Bilan de - Comité d'Entreprise Européen
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Bilan de la mandature 2016-2020
Comité Européen du Groupe Crédit Agricole
Interne
Sommaire
I
Bilan des réunions et des déplacements
II Bilan des moyens financiers
III
Dispositif de formation
IV
Périmètre
V Composition
Page 2 – Réunion du 19/01/2021
Sommaire
I
Bilan des réunions et des déplacements
Page 3 – Réunion du 19/01/2021
Réunions au cours de la mandature 2016 -
2020
2016
r
C
e • Présentation du PMT Ambition stratégique
s
o
t
• Information et échange de vue sur les évolutions de la structure juridique de CACEIS
m
r • Information et échange de vue sur la cession de Credicom (CACF)
i
t
e • Information et échanges de vue sur le projet d’acquisition de Pioneer Investments par Amundi
i
é
n
s
t
s
• Réunion constitutive
• Avis favorable sur la simplification du projet de l’évolution de la structure juridique de CACEIS
C
p • Avis favorable sur le projet de cession de Credicom (CACF)
o
l • Avancement du Plan Moyen Terme 2020
é
m
n • Présentation des résultats du 3ème trimestre 2016 du Groupe Crédit Agricole
i
i • Désignation d’un membre au CEE restreint (Espagne)
t
é
e • Présentation de la synthèse sociale 2015 et des fiches pays
r
s
s
• Présentation du rapport de la mission effectuée en Allemagne
Page 4 – Réunion du 19/01/2021
Réunions au cours de la mandature 2016 -
2020
2017
r • Avis global sur le volet économique et social de la fusion Amundi / Pioneer Investments: avis
e favorable sur le volet économique, avis défavorable sur la politique sociale
C
s
o
t
• Information sur les restructurations envisagées après la fusion de Pioneer Investments par
m Amundi
r
i
t
e • Présentation du pôle Services Financiers Spécialisés (SFS), Grandes Clientèles
i
é • Point sur les plans d’adaptation de la BPI en Pologne et en Italie
n
s
t • Information sur l’évolution de CACF NL
s • Point sur l’acquisition par Crédit Agricole SA de trois caisses d’épargne en Italie
p • Information sur la marche générale du Groupe
C
o
l • Avancement sur le PMT 2020
m
é • Point sur le dossier Amundi / Pioneer Investments
n
i
i • Avis sur les mesures d’accompagnement pays de la fusion Amundi / Pioneer Investments
t
é
e • Présentation de la synthèse sociale 2016 et des fiches pays
r • Présentation du rapport de la mission effectuée en Italie
Page 5 – Réunion du 19/01/2021
Réunions au cours de la mandature 2016 -
2020
2018
r • Information et discussion sur l’avancement de l’intégration des banques Italiennes et Stratégie
e Pologne
C
s
o
t
• Stratégie internationale de CACF et retour sur les Pays-Bas
m
r • RSE à l’international
i
t
e • Présentation de la stratégie et des activités internationales de CAA
i
é
n
• Information et discussion sur la fusion Amundi/Pioneer
s
t • Information et discussion sur l’acquisition de la Banque Léonardo et les opérations
s européennes de CA Indosuez Wealth Management
C
p • Information sur la marche générale du Groupe
l
o
é • Avancement du Plan Moyen Terme 2020
m
i
n • Présentation de la stratégie Européenne de CACF
t
i
e
• Présentation de la synthèse sociale 2017 et des fiches pays
é
