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2020
SÉRIE
WEBINAIRE
2 SÉRIE WEBINAIRE 2020
3 Se simplifier la vie avec un horaire surchargé
TABLE DES MATIÈRES
4 Aperçu du système alimentaire canadien
5 Santé psychologique en milieu de travail
6 Compter pour changer : Guide du Bilan-Faim 2020
7 Les secrets du leadership : mythes et réalités
8
Les produits frais sont-ils les meilleurs? Facteurs
clés pour conserver la qualité des fruits et
légumes frais et assurer la sécurité des clients
9
Valorisation du processus d’évaluation : de quoi
dois-je tenir compte au moment de planifier
une évaluation?
10 Le Marché : Un nouveau programme d’achat
à rabais pour les banques alimentaires
11 De la rareté à l’abondance
12 Le recrutement de bénévoles est un PROCESSUS
13 La rétention des bénévoles est un RÉSULTAT
14 Micro-événements pour les dons majeurs
15
Logistique des banques alimentaires pour
les non-initiés
3 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Se simplifier la vie avec
JANVIER
un horaire surchargé
CALENDAR-ALT 22 JANVIER 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
C’est génial lorsque nous sommes au sommet : vivacité, ingéniosité et créativité
sont au rendez-vous! Mais il arrive que la fatigue, le stress, l’anxiété, la surcharge
et d’autres facteurs nous mettent des bâtons dans les roues. Dans le nouveau
paradigme de la surcharge professionnelle et personnelle, nous devons user
de créativité pour garder notre esprit sain tout en demeurant productifs, vifs
et enthousiastes.
Ce webinaire examine cette surcharge qui affecte tous les aspects de notre
quotidien. À l’aide d’anecdotes tirées de son expérience professionnelle et
personnelle et d’extraits de son ouvrage Ease: Manage Overwhelm in Times
of Crazy Busy, Eileen Chadnick propose des stratégies simples et concrètes
qui vous aideront à faire face aux stress de la vie de manière efficace, avec
confiance et résilience.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Eileen Chadnick est une formatrice certifiée en développement de
carrière et en perfectionnement des cadres et du leadership, ainsi
qu’une professionnelle des communications. Elle compte plus de 20 ans
d’expérience. Directrice de Big Cheese Coaching à Toronto, Mme Chadnick
s’inspire des principes de la positivité, de la neuroscience, de l’intelligence
émotionnelle et de l’intelligence conversationnelle (C‐IQMD) dans son travail
de formatrice, de consultante, de conseillère de confiance et d’animatrice.
En plus d’être l’autrice de l’ouvrage Ease: Manage Overwhelm in Times of
Crazy Busy, elle est chroniqueuse en matière de leadership et de carrière
pour le Globe and Mail.
CONFÉRENCIÈRE
Pour en savoir plus, visitez le www.Bigcheesecoaching.com
Eileen
Chadnick
4 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Aperçu du système
FÉVRIER
alimentaire canadien
CALENDAR-ALT 5 FÉVRIER 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
Si nous voulons vraiment faciliter l’accès à des aliments sains et nutritifs, nous
devons d’abord comprendre le système et l’intégrer. L’organisme américain de
changement social FSG a récemment publié le rapport Water of Systems Change,
qui définit six facteurs influant sur des problèmes complexes, notamment nos
modèles mentaux, nos connexions, la dynamique du pouvoir, nos pratiques,
nos politiques et nos ressources. Dans le cadre de ce webinaire interactif, les
participants examineront ces six facteurs ainsi que la façon dont la transformation
d’un facteur peut mener à une modification fondamentale du système alimentaire
canadien. Ce webinaire changera votre perception du système alimentaire.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Liz Weaver est la cochef de la direction de l’institut Tamarack, dont elle dirige le
Learning Centre. Le Tamarack Learning Centre se consacre à l’avancement des
efforts de changement communautaires en mettant l’accent sur cinq domaines
stratégiques : l’incidence collective, le leadership collaboratif, l’engagement
communautaire, l’innovation communautaire et l’évaluation des répercussions sur
la collectivité. Mme Weaver est reconnue pour son leadership éclairé en matière
d’incidence collective et a écrit plusieurs articles populaires et scientifiques sur le
sujet. Elle est une partenaire instigatrice du Collective Impact Forum et dirige une
stratégie de renforcement des capacités en matière d’incidence collective pour la
Fondation Trillium de l’Ontario.
