Année de l'emploi - SUPPLÉMENT ECONOMIE DE L'HEBDOMADAIRE LE 7 - Le7.info
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SUPPLÉMENT ECONOMIE
DE L’HEBDOMADAIRE LE 7
2023,
année de l’emploi
JANVIER 2023
- IDE, IBODE et AS - Cadres supérieurs et cadres de santé
- Masseurs kinésithérapeutes - Préparateurs en pharmacie
- Attachés de recherche clinique - Contrôleurs de gestion
- Manipulateurs en électroradiologie médicale
- Secrétaires médicales - Agents logistiques
- Responsables et gestionnaires financiers
- Agents d’entretien - Médecins du travail
- Et beaucoup d’autres métiers !
7 emploi
C O N J O N C T U R E
DR François Daburon
ÉDITO
Paradoxe
2023 : une embellie
A en croire l’Insee, la Vienne
serait le département de
Nouvelle-Aquitaine à avoir
le plus souffert des effets de
à confirmer
la crise sanitaire sur le plan
économique. Mais l’organisme
public précise bien vite que le
département a retrouvé dès
décembre 2021 son activité de
2019. Et de fait, s’il existe un En dépit d’un taux bel et bien le recrutement. « On ment, l’industrie, le commerce l’attente de nouveaux signaux
trait d’union entre quasiment de chômage histori- a multiplié par deux le chiffre et la santé. En décembre, le économiques »
tous les secteurs d’activité, d’affaires sur cette partie », site pole-emploi.fr comptait Si certains secteurs se mettent
quement bas dans la
c’est bien ce décalage entre témoigne Gery Delmar, PDG encore 5 900 offres, dont en veille, d’autres surfent sur
des besoins de main-d’œuvre
Vienne, la situation d’Actiforces. La banque, l’indus- 50% sur Poitiers, 20% sur une dynamique insolente et
éprouvés et une difficulté à re- économique des entre- trie, l’ingénierie ou les... res- Châtellerault, le reste dans se réinventent pour coller
cruter. Dans l’industrie, l’agri- prises reste précaire. sources humaines ont renforcé les autres territoires. Signe aussi aux attentes des salariés.
culture, l’artisanat, la santé, Car à leurs difficultés leurs effectifs. Mais à dire vrai, d’une inflexion des recruteurs, « Pour l’un de nos clients, sous-
les services à la personne, de recrutement tous les secteurs sans excep- « beaucoup acceptent des pro- traitant de marques de luxe,
l‘hôtellerie-restauration, l’ani- s’ajoutent cette année tion cherchent à recruter. « On fils de gens peu ou pas qualifiés, nous avons mis en place des
mation ou l’éducation, des de vraies incertitudes est sur une augmentation de avec une majorité de contrats parcours de formation spéci-
milliers d’offres ne sont pas près de 40% des offres diffu- à durée indéterminée », fiques », commente Margaux
autour de l’inflation et
pourvues. Un phénomène sées via nos services, soit près précise la cadre de Pôle Emploi. Motillon, collaboratrice du
d’autant plus étrange que le des coûts de l’énergie. de 30 000 offres en 2022, dont Cependant, l’embellie sur cabinet RH Emplois et Compé-
chômage de masse a consti- Arnault Varanne 50% en CDI. C’est énorme ! », le front de l’emploi est-elle tences. Célia Rodrigues-Minau
tué un sujet récurrent au cours appuie Célia Rodrigues-Minau, amenée à durer ? « A titre l’admet sans fard, le taux de
des deux dernières décen-
nies. Beaucoup de facteurs
expliquent cette désaffection
S olidement implanté sur la
Technopole du Futuroscope,
le cabinet de conseil en res-
directrice territoriale de Pôle
Emploi. Avec un taux de chô-
mage à 5,9%, en baisse de
personnel, j’ai revu les objectifs
du cabinet à la baisse car on
s’attend à un retournement de
chômage au plus bas oblige
les entreprises à « plancher sur
les conditions de travail, les sa-
pour de nombreux métiers. La sources humaines Actiforces 0,6% sur un an, la Vienne a fait conjoncture, constate Gery Del- laires, les représentations... »
rédaction a choisi de décrypter (44 collaborateurs sur plusieurs figure de très bon élève l’année mar. Nos clients sont confron- D’où la multiplication des ses-
la situation au plus près des sites) a vécu une année 2022 dernière. tés à des incertitudes et font sions d’immersion en milieu
acteurs économiques. faste. Et ce n’est pas les Plans de Au hit-parade des secteurs les donc preuve de prudence. Ils professionnel, notamment
sauvegarde de l’emploi qui ont plus demandeurs, figurent les ont toujours des besoins mais pour les demandeurs d’emploi
La rédaction occupé ses collaborateurs mais services à la personne, le bâti- préfèrent temporiser, dans de longue durée.