r • Présentation du rapport de la mission effectuée en Irlande
m
a
F r
a q
i u
• Célébration des 10 ans du Comité d’Entreprise Européen
t a
n
t
Page 6 – Réunion du 19/01/2021Les 10 ans du Comité d’Entreprise Européen Page 7 – Réunion du 19/01/2021
Réunions au cours de la mandature 2016 -
2020
2019
r
C
e • Information et échange de vues sur la fin d’activité de CA Life Grèce : opinion favorable
o
s • Présentation de la stratégie de CACEIS
t
m
r
• Information et consultation sur le projet Bourbon portant création d’un partenariat structurant
i entre CACEIS et SANTANDER : avis réservé du CEE
e
t
é
i • Suivi du PMT « Ambition 2020 »
n
s • Réunion commune avec le bureau du comité de groupe sur le PMT 2022
t
s
C
p • Information sur la marche générale du Groupe
l
o
é
• Avancement du Plan Moyen Terme 2022
m
i
n • CACEIS : suivi du projet Bourbon
t
i
e
• Informations et discussion sur le dossier Kas Bank : opinion favorable avec réserves
é
r • Présentation de la synthèse sociale 2018 et des fiches pays
• Présentation du rapport de la mission effectuée en Espagne et au Portugal
m
a
F r
a q
• Signature d’un Accord Cadre International
i u
t a
n
t
Page 8 – Réunion du 19/01/2021Accord Cadre International
• Délégation syndicale : Signature technique de l’ACI le 17 juin 2019
7 représentants de « l’Alliance
syndicale » : 3 français, 3
italiens, 1 luxembourgeoise;
tous membres du Comité
d’Entreprise Européen
4 représentants d’UNI Global
Union
• Thèmes abordés dans l’accord:
Droits humains- droits
fondamentaux
Droits syndicaux
Dialogue social et évolution
d’organisation Signature officielle de l’ACI le 31 juillet 2019
Lutte contre les discriminations
Inclusion des salariés en
situation de handicap
Égalité H/F
Santé, QVT et environnement
de travail (dont 16 semaines de
congé maternité et une étude
sur la prévoyance)
Prévention et lutte contre le
harcèlement moral et sexuel
Formation
Digitalisation
Page 9 – Réunion du 19/01/2021Réunions au cours de la mandature 2016 -
2020
2020
r
e
C
s
o
t • Résultats du 1er trimestre 2020
m
r • Information sur les mesures prises par le Groupe pour faire face à la pandémie de Covid-19
i
t
e • Points spécifiques sur CA Italia, BPI, CACIB et CA-CF
i
é
n
• Consultation du Comité d'Entreprise européen sur un projet d’offre de rachat de Bankoa :
s opinion défavorable
t
s
C
p • Information sur la marche générale du Groupe
l
o
é • Projet du Groupe et Plan Moyen Terme 2022
m
i
n • Dossiers CACEIS : Suivi du projet Bourbon & Dossier Kas Bank
t
i
e
• Présentation de la synthèse sociale 2019
é
r • Présentation du rapport de la mission effectuée au Pays-Bas
m
a • Pandémie COVID
F r
a q Plusieurs Audio spécial covid sur la situation sanitaire et économique dont une réunion
i u commune avec le bureau du Comité de Groupe
t a
s n
t • Prorogation des mandats : 8 juillet 2020 au 18 janvier 2021
s
Page 10 – Réunion du 19/01/2021Les déplacements du Comité restreint
de 2016 à 2020
Contexte :
• Entre 2016 et 2020 : les membres du Comité restreint ont effectué 6 missions d’étude dans
les pays où le Groupe exerce son activité
• Du fait de la pandémie COVID 19, la mission aux Pays-Bas s’est déroulée en visioconférence.
