Pas sans elles ! TRANSITION ENERGÉTIQUE - Tribune - Cler
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LA REVUE DU CLER - RÉSEAU POUR LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE
TRANSITION ENERGÉTIQUE
Pas sans elles !
Tribune Le point sur... Relance verte
Investissons dans Les nouvelles Des ambitions
l'humain ! étiquettes énergie insuffisantes
N ° 1 2 8 - AU TO M N E 2020«U
02 03
ne coprésidence 200 % féminine ; un conseil
Sommaire
Édito
d’administration presque paritaire ; une majorité de
directrices d’associations ; un réseau d’actrices pour lutter
contre la précarité énergétique ; une équipe salariée majoritairement
composée de femmes ; un poste de direction adjointe qui m’a été
confié à mon retour de congé maternité. À première vue, les femmes
sont bien présentes dans nos métiers de la transition énergétique.
Malheureusement, les statistiques et les analyses que vous lirez dans
ce numéro de Notre énergie vous démontreront le contraire, même si
évidemment les choses
La transition
évoluent, bien que trop
lentement, dans le bon
sens.
sera féminine En effet, nous ne
représentons que 20 %
ou ne sera pas
des salarié.e.s du secteur,
et rarement à des postes à
responsabilités. Premières 4 DOSSIER
victimes des inégalités
en général, nous sommes
statistiquement plus touchées par la précarité énergétique, ou toutes TRANSITION ENERGÉTIQUE
formes de pollution environnementale. Nous consommons aussi plus 16 TRIBUNES
d’énergie que les hommes, parce que nous passons plus de temps dans Pas sans elles ! Investissons dans l’humain !
les logements, occupées aux tâches ménagères. Ce qui est, parait-il, une PAR LES REPRÉSENTANTS DU
La transition énergétique entraîne une
bonne nouvelle pour la transition énergétique, car nous adopterions plus RÉSEAU DES TERRITOIRES À ÉNERGIE
profonde mutation de nos modes de POSITIVE (TEPOS)
facilement des comportements vertueux pour l’environnement.
production et de consommation d’énergie.
Par ricochet, le monde du travail est en plein
Ce qui serait réellement bénéfique pour la transition énergétique,
écologique et sociale, c’est que nos valeurs partagées de coopération
bouleversement : de nouvelles activités et 18 LE POINT SUR...
des opportunités professionnelles se créent.
et d’égalité se diffusent plus largement dans et en dehors de notre
Une chance à saisir, notamment pour les
Les nouvelles étiquettes énergie
réseau. Car la transition énergétique sera féminine ou ne sera pas. »
femmes encore trop minoritaires dans un
secteur européen de l'énergie composé
d’hommes à près de 78 % ! Pour comprendre
20 ACTUALITÉS
la place des femmes dans les métiers de la Relance verte : des ambitions
BOUCHRA ZEROUAL transition énergétique, les freins culturels à environnementales insuffisantes
DIRECTRICE ADJOINTE leur prise de responsabilités et les solutions
DU CLER - RÉSEAU POUR pour y remédier, nous invitons sociologue,
LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE
chargé de ressources humaines et acteurs 22 BOÎTE À OUTILS
de terrain à nous éclairer dans ce nouveau
Les lauréats de la 6e édition du
dossier de Notre énergie. concours Un haïku pour le climat
NOTRE ÉNERGIE : Directeur de la publication : Jean-Baptiste Lebrun Rédactrice en chef :
édité par le CLER Stéphanie Cayrol Rédaction : Claire Baudiffier, Jane Méry, Nadia Gorbatko,
mundo-m Stéphanie Cayrol. Réalisation graphique et secrétariat de rédaction : Jane
47, avenue Pasteur Méry Photos : DR ; p.3 : Adobe Stock ; p.11 : Valorem ; p.12 : Peter Lehmann ;
93100 Montreuil p.14 : Joséphine Brueder/Ville de Paris et Terra ; p.18 : Adobe Stock ; p.20 :
info@cler.org Pixabay. Dessins : p.4 : Clara Dealberto ; p.7 : bfarias/The Noun Project. Photo
www.cler.org de couverture : 1STunningART/Adobe Stock. INSS : 2679-2079.04
ENTRETIEN... AVEC NATHALIE L APEYRE
Dossier
gers hommes proposer à des femmes ronormatif. Un certain nombre de dispo-
des emplois pour lesquels elles n’étaient sitifs légaux contraignent les entreprises
pourtant pas qualifiées, sous prétexte à œuvrer pour l’égalité et permettent de
« Renverser qu’il s’agissait de métiers plus relationnels,
dans les ressources humaines ou le ser-
faire augmenter leur taux de féminisa-
tion. La loi Copé-Zimmerman, adoptée
les structures
vice après-vente. en 2014, impose 40 % de femmes dans
le conseil d’administration des grandes
Qu’en pensent les femmes ? entreprises, sous peine d’amendes impor-
établies » Elles acceptent parfois ce type de
poste pour obtenir de meilleures condi-
tantes. Cela fait avancer les choses.