Éditeur : Net & Presse-i - Siège social : 10, boulevard Pierre-et-Marie-Curie - Bâtiment Optima 2 - BP 30214 - 86963 Futuroscope - Chasseneuil - Rédaction : Tél. 05 49 49 47 31 - Fax : 05 49 49 83 95 - www.le7.info
redaction@le7.info - Tél. 05 49 49 83 97 - Directeur de la publication : Laurent Brunet - Directeur commercial : Florent Pagé - Rédacteur en chef : Arnault Varanne - Graphisme : Jean-Michel Inard - Impression : Siep (Bois-le-Roi)
N° ISSN : 2105-1518 - Dépôt légal à parution - Tous droits de reproduction textes et photos réservés pour tous pays sous quelque procédé que ce soit. Ne pas jeter sur la voie publique.
www.le7.info 3 Supplément « Emploi-Recrutement-Formation » de l’hebdomadaire Le 7 / Janvier 2023
7 emploi
A N A LY S E
VITE DIT
« A la croisée de
DR Thomas Decamps Welcome to the jungle
COLLECTIVITÉS
POITIERS PROMEUT
plusieurs transitions »
LA DIVERSITÉ
Pauline Rochart porte et du vivant, devient très dans son employabilité. » c’est comment un employeur
un regard lucide sur la important. Cela change notre reconnaît un salarié, comment
rapport au travail et nos La réflexion entre vies pro- ce dernier montre son atta-
situation actuelle du représentations... » fessionnelle et personnelle chement à son entreprise... Je
marché de l’emploi. s’est-elle aussi accélérée ? ne crois pas que les jeunes ne
Des crises passées « Une grande « Les deux ans et demi qu’on veulent plus travailler. Mais
aux opportunités à démission ? Je suis vient de vivre nous ont permis quel cadre et quel projet leur
Les employeurs privés n’ont
venir, la consultante très prudente » de réfléchir à cette question. propose-t-on ? Quelle recon-
pas le monopole de la diffi- Et l’on remarque que chez les naissance ont-ils ?... »
culté à recruter. Les collectivi- indépendante sur le Elle a aussi libéré les moins qualifiés, de nouveaux
tés peinent aussi à renouveler futur du travail analyse énergies, accéléré les tran- arbitrages sont opérés dans Le recrutement, « un
leurs effectifs. C’est l’une des les mutations en cours. sitions professionnelles, les l’articulation des temps de vie. problème complexe »
raisons pour lesquelles la Ville « Le Covid a servi de mobilités géographiques... Cela traverse toutes les classes
de Poitiers, le Centre commu- « On parle beaucoup actuel- sociales. L’enjeu numéro 1 D’où la difficulté à recruter
nal d’action sociale et Grand catalyseur à plein de lement de grande démission. est toujours d’avoir un boulot. dans certains secteurs ?
Poitiers viennent de lancer une bouleversements. » Je suis très prudente là-dessus Mais on remarque que les « C’est un problème complexe.
charte de la diversité. Le docu- Arnault Varanne car si les chiffres sont hauts candidats sont de plus en plus Les policiers municipaux ou
ment doit servir de « catalyseur (2,7% de démissions selon la exigeants. » les enseignants exercent leur
pour améliorer l’adhésion de Comment analysez-vous les Dares, ndlr), ils ne sont pas métier dans des conditions de
tous les agents à la dynamique bouleversements actuels du inédits. Simplement, nous plus en plus difficiles. Beau-
collective », selon Stéphane monde du travail ? sommes dans une période « Les candidats coup d’autres jobs imposent
Allouch, adjoint au Personnel « L’époque est passionnante, de reprise économique où les sont de plus en plus une lourde charge émotion-
et au Dialogue social. Au-delà, nous sommes à la croisée actifs cherchent de meilleures nelle. Il faut donc trouver des
la fameuse charte vise à ce que de plusieurs transitions
exigeants. »
conditions de travail. Au-delà, façons de mieux les rémunérer
la collectivité soit « à l’image après une série de crises ces une autre partie de la popu- et récompenser. Les dimen-
de la société dans ses compo- dernières années. Sociale lation est mue par une quête Le rapport de force entre les sions qui confèrent du sens au
santes culturelles, ethniques et d’abord, avec le mouvement de sens, souhaite trouver un salariés et entreprises s’est-il travail sont au nombre de trois
sociales ». Cela passe par une des Gilets jaunes qui a placé alignement entre convictions inversé ? : le sentiment d’utilité sociale,
démarche « d’aller vers », dans le travail au centre des préoc- personnelles et situation pro- « Je crois surtout qu’il s’est réé- la cohérence éthique et les
les quartiers, où les candidats cupations. Les gens ont mani- fessionnelle. » quilibré et c’est tant mieux. Il capacités de développement.
n’ont « pas toujours les codes » festé le désir de vivre de leur y a eu par le passé beaucoup Un job qui a du sens est un
pour répondre à des annonces activité. Malheureusement, Peut-on tout de même d’abus dans des secteurs tels job dans lequel je grandis,
d’emploi. Poitiers et Grand les inégalités continuent de parler d’avant et d’après- que l’hôtellerie-restauration, j’exerce mes compétences. De
Poitiers recrutent environ 180 se creuser. Démocratique, Covid ? le commerce de détail, etc. mon point de vue, on a sous-
personnes par an, hors sai- ensuite. Les gens vont de « Le Covid a servi de cata- Les salariés ont des exigences investi dans cette capacité de
sonniers et agents du service moins en moins voter, y com- lyseur à plein de boulever- légitimes, être correctement développement des salariés. »
périscolaire. Avec quelques « pris dans les entreprises, alors sements. Par exemple, le traités, mieux formés, ne pas
tensions », notamment dans que les actifs veulent plus télétravail et les mobilités de être avertis de changements Qu’est-ce qui vous rend
des métiers comme électro- de place, faire entendre leur grandes villes vers de plus de planning du jour au lende- optimiste pour 2023 ?
