EMPLOI & HANDICAP E-GUIDE PRATIQUE - INCLUS - Ladapt
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E-GUIDE PRATIQUE
EMPLOI&HANDICAP
N
ÉDITIO2018
11
e
2017 •
IRE
ANNUPARISES
NTRE
E
INCLU S
Association loi 1901, reconnue d’utilité publique.
11 e
ÉDITION
DU E-GUIDE OUI,
DES ENTREPRISES
QUI S’ENGAGENT JE SUIS EN SITUATION
DE HANDICAP,
2017 • 2018
MAIS AVANT TOUT,
SOMMAIRE
JE SUIS UNE PERSONNE
COMPÉTENTE.
1 PAGE 4
Handicap, RQTH,
travailleur handicapé… CE GUIDE PRATIQUE A
de quoi parlons-nous ? POUR OBJECTIF :
> De comprendre ce que recouvre la notion de
travailleur handicapé,
2 PAGE 6 > De vous donner toutes les clés pour faciliter
votre recherche d’emploi,
Vous êtes reconnu > De vous aider à être pleinement acteur de
travailleur handicapé... vos démarches pour être partie prenante des
décisions et orientations qui vous concernent,
et en recherche d’emploi > De vous donner des pistes pour réussir votre
évolution professionnelle.
3 PAGE 18 MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH,
Vous avez un emploi... TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
et êtes reconnu travailleur DE QUOI PARLONS-NOUS ?
handicapé. SUIVEZ LE GUIDE !
Vous avez un emploi...
lorsque le handicap se déclare.
4 PAGE 26
L’annuaire des entreprises
qui recrutent
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1
HANDICAP,
RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ… de QUOI LA RQTH,
PARLONS-NOUS? CELA
PREND DU
Pour y voir plus clair,
c’est par ici !
TEMPS...
... MAIS VOUS AVEZ RAISON D’INITIER CETTE
DÉMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ VOUS OUVRE DES DROITS.
VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER :
> de l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis
DANS UN PREMIER TEMPS, POSONS LES BASES : les employeurs des secteurs privé et public (vous
savez ! Les 6% de travailleurs handicapés dont on
HANDICAP, QUE DIT LA LOI ? entend parler),
“ Constitue un handicap, […], toute limitation d’activité ou restriction de À
> d’aides financières : allocation compensatrice pour
participation à la vie en société subie dans son environnement par une NOTER frais professionnels, subvention pour vous installer
personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive à votre compte, prime de reclassement... Mais aussi
d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives D’après la définition précédente, des aides de l’AGEFIPH, du FIPHFP ou de l’OETH,
ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. ”
le handicap ne s’évalue qu’en rapport notamment pour tous les équipements techniques
à une situation précise, dans dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif,
un environnement déterminé. agrandisseur d’écran, clavier en braille… ou encore
pour aménager votre véhicule).
VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ PAR CETTE DÉFINITION ? Donc au niveau professionnel, une
LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! personne peut être reconnue en
situation de handicap si l’environnement
TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH S’ACCOMPAGNE
D’UNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE :
La Reconnaissance de la qualité poste), une assistante sociale, le dans lequel elle évolue est source de
de travailleur handicapé (RQTH) Service d’appui au maintien dans limitations, restrictions ou difficultés en > soit en milieu ordinaire de travail,
est un dispositif qui permet de faire l’emploi des travailleurs handicapés lien avec un souci de santé. >soit en milieu protégé : vers un Établissement ou
reconnaître votre aptitude à travailler (SAMETH)… pourront vous aider à Prenons l’exemple d’un boulanger qui service d’aide par le travail (ESAT) ou une Entreprise
en fonction de votre handicap et remplir ce dossier. adaptée (EA),
devient subitement allergique à la
donc d’optimiser votre inclusion > soit vers un dispositif de formation spécialisé
Une fois complété et déposé à la farine : il se retrouve alors en situation
professionnelle. Une fois acquise, cette comme les Centres de rééducation professionnelle
MDPH, une Commission des droits de handicap.
reconnaissance vous donne le statut (CRP).
de travailleur handicapé. et de l’autonomie des personnes Mais s’il poursuit un reclassement ou
handicapées (CDAPH) se tiendra une reconversion professionnelle pour
Pour obtenir une RQTH, il faut retirer dans les semaines qui suivront pour travailler dans un bureau, il est très
un dossier à la Maison départementale l’évaluer. Il vous faudra alors patienter probable que sa reconnaissance ne soit
des personnes handicapées (MDPH) et vous recevrez par courrier votre VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DÉMARCHE
pas reconduite.
de votre département de résidence.
avis de reconnaissance. La RQTH est À L’EMBAUCHE, EN COURS D’EMPLOI OU EN
Votre médecin, le médecin du travail, limitée dans le temps et peut être ou ÉTANT À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI. LA RQTH
le responsable de la mission handicap non reconduite en fonction de votre EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX RÈGLES DE
de votre entreprise (si vous êtes en situation. CONFIDENTIALITÉ. LIBRE À VOUS D’EN PARLER…
OU NON !
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DES PROFESSIONNELS PEUVENT VOUS AIDER À RÉALISER CE
VOUS ÊTES RECONNU TRAVAIL, N’HÉSITEZ PAS À LES SOLLICITER :
2 TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... LE RÉSEAU DES RÉUSSITES
et en RECHERCHE
DE LADAPT !
Être parrainé c’est avant tout :
D’EMPLOI
> Rompre l’isolement
> Bénéficier des conseils de son
parrain
> Un accompagnement individualisé
> Un partage d’expérience personnelle
Rechercher un emploi… et professionnelle
Pas facile par les temps qui courent ! En 2016, 370 bénévoles
ont accompagné 416 chercheurs
d’emploi en situation
de handicap.
