Académie Africaine de l'Energie - Votre Partenaire de Formation par Excellence

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Académie Africaine de l'Energie - Votre Partenaire de Formation par Excellence
Académie Africaine de l’Energie

  Votre Partenaire de Formation
          par Excellence
Académie Africaine de l'Energie - Votre Partenaire de Formation par Excellence
Mot du Président                                            Mot du Directeur Général
                                                                                            L’activité    de    l’Académie
                                                                                            Africaine      de      l’Energie
                                                                                            «ACAFE» est centrée sur le
                                                                                            capital humain en tant que
                                                                                            composante         stratégique
                                                                                            du       développement      des
                                                                                            entreprises.
                                                                                            La      formation     est    un
                                                                                            levier stratégique pour la
    Face à un environnement économique de plus en plus           mise à niveau des entreprises africaines et leur
    instable, les raffineurs et les opérationnels africains de   développement, notamment dans les domaines que
                                                                 nous nous proposons d’aborder : les métiers du
    l’énergie africains, se doivent d’engager une mutation
                                                                 raffinage, de l’énergie, de l’HSE, du développement
    par la modernisation de leurs installations techniques       durable et du management.
    et la mise en place d’outils de management conformes         Les méthodes pédagogiques basées sur l’interactivité
    aux standards internationaux.                                et le pragmatisme s’appuient sur des programmes de
    Le capital humain est au centre de ces changements ;         haut niveau, dispensés par des organismes de grands
                                                                 renoms, dans un espace convivial et chaleureux.
    c’est un atout concurrentiel indéniable qu’il faut savoir
                                                                 Les actions de l’ACAFE sont soutenues par un conseil
    valoriser et fructifier en termes de savoirs, savoirs        consultatif composé de personnalités du monde du
    faire, savoirs être mais aussi de savoir évoluer pour        travail, les Ministres de l’Energie, de l’Emploi, de
    réussir le challenge de la compétitivité.                    l’Enseignement et les Présidents de grandes instances
                                                                 représentatives du patronat…, qui constituent une
    Pour toutes ces raisons, l’Académie Africaine de
                                                                 ouverture vers des espaces d’échanges et de partages
    l’Energie (ACAFE) a été créée, sous l’égide de
                                                                 élargis au profit de nos clients.
    l’Association des Raffineurs Africains (ARA), en vue de      Energie, ressources et compétences seront déployées
    promouvoir le développement des compétences dans             dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue
    le cadre d’une diversité culturelle unifiée.                 de la qualité des prestations de l’ACAFE.

                                                                                         M. Mohamed Ghayate
                    M. Jamal Mohamed Ba-Amer

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• Une Académie de l’Energie à l’echelle Africaine
L’Académie Africaine de l’Energie est une institution, créée sous l’égide de l’Association des Raffineurs Africains
(ARA) dans le but de renforcer la coopération entre les opérationnels de l’Energie & du Raffinage dans des
domaines de compétences variés au niveau du continent Africain.
Le siège de la Raffinerie SAMIR – Mohammedia a été élu siège opérationnel de L’ACAFE vu l’importante de
l’édifice dédié, exclusivement, à la Formation Continue et au Développement des Compétences.

• Vocation :
Apporter aux Opérationnels de l’Energie et du Raffinage Nationaux et Africains le savoir faire managérial et
technique nécessaires à l›exploitation et au développement de leurs activités par :
        • L’ouverture d’espaces d’échanges et de coopération,
        • La promotion des valeurs qui conditionnent la compétitivité de l’entreprise : Culture, qualité,
        Orientation client, réactivité ……
        • La participation au développement de la polyvalence & de l’employabilité des compétences en tenant
        compte des nouvelles exigences de l’environnement technologique & économique.

  3                                                                                               Académie Africaine de l’Energie
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• Partenariat
                                                                  Forte de l’expérience de ses formateurs et de
                                                                  ses      partenaires      professionnels    spécialisés
                                                                  dans le domaine de l’Energie, l’ACAFE propose
                                                                  des formations certifiantes de haut niveau.
                                                                  La liste des intervenants, qui n’est pas limitative,
                                                                  est la suivante : IFP-Training, Université Hassan
                                                                  II, IRA-Afrique, Université de Johannesburg,
                                                                  CNPP,      Francis     Lefebvre,   ESSEC,   HEC-Paris,
                                                                  ISCAE,     Ecole     de     Management         d’Abidjan,
                                                                  Veolia     Campus,        Université   d’Alger,     Ecole
                                                                  Mohammedia           d’Ingénieurs,     ENIM,      Institut
                                                                  Euro-médirerranéen en Sciences du Risque,
                                                                  l’Institut de Soudure-France ….

• Cycles de Formation
Le programme tourne autour de 5 axes principaux :
          • Cycle Energie
          • Cycle spécifique aux métiers du raffinage
          • Cycle en environnement et développement durable
          • Cycle en Sécurité
          • Cycle en management
La durée et le contenu des formations varient en fonction des spécialités.
Les programmes visent à assurer une base scientifique et technique et un apprentissage des métiers du
raffinage, de l’Energie, de la sécurité accompagnés par un programme spécifique d’acquisition des compé-
tences managériales.
    Les cours, travaux pratiques et travaux dirigés sont conçus pour former des spécialistes et des opération-
nels de haut niveau.

