EMPLOI & HANDICAP GUIDE PRATIQUE - INCLUS
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GUIDE PRATIQUE
EMPLOI&HANDICAP
N
ÉDITI2O019
12
e
2018 •
IRE
ANNUARISES
ENTREP S
INCLU
Association loi 1901, reconnue d’utilité publique.
12 e
ÉDITION
DU GUIDE OUI,
DES ENTREPRISES
QUI S’ENGAGENT JE SUIS EN SITUATION
DE HANDICAP,
2018 • 2019
MAIS AVANT TOUT,
SOMMAIRE
JE SUIS UNE PERSONNE
COMPÉTENTE.
1 PAGE 4
Handicap, études, RQTH,
travailleur handicapé… CE GUIDE PRATIQUE A
de quoi parlons-nous ? POUR OBJECTIF :
> De comprendre ce que recouvre la notion de
travailleur handicapé,
2 PAGE 8 > De vous donner toutes les clés pour faciliter
votre recherche d’emploi,
Vous êtes reconnu > De vous aider à être pleinement acteur de
travailleur handicapé... vos démarches pour être partie prenante des
décisions et orientations qui vous concernent,
et en recherche d’emploi > De vous donner des pistes pour réussir votre
évolution professionnelle.
3 PAGE 20 MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH,
Vous avez un emploi... TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
et êtes reconnu travailleur DE QUOI PARLONS-NOUS ?
handicapé. SUIVEZ LE GUIDE !
Vous avez un emploi...
lorsque le handicap se déclare.
4 PAGE 28
L’annuaire des entreprises
qui recrutent
GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 3
1
HANDICAP, ÉTUDES,
RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ… de QUOI LA RQTH,
PARLONS-NOUS? CELA
PREND DU
Pour y voir plus clair,
c’est par ici !
TEMPS...
... MAIS VOUS AVEZ RAISON D’INITIER CETTE
DÉMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ VOUS OUVRE DES DROITS.
VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER :
> de l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis
DANS UN PREMIER TEMPS, POSONS LES BASES : les employeurs des secteurs privé et public (vous
savez ! Les 6% de travailleurs handicapés dont on
HANDICAP, QUE DIT LA LOI ? entend parler),
“ Constitue un handicap, […], toute limitation d’activité ou restriction de > d’aides financières : allocation compensatrice pour
participation à la vie en société subie dans son environnement par une frais professionnels, subvention pour vous installer
personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive à votre compte, prime de reclassement... Mais aussi
d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives des aides de l’AGEFIPH, du FIPHFP ou de l’OETH,
ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. ” À notamment pour tous les équipements techniques
NOTER dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif,
agrandisseur d’écran, clavier en braille… ou encore
D’après la définition précédente, pour aménager votre véhicule).
VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ PAR CETTE DÉFINITION ?
le handicap ne s’évalue qu’en rapport
LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! à une situation précise, dans TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH S’ACCOMPAGNE
un environnement déterminé. D’UNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE :
La Reconnaissance de la qualité poste), une assistante sociale, le
de travailleur handicapé (RQTH) Service d’appui au maintien dans Donc au niveau professionnel, une > soit en milieu ordinaire de travail,
est un dispositif qui permet de faire l’emploi des travailleurs handicapés personne peut être reconnue en >soit en milieu protégé : vers un Établissement ou
reconnaître votre aptitude à travailler (SAMETH)… pourront vous aider à situation de handicap si l’environnement service d’aide par le travail (ESAT) ou une Entreprise
en fonction de votre handicap et remplir ce dossier. dans lequel elle évolue est source de adaptée (EA),
donc d’optimiser votre inclusion limitations, restrictions ou difficultés en > soit vers un dispositif de formation spécialisé
professionnelle. Une fois acquise, cette Une fois complété et déposé à la lien avec un souci de santé. comme les Centres de rééducation professionnelle
reconnaissance vous donne le statut MDPH, une Commission des droits
Prenons l’exemple d’un boulanger qui (CRP).
de travailleur handicapé. et de l’autonomie des personnes
handicapées (CDAPH) se tiendra
devient subitement allergique à la
Pour obtenir une RQTH, il faut retirer dans les semaines qui suivront pour farine : il se retrouve alors en situation
un dossier à la Maison départementale l’évaluer. Il vous faudra alors patienter de handicap.
des personnes handicapées (MDPH) et vous recevrez par courrier votre Mais s’il poursuit un reclassement ou VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DÉMARCHE
de votre département de résidence.
avis de reconnaissance. La RQTH est une reconversion professionnelle pour À L’EMBAUCHE, EN COURS D’EMPLOI OU EN
Votre médecin, le médecin du travail, limitée dans le temps et peut être ou travailler dans un bureau, il est très ÉTANT À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI. LA RQTH
le responsable de la mission handicap non reconduite en fonction de votre probable que sa reconnaissance ne soit EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX RÈGLES DE
de votre entreprise (si vous êtes en situation. pas reconduite. CONFIDENTIALITÉ. LIBRE À VOUS D’EN PARLER…
OU NON !
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CONSEIL 5 droit commun, des fonds d’urgence
UN SEUL MOT D’ORDRE : régionaux peuvent être saisis
(conventions « Atout pour tous »).
“AN-TI-CI-PEZ ” La FÉDÉEH propose des bourses
pour des besoins spécifiques liés au
Pour obtenir au plus vite les aides
handicap et non pris en charge. Des
9 CONSEILS POUR QU’ÉTUDES ET HANDICAP, adaptées à vos besoins et mieux
aides Erasmus+ couvrent quant à
négocier les périodes de transition.
