GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires

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GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
RÉDACTRICE
EN CHEF INVITÉE

GENEVIÈVE
GUILBAULT
LA VICE-PREMIÈRE
MINISTRE DU
QUÉBEC A DU CRAN

                                              PRINTEMPS 2022

ENFIN LES VACANCES !    CAHIER IMMOBILIER
Voyager au Québec,      Tous les pronostics
c’est encore une très   du moment
bonne idée
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
M ot d e l a R édac t i o n

AU-DELÀ DES                                           PAROLE
TRANSACTIONS                                          DE FEMME
Voilà plus de deux ans que le milieu des affaires     Il fut un temps où nous n’avions pas notre mot à dire sur le cours
et la société québécoise s’adaptent, comme            des choses. Cette époque rétrograde est heureusement révolue.
ailleurs, à la pandémie et au télétravail. L’afflux   Les derniers réfractaires qui souhaitent nous déposséder de nos
de liquidités et la série de programmes au fédéral    territoires et de notre propre corps, l’avortement n’étant pas à
comme au provincial ont eu des répercussions sur      nouveau débattu, risquent de trouver le temps long. Les femmes
le prix des biens de consommation, mais aussi sur     ont pris la parole et celle-ci résonne désormais plus fort que
les relations de travail. Avec un taux de chômage     jamais. Des voix diversifiées, de toutes origines et allégeances,
à 5,5 %, le Québec est quasiment en situation         unies et déterminées à faire rayonner le talent des femmes.
de plein emploi. Face à ces constats, et dans nos
relations d’affaires, on se rend de plus en plus      Dans mon domaine des communications et des médias,
compte que ce n’est plus seulement l’argent ou        nous sommes nombreuses à faire carrière, mais encore trop peu
le gain financier qui motive les collaborations.      occupent des postes décisionnels. Celles qui ont défoncé le
À l’ère du tout numérique et de la prolifération      plafond de verre à coups de persévérance et de travail acharné
des outils de communication, la nécessité de          pourraient longuement s’épancher sur les nombreux sacrifices
faire primer la courtoisie et la bienveillance au     qu’elles ont dû faire pour être prises au sérieux, vendre leurs
travail et de préserver l’espace mental de chacun     idées et accéder à des postes clés. À en juger par la persistance
est devenue une évidence. On choisit nos mots         des stéréotypes sexistes, la société et les médias ne sont pas
et on réfléchit avant d’encombrer les boîtes          sensibilisés autant qu’on le souhaiterait aux divers aspects
courriel ou les téléphones de nos collaborateurs      de la « sexospécificité », un nouveau mot pour décrire le
et collègues, qui vivent, on le sait, le même         double standard.
stress que chacun de nous après deux ans de
                                                      Une vidéo hilarante que j’ai vue récemment témoigne justement
restrictions et d’incertitude. Même dans le
                                                      du traitement réservé aux femmes dirigeantes dans les médias.
secteur des finances, où le rendement a toujours
                                                      Une journaliste française a confronté des patrons masculins avec
primé, on assiste à un changement de cap et à
                                                      ces questions qu’on pose toujours aux femmes : « Vous arrivez à
un intérêt grandissant pour les investissements
                                                      ne pas vous laisser submerger par vos émotions ? », « Comment
durables. Nous avons une responsabilité
                                                      gérez-vous le syndrome de l’imposteur ? », « Quelle est votre
collective et un rôle à jouer pour que la
                                                      routine beauté ? ». Cocasse de voir ces hommes abasourdis face
croissance ne soit pas synonyme d’épuisement
                                                      à ces questions insipides et réductrices. Et tellement éloquent !
professionnel ou de ressources naturelles.
Les opinions exprimées dans nos pages                 Comme le révélait la journaliste Laurianne Croteau dans Le Devoir,
vont dans ce sens et nous espérons qu’elles           le privilège de prendre la parole dans les médias revient encore
inspireront nos lecteurs et nos lectrices dans la     majoritairement aux hommes. Les femmes sont peu citées comme
réalisation de leurs objectifs professionnels.        expertes. Il faut que ça change. Voilà pourquoi, dans cette édition,
                                                      nous soulignons l’essor incomparable de femmes qui prennent
Merci à Isabelle Maréchal de nous avoir
                                                      parole, s’expriment librement et s’imposent naturellement. Et nous,
accompagnées au cours des trois derniers
                                                      à travers elles.
numéros. Isabelle, nous avons eu le privilège de
travailler de près avec toi et nous en sommes         Je termine mon mandat d’éditrice en vous promettant de
très reconnaissantes !                                continuer à promouvoir une image équilibrée et inspirante des
                                                      femmes dans toutes les sphères de la société.
En attendant de vous retrouver cet automne,
bon été et bonne lecture !                            À très bientôt !

DÉBORAH LEVY                                          ISABELLE MARÉCHAL
Rédactrice en chef                                    Éditrice

                                                                                  premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2   3
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
S O M M AI R E P R I N T E M P S 2022                                                                                                                                                                                                                                                 S O M M AI R E

            CAHIER                                                                                                                37 L’ACCÈS AU LOGEMENT
                                                                                                                                             Nadine Raymond

                                                                                                                                  38 TOUS LES AVANTAGES
                                                                                                                                     D’UN CONDO DANS UN
                                                                                                                                                                                                       46 QUEL AVENIR POUR LES
                                                                                                                                                                                                          ESPACES DE BUREAUX ?
                                                                                                                                                                                                            Emmanuelle Gril

                                                                                                                                                                                                       48 FAÇONNER L’AVENIR DU

            IMMOBILIER                                                                                                               IMMEUBLE LOCATIF
                                                                                                                                             CONTENU PARTENAIRE

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                                                                                                                                                                                                          TRAVAIL DANS UN MONDE
                                                                                                                                                                                                          EN PLEIN CHANGEMENT
                                                                                                                                                                                                            CONTENU PARTENAIRE

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                                                                                                                                                                                                          COMMERCIALES APRÈS
                                                                                                                                  40 HAUSSE DES PRIX EN                                                   LA PANDÉMIE
                                                                                                                                     IMMOBILIER RÉSIDENTIEL                                                 Emmanuelle Gril
                                                                                                                                             Annie Bourque
                                                                                                                                                                                                       51 REPENSER LES STRATÉGIES
                                                                                                                                  41 ÉCONOMIE ET IMMOBILIER                                               D’INVESTISSEMENT EN VUE
                                                                                                                                             Sylvie Lemieux                                               DE LA REPRISE
                                                                                                                                  42 DEUX ANS DE PANDÉMIE :                                                 CONTENU PARTENAIRE

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                                                                                                                                     QUELS LENDEMAINS                                                  52 TROIS QUESTIONS                                        TRAVAILLER ET
                                                                                                                                     POUR L’IMMOBILIER                                                    À MANON LAROSE
                                                                                                                                     COMMERCIAL ?                                                           Caroline Lacroix
                                                                                                                                                                                                                                                                 ENTREPRENDRE
                                                                                                                                             CONTENU PARTENAIRE
                                                                                                                                                                                                       53 NATALIE VOLAND
                                                                                                                                  44 MYLÈNE FOREST PREND                                                  REPREND LES RÊNES DE                              63    MARKETING D’INFLUENCE

                                                                                                                                                                                                                                      © April Pethybridge
                                                                                                                                     LA TÊTE DE CREW M                                                    GESTION COVADIS                                         Elizabeth Cordeau Rancourt
                                                                                                                                             CONTENU PARTENAIRE                                             PUBLICITÉ                                       67    LA DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS

        34                                                                                                                                                                                                                                                        CHEZ DESJARDINS
                                                                                                                                                                                                                                                                  CONTENU PARTENAIRE

                                                                                                                                                                                                                                                            68    AUDACIEUX, OUVERT ET

       Printemps 2022
                                                                                                                                                                                                                                                                  BIENVEILLANT POUR MIEUX SE
                                                                                                                                                                                                                                                                  DÉMARQUER
                                                                                                                                                                                                                                                                  CONTENU PARTENAIRE
                                                                                                                                                                                                       DOSSIER VOYAGE                                       70    FAIRE PROGRESSER L’ÉQUITÉ,
                                                                                                                                                                                                                                                                  LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

                                                                                                                                                                                                       Enfin les
                                                                                                                                                                                                                                                                  DANS NOS ORGANISATIONS
                                                                                                                                    RÉDACTRICE
                                                                                                                                                                                                                                                                  CONTENU PARTENAIRE
     03
                                                                                                                                    EN CHEF INVITÉE