mécanicien. En développant voix. Enfin, la crise écologique petites existaient déjà, mais main. » « Les entreprises sont en train
leur marque employeur, Ville nous bouscule beaucoup. » ces deux phénomènes se sont de changer, les pratiques
et Communauté urbaine visent accélérés, se sont presque im- Au final, la valeur travail bougent notamment parce que
non seulement à attirer les Qu’a changé la crise posés même. Mais attention, a-t-elle encore un avenir ? les boîtes qui traitent bien leurs
talents, mais aussi à conforter sanitaire selon vous ? en fonction de nos positions « Je préfère parler de la valeur salariés sont pérennes. Je suis
la qualité de vie au travail des « Elle nous a montré la sociales, on n’a pas forcément du travail. C’est un mot poly- assez optimiste parce que des
agents. Un chantier titanesque notion de vulnérabilité, nous la même mobilité profession- sémique qui résonne différem- collectifs de jeunes se mobi-
qui sera « évalué », promet sommes dans une époque où nelle. C’est évidemment plus ment en fonction de ce qu’on lisent sur la question écolo-
Stéphane Allouch. le prendre soin, des autres simple quand on a confiance met derrière. La vraie question, gique, font bouger les lignes. »
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R E C R U T E M E N T
REPÈRES
RENDEZ-VOUS
L’apprentissage
tient salon
Les salons restent des lieux
où se rencontrent l’offre
et la demande. Les 10 et
Les codes
ont changé
11 mars prochains, le parc des
expositions de Poitiers va ainsi
accueillir une nouvelle édition
du Salon de l’apprentissage et
de l’orientation. Organisé par
la Chambre de métiers et de
l’artisanat de la Vienne, Pôle
Emploi et Grand Poitiers, avec le Face à la pénurie de de l’usine », expliquait alors recrutement Kaphisto RH met Le sport aussi est devenu un
soutien du Département et du Damien Wisniewski, direc- en garde contre l’innovation support. La MJC de Montmoril-
Conseil régional Nouvelle-Aqui-
main-d’œuvre qui
affecte de nombreux teur Business Unit pièces de pour l’innovation. « On a lon, en lien avec Pôle Emploi,
taine, cet événement s’adresse rechange. Sur le même prin- beaucoup industrialisé les a ainsi organisé un job dating
aux jeunes mais également aux secteurs d’activité, les
cipe, Marie Surgelés a orga- process de recrutement -et autour… du badminton. Et
adultes en désir de reconver- entreprises testent de nisé à l’automne dernier une les nouveaux outils automa- dans un tout autre genre, le
sion ou en recherche d’emploi. nouvelles méthodes de journée de recrutement, avec tiques et les réseaux sociaux bailleur social Ekidom est lui
Plus d’infos sur la page Facebook recrutement. la promesse d’une immersion poussent à ça-, mais il y a des aussi sorti des sentiers battus
Salon de l’Apprentissage et de dans son usine de Mirebeau. fondamentaux à respecter. » (lire ci-dessous). D‘aucuns
l’Orientation 86. Claire Brugier
Le CHU de Poitiers aussi a mis ont fait le pari d’inclure la
Pour préparer l’été
La structure Le 4, à Châtelle- L ors de son ouverture en
août 2020, le Centre de
rénovation de véhicules
en place son propre forum de
recrutement.
Le rapport au travail a changé
Technologies,
jeu, sport
Dans le sillage du CV vidéo,
formation dans le processus
de recrutement. L’opérateur
de transport urbain Vitalis
rault, prépare l’été au prin-
temps à travers son forum Jobs d’occasion (CRVO) du groupe et, dans tous les secteurs les nouvelles technologies finance le permis D de ses
d’été. Rendez-vous à la salle de Emil Frey, à Ingrandes-sur- d’activité, les façons de ont investi les process. La futurs conducteurs (cf. p. 8),
la Gornière le 4 mars. Au menu : Vienne, avait déjà recruté en recruter s’en ressentent. startup poitevine Skilleo en le pisciniste Desjoyaux a créé
des offres d’emploi bien sûr externe 101 personnes, sur « Aujourd’hui, les candidats a même fait son cœur de son propre centre d’appren-
mais aussi un atelier CV vidéo, un total de 144 salariés. Pour ont besoin de plus d’infor- métier en s’appuyant sur tissage à Fouillouse (Loire)…
une information sur la mobilité étoffer rapidement ses rangs, mations concrètes sur le les jeux vidéo pour détecter Les entreprises rivalisent
internationale, ainsi que des l’entreprise a mis en place des poste proposé, la culture de des compétences comme la donc d’inventivité pour attirer
aides à la conception d’un CV et sessions de job dating, avec l’entreprise… Moins ce sera faculté à gérer le stress ou de nouveaux collaborateurs.
d’une lettre de motivation. visite de son site et de ses flou et plus ils se projette- à travailler en équipe. Dans Mais Karine Billaud met en
outils novateurs. « Cela per- ront. Ils veulent que l’on le domaine du jeu toujours, garde : « On peut imaginer
Entrée libre.
met de faire entrer les candi- s’intéresse vraiment à eux », Transdev a fait appel à la Scop plein de choses, si ce n’est
WEBSÉRIE dats dans notre univers et de analyse Karine Billaud. La RDV Nomade, spécialiste des pas ciblé, cela ne fonction-
lever les freins liés à l’image responsable du cabinet de escape games. nera pas mieux. »
Les métiers en décalé
Casser les clichés sur certains
métiers, tel est l’objectif de la
Websérie Cap Métiers réalisée
par le réseau des Missions lo- Ekidom façon The Voice
cales et d’insertion. Sur son site
Internet, la MLI du Poitou pro- Pour recruter en Adopte ton job. Le bailleur so- l’ambiance au travail… objectif, ce dispositif nous a
pose de découvrir cette approche nombre et bien, cial a tout simplement changé 300 personnes se sont ins- permis de gagner en objecti-
à la fois documentée et décalée les règles. « Souvent, lors crites, 150 se sont connectées vité. » Le classique entretien
sur les métiers. Durant deux mi-
Ekidom a mis en place
d’entretiens de recrutement, en direct et le replay a été venait en troisième partie.
