GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN - ENFIN LES VACANCES ! - Premières en affaires
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RÉDACTRICE EN CHEF INVITÉE GENEVIÈVE GUILBAULT LA VICE-PREMIÈRE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN PRINTEMPS 2022 ENFIN LES VACANCES ! CAHIER IMMOBILIER Voyager au Québec, Tous les pronostics c’est encore une très du moment bonne idée
M ot d e l a R édac t i o n AU-DELÀ DES PAROLE TRANSACTIONS DE FEMME Voilà plus de deux ans que le milieu des affaires Il fut un temps où nous n’avions pas notre mot à dire sur le cours et la société québécoise s’adaptent, comme des choses. Cette époque rétrograde est heureusement révolue. ailleurs, à la pandémie et au télétravail. L’afflux Les derniers réfractaires qui souhaitent nous déposséder de nos de liquidités et la série de programmes au fédéral territoires et de notre propre corps, l’avortement n’étant pas à comme au provincial ont eu des répercussions sur nouveau débattu, risquent de trouver le temps long. Les femmes le prix des biens de consommation, mais aussi sur ont pris la parole et celle-ci résonne désormais plus fort que les relations de travail. Avec un taux de chômage jamais. Des voix diversifiées, de toutes origines et allégeances, à 5,5 %, le Québec est quasiment en situation unies et déterminées à faire rayonner le talent des femmes. de plein emploi. Face à ces constats, et dans nos relations d’affaires, on se rend de plus en plus Dans mon domaine des communications et des médias, compte que ce n’est plus seulement l’argent ou nous sommes nombreuses à faire carrière, mais encore trop peu le gain financier qui motive les collaborations. occupent des postes décisionnels. Celles qui ont défoncé le À l’ère du tout numérique et de la prolifération plafond de verre à coups de persévérance et de travail acharné des outils de communication, la nécessité de pourraient longuement s’épancher sur les nombreux sacrifices faire primer la courtoisie et la bienveillance au qu’elles ont dû faire pour être prises au sérieux, vendre leurs travail et de préserver l’espace mental de chacun idées et accéder à des postes clés. À en juger par la persistance est devenue une évidence. On choisit nos mots des stéréotypes sexistes, la société et les médias ne sont pas et on réfléchit avant d’encombrer les boîtes sensibilisés autant qu’on le souhaiterait aux divers aspects courriel ou les téléphones de nos collaborateurs de la « sexospécificité », un nouveau mot pour décrire le et collègues, qui vivent, on le sait, le même double standard. stress que chacun de nous après deux ans de Une vidéo hilarante que j’ai vue récemment témoigne justement restrictions et d’incertitude. Même dans le du traitement réservé aux femmes dirigeantes dans les médias. secteur des finances, où le rendement a toujours Une journaliste française a confronté des patrons masculins avec primé, on assiste à un changement de cap et à ces questions qu’on pose toujours aux femmes : « Vous arrivez à un intérêt grandissant pour les investissements ne pas vous laisser submerger par vos émotions ? », « Comment durables. Nous avons une responsabilité gérez-vous le syndrome de l’imposteur ? », « Quelle est votre collective et un rôle à jouer pour que la routine beauté ? ». Cocasse de voir ces hommes abasourdis face croissance ne soit pas synonyme d’épuisement à ces questions insipides et réductrices. Et tellement éloquent ! professionnel ou de ressources naturelles. Les opinions exprimées dans nos pages Comme le révélait la journaliste Laurianne Croteau dans Le Devoir, vont dans ce sens et nous espérons qu’elles le privilège de prendre la parole dans les médias revient encore inspireront nos lecteurs et nos lectrices dans la majoritairement aux hommes. Les femmes sont peu citées comme réalisation de leurs objectifs professionnels. expertes. Il faut que ça change. Voilà pourquoi, dans cette édition, nous soulignons l’essor incomparable de femmes qui prennent Merci à Isabelle Maréchal de nous avoir parole, s’expriment librement et s’imposent naturellement. Et nous, accompagnées au cours des trois derniers à travers elles. numéros. Isabelle, nous avons eu le privilège de travailler de près avec toi et nous en sommes Je termine mon mandat d’éditrice en vous promettant de très reconnaissantes ! continuer à promouvoir une image équilibrée et inspirante des femmes dans toutes les sphères de la société. En attendant de vous retrouver cet automne, bon été et bonne lecture ! À très bientôt ! DÉBORAH LEVY ISABELLE MARÉCHAL Rédactrice en chef Éditrice premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 3
S O M M AI R E P R I N T E M P S 2022 S O M M AI R E CAHIER 37 L’ACCÈS AU LOGEMENT Nadine Raymond 38 TOUS LES AVANTAGES D’UN CONDO DANS UN 46 QUEL AVENIR POUR LES ESPACES DE BUREAUX ? Emmanuelle Gril 48 FAÇONNER L’AVENIR DU IMMOBILIER IMMEUBLE LOCATIF CONTENU PARTENAIRE 39 LA MAISON PARENT-ROBACK TRAVAIL DANS UN MONDE EN PLEIN CHANGEMENT CONTENU PARTENAIRE PUBLICITÉ 49 REPENSER LES RUES COMMERCIALES APRÈS 40 HAUSSE DES PRIX EN LA PANDÉMIE IMMOBILIER RÉSIDENTIEL Emmanuelle Gril Annie Bourque 51 REPENSER LES STRATÉGIES 41 ÉCONOMIE ET IMMOBILIER D’INVESTISSEMENT EN VUE Sylvie Lemieux DE LA REPRISE 42 DEUX ANS DE PANDÉMIE : CONTENU PARTENAIRE © Hugo Barbosa QUELS LENDEMAINS 52 TROIS QUESTIONS TRAVAILLER ET POUR L’IMMOBILIER À MANON LAROSE COMMERCIAL ? Caroline Lacroix ENTREPRENDRE CONTENU PARTENAIRE 53 NATALIE VOLAND 44 MYLÈNE FOREST PREND REPREND LES RÊNES DE 63 MARKETING D’INFLUENCE © April Pethybridge LA TÊTE DE CREW M GESTION COVADIS Elizabeth Cordeau Rancourt CONTENU PARTENAIRE PUBLICITÉ 67 LA DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS 34 CHEZ DESJARDINS CONTENU PARTENAIRE 68 AUDACIEUX, OUVERT ET Printemps 2022 BIENVEILLANT POUR MIEUX SE DÉMARQUER CONTENU PARTENAIRE DOSSIER VOYAGE 70 FAIRE PROGRESSER L’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION Enfin les DANS NOS ORGANISATIONS RÉDACTRICE CONTENU PARTENAIRE 03 EN CHEF INVITÉE MOT DE TRIBUNES ENTREVUES vacances ! GENEVIÈVE GUILBAULT 72 NUMÉRIQUE : DES OUTILS À CONSOMMER AVEC MODÉRATION LA RÉDACTION LA VICE-PREMIÈRE 12 LA GRANDE DÉMISSION 22 BRIGITTE LEMONDE MINISTRE DU QUÉBEC