RIMENT AVEC RÉUSSITE ! Dès l’année de terminale, prenez
elles les charges additionnelles de
certains stages à l’étranger. Dans la
“ Avant d’entrer sur le marché de l’emploi, il convient de vous former pour contact avec les référents handicap
vie de campus : ne boudez pas les
des établissements que vous
de mettre toutes les chances de votre côté. ” souhaitez rejoindre ainsi que la MDPH.
activités sportives ou associatives,
vous pourrez y nouer des amitiés
Ils seront vos interlocuteurs privilégiés étudiantes précieuses. Certaines
pendant toute votre scolarité, associations étudiantes s’emploient
l’un pour les aides pédagogiques, à développer une culture inclusive
l’autre pour les aides humaines et sur leur campus, parfois avec l’appui
aménagements du quotidien
PAROLE À de têtes de réseau (FAGE, FÉDÉEH,
Starting-Block, ANESTAPS, FNÉO, etc.).
FABIEN GAULUE, DÉLÉGUÉ GÉNÉRAL DE LA FEDEEH
CONSEIL 6
CONSEIL 8
LE LIEN AVEC LE RÉFÉRENT
LES SERVICES
CONSEIL 1 CONSEIL 3 HANDICAP EST PRIMORDIAL
UNIVERSITAIRES PEUVENT
CONSTRUISEZ VOTRE PROJET LES ASSOCIATIONS PEUVENT Sur le plan pédagogique, le lien
ÊTRE FACILITATRICES avec le référent handicap de votre VOUS RENSEIGNER
Le nombre d’étudiants handicapés
université (contact sur le site HandiU. Pour finir, restez proches des services
dans le supérieur a doublé sur les dix Pour surmonter les problématiques fr) ou école est primordial. Les plans universitaires (cellule handicap,
dernières années, et des statistiques liées au handicap, les associations d’accompagnement de l’étudiant SCUIO-BAIP…) et des associations,
récentes montrent que le handicap est peuvent être facilitatrices : Tremplin handicapé prévoient des aides locales (de type « handisup »)
moins discriminant dans la recherche Entreprises Handicap pourra vous
d’emploi dès lors que le niveau de adaptées à chaque étudiant (tutorat, ou nationales, qui pourront vous
proposer des stages tout comme prise de note, LSF ou LPC, secrétariat
qualification augmente. L’accès à orienter et vous former dans vos
ARPEJEH, @talent égale et LADAPT et/ou temps majoré d’examen,
la qualification reste donc un atout recherches de stage, d’alternance
qui proposent en plus du parrainage mise à disposition de supports,
certain pour les jeunes handicapés. et d’emploi. Il existe des CVtèques
par des salariés d’entreprises. Les
d’équipements, aménagement de et des plateformes emploi dédiées
Nous ne pouvons que vous parrains de la FÉDÉEH sont pour
parcours, etc.). Pour les CPGE, BTS, comme le Profil’Screening© de
encourager à construire votre projet leur part des jeunes adultes (en fin
ou autres cursus internes à des LADAPT. La FÉDÉEH propose dans les
d’études et de professionnalisation et à de cursus, jeunes diplômés ou en
lycées, le fonctionnement et les établissements supérieurs des forums
vous lancer ! emploi). Pour les collégiens, ARPEJEH
aides sont les mêmes qu’au lycée. de recrutement (les Handicafés©
organise des forums de découverte
Les filières d’apprentissage sont créés par LADAPT) et rassemble 3
des métiers. Au lycée le tutorat
aménagées, avec une augmentation fois par an le seul réseau national
CONSEIL 2 collectif de développement personnel
d’entraide et de conseil, avec plus de
possible de la durée de la formation
proposé par la FÉDÉEH peut être
FAITES DE VRAIS CHOIX ! et des rémunérations pour couvrir 700 jeunes adhérents handicapés !
un appui considérable dans le choix
les surcoûts liés au handicap. Enfin,
Allez vers des filières qui vous inspirent d’orientation.
sachez que des contrats doctoraux
sans vous mettre de barrières. CONSEIL 9
Informez-vous auprès des partenaires sont réservés aux étudiants
dédiés : centre d’information et CONSEIL 4 handicapés. POUR ALLER PLUS LOIN
d’orientation (CIO) ou sur internet CONNAISSEZ VOS DROITS ! Pour aller plus loin les sites handiU.fr
(onisep.fr, cidj.com, etc.). Sollicitez CONSEIL 7
et droitausavoir.asso.fr présentent une
Les aménagements vous sont dus.
des personnes ressources (étudiants
Dès que votre projet est consolidé
VOS DIFFÉRENTES AIDES mine d’informations précieuses sur les
aguerris, salariés du métier visé). études supérieures.
et réaliste, la réflexion quant aux En matière de vie étudiante, le CROUS
aménagements nécessaires s’engage. et la MDPH sont vos interlocuteurs
Toute filière se doit de rendre ses principaux. Outre les bourses de
formations accessibles.
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DES PROFESSIONNELS PEUVENT VOUS AIDER À RÉALISER CE
VOUS ÊTES RECONNU TRAVAIL, N’HÉSITEZ PAS À LES SOLLICITER :
2 TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... LE RÉSEAU DES RÉUSSITES
et en RECHERCHE
DE LADAPT !
Le parrainage par les bénévoles permet
D’EMPLOI
aux demandeurs d’emploi en situation de
handicap de :
> Bénéficier d’un accompagnement
personnalisé dans la recherche
d’emploi.
Rechercher un emploi…
> Gagner en confiance.
> Créer un partage d’expérience
Pas facile par les temps qui courent ! personnel et professionnel
En 2017, 350 bénévoles ont
accompagné 435 candidats en
recherche d’emploi.
Au quotidien, les équipes du Réseau
des Réussites agissent sur des
POUR PLUS périmètres très larges autour de
LA RECHERCHE D’EMPLOI D’INFORMATION : l’emploi, la formation, la culture et le
EST UN VÉRITABLE TRAVAIL À TEMPS PLEIN asso@ladapt.net sport, la sensibilisation mais aussi les
01.48.10.94.37 instances institutionnelles.