Au quotidien, les équipes du Réseau
des Réussites agissent sur des
POUR PLUS périmètres très larges autour de
l’emploi, la formation, la culture et le
LA RECHERCHE D’EMPLOI D’INFORMATION :
sport, la sensibilisation mais aussi les
asso@ladapt.net
EST UN VÉRITABLE TRAVAIL À TEMPS PLEIN 01.48.10.94.37
instances institutionnelles.
QUE NOUS VOUS PROPOPONS
DE SÉQUENCER EN PLUSIEURS PHASES : PAROLE À
GUILLAUME, PARRAINÉ
PHASE 1
PRÉPARER VOTRE RECHERCHE “ Le Réseau des Réussites m’a permis de rencontrer des personnes de qualité et de mettre
fin à une impression de solitude face au challenge que représente actuellement
la recherche d’un emploi.”
Notre premier conseil : soyez organisé. votre formation, vos compétences et
vos aspirations,
Ne partez pas tout azimut au risque > prendre connaissance de la réalité
PÔLE EMPLOI ET CAP EMPLOI LA MISSION LOCALE
de vite vous épuiser, mettez en Le Cap Emploi est un réseau Il s’agit d’un espace d’intervention
du marché et des besoins actuels des
place une méthodologie qui vous d’associations qui a reçu une au service des jeunes. Chaque
entreprises.
correspond et ciblez vos recherches. labellisation pour accompagner les jeune accueilli bénéficie d’un suivi
Par exemple : consultez et envoyez vos travailleurs handicapés dans leur personnalisé dans le cadre de ses
candidatures tous les matins de 9h à reconversion professionnelle, démarches. Les structures d’accueil
10h, imprimez les annonces auxquelles puis dans leur recherche d’emploi. doivent apporter des réponses aux
vous répondez et rangez-les dans une Service de proximité, il est présent questions d’emploi, de formation mais
dans l’ensemble des départements aussi sur le logement ou la santé.
pochette dédiée…
français grâce à 107 antennes.
Pour cela, il faut en amont de votre
recherche d’emploi à proprement TOUT CE TRAVAIL PRÉPARATOIRE VA VOUS PERMETTRE DE RÉDIGER VOTRE CV ET
parler : VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PLUS FACILEMENT.
> définir et mettre en œuvre votre
projet professionnel, POUR PLUS D’INFORMATION :
> faire le point sur votre cible métier,
www.mission-locale.fr
> identifier les postes correspondant à
www.pole-emploi.fr
www.cap-emploi.com
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VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 2 D’EMPLOI
CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche. C’est parce
qu’il retient l’attention que le recruteur va décider
de vous rencontrer.
IL EXISTE
FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
Il s’agit donc de susciter son intérêt en orientant
10 CONSEILS POUR DANS SON CV ?
DEUX TYPES
l’information selon des critères bien établis.
RÉDIGER SON CV Voici une question qui n’aura de
DE CV Le CV anti-chronologique, c’est-à-dire qui
présente votre expérience professionnelle de la plus
PAR LUCIE LAMARRE ,
MISSION HANDICAP BOUYGUES ENERGIES
bonne réponse que la vôtre !
Le choix d’indiquer ou non que vous
& SERVICES. disposez d’une RQTH dans votre CV
récente à la plus ancienne. Il permet de mettre en relève de votre décision personnelle.
avant vos compétences acquises dernièrement
qui sont souvent les plus significatives. Il est
> Donnez un intitulé à votre CV : le recruteur doit savoir à Cette dernière est fonction de votre
quel poste vous postulez ou ce que vous cherchez (stage, vécu et de votre histoire.
particulièrement conseillé si votre progression de
carrière est régulière et cohérente. Attention, car les emploi). Ajoutez également votre date de disponibilité. Gardez en tête que vous n’êtes en
“ ruptures de parcours ” ou “ périodes de trou ” sont aucun cas obligé de mentionner cette
plus visibles dans ce type de CV.
> Soyez créatifs dans la forme : les recruteurs peuvent information que ce soit sur votre CV,
recevoir jusqu’à plusieurs centaines de CV, faites-en durant l’entretien ou même au cours
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE : sorte de retenir leur attention. de votre mission.
> il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent
> Veillez à ne pas dépasser 1 page de CV. Un CV trop Si vous êtes en difficulté avec cette
apprécié par les entreprises,
long peut effrayer le recruteur. Soyez synthétiques ! question, vous pouvez choisir
> il est simple, clair, facile à lire et à comprendre,
d’indiquer cette information lorsque
> il permet de décrire vos fonctions et qualités dans Concentrez-vous sur l’essentiel. vous postulez auprès d’une entreprise
le milieu du travail.
> Soyez attentifs à l’orthographe. Faites-vous relire. qui affiche clairement son ouverture
au handicap (présence sur des forums
Le CV thématique, c’est-à-dire organisé par grands > Développez vos expériences. Soyez concrets. de recrutement spécialisés, mission
thèmes : commercial, secrétariat, administratif…
handicap dynamique sur les réseaux
Chaque compétence est illustrée par une ou > Mettez en avant vos aptitudes sur le poste. sociaux… sont autant d’indices qui
plusieurs actions et expériences professionnelles.
vous mettent sur la bonne piste).
Ce CV est plus difficile à réaliser que le précédent, > Vérifiez votre présence en ligne : aujourd’hui
mais il peut être avantageux pour les personnes beaucoup de recruteurs utilisent les réseaux sociaux Enfin, il existe plusieurs façons de
ayant exercé plusieurs métiers différents sans professionnels. Actualisez vos informations sur ces signaler son handicap : certains
continuité ou cohérence. mentionnent simplement leur
médias.
statut “ RQTH ”, d’autres ajoutent
POINTS FORTS DU CV THÉMATIQUE : > N’hésitez pas à mettre en avant toutes des précisions : “ RQTH sans
> il met l’accent sur vos capacités et compétences vos compétences et connaissances même aménagement ” ou encore “ RQTH/
plutôt que sur votre carrière professionnelle, pas de port de charges lourdes ”.