A DU CRAN Nathalie Schneider Marine Thomas ANALYSE LES TENDANCES EN PRODUCTION TÉLÉ 56 DESTINATIONS : 73 LEAN MANAGEMENT EN VUE 13 LA VRAIE VALEUR DE L’ENTREPRISE Déborah Levy LE QUÉBEC SE POSITIONNE CONTENU PARTENAIRE Ben Marc Diendéré 08 Ces femmes se démarquent par 24 GOUVERNANCE : UN Sylvie Lemieux 15 TROP PEU DE FEMMES ATTEIGNENT 75 DONNEZ LA POSSIBILITÉ À PRINTEMPS 2022 les réalisations qu’elles ont menées MOUVEMENT QUI COMPTE ENFIN LES VACANCES ! CAHIER IMMOBILIER VOS RICHESSES HUMAINES DE LES PLUS HAUTS ÉCHELONS 57 SÉJOURS AU QUÉBEC : LA Voyager au Québec, Tous les pronostics de front à différentes étapes de Elizabeth Cordeau Rancourt c’est encore une très du moment TENDANCE SE MAINTIENT PRENDRE LEUR ENVOL bonne idée leur carrière Louise Champoux-Paillé Annie Bourque 27 VERS UN INDICE DE Nathalie Schneider CONTENU PARTENAIRE 16 ÉCONOMIE : LES VRAIS DÉFIS PERFORMANCE D’AFFAIRES 09 DIVERSITÉ EN AFFAIRES : SONT À VENIR PLUS INCLUSIF EN COUVERTURE 60 GRAND RETOUR DU VOYAGE 76 20 FEMMES INSPIRANTES La vice-première ministre du Québec INTERNATIONAL UN ATOUT INDÉNIABLE Michel Leblanc CONTENU PARTENAIRE CONTENU PARTENAIRE gère les dossiers les plus sensibles CONTENU PARTENAIRE Nathalie Schneider 17 ET SI LA PENSÉE SOUPLE 28 DIVERSITÉ DES GENRES : UN avec cran. 78 MONDE DU TRAVAIL : NOUS AIDAIT À CHANGER VIRAGE QUI SE NÉGOCIE Geneviève Guilbault est la rédactrice LES CODES ONT CHANGÉ LE MONDE ? ACTUALITÉ Véronique Arsenault Gilbert Leduc en chef invitée de ce numéro. Adèle Catteau MISE EN BEAUTÉ 10 TROIS QUESTIONS RÉDACTRICE 81 TROUVER L’ÉQUILIBRE DANS SON 19 GESTION DE PATRIMOINE Camille Sabbagh À DOMINIQUE ANGLADE ÉQUIPE DE LEADERSHIP © Derick McKinney AU FÉMININ EN CHEF INVITÉE Stylisme Julie Boileau Sylvie Lemieux CONTENU PARTENAIRE CONTENU PARTENAIRE Geneviève Guilbault porte un chemisier 11 EN BREF 21 INVESTISSEMENT DURABLE : DES VALEURS D’AVENIR CONTENU PARTENAIRE 30 GENEVIÈVE GUILBAULT MÈNE SES DOSSIERS AVEC CRAN Martine Letarte de la dernière collection Ba&sh. PHOTO Julie Artacho 54 82 L’HISTOIRE AU FÉMININ DERRIÈRE LA COOPÉRATIVE LABO SOLIDAGO Frédérick Beaumier 4 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 5
ÉDITRICE Isabelle Maréchal RÉDACTRICE EN CHEF Déborah Levy RÉDACTRICE EN CHEF INVITÉE Geneviève Guilbault CONTRIBUTEURS Véronique Arsenault, Frédérick Beaumier, Annie Bourque, Adèle Catteau, Louise Champoux-Paillé, Elizabeth Cordeau Rancourt, Martine Delvaux, Ben Marc Diendere, Robert Dumas, Katerine Dutil-Bruneau, Emmanuelle Gril, Caroline Lacroix, Michel Leblanc, Gilbert Leduc, Sylvie Lemieux, Martine Letarte, Nadine Raymond, Krista Robinson, Nathalie Schneider, Marine Thomas, Daniel Valois DESIGN Dany Derkenne et Élyse Levasseur RELECTURE ET RÉVISION Charles Gravel ; Artcom ILLUSTRATION Unsplash IMPRESSION Héon & Nadeau PHOTO Julie Artacho PARTENARIATS Valérie Larose TIRAGE ET ABONNEMENTS Mélanie Rousseau DISTRIBUTION Messageries Dynamiques et Presse Commerce La diversité au cœur ABONNEMENTS premieresenaffaires.com, info@premieresenaffaires.ca Premières en affaires est membre de l’Association québécoise des éditeurs de magazines. ISSN 1919-4870 Dépôt légal BAnQ de l’immobilier NUMÉRO DE CONVENTION DE POSTE-PUBLICATIONS 43420530 Premières en affaires est publié trois fois par année par les Éditions Plurielles Canada inc. Le prix d’un abonnement au magazine papier est de 35 $ par année plus taxes. Le magazine est distribué en kiosque et sur abonnement. Les numéros peuvent être achetés individuellement au prix de 10 $ l’unité plus taxes, en kiosque et en ligne. Chez Cominar, nous croyons que la diversité des expériences et des Certains anglicismes sont laissés pour refléter le choix de langage du contributeur. Le soin est laissé aux contributeurs quant à l’adoption de l’écriture inclusive. Les opinions perspectives contribue grandement à la réussite globale de notre exprimées dans les articles n’engagent que leurs auteurs. La rédaction n’est pas responsable des textes publiés dans les contenus partenaires et les publicités. entreprise. À notre sens, avoir une femme autour de la table permet Nous publions des témoignages et courriers des lecteurs et des lectrices non seulement de stimuler la discussion, mais également d’amener une dans nos pages. Merci de nous lire ! Votre opinion compte. perception et un point de vue différents. C’est la raison pour laquelle nous POUR JOINDRE LA RÉDACTION info@premieresenaffaires.ca | 514 418-7173 misons sur le leadership des femmes pour propulser notre entreprise. Éditions Plurielles Canada 124, rue McGill – Bureau 200 H2Y 2E5 (Québec) Montréal Ensemble, façonnons l’immobilier de demain. À PROPOS Les Éditions Plurielles Canada publient le magazine papier Premières en affaires et le mensuel E-Premières. Nous avons lancé l’Agence Plurielles pour donner la parole aux femmes incontournables de l’espace médiatique dans les événements publics. Nous reconnaissons l’appui du gouvernement du Canada www.cominar.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 7
en vu e CONTEN U PA RTENAI R E SUSANA Diversité en affaires : DIAZ un atout indéniable La Banque de développement du Canada (BDC) déploie depuis École des plusieurs années une série d’initiatives pour favoriser l’inclusion Adil Seif entrepreneurs des femmes en affaires. Adil Seif est directeur d’un centre d’affaires à BDC. Il nous parle de son rôle d’allié. Directeur, centre d’affaires BDC du Québec Est-ce que le soutien de la BDC a d’abord agi comme précur- MARIE-CLAUDE Susana Diaz fait partie des nouvelles flexipreneur·es qui combinent leurs activités entrepreneuriales avec un emploi à temps diversité en affaires a toujours fait partie de votre parcours ? seure dans le secteur de l’entrepre- neuriat féminin. Aujourd’hui, ce sont PELLETIER plein. La conseillère formatrice en croissance d’entreprise à l’École des entrepreneurs du Québec (EEQ) dirige aussi sa propre Absolument. La diversité est au centre de ma vie, tant personnelle que pro- également les entrepreneurs noirs et les entrepreneurs autochtones qui compagnie de coaching. « Quand on hésite à tout quitter pour fessionnelle, et il est tout naturel pour bénéficient de notre support et de Réseau Global l’entrepreneuriat, le flexipreneuriat