GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
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RÉDACTRICE
EN CHEF INVITÉE
GENEVIÈVE
GUILBAULT
LA VICE-PREMIÈRE
MINISTRE DU
QUÉBEC A DU CRAN
PRINTEMPS 2022
ENFIN LES VACANCES ! CAHIER IMMOBILIER
Voyager au Québec, Tous les pronostics
c’est encore une très du moment
bonne idée
M ot d e l a R édac t i o n
AU-DELÀ DES PAROLE
TRANSACTIONS DE FEMME
Voilà plus de deux ans que le milieu des affaires Il fut un temps où nous n’avions pas notre mot à dire sur le cours
et la société québécoise s’adaptent, comme des choses. Cette époque rétrograde est heureusement révolue.
ailleurs, à la pandémie et au télétravail. L’afflux Les derniers réfractaires qui souhaitent nous déposséder de nos
de liquidités et la série de programmes au fédéral territoires et de notre propre corps, l’avortement n’étant pas à
comme au provincial ont eu des répercussions sur nouveau débattu, risquent de trouver le temps long. Les femmes
le prix des biens de consommation, mais aussi sur ont pris la parole et celle-ci résonne désormais plus fort que
les relations de travail. Avec un taux de chômage jamais. Des voix diversifiées, de toutes origines et allégeances,
à 5,5 %, le Québec est quasiment en situation unies et déterminées à faire rayonner le talent des femmes.
de plein emploi. Face à ces constats, et dans nos
relations d’affaires, on se rend de plus en plus Dans mon domaine des communications et des médias,
compte que ce n’est plus seulement l’argent ou nous sommes nombreuses à faire carrière, mais encore trop peu
le gain financier qui motive les collaborations. occupent des postes décisionnels. Celles qui ont défoncé le
À l’ère du tout numérique et de la prolifération plafond de verre à coups de persévérance et de travail acharné
des outils de communication, la nécessité de pourraient longuement s’épancher sur les nombreux sacrifices
faire primer la courtoisie et la bienveillance au qu’elles ont dû faire pour être prises au sérieux, vendre leurs
travail et de préserver l’espace mental de chacun idées et accéder à des postes clés. À en juger par la persistance
est devenue une évidence. On choisit nos mots des stéréotypes sexistes, la société et les médias ne sont pas
et on réfléchit avant d’encombrer les boîtes sensibilisés autant qu’on le souhaiterait aux divers aspects
courriel ou les téléphones de nos collaborateurs de la « sexospécificité », un nouveau mot pour décrire le
et collègues, qui vivent, on le sait, le même double standard.
stress que chacun de nous après deux ans de
Une vidéo hilarante que j’ai vue récemment témoigne justement
restrictions et d’incertitude. Même dans le
du traitement réservé aux femmes dirigeantes dans les médias.
secteur des finances, où le rendement a toujours
Une journaliste française a confronté des patrons masculins avec
primé, on assiste à un changement de cap et à
ces questions qu’on pose toujours aux femmes : « Vous arrivez à
un intérêt grandissant pour les investissements
ne pas vous laisser submerger par vos émotions ? », « Comment
durables. Nous avons une responsabilité
gérez-vous le syndrome de l’imposteur ? », « Quelle est votre
collective et un rôle à jouer pour que la
routine beauté ? ». Cocasse de voir ces hommes abasourdis face
croissance ne soit pas synonyme d’épuisement
à ces questions insipides et réductrices. Et tellement éloquent !
professionnel ou de ressources naturelles.
Les opinions exprimées dans nos pages Comme le révélait la journaliste Laurianne Croteau dans Le Devoir,
vont dans ce sens et nous espérons qu’elles le privilège de prendre la parole dans les médias revient encore
inspireront nos lecteurs et nos lectrices dans la majoritairement aux hommes. Les femmes sont peu citées comme
réalisation de leurs objectifs professionnels. expertes. Il faut que ça change. Voilà pourquoi, dans cette édition,
nous soulignons l’essor incomparable de femmes qui prennent
Merci à Isabelle Maréchal de nous avoir
parole, s’expriment librement et s’imposent naturellement. Et nous,
accompagnées au cours des trois derniers
à travers elles.
numéros. Isabelle, nous avons eu le privilège de
travailler de près avec toi et nous en sommes Je termine mon mandat d’éditrice en vous promettant de
très reconnaissantes ! continuer à promouvoir une image équilibrée et inspirante des
femmes dans toutes les sphères de la société.
En attendant de vous retrouver cet automne,
bon été et bonne lecture ! À très bientôt !
DÉBORAH LEVY ISABELLE MARÉCHAL
Rédactrice en chef Éditrice
premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 3
S O M M AI R E P R I N T E M P S 2022 S O M M AI R E
CAHIER 37 L’ACCÈS AU LOGEMENT
Nadine Raymond
38 TOUS LES AVANTAGES
D’UN CONDO DANS UN
46 QUEL AVENIR POUR LES
ESPACES DE BUREAUX ?
Emmanuelle Gril
48 FAÇONNER L’AVENIR DU
IMMOBILIER IMMEUBLE LOCATIF
CONTENU PARTENAIRE
39 LA MAISON PARENT-ROBACK
TRAVAIL DANS UN MONDE
EN PLEIN CHANGEMENT
CONTENU PARTENAIRE
PUBLICITÉ 49 REPENSER LES RUES
COMMERCIALES APRÈS
40 HAUSSE DES PRIX EN LA PANDÉMIE
IMMOBILIER RÉSIDENTIEL Emmanuelle Gril
Annie Bourque
51 REPENSER LES STRATÉGIES
41 ÉCONOMIE ET IMMOBILIER D’INVESTISSEMENT EN VUE
Sylvie Lemieux DE LA REPRISE
42 DEUX ANS DE PANDÉMIE : CONTENU PARTENAIRE
© Hugo Barbosa
QUELS LENDEMAINS 52 TROIS QUESTIONS TRAVAILLER ET
POUR L’IMMOBILIER À MANON LAROSE
COMMERCIAL ? Caroline Lacroix
ENTREPRENDRE
CONTENU PARTENAIRE
53 NATALIE VOLAND
44 MYLÈNE FOREST PREND REPREND LES RÊNES DE 63 MARKETING D’INFLUENCE
© April Pethybridge
LA TÊTE DE CREW M GESTION COVADIS Elizabeth Cordeau Rancourt
CONTENU PARTENAIRE PUBLICITÉ 67 LA DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS
34 CHEZ DESJARDINS
CONTENU PARTENAIRE
68 AUDACIEUX, OUVERT ET
Printemps 2022
BIENVEILLANT POUR MIEUX SE
DÉMARQUER
CONTENU PARTENAIRE
DOSSIER VOYAGE 70 FAIRE PROGRESSER L’ÉQUITÉ,
LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Enfin les
DANS NOS ORGANISATIONS
RÉDACTRICE
CONTENU PARTENAIRE
03
EN CHEF INVITÉE
MOT DE TRIBUNES ENTREVUES
vacances !