tions de travail dans une ambiance plus L’ADEME anticipe la création de 900 000
Pour l’auteure du Nouvel âge des « féminine » et moins sexiste, mais elles emplois verts supplémentaires en 2050.
femmes au travail, professeure de doivent maîtriser les codes d’un nouveau Les femmes peuvent-elles se saisir de
métier ce qui leur demande un surcroît cette opportunité ?
sociologie à l’Université Toulouse 2, « senior », même si l’entreprise a fait des de travail. Si elles persévèrent en tant Oui, les secteurs qui sont innovants sont
la féminisation des groupes efforts pour renforcer son taux de fémi- qu’ingénieure, technicienne ou agent de moins genrés. Lorsque les hommes ne
professionnels historiquement nisation à l’embauche. Elles ont moins maîtrise, c’est difficile : elles rencontrent « squattent » pas déjà les espaces de tra-
accès aux postes de cadre supérieur souvent des problèmes de légitimité et vail, les femmes voient des opportunités
masculins, et des professions dans lesquels elles sont sous-représen- les employeurs méconnaissent parfois nouvelles et s’enfoncent dans la brèche.
supérieures, est loin d’être acquise, tées. En revanche, elles sont sur-repré- leurs compétences. Dans une ambiance Par ailleurs, les énergies vertes vont de
sentées dans les premières catégories très masculine, c’est aussi le rapport aux pair avec des revendications
même si la mise en œuvre des
des postes de cadre où elles restent dix corps qui est compliqué, pour faire face environnementales : dans la
politiques d’égalité professionnelle ans, voire plus, sans qu’on leur propose aux (grosses) voix et aux postures des sphère écologiste, la ques-
est lancée. une évolution de carrière. Certaines y hommes. Malgré 40 ans de politique tion de la féminisation s’est EN SAVOIR +
passent même toute leur vie profes- d’égalité dans l’Éducation nationale, visant imposée depuis longtemps.
S
Le Nouvel âge des
elon le dernier bilan du sionnelle. Ce plafond de verre est une à féminiser les formations traditionnelle- En partie grâce à la loi ten- femmes au travail
groupement d’employeurs réalité : les femmes ne sont pas promues, ment masculines, les conditions d’accueil dant à favoriser l’égal accès Co-directrice du
des Industries électriques alors même qu’elles ont un taux de réus- ne sont pas encore réunies ! des femmes et des hommes réseau de recherches
interdisciplinaire et
et gazières (IEG) paru en 2017, site plus élevé que les hommes lors de aux mandats électoraux
international MAGE
27,2 % des effectifs de ce secteur l’obtention de leur diplôme, et ont de Comment changer les choses ? et aux fonctions électives, (Marché du Travail
d’activités sont des femmes. Que très bonnes performances. Durant leurs études, les jeunes femmes adopté en 2001. Les Verts et Genre) et membre
vous évoque ce chiffre ? ont intégré des stéréotypes négatifs. s’y sont mis rapidement, par du CERTOP-CNRS,
Il est en cohérence avec le chiffre de Pourquoi ce plafond de verre ? Les réseaux de femmes sont impor- peur certainement d’être Nathalie Lapeyre a
mené l’enquête au
30 % de femmes diplômées sortant des De manière plus ou moins consciente, tants pour avoir un regard positif sur son contraints de payer des sein de l’entreprise
écoles d’ingénieur. Mais je le trouve tout les hommes ont « peur » que leurs collè- propre parcours, grâce à des exemples amendes trop lourdes ! Mais Airbus. Elle y étudie
de même élevé : souvent, le diable se gues femmes leur passent devant. Face inspirants. L’entraide et la sororité des cela a permis à un certain la politique salariale
niche dans les détails, et la ségrégation à cette menace, ils mettent en place femmes cadres supérieures plus âgées, nombre de femmes de en faveur de l’égalité
femmes-hommes et
réelle est difficile à détecter. Pour com- une stratégie de défense collective. Les qui actionnent leurs réseaux pour soutenir suivre un parcours politique
ses conséquences
prendre la réalité de l’emploi des femmes hommes s’entraident au cours de leurs les plus jeunes et les tenir au courant des et militant. sur la carrière des
dans un secteur d’activités dominé par les temps de socialisation informels, ils dis- « normes » d’une carrière, peuvent être femmes, tout par-
hommes, il faut se poser de nombreuses cutent des évolutions de leur carrière très utiles lorsqu’on sort des études avec Alors, à quand la féminisation ticulièrement des
questions : combien de femmes ont un à 19 h, lorsque les femmes sont rentrées une vision un peu floue de ce qui nous de ces métiers ? jeunes générations
aux prises avec leurs
poste à responsabilités, ou au contraire s’occuper des enfants à la maison, par attend. Les rôles modèles sont impor- La situation évolue, mais il attentes profession-
un poste administratif ? Quel est le par- exemple. Un réseau qui les fédère sou- tants : c’est difficile de s’identifier à des manque encore la volonté nelles et familiales.
