PANORAMA DE PRESSE - CGT 20/02/2018 08h25 - Panorama réalisé avec Pressedd - cgt finances publiques
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
PANORAMA DE PRESSE
20/02/2018 08h25
CGT
Panorama réalisé avec Pressedd
SOMMAIRE
ACTUALITE SOCIALE
(8 articles)
La cour d'appel condamne Paprec (458 mots)
mardi 20 février 2018 «La décision est positive et conforme à la jurisprudence en la matière. » Maître Page 5
Hervé Tourniquet n'est pas surpris. La déc…
Pages jaunes, le plan pour édulcorer les licenciements (599 mots)
mardi 20 février 2018 Suppression d'un millier d'emplois d'ici à 2019, fermeture de 14 sites sur 18 Les Page 6
annonces d'éric Boustouller, directeur gé…
Qui veut faire sauter la Banque de France ? (758 mots)
mardi 20 février 2018 L'inauguration était presque passée inaperçue. Noyée dans les cérémonies de Page 7
vœux, la première « succursale de présence de p…
Le rapport Taché sur l’intégration, vernis humaniste avant la
loi immigration (706 mots) Page 9
mardi 20 février 2018 La main tendue avant le tour de vis, le coup de barre humaniste de la politique
migratoire avant son pendant répressif. Deu…
72 propositions pour favoriser l'intégration des immigrés
(1616 mots)
mardi 20 février 2018 Page 11
Aurélien Taché, député LRM, devait remettre, lundi 19 février, au -premier
ministre, Edouard Philippe, ses " 72 propositio…
Coup d’envoi de la réforme de la SNCF (839 mots)
Le gouvernement a donné, lundi 19 février, le coup d’envoi de la refonte de la Page 13
mardi 20 février 2018
SNCF. Une première journée au cours de laquelle, le …
Hausse des salaires : la frilosité des entreprises (1163 mots)
« Il est temps que les salariés bénéficient des avantages de la croissance », Page 16
mardi 20 février 2018
affirmaient, à la mi-janvier, les syndicalistes allem…
Le statut des cheminots, point clé de la réforme de la SNCF
mardi 20 février 2018 (665 mots)
Page 19
Parmi les 43 propositions contenues dans le rapport Spinetta, l'une d'elles focalise
déjà l'attention : la numéro 38, qui …
MOUVEMENTS SOCIAUX
(5 articles)
L'action, remède à la souffrance (410 mots)
mardi 20 février 2018 Samedi dernier, accueillis par la sénatrice communiste Laurence Cohen, une Page 21
cinquantaine des signataires de la lettre à Agnè…
Alors que la maternité de l'hôpital de Creil pourrait bien
mardi 20 février 2018 fermer d'ici à l'an (375 mots) Page 22
Alors que la maternité de l'hôpital de Creil pourrait bien fermer d'ici à l'an
prochain, la mobilisation s'intensifie. Aprè…
L'angioplastie coronaire : un nom barbare pour une urgence
mardi 20 février 2018 vitale devenu le cri de ralliement de (400 mots) Page 23
L'angioplastie coronaire : un nom barbare pour une urgence vitale devenu le cri
de ralliement de la population de tout un d…
Dans les établissements du CHU de Toulouse, tout le monde
mardi 20 février 2018 connaît le service 801. Un numéro (373 mots) Page 24
Dans les établissements du CHU de Toulouse, tout le monde connaît le service
801. Un numéro facile à retenir pour organiser…
Vers une grève à la SNCF comme en 1995 ? (583 mots)
Par Vincent Vérier Les syndicats de cheminots ont-ils les moyens de mettre leurs Page 25
mardi 20 février 2018 menaces de grève à …
ACTUALITE SOCIALE
4
mardi 20 février 2018
Page 9
458 mots
SOCIAL-ECO
DISCRIMINATION
La cour d'appel condamne Paprec
La société devra réintégrer le représentant syndical CGT et payer 9 666,34 euros pour les salaires
non versés.
«La décision est positive et conforme supérieur lui reproche un comporte- la responsable des ressources hu-
à la jurisprudence en la matière. » ment agressif et menaçant, et des « maines. Mais Mahamadou n'arrivera
Maître Hervé Tourniquet n'est pas mensonges sur ses conditions de tra- pas à réintégrer son poste. Estimant
surpris. La décision de la cour d'appel vail en vue de monnayer son départ qu'elle ne peut plus mettre en
de Paris est claire : le représentant de l'entreprise », comme le précise contact l'employé et son supérieur,
syndical CGT Mahamadou Kanté doit l'arrêt de la cour d'appel. Pour Maha- craignant un risque psychosocial
être réintégré à son poste de conduc- madou Kanté, c'est le fait de lui im- chez ce dernier, la direction propose-
teur d'engin dans l'établissement de poser le nettoyage de tout l'entrepôt ra à Mahamadou Kanté un poste dans
la société Paprec Île-de-France de et non de sa seule zone de travail qui une entreprise cliente où il est le seul
La Courneuve (Seine-Saint-Denis), lui aurait fait hausser le ton. Il sera salarié de Paprec. Une situation in-
qui devra lui payer 9 666,34 euros mis à pied à titre conservatoire, puis compatible avec son mandat syndi-
pour les salaires non intégralement licencié. Mais, pour lui, c'est la créa- cal, estime-t-il. Or, comme vient de
versés. Cette décision confirme la po- tion nouvelle de la section syndicale le rappeler la cour d'appel de Paris,
sition de l'inspection du travail, qui CGT dans l'entreprise qui lui vaut un un salarié protégé est « fondé à refu-
avait refusé le 21 février 2017 le li- traitement particulier. ser tout changement d'affectation ».
cenciement du salarié protégé. Le 21 Après son refus, l'entreprise aurait dû
novembre, le ministère du Travail Le 21 février 2017, l'inspecteur du le réintégrer à son poste initial. Une
donnait aussi raison à l'inspection du travail refuse son licenciement, situation rappelée par l'Humanité en
travail. Pourtant, Mahamadou Kanté considérant également « que l'activi- mars dernier qui a valu au journal et
n'a toujours pas pu réintégrer son té syndicale de M. Kanté, ainsi que à ses journalistes une plainte en dif-
poste. celle de la section syndicale CGT, a famation de la part de la société. ■
bien été prise en compte pour décider
Le conflit qui l'oppose à son entre- le licenciement du salarié », se ré- par Kareen Janselme
prise remonte à l'hiver 2016. A la férant entre autres à un mail du di-
suite de deux vives altercations, son recteur de l'établissement adressé à
Parution : Quotidienne Tous droits réservés L'Humanité 2018
Diffusion : 34 877 ex. (Diff. payée Fr.) - © OJD DSH 2016/ A291A34E8EB0490385D314D0A10801E25D91A88C586374CB815B2A3
2017
↑ 5
Audience : 372 000 lect. (LNM) - © AudiPresse One 2016
mardi 20 février 2018
Page 9
599 mots
SOCIAL-ECO
RÉVÉLATION
Pages jaunes, le plan pour édulcorer les licenciements
Dans un document interne, la direction de l'entreprise indique ce que doivent dire les cadres pour
faire accepter le plan social. Une opération d'illusionniste.
