ONTWERP-AKKOORD PC200 - BBTK
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
ONTWERP-AKKOORD PC200
KOOPKRACHT
- Verhoging barema’s en reële lonen met 1,1% vanaf 1/10/17
- Omzetting mogelijk in gelijkwaardig voordeel in de bedrijven met dien verstande dat de tot nu
bestaande procedure hiervoor wordt herzien:
x In bedrijven met SA dient de eventuele omzetting te gebeuren via een
bedrijfsakkoord
x In bedrijven zonder SA dient de eventuele omzetting schriftelijk te worden
meegedeeld aan alle werknemers individueel op het ogenblik van de
loonafrekening van oktober 2017
- Hou er mee rekening dat in het PC200 de desbetreffende verhoging van 1,1% of in
desbetreffend geval het gelijkwaardig voordeel van toepassing is en moet zijn op alle
bedienden, inclusief de niet-gebaremiseerden of kaderleden, welke naam er ook wordt
opgeplakt.
VORMING
De bestaande cao-bepalingen en engagementen op bedrijfsvlak worden voor een periode van 1 jaar
verlengd.
Huidige cao-vorming heeft betrekking op de jaren 2016-2017, dus het jaar 2017 wordt nog gedekt door
huidige cao.
De verlenging betreft dus het jaar 2018 en heeft dan betrekking op 2 dagen over het jaar 2018 met
dezelfde voorwaarden als voorzien in de cao 2016-2017 en verlenging van de bedrijfsbepalingen in dit
kader, indien het een suppletief plan betreft. Voor bedrijfseigenplannen dienen partijen op bedrijfsvlak
voor eind 2017 overeen te komen of dit gewoon bevestigd kan worden voor de 2 dagen in 2018 dan
wel dat dit moet aangepast worden.
Voor het sanctiemechanisme wordt voor de 2 dagen van 2018 voorzien dat het aanbod in de bedrijven
dient te gebeuren voor 1/9/2018 en dat dan de bedienden hun recht kunnen opvragen. Indien eind
2018 de 2 vormingsdagen niet zijn toegekend ontstaat het recht op bijkomend verlof.
Tegen eind dit jaar wordt onderhandeld over de verdere organisatie/invulling van de vorming vanaf
2019. Deze onderhandelingen zullen betrekking hebben op verhoging van het aantal vormingsdagen,
individueel en/of collectieve invulling, procedures, inhoud enz.
Wij zijn hiertoe gekomen omdat voor de werkgevers een verhoging van de dagen nu automatisch
gekoppeld werd aan het afstappen van het individueel recht, gezien de bepalingen terzake van de wet
Peeters. Ook het feit dat op niveau van CEVORA er veranderingen aankomen op het vlak van het
management hebben meegespeeld. Tenslotte zal ook moeten rekening gehouden worden naar de
toekomst met de hervorming van de PC’s en mogelijke samenwerkingen met andere sectorale
vormingsfondsen.
SWT
- Verlenging voor zware beroepen/nachtarbeid aan de nieuwe leeftijdsvoorwaarden: 58 jaar in
2017, 59 jaar in 2018
- Toepassen zelfde leeftijden voor lange loopbaan van 40 jaar
TK
- Verhoging van 48 naar 51 maanden voor tijdskrediet met motief verzorging
- In het kader van opleiding gedurende 36 maanden
- Behoud anciënniteitsvoorwaarden
- Landingsbanen: verlenging 1/5 vanaf 55 jaar met premie van sociaal fonds
- Nieuw: ook landingsbanen 1/2 vanaf 55 jaar
VERVOERKOSTEN EIGEN VERVOER
Het plafond wordt verhoogd van €26250 naar €27750 vanaf 1/1/2018.
WERKGROEPEN
- Outplacement en 1/3 de regel uit de wet op het eenheidsstatuut
- SA: vereenvoudiging procedure voor oprichting en herbevestiging/wijziging
- Toekomst van PC200, rekening houdende met harmonisering statuten, hervorming PC’s en
harmonisering aanvullende pensioenenAANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE COMMISSION PARITAIRE AUXILAIRE POUR LES
BEDIENDEN EMPLOYÉS
PC 200 CP 200
ONTWERP VAN SECTORAKKOORD 2017-2018 PROJET D’ACCORD SECTORIEL 2017-2018
1 JUNI 2017 1 JUIN 2017
x Dit ontwerpakkoord is van toepassing op de x Ce projet d’accord s'applique aux
werkgevers en op de bedienden die onder de employeurs et aux employés ressortissant à
bevoegdheid vallen van het Aanvullend Paritair la Commission Paritaire Auxiliaire pour
Comité voor bedienden en is gesloten in het employés et est conclu dans le cadre et en
kader en met naleving van CAO nr 119 van 21 respectant la CCT N° 119 du 21 mars 2017
maart 2017 tot vaststelling van de maximale instaurant la marge maximale pour
marge voor de loonkostontwikkeling voor de l’évolution du coût salarial pour les années
periode 2017- 2018. 2017-2018.
