La revue de l'Union Départementale Des sapeUrs-pompiers De l'aisne - UDSP 02
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La revue l’Union Départementale
de des Sapeurs-Pompiers de l’Aisne
N° 58
05 VOTRE CONSEIL D’ADMINISTRATION 38 LES DÉCORATIONS
Sommaire 06 ÉDITORIAL DU PRÉFET DE L’AISNE
07 LE COLONEL HORS-CLASSE P. SORIEUL
08 ÉDITORIAL DU COLONEL HORS-CLASSE
P. SORIEUL
39 PASSATION DE COMMANDEMENT
40 SAINTE BARBE 2019
46 RENCONTRE DE LA SÉCURITÉ INTÉRIEURE
47 ZOOM SUR LE DRONE
09 ÉDITORIAL DU PRÉSIDENT DU SDIS 47 CANICULE FIN JUILLET 2019
11 ÉDITORIAL DU PRÉSIDENT DE L’UDSP 47 E
FFONDREMENT À SOISSONS
12 CRISE COVID-19 48 L ES AGRESSIONS DE SAPEURS-POMPIERS
14 CROSS DÉPARTEMENTAL 48 C ORPORATION NATIONALE AU SERVICE DE
18 FÉMINISATION DES SAPEURS-POMPIÈRES LA SÉCURITÉ CIVILE
22 CHALLENGE DÉPARTEMENTAL 49 EXERCICE NOVI À SAINT-QUENTIN
26 CHALLENGE RÉGIONAL 50 VOYAGE DES ANCIENS
30 CHALLENGE TAVERNIER 51 ÉTAT CIVIL
34 CONGRÈS DÉPARTEMENTAL 51 COMMUNICATION
Index des
L’unique Revue
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Conception & Impression
Cette revue est l’unique publication officielle de tous
les Sapeurs-Pompiers du Département de l’Aisne.
La société HLC est la seule habilitée à recueillir
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Départementale des Sapeurs-Pompiers de l’Aisne »
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Le conseil
D’Administration De L’udsp 02
Jean-Michel FORTIN Jean-Jacques Jorand Jean-Philippe ZIELINSKI Clémence Marécat
Président Vice-Président Vice-Président Vice-Secrétaire
Stéphane Anthony Ludovic DUBOIS Grégory Guerland Denis Coutant Olivier Gros
Médecin-Chef Secrétaire Général Trésorier Trésorier Adjoint Contrôleur aux Comptes
Sylvain Poupelle Bruno Trimaille Pascal Grandin Laurent Duquenne Laurent Gape
Contrôleur aux Comptes Contrôleur aux Comptes Administrateur Administrateur Administrateur
PRÉSIDENTS D'HONNEUR
Capitaine Roland LEFÈVRE
Lieutenant Raymond SEGOND
Capitaine Luc LEFÈVRE
Lieutenant Colonel Roger MICHAUX
Mickaël dufin Frédéric Rouan
Admistrateur Administrateur
-5-
Ziad Khoury
► Préfet de l’Aisne
édito
L’activité des Sapeurs-Pompiers ne se résume pas à des chiffres, aussi éloquents soient-ils. C’est d’abord
l’action d’hommes et de femmes traduisant au quotidien un engagement sans faille pour la sécurité
des personnes et des biens.
Le besoin de sécurité qu’ils rencontrent est croissant, parce qu’il exprime aussi des demandes adressées
aux Sapeurs-Pompiers mais dont la vocation est de trouver d’autres réponses. Nous devons donc
travailler sur des solutions d’optimisation et de coordination innovantes. Et les solidarités de proximité
doivent être constamment confortées.
Je tiens à remercier avec respect les Sapeurs-Pompiers de l’Aisne, qu’ils soient professionnels ou
volontaires, qui servent notre pays avec un sens remarquable du devoir. La pandémie du Covid 19 en a
apporté une nouvelle et inédite démonstration. Nos concitoyens savent ce qu’ils doivent aux Sapeurs-
Pompiers, et pas seulement à l’occasion des grands évènements.
La réponse opérationnelle du service départemental d’incendie et de secours de l’Aisne est à la hauteur
du défi qui lui est imposé. Peu de structures sont capables de mobiliser avec rapidité et excellence
autant de moyens humains et matériels. Elles doivent aujourd’hui affronter deux grands défis :
- la préservation de notre modèle de sécurité civile, qui renvoie en premier lieu à la question du
maintien d’un volontariat vivace. Il permet un maillage territorial et une mixité avec les professionnels
qui est notre force. Les actions menées en faveur du volontariat illustrent la persévérance de notre
SDIS. Le Gouvernement est conscient des préoccupations et y travaille résolument ;
- la consolidation de notre culture de la sécurité civile. Au-delà de la formation, au-delà des exercices,
c’est la question de la capacité de chacun à connaître les risques et les conduites à tenir qui est posée.
C’est l’intérêt des campagnes sur les gestes qui sauvent ou des cadets de la sécurité civile, sans oublier
les activités quotidiennes de prévention.
Je veux enfin m’incliner avec émotion devant ceux qui ont donné leur vie ou ont été blessés dans
l’exercice de leur mission. Ils font partie, avec les différentes forces régaliennes, de cette famille des
acteurs de la sécurité qui constitue le socle de notre société et de nos libertés.
-6-
Le Colonel
hors-classe
Patrick SORIEUL
Le Colonel hors-classe Patrick SORIEUL, a pris ses
fonctions de Directeur du Service départemental
d'incendie et de secours de l'Aisne le 1er juillet
2019.
Alors, même s'il a mis un point d'honneur à venir à
votre rencontre en visitant les 63 unités de notre département, une petite biographie express
s'impose !
Originaire de l'Orne, il débute sa carrière en 1980 au sein du corps des Sapeurs-Pompiers de
Sées. Normand (et fier de l'être !), il est issu d'une famille de Sapeurs-Pompiers volontaires.
Ce qui a motivé son engagement ?
C'est l'ADN de notre corporation "le travail en équipe dans un esprit franc de camaraderie",
comme il l'exprime lui-même.
Il construit alors sa carrière grade après grade, enchaînant les déplacements au grès des prises
de responsabilité.
1985, il est 1ère classe à Thionville enMoselle. Lieutenant en 1989, il est nommé sous-lieutenant
au sein du corps départemental du Val-d'Oise, affecté au centre de secours d'Eaubonne.
Après un passage en Haute-Saône, puis dans l'Eure, il devient en 2003 chef de groupement de
la Vallée-de-l'Avre au sein du SDIS de Haute-Savoie. Après avoir obtenu un DESS de droit de la
sécurité civile et des risques, il est nommé Directeur départemental adjoint au SDIS des Hautes-
Alpes, en 2006.