CONFÉRENCIÈRE
Mme Weaver est passionnée par le pouvoir et le potentiel des localités, qui peuvent
Liz influencer des enjeux complexes. Avant d’occuper son poste actuel à l’institut
Tamarack, elle dirigeait l’équipe de Vibrant Communities Canada et aidait des
Weaver tables de collaboration locales à élaborer leur cadre pour le changement, en plus
d’appuyer et d’orienter leurs projets, de l’idée à l’application.
5 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Santé psychologique
FÉVRIER
en milieu de travail
CALENDAR-ALT 19 FÉVRIER 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
L’Organisation mondiale de la santé définit la santé psychologique comme un « état
de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés
normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en
mesure d’apporter une contribution à la communauté » (OMS, 2019).
Dans le cadre de ce webinaire, nous examinerons la santé psychologique et les
caractéristiques qui rendent un organisme sain et sécuritaire sur le plan psychologique.
Il sera également question de l’attitude de chaque personne et des compétences
que celle-ci peut apporter à l’organisation pour favoriser un environnement
psychologiquement sain pour elle-même et autrui.
Les participants réaliseront les objectifs suivants :
• Acquérir une meilleure compréhension de la santé psychologique.
• Être en mesure de cerner les attitudes et les comportements qui influent
sur la santé et la sécurité psychologiques.
• Tirer profit des idées, des conseils et des techniques qui favorisent la santé
et la sécurité psychologiques.
Il s’agit d’un webinaire interactif comprenant une discussion en direct et une période
de questions.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Depuis plus de 20 ans, Rensia Melles collabore avec des organisations pour
concevoir et mettre en œuvre des services de soutien aux employés. Elle a
travaillé comme conseillère de première ligne, gestionnaire et consultante
auprès d’organisations et les a aidées à accroître la pertinence et l’efficacité
de leurs services de soutien aux employés. Mme Melles détient une maîtrise
en psychologie de l’Université d’Amsterdam et est conseillère en santé et
sécurité psychologiques agréée par l’ACSM. Elle est reconnue à l’échelle
mondiale pour ses conférences et ses articles sur la santé et le bien-être
des employés.
CONFÉRENCIÈRE
Rensia
Melles
6 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Compter pour changer : Guide
FÉVRIER
du Bilan-Faim 2020*
CALENDAR-ALT 26 FÉVRIER 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
Chaque année, le Bilan-Faim est légèrement modifié afin d’améliorer la collecte de
données, d’orienter les priorités stratégiques et de mieux refléter les changements
opérationnels apportés dans certaines banques alimentaires. Les changements
apportés cette année et le formulaire d’enquête seront expliqués en détail. On se
penchera notamment sur la différence entre les programmes de paniers alimentaires
et les programmes de repas, les données redditionnelles sur les aliments et les
repas distribués par d’autres organismes, le dénombrement des personnes et des
visites uniques, ainsi que le traitement des renseignements sur le ménage. Nous
présenterons les méthodes utilisées pour traiter les données et en tirer profit afin que
les responsables de banques alimentaires puissent mieux comprendre les questions,
répondre au sondage le plus efficacement possible et éviter les erreurs courantes.
La séance permettra au personnel et aux bénévoles des banques alimentaires d’en
apprendre davantage sur le Bilan-Faim et de trouver réponse à leurs questions
ou préoccupations.