est une façon de débuter moi de faire ma part afin qu’elle soit notre expertise en termes de diversité. progressivement. » Au quotidien, Susana Diaz accompagne les Watch entrepreneur·es dans leur cheminement. L’EEQ soutient les femmes aussi au cœur du monde entrepre- neurial. J’ai joint l’équipe de BDC il y a Nous accordons une place très impor- tante à l’intersectionnalité dans notre qui ont saisi l’occasion de la pandémie pour se lancer en affaires. six ans et je suis fier de travailler pour mission d’inclusion. À 35 ans, Marie-Claude Pelletier quitte L’objectif est de doubler le nombre d’apprenantes dans les trois une organisation qui pose des actions la sécurité d’un emploi au sein d’une prochaines années. J’ai accompagné des centaines de clients dans concrètes afin de promouvoir la diver- Qu’est-ce que BDC peut apporter grande entreprise pour donner un sens leurs projets. « C’est certain que la performance et le bien-être en sité, l’équité et l’inclusion. aux femmes en affaires ? à son travail et faire une différence entreprise sont devenus indissociables en entreprise. » L’arrivée d’Isabelle Hudon comme dans le monde. Depuis une vingtaine Pourquoi est-ce important présidente et cheffe de la direction d’années, elle s’investit dans plusieurs de promouvoir la diversité marque un moment charnière dans projets, comme la création de Global en affaires ? notre travail d’équité. Dès son entrée Watch, une plateforme de bonnes Le monde des affaires doit être le en poste, la parité au sein du comité pratiques en santé mentale et bien-être au travail. Grâce à l’adhésion SYLVIE reflet de la riche mosaïque culturelle qu’est notre société. C’est pourquoi de direction a été atteinte. SCHETAGNE de plusieurs clients employeurs, le BDC a mis en place une multitude Les femmes représentent 50 % de la Réseau est accessible à un million de d’initiatives pour favoriser la diver- population mondiale, il doit en être salariés dans une cinquantaine de pays. Golf-Tonus sité de sa clientèle, de son personnel de même dans le secteur des affaires. Le site Web affiche des ressources et et de ses fournisseurs en créant un BDC met tous les efforts et l’éner- des outils à disposition des membres, conseil du leadership, des ambassa- gie nécessaires à leur faire la place ainsi que des conférences et des Sylvie Schetagne a été nommée deurs de la diversité des clients au qu’elles méritent. opinions de professionnels de la meilleure enseignante de golf de sein de l’organisation, des groupes santé. « Je souhaite travailler encore l’année au printemps 2021 par ressources employés qui travaillent Nous souhaitons que nos actions longtemps à soutenir les chefs l’Association professionnelle de golf au Québec, et ce, après entre autres avec les personnes han- soient non seulement croissantes au d’entreprise en quête de solutions avoir perfectionné une méthode d’enseignement unique, soit le dicapées et les membres des commu sein de notre organisation, mais éga- pour mobiliser les employés à l’ère où © Unsplash Golf-Tonus PTMT. Ces deux dernières années, le nombre nautés LGBTQ2+, des formations lement que BDC inspire le monde de les priorités changent. On apprend d’inscriptions aux cours virtuels de son entreprise a beaucoup obligatoires, en plus des ressources et l’entrepreneuriat pour créer un milieu tellement en écoutant les autres. » augmenté. Sylvie Schetagne, qui a pratiqué le sport de manière outils à la disposition de tous. inclusif. professionnelle, propose, par l’intermédiaire de son entreprise, des stages et des voyages de golf de même qu’une série de 10 cours pour améliorer son jeu grâce à une technique mentale. Tout pour faire progresser ses élèves. « Je m’apprête à valider les fondements scientifiques de cette technique avec un doctorat à l’Université Laval. C’est une façon de développer mes connaissances et mon modèle entrepreneurial. » • 8 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 9
ac t ua l i t é ac t ua l i t é CAMPAGNE ÉLECTORALE EN BREF TROIS QUESTIONS La députée de Québec solidaire, Catherine Dorion, a annoncé son retrait de la vie politique et ne se représentera pas dans Taschereau, une circonscription À DOMINIQUE située dans la région de la Capitale-Nationale. Elle a affirmé qu’il lui était difficile de représenter les intérêts des électeurs et que le travail de député ANGLADE dans le contexte du régime parlementaire en vigueur © Nunny était difficilement conciliable avec les réalités actuelles. Les prochaines élections provinciales auront lieu le 3 octobre 2022. — À moi seule, je représentais quatre dans les partis politiques. Cela Méganne Perry Mélançon, députée péquiste PROPOS RECUEILLIS PAR minorités : j’étais une femme, issue nous permettrait d’avancer sur Source : Radio-Canada de Gaspé, a annoncé qu’elle briguerait SYLVIE LEMIEUX des communautés culturelles, cette question. à nouveau la confiance des électeurs. La francophone et jeune dans un milieu porte-parole du troisième groupe d’opposition Véronique Hivon, forte voix du Parti québécois, Comment abordez-vous la qui était majoritairement masculin. Quelle autre solution envisagez- en matière d’habitation s’est prononcée sur a aussi annoncé qu’elle ne serait pas candidate aux prochaine campagne électorale ? Je valorise la diversité parce qu’elle vous pour favoriser la place des les effets néfastes de la flambée des prix prochaines élections. représente un atout quand on femmes dans toutes les sphères immobiliers sur l’accès au logement pour les C’est ma première élection à titre est capable de passer par-dessus de la société ? personnes démunies ou à faible revenu. de cheffe de parti, ce qui la rend Du côté de la Coalition avenir Québec, Danielle différente de toutes les courses les préjugés. On est alors plus riche Source : Instagram collectivement. Mon équipe au Un engagement qui me tient McCann et Marguerite Blais ont annoncé qu’elles ne précédentes. Être celle qui mène les particulièrement à cœur, c’est la se représenteraient pas aux élections provinciales cet troupes, c’est un défi, mais c’est aussi cabinet est diversifiée. C’est aussi ce que je veux atteindre dans le choix question des services de garde. automne. Les deux ministres ont été critiquées