Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020

 
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Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

                         4ème FORUM FORMATION
                            Unep Méditerranée

                      Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
                                  à Brignoles (Var)

                                        Forum Formation Unep Méditerranée 2020   Page 1
Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

          Chères adhérentes, chers adhérents
          Nous avons le plaisir de vous inviter au 4ème Forum Formation de l’Unep Méditerranée, à
          Brignoles. Nous vous proposons cette année un nouveau choix de 7 formations de 2 jours,
          dans des domaines techniques, mais aussi de management et d'organisation.
          Venez nombreux à ce rendez-vous, pour acquérir de nouvelles pratiques et pour partager vos
          expériences entre professionnels dans la convivialité !

                          Quentin Lefaucheux
                          et les membres du bureau régional de l’Unep Méditerranée

        LES fORMATIONS :

         1 : ENTRETENIR LA VIE DU SOL ................................................................................... P. 3
         2 : PROTECTION BIOLOGIQUE INTÉGRÉE EN ESPACES VERTS ....................................... P. 4
         3 : ANALYSER UN SITE POUR EN TIRER UNE IDÉE FORTE ............................................. P. 5
         4 : RECRUTER, FIDÉLISER ET MOTIVER SES COLLABORATEURS .................................... P. 6
         5 : LE LEADERSHIP DES ÉMOTIONS ............................................................................. P. 7
         6 : MANAGER DE PROXIMITÉ : BOOSTER L’EFFICACITÉ COLLECTIVE............................. P. 8
         7 : OPTIMISATION DU TEMPS ET LOGICIELS ASSOCIÉS ................................................ P. 9

        INFORMATIONS ET INSCRIPTION ........................................................................ P. 10

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Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

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                                      Entretenir la vie du sol
  DURÉE, DATE                                TARIF                                      PUBLICS
 2 jours                                     350 €                                       Dirigeant(e)s et
 4 et 5 février 2020                                                                     collaborateurs(trices)

  OBJECTIFS                                                       CONTENU
 Au terme de la formation, le stagiaire sera capable de :         • Observation d’un profil de sol dans une parcelle d’un des
   - évaluer avec des moyens très simples la qualité                stagiaires
     agronomique du sol ;                                         • Le fonctionnement du sol
   - expliquer le fonctionnement biologique du système sol-       • Focus sur les vers de terre, les mycorhizes, les transferts
     plante ;                                                       d’énergie dans le système sol-plante
   - citer les trois grands types de pratiques permettant de
                                                                  • Les deux principes clés du fonctionnement des sols : c’est
     cultiver en sol vivant ;
                                                                    la plante qui fait le sol et c’est la vie du sol qui gère la
   - énumérer les rôles du travail mécanique du sol et
                                                                    fertilité
     expliquer comment le remplacer par du travail
     biologique ;                                                 • Réduire le travail du sol : pourquoi travaille-t-on le sol ?
   - optimiser les apports organiques ;                             Pourquoi et comment réduire le travail mécanique ?
   - gérer la fertilité in-situ avec les plantes.                 • Les apports de matières organiques
                                                                  • La gestion de la fertilité in-situ (résidus de cultures,
  MÉTHODE ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES
                                                                    couverts végétaux, associations culturales…).
 • Dans la partie terrain, le formateur apporte le matériel
   nécessaire à la description du profil de sol.
 • La partie en salle est basée sur une pédagogie participative
   dans laquelle le formateur assemble les idées proposées
   par les stagiaires (et les complète) dans un ensemble
   synthétique permettant d’avoir une vue globale. Les
   documents de la formation sont établis à partir des
   schémas de synthèse ainsi coconstruits.
 • Le formateur explique certains points théoriques, en
   s’appuyant sur des schémas.

  INTERVENANT
                      Gilles Domenech est formateur
                      depuis plus de 10 ans sur l’appli-
                      cation de la biologie des sols à
                      l’agriculture et au jardinage. Il est
                      également blogueur, écrivain (auteur
                      de deux ouvrages grands publics),
                      conférencier, toujours sur ce thème
                      de la culture sur sol vivant. Il est
 également un des fondateurs du réseau maraîchage sur sol
 vivant.