S
uppression d'un millier Donner de la perspective, éviter de se registrer) qu'il est sur un site privé
d'emplois d'ici à 2019, fermeture laisser entraîner par une lecture pu- et qu'il est interdit de prendre des
de 14 sites sur 18 Les annonces d'éric rement sociale du projet. » Le projet images. ( ) Ne jamais donner d'inter-
Boustouller, directeur général de désigne ici, de manière indissociable, view à chaud et ne jamais entrer dans
Pages jaunes, ont été jugées « vio- les licenciements massifs et l'objec- une conversation de fond. » Et puis
lentes » par les organisations syndi- tif de « devenir le champion du digi- cette règle d'or : « Ne transmettez au-
cales (1). Dans son allocution au per- tal en France ». Bref, en étant virés, cun document interne au journaliste.
sonnel, par visioconférence, il n'a pas vous participez à la réalisation d'une »
débordé de considération pour ceux grande ambition !
qu'il met à la porte. Mais la brutalité La direction a également produit un
des décisions s'accompagne d'un sa- Et il ne s'agirait pas que les salariés, document destiné aux relations avec
voir-faire pour les appliquer. perturbés à l'idée de perdre leur em- les clients. Si l'un d'eux demande : «
ploi, soient moins performants : « J'ai entendu à la radio que vous al-
La direction de Pages jaunes, pro- Veiller à garder les équipes motivées liez licencier 1 000 personnes et fer-
priété du groupe SoLocal, a transmis ( ) Rappeler aux collaborateurs que mer des agences, est-ce que c'est vrai
aux « managers », c'est-à-dire aux l'entreprise continue de travailler se- ? », la réponse est déjà prête : « Oui,
chefs de service, le parfait petit ma- reinement. » C'est le « business SoLocal s'engage dans un nouvel élan
nuel censé faire accepter sans bron- continuity ». stratégique au service de votre satis-
cher les licenciements promis. L'Hu- faction et celle de nos utilisateurs
manité s'est procuré ce document à Dans leur travail de paraphrase, les pour devenir l'un des champions du
usage interne, intitulé « Kit de com managers ne doivent pas laisser de digital en France. »
managers ». Ces derniers sont donc trace écrite : « Les messages sont à
sommés de jouer un rôle clé dans délivrer à l'oral uniquement, de façon Les managers de Pages jaunes appli-
l'endormissement des consciences. informelle. » Autres consignes : « queront-ils sans rechigner ces
Tous les éléments de langage leur N'exprimez jamais vos propres consignes ? Accepteront-ils d'être
sont fournis. doutes ; ne prenez pas parti ; ne don- des facilitateurs de licenciements ?
nez pas votre opinion personnelle, En attendant, les résistances se font
Ainsi, ce qui a été annoncé à Pages notamment sur les réductions d'ef- entendre.
jaunes ne doit pas être appelé plan fectifs envisagées. » Dans sa dernière
de licenciement : « Parler systémati- partie, le document « Kit de com ma- Les syndicats annoncent une grève
quement de projet , utiliser le condi- nagers » indique aux chefs de service nationale ce vendredi. Et d'autres ac-
tionnel. » Le mot licenciement est les règles de communication externe, tions pourraient suivre.
d'ailleurs banni, au profit d'« emploi c'est-à-dire avec les journalistes,
impacté ». La direction, qui use vo- ceux des télévisions en particulier : « (1) L'Humanité, 14 février 2018. ■
lontiers de litotes, ne voit dans les Si un caméraman filme : indiquez au
coupes sombres que la nécessité de « journaliste qui l'accompagne (et non par Bruno Vincens
se transformer ». Autre injonction : « au caméraman qui risque de vous en-
Parution : Quotidienne Tous droits réservés L'Humanité 2018
Diffusion : 34 877 ex. (Diff. payée Fr.) - © OJD DSH 2016/ B59AB33480C03E05554C12302100A1E157219E8828AD7F7662EBBCB
2017
↑ 6
Audience : 372 000 lect. (LNM) - © AudiPresse One 2016mardi 20 février 2018
Page 8
758 mots
SOCIAL-ECO
INSTITUTION
Qui veut faire sauter la Banque de France ?
L'expérimentation d'un nouveau type d'agence pourrait bien s'étendre au pays entier, entraînant
la suppression de 2 400 emplois dans l'établissement public et le passage au privé des activités du
traitement de la monnaie.
L
'inauguration était presque France, cette situation constitue un cinq agents, comprenant le directeur
passée inaperçue. Noyée dans problème d'égalité entre les citoyens et son adjoint. « Comment concilier
les cérémonies de vœux, la première d'une même région, et même du le bon exercice des tâches avec les
« succursale de présence de place » pays. absences pour congés, les périodes
(SPP) de la Banque de France ouvrait de formation et les arrêts maladie ?