1. KOOPKRACHT 1. POUVOIR D’ACHAT
x Verhoging van de sectorale x Augmentation des barèmes minimums
minimumloonschalen en van de reële bruto sectoriels et des salaires mensuels réels de
maandlonen met 1,1 % met ingang van 1,1 % à partir du 1/10/2017.
1/10/2017.
x L’ augmentation des salaires mensuels réels
x De hierboven vermelde verhoging van de reële mentionnée ci-avant ne s’applique pas aux
maandlonen is niet van toepassing op de employés qui pendant la période 2017-2018
bedienden die in de periode 2017-2018 volgens reçoivent selon des modalités propres à
de modaliteiten eigen aan de onderneming l’entreprise des augmentations effectives du
effectieve loonsverhogingen en/of andere salaire et/ou d’autres avantages en pouvoir
voordelen in koopkracht krijgen die gelijkwaardig d’achat qui sont équivalents.
zijn.
x Les augmentations du salaire et/ou
x De verhogingen van het loon en/of voordelen in avantages de quelque nature qu’ils soient
koopkracht, van welke aard ook, worden per sont à imputer par employé, pour leur coût
bediende aangerekend voor hun totale kost op total, sur le coût salarial (brut + cotisations
de loonkost (bruto + patronale RSZ) van de ONSS patronales) de l’augmentation des
hierboven vermelde verhoging van de reële salaires mensuels effectifs mentionnée ci-
maandlonen. dessus.
x Jaarlijkse loonsverhogingen die automatisch x Les augmentations salariales annuelles
voortvloeien uit de toepassing van de op découlant automatiquement de l’application
beroepservaring gebaseerde sectorale de barèmes minimums basés sur
minimumloonschalen of uit loonschalen op l’expérience professionnelle, ou de
ondernemingsvlak gebaseerd op l’application d’un barème basé sur
beroepservaring en/of anciënniteit worden niet l’expérience professionnelle et/ou
aangerekend op de hierboven vermelde l’ancienneté acquise au niveau de
l’entreprise ne sont pas imputées sur
verhoging van de effectieve lonen.
1x In ondernemingen met een syndicale delegatie l’augmentation des salaires effectifs
gebeurt de toepassing van het gelijkwaardig mentionnée ci-dessus.
voordeel mits bedrijfsakkoord tegen uiterlijk
x Dans les entreprises ayant une délégation
30/09/2017. Het overleg heeft enkel betrekking
syndicale, l’application de l’avantage
op de toepassing van het gelijkwaardig
équivalent est faite moyennant un accord
voordeel.
d’entreprise réalisé au plus tard le
x In ondernemingen zonder syndicale delegatie: 30/09/2017. La concertation en entreprise
- informeert de werkgever de bedienden ne peut porter que sur l’application de
schriftelijk en individueel omtrent de l’avantage équivalent.
toepassing van het gelijkwaardig voordeel op x Dans les entreprises sans délégation
het ogenblik van de betaling van het loon van syndicale :
oktober 2017.
- l’employeur informe les employés par
écrit et individuellement de l’application
de l’avantage équivalent au moment du
paiement du salaire d’octobre 2017.
2. EINDELOOPBAAN (STELSEL VAN 2. FIN DE CARRIÈRE (RÉGIME DE CHÔMAGE
WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG) AVEC COMPLÉMENT D’ENTREPRISE)
x Cao SWT vanaf 58 jaar in 2017 en vanaf 59 jaar in x CCT RCC à partir de 58 ans en 2017 et à partir
2018 in kader van NAR-cao 120/121 (33 jaar de 59 ans en 2018 dans le cadre de la CCT n°
loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid of zwaar 120/121 du CNT (33 ans de carrière dont 20
beroep mits 10 jaar anciënniteit in de ans de travail de nuit ou métier lourd
onderneming) voor de periode 2017-2018 moyennant 10 ans d’ancienneté dans
l’entreprise) pour la période 2017-2018
x Cao SWT vanaf 58 jaar in 2017 en vanaf 59 jaar in
2018 en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar x CCT RCC à partir de 58 ans en 2017 et 59 ans
anciënniteit in de onderneming in het kader van en 2018 et longue carrière de 40 ans
NAR-cao 124/125 voor de periode 2017-2018. moyennant 10 ans d’ancienneté dans
l’entreprise dans le cadre de la CCT CNT
124/125 pour la période 2017-2018.
