DIRECTEUR DE PAYS - BURUNDI - DESCRIPTION DE POSTE - Jobs at Oxfam

DIRECTEUR DE PAYS -
BURUNDI

DESCRIPTION DE POSTE

BURUNDI
Oxfam 2020

DESCRIPTION DU POSTE DU POSTE DE DIRECTEUR PAYS
Niveau interne du poste                   GLOBAL B2

Type de contrat                           24 MOIS RENOUVELABLE,

Relevant du                               DIRECTRICE REGIONALE HECA

Personnel subordonné à ce poste           Équipe de direction de pays d'environ 5 personnes

Effectif du personnel                     Environ 30 FTE

Localisation                              BUJUMBURA

Budget annuel                             Environ 4,5 millions d'euros (peut varier en fonction de la riposte humanitaire).

Contexte du pays
Une nouvelle stratégie de pays d'Oxfam a été finalisée en 2015 et un modèle opérationnel de pays en 2016.
Un processus de transition a été achevé afin de fusionner toutes les opérations Oxfam existantes dans le
pays sous un même toit. Un nouveau modèle opérationnel a été introduit pour Vision 2020 et a été déployé
et intégré au Burundi. Un élément clé de ce processus est la création d’un affilié exécutant chargé de rendre
opérationnel le programme Oxfam au Burundi, sous la supervision du directeur pays d’Oxfam International.
Oxfam Novib est l’entité légalement enregistrée dans le pays. Il emploie du personnel dans le pays, est le
détenteur de l’actif, signataire principal du contrat avec les donateurs et fournisseurs dans le pays,
supervisant tous les programmes et fonctions de soutien dans le pays, y compris les finances, les
ressources humaines, Programmes de logistique, de sécurité, d'aide humanitaire et de développement,
fournit un soutien administratif et des systèmes informatiques, et représente la Confédération Oxfam dans le
pays. En complément du travail de l'affilié exécutant, des affiliés partenaires apportent un financement
(restreint et sans restriction), une expertise thématique et une capacité d'influence. Pour le Burundi, il s'agit
d'Oxfam Allemagne et d'Oxfam Solidarité.

Objectif de l'équipe
Sous l'autorité du Directeur régional de la Corne, de l'Afrique orientale et centrale, vous dirigerez l'équipe de
direction du Burundi, représenterez et gérerez Oxfam au Burundi, influencerez les donateurs et les ONG,
représenterez l'organisation lors de réunions et de forums de haut niveau, et dirigerez l'équipe de direction
de pays. Leadership pour mettre en œuvre une stratégie pour le pays.

Principales responsabilités
• Assurer un leadership stratégique dans la révision et le développement de la prochaine stratégie du pays
d'Oxfam Burundi et dans la mise en œuvre des propositions de révision de la carte du pays pour Oxfam
Burundi, en consultation avec le directeur régional de la Corne, de l'Est et du Centre.

• Assurer le leadership stratégique et la gestion de tous les programmes de développement et des
programmes humanitaires afin de maximiser notre influence et notre impact au Burundi et sur les questions
concernant le Burundi, au-delà des frontières nationales.

• Responsable devant le directeur régional de la Corne de l'Afrique orientale et centrale (HECA) de
l'exécution, de la gestion, du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage efficaces du programme par rapport
au budget et au plan annuels. Responsable devant le groupe de gouvernance de pays (CGG) de la
supervision stratégique, de la responsabilité du programme et du processus d'affiliation, le cas échéant.

• Assure la direction générale de la préparation, de l'atténuation et de la gestion des catastrophes, y compris
des activités de réponse humanitaire pour les urgences de catégorie 1/2/3.

BURUNDI
Oxfam 2020                                                                    Country Director Job Description

• Gère l’équipe de direction du pays et sa ligne gère le travail dans le pays : personnel, budget, financement
et programme.

• S'assurer que la gestion des ressources humaines dans le pays est conforme aux politiques et procédures
d'Oxfam relatives aux ressources humaines, y compris mais sans s'y limiter, le code de conduite, la
sauvegarde, la sécurité, la santé et la sécurité.

• Crée et soutient un environnement qui engendre des partenariats solides, des relations gouvernementales,
le partage des connaissances et l'innovation.

• Représenter Oxfam et le programme de pays aux niveaux national et mondial. Établit des relations
influentes et s’engage à développer des réseaux pour des changements percutants.

• Collabore avec le groupe de gouvernance de pays pour s'assurer que la stratégie appropriée est créée
pour rechercher et conserver de nouvelles sources de financement afin de soutenir la mise en œuvre du
programme. Responsable de toutes les relations avec les donateurs et de la gestion des contrats dans le
pays.

• Travailler en étroite collaboration avec d’autres affiliés ayant un intérêt marqué dans le pays pour élaborer
et mettre en œuvre des programmes de haute qualité.

• Jouez un rôle actif en tirant parti des enseignements tirés d'Oxfam et de sources externes et en partageant
avec d'autres des apprentissages fondés sur des preuves.

• Accéder aux services partagés et les utiliser de manière appropriée et responsable, le cas échéant.

• Veiller au respect des exigences opérationnelles des OING conformément aux lois et directives
burundaises, dans le respect du mandat et des valeurs d’Oxfam.

Compétences techniques, expérience et connaissances

Compétences techniques, expérience et connaissances
Management et Leadership
• Expérience avérée dans la direction et la motivation d'équipes multidisciplinaires

• Expérience significative en matière d'encadrement et de direction dans l'élaboration et la mise en œuvre de
programmes, de relations extérieures et de stratégies humanitaires, avec et par l'intermédiaire de
partenaires ou directement, dans un ou plusieurs lieux difficiles.