cours d’une femme ingénieure sur le vent depuis l’école. Dans ces bastions hommes plus âgés ou à des femmes politique. Pour passer un
PRESSES DE
long terme ? Lors de mes enquêtes traditionnellement masculins, on ne pense cadres trop exceptionnelles… On constate cap de féminisation supé- SCIENCES‑PO
dans l’aéronautique, j’ai pu constater pas toujours à proposer aux femmes un que les jeunes femmes ont besoin de rieur, il est nécessaire de 2019
que les cadres femmes ont beaucoup poste à responsabilités. Par contre, de s’identifier à des femmes « normales », renverser les structures
de difficultés à obtenir un statut de façon très surprenante, j’ai vu des mana- mères de famille, en bref au modèle hété- établies : en finir avec la06
EN CHIFFRES
Dossier
socialisation masculine excluante pour au rendez-vous : en France, les hauts
Les femmes dans la
les femmes, et accorder un plus grande dirigeants de la fonction publique ou
reconnaissance sociale aux femmes. des entreprises privées sont des
Les vieilles structures organisationnelles, hommes blancs au modèle familial tradi-
au travail ou à la maison, n’ont pas ou peu
changé. Les dirigeants d’entreprise sou-
tionnel, et cette réalité a malheureuse-
ment tendance à se perpétuer.
transition énergétique
haitent attirer des talents féminins, mais
ils sont les premiers à ne pas prendre Les modèles d’organisation décentralisés
de congé paternité. Le message qu’ils que proposent certains acteurs de la Parmi les cadres supérieurs
transition, favorisent-ils les femmes ? En Europe, le secteur des industries électriques et
Dans la politique locale, ou l’économie énergétique est composé de : gazières, on trouve :
« Dans la sphère sociale et solidaire, des nouveaux mo-
écologiste, la question
80 %
dèles d’organisation moins hiérarchiques
de la féminisation
77,9 %
et plus horizontaux sont en effet testés,
et peuvent être propices à la prise de
s’est imposée depuis responsabilités des femmes. Mais ce n’est
D'HOMMES
D’HOMMES
longtemps » pas non plus la panacée… Les logiques
financières prennent bien souvent le des-
20 %
sus, et confortent à nouveau une figure 22,1 % DE FEMMES
envoient est complément dissonant. traditionnelle du manager homme au DE FEMMES
Nous buttons sans cesse sur la question sommet de l’organigramme. La codirec-
de la division des tâches domestiques tion et le partage des responsabilités ne Dans le secteur des énergies
et familiales, ce qui représente un frein correspondent pas aux cadres normatifs renouvelables, les femmes
supplémentaire à l’investissement des attendus, et paraissent souvent trop com- représentent
32 %
femmes. Au sein des entreprises, pliqués à mettre en place.
le collectif ne questionne pas suffisam- En France, pour l’ensemble
PROPOS RECUEILLIS PAR JANE MERY, JOURNALISTE
ment ce qu’on entend par performance des métiers des industries
d’un individu au travail – performance Retrouvez la transitiothèque Formation et électriques et gazières, les DES EFFECTIFS
que l’on mesure encore selon une norme emploi dans le centre de ressources du femmes ne représentent que : DANS LE MONDE
27 %
de présentéisme qui défavorise les CLER - Réseau pour la transition énergétique
femmes. Les choses ne risquent pas et recevez nos alertes de veille :
d’évoluer dans le bon sens de ce point www.doc-transition-energetique.info. Parmi les travailleurs du
de vue là, et la diversité n’est pas encore Email : documentation@cler.org bâtiment en 2019, on trouve
DES EFFECTIFS seulement :
ALLER + LOIN 12,4 %
DE FEMMES
Women, Gender equality and the energy transition in the European Union • Cette étude, commanditée par
les eurodéputé.e.s, pointe du doigt la place minoritaire des femmes dans le secteur énergétique en Europe,
alors même qu’elles sont les plus durement frappées par la précarité énergétique. Ce document propose
des recommandations politiques à l’intention des décideurs. Il rouvre notamment le débat sur la féminisation
des formations techniques et technologiques, par exemple dans les énergies renouvelables. THINK TANK DU Depuis 1990, les écoles
PARLEMENT EUROPÉEN - 2019
d’ingénieur ont peu féminisé
Industrie cherche ingénieurEs pour sauver la planète • La parité est cruciale pour accélérer la transition leurs rangs.