> il permet plus de flexibilité et de liberté pour
extraprofessionnelles.
organiser l’information. > Pensez à ce qui vous caractérise : vos passions, vos
expériences, vos voyages, vos lectures, peuvent en dire QUOI QU’IL EN SOIT, SACHEZ QUE TÔT
OU TARD, IL SERA DANS VOTRE INTÉRÊT
long sur vous.
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI, D’EN PARLER AVEC VOTRE FUTUR
SA CONSTRUCTION NÉCESSITE DU TEMPS > N’hésitez pas à vous mettre en avant. Donnez au EMPLOYEUR.
ET DE LA RÉFLEXION. recruteur des raisons de vous choisir !
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VOUS ÊTES RECONNU
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et en RECHERCHE
PHASE 3 D’EMPLOI
PHASE 4
RÉDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
POSTULEZ
Chaque envoi de candidature doit Elle doit présenter vos points forts et
être associé à une lettre ou email de susciter la curiosité du recruteur. IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT À VOTRE PROFIL
motivation. Sur les sites emploi généralistes ou encore sur des sites spécialisés dédiés
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE aux personnes handicapées comme par exemple Hanploi ou encore
MAIS DE QUOI S’AGIT-IL EXACTEMENT ? MOTIVATION ? Handicap.fr. Pensez à reprendre dans votre candidature, des mots clefs de
Une lettre de motivation est un Plutôt que d’envoyer une lettre de l’offre, que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation. N’oubliez pas
texte argumentaire concis qui vient motivation en pièce jointe d’un mail, de mentionner la référence de l’offre à laquelle vous répondez dans l’objet de la
soutenir votre CV et apporte au vous pouvez aussi reprendre les lettre de motivation et du mail.
recruteur des réponses aux questions éléments clefs de votre lettre pour
qu’il se pose : “ qu’est-ce que ce les énoncer dans le corps du mail
candidat peut m’apporter de plus ? ”, accompagnant votre CV. CRÉEZ DES PROFILS EN LIGNE MOBILISEZ VOTRE RÉSEAU !
“ correspond-il au profil de mon SUR LES SITES EMPLOI Inscrivez- vous sur les réseaux
entreprise ? ”. LADAPT dispose d’une CVthèque sociaux professionnels classiques
qui est mise à la disposition des (Viadeo, Linkedin…) et également
Entreprises Engagées. sur le réseau social spécialisé
Cet espace permet de postuler Talenteo, destiné à l’handicap et à
en ligne aux annonces de nos l’emploi en précisant sur votre profil
partenaires. que vous êtes en recherche active.
Le club des cadres & handicap
de LADAPT est un club de
LES CONSEILS réflexion, dont l’un des objectifs
DE CAROLINE LEMOINE, CHEF DE PROJETS HANDICAP est de favoriser la rencontre entre
AGEFOS PME SIEGE NATIONAL. le monde du travail (PME, grands
groupes, secteur public, …) et les
> Soignez votre image expériences qui prouveront votre cadres en poste ou en recherche
présentez-vous au mieux grâce à compétence pour le poste. d’emploi.
une orthographe impeccable et > Donnez envie de vous
une présentation aérée. CONTACTEZ LE CLUB
rencontrer. Ne vous contentez CADRES & HANDICAP :
> P
ersonnalisez votre pas de « rester à disposition clubdesjeunescadres@ladapt.net
propos. Montrez que pour un entretien ». Ainsi, si 01.48.10.38.58
vous avez compris le poste et vous cherchez un poste dans la
l’entreprise. Mentionnez des communication, et que vous avez ENVOYEZ OU DÉPOSEZ DES
mots clefs tirés de l’annonce, des remarques sur le site internet CANDIDATURES SPONTANNÉES
des projets repérés (site internet, de l’entreprise, proposez d’organiser Envoyez des candidatures spontanées
un entretien qui sera l’occasion directement sur les sites internet des
rapport d’activités). Cela prouve
www.ladapt.net/espace-emploi.html entreprises que vous souhaitez cibler.
aussi que vous vous êtes de parler des problématiques
Créer votre compte, répondre aux offres La 2e partie de ce guide recense les
impliqué. de référencement que vous avez en ligne, mais aussi être contacté par entreprises partenaires de LADAPT.
repérées, et pour lesquelles, bien l’association lors d’organisation d’actions N’hésitez pas à les contacter
> Montrez que vous
sûr, vous avez des suggestions… emploi (Handicafé©, Jobdating©) qui directement ! Vous pouvez
êtes un atout. Valorisez les correspondraient à votre domaine aussi déposer des candidatures
de compétences. spontanées.
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VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 5 L’ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE Son objectif est de détailler votre D’EMPLOI
L’entretien téléphonique constitue CV, de s’intéresser aux éléments
L’ENTRETIEN une étape intermédiaire qui permet hors CV, de découvrir qui vous êtes
au recruteur de déterminer s’il – et pas seulement votre diplôme –
Votre envoi de candidature a été souhaite aller plus loin dans le d’apprécier votre motivation, mais
fructueux et vous avez attiré l’attention processus d’embauche. aussi de vous présenter le poste.
d’un ou plusieurs recruteurs ! Bravo ! D’une durée assez courte (environ
C’est une nouvelle étape de franchie… 10/15 minutes), il s’agit pour autant Vous avez obtenu le poste ?
Désormais vient le temps de l’entretien ! d’un exercice à part entière qui ne Félicitations ! Dans le cas contraire,
Tout comme les étapes précédentes, s’improvise pas. Tenez-vous donc pas de découragement ! Si le feeling a
cette dernière ne s’improvise prêt dès l’envoi des premiers dossiers été bon avec votre interlocuteur, vous
pas : il est indispensable de vous de candidature car cet entretien est pouvez lui demander de vous faire
préparer. Votre discours doit être en tout sauf anodin : l’enjeu, obtenir un un retour constructif sur l’entretien
cohérence avec votre CV, votre lettre entretien en face à face ! et vous renseigner sur d’éventuelles
de motivation et votre parcours. autres opportunités.