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Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

                                                         FORMATION 2

         Protection biologique intégrée en espaces verts
  DURÉE, DATE                                 TARIF                                     PUBLICS
 2 jours                                      204 €                                      Dirigeant(e)s et
 4 et 5 février 2020                                                                     collaborateurs(trices)

  OBJECTIFS                                                             CONTENU
 Les objectifs de la formation sont de :                           Jour 1
   - définir la notion de lutte biologique intégrée ;              • 1. Le contexte général :
   - identifier les problématiques de la région PACA ;
                                                                     - Le zéro phyto, la loi Labbé
   - mettre en place la PBI en espaces verts.
                                                                     - La gestion différenciée, un outil d’aide à la décision
  MÉTHODE ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES                                  - Le contexte sanitaire en région PACA
 • Introduction : présentation du déroulé de la formation et       • 2. L’importance du diagnostic :
   des objectifs à atteindre ; tour de table et identification       - Identifier et reconnaitre les ravageurs en espaces verts
   des attentes des participants.                                    - La notion de seuil de nuisibilité
 • Participation active des stagiaires : travail en groupe et      • 3. Les différentes stratégies de lutte intégrée :
   restitution au collectif ; lecture d'étiquettes de produits       - Piégeage et confusion sexuelle
   phytopharmaceutiques de biocontrôle et des fiches de              - La lutte biologique : définition
   données sécurité ; observations d’échantillons ; exercices        - Les principaux auxiliaires en espaces verts
   de reconnaissance de ravageurs/auxiliaires.
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 • Visite sur site si possible.
                                                                   • 1. Mettre en place la PBI en espaces verts :
  INTERVENANTS                                                      - Les problématiques prioritaires (mineuse du marronnier,
                           La formation sera assurée par               processionnaire du pin, ravageurs du palmier, etc. en
                           Véronique Choux et Christophe               fonction des besoins des participants)
                           Boivin, qui bénéficient tous deux de      - Avantages et inconvénients de cette méthode
                           nombreuses années d’expérience en       • 2. La communication auprès du client :
                           conseil et en formation sur la santé
                           des végétaux, mais aussi d’inspection     -   Les outils de communication disponibles
                           phytosanitaire au sein de la FREDON       -   Construire un argumentaire
                           PACA (Fédération Régionale de             -   Des exemples en PACA
                           Défense contre les Organismes             -   Si possible : retour d’expérience d’un participant ayant
                           Nuisibles).                                   mis en place la Protection Biologique Intégrée
                                                                   • 3. Bilan et évaluation de la formation

                                                                         Forum Formation Unep Méditerranée 2020            Page 4
Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

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            Analyser un site pour en tirer une idée forte
  DURÉE, DATE                                TARIF                                      PUBLICS
 2 jours                                     325 €                                       Dirigeant(e)s et
 4 et 5 février 2020                                                                     collaborateurs(trices)

  OBJECTIFS
 Savoir repérer les potentialités d’un site à aménager pour en      CONTENU
 tirer une idée forte.
                                                                   Jour 1
  MÉTHODE ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES                                Les stagiaires seront confrontés à des photos et plans de
 La formation est au plus près des préoccupations des              jardins et de terrains non aménagés afin de comparer et
 professionnels, elle alterne apports théoriques et mises en       questionner les différents contextes proposés.
 pratique sur des cas concrets apportés par les stagiaires.        Échanges libres sur les potentialités des sites qu’ils
 Les stagiaires sont 4 au minimum et 10 au maximum afin que        observent. Le formateur anime et oriente le débat.
 chacun puisse participer efficacement. Le suivi est               L’après-midi sera consacrée à la mise en forme des éléments
 personnalisé, un mémento clair et illustré permet à chacun        ayant émergé le matin, un document de synthèse illustré
 de retrouver les fondements théoriques et de les assimiler à      sera commenté et remis. Il s’organisera selon trois thèmes :
 son rythme.                                                       la relation au paysage/ les limites/ la parcelle