nutes, un ou une professionnelle un dispositif innovant. nous nous retrouvions à la fin envoyé aux absents. Pour cette initiative, Ekidom
présente son métier de façon Avec Adopte ton job, le à répondre aux questions des La deuxième phase avait été a reçu le Prix de l’innovation
dynamique. Une nouvelle vidéo bailleur social a revu et candidats », explique Nathalie conçue comme le télécrochet managériale décerné par
sort tous les deux mois. Parmi corrigé le principe de Ouvrard, chargée de recrute- The Voice, à l’aveugle. Chaque l’Union sociale pour l’habitat.
celles déjà en ligne, vous pourrez ment et de formation. De là candidat avait sept minutes Renouveler l’expérience ? « Le
l’entretien.
découvrir les métiers de vendeur est née l’idée d’une première pour présenter son parcours, monde du recrutement évolue
M
conseil, soudeur-chaudronnier, oins de deux mois pour phase en forme d’entretien sa motivation et une citation très vite, il faut sans cesse
mécanicien poids lourd, cuisinier, recruter quinze postes virtuel inversé. Le principe : qui le représente. « L’objectif s’adapter », lâche Nathalie
animateur jeunesse, serveur en dans le cadre de sa réorga- une salle par poste proposé, était de faire différemment, Ouvrard, avant d’évoquer de
restauration… Et bien d’autres nisation… Face à l’urgence, un manager et un salarié de passer outre tout signe de nouvelles pistes, comme la
encore ! Ekidom a lancé au printemps pour répondre aux questions discrimination. En tant que re- mise en place de banques de
Plus d’infos sur mli-poitiers.asso.fr. une opération inédite baptisée des candidats sur les salaires, cruteur, on n’est jamais 100% CV inter-entreprises…
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T R A N S P O R T S - L O G I S T I Q U E
REPÈRES
FORMATION
L’Isteli, un atout fort
Démographie
« Historiquement, dans le
secteur du transport, il suffi-
sait d’être courageux », note
Olivier Martin, de l’Observa-
toire prospectif des métiers
et des qualifications dans les
transports et la logistique.
Preuve que ce n’est plus le
en berne
DR
cas, la Vienne abrite depuis
2019 l’Institut supérieur du Bien qu’il affiche des en raison du développement de marchandises est dépen- âge moyen de 45,3 ans, et
transport et de la logistique effectifs croissants, du e-commerce », commente dant de l’économie mais les même 52,4 ans dans le trans-
internationale (Isteli), avec un Olivier Martin, animateur de autocaristes -dans le scolaire port routier de voyageurs. « La
le secteur des trans- l’Observatoire prospectif des surtout- ou le transport sani- pyramide des âges à cinq ans
programme de formation de
bac+2 à bac+3, à temps plein ports routiers dans métiers et des qualifications taire répondent à une autre est source d’inquiétude dans
ou en alternance. « L’Isteli, sa grande diversité dans les transports et la logique », illustre Olivier les entreprises. La difficulté
c’est la perspective de garder, nourrit des inquiétudes logistique (OPTL). Selon la Martin. Seul point commun : n’est pas tant d’adapter les
former et perfectionner des à moyen terme, en conjoncture, « on aura pro- « Toutes les branches sont en embauches à l’activité mais
professionnels. C’est un gage raison d’une pyramide bablement un tassement de pénurie de main-d’œuvre. » de remplacer les salariés qui
de sécurité pour les entre- cette activité cette année, partent en retraite, complète
prises et la possibilité de faire
des âges vieillissante avec peut-être un report Une inquiétude Olivier Martin. La branche
monter en compétences leurs et de recrutements de consommation vers les croissante recrute à tout âge mais les
salariés », note Caroline Braun- compliqués. voyages… », avance Caroline Le transport routier, qui métiers du transport sont
Metzger, déléguée régionale Braun-Metzger, la déléguée emploie aujourd’hui 65 500 des métiers dans lesquels on
Claire Brugier
de la Fédération nationale des régionale de la Fédération salariés en Nouvelle-Aqui- entre traditionnellement tard,
transports routiers.
A la rentrée dernière, l’Isteli a
accueilli pour la partie trans-
A vec des effectifs en
hausse de 3,5% en 2021,
entre 2 et 3% en 2022, les
nationale des transports
routiers. Difficile, au sein
d’une branche très diverse,
taine, dont 36 000 dans le
seul transport de marchan-
dises, peine à compléter ses
vers 35 ans, souvent dans le
cadre d’une reconversion. »
De plus, la représentation ma-
port dix étudiants en GOTRM transports routiers affichent qui regroupe aussi bien le effectifs. Ici comme ailleurs, joritaire des conducteurs -70%
(gestionnaire des opéra- une activité soutenue en transport de marchandises, les recrutements sont compli- des effectifs- masque souvent
tions de transport routier Nouvelle-Aquitaine. « Même de passagers, le sanitaire ou qués, voire « très difficiles » la pluralité des métiers, les-
de marchandises, bac+2) et dans le contexte de la crise encore les convois exception- glisse Caroline Braun-Metzger. quels incluent l’exploitation
8 étudiants en RPTL (respon- sanitaire, le nombre de sala- nels, de savoir de quoi l’ave- Et la démographie actuelle ou encore la mécanique poids
sable transport et logistique, riés a augmenté, notamment nir sera fait. « Le transport n’augure rien de bon, avec un lourds.