à Châteauroux (Indre), début janvier, Sur le site intranet de la Banque, une » questionne la CGT. Au total, ce se-
sans que guère plus d'un article dans note de la direction que l'Humanité ront 2 400 emplois qui risquent d'être
la presse locale y fasse référence. Le s'est procurée se targue de « locaux supprimés en France dans les unités
gouverneur François Villeroy de Gal- plus fonctionnels et davantage adap- départementales. Viendront-ils
hau s'était même déplacé en per- tés aux services rendus » ainsi que s'ajouter au « plan de départs volon-
sonne pour l'occasion. Un événement d'un accueil « des différents publics, taires » que le gouvernement a prévu
qui sonne pourtant comme une particuliers et professionnels, (...) fa- pour la fonction publique ? Toujours
sourde déflagration pour les salariés cilité ». Faux, rétorque la CGT. « Pour est-il que la Banque de France a déjà
comme pour les usagers, et qui risque les entreprises, la connaissance fine prévu de confier le traitement des
d'avoir des répercussions dans les de leur réalité économique sera monnaies, un service régalien, à des
temps à venir. D'autant que l'expé- moindre, avec des conséquences pos- entreprises privées, « prenant le
rience menée en région Centre-Val sibles sur les relations entre les en- risque d'une dégradation fiduciaire
de Loire devrait se généraliser à tout treprises et leur banquier. » sur notre territoire », craint l'inter-
le pays. syndicale. Ainsi, il sera désormais
Quant à la rénovation des locaux, les permis aux banquiers et à certains
« Dans notre région, les succursales élus syndicaux du comité d'entre- transporteurs de fonds (Loomis,
de Blois, Bourges, Châteauroux et prise et du comité d'hygiène, de sé- Brink's ) de recycler eux-mêmes les
Chartres sont progressivement rem- curité et des conditions de travail billets de banque, alors qu'aupara-
placées par des SPP », décrit un com- (CHSCT) ont dû batailler pour obte- vant seule la Banque de France avait
muniqué de l'intersyndicale (CGT, nir des aménagements qui concer- le droit de le faire. Une situation qui
FO, Solidaires) de la Banque de naient la sécurité du personnel. fait s'interroger Patrice Aubry : « Un
France Centre-Val de Loire. Ces banquier qui traite lui-même ses
agences à la dénomination fumeuse Derrière cette réalité que prévoit le billets ne pourrait-il pas avoir la ten-
auront en charge l'accueil du public bien mal nommé plan Ambitions tation de remettre un billet faux en
Et c'est tout ! « Le traitement des dos- 2020, la Banque de France envisage circulation pour ne pas avoir à se re-
siers de surendettement et d'entre- de supprimer de nombreux postes. « tirer à lui-même le montant de ce
prises pour leur cotation sera centra- Les caisses de Bourges et de Blois fer- billet ? »
lisé à Tours et Orléans, poursuit le meront respectivement en juin 2018
communiqué. Ainsi, les particuliers et juin 2019 », précise Benoît Chauvet A l'inverse de ce scénario catas-
des départements du Cher, de l'Eure- pour l'intersyndicale. trophe, l'intersyndicale a élaboré des
et-Loir, de l'Indre et du Loir-et-Cher propositions alternatives. « Nous ne
ne pourront plus rencontrer le ges- L'exemple de Châteauroux est élo- sommes pas contre les gains de pro-
tionnaire de leur dossier de surendet- quent. Si l'agence comptait encore ductivité grâce à l'informatique, pré-
tement. » Pour Patrice Aubry, res- vingt agents en 2012, sa transforma- cise Benoît Chauvet, mais, plutôt que
ponsable de la CGT à la Banque de tion en SPP a réduit ses effectifs à de supprimer des emplois, pourquoi
↑ 7ne pas en profiter pour aider les par- sure qui éviterait les 40 % de redépôt, dossiers. ■
ticuliers à mettre en place les me- après que la Banque de France eut
sures de surendettement ? » Une me- laissé les usagers gérer seuls leurs par Olivier Morin
Parution : Quotidienne Tous droits réservés L'Humanité 2018
Diffusion : 34 877 ex. (Diff. payée Fr.) - © OJD DSH 2016/ 219663DA8BD0670B956819D05401E10C5F314A8F683B71AAB5D83CD
2017
↑ 8
Audience : 372 000 lect. (LNM) - © AudiPresse One 2016N° 11426
mardi 20 février 2018
Édition(s) : Principale
Page 14
706 mots
EXPRESSO
Le rapport Taché sur l’intégration, vernis humaniste avant la loi immigration
Le député LREM propose des pistes pour faciliter l’installation des étrangers en France.
L’occasion pour le gouvernement de redorer son image, deux jours avant la présentation
du texte répressif de Gérard Collomb.
L
a main tendue avant le tour de difficulté. pour la société française.» L’élu sou-
vis, le coup de barre humaniste haite enfin que les titres de séjour
de la politique migratoire avant son Temporalité. Sur le travail, le rap- soient allongés et que leur renouvel-
pendant répressif. Deux jours avant port propose d’intégrer au contrat lement soit facilité.
la présentation en Conseil des mi- d’intégration républicain (CIR) un bi-
nistres du projet de loi immigration, lan de compétences et d’orienter en Certains députés La République en
qui doit notamment augmenter le particulier les moins de 25 ans vers marche (LREM), déboussolés par la
nombre d’expulsions, le dépu- des dispositifs de formation profes- teneur du projet de loi asile et im-
té LREM Aurélien Taché a présenté sionnelle. Quant à l’accès au loge- migration, misaient beaucoup sur les
lundi son rapport«pour une politique ment, il passerait notamment par préconisations de leur collègue pour
ambitieuse d’intégration des étrangers une prime de 1 000 euros par habita- redonner des couleurs au diptyque
arrivant en France». C’est à Lyon - tion pour les communes accueillant «fermeté» et «humanité» martelé par
ville du ministre de l’Intérieur, Gé- des réfugiés. l’exécutif. Ils espèrent pouvoir pio-
rard Collomb - que le jeune député du cher dans ces propositions afin
Val-d’Oise, ancien socialiste, a remis Aurélien Taché souhaite enfin «re- d’amender le texte, qui sera débattu
ce document au Premier ministre fondre le module civique et le porter au Parlement au printemps. Parmi
Edouard Philippe, qui le lui avait à 60 heures», au lieu de 12, pour en les dispositions les plus discutées de
commandé fin septembre. Au menu : faire une «occasion d’aborder la vie en celui-ci, le raccourcissement des dé-
72 propositions censées «décupler les France de façon concrète, en laissant lais d’appel pour les demandeurs dé-
capacités d’intégration des étrangers place à la discussion et aux interven- boutés et l’allongement de la durée
que nous accueillons». Et contrebalan- tions des Français eux-mêmes». maximale de séjour en centre de ré-
cer la sévérité du futur projet de loi. tention.