pour Les écarts de revenus entre hommes extrêmement stimulant. Il y a aussi le Vous savez qu’il y a des parents, la gestion des répercussions de la COVID dans les et femmes subsistent, même en 2022, fait d’être la seule femme cheffe de surtout des femmes, qui ne sont pas centres de soins et dans les Centres d’hébergement et pour les populations les plus aisées. parti. Je suis d’avis que le leadership au féminin amène du positif à la « L’accès aux capables de retourner sur le marché du travail parce qu’ils ne trouvent pas et de soins de longue durée. Chez les contribuables qui ont un revenu vie en politique. Ce qui m’anime services de garde de place en garderie. Au Parti libéral, Source : Journal de Montréal total de 270 900 $ ou plus, le revenu beaucoup, c’est de définir le projet on vient de proposer que le régime médian des femmes était de 362 300 $, de société qu’on veut présenter devrait être un québécois d’assurance parentale contre 393 200 $ pour les hommes, soit à la population. Sans tout dévoiler soit bonifié pour faire en sorte que une différence de 31 000 $ ou 8,5 %. de notre plateforme électorale, droit au même les femmes reçoivent un montant Au Québec, faire vie commune depuis je peux vous confirmer que nous allons aborder des sujets très titre que le droit à supplémentaire de 1 700 $ par mois pendant une période de 12 à 18 mois un certain temps ou avoir des enfants n’accorde pas aux conjoints de fait les concrets. Les Québécois et les Québécoises font face à une crise l’éducation. » lorsqu’elles n’ont pas de service de mêmes droits qu’aux couples mariés. garde. C’est une politique publique du logement. Il y a aussi l’inflation prioritaire à mes yeux parce que Les notions de patrimoine familial et © Luis Tosta qui préoccupe bien des gens tout des candidats et des candidates qui je sais à quel point l’égalité entre de régime matrimonial au Québec, ou comme les questions liées à la santé. se présenteront sous la bannière les femmes et les hommes est très encore celles d’égalisation des biens libérale. Je veux qu’il y ait une belle Il va falloir parler de tout cela. fragile. L’accès aux services de familiaux nets ou de foyer conjugal au diversité de femmes et d’hommes garde devrait être un droit au même La propension à se marier au Québec, déjà sens de la Loi sur le droit de la famille en qui allient expérience et jeunesse. Quels sont vos engagements titre que le droit à l’éducation. • très faible depuis plusieurs années, a diminué Ontario n’existent pas pour les conjoints Je crois même qu’il faut légiférer pour en matière de promotion de la avec les effets de la pandémie. En 2020, augmenter la place des femmes et de fait. Et le nombre d’années de vie diversité ? des personnes issues de la diversité on estime que seulement 26 % des hommes et commune ou le fait qu’ils aient eu ou Quand j’ai commencé à travailler, dans les lieux de pouvoir. Mon parti 30 % des femmes se marieraient au moins une adopté des enfants ou non n’y change j’ai rapidement constaté la force a mis de l’avant un projet de loi pour fois avant leur 50e anniversaire. absolument rien. • vive que représente la différence. augmenter la représentation féminine Source : Institut de la statistique du Québec 2020 Source : Desjardins 10 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 11
Tr i bu n e s Tr i bu n e s LA GRANDE DÉMISSION LA VRAIE VALEUR DE L’ENTREPRISE Une occasion historique Principe de précaution, pour les femmes principe d’harmonie © Blackieshoot Rester dans son emploi actuel FLEXIBILITÉ ET MIEUX-ÊTRE Mon ami, le poète sénégalais Les courants de transmissions, familial, ou partir… telle est la question Afin de retenir et attirer les employés, Amadou Lamine Sall, rappelle que culturel,social et économique, ont été que beaucoup semblent se poser les entreprises sont plus que jamais à « tant qu’il y a le ciel, il y a l’espoir bouchés. Trop des nôtres ont sombré l’écoute de leurs besoins, notamment dans les maladies de l’esprit. Trop de nos depuis deux ans. La pandémie a été qu’un oiseau y passe ». Je lui en leur accordant une plus grande entrepreneurs ont dû sceller des cadenas l’occasion d’une prise de conscience emprunte ce mot pour exprimer professionnelle pour beaucoup. Marine Thomas flexibilité dans les horaires de travail, ce mon enthousiasme à poser ma Ben Marc Diendéré sur leurs projets accomplis ou prévus. qui permettrait aux femmes de mieux Plus jamais ça, Certains en ont profité pour lancer rédactice en chef, journal signature dans ce magazine avec Twitter : @marc_ben. Les Affaires jongler entre leurs différentes sphères Facebook : Ben Marc Diendéré leur propre entreprise, retourner professionnelles et personnelles. Elles trois chroniques par année. Tout me En ce temps de reconstruction, nous Instagram : @Benmarca aux études, prendre un départ à la sont également davantage sensibilisées aux questions plaît dans ce rythme : la distance sommes des milliers à repenser l’avenir de nos entreprises, de nos institutions retraite anticipé ou un emploi plus aligné avec touchant à la santé mentale – celle des femmes a de l’actualité dévoreuse et la et de nos gouvernements. De l’habitat au transport, des leurs valeurs. Cette vague de départs massifs, particulièrement été affectée pendant la pandémie prévisibilité. Il m’arrive de revendiquer une certaine services de santé à l’éducation, des salles de spectacles aussi connue comme « la Grande Démission », a – et mettent en place de nombreuses initiatives pour lenteur : je suis aussi capable de me presser, mais aux ateliers de fabrication, il nous faut insérer l’harmonie promouvoir le bien-être global de manière pérenne. accentué la pression sur le marché du travail, alors avec lenteur. dans nos délibérations et nos décisions. Et aussi faire sa que les entreprises sont déjà aux prises avec une place à la société civile qui fut une grande victime de la UNE CHANCE POUR TOUS LES TALENTS Un demi-siècle d’âge et un quart de siècle de vie sévère pénurie de main-d’œuvre. Les entreprises ne pouvant plus se passer d’aucun pandémie. Elle doit reprendre sa place dans nos sociétés professionnelle. Une collection de plans stratégiques, et assurer la défense des causes