L'actu des Représentants du Personnel Siège Janvier 2021
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L’actu des Représentants du
Personnel Siège
Janvier 2021
Reprise conflictuelle
9 jours de grève à l’info nationale, Grève aussi dans les régions, contre
avec les monteurs en première ligne, le manque de moyens
pour défendre une certaine idée de la supplémentaires, pour assurer la
qualité. La suppression brutale des nouvelle tranche du 18h30.
illustrateurs sonores n’est pas
passée. Ce conflit, soutenu par Les salariés de France 3 s’opposent
l’ensemble des syndicats, a montré aux projets de « sous-télévision
que les salariés savent encore résister régionale », à l’image des matinales,
et se mobiliser, pour la défense de radio-filmées, avec France Bleue.
l’intérêt collectif.
Primes covid
voient exclus, sans aucune
Carton rouge pour les RH et les
explication : « il y a peut-être des gens
directions qui se sont montrées
qui le méritaient et qui ne l’ont pas
incapables de gérer une répartition
eue, c’est le principe même du choix,
équitable de l’enveloppe de 3,2 M€,
c’est subjectif. A partir du moment où
destinée à « valoriser la contribution
il y a des choix, il y a forcément des
des collaborateurs (…) durant la crise
déçus » se défend un directeur de la
sanitaire ».
rédaction.
Combien de mesures à 300 €, à 600 €
Belle inconséquence… Dès le début,
et combien à 1000 € ? Quels critères
il était prévisible que l’affaire serait mal
fallait-il remplir ? Un grand nombre de
gérée. Le résultat est désastreux, il
salariés, qui ont le sentiment travaillé
divise les salariés, sème la zizanie
sans relâche pendant la crise, se
dans les services.
Situation sanitaire
dénombrait 11 cas de Covid et 5 mises
Selon les bulletins de la
communication interne, la situation est en quatorzaine. Depuis le début de la
jugée stable, avec un nombre de pandémie, 271 salariés ont été
diagnostiqués Covid-19 au siège et
contaminations limité.
471 pour tout FTV.
Au 20 janvier, au Siège, on
Points noirs
Machines à café, salles de repos, Suite aux dernières controverses sur
repas pris en groupe dans les salles les masques en tissu achetés ou
de réunions…, tous ces endroits confectionnés à la maison, FTV a
deviennent des zones à risques, décidé que seuls les masques
lorsqu’on enlève le masque et qu’on chirurgicaux et les masques tissus,
ne garde pas ses distances. fournis par l'entreprise (voir ici le
communiqué), sont autorisés.
RP Siège 1Télétravail et présence sur site
services, tout le monde est là »
Au siège, la moyenne sur une journée
constate un élu du CSE.
est estimée 1 350 personnes, avec un
pic d’environ 800 salariés présents en Bien que les gestes barrière et le port
même temps. Les rédactions et La du masque soient, en général,
Fabrique, régies et plateaux ont
respectés, la présence de nombreux
retrouvé une activité et un taux de salariés sur un même lieu de travail
présence quasi normaux, comme pourrait représenter un facteur de
avant la pandémie. « Dans certains risques.
Du côté du télétravail
présents sur site à EOS, Vallin, Le
Le travail 100 % à domicile est
Ponant et à la direction des sports.
toujours la règle dans les secteurs
Jusqu’à une centaine au Franay, en
administratifs et fonctions support.
fonction des émissions à enregistrer.
Seulement quelques dizaines de
Retour 1 jour par semaine
Quant à la possibilité de revenir sur Il revient aux directions et chefs de
site, 1 jour par semaine, pour ceux qui service d’organiser des roulements
le souhaitent, la directrice en charge sur la semaine, pour permettre aux
de la sécurité en a fixé le cadre : « une personnes d’un même service de se
journée par semaine, mais pas tous la retrouver ponctuellement, un jour
même journée ». donné, tout en respectant les
distances et le port du masque.
Couvre-feu et taxi
Suite à l’avancement du couvre-feu à Pour ceux dont la présence est
18 heures, les salariés qui le peuvent, nécessaire, les frais de taxi domicile-
sont invités quitter leur travail à 17 travail, sont pris en charge à partir de
heures 30. Une attestation de 18 heures et jusqu’à 6 heures du
l’employeur peut être obtenue, pour matin. Pas de remboursement des
les retours au domicile, après le frais km, en cas d’utilisation de son
couvre-feu. véhicule personnel.
Dépistage et vaccinations
Les tests de dépistages, pratiqués au La ministre du travail s’est dit
service médical, se font uniquement favorable à la vaccination en
dans le cadre de départs en missions, entreprise « le moment venu ».
nécessitant une attestation.