bac+3). Et dans le domaine
de la logistique, 16 étu-
diants en première année
TSMEL (technicien supérieur
en exploitation logistique,
Vitalis offre le permis D
bac+2) et 10 en 2e année. Afin de remédier aux deux ans. Les candidats ont
Soit un effectif total de problèmes de recrute- suivi une formation de type
52 élèves. Les formations dis- CAP de trois mois auprès de
pensées à l’Isteli sont venues
ment et de consolider
La Poitevine et de l’Aftral, puis
compléter l’offre existante : ses effectifs à moyen « en interne sur le réseau »
le BTS Gestion des transports voire long terme, afin d’appréhender la trentaine
et logistique associée (GTLA), Vitalis finance le de lignes urbaines. L’opéra-
le DUT Gestion logistique et permis D de ses futurs tion, budgétée à hauteur de
transport (GLT) et les titres conducteurs de bus. 300 000€, va se répéter dans
professionnels dispensés par les prochaines années. Vitalis
l’Afpa et l’Aftral. En 2022, 94
élèves ont eu leur diplôme et
260 sont inscrits en bac pro
L a crise sanitaire, en accen-
tuant l’absentéisme dans
les rangs de Vitalis, n’a fait
la mène en partenariat avec
Adecco qui prend en charge la
formation et les huit premiers
ou CAP conduite routière dans que mettre en évidence une mois en CDI intérimaire des
l’académie, à Isaac-de-l’Etoile réalité. « Fin 2021, nous candidats, avant leur pleine
à Poitiers et à Jean-Albert- avions du retard dans les à recruter par les canaux au permis D. La proposition a intégration aux effectifs de
Grégoire à Soyaux, en Cha- recrutements, constate Denis classiques. Nous avons donc séduit près de 300 candidats. Vitalis. « Il est intéressant de
rente. « En six mois, on peut Teulière, le directeur des res- mis en place un plan de Résultat, le 16 août dernier, recruter des personnes de l’ex-
obtenir un titre professionnel sources humaines. Il manquait communication plus musclé 44 nouveaux conducteurs térieur, qui ont connu d’autres
qui permet de travailler dans dix chauffeurs de bus (ndlr, pour recruter entre 40 et 45 ont intégré les effectifs, dont procédures de travail, note le
la conduite routière », précise sur 250 en temps normal) et chauffeurs. » Un plan assorti 11 qui n’avaient au départ directeur Cédric Faivre. Ils ap-
Olivier Martin. nous avions des difficultés d’une promesse de formation qu’un permis B de plus de portent un regard différent. »
www.le7.info 8 Supplément « Emploi-Recrutement-Formation » de l’hebdomadaire Le 7 / Janvier 2023
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UNE ÉCOLE D’INGÉNIEURS PUBLIQUE, MEMBRE DU GROUPE BORDEAUX INP NOUVELLE-AQUITAINE
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les formations de l’ENSI Poitiers sur ensip.univ-poitiers.fr
et lors de nos journées « Portes ouvertes » du 25 février 2023
Diplôme ÉNERGÉTIQUE Diplôme GÉNIE DE L’EAU
ET ENVIRONNEMENT et ses 4 parcours ET GÉNIE CIVIL et ses 3 parcours
PARCOURS EAT PARCOURS TEN
Éclairage Acoustique Thermique Traitement des Eaux et des Nuisances
PARCOURS EI PARCOURS GMC
Énergétique Industrielle Géotechnique et Matériaux de Construction
PARCOURS H2 PARCOURS GTS
Hydrogène Géotechnique et Travaux Souterrains
PARCOURS MEE
Maîtrise de l’énergie électrique
ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE D’INGÉNIEURS DE POITIERS SPÉCIALISÉE EN ENVIRONNEMENT, CONSTRUCTION, ÉNERGIE ET INGÉNIERIE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
1 rue Marcel Doré - Bât. B1 - TSA 41105 - 86073 Poiters Cedex 9 - 05 49 45 37 19 - ensip.univ-poitiers.fr
PUBLI-REPORTAGE
Cap Emploi, en tant qu’Organisme de handicap le plus en amont possible ; les Au sein du service Maintien dans l’em-
Placement Spécialisé, développe une employeurs sont quant à eux sensibilisés ploi, l’accompagnement au CEP est des-
expertise dans l’accompagnement et sur l’emploi des personnes en situation tiné aux salariés, agents de la fonction
la construction de parcours. L’associa- de handicap, comme un recours naturel publique et Travailleurs non salariés
tion est membre du Service Public de en cas de recrutement, dans une logique en risque d’inaptitude du fait de leur
l’Emploi (SPE) et est composée de deux d’inclusion. La force de ce rapproche- situation de handicap qui génère un
services. L’un dédié à l’accompagne- ment réside également sur le volet « ac- frein à la poursuite de l’activité initiale.
ISOLATION THERMIQUE
ment vers l’emploi et l’autre à l’accom- compagnement en emploi » qui permet Au sein du service Insertion, l’accom-
pagnement dans l’emploi. de sécuriser un recrutement opéré par un pagnement au CEP destiné aux per-
Depuis 2018, les deux services œuvrent conseiller Pôle Emploi et pour lequel le sonnes (demandeurs d’emploi inscrits
ensemble dans une logique de sécuri- recours au service de Maintien en emploi à Pôle Emploi, suite au diagnostic réalisé
sation des parcours notamment dans
le cadre de la délivrance du CEP. Son in-
tervention s’exerce en complémentarité
consolide l’intégration si besoin.