orphelines. talent, cela les amène à envisager des candidates qu’ils huit dans les cinq organisations gouvernementales, Tout cela contribue à un changement de paradigme auraient auparavant été moins susceptibles d’embaucher coopératives et sociétés inscrites à la bourse qui m’ont L’identité corporative supérieure crée l’harmonie, cet profond dans le monde du travail, dont les femmes ou de promouvoir. Des femmes ayant quitté le marché employé. Certains de ces plans ont vu les oiseaux agencement heureux des délibérations, des choix, des pourraient être les premières à bénéficier. du travail pendant une longue période ont ainsi de passer dans le ciel ; d’autres, pas. Tous ces plans volontés et des actions. Elle se nourrit de rigueur et de meilleures chances de le réintégrer. Le savoir-être visent les mêmes finalités, qu’ils soient triennaux ou bienveillance, de délibération et de communication ; RÉÉQUILIBRE DES SALAIRES devient également plus important que le savoir-faire, quinquennaux, centralisés ou décentralisés, participatifs mais aussi de aussi de franchise dans les rapports même La vive concurrence pour les talents et la pression ce qui permet à des femmes n’ayant pas d’éducation ou hiérarchiques. Tous cherchent à montrer une part quand ils sont difficiles. inflationniste ont pour conséquence une augmentation formelle dans un domaine de se développer grâce à la invisible de tradition ou de culture d’entreprise. À mon des salaires dont les femmes, notamment pour celles formation continue. Les initiatives en équité, diversité appréciation, les entreprises dont les plans fonctionnent Je vois, en ce temps où la guerre succède à la pandémie, ayant changé d’entreprise. Une récente étude du et inclusion se multiplient également, ce qui devrait privilégient cette part invisible qui conjugue le respect la nécessité de proposer un contrepoids aux épreuves Conference Board révèle en effet qu’un tiers des favoriser l’accession des femmes issues de la diversité à pour ceux et celles qui la font et le respect extérieur de actuelles. Et d’ajouter cette harmonie comme critère employés ayant quitté leur emploi dans les deux des postes de leadership. • ceux et celles qui sont ses partenaires, ses clients, et de performance aux mesures traditionnelles. Si dernières années ont vu leur salaire augmenter de plus même ses concurrents. l’harmonie n’est pas la perfection, elle campe la de 30 %, les femmes dans des positions de leadership bienveillance et le pluralisme en dogme ; le partage © Hutomo Abrianto davantage même que les hommes. La pandémie a accentué les déséquilibres existants. Elle équitable en absolue nécessité. • en a créé des nouveaux. Trop de nos anciens sont partis dans la détresse, l’abandon et tous les dénuements. 12 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 13
Tr i bu n e s Trop peu de participation aux grands enjeux propice à une participation égalitaire de la société. Dans un article publié des femmes et des hommes à la de femmes en janvier 2022 dans La Conversation, vie économique. je rappelais que le choix du temps Comme l’exprimait récemment atteignent les partiel ou d’un emploi offrant la flexibilité nécessaire pour la Marie-Pierre Rixain, femme politique française à l’origine de plus hauts conciliation travail-famille a des répercussions tant sur la rémunération la Loi pour l’égalité économique et professionnelle, « il faut une échelons. Il est à long terme des femmes que sur le choix des cheminements de carrière déconstruction sociale par rapport à un certain nombre de postes plus temps d’agir qu’elles emprunteront. Selon une étude de l’Institute of Fiscal Studies, attribués à des hommes qu’à des 7 au 10 une femme diplômée de 50 ans aura passé 3,7 années à travailler à temps femmes ». Elle constatait également que « s’il n’y a pas de volonté forte septembre Trop peu de femmes atteignent partiel au cours de sa vie active, et son salaire horaire à ce moment de sa vie du législateur et des mesures un peu coercitives, les choses n’avancent les plus hauts échelons de nos 2022 organisations. Au Canada, sera inférieur de 7,7 % à ce qu’il aurait été si elle avait pu travailler à temps pas ». Les gouvernements doivent recourir à des outils leur permettant seulement 5 % des plus grandes de discerner de façon préventive les – entreprises inscrites à la Bourse plein pendant toutes ces années. répercussions potentielles que pourrait de Toronto sont dirigées par Une étude de la firme McKinsey révèle avoir leur adoption sur les femmes Théâtre du une femme et 17 % comptent que les femmes travaillent davantage dans des postes d’appui (45 %) dans des et les hommes, compte tenu de leurs conditions socio-économiques une femme au poste de chef des Rideau Vert finances. Ces deux fonctions au domaines tels que les communications ou les services juridiques, alors que particulières. Quant aux entreprises, leur proactivité devra s’exprimer par sommet de la hiérarchie font les hommes occupent des fonctions l’adoption de cibles de mixité pour l’objet de questions précises dans dites opérationnelles, telles que l’ensemble des postes de haute la documentation exigée par directeur des ventes, des technologies direction assortie de dates butoirs les autorités réglementaires sur S EN V EN ou d’unités d’affaires. L’accès à des dans une perspective d’accélérer la ET la représentation féminine aux postes de haute direction pourrait être représentation féminine. • reporté de quelques années, creusant L postes d’administrateurs et de TE BI L ainsi l’écart entre les hommes et les Cet ar ticle a été publié le 8 mars 2022 membres de la haute direction. dans le magazine en ligne La Conversation femmes qui occupent des postes qui grâce à l’appui de l’École de gestion 22 — mènent à la très haute direction. Les préoccupations pour le bien-être des John Molson de l’Université Concordia. DÈ 20 SL LOUISE CHAMPOUX-PAILLÉ E 1er J U I N employés, la diversité et la participation active visant à bâtir une meilleure Le Centre d’entrepreneuriat Cette situation est d’autant plus société pèsent de plus en plus dans et de gestion au féminin préoccupante que depuis le début de les priorités des organisations. Barry-F.