QUE NOUS VOUS PROPOPONS
DE SÉQUENCER EN PLUSIEURS PHASES : PAROLE À
GUILLAUME, PARRAINÉ
PHASE 1
PRÉPAREZ VOTRE RECHERCHE
“ Le Réseau des Réussites m’a permis de rencontrer des personnes de qualité et de mettre
fin à une impression de solitude face au challenge que représente actuellement
la recherche d’un emploi.”
Notre premier conseil : soyez organisé. > identifier les postes correspondant à
votre formation, vos compétences et PÔLE EMPLOI ET CAP EMPLOI LA MISSION LOCALE
Ne partez pas tous azimuts au risque Le Cap Emploi est un réseau Il s’agit d’un espace d’intervention
vos aspirations,
de vite vous épuiser, mettez en > prendre connaissance de la réalité d’associations qui a reçu une au service des jeunes. Chaque
place une méthodologie qui vous labellisation pour accompagner les jeune accueilli bénéficie d’un suivi
du marché et des besoins actuels des
correspond et ciblez vos recherches. travailleurs handicapés dans leur personnalisé dans le cadre de ses
entreprises.
Par exemple : consultez et envoyez vos reconversion professionnelle, démarches. Les structures d’accueil
candidatures tous les matins de 9h à puis dans leur recherche d’emploi. doivent apporter des réponses aux
10h, imprimez les annonces auxquelles Service de proximité, il est présent questions d’emploi, de formation mais
vous répondez et rangez-les dans une dans l’ensemble des départements aussi sur le logement ou la santé.
pochette dédiée… français grâce à 107 antennes.
Pour cela, il faut en amont de votre Le pôle emploi est également TOUT CE TRAVAIL PRÉPARATOIRE VA VOUS
recherche d’emploi à proprement parler : en mesure de vous accompagner PERMETTRE DE RÉDIGER VOTRE CV
> définir et mettre en œuvre votre et/ou de vous orienter vers le réseau ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PLUS FACILEMENT.
projet professionnel, des CAP EMPLOI en cas de besoin.
> faire le point sur votre cible métier,
POUR PLUS D’INFORMATION :
www.mission-locale.fr
www.pole-emploi.fr
www.cap-emploi.com
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VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 2 D’EMPLOI
CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche. C’est parce
qu’il retient l’attention que le recruteur va décider
de vous rencontrer.
IL EXISTE
FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
Il s’agit donc de susciter son intérêt en orientant
10 CONSEILS POUR DANS SON CV ?
DEUX TYPES
l’information selon des critères bien établis.
RÉDIGER SON CV Voici une question qui n’aura de
DE CV Le CV anti-chronologique, c’est-à-dire qui
présente votre expérience professionnelle de la plus
PAR LUCIE LAMARRE ,
MISSION HANDICAP BOUYGUES ENERGIES
bonne réponse que la vôtre !
Le choix d’indiquer ou non que vous
& SERVICES. disposez d’une RQTH dans votre CV
récente à la plus ancienne. Il permet de mettre en relève de votre décision personnelle.
avant vos compétences acquises dernièrement
qui sont souvent les plus significatives. Il est
> Donnez un intitulé à votre CV : le recruteur doit savoir à Cette dernière est fonction de votre
quel poste vous postulez ou ce que vous cherchez (stage, vécu et de votre histoire.
particulièrement conseillé si votre progression de
carrière est régulière et cohérente. Attention, car les emploi). Ajoutez également votre date de disponibilité. Gardez en tête que vous n’êtes en
“ ruptures de parcours ” ou “ périodes de trou ” sont aucun cas obligé de mentionner cette
plus visibles dans ce type de CV.
> Soyez créatifs dans la forme : les recruteurs peuvent information que ce soit sur votre CV,
recevoir jusqu’à plusieurs centaines de CV, faites-en durant l’entretien ou même au cours
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE : sorte de retenir leur attention. de votre mission.
> il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent
> Veillez à ne pas dépasser 1 page de CV. Un CV trop Si vous êtes en difficulté avec cette
apprécié par les entreprises,
long peut effrayer le recruteur. Soyez synthétiques ! question, vous pouvez choisir
> il est simple, clair, facile à lire et à comprendre,
d’indiquer cette information lorsque
> il permet de décrire vos fonctions et qualités dans Concentrez-vous sur l’essentiel. vous postulez auprès d’une entreprise
le milieu du travail.
> Soyez attentifs à l’orthographe. Faites-vous relire. qui affiche clairement son ouverture
au handicap (présence sur des forums
Le CV thématique, c’est-à-dire organisé par grands > Développez vos expériences. Soyez concrets. de recrutement spécialisés, mission
thèmes : commercial, secrétariat, administratif…
handicap dynamique sur les réseaux
Chaque compétence est illustrée par une ou > Mettez en avant vos aptitudes sur le poste. sociaux… sont autant d’indices qui
plusieurs actions et expériences professionnelles.
vous mettent sur la bonne piste).
Ce CV est plus difficile à réaliser que le précédent, > Vérifiez votre présence en ligne : aujourd’hui
mais il peut être avantageux pour les personnes beaucoup de recruteurs utilisent les réseaux sociaux Enfin, il existe plusieurs façons de
ayant exercé plusieurs métiers différents sans professionnels. Actualisez vos informations sur ces signaler son handicap : certains
continuité ou cohérence. mentionnent simplement leur
médias.
statut “ RQTH ”, d’autres ajoutent
POINTS FORTS DU CV THÉMATIQUE : > N’hésitez pas à mettre en avant toutes des précisions : “ RQTH sans
> il met l’accent sur vos capacités et compétences vos compétences et connaissances même aménagement ” ou encore “ RQTH/
plutôt que sur votre carrière professionnelle, pas de port de charges lourdes ”.
> il permet plus de flexibilité et de liberté pour
extraprofessionnelles.
organiser l’information. > Pensez à ce qui vous caractérise : vos passions, vos
expériences, vos voyages, vos lectures, peuvent en dire QUOI QU’IL EN SOIT, SACHEZ QUE TÔT
OU TARD, IL SERA DANS VOTRE INTÉRÊT
long sur vous.