GENEVIÈVE
GUILBAULT 72 NUMÉRIQUE : DES OUTILS À
CONSOMMER AVEC MODÉRATION
LA RÉDACTION
LA VICE-PREMIÈRE
12 LA GRANDE DÉMISSION 22 BRIGITTE LEMONDE
MINISTRE DU
QUÉBEC A DU CRAN
Nathalie Schneider
Marine Thomas ANALYSE LES TENDANCES
EN PRODUCTION TÉLÉ 56 DESTINATIONS : 73 LEAN MANAGEMENT
EN VUE 13 LA VRAIE VALEUR DE L’ENTREPRISE Déborah Levy LE QUÉBEC SE POSITIONNE CONTENU PARTENAIRE
Ben Marc Diendéré
08 Ces femmes se démarquent par 24 GOUVERNANCE : UN Sylvie Lemieux
15 TROP PEU DE FEMMES ATTEIGNENT 75 DONNEZ LA POSSIBILITÉ À
PRINTEMPS 2022
les réalisations qu’elles ont menées MOUVEMENT QUI COMPTE ENFIN LES VACANCES ! CAHIER IMMOBILIER
VOS RICHESSES HUMAINES DE
LES PLUS HAUTS ÉCHELONS 57 SÉJOURS AU QUÉBEC : LA
Voyager au Québec, Tous les pronostics
de front à différentes étapes de Elizabeth Cordeau Rancourt
c’est encore une très du moment
TENDANCE SE MAINTIENT PRENDRE LEUR ENVOL
bonne idée
leur carrière Louise Champoux-Paillé
Annie Bourque 27 VERS UN INDICE DE Nathalie Schneider CONTENU PARTENAIRE
16 ÉCONOMIE : LES VRAIS DÉFIS PERFORMANCE D’AFFAIRES
09 DIVERSITÉ EN AFFAIRES : SONT À VENIR PLUS INCLUSIF
EN COUVERTURE 60 GRAND RETOUR DU VOYAGE 76 20 FEMMES INSPIRANTES
La vice-première ministre du Québec INTERNATIONAL
UN ATOUT INDÉNIABLE Michel Leblanc CONTENU PARTENAIRE CONTENU PARTENAIRE
gère les dossiers les plus sensibles
CONTENU PARTENAIRE Nathalie Schneider
17 ET SI LA PENSÉE SOUPLE 28 DIVERSITÉ DES GENRES : UN avec cran. 78 MONDE DU TRAVAIL :
NOUS AIDAIT À CHANGER VIRAGE QUI SE NÉGOCIE Geneviève Guilbault est la rédactrice LES CODES ONT CHANGÉ
LE MONDE ?
ACTUALITÉ Véronique Arsenault
Gilbert Leduc en chef invitée de ce numéro. Adèle Catteau
MISE EN BEAUTÉ
10 TROIS QUESTIONS RÉDACTRICE 81 TROUVER L’ÉQUILIBRE DANS SON
19 GESTION DE PATRIMOINE Camille Sabbagh
À DOMINIQUE ANGLADE ÉQUIPE DE LEADERSHIP
© Derick McKinney
AU FÉMININ EN CHEF INVITÉE Stylisme Julie Boileau
Sylvie Lemieux CONTENU PARTENAIRE
CONTENU PARTENAIRE Geneviève Guilbault porte un chemisier
11
EN BREF 21 INVESTISSEMENT DURABLE :
DES VALEURS D’AVENIR
CONTENU PARTENAIRE
30 GENEVIÈVE GUILBAULT MÈNE
SES DOSSIERS AVEC CRAN
Martine Letarte
de la dernière collection Ba&sh.
PHOTO
Julie Artacho
54 82 L’HISTOIRE AU FÉMININ DERRIÈRE
LA COOPÉRATIVE LABO SOLIDAGO
Frédérick Beaumier
4 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 5
ÉDITRICE Isabelle Maréchal
RÉDACTRICE EN CHEF Déborah Levy
RÉDACTRICE EN CHEF INVITÉE Geneviève Guilbault
CONTRIBUTEURS Véronique Arsenault, Frédérick Beaumier, Annie Bourque,
Adèle Catteau, Louise Champoux-Paillé, Elizabeth Cordeau Rancourt, Martine Delvaux,
Ben Marc Diendere, Robert Dumas, Katerine Dutil-Bruneau, Emmanuelle Gril,
Caroline Lacroix, Michel Leblanc, Gilbert Leduc, Sylvie Lemieux, Martine Letarte,
Nadine Raymond, Krista Robinson, Nathalie Schneider, Marine Thomas, Daniel Valois
DESIGN Dany Derkenne et Élyse Levasseur
RELECTURE ET RÉVISION Charles Gravel ; Artcom
ILLUSTRATION Unsplash
IMPRESSION Héon & Nadeau
PHOTO Julie Artacho
PARTENARIATS Valérie Larose
TIRAGE ET ABONNEMENTS Mélanie Rousseau
DISTRIBUTION Messageries Dynamiques et Presse Commerce
La diversité au cœur
ABONNEMENTS premieresenaffaires.com, info@premieresenaffaires.ca
Premières en affaires est membre de l’Association québécoise des éditeurs de magazines.
ISSN 1919-4870 Dépôt légal BAnQ
de l’immobilier NUMÉRO DE CONVENTION DE POSTE-PUBLICATIONS 43420530
Premières en affaires est publié trois fois par année par les Éditions Plurielles Canada
inc. Le prix d’un abonnement au magazine papier est de 35 $ par année plus taxes.
Le magazine est distribué en kiosque et sur abonnement. Les numéros peuvent être
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Chez Cominar, nous croyons que la diversité des expériences et des Certains anglicismes sont laissés pour refléter le choix de langage du contributeur. Le soin
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perspectives contribue grandement à la réussite globale de notre exprimées dans les articles n’engagent que leurs auteurs. La rédaction n’est pas
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entreprise. À notre sens, avoir une femme autour de la table permet
Nous publions des témoignages et courriers des lecteurs et des lectrices
non seulement de stimuler la discussion, mais également d’amener une dans nos pages. Merci de nous lire ! Votre opinion compte.
perception et un point de vue différents. C’est la raison pour laquelle nous POUR JOINDRE LA RÉDACTION
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misons sur le leadership des femmes pour propulser notre entreprise.
