EMPLOI ET DEMANDE D'EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE - Service Études Statistiques Évaluation (Sese) - Direccte IDF
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Service Études Statistiques Évaluation (Sese) EMPLOI ET DEMANDE D’EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE
Les seniors davantage en activité en Ile-de-France
Taux d’activité en 2014 des seniors de 50 ans et plus,
Quels que soient le sexe ou par âge détaillé, en Ile-de-France et en France métropolitaine
l’âge les salariés de 50 ans et
plus franciliens sont davantage
en activité et en emploi qu’au
niveau France métropolitaine.
Plus de 90% des salariés de 50
ans sont en activité (emploi ou
chômage). Ce taux d’activité
reste assez stable jusqu’à 55
ans.
Taux d’activité, d’emploi en 2014 des salariés de 50 ans et plus
Selon les département les taux
d’emploi des plus de 50 ans ne
sont pas homogène. Ainsi, à
Paris et dans les Hauts de
Seine, les 50 ans et plus sont
davantage en emploi
qu’ailleurs. A l’inverse, moins
de 60% des seniors de Seine-
Saint-Denis sont en emploi.
2
Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016Mais des taux d’activité et d’emploi qui diminuent avec l’âge à
partir de 55 ans
Taux d’activité, d’emploi et de chômage au sens du recensement
Les hommes de 50 ans et plus des seniors de 50 ans et plus
présentent des taux d’activité
Taux de chômage
et d’emploi plus importants Taux d'activité Taux d'emploi (au sens du
que ceux des femmes. recencement)
Femmes 68,1% 61,8% 9,3%
Ile-de-France Hommes 76,0% 68,7% 9,7%
Contrairement au taux de 2014
Total 71,9% 65,1% 9,5%
Femmes 60,4% 54,4% 9,8%
chômage (au sens du France métropolitaine Hommes 66,8% 60,5% 9,5%
recensement) qui est Total 63,5% 57,4% 9,6%
Femmes 62,6% 57,6% 8,0%
comparable au niveau régional Ile-de-France Hommes 70,6% 64,5% 8,6%
et au niveau national, les 2009
Total 66,4% 60,9% 8,3%
différences sont plus Femmes 53,9% 49,5% 8,3%
France métropolitaine Hommes 60,8% 56,2% 7,6%
marquées. Total 57,3% 52,7% 7,9%
Ainsi le taux d’emploi passe de Taux d’activité, d’emploi et de chômage au sens du recensement
73,8 % pour les 55-60 ans à en 2014 des seniors de 50 ans et plus par classe d’âge
34,3% pour les 60-64 ans, Taux de
contre 22,4% au niveau chômage (au
Taux d'activité Taux d'emploi
sens du
national. recencement)
De 50 à 54 ans 89,9% 82,1% 8,6%
De 55 à 60 ans 82,0% 73,8% 10,0%
Entre 2009 et 2014, la hausse Ile-de-France
De 60 à 64 ans 38,4% 34,3% 10,9%
du taux de chômage a été Total 71,9% 65,1% 9,5%
moins importante en Ile-de- De 50 à 54 ans 87,8% 80,2% 8,7%
De 55 à 60 ans 75,5% 67,7% 10,3%
France : +1,2 contre +1,7% au France métropolitaine
De 60 à 64 ans 25,2% 22,4% 11,1%
niveau national. Total 63,5% 57,4% 9,6%
3
Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016Davantage d’actifs senior ayant un emploi dans les catégories les
plus élevés
Pour les salariés en emploi de
50 ans et plus, ceux qui Répartition des seniors ayant un emploi
appartiennent aux catégories par grande qualification et par classe d’âge
des professions intermédiaires,
des employés et des ouvriers
voient leur poids baisser quand
l’âge augmente.
Cela bénéficie aux cadres et
aux artisans, commerçants et
chefs d’entreprise.
Il y a également davantage
d’actifs ayant un emploi entrés
plus jeunes dans la vie active
parmi les ouvriers et employés
qui pourront partir plus tôt à la
retraite.
4
Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016Répartition des actifs de 50 ans et plus, ayant un emploi
Répartition des salariés de 50 ans et plus ayant un emploi
par bassin d’emploi
Les bassins d’emploi de
Paris des Hauts-de-Seine
concentrent un grand
nombre de salariés
cadres et d’emplois des
secteurs de la
communication, ou des
arts et spectacles, où
l’on trouve moins
d’actifs ayant un emploi
âgés.