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI, D’EN PARLER AVEC VOTRE FUTUR
SA CONSTRUCTION NÉCESSITE DU TEMPS > N’hésitez pas à vous mettre en avant. Donnez au EMPLOYEUR.
ET DE LA RÉFLEXION. recruteur des raisons de vous choisir !
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VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 3 D’EMPLOI
PHASE 4
RÉDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
POSTULEZ
Chaque envoi de candidature doit Elle doit présenter vos points forts et
être associé à une lettre ou email de susciter la curiosité du recruteur. IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT À VOTRE PROFIL
motivation. Sur les sites emploi généralistes ou encore sur des sites spécialisés dédiés aux
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE personnes handicapées comme par exemple Profil’Screening© ou Handicap.fr
MAIS DE QUOI S’AGIT-IL EXACTEMENT ? MOTIVATION ? Pensez à reprendre dans votre candidature, des mots clefs de l’offre, que ce soit
Une lettre de motivation est un Plutôt que d’envoyer une lettre de sur votre CV ou sur votre lettre de motivation. N’oubliez pas de mentionner
texte argumentaire concis qui vient motivation en pièce jointe d’un mail, la référence de l’offre à laquelle vous répondez dans l’objet de la lettre de
soutenir votre CV et apporte au vous pouvez aussi reprendre les motivation et du mail.
recruteur des réponses aux questions éléments clefs de votre lettre pour
qu’il se pose : “ qu’est-ce que ce les énoncer dans le corps du mail
candidat peut m’apporter de plus ? ”, accompagnant votre CV. CRÉEZ DES PROFILS EN LIGNE MOBILISEZ VOTRE RÉSEAU !
“ correspond-il au profil de mon SUR LES SITES EMPLOI Inscrivez- vous sur les réseaux
entreprise ? ”. LADAPT dispose d’une CVthèque sociaux professionnels classiques
qui est mise à la disposition des (Viadeo, Linkedin…) et également
Entreprises Engagées. sur le réseau social spécialisé
Cet espace permet de postuler Talenteo, destiné à l’handicap et à
en ligne aux annonces de nos l’emploi en précisant sur votre profil
partenaires. que vous êtes en recherche active.
LES CONSEILS ENVOYEZ OU DÉPOSEZ DES
CANDIDATURES SPONTANNÉES
DE PASCAL PARSAT, EXPERT CULTURE-HANDICAPS AUDIENS Envoyez des candidatures spontanées
directement sur les sites internet des
>Dire ou ne pas dire, Précisez que vous avez atteint entreprises que vous souhaitez cibler.
La 2e partie de ce guide recense les
là est la question. votre niveau de qualification avec entreprises partenaires de LADAPT.
ce handicap. Appuyez davantage N’hésitez pas à les contacter
Vous présentez une
sur le fait que cette réalité ne vous directement ! Vous pouvez
candidature spontanée?
empêche pas de travailler. aussi déposer des candidatures
Le dire n’est pas une obligation. spontanées.
Le plus opportun est de le préciser Vous pouvez aussi, librement,
dans la lettre de motivation, sans sans obligation, l’afficher dans
focaliser, sans appuyer. les informations administratives
qui figurent sur votre CV. Ainsi,
Mettez en avant vos expériences,
votre contact projettera votre
vos références métiers, vos études.
collaboration dans l’organisation
Situez ce que votre handicap génère du travail, en y intégrant vos
comme besoins, les solutions que solutions, votre savoir-faire, votre
vous avez identifiées, mises en professionnalisme. www.profilscreening.fr
place… Créez votre compte, répondez aux offres en ligne. Vous pourrez aussi être contacté par
l’association lors d’organisation d’actions emploi (Handicafé©, Jobdating©) qui
correspondraient à vot re domaine de compétences.
12 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 13
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 5 L’ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE Son objectif est de détailler votre D’EMPLOI
L’entretien téléphonique constitue CV, de s’intéresser aux éléments
L’ENTRETIEN une étape intermédiaire qui permet hors CV, de découvrir qui vous êtes
au recruteur de déterminer s’il – et pas seulement votre diplôme –
Votre envoi de candidature a été souhaite aller plus loin dans le d’apprécier votre motivation, mais
fructueux et vous avez attiré l’attention processus d’embauche. aussi de vous présenter le poste.
d’un ou plusieurs recruteurs ! Bravo ! D’une durée assez courte (environ
C’est une nouvelle étape de franchie… 10/15 minutes), il s’agit pour autant Vous avez obtenu le poste ?
Désormais vient le temps de l’entretien ! d’un exercice à part entière qui ne Félicitations ! Dans le cas contraire,
Tout comme les étapes précédentes, s’improvise pas. Tenez-vous donc pas de découragement ! Si le feeling a
cette dernière ne s’improvise prêt dès l’envoi des premiers dossiers été bon avec votre interlocuteur, vous
pas : il est indispensable de vous de candidature car cet entretien est pouvez lui demander de vous faire
préparer. Votre discours doit être en tout sauf anodin : l’enjeu, obtenir un un retour constructif sur l’entretien
cohérence avec votre CV, votre lettre entretien en face à face ! et vous renseigner sur d’éventuelles
de motivation et votre parcours. autres opportunités.
L’entretien peut se dérouler deux
L’ENTRETIEN EN FACE À FACE Il s’agit, en fait, d’entretenir la relation
temps : l’entretien téléphonique et avec le recruteur qui pourra penser
L’entretien est la dernière phase du
l’entretien face à face. à vous à un autre moment. C’est le
processus de recrutement.
C’est l’occasion pour l’employeur de travail de réseau qui débute.
prendre sa décision finale, c’est donc
l’étape à ne pas manquer !
Si un recruteur vous convoque à un
entretien, c’est que votre candidature
l’intéresse ! MAINTENANT,
LES CLÉS SONT DANS VOS MAINS !