           MOT DE                                            TRIBUNES                               ENTREVUES
                                                                                                                                                                                                       vacances !
                                                                                                                                    GENEVIÈVE
                                                                                                                                    GUILBAULT                                                                                                               72    NUMÉRIQUE : DES OUTILS À
                                                                                                                                                                                                                                                                  CONSOMMER AVEC MODÉRATION
           LA RÉDACTION
                                                                                                                                    LA VICE-PREMIÈRE

                                                        12   LA GRANDE DÉMISSION               22   BRIGITTE LEMONDE
                                                                                                                                    MINISTRE DU
                                                                                                                                    QUÉBEC A DU CRAN
                                                                                                                                                                                                                                                                  Nathalie Schneider
                                                             Marine Thomas                          ANALYSE LES TENDANCES
                                                                                                    EN PRODUCTION TÉLÉ                                                                                 56   DESTINATIONS :                                  73    LEAN MANAGEMENT
           EN VUE                                       13   LA VRAIE VALEUR DE L’ENTREPRISE        Déborah Levy                                                                                            LE QUÉBEC SE POSITIONNE                               CONTENU PARTENAIRE
                                                             Ben Marc Diendéré
     08    Ces femmes se démarquent par                                                        24   GOUVERNANCE : UN                                                                                        Sylvie Lemieux
                                                        15   TROP PEU DE FEMMES ATTEIGNENT                                                                                                                                                                  75    DONNEZ LA POSSIBILITÉ À

                                                                                                                                                                                      PRINTEMPS 2022
           les réalisations qu’elles ont menées                                                     MOUVEMENT QUI COMPTE            ENFIN LES VACANCES !        CAHIER IMMOBILIER
                                                                                                                                                                                                                                                                  VOS RICHESSES HUMAINES DE
                                                             LES PLUS HAUTS ÉCHELONS                                                                                                                   57   SÉJOURS AU QUÉBEC : LA
                                                                                                                                    Voyager au Québec,          Tous les pronostics

           de front à différentes étapes de                                                         Elizabeth Cordeau Rancourt
                                                                                                                                    c’est encore une très       du moment

                                                                                                                                                                                                            TENDANCE SE MAINTIENT                                 PRENDRE LEUR ENVOL
                                                                                                                                    bonne idée

           leur carrière                                     Louise Champoux-Paillé
           Annie Bourque                                                                       27   VERS UN INDICE DE                                                                                       Nathalie Schneider                                    CONTENU PARTENAIRE
                                                        16   ÉCONOMIE : LES VRAIS DÉFIS             PERFORMANCE D’AFFAIRES
     09    DIVERSITÉ EN AFFAIRES :                           SONT À VENIR                           PLUS INCLUSIF
                                                                                                                                                      EN COUVERTURE                                    60   GRAND RETOUR DU VOYAGE                          76    20 FEMMES INSPIRANTES
                                                                                                                                  La vice-première ministre du Québec                                       INTERNATIONAL
           UN ATOUT INDÉNIABLE                               Michel Leblanc                         CONTENU PARTENAIRE                                                                                                                                            CONTENU PARTENAIRE
                                                                                                                                   gère les dossiers les plus sensibles
           CONTENU PARTENAIRE                                                                                                                                                                               Nathalie Schneider
                                                        17   ET SI LA PENSÉE SOUPLE            28   DIVERSITÉ DES GENRES : UN                  avec cran.                                                                                                   78    MONDE DU TRAVAIL :
                                                             NOUS AIDAIT À CHANGER                  VIRAGE QUI SE NÉGOCIE        Geneviève Guilbault est la rédactrice                                                                                            LES CODES ONT CHANGÉ
                                                             LE MONDE ?
           ACTUALITÉ                                         Véronique Arsenault
                                                                                                    Gilbert Leduc                   en chef invitée de ce numéro.                                                                                                 Adèle Catteau
                                                                                                                                                       MISE EN BEAUTÉ
     10    TROIS QUESTIONS                                                                          RÉDACTRICE                                                                                                                                              81    TROUVER L’ÉQUILIBRE DANS SON
                                                        19   GESTION DE PATRIMOINE                                                                      Camille Sabbagh
           À DOMINIQUE ANGLADE                                                                                                                                                                                                                                    ÉQUIPE DE LEADERSHIP

                                                                                                                                                                                                                                      © Derick McKinney
                                                             AU FÉMININ                             EN CHEF INVITÉE                              Stylisme Julie Boileau
           Sylvie Lemieux                                                                                                                                                                                                                                         CONTENU PARTENAIRE
                                                             CONTENU PARTENAIRE                                                  Geneviève Guilbault porte un chemisier
     11
           EN BREF                                      21   INVESTISSEMENT DURABLE :
                                                             DES VALEURS D’AVENIR
                                                             CONTENU PARTENAIRE
                                                                                               30   GENEVIÈVE GUILBAULT MÈNE
                                                                                                    SES DOSSIERS AVEC CRAN
                                                                                                    Martine Letarte
                                                                                                                                    de la dernière collection Ba&sh.

                                                                                                                                                              PHOTO
                                                                                                                                                            Julie Artacho
                                                                                                                                                                                                       54                                                   82    L’HISTOIRE AU FÉMININ DERRIÈRE
                                                                                                                                                                                                                                                                  LA COOPÉRATIVE LABO SOLIDAGO
                                                                                                                                                                                                                                                                  Frédérick Beaumier

4   P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com                                                                                                                                                                                                        premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2           5
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
ÉDITRICE Isabelle Maréchal

                                                                                                         RÉDACTRICE EN CHEF Déborah Levy

                                                                                                 RÉDACTRICE EN CHEF INVITÉE Geneviève Guilbault

                                                                                    CONTRIBUTEURS Véronique Arsenault, Frédérick Beaumier, Annie Bourque,
                                                                                Adèle Catteau, Louise Champoux-Paillé, Elizabeth Cordeau Rancourt, Martine Delvaux,
                                                                                    Ben Marc Diendere, Robert Dumas, Katerine Dutil-Bruneau, Emmanuelle Gril,
                                                                                   Caroline Lacroix, Michel Leblanc, Gilbert Leduc, Sylvie Lemieux, Martine Letarte,
                                                                                 Nadine Raymond, Krista Robinson, Nathalie Schneider, Marine Thomas, Daniel Valois

                                                                                                      DESIGN Dany Derkenne et Élyse Levasseur

                                                                                                  RELECTURE ET RÉVISION Charles Gravel ; Artcom

                                                                                                                ILLUSTRATION Unsplash

                                                                                                             IMPRESSION Héon & Nadeau

                                                                                                                 PHOTO Julie Artacho

                                                                                                             PARTENARIATS Valérie Larose

                                                                                                    TIRAGE ET ABONNEMENTS Mélanie Rousseau

                                                                                            DISTRIBUTION Messageries Dynamiques et Presse Commerce

La diversité au cœur
                                                                                       ABONNEMENTS premieresenaffaires.com, info@premieresenaffaires.ca

                                                                               Premières en affaires est membre de l’Association québécoise des éditeurs de magazines.

                                                                                                           ISSN 1919-4870 Dépôt légal BAnQ

de l’immobilier                                                                           NUMÉRO DE CONVENTION DE POSTE-PUBLICATIONS 43420530

                                                                                 Premières en affaires est publié trois fois par année par les Éditions Plurielles Canada
                                                                                  inc. Le prix d’un abonnement au magazine papier est de 35 $ par année plus taxes.
                                                                                 Le magazine est distribué en kiosque et sur abonnement. Les numéros peuvent être
                                                                                   achetés individuellement au prix de 10 $ l’unité plus taxes, en kiosque et en ligne.

Chez Cominar, nous croyons que la diversité des expériences et des             Certains anglicismes sont laissés pour refléter le choix de langage du contributeur. Le soin
                                                                                   est laissé aux contributeurs quant à l’adoption de l’écriture inclusive. Les opinions
perspectives contribue grandement à la réussite globale de notre                    exprimées dans les articles n’engagent que leurs auteurs. La rédaction n’est pas
                                                                                     responsable des textes publiés dans les contenus partenaires et les publicités.
entreprise. À notre sens, avoir une femme autour de la table permet
                                                                                       Nous publions des témoignages et courriers des lecteurs et des lectrices
non seulement de stimuler la discussion, mais également d’amener une                         dans nos pages. Merci de nous lire ! Votre opinion compte.

perception et un point de vue différents. C’est la raison pour laquelle nous                               POUR JOINDRE LA RÉDACTION
                                                                                                       info@premieresenaffaires.ca | 514 418-7173
misons sur le leadership des femmes pour propulser notre entreprise.
                                                                                                               Éditions Plurielles Canada
                                                                                                              124, rue McGill – Bureau 200
                                                                                                              H2Y 2E5 (Québec) Montréal
Ensemble, façonnons l’immobilier de demain.
                                                                                                                       À PROPOS
                                                                                 Les Éditions Plurielles Canada publient le magazine papier Premières en affaires et le
                                                                                 mensuel E-Premières. Nous avons lancé l’Agence Plurielles pour donner la parole aux
                                                                                    femmes incontournables de l’espace médiatique dans les événements publics.