* Ce webinaire est plus pertinent pour les banques alimentaires qui remplissent la
version papier du Bilan-Faim au lieu d’utiliser Link2Feed
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Sofia Seer est l’agente de recherche de Banques alimentaires Canada. Elle
dirige la collecte de données du Bilan-Faim ainsi que d’autres initiatives
de recherche et d’évaluation de programmes de l’organisme. Mme Seer a
également participé à divers projets d’évaluation de programmes, dont le
plus récent a été réalisé pour le département de psychiatrie de l’Hôpital
Mount Sinai. Elle a mené des entrevues qualitatives pour déterminer les
éléments qui ont nui ou contribué à l’adoption d’un projet pilote d’alerte
comportementale visant à protéger le personnel des patients agressifs, et
évalué un projet d’action collective visant à éliminer l’isolement social des
aidants âgés (ENRICHES) à l’aide de méthodes quantitatives et qualitatives.
Mme Seer a également mené des activités de recherche et d’évaluation dans
CONFÉRENCIÈRE
des régions rurales du Pakistan en collaboration avec des ONG locales
Sofia et des sociétés d’experts-conseils en développement. Elle détient deux
maîtrises, soit une maîtrise ès arts en études anciennes du Proche-Orient
Seer et du Moyen-Orient de l’Université de Toronto et une maîtrise ès arts en
sciences politiques de l’Université York.
7 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Les secrets du leadership :
MARS
mythes et réalités
CALENDAR-ALT 11 MARS 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
Que faut-il pour être un leader efficace dans un monde en constante évolution qui
exige un don de soi accru tant sur le plan professionnel que personnel? Quels sont
les obstacles? Qu’est-ce qui nous motive? Qu’est-ce qui nous décourage?
Ce webinaire met en lumière le nouveau paradigme du leadership ainsi que les
mythes et les réalités liés aux qualités que doit posséder un leader inspirant et
motivant. Nous examinerons les sujets suivants : la différence entre la gestion
transactionnelle à l’ancienne et l’approche de leadership plus transformationnelle
d’aujourd’hui; les mentalités essentielles en matière de leadership; et les conversations
et comportements clés en matière de leadership qui renforcent votre équipe et
produisent de meilleurs résultats. Nous soulignerons également quelques pièges
à éviter.
Que vous soyez un leader en devenir ou tout nouveau ou un gestionnaire de personnel
chevronné, il est toujours possible d’améliorer vos compétences en leadership.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Eileen Chadnick est une formatrice certifiée en développement de
carrière et en perfectionnement des cadres et du leadership, ainsi
qu’une professionnelle des communications. Elle compte plus de 20 ans
d’expérience. Directrice de Big Cheese Coaching à Toronto, Mme Chadnick
s’inspire des principes de la positivité, de la neuroscience, de l’intelligence
émotionnelle et de l’intelligence conversationnelle (C‐IQMD) dans son travail
de formatrice, de consultante, de conseillère de confiance et d’animatrice.
En plus d’être l’autrice de l’ouvrage Ease: Manage Overwhelm in Times of
Crazy Busy, elle est chroniqueuse en matière de leadership et de carrière
pour le Globe and Mail.
CONFÉRENCIÈRE
Pour en savoir plus, visitez le www.Bigcheesecoaching.com
Eileen
Chadnick8 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Les produits frais sont-ils les meilleurs?
MARS
Facteurs clés pour conserver la qualité
des fruits et légumes frais et assurer la
sécurité des clients
CALENDAR-ALT 25 MARS 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
Au fur et à mesure que les banques alimentaires augmentent leur offre de fruits et
légumes frais, les risques pour la santé des clients augmentent. En effet, au Canada, la
moitié des éclosions de maladies d’origine alimentaire sont causées par des produits
contaminés. Dans le cadre de ce webinaire, les participants discuteront des facteurs à
COMMANDITÉ prendre en considération pour réduire les risques liés à la salubrité des aliments et les
PAR : problèmes de qualité des fruits et légumes frais.
