Le temps de la maturité : de la maîtrise de l'information aux stratégies de durabilité - Observatoire de l'information extra-financière des ...
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Observatoire de l’information extra-financière des entreprises du SBF 120 Le temps de la maturité : de la maîtrise de l’information aux stratégies de durabilité… EY - Sustainable Performance & Transformation Novembre 2016
Sommaire
Sommaire
Méthode et principales tendances
Résultats détaillés
Conclusion
1
L’étude est focalisée sur le SBF 120 avec des analyses
spécifiques sur les pratiques du CAC40
Panel étudié Sources d’information : rapports publiés
SBF
• Documents de Référence 2015
• Rapports annuel ou d’activité 2015
120
• Rapports RSE 2015
• Présentations investisseurs 2015
Critères d’analyse & méthodologie
• Consolidation de 110 critères portant sur :
o La maturité de la démarche RSE (analyse de matérialité, objectifs fixés…)
o L’intégration de la RSE au business (offre responsable, quantification des impacts sur la
chaîne de valeur, achats responsables…)
o La gouvernance de la RSE (support du COMEX, couverture du sujet par le Conseil
d’Administration, existence d’un comité Développement Durable…)
o L’organisation du reporting RSE (outils, référentiels, niveau d’assurance, conclusions des
rapports d’assurance…)
o Le dispositif de communication (publication d’un rapport intégré, structure du Document de
Référence, maturité du site internet, présence sur les réseaux sociaux…)
2
9 tendances d’intégration de la RSE au sein du « business
model » des entreprises
Gouvernance
La RSE impacte les stratégies des Des conseils d’administration
entreprises et implique toutes les qui traitent les sujets RSE
directions (+10% CAC40*)
Des analyses de Des rémunérations des dirigeants
matérialité RSE intégrant indexées sur des critères RSE
les parties prenantes (+10% CAC40*)
(+15% CAC40*)
Reporting / Mesure de
Transformation du
Des stratégies RSE business model des la performance
assorties d’objectifs entreprises
quantitatifs sur 3 à 5 ans Monétarisation des impacts
(+7% CAC40*) (Empreintes, P&L intégrés, …)
Intégration de la RSE aux
programmes de travail de
Des objectifs quantitatifs l’audit interne
RSE liés au business et
impactant de nombreuses Communication
directions (innovation,
achats…) Refonte de la communication
corporate autour des principes du
reporting intégré
Des réseaux sociaux encore
* Par rapport à l’année précédente
mal exploités 3L’analyse de matérialité vient compléter la démarche de
cartographie des risques de l’entreprise
83% des entreprises du CAC40 Alignement des
risques avec les
ont publié une analyse de sujets RSE pilotés
matérialité prenant en compte le
Oui
point de vue des parties prenantes
externes (55% pour le SBF 120)
5% 50%
Risques intégrant la RSE
55% des entreprises du CAC 40
Hiérarchisation
ont confronté les résultats de leur des risques avec
analyse de matérialité avec leur les directions
RSE, risques et
cartographie des risques stratégie
L’analyse de matérialité passe du
statut d’outil de reporting RSE à 10% 35%
outil de pilotage des risques et
opportunités émergents pouvant
Non
impacter la durabilité du business
Analyse de matérialité
model RSE
Non Oui
4Les sociétés du CAC 40 se fixent un nombre croissant
d’objectifs RSE
Top 10 de sujets sur lesquels portent les
objectifs des entreprises du CAC 40
70% des entreprises du CAC 40 Energie / Carbone 90%
publient une stratégie RSE assortie Santé et sécurité au
d’objectifs quantitatifs (41% du travail 56%
SBF 120).
Responsabilité
Produit 56%
96% d’entre elles se sont fixées
des objectifs à horizon 3 à 5 ans Déchets 33%
Les objectifs liés à la création de Achats 30%
valeur telles que la conception responsables
d’offres responsables ou encore
la politique achats responsables
Eau 30%
constituent des composantes plus
dynamiques que les traditionnels Diversité 30%
sujets HSE.
Formation 15%
Taux d’engagement
11%
des collaborateurs
Autres émissions
11% 5
polluantesIllustration : de nouveaux objectifs pris en matière d’offres
responsables
« réduire encore la
De plus en plus d’entreprises consommation énergétique « 19 marques prioritaires
prennent des engagements sur la de ses solutions de du Groupe intègrent les
conception de produits transport de 20 % d’ici à principes de
2020 (par rapport au l'écoconception lors des
responsables montrant ainsi que
niveau de 2014) » développements produits »
la RSE n’est plus appréhendée
comme un risque mais aussi
comme un vecteur d’innovation.