Pour l’instant, la question de
Les autres salariés qui en expriment le généralisation de la vaccination est
besoin, peuvent être orientés vers des donc prématurée. Il y a aussi les
laboratoires partenaires, qui problèmes de logistique et de
fournissent les résultats plus conservation des vaccins à – 80° C.
rapidement.
La direction dit réfléchir à un
Pour les vaccinations, des salariés ont partenariat avec un centre de
émis le souhait de se faire vacciner au vaccination, voire un laboratoire
cabinet médical, comme cela se fait mobile, lorsque le gouvernement
pour la grippe saisonnière. donnera le feu vert.
Mutuelle santé
RP Siège 2Quel est l’intérêt de cette opération ?
Gras Savoye, notre prestataire santé
En l’absence d’un vrai système
a décidé de ne pas envoyer les cartes
dématérialisé, reconnu par tous les
de tiers payant à ses adhérents. Seule
acteurs de santé, les représentants du
alternative, une version en ligne à
personnel demandent que cette carte
télécharger.
physique soit envoyée aux salariés de
Les pharmaciens n’ont pas les outils FTV. La direction affirme qu’il y a
pour déchiffrer le QR code de ces toujours moyen de se la faire envoyer
cartes, par conséquent, les salariés par mail ou en appelant le 09 72 72 23
sont obligés d’imprimer le formulaire et 00 et la transférer à son pharmacien.
de le découper pour se fabriquer une
Le QR code serait valable avec les
carte que le pharmacien pourra
partenaires de Gras Savoye.
scanner
Visites médicales
compliqué les choses. Les visites
Un certain nombre de salariés
périodiques sont suspendues, seules
s’étonnent de ne pas avoir eu de visite
les visites prioritaires et RQTH sont
médicale depuis plus de 5 ans, ou plus
maintenues.
de 3 ans pour les personnels RQTH.
Le rapport de la Médecine du Travail a
La DSQVT reconnaît des retards en
été présenté au CSE Siège le 8
2018 et 2019. L’arrivée d’un nouveau
décembre et transmis aux RP pour
médecin du travail devait permettre un
qu’ils en prennent connaissance.
rattrapage, mais la crise sanitaire a
Féminisation aux sports ?
Que sont devenus les 3 emplois On n’y est pas encore…. 2 postes de
vacants, suite aux licenciements rédacteurs (ou rédactrice) en chef sont
disciplinaires de cet été ? Le en consultation, dont un pour le
responsable RH avait affirmé sa numérique + une journaliste détachée
volonté de féminiser une rédaction, à de France 3 régions sur une longue
90 % masculine. durée. Cette fois, comme on dit avant
un match, « il n’a pas droit à l’erreur » !
Le Dakar en Arabie
Le Dakar en Arabie Saoudite est Côté spectacle, FTV a offert au régime
terminé. Un pilote de moto y a laissé des Saoud une belle vitrine, pendant 2
la vie. La monarchie saoudienne a semaines. Côté info, silence radio.
réussi son opération de Dans le 20 heures, sur les 12 derniers
communication, destinée à masquer mois, un seul et unique sujet consacré
l’envers du décor, c’est-à-dire une des à la situation des droits humains. On
plus féroces dictatures, qui bafoue les est bien en phase avec la diplomatie
droits humains et pratique la peine de du gouvernement français.
mort à grande échelle.
Plateforme de réservation hôtelière
plateforme évitera de faire des
Après appel d’offre, c’est HCorpo, une
avances de frais, c’est FTV qui réglera
filiale du groupe Accor qui a été
retenue. Accessible par ordinateur, directement la note.
appli et téléphone la plateforme Les hôtels proposés sont classés
permettra de réserver des nuitées, à « affaire. » Ils regroupent ceux du
tarifs négociés. L’interface entre groupe Accor, des indépendants, ainsi
l’ordre de mission, Concur et la
RP Siège 3quel les plateformes Expedia et
Booking.