À la fin de la séance, les participants seront en mesure de :
• comprendre les problèmes potentiels liés aux fruits et légumes frais et à leur
manipulation;
• cerner les risques les plus élevés quant aux fruits et légumes frais dans leur
banque alimentaire;
• dresser la liste des mesures d’atténuation des risques et de la perte de qualité
des fruits et légumes frais;
• créer un plan d’action pour gérer les fruits et légumes frais dans leur banque
alimentaire.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Brita Ball aide les personnes qui travaillent dans des entreprises
alimentaires à comprendre le rôle important qu’elles jouent pour assurer
la salubrité des aliments pour les consommateurs. Elle est propriétaire
d’un cabinet d’experts-conseils qui travaille avec les cadres supérieurs
et les gestionnaires pour déterminer et traiter les priorités et offre de la
formation au personnel qui a besoin d’une certification en salubrité des
aliments. Elle offre également une expertise technique et un soutien à
Banques alimentaires Canada pour le Programme « Salubrité alimentaire et
normes d’exploitation ». Mme Ball est titulaire d’un doctorat en science des
aliments. Elle est également une animatrice et formatrice chevronnée et
une conseillère pédagogique à l’Université d’État du Michigan.
CONFÉRENCIÈRE
Brita Ball
Ph.D., CTDP, ECPC et
conseillère en salubrité
alimentaire9 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Valorisation du processus d’évaluation :
AVRIL
de quoi dois-je tenir compte au
moment de planifier une évaluation?
CALENDAR-ALT 15 AVRIL 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment FRANÇAIS
Avec des ressources financières, matérielles et humaines limitées, comment
pouvons-nous évaluer avec exactitude les programmes et le travail essentiel
que nous exécutons?
Ce webinaire démontre l’importance de l’évaluation et explique la façon dont
celle-ci peut répondre aux besoins des banques alimentaires. Si vous souhaitez
approfondir vos connaissances en matière d’évaluation, n’hésitez pas à participer
au webinaire! Pamela Teitelbaum présentera des outils qui simplifient la planification
d’une évaluation.
Ce webinaire
sera livré
en français
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Pamela Teitelbaum est directrice-conseil du domaine de pratique de l’évaluation des
impacts de l’institut Tamarack. Sa passion, c’est de jouer avec les principes d’apprentissage
et d’évaluation pour concocter et animer des expériences transformatrices visant à créer
des communautés saines, équitables et respectueuses des droits et des identités de
genre. Mme Teitelbaum croit que la sensibilisation aux stratégies, aux méthodes et aux
procédures ainsi que l’amélioration de l’accès à celles-ci peuvent mener à des changements
collaboratifs fondamentaux à long terme au sein de la communauté. En augmentant la
capacité des communautés à adopter et à utiliser des pratiques stratégiques d’évaluation
et d’apprentissage, les intervenants et les bénéficiaires seront mieux outillés pour évaluer
les changements communautaires et la façon dont ces changements mènent à des
résultats concrets et efficaces. En 2010, Mme Teitelbaum a fondé une société d’experts-
CONFÉRENCIÈRE conseils spécialisée dans l’évaluation du renforcement des capacités et les mesures de
soutien connexes, la conception, la formation, la surveillance et l’évaluation pédagogiques,
Pamela la recherche sur les politiques sociales, ainsi que l’engagement communautaire. Forte
de plus de 20 ans d’expérience de la conception et l’animation de formations ainsi que
Teitelbaum de l’orientation de processus de recherche et d’évaluation en politiques sociales, elle a
beaucoup travaillé au sein d’ONG internationales et canadiennes axées sur l’éducation
internationale en matière de droits de la personne, d’égalité entre les sexes et de
développement communautaire. Cliquez ici pour en savoir plus.10 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Le Marché : Un nouveau programme
AVRIL
d’achat à rabais pour les banques
alimentaires?
CALENDAR-ALT 22 AVRIL 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
En quoi consiste Le Marché? Le Marché est un nouveau programme d’achat à rabais!
Banques alimentaires Canada a négocié des ententes exclusives pour les banques
alimentaires à l’échelle nationale avec des fournisseurs bien connus partout au Canada
afin d’offrir des économies sur une vaste gamme de produits. Vous pourriez même être
admissible à des remises mensuelles et annuelles! En tant que réseau, les banques
alimentaires dépensent des millions de dollars pour acheter des aliments. Grâce à ce
pouvoir d’achat, Banques alimentaires Canada a pu établir des partenariats avec des
fournisseurs de renom, ce qui permet aux banques alimentaires d’économiser
temps et argent.