                                                                                               Nous reconnaissons l’appui du gouvernement du Canada

www.cominar.com

                                                                                                                                                           premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2   7
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
en vu e                                                                                                                                                                                                                                CONTEN U PA RTENAI R E

                                                                                        SUSANA                                              Diversité en affaires :
                                                                                        DIAZ                                                un atout indéniable
                                                                                                                                            La Banque de développement du Canada (BDC) déploie depuis
                                                                                        École des                                           plusieurs années une série d’initiatives pour favoriser l’inclusion                                 Adil Seif
                                                                                        entrepreneurs                                       des femmes en affaires. Adil Seif est directeur d’un centre
                                                                                                                                            d’affaires à BDC. Il nous parle de son rôle d’allié.                                   Directeur, centre d’affaires BDC
                                                                                        du Québec
                                                                                                                                                                                   Est-ce que le soutien de la                  BDC a d’abord agi comme précur-
     MARIE-CLAUDE                                       Susana Diaz fait partie des nouvelles flexipreneur·es qui
                                                        combinent leurs activités entrepreneuriales avec un emploi à temps
                                                                                                                                                                                   diversité en affaires a toujours
                                                                                                                                                                                   fait partie de votre parcours ?
                                                                                                                                                                                                                                seure dans le secteur de l’entrepre-
                                                                                                                                                                                                                                neuriat féminin. Aujourd’hui, ce sont
     PELLETIER                                          plein. La conseillère formatrice en croissance d’entreprise à
                                                        l’École des entrepreneurs du Québec (EEQ) dirige aussi sa propre
                                                                                                                                                                                   Absolument. La diversité est au centre
                                                                                                                                                                                   de ma vie, tant personnelle que pro-
                                                                                                                                                                                                                                également les entrepreneurs noirs
                                                                                                                                                                                                                                et les entrepreneurs autochtones qui
                                                        compagnie de coaching. « Quand on hésite à tout quitter pour
                                                                                                                                                                                   fessionnelle, et il est tout naturel pour    bénéficient de notre support et de
     Réseau Global                                      l’entrepreneuriat, le flexipreneuriat est une façon de débuter
                                                                                                                                                                                   moi de faire ma part afin qu’elle soit       notre expertise en termes de diversité.
                                                        progressivement. » Au quotidien, Susana Diaz accompagne les
     Watch                                              entrepreneur·es dans leur cheminement. L’EEQ soutient les femmes
                                                                                                                                                                                   aussi au cœur du monde entrepre-
                                                                                                                                                                                   neurial. J’ai joint l’équipe de BDC il y a
                                                                                                                                                                                                                                Nous accordons une place très impor-
                                                                                                                                                                                                                                tante à l’intersectionnalité dans notre
                                                        qui ont saisi l’occasion de la pandémie pour se lancer en affaires.
                                                                                                                                                                                   six ans et je suis fier de travailler pour   mission d’inclusion.
     À 35 ans, Marie-Claude Pelletier quitte            L’objectif est de doubler le nombre d’apprenantes dans les trois
                                                                                                                                                                                   une organisation qui pose des actions
     la sécurité d’un emploi au sein d’une              prochaines années. J’ai accompagné des centaines de clients dans
                                                                                                                                                                                   concrètes afin de promouvoir la diver-       Qu’est-ce que BDC peut apporter
     grande entreprise pour donner un sens              leurs projets. « C’est certain que la performance et le bien-être en
                                                                                                                                                                                   sité, l’équité et l’inclusion.               aux femmes en affaires ?
     à son travail et faire une différence              entreprise sont devenus indissociables en entreprise. »
                                                                                                                                                                                                                                L’arrivée d’Isabelle Hudon comme
     dans le monde. Depuis une vingtaine
                                                                                                                                                                                   Pourquoi est-ce important                    présidente et cheffe de la direction
     d’années, elle s’investit dans plusieurs
                                                                                                                                                                                   de promouvoir la diversité                   marque un moment charnière dans
     projets, comme la création de Global
                                                                                                                                                                                   en affaires ?                                notre travail d’équité. Dès son entrée
     Watch, une plateforme de bonnes
                                                                                                                                                                                   Le monde des affaires doit être le           en poste, la parité au sein du comité
     pratiques en santé mentale et
     bien-être au travail. Grâce à l’adhésion                                           SYLVIE                                                                                     reflet de la riche mosaïque culturelle
                                                                                                                                                                                   qu’est notre société. C’est pourquoi
                                                                                                                                                                                                                                de direction a été atteinte.

                                                                                        SCHETAGNE
     de plusieurs clients employeurs, le
                                                                                                                                                                                   BDC a mis en place une multitude             Les femmes représentent 50 % de la
     Réseau est accessible à un million de
                                                                                                                                                                                   d’initiatives pour favoriser la diver-       population mondiale, il doit en être
     salariés dans une cinquantaine de pays.
                                                                                        Golf-Tonus
                                                                                                                                                                                   sité de sa clientèle, de son personnel       de même dans le secteur des affaires.
     Le site Web affiche des ressources et
                                                                                                                                                                                   et de ses fournisseurs en créant un          BDC met tous les efforts et l’éner-
     des outils à disposition des membres,
                                                                                                                                                                                   conseil du leadership, des ambassa-          gie nécessaires à leur faire la place
     ainsi que des conférences et des
                                                                                           Sylvie Schetagne a été nommée                                                           deurs de la diversité des clients au         qu’elles méritent.
     opinions de professionnels de la
                                                                                           meilleure enseignante de golf de                                                        sein de l’orga­nisation, des groupes
     santé. « Je souhaite travailler encore
                                                                                           l’année au printemps 2021 par                                                           ressources employés qui travaillent          Nous souhaitons que nos actions
     longtemps à soutenir les chefs
                                                        l’Association professionnelle de golf au Québec, et ce, après                                                              entre autres avec les personnes han-         soient non seulement croissantes au
     d’entreprise en quête de solutions
                                                        avoir perfectionné une méthode d’enseignement unique, soit le                                                              dicapées et les membres des commu­           sein de notre organisation, mais éga-
     pour mobiliser les employés à l’ère où

                                                                                                                               © Unsplash
                                                        Golf-Tonus PTMT. Ces deux dernières années, le nombre                                                                      nautés LGBTQ2+, des formations               lement que BDC inspire le monde de
     les priorités changent. On apprend
                                                        d’inscriptions aux cours virtuels de son entreprise a beaucoup                                                             obligatoires, en plus des ressources et      l’entrepreneuriat pour créer un milieu
     tellement en écoutant les autres. »
                                                        augmenté. Sylvie Schetagne, qui a pratiqué le sport de manière                                                             outils à la disposition de tous.             inclusif.
                                                        professionnelle, propose, par l’intermédiaire de son entreprise, des
                                                        stages et des voyages de golf de même qu’une série de 10 cours
                                                        pour améliorer son jeu grâce à une technique mentale. Tout pour
                                                        faire progresser ses élèves. « Je m’apprête à valider les fondements
                                                        scientifiques de cette technique avec un doctorat à l’Université
                                                        Laval. C’est une façon de développer mes connaissances et
                                                        mon modèle entrepreneurial. » •

8   P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com                                                                                                                                                                            premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2   9
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
ac t ua l i t é                                                                                                                                                                                                                                    ac t ua l i t é

     CAMPAGNE ÉLECTORALE
                                                                                                                                              EN BREF
      TROIS
      QUESTIONS
                                                                                                                                             La députée de Québec solidaire, Catherine Dorion,
                                                                                                                                             a annoncé son retrait de la vie politique et ne se
                                                                                                                                             représentera pas dans Taschereau, une circonscription

      À DOMINIQUE
                                                                                                                                             située dans la région de la Capitale-Nationale.
                                                                                                                                             Elle a affirmé qu’il lui était difficile de représenter les
                                                                                                                                             intérêts des électeurs et que le travail de député

      ANGLADE
                                                                                                                                             dans le contexte du régime parlementaire en vigueur