  INTERVENANTE                                                    Jour 2
                        Magali Fuchs est architecte DPLG et        Visite d’un site à aménager. Les stagiaires seront en situation
                        architecte paysagiste depuis 1992 :        d’utiliser in situ les outils théoriques vus la veille.
                        Château de Cheverny, Petit Hôtel           L’après-midi, mise en commun des analyses faites sur le
                        Confidentiel, jardins de particuliers en   terrain. Mise en forme des plans d’analyse. Afin de vérifier
                        Rhône-Alpes et Suisse. Elle enseigne       l’acquisition des nouveaux outils, les stagiaires les utiliseront
                        la conception du projet depuis 1999.       individuellement sur un cas concret qu’ils auront apporté
                         Crée en 2013, l’organisme de              (sur la base de plans et photos).
                         formation professionnelle Paysages        Partage et réajustement sur l’utilisation des outils.
                         Accordés propose une formation à la       Échanges sur l’expérience.
 conception des espaces extérieurs : Comprendre et maîtriser
                                                                   Travaux personnalisés autour des projets et problématiques
 les éléments du paysage. La formation complète est
 découpée en 11 modules de 2 jours. « Analyser un site pour        rencontrées par les participants (apporter ses documents).
 en tirer une idée forte » est le premier des modules.

                                                                       Forum Formation Unep Méditerranée 2020                Page 5
Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

                                                           FORMATION 4

         Recruter, fidéliser et motiver ses collaborateurs
  DURÉE, DATE                                 TARIF                                    PUBLICS
 2 jours                                      550,06 €                                  Dirigeant(e)s
 4 et 5 février 2020

  OBJECTIFS                                                       2. Intégrer
 • Repérer les profils de candidats adaptés aux emplois.           • Préparer l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié
 • Intégrer les nouveaux collaborateurs en transmettant les        • Mettre en place des outils de transmission
   savoir-faire importants.                                        • Suivre les acquis et l’intégration du nouveau
 • Fidéliser les collaborateurs par des conditions et un             collaborateur :
   environnement de travail stimulant.                               - Les outils d’accueil et d’intégration
 • Manager les collaborateurs en adoptant une posture et un          - Le plan de transmission
   mode de relation propices à une relation de travail               - Les outils d’évaluation
   pérenne et motivante.                                           3. Communiquer en situation de recrutement et
                                                                   d’intégration
  MÉTHODE ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES
                                                                   • Conduire un entretien de recrutement
 • Alternance entre apports théoriques et mises en situation.
                                                                   • Conduire un entretien de remotivation, de régulation :
 • Analyse des expériences et des situations vécues par les
   stagiaires.                                                       - Les caractéristiques des entretiens
 • Plan d’actions opérationnel. Jeux de rôle. Autodiagnostics.       - Les techniques de communication de l’entretien
                                                                   4. Bien communiquer avec ses équipes
  INTERVENANTE
                                                                   • Se positionner vis-à-vis de ses collaborateurs : les
                         Après      avoir    été    responsable      différentes situations de communication du manager
                         formation aux Hôpitaux de Paris puis
                         aux Hospices Civils de Lyon, Anne         • Communiquer au quotidien : transmettre les consignes,
                         Tesson a exercé les fonctions de DRH        communiquer les objectifs et les résultats
                         au sein d’une entreprise de services      • Adapter sa communication à son interlocuteur
                         d’une cinquantaine de salariés. Ce        • Gérer les situations de communication sensibles (refus,
                         parcours lui a permis d’acquérir une        recadrage…)
                         solide expérience des problématiques
                         RH. Consultante et formatrice depuis      Motiver et fidéliser les collaborateurs
 plus de 10 ans, elle intègre dans la démarche conseil,            • Analyser la motivation de ses collaborateurs
 l’expertise issue de l’expérience terrain et l’ouverture          • Agir sur la motivation des collaborateurs
 acquise à travers la diversité des situations rencontrées en 10
 années de conseil.                                                • Fidéliser par la mise en place d’actions adaptées :
                                                                     - Les fondements de la motivation au travail
  CONTENU                                                           - Le management situationnel
                                                                     - Les leviers de la motivation : implication, reconnaissance,
 1. Recruter
                                                                       développement des compétences, évolutions
 • Définir son besoin et le profil recherché (La fiche
   emploi/compétences).
 • Identifier les partenaires et les méthodes de sourcing.
 • Valoriser son entreprise, utiliser les réseaux sociaux.
 • Détecter et attirer les talents.
 • Le sourcing des candidats :
   - L’offre d’emploi et la mise en valeur du poste
   - Sélectionner les candidats
   - Les outils de sélection

                                                                       Forum Formation Unep Méditerranée 2020              Page 6
Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