Inversement, Est 77, Sud
77 et Sud Ouest
Francilien, des zones
d’emploi à faible densité
et à forte dominante
industrielle (20% des
salariés) sont
caractérisée par une
main d’œuvre âgée.
5
Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016Une augmentation du temps partiel chez les salariés les plus âgés
Proportion d’actifs ayant un emploi travaillant à temps partiel selon l’âge
A partir de 60 ans, en Ile-de-
France comme au niveau
national, la part des actifs
travaillant à temps partiel
augmente, passant de 5% à
plus de 13% pour les hommes
franciliens.
Cela traduit à la fois le passage
dans des emplois peu qualifiés,
mais cela peut aussi
représenter des formes de
cessation progressives
d’activité dans certaines
entreprises
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Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016Les métiers où les plus de 50 ans sont les plus représentés
Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles
50 ans et plus tous âges spécificité
Principaux métiers (FAP87) effectifs part effectifs part en part en nombre
L5Z : Cadres des services administratifs, comptables et financiers 86 242 6,24% 324 494 6,10% 1,02 1 947
T4Z : Agents d'entretien 72 410 5,24% 196 169 3,69% 1,42 21 451
W0Z : Enseignants 58 892 4,26% 205 455 3,86% 1,10 5 521
P2Z : Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) 52 724 3,82% 146 913 2,76% 1,38 14 560
P0Z : Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) 52 498 3,80% 159 956 3,01% 1,26 10 946
P1Z : Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et assimilés) 40 729 2,95% 106 446 2,00% 1,47 13 077
J3Z : Conducteurs de véhicules 36 660 2,65% 130 140 2,45% 1,08 2 854
U1Z : Professionnels des arts et des spectacles 36 062 2,61% 165 380 3,11% 0,84 - 6 898
V2Z : Médecins et assimilés 35 965 2,60% 80 491 1,51% 1,72 15 056
R4Z : Cadres commerciaux et technico-commerciaux 34 145 2,47% 156 222 2,94% 0,84 - 6 437
Q2Z : Cadres de la banque et des assurances 30 625 2,22% 109 233 2,05% 1,08 2 250
R3Z : Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce 28 759 2,08% 107 729 2,03% 1,03 774
L4Z : Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 28 148 2,04% 129 538 2,44% 0,84 - 5 502
N0Z : Personnels d'études et de recherche 27 900 2,02% 113 032 2,13% 0,95 - 1 463
M2Z : Ingénieurs de l'informatique 27 522 1,99% 159 379 3,00% 0,66 - 13 880
T3Z : Agents de gardiennage et de sécurité 26 026 1,88% 78 202 1,47% 1,28 5 711
R2Z : Attachés commerciaux et représentants 25 703 1,86% 127 147 2,39% 0,78 - 7 326
T2B : Assistantes maternelles 24 623 1,78% 73 340 1,38% 1,29 5 572
L2Z : Employés administratifs d'entreprise 24 505 1,77% 122 626 2,31% 0,77 - 7 349
V1Z : Infirmiers, sages-femmes 24 462 1,77% 89 388 1,68% 1,05 1 241
ensemble des 20 FAP 774 601 56% 2 781 279 52%
Part de l'effectif du métier parmi les 50 ans et plus / part de l'effectif pour tous les âges
Lecture : un indice supérieur à 1 traduit une surreprésentation du métier pour les plus âgés, un indice inférieur à 1 une sous
représentation.
Une forte proportion de salariés âgés exerce dans des emplois auprès de particuliers (agents d’entretien,
assistantes maternelles, agent de sécurité et employés de maison).