L’entretien peut se dérouler deux
L’ENTRETIEN EN FACE À FACE Il s’agit, en fait, d’entretenir la relation
temps : l’entretien téléphonique et avec le recruteur qui pourra penser
L’entretien est la dernière phase du
l’entretien face à face. à vous à un autre moment. C’est le
processus de recrutement.
C’est l’occasion pour l’employeur de travail de réseau qui débute.
prendre sa décision finale, c’est donc
l’étape à ne pas manquer !
Si un recruteur vous convoque à un
entretien, c’est que votre candidature
l’intéresse ! MAINTENANT,
LES CLÉS SONT DANS VOS MAINS !
Incontournable avant l’entretien, Le jour J…
vous devez : > soignez votre tenue et oubliez le
> le préparer ! Faites l’inventaire de jean !
NOS CONSEILS vos qualités, en cohérence avec le > arrivez en avance pour être calme et
> Répondez dans un
poste proposé. Vous devez aussi détendu,
impérativement avoir fait des > observez les lieux et les gens en
>En amont, assurez-vous environnement calme. recherches pour connaître l’entreprise attendant votre interlocuteur. Cela
que votre messagerie vocale Si vous n’êtes pas disponible et son secteur d’activité, vous donne une première idée de la
est adaptée et oubliez les au moment où le recruteur vous > apprendre à présenter votre culture de l’entreprise,
messages “ rigolos ” et les contacte, n’hésitez pas à le lui parcours de façon concise : > saluez votre interlocuteur d’une
musiques d’ambiance ! dire pour convenir ensemble 5 à 10 minutes maximum ! Pour cela, poignée de main franche et regardez-
rien de tel que de simuler votre prise le dans les yeux,
> Faites un suivi des offres
d’un autre rendez-vous. Mais de parole devant un miroir ou un > ne lisez pas votre CV, vous devez le
ne raccrochez pas sans avoir proche, connaître par cœur !
auxquelles vous avez candidaté
bien noté son nom et ses > repérez et calculez le temps de trajet > ne coupez pas la parole de votre
pour répondre aux questions
coordonnées, afin d’éviter les mauvaises surprises interlocuteur et posez les questions
du recruteur concernant le le jour J. qui vous semblent pertinentes,
poste et mettez en avant les > Conservez sur vous de quoi > soyez dynamique et positif !
compétences qui selon vous prendre des notes en toutes Evitez les termes négatifs :
sont nécessaires pour l’obtenir, circonstances ! “ je suis désolée ”, “ je ne peux pas ”,
“ je n’ai pas ”…
> et surtout, soyez vous-même !
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VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
PAROLE À ET MON HANDICAP
ELOÏSE LE GRIX, RESPONSABLE DU RECRUTEMENT
MISSION HANDICAP SOCIÉTÉ GÉNÉRALE DANS TOUT ÇA ?!
Si votre CV l’indique ou que votre Votre objectif doit être de rassurer
handicap est visible, la question ne l’employeur sur le fait que votre
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES se pose pas : vous devez aborder le handicap n’est pas incompatible
POUR PRÉPARER VOTRE ENTRETIEN sujet ! avec le poste !
DE RECRUTEMENT Sinon, cet entretien peut être le Le recruteur n’a pas besoin de
bon moment pour évoquer votre connaître tous les détails relatifs à
reconnaissance de travailleur votre situation personnelle,
handicapé! au contraire, ce n’est pas l’objectif.
Aborder cette question n’est pas Le handicap ne doit pas devenir
obligatoire. Sachez cependant que le sujet de conversation principal de
>L
A VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN : > LE JOUR DE L’ENTRETIEN : votre entretien !
si vous choisissez de ne pas en
Il faut vous mettre en situation Arrivez un peu en avance sur parler, vous ne pourrez pas accéder L’enjeu est de valoriser vos
pour comprendre les valeurs l’heure du rendez-vous pour vous aux aides spécifiques dont vous compétences pour le poste
de l’entreprise que vous allez permettre de décompresser et pouvez bénéficier. proposé.
rencontrer, consultez son site pour la même raison, évitez les
internet : boissons excitantes.
Ne minimisez pas les conséquences
Regardez son actualité, Prenez soin de votre présentation de votre handicap sur le travail, PEU IMPORTE VOTRE
et plus particulièrement : vestimentaire, restez sobre, votre
• ses offres d’emploi tenue générale doit être en phase
vous risqueriez de vous mettre
en difficulté par la suite. Parlez en
STATUT DE TRAVAILLEUR
• sa politique d’intégration avec la culture de l’entreprise. toute objectivité de vos contre- HANDICAPÉ, VOUS
• ses valeurs clés Emmener des CV en quantité indications et des besoins éventuels ÊTES AVANT TOUT
Relisez votre CV (vérifiez l’absence suffisante ainsi qu’un bloc-note d’aménagements (techniques,
de fautes, les incohérences,…). et un crayon pour vous rassurer. de tâches, d’horaires…). Essayez UN POTENTIEL
Préparez votre présentation de Lors de l’entretien, ayez une d’adopter un ton positif : plutôt que COLLABORATEUR.
façon à être clair et bref en mettant attitude positive, veillez à sourire de dire “ je ne peux pas porter plus
en évidence vos points forts par tout en restant naturel ! de 20 kg ”, dites “ je peux porter
rapport à l’offre d’emploi pour À la fin de l’entretien, prenez le jusqu’à 20kg ”.
laquelle vous avez postulé. temps de remercier la personne
qui vous a reçue.