                                                                                                                                                                                                                                                                      © Nunny
                                                                                                                                             était difficilement conciliable avec les réalités actuelles.
                                                                                                                                             Les prochaines élections provinciales auront lieu
                                                                                                                                             le 3 octobre 2022.
     —                                                   À moi seule, je représentais quatre       dans les partis politiques. Cela                                                                         Méganne Perry Mélançon, députée péquiste
     PROPOS RECUEILLIS PAR                               minorités : j’étais une femme, issue      nous permettrait d’avancer sur
                                                                                                                                             Source : Radio-Canada
                                                                                                                                                                                                            de Gaspé, a annoncé qu’elle briguerait
     SYLVIE LEMIEUX
                                                         des communautés culturelles,              cette question.                                                                                          à nouveau la confiance des électeurs. La
                                                         francophone et jeune dans un milieu                                                                                                                porte-parole du troisième groupe d’opposition
                                                                                                                                             Véronique Hivon, forte voix du Parti québécois,
     Comment abordez-vous la                             qui était majoritairement masculin.       Quelle autre solution envisagez-                                                                         en matière d’habitation s’est prononcée sur
                                                                                                                                             a aussi annoncé qu’elle ne serait pas candidate aux
     prochaine campagne électorale ?                     Je valorise la diversité parce qu’elle    vous pour favoriser la place des                                                                         les effets néfastes de la flambée des prix
                                                                                                                                             prochaines élections.
                                                         représente un atout quand on              femmes dans toutes les sphères                                                                           immobiliers sur l’accès au logement pour les
     C’est ma première élection à titre
                                                         est capable de passer par-dessus          de la société ?                                                                                          personnes démunies ou à faible revenu.
     de cheffe de parti, ce qui la rend                                                                                                      Du côté de la Coalition avenir Québec, Danielle
     différente de toutes les courses                    les préjugés. On est alors plus riche                                                                                                              Source : Instagram
                                                         collectivement. Mon équipe au
                                                                                                   Un engagement qui me tient                McCann et Marguerite Blais ont annoncé qu’elles ne
     précédentes. Être celle qui mène les                                                          particulièrement à cœur, c’est la         se représenteraient pas aux élections provinciales cet
     troupes, c’est un défi, mais c’est aussi            cabinet est diversifiée. C’est aussi ce
                                                         que je veux atteindre dans le choix
                                                                                                   question des services de garde.           automne. Les deux ministres ont été critiquées pour            Les écarts de revenus entre hommes
     extrêmement stimulant. Il y a aussi le                                                        Vous savez qu’il y a des parents,         la gestion des répercussions de la COVID dans les              et femmes subsistent, même en 2022,
     fait d’être la seule femme cheffe de                                                          surtout des femmes, qui ne sont pas       centres de soins et dans les Centres d’hébergement             et pour les populations les plus aisées.
     parti. Je suis d’avis que le leadership
     au féminin amène du positif à la
                                                         « L’accès aux                             capables de retourner sur le marché
                                                                                                   du travail parce qu’ils ne trouvent pas
                                                                                                                                             et de soins de longue durée.                                   Chez les contribuables qui ont un revenu
     vie en politique. Ce qui m’anime                    services de garde                         de place en garderie. Au Parti libéral,
                                                                                                                                             Source : Journal de Montréal
                                                                                                                                                                                                            total de 270 900 $ ou plus, le revenu
     beaucoup, c’est de définir le projet                                                          on vient de proposer que le régime                                                                       médian des femmes était de 362 300 $,
     de société qu’on veut présenter                     devrait être un                           québécois d’assurance parentale                                                                          contre 393 200 $ pour les hommes, soit
     à la population. Sans tout dévoiler                                                           soit bonifié pour faire en sorte que                                                                     une différence de 31 000 $ ou 8,5 %.
     de notre plateforme électorale,                     droit au même                             les femmes reçoivent un montant                                                                          Au Québec, faire vie commune depuis
     je peux vous confirmer que nous
     allons aborder des sujets très
                                                         titre que le droit à                      supplémentaire de 1 700 $ par mois
                                                                                                   pendant une période de 12 à 18 mois
                                                                                                                                                                                                            un certain temps ou avoir des enfants
                                                                                                                                                                                                            n’accorde pas aux conjoints de fait les
     concrets. Les Québécois et les
     Québécoises font face à une crise
                                                         l’éducation. »                            lorsqu’elles n’ont pas de service de
                                                                                                                                                                                                            mêmes droits qu’aux couples mariés.
                                                                                                   garde. C’est une politique publique
     du logement. Il y a aussi l’inflation                                                         prioritaire à mes yeux parce que                                                                         Les notions de patrimoine familial et

                                                                                                                                              © Luis Tosta
     qui préoccupe bien des gens tout                    des candidats et des candidates qui
                                                                                                   je sais à quel point l’égalité entre                                                                     de régime matrimonial au Québec, ou
     comme les questions liées à la santé.               se présenteront sous la bannière
                                                                                                   les femmes et les hommes est très                                                                        encore celles d’égalisation des biens
                                                         libérale. Je veux qu’il y ait une belle
     Il va falloir parler de tout cela.                                                            fragile. L’accès aux services de                                                                         familiaux nets ou de foyer conjugal au
                                                         diversité de femmes et d’hommes
                                                                                                   garde devrait être un droit au même       La propension à se marier au Québec, déjà                      sens de la Loi sur le droit de la famille en
                                                         qui allient expérience et jeunesse.
     Quels sont vos engagements                                                                    titre que le droit à l’éducation. •       très faible depuis plusieurs années, a diminué                 Ontario n’existent pas pour les conjoints
                                                         Je crois même qu’il faut légiférer pour
     en matière de promotion de la                                                                                                           avec les effets de la pandémie. En 2020,
                                                         augmenter la place des femmes et                                                                                                                   de fait. Et le nombre d’années de vie
     diversité ?
                                                         des personnes issues de la diversité                                                on estime que seulement 26 % des hommes et                     commune ou le fait qu’ils aient eu ou
     Quand j’ai commencé à travailler,                   dans les lieux de pouvoir. Mon parti                                                30 % des femmes se marieraient au moins une                    adopté des enfants ou non n’y change
     j’ai rapidement constaté la force                   a mis de l’avant un projet de loi pour                                              fois avant leur 50e anniversaire.                              absolument rien. •
     vive que représente la différence.                  augmenter la représentation féminine                                                Source : Institut de la statistique du Québec 2020             Source : Desjardins

10   P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com                                                                                                                                                                   premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2      11
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
Tr i bu n e s                                                                                                                                                                                                                                                   Tr i bu n e s

                                                         LA GRANDE DÉMISSION                                                                                                       LA VRAIE VALEUR DE L’ENTREPRISE

                      Une occasion historique                                                                                                                  Principe de précaution,
                        pour les femmes                                                                                                                         principe d’harmonie