Il assurera ensuite la fonction de Directeur départemental adjoint au SDIS de la Manche, en
2010 ; puis de Directeur départemental dans les Ardennes, dernier poste avant de venir dans
notre département.
Patrick SORIEUL
► Colonel Hors-Classe
édito
Un millésime à oublier !
Et pourtant, c’était un grand cru prometteur, l’année 2020 s’annonçait comme un cépage aux arômes
subtils d’ambitions et de volonté.
Je vous avais présenté mon plan d’actions prioritaires pour relancer le dynamisme de notre organisation
en centrant tous nos efforts sur la réponse opérationnelle des centres de secours handicapés par des
règles d’engagement complexes qui ignorent parfois les réalités du terrain, souvent aux dépens du
bon sens. En quelques mois seulement, les excès devenus insupportables des carences d’ambulances
privées ont été endigués tandis que s’amorçait une nouvelle approche pour le déclenchement des
moyens dans les centres de secours. Le conflit social avec les sapeurs-pompiers professionnels venait
de s’éteindre et les bases d’un dialogue apaisé et concerté permettaient d’envisager plus sereinement
les travaux sur le schéma d’encadrement du service.
Et puis, d’un seul coup, cette satanée épidémie est venue vendanger tous nos espoirs en jetant dans
l’incertitude les grappes de nos projets communs. Immédiatement, nous nous sommes tous mobilisés
pour concentrer notre énergie sur la lutte contre la propagation de ce terrible virus qui a exacerbé notre
perplexité et ruiné notre moral.
En reniant nos habitudes rassurantes et confortables, dans une ambiance lourde et anxiogène, nous
avons dû revoir toutes nos procédures et nous défaire de nos automatisme devenus dangereux ou au
moins contreproductifs. Il a fallu réapprendre à nous protéger pour mieux protéger les autres tout en
allant au contact de la menace, avec prudence et abnégation.
Heureusement, nos valeurs séculaires qui reposent sur la fraternité et la solidarité, nous ont réuni et
tous ensemble (pros, volontaires, pats, officiers de santé) nous avons imaginé, testé, déployé, sans
cesse amélioré, tous les dispositifs possibles pour faire face, et tenir !
Ainsi, à chaque fois que nous avons été confrontés à un nouveau défi, (et il y en a eu de nombreux),
à chaque fois que nous avons essuyé un impact opérationnel, (l’année a été chargée : feu de Chauny,
drame routier de Laon, feu chez Lu à Jussy), je n’ai jamais relevé dans les rangs le moindre signe de
doute ou de défaillance, et bien au contraire, j’ai vu encore plus d’enthousiasme et de détermination
qui sont sûrement les fondements de notre résilience.
C’est pourquoi, je tenais à vous le dire et ce sera sans doute la seule vertu de cette crise sanitaire, je
suis rassuré d’avoir une si belle équipe à mes côtés, mais surtout je suis fier et je l’espère autant que
vous, d’être sapeur-pompier de l’Aisne !
La promesse d’un vaccin nous permet d’entrevoir la lumière au bout tunnel. Mais n’oublions pas que,
même si nous apercevons la sortie, nous sommes encore dans ce maudit et interminable tunnel : il ne
faut surtout pas baisser la garde, nous devons maintenir nos efforts, avec la même force et la même
cohésion.
Des jours meilleurs vont arriver, j’en suis sûr ! Et le moment venu, je vous le promets, nous fêterons
ensemble et dignement, ce bonheur et cette tranquillité retrouvés.
« Le pessimisme est d’humeur, l’optimisme est de volonté1 », il faut juste y croire, tous ensemble
croyons-y !...
1
D’après Emile CHARRETIER dit « ALAIN », philosophe et poète normand né dans le département de l’Orne.
-8-
Nicolas FRICOTEAUX
► Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS de l’Aisne
édito
Tout d’abord, je tiens à vous témoigner ma reconnaissance, Sapeurs-Pompiers professionnels, Sapeurs-
Pompiers volontaires, et personnels administratifs et techniques, pour votre engagement et votre
dévouement particulièrement mis à l’épreuve par la crise sanitaire ; sans oublier vos proches, pour leur
patience et leur soutien.
En effet, l’année qui s’est écoulée a remis en cause nos certitudes et nous a éprouvés. Pour autant,
la gestion de la crise sanitaire a permis de montrer, une fois de plus, votre formidable capacité de
mobilisation et d’adaptation. La continuité du service public a été assurée malgré les contraintes : pour
preuve, les missions de soutien à la population que vous avez portées au côté du conseil départemental,
au plus fort de la pandémie.
Malgré ce contexte difficile, je souhaite continuer à faire aboutir les grands chantiers, qui nous engagent
auprès des axonais. Soyez assurés que le conseil d’administration a la volonté de vous garantir les
moyens de vos missions.
Élu sénateur de l’Aisne, Pierre-Jean VERZELEN, a dû quitter, à regret, je le sais, la présidence du SDIS. Je
salue son travail, accompli dans la continuité des réformes initiées depuis 2015 ; et que j’ai souhaité
poursuivre jusqu’à la fin de ce mandat.
En effet, 2021 sera une année charnière pour notre modèle de sécurité civile. Des évolutions sociétales
d’ampleur traversent notre institution : le défi du volontariat, plus que jamais à relever ; la place de l’action
des Sapeurs-Pompiers, face au secours d’urgence ; la capacité de modernisation des équipements, face
à un budget public contraint ; la question de la jeunesse et des chances qu’une institution comme la
nôtre doit lui réserver ; ou encore l’évolution des missions, face aux changements climatiques.
Pour les SDIS, c’est une véritable opportunité, une chance, de pouvoir compter sur un réseau associatif
comme le vôtre. Il sera, à ne pas en douter, une force à nos côtés pour accompagner le retour à la
convivialité, tant fragilisée par la COVID et indissociable de la qualité de votre engagement. Vous
pouvez compter sur le Conseil d’administration, pour vous soutenir dans les enjeux à venir.
Nous avons tous, par-delà, nos grades, nos statuts, nos missions, un but commun, celui d’œuvrer au
service de la sécurité des axonais : c’est notre défi, c’est votre mission ; et ce n’est qu’ensemble que
nous pourrons réussir.
Bonne année 2021, à toutes et à tous.
-9-
Capitaine Jean-Michel fortin
► Président de l’Union Départementale
des Sapeurs-Pompiers de L’Aisne
édito
Depuis le début de la crise sanitaire actuelle, les sapeurs-pompiers de l’Aisne sont confrontés avec leurs partenaires de santé
aux risques épidémiques du COVID 19.