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VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI D’EMPLOI
DEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZ
PAS À TRANSFORMER L’ESSAI ? SACHEZ QU’IL EXISTE
D’AUTRES LEVIERS POUR FAVORISER PAROLE À
VOTRE RETOUR À L’EMPLOI ! ADRIEN BOULOGNE, CHARGÉ DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITÉ,
GROUPE MALAKOFF MÉDÉRIC
QUELLE FORMATION POUR LES Nous assurons ensuite l’accueil
LA FORMATION un bilan de compétences peut parfois PERSONNES HANDICAPÉES ? lors des stages avec un objectif
Les entreprises recherchent surtout être nécessaire pour identifier la Depuis plusieurs années, le d’engagement à l’issue de la
des profils qualifiés. Pour donner formation la plus adéquate, celle qui constat reste le même : le formation. Nous avons ainsi pu
un nouvel élan à votre candidature, vous permettra de concilier aspirations chômage des personnes en mettre en place une formation
n’hésitez pas à vous former ! professionnelles, compétences et situation de handicap ne diminue pour deux types de profil : attaché
Sachez que de plus en plus d’écoles handicap. pas ! En réalité, c’est moins le commercial et téléconseiller.
et d’universités développent des handicap lui-même qui pénalise
missions handicap : contactez-les ! l’employabilité des personnes, Ces expériences ont permis de
Les pré-requis pour intégrer un CRP : que le déficit de qualification dont faire changer le regard, à la fois
Par ailleurs, si votre situation > isposer d’une RQTH et d’une
D elles souffrent parfois du fait de sur le monde de l’entreprise pour
de santé ne vous permet plus demande d’orientation de la CDAPH, leur handicap. On constate que les les étudiants et sur le handicap
d’occuper le poste que vous >Avoir un avis d’inaptitude au poste jeunes arrivent donc bien moins pour les employeurs. En effet, les
occupiez jusqu’alors, les Centres de antérieur et/ou à la formation initiale armés sur le marché de l’emploi. étudiants ont ainsi pu valoriser
rééducation professionnelle (CRP) ou encore, Il faut également songer aux leurs compétences, au-delà du
proposent des formations diverses > A voir un accord de suspension de reconversions des personnes qui handicap, et prendre confiance
qui vous permettront de vous contrat de travail ou une inscription deviennent handicapées au cours en eux. Quant aux équipes et aux
réorienter : comme demandeur d’emploi. de la vie. managers, ils ont pu se confronter
aux préjugés liés au handicap.
Notre expérience nous a
Au cours de votre formation, il vous sera probablement demandé de effectivement conduit à nous OBJECTIF : ALTERNANCE
valider une ou des périodes de stage. Autant d’expériences positives qui interroger sur la formation de ces En 2017, nous avons choisi de
valoriseront votre CV et vous aideront à décrocher un poste ensuite. publics. Nous avons mis en place développer nos relations écoles
un certain nombre de dispositifs qui pour favoriser l’intégration en
concernent principalement l’emploi alternance des personnes en
L’ALTERNANCE et l’employabilité des personnes en situation de handicap. Pour cela,
C’est un dispositif adapté à un situation de handicap. nous avons tissé des partenariats
public jeune ou adulte qui permet avec les missions handicap des
de concilier une formation pratique QUELS BÉNÉFICES POUR VOUS ? “ RECRUTER DIFFÉREMMENT ” universités et des écoles.
et théorique. L’adéquation entre une QUELS BÉNÉFICES POUR L’EMPLOYEUR ? En 2009, nous avons initié L’alternance est une passerelle qui
formation au service d’un métier et > Un accompagnement personnalisé, un projet intitulé “ recruter permet d’ouvrir des possibilités
l’apprentissage de ce métier traduit > Une sécurisation du recrutement, différemment ”. Nous avons conclu de recrutement aux étudiants. Il
la qualité des formations proposées > Une alternance de temps pratiques des accords avec des Centres de est essentiel que les entreprises
dans ces parcours. et théoriques qui consolident les rééducation professionnelle (CRP) s’engagent au niveau de
L’intérêt pour vous est de construire apprentissages, pour définir avec eux des contenus l’alternance pour développer
un projet professionnel sécurisé, > L’embauche en fin de contrat de formation pour répondre à l’employabilité des étudiants en
adapté à votre situation. d’une personne déjà intégrée. nos besoins en recrutement. situation de handicap.
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3
vous AVEZ
UNEMPLOI
FOCUS
AMÉNAGEMENTS DE POSTE
Si parler de son handicap peut
d’emblée paraître complexe, révéler
... ET ÊTES RECONNU TRAVAILLEUR votre situation de handicap à votre
employeur vous permettra de
HANDICAPÉ. bénéficier de tous les aménagements
Mais avez-vous déjà parlé de votre handicap possibles pour vous permettre
à votre employeur ? d’accéder à un poste et de vous y
maintenir.
Il est difficile d’établir une liste
exhaustive, en tout état de cause, ces
aménagements doivent être adaptés
vous fournir tous les aménagements à vos besoins et sont définis au cas
nécessaires (matériel, organisation, par cas.
Ils peuvent concerner des
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS EN formation), mais c’est avant tout
aménagements ergonomiques du
éviter les incompréhensions
POSTE, 15% AFFIRMENT N’AVOIR JAMAIS et les maladresses dues à la
poste de travail mais également :
> une adaptation des équipements,
PARLÉ DE CE STATUT. méconnaissance de vos contraintes et individuels ou collectifs,
besoins spécifiques. > une adaptation des horaires ou des
Concrètement, voici mes conseils : rythmes de travail,
prenez rendez-vous avec votre > une adaptation de l’offre de
responsable Ressources Humaines formation ou de l’encadrement
TÉMOIGNAGE DE (formation complémentaire, tutorat),
ou votre manager, ce n’est pas
CATHERINE PETROVIC, > un aménagement des modalités
un sujet qu’on aborde entre deux
“
RESPONSABLE DIVERSITÉ ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE et des conditions de recrutement
portes. Soyez direct et pragmatique, (recours à une prestation d’un
Parler de son handicap est toujours l’information peut rester confidentielle, préparez cet échange en faisant la interprète en langue des signes),
délicat. Parce qu’il s’agit de soi, de sa connue seulement du service de santé liste des aménagements qui vous > une reformulation des consignes
vie privée, de sa santé. Parce qu’il faut au travail et de la Mission Handicap. permettraient d’être plus efficace tout pour les travailleurs en situation de
souvent faire un travail personnel avant La VRAIE bonne nouvelle, c’est que en préservant votre santé (au besoin, handicap mental ou cognitif,
de se sentir à l’aise pour s’ouvrir aux depuis 2005 la loi a réellement permis établissez cette liste avec le médecin > un aménagement de la répartition
de faire évoluer les mentalités dans les du travail). Pas besoin de donner des des tâches au sein d’un service.