Cap Emploi s’adresse à des publics qui
nécessitent un accompagnement spé-
par un conseiller Pôle Emploi, ou non
inscrits) pour lesquelles la situation
de santé est le frein prioritaire à l’accès
EXTÉRIEURE ET INTÉRIEURE
des autres opérateurs du CEP (Réseau cialisé et renforcé compte tenu de leur à l’emploi.
EVA/CIBC, Pôle emploi, APEC et mission situation de handicap. Son expertise
locale) et plus largement, il s’appuie sur s’inscrit dans le champ de la compen- Pour favoriser la mise en oeuvre du projet
un large réseau de partenaires (dont la
CPAM, la MSA, les services de Santé au
sation du handicap. L’objectif est de
compenser les difficultés rencontrées
retenu par la personne, sont mobilisés en
complément des aides du droit commun, 1 2
travail, mais également les OF, organisa- par la personne tout au long de son par- des dispositifs spécifiques proposés par
tions patronales …). cours (formation, emploi). Cap Emploi l’Agefiph et le FIPHFP.
Partenaire de longue date avec Pôle accompagne les personnes quel que Aides mobilisables pour les salariés/
Emploi, les Cap Emploi, via leur ré- soit leur statut (demandeur d’emploi, travailleurs non-salariés : le CPF, CPF
seau Cheops, ont renforcé ces liens par inscrit ou non à Pôle Emploi, salarié, transition professionnelle (via l’Asso-
la signature d’une Convention ayant agent de la fonction publique ou tra- ciation transition professionnelle), plan
pour objet : un Lieu Unique d’Accom- vailleur non salarié), Bénéficiaire de de formation interne employeurs via
pagnement (LUA) et une montée en l’Obligation d’Emploi (BOETH) ou en l’OPCO…
compétence des agents Pôle Emploi sur voie de le devenir. Aides mobilisables pour les deman-
le champ du handicap. Le LUA se doit
d’offrir une meilleure lisibilité aux per- Zoom sur l’accompagnement
deurs d’emploi : CPF, Aide individuelle
à la formation (Pôle Emploi et la Région 3 4
sonnes en situation de handicap et aux au CEP par votre Cap emploi 86 : Nouvelle Aquitaine), dispositifs collectifs
employeurs, via un « guichet unique ». Le CEP au sein des deux services, consiste à la formation (Plan Régional de Forma-
Les personnes sont orientées vers la meil- à délivrer un premier niveau d’infor- tion et Habilitation Service Public).
leure modalité d’accompagnement, dont mation suite à un bilan diagnostic de La coexistence des deux services per- Pour une
celle propre à Cap Emploi. La montée en la situation, et si besoin, la poursuite met d’offrir aux personnes, la continuité
compétence des agents PE permet un vers un deuxième niveau, avec mise en de service afin d’éviter toute rupture de perfo rman ce
diagnostic affiné, parfois doublé d’un en-
tretien expert, par un conseiller Cap Em-
place d’un accompagnement person-
nalisé avec définition d’un projet de
parcours.
Si vous souhaitez des informations com-
ete comm e hiver ,
ploi et qui vise à orienter les personnes réorientation, d’évolution ou transition plémentaires, l’équipe de Cap Emploi se Pens ez a
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7 emploi
HÔTELLERIE-RESTAURATION-TOURISME
REPÈRES
LE CHIFFRE
4
C’est le nombre de restaurants
qui ont fermé au cours du
second semestre 2022 dans la
Vienne. La conséquence des
difficultés de recrutement et,
surtout, de la hausse des coûts
de l’énergie. « Le marché a
commencé à se déréguler
Qui pour servir
DR Okaio/Panasonic fz 2000
en septembre-octobre 2021
les clients ?
avec 70% de hausse, rappelle
Hugues Baalouch, le président
de l’Umih86. Aujourd’hui, on
est à des tarifs multipliés par 6.
Au plus haut, en mai 2022, on
était à fois 12 ! »
Post-Covid, le secteur « On subit encore les consé- ont fait moins de services, métiers » et de fidéliser
ANIMATION de l’hôtellerie-restau- quences de la crise Covid », observe Hugues Baalouch les salariés. « Il faut qu’on
Des opportunités analyse Hugues Baalouch, qui, lui, a fermé l’hôtel Kyriad soit inclusif, intelligent et
ration a vu bon nombre président de l’Union des du Futuroscope le week-end. à l’écoute, suggère-t-il. On
pour les DJ
Basée sur la Technopole du
de ses salariés quitter métiers et de l’industrie de On a la chance d’avoir connu doit commencer à penser au
Futuroscope depuis trois ans, le navire, mus par de l’hôtellerie dans la Vienne une bonne année touristique, long terme, ce que l’on n’a
l’école des DJ UCPA continue nouvelles aspirations. (Umih 86). Il y a eu plus d’activité que pas fait depuis vingt ans. »
de former les animateurs les étés passés mais tout le Dans cette opération recon-
Une fuite que les pro-
musicaux et scéniques de « Être plus inclusif monde en est sorti épuisé. » quête, lui souhaite favoriser
demain. Animation en centres
fessionnels souhaitent et à l’écoute » Depuis, si la situation est la rencontre entre les chefs
de loisirs, hôtellerie de plein aujourd’hui colmater Au plus fort de la pandé- « revenue à la normale » d’entreprise et les deman-
air, événementiel… Le métier en se réinventant. mie, la fermeture forcée des pour l’hôtellerie, elle reste- deurs d’emploi, par l’organi-
de DJ s’exerce en de nombreux établissements a amené rait délicate dans la restau- sation de portes ouvertes ou
Steve Henot
endroits. Et le marché est favo- des salariés et saisonniers à ration. « Le problème va se encore d’une « grande fête
rable ! Au sortir de la crise sani-
taire, les animateurs musicaux
et scéniques sont convoités.