Notre état-major, notre service de santé, les personnels administratifs et techniques, les Sapeurs-Pompiers professionnels et
volontaires restent mobilisés 24h/24 pour assurer à long terme notre capacite opérationnelle
Des mesures de précaution pour préserver le personnel ont été mise en place pour tous les personnels, elle évolue de jour
en jour, pour assurer à vous tous une protection maximum lors de nos interventions.
Le personnel du centre de traitement de l’alerte et le SSSM apportent une aide directe au centre de réception et de régulation
des appels 15.
Notre réseau associatif doit être fort, le lien social entre nous doit être la solidarité, nous devons être attentifs à nos
anciens sapeurs-pompiers, je demande aux Présidentes et présidents d’amicales de prendre contact avec vos anciens
sapeurs-pompiers, de garder un lien avec nos anciens et si besoin de les aider dans ces moments compliqués qui nous
attendent.
Les membres du conseil d’administration et moi-même sont à votre disposition. Nous sommes dans une situation
exceptionnelle, difficile, et plus que jamais, c’est ensemble que nous la surmonterons. Nous devons plus que jamais être
solidaires, rester à l’écoute les uns des autres, garder le lien dans cette crise majeure
Je veux également, comme nous tous, apporter mon soutien au monde hospitalier, à toutes ces femmes et ces hommes
qui sur tout le territoire se battent pour sauver des vies.
Prenez soin de vous, de votre famille.- 12 -
CRISE
COVID-1910 propositions
pour une
gestion
des crises
interministérielle
et territorialisée.
1 7
réattribuer clairement au ministère de généraliser la création de centres
l’intérieur le pilotage opérationnel des crises départementaux d’appels d’urgence
sur le territoire national répondant au numéro unique d’urgence
interservices : le 112, disposant notamment
2
confier au seul préfet de département la d’accès à la vidéo protection, l’accès aux soins
coordination des services déconcentrés étant articulé autour du numéro d’assistance
dans le cadre de la gestion territoriale des européen : le 116 117, et ainsi, repenser
crises, notamment des forces de l’ordre et de l’articulation entre l’hôpital et les professionnels
l’ensemble des acteurs de la sécurité civile et de de santé des territoires, de manière à sortir du
la santé. « tout aux urgences publiques ».
3 8
faire du département l’échelon pivot de reconnaître automatiquement comme
l’etat territorial et permettre aux collectivités maladie professionnelle les infections à
locales de déroger à la répartition des la covid-19 contractées par les Sapeurs-
compétences en situation d’urgence reconnue. Pompiers et plus largement l’ensemble des
4
fonctionnaires, volontaires et bénévoles
dans un objectif de résilience, renforcer la concourant aux missions de sécurité civile.
sensibilisation des populations aux risques
9
majeurs et confier à l’ensosp la diffusion déployer une politique ambitieuse de
d’une culture partagée de sécurité civile entre les développement du volontariat, à travers
différents acteurs de la gestion des crises. l’adoption d’une directive européenne en
5
faveur de l’engagement civique et citoyen sous
donner la possibilité aux Sapeurs-Pompiers toutes ses formes.
d’effectuer des gestes techniques plus larges
10
sous la responsabilité de leur médecin-chef consolider la réponse opérationnelle
pour une mise en œuvre plus précoce des actes de proximité et de solidarité des
mais aussi contribuer au maintien à domicile en territoires par une dynamique
étroite collaboration avec les professionnels de d’investissement en faveur des services d’incendie
santé des territoires. et de secours et des moyens opérationnels.
6
renforcer les capacités et le positionnement
des services de santé et de secours médical
des services d’incendie et de secours.
- 13 -CROSS DÉPARTEMENTAL
DES Sapeurs-Pompiers DE L’AISNE 2019
515 Inscrits pour une compétition
toutes catégories
Le samedi 2 Février 2019, sur le site naturel de la commune de
LA FÈRE, se sont déroulées les qualifi-cations départementales
pour le cross national des Sapeurs-Pompiers 2019.
Le dégèle nous a réservé un terrain lourd et gras. Il s’agissait
d’avoir de la caisse pour assurer un chrono dans cette gadoue,
mais le parcours plutôt roulant a compensé la difficulté ! Une
demi-journée de compétition qui a permis d’engranger les
perfs pour se qualifier au National et donner l’opportunité aux
Sapeurs-Pompiers de l’Aisne de défendre leurs titres par équipe,
notamment.
Ce grand rendez-vous national a eu lieu chez nos collègues de
l’Hérault (34), le 23 mars dernier, sur le magnifique site du Lac
du Salagou.
Une édition hommage « au régional de l’étape » Cette année,
la compétition était dédiée au Capitaine Guy NOGENT, décédé
brutalement à la fin de l’année 2018. Cette dernière édition lui
tenait particulièrement à cœur en tant que Sapeur-Pompier du
centre de secours (depuis 1976), mais également parce qu’elle
devait marquer la fin de carrière. A noter, il était également
opérateur au centre de traitement de l’alerte du SDIS.
On pouvait alors découvrir l’ensemble des Sapeurs-Pompiers du
centre de secours, jeunes compris, arboraient un t-shirt rouge
marqué des lettres noires « Guy NOGENT », en hommage. Une
équipe soudée a réalisé la dernière course, passant la ligne
d’arrivée ensemble, les yeux chargés de larmes.
Les proches ont été mis à l’honneur à l’occasion des podiums.
Sans surprise le centre de secours de La Fère remporte un titre
par équipe : la mémoire de Guy NOGENT est loin de s’éteindre...
En résumé, un moment riche en émotion et en partage.
Félicitations à l’ensemble des concurrents pour cette belle
participation, aux encadrants des activités physiques mobilisés
une nouvelle fois pour l’organisation de cette édition, à
l’ensemble des personnels mobilisés pour la réussite de cet
événement, au centre de secours de La Fère et sa commune pour
l’accueil !