« A 2020, 100 % des
25% du CAC 40 suit le chiffre produits du Groupe
démontreront un impact
d’affaires réalisé via une offre environnemental ou social
responsable (17% si l’on considère positif »
le SBF 120).
“We want to generate 1/3
of our revenue from our « Doubler la part du chiffre
“2030 Solutions” – a d’affaires réalisé avec
portfolio of products and des produits répondant aux
services with enhanced enjeux environnementaux
sustainability performance” de 25 à 50 %. »
Extraits des Documents de Références 2015
6Un nombre croissant de conseils d’administration discute de
l’intégration de la RSE dans le business
La RSE est-elle un sujet traité et couvert par
l'un des comités du Conseil d’Administration ?
60%
55%
Les enjeux RSE sont de plus en plus 50%
44%
traitées au sein des Conseils 40% 37%
d’Administration des entreprises du
30%
CAC40 : nous constatons une hausse
de 11% par rapport à l’an dernier. 20%
10%
La RSE est plus traitée dans des
0%
comités stratégiques que CAC40 - 2014 CAC40 - 2015 SBF120 - 2015
conformité au sein du CAC 40 qu’au
sein du SBF 120 et, pour les Quelle est l’approche retenue selon le nom du
entreprises du CAC 40, davantage en Comité du CA en charge de la RSE ?
2015 qu’en 2014. 100%
90%
80%
La RSE est rattachée à un membre 70%
du COMEX dans 55% des 60% Experte
50%
entreprises du CAC40 rattachée à 40%
Compliance
un membre du COMEX (vs. 47% 30% Stratégique
pour le SBF120) 20%
10%
0%
CAC40 - 2014 CAC40 - 2015 SBF120 - 2015 7L’intégration de critères RSE dans la rémunération des
dirigeants : une pratique qui se répand
65%
58%
65% des entreprises du CAC 40 ont
43% Evolution de la part
intégré les critères RSE dans la des entreprises du
rémunération variable des dirigeants CAC 40 intégrant des
critères RSE dans la
(40% si on élargit au SBF 120)
rémunération des
10% dirigeants
Il peut s’agir de bonus annuels ou de
rémunérations sur une durée de 3 ou
2006 2009 2013 2015
4 ans en actions ou en cash.
La part indexée varie en général entre
5 % et 15 %, voire parfois davantage 17% 29%
Carbone
Ethique
Santé et sécurité au travail
Cette pratique nécessite des
indicateurs fiables et montre aux 11%
marchés et aux collaborateurs que la Responsabilité
stratégie RSE est intégrée au produits
business de l’entreprise
Viennent ensuite les critères engagement des
salariés et classement dans des indices RSE à 9%
8La valorisation des externalités dans des comptes de
résultats extra-financiers se développe
Deux entreprises ont publié un compte de résultat intégré :
Kering via son e-P&L
Lafarge Holcim via son IP&L
Ces approches expérimentales tentent de mesurer les impacts environnementaux et
sociaux d’une entreprise en valeur monétaire, provenant à la fois de ses propres
opérations et de l’ensemble de sa chaîne de valeur
Ces démarches essayent de montrer l’impact global net des activités de l’entreprise
pour la société
Rapport RSE 2015 - LafargeHolcim
9La RSE s’invite au sein des programmes de travail des
auditeurs internes
41% des entreprises du CAC 40 intègrent certains sujets RSE dans leur programme de
travail d’audit interne
La définition d’objectifs et de critères d’évaluation des performances RSE nécessite une
fiabilité accrue de ces informations
Le niveau de confiance dans ces indicateurs va augmenter et les directions de l’audit
interne devront jouer un rôle dans cette fiabilisation
Quels enjeux RSE sont déjà couverts par des programmes d'audit au sein du CAC 40?
Ethique des affaires 88%
Santé et sécurité au travail 76%
Sécurité et confidentialité des données 71%
Qualité et sécurité du produit 59%
Management de la supply chain 59%
Autres thématiques environnementales (eau,… 41%
Développement et attraction des talents 41%
Droits de l'Homme 35%
Rémunération et égalité Homme/Femme 24%
Diversité 24%
Emissions de gaz à effet de serre et énergie 24%
Impacts des produits et services sur le cycle de vie 18%
Marketing responsable 18%
Non, pas à ma connaissance 6%
10
Oui, autre (préciser en commentaires) 6%Les principes du reporting intégré font leur chemin en
France
Le support du rapport intégré est appréhendé
Plus de 1000 grandes de manière différente selon les entreprises :
entreprises mondiales (dont
Introduction du DDR Rapport d’activité
Coca Cola, HSBC, Danone, Tata
Group, etc.) expérimentent le
rapport intégré basé sur le
référentiel publié en décembre
2014 par l’IIRC.