Mais également dans la fonction publique (enseignants, agents de la fonction publique de cat. A, B ou C,
etc…)
7
Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016Les métiers où les plus de 50 ans sont les moins représentés
Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles
A l’inverse, de plus faibles
proportions exercent dans Actifs ayant un emploi Part dans le total
Seniors Tout âge Seniors Tout âge
le commerce (caissiers, G0B : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile 4 765 19 033 0,3% 0,4%
employés de libre service), T0Z : Coiffeurs, esthéticiens 5 258 36 705 0,4% 0,7%
ou dans les services aux S0Z : Bouchers, charcutiers, boulangers 5 543 28 054 0,4% 0,5%
E0Z : Ouvriers non qualifiés des industries de process 5 755 18 500 0,4% 0,3%
particuliers (coiffeurs) J4Z : Agents d'exploitation des transports 5 817 22 718 0,4% 0,4%
K0Z : Artisans et ouvriers artisanaux 6 569 22 645 0,5% 0,4%
E1Z : Ouvriers qualifiés des industries de process 6 583 23 388 0,5% 0,4%
Mais également parmi les J6Z : Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation 6 787 24 672 0,5% 0,5%
P4Z : Armée, police, pompiers 6 817 71 301 0,5% 1,3%
métier de l’hôtellerie / B3Z : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 7 096 33 123 0,5% 0,6%
restauration (employé, P3Z : Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 7 677 34 222 0,6% 0,6%
M1Z : Techniciens de l'informatique 7 768 43 243 0,6% 0,8%
cuisiniers), ou dans le BTP, B0Z : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bât., des TP, du béton et de l'extraction 8 228 37 981 0,6% 0,7%
en partie à cause des R0Z : Caissiers, employés de libre service 8 541 57 350 0,6% 1,1%
S3Z : Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 9 030 32 799 0,7% 0,6%
conditions de travail J5Z : Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 9 666 55 797 0,7% 1,0%
difficiles, et le fait que les B2Z : Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 10 013 36 512 0,7% 0,7%
G0A : Ouvriers qualifiés de la maintenance 10 108 32 345 0,7% 0,6%
salariés quittent
D6Z : Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques 10 550 31 887 0,8% 0,6%
rapidement ces professions W1Z : Formateurs 11 274 33 429 0,8% 0,6%
une fois qu’ils ont acquis
de l’expérience.
8
Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016Le CDD reste le principal mode de recrutement des seniors
Comme pour les salariés des
autres classes d’âge, mais
encore plus fortement, les
salariés de 50 ans et plus sont Répartition des recrutements par type de contrat en 2016
recrutés sur des contrats
courts (CDD de moins de 6
mois). Près de 9 recrutements
sur 10 se fait ainsi sur CDD de
moins de 6 mois.
Le CDI n’est le mode de
recrutement que pour un
salarié âgé sur 10.
9
Source : Acoss – Urssaf 2016Les secteurs d’activité privilégiés dans le recrutement des seniors
Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés en 2016
de 50 ans et plus, en 2016, tous contrats confondus
Importance des secteurs de la
communication, des arts et des
spectacles qui recrutent sur
des contrats essentiellement
courts et sur des profils
spécialisés.
Les recrutements sur des CDI
ou des CDD de plus de 6 mois
(qui représentent seulement
Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés de 50 ans et plus,
12 % des embauchent) se font en 2016 pour les contrats longs (CDI et CDD de plus de 6 mois)
dans la restauration, les
travaux de construction
spécialisés (bâtiment et
travaux publics), les services
relatifs aux bâtiments (dont le
nettoyage).
10
Source : Acoss – Urssaf 2016Forte hausse de la demande d’emploi des plus de 50 ans de cat. ABC
en Ile-de-France (base 100 au 2ème trimestre 2014)
EVOLUTION DE LA DEMANDE D’EMPLOI DE CAT. ABC DES PLUS DE 50 ANS EN ILE-DE-FRANCE
Au 2ème trimestre 2018, on dénombre, (Base 100 au 2ème trimestre 2014)
en moyenne, 261 300 demandeurs de
catégorie ABC de plus de 50 ans
(données Corrigées des Variations
Saisonnières), soit 26,2 % du nombre
total de demandeurs d’emploi en
catégorie ABC (tous âges confondus).
Entre le 2ème trimestre 2014 et le
2ème trimestre 2018, la demande
d’emploi senior a augmenté de +29,1 %
contre +11,9 % pour l’ensemble de la
catégorie ABC.
EVOLUTION DU NOMBRE DEMANDEURS D’EMPLOI PAR CLASSE D’AGE
Sur 1 an, la hausse est de (DONNÉES CVS, BASE 100 AU 2ème TRIMESTRE 2014)
respectivement +4,4 % et +2,2 %.
Après une forte hausse entre le 2ème
trimestre 2014 et le 2ème trimestre
2016 (soit +20,0 %), l’évolution semble
s’atténuer entre le 2ème trimestre 2016
et le 2ème trimestre 2018 (soit +11,0 %).
11
Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : DireccteForte augmentation des bénéficiaires du RSA inscrits à Pôle emploi
Répartition de la demande d’emploi des
bénéficiaires du RSA au 2ème trimestre 2018
Au 2ème trimestre 2018, un quart
(26,1 %) des bénéficiaires du RSA inscrit à
Pôle emploi ont plus de 50 ans.
Entre le 2ème trimestre 2015 et le 2ème Evolution de la demande d’emploi des
bénéficiaires du RSA entre le 2ème trimestre 2015 et le 2ème trimestre 2018
trimestre 2018, le nombre de demandeurs
bénéficiaires du RSA de 50 ans et plus,
reste stable pour la région alors qu’elle
diminue fortement pour l’ensemble des
bénéficiaires, tout âge confondu (-14,9 %).