- 14 -- 15 -
Résultats Benjamin Féminin 1 CENCERRADO Enola VERVINS 2 DENYS Clémentine LA CAPELLE 3 RENARD Linaëlle VERVINS Benjamin Masculin 1 POULAIN Fitzgerald FRESNOY 2 ELIE Tom MARLE 3 MODDE Justin SOISSONS Minime Féminin 1 BERTHE Maëlys HARTENNES 2 MERESSE Justine GOBAIN 3 VIEVILLE Camille VAL ORIGNY Minime Masculin 1 HARDY Antony LA FERE 2 DESEUSTE Gaston CREPY 3 XAVIER Maxime VAILLY Cadet Féminin 1 MERCIER Emelyne CHATEAU 2 HENON Sixtine DDSIS 3 BATARDIERE Astrid LIESSE Cadet Masculin 1 TERLET Evan VAILLY 2 MARGOT Mathéo COINCY 3 HIMPENS Nicolas RIBEMONT Junior Féminin 1 FRUCHART Pauline RIBEMONT 2 LEROUX Loane FRESNOY 3 QUESADA Jeanne CHATEAU Junior Masculin 1 TAILLARD Ylian CHATEAU 2 HENNIAUX Paul AUBENTON 3 CLIN Kurtis HIRSON Sénior Féminin 1 MARTINS Sandy CHATEAU 2 ROPARS Charline VIC 3 MARECAT Clémence VAL ORIGNY Sénior Masculin 1 LEROY Victor CHAUNY 2 HENNIAUX Quentin AUBENTON 3 DAUTRECQUE Vincent SISSONNE Vétéran Féminin 1 DUPUIS Stéphanie BRUYERES 2 SINET Nathalie DDSIS 3 LAUTIER Nadine HIRSON - 16 -
Vétéran 1 Masculin
1 MANDOUR Abdelkebir LA FERE
2 FILLEUR Christophe DDSIS
3 HERBIN Sylvain FRESNOY
Vétéran 2 Masculin
1 RICART Patrice DDSIS
2 DHU Stéphane SOISSONS
3 BARRAUD Thierry CHAUNY
- 17 -FÉMINISATION DES SAPEURS-POMPIÈRES Aucune barrière infranchissable :
Camille, alison et bérénice ont répondu au questionnaire que nous leur avons
soumis.
Tout est possible nous confient-elles.
Toutes trois venues de milieu social différent ont franchi le pas et se sont engagées
comme sapeures-pompières volontaires.
Mesdames, soyez fières de vous.
Alison
- Aide-Soignante
- Age : 24 ans
- Fonction : Caporale
- Situation de famille : En couple
- Nombre d’enfants : Bientôt maman
- Que vous apporte les SP dans la vie de tous est un avantage dans le monde du volontariat.
les jours ? N’ayant pas encore d’enfant je peux être plus
Être Sapeur-Pompier m’apporte énormément présente au sein de la caserne.
dans la vie de tous les jours ainsi que dans mon L’arrivée proche de mon bébé va créer de gros
milieu professionnel. Grâce à l’expérience que changements dans mes disponibilités, mais
j’ai acquise, je vois les choses différemment. pour pouvoir continuer mon engagement (sans
négliger ma vie privée), nous allons réfléchir à
- Pourquoi êtes-vous devenue SP ? l’organisation.
Devenir Sapeur-Pompier m’a toujours attiré,
surtout le secours à personne qui me rapprochait -Quel est le moment qui vous a marqué
de ma profession. J’avais du temps à donner particulièrement au sein des SP ?
donc je me suis engagée. J’ai pu découvrir toutes Ce n’est pas un moment en particulier qui
les autres missions du Sapeur-Pompier qui sont m’a marqué, mais plutôt le partage, les belles
également intéressantes. rencontres, et l’évolution ENSEMBLE, et ce
malgré les différents qu’il peut y avoir (comme
- Depuis combien de temps ? dans tout groupe)
Je suis pompier depuis 4 ans maintenant Y a-t-il, selon vous, des choses à améliorer pour
faciliter la féminisation des Centres de Secours ?
- Quelles sont les qualités à avoir pour une Selon moi, il n’y rien à améliorer pour faciliter
femme ? l’intégration des femmes dans les centres
Etre pompier pour une femme c’est montrer de secours, cela dépend des casernes et des
davantage notre motivation et nos compétences. personnes qui s’y trouvent. C’est surtout une
Pour moi les qualités sont les mêmes que pour question d’ouverture d’esprit de nos collègues
les hommes. masculins.
Une femme a autant sa place au sein des
- Comment conciliez-vous votre métier, la vie Sapeurs-Pompiers qu’un homme.
de famille et les astreintes ?
J’ai un métier avec des horaires avantageux
(6h-14h ou 13h-21h) et parfois les nuits. Je suis
donc disponible en journée la semaine ce qui
- 18 -Camille
- Etudiante en 1ère année d’IUT
- Age : 18 ans
- Fonction : Première Classe
- Situation de famille : Célibataire
- Nombre d’enfants : Aucun
- Que vous apporte les SP dans la vie de tous les - Comment conciliez-vous votre métier, la vie de
jours ? famille et les astreintes ?
Depuis que je suis Sapeur-Pompier, je fais plus La semaine je suis à l’Université, et lorsque je reviens
attention aux personnes qui m’entourent. Les le week-end, je suis à la caserne pour les astreintes.
connaissances que j’ai acquises me permettent Dans mon cas, je suis obligée d’être, en permanence
d’intervenir et donner les premiers secours à une à la caserne car mon lieu d’habitation est hors du
personne en difficulté, à n’importe quelle moment périmètre autorisé. Je ne passe pas beaucoup de
dans la vie quotidienne. temps avec ma famille, mais c’est un choix de vie, que
Grâce à cette technicité, j’aborde sereinement mes parents respectent.
la vie au quotidien. Je peux partager mon savoir C’est important pour moi d’être pour le moment
et offrir celui-ci aux personnes souffrantes, tant Sapeur-Pompier Volontaire, volontariat que j’espère
physiquement que psychologiquement. Mais surtout pourvoir transformer en engagement professionnel
j’ai bien plus confiance en moi ! grâce à mes études. C’est ce que j’aime exercer et
vivre dès que j’en ai la possibilité. Mon engagement
- Pourquoi êtes-vous devenue SP ? est total et je ne peux imaginer, ne pas faire carrière
Je suis devenue Sapeur-Pompier car je veux aider dans cette corporation.
mon prochain et cela depuis toujours depuis mon
plus jeune âge. -
Quel est le moment qui vous a marqué
C’est donc pour moi une vocation. Mais aussi particulièrement au sein des SP ?
pour montrer à la population que les femmes sont Ce qui m’a le plus marqué positivement c’est la
capables de faire le même travail que les hommes et cohésion d’équipe. Le soutien, les échanges après
différemment ce qui est un atout. chaque interventions quel que soit celles-ci.
Les collègues sont là pour s’épauler, se soutenir, nous
- Depuis combien de temps ? formons une et même seule équipe, chacun est là
Je me suis engagée comme Jeune Sapeur-Pompier pour guider l’autre, prendre soin de l’autre.
de 2014 à 2018. En fin d’année 2018,j’ai pris la
décision de m’engager en tant que Sapeur-Pompier - Y a-t-il, selon vous, des choses à améliorer pour
Volontaire, à la Caserne d’Aubenton dans l’Aisne. Cela faciliter la féminisation des Centres de Secours ?
fait, aujourd’hui presque 2 ans. Que les mentalités changent, que les hommes ne
pensent pas être supérieur aux femmes, les muscles
- Quelles sont les qualités à avoir pour une femme ? ne font pas tout.