autres. Cela peut sembler d’autant
entreprises. détails médicaux, restez bien focalisé
plus difficile d’aborder le sujet dans le L’Agefiph, le FIPHFP ou l’OETH peuvent
C’est particulièrement vrai chez sur les éléments professionnels. Vous
cadre professionnel, que ce soit auprès participer au financement de ces
Siemens : l’ensemble de nos pouvez décider ensemble d’organiser aménagements en complément de
de son employeur, de son manager ou recruteurs, de nos responsables une réunion de service, pour informer l’employeur et après étude de chacune
de ses collègues. Ressources Humaines ainsi que également vos collègues. Vous seriez des situations.
Vont-ils m’écouter ? Me comprendre ? nos managers sont formés et surpris de constater à quel point
Me juger ? M’écarter ? Vous n’êtes pas régulièrement sensibilisés. Parler une simple discussion peut lever les
obligé de vous déclarer, mais la bonne ouvertement de votre handicap, c’est incompréhensions.
nouvelle c’est que si vous le faites, donner les moyens à l’entreprise de ALORS, PRÊT À VOUS DÉCLARER ? ”
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 19vous AVEZ
UNEMPLOI 3
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.
vous AVEZ TROIS QUESTIONS À
UNEMPLOI
MAGALI HUREAU, DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
POURQUOI AVOIR ENTAMÉ UNE L’ergonome de la médecine du
DÉMARCHE DE RQTH ? travail est venue sur mon poste
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE. J’ai malheureusement été évaluer les difficultés liées à
Comment vous faire reconnaître diagnostiquée d’une maladie « l’environnement du travail. Son
travailleur handicapé ? qui ne se voit pas » il y a quelques analyse a été complétée par celle
mois. De part mon travail en d’un ergonome missionné par la
tant que manager, j’ai toujours mission handicap qui a observé
accompagné et encouragé mes pendant deux jours mon poste de
équipes à entamer les démarches travail.
de RQTH pour que nous puissions Au final c’est l’ensemble de mon
ensemble faire le nécessaire pour bureau qui a été réorganisé et
adapter leur poste de travail. Mais équipé avec des meubles et un
LE HANDICAP PEUT CONCERNER quand il s’agit de le faire pour soi- agencement informatique adaptés
CHACUN D’ENTRE NOUS. même, cela est une toute autre à mes difficultés.
démarche. À 36 ans, entamer une Aujourd’hui les douleurs n’ont
UN ACCIDENT, UNE MALADIE… démarche de RQTH, c’est aussi pas disparu totalement mais elles
85% DES HANDICAPS SONT ACQUIS accepter et reconnaître sa maladie sont en grande diminution ce qui
et ce n’est pas forcément facile. finalement a été bénéfique aussi
AU COURS DE LA VIE. Mais les douleurs engendrées par bien sur mon moral que sur mon
la position assise à mon bureau la efficacité et ma productivité.
Vous faire reconnaître travailleur majeure partie de ma journée de
handicapé, si le handicap survient, travail m’ont poussé à démarrer LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGÉ
est tout à fait possible ! le processus rapidement après la EN ENTREPRISE ?
reconnaissance de ma maladie. Le regard de mon équipe n’a pas
Cette reconnaissance sera pour Mon équipe était déjà au courant changé. Ils apprécient même eux
vous une aide, un appui dans de ma maladie et même si, pour aussi ce nouveau bureau, plus
votre parcours professionnel pour certains, ce n’est pas un handicap, fonctionnel lorsque nous devons
traverser cette épreuve et vous ils ont tout à fait compris la travailler ensemble sur des dossiers.
permettre de continuer à travailler démarche. En revanche aujourd’hui, c’est
dans les meilleures conditions. le regard de mes collègues
QUELLES DIFFICULTÉS ET AIDES AVEZ- managers qui changent. Beaucoup
VOUS RENCONTRÉES ? d’entre eux reconnaissent qu’ils
J’ai la chance de travailler ne l’auraient pas fait par peur de
dans une entreprise qui a une ralentir leur évolution de carrière.
réelle démarche d’aide pour les Comme quoi les mentalités des
personnes handicapées. Le service directeurs changent au sujet du
dédié « mission handicap » handicap de leur équipe mais pas
m’a accompagné tout au long forcément quand il s’agit de postes
de la démarche. de direction...
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DÉMARCHE DE RQTH ?
RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4
“ VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ ? LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! ”
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 21vous AVEZ
UNEMPLOI 3
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILÉGIÉS DANS L’ENTREPRISE
TROIS GRANDS TYPES
Différents acteurs agissent dans Le médecin du travail est, quant à lui,
l’entreprise en faveur d’une meilleure incontournable : il sera à l’origine de
DE SOLUTIONS :
intégration des personnes handicapées : préconisations, pourra donner son avis sur
la mission handicap, par exemple, des aménagements de poste, ainsi que
ou encore le service des Ressources pour des situations d’inaptitude.
Humaines, appuyés par la Direction, mais Si vous rencontrez des difficultés dans > LE MAINTIEN AU MÊME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMÉNAGEMENT,
aussi les représentants du personnel et votre poste du fait d’un problème de
> LE RECLASSEMENT À UN POSTE DIFFÉRENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE
le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des santé, n’hésitez pas à vous rapprocher
AVEC OU SANS AMÉNAGEMENT ET/OU FORMATION,
Conditions de Travail (CHSCT). d’un de ces interlocuteurs. Ils garantiront
la confidentialité de votre situation. > LA MOBILISATION D’AIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PRÉPARER À UNE
RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN L’ABSENCE DE SOLUTION DANS
LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI L’ENTREPRISE.