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Ensemble, façonnons l’immobilier de demain.
À PROPOS
Les Éditions Plurielles Canada publient le magazine papier Premières en affaires et le
mensuel E-Premières. Nous avons lancé l’Agence Plurielles pour donner la parole aux
femmes incontournables de l’espace médiatique dans les événements publics.
Nous reconnaissons l’appui du gouvernement du Canada
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premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 7
en vu e CONTEN U PA RTENAI R E
SUSANA Diversité en affaires :
DIAZ un atout indéniable
La Banque de développement du Canada (BDC) déploie depuis
École des plusieurs années une série d’initiatives pour favoriser l’inclusion Adil Seif
entrepreneurs des femmes en affaires. Adil Seif est directeur d’un centre
d’affaires à BDC. Il nous parle de son rôle d’allié. Directeur, centre d’affaires BDC
du Québec
Est-ce que le soutien de la BDC a d’abord agi comme précur-
MARIE-CLAUDE Susana Diaz fait partie des nouvelles flexipreneur·es qui
combinent leurs activités entrepreneuriales avec un emploi à temps
diversité en affaires a toujours
fait partie de votre parcours ?
seure dans le secteur de l’entrepre-
neuriat féminin. Aujourd’hui, ce sont
PELLETIER plein. La conseillère formatrice en croissance d’entreprise à
l’École des entrepreneurs du Québec (EEQ) dirige aussi sa propre
Absolument. La diversité est au centre
de ma vie, tant personnelle que pro-
également les entrepreneurs noirs
et les entrepreneurs autochtones qui
compagnie de coaching. « Quand on hésite à tout quitter pour
fessionnelle, et il est tout naturel pour bénéficient de notre support et de
Réseau Global l’entrepreneuriat, le flexipreneuriat est une façon de débuter
moi de faire ma part afin qu’elle soit notre expertise en termes de diversité.
progressivement. » Au quotidien, Susana Diaz accompagne les
Watch entrepreneur·es dans leur cheminement. L’EEQ soutient les femmes
aussi au cœur du monde entrepre-
neurial. J’ai joint l’équipe de BDC il y a
Nous accordons une place très impor-
tante à l’intersectionnalité dans notre
qui ont saisi l’occasion de la pandémie pour se lancer en affaires.
six ans et je suis fier de travailler pour mission d’inclusion.
À 35 ans, Marie-Claude Pelletier quitte L’objectif est de doubler le nombre d’apprenantes dans les trois
une organisation qui pose des actions
la sécurité d’un emploi au sein d’une prochaines années. J’ai accompagné des centaines de clients dans
concrètes afin de promouvoir la diver- Qu’est-ce que BDC peut apporter
grande entreprise pour donner un sens leurs projets. « C’est certain que la performance et le bien-être en
sité, l’équité et l’inclusion. aux femmes en affaires ?
à son travail et faire une différence entreprise sont devenus indissociables en entreprise. »
L’arrivée d’Isabelle Hudon comme
dans le monde. Depuis une vingtaine
Pourquoi est-ce important présidente et cheffe de la direction
d’années, elle s’investit dans plusieurs
de promouvoir la diversité marque un moment charnière dans
projets, comme la création de Global
en affaires ? notre travail d’équité. Dès son entrée
Watch, une plateforme de bonnes
Le monde des affaires doit être le en poste, la parité au sein du comité
pratiques en santé mentale et
bien-être au travail. Grâce à l’adhésion SYLVIE reflet de la riche mosaïque culturelle
qu’est notre société. C’est pourquoi
de direction a été atteinte.
SCHETAGNE
de plusieurs clients employeurs, le
BDC a mis en place une multitude Les femmes représentent 50 % de la
Réseau est accessible à un million de
d’initiatives pour favoriser la diver- population mondiale, il doit en être
salariés dans une cinquantaine de pays.
Golf-Tonus
sité de sa clientèle, de son personnel de même dans le secteur des affaires.
Le site Web affiche des ressources et
et de ses fournisseurs en créant un BDC met tous les efforts et l’éner-
des outils à disposition des membres,
conseil du leadership, des ambassa- gie nécessaires à leur faire la place
ainsi que des conférences et des
Sylvie Schetagne a été nommée deurs de la diversité des clients au qu’elles méritent.
opinions de professionnels de la
meilleure enseignante de golf de sein de l’organisation, des groupes
santé. « Je souhaite travailler encore
l’année au printemps 2021 par ressources employés qui travaillent Nous souhaitons que nos actions
longtemps à soutenir les chefs
l’Association professionnelle de golf au Québec, et ce, après entre autres avec les personnes han- soient non seulement croissantes au
d’entreprise en quête de solutions
avoir perfectionné une méthode d’enseignement unique, soit le dicapées et les membres des commu sein de notre organisation, mais éga-
pour mobiliser les employés à l’ère où
© Unsplash
Golf-Tonus PTMT. Ces deux dernières années, le nombre nautés LGBTQ2+, des formations lement que BDC inspire le monde de
les priorités changent. On apprend
d’inscriptions aux cours virtuels de son entreprise a beaucoup obligatoires, en plus des ressources et l’entrepreneuriat pour créer un milieu
tellement en écoutant les autres. »
augmenté. Sylvie Schetagne, qui a pratiqué le sport de manière outils à la disposition de tous. inclusif.
professionnelle, propose, par l’intermédiaire de son entreprise, des
stages et des voyages de golf de même qu’une série de 10 cours
pour améliorer son jeu grâce à une technique mentale. Tout pour
faire progresser ses élèves. « Je m’apprête à valider les fondements
scientifiques de cette technique avec un doctorat à l’Université
Laval. C’est une façon de développer mes connaissances et
mon modèle entrepreneurial. » •
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ac t ua l i t é ac t ua l i t é
CAMPAGNE ÉLECTORALE
EN BREF
TROIS
QUESTIONS
La députée de Québec solidaire, Catherine Dorion,
a annoncé son retrait de la vie politique et ne se
représentera pas dans Taschereau, une circonscription
À DOMINIQUE
située dans la région de la Capitale-Nationale.
Elle a affirmé qu’il lui était difficile de représenter les
intérêts des électeurs et que le travail de député
ANGLADE
dans le contexte du régime parlementaire en vigueur
© Nunny
était difficilement conciliable avec les réalités actuelles.
Les prochaines élections provinciales auront lieu
le 3 octobre 2022.