Incontournable avant l’entretien, Le jour J…
vous devez : > soignez votre tenue et oubliez le
> le préparer ! Faites l’inventaire de jean !
NOS CONSEILS vos qualités, en cohérence avec le > arrivez en avance pour être calme et
poste proposé. Vous devez aussi détendu,
> Répondez dans un > observez les lieux et les gens en
impérativement avoir fait des
>En amont, assurez-vous environnement calme. recherches pour connaître l’entreprise attendant votre interlocuteur. Cela
que votre messagerie vocale Si vous n’êtes pas disponible et son secteur d’activité, vous donne une première idée de la
est adaptée et oubliez les au moment où le recruteur vous > apprendre à présenter votre culture de l’entreprise,
> saluez votre interlocuteur d’une
messages “ rigolos ” et les contacte, n’hésitez pas à le lui parcours de façon concise :
musiques d’ambiance ! dire pour convenir ensemble 5 à 10 minutes maximum ! Pour cela, poignée de main franche et regardez-
rien de tel que de simuler votre prise le dans les yeux,
d’un autre rendez-vous. Mais
>Faites un suivi des offres de parole devant un miroir ou un > ne lisez pas votre CV, vous devez le
ne raccrochez pas sans avoir proche, connaître par cœur !
auxquelles vous avez candidaté
bien noté son nom et ses > repérez et calculez le temps de trajet > ne coupez pas la parole de votre
pour répondre aux questions
coordonnées, afin d’éviter les mauvaises surprises interlocuteur et posez les questions
du recruteur concernant le le jour J. qui vous semblent pertinentes,
poste et mettez en avant les > Conservez sur vous de quoi > soyez dynamique et positif !
compétences qui selon vous prendre des notes en toutes Evitez les termes négatifs :
sont nécessaires pour l’obtenir, circonstances ! “ je suis désolée ”, “ je ne peux pas ”,
“ je n’ai pas ”…
> mettez vos compétences en avant,
et surtout, soyez vous-même !
14 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 15
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
PAROLE À ET MON HANDICAP
ELOÏSE LE GRIX, RESPONSABLE DU RECRUTEMENT
MISSION HANDICAP SOCIÉTÉ GÉNÉRALE DANS TOUT ÇA ?!
Si votre CV l’indique ou que votre Votre objectif doit être de rassurer
handicap est visible, la question ne l’employeur sur le fait que votre
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES se pose pas : vous devez aborder le handicap n’est pas incompatible
POUR PRÉPARER VOTRE ENTRETIEN sujet ! avec le poste !
DE RECRUTEMENT Sinon, cet entretien peut être le Le recruteur n’a pas besoin de
bon moment pour évoquer votre connaître tous les détails relatifs à
reconnaissance de travailleur votre situation personnelle,
handicapé! au contraire, ce n’est pas l’objectif.
Aborder cette question n’est pas Le handicap ne doit pas devenir
obligatoire. Sachez cependant que le sujet de conversation principal de
> LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN : >L
E JOUR DE L’ENTRETIEN : votre entretien !
si vous choisissez de ne pas en
Il faut vous mettre en situation Arrivez un peu en avance sur parler, vous ne pourrez pas accéder L’enjeu est de valoriser vos
pour comprendre les valeurs l’heure du rendez-vous pour vous aux aides spécifiques dont vous compétences pour le poste
de l’entreprise que vous allez permettre de décompresser et pouvez bénéficier. proposé.
rencontrer, consultez son site pour la même raison, évitez les
internet : boissons excitantes.
Ne minimisez pas les conséquences
Regardez son actualité, Prenez soin de votre présentation de votre handicap sur le travail, PEU IMPORTE VOTRE
et plus particulièrement : vestimentaire, restez sobre, votre
• ses offres d’emploi tenue générale doit être en phase
vous risqueriez de vous mettre
en difficulté par la suite. Parlez en
STATUT DE TRAVAILLEUR
• sa politique d’intégration avec la culture de l’entreprise. toute objectivité de vos contre- HANDICAPÉ, VOUS
• ses valeurs clés Emmener des CV en quantité indications et des besoins éventuels ÊTES AVANT TOUT
Relisez votre CV (vérifiez l’absence suffisante ainsi qu’un bloc-note d’aménagements (techniques,
de fautes, les incohérences,…). et un crayon pour vous rassurer. de tâches, d’horaires…). Essayez UN POTENTIEL
Préparez votre présentation de Lors de l’entretien, ayez une d’adopter un ton positif : plutôt que COLLABORATEUR.
façon à être clair et bref en mettant attitude positive, veillez à sourire de dire “ je ne peux pas porter plus
en évidence vos points forts par tout en restant naturel ! de 20 kg ”, dites “ je peux porter
rapport à l’offre d’emploi pour À la fin de l’entretien, prenez le jusqu’à 20kg ”.
laquelle vous avez postulé. temps de remercier la personne
qui vous a reçue.
16 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 17
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI D’EMPLOI
DEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZ
PAS À TRANSFORMER L’ESSAI ? SACHEZ QU’IL EXISTE
D’AUTRES LEVIERS POUR FAVORISER PAROLE À
VOTRE RETOUR À L’EMPLOI ! ADRIEN BOULOGNE, CHARGÉ DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITÉ,
GROUPE MALAKOFF MÉDÉRIC
QUELLE FORMATION POUR LES lors des stages avec un objectif
LA FORMATION un bilan de compétences peut parfois PERSONNES HANDICAPÉES ? d’engagement à l’issue de la
Les entreprises recherchent surtout être nécessaire pour identifier la Depuis plusieurs années, le formation. Nous avons ainsi pu
des profils qualifiés. Pour donner formation la plus adéquate, celle qui constat reste le même : le mettre en place une formation
un nouvel élan à votre candidature, vous permettra de concilier aspirations chômage des personnes en pour deux types de profil : attaché
n’hésitez pas à vous former ! professionnelles, compétences et situation de handicap ne diminue commercial et téléconseiller.