En France, une dizaine de
sociétés a publié un rapport
Rapport Rapport de
intégré en 2015 et environ les 2/3
supplémentaire responsabilité
du CAC40 testent la démarche sur
2016 notamment au sein de leur
document de référence
11Le potentiel d’interactivité offert par le web et les réseaux
sociaux reste peu exploité par les entreprises françaises
Visualisation de données
Environ 60% des entreprises du
CAC40 publient des données RSE
à jour sur leur site web corporate
(vs. 45% pour celles du SBF120)…
… mais quasiment aucune (2%) ne
valorisent les données publiées
avec des modules de
Compte twitter
visualisation Communauté Facebook
spécifique
Seulement environ 10% des
entreprises du CAC utilise les
réseaux sociaux pour promouvoir
leur démarche et leurs actions RSE
12Conclusion: les entreprises françaises se situent parmi les
meilleures mondiales sur la transparence et la performance RSE
Rappel : les reportings extra-financiers deviendront
Les entreprises françaises sont
obligatoires à partir du 1er janvier 2017 pour quelques
mieux notés que leurs 6000 organisations à travers les États membres de
homologues anglaises, allemandes l’Union européenne suite à la directive européenne
et surtout américaines
Sur ou sous représentation des entreprises
Elles représentent 4% du MSCI par pays dans les principaux indices RSE
World regroupant les 1636 plus mondiaux (en nombre)
grandes capitalisations des pays 10%
développés…
5%
…mais respectivement 12%
figurent dans le premier quintile de 0%
Score "ESG disclosure" Score "RobecoSAM Score "Sustainalytics
la notation de RobecoSam, 11% percentile" percentile"
-5%
dans celui de Sustainalytics et 10%
dans celui de l’ESG Disclosure
-10%
(transparence) de Bloomberg
-15%
Ces résultats reflètent l’avance
relative des entreprises -20%
françaises vers des modèles France Grande-Bretagne Etats-Unis Allemaggne
plus durables
13POUR ALLER PLUS LOIN…
DEMANDEZ VOTRE RATING INDIVIDUEL SUR 4 AXES ET 20
CRITERES!
Rendez-vous dédié sur demande
Démarche RSE Gouvernance
► Présentation de votre rating sur 4 axes : Matérialité
Support du
COMEX
1,0 1,0
0,8
o Maturité de la démarche RSE Analyse de
0,6
0,8
0,6
0,4 Business Score moyen SBF 120
Panel parties 0,4 Intégration
l'évolution
model
o Intégration de la RSE au business des données 0,2
0,0
prenantes
Score moyen CAC 40
0,2
0,0
Score moyen secteur
au sein du CA
Score Société
o Communication RSE Indexation
Tableau de Objectifs
rémunération Comité DD
o Gouvernance de la RSE bord quantitatifs des dirigeants
Communication Intégration business
Offre
Rapport
responsable
► Comparaison avec la moyenne des intégré 1,0
1,0
0,8
0,8
ratings du CAC 40, du SBF 120 et des Réseaux
0,6
0,4 Présentation
Gestion
impacts
Score moyen SBF 120
0,6
0,4 Economies
chaîne de réalisées
pairs sociaux 0,2
0,0
investisseurs Score moyen CAC 40
valeur
Score moyen secteur
0,2
0,0
Offre Score Société
responsable Parties
Gestion des
1,0 risques
prenantes et
DDR Site web innovation
0,8
Gestion 0,6
impacts 0,4 Economies Score moyen SBF 120
chaîne de 0,2 réalisées Score moyen CAC 40
valeur
0,0 Score moyen secteur
Contact et inscriptions >> cf slide suivante Score Société 14EY | Audit | Conseil | Fiscalité & Droit | Transactions
EY est un des leaders mondiaux de l’audit, du conseil, de la fiscalité
et du droit, des transactions. Partout dans le monde, notre expertise
Vos contacts et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la
confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons
grandir les talents afin qu’ensemble, ils accompagnent les
organisations vers une croissance pérenne. C’est ainsi que nous
jouons un rôle actif dans la construction d’un monde plus juste et
plus équilibré pour nos équipes, nos clients et la société dans son
ensemble.
EY désigne l’organisation mondiale et peut faire référence à l’un ou
Eric Duvaud Eric Mugnier plusieurs des membres d’Ernst & Young Global Limited, dont chacun
est une entité juridique distincte. Ernst & Young Global Limited,
Associé Associé société britannique à responsabilité limitée par garantie, ne fournit
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