— À moi seule, je représentais quatre dans les partis politiques. Cela Méganne Perry Mélançon, députée péquiste
PROPOS RECUEILLIS PAR minorités : j’étais une femme, issue nous permettrait d’avancer sur
Source : Radio-Canada
de Gaspé, a annoncé qu’elle briguerait
SYLVIE LEMIEUX
des communautés culturelles, cette question. à nouveau la confiance des électeurs. La
francophone et jeune dans un milieu porte-parole du troisième groupe d’opposition
Véronique Hivon, forte voix du Parti québécois,
Comment abordez-vous la qui était majoritairement masculin. Quelle autre solution envisagez- en matière d’habitation s’est prononcée sur
a aussi annoncé qu’elle ne serait pas candidate aux
prochaine campagne électorale ? Je valorise la diversité parce qu’elle vous pour favoriser la place des les effets néfastes de la flambée des prix
prochaines élections.
représente un atout quand on femmes dans toutes les sphères immobiliers sur l’accès au logement pour les
C’est ma première élection à titre
est capable de passer par-dessus de la société ? personnes démunies ou à faible revenu.
de cheffe de parti, ce qui la rend Du côté de la Coalition avenir Québec, Danielle
différente de toutes les courses les préjugés. On est alors plus riche Source : Instagram
collectivement. Mon équipe au
Un engagement qui me tient McCann et Marguerite Blais ont annoncé qu’elles ne
précédentes. Être celle qui mène les particulièrement à cœur, c’est la se représenteraient pas aux élections provinciales cet
troupes, c’est un défi, mais c’est aussi cabinet est diversifiée. C’est aussi ce
que je veux atteindre dans le choix
question des services de garde. automne. Les deux ministres ont été critiquées pour Les écarts de revenus entre hommes
extrêmement stimulant. Il y a aussi le Vous savez qu’il y a des parents, la gestion des répercussions de la COVID dans les et femmes subsistent, même en 2022,
fait d’être la seule femme cheffe de surtout des femmes, qui ne sont pas centres de soins et dans les Centres d’hébergement et pour les populations les plus aisées.
parti. Je suis d’avis que le leadership
au féminin amène du positif à la
« L’accès aux capables de retourner sur le marché
du travail parce qu’ils ne trouvent pas
et de soins de longue durée. Chez les contribuables qui ont un revenu
vie en politique. Ce qui m’anime services de garde de place en garderie. Au Parti libéral,
Source : Journal de Montréal
total de 270 900 $ ou plus, le revenu
beaucoup, c’est de définir le projet on vient de proposer que le régime médian des femmes était de 362 300 $,
de société qu’on veut présenter devrait être un québécois d’assurance parentale contre 393 200 $ pour les hommes, soit
à la population. Sans tout dévoiler soit bonifié pour faire en sorte que une différence de 31 000 $ ou 8,5 %.
de notre plateforme électorale, droit au même les femmes reçoivent un montant Au Québec, faire vie commune depuis
je peux vous confirmer que nous
allons aborder des sujets très
titre que le droit à supplémentaire de 1 700 $ par mois
pendant une période de 12 à 18 mois
un certain temps ou avoir des enfants
n’accorde pas aux conjoints de fait les
concrets. Les Québécois et les
Québécoises font face à une crise
l’éducation. » lorsqu’elles n’ont pas de service de
mêmes droits qu’aux couples mariés.
garde. C’est une politique publique
du logement. Il y a aussi l’inflation prioritaire à mes yeux parce que Les notions de patrimoine familial et
© Luis Tosta
qui préoccupe bien des gens tout des candidats et des candidates qui
je sais à quel point l’égalité entre de régime matrimonial au Québec, ou
comme les questions liées à la santé. se présenteront sous la bannière
les femmes et les hommes est très encore celles d’égalisation des biens
libérale. Je veux qu’il y ait une belle
Il va falloir parler de tout cela. fragile. L’accès aux services de familiaux nets ou de foyer conjugal au
diversité de femmes et d’hommes
garde devrait être un droit au même La propension à se marier au Québec, déjà sens de la Loi sur le droit de la famille en
qui allient expérience et jeunesse.
Quels sont vos engagements titre que le droit à l’éducation. • très faible depuis plusieurs années, a diminué Ontario n’existent pas pour les conjoints
Je crois même qu’il faut légiférer pour
en matière de promotion de la avec les effets de la pandémie. En 2020,
augmenter la place des femmes et de fait. Et le nombre d’années de vie
diversité ?
des personnes issues de la diversité on estime que seulement 26 % des hommes et commune ou le fait qu’ils aient eu ou
Quand j’ai commencé à travailler, dans les lieux de pouvoir. Mon parti 30 % des femmes se marieraient au moins une adopté des enfants ou non n’y change
j’ai rapidement constaté la force a mis de l’avant un projet de loi pour fois avant leur 50e anniversaire. absolument rien. •
vive que représente la différence. augmenter la représentation féminine Source : Institut de la statistique du Québec 2020 Source : Desjardins
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Tr i bu n e s Tr i bu n e s
LA GRANDE DÉMISSION LA VRAIE VALEUR DE L’ENTREPRISE
Une occasion historique Principe de précaution,
pour les femmes principe d’harmonie
© Blackieshoot
Rester dans son emploi actuel FLEXIBILITÉ ET MIEUX-ÊTRE Mon ami, le poète sénégalais Les courants de transmissions, familial,
ou partir… telle est la question Afin de retenir et attirer les employés, Amadou Lamine Sall, rappelle que culturel,social et économique, ont été
que beaucoup semblent se poser les entreprises sont plus que jamais à « tant qu’il y a le ciel, il y a l’espoir bouchés. Trop des nôtres ont sombré
l’écoute de leurs besoins, notamment dans les maladies de l’esprit. Trop de nos
depuis deux ans. La pandémie a été qu’un oiseau y passe ». Je lui
en leur accordant une plus grande entrepreneurs ont dû sceller des cadenas
l’occasion d’une prise de conscience emprunte ce mot pour exprimer
professionnelle pour beaucoup. Marine Thomas flexibilité dans les horaires de travail, ce
mon enthousiasme à poser ma Ben Marc Diendéré sur leurs projets accomplis ou prévus.
qui permettrait aux femmes de mieux Plus jamais ça,
Certains en ont profité pour lancer rédactice en chef, journal signature dans ce magazine avec Twitter : @marc_ben.