Sachez que de plus en plus d’écoles handicap. pas ! En réalité, c’est moins le
et d’universités développent des handicap lui-même qui pénalise Ces expériences ont permis de
missions handicap : contactez-les ! l’employabilité des personnes, faire changer le regard, à la fois
Les pré-requis pour intégrer un CRP : que le déficit de qualification dont sur le monde de l’entreprise pour
Par ailleurs, si votre situation > Disposer d’une RQTH et d’une elles souffrent parfois du fait de les étudiants et sur le handicap
de santé ne vous permet plus demande d’orientation de la CDAPH, leur handicap. On constate que les pour les employeurs. En effet, les
d’occuper le poste que vous >Avoir un avis d’inaptitude au poste jeunes arrivent donc bien moins étudiants ont ainsi pu valoriser
occupiez jusqu’alors, les Centres de antérieur et/ou à la formation initiale armés sur le marché de l’emploi. leurs compétences, au-delà du
rééducation professionnelle (CRP) ou encore, Il faut également songer aux handicap, et prendre confiance
proposent des formations diverses > Avoir un accord de suspension de reconversions des personnes qui en eux. Quant aux équipes et aux
qui vous permettront de vous contrat de travail ou une inscription deviennent handicapées au cours managers, ils ont pu se confronter
réorienter : comme demandeur d’emploi. de la vie. aux préjugés liés au handicap.
Notre expérience nous a OBJECTIF : ALTERNANCE
Au cours de votre formation, il vous sera probablement demandé de effectivement conduit à nous En 2018, nous avons choisi de
valider une ou des périodes de stage. Autant d’expériences positives qui interroger sur la formation de ces développer nos relations écoles
valoriseront votre CV et vous aideront à décrocher un poste ensuite. publics. Nous avons mis en place pour favoriser l’intégration en
un certain nombre de dispositifs qui alternance des personnes en
concernent principalement l’emploi situation de handicap. Pour cela,
L’ALTERNANCE et l’employabilité des personnes en nous avons tissé des partenariats
C’est un dispositif adapté à un situation de handicap. avec les missions handicap
public jeune ou adulte qui permet des universités et des écoles et
de concilier une formation pratique QUELS BÉNÉFICES POUR VOUS ? “ RECRUTER DIFFÉREMMENT ” avons participé à trois forums de
et théorique. L’adéquation entre une QUELS BÉNÉFICES POUR L’EMPLOYEUR ? En 2009, nous avons initié recrutement spécialisés.
formation au service d’un métier et > Un accompagnement personnalisé, un projet intitulé “ recruter L’alternance est une passerelle qui
l’apprentissage de ce métier traduit > Une sécurisation du recrutement, différemment ”. Nous avons conclu permet d’ouvrir des possibilités
la qualité des formations proposées > Une alternance de temps pratiques des accords avec des Centres de de recrutement aux étudiants. Il
dans ces parcours. et théoriques qui consolident les rééducation professionnelle (CRP) est essentiel que les entreprises
L’intérêt pour vous est de construire apprentissages, pour définir avec eux des contenus s’engagent au niveau de
un projet professionnel sécurisé, > L’embauche en fin de contrat de formation pour répondre à l’alternance pour développer
adapté à votre situation. d’une personne déjà intégrée. nos besoins en recrutement. l’employabilité des étudiants en
Nous assurons ensuite l’accueil situation de handicap.
18 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 193
vous AVEZ
UNEMPLOI
FOCUS
AMÉNAGEMENTS DE POSTE
Si parler de son handicap peut
d’emblée paraître complexe, révéler
... ET ÊTES RECONNU TRAVAILLEUR votre situation de handicap à votre
employeur vous permettra de
HANDICAPÉ. bénéficier de tous les aménagements
Mais avez-vous déjà parlé de votre handicap possibles pour vous permettre
à votre employeur ? d’accéder à un poste et de vous y
maintenir.
Il est difficile d’établir une liste
exhaustive, en tout état de cause, ces
aménagements doivent être adaptés
vous fournir tous les aménagements à vos besoins et sont définis au cas
nécessaires (matériel, organisation, par cas.
Ils peuvent concerner des
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS EN formation), mais c’est avant tout
aménagements ergonomiques du
éviter les incompréhensions
POSTE, 15% AFFIRMENT N’AVOIR JAMAIS et les maladresses dues à la
poste de travail mais également :
> une adaptation des équipements,
PARLÉ DE CE STATUT. méconnaissance de vos contraintes et individuels ou collectifs,
besoins spécifiques. > une adaptation des horaires ou des
Concrètement, voici mes conseils : rythmes de travail,
prenez rendez-vous avec votre > une adaptation de l’offre de
responsable Ressources Humaines formation ou de l’encadrement
TÉMOIGNAGE DE (formation complémentaire, tutorat),
ou votre manager, ce n’est pas
CATHERINE PETROVIC, > un aménagement des modalités
un sujet qu’on aborde entre deux
“
RESPONSABLE DIVERSITÉ ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE et des conditions de recrutement
portes. Soyez direct et pragmatique, (recours à une prestation d’un
Parler de son handicap est toujours l’information peut rester confidentielle, préparez cet échange en faisant la interprète en langue des signes),
délicat. Parce qu’il s’agit de soi, de sa connue seulement du service de santé liste des aménagements qui vous > une reformulation des consignes
vie privée, de sa santé. Parce qu’il faut au travail et de la Mission Handicap. permettraient d’être plus efficace tout pour les travailleurs en situation de
souvent faire un travail personnel avant La VRAIE bonne nouvelle, c’est que en préservant votre santé (au besoin, handicap mental ou cognitif,
de se sentir à l’aise pour s’ouvrir aux depuis 2005 la loi a réellement permis établissez cette liste avec le médecin > un aménagement de la répartition
de faire évoluer les mentalités dans les du travail). Pas besoin de donner des des tâches au sein d’un service.
autres. Cela peut sembler d’autant
entreprises. détails médicaux, restez bien focalisé
plus difficile d’aborder le sujet dans le L’Agefiph, le FIPHFP ou l’OETH peuvent
C’est particulièrement vrai chez sur les éléments professionnels. Vous
cadre professionnel, que ce soit auprès participer au financement de ces
Siemens : l’ensemble de nos pouvez décider ensemble d’organiser aménagements en complément de
de son employeur, de son manager ou recruteurs, de nos responsables une réunion de service, pour informer l’employeur et après étude de chacune
de ses collègues. Ressources Humaines ainsi que également vos collègues. Vous seriez des situations.
