LA MOBILITÉ ÉVOLUE Des solutions de mobilité actuelles et futures pour les employeurs et les travailleurs - Securex
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LA MOBILITÉ
ÉVOLUE
Des solutions de mobilité
actuelles et futures pour
les employeurs et les
travailleurs
Securex 2022
LA MOBILITÉ,
L’AFFAIRE DE TOUS
La mobilité vous concerne en tant qu’employeur,
responsable RH, travailleur et entrepreneur. Que nous
soyons dans les embouteillages, en télétravail ou que nous
nous déplacions à vélo ou en transports en commun, la
mobilité nous concerne tous.
Ainsi, les objectifs choisis par le gouvernement ont un impact
direct sur la mobilité de votre entreprise. De nouvelles
solutions de mobilité sont proposées continuellement par le
marché, comme par exemple, des plateformes de partage de
trottinettes électriques.
Autrement dit, le monde de la mobilité des entreprises est en
pleine évolution. Cela génère une série de défis : comment
combiner les souhaits de vos collaborateurs ainsi que votre
budget et les changements de la fiscalité ?
Cet E-book a pour objectif de vous fournir une base en
1. Cébauchant le contexte de la mobilité
2. Donnant un aperçu des solutions les plus fréquentes
3. Montrant comment aborder la mobilité
Curieux de connaître les options d’un service moderne de
mobilité ? Lisez ce qui suit.
Il est à présent temps de développer une
vision claire de la mobilité des entreprises,
un tel cadre vous évitant à l’avenir d’être
dépassé par les événements.
2
LA MOBILITÉ DES
ENTREPRISES :
ÉTAT DES LIEUX
Qui dit mobilité des entreprises pense généralement à l’octroi
d’une voiture de société ou d’une indemnité kilométrique ou vélo.
La mobilité est encore souvent directement liée à la rémunération,
la ‘voiture salaire’ en étant l’exemple bien connu.
Cette préférence pour la voiture se traduit également dans les
chiffres de la mobilité. Voici quelques tendances.
3
1 LA VOITURE REINE RESTE AU POUVOIR
Les chiffres des enquêtes nationales menées tous les dix ans sur
la mobilité révèlent que la voiture reste le moyen de transport le
plus populaire.
En 2017, la voiture représentait
6 déplacements sur 10 et près de
trois quarts du nombre total de
kilomètres parcouru.
(Source : Febiac, p. 56)
En 2020, 3 527 105 voitures étaient
en circulation en Belgique. soit une
hausse de 15 % (ou un peu moins
d’un demi-million de voitures en
plus) par rapport à 2009.
(Source : Mobiliteitsraad, p. 10 & 12)
2 ENSEMBLE DANS LES EMBOUTEILLAGES
En raison du nombre de voitures, rien d’étonnant que le nombre d’embouteillages ait grimpé
en flèche : 130 % entre 2009 et 2019*. Une baisse a suivi en 2020 en raison du Covid-19,
mais entre-temps, nous avons pratiquement retrouvé le niveau de 2019.
(Source : Statistiek Vlaanderen, dernière consultation le 24/8/2021)
4
3 LE RÔLE DES VOITURES DE SOCIÉTÉ
En 2017, les déplacements professionnels et les trajets domicile-lieu de
travail correspondaient à un quart de tous les déplacements.
(Source : Febiac, p. 59)
Ces déplacements domicile-lieu de travail ne se font évidemment pas
tous en voiture, mais en 2020, 16,2 % des travailleurs avaient une
voiture de société. Ceci représente 600 000 voitures de société.
Les voitures de société déterminent fortement la composition de la
flotte automobile belge. En 2008, la moitié des nouvelles voitures
vendues étaient enregistrées comme voitures de société. À la fin du
leasing, ces voitures se retrouvent sur le marché privé.
4 IMPACT DE L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19
À la mi-mars 2020, la vie sociale et la circulation se sont tout à fait arrêtées.
Le nombre d’embouteillages a dès lors diminué considérablement.
(Source : Statistiek Vlaanderen, d.d. 24/8/2021)
Le confinement a entraîné la suppression de nombreux déplacements et a accéléré
une série d’autres tendances, comme la popularité croissante du télétravail.
5
PERSPECTIVES
Outre la pression visant à s’atteler au problème des embouteillages et l’impact du Covid-19, il y a une
demande croissante en faveur de déplacements plus durables dans la vie de tous les jours.