Les Affaires jongler entre leurs différentes sphères Facebook : Ben Marc Diendéré
leur propre entreprise, retourner professionnelles et personnelles. Elles trois chroniques par année. Tout me En ce temps de reconstruction, nous
Instagram : @Benmarca
aux études, prendre un départ à la sont également davantage sensibilisées aux questions plaît dans ce rythme : la distance sommes des milliers à repenser l’avenir
de nos entreprises, de nos institutions
retraite anticipé ou un emploi plus aligné avec touchant à la santé mentale – celle des femmes a de l’actualité dévoreuse et la
et de nos gouvernements. De l’habitat au transport, des
leurs valeurs. Cette vague de départs massifs, particulièrement été affectée pendant la pandémie prévisibilité. Il m’arrive de revendiquer une certaine services de santé à l’éducation, des salles de spectacles
aussi connue comme « la Grande Démission », a – et mettent en place de nombreuses initiatives pour lenteur : je suis aussi capable de me presser, mais aux ateliers de fabrication, il nous faut insérer l’harmonie
promouvoir le bien-être global de manière pérenne.
accentué la pression sur le marché du travail, alors avec lenteur. dans nos délibérations et nos décisions. Et aussi faire sa
que les entreprises sont déjà aux prises avec une place à la société civile qui fut une grande victime de la
UNE CHANCE POUR TOUS LES TALENTS Un demi-siècle d’âge et un quart de siècle de vie
sévère pénurie de main-d’œuvre. Les entreprises ne pouvant plus se passer d’aucun
pandémie. Elle doit reprendre sa place dans nos sociétés
professionnelle. Une collection de plans stratégiques,
et assurer la défense des causes orphelines.
talent, cela les amène à envisager des candidates qu’ils huit dans les cinq organisations gouvernementales,
Tout cela contribue à un changement de paradigme
auraient auparavant été moins susceptibles d’embaucher coopératives et sociétés inscrites à la bourse qui m’ont L’identité corporative supérieure crée l’harmonie, cet
profond dans le monde du travail, dont les femmes ou de promouvoir. Des femmes ayant quitté le marché employé. Certains de ces plans ont vu les oiseaux agencement heureux des délibérations, des choix, des
pourraient être les premières à bénéficier. du travail pendant une longue période ont ainsi de passer dans le ciel ; d’autres, pas. Tous ces plans volontés et des actions. Elle se nourrit de rigueur et de
meilleures chances de le réintégrer. Le savoir-être visent les mêmes finalités, qu’ils soient triennaux ou bienveillance, de délibération et de communication ;
RÉÉQUILIBRE DES SALAIRES devient également plus important que le savoir-faire, quinquennaux, centralisés ou décentralisés, participatifs mais aussi de aussi de franchise dans les rapports même
La vive concurrence pour les talents et la pression ce qui permet à des femmes n’ayant pas d’éducation ou hiérarchiques. Tous cherchent à montrer une part quand ils sont difficiles.
inflationniste ont pour conséquence une augmentation formelle dans un domaine de se développer grâce à la invisible de tradition ou de culture d’entreprise. À mon
des salaires dont les femmes, notamment pour celles formation continue. Les initiatives en équité, diversité appréciation, les entreprises dont les plans fonctionnent Je vois, en ce temps où la guerre succède à la pandémie,
ayant changé d’entreprise. Une récente étude du et inclusion se multiplient également, ce qui devrait privilégient cette part invisible qui conjugue le respect la nécessité de proposer un contrepoids aux épreuves
Conference Board révèle en effet qu’un tiers des favoriser l’accession des femmes issues de la diversité à pour ceux et celles qui la font et le respect extérieur de actuelles. Et d’ajouter cette harmonie comme critère
employés ayant quitté leur emploi dans les deux des postes de leadership. • ceux et celles qui sont ses partenaires, ses clients, et de performance aux mesures traditionnelles. Si
dernières années ont vu leur salaire augmenter de plus même ses concurrents. l’harmonie n’est pas la perfection, elle campe la
de 30 %, les femmes dans des positions de leadership bienveillance et le pluralisme en dogme ; le partage
© Hutomo Abrianto
davantage même que les hommes. La pandémie a accentué les déséquilibres existants. Elle équitable en absolue nécessité. •
en a créé des nouveaux. Trop de nos anciens sont partis
dans la détresse, l’abandon et tous les dénuements.
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Tr i bu n e s
Trop peu
de participation aux grands enjeux propice à une participation égalitaire
de la société. Dans un article publié des femmes et des hommes à la
de femmes
en janvier 2022 dans La Conversation, vie économique.
je rappelais que le choix du temps
Comme l’exprimait récemment
atteignent les
partiel ou d’un emploi offrant
la flexibilité nécessaire pour la Marie-Pierre Rixain, femme
politique française à l’origine de
plus hauts
conciliation travail-famille a des
répercussions tant sur la rémunération la Loi pour l’égalité économique
et professionnelle, « il faut une
échelons. Il est
à long terme des femmes que sur le
choix des cheminements de carrière déconstruction sociale par rapport
à un certain nombre de postes plus
temps d’agir
qu’elles emprunteront. Selon une
étude de l’Institute of Fiscal Studies, attribués à des hommes qu’à des
7 au 10 une femme diplômée de 50 ans aura
passé 3,7 années à travailler à temps
femmes ». Elle constatait également
que « s’il n’y a pas de volonté forte
septembre Trop peu de femmes atteignent partiel au cours de sa vie active, et son
salaire horaire à ce moment de sa vie
du législateur et des mesures un peu
coercitives, les choses n’avancent
les plus hauts échelons de nos
2022 organisations. Au Canada,
sera inférieur de 7,7 % à ce qu’il aurait
été si elle avait pu travailler à temps
pas ». Les gouvernements doivent
recourir à des outils leur permettant
seulement 5 % des plus grandes de discerner de façon préventive les
– entreprises inscrites à la Bourse
plein pendant toutes ces années.
répercussions potentielles que pourrait
de Toronto sont dirigées par Une étude de la firme McKinsey révèle avoir leur adoption sur les femmes
Théâtre du une femme et 17 % comptent que les femmes travaillent davantage
dans des postes d’appui (45 %) dans des
et les hommes, compte tenu de
leurs conditions socio-économiques
une femme au poste de chef des
Rideau Vert finances. Ces deux fonctions au
domaines tels que les communications
ou les services juridiques, alors que
particulières. Quant aux entreprises,
leur proactivité devra s’exprimer par
sommet de la hiérarchie font les hommes occupent des fonctions l’adoption de cibles de mixité pour
l’objet de questions précises dans dites opérationnelles, telles que l’ensemble des postes de haute
la documentation exigée par directeur des ventes, des technologies direction assortie de dates butoirs
les autorités réglementaires sur
S EN V EN ou d’unités d’affaires. L’accès à des dans une perspective d’accélérer la
ET la représentation féminine aux postes de haute direction pourrait être représentation féminine. •
reporté de quelques années, creusant
L
postes d’administrateurs et de
TE
BI L
ainsi l’écart entre les hommes et les Cet ar ticle a été publié le 8 mars 2022
membres de la haute direction. dans le magazine en ligne La Conversation
femmes qui occupent des postes qui grâce à l’appui de l’École de gestion
22 — mènent à la très haute direction. Les
préoccupations pour le bien-être des
John Molson de l’Université Concordia.