Il faut être sportive, curieuse, ouverte d’esprit, De ce fait, il est important d’aménager les centres afin
déterminée et il faut rester calme et garder son sang que les hommes et les femmes puissent cohabiter
froid en toutes circonstances. dans le respect de chacun.Bérénice
- Etudiante en 1ère année d’IUT
- Age : 27 ans
- Fonction : Deuxième Classe
- Situation de famille : En concubinage
- Nombre d’enfants : Aucun
- Que vous apporte les SP dans la vie de tous les la porte de la caserne pour demander mon dossier de
jours ? recrutement, ni même moi a vrai dire. Mais je me suis
Appartenir au corps des Sapeurs Pompiers est avant lancée, un dimanche matin j’ai vu de la lumière je suis
tout une passion, un besoin. entrée dans la caserne.
La plupart des casernes sont également une deuxième Après tout pourquoi pas moi ? Lors de mes études
famille, des amitiés se forment, des relations d’infirmière le coté « urgence » m’attirait beaucoup
professionnels se creeent et grâce a cela un lien bien et j’ai pensé que devenir SPV pouvait être un
particulier existe. Il est difficile de le décrire mais bon compromis pour gérer les urgences, aider les
chaque SP comprend ce lien. Ce ne sont que de simples personnes dans le besoin, en attendant mon diplôme
collègues mais partager des moments difficiles, des d’état infirmier.
interventions difficiles, fatiguantes renforcent les Et puis c’est devenue une passion, les années sont
liens. Savoir que chaque SP de la caserne est passé passées, je me suis intégrée à la caserne, j’ai pris des
un jour ou l’autre par une intervention difficile permet astreintes, assuré des interventions et aujourd’hui
de passer plus facilement à autre chose. Chacun je suis toujours dans l’effectif et je n’ai aucun regret
a sa propre expérience sur le terrain et toutes les d’avoir pousser cette fameuse porte.
expériences sont bonnes a prendre. J’ai pu prouver qu’être un SPV féminin est possible et
Ce sentiment d’appartenance à un corps est important qu’en aucun cas j’ai regrettais ce choix.
dans la vie de tout les jours, il donne un objectif un
but. Avoir un cadre a respecter, une hiérarchie est - Depuis combien de temps ?
aussi important pour avoir un cadre de vie correct. Je suis rentrée au CS La capelle le 1er janvier 2012
Voir un VSAV passer, entendre un 2ton de prés ou de donc cela fera bientôt 8 ans.
loin nous fait ouvrir l’œil et nous donne nous aussi
envie d’aller faire un tour à la caserne et de partir en - Quelles sont les qualités à avoir pour une femme ?
intervention (sans souhaiter le malheur aux gens bien La première qualité a avoir en tant que SPV féminin
évidemment) c’est de croire en soi, d’être capable de se dépasser et
Entendre le bip sonner, partir en intervention de prouver que les femmes ont aussi leur place dans
m’apporte un sentiment d’utilité, de rendre service ce corps de métier qui il y a encore quelques années
aux personnes qui en ont besoin. Il y a aussi ce coté était principalement masculin.
Adrénaline avec l’inconnu qui nous attire. Partir en La patience est aussi une qualité a avoir car les
intervention sans connaître réellement le motif ni le formations sont parfois longues, fatigantes et c’est
lieu ni la personne. toujours un re nouveau. Il faut prendre conscience
Faire partie des SP nous rappelle aussi chaque jour que rien n’est acquis et il faut se remettre en question
que la vie peut être courte, parfois injuste et qu’il au quotidien sur nos gestes nos techniques.
faut en profiter au maximum et aider également les Il faut également s’armer de patience pour supporter
personnes à chaque niveau selon nos capacités. les blagues masculines (humour).
Bien entendu les vacations pompiers sont aussi un Le personnel féminin SPV doit aussi avoir comme
atout dans la vie de tous les jours. L’aspect financier qualité l’écoute et la capacité de prendre soin. Pour
même si il n’apparaît pas en premier lieu est aussi un certaines interventions notamment avec une victime
avantage. femme il est plus facile de dialoguer avec une femme
SPV qu’avec un homme, il est plus facile de la mettre
- Pourquoi êtes-vous devenue SP ? en confiance, de poser les questions et de prodiguer
J’ai côtoyé pendant plusieurs années des personnes les soins.
étant jeunes sapeurs pompiers mais je n’étais C’est également le cas avec les enfants, la douceur
qu’extérieur à ce monde et je n’y prêtais pas vraiment et la compréhension sont d’une grande aide sur
attention. Jamais je ne me suis dit pourquoi ne pas certaines interventions.
me lancer dans également dans cet univers. D’ailleurs Et pour terminer la dernière qualité a avoir pour
peu de personnes n’ont cru en moi lorsque j’ai poussé devenir un SPV féminin est d’avoir un minimum de
- 20 -caractère et de tempérament pour se faire accepter et -Quel est le moment qui vous a marqué
se faire respecter. particulièrement au sein des SP ?
Beaucoup de moment m’ont marqué et je ne pourrais
- Comment conciliez-vous votre métier, la vie de pas en citer un en particulier.
famille et les astreintes ? Chaque intervention est différente et nous apporte
Il est parfois difficile de concilier nos métiers et les quelque chose.
astreintes. Cela a été le cas pour ma part pendant les Que ce soit la maman en train d’accoucher, le père de
quelques années ou j’ai exercé en tant qu’infirmière. famille blessé a son domicile, le bébé qui convulse,
Travaillant essentiellement la nuit je prenais donc des ou encore la mamie qui se sent parfois trop seule et
astreintes la journée. appelle alors a l’aide.
Pour les week-ends faisant un week-end sur deux à Chaque intervention me rappelle qu’un jour tout
l’hôpital je m’arrangeais avec les différents chef de le monde peut avoir besoin des Sapeurs pompiers,
garde pour me faire remplacer dans mon équipe et que nous ne sommes que de passages et que parfois
rendre le remplacement pendant mes week-ends de simplement quelques mots de bienveillance ou
repos. quelques gestes peuvent changer une vie.