• Présence de l’Expert du Comité d’Entreprise lors des visites en vue de la rédaction d’un
Rapport présenté en réunion plénière
Objectifs :
• Permettre au Comité restreint de mieux appréhender les spécificités des pays et la diversité
des entités et des métiers du Groupe
• Rencontrer les Salariés et leurs représentants
Contenu de l’Agenda des visites :
• Présentation du pays (économie et social),
• Présentation business et sociale de l’Entité par le Management local,
• Présentation de la politique RSE de l’Entité,
• Rencontre avec les Organisations syndicales locales et/ou les Représentants du Personnel
locaux
Axe de réflexion :
• Échanger sur l’Accord Cadre International
Page 11 – Réunion du 19/01/2021Les déplacements du Comité restreint
de 2016 à 2020
Pays Bas (en
distanciel)
Octobre 2020
Entités visitées
Irlande • KAS BANK (Amsterdam)
Juin 2018 • CACF NL (Amsterdam)
Entités visitées à Dublin
• AMUNDI Pioneer Allemagne
• KBI Octobre 2016
• CACEIS
• CACI Entités visitées
• CREDIPLUS (Stuttgart)
• CACEIS Bank (Munich)
Portugal
Juillet 2019
Italie
Juin 2017
Entités visitées
• CREDIBOM (Porto Salvo)
• GNB SEGUROS (Lisbonne) Entités visitées
• Friuladria (Pordenone)
Espagne • CA Cariparma (Parme)
Juin 2019 • CA Italia (Milan)
• CACIB (Milan)
Entités visitées • AMUNDI (Milan)
• CACIB (Madrid) • CACEIS (Milan)
• CAIW (Madrid) • Indosuez Wealth ( Milan)
• BANKOA (San Sébastian) • Eurofactor (Milan)
• Agos Ducato (Milan)
Page 12 – Réunion du 19/01/2021Sommaire
II Bilan des moyens financiers
Page 13 – Réunion du 19/01/2021Bilan sur les moyens financiers et matériels
du Comité Européen
Page 14 – Réunion du 19/01/2021Sommaire
III
Dispositif de formation
Page 15 – Réunion du 19/01/2021Le dispositif de formation
Objectif : permettre aux membres titulaires et suppléants du Comité Européen de :
• Développer leurs compétences sur des thèmes spécifiques afin d’optimiser l’exercice de leur mandat
• Ancrer l’exercice de leur mandat dans la réalité du Groupe, tout en leur permettant de s’ouvrir sur
l’extérieur pour se confronter à d’autres modèles
• Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble, au-delà des pratiques professionnelles et
syndicales
Un dispositif construit en 2 étapes :
Volet 1 & 2 Volet 3 & 4
Connaissance du Groupe et de Législation sociale européenne
ses métiers
&
Fondamentaux de la banque et
la finance
1 journée 1 journée
28 & 29 septembre 2017 23 novembre 2018
Volet 5
Formation linguistique
• Cours en individuel (30 heures de formation)
Page 16 – Réunion du 19/01/2021Le dispositif de formation : Bilan (1/2)
VOLET 1 & 2
Thématiques abordées :
- Histoire du Groupe
- La stratégie et les ambitions du Groupe CA
- Les différents métiers du groupe
- La démarche RSE du Groupe Crédit Agricole
- La gouvernance et le développement du Groupe (BPI) à l’international
- La découverte des comptes et des informations financières d’une banque
- Les principaux agrégats et ratios
- Les comptes sociaux et les comptes consolidés
- La gestion des risques par l'entreprise bancaire: l'impact des normes IFRS et de Bâle III
VOLET 3 & 4
Thématiques abordées :
- Le dialogue social européen
- Les missions et les attributions du CEE
- Les accords transnationaux d’entreprise
- Les modèles de relations professionnelles en Europe
Planet Labor
Page 17 – Réunion du 19/01/2021Le dispositif de formation : Bilan (2/2)
VOLET 5
Thématiques abordées :
- Objectifs : apprentissage ou perfectionnement de l’anglais ou français
- Les membres du CEE doivent être capables de :
• Avoir une conversation de la vie quotidienne en anglais/français
• Comprendre le contenu d’une réunion
• S’exprimer dans une réunion, donner son avis
• S’exprimer sur des sujets techniques tels que la présentation des comptes
Bilan du volet 5 : formation suivie partiellement par 6 membres et achevée par 9 membres
En synthèse : un dispositif de formation jugé utile à l’exercice du mandat
Difficultés à venir suite au renouvellement :
• Mix d’anciens et de nouveaux membres
• Hétérogénéité de connaissances des membres
Axe de réflexion : Renforcer le dispositif de formation
• Recherche d’une formule continue et « à la carte » pour les langues.