DÈ
20
SL LOUISE CHAMPOUX-PAILLÉ
E 1er J U I N employés, la diversité et la participation
active visant à bâtir une meilleure Le Centre d’entrepreneuriat
Cette situation est d’autant plus société pèsent de plus en plus dans et de gestion au féminin
préoccupante que depuis le début de les priorités des organisations. Barry-F.-Lorenzetti, nouveau
la pandémie, beaucoup de femmes Au fil des décennies, une meilleure projet de l’École de gestion
ont choisi de mettre sur pause leur représentation des femmes dans les John Molson de l’Université
carrière ou de privilégier des emplois entreprises a permis d’accomplir de Concordia, propose
à temps partiel afin de se donner plus grands progrès en tant que société. des bourses d’études et
D’après la pièce Albertine en cinq temps de Michel Tremblay de flexibilité pour absorber le surcroît
de travail à la maison. N’est-ce pas
La pandémie qui sévit depuis deux ans de recherche à l’intention
est malheureusement venue freiner d’étudiantes du premier cycle
Musique – Catherine Major là une illustration du paradoxe de la cet élan. Ses effets pourraient se et des cycles supérieurs.
contribution féminine à la cohésion faire sentir encore plusieurs années
Livret – Collectif de la Lune Rouge / Mise en scène – Nathalie Deschamps sociale ? Ce phénomène veut que étant donné ses répercussions sur
Le centre est codirigé par
Ingrid Chadwick et Louise
les femmes interviennent comme les la participation féminine au marché Champoux-Paillé.
principaux agents de cohésion sociale, du travail. Des politiques proactives
Contribuez à ce grand mouvement collectif ! mais qu’elles soient paradoxalement
les premières exclues quand il est
des gouvernements, des autorités
présenté par réglementaires et des entreprises sont
question d’égalité des chances et nécessaires si l’on veut créer un milieu
billeterie – rideauvert.qc.ca albertineopera.com/contribuez
premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 15
Tr i bu n e s Tr i bu n e s
ÉCONOMIE : Et si la pensée souple
LES VRAIS DÉFIS SONT nous aidait à changer
À VENIR le monde ?
Les bonnes performances de certaines entreprises ; il est pourtant
l’économie québécoise ne doivent l’affaire de toutes les organisations, des
pas masquer les défis réels plus grandes multinationales aux PME
locales. Nous pouvons, toutes et tous,
auxquels font face nos entreprises.
à notre mesure, poser des gestes forts Le plus récent rapport du GIEC physique ainsi qu’une accélération de
Dans un contexte géopolitique pour contribuer à la transformation de
publié en avril est formel : l’individualisation dans les prises de
incertain, l’inflation et la pénurie l’économie du Québec. •
nous devons réduire de façon position de chacun. Cela s’explique en
de main-d’œuvre sont des sources partie par le fait que nous vivions une
d’inquiétude et de difficultés pour substantielle la consommation et
forme de repli pour nous protéger.
les employeurs. Parmi les solutions la production des énergies fossiles
Michel Leblanc pour atteindre les cibles de l’Accord Véronique Arsenault Quand notre cerveau détecte une
majeures capables de régler ces
Président et chef de la direction de Paris. Tout le monde le dit et Présidente et fondatrice menace, des mécanismes de protection
problèmes à long terme, nous de la Chambre de commerce du de Exponentiel Conseil
le répète : il faut agir maintenant. s’enclenchent. L’humain a tendance à
insistons depuis longtemps sur Montréal métropolitain
La planète surchauffe et l’activité se mettre en mode défensif, à se replier
l’importance de l’innovation. Dans sur soi et à se concentrer sur ce qu’il connaît. Ainsi,
son dernier budget, le gouvernement humaine en est responsable.
il sortira moins des sentiers battus. Se remettre en
du Québec a répondu à cet appel en consacrant Malgré cela, nous tergiversons et hésitons à poser de question, envisager de nouvelles avenues peut s’avérer
2,2 milliards de dollars à l’innovation. Pour les grands gestes qui changeraient le cours des choses. insécurisant. Pas facile donc d’avoir de la souplesse dans
entreprises, ces investissements représentent une Nous cherchons encore une façon d’améliorer la sa pensée, alors que nous en avons besoin plus que
opportunité majeure. situation sans trop créer de remous, sans trop changer jamais ! Nous vivons dans un monde en mouvance qui
nos habitudes et nos façons de faire. Et pourtant, les aura besoin qu’on pose des gestes très différents pour
Le défi de productivité que connaît le Québec se défis auxquels nous sommes confrontés, qu’ils soient qu’il demeure pérenne.
réglera aussi par une accélération de la transition environnementaux, sociaux, politiques ou autres,
numérique et par une adoption plus rapide des
technologies innovantes. Pour ce faire, il faut accroître la
commandent exactement l’inverse.
« La vraie sagesse
collaboration entre les entreprises et les établissements
d’enseignement et de recherche. Cette mise en
On parle beaucoup du courage requis pour passer
à l’action, mais pour agir différemment, cela prend
ne revient pas à détenir
adéquation des besoins du marché avec les avancées de d’abord une souplesse de pensée et une ouverture vers des certitudes, mais à
la recherche de pointe offre un potentiel encore trop peu
exploité dans bien des secteurs de notre économie.
l’autre pour regarder les défis avec un regard neuf.
C’est en adoptant cette posture qu’il est possible de
apprivoiser l’incertitude »,
Il faut libérer ces forces créatives. voir émerger de nouvelles solutions.