Mais le plus intéressant, au-delà du
Apprentissage du français, travail, contenu, réside dans la temporalité Durcissement. Toutefois, la plupart
logement : le député balaye un vaste proposée par le député. Celui-ci sou- des suggestions d’Aurélien Taché ne
éventail de sujets. Pour mieux inté- haite que l’apprentissage du français relèvent pas du législatif, mais des
grer les immigrés, réfugiés ou pré- débute avant même que l’asile soit politiques publiques. Elles devraient
sents sur le territoire pour motif éco- accordé ou non - le but du gouverne- être plutôt étudiées, dans les pro-
nomique ou familial, il propose de ment étant qu’une demande soit trai- chaines semaines, au sein d’un «co-
doubler, voire de tripler le nombre tée en six mois. Les personnes dont la mité interministériel à l’intégration»
d’heures d’apprentissage du français. demande est acceptée seraient donc impliquant, outre le ministère de
Aujourd’hui, le parcours d’intégra- déjà bien avancées dans leur par- l’Intérieur, ceux de la Culture, du
tion propose entre 50 et 200 heures cours d’intégration au moment de la Travail et de l’Education nationale.
de français par personne. Bien loin réponse. Le rapport propose aussi
des 600 heures qu’offre par exemple qu’un étranger resté sans réponse à Lundi, à Lyon, Edouard Philippe a sa-
l’Allemagne à ses nouveaux arri- sa demande d’asile au bout de six lué «une contribution très utile» à la
vants. «Seuls 46 % des personnes qui mois soit tout de même autorisé à politique d’intégration, et promis de
suivent 200 heures de cours atteignent travailler : «Les périodes d’attente de «reprendre à son compte les grands
le niveau A1 [c’est-à-dire le plus ba- l’instruction des demandes d’asile axes» du rapport. Le Premier ministre
sique, ndlr]», déplore Aurélien Taché, constituent aujourd’hui des mois d’in- a notamment annoncé la création
qui souhaite jusqu’à 600 heures de activité extrêmement préjudiciables d’une «carte provisoire de réfugié»,
cours pour les personnes les plus en pour les demandeurs d’asile comme permettant aux bénéficiaires du droit
↑ 9d’asile un accès immédiat à leurs Devançant les critiques «normales» et LREM les plus mal à l’aise vis-à-vis
droits, avant la délivrance de leur «légitimes» sur le durcissement de la du texte. ■
carte de résident. Il a aussi validé la politique migratoire, le Premier mi-
réduction, à six mois, du délai au-de- nistre a enfin promis que le projet par Laure Equy, Dominique Alber-
là duquel un demandeur d’asile peut de loi pourrait être «enrichi, précisé tini et Kim Hullot-Guiot
légalement travailler, même sans ré- ou amélioré» lors du débat parlemen-
ponse de l’administration. taire. Une soupape pour les députés
Parution : Quotidienne Tous droits réservés Libération 2018
Diffusion : 75 824 ex. (Diff. payée Fr.) - © OJD PV 2016/2017 6e91e3798790470d25441730170491095d919b8f38b57585fa3d61b
↑ 10
Audience : 961 000 lect. (LNM) - © AudiPresse One 2016mardi 20 février 2018
Page 6
1616 mots
FRANCE
72 propositions pour favoriser l'intégration des immigrés
Un rapport préconise une hausse des heures de français et une réduction de l'interdiction
de travailler de neuf à six mois
Aurélien Taché, député LRM, devait vailleurs saisonniers (11 000) n'ont qui pourrait être ramenée de neuf à
remettre, lundi 19 février, au -pre- pas vocation à rester, les 91 070 ar- six mois après le dépôt de demande
mier ministre, Edouard Philippe, ses " rivants de l'immigration familiale, les d'asile. Pour gagner du temps, tout
72 propositions pour une politique am- 36 000 réfugiés et ceux qui ob- nouveau venu expliquera ses études,
bitieuse d'intégration des étrangers ar- tiennent un visa de travail (27 700), son travail dans son pays d'origine et
rivant en France ". Bouclé depuis plu- eux, s'installent en général pour son projet en France, dès son premier
sieurs semaines, ce travail avait été longtemps et doivent de ce fait béné- contact avec l'Office français de l'im-
mis en attente par l'exécutif qui pré- ficier de programmes de langue, es- migration et de l'intégration (OFII).
férait sa sortie au plus près de la pré- time l'élu. Sauf bien sûr s'ils ont déjà Les équivalences de diplôme seront
sentation en conseil des ministres du étudié en français, ou n'en ressentent dès lors lancées " pour éviter d'ajouter
projet de loi " asile et immigration " pas le besoin à ce moment de leur le déclassement à l'exil ", insiste M.
de -Gérard Collomb, prévue mercre- parcours. Taché, préoccupé par le bien-être
di. Équivalences de diplôme des migrants comme par les consé-
Il plaide en tout cas pour que cet ap- quences économiques pour la France.
Les 131 pages du parlementaire, un prentissage puisse commencer là et
ex-socialiste sensible aux valeurs soit suffisant. En 2017, la France a Soit le nouveau venu peut entrer di-
d'accueil, font en effet entendre une offert au maximum 200 heures de rectement dans l'emploi, soit il a be-
autre voix que la dissuasion migra- cours à 54 % des entrants. La briève- soin d'une formation professionnelle
toire et la facilitation des expulsions, té de ce cursus (très inférieur aux mi- qui doit lui être proposée en même
les deux lignes directrices du projet nima de 600 heures en Allemagne) temps qu'un logement et un suivi. Et
de loi du ministre de l'intérieur. Au- et l'hétérogénéité des niveaux ont là, des modèles existent comme le
rélien Taché revisite en profondeur abouti à ce que seuls 46 % des sta- programme HOPE, qui a largement
les premières années en France à tra- giaires atteignent le niveau de survie inspiré les propositions de M. Taché.