Vont-ils m’écouter ? Me comprendre ? nos managers sont formés et surpris de constater à quel point
Me juger ? M’écarter ? Vous n’êtes pas régulièrement sensibilisés. Parler une simple discussion peut lever les
obligé de vous déclarer, mais la bonne ouvertement de votre handicap, c’est incompréhensions.
nouvelle c’est que si vous le faites, donner les moyens à l’entreprise de ALORS, PRÊT À VOUS DÉCLARER ? ”
20 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 21vous AVEZ
UNEMPLOI 3
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.
vous AVEZ QUESTIONS À
UNEMPLOI
DINA DA SILVA, RÉFÉRENTE HANDICAP SIÈGE SOCIAL GROUPE POMONA
COMMENT FAIRE RECONNAÎTRE SON la non-communication peut provo-
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE. HANDICAP ? quer des difficultés relationnelles,
Le salarié doit tout d’abord en créer des malentendus et
Comment vous faire reconnaître parler avec son médecin traitant des incompréhensions avec
travailleur handicapé ? ou le médecin du travail, avant ses propres collègues.
de se rapprocher de sa mission
handicap et de la MDPH de son ÉVITER L’INAPTITUDE
département. Cette dernière Être attentif à la situation d’un
est tenue de l’informer et de salarié handicapé, c’est lui donner
l’accompagner dans la constitution les moyens de continuer à exercer
de son dossier de Reconnaissance une activité professionnelle et
LE HANDICAP PEUT CONCERNER de Qualité de Travailleur Handicapé d’éviter l’inaptitude médicale.
(RQTH), demande volontaire et Nous avons récemment eu le cas
CHACUN D’ENTRE NOUS. personnelle qui ne pourra être d’un salarié âgé de 55 ans, souffrant
UN ACCIDENT, UNE MALADIE… constituée qu’à la seule initiative du d’une pathologie motrice dorsale,
salarié. Ce dossier administratif lui en longue maladie, dont nous
85% DES HANDICAPS SONT ACQUIS permettra ensuite d’être reconnu n’envisagions pas de nous séparer.
AU COURS DE LA VIE. travailleur handicapé et ainsi de Après différents échanges,
bénéficier des avantages liés à ce nous lui avons proposé une reprise
Vous faire reconnaître travailleur statut. à temps partiel avec la mise en
handicapé, si le handicap survient, place d’un bureau à hauteur
est tout à fait possible ! FAUT-IL EN PARLER ? variable, d’un fauteuil ergonomique
Il n’existe aucune obligation légale avec renfort lombaire, accoudoirs
Cette reconnaissance sera pour de parler de son handicap à ses et têtières.
vous une aide, un appui dans collègues ou à son employeur,
votre parcours professionnel pour et pourtant, cela peut simplifier QUELLE ORGANISATION HANDICAP AU
traverser cette épreuve et vous le quotidien si la situation nécessite SEIN DU GROUPE POMONA ?
permettre de continuer à travailler des aménagements spécifiques. Afin d’informer et d’accompagner
dans les meilleures conditions. Le salarié peut ainsi bénéficier d’un l’ensemble de nos salariés partout
accompagnement personnalisé en France, nous avons mis en place
et adapté à sa situation tout au long en 2012 un réseau de référents
de sa carrière. Ne pas en parler, handicap dans chaque direction
c’est assumer seul son handicap régionale. Ce réseau s’étoffe
avec un risque certain d’aggraver sa d’année en année ; composé de
pathologie et accentuer ses difficul- 37 référents en 2012, nous sommes
tés. Il ne faut pas hésiter aujourd’hui 45.
à parler de ses limites et de
ses besoins de compensation,
22 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 23vous AVEZ
UNEMPLOI 3
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DÉMARCHE DE RQTH ? ... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.
RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4
“ VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ ? LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! ” LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI :
POUR QUI, POURQUOI
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILÉGIÉS DANS L’ENTREPRISE ET COMMENT ?
> QUELQUES RÉPONSES À UNE QUESTION CENTRALE EN PLEINE (R)ÉVOLUTION !
Différents acteurs agissent dans Le médecin du travail est, quant à lui,
l’entreprise en faveur d’une meilleure incontournable : il sera à l’origine de
intégration des personnes handicapées : préconisations, pourra donner son avis sur
la mission handicap, par exemple, des aménagements de poste, ainsi que
ou encore le service des Ressources pour des situations d’inaptitude. PAROLE À
Humaines, appuyés par la Direction, mais
JULIEN RANDRIANARISON,
aussi les représentants du personnel et Si vous rencontrez des difficultés dans
CONSULTANT EMPLOI ET POLITIQUES HANDICAP À LADAPT
le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des votre poste du fait d’un problème de
Conditions de Travail (CHSCT). santé, n’hésitez pas à vous rapprocher Le maintien dans l’emploi est l’un La plupart des entreprises pourront
d’un de ces interlocuteurs. Ils garantiront des enjeux majeurs qui entourent s’appuyer sur l’expertise offerte
la confidentialité de votre situation. la question du handicap et de par les services publics de l’emploi
l’emploi. Si les entreprises s’ouvrent incarnés par la fusion des CAP
de plus en plus à la diversité et EMPLOI et des SAMETH. Ces
LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI si les personnes en situation de services peuvent être mobilisés par
handicap sont de mieux en mieux le salarié comme par l’entreprise et
Le maintien dans l’emploi fait référence à L’objectif est d’identifier, puis de
accueillies, la finalité n’en demeure permettent d’évaluer les besoins en
toute situation d’inaptitude ou de risque mettre en œuvre les solutions qui vous
pas moins de stabiliser les parcours compensation et de soutenir leur
d’inaptitude susceptible de constituer une permettront de poursuivre au mieux
professionnels du plus grand mise en œuvre.
menace pour l’emploi. votre parcours professionnel, dans
nombre.