-Lorenzetti, nouveau la pandémie, beaucoup de femmes Au fil des décennies, une meilleure projet de l’École de gestion ont choisi de mettre sur pause leur représentation des femmes dans les John Molson de l’Université carrière ou de privilégier des emplois entreprises a permis d’accomplir de Concordia, propose à temps partiel afin de se donner plus grands progrès en tant que société. des bourses d’études et D’après la pièce Albertine en cinq temps de Michel Tremblay de flexibilité pour absorber le surcroît de travail à la maison. N’est-ce pas La pandémie qui sévit depuis deux ans de recherche à l’intention est malheureusement venue freiner d’étudiantes du premier cycle Musique – Catherine Major là une illustration du paradoxe de la cet élan. Ses effets pourraient se et des cycles supérieurs. contribution féminine à la cohésion faire sentir encore plusieurs années Livret – Collectif de la Lune Rouge / Mise en scène – Nathalie Deschamps sociale ? Ce phénomène veut que étant donné ses répercussions sur Le centre est codirigé par Ingrid Chadwick et Louise les femmes interviennent comme les la participation féminine au marché Champoux-Paillé. principaux agents de cohésion sociale, du travail. Des politiques proactives Contribuez à ce grand mouvement collectif ! mais qu’elles soient paradoxalement les premières exclues quand il est des gouvernements, des autorités présenté par réglementaires et des entreprises sont question d’égalité des chances et nécessaires si l’on veut créer un milieu billeterie – rideauvert.qc.ca albertineopera.com/contribuez premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 15
Tr i bu n e s Tr i bu n e s ÉCONOMIE : Et si la pensée souple LES VRAIS DÉFIS SONT nous aidait à changer À VENIR le monde ? Les bonnes performances de certaines entreprises ; il est pourtant l’économie québécoise ne doivent l’affaire de toutes les organisations, des pas masquer les défis réels plus grandes multinationales aux PME locales. Nous pouvons, toutes et tous, auxquels font face nos entreprises. à notre mesure, poser des gestes forts Le plus récent rapport du GIEC physique ainsi qu’une accélération de Dans un contexte géopolitique pour contribuer à la transformation de publié en avril est formel : l’individualisation dans les prises de incertain, l’inflation et la pénurie l’économie du Québec. • nous devons réduire de façon position de chacun. Cela s’explique en de main-d’œuvre sont des sources partie par le fait que nous vivions une d’inquiétude et de difficultés pour substantielle la consommation et forme de repli pour nous protéger. les employeurs. Parmi les solutions la production des énergies fossiles Michel Leblanc pour atteindre les cibles de l’Accord Véronique Arsenault Quand notre cerveau détecte une majeures capables de régler ces Président et chef de la direction de Paris. Tout le monde le dit et Présidente et fondatrice menace, des mécanismes de protection problèmes à long terme, nous de la Chambre de commerce du de Exponentiel Conseil le répète : il faut agir maintenant. s’enclenchent. L’humain a tendance à insistons depuis longtemps sur Montréal métropolitain La planète surchauffe et l’activité se mettre en mode défensif, à se replier l’importance de l’innovation. Dans sur soi et à se concentrer sur ce qu’il connaît. Ainsi, son dernier budget, le gouvernement humaine en est responsable. il sortira moins des sentiers battus. Se remettre en du Québec a répondu à cet appel en consacrant Malgré cela, nous tergiversons et hésitons à poser de question, envisager de nouvelles avenues peut s’avérer 2,2 milliards de dollars à l’innovation. Pour les grands gestes qui changeraient le cours des choses. insécurisant. Pas facile donc d’avoir de la souplesse dans entreprises, ces investissements représentent une Nous cherchons encore une façon d’améliorer la sa pensée, alors que nous en avons besoin plus que opportunité majeure. situation sans trop créer de remous, sans trop changer jamais ! Nous vivons dans un monde en mouvance qui nos habitudes et nos façons de faire. Et pourtant, les aura besoin qu’on pose des gestes très différents pour Le défi de productivité que connaît le Québec se défis auxquels nous sommes confrontés, qu’ils soient qu’il demeure pérenne. réglera aussi par une accélération de la transition environnementaux, sociaux, politiques ou autres, numérique et par une adoption plus rapide des technologies innovantes. Pour ce faire, il faut accroître la commandent exactement l’inverse. « La vraie sagesse collaboration entre les entreprises et les établissements d’enseignement et de recherche. Cette mise en On parle beaucoup du courage requis pour passer à l’action, mais pour agir différemment, cela prend ne revient pas à détenir adéquation des besoins du marché avec les avancées de d’abord une souplesse de pensée et une ouverture vers des certitudes, mais à la recherche de pointe offre un potentiel encore trop peu exploité dans bien des secteurs de notre économie. l’autre pour regarder les défis avec un regard neuf. C’est en adoptant cette posture qu’il est possible de apprivoiser l’incertitude », Il faut libérer ces forces créatives. voir émerger de nouvelles solutions. écrivait Éric-Emmanuel Schmitt. Cette phrase m’a amenée Plus encore, l’innovation est une solution concrète pour Pourtant, nous avons exactement le réflexe contraire en à méditer. Comment se redonner cette souplesse d’esprit, réussir la transition énergétique dans un contexte de ce moment. Le monde dans lequel nous évoluons est de de pensée, afin de dénouer l’impasse et d’avancer lutte aux changements climatiques. Que ce soit par leurs plus en plus complexe et expéditif. Le discours public est résolument vers les progrès que nous devons concrétiser ? propres recherches et innovations ou par l’intégration de plus polarisé que jamais. Le stress qui s’est ajouté depuis Les certitudes que nous avons pu avoir par le passé ne © Guillaume Bolduc technologies plus durables, les entreprises ont un rôle la pandémie a amené une certaine fatigue mentale et sont pas celles qui nous feront avancer. • de premier plan à jouer pour rendre notre économie plus verte, plus productive et plus résiliente. L’innovation est un processus d’ampleur, qui peut paraître lointain pour 16 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 17