Le maintien dans l’emploi fait référence à alors si vous êtes déjà déclaré inapte.
toute situation d’inaptitude ou de risque L’objectif est d’identifier, puis de
d’inaptitude susceptible de constituer une mettre en œuvre les solutions qui vous
menace pour l’emploi. permettront de poursuivre au mieux
Vous êtes concernés par ce dispositif votre parcours professionnel, dans PAROLE À
“
si vous connaissez une dégradation l’entreprise ou non, en mobilisant les DOMINIQUE BELLION, RESPONSABLE
de votre situation de santé, un risque ressources et les outils appropriés dans MISSION HANDICAP, BNP PARIBAS
d’inaptitude à votre poste de travail ou cette démarche.
CE DISPOSITIF VOUS PERMET Le maintien dans l’emploi des actions de prévention telles
> d’éviter la détérioration de votre santé par l’exposition à une situation de travail devenue incompatible avec votre état, est au cœur des actions de que des tests d’audition, des
> de prendre conscience de vos difficultés et faciliter votre réinsertion professionnelle, l’équipe Mission Handicap de conférences ou ateliers pratiques
> de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre évolution professionnelle (interne et/ou externe).
BNP Paribas. Notre objectif est sur les maladies invalidantes
de conserver les compétences (diabète, lombalgie, etc.).
et d’améliorer les conditions de De même, il est nécessaire de
travail pour qu’une personne sensibiliser en permanence
puisse exercer sur la durée tous les salariés de l’entreprise,
TÉMOIGNAGE DE une activité professionnelle. de leur faire connaître les
Chaque démarche de possibilités d’aménagements mis
GEORGINE VIVALDI , COORDINATRICE
maintien est personnalisée, en œuvre (matériels, formation,
NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
c’est pourquoi une équipe organisation, etc.) pour une
AMBASSADEUR HANDICAP, pluridisciplinaire accompagne meilleure adéquation des postes
UN NOUVEAU UN RÔLE ESSENTIEL le salarié. de travail. En 2015 et 2016, plus
“
de 500 personnes ont bénéficié
Dans chacune de nos unités (dont nos 33 magasins), Pour créer les conditions de telles actions, tandis que des
un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir de réussite, l’anticipation films de témoignages, des bilans
la politique handicap et devenir l’interlocuteur est un facteur clef. Nous d’activité ont été diffusés via
privilégié de l’ensemble des collaborateurs. Chaque menons également, en étroite l’intranet pour informer chacun.
ambassadeur dispose tout au long de l’année collaboration avec le Service
d’heures rémunérées pour organiser des rencontres, de santé au travail (SST),
des actions de sensibilisation ou toute autre activité en
lien avec le handicap”
22 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 23L’ACCÈS À L’EMPLOI ET
LE
SAVIEZ-VOUS
?
L’EMPLOI ACCOMPAGNÉ
FONDATION MALAKOFF MÉDÉRIC HANDICAP
Créée en 2013, la fondation d’entreprise Malakoff Médéric
Handicap a pour mission de faciliter l’accès aux soins et à
l’emploi des personnes en situation de handicap.
Forte d’un comité d’orientation Ses travaux d’enquêtes quantitatives
composé d’experts et des travaux de et qualitatives menés en 2015 et 2016,
son Observatoire de l’emploi des auprès de 650 entreprises clientes
personnes handicapées, la Fondation du Groupe Malakoff Médéric et de
Malakoff Médéric Handicap identifie plus de 750 personnes handicapées,
ANNUAIRE
des projets innovants ; elle soutient donnent des indicateurs précis à la
des expérimentations et s’engage fois sur la situation de l’emploi, le
L’
DES
ENTREPRISES
sur le long terme pour permettre la positionnement et les besoins des
généralisation, sur tout le territoire, entreprises.
des idées ou réalisations les plus
pertinentes.
Dotée de 2 millions d’euros par an, QUI RECRUTENT
la fondation a déjà soutenu de
nombreux projets permettant
d’accompagner les entreprises dans
le recrutement et le maintien dans
l’emploi des personnes handicapées.
Son Observatoire de l’emploi a RETROUVEZ LA FONDATION ET
réalisé 5 études autour de L’ENSEMBLE DES ÉTUDES DE
ce thème : et notamment, en
L’OBSERVATOIRE DE L’EMPLOI
2016, une étude ciblant l’accès à
l’emploi des personnes porteuses du
syndrome d’asperger et autistes de
haut niveau.
www.fondationhandicap-malakoffmederic.org/
24 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 25SOMMAIRE
AGEFOS-PME 29 MALAKOFF MÉDÉRIC 44
BNP PARIBAS 31 MODIS 46
BOUYGUES ENERGIES & SERVICES 32 NORAUTO 48
CARREFOUR 34 POMONA 50
EAU DE PARIS 36 SFL 53
EDENRED 37 SIAAP 54
IKEA 38 SIEMENS 56
INGÉROP 41 SII 58
KORIAN 42 SOCIÉTÉ GÉNÉRALE 60
26 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 27A BCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
AGEFOS-PME
Découvrez le
MOOC
“ACCOMPAGNE ENTREPRISES ET
BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS
LEUR POLITIQUE HANDICAP”
P
REMIER Organisme Paritaire Collecteur Agréé
(OPCA) en France. AGEFOS PME accompagne
SITE plus de 340 000 entreprises pour :
" entreprise et handicap " http://www.agefos-pme.com -c
ollecter les fonds de la formation professionnelle
des entreprises et notamment des PME/TPE ;
réalisé par AGEFOS PME avec le soutien de l’Agefiph -g
èrer et financer les actions de formation et les
contrats de professionnalisation ;
-d
évelopper des services spécifiques pour les
51 branches professionnelles, les groupes et les
Sur la plateforme grandes entreprises qui l’ont désigné comme
openclassrooms.fr OPCA.
un socle de connaissances
à l’attention des TPE / PME Les actions d’AGEFOS PME sont centrées autour de 4
engagements :
pour intégrer durablement • Appréhender, sans a priori, le projet professionnel
des travailleurs handicapés de la personne en situation de handicap.