Mais à l’heure actuelle ayant fait une reconversion
professionnelle depuis le mois de Mai 2019, dans - Y a-t-il, selon vous, des choses à améliorer pour
le domaine de l’immobilier et ayant la chance d’être faciliter la féminisation des Centres de Secours ?
indépendante et mon propre patron je peux gérer Étant dans un centre où le personnel féminin est
mon planning comme je le souhaite et selon mes nombreux je ne sais pas répondre réellement à cette
rendez vous professionnels. question mais éventuellement une campagne de
C’est beaucoup plus simple. recrutement faite par du personnel féminin pourrait
Concernant la vie familiale je n’ai pas encore d’enfant favoriser la féminisation des centres de secours.
ce qui me permet de gérer assez facilement, et puis Montrer en exemple les femmes SPV ou SPP pourrait
mon conjoint étant également SPV, les disputes sur le aider les « civiles » à s’engager dans le volontariat et
temps passé à la caserne n’existent pas, c’est plutôt leur prouverai qu’on peut très bien être une femme,
une guerre pour savoir lequel de nous deux part en une mère de famille, une chef d’entreprise, une
interventions. salariée et être SPV.
Par contre c’est assez difficile pour mes parents qui Les deux sont possibles.
sont éloignés géographiquement par exemple pour
les fêtes de fin d’année de comprendre nos absences
lors des repas. Mais depuis 8 ans ils se sont fait une
raison.
- 21 -HIRSON 27-04-2019
CHALLENGE
DÉPARTEMENTAL
DE LA QUALITÉ
- 22 -- 23 -
DEMI-FOND VÉTÉRAN HOMME 246 MOISSON RODOLPHE 03'42"69 VÉTÉRAN FEMME 112 DUPUIS STEPHANIE 04'30"22 SENIOR HOMME 207 LEROY VICTOR 02'57"28 SENIOR FEMME 22 BERNARD SABRINA 04’41"35 JUNIOR HOMME 155 HENNIAUX PAUL 03’12"56 CADET HOMME 132 GALLAS DAMIEN 02’22"59 CADET FEMME 156 HENON SIXTINE 03'12"40 MINIME HOMME 238 MEUNIER MATHIS 01’26"94 MINIME FEMME 43 BRIAT PERRINE 01'37"66 GRIMPER DE CORDE SENIOR HOMME 188 LE PORZ ALEXANDRE 00'04"50 (1) SENIOR FEMME 37 BOURDIN JULIE 00'04"75 (1) JUNIOR HOMME 216 LOMBARD LUCAS 00'04"03 (1) JUNIOR FEMME 272 PLATANIA LEA 00'22"16 (1) CADET HOMME 305 TERLET EVAN 00'03"65 (2) CADET FEMME 233 MERCIER EMELINE 00'06"38 (2) MINIME HOMME 330 XAVIER MAXIME 00'04"44 (1) MINIME FEMME 24 BERNARDI CLAIRE 00'12"81 (1) LANCER DE POIDS VÉTÉRAN HOMME 58 CAZE SEBASTIEN 08m97cm (3) VÉTÉRAN FEMME 45 BRIQUET MARTINE 04m07cm (2) SENIOR HOMME 186 LAPLACE CLEMENT 09m06cm (2) - 24 -
SENIOR FEMME MINIME HOMME
184 LANOUX PAULINE 07m88cm (2) 241 MEURISSE SONNY 01m35cm (1)
JUNIOR HOMME MINIME FEMME
197 LEDE ROMAIN 06m72cm (3) 282 PROVILLE LIZA 01m15cm (1)
JUNIOR FEMME
40 BOUTTIER CAMILLE 08m59cm (3) VITESSE
CADET HOMME VÉTÉRAN HOMME
194 LECOCQ LENNY 09m18cm (2) 64 CHOQUET FRANCIS 00'15"97
CADET FEMME VÉTÉRAN FEMME
133 GALLOIS MATHILDE 07m40cm (2) 187 LAUTIER NADINE 00'19"16
MINIME HOMME SENIOR HOMME
50 CAPELLE PREVOST LUCAS 08m23cm (3) 177 LAHAYE MARTIN 00'12"53
MINIME FEMME JUNIOR HOMME
185 LAPLACE AURORE 06m78cm (3) 288 RAVEAUX GREGORY 00'12"62
CADET HOMME
PARCOURS SPORTIF 193 LECHEBONNIER THEO 00'12"09
SENIOR HOMME CADET FEMME
259 PARANT FREDY 01'43"53 168 JONNEAUX LAURINE 00'11"06
MINIME HOMME
SENIOR FEMME
293 RIQUET QUENTIN 00'10"06
224 MARECAT CLEMENCE 02'26"13
MINIME FEMME
JUNIOR HOMME
120 FICNER MANON 00'11"76
113 ETIENNE QUENTIN 02'00"47
JUNIOR FEMME
301 SENDRON ATHENAIS 03'16"41
CADET HOMME
61 CHASSIN LUCAS 01'24"07
CADET FEMME
167 JOFFROY ALEXA 02'01"03
MINIME HOMME
159 HIRAULT NATHAN 01'16"19
MINIME FEMME
147 HANOTAUX EUGENIE 01'12"38
SAUT EN HAUTEUR
SENIOR HOMME
91 DEMAY SAMUEL 01m60cm (2)
SENIOR FEMME
12 BATAILLE JULIETTE 01m50cm (2)
JUNIOR HOMME
231 MATHIEUT LUCAS 01m30cm (1)
JUNIOR FEMME
202 LEGROS MANON 01m15cm (2)
CADET HOMME
219 LOTTIN REMY 01m70cm (2)
CADET FEMME
89 DELPLANQUE ANAÏS 01m15cm (1)
- 25 -Challenge zonale de la qualité 2019 Bruay la Buissière - 26 -
- 27 -
Résultats LANCER DE POIDS SENIOR FEMME CARPENTIER EDELINE 9 m 75 1 SENIOR FEMME LAPEYRE JULIE 9 m 71 2 SENIOR FEMME CHAPLOT ELODIE 9 m 32 3 JUNIOR FEMME POUGNAUD ANAIS 9 m 35 1 JUNIOR FEMME LEVAUVRE CLEMENTINE 9 m 23 2 JUNIOR FEMME BOUTTIER CAMILLE 8 m 59 3 CADET FEMME MENELOT EMMA 11 m 23 1 CADET FEMME TRANSLER DORYANE 9 m 55 2 CADET FEMME KANTE DIOULEINE 9 m 22 3 PARCOURS SPORTIF CADET FEMME LACROIX LUNA 1'25"50 1 CADET FEMME DUFRAIGNE Sarah 1'26"12 2 CADET FEMME AIMO BOOT LAURINE 1'26"44 3 SAUT EN HAUTEUR SENIOR FEMME MAKENGO MARGUERITE 1 m 58 1 SENIOR FEMME BATAILLE JULIETTE 1 m 54 2 SENIOR FEMME DAVIAUD OCEANE 1 m 50 3 - 28 -
- 29 -
Retour en images
CHALLENGE
Le Challenge Tavernier qui a eu
lieu à Beaurevoir hier sous un ciel
magnifiquement bleu.
tavenier
Ce moment convivial fait de jeux
nous a montré l'esprit de cohésion,
d'équipe, de soutien et de partage
pour les JSP.