énergétique : c’est le pari du moteur de recherche d’emplois Welcome to the Jungle, également éditeur de
contenus en ligne. Il propose un ebook de 60 pages rédigé par Laetitia Vitaud, auteure et conférencière sur 32 %
DES EFFECTIFS SOURCES
le futur du travail. Grâce à des éléments de contexte historiques, elle démontre que l'exploitation du charbon
puis du pétrole est basé sur le mythe de la virilité. Elle propose également des solutions pour que la division 2%
DES EFFECTIFS
DANS LE GAZ ET
L'ELECTRICITÉ
1990 19,9 %
DE FEMMES
EUROSTAT 2015
IEG 2019
sexuée du travail disparaisse grâce aux énergies vertes. WELCOME TO THE JUNGLE - 2019 IRENA 2019
DANS LE
THERMIQUE 2016 28 % FFB 201908 INTERVIEW CROISÉE
Dossier
J’ai remarqué aussi que les artisans Est-ce en résonance avec les valeurs de
Transition énergétique : les femmes
accordaient souvent moins de crédit la transition énergétique ?
à une femme qu’à un homme. Comme si, Sandrine : Je fais un lien très direct entre
ont une carte à jouer
en définitive, elles étaient moins légitimes. ma vision de la transition énergétique
Marie-Laure : Plus que les hommes, et celle de l’égalité femmes-hommes.
les femmes souffrent de problèmes L’égalité est au cœur de la question
de confiance en elles. Plus jeune, de l’accès à l’énergie, avec la lutte
Sandrine Buresi, directrice de l’association GEFOSAT, spécialisée je manquais d’assurance, mais j’ai eu contre la précarité énergétique.
dans la lutte contre la précarité énergétique, et Marie-Laure un déclic en entendant mon directeur Mais ce n’est pas
de thèse pointer cette fragilité et je me une vision partagée
Lamy, directrice d’ALOEN, l'Agence locale de l’énergie et du « Collectivement, nous
suis autorisée à me lancer. Évidemment par l’ensemble de
climat de Bretagne Sud, sont coprésidentes du CLER - Réseau que je n’étais pas moins légitime qu’un la société. On peut devons réfléchir à
pour la transition énergétique. Pour elles, la parité est au cœur du homme ! Depuis, cette énergie positive rencontrer des per- comment la transition
pacte de réussite de la transition énergétique. ne m’a plus quittée. sonnes qui œuvrent énergétique peut être plus
pour la transition égalitaire et solidaire »
En quoi la mixité est-elle une chance énergétique mais
dans le secteur de l'énergie ? qui défendent en-
C’était un univers très masculin, Sandrine : C’est peut-être une banalité core une vision très patriarcale
et je sentais qu’on ne me prenait pas mais je pense que les hommes et les de l’organisation du travail. Nous ne
tellement au sérieux. En tant que femme, femmes se complètent. C’est même pourrons faire l'économie d'une réflexion
qui plus est jeune, je n’étais pas crédible. la condition sine qua none de notre vie sur les inégalités d'accès à nos métiers,
Plus tard, quand j’exerçais dans un bureau en société. Même si je ne crois pas aux dans nos structures et dans nos réseaux.
d’études, j’ai rencontré des difficultés déterminismes féminins, nous sommes Et cela ne concerne d'ailleurs pas uni-
à identifier des intervenantes pour par- tous le produit d’une histoire. Il nous quement la place des femmes…
ticiper à des tables rondes constituées faut donc décloisonner les études Marie-Laure : Sans évolution de
d’élus ou d’experts. J’ai l’impression que et les formations, pour rencontrer autant la gouvernance vers la parité, il n’y aura
MARIE-LAURE LAMY SANDRINE BURESI
cela a beaucoup évolué depuis cette de candidats que de candidates dans pas de transition énergétique. Et sans
époque, même s'il y a encore des les recrutements. Cette question intelligence collective, intégrant la pari-
Quelles évolutions relatives à la place des disparités. Les de la mixité va de pair avec celle des té, on n’avancera pas ! C’est un défi
femmes avez-vous constaté au cours de femmes occupent, « Sans salaires. Plus une profession se féminise, de plus à relever pour réussir la transi-
votre parcours professionnel ? par exemple, da- intelligence plus elle est déconsidérée d'un point tion énergétique. Cette transition, créa-
Sandrine : Il y a 30 ans, dans le petit monde vantage de postes de vue salarial. C’est prouvé ! Or la trice d'activités, va encore s'accroître
de la transition énergétique, les femmes à responsabilités,
collective et mixité, peu importe la structure, fait à l’avenir dans les métiers du bâtiment.