• Contribuer à l’effort d’information pour combattre
les préjugés et stéréotypes, anticiper les besoins
d’aménagement de poste et encourager le recours
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE
aux dispositifs d’accompagnement.
LES ENTREPRISES POUR : • Agir en faveur de l’accès à la qualification, enjeu
Recruter et réussir l’intégration d’un travailleur handicapé - prioritaire au regard de l’écart constaté entre
Professionnaliser et renforcer ses compétences - Maintenir le salarié le niveau de formation des bénéficiaires de
dans l’emploi - Répondre à l’obligation légale l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et
la population des actifs en général.
• Intervenir sur son cœur de métier, la formation
professionnelle.
EN 1 CHIFFRE 48%
Les entreprises adhérentes accueillent
DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
agefos-pme.com
E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 29QUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAP,
DANS UN MONDE QUI CHANGE,
CE SONT TOUTES VOS COMPÉTENCES
A BC D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
QUI PRIMENT. BNP PARIBAS
“BNP PARIBAS AGIT POUR
UNE POLITIQUE HANDICAP DURABLE”
B
NP PARIBAS souhaite être la banque euro-
péenne de référence avec une présence
MÉTIERS RECHERCHÉS mondiale, le partenaire privilégié de ses
Conseiller Clientèle H/F clients sur le long terme et un acteur qui contri-
Conseiller Banque en Ligne H/F bue à une croissance responsable et durable.
Conseiller Clientèle Hello Bank! H/F Le Groupe détient des positions clés dans ses
Conseiller Patrimonial H/F deux grands domaines d’activité : Retail Banking
Conseiller Epargne & Services et Corporate & Institutional Banking.
et prévoyance en Ligne H/F
Pour agir dans la durée et renforcer la prise en
compte du handicap dans l’entreprise, BNP Paribas a
signé un premier accord d’entreprise en 2008 qui a
vu la mise en place d’un plan d’actions structuré et la
COORDONNÉES DE CONTACT
ET DE CANDIDATURE création d’une Mission Handicap.
Ces premières actions ont été renforcées par la
missionhandicap@bnpparibas.com
signature d’un troisième accord couvrant la période
2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont :
•A ugmenter le volume d’embauches avec
SITE 200 recrutements en 4 ans,
Plus d’informations sur • Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution
www.bnpparibas.com/ professionnelle par tous les moyens utiles,
emploi-carriere/ • Former et sensibiliser l’ensemble des managers et
MISSION HANDICAP nous-rejoindre-france salariés,
Nous mettons tout en œuvre pour que votre • Accroître les prestations avec le secteur protégé et
intégration au sein de nos équipes soit une réussite. adapté.
BNP Paribas recrute. Rejoignez-nous !
Envoyez votre candidature à
missionhandicap@bnpparibas.com
EN 2 CHIFFRES Un objectif de Plus de
200 RECRUTEMENTS 1 200 ACTIONS de
minimum pour maintien dans l’emploi
la période 2016-2019 menées en 2016
BNP Paribas, SA au capital de 2.492.770.306 euros – Siège social : 16 boulevard des Italiens, 75009 Paris – Immatriculée sous le n° 662042449 RCS Paris – ORIAS n° 07 022 735. recrutement.bnpparibas.com
E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018 31www.bouygues-es.com
A BC D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
BOUYGUES ENERGIES & SERVICES Des horaires
aménagés pour
que Luc suive
son traitement
“C’EST INCROYABLE CE QU’ON PEUT
FAIRE QUAND ON SAIT ÉCOUTER”
B
OUYGUES ENERGIES & SERVICES
se positionne comme expert de la Une imprimante près
du bureau de Samia
performance énergétique auprès de ses pour lui éviter
clients. Bouygues Energies & Services apporte des de se déplacer
solutions globales et des services sur mesure sur
quatre grands marchés : les infrastructures, les
villes et collectivités, le tertiaire et l’industrie.
Elle puise dans sa diversité sa principale force :
diversité des clients, des marchés, diversité
MÉTIERS RECHERCHÉS géographique.
Responsable études CVC (H/F)
Vous écouter et réfléchir ensemble est le moyen
Contrôleur financier (H/F)
le plus efficace pour favoriser l’intégration Des lunettes
Conducteur de travaux (H/F) des personnes en situation de handicap au sein de adaptées pour que
Monteur électricien (H/F) Bouygues Energies & Services. 1ère entreprise de son Karim puisse travailler
Technicien de maintenance (H/F) sur le chantier
secteur à s’être engagée sur le handicap, Un fauteuil électrique
nous formons nos managers et mettons en place pour qu’Agnès
des mesures d’accompagnement spécifiques. monte les escaliers
COORDONNÉES
19 rue Stephenson 78063 Saint
C’est inCroyable
Vous écouter et réfléchir ensemble est le moyen le plus efficace
Quentin En Yvelines pour favoriser l’intégration des Travailleurs Handicapés au sein de
Bouygues Energies & Services. 1ère entreprise de son secteur à s’être
Ce qu’on peut faire engagée sur le handicap, nous formons nos managers et mettons
en place des mesures d’accompagnement spécifiques. Professionnels
quand on des réseaux d’énergies et numériques ; du génie électrique, thermique
et mécanique ; du facility management et des métiers Support,
SITE sait éCouter. postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialité :
unechancepourtous@bouygues-es.com
unechancepourtous@bouygues-es.com
EN 2 CHIFFRES 12 600 2,3 Milliards Nos énergies pour une Vie Meilleure
COLLABORATEURS d’euros
RÉPARTIS DANS DE CHIFFRE
20 PAYS D’AFFAIRES
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2017|2018Vous pouvez aussi lire