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• Méthodes pédagogiques :
Les méthodes pédagogiques utilisées sont variées et adaptées aux objectifs de chaque formation et au profil de
la cible. Elles ont l’avantage de concilier entre qualité du contenu & réalités industrielle et managériale.

• Moyens de Fonctionnement :
         • Siège  opérationnel : Complexe de Formation de la Raffinerie SAMIR - Mohammedia
         • Capacité d’accueil Global : 260 places pédagogiques.

                     Moyens Actuels
                                                    Investissements en cours
                Salles                Capacité
                                      d’accueil

 1 Salle de Conférence                  140       • Extension de la Capacité
                                                  d’accueil à 350 personnes,
 1 Salle de Séminaire & Réunion          30
                                                  • Acquisition d’un simulateur,
 1 Salle Multimédia                      24       • Acquisition du Matériel et
                                                  outil informatiques.
 3 Salles de cours                       76

 Total Capacité d’accueil               260

                                                                                   Lauréats de la Licence Professionnelle
                                                                                                en raffinage

  5                                                                                                  Académie Africaine de l’Energie
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• Calendrier des sessions de 2012 - 2016
                                                                                                         Durée     Durée                 Réalisations
          Modules & thèmes                                      Objectifs                                                                                          Réf.
                                                                                                         totale   en jours
                                                                                                                             2012   2013     2014   2015    2016

                                                                                         RAFFINAGE
                                                                                 MAITRISE DE RAFFINAGE
                                    Perfectionnement sur les connaissances de base notamment sur                     5        x      x         x        x    x     MR1
    Formation de base pour les      la thermodynamique, l’écoulement des fluides, la transmission          10
    métiers de raffinage            de chaleur.
                                    Propriétés physico - chimiques des coupes pétrolières.                           5        x      x         x        x    x

                                    Formation de base solide en relation avec les problèmes tech-                    5        x      x         x        x    x
                                    niques rencontrés en raffinerie,

    Produits et procédés            - Apporter un perfectionnement connaissances concernant les            15        5        x      x         x        x    x     MR2
                                    produits, les procédés, le matériel et la sécurité,

                                    - Acquérir une meilleure maîtrise des responsabilités tech-                      5        x      x         x        x    x
                                    niques d’exploitation de la raffinerie.

                                    Donner aux participants des connaissances sur les équipements                    5        x      x         x        x    x
    Matériel et sécurité            industriels de raffinage tels que les machines tournantes, le
                                    matériel d’échange thermique, l’instrumentation et le contrôle         15        5        x      x         x        x    x     MR3
    d’exploitation
                                    de procédés
                                                                                                                     5        x      x         x        x    x

                                                           FORMATION DES OPERATEURS DE CONDUITE DES UNITES
                                    Apporter un perfectionnement sur les connaissances de base                       5        x      x         x        x    x
                                    relatif aux phénomènes physico-chimiques des hydrocarbures :
                                    Principales familles et propriétés, caractéristiques, comporte-        15        5        x      x         x        x    x     MR4
    Tronc commun
                                    ments, danger et risques des produits, …)
                                    Permettre aux participants d’acquérir une meilleure maîtrise                     5        x      x         x        x    x
                                    technique d’exploitation des équipements en milieu de raffinage.

                                    S’appuyer sur l’expérience professionnelle pour apporter un per-                 5        x      x         x        x    x
                                    fectionnement technique relatif à la conduite des équipements et
    Module spécialisé fabrication   des procédés dans le souci constant de la sécurité.                    15        5        x      x         x        x    x     MR5

                                                                                                                     5        x      x         x        x    x

                                    Apporter un perfectionnement technique relatif à la conduite des                 5        x      x         x        x    x
    Module spécialisé utilités      Utilités dans le souci constant de la sécurité.                        10                                                      MR6
                                    Apporter une meilleure maîtrise dans la fonction d’opérateur de                  5        x      x         x        x    x
                                    conduite des Utilités

                                                                     FORMATION DES OPERATEURS EXTERIEURS
                                    Apporter un perfectionnement sur les connaissances de base                       5        x      x         x        x    x
                                    nécessaires au métier du raffinage.
    Tronc commun                    Acquérir une meilleure maîtrise technique des équipements en           15        5        x      x         x        x    x     MR7
                                    milieu de raffinage
                                                                                                                     5        x      x         x        x    x

                                    S’appuyer sur l’expérience professionnelle pour apporter un                               x      x         x        x    x
    Module spécialisé fabrication   perfectionnement technique relatif à l’exploitation et conduite        5         5                                             MR8
                                    des fours.

                                    S’appuyer sur l’expérience professionnelle pour apporter un per-                          x      x         x        x    x
    Module spécialisé utilités      fectionnement technique relatif à l’exploitation des chaudières et     5         5                                             MR9
                                    traitement des eaux.