vers la triple focale du pragmatisme, (niveau A1). M. Taché préconise Mise en place par l'AFPA, l'Etat et le
de la cohésion sociale et des droits d'offrir 600 heures aux analphabètes Medef, à titre expérimental sur 200
dus aux plus vulnérables. Et son rap- dans leur langue et à tous ceux qui réfugiés d'abord et sur 1 000 ensuite,
port a été guidé par l'obsession de visent un niveau A2, de maîtrise cou- la formule permet un accès à l'em-
faire mentir la statistique (OCDE) qui rante. C'est d'ailleurs ce niveau et ploi, dans des secteurs en tension. "
veut qu'au bout de cinq ans de séjour une certification qui seront désor- Après quatre mois de cours de français
en France un tiers seulement des mais visés et non plus le A1, si M. Ta- professionnel, nos 200 premiers sta-
étrangers soit en emploi. ché est entendu. " Et, pour gagner un giaires ont signé un contrat de profes-
temps précieux, les demandeurs d'asile sionnalisation ", se réjouit Pascale Gé-
Pour réinventer une intégration éco- (hors pays d'origine sûr) pourront com- rard, responsable à l'AFPA de ce dis-
nomique, mais aussi culturelle et lin- mencer l'apprentissage dès le dépôt de positif financé à 75 % par les entre-
guistique, le député propose de com- leur demande ", ajoute l'élu. A l'heure prises et à 25 % par l'Etat. La pre-
mencer par construire des " parcours actuelle, associations et collectifs mière cohorte a été diplômée à 85 %,
" pour les 130 000 personnes qui sont les seuls à offrir des leçons de se réjouit-elle, satisfaite à l'idée que "
s'installent chaque année en France français avant que le demandeur deux nouvelles promotions de 500 réfu-
et ont vocation à y rester, qu'ils d'asile ne soit réfugié. giés soient engagées dans sept secteurs
soient ou non réfugiés. En 2017, Pa- en tension, du bâtiment à la grande
ris a délivré 262 000 premiers titres L'élu propose de supprimer ce verrou distribution où les patrons peinent à
de séjour. Si étudiants (88 100) et tra- ainsi que l'interdiction de travailler recruter ".
↑ 11Engagement citoyen des associations ".
Aurélien Taché propose " une L'élu du Val-d'Oise estime que l'Etat
contractualisation entre l'Etat et les doit lancer la machine, mais plaide Aurélien Taché fait en effet le pari
branches professionnelles " et une aussi pour un engagement citoyen, que cette France accueillante incite-
autre avec les primo-arrivants en- afin que les Français soient acteurs rait en retour le nouveau venu à si-
trant " dans un parcours intégré qui de cette intégration. " Imaginons une gner pour du bénévolat voire un
les conduit vers un emploi et un loge- grande plate-forme numérique, sur le contrat de service civique. " Et c'est
ment, mais peut leur imposer une mo- modèle de servicespublics.fr. Le nou- à mes yeux une si belle preuve d'in-
bilité géographique ". veau venu y trouverait aussi bien les tégration qu'elle mérite la nationalité
démarches à suivre que les cours de ! ", ajoute l'élu, qui regrette qu'au-
Le parlementaire, qui a aussi mesuré français dispensés près de chez lui, ou jourd'hui " on ne regarde pas assez
les difficultés de recrutements du- même les hébergements chez les par- souvent comment les nouveaux venus
rant ses deux mois de terrain, souhai- ticuliers ", résume l'élu, qui souhaite se sont engagés pour leur pays d'adop-
terait en même temps voir " suppri- que les Français puissent parrainer tion " et que cet accès soit trop laissé
mée la condition de nationalité pour les un nouveau venu, " car l'intégration au bon vouloir des préfets. Ce qu'il
fonctions non régaliennes de la fonc- se fait aussi par le -contact ". Dans le propose de cadrer. Comme les pas-
tion publique ", et surtout que soient vaste mouvement qu'il aimerait voir sages, trop nombreux à ses yeux, en
" simplifiées les procédures administra- initié, les communes pourraient par- préfecture. Après avoir constaté que
tives d'octroi d'autorisations de travail ticiper, soutenues par une prime de l'immigré se rend " en moyenne quatre
aux étrangers ainsi que la suppression 1 000 euros par logement proposé fois en préfecture avant d'obtenir son
de la taxe versée par les employeurs pour un réfugié, les entreprises se- premier titre de séjour ", il prône l'oc-
pour l'embauche de réfugiés ". Un rap- raient incitées à faciliter ce soutien et troi de titres pluriannuels dès l'arri-
port de l'OCDE rendu en novembre un " crédit impôt solidarité pour les vée et la dématérialisation de leur re-
2017 concluait effectivement que gens qui hébergent " verrait le jour. " nouvellement.
des patrons préféraient perdre des J'ai vu beaucoup de gens modestes qui
marchés que se lancer dans une pro- souhaitent accueillir, mais pour qui les Et, afin que tout cela devienne pos-
cédure d'embauche d'un étranger, fins de mois sont trop justes ". sible, il appelle de ses vœux la créa-
compliquée et aléatoire. tion " d'un établissement public dédié ".
Son travail maintient le contrat d'in- C'est évidemment le sujet qui risque
Pour financer son programme, M. Ta- tégration républicaine (CIR), seul de fâcher à la fois le ministère de l'in-
ché estime que 600 millions d'euros vestige des politiques d'intégration térieur, dont la direction des étran-
sont nécessaires. " Un investissement passées. Aurélien Taché en conserve gers se croyait spécialiste du sujet, et
sur l'avenir ", ajoute l'élu, qui parie le nom, certes, mais le repense sur l'OFII qui elle aussi pensait rafler la
que cette mise de base créera un soixante heures et non plus douze, mise, forte de la gestion des CIR…
cercle vertueux qui pourrait à terme pour réellement " apprendre la France Pour l'heure, un comité interministé-
changer le regard de la population " tout au long du processus d'inté- riel se profile et décidera de ce point,
sur les immigrés. Si l'effort est no- gration. " Un collège d'historiens, pé- comme des 71 autres propositions.
table, à titre de comparaison, l'Alle- dagogues, artistes donnerait corps à ce
magne, elle, a consacré cette même module qui doit être l'occasion d'abor- Maryline Baumard ■
somme en 2017 aux seuls cours gé- der la vie en France de façon concrète,
néraux de langue et affecté plus de en laissant place à la discussion et aux par Maryline Baumard
2 milliards à l'orientation vers l'em- interventions des Français à travers la
ploi. réserve citoyenne, le service civique ou
Parution : Quotidienne Tous droits réservés Le Monde 2018
Diffusion : 278 790 ex. (Diff. payée Fr.) - © OJD PV 2016/ 4196C31D81209C0F250F18404700C17C5B313A8218B97C9EFFF8486
2017
↑ 12
Audience : 2 416 000 lect. (LNM) - © AudiPresse One 2016mardi 20 février 2018
839 mots
ENTREPRISES—ÉCONOMIE
Coup d’envoi de la réforme de la SNCF
Le gouvernement a donné, lundi 19 février, le coup d’envoi de la refonte de la
SNCF. Une première journée au cours de laquelle, le premier ministre Edouard
Philippe et la ministre des transports Elisabeth Borne ont reçu tour à tour
les dirigeants et les syndicats du rail français. Un partage des tâches. Le chef
du gouvernement a rencontré Bernard Roman, président de l’autorité de ré-
gulation des activités ferroviaires et routières (Arafer), puis Guillaume Pepy,
Frédéric Saint-Geours, respectivement président de la SNCF et président du
conseil de surveillance de la SNCF, et enfin Patrick Jeantet, PDG de SNCF Ré-
seau.