Avec Le Marché, toutes les économies sont transmises directement aux banques
alimentaires. Il n’y a aucune obligation de faire un achat et le prix ne dépend pas de l’achat
de grandes quantités. Achetez ce dont vous avez besoin, au moment où vous en avez
besoin. Joignez-vous à Lisa Sommers, gestionnaire de l’approvisionnement national et du
programme Le Marché, pour découvrir le fonctionnement et les avantages du programme.
Pour en savoir plus, visitez la nouvelle section « Le Marché » dans Étincelle.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Lisa est une professionnelle aux multiples talents qui a œuvré dans
le monde de l’entrepreneuriat ainsi que dans le secteur privé et, plus
récemment, dans le domaine des organismes sans but lucratif au sein de
Banques alimentaires Canada. Forte de nombreuses années d’expérience
en approvisionnement et en distribution – ayant collaboré à la création
de nouveaux produits alimentaires – en gestion de comptes-clés et en
formation dans les secteurs des études de marché, de l’alimentation, des
franchises et du bien-être, Lisa apporte une perspective unique à sa passion
pour l’innovation dans l’industrie alimentaire et au fait d’aider les autres.
En siégeant à des conseils d’administration d’organisme de bienfaisance
dans les secteurs des arts et du conditionnement physique du Canada,
CONFÉRENCIÈRE
elle a également élargi ses compétences en mobilisation des intervenants,
Lisa en collecte de fonds et en leadership auprès d’une grande variété de
personnes et d’organismes.
Sommers11 SÉRIE WEBINAIRE 2020
De la rareté à l’abondance
AVRIL
CALENDAR-ALT 29 AVRIL 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
La récupération alimentaire peut assurer une abondance de denrées à
la disposition de votre communauté. Cependant, les banques alimentaires
doivent apporter de nombreux changements pour établir un programme
de récupération alimentaire efficace au sein de leur communauté. Nous
vous invitons à participer à cette séance pour découvrir ces changements
et la différence que peuvent faire quelques changements d’attitude
et d’approche.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Peter Sinclair est directeur général de la Loaves and Fishes Food Bank
depuis 2011. Il siège également au conseil d’administration de Food Banks
BC. M. Sinclair est titulaire d’un baccalauréat en commerce spécialisé en
entrepreneuriat de l’UVIC et d’une maîtrise en théologie du Regent College.
Le très fructueux programme de récupération alimentaire Food 4U de
Loaves and Fishes a considérablement augmenté la quantité d’aliments
nutritifs et sains offerts aux personnes dans le besoin, tout en permettant à
plus de 450 000 kg de nourriture d’éviter la décharge chaque année. De plus,
au cours des quatre dernières années, des aliments représentant une valeur
de plus de deux millions de dollars ont été fournis à d’autres organismes
CONFÉRENCIÈRE
sans but lucratif afin qu’ils puissent affecter leurs ressources financières à
Peter d’autres secteurs d’activité. M. Sinclair adore mettre à profit son expertise et
son expérience pour aider d’autres organismes à élaborer des programmes
Sinclair de récupération alimentaire qui permettent aux communautés de partager
l’énorme quantité d’aliments à leur disposition.12 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Le recrutement de bénévoles
MAI
est un PROCESSUS
CALENDAR-ALT 20 MAI 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
Qu’elles comptent des employés rémunérés ou uniquement des bénévoles, la plupart
des banques alimentaires ont de la difficulté à trouver ou à recruter des bénévoles.
N’importe quel organisme vous dira la même chose : « Nous n’avons pas assez de
monde pour faire tout le travail » ou « Où pouvons-nous recruter des bénévoles? »
À cette époque où une armée de baby-boomers est à la retraite ou sur le point de
l’être, pourquoi nous posons-nous ces questions? Ne devrait-il pas y avoir des files
de bénévoles à nos portes?