D’ici 2030, et par rapport
à 2021, les émissions
moyennes des nouvelles
1 ACTIONS AU NIVEAU EUROPÉEN
voitures devront
diminuer de 55 % et d’ici
2035, de 100 %.
Au niveau européen, c’est le Pacte vert qui définit les objectifs.
Des normes d’émission de CO2 plus strictes pour les voitures et
les camionnettes voient le jour afin d’accélérer le passage à une
2 ACTIONS AU NIVEAU NATIONAL
mobilité zéro émission.
La conséquence est que les États membres doivent entrer en
action pour réaliser ces objectifs, en améliorant par exemple la
capacité de rechargement des voitures électriques. Afin d’accélérer l’électrification du parc automobile, les autorités
(Source : ec.europa.eu, d.d. 24/8/2021) octroient un avantage fiscal aux voitures zéro émission. Jusqu’en 2026,
les nouvelles voitures de société électriques sont déductibles à 100 %
des impôts.
L’avantage fiscal sera ensuite de nouveau diminué progressivement,
afin de ne pas perdre de vue la lutte contre les embouteillages.
À l’inverse, les voitures au carburant fossile deviendront de moins en
moins intéressantes.
(Source : De Tijd, du 24/8/2021)
Le moment est venu de vous pencher sur votre plan de mobilité !
Discutez-en avec Securex
6
EN TANT QU’ENTREPRISE,
POURQUOI MISER SUR LA
MOBILITÉ ?
La mobilité est un domaine qui bouge. Même si 2026 semble encore
loin pour la plupart des entreprises, se réorienter ne se fait
généralement pas du jour au lendemain.
Et outre le souhait de bénéficier d’une fiscalité optimale, les raisons
d’opter pour la mobilité durable sont plus nombreuses encore.
7
3 AVANTAGES
Grâce à une vision globale de la mobilité
durable et intelligente :
• Vous attirez mieux les talents et vous
1 BIEN-ÊTRE
êtes plus fort dans la ‘guerre des talents’.
• L’engagement et la satisfaction de
vos collaborateurs augmentent.
Différentes études ont démontré le lien entre la Des navettes de plus d’une heure • La santé* de vos collaborateurs
mobilité et le bien-être physique et mental. peuvent avoir un impact négatif s’améliore, avec leur productivité.
sur différents paramètres comme
la qualité du sommeil, le niveau
de stress ou d’énergie, et la santé
2 RÉMUNÉRATION ET 4 INCONVÉNIENTS
psychologique en général.
*Étude 1 : https://pubmed.ncbi.nlm.nih.
EMPLOYER BRANDING gov/22039952/, d.d. 25/8/21 Les raisons de ne pas le faire sont souvent
Le lien historique entre le package salarial et un budget limité ou la charge de travail
la mobilité subsiste. Aussi, les employeurs se administratif plus importante.
rendent compte qu’il faut donner aux Alors que de nombreuses solutions sont
travailleurs plus de liberté pour faire leurs entre-temps fiscalement intéressantes
propres choix. ou budgétairement neutres. Et si vous
Comme votre situation en tant qu’employeur travaillez avec les bons partenaires,
vous est propre, tout comme celle de vos cette charge est compensée par le gain
travailleurs, cela fonctionne mieux pour tout de productivité et l’engagement accru de
Découvrez quel budget convient à votre entreprise votre personnel.
le monde avec des solutions flexibles.
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8
QUELLES SONT LES
SOLUTIONS ?
Vous trouverez ci-après un aperçu des différentes solutions de
mobilité. Avant de faire votre choix, il est important d’impliquer vos
travailleurs dans le débat. La mobilité a un impact direct sur leur vie
et en tant qu’employeur, il est difficile de l’évaluer vous-même.
OPTIONS :
• Voiture de société
• Vélo de société (ou leasing de vélo)
• Budget mobilité
• Plan cafétéria
• Autres possibilités (par exemple, le télétravail)
EXEMPLE
Une personne qui vit et travaille dans
une grande ville a de tout autres besoins
qu’une personne qui doit faire un
déplacement de 50 km. Un travailleur qui
ne travaille que deux jours par semaine au
bureau utilisera plus rapidement les
transports en commun qu’une personne
qui ne peut pas faire de télétravail.