De leur côté, les quatre syndicats représentatifs de cheminots (CGT, Unsa, SUD
et CFDT) se sont succédé au ministère des transports. Une première phase de
consultation, sans aucune annonce, qui avait tout d’un round d’observation.
« L’enjeu des rencontres cette semaine » est « d’abord d’écouter ce que chaque
acteur attend de la réforme et d’entendre leurs réactions au rapport (…) Nous
sommes dans un état d’esprit d’écoute, de dialogue et aussi de clarté sur la néces-
sité d’agir », a déclaré Elisabeth Borne.
43 recommandations
Il est vrai que le dossier de la SNCF est ultrasensible. Nombre des quarante-
trois recommandations contenues dans le rapport Spinetta, telle la remise en
cause du statut des cheminots ou la transformation des différentes entités
de la SNCF en « sociétés nationales à capitaux publics », agissent comme des
chiffons rouges aux yeux des syndicats. Toutefois, le gouvernement s’est fixé
comme objectif de réduire la dette de la SNCF qui atteindra 50 milliards d’eu-
ros en 2018 et de préparer l’entreprise à l’ouverture à la concurrence comme
l’exige l’Union européenne.
Face aux organisations syndicales, la ministre des transports « a balayé le rap-
port Spinetta », estime Bruno Poncet, secrétaire fédéral SUD-Rail. L’occasion
de tester devant les organisations les principales recommandations contenues
dans le rapport Spinetta. Si l’UNSA-Ferroviaire, premier syndicat à avoir été
reçu par Mme Borne, a voulu voir une ministre « plutôt ouverte à la concerta-
tion », les centrales dans leur ensemble se veulent extrêmement vigilantes.
Montrer les muscles
« Nous restons sur nos gardes » après avoir découvert un rapport qui « taille dans
le vif » a indiqué Roger Dillenseger, secrétaire général de l’Unsa-Ferroviaire.
Plus abrupt encore, M. Poncet a estimé que ce premier échange avait mis en
lumière « des visions diamétralement opposées » entre le gouvernement et les
syndicats sur l’avenir de la SNCF. Selon SUD-Rail, pour l’heure, « il ne peut y
avoir de terrain d’entente ».
Sans attendre, la CGT, premier syndicat de la SNCF, et Force ouvrière ont déjà
↑ 13appelé les salariés de la SNCF à manifester le 22 mars. A la même date que la
journée d’action prévue dans la fonction publique. « La bataille n’est pas ga-
gnée d’avance pour le gouvernement », s’est écrié pour sa part Laurent Brun, se-
crétaire général de la CGT-Cheminots. Elle pourrait recevoir le renfort de SUD-
Rail. Le syndicat « a lancé une consultation auprès de ses adhérents ». Un préa-
lable avant de définir sa position mercredi 21 février. M. Poncet se déclare déjà
prêt à former « une plateforme unitaire ». Même la CFDT, d’habitude plutôt ac-
commodante, est prête à se joindre au mouvement. « Nous saurons aussi (…), si
nous voyons que les choses ne changent pas, être capables de montrer les muscles
et de faire réagir le rapport de forces », a-t-il prévenu à la sortie. Mais « on n’en
est pas là », a indiqué Didier Aubert, secrétaire général de la CFDT-Cheminots.
SUD-Rail lance un avertissement au gouvernement s’il persiste dans son pro-
jet. Il risque « d’agréger tous les mécontents » contre lui. Non seulement, « tous
les cheminots qui sont inquiets » mais aussi les « usagers et les régions ».
« Un léger rétropédalage »
Cette première journée a été l’occasion de faire passer quelques messages.
Reçu par la ministre des transports, le président de l’Arafer a défendu l’avis
conforme (juridiquement contraignant) du régulateur sur la tarification du ré-
seau ferré. Un pouvoir menacé par le projet de réforme qui permet pourtant
à l’Arafer d’accompagner l’ouverture à la concurrence en obligeant SNCF Ré-
seau à justifier le niveau de ses péages et à les maintenir à un niveau soute-
nable pour les compagnies ferroviaires.
Outre les syndicats, les régions se sont aussi déclarées, lundi, « très préoccu-
pées » par l’avenir du réseau ferroviaire de proximité. Dans un communiqué,
l’association Régions de France a fait part de son opposition à la recomman-
dation du rapport Spinetta sur l’évolution du rail « qui invite l’Etat à ne pas res-
pecter les Contrats de plan Etat-Régions » (CPER). Une vive réaction qui semble
avoir été entendue par le gouvernement. A l’occasion de son entretien avec
Mme Borne, Bruno Poncet a cru percevoir « un léger rétropédalage sur la ferme-
ture des petites lignes ». Le Premier ministre pourrait décider de remettre à plus
tard ces clôtures. Un premier recul qui traduirait une « inquiétude politique »,
signale le dirigeant de SUD-Rail.
Porteuses de « risques d’impopularité » pour le président de la république Em-
manuel Macron et pour le chef du gouvernement, elles seraienttout bonne-
ment « sorties de la réforme », indique-t-on de bonne source. Prudent, Edouard
Philippe a fait savoir qu’il annoncerait le calendrier et la méthode de la SNCF
le 26 février. C’est-à-dire au lendemain de la manifestation organisée par la
CGT.
↑ 14La gare SNCF de Paris Saint-Lazare, le 15 février.
La gare SNCF de Paris Saint-Lazare, le 15 février.
LUDOVIC MARIN / AFP
Par Guy Dutheil
Parution : Quotidienne Tous droits réservés http://www.lemonde.fr 2018
↑ 759163a88ad0b60eb5f01f80a90fa14d5991918ab84179a0a1966b5 15mardi 20 février 2018
1163 mots
ÉCONOMIE
Hausse des salaires : la frilosité des entreprises
« Il est temps que les salariés bénéficient des avantages de la croissance », affir-
maient, à la mi-janvier, les syndicalistes allemands d’IG Metall en lançant des
arrêts de travail pour obtenir une hausse de 6 % des salaires. Le patronat de
la métallurgie leur a lâché + 4,3 %. Pas plus tard que jeudi 22 février, les sa-
lariés d’Air France sont invités par dix syndicats à faire grève pour décrocher
6 % d’augmentation « au titre de l’inflation perdue » depuis six ans. La France
suivrait-elle l’exemple allemand ? Avec l’amélioration de la croissance et de
l’emploi, les attentes sont fortes.