Le webinaire tente de répondre aux questions suivantes :
• Que signifie le recrutement ou l’acquisition de bénévoles dans le contexte actuel?
• Qu’est-ce qui a changé dans le profil des bénévoles qui rend si difficile leur
recrutement?
• Pourquoi les descriptions de poste sont-elles essentielles à la réussite? Dans quelles
circonstances ne sont-elles pas nécessaires?
• Quels sont les éléments d’une stratégie de recrutement? Pourquoi ce processus
mène-t-il à un plus grand taux de réussite?
Inscrivez-vous à cette séance et découvrez les pratiques exemplaires associées au
recrutement de bénévoles.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Donna Lockhart est formatrice, consultante et associée du Rethink Group.
Sa mission est d’aider les organismes à attirer des bénévoles, à soutenir
ceux-ci et à élargir leur bassin de bénévoles. Depuis plus de 40 ans, elle
s’associe à des centaines d’organismes sans but lucratif pour élaborer des
stratégies de mobilisation des bénévoles, offrir de la formation et développer
des ressources. Elle a conçu le premier programme de formation en ligne
de CharityVillage intitulé « Building a Great Volunteer Program » (création
d’un bon programme de bénévolat), qui demeure le cours en ligne le plus
populaire. Elle a conçu et animé un programme en ligne de certificat en
gestion des bénévoles pour OntarioLearn, qui en est maintenant à sa
septième année. Voici quelques-uns de ses clients : Habitat pour l’humanité,
CONFÉRENCIÈRE
Centraide du Canada, organismes artistiques au Canada, la ville et le comté
Donna de Peterborough, Northumberland Food for Thought et la Fédération des
clubs de motoneige de l’Ontario.
Lockhart13 SÉRIE WEBINAIRE 2020
La rétention des bénévoles
MAI
est un RÉSULTAT
CALENDAR-ALT 27 MAI 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
Attirer des bénévoles est une chose. S’en est une autre de les garder! D’apparence
simple, la situation est de plus en plus complexe. Aujourd’hui, les bénévoles ne sont
pas prêts à rester aussi longtemps et à donner autant de temps qu’auparavant. Une
fois que nous aurons intégré cela, nous pourrons commencer à élaborer des solutions
originales pour soutenir et mobiliser nos précieux bénévoles.
Le webinaire portera sur les sujets suivants :
• Facteurs de rétention que vous pouvez contrôler
• Facteurs de rétention que vous ne pouvez pas contrôler
• Définition de la rétention à court et à long terme
• Utilisation de quatre stratégies de rétention pour augmenter immédiatement
votre taux de réussite
Participez à cette séance interactive et explorez les principes directeurs de la
rétention et les pratiques connexes!
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Donna Lockhart est formatrice, consultante et associée du Rethink Group.
Sa mission est d’aider les organismes à attirer des bénévoles, à soutenir
ceux-ci et à élargir leur bassin de bénévoles. Depuis plus de 40 ans, elle
s’associe à des centaines d’organismes sans but lucratif pour élaborer des
stratégies de mobilisation des bénévoles, offrir de la formation et développer
des ressources. Elle a conçu le premier programme de formation en ligne
de CharityVillage intitulé « Building a Great Volunteer Program » (création
d’un bon programme de bénévolat), qui demeure le cours en ligne le plus
populaire. Elle a conçu et animé un programme en ligne de certificat en
gestion des bénévoles pour OntarioLearn, qui en est maintenant à sa
septième année. Voici quelques-uns de ses clients : Habitat pour l’humanité,
CONFÉRENCIÈRE
Centraide du Canada, organismes artistiques au Canada, la ville et le comté
Donna de Peterborough, Northumberland Food for Thought et la Fédération des
clubs de motoneige de l’Ontario.