9
UN PARC AUTOMOBILE (DURABLE)
UNE COMPOSANTE SALARIALE POPULAIRE
En 2020, 690 000 voitures de société circulaient en Belgique, soit 11 % de toutes les voitures. Pourquoi la
voiture de société est-elle devenue si populaire ? Elle est avantageuse pour l’employeur et pour le travailleur.
Avantages pour le travailleur :
• Il économise beaucoup de frais,
comme l’achat, l’entretien, l’assurance
et le carburant (si une carte carburant
est fournie).
• La voiture peut aussi être utilisée à
des fins privées en échange d’une
contribution au fisc (avantage de
toute nature).
Avantages pour l’employeur :
• Une voiture de société est fiscalement
plus avantageuse qu’une augmentation
salariale brute.
• Les frais de voiture (leasing ou achat)
sont déductibles fiscalement, tout comme
les frais de voiture supplémentaires
(l’entretien, les assurances et le carburant
pour votre parc automobile).
10CCONCRÈTEMENT :
ACHAT OU LEASING
Pour proposer une voiture de société, vous
avez deux options en tant qu’employeur :
Avantage Inconvénient
• Vous êtes le propriétaire. • Vous payez directement le prix
ACHAT D’UNE
total, ce qui peut être un défi
VOITURE DE • La voiture figurera dans votre bilan et
pour votre cash-flow.
SOCIÉTÉ vous pouvez amortir le prix d’achat.
• Si vous vendez la voiture, les
bénéfices de la vente sont pour
vous.
• Vous disposez d’une plus grande • Au bout du compte, comme pour la
marge financière. plupart des formes de crédit, vous
LEASING D’UNE payez plus que si vous aviez acheté la
• La société de leasing règle
VOITURE DE voiture vous-même.
l’administration, les assurances et
SOCIÉTÉ* prévoit généralement aussi des
options comme l’entretien et le
dépannage.
* Un leasing vous permet d’utiliser la voiture, en contrepartie d’une mensualité pendant la durée du leasing, mais la
société de leasing reste le propriétaire juridique.
11DURABILITÉ EN VUE DE 2026
Comme les voitures de société jouent un rôle de pionnier, elles sont utilisées comme
levier pour rendre le parc automobile belge plus durable.
C’est la raison pour laquelle, à partir de 2026, seules les voitures de société qui
n’émettent pas de gaz à effet de serre, comme les voitures électriques, seront
encore déductibles fiscalement. Les autres modèles deviennent de moins en moins
intéressants.
Bien que le pourcentage de voitures électriques soit très faible (0,41 %)* en 2020,
la mentalité des travailleurs semblent cependant évoluer positivement : 2 travailleurs
sur 3 seraient prêts à envisager une voiture électrique.
ASTUCE
(Source : Mobiliteitsraad, p. 25)
Une nouvelle tendance est que les
Ils ont cependant encore des objections d’ordre pratique : travailleurs utilisent une plus petite
• La voiture électrique ne doit pas être plus chère qu’une voiture classique similaire. voiture pendant la majeure partie de
• Elle doit être tout aussi fiable (surtout en termes d’autonomie, mais aussi de durée l’année, mais optent pour un plus grand
de vie de la batterie). modèle pendant les vacances.
• La capacité de chargement doit être suffisante.
(Source : enquête Securex 2021)
La voiture de société a certainement une place dans votre vision de la mobilité, mais ce
sera probablement une voiture électrique.
Saviez-vous qu’en tant qu’entreprise, entre le 1er septembre 2021 et la fin de l’année
2022, vous pouvez déduire fiscalement l’investissement dans une borne de recharge
à hauteur de 200 % et en plus l’amortir plus rapidement ?
Et entre 2023 et le 31 août 2024 encore à hauteur de 150 %.
À une condition : l’infrastructure doit être accessible à des tiers.
En tant qu’employeur, vous avez le choix de proposer uniquement une voiture de
société ou de le faire via un plan cafétéria ou le budget mobilité (ou les deux).
12FINANCER UNE VOITURE DE SOCIÉTÉ AVEC UNE PARTIE
DU SALAIRE
Si vos travailleurs souhaitent ardemment une voiture, mais que vous n’avez pas de budget
supplémentaire disponible, vous pouvez, en tant qu’employeur, en proposer une en échange
d’une diminution du salaire brut ou de la prime de fin d’année, par exemple dans le cadre
d’ un plan cafétéria.