                                                                                                                                                                                                                                                                                        © Blackieshoot
     Rester dans son emploi actuel                                           FLEXIBILITÉ ET MIEUX-ÊTRE                                             Mon ami, le poète sénégalais                                                Les courants de transmissions, familial,
     ou partir… telle est la question                                        Afin de retenir et attirer les employés,                              Amadou Lamine Sall, rappelle que                                            culturel,social et économique, ont été
     que beaucoup semblent se poser                                          les entreprises sont plus que jamais à                                « tant qu’il y a le ciel, il y a l’espoir                                   bouchés. Trop des nôtres ont sombré
                                                                             l’écoute de leurs besoins, notamment                                                                                                              dans les maladies de l’esprit. Trop de nos
     depuis deux ans. La pandémie a été                                                                                                            qu’un oiseau y passe ». Je lui
                                                                             en leur accordant une plus grande                                                                                                                 entrepreneurs ont dû sceller des cadenas
     l’occasion d’une prise de conscience                                                                                                          emprunte ce mot pour exprimer
     professionnelle pour beaucoup.             Marine Thomas                flexibilité dans les horaires de travail, ce
                                                                                                                                                   mon enthousiasme à poser ma                  Ben Marc Diendéré              sur leurs projets accomplis ou prévus.
                                                                             qui permettrait aux femmes de mieux                                                                                                               Plus jamais ça,
     Certains en ont profité pour lancer       rédactice en chef, journal                                                                          signature dans ce magazine avec                  Twitter : @marc_ben.
                                                      Les Affaires           jongler entre leurs différentes sphères                                                                           Facebook : Ben Marc Diendéré
     leur propre entreprise, retourner                                       professionnelles et personnelles. Elles                               trois chroniques par année. Tout me                                         En ce temps de reconstruction, nous
                                                                                                                                                                                                  Instagram : @Benmarca
     aux études, prendre un départ à la                      sont également davantage sensibilisées aux questions                                  plaît dans ce rythme : la distance                                          sommes des milliers à repenser l’avenir
                                                                                                                                                                                                                               de nos entreprises, de nos institutions
     retraite anticipé ou un emploi plus aligné avec touchant à la santé mentale – celle des femmes a                                              de l’actualité dévoreuse et la
                                                                                                                                                                                                                et de nos gouvernements. De l’habitat au transport, des
     leurs valeurs. Cette vague de départs massifs, particulièrement été affectée pendant la pandémie                                              prévisibilité. Il m’arrive de revendiquer une certaine services de santé à l’éducation, des salles de spectacles
     aussi connue comme « la Grande Démission », a – et mettent en place de nombreuses initiatives pour                                            lenteur : je suis aussi capable de me presser, mais aux ateliers de fabrication, il nous faut insérer l’harmonie
                                                             promouvoir le bien-être global de manière pérenne.
     accentué la pression sur le marché du travail, alors                                                                                          avec lenteur.                                                dans nos délibérations et nos décisions. Et aussi faire sa
     que les entreprises sont déjà aux prises avec une                                                                                                                                                          place à la société civile qui fut une grande victime de la
                                                             UNE CHANCE POUR TOUS LES TALENTS                                                      Un demi-siècle d’âge et un quart de siècle de vie
     sévère pénurie de main-d’œuvre.                         Les entreprises ne pouvant plus se passer d’aucun
                                                                                                                                                                                                                pandémie. Elle doit reprendre sa place dans nos sociétés
                                                                                                                                                   professionnelle. Une collection de plans stratégiques,
                                                                                                                                                                                                                et assurer la défense des causes orphelines.
                                                                   talent, cela les amène à envisager des candidates qu’ils                        huit dans les cinq organisations gouvernementales,
     Tout cela contribue à un changement de paradigme
                                                                   auraient auparavant été moins susceptibles d’embaucher                          coopératives et sociétés inscrites à la bourse qui m’ont     L’identité corporative supérieure crée l’harmonie, cet
     profond dans le monde du travail, dont les femmes             ou de promouvoir. Des femmes ayant quitté le marché                             employé. Certains de ces plans ont vu les oiseaux            agencement heureux des délibérations, des choix, des
     pourraient être les premières à bénéficier.                   du travail pendant une longue période ont ainsi de                              passer dans le ciel ; d’autres, pas. Tous ces plans          volontés et des actions. Elle se nourrit de rigueur et de
                                                                   meilleures chances de le réintégrer. Le savoir-être                             visent les mêmes finalités, qu’ils soient triennaux ou       bienveillance, de délibération et de communication ;
     RÉÉQUILIBRE DES SALAIRES                                      devient également plus important que le savoir-faire,                           quinquennaux, centralisés ou décentralisés, participatifs    mais aussi de aussi de franchise dans les rapports même
     La vive concurrence pour les talents et la pression           ce qui permet à des femmes n’ayant pas d’éducation                              ou hiérarchiques. Tous cherchent à montrer une part          quand ils sont difficiles.
     inflationniste ont pour conséquence une augmentation          formelle dans un domaine de se développer grâce à la                            invisible de tradition ou de culture d’entreprise. À mon
     des salaires dont les femmes, notamment pour celles           formation continue. Les initiatives en équité, diversité                        appréciation, les entreprises dont les plans fonctionnent    Je vois, en ce temps où la guerre succède à la pandémie,
     ayant changé d’entreprise. Une récente étude du               et inclusion se multiplient également, ce qui devrait                           privilégient cette part invisible qui conjugue le respect    la nécessité de proposer un contrepoids aux épreuves
     Conference Board révèle en effet qu’un tiers des              favoriser l’accession des femmes issues de la diversité à                       pour ceux et celles qui la font et le respect extérieur de   actuelles. Et d’ajouter cette harmonie comme critère
     employés ayant quitté leur emploi dans les deux               des postes de leadership. •                                                     ceux et celles qui sont ses partenaires, ses clients, et     de performance aux mesures traditionnelles. Si
     dernières années ont vu leur salaire augmenter de plus                                                                                        même ses concurrents.                                        l’harmonie n’est pas la perfection, elle campe la
     de 30 %, les femmes dans des positions de leadership                                                                                                                                                       bienveillance et le pluralisme en dogme ; le partage
                                                                                                                               © Hutomo Abrianto

     davantage même que les hommes.                                                                                                                La pandémie a accentué les déséquilibres existants. Elle     équitable en absolue nécessité. •
                                                                                                                                                   en a créé des nouveaux. Trop de nos anciens sont partis
                                                                                                                                                   dans la détresse, l’abandon et tous les dénuements.

12   P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com                                                                                                                                                                              premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2        13
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
Tr i bu n e s

                                                                                                                  Trop peu
                                                                                                                                                             de participation aux grands enjeux           propice à une participation égalitaire
                                                                                                                                                             de la société. Dans un article publié        des femmes et des hommes à la

                                                                                                                  de femmes
                                                                                                                                                             en janvier 2022 dans La Conversation,        vie économique.
                                                                                                                                                             je rappelais que le choix du temps
                                                                                                                                                                                                          Comme l’exprimait récemment
                                                                                                                  atteignent les
                                                                                                                                                             partiel ou d’un emploi offrant
                                                                                                                                                             la flexibilité nécessaire pour la            Marie-Pierre Rixain, femme
                                                                                                                                                                                                          politique française à l’origine de
                                                                                                                  plus hauts
                                                                                                                                                             conciliation travail-famille a des
                                                                                                                                                             répercussions tant sur la rémunération       la Loi pour l’égalité économique
                                                                                                                                                                                                          et professionnelle, « il faut une
                                                                                                                  échelons. Il est
                                                                                                                                                             à long terme des femmes que sur le
                                                                                                                                                             choix des cheminements de carrière           déconstruction sociale par rapport
                                                                                                                                                                                                          à un certain nombre de postes plus
                                                                                                                  temps d’agir
                                                                                                                                                             qu’elles emprunteront. Selon une
                                                                                                                                                             étude de l’Institute of Fiscal Studies,      attribués à des hommes qu’à des
                                                                                                7 au 10                                                      une femme diplômée de 50 ans aura
                                                                                                                                                             passé 3,7 années à travailler à temps
                                                                                                                                                                                                          femmes ». Elle constatait également
                                                                                                                                                                                                          que « s’il n’y a pas de volonté forte

                                                                                             septembre            Trop peu de femmes atteignent              partiel au cours de sa vie active, et son
                                                                                                                                                             salaire horaire à ce moment de sa vie
                                                                                                                                                                                                          du législateur et des mesures un peu
                                                                                                                                                                                                          coercitives, les choses n’avancent
                                                                                                                  les plus hauts échelons de nos
                                                                                                  2022            organisations. Au Canada,
                                                                                                                                                             sera inférieur de 7,7 % à ce qu’il aurait
                                                                                                                                                             été si elle avait pu travailler à temps
                                                                                                                                                                                                          pas ». Les gouvernements doivent
                                                                                                                                                                                                          recourir à des outils leur permettant
                                                                                                                  seulement 5 % des plus grandes                                                          de discerner de façon préventive les
                                                                                                      –           entreprises inscrites à la Bourse
                                                                                                                                                             plein pendant toutes ces années.
                                                                                                                                                                                                          répercussions potentielles que pourrait
                                                                                                                  de Toronto sont dirigées par               Une étude de la firme McKinsey révèle        avoir leur adoption sur les femmes
                                                                                             Théâtre du           une femme et 17 % comptent                 que les femmes travaillent davantage
                                                                                                                                                             dans des postes d’appui (45 %) dans des
                                                                                                                                                                                                          et les hommes, compte tenu de
                                                                                                                                                                                                          leurs conditions socio-économiques
                                                                                                                  une femme au poste de chef des
                                                                                            Rideau Vert           finances. Ces deux fonctions au
                                                                                                                                                             domaines tels que les communications
                                                                                                                                                             ou les services juridiques, alors que
                                                                                                                                                                                                          particulières. Quant aux entreprises,
                                                                                                                                                                                                          leur proactivité devra s’exprimer par
                                                                                                                  sommet de la hiérarchie font               les hommes occupent des fonctions            l’adoption de cibles de mixité pour
                                                                                                                  l’objet de questions précises dans         dites opérationnelles, telles que            l’ensemble des postes de haute
                                                                                                                  la documentation exigée par                directeur des ventes, des technologies       direction assortie de dates butoirs
                                                                                                                  les autorités réglementaires sur
                                                                                      S EN V EN                                                              ou d’unités d’affaires. L’accès à des        dans une perspective d’accélérer la
                                                                                 ET                               la représentation féminine aux             postes de haute direction pourrait être      représentation féminine. •
                                                                                                                                                             reporté de quelques années, creusant
                                                                             L