                                                          FORMATION 5

                                  Le leadership des émotions
  DURÉE, DATE                                  TARIF                                      PUBLICS
 2 jours                                       375 €                                       Dirigeant(e)s et
 4 et 5 février 2020                                                                       collaborateurs(trices)

  OBJECTIFS
 Y a-t-il plus beau programme que devenir le leader de sa vie ?       CONTENU
 Oser rêver et répondre à l’appel, réaliser ses rêves, être en
                                                                     1. Comprendre le processus émotionnel et agir
 accord avec ses valeurs profondes, se mettre au service de
                                                                     efficacement
 l’organisation pour que chacun et chacune puisse s’y
 épanouir et donner le meilleur de soi ?                             • Intelligence et émotions
 Développer son intelligence émotionnelle, c’est apprendre à         • Rôle et déclencheur des émotions
 comprendre le processus émotionnel pour mieux gérer ses             • Conscience de soi
 émotions et celles des autres.
                                                                     • Impact des émotions sur les capacités intellectuelles
 Les objectifs de cette formation :                                  • Régulation des émotions pour une meilleure efficacité
 • Comprendre le processus émotionnel et maîtriser ses
   émotions pour accroître son efficacité                            2. Consolider son estime et sa confiance en soi pour un
                                                                     plus grand épanouissement personnel et professionnel
 • Développer estime-confiance et affirmation de soi pour un
   plus grand accomplissement personnel                              • Éliminer les barrières psychologiques pour réaliser son
                                                                       plein potentiel
 • Parfaire sa communication et ses aptitudes relationnelles
                                                                     • Apprendre à maîtriser les émotions
 • Gérer stress et conflit pour optimiser nos relations
                                                                     • Développer des relations harmonieuses
  MÉTHODE ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES                                  • Savoir déclencher un état émotionnel optimal pour
 La formation bénéficie d’une pédagogie dynamique et d’une             appréhender toutes situations délicates
 approche orientée résultats avec des outils immédiatement           • Appliquer techniques et outils de l’intelligence
 utilisables.                                                          émotionnelle pour un succès en toute situation
  INTERVENANTE                                                      • Accueillir les divergences d’opinions et les gérer
                                                                       efficacement
                           Formatrice et coach franco-
                                                                     • Maîtriser les techniques de communication
                           canadienne en entreprise, Sylviane
                           Retuerta est spécialisée dans le          • Transformer le stress en moteur de performance
                           leadership et l’intelligence émotion-
                           nelle formée aux approches EQ
                           (Emotional       Quotient)     nord-
                           américaines.
                           Après une expérience de plus de
                           vingt années dans le domaine de la
 communication, des ventes et du marketing, et ce, dans des
 entreprises françaises, américaines, canadiennes ou
 japonaises, c’est dans la pratique et sur le terrain (en tant que
 PDG d’une filiale d’un grand groupe) que Sylviane Retuerta a
 développé son savoir-faire entrepreneurial et sa
 connaissance du monde des affaires et du management.
 Voilà bientôt 10 ans qu’elle exerce le métier de coach
 professionnelle et met ses compétences au service des
 individus qui souhaitent développer leurs talents et
 compétences et se réaliser pleinement.

                                                                         Forum Formation Unep Méditerranée 2020                Page 7
Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

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  Manager de proximité : booster l’efficacité collective
  DURÉE, DATE                                TARIF                                     PUBLICS
 2 jours                                     420 € TTC                                  Dirigeant(e)s et
 4 et 5 février 2020                                                                    collaborateurs(trices)