A la mi-janvier, une étude du cabinet de recrutement international Robert
Walters montrait que les exigences salariales étaient en nette hausse chez les
cadres. En France, tous secteurs confondus, manageurs ou experts comptent
même sur des augmentations de 7 % à 10 %. Et la proportion de ceux qui es-
pèrent voir leurs rémunérations progresser de plus de 7 % est loin d’être négli-
geable : 28 %.
Source de tensions
Les entreprises ont du souci à se faire. Car, chez les non-cadres aussi, le sujet
des salaires redevient sensible. « Ces dernières années, témoigne Mohammed
Oussedik, secrétaire général de la fédération CGT-Verre-Céramique, la ques-
tion primordiale était de garder son emploi, et c’est toujours le cas dans des sec-
teurs comme la distribution. Mais, dans les entreprises où les investissements re-
prennent, les salariés veulent leur part des résultats. Pour les non-cadres, la ré-
munération est devenue la principale source de tensions avec l’employeur. Il suffit
qu’une prime de vacances ne soit pas revalorisée et c’est le conflit. »
Plus d’une entreprise sur deux (58 %) a ouvert ses négociations annuelles
obligatoires (NAO), un tiers (29 %) les a finalisées. Deloitte, qui publie mardi
20 février son enquête annuelle sur les salaires en 2018, annonce des budgets
d’augmentations « qui tiennent compte de l’inflation et repartent à la hausse pour
la première fois depuis 2011 », indique Jean-Philippe Gouin, associé du cabinet
d’audit et de conseil.
Les entreprises prévoient des hausses de 2 %, toutes populations confondues,
ainsi qu’une forte individualisation. Les deux tiers du budget sont réservés
aux augmentations individuelles, au détriment des hausses générales. Seize
pour cent des négociations annuelles obligatoires se sont déjà conclues sur un
désaccord.
C’est le cas chez Sodexo, où, explique Amar Lagha, secrétaire général de la
fédération CGT du commerce, « le syndicat avait demandé 5 % d’augmentation,
pour que le salaire minimum dans l’entreprise atteigne 1 800 euros brut et que la
quote-part de la mutuelle soit prise en charge à 50 % par l’employeur. Ils ont tout
refusé, au motif que la croissance n’était pas là et que la compétition est rude. Ré-
sultat : à peine 1 % de hausse des salaires. Plusieurs sites se sont mis en grève ».
↑ 16Individualisation « quasiment généralisée »
La tendance à l’individualisation n’est pas nouvelle.Bruno Rocquemont, du
cabinet de conseil Mercer France, constate que « la part du budget réservée
aux augmentations générales est en baisse constante depuis plusieurs années ».
« Quand on demande aux entreprises si elles augmentent l’ensemble de leurs sa-
lariés, 81 % répondent que non. La moitié d’entre elles dit augmenter 60 % de son
effectif », précise-t-il.
Jean-Paul Charlez, président de l’Association nationale des directeurs des res-
sources humaines (ANDRH), parle, lui, d’une individualisation« quasiment gé-
néralisée ».Les augmentations générales sont réservées aux salaires les plus
faibles, « jusqu’à 1,5 fois le smic ». Les minima négociés par les branches d’acti-
vité s’imposent à l’entreprise. Au-delà, « les augmentations générales sont gui-
dées par l’inflation », explique-t-il.
Ce qui ressort, selon l’enquête de Deloitte, des négociations annuelles obliga-
toires déjà conclues est que les augmentations générales seront de « 0,48 % en
moyenne ». Très, très loin de ce qu’espèrent les cadres ! « C’est une moyenne,
dans une fourchette de 0 % à 1 % », précise Jean-Philippe Gouin, qui fait état de
« pratiques différenciées » selon les salariés et les objectifs des entreprises.
Inès Minin, de la CFDT, juge « ce niveau insuffisant pour créer de la progression,
au-delà des salaires les plus bas portés par le smic ». Or « l’enjeu, pour [son] syn-
dicat, est de rappeler aux entreprises d’investir dans la montée en compétences ».
Les politiques de rémunérations durablement
modifiées
Pour son collègue Gérard Mardiné, un des secrétaires nationaux de la CFE-
CGC, « les nombreux retours des négociations en cours expriment une grande insa-
tisfaction. Dans une entreprise qui se porte bien, la politique salariale doit assurer
la compensation du pouvoir d’achat et l’évolution de carrière. Ce qui conduirait à
des budgets proches de 3 %, plutôt que 2-2,2 %. Il y a certes des branches, comme
la métallurgie, où le travail a été bien fait. (…) Mais les négociations dans les en-
treprises ne sont pas à la hauteur du rattrapage d’inflation ».
Dans la société holding de BPCE (environ 1 000 salariés), la direction avait pro-
posé une hausse de 0,5 % pour les salaires inférieurs à 70 000 euros par an, in-
dique le responsable CFE-CGC. Les syndicats, qui demandaient 1,3 %, ont ac-
cepté + 0,5 %, mais avec un abondement supplémentaire de 250 euros par sa-
larié au plan d’épargne entreprise. « En guise de réponse, le DRH a claqué la
porte. »
La crise a durablement modifié les politiques de rémunérations. « Les entre-
prises françaises ont appris à être de plus en plus sélectives », affirme Bruno Roc-
quemont. En période de faible inflation ou de faible croissance, elles privilé-
gient le saupoudrage. Pour 2018,observe Inès Minin, « les entreprises qui jugent
la reprise encore très fragile ont accordé des augmentations générales, parfois en
deux temps, et elles ont privilégié l’individualisation des rémunérations, avec de
fortes variations entre les cadres intermédiaires, les cadres experts et ceux dont
les compétences sont très recherchées. Les augmentations ont surtout profité aux
cadres de plus haut niveau ».