L ongtemps épargné par
les problèmes de main-
d’œuvre, le monde de
envisager leur avenir ailleurs,
conduisant à une fuite sans
précédent. Plus particulière-
poser au printemps, craint
Hugues Baalouch. Pas mal de
travailleurs sont déjà revenus
de nos métiers » dès 2023.
Reste à voir comment la crise
énergétique, qui frappe forte-
« La reprise d’activité a été très l ’ h ô t e l l e r i e - r e s t a u ra t i o n ment dans la restauration, à l’hiver 2021-2022, mais ment le secteur, pourra être
forte et, par conséquent, tous fait aujourd’hui partie des où la saison estivale 2022 d’autres sont allés ailleurs, absorbée… « On a enregistré
les métiers sont en tension, « métiers en tension ». Et s’est faite à flux tendu, dans notamment dans la restaura- pas mal de reconversions
explique Hélène Mingot, la pour cause, en France, il y la Vienne comme ailleurs. Le tion collective, en raison des vers le métier de serveur en
directrice du site poitevin. Il y aurait actuellement entre mot d’ordre pour les profes- horaires. » Pour le président 2022, c’est quelque chose qui
a une pénurie criante. Pour la 200 000 et 300 000 postes sionnels a été l’adaptation. de l’Umih 86, il convient de nous met un peu de baume
première fois, nous n’avons pas non pourvus dans le secteur ! « Beaucoup de restaurateurs « changer l’image de nos au cœur. »
pu satisfaire toutes les entre-
prises » En plus de ses sites de
Lyon et du Futuroscope, l’école
des DJ UCPA a ouvert un nouvel
établissement à Port-Barcarès
« Je recherche une envie »
(Pyrénées-Orientales).
L’Alteora Futuroscope au coin du bar. « Je ne suis pas se rendre attractif, la forme rents maintenant. « Il faut
TOURISME fait partie des rares un recruteur, je dois changer compte autant que le fond. garder l’esprit ouvert sur le
de casquette et me prépa- Bernard Maret a placé la monde tel qu’il est et voir
Le Futuroscope hôtels de la Vienne rer psychologiquement », Responsabilité sociétale des au-delà des apparences. » La
forme ses futurs labellisés Afaq 26 000. admet son directeur Bernard entreprises (RSE) au cœur de question de la rémunération
maîtres-nageurs Son directeur Bernard Maret. Le recrutement c’est « ses préoccupations, jusqu’à doit arriver très vite dans
Le parc du Futuroscope prévoit le
Maret met en avant une méthode qui va du sour- décrocher le label Afaq l’échange, histoire d’être sur
lancement de son centre aqua-
cing à l’intégration ». Il reçoit 26 000. La reconnaissance la même longueur d’onde. Et
tique de 6 000 m2, l’Aquascope, cet engagement en le candidat « avec beaucoup d’un « travail de longue plus étonnant, Bernard Maret
au printemps 2024. Et pour assu- matière de Respon- de respect » dans une salle haleine en faveur du déve- évoque aussi le départ du
rer la sécurité de ses visiteurs, il
recherche activement ses futurs
sabilité sociétale des de réunion. Le CV de ce der- loppement durable et de la futur employé. « Aujourd’hui,
entreprises (RSE) lors nier, il l’a lu évidemment. qualité de vie au travail » quand les gens ont envie
maîtres-nageurs. Le recrute-
Mais c’est d’abord un moyen plutôt rare dans le milieu. de partir, ils ne respectent
ment a été lancé il y a quelques des processus d’amorcer la discussion. « Je Alors autant que cela se plus le préavis. Il faut
semaines, le parc s’engageant de recrutement.
à financer le BPJEPS AAN, Graal recherche avant tout une sache. « Les jeunes sont dédramatiser le départ. »
indispensable pour surveiller les envie, car avec la motiva- désormais sensibles à l’en- En bonne intelligence, le sa-
Romain Mudrak
bassins. Les formations, d’envi- tion on peut faire plein de gagement de l’entreprise », larié peut attendre la fin de
ron un an, débuteront en mars
à Poitiers. A l’Alteora Futuroscope, les
embauches ne se font pas
choses. »
Dans un secteur qui peine à
souligne le dirigeant. Les
profils sont aussi très diffé-
la saison estivale, et même
proposer son remplaçant.
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20237 emploi
S A N T É
REPÈRES
FORMATION
Les ASH renforcent
leurs compétences
Depuis un peu plus d’un an,
plusieurs établissements de
formation ont créé des par-
cours de « renforcement des
compétences » pour les agents
de services hospitaliers (ASH)
qui « font fonction » d’aides-
soignants sans pour autant Les soignants
en mal de reconnaissance
avoir été formés au préalable.
