Avec l'apprentissage, recrutez malin ! - OPCO EP
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Avec l’apprentissage, recrutez malin !
OPCO EP // 3
Recruter un apprenti est
accessible à toute entreprise et présente
de nombreux avantages comme celui de
recruter une personne adaptée aux besoins
de votre entreprise, la former dans le cadre
de la préparation à un diplôme, lui apprendre
votre métier et votre savoir-faire
spécifique, l’intégrer à la vie et à la culture
de votre entreprise.
C’est permettre à l’apprenti d’acquérir
des compétences visant à le rendre de plus
en plus autonome. C’est un investissement
humain qui profitera à l’entreprise à plus ou
moins long terme et peut-être une solution pour
anticiper un départ à la retraite en assurant
la transmission de savoir-faire spécifiques.
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Vous hésitez encore ?
Sachez que vous pouvez bénéficier Zoom sur le contrat d’apprentissage
d’avantages fiscaux et financiers ! Contrat d’apprentissage
Pour quel profil ? De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent
même entrer en apprentissage à partir de 15 ans
et au-delà de 29 ans révolus.
Si votre entreprise compte moins de 250 salariés Pour quelle Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
et que vous embauchez un apprenti qui prépare un diplôme qualification ? inscrit au RNCP.
ou un titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP
(Répertoire national de la certification professionnelle) de Quel type de contrat • Contrat à durée limitée de 6 mois à 3 ans
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our en savoir +
niveau inférieur ou égal au Bac, vous pouvez bénéficier et pour quelle durée ? (durée ajustable en fonction de certains
de la nouvelle aide unique pouvant s’élever à 7 325 €/ critères).
contrat pour un contrat sur 3 ans. Cette aide est • CDI débutant par une période d’apprentissage.
répartie sur toute la durée du contrat et vous est versée
automatiquement par l’Agence de services et de paiement Temps de travail La durée du temps de travail de l’apprenti
(ASP) après le dépôt de celui-ci. est la même que celle mise en place dans
l’entreprise. Cependant, le temps passé en cours
au CFA (Centre de formation d’apprentis) fait
partie du temps de travail. L’employeur est tenu
de respecter l’emploi du temps du CFA pour
permettre au jeune de suivre l’intégralité de
Réduction générale Aide à l’embauche ses cours obligatoires.
des cotisations sociales d’un travailleur handicapé
Quelle part Au moins 25 % de la durée totale
patronales à présent applicables en contrat d’apprentissage.
de formation en CFA ? du contrat réalisé au sein d’un CFA.
aux rémunérations des apprentis
que vous employez. // P
our en savoir +
Qui accompagne
l’alternant au sein Un maître d’apprentissage.
// P
our en savoir +
de l’entreprise ?
Quelle rémunération Variable selon l’âge de l’apprenti et l’année
l’entreprise verse-t-elle d’exécution du contrat. Sauf dispositions
à l’alternant ? conventionnelles ou contractuelles
plus favorables, la rémunération s’échelonne
de 27 % du SMIC à 100 % du SMIC (dispositions
légales).
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Les avantages du contrat
d’apprentissage réformé Augmentation de l’âge d’entrée
en apprentissage (29 ans au lieu
1 de 25 ans), sans limite d’âge pour
certains publics.
Diminution de la durée minimale
2 du contrat (6 mois au lieu d’un an).
Adaptation possible de la durée,
3 en prenant en compte les acquis
de l’apprenti.
Regroupement des aides
financières pour les employeurs
4 embauchant un apprenti
en une aide unique.
Simplification des modalités
5 de rupture des contrats.
Allègement des conditions
6 d’expérience du maître d’apprentissage.
Assouplissement en matière
7 de durée du travail.
Simplification du suivi médical
8 des apprentis.
Création d’une aide au permis
9 de conduire.
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Le maître d’apprentissage, Financement des contrats
pierre angulaire du dispositif en 2020
Obligatoirement désigné
par l’entreprise, le maître
d’apprentissage qui soutient et guide
l’apprenti tout au long de son parcours
de formation, assure également
la cohérence de la formation entre
Les contrats conclus
les enseignements théoriques délivrés
par le Centre de formation des apprentis
à compter du 1er janvier 2020 :
sont pris en charge par les OPCO sur la base
(CFA) et l’expérience pratique acquise
des « coûts contrats » annuels définis par
en entreprise. Il peut s’agir d’un salarié
la branche professionnelle dont relève
volontaire ou du chef d’entreprise.
votre entreprise ou la Commission paritaire
Les conditions requises pour devenir nationale de l’emploi (CPNE).
maître d’apprentissage : L’OPCO des Entreprises de Proximité prend
• être titulaire d’un diplôme ou d’un titre en charge, dès lors qu’ils sont financés par
au moins égal à celui préparé par les CFA, les frais annexes à la formation
l’apprenti et posséder une expérience des apprentis dans la limite de 3 €/repas/
professionnelle d’au moins un an, apprenti et 6 €/nuit/apprenti. Le cas échéant,
en relation avec la qualification ils sont remboursés directement au CFA.
visée par le diplôme ou le titre ;
• ou avoir exercé pendant au moins 2 ans
(au lieu de 3 ans auparavant) une activité
en rapport avec la qualification préparée
par l’apprenti.
Le nombre d’apprentis suivis par un maître
d’apprentissage est limité à deux apprentis
et un « redoublant ».
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Une alternative au contrat d’apprentissage :
le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage et le contrat
de professionnalisation répondent tous deux
au même objectif de montée en compétences
du salarié en combinant travail en entreprise
et formation théorique. Avec la réforme de la formation
professionnelle, les différences que présentaient
ces deux contrats se sont largement estompées
pour une meilleure harmonisation.
Si votre projet de recrutement ne peut
se réaliser par la voie de l’apprentissage pour
des raisons de qualification visée ou bien de public,
pensez au contrat de professionnalisation !
10 // OPCA PEPSS/ACTALIANSPassez à l’action !
Contactez votre conseiller formation habituel
ou notre centre d’appels au : 09 70 83 88 37
Création graphique : Itinérairgraphic.com • Crédit photographique : Shutterstock • Février 2020
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Opérateur de compétences agréé par arrêté ministériel du 29.03.2019Vous pouvez aussi lire