↑ 17Alignement des planètes
D’un secteur à l’autre, observe aussi Deloitte, les écarts d’augmentations se ré-
duisent, même si « on retrouve les plus fortes hausses dans l’industrie de la santé,
la finance et l’énergie ».Car, si les niveaux de salaire sont très variables selon les
secteurs et la rareté des profils sur le marché, pour les augmentations, « c’est
[en général] le niveau de marge des entreprises qui fait la différence », explique
M. Gouin.
Au début de l’année, l’alignement des planètes était plutôt favorable aux né-
gociations, entre la croissance et les allégements de cotisations salariales. De-
loitte assure d’ailleurs que 86 % des entreprises n’ont pas tenu compte de ces
derniers lors de leurs NAO. Un point de vue contesté par M. Mardiné : certains
employeurs, affirme le syndicaliste, présentent le transfert des cotisations vers
la CSG « comme un gain de pouvoir d’achat qui justifierait une moindre augmen-
tation des salaires ». De quoi nourrir un certain agacement. « Pour 2019, avec
l’application de la retenue à la source, il faut s’attendre à une certaine tension sur
les salaires », prévient Jean-Paul Charlez. « Le retour de l’inflation met déjà la
pression sur les entreprises », renchérit M. Gouin.
Au-delà du smic, les PME ne lâchent pas grand-chose. Bénédicte Caron, vice-
présidente de la confédération patronale CGPME, explique l’état d’esprit des
petits patrons : « Beaucoup sont confiants, mais il faudra au moins une année
complète de reprise avant de délier les cordons de la bourse. On a tous plutôt envie
de commencer à faire des réserves. Le partage, ce sera pour 2019 »…à condition
que la croissance et l’emploi continuent de s’améliorer.
A Lille, le 22 Juin 2012.
A Lille, le 22 Juin 2012.
PHILIPPE HUGUEN / AFP
Par Anne Rodier
Parution : Quotidienne Tous droits réservés http://www.lemonde.fr 2018
↑ df9543548460720795771380f108314b5191c58e98487cc8b6b353c 18mardi 20 février 2018
Page 11
665 mots
ECONOMIE—RUBRIQUE
Le statut des cheminots, point clé de la réforme de la SNCF
Les syndicats en ont fait une ligne rouge, tandis que le gouvernement envisage de le remettre en
cause : le statut des cheminots est ce qui fait de la SNCF une entreprise à part. Le cœur de la dis-
cussion actuelle devrait ainsi se concentrer sur l'organisation du temps de travail.
P
armi les 43 propositions Aujourd'hui, 140 000 salariés de la train, avec calcul de la pension sur la
contenues dans le rapport Spi- SNCF bénéficient de ce statut. Pour base du salaire des six derniers mois
netta, l'une d'elles focalise déjà l'at- l'obtenir, il faut être un ressortissant – soit une règle plus favorable que
tention : la numéro 38, qui suggère européen et avoir été embauché celle du régime général où le calcul se
de « mettre un terme au recrutement avant l'âge de 30 ans. Ceux qui sont fait sur les vingt-cinq meilleures an-
au statut des nouveaux embauchés » recrutés au-delà le sont donc hors nées. Ces derniers points n'ont tou-
. statut : c'est le cas de 9 000 salariés, tefois pas été abordés dans le rapport
un nombre qui tend à augmenter Spinetta, même s'ils sont au cœur des
Pour les syndicats, cette proposition puisque 25 % des nouvelles em- préoccupations des cheminots. Le
constitue un casus belli. « Il faudra bauches se font désormais hors sta- cœur de la discussion actuelle devrait
qu'on m'explique en quoi le statut tut. ainsi se concentrer sur l'organisation
des cheminots est la cause des pro- du temps de travail. « Aujourd'hui,
blèmes que rencontrent bon nombre Dans le détail, le statut de cheminot un cheminot “roulant” en repos mar-
de voyageurs », a par exemple tonné, prévoit notamment l'emploi à vie, di et mercredi ne peut plus travailler
vendredi, le secrétaire général de la c'est-à-dire qu'un salarié de la SNCF le lundi au-delà de 19 heures et ne
CGT, Philippe Martinez, qui a appelé ne peut pas être licencié pour motif pourra recommencer à travailler que
à une manifestation nationale à Pa- économique : les seuls renvois pos- le jeudi à 6 heures. La SNCF consi-
ris, le 22 mars (lire les repères). Au sibles interviennent après une faute dère que cette contrainte lui fait
contraire, le ministre des comptes lourde et sont rarissimes. Il définit perdre de la productivité et souhai-
publics, Gérald Darmanin, a enfoncé également l'essentiel des garanties terait réduire ces taquets », explique
le clou hier, en indiquant que cette collectives, comme les règles de mo- Bernard Aubin, secrétaire général du
mesure ne devait pas être « un tabou bilité, de congés ou d'avancement. syndicat First.
» et qu'il n'y était « pas opposé » . Un système avantageux, qui entraîne
une augmentation mécanique de la Avec une remise en cause du statut,
Que contient ce fameux statut ? Il masse salariale de 2,4 % par an, très les nouveaux embauchés seraient
s'agit en fait d'un ensemble de textes lourde pour l'entreprise – même si soumis à la convention collective et
qui ont pris forme dès les années les salaires sont au moins au départ n'auraient plus les mêmes temps de
1930 et confèrent aux salariés de la généralement inférieurs à ceux affi- repos obligatoires que les salariés
SNCF des avantages supérieurs à la chés dans une entreprise privée. Les sous statut. Une nécessité, selon le
convention collective des transports agents bénéficient également d'un gouvernement, pour que la SNCF soit
ferroviaires, en contrepartie d'un tra- certain nombre d'avantages, comme en mesure d'affronter l'ouverture à la
vail jugé pénible avec des trains à les billets à tarifs préférentiels pour concurrence. Mais un recul inaccep-
faire rouler sept jours sur sept, y eux et leur famille. Ils sont égale- table, aux yeux des syndicats. ■
compris les jours fériés et sur des ment soumis à un régime spécial de
plages horaires étendues. retraite, qui prévoit un départ entre par Alain Guillemoles
52 et 57 ans pour un conducteur de
Parution : Quotidienne Tous droits réservés La Croix 2018
Diffusion : 91 095 ex. (Diff. payée Fr.) - © OJD PV 2016/2017 3C97C3E887E0340C35221EA0EF0A11115BE1318D88677BDE5A7BAB5
↑ 19
Audience : 480 000 lect. (LNM) - © AudiPresse One 2016Vous pouvez aussi lire