3. TIJDSKREDIET 3. CRÉDIT-TEMPS
x Verlenging van de cao tijdskrediet voor periode x Prolongation CCT crédit-temps pour la
1/7/2017 tot 30/6/2019, met volgende période du 1/7/2017 au 30/6/2019,
aanpassingen: moyennant les adaptations suivantes :
- Voor bedienden met minstens 5 jaar - Pour les employés ayant au moins 5 ans
anciënniteit in de onderneming: recht op 51 d’ancienneté dans l’entreprise : droit à
maanden (i.p.v. 48 maanden) voltijds of 51 mois (au lieu de 48 mois) de crédit-
halftijds tijdskrediet met motief (zorg voor temps à temps plein ou mi-temps avec
kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging, motif (soins à un enfant jusqu’à 8 ans,
verzorging zwaar ziek gezins-of familielid, soins palliatifs, soins à un membre du
2zorg gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 ménage ou de la famille gravement
jaar). malade, soins à un enfant handicapé
jusqu’à l’âge de 21 ans
- Landingsbanen 1/5e en halftijds cf. NAR-cao
127 vanaf 55 jaar voor lange loopbaan 35 - Emplois fin de carrière 1/5e et mi-temps
jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid cf. CCT CNT 127 à partir de 55 ans pour
mits 2 jaar anciënniteit in de onderneming une longue carrière de 35 ans, métier
(voor periode 2017- 2018) vanaf 01/01/2017 lourd et 20 ans de travail de nuit
tot 31/12/2018. moyennant 2 ans d’ancienneté dans
l’entreprise (pour la période 2017-2018)
x Behoud Premie sociaal fonds voor bedienden die
à partir du 01/01/2017 jusqu’à
1/5e eindeloopbaan starten vanaf 60 jaar, of voor
31/12/2018.
bedienden die cfr NAR-cao 127 vanaf 55 jaar 1/5e
eindeloopbaan starten (lange loopbaan 35 jaar, x Maintien Prime Fonds social pour employés
zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid) mits 2 jaar qui débutent 1/5e emploi fin de carrière à
anciënniteit in de onderneming vanaf partir de 60 ans ou pour les employés qui
01/01/2017 – 30/6/2019 (voor zover débutent 1/5e emploi fin de carrière à partir
de 55 ans dans le cadre de la CCT n° 127 du
landingsbaan 55-60 jaar gestart voor
CNT (carrière longue de 35 ans et métier
31/12/2018).
lourd et 20 ans de travail de nuit) avec 2 ans
d’ancienneté dans l’entreprise à partir du
1/1/2017 jusqu’au 30/6/2019 (pour autant
que l’emploi de fin de carrière entre 55-60
ans ait débuté avant le 31/12/2018)
4. OPLEIDING 4. FORMATION
De bestaande Cao van 9 juli 2015 inzake opleiding La CCT existante du 9 juillet 2015 en matière de
2016-2017 wordt verlengd met 1 jaar voor het jaar formation 2016-2017 est prolongée de 1 an pour
2018 met dien verstande dat: l’année 2018, étant entendu que :
x de werkgevers er zich toe verbinden om in 2018 x les employeurs s’engagent à octroyer en
2 dagen opleiding toe te kennen volgens de 2018 2 jours de formation selon les
bestaande modaliteiten, met een aangepaste modalités existantes, avec un calendrier
kalender adapté
x de suppletieve opleidingsplannen die in de x les plans supplétifs de formation qui ont été
periode 2016-2017 werden geregistreerd enregistrés durant la période 2016-2017
automatisch worden verlengd voor de periode sont automatiquement prolongés pour la
2018 période 2018
x de bedrijfseigen opleidingsplannen die in de x les plans de formation propres à l’entreprise
periode 2016-2017 werden geregistreerd hetzij qui pour la période 2016-2017 ont été
worden herbevestigd, hetzij worden aangepast enregistrés seront soit confirmés, soit
voor de periode 2018. adaptés pour la période 2018
3De sociale partners zullen in werkgroep tegen einde D’ici à fin 2017, les partenaires sociaux mèneront
2017 besprekingen voeren voor 2019 over het aantal dans un groupe de travail des discussions pour
opleidingsdagen, individueel of collectief recht, 2019 concernant le nombre de jours de
procedure en inhoud. formation, droit individuel ou collectif,
procédure et contenu.
De werkgeversbijdrage ter financiering van het
Sociaal Fonds van 0,23% wordt verlengd tot La cotisation patronale de 0,23% pour le
31/12/2018. financement du Fonds social est prolongée
jusqu’au 31/12/2018.