Il y a toutefois certaines conditions :
• La rémunération barémique doit être respectée.
• Chaque composante salariale ne peut pas être convertie dans chaque secteur ou entreprise.
Plus d’informations sur cet avantage en nature ?
Nos experts examinent les possibilités et cherchent avec vous la solution appropriée.
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13À VÉLO AU TRAVAIL
Saviez-vous que près de la moitié des Flamands actifs professionnellement habitent à moins de 10 kilomètres de
leur travail ? Alors que seulement 15 % d’entre eux se rendent à vélo à leur travail ? Le potentiel ne manque pas
pour s’atteler à la tâche en tant qu’employeur. En outre, aller travailler à vélo comporte de nombreux avantages,
en plus de l’aspect environnemental.
Avantages pour le travailleur :
• Rouler à vélo au moins 15 minutes deux
fois par jour est bon pour la santé.
• À vélo - pour les petites distances et les
distances moyennes (de 5 à 25 km) -
les travailleurs arrivent souvent plus
rapidement à destination qu’en voiture.
• Faire du vélo contribue à faire des
économies car il ne faut pas payer
de carburant ni de parking. Avantages pour l’employeur :
• Vous devez verser à vos travailleurs
• Les cyclistes réguliers sont en meilleure
une indemnité vélo non imposable.
santé, ils sont moins absents au travail
et plus concentrés.
• Les coûts sont beaucoup moins élevés
que pour les voitures de société.
Par exemple, vous devez prévoir moins
de parking.
• C’est bon pour votre image en tant
qu’employeur.
• C’est fiscalement avantageux car les
vélos de société et tous les frais y
afférents sont déductibles à 100 %.
14ASTUCE
Combinez un leasing de vélo (ou vélo
HUN VÉLO DE SOCIÉTÉ ? de société) et une indemnité vélo.
MODE D’EMPLOI. Le montant maximum « fiscal et social »
Deux options s’offrent à vous : exonéré pour une indemnité vélo est
fixé à 0,24 euro par kilomètre parcouru,
de sorte que vos collaborateurs
récupèrent facilement eux-mêmes
le coût du leasing.
Avantage Inconvénient
L’ACHAT DE VÉLOS
• Vous êtes le propriétaire des vélos. • En fonction du type et du
DE SOCIÉTÉ
• Amortissez-les sur une période de nombre de vélos que vous
minimum trois ans. voulez acheter, la somme peut
• L’achat est 100 % déductible des s’avérer considérable.
impôts.
• Vous disposez d’une plus grande • Votre travailleur paie mensuellement
marge financière. l’utilisation via une légère retenue sur
• La société de leasing règle le salaire.
LE LEASING DE l’administration, les assurances et
VÉLOS DE prévoit généralement aussi des
SOCIÉTÉ* options comme l’entretien et le
dépannage.
• Les travailleurs peuvent utiliser le
vélo sans qu’un avantage de toute
nature ne soit imputé.
* Saviez-vous que plus de 50 000 travailleurs
belges utilisent un vélo en leasing pour leurs
déplacements domicile-lieu de travail ? Dans le
cas d’un leasing de vélo, le travailleur loue, via son Découvrez un exemple de calcul d’un leasing de vélo
employeur, un vélo à long terme, généralement dans notre dossier sur les vélos de société
pendant 3 ans avec ensuite une option de reprise.
15FINANCER UN VÉLO EN ÉCHANGE DE SALAIRE
En tant qu’employeur, il est possible de proposer un vélo (électrique)
à vos travailleurs en échange d’une partie du salaire brut ou de la
prime de fin d’année, dans le cadre ou non d’un plan cafétéria.
Il y a toutefois certaines conditions :
• Vous devez respecter la rémunération barémique.
• Chaque composante salariale ne peut pas être convertie dans
chaque secteur ou entreprise.
Intéressé par l’échange de salaire ?
Nos experts cherchent avec vous la bonne solution.