L’évolution pour les 50 ans et plus, varie
de -7,0 % pour Paris, à +9,5 % pour la
Seine-et-Marne.
12
Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : DirecctePlus de 37% des demandeurs d’emploi seniors ont un niveau de
formation inférieur au CAP/BEP
RÉPARTITION DES DEFM DE CAT. ABC SELON LE NIVEAU DE
FORMATION ET L’ÂGE (au 2ème trimestre 2018)
La part des demandeurs d’emploi avec un
niveau de formation inférieur au CAP/BEP
atteint 37,7 % pour les seniors contre 27,3 %
pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.
A l’inverse, pour les plus diplômés, les
demandeurs d’emploi ayant au moins le Bac
représentent 40,4 % des seniors contre 51,1 %
pour l’ensemble des classes d'âge.
En 3 ans, pour les seniors, la hausse varie entre
+6,6 % pour les demandeurs de niveau EVOLUTION DES SENIORS ET DE L’ENSEMBLE DES DEFM DE CAT. ABC
entre le 2ème trimestre 2015 et le 2ème trimestre 2018
inférieur au CAP/BEP, et +20,9 % pour les
niveau égal au BEP/CAP.
L’écart entre les hausses de la demande
d’emploi senior et toutes classes d'âge est la
plus importante pour les niveaux de formation
BAC +2 ans (resp. +32,6 % contre +15,0 %).
13
Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : DireccteLa demande d’emploi en catégorie ABC des seniors touche
différents métiers
RÉPARTITION DE LA DEMANDE D’EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC
Parmi les métiers regroupant le plus PAR PRINCIPAUX MÉTIERS (au 2ème trimestre 2018)
de demandeurs d’emploi de 50 ans et
plus, apparaissent :
des métiers des services aux
entreprises (entretien,
gardiennage, informaticiens…),
des métiers des transports
(conducteurs de véhicules, ouvriers
de la manutention…),
des métiers des services aux
particuliers (assistantes
maternelles, professionnels de
l’action culturelle, restauration…),
des métiers du commerce (cadres
commerciaux, vendeurs,
caissiers…),
des métiers administratifs.
14
Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : DireccteUne part des seniors importante chez les demandeurs d’emploi
ouvriers
PART DES SENIORS PARMI L’ENSEMBLE DE LA DEMANDE D’EMPLOI DE CAT. ABC
SELON LES MÉTIERS (au 2ème trimestre 2018)
Parmi les métiers les plus fréquents des
demandeurs d’emploi (au moins 2 000
demandeurs inscrits à Pôle emploi en
tant que senior), six ont une part de
seniors parmi les demandeurs d’emploi
de 40 % ou plus :
ouvriers qualifiés ou non du textile
et du cuir ;
dirigeants d’entreprises;
employés de maison ;
formateurs;
ouvriers qualifiés du gros œuvre du
bâtiment.
Ensuite agents d’entretien ;
Aides à domicile et assistantes
maternelles.
Cette part est de 26 % pour
l’ensemble des métiers.
15 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : DireccteDes évolutions différentes suivant les métiers d’inscriptions des
demandeurs d’emploi seniors
Pour l’ensemble des métiers l’évolution des EVOLUTION DES DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC SELON LE MÉTIER
seniors demandeurs d’emploi est de +17,0 %. ENTRE le 2ème trimestre 2015 et le 2ème trimestre 2018
(Pour les principaux métiers dont le nombre de demandeurs d’emplois Senior est supérieur à 1 000 )
Elle varie de +16,5 % (cadres administratifs) à
+37,9 % (aides-soignants).
Les métiers qui enregistrent les plus fortes
hausses de la demande d’emploi de plus de 50
ans sont :
les métiers du bâtiment, des métiers des
services aux entreprises (entretien,
gardiennage, informaticiens…) ;
des métiers de transports (conducteurs
de véhicules, ouvriers de la
manutention…) ;
des métiers des services aux particuliers
(assistantes maternelles, professionnels
de l’action culturelle, hôtellerie et
restauration, aides-soignants…) ;
des métiers du commerce (cadres
commerciaux, vendeurs, caissiers…) ;
des métiers administratifs.
A contrario, les métiers avec des qualifications
plus élevées semblent mieux résister (cadres
des services administratifs ou cadres
commerciaux).
16
Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : DireccteVous pouvez aussi lire