écrivait Éric-Emmanuel Schmitt. Cette phrase m’a amenée
Plus encore, l’innovation est une solution concrète pour Pourtant, nous avons exactement le réflexe contraire en à méditer. Comment se redonner cette souplesse d’esprit,
réussir la transition énergétique dans un contexte de ce moment. Le monde dans lequel nous évoluons est de de pensée, afin de dénouer l’impasse et d’avancer
lutte aux changements climatiques. Que ce soit par leurs plus en plus complexe et expéditif. Le discours public est résolument vers les progrès que nous devons concrétiser ?
propres recherches et innovations ou par l’intégration de plus polarisé que jamais. Le stress qui s’est ajouté depuis Les certitudes que nous avons pu avoir par le passé ne
© Guillaume Bolduc
technologies plus durables, les entreprises ont un rôle la pandémie a amené une certaine fatigue mentale et sont pas celles qui nous feront avancer. •
de premier plan à jouer pour rendre notre économie plus
verte, plus productive et plus résiliente. L’innovation est
un processus d’ampleur, qui peut paraître lointain pour
16 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 17
CONTEN U PA RTENAI R E
Gestion de difficiles quand elles vivent des échecs,
patrimoine
des séparations ou des deuils. » Voilà
pourquoi, la gestionnaire estime que
les femmes sont amenées à réussir
au féminin dans le domaine du conseil finan-
cier. Elles sont à ses yeux dotées
d’écoute et d ’empathie ainsi que
Chantale Sajo
Chantale Sajo incarne parfaitement d’une rigueur qui leur permettent de
Planificatrice Financière,
le changement de paradigme dans se démarquer. Dans son bureau, où
conseillère en sécurité financière,
le secteur financier. Il y a encore 80 % des clients sont des clientes avec
représentante en épargne collective
20 ans, une femme comme elle plus de 500 000 dollars d’actifs, le fait
chez IG Gestion de patrimoine
n’aurait sans doute pas eu voix d’être une femme est un atout pour
au chapitre en matière financière les accompagner. « Les femmes qui
dans son propre foyer. Mais cette gagnent aujourd’hui bien plus que
« Dans un secteur d’activités
fonceuse est, depuis 2014, à la leurs conjoints sont des meneuses,
tête d’une équipe qui s’occupe des mais elles souhaitent que nous nous
aussi sensible que celui de
placements de plus de 250 familles préoccupions tout autant de leurs sou- la gestion de patrimoine,
du grand Montréal au sein du haits que de ceux de leur compagnon. où les conseillers sont au
prestigieux groupe IG Gestion de Notre capacité d’écoute est donc tout courant d’une bonne partie
patrimoine, un chef de file canadien le temps sollicitée pour gérer de tels de la vie de leurs clients,
en matière de services financiers. dossiers. » il est crucial d’avoir une
équipe stable et fiable. »
Certaines adolescentes se passionnent Le leadership humain
pour la mode ou le sport. Chantale Dans un secteur d’activités aussi sen-
Sajo, elle, adorait parler d’actifs, de sible que celui de la gestion de patri- mal, une erreur qui se commet... Rien
placements et d’immobilier. « Avec une moine, où les conseillers sont au cou- ne semble cependant démonter la
mère en financement hypothécaire et rant d’une bonne partie de la vie de gestionnaire, qui se fait un point d’hon-
un beau-père planificateur financier, leurs clients, il est crucial d’avoir une neur à demeurer d’humeur égale, ce
parler d’argent n’a jamais été tabou équipe stable et fiable. « Voilà pour- qui est très apprécié par ses collabora-
chez nous. Et j’aimais vraiment ça ! J’ai quoi je crois en un leadership humain, teurs. « Nous avons tous beaucoup de
même commencé très tôt à réaliser explique Chantale Sajo. Je mets tout plaisir à travailler ensemble. D’ailleurs,
des opérations boursières pour mon en œuvre pour que mes employés pour moi, ce ne sont pas des employés,
propre compte. » soient heureux et aient envie de res- mais une seconde famille. Je me sou-
ter. » Comment cela se traduit-il concrè- cie beaucoup d’eux, de leur famille, de
Femmes de finance tement ? En donnant beaucoup d’auto- leurs priorités. C’est sans doute pour
Lorsqu’elle évoque les clients de son nomie à son équipe. « C’est motivant, cela qu’ils sont aussi impliqués que
bureau, Chantale Sajo ne dit pas que d’avoir les coudées franches, j’en suis moi dans leur travail et que nos clients
son équipe et elle travaillent pour eux, un bon exemple, dit-elle. Je suis donc sont aussi satisfaits. »
mais qu’elles veillent sur eux. « Notre contre toute forme de microgestion, et
métier ne se résume pas du tout à des je laisse mes employés libres de tra- Un bel exemple de la carrière que
chiffres. Nous avons une relation très vailler comme ils le veulent et d’où ils des femmes peuvent se bâtir au sein
étroite avec des familles, dont nous le veulent. Ils savent cependant que je d’IG Gestion de patrimoine. L’invita-
accompagnons les moments heu- suis là pour les soutenir dès qu’ils en tion est lancée.
reux – promotions, naissances, achats ont besoin. » Car, bien sûr, des impon-
immobiliers, retraites – comme plus dérables arrivent. Un dossier qui va
premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 19CONTEN U PA RTENAI R E
Qu’est-ce qui vous a poussée
à choisir Addenda Capital ?
Nos valeurs communes ! L’authenti-
cité de la démarche en investissement
Investissement durable:
durable et l’inclusion des facteurs
environnementaux, sociaux et de gou-
vernance (ESG) au processus d’inves-
© Unsplash
des valeurs d’avenir
tissement sont au cœur de la mission
de la firme. Addenda est en mesure
3 questions
de proposer des initiatives novatri
ces, dont un fonds de revenu fixe en
investissement d’impact, qui nous
à Janick Boudreau
confèrent une longueur d’avance. De
plus, nous avons récemment mis sur
pied deux fonds d’actions à transition
climatique qui investissent dans les
Parlez-nous de votre parcours entreprises engagées à réduire leurs
professionnel émissions de gaz à effet de serre.
J’ai toujours souhaité que mon tra-
vail ait un effet réel sur les individus, Quels sont vos objectifs pour
et c’est tout naturellement que je les prochaines années ?
me suis dirigée vers le domaine de Évidemment, accroître les actifs
l’investissement. J’ai eu la chance sous gestion de la firme. Permettre
Des gens qui en aident
d ’occuper différentes fonctions qui aux clients d’atteindre leurs objec-
m’ont donné l’occasion d’explorer tifs financiers et non financiers. Pour
plusieurs facettes du métier. C’est ce faire, nous bâtissons avec eux
d’autres à construire leurs
la somme de ces expériences qui des relations basées sur l’écoute et
me permet aujourd’hui d’assumer, nous développons des solutions qui
dans une firme d’investissement, les répondent à leurs besoins spécifiques.
rêves, voilà notre mission.
responsabilités de développement
d’affaires, de partenariat avec la clien- La gestion des portefeuilles, c’est très
Janick Boudreau tèle, de développement de solutions émotif. Nos finances sont directement
d’investissement personnalisées et de liées à nos valeurs et ont un grand rôle
Vice-présidente directrice,
marketing. à jouer sur notre qualité de vie. Nous
Développement des affaires
et partenariat avec la clientèle avons tendance à oublier ce côté
Communiquez avec: Par ailleurs, je me suis toujours impli- humain lorsqu’on pense à la finance.
chez Addenda Capital
quée dans mon milieu, principalement
Anne-Marie Henson, Pierre Taillefer, David Pluta, au sein du conseil d’administration de De plus, je souhaite développer l’inté-
associée pour le secteur des associé, services de consultation associé, secteur public et CFA Montréal dont la mission est la rêt des femmes pour les finances. Je
technologies et sciences de la vie 514-934-7806 aux communautés autochtones promotion de l’expertise financière veux qu’elles aient envie de s’impli-
514-931-2445 Poste 2413 514-931-0871 et de l’éthique dans les marchés quer dans leurs finances personnelles
Chantal Cousineau, financiers. et de travailler dans le domaine.