Lockhart14 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Micro-événements pour
JUIN
les dons majeurs
CALENDAR-ALT 10 JUIN 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
Les dons majeurs peuvent donner l’impression de représenter la totalité des fonds
recueillis. Nous connaissons tous la magnifique pyramide que nous apprenons à
mémoriser durant la formation de base sur les collectes de fonds. Nous savons
évidemment que les dons majeurs sont ce à quoi nous aspirons tous. Mais est-il
vraiment facile de trouver des grands donateurs? Dans le cadre de ce webinaire,
Cindy Wagman, présidente et chef de la direction de The Good Partnership, vous
expliquera comment elle a tiré parti des micro-événements (petits, à faible coût et
faciles à organiser) pour trouver et mobiliser de grands donateurs pour des organismes
de petite et de grande taille. Elle passera en revue les éléments essentiels d’un
événement organisé dans le but de recueillir des dons majeurs pour votre œuvre.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Cindy Wagman a travaillé pendant 15 ans comme collectrice de fonds au
sein d’organismes de petite et de grande taille avant de mettre sur pied The
Good Partnership, une société-boutique de collecte de fonds axée sur les
petits organismes sans but lucratif. Elle a travaillé dans les domaines de la
justice sociale, de la santé, des arts et de l’éducation, où elle a participé aux
campagnes annuelles et aux communications et même géré des dons de
plusieurs millions de dollars. Elle est devenue cadre agréée en collecte de
fonds en 2009 et a obtenu une maîtrise en administration des affaires de la
Rotman School de l’Université de Toronto en 2013. Mme Wagman a présenté
des exposés pour l’Association of Fundraising Professionals, CanadaHelps,
CharityVillage, le Centre for Social Innovation et la ville de York, et a
CONFÉRENCIÈRE
enseigné les principes de la collecte de fonds au Humber College. Elle est
Cindy l’animatrice de l’émission balado The Small Non-profit, la plus populaire au
Canada auprès des organismes de bienfaisance.
Wagman15 SÉRIE WEBINAIRE 2020
Logistique des banques
JUIN
alimentaires pour les non-initiés*
CALENDAR-ALT 24 JUIN 2020 Clock 13 H – 14 H HE (60 MINUTES) Comment ANGLAIS
Ceux qui font fonctionner les banques alimentaires portent plusieurs chapeaux! À
tout moment, ils peuvent jouer le rôle de gérant d’entrepôt, de superviseur de flotte,
de chauffeur de camion, de travailleur social, de coordonnateur de programme, de
collecteur de fonds, de gestionnaire de bénévoles et bien plus encore. Souvent, les
ressources humaines, matérielles et technologiques sont limitées. Le webinaire s’inspire
de l’expérience personnelle de Sahar Ghafouri en tant que nouvelle directrice des
opérations (ancienne directrice des programmes) et proposera des idées liées à la
logistique et aux opérations à petite échelle.
La séance sera axée sur le partage des connaissances et offrira aux participants
l’occasion d’explorer les pratiques exemplaires des quatre coins du pays. Le webinaire
s’adresse aux petites et moyennes banques alimentaires *.
* Si vous avez accès à au moins un véhicule et à un endroit pour entreposer de
la nourriture, le webinaire s’adresse à vous. Si votre entrepôt dispose d’appareils
technologiques comme des scanneurs, un logiciel de routage et un système de
localisation GPS, le contenu pourrait ne pas être pertinent pour vous.
CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE
Professionnelle du secteur sans but lucratif, Sahar Ghafouri compte
des années d’expérience dans le domaine de la sécurité alimentaire, de
l’environnement et des arts. Elle est directrice de l’exploitation de la banque
alimentaire North York Harvest (NYH), où elle travaille depuis plus de cinq
ans. Dans le cadre de ses fonctions, elle gère les espaces alimentaires
communautaires et les programmes de services directs de NYH,
toutes les activités liées à l’entreposage, à la distribution, à la logistique
et à l’approvisionnement, ainsi que les frais de service, la formation
professionnelle et les activités d’entreprise sociale de la banque alimentaire.
Elle possède une vaste expérience du développement communautaire et
de la gouvernance de haut niveau grâce à sa participation bénévole aux
CONFÉRENCIÈRE
conseils d’administration d’organismes sans but lucratif offrant des services
Sahar environnementaux et sociaux.
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