                                                                                                                  postes d’administrateurs et de

                                                                                              TE
                                                                        BI L

                                                                                                                                                             ainsi l’écart entre les hommes et les        Cet ar ticle a été publié le 8 mars 2022
                                                                                                                  membres de la haute direction.                                                          dans le magazine en ligne La Conversation
                                                                                                                                                             femmes qui occupent des postes qui           grâce à l’appui de l’École de gestion

                                                                                              22                  —                                          mènent à la très haute direction. Les
                                                                                                                                                             préoccupations pour le bien-être des
                                                                                                                                                                                                          John Molson de l’Université Concordia.
                                                                         DÈ

                                                                                             20
                                                                             SL                                   LOUISE CHAMPOUX-PAILLÉ
                                                                                  E 1er J U I N                                                              employés, la diversité et la participation
                                                                                                                                                             active visant à bâtir une meilleure            Le Centre d’entrepreneuriat
                                                                                                                  Cette situation est d’autant plus          société pèsent de plus en plus dans            et de gestion au féminin
                                                                                                                  préoccupante que depuis le début de        les priorités des organisations.               Barry-F.-Lorenzetti, nouveau
                                                                                                                  la pandémie, beaucoup de femmes            Au fil des décennies, une meilleure            projet de l’École de gestion
                                                                                                                  ont choisi de mettre sur pause leur        représentation des femmes dans les             John Molson de l’Université
                                                                                                                  carrière ou de privilégier des emplois     entreprises a permis d’accomplir de            Concordia, propose
                                                                                                                  à temps partiel afin de se donner plus     grands progrès en tant que société.            des bourses d’études et
          D’après la pièce Albertine en cinq temps de Michel Tremblay                                             de flexibilité pour absorber le surcroît
                                                                                                                  de travail à la maison. N’est-ce pas
                                                                                                                                                             La pandémie qui sévit depuis deux ans          de recherche à l’intention
                                                                                                                                                             est malheureusement venue freiner              d’étudiantes du premier cycle
                                         Musique – Catherine Major                                                là une illustration du paradoxe de la      cet élan. Ses effets pourraient se             et des cycles supérieurs.
                                                                                                                  contribution féminine à la cohésion        faire sentir encore plusieurs années
                Livret – Collectif de la Lune Rouge / Mise en scène – Nathalie Deschamps                          sociale ? Ce phénomène veut que            étant donné ses répercussions sur
                                                                                                                                                                                                            Le centre est codirigé par
                                                                                                                                                                                                            Ingrid Chadwick et Louise
                                                                                                                  les femmes interviennent comme les         la participation féminine au marché            Champoux-Paillé.
                                                                                                                  principaux agents de cohésion sociale,     du travail. Des politiques proactives
                    Contribuez à ce grand mouvement collectif !                                                   mais qu’elles soient paradoxalement
                                                                                                                  les premières exclues quand il est
                                                                                                                                                             des gouvernements, des autorités
                                                                                                   présenté par                                              réglementaires et des entreprises sont
                                                                                                                  question d’égalité des chances et          nécessaires si l’on veut créer un milieu

billeterie – rideauvert.qc.ca       albertineopera.com/contribuez
                                                                                                                                                                                                          premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2   15
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
Tr i bu n e s                                                                                                                                                                                                                                               Tr i bu n e s

                                 ÉCONOMIE :                                                                                                                 Et si la pensée souple
                            LES VRAIS DÉFIS SONT                                                                                                            nous aidait à changer
                                  À VENIR                                                                                                                          le monde ?
     Les bonnes performances de                                                 certaines entreprises ; il est pourtant
     l’économie québécoise ne doivent                                           l’affaire de toutes les organisations, des
     pas masquer les défis réels                                                plus grandes multinationales aux PME
                                                                                locales. Nous pouvons, toutes et tous,
     auxquels font face nos entreprises.
                                                                                à notre mesure, poser des gestes forts                       Le plus récent rapport du GIEC                                                 physique ainsi qu’une accélération de
     Dans un contexte géopolitique                                              pour contribuer à la transformation de
                                                                                                                                             publié en avril est formel :                                                   l’individualisation dans les prises de
     incertain, l’inflation et la pénurie                                       l’économie du Québec. •
                                                                                                                                             nous devons réduire de façon                                                   position de chacun. Cela s’explique en
     de main-d’œuvre sont des sources                                                                                                                                                                                       partie par le fait que nous vivions une
     d’inquiétude et de difficultés pour                                                                                                     substantielle la consommation et
                                                                                                                                                                                                                            forme de repli pour nous protéger.
     les employeurs. Parmi les solutions                                                                                                     la production des énergies fossiles
                                                 Michel Leblanc                                                                              pour atteindre les cibles de l’Accord          Véronique Arsenault               Quand notre cerveau détecte une
     majeures capables de régler ces
                                            Président et chef de la direction                                                                de Paris. Tout le monde le dit et                 Présidente et fondatrice       menace, des mécanismes de protection
     problèmes à long terme, nous de la Chambre de commerce du                                                                                                                                 de Exponentiel Conseil
                                                                                                                                             le répète : il faut agir maintenant.                                             s’enclenchent. L’humain a tendance à
     insistons depuis longtemps sur             Montréal métropolitain
                                                                                                                                             La planète surchauffe et l’activité                                              se mettre en mode défensif, à se replier
     l’importance de l’innovation. Dans                                                                                                                                                                     sur soi et à se concentrer sur ce qu’il connaît. Ainsi,
     son dernier budget, le gouvernement                                                                                                     humaine en est responsable.
                                                                                                                                                                                                            il sortira moins des sentiers battus. Se remettre en
     du Québec a répondu à cet appel en consacrant                                                                                           Malgré cela, nous tergiversons et hésitons à poser de          question, envisager de nouvelles avenues peut s’avérer
     2,2 milliards de dollars à l’innovation. Pour les                                                                                       grands gestes qui changeraient le cours des choses.            insécurisant. Pas facile donc d’avoir de la souplesse dans
     entreprises, ces investissements représentent une                                                                                       Nous cherchons encore une façon d’améliorer la                 sa pensée, alors que nous en avons besoin plus que
     opportunité majeure.                                                                                                                    situation sans trop créer de remous, sans trop changer         jamais ! Nous vivons dans un monde en mouvance qui
                                                                                                                                             nos habitudes et nos façons de faire. Et pourtant, les         aura besoin qu’on pose des gestes très différents pour
     Le défi de productivité que connaît le Québec se                                                                                        défis auxquels nous sommes confrontés, qu’ils soient           qu’il demeure pérenne.
     réglera aussi par une accélération de la transition                                                                                     environnementaux, sociaux, politiques ou autres,
     numérique et par une adoption plus rapide des
     technologies innovantes. Pour ce faire, il faut accroître la
                                                                                                                                             commandent exactement l’inverse.
                                                                                                                                                                                                            « La vraie sagesse
     collaboration entre les entreprises et les établissements
     d’enseignement et de recherche. Cette mise en
                                                                                                                                             On parle beaucoup du courage requis pour passer
                                                                                                                                             à l’action, mais pour agir différemment, cela prend
                                                                                                                                                                                                            ne revient pas à détenir
     adéquation des besoins du marché avec les avancées de                                                                                   d’abord une souplesse de pensée et une ouverture vers          des certitudes, mais à
     la recherche de pointe offre un potentiel encore trop peu
     exploité dans bien des secteurs de notre économie.
                                                                                                                                             l’autre pour regarder les défis avec un regard neuf.
                                                                                                                                             C’est en adoptant cette posture qu’il est possible de
                                                                                                                                                                                                            apprivoiser l’incertitude »,
     Il faut libérer ces forces créatives.                                                                                                   voir émerger de nouvelles solutions.
                                                                                                                                                                                                            écrivait Éric-Emmanuel Schmitt. Cette phrase m’a amenée
     Plus encore, l’innovation est une solution concrète pour                                                                                Pourtant, nous avons exactement le réflexe contraire en        à méditer. Comment se redonner cette souplesse d’esprit,
     réussir la transition énergétique dans un contexte de                                                                                   ce moment. Le monde dans lequel nous évoluons est de           de pensée, afin de dénouer l’impasse et d’avancer
     lutte aux changements climatiques. Que ce soit par leurs                                                                                plus en plus complexe et expéditif. Le discours public est     résolument vers les progrès que nous devons concrétiser ?
     propres recherches et innovations ou par l’intégration de                                                                               plus polarisé que jamais. Le stress qui s’est ajouté depuis    Les certitudes que nous avons pu avoir par le passé ne
                                                                                                                        © Guillaume Bolduc

     technologies plus durables, les entreprises ont un rôle                                                                                 la pandémie a amené une certaine fatigue mentale et            sont pas celles qui nous feront avancer. •
     de premier plan à jouer pour rendre notre économie plus
     verte, plus productive et plus résiliente. L’innovation est
     un processus d’ampleur, qui peut paraître lointain pour