                                                                   • 2. Les clés de la communication, base de toute relation
  OBJECTIFS                                                         managériale réussie :
 Fonction cruciale dans l’entreprise, le manager de proximité
                                                                   Prendre conscience de son cadre de référence
 occupe une position charnière entre la Direction et les
 équipes terrain. Fort de son expertise métier, le manager de      Acquérir une boite à outils des fondamentaux de la
 proximité se doit d’être aussi un « bon communicant » car le      communication
 relationnel est une dimension capitale dans son quotidien.        • 3. Maximiser la performance de son équipe sur le terrain :
 Durant ces 2 journées, vous développerez votre flexibilité        Fixer des objectifs clairs : le modèle SMART. S’entraîner à
 relationnelle grâce aux échanges et à la mutualisation de cas     rédiger des objectifs, notamment pour l’entretien annuel.
 concrets entre managers.                                          Gérer efficacement son temps en tant que Manager :
                                                                   distinguer l’urgence de la priorité, déléguer efficacement.
  MÉTHODE ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES
                                                                   Travailler les réflexes d’une bonne gestion du temps et de
 Très interactive, des ateliers pédagogiques dynamiques, des       l’énergie.
 apports conceptuels, des vidéos, basée sur les retours
 d’expérience amenés par les participants.                         JOUR 2 : Établir des relations efficaces avec son équipe
                                                                   et développer de nouveaux leviers de motivation
 Des outils et des techniques immédiatement réutilisables sur
 le terrain, associés au partage de cas concrets et de bonnes      • Appréhender les différents styles de communicant et
 pratiques managériales.                                             découvrir son propre profil (points forts et axes de
                                                                     progrès)
 Les participants élaboreront leur propre feuille de route tout
 au long des deux jours. Un coaching entre managers sera           • Adapter son management en fonction du style de ses
 organisé tout au long du séminaire pour garantir la mise en         collaborateurs, développer une stratégie de
 œuvre des apprentissages à l’issue des deux jours et                communication efficace vis-à-vis des personnes dont la
 optimiser l’impact de la formation.                                 personnalité diffère de la sienne
                                                                   • Donner du feedback constructif pour développer les
  INTERVENANTE                                                      compétences et améliorer les relations. Être capable
                         Carole Denis est consultante et             d’exprimer ce qui ne va pas en termes de pistes
                        coach-formatrice sur des thématiques         d’amélioration, de manière factuelle et respectueuse.
                        de communication interpersonnelle,         • Motiver son équipe pour obtenir et maintenir un haut
                        de savoir-être, de gestion des conflits,     niveau d’implication sur le terrain au quotidien
                        entre autres. Elle accompagne le
                                                                   Et repartir, engagé, avec un guide pratique pour garder le cap
                        développement du potentiel des
                                                                   au quotidien, même en pleine tempête et grand coup de
                        managers et collaborateurs en entre-
                                                                   stress !
                        prise, leur permettant d’atteindre
                        leurs objectifs en étant efficaces et
                        motivés.

  CONTENU
 JOUR 1 : Le manager de proximité efficace : au-delà du
 savoir-faire, un savoir-être !
 • 1. Le rôle et la posture du Manager de proximité :
 Quelles sont les différentes facettes du rôle du manager, vis-
 à-vis de son équipe, de ses interfaces et notamment sa
 hiérarchie, en termes de pilotage de l’activité et de
 motivation des hommes.

                                                                       Forum Formation Unep Méditerranée 2020             Page 8
Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

                                                           FORMATION 7

                Optimisation du temps et logiciels associés
  DURÉE, DATE                                     TARIF                                   PUBLICS
 2 jours                                          350 €                                    Dirigeant(e)s de TPE et PME
 4 et 5 février 2010                                                                       Conducteurs(trices) de travaux

                                                                      2ème jour
  OBJECTIFS
                                                                      • Hiérarchiser l’information
 Au terme de la formation, le stagiaire sera capable :
                                                                        - La personnalisation des interfaces
   - d’adopter une méthode de gestion du temps permettant
                                                                        - Le bon usage de l’urgent, du privé, de l’envoi différé...
     une organisation efficace ;
                                                                        - Le bon usage des champs (y compris en réponse à des
   - d’avoir une vue d’ensemble des systèmes de messagerie
                                                                          tiers)
     et de prise de note ;
                                                                        - Le rangement automatique
   - d’exploiter les potentiels du traitement de l’information,
   - de collaborer de manière pertinente.                             • Exploiter l’information de manière efficace
                                                                        -   Les rendez-vous fictifs
  MÉTHODE ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES                                     -   Le suivi (et le traçage en couleur)
 Travail en réseau et apports via vidéo projecteur.                     -   Les tâches et la relance et les todo list
                                                                        -   Le cas particulier d’Evernote
  INTERVENANT                                                          -   Répondre à un ou à plusieurs en donnant du sens mais
                            Jean-François Rieu est formateur                en minimisant la saisie
                            depuis plus d’une vingtaine               • Comment « retrouver » efficacement
                            d’années auprès d’entreprises de            - La recherche
                            toutes tailles, de l’artisan individuel     - Le rangement structuré
                            au groupe multi- national. Il a             - Les liens hypertextes y compris dans les réponses
                            publié plusieurs livres. Le dernier,
                            dont il est co-auteur, porte sur
                            l’élaboration de tableaux de bords
                            et d’outil de pilotage en entreprise.