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16LE BUDGET MOBILITÉ :
TOUJOURS PLUS DE
POSSIBILITÉS
17QU’EST-CE QU’UN BUDGET MOBILITÉ ? L’avantage principal du
budgetmobilité est qu’il offre
Le budget mobilité est un budget que l’employeur octroie une grande liberté de choix à vos
sur une base annuelle à un travailleur qui a droit à une travailleurs. Il leur permet
voiture de société comme alternative à cette voiture de également de réagir de manière
société. Le collaborateur peut ainsi choisir des services et flexible à leur circulation et d’éviter
des modes de transport plus durables. le stress le plus possible.
Le but du budget mobilité est de limiter le nombre de
voitures de société. Cela signifie qu’à partir de 2022, cette
option sera disponible pour tous ceux qui ont droit à une
voiture de société. Avant, il y avait une période d’attente,
=
mais désormais les nouveaux travailleurs qui ont droit à une
voiture de société peuvent également directement recourir Voiture de société Budget mobilité
au budget mobilité. sur la base du TCO (total cost of
ownership) de la voiture de société
Le choix, tant dans le chef du travailleur que de l’employeur,
est entièrement libre et doit être au final budgétairement
neutre.
Le budget mobilité compte trois piliers :
• Le premier pilier est une voiture de société (plus) écologique. PILIER 1 PILIER 2 PILIER 3
• Le deuxième pilier est constitué de moyens de transport Voiture de société Moyens de Solde
durables, comme le vélo ou les transports en commun, écologique transport durables
mais aussi la voiture partagée et même des frais de
logement si votre collaborateur habite suffisamment près
(rayon de 10 km) du lieu de travail. Voulez-vous découvrir
toutes les options qui s’offrent à vous ?
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• Le troisième pilier est le solde restant et il est payé
une seule fois par an. Une cotisation ONSS spéciale
élevée (38,07 %) est prélevée sur ce solde pour inciter
les travailleurs à rendre effectivement leur mobilité Voiture électrique Transport en commun, voiture partagée, Montant résiduel
plus verte. scooter, frais de logement, nouveau vélo. (cash)
18EXEMPLE
Mais en dépit des avantages, le concept Votre travailleur échange une
rencontre peu de succès jusqu’à présent. voiture de société contre une
Seuls 4 % des travailleurs en Belgique bénéficient voiture de société plus respectueuse
d’un budget mobilité. de l’environnement. Il la combine à
des alternatives durables, comme un
Les raisons sont diverses :
abonnement de train. S’il reste
• Mal connu et mal apprécié, et la législation encore un montant à la fin de
complexe n’arrange pas les choses. l’année, il sera versé
• Cela peut être lourd sur le plan administratif. au travailleur.
• Il faut que le système soit aussi suffisamment
intéressant pour les travailleurs (choix
suffisant des piliers).
(Source : enquête Securex)
Ne vous en laissez pas décourager. Nos experts
en mobilité vous accompagnent de A à Z dans la
réalisation d’un budget mobilité.
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19CALCUL DU BUDGET MOBILITÉ
Le budget mobilité, vous le déterminez par la voiture qu’un
travailleur échange. Pour ce faire, vous calculez le ‘total cost of
ownership’ (TCO), c’est-à-dire le prix total que vous payez en tant
qu’entreprise pour la voiture. Ce montant constitue ensuite le
budget que le travailleur peut dépenser. =
Voiture de société Budget mobilité
TCO: 900 euros/mois 10.800 euros (900 euros x 12)
Exemple de travailleur (fictif) :
Caroline a une voiture de société avec un
TCO de 900 euros par mois. Elle reçoit un
budget de mobilité de 10.800 euros
(= 900 euros x 12).
Pour le pilier 1, elle choisit une voiture plus PILIER 1 PILIER 2 PILIER 3
petite et plus écologique d’une valeur de
Voiture de société Moyens de Solde
486,73 euros par mois. Il lui reste encore
écologique transport durables
4959,24 euros.
Elle consacre également 3.000 euros
à la mobilité douce dans le cadre
du deuxième pilier (transports en
commun et frais partagés de + +
covoiturage) et, pour les petits
déplacements, elle achète un scooter
électrique de 600 euros.
À la fin de l’année, il lui reste encore, au
pilier 3, 1359,24 euros, dont 841,78 sont Voiture écologique plus petite Scooter électrique d’une valeur de Total net : 841,78 euros
pour une valeur de 600 euros, mobilité douce pour (1359,24 - 38,07%
versés sur son compte. 38,07 % sont retenus 486,73 euros/mois une valeur de 3000 euros cotisation du travailleur)
à titre de cotisation personnelle.