Une situation loin d’être isolée
depuis le Covid. « Ce module
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de 70 heures permet d’acquérir
les connaissances de base en
matière d’hygiène, de pudeur,
d’ergonomie, de relations avec Si les métiers du soin médecins des étages (ndlr, fait pas le plein. Les établis- (soignants, administratif,
ont bonne presse, les non urgentistes) prennent sements tournent mais à flux médico-technique, rééduca-
les patients et d’évaluation de
des gardes aux urgences. » tendu, ce qui n’arrange pas tion, logistique…). Deux cents
leur niveau d’autonomie », conditions de travail Un constat corroboré à les conditions de travail des personnes se sont présentées.
explique Cyril Guillet, directeur sont rejetées par « l’étage » par le directeur du soignants. « Les plannings « On a fait connaissance
du centre de formation Saint- nombre de candidats Pôle femme-mère-enfant du perturbés, parfois les rappels de manière informelle, les
Jacques-de-Compostelle à Poi-
tiers qui a déjà organisé cinq
potentiels. La pénurie CHU, Alain Lamy : « Il faudrait sur les vacances et le manque cadres de service étaient
sessions. De quoi les rassurer de soignants frappe deux ou trois pédiatres com- de temps en général, c’est présents pour expliquer la
tous les établissements plémentaires pour assurer un problème central », sou- réalité de leur quotidien,
sur leurs pratiques. A la suite
la ligne. Ce sont des postes ligne Christian Trianneau. Le des conférences ont abordé
de ce parcours financé par qui innovent pour vacants, ils existent mais il n’y président de l’Ordre des infir- les évolutions de carrière, la
leur employeur, les stagiaires se montrer sous leur a personne pour les occuper. » miers picto-charentais milite formation », décrit Sophie
peuvent s’arrêter là ou décider
de poursuivre vers un diplôme
meilleur visage. Les besoins en main-d’œuvre pour une meilleure recon- Guerraz, directrice des res-
dans le secteur de la santé naissance financière et une sources humaines du centre
d’aide-soignant afin d’obtenir Romain Mudrak
sont partout. Les urgences de nouvelle répartition des attri- hospitalier, satisfaite du bilan
une reconnaissance morale et
financière. Grâce à ce module,
elles (en majorité) évitent la
A la fin de l’automne, l’épi-
démie de bronchiolite a
mis les urgences pédiatriques
Loudun et de Montmorillon
ont été ponctuellement fer-
mées à plusieurs reprises ces
butions avec les médecins. En
outre, « beaucoup de jeunes
professionnels ne veulent plus
de l’opération. L’hôpital fait sa
« promo » dans des endroits
où on ne l’attend pas comme
sélection sur dossier et entre-
du CHU de Poitiers à rude derniers mois. Dans la Vienne, de CDI et vont voir ailleurs ». des galeries marchandes et
tien, que certaines redoutent.
épreuve. Cette situation parti- il manque une centaine d’am- Pour les employeurs, la fidé- met en avant la crèche ouverte
culière a révélé au grand jour bulanciers, mais aussi des lisation devient un véritable de 6h à 22h avant la stabilité
TERRITOIRE un problème récurrent, que aides-soignants (lire ci-contre, enjeu. Les méthodes de de l’emploi. « C’est une façon
Les aides-soignants le Covid-19 avait déjà pointé. ndlr) et des infirmiers, dans le recrutement doivent évoluer. de montrer l’établissement
formés à Châtellerault « Il y a une tension dans les public et le privé, à l’hôpital En octobre 2022, le CHU a sous un autre angle. » Si les
Depuis septembre dernier, la effectifs depuis des années, et en Ehpad, dans les villes organisé son premier forum protagonistes apprécient ce
formation d’aide-soignant est assure le Dr Erwan Ripley, co- comme à la campagne. Même emploi avec 150 postes à premier contact, une (longue)
également proposée sur le site responsable du service. Les l’école de sages-femmes ne pourvoir dans tous les métiers aventure peut démarrer.
hospitalier de Châtellerault. Le
CHU de Poitiers a reçu l’accord
et les fonds nécessaires à l’ou-
verture d’une antenne déloca-
lisée de l’Institut de formation
« L’humain dans le cœur »
d’aides-soignants (Ifas). Une A 29 ans, Rémi le costume-cravate pour une ment mon premier emploi. apprend un métier qui « entre
façon de développer le mail- Thévenet-Le Bihan a blouse blanche. Cadre dans les Mais le Covid et la pénurie de dans l’intimité des patients ».
lage territorial des formations quitté une carrière ressources humaines, ce Poite- soignants m’ont fait prendre « La toilette fait partie des mis-
sanitaires et sociales, d’attirer prometteuse dans les vin de 29 ans a pris un sacré conscience des besoins. » sions de l’aide-soignant, mais
de nouveaux candidats qui ressources humaines virage dans sa carrière pour Sa reconversion est désormais au-delà des a priori, la dimen-
ne pouvaient pas se déplacer pour devenir aide- devenir aide-soignant. Il venait lancée à l’Ifas de Thouars. Il a sion santé en lien avec les
jusqu’à Poitiers et de répondre même de créer son entreprise. signé en deux jours un contrat infirmiers est très présente. »
soignant. Resté dans
aux besoins des employeurs « J’ai pu le faire grâce à une d’apprentissage avec la rési- Le jeune homme ne regrette
un coin de sa tête
du Nord-Vienne. L’Ifas accueille équipe formidable, tient à rap- dence du Thouet, une maison pas son choix. Plus tard, il
130 élèves pour une formation
pendant des années,
peler Rémi, avant d’expliquer de retraite basée à Airvault se verrait même infirmier.
de 44 semaines dont la moitié
ce projet est désormais
son choix. Après une première (Deux-Sèvres). « Le secteur Peut-être grâce à une forma-
en stage. Le taux de réussite
une réalité.
année de médecine, je me suis cherche du monde motivé tion interne financée par son
s’élève à 92% et l’insertion ne
fait aucun doute. D epuis août 2022, Rémi
Thévenet-Le Bihan a troqué
orienté vers la psychologie,
les RH et j’ai obtenu rapide-
qui a l’humain dans le cœur
comme moi. » En binôme, il
employeur désireux de garder
de si précieuses compétences.
www.le7.info 12 Supplément « Emploi-Recrutement-Formation » de l’hebdomadaire Le 7 / Janvier 2023Vous pouvez aussi lire