  CONTENU
 Premier jour
 • Le temps ... Le subir, le perdre, le gérer ?
   -   Le Plan d'action pour une journée
   -   Degrés de priorité
   -   Objectifs
   -   Temps de préparation
   -   Ajustements
   -   Information
 • Méthode GTD & logiciels associés
 • Notion d'urgence et d'importance : détermination des
   priorités
 • Différents types de messageries et usages associés
   -   Messageries logicielles (Outlook, Notes, Thunderbird ...)
   -   Messageries Webmail
   -   Comparaisons d’usages
   -   Intérêt des boites à lettres multiples
   -   Cas particulier de la synchronisation

                                                                            Forum Formation Unep Méditerranée 2020            Page 9
Unep Méditerranée 4ème FORUM FORMATION - Mardi 4 et mercredi 5 février 2020
4ème FORUM FORMATION Unep Méditerranée
4 et 5 février 2020 à Brignoles

                                    Informations & inscription
  FRAIS D’INSCRIPTION
 Frais de formation

  N°     Formation                                                   Tarif TTC    Chèque à l’ordre de l’organisme
  1      Entretenir la vie du sol                                    350 €        POLLEN
  2      Protection biologique intégrée en espaces verts             204 €        FREDON PACA
  3      Analyser un site pour en tirer une idée forte               325 €        PAYSAGES ACCORDÉS
  4      Recruter, fidéliser et motiver ses collaborateurs           550,06 €     MDA FORMANCE
  5      Le leadership des émotions *                                375 €*       PHOENIX COACHING
  6      Manager de proximité : booster l’efficacité collective      420 €        CHRISTINE DONATI
  7      Optimisation du temps et logiciels associés                 350 €        COGNITEST SYSTÈMES
 * pas de prise en charge VIVEA/OCAPIAT (FAFSEA)
 Frais complémentaires
 • 60€ TTC/personne par chèque à l’ordre de l’Unep Méditerranée (frais de restauration).
 • La soirée conviviale du 4 février est offerte par l’Unep Méditerranée.
 • L’hébergement est à votre charge et la réservation sous votre responsabilité.
 Prises en charge
 • Non-salariés : une prise en charge est possible par VIVEA, dont le montant vous sera confirmé par l’organisme de formation.
 • Salariés cotisants OCAPIAT (FAFSEA) : contacter votre délégation pour connaître les modalités. Les pièces administratives
   permettant la prise en charge vous seront fournies par l’organisme de formation.

  COMMENT S’INSCRIRE
 • Compléter le formulaire en ligne sur le lien : https://urlz.fr/8tb2
 • Puis envoyer vos chèques de règlement à : Unep Méditerranée
   Maison de l’Agriculture - 22 avenue Henri Pontier 13626 Aix-en-Provence Cedex1
 • L’inscription sera confirmée à réception du règlement.

  DÉROULEMENT DU FORUM
 Horaires
 • Accueil café : 9h - Formations : 9h30 - 12h30 / 14h - 17h (repas sur place)
 Soirée conviviale offerte par l’Unep Méditerranée (sur inscription)
 • Mardi 4 février à partir de 19h, un peu de détente après le travail !
 • Au programme : apéro, jeux en équipe, buffet dînatoire et ambiance musicale.

  LIEU, HÉBERGEMENT
 • Hôtel Mercure du Golf de Barbaroux - Route de Cabasse 83170 Brignoles
 • Hébergement sur place selon disponibilités (à partir de 90€ TTC)
   Réservez au plus vite au : 04 94 69 63 63

  POUR EN SAVOIR PLUS, CONTACTER L’UNEP MÉDITERRANÉE
 • Sandrine Bez - Assistante Collaboratrice
   Tel : 04 42 96 14 47 (permanence les lundi, mardi, jeudi) - Email : sbez@unep-fr.org
 • Claire Monot - Déléguée régionale
   Mob. : 06 71 21 81 46 / Email : cmonot@unep-fr.org

                                                                           Forum Formation Unep Méditerranée 2020       Page 10
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