Elus, encadrants et Autorités se
sont essayés à quelques épreuves,
ce qui nous a valu quelques fou-
rires.
Un Grand remerciement aux
organisateurs, au CS de Beaurevoir,
à la mairie de Beaurevoir, pour leur
accueil, aux bénévoles présents
pour l'occasion.
Et bravo à tous les jeunes pour leur
bonne humeur.
- 30 -- 31 -
- 32 -
- 33 -
CONGRèS DÉPARTEMENTAL
DES Sapeurs-Pompiers
DE L’AISNE
LE 8 SEPTEMBRE 2018
À la fère
Monsieur Le Préfet,
Madame La Sous-Préfète,
Monsieur Le Président du Conseil d’Administration
du SDIS 02 ,
Madame La Vice-Présidente du Conseil
D’Administration du SDIS02,
Monsieur Le Directeur Départemental,
Monsieur Le Maire de La Fère,
Mesdames, Messieurs Les Elus,
Officiers, Sous-Officiers, Hommes du rang, Personnel
Administratif et Technique du SDIS, Jeunes Sapeurs-
Pompiers de l’Aisne,
harmonieux de notre institution, tout en faisant, de
Mesdames, Messieurs,
l’Humain notre priorité.
Merci d’être présents au 108ème Congrès
Toutefois, je m’inquiète,
Départemental des Sapeurs-Pompiers de l’Aisne.
« Que vont devenir les Sapeurs-Pompiers volontaires
dans les 10 prochaines années ? »
C’est avec fierté que les Sapeurs-Pompiers de La Fère
et moi-même vous accueillons.
Nous attendons une campagne de recrutement
Nationale qui montre aux citoyens la nécessité de
Je suis conscient que ma fonction auprès des Sapeurs-
devenir Sapeurs-Pompiers Volontaires.
Pompiers Axonais est de préserver, de défendre leurs
intérêts, d’assurer une couverture sociale à tous les
-
Une campagne Départementale qui implique tous
membres et de resserrer les liens de camaraderie.
nos Elus,
Actuellement, 1800 Sapeurs-Pompiers Axonais
ont une couverture sociale au sein de notre Union
- Une campagne Municipale, afin que chaque Mairie
Départementale.
de l’Aisne nous aide à recruter des Sapeurs-Pompiers
Mon objectif est que, tout Sapeur-Pompier, volontaires,
professionnels, et Personnel Administratif du SDIS
- L’engagement du Sapeur-Pompier volontaire doit
soient couverts par notre Union.
être valorisé dans notre société.
Le tissu associatif, Fédéral, Régional, Départemental, et
Local doivent être comme une toile d’araignée.
L’Etat, le Gouvernement, le Parlement, Les conseils
Nous devons, ensemble, entretenir une proximité et
Départementaux et les Municipalités
une complémentarité propices au développement
Doivent apporter à un citoyen qui s’engage au service
de la population,
- des facilités de logement
- des réductions d’impôts,
- la gratuité de la crèche pour les enfants des Sapeurs-
Pompiers volontaires,
- de faciliter l’accès à certains crédits,
- offrir une réduction des charges sociales, et des
cotisations d’assurances aux employeurs qui
embauchent, ou qui ont dans leurs effectifs des
Sapeurs-Pompiers Volontaires.
- 34 -Actuellement, lors d’un entretien d’embauche, dire Nous allons pouvoir recruter des femmes (qui seront
que l’on est Sapeur-Pompier Volontaire est une raison le nouveau vivier de nos engagements) ainsi que
de refus de contrat d’embauche. des hommes qui pourront exercer certaines activités
opérationnelles.
J’irai encore plus loin,
Une ou un adolescent qui désire devenir Sapeur- Les secours d’urgences aux personnes représentent
Pompier, devrait obtenir la gratuité de son permis de aujourd’hui 84% des interventions, et j’espère que cela
conduire (aujourd’hui, c’est un frein pour nos futurs sera rapidement mis en place dans notre département.
effectifs). Mais pour cela, il faut impérativement que
nos Elus Nationaux, Régionaux, Départementaux, J’en appelle à tous les Sapeurs-Pompiers, afin de
prennent la Mesure de l’Importance de Garder notre motiver leur famille, amis, collègues de travail et de
organisation de Sécurité Civile en France. faire découvrir leurs casernes et leur proposer un
Si rien n’est fait dans les 10 ans à venir, le coût reviendra engagement de Sapeur-Pompier.
bien plus cher qu’un permis de conduire. Il est difficile de demander à une personne de devenir
S’il vous plait, Faites-le pour nos Jeunes Sapeurs- Sapeur-Pompier.
Pompiers ! En effet, les Sapeurs-Pompiers sont régulièrement
CE SONT EUX L’AVENIR. agressés dans leurs missions.
Il est impératif que l’Etat assure notre sécurité.
En milieu rural, les Services Publics disparaissent les
uns après les autres. Prochainement se seront les
Trésoreries
Les Sapeurs-Pompiers, sont le seul lien entre le citoyen
et l’hôpital.
Le plan d’action pour le volontariat 2019-2021 porté
par la Fédération Nationale, comprend 37 mesures,
dont une mesure sur le dispositif d’engagement
différencié de Sapeurs-Pompiers volontaires, au sein
des SDIS, est en application.
- 35 -- 36 -
La création des plates-formes regroupant tous les Le département compte 500 Jeunes Sapeurs-Pompiers
services, Gendarmerie, Police, Pompiers, Samu, est une de 12 à 16 ans encadrés BÉNÉVOLEMENT par leurs
solution. animateurs afin de leur inculquer des valeurs telles que
le Courage, le Dévouement, Le Respect, l’Altruisme, la
La société et la technologie évoluent. Il est Grand Solidarité, le Civisme et leur assurer la formation aux
temps que Nos Chefs de centres et notre encadrement gestes de premiers secours. A 12 ans, un Jeune Sapeur-
disposent d’outils informatiques performants afin que Pompier peut effectuer un massage cardiaque, arrêter
le Chef de Centre ayant déjà effectué sa journée de une hémorragie alors que peu d’adultes non-initiés en
travail, puisse, depuis son domicile assurer la gestion sont capables.
administrative et la gestion opérationnelle de son C’est pourquoi, Tous ensemble, nous devons prendre
centre de secours, tout en étant près de sa famille. Notre avenir en main afin de transmettre à nos jeunes
Notre Passion.