16   P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com                                                                                                                                                                          premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2   17
GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
CONTEN U PA RTENAI R E

Gestion de                                   difficiles quand elles vivent des échecs,

patrimoine
                                             des séparations ou des deuils. » Voilà
                                             pourquoi, la gestionnaire estime que
                                             les femmes sont amenées à réussir

au féminin                                   dans le domaine du conseil finan-
                                             cier. Elles sont à ses yeux dotées
                                             d’écoute et ­d ’empathie ainsi que
                                                                                                    Chantale Sajo
Chantale Sajo incarne parfaitement           d’une rigueur qui leur permettent de
                                                                                                Planificatrice Financière,
le changement de paradigme dans             se démarquer. Dans son bureau, où
                                                                                            conseillère en sécurité financière,
le secteur financier. Il y a encore         80 % des clients sont des clientes avec
                                                                                          représentante en épargne collective
20 ans, une femme comme elle                plus de 500 000 dollars d’actifs, le fait
                                                                                             chez IG Gestion de patrimoine
n’aurait sans doute pas eu voix             d’être une femme est un atout pour
au chapitre en matière financière           les accompagner. « Les femmes qui
dans son propre foyer. Mais cette           gagnent aujourd’hui bien plus que
                                                                                         « Dans un secteur d’activités
fonceuse est, depuis 2014, à la             leurs conjoints sont des meneuses,
tête d’une équipe qui s’occupe des          mais elles souhaitent que nous nous
                                                                                          aussi sensible que celui de
placements de plus de 250 familles          préoccupions tout autant de leurs sou-         la gestion de patrimoine,
du grand Montréal au sein du                haits que de ceux de leur compagnon.           où les conseillers sont au
prestigieux groupe IG Gestion de            Notre capacité d’écoute est donc tout        courant d’une bonne partie
patrimoine, un chef de file canadien        le temps sollicitée pour gérer de tels         de la vie de leurs clients,
en matière de services financiers.          dossiers. »                                     il est crucial d’avoir une
                                                                                            équipe stable et fiable. »
Certaines adolescentes se passion­nent      Le leadership humain
pour la mode ou le sport. Chantale          Dans un secteur d’activités aussi sen-
Sajo, elle, adorait parler d’actifs, de     sible que celui de la gestion de patri-      mal, une erreur qui se commet... Rien
placements et d’immobilier. « Avec une      moine, où les conseillers sont au cou-       ne semble cependant démonter la
mère en financement hypothécaire et         rant d’une bonne partie de la vie de         gestionnaire, qui se fait un point d’hon-
un beau-père planificateur financier,       leurs clients, il est crucial d’avoir une    neur à demeurer d’humeur égale, ce
parler d’argent n’a jamais été tabou        équipe stable et fiable. « Voilà pour-       qui est très apprécié par ses collabora-
chez nous. Et j’aimais vraiment ça ! J’ai   quoi je crois en un leadership humain,       teurs. « Nous avons tous beaucoup de
même commencé très tôt à réaliser           explique Chantale Sajo. Je mets tout         plaisir à travailler ensemble. D’ailleurs,
des opérations boursières pour mon          en œuvre pour que mes employés               pour moi, ce ne sont pas des employés,
propre compte. »                            soient heureux et aient envie de res-        mais une seconde famille. Je me sou-
                                            ter. » Comment cela se traduit-il concrè-    cie beaucoup d’eux, de leur famille, de
Femmes de finance                           tement ? En donnant beaucoup d’auto-         leurs priorités. C’est sans doute pour
Lorsqu’elle évoque les clients de son       nomie à son équipe. « C’est motivant,        cela qu’ils sont aussi impliqués que
bureau, Chantale Sajo ne dit pas que        d’avoir les coudées franches, j’en suis      moi dans leur travail et que nos clients
son équipe et elle travaillent pour eux,    un bon exemple, dit-elle. Je suis donc       sont aussi satisfaits. »
mais qu’elles veillent sur eux. « Notre     contre toute forme de microgestion, et
métier ne se résume pas du tout à des       je laisse mes employés libres de tra-        Un bel exemple de la carrière que
chiffres. Nous avons une relation très      vailler comme ils le veulent et d’où ils     des femmes peuvent se bâtir au sein
étroite avec des familles, dont nous        le veulent. Ils savent cependant que je      d’IG Gestion de patrimoine. L’invita-
accompagnons les moments heu-               suis là pour les soutenir dès qu’ils en      tion est lancée.
reux – promotions, naissances, achats       ont besoin. » Car, bien sûr, des impon-
immobiliers, retraites – comme plus         dérables arrivent. Un dossier qui va

                                                                                         premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2   19
CONTEN U PA RTENAI R E

                                                                                                                                                                                                                   Qu’est-ce qui vous a poussée
                                                                                                                                                                                                                   à choisir Addenda Capital ?
                                                                                                                                                                                                                   Nos valeurs communes ! L’authenti-
                                                                                                                                                                                                                   cité de la démarche en investissement

                                                                                                                                Investissement durable:
                                                                                                                                                                                                                   durable et l’inclusion des facteurs
                                                                                                                                                                                                                   environnementaux, sociaux et de gou-
                                                                                                                                                                                                                   vernance (ESG) au processus d’inves-

                                                                                                                   © Unsplash
                                                                                                                                des valeurs d’avenir
                                                                                                                                                                                                                   tissement sont au cœur de la mission
                                                                                                                                                                                                                   de la firme. Addenda est en mesure

                                                                                                                                3 questions
                                                                                                                                                                                                                   de proposer des initiatives novatri­
                                                                                                                                                                                                                   ces, dont un fonds de revenu fixe en
                                                                                                                                                                                                                   investissement d’impact, qui nous

                                                                                                                                à Janick Boudreau
                                                                                                                                                                                                                   confèrent une longueur d’avance. De
                                                                                                                                                                                                                   plus, nous avons récemment mis sur
                                                                                                                                                                                                                   pied deux fonds d’actions à transition
                                                                                                                                                                                                                   climatique qui investissent dans les
                                                                                                                                                                    Parlez-nous de votre parcours                  entreprises engagées à réduire leurs
                                                                                                                                                                    professionnel                                  émissions de gaz à effet de serre.
                                                                                                                                                                    J’ai toujours souhaité que mon tra-
                                                                                                                                                                       vail ait un effet réel sur les individus,   Quels sont vos objectifs pour
                                                                                                                                                                    et c’est tout naturellement que je             les prochaines années ?
                                                                                                                                                                       me suis dirigée vers le domaine de          Évidemment, accroître les actifs
                                                                                                                                                                       ­l’investissement. J’ai eu la chance        sous gestion de la firme. Permettre

Des gens qui en aident
                                                                                                                                                                    ­d ’occuper différentes fonctions qui          aux clients d’atteindre leurs objec-
                                                                                                                                                                       m’ont donné l’occasion d’explorer           tifs financiers et non financiers. Pour
                                                                                                                                                                        plusieurs facettes du métier. C’est        ce faire, nous bâtissons avec eux

d’autres à construire leurs
                                                                                                                                                                        la somme de ces expériences qui            des relations basées sur l’écoute et
                                                                                                                                                                       me permet aujourd’hui d’assumer,            nous développons des solutions qui
                                                                                                                                                                     dans une firme d’investissement, les          répondent à leurs besoins spécifiques.