Fabrication siège
autour de la coordination, en soutien à
Stéphanie Jean-Lecorvaisier a été
Yves Dumond. Celle-ci présentera,
nommée secrétaire générale de la
entre autres, les projets aux instances
direction des moyens de fabrication. Il
centrales.
s’agit d’une création de poste, tourné
Départs RCC à La fabrique
permanents. Elle indique que cette
La Direction des Moyens de
formule est autant bénéfique au
Fabrication du Centre -Nord fait état
salarié qu’à la direction. Cela
de 55 départs dans le cadre de la RCC
permettrait au salarié d’appréhender
au 31/12/2020. Elle précise que la
le poste et à la direction de tester le
grande majorité est remplacée par des
CDI ou des CDD. salarié sur celui-ci… Une façon
simplifiée de remercier les candidats
Les représentants du personnel qui ne conviendraient pas sans avoir à
s’inquiètent de la multiplication des le justifier.
missions sur des postes pérennes. La
A l’image des détachements, toutes
direction se veut rassurante en
les missions ne font pas forcément
indiquant que ces missions finissent
l’objet d’une mise en consultation.
par se transformer en postes
Barème des intermittents
répondent exactement à la définition
A la demande des mixeurs
de poste chef OPS de l'accord CDDU.
intermittents de la post production
siège, les RP ont interpellé la direction Malgré son engagement, la direction
sur le barème de salaire retenu. n’a pas fini ses investigations dans les
différents secteurs du mixage de FTV,
Ils estiment que celui-ci doit
elle reviendra vers les élus en février.
correspondre à la fonction chef OPS et
Pas sûr que les mixeurs fassent
non pas OPS. En effet, leurs tâches
preuve d’autant de patience….
Peux-mieux faire
différence entre les fonctions d’un
On parle de la RH, vous l’avez deviné.
Interlocuteur Ressources Humaines et
On progresse. Depuis 2 mois, la fiche
un Responsable de Secteur d’Actions
des contacts RH a enfin été mise à
RH.
jour.
Réponse : Le ou la RSA travaille sur
On peut même la télécharger ici ➠. les dossiers transverses (PARSI,
Handicap…) alors que l’IRH traite
Mais encore un effort : RSA / IRH
ceux du secteur d’activité de proximité
késako ? Les représentants du
géographique auquel il ou elle est
personnel se sont interrogés sur la
rattaché-e.
Le registre DGI pas disponible en version dématérialisée
Le registre des dangers graves et Il est consultable par les élus à la
imminents n’existe qu’en version Direction de la Santé et Qualité de Vie
papier. au Travail.
Bilan du service Responsage
RP Siège 4adulte ou enfant handicapé), en 3ème
Depuis septembre 2019, le service
position, on retrouve les problèmes
d’assistance sociale de FTV a été
d’accès au logement, particulièrement
externalisé et remplacé par une
difficile, à Paris et IDF.
plateforme téléphonique. On peut la
joindre au 0800 94 12 21. La crise sanitaire et les deux périodes
de confinements ont vu les
Après un premier contact, rendez-
sollicitations fortement augmenter à
vous est pris avec une assistante
partir du mois de juin : état de solitude
sociale, qui normalement doit être la
lié au télétravail, gestion des enfants,
même du début à la fin du traitement
mais aussi des violences familiales,
du dossier. L’engagement est de
physiques ou psychologiques,
proposer un plan d’accompagnement
problèmes financiers.
sous 72 H.
La plateforme offre une amplitude
Premier bilan, après un an :
horaire large pour recevoir les appels.
Responsage indique que les
problèmes traités sont d’abord d’ordre En revanche, les RP regrettent que
budgétaire, viennent ensuite les des permanences physiques ne soient
difficultés liées à l’accompagnement pas prévues. Les salariés en difficulté
d’un proche (personne âgée ne sont pas tous à l’aise avec les
dépendante, enfant en difficulté, contacts par téléphone.
Attestations DIF pour les CDD
délivrer l’attestation de droit DIF.
Pour les intermittents, c’est l’AFDAS
S’adresser donc à son interlocuteur
qui gère leurs heures DIF (Droit
RH. Cette attestation est importante,
individuel à la formation), c’est donc
car elle permet de reporter les heures
l’AFADS qui fournit les attestations.
disponibles, sur le Compte Personnel
Pour les CDD, qui aujourd’hui ne de Formation et ainsi d’augmenter le
savent pas à quelle porte frapper pour budget formation des bénéficiaires.
obtenir la fameuse attestation, la
Le transfert des heures acquises au
réponse vient de nous être donnée :
titre du DIF vers le Compte Personnel
c’est le service paye, qui gère le
Formation (CPF) doit être effectué
salarié, qui est compétent pour
avant le 30 juin 2021.