Dans les rangs, devant vous, 250 Jeunes Sapeurs- Monsieur Le Directeur,
Pompiers sont présents. Bienvenue dans le département de l’Aisne.
Je suis sûr qu’un directeur Normand et un Président
Picard de souche Thièrachienne auront à cœur de
travailler ENSEMBLE pour le bon fonctionnement du
service.
Je remercie Monsieur Le Maire et son Conseil Municipal
de La Fère pour leur accueil.
Merci à tous pour votre écoute.
Je vous souhaite à tous, un bon Congrès 2019
- 37 -Les décorations
Médailles des 35 ans
Médailles des 25 ans
Fontaine Bernard Sergent Beaurevoir
Duport Jean-Jacques Capitaine Beaurieux Dubois Pascal Adjudant-Chef Bohain
Duport Denis Commandant Beaurieux Scailteux Guillaume Capitaine Bohain
Duport Didier Lieutenant Beaurieux Boudraa Bruno Sergent-Chef Braine
Guitton Dominique Caporal-Chef Beaurieux Scat Pascal Adjudant-Chef Braine
Lacambre Dominique Caporal-Chef Beaurieux Donnay Vincent Caporal-Chef Buironfosse
Villain Claude Sergent-Chef Bohain Dupont Franck Adjudant Château-Thierry
Taine Franck Capitaine Bohain Salle Geoffrey Adjudant-Chef Chateau-Thierry
Inigo-Janez José-Marie Commandant Braine Demilly Laurent Adjudant-Chef Chauny
Schroder Jean-Pierre Caporal-Chef Buironfosse Thuillier Philippe Sergent-Chef Chauny
Alcaraz Cyrille Lieutenant Château-Thierry Soret Thierry Capitaine Coincy
Coutant Denis Lieutenant Château-Thierry Daime Vincent Sergent-Chef Etreux
Goujon Jean-Pierre Lieutenant Colonel Château-Thierry Mercier Fabrice Sergent-Chef Fesmy le Sart
Letrillard Eric Adjudant-Chef Château-Thierry Herbin Sylvain Adjudant Fresnoy Le Grand
Moiret Jérémy Sergent Fresnoy Le Grand
Mercier Philippe Lieutenant Château-Thierry
Poulet Alexandre Sergent Fresnoy Le Grand
Petitfrere Olivier Adjudant-Chef Château-Thierry
Quignon Mickaël Sergent Fresnoy Le Grand
Powlas Jacques Lieutenant Château-Thierry
Delibero Fabrice Adjudant-Chef Guise
Robert Stéphane Adjudant-Chef Château-Thierry
Paris Marcel Sergent-Chef Hirson
Bombled Michel Sergent-Chef Chauny
Tutin Xavier Sergent-Chef Hirson
Clement Claude Lieutenant Fresnoy Le Grand
Clin Jérôme Adjudant Hirson
Beauchard Johnny Adjudant Fresnoy Le Grand
Desimeur Olivier Sergent-Chef La Capelle
Meura Patrick Sergent Guise Floquet Vincent Sergent-Chef Laon
Delibero Fabrice Adjudant-Chef Guise Larzilliere David Sergent-Chef Laon
Delaporte Christian Sergent-Chef La Capelle Langlet Michel Adjudant-Chef Neufchâtel sur Aisne
Gros Olivier Lieutenant La Fère Locray Fabrice Adjudant Neuilly Saint Front
Biram Bruno Lieutenant La Fère Cool Vincent Adjudant-Chef Ribemont
Oblet Philippe Sergent La Fère Deblock Frédéric Adjudant-Chef Ribemont
Desesquelle Dominique Commandant La Fère Carlier Olivier Adjudant Saint-Quentin
Joly Frédéric Lieutenant Laon Cozzi Alexandre Sergent-Chef Saint-Quentin
Bourcier Jocelyn Commandant Laon Classe Cyril Adjudant Saint-Quentin
Coder Philippe Adjudant-Chef Laon Destienne Christophe Sergent-Chef Saint-Quentin
Wilmotte Denis Lieutenant Colonel Laon Dinaut Mickaël Adjudant-Chef Tergnier
Goguillon Philippe Capitaine Le Nouvion En Th. Saver Christian Adjudant-Chef Vailly Sur Aisne
Bernard Pascal Sergent Liesse-Notre-Dame Luce Gerald Adjudant-Chef Vervins
Ramolu Rodrigue Adjudant-Chef Marly Gomont Loiseau Christophe Adjudant-Chef Viels Maisons
Lebeau Denis Adjudant-Chef Marly Gomont Delbende Bruno Medecin-Capitaine Villers Cotterêts
Bisseux Francis Lieutenant Montcornet Gressier David Adjudant-Chef Villers Cotterêts
Carlier Tony Lt Honoraire Montcornet Bleriot Stéphane Adjudant-Chef Villers Cotterêts
Dieu Jean-Michel Adjudant-Chef Neuilly Saint Front Roux Camille Sergent-Chef Villers Cotterêts
Carrion Eric Adjudant-Chef Neuilly Saint Front
Colombe Daniel Caporal-Chef Rosoy Sur Serre
Szymezak Daniel Lieutenant Colonel Rosoy Sur Serre
Le Cornec Pascal Lieutenant Saint Eugene
Betems Philippe Adjudant-Chef Saint-Quentin
Cahart Rudy Lieutenant Saint-Quentin Médailles du Mérite
Marie Jean-François Adjudant-Chef Saint-Quentin
Moreau Frédéric Adjudant-Chef Saint-Quentin
Départemental
Vigneron Frédéric Sergent-Chef Saint-Quentin
Deck Jean-Marc Adjudant-Chef Saint-Quentin Lieutenant Olivier Gros Chef De Centre La Fère
Deck Patrice Commandant Saint-Quentin Adjudant Mickaël Poulet Président Amicale La Fère
Demaie Dominique Adjudant-Chef Saint-Quentin Capitaine Patrice Cailleux Chef De Centre Chauny
Bertrand Denis Sergent-Chef Sissonne Adjudant-Chef Aurélie Lecuyer Chef De Centre Beaurevoir
Mithiere Patrice Adjudant-Chef Sissonne Adjudant Franck Lecuyer Président Amicale Beaurevoir
Mennesson Bruno Caporal-Chef Tavaux Adjudant Dominique Deligny Président Amicale Marle
Couvent Jean-Louis Caporal-Chef Trélou sur Marne Caporal Clémence Marecat Udsp 02
Servenay Philippe Adjudant-Chef Trélou sur Marne
Lieutenant Thierry Reculard Chef De Centre Villers Cotterets
De Staercke Emmanuel Capitaine Viels Maisons
Delhaye Nicolas Capitaine Villers St Christophe
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