CONTEN U PA RTENAI R E Gestion de difficiles quand elles vivent des échecs, patrimoine des séparations ou des deuils. » Voilà pourquoi, la gestionnaire estime que les femmes sont amenées à réussir au féminin dans le domaine du conseil finan- cier. Elles sont à ses yeux dotées d’écoute et d ’empathie ainsi que Chantale Sajo Chantale Sajo incarne parfaitement d’une rigueur qui leur permettent de Planificatrice Financière, le changement de paradigme dans se démarquer. Dans son bureau, où conseillère en sécurité financière, le secteur financier. Il y a encore 80 % des clients sont des clientes avec représentante en épargne collective 20 ans, une femme comme elle plus de 500 000 dollars d’actifs, le fait chez IG Gestion de patrimoine n’aurait sans doute pas eu voix d’être une femme est un atout pour au chapitre en matière financière les accompagner. « Les femmes qui dans son propre foyer. Mais cette gagnent aujourd’hui bien plus que « Dans un secteur d’activités fonceuse est, depuis 2014, à la leurs conjoints sont des meneuses, tête d’une équipe qui s’occupe des mais elles souhaitent que nous nous aussi sensible que celui de placements de plus de 250 familles préoccupions tout autant de leurs sou- la gestion de patrimoine, du grand Montréal au sein du haits que de ceux de leur compagnon. où les conseillers sont au prestigieux groupe IG Gestion de Notre capacité d’écoute est donc tout courant d’une bonne partie patrimoine, un chef de file canadien le temps sollicitée pour gérer de tels de la vie de leurs clients, en matière de services financiers. dossiers. » il est crucial d’avoir une équipe stable et fiable. » Certaines adolescentes se passionnent Le leadership humain pour la mode ou le sport. Chantale Dans un secteur d’activités aussi sen- Sajo, elle, adorait parler d’actifs, de sible que celui de la gestion de patri- mal, une erreur qui se commet... Rien placements et d’immobilier. « Avec une moine, où les conseillers sont au cou- ne semble cependant démonter la mère en financement hypothécaire et rant d’une bonne partie de la vie de gestionnaire, qui se fait un point d’hon- un beau-père planificateur financier, leurs clients, il est crucial d’avoir une neur à demeurer d’humeur égale, ce parler d’argent n’a jamais été tabou équipe stable et fiable. « Voilà pour- qui est très apprécié par ses collabora- chez nous. Et j’aimais vraiment ça ! J’ai quoi je crois en un leadership humain, teurs. « Nous avons tous beaucoup de même commencé très tôt à réaliser explique Chantale Sajo. Je mets tout plaisir à travailler ensemble. D’ailleurs, des opérations boursières pour mon en œuvre pour que mes employés pour moi, ce ne sont pas des employés, propre compte. » soient heureux et aient envie de res- mais une seconde famille. Je me sou- ter. » Comment cela se traduit-il concrè- cie beaucoup d’eux, de leur famille, de Femmes de finance tement ? En donnant beaucoup d’auto- leurs priorités. C’est sans doute pour Lorsqu’elle évoque les clients de son nomie à son équipe. « C’est motivant, cela qu’ils sont aussi impliqués que bureau, Chantale Sajo ne dit pas que d’avoir les coudées franches, j’en suis moi dans leur travail et que nos clients son équipe et elle travaillent pour eux, un bon exemple, dit-elle. Je suis donc sont aussi satisfaits. » mais qu’elles veillent sur eux. « Notre contre toute forme de microgestion, et métier ne se résume pas du tout à des je laisse mes employés libres de tra- Un bel exemple de la carrière que chiffres. Nous avons une relation très vailler comme ils le veulent et d’où ils des femmes peuvent se bâtir au sein étroite avec des familles, dont nous le veulent. Ils savent cependant que je d’IG Gestion de patrimoine. L’invita- accompagnons les moments heu- suis là pour les soutenir dès qu’ils en tion est lancée. reux – promotions, naissances, achats ont besoin. » Car, bien sûr, des impon- immobiliers, retraites – comme plus dérables arrivent. Un dossier qui va premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 19
CONTEN U PA RTENAI R E Qu’est-ce qui vous a poussée à choisir Addenda Capital ? Nos valeurs communes ! L’authenti- cité de la démarche en investissement Investissement durable: durable et l’inclusion des facteurs environnementaux, sociaux et de gou- vernance (ESG) au processus d’inves- © Unsplash des valeurs d’avenir tissement sont au cœur de la mission de la firme. Addenda est en mesure 3 questions de proposer des initiatives novatri ces, dont un fonds de revenu fixe en investissement d’impact, qui nous à Janick Boudreau confèrent une longueur d’avance. De plus, nous avons récemment mis sur pied deux fonds d’actions à transition climatique qui investissent dans les Parlez-nous de votre parcours entreprises engagées à réduire leurs professionnel émissions de gaz à effet de serre. J’ai toujours souhaité que mon tra- vail ait un effet réel sur les individus, Quels sont vos objectifs pour et c’est tout naturellement que je les prochaines années ? me suis dirigée vers le domaine de Évidemment, accroître les actifs l’investissement. J’ai eu la chance sous gestion de la firme. Permettre Des gens qui en aident d ’occuper différentes fonctions qui aux clients d’atteindre leurs objec- m’ont donné l’occasion d’explorer tifs financiers et non financiers. Pour plusieurs facettes du métier. C’est ce faire, nous bâtissons avec eux d’autres à construire leurs la somme de ces expériences qui des relations basées sur l’écoute et me permet aujourd’hui d’assumer, nous développons des solutions qui dans une firme d’investissement, les répondent à leurs besoins spécifiques. rêves, voilà notre mission. responsabilités de développement d’affaires, de partenariat avec la clien- La gestion des portefeuilles, c’est très Janick Boudreau tèle, de développement de solutions émotif. Nos finances sont directement d’investissement personnalisées et de liées à nos valeurs et ont un grand rôle Vice-présidente directrice, marketing. à jouer sur notre qualité de vie. Nous Développement des affaires et partenariat avec la clientèle avons tendance à oublier ce côté Communiquez avec: Par ailleurs, je me suis toujours impli- humain lorsqu’on pense à la finance. chez Addenda Capital quée dans mon milieu, principalement Anne-Marie Henson, Pierre Taillefer, David Pluta, au sein du conseil d’administration de De plus, je souhaite développer l’inté- associée pour le secteur des associé, services de consultation associé, secteur public et CFA Montréal dont la mission est la rêt des femmes pour les finances. Je technologies et sciences de la vie 514-934-7806 aux communautés autochtones promotion de l’expertise financière veux qu’elles aient envie de s’impli- 514-931-2445 Poste 2413 514-931-0871 et de l’éthique dans les marchés quer dans leurs finances personnelles Chantal Cousineau, financiers. et de travailler dans le domaine. Natalia Zhukova, associée pour le secteur de l’immobilier associée pour le secteur manufacturier et de la construction 514-218-6261 Poste 2677 514-934-1127 Poste 2670 www.bdo.ca/fr premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 21