rêves, voilà notre mission.
                                                                                                                                                                       responsabilités de développement
                                                                                                                                                                     ­d’affaires, de partenariat avec la clien-    La gestion des portefeuilles, c’est très
                                                                                                                                    Janick Boudreau                    tèle, de développement de solutions         émotif. Nos finances sont directement
                                                                                                                                                                      ­d’investissement personnalisées et de       liées à nos valeurs et ont un grand rôle
                                                                                                                                   Vice-présidente directrice,
                                                                                                                                                                       marketing.                                  à jouer sur notre qualité de vie. Nous
                                                                                                                                  Développement des affaires
                                                                                                                                 et partenariat avec la clientèle                                                  avons tendance à oublier ce côté
 Communiquez avec:                                                                                                                                                  Par ailleurs, je me suis toujours impli-       humain lorsqu’on pense à la finance.
                                                                                                                                     chez Addenda Capital
                                                                                                                                                                    quée dans mon milieu, principalement
 Anne-Marie Henson,                       Pierre Taillefer,                          David Pluta,                                                                   au sein du conseil d’administration de         De plus, je souhaite développer l’inté-
 associée pour le secteur des             associé, services de consultation          associé, secteur public et                                                     CFA Montréal dont la mission est la            rêt des femmes pour les finances. Je
 technologies et sciences de la vie       514-934-7806                               aux communautés autochtones                                                     promotion de l’expertise financière           veux qu’elles aient envie de s’impli-
 514-931-2445 Poste 2413                                                             514-931-0871                                                                   et de l’éthique dans les marchés               quer dans leurs finances personnelles
                                          Chantal Cousineau,                                                                                                        ­financiers.                                   et de travailler dans le domaine.
 Natalia Zhukova,                         associée pour le secteur de l’immobilier
 associée pour le secteur manufacturier   et de la construction
 514-218-6261 Poste 2677                  514-934-1127 Poste 2670

 www.bdo.ca/fr
                                                                                                                                                                                                                   premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2   21
En t r e vu e s                                                                                                                                                                                                          En t r e vu e s

                                                          Comment voyez-vous de votre ascension à la

                                                                                                                                                                                                           3
                                                                                                                          « Les maisons de production créent
                                                          tête de Zone3 ?
                                                                                                                          le contenu en fonction des attentes
                                                          Je suis arrivée chez Zone3 à un moment où c’était la
                                                          mode de recruter des femmes dans les comités de                 des diffuseurs. Avec la pandémie,
                                                          direction. Je suis la seule femme au Québec qui gère            la fiction a connu un essor sans
                                                          une aussi grande maison de production. Je suis à la tête
                                                          de l’entreprise depuis cinq ans. Si on compte tous nos
                                                                                                                          précédent. »
                                                          talents, salariés, pigistes et professionnels des plateaux      – Brigitte Lemonde
                                                          de tournage, il m’arrive à certains moments de l’année                                                                            TENDANCES DE
                                                          de gérer une équipe de 1 000 personnes. Ce n’est pas                                                                          L’INDUSTRIE DE LA TÉLÉ
                                                          banal, et je dois dire que j’en suis assez fière.               on vit plus que jamais une situation de pénurie de
                                                                                                                          main-d’œuvre préoccupante. Il y a les émissions et les
                                                                                                                                                                                             AUJOURD’HUI
                                                          Comment est-ce que la production et le choix                    plateaux de tournage, bien sûr, mais pour faire vivre tout
                                                          des émissions évoluent ?                                        ça, il faut, en périphérie, combiner toute une palette de
                                                                                                                                                                                        PLUS DE CONCURRENCE
                                                          C’est un milieu encore très masculin. Les femmes se             promotion. Il faut faire vivre les marques, les promouvoir
                                                                                                                                                                                        Il y a beaucoup plus de joueurs.
                                                          lancent de plus en plus dans la production, mais en             sur les réseaux sociaux, financer les émissions, mais aussi
                                                                                                                                                                                        Maintenant, les jeunes talents peuvent
                                                          général, elles dirigent plutôt des entreprises plus petites.    les vendre aux diffuseurs. On en parle peu, mais il y a
                                                                                                                                                                                        produire et animer un show dans leur
                                                          J’apprécie le fait de pouvoir, avec mon rôle, « mentorer »      énormément de femmes chez les diffuseurs. Je dirais
                                                                                                                                                                                        salon. Le succès peut être aussi instantané
     PRODUCTION TÉLÉ                                      des femmes qui sont à la tête de plus petites maisons de        que dans ce domaine, on compte huit femmes pour
                                                                                                                                                                                        que fulgurant, mais cela concerne plutôt
                                                          production. À ces femmes, et à celles qui se lancent en         neuf hommes.
                                                                                                                                                                                        des contenus courts à destination des
                                                          général, je dirais : « Pour réussir, faites-vous confiance et                                                                 réseaux sociaux.
                                                                                                                          Qu’est-ce qui est à la mode en ce moment ?

     Brigitte                                             restez vous-mêmes. »

                                                          J’attache une grande importance au fait de faire
                                                                                                                          Les maisons de production créent le contenu en fonction
                                                                                                                          des attentes des diffuseurs. Avec la pandémie, la fiction
                                                                                                                          a connu un essor sans précédent. On fait donc beaucoup
                                                                                                                                                                                        LA TÉLÉ RESTE PERTINENTE
                                                                                                                                                                                        Ce n’est pas le cas partout, mais au

     Lemonde
                                                          davantage de place, dans mon métier, aux autrices,
                                                                                                                          de fiction – 35 % de nos productions –, mais aussi de         Québec, le public écoute encore
                                                          créatrices et réalisatrices. Attention quand même à
                                                                                                                          la téléréalité, de la fiction documentaire, des séries        beaucoup la télé, et apprécie encore la
                                                          la vague des dernières années : les hommes doivent
                                                                                                                          Web et des émissions « humaines » sur la vie des gens.        téléréalité. Le public de nos émissions
                                                          continuer à trouver leur place dans ce milieu.  

     analyse les
                                                                                                                          Les magazines d’affaires publiques sont encore                phares, comme Infoman par exemple, qui
                                                                                                                          pertinents, mais ça compte pour 10 à 15 % de notre            joue depuis 22 ans, rajeunit. Certaines
                                                          Presque tout le monde regarde la télé, mais on                                                                                vedettes, comme Véro ou Julie, sont
                                                                                                                          chiffre d’affaires. Les grands shows, comme Tout
                                                          ne connaît pas vraiment l’envers du décor des                                                                                 à l’écran depuis 25 ans. Elles restent

     tendances
                                                                                                                          le monde en parle ou Star Académie, sont encore très
                                                          plateaux. Qu’est-ce qui est moins connu par le                                                                                pertinentes et sont très aimées du public.
                                                                                                                          écoutés, mais la fiction vole la vedette et gagne de
                                                          public dans cette industrie ?
                                                                                                                          plus en plus d’auditeurs. C’est du moins la tendance au
                                                          Le public sous-estime le travail que ça prend pour              Québec. On produit 90 % de nos émissions pour cet             TALENTS
                                                          monter une émission. À partir d’une étincelle, d’une            auditoire, mais on vend aussi des titres en France, en        Les influenceurs peuvent atteindre des
     Brigitte Lemonde fait carrière dans la télé depuis   idée ou d’un éclair de génie, ça prend souvent plusieurs        Belgique, en Suisse et même en Finlande. •                    sommets de popularité sur Internet, mais
     trente ans ; elle a fait ses armes à Radio-Canada    années pour concrétiser un projet. Avec la pandémie,                                                                          souvent, c’est à la télé qu’ils poursuivent
     où elle a exercé tous les métiers, sauf celui                                                                                                                                      leurs carrières. Si on prend l’exemple de
     d’animatrice. Elle a joint la maison de production                                                                   ZONE3 EN BREF                                                 Marie-Lyne Joncas ou de Arnaud Soly,
     Zone3 il y a quinze ans avant de se hisser à la      « Je fais davantage de place,                                                                                                 on réalise que le Web est une véritable
     tête de cette entreprise détenue par la CDPQ                                                                                                                                       pépinière de talents. Avec la télé, ces
     et Telesystem. Voici sa lecture d’une industrie
                                                          dans mon métier, aux autrices,                                  50 M $+                        21                             influenceurs bénéficient de tout le
     qui évolue.                                          créatrices et réalisatrices. Attention :                        Chiffre d’affaires             Années d’existence             professionnalisme et de toute l’expertise
                                                                                                                                                                                        de ressources qui peuvent produire des
     —                                                    les hommes doivent continuer à                                                                                                émissions riches en durée, avec une
     DÉBORAH LEVY
                                                          trouver leur place dans ce milieu. »                            150                            40-50                          densité de contenus appuyée par des
                                                                                                                                                                                        recherchistes.
                                                          – Brigitte Lemonde                                              Nombre d’employés              Émissions par années,
                                                                                                                                                         toutes plateformes
                                                                                                                                                         confondues.

22   P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com                                                                                                                                          premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2   23
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