Natalia Zhukova, associée pour le secteur de l’immobilier
associée pour le secteur manufacturier et de la construction
514-218-6261 Poste 2677 514-934-1127 Poste 2670
www.bdo.ca/fr
premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 21En t r e vu e s En t r e vu e s
Comment voyez-vous de votre ascension à la
3
« Les maisons de production créent
tête de Zone3 ?
le contenu en fonction des attentes
Je suis arrivée chez Zone3 à un moment où c’était la
mode de recruter des femmes dans les comités de des diffuseurs. Avec la pandémie,
direction. Je suis la seule femme au Québec qui gère la fiction a connu un essor sans
une aussi grande maison de production. Je suis à la tête
de l’entreprise depuis cinq ans. Si on compte tous nos
précédent. »
talents, salariés, pigistes et professionnels des plateaux – Brigitte Lemonde
de tournage, il m’arrive à certains moments de l’année TENDANCES DE
de gérer une équipe de 1 000 personnes. Ce n’est pas L’INDUSTRIE DE LA TÉLÉ
banal, et je dois dire que j’en suis assez fière. on vit plus que jamais une situation de pénurie de
main-d’œuvre préoccupante. Il y a les émissions et les
AUJOURD’HUI
Comment est-ce que la production et le choix plateaux de tournage, bien sûr, mais pour faire vivre tout
des émissions évoluent ? ça, il faut, en périphérie, combiner toute une palette de
PLUS DE CONCURRENCE
C’est un milieu encore très masculin. Les femmes se promotion. Il faut faire vivre les marques, les promouvoir
Il y a beaucoup plus de joueurs.
lancent de plus en plus dans la production, mais en sur les réseaux sociaux, financer les émissions, mais aussi
Maintenant, les jeunes talents peuvent
général, elles dirigent plutôt des entreprises plus petites. les vendre aux diffuseurs. On en parle peu, mais il y a
produire et animer un show dans leur
J’apprécie le fait de pouvoir, avec mon rôle, « mentorer » énormément de femmes chez les diffuseurs. Je dirais
salon. Le succès peut être aussi instantané
PRODUCTION TÉLÉ des femmes qui sont à la tête de plus petites maisons de que dans ce domaine, on compte huit femmes pour
que fulgurant, mais cela concerne plutôt
production. À ces femmes, et à celles qui se lancent en neuf hommes.
des contenus courts à destination des
général, je dirais : « Pour réussir, faites-vous confiance et réseaux sociaux.
Qu’est-ce qui est à la mode en ce moment ?
Brigitte restez vous-mêmes. »
J’attache une grande importance au fait de faire
Les maisons de production créent le contenu en fonction
des attentes des diffuseurs. Avec la pandémie, la fiction
a connu un essor sans précédent. On fait donc beaucoup
LA TÉLÉ RESTE PERTINENTE
Ce n’est pas le cas partout, mais au
Lemonde
davantage de place, dans mon métier, aux autrices,
de fiction – 35 % de nos productions –, mais aussi de Québec, le public écoute encore
créatrices et réalisatrices. Attention quand même à
la téléréalité, de la fiction documentaire, des séries beaucoup la télé, et apprécie encore la
la vague des dernières années : les hommes doivent
Web et des émissions « humaines » sur la vie des gens. téléréalité. Le public de nos émissions
continuer à trouver leur place dans ce milieu.
analyse les
Les magazines d’affaires publiques sont encore phares, comme Infoman par exemple, qui
pertinents, mais ça compte pour 10 à 15 % de notre joue depuis 22 ans, rajeunit. Certaines
Presque tout le monde regarde la télé, mais on vedettes, comme Véro ou Julie, sont
chiffre d’affaires. Les grands shows, comme Tout
ne connaît pas vraiment l’envers du décor des à l’écran depuis 25 ans. Elles restent
tendances
le monde en parle ou Star Académie, sont encore très
plateaux. Qu’est-ce qui est moins connu par le pertinentes et sont très aimées du public.
écoutés, mais la fiction vole la vedette et gagne de
public dans cette industrie ?
plus en plus d’auditeurs. C’est du moins la tendance au
Le public sous-estime le travail que ça prend pour Québec. On produit 90 % de nos émissions pour cet TALENTS
monter une émission. À partir d’une étincelle, d’une auditoire, mais on vend aussi des titres en France, en Les influenceurs peuvent atteindre des
Brigitte Lemonde fait carrière dans la télé depuis idée ou d’un éclair de génie, ça prend souvent plusieurs Belgique, en Suisse et même en Finlande. • sommets de popularité sur Internet, mais
trente ans ; elle a fait ses armes à Radio-Canada années pour concrétiser un projet. Avec la pandémie, souvent, c’est à la télé qu’ils poursuivent
où elle a exercé tous les métiers, sauf celui leurs carrières. Si on prend l’exemple de
d’animatrice. Elle a joint la maison de production ZONE3 EN BREF Marie-Lyne Joncas ou de Arnaud Soly,
Zone3 il y a quinze ans avant de se hisser à la « Je fais davantage de place, on réalise que le Web est une véritable
tête de cette entreprise détenue par la CDPQ pépinière de talents. Avec la télé, ces
et Telesystem. Voici sa lecture d’une industrie
dans mon métier, aux autrices, 50 M $+ 21 influenceurs bénéficient de tout le
qui évolue. créatrices et réalisatrices. Attention : Chiffre d’affaires Années d’existence professionnalisme et de toute l’expertise
de ressources qui peuvent produire des
— les hommes doivent continuer à émissions riches en durée, avec une
DÉBORAH LEVY
trouver leur place dans ce milieu. » 150 40-50 densité de contenus appuyée par des
recherchistes.
– Brigitte Lemonde Nombre d’employés Émissions par années,
toutes plateformes
confondues.
22 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 23Vous pouvez aussi lire