occupaient principalement des postes dans des associa- sans parité, on évoluer la société et bouger les lignes Ce serait vraiment dommageable si
de secrétaires, de comptables ou de ges- tions comme dans n’avancera pas !» en posant les questions de la maternité, les femmes ne saisissaient pas cette
tionnaires, et plus rarement des postes des collectivités. de la paternité, de l’égalité salariale... opportunité !
de direction. Ce n’est plus le cas En dégageant plus de temps pour
aujourd’hui. Il n’y a qu’à regarder au sein du Quels sont les blocages constatés ? les pères, et en tendant vers une forme PROPOS RECUEILLIS PAR STÉPHANIE CAYROL,
conseil d’administration du CLER - Réseau Sandrine : Les femmes souffrent d’exemplarité, la société progresse. RÉDACTRICE EN CHEF
pour la transition énergétique ! La parité d’une image de non technicienne. Marie-Laure : La mixité est enrichissante.
est presque parfaite, sans même l’avoir C’est un stéréotype qui leur colle à la Elle apporte un équilibre relationnel
recherchée. C’est la même chose lors de peau. De nombreuses jeunes filles dans une structure. Bien sûr,
colloques ou de séminaires : les femmes ne se lancent pas dans certaines filières on est encore aujourd’hui le produit
y sont désormais plus représentées, même en se figurant que ce n’est pas pour elles. d’une éducation genrée qui nous for-
si cela reste compliqué d’atteindre la parité. Elles s’autocensurent. C’est pourquoi, mate dans nos comportements.
Marie-Laure : À l’époque où je terminais il est important de véhiculer un message Malgré tout, il y a une évolution positive
ma thèse sur les énergies renouvelables, d’ouverture dès l’école et les cursus de l’affirmation de la femme. Pour conti-
au début des années 2000, j’ai travaillé de formation. Pour se lancer dans un mé- nuer dans cette voie, Il faut ouvrir les
au sein d’un laboratoire de recherches. tier, une filière, on a besoin de modèles. formations aux femmes.10 DANS LES COULISSES PORTRAIT
Dossier
AGATHE KLEIN,
Valorem : un univers masculin • GIRONDE RESPONSABLE DU PÔLE
CONSTRUCTION ÉOLIEN
en quête de féminisation
« Dans notre métier,
c’est le relationnel
E
ntre un homme et une femme, Natalia
Vaziaga, chargée du recrutement et
hommes en 2016. Le texte l’engage sur
l’égalité de l’évolution salariale, la neu-
qui compte, pas le
de la mobilité chez Valorem, choisira tralisation des longues absences pour genre »
toujours… la personne la mieux adaptée au cause de maternité, l’équilibre entre la
poste. « L’embauche de chaque nouvelle vie professionnelle et la vie personnelle, Ingénieure en génie civile, Agathe Klein évolue depuis près de
femme constitue une petite victoire », et le choix d’un recrutement diversifié, vingt ans dans un milieu très masculin. Un parcours qu’elle qualifie
reconnaît-elle. Car chez l’opérateur en via une charte avec les cabinets de re- de « naturel ».
énergie verte, inscrit dans un univers très crutement. Valorem propose aussi à ses
masculin, la recherche de la parité est salariés un accord sur le télétravail et le
une vertu cardinale. « À chaque création droit à la déconnexion, des horaires de
de poste, notre directeur général y prête réunion respectueux des contingences Le vécu d’une femme dans un milieu ment sur les chantiers sont exclusivement
une grande attention. » Pour les managers familiales, un guide de la parentalité et d’homme ? La question laisse Agathe Klein composées d’hommes. Et l'ingénieure
comme pour le service des ressources un partenariat avec une crèche de un peu perplexe. Son entrée dans une croise rarement des élues. Qu’importe…
humaines, une présence accrue des couverture nationale. Résultat de ces école d’ingénieur, très masculine, à Stras- « Dans notre métier, c’est le relationnel qui
femmes dans l’entreprise représente efforts : Valorem compte 33 % de bourg, en 2003 ? Son intégration compte, le caractère, la façon de commu-
une source d’équilibre et d’enrichisse- femmes parmi ses 285 collaborateurs. dans une « promo » génie civil qui ne niquer, pas le genre », assure-t-elle. Tout
ment. « C’est pareil pour les personnes Un chiffre en évolution mais qui demeure compte que 10 à 20 % de filles ? Le manie- au plus concède-t-elle la nécessité de
venues de l’étranger, alors que Valorem inégalement réparti selon la hiérarchie. ment du marteau-piqueur lors d’un stage s’imposer un peu face aux superviseurs.