Accompagnement pour les équipes légères du siège ?
présenté au CSE au premier
Une expérimentation (équipe de
tournage à une, deux ou trois semestre.
personnes) est actuellement en cours Ce projet permettrait
avec des techniciens volontaires. « d’accompagner » les équipes
légères. Accompagner vers quoi ? Il
Les conclusions de ce test serviront à
faut encore attendre, la direction reste
l’élaboration d’un projet, qui sera
muette sur le sujet…
Primes de disponibilité vidéo mobile
Les primes de disponibilité vidéo Toutes les primes ont été intégrées
mobile (paragraphe 2.24), fiction dans le salaire, sauf pour les salariés
(paragraphe 2.2.5.4) et équipes de l’ex-filière production, embauchés
légères, ainsi que les primes à l’acte avant 2018. Elles pourraient être
ne sont plus attribuées aux nouveaux intégrées dans le salaire selon
arrivants. Cela nuit à l’équité. l’avenant N°5, mais rien n’est certains
pour les nouveaux entrants.
RP Siège 5Dommage pour la cohésion des équipes !
Mesquineries pour les chefs OPS CDDU
mixage actu ne serait pas une
Au siège, les OPS CDDU sont
opération compliquée, comme c’est le
embauchés selon deux catégories :
cas en reportage et ne justifierait pas
OPS en groupe 5 (mixeur, OPS
d’être chef OPS…Mais, elle conçoit
régies) ou chef OPS (OPS reportage)
que le mixage post-prod est plus
en groupe 6 de l’accord CDDU. La
complexe que le mixage actu. Surtout
direction essaie de justifier cette
qu’à Malakoff et à l’ex-Vanves, les
différence en se référant aux
mixeurs prod sont employés comme
définitions succinctes des fonctions
chef OPS.
l’accord CDDU.
La direction va donc étudier cette
Selon elle, la prise de son en cabine
possibilité pour les mixeurs prod.
Fil d’Ariane
La migration d’Ariane 2 vers Ariane 3 migration. Pour des fonctionnalités
est achevée. Désormais les données importantes, la découverte et la prise
de la comptabilité FTV sont hébergées en main du nouvel outil, risque
sur le « cloud » d’Oracle, qui est aussi d’entrainer un certain stress.
l’éditeur actuel de la solution Ariane. Heureusement, la solidarité et
Le projet concerne toutes les l’entraide entre utilisateurs permettent
implantations de FTV. La montée en de palier, partiellement, le manque de
régime est progressive, avec les formation.
premiers règlements de factures qui
ont été effectués. Un assistant digital, des tutoriels et
une FAQ (foire aux questions) ont été
Les formations se poursuivent, avec prévus pour accompagner les
toutes les difficultés inhérentes à un utilisateurs. En cas de difficulté, il est
apprentissage à distance, qui ne possible d’avoir recours au support
permet pas d’échanger directement technique, sauf que on ne peut
avec ses collègues et de faire des formuler ses questions que par
retours d’expérience. messagerie. Aucun échange verbal,
aucun interlocuteur pour vous
A signaler aussi que tous les répondre directement. Un peu
opérateurs n’ont pas été formés, ils ne d’humain, dans cette période difficile
le seront qu’après le lancement de la de télétravail, ne serait pas superflu.
Évolution professionnelle des journalistes des programmes
rédactions et aux programmes.
Dans la filière programmes les
évolutions de carrière des journalistes
Par ailleurs, elle précise que la récente
sont assez limitées. L’accord collectif
intégration de journalistes, anciens
prévoit « la possibilité d’un parcours CDD de Télématin n’a pas permis une
journalistique évolutif ». telle évolution.
La direction explique, que ces Les RP déplorent qu’au moment des
évolutions existent sur l’ensemble des intégrations, les parcours déjà
émissions, même si les chiffres
accompli au sein de FTV, n’aient pas
rapportés montrent un différentiel
été pris en compte. Des ajustements
entre les évolutions de carrière des
s’imposent.
RP Siège 6Des images plus de son
collaboraient depuis des années avec
Depuis le 1er décembre, c’est
FTV ont vu leurs CDD brutalement
système D pour les journalistes
interrompu. Licenciés !
« Programmes » qui veulent
accompagner leurs reportages de Il est regrettable que des décisions qui
musique. ont un impact direct sur la qualité des
programmes, soient décidées à
Le sort réservé aux illustrateurs
l’aveugle en mettant les journalistes et
sonores, n’est pas sans
les monteurs devant le fait accompli.
conséquences sur leur travail : du jour
Tout cela a débouché sur une grève
au lendemain, plus de musique pour
de 9 jours. La direction a dû accepter
des reportages sur les arts, la mode,
un retour à la situation antérieure. Des
les tendances. Les illustrateurs qui
négociations doivent s’ouvrir.
Paris, Le 21 janvier 2021
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