• Motiver les membres pour suivre la formation
Page 18 – Réunion du 19/01/2021Sommaire
IV
Périmètre
Page 19 – Réunion du 19/01/2021Evolution du périmètre
Art. 2.2 de l’Accord du Comité Européen :
• 30 sièges répartis entre les États, en fonction de l’effectif occupé. Seuls les États occupant plus de 50
Salariés sont représentés
• En fonction de la situation constatée au 31 décembre de chaque année, la composition du CEE pourra
être revue en fonction des règles définies dans l’Accord
Nombre de Nombre de pays Intégration Sortie
membres représentés
2008 26 17 Danemark
2009 27 18 Slovaquie
2010 28 19
2011 28 19
2012 28 19 Irlande Danemark
2016 22 14 Autriche Bulgarie, Chypre, Grèce,
Hongrie, Slovaquie, Suède
2017 - 22 14
2020
Une répartition des sièges stable au cours du mandat
• 7 titulaires et 7 suppléants pour la France
• 2 titulaires et 2 suppléants pour l’Italie, la Pologne
• 1 titulaire et 1 suppléant pour les autres Pays
Page 20 – Réunion du 19/01/2021Sommaire
V Composition
Page 21 – Réunion du 19/01/2021Liste des membres titulaires au 31/12/2019
TITULAIRES
PAYS NOM PRENOM ENTITE
Austria PASEKA KARIN Pioneer/Amundi Austria
Belgium VERRIEST NICOLAS CACEIS
Czech Republic MULLEROVA ZUZANA IKS-KB
MOUTIER CEDRIC LCL Secrétaire adjoint
BAUDET-COLLINET ODILE (odile.baudet-collinet@orange.fr)
CA Ile de France trésorière
FESQUET PASCAL CA Languedoc secrétaire
France RELIN PHILIPPE CACIB
GAUJOUR MICHAEL CR Centre France
BIELKIN LAURENCE CA Nord de France
POIREL PHILIPPE CA Atlantique Vendée
Germany MUNDORFF MARIANNE CACEIS Bank
Ireland PEACHAM ANTHONY AMUNDI
BOSCHIROLI LEONELLO Cariparma
Italy
CAPPELLINI FRANCO Carispezia
Luxemburg MENDES DOMINIQUE CACEIS Bank
Netherlands ASHLEY KEMBEL CACF
KAZIMIERSKI SZYMON CA Bank Polska
Poland
ŁUCZYNSKA KATARZYNA EFL
Portugal MADUREIRA DE ARAUJO E REGO EDUARDO JOAQUIM Credibom
Romania GEORGESCU CATALIN CA Romania
Spain GARCÍA GAYO CÉSAR IGNACIO CACIB
United Kingdom TAMS JULIAN CACIB
RELIN PHILIPPE UNI
Membre du CEE
restreint
Page 22 – Réunion du 19/01/2021Liste des membres suppléants au 31/12/2019
SUPPLEANTS
PAYS NOM PRENOM ENTITE
Austria A renouveller Amundi Austria
Belgium SIGL-FERTILHANGES MORGAN CACIB
Czech Republic STASTNOVA MARIE Pioneer
COQBLIN BENJAMIN CA des Savoie
THEISS PEGGY CA Brie Picardie
COUFFRANT SYLVAIN LCL
France A renouveller
REINERT FABIEN LCL
GRAU ERIC LCL
POMAS BENOIT Crédit Agricole SA
Germany STOLL RAINER Creditplus
Ireland A renouveller CACI
CASTAGNETTI LUCIA Cariparma
Italy
SALSI MATTEO Cariparma
Luxemburg BOLLE OLIVIER CA Indosuez Wealth
Netherlands PETRANOVIC ALEKSANDRA CACF
BILSKA ANETA CA Bank Polska
Poland
SZYGENDA ADAM EFL
Portugal SARAIVA SOARES MARIA MANUELA Credibom
Romania A renouveller CA Romania
Spain CORREA MARIANO BANKOA
United Kingdom A renouveller CACIB
Page 23 – Réunion du 19/01/2021Vous pouvez aussi lire