Vous êtes concernés par ce dispositif l’entreprise ou non, en mobilisant les D’autres entreprises, ont fait le
si vous connaissez une dégradation ressources et les outils appropriés dans De ce point de vue, la notion de choix de signer des engagements
de votre situation de santé, un risque cette démarche. maintien dans l’emploi tend à forts en faveur de politiques
d’inaptitude à votre poste de travail ou s’élargir à la notion de sécurisation handicap vertueuses (accord
alors si vous êtes déjà déclaré inapte. des parcours. On parlera ainsi handicap). Ici, les salariés peuvent
volontiers de la formation initiale s’adresser à leur mission handicap
et continue, de la phase d’accueil qui aura toute latitude pour trouver
CE DISPOSITIF VOUS PERMET d’intégration des personnes, de la et financer les solutions sur mesure
> d’éviter la détérioration de votre santé par l’exposition à une situation de travail devenue incompatible avec votre état, capacité à anticiper les situations les plus à même de soutenir la
> de prendre conscience de vos difficultés et faciliter votre réinsertion professionnelle, à risques et bien entendu de la stabilité de l’emploi.
> de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre évolution professionnelle (interne et/ou externe). mise en place de dispositifs de
Brisons enfin les idées reçues, en
compensation nécessaires au
rappelant que la grande majorité
maintien des personnes. Parmi
des handicaps ne nécessitent pas
ces solutions nous citerons les
obligatoirement d’aménagement
aménagements techniques,
de poste et que la plupart d’entre
organisationnels, horaires…
eux relèvent surtout de la capacité
Sur ce dernier point, il convient du collectif de travail à intégrer la
de distinguer deux situations bien singularité en son sein.
différentes.
24 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 25Son HANDICAP
ne l’a pas empêchée
de développer
des compétences
#SEEPH2018 ANNUAIRE
L’
DES
#SANSLIMITES
ENTREPRISES
QUI RECRUTENT
Avec le soutien de
emploi&handicap
GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 27SOMMAIRE
AUDIENS 30 MALAKOFF MÉDÉRIC 44
BOUYGUES ENERGIES & SERVICES 32 MODIS 46
CARREFOUR 34 POMONA 48
CAPGEMINI 37 SFL 51
EDF RENOUVELABLES 39 SIEMENS 52
KORIAN 40 SNCF 54
MAZARS 42 SOCIÉTÉ GÉNÉRALE 56
VIVENDI 58
28 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019 29A BCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
AUDIENS - Mission handicap de la production audiovisuelle
“AUDIENS - MISSION HANDICAP DE
LA PRODUCTION AUDIOVISUELLE”
C
RÉÉE en 2017, par convention entre l’AGEFI-
PH, l’APPAV et Audiens. La Mission Handicap
de la Branche de la Production Audiovisuelle
propose aux salariés et employeurs de la branche :
aide au recrutement, au maintien dans l’emploi, à la
recherche de stagiaires…
Ses experts-métiers sont mobilisés pour créer
MÉTIERS RECHERCHÉS
la rencontre, lever les freins, changer de regard !
Une seule ambition : travailler ensemble.
Métiers du son et de l’image.
www.cpnef-av.fr
Métiers administratifs. Audiens, détenteur du Label Diversité depuis 2011,
mène depuis de nombreuses années des actions
relatives à l’emploi et au handicap dans la culture
via les fonds sociaux de ses institutions.
COORDONNÉES Son partenariat avec le Festival Regards Croisée porté
Mission Handicap par l’association Hippocampe à Saint-Malo est un
de la Production Audiovisuelle/ signe fort envoyé aux producteurs de programmes
Audiens. Carla Ballivian. 74 rue Jean audiovisuels sur le sujet du handicap.
Bleuzen. 92177 Vanves. www.festivalregardscroises.com
Créée en partenariat Elle est destinée Elle accompagne,
avec l’AGEFIPH, aux employeurs et conseille, met en
La Mission Handicap, est présente sur les salons
l’APPAV et AUDIENS, aux professionnels réseau, sensibilise,
et grands événements professionnels de son secteur la mission handicap en activité ou en début expertise, informe,
SITE (Salon des tournages (IdF), Festival de la Fiction de la production de carrière rencontrant forme et mutualise les
www.audiens.org Française (La Rochelle), Green Awards (Deauville)... audiovisuelle, est à vos des problèmes de expériences.
côtés pour travailler santé ou en situation de
ensemble. handicap.
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EN 2 CHIFFRES 40 000 ENTREPRISES PRODUCTION mission.h@audiens.org
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30 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019A BC D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
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est un acteur global de le transition
énergétique, numérique et industrielle.
Nos collaborateurs œuvrent au quotidien pour
concevoir, réaliser, maintenir et exploiter les
infrastructures, les bâtiments et l’industrie.
Première entreprise de son secteur à signer un accord
handicap, Bouygues E&S pérennise cet engagement
en renouvelant ces accords depuis 2006.
MÉTIERS RECHERCHÉS
Technicien fibre optique (H/F)
Ingénieur chargé d’études (H/F)
Technicien CVC / multitechnique (H/F)
Conducteur travaux (H/F)
Chargé d’affaires (H/F)
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TEURS SENSIBILISÉS handicap
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DÉMYSTIFICATION 2018
32 GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP 2018|2019Vous pouvez aussi lire