• Expérience de la gestion de processus de changement complexes et de relations impliquant un large
éventail de parties prenantes multiculturelles internes et externes appartenant à diverses disciplines et
zones géographiques.

• Une grande conscience de soi et une compréhension de la manière de conduire et de soutenir des
performances d’équipe et un développement individuels excellents, en ligne avec la valeur d’Oxfam.

Gestion sécuritaire
• Expérience de la gestion de la sécurité, des risques et de la conformité légale dans un contexte
d'Organisation internationale non gouvernementale

• Expérience approuvée dans la prise de bonnes décisions dans des situations incertaines et sous pression.

Analyse stratégique
• Aptitude à gérer le développement de l'analyse de haut niveau des facteurs à l'origine de la pauvreté, de la
marginalisation et de la vulnérabilité dans les pays en développement et à y contribuer. La capacité de «

                                                                                                                  3

BURUNDI
   Oxfam 2020

   penser politiquement » en comprenant les motivations, les pressions, les dynamiques de pouvoir et les défis
   auxquels font face les collègues, les partenaires, les décideurs et d’autres acteurs ; et la capacité à générer
   des stratégies efficaces pour les influencer.

   • Compétences analytiques prouvées, avec la capacité d’être :

           Capable de prendre et de gérer les risques calculés en fonction d'hypothèses fondées sur des
            preuves.
           Capable de penser de manière stratégique pour maximiser l’adaptabilité et l’agilité
           Apte à stimuler la réflexion prospective, les nouvelles idées et les enseignements tirés d’expériences
            hors du contexte du programme pays tout en agissant dans un cadre mondial

   • Bonne connaissance des technologies de l’information et compréhension de la manière dont les nouveaux
   développements technologiques peuvent contribuer de manière positive aux objectifs d’une OING.

   Valeurs
   • Engagé à une approche fondée sur les droits, notamment un engagement actif à placer les droits des
   femmes au cœur de toutes nos activités, ainsi que les droits des autres personnes marginalisées dans tous
   les aspects du travail d’une organisation.

   Voyage
   • Volonté de se rendre sur le terrain

   Les langues
   • Maîtrise du français et de l'anglais

   Compétences comportementales (basées sur le modèle de leadership d’Oxfam)

Compétences          Description des compétences

Caractère            Nous avons la capacité de prendre des décisions rapidement et efficacement dans n'importe
Décisif :            quelle situation. Les décisions qui règlent les problèmes et produisent un résultat précis.

Influence            Nous avons la capacité d’influer sur le caractère, le développement ou le comportement d’une
                     personne ou de quelque chose. Le pouvoir de définir la politique ou le traitement d'une personne,
                     notamment par le biais de son statut, de ses contacts ou de ses informations.

Humilité             Nous plaçons au service des autres et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, nourrissons
                     l’équipe et exploitons les atouts de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le
                     pouvoir hiérarchique, nous nous engageons avec, nous faisons confiance aux connaissances et à
                     l'expertise des autres à tous les niveaux de l'organisation.

Renforcement         Nous comprenons l'importance d'établir des relations, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
des relations :      Nous avons la capacité de nouer des relations avec les parties prenantes traditionnelles et non
                     traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.

Audit                Nous sommes de bons auditeurs qui peuvent voir où les niveaux de pensée les plus profonds et
                     les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages aux autres sont clairs et tiennent compte de
                     différentes préférences.

Responsabilité       Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises en fonction de nos
mutuelle             valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être tenus pour responsables de ce que nous

BURUNDI
   Oxfam 2020                                                                 Country Director Job Description

                 faisons et de notre comportement, car nous demandons également aux autres de rendre des
                 comptes de manière cohérente.

Agilité,         Nous analysons l'environnement, anticipons les changements, sommes mal à l'aise avec le
complexité et    manque de clarté et traitons un grand nombre d'éléments qui interagissent de manière diverse et
ambiguïté        imprévisible.

Pensée           Nous considérons les problèmes comme faisant partie d'un système global et liés à l'ensemble du
systémique :     système, plutôt que de réagir de manière isolée à une partie, un résultat ou un événement
                 spécifique. Nous nous concentrons sur les causes et les effets cycliques plutôt que linéaires. En
                 pratiquant de manière cohérente la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien
                 les conséquences inattendues des décisions et actions de l'organisation.

Pensée           Nous utilisons notre jugement, soupesant le risque par rapport à l'impératif d'agir. Nous prenons
stratégique et   des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs de l'organisation.
jugement

Champ de         Nous avons la capacité d'identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques
vision :         pour notre organisation et nous établissons une direction de haut niveau via un processus de
                 vision qui engage l'organisation et les divers intervenants externes.

Conscience de    Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de nous-même autour de
soi              nos propres forces et faiblesses et de notre impact sur les autres. Notre conscience nous permet
                 de modérer et d’auto-réguler nos comportements afin de contrôler et de canaliser nos impulsions
                 à des fins utiles.

Permissive       Nous travaillons pour tous nous responsabiliser efficacement et permettre aux autres d’atteindre
                 les objectifs de l’organisation en créant les conditions du succès. Nous investissons
                 passionnément dans les autres en développant leur carrière, pas seulement leurs compétences.
                 Nous fournissons la liberté ; faire preuve de conviction et de confiance fournir un soutien
                 approprié. Nous donnons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, étayés
                 par un soutien approprié.

                                                                                                               5