Montant résiduel : 4959,24 euros Montant résiduel : 1359,24 euros
20NOUVELLE RÉGULATION EN VIGUEUR
À PARTIR DE 2022
Le budget mobilité ne peut pas être inférieur à 3.000 euros
ou supérieur à 16.000 euros par année. Même si le TCO de
la voiture de votre travailleur est inférieur à 3 000 €, vous
devez, en tant qu’employeur, prévoir un budget d’au moins
3.000 €. Il en va de même pour la limite supérieure de
16.000 euros.
Deuxième condition : le budget mobilité ne doit pas
dépasser un cinquième du salaire brut total. Si un cinquième
du salaire brut est inférieur ou supérieur aux limites
imposées, vous êtes tenu de respecter ces limites.
Si, en tant qu’employeur, vous octroyez un budget mobilité
en 2022 avant la publication de ces nouvelles règles au
Moniteur Belge, vous pouvez vous appuyer sur une mesure
transitoire et vous avez jusqu’à la prochaine indemnité en
2023 pour être en ordre.
21ASTUCE
Mettez en œuvre votre plan de mobilité dans Mbrella,
MISE EN PLACE D’UN BUDGET MOBILITÉ l’outil RH pour la mobilité flexible. Via Mbrella vous
élaborez des plans de mobilité en quelques clics avec
plus d’une centaine d’options. L’outil est gratuit jusqu’à
250 travailleurs et est entièrement intégré au traite-
ment des salaires par Securex. Donc moins de travail
pour vous et plus de liberté pour vos travailleurs.
1. INFORMEZ VOS TRAVAILLEURS 4. FAITES SIGNER VOTRE
Informez tous les travailleurs, qui entrent en POLITIQUE EN MATIÈRE DE MOBILITÉ
ligne de compte, de la possibilité d’échanger Les travailleurs qui choisissent cette
leur voiture contre un budget mobilité. Pour formule doivent signer un avenant à
cela, ils doivent envoyer une demande écrite. leur contrat de travail. Demandez-nous
3. CALCULEZ LE TCO
un modèle.
Le TCO, ‘total cost of ownership’ ou
coût total de la voiture, est calculé
pour chaque voiture échangée.
Nous pouvons ici aussi vous aider.
2. DÉFINISSEZ UNE POLITIQUE EN 5. GO !
MATIÈRE DE MOBILITÉ Communiquez à vos travailleurs les
options auxquelles ils peuvent dépenser
Actualisez ou écrivez une politique en
leur budget.
matière de mobilité. Vous ne savez comment
vous y prendre ? Contactez-nous : nous vous
fournirons un modèle et des conseils !
Envie de découvrir ce que signifie un budget mobilité pour votre entreprise ?
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22INTÉGRER LA MOBILITÉ
DANS UN PLAN CAFÉTÉRIA
Un plan cafétéria permet aux collaborateurs de disposer d’un budget
pour choisir eux-mêmes une série d’avantages extralégaux. Ils sont
ainsi libres de choisir leurs avantages en fonction de leurs propres
besoins. Ce choix étant annuel, ils peuvent l’adapter en fonction des
changements dans leur vie.
En tant qu’employeur, vous gardez le contrôle :
• Vous choisissez le budget et son mode de financement :
la prime de fin d’année y est souvent (en partie) consacrée.
• Et vous composez le package d’options parmi lesquelles vos
travailleurs peuvent choisir.
Les options que vous proposez
rendent la mobilité dans votre
entreprise plus durable via le plan
cafétéria. Des exemples classiques
sont l’intégration d’un leasing de
vélo ou d’une voiture de
société plus verte.
23COMMENT FONCTIONNE UN PLAN
CAFÉTÉRIA ?
Vos travailleurs répartissent leur budget entre une
sélection d’avantages extralégaux que vous avez
déterminés au préalable. Vous choisissez parmi
quatre catégories :
• Assurances complémentaires : warrants,
remboursement des frais d’Internet,
épargne-pension, assurance hospitalisation
• Équilibre entre vie privée et professionnelle :
jours de congé supplémentaires, formations, examen
médical
• Mobilité : vélo, voiture ou budget mobilité
• Appareils mobiles : smartphone, tablette ou
ordinateur portable
Les travailleurs ne sont pas obligés d’opter pour le plan
cafétéria. Ils ont toujours la possibilité de ne pas adhérer
à un plan cafétéria.