    Module spécialisé MP (Mouve-    S’appuyer sur l’expérience professionnelle pour apporter un                      5        x      x         x        x    x
    ment produits)                  perfectionnement relatif au transfert et stockage des produits         10                                                      MR10
                                    pétroliers et des GPL.                                                           5        x      x         x        x    x

Les formations sont dispensées en français / anglais dans les locaux de l’ACAFE Mohammedia (Maroc).
Les programmes détaillés sur le site: www.acafe.ma

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SECURITE
Sécurité dans les opérations d›exploitation       Perfectionnement dans la connaissance des risques pour assurer une meilleure           5    5       x                 x            MS1
des raffineries                                   sécurité dans les opérations.

                                                  «Apporter un perfectionnement dans la connaissance des                                 4    4   x           x               x      MS2
                                                  risques pour assurer une meilleure sécurité dans les opérations.
Sécurité dans les opérations de réception/        - Rrisques inhérents aux produits véhiculés et stockés, aux matériels et
expédition/ stockage des produits pétroliers      équipements utilisés.
& chimiques                                       - Sécurité au quotidien.
                                                  - Problèmes d›hygiène industrielle et environnement.»

                                                  Diagnostiquer le risque d›incendie, en envisager son déve-                             12   5       x                 x            MS4
                                                  loppement, supprimer ses causes ou en atténuer les effets.
Cycle incendie                                    -Participer à l›étude des moyens de protection et des mesures de prévention et              5       x                 x
                                                  apprécier leur adaptabilité.
                                                                                                                                              2       x                 x

Sécurité dans les travaux                         Apporter un perfectionnement pour une meilleure sécurité des travaux.                  4    4   x           x               x      MS3

                                                  «Evaluer le risque en contribuant à la sécurité.                                       4    4   x           x               x      MS5
Organiser et diriger une équipe d›intervention    Etre capable d’encadrer une équipe d’intervention pour faire face à une lutte
                                                  contre incendie «

                                                                                 ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE
                                                 «La conformité à la politique environnementale du SME, les impacts significatifs        2    2   x   x       x         x      x    MEDD1
Normes de la série ISO 14000                     sur l’environnement et les activités
                                                 Rôle et responsabilités dans ces domaines.»

Hygiène industrielle                             Adopter un comportement minimisant les risques dus àl›activité professionnelle.         2    2   x   x       x         x      x    MEDD5

                                                 «Maîtriser le concept de développement durable                                          3    3   x   x       x         x      x    MEDD3
Développement durable                            Norme ISO 26000 : Responsabilité sociétale
                                                 Raffinage et technologie de développement durable»

Système de management hygiène - sécurité         Apporter les moyens nécessaires à la mise en œuvre et à l’amélioration d’un             2    2   x   x       x         x      x    MEDD2
- environnement                                  système de management Sécurité, Hygiène, Environnement (HSE).

Protection de l’Environnement                    Connaître les sources de pollution en milieu industriel, sensibiliser les exploitants   4    4   x   x       x         x      x    MEDD4
                                                 aux actions permettant le respect des contraintes environnementales.

                                                                                                                    MANAGEMENT
                                                                                                                     LEADERSHIP
                                                 «Favoriser un processus créateur de leaders.                                             2   2   x           x                x     ML1
Développer son charisme et son leadership
                                                 Être charismatique et modeste»

Manager coach performant                         Connaître et pratiquer les repères et techniques pour accompagner et développer le       3   3   x       x   x         x      x     ML2
                                                 potentiel de son équipe.

PNL et management                                Formation visant l’utilisation de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique)              2   2           x             x            ML3

                                                                                                                    MANAGEMENT

Manager par objectifs et résultats               Principes, procédures, outils, mise en place ou recentrage du management par             3   3           x             x            MM1
                                                 objectifs

Manager et motiver son équipe                    Accroître les compétences de gestion et inculquer les notions de management à la         3   3   x           x                x     MM2
                                                 hiérarchie.

Organiser et gérer les projets                   Apporter les connaissances nécessaires pour une meilleure gestion des projets            3   3   x           x                x     MM3

                                                                                                                COMMUNICATION
Communication dans l’entreprise                  Apprendre et perfectionner sa communication dans le milieu professionnel                 3   3           x             x            MC1

Prise de parole en public                        Maîtriser les situations de communication orale de la vie professionnelle                3   3   x           x                x     MC2

Gestion des conflits                             Savoir gérer, anticiper les conflits pour éviter tout passage durable en énergie         3   3           x             x            MC3
                                                 négative

                                                                                                             VEILLE STRATEGIQUE
Veille stratégique                               Maîtriser, définir et réussir une démarche de veille stratégique                         3   3           x             x            MV1

                                                                                                                    Cycle 6 SIGMA
Cycle 6 SIGMA                                    Mettra en valeur et cerner les différents concepts et procédures et outils associés à    5   5   x           x                x      M2
                                                 la démarche Six Sigma.

      7                                                                                                                                                           Académie Africaine de l’Energie
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    Mohammedia - Maroc            Responsable Commerciale & Partenariats
    Tél. : 212 5 23 32 41 77      Tél     : 212 5 23 32 41 77
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