En t r e vu e s En t r e vu e s Comment voyez-vous de votre ascension à la 3 « Les maisons de production créent tête de Zone3 ? le contenu en fonction des attentes Je suis arrivée chez Zone3 à un moment où c’était la mode de recruter des femmes dans les comités de des diffuseurs. Avec la pandémie, direction. Je suis la seule femme au Québec qui gère la fiction a connu un essor sans une aussi grande maison de production. Je suis à la tête de l’entreprise depuis cinq ans. Si on compte tous nos précédent. » talents, salariés, pigistes et professionnels des plateaux – Brigitte Lemonde de tournage, il m’arrive à certains moments de l’année TENDANCES DE de gérer une équipe de 1 000 personnes. Ce n’est pas L’INDUSTRIE DE LA TÉLÉ banal, et je dois dire que j’en suis assez fière. on vit plus que jamais une situation de pénurie de main-d’œuvre préoccupante. Il y a les émissions et les AUJOURD’HUI Comment est-ce que la production et le choix plateaux de tournage, bien sûr, mais pour faire vivre tout des émissions évoluent ? ça, il faut, en périphérie, combiner toute une palette de PLUS DE CONCURRENCE C’est un milieu encore très masculin. Les femmes se promotion. Il faut faire vivre les marques, les promouvoir Il y a beaucoup plus de joueurs. lancent de plus en plus dans la production, mais en sur les réseaux sociaux, financer les émissions, mais aussi Maintenant, les jeunes talents peuvent général, elles dirigent plutôt des entreprises plus petites. les vendre aux diffuseurs. On en parle peu, mais il y a produire et animer un show dans leur J’apprécie le fait de pouvoir, avec mon rôle, « mentorer » énormément de femmes chez les diffuseurs. Je dirais salon. Le succès peut être aussi instantané PRODUCTION TÉLÉ des femmes qui sont à la tête de plus petites maisons de que dans ce domaine, on compte huit femmes pour que fulgurant, mais cela concerne plutôt production. À ces femmes, et à celles qui se lancent en neuf hommes. des contenus courts à destination des général, je dirais : « Pour réussir, faites-vous confiance et réseaux sociaux. Qu’est-ce qui est à la mode en ce moment ? Brigitte restez vous-mêmes. » J’attache une grande importance au fait de faire Les maisons de production créent le contenu en fonction des attentes des diffuseurs. Avec la pandémie, la fiction a connu un essor sans précédent. On fait donc beaucoup LA TÉLÉ RESTE PERTINENTE Ce n’est pas le cas partout, mais au Lemonde davantage de place, dans mon métier, aux autrices, de fiction – 35 % de nos productions –, mais aussi de Québec, le public écoute encore créatrices et réalisatrices. Attention quand même à la téléréalité, de la fiction documentaire, des séries beaucoup la télé, et apprécie encore la la vague des dernières années : les hommes doivent Web et des émissions « humaines » sur la vie des gens. téléréalité. Le public de nos émissions continuer à trouver leur place dans ce milieu. analyse les Les magazines d’affaires publiques sont encore phares, comme Infoman par exemple, qui pertinents, mais ça compte pour 10 à 15 % de notre joue depuis 22 ans, rajeunit. Certaines Presque tout le monde regarde la télé, mais on vedettes, comme Véro ou Julie, sont chiffre d’affaires. Les grands shows, comme Tout ne connaît pas vraiment l’envers du décor des à l’écran depuis 25 ans. Elles restent tendances le monde en parle ou Star Académie, sont encore très plateaux. Qu’est-ce qui est moins connu par le pertinentes et sont très aimées du public. écoutés, mais la fiction vole la vedette et gagne de public dans cette industrie ? plus en plus d’auditeurs. C’est du moins la tendance au Le public sous-estime le travail que ça prend pour Québec. On produit 90 % de nos émissions pour cet TALENTS monter une émission. À partir d’une étincelle, d’une auditoire, mais on vend aussi des titres en France, en Les influenceurs peuvent atteindre des Brigitte Lemonde fait carrière dans la télé depuis idée ou d’un éclair de génie, ça prend souvent plusieurs Belgique, en Suisse et même en Finlande. • sommets de popularité sur Internet, mais trente ans ; elle a fait ses armes à Radio-Canada années pour concrétiser un projet. Avec la pandémie, souvent, c’est à la télé qu’ils poursuivent où elle a exercé tous les métiers, sauf celui leurs carrières. Si on prend l’exemple de d’animatrice. Elle a joint la maison de production ZONE3 EN BREF Marie-Lyne Joncas ou de Arnaud Soly, Zone3 il y a quinze ans avant de se hisser à la « Je fais davantage de place, on réalise que le Web est une véritable tête de cette entreprise détenue par la CDPQ pépinière de talents. Avec la télé, ces et Telesystem. Voici sa lecture d’une industrie dans mon métier, aux autrices, 50 M $+ 21 influenceurs bénéficient de tout le qui évolue. créatrices et réalisatrices. Attention : Chiffre d’affaires Années d’existence professionnalisme et de toute l’expertise de ressources qui peuvent produire des — les hommes doivent continuer à émissions riches en durée, avec une DÉBORAH LEVY trouver leur place dans ce milieu. » 150 40-50 densité de contenus appuyée par des recherchistes. – Brigitte Lemonde Nombre d’employés Émissions par années, toutes plateformes confondues. 22 P R I N T E M P S 2 0 2 2 premieresenaffaires.com premieresenaffaires.com P R I N T E M P S 2 0 2 2 23
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