5. OUTPLACEMENT EN 5. OUTPLACEMENT ET MESURES VISANT À
INZETBAARHEIDSVERHOGENDE MAATREGELEN ACCROÎTRE L’EMPLOYABILITÉ
In uitvoering van art 39ter van de En exécution de l’art. 39ter de la loi sur les
Arbeidsovereenkomstenwet zal een werkgroep contrats de travail, un groupe de travail va
tegen 31/12/2018 besprekingen voeren over de mener des discussions d’ici au 31/12/2018
verhoging van de inzetbaarheid van bedienden met concernant l’augmentation de l’employabilité
een opzegtermijn/vergoeding van minstens 30 des employés avec un délai/indemnité de
weken (1/3e van opzegtermijn/vergoeding). Hieraan préavis d’au moins 30 semaines (1/3 du délai/de
wordt ook de evaluatie van de bestaande cao inzake l’indemnité de préavis). L’évaluation de la CCT
existante en matière de reclassement
outplacement gekoppeld.
professionnel y est également liée.
6. SYNDICALE AFVAARDIGING 6. DÉLÉGATION SYNDICALE
Procedure installatie syndicale delegatie: Werkgroep Procédure d’installation d’une délégation
bekijkt mogelijkheid bestaande procedure aan te syndicale : un groupe de travail examine la
passen aan de nieuwe elektronische en digitale possibilité d’adapter la procédure actuelle aux
communicatiemogelijkheden nouveaux moyens de communication
électroniques et numériques.
7. MOBILITEIT 7. MOBILITÉ
Privé-vervoer: vanaf 1/1/2018 wordt het bedrag van Transport privé : à partir du 1/1/2018, le
de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming in montant de la limite brute annuelle pour
het privé-vervoer van 26.250 EUR verhoogd tot l’intervention dans le transport privé sera
27.750 EUR. augmenté de 26.250 EUR à 27.750 EUR.)
8. APCB EN PROBLEMATIEK PARITAIRE COMITES 8. CPAE ET PROBLÉMATIQUE DES
COMMISSIONS PARITAIRES
Een paritaire werkgroep zal onderzoeken op welke Un groupe de travail paritaire va examiner de
wijze het APCB kan inspelen op de mogelijke quelle manière la CPAE peut réagir aux
evoluties in het landschap van de paritaire comités évolutions possibles dans le paysage des
4(o.a. ivm statuut arbeiders/bedienden) en in het commissions paritaires (notamment en ce qui
bijzonder met betrekking tot de problematiek van concerne le statut ouvriers/employés) et en
het aanvullend pensioen van de sectoren met particulier la problématique de la pension
bedienden in het APCB welke voor hun arbeiders complémentaire des secteurs ayant des
sectorale aanvullende pensioenregelingen hebben employés au sein de la CPAE qui possèdent des
(wet van 5 mei 2014 inzake aanvullende pensioenen). régimes de pension sectoriels complémentaires
pour leurs ouvriers (loi du 5 mai 2014 relative
aux pensions complémentaires).
9. SOCIALE VREDE 9. PAIX SOCIALE
De in het APCB vertegenwoordigde vakorganisaties Les organisations syndicales représentées à la
verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur CPAE s’engagent à ne pas introduire pendant la
van deze overeenkomst, geen bijkomende eisen te durée de validité de la convention, des
stellen op het niveau van het paritair comité en van revendications supplémentaires au niveau de la
de ondernemingen in verband met de materies die in commission paritaire et des entreprises
deze overeenkomst zijn vervat. concernant les matières reprises dans la
présente convention.
10. DUUR 10. DURÉE
Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1 Cet accord produit ses effets à partir du 1er
januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 janvier 2017 et cesse d’être en vigueur le 31
december 2018, tenzij anders bepaald. décembre 2018, sauf dispositions contraires.
5Bijlage (te notuleren in PV eerstvolgende vergadering PC200)
De sociale partners zullen de bedrijfsdossiers inzake Les partenaires sociaux vont continuer à traiter
nieuwe arbeidsregelingen welke in toepassing van de au cas par cas de manière positive et
sector-cao ter goedkeuring worden voorgelegd aan pragmatique les dossiers d’entreprise se
het paritair comité verder geval per geval op een rapportant à de nouveaux régimes de travail qui
positieve en pragmatische wijze behandelen in de sont soumis à l’approbation de la commission
geest van de Wet van 87 op de nieuwe paritaire en application de la CCT sectorielle, ce
arbeidsregelingen en van de sector-cao. dans l’esprit de la loi de 1987 sur les nouveaux
régimes de travail et de la CCT sectorielle.
6Vous pouvez aussi lire