Vous voulez mettre en place un plan cafétéria ?
Ou voulez-vous découvrir toutes les possibilités ?
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24TÉLÉTRAVAILLER Le télétravail en chiffres
• Depuis le COVID-19, davantage de personnes font
Chaque travailleur qui fait du télétravail, du télétravail : en 2017, elles n’étaient que 17 %.
c’est une voiture en moins sur la route. • Actuellement, 88 % des entreprises proposent le
Et cela fait non seulement gagner du temps télétravail et veulent le continuer de le proposer à
au télétravailleur, mais aussi aux autres l’avenir. Avant le Covid-19, elles n’étaient que 43 %.
travailleurs, car ils sont moins confrontés • En moyenne, les travailleurs souhaitent travailler
auxembouteillages. 48 % de leur temps ou 2,4 jours par semaine depuis
chez eux.
Une conséquence supplémentaire est que
• 17 % des travailleurs télétravaillent moins qu’ils ne
‘le bureau’ s’est avéré être moins évident.
le souhaiteraient : ce groupe présente un risque plus
Le bureau du futur devra encore pourvoir à
élevé de burn-out.
tous les besoins des collaborateurs (travail,
(Source : teletravailler.be/en-chiffres, du25/8/21 &
concertations, …), mais la part prise par ces
Netwerk Duurzame Mobiliteit, du25/08/21)
tâches au bureau changera. & Securex : Les travailleurs ne pouvant pas télétravailler autant
qu’ils le souhaitent courent un risque plus élevé de burn-out)
Concrètement, vous pouvez vous demander
en tant qu’employeur s’il est nécessaire que
chaque collaborateur ait sa propre place
(fixe) au bureau ?
Introduire le télétravail ? LES AVANTAGES DU TÉLÉTRAVAIL
Menez votre politique à bien grâce
à notre check-list.
Avantages pour le travailleur : Avantages pour l’employeur :
• Meilleure concentration et plus • Plus grande productivité des collaborateurs
Consultez la check-list gratuite grande efficacité dans le travail • Réponse aux besoins de vos collaborateurs
• Temps de trajet considérablement • Augmentation de l’engagement de vos
réduits collaborateurs, de sorte qu’ils restent actifs
• Plus de flexibilité pour concilier plus longtemps, en meilleure santé et de
vie professionnelle et vie privée façon plus heureuse
25RÉSUMÉ
La manière dont nous voyons, expérimentons et utilisons la mobilité est en train de
changer. L’offre et l’utilisation des voitures et vélos électriques augmentent chaque
année et à différents niveaux, des choix ont été faits qui auront un impact sur vous en
tant qu’employeur et particulier.
En tant qu’employeur, vous avez heureusement suffisamment de choix pour suivre le
mouvement, de la manière qui convient à votre entreprise.
• Proposer des voitures zéro émission.
• Prévoir des vélos de société.
• Les collaborateurs choisissent davantage eux-mêmes via un plan cafétéria ou un
budget mobilité.
• Ou opter pour le télétravail.
Pourquoi le feriez-vous ? Cela vous apporte des avantages tangibles :
• Une politique en adéquation avec les changements de la fiscalité.
• Une image d’employeur attrayant à diffuser tant en interne qu’à l’extérieur.
• Des collaborateurs en meilleure santé (si vous optez pour les vélos, par exemple)
qui sont plus productifs.
• Et cerise sur le gâteau, vous avez œuvré en faveur d’une planète plus propre.
Securex limite les tâches administratives, assure un accompagnement professionnel –
tant pour vous en tant qu’employeur que pour vos travailleurs – et propose une
plateforme conviviale.
Élaborer votre politique en matière de mobilité ? Nous allons nous y atteler ensemble !
Fixez un rendez-vous
26La présente brochure est publiée sur la base de la législation existante et des services de Securex au 1er décembre 2021. Securex décline toute responsabilité en cas d’erreurs ou de modifications de la législation intervenues à partir du 1er décembre 2021. Les services de Securex nommés dans la présente brochure sont mentionnés à titre d’information. Securex ne peut être tenue responsable des imprécisions éventuelles ou des erreurs matérielles rencontrées dans la présente brochure. © Securex
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