s’étend à l’international. Elles n’ont pas Si l’opérateur a accueilli de nouvelles dans le BTP ? Rien de plus naturel pour la Des hommes encore. Mais il en faut plus
BIO
toutes fait les même écoles, ne pensent responsables au marketing et dévelop- nouvelle responsable du pôle construction pour la déstabiliser. « Il suffit d’établir
pas toutes de manière identique », analyse pement, à l’exploitation des centrales éolien de Valrea, filiale de Valorem dédiée une relation de confiance, d’écouter Février 2008 : stage
de fin d’études
Natalia Vaziaga. Pour cette dernière, d'énergie renouvelable ou, prochai- aux énergies alternatives. La jeune ingé- mais sans hésiter à les remettre en à Valrea (76) en
la tâche n’a rien d’évident, notamment en nement, à la tête du département de nieure, qui pratique autant la natation que la cause, si nécessaire. Montrer que l’on a tant que stagiaire
ingénieure,
ce qui concerne les services très tech- maintenance, les trois dirigeants sont moto, ne s’est jamais sentie limitée dans ses de l’expérience et des connaissances.
assistance à maîtrise
niques. Car si les femmes sont un peu des hommes et le comité de direction choix en raison de son sexe. « Une question Nous nous apportons mutuellement d’ouvrage (AMO)
plus nombreuses à choisir les études ne compte que deux femmes, respon- de génération, sans doute. Pour les tren- beaucoup. » Chez Valrea, qui vise et pour la construction
de parcs éoliens.
d’ingénieur, cette tendance reste récente. sables des services achats et juridique. tenaires, c’est normal, avance-t-elle. C’est atteint la parité, Agathe a trouvé une
Lors des entretiens d’embauche, Natalia D’où un index égalité femmes-hommes vrai qu'au bureau d’études électricité de culture d’entreprise à la hauteur de ses Juillet 2008 :
obtention d'un
Vaziaga doit aussi lutter contre les a priori. de 79 sur 100, contre 82 en moyenne Valorem, on trouve peu de femmes ; exigences. « Il a juste fallu se battre pour CDI à Valrea, en
Mais, formée au déroulement d’entretiens pour les entreprises de 250 à 999 sala- que lors des soirées, ce sont plutôt les les salaires. Était-ce une question d’âge tant qu' ingénieure
hommes qui me parlent d’énergie et ou de tempérament ? Je ne sais pas, AMO et maîtrise
structurés, elle évite de se fier aux riés. Pour le moment seulement ! Natalia
d’œuvre (MOE),
apparences et aux idées reçues, au profit Vaziaga en est persuadée : « Le secteur de batteries. Mais quand je visite des salons mais l’écart a été comblé depuis long- puis construction
d’une bonne écoute et de la prise de des énergies renouvelables présente des professionnels, je vois aussi de plus en plus temps. » La maternité ne pose pas de de parcs éoliens
« clés en main ».
notes, afin de se concentrer jusqu’au valeurs particulières. Les personnes qui y de femmes ! » problèmes et les horaires permettent
bout sur l’expérience du candidat. travaillent ont envie d'agir pour quelque de gérer harmonieusement la vie Février 2020 :
nomination au poste
chose qui a du sens, et de participer à la Une affaire de caractère personnelle et la vie professionnelle. de responsable du
Une politique volontariste transition écologique. Les femmes sont Fascinée par les éoliennes, elle débute lors Du point de vue des missions, ou de pôle construction
Pour inscrire sa démarche dans le marbre souvent sensibles à ces questions ! » d'un stage à Valrea. Embauchée en 2008, l’évolution de son poste, Agathe s’y est éolien.
et attirer tous les talents, l’entreprise a Agathe Klein y travaille toujours. Les équipes toujours sentie en position d’égalité.
conclu un accord sur l’égalité femmes- PAR NADIA GORBATKO, JOURNALISTE de prestataires qu’elle rencontre régulière- PAR NADIA GORBATKO, JOURNALISTE12 PAROLES D'HOMMES
« Être intransigeant.e.s
Dossier
L'énergie : un métier au féminin ? face à des comportements
sexistes ne doit pas être
remis à demain »
Et les hommes dans tout ça ? Quelle perception ont-ils du
rôle des femmes ? Peter Lehmann, chauffagiste, et Ziad Farhat,
directeur de projets énergie - climat chez Auxilia, partagent Entretien avec Ziad Farhat, directeur de projets chez Auxilia,
leurs expériences de terrain et leurs analyses personnelles. structure spécialisée dans le conseil en transition écologique
auprès des collectivités.
Quel est votre état d'esprit en débutant mais avec du recul, j’ai honte d’avoir repris
cette contribution ? la mission. Je suis d'origine arabe, et
Ce n’est pas simple pour moi de m'expri- j’imagine que ma réaction aurait été tout
« Les femmes sont travail, alors qu’elle n’était manifestement mer sur ce sujet. Le risque de dire des autre si on m’avait écarté à cause de cela.
encore très peu pas plus gradée que les hommes présents. généralités et de reproduire les écueils J’espère qu'à l'avenir, je ne céderai plus
présentes dans le Avec la transition énergétique, le secteur d'une société fondée sur les inégalités devant une telle attitude. Très régulière-
secteur du bâtiment » du bâtiment offre des métiers de plus en femmes-hommes est réel. ment, en réunion externe, je constate aussi
plus intéressants, techniques et variés. une réduction de l’attention lorsqu’une
PETER LEHMANN, CHAUFFAGISTE, La force physique pure est de moins en Quelle place occupent les femmes dans collègue prend la parole. Si on y associe
DIRECTEUR DE LA SARL LEHMANN & moins nécessaire en raison de l’évolution les métiers de conseil en transition la jeunesse, c'est encore pire ! Et de
FILS, À LA ROCHE-DES-ARNAUDS (05) des outils, permettant de protéger la santé écologique ? manière globale, j’ai un sentiment diffus
des salarié.e.s. Le secteur a besoin de Dans les deux structures que j’ai connues, d’une moindre légitimité accordée à la
mixité pour son équilibre. Les formations je constate une présence importante parole des femmes. Les réactions mas-
pour une reconversion sont rapides (un des femmes, dans des équipes presque culines paternalistes, professorales, voire
à deux ans), et souvent en alternance. Je paritaires. Au cours de nos recrutements séductrices, ne sont pas rares non plus.
«
pense que le principal blocage vient des chez Auxilia, nous veillons à conserver
femmes qui ne se projettent pas, à tort, un équilibre, même si nous cherchons Quelles voies possibles pour parvenir à
D'après mes observations, les femmes dans ce secteur d'activités. Lors d’une bien sûr à privilégier les compétences une égalité ?
sont bien accueillies chez les artisans et reconversion, généralement pour quitter de chaque candidat. Mais je constate Mes collègues femmes et mes interlocu-
sur les chantiers. Contrairement à d'autres les grandes zones urbaines ou un bullshit des différences de positionnement : les trices au sein des collectivités portent,
secteurs d'activités, comme la restauration, job, elles s'orientent plus souvent vers le hommes postulent s’ils estiment posséder plus souvent que les hommes, une atten-
les comportements déplacés ou machistes tourisme (la gestion d'un gîte par exemple) 70 % des compétences attendues pour tion forte aux dimensions « accompagne-
sont rares. J’ai employé une apprentie ou l’agriculture biologique. Plus rare- un poste. Les femmes, elles, « osent » y ment du changement » et « intelligence
pendant deux ans. Nous avons discuté de ment vers le bâtiment. Alors mesdames, prétendre quand elles en possédent plus collective ». C'est un atout indéniable !
ce sujet ensemble. Elle estimait que les envoyez-nous vos curriculum vitae ! » de 120 % ! Au delà de la parité, et malgré Reconnaître à leur juste valeur des com-
professionnels du secteur lui réservaient l’attention portée à cet enjeu, j'observe pétences non techniques, mais indispen-
un accueil assez neutre, voire bienveil- tout de même, à l’image du monde de sables à la transition écologique, serait
lant. Les autres femmes que j’ai croisées l’entreprise, une présence moins impor- un premier pas. Et surtout, ne rien laisser
(charpentières, maçonnes, électriciennes) tante des femmes à des postes à respon- passer, être intransigeant.e.s face à des
m’ont semblé parfaitement intégrées dans sabilités. Et j’imagine que des écarts de comportements sexistes, par exemple en
les équipes. Dans le bâtiment, la hiérarchie salaires existent. s’accordant le droit de quitter une réunion
repose avant tout sur les compétences à cause de comportements discrimina-
et le savoir-faire. Sur le terrain, celui qui Quels sont les blocages constatés ? toires ou déplacés.
sait faire dirige les opérations, même s’il Il y a plusieurs années, des élus ont refusé
n’est qu’ouvrier, et peu importe son sexe. notre accompagnement parce que la
DES CONTRIBUTIONS DE LA SARL LEHMANN & FILS ET
Sur un chantier d’insufflation d’isolants où personne cheffe de projet était une D'AUXILIA CONSEIL, ADHÉRENTS DU CLER – RÉSEAU
j’intervenais, c’est une femme qui menait le Leslie, apprentie de la SARL Lehmann & Fils femme. Ce n’était pas dit explicitement, POUR LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE14 T É MO I G N AG ES
Dossier
Transition énergétique : quelle place « D’abord un handicap, ensuite
pour les femmes ? un atout et une force » élues aux postes à responsabili-
tés, la France n’est pas encore à la
CÉLIA BLAUEL, ADJOINTE À LA MAIRE DE PARIS EN hauteur. Paris reste pour cela une
Atout ou handicap ? Quatre femmes impliquées et inspirantes CHARGE DE LA SEINE, DE LA PROSPECTIVE PARIS 2030 exception. C'est difficile pour les
témoignent de leurs expériences dans le secteur de la transition ET DE LA RÉSILIENCE.
jeunes femmes de se lancer en
«
énergétique. politique, car elles doivent parfois
Être une femme lorsque l’on travaille sur faire le choix entre carrière et maternité.
les questions de transition et que l’on fait Pour ma part, j’ai eu deux enfants ces trois
«
face aux gros acteurs du secteur énergé- dernières années, et cela n’a pas posé de
Dans ma pratique professionnelle, je « Des différences tique, c’est d’abord un handicap puisque problèmes quant à mes fonctions. J’ai eu
doute régulièrement de ce que je fais de traitement entre l’on n’est pas prise au sérieux. Je me suis la chance d’être soutenue par Anne
et me remets beaucoup en ques- souvent retrouvée dans des réunions où Hidalgo. Même dans ce contexte favo-
femmes et hommes »
tion. Est-ce lié à ma personnalité, l’on me snobait. Il faut alors prouver que rable, la pression autour de moi a été forte,
mon genre, au fait que je suis jeune, ESTHER BAILLEUL, CONSEILLÈRE DE LA l’on s’y connaît, que l’on sait de quoi on pour m’inciter à reprendre rapidement
ou pas ingénieure ? Dans les faits, SECRÉTAIRE D’ÉTAT À LA BIODIVERSITÉ parle. J’ai déjà entendu, de la part d’un le travail notamment. Si l’on veut que les
ET EX - RESPONSABLE DE PROJETS AU
j’ai constaté à plusieurs reprises des homme : "C’est bien, tu comprends les femmes accèdent aux responsabilités, il y
CLER - RÉSEAU POUR LA TRANSITION
différences de traitement entre femmes et ÉNERGÉTIQUE questions techniques". Ça devient ensuite a encore un travail important à mener dans
hommes, comme cette fois où j’intervenais un atout et une force. Sur la question des notre pays ! »
à la radio, sur les questions de rénova- les enfants, qui subissent les désagréments
tion énergétique. L’animateur me coupait des foyers mal isolés, car elles y sont plus
systématiquement la parole et me posait présentes. Pourtant, en général, ce sont
«
des questions personnelles ( "Mais vous, les hommes qui vont décider d’éventuels
vous avez déjà rénové une maison ?"), ce travaux. Il faut donc absolument qu’elles Il y a de plus « Pour se lancer dans ce secteur, les
qu’il ne faisait pas avec les interlocuteurs soient au courant des programmes d’aide en plus de femmes ont besoin de modèles »
masculins. Nous avons besoin de plus de à la rénovation auxquels elles pourraient femmes dans
femmes pour penser la transition. Dans le accéder et qu’on tienne compte de leur les métiers de EMMANUELLE WARGON, MINISTRE DÉLÉGUÉE AUPRÈS
DE LA MINISTRE DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE,
logement par exemple, ce sont elles, avec expérience. » la transition
CHARGÉE DU LOGEMENT.
énergétique.
Et qui plus
est, des femmes à des postes à hautes en politique. Au sein de mon cabinet, la
« Une ville des femmes ne soient pas stoppées, par responsabilités. On peut citer Carole parité est respectée. Je suis particuliè-
résiliente sera plus exemple au retour d’un congé maternité, Le Gall, Virginie Schwarz, et bien d’autres rement attentive à cela. Plus tôt dans ma
vivable pour les comme c'est souvent le cas en France ! encore… C’est important de le souli- carrière, quand j’ai été nommée secrétaire
Je crois que les réseaux sont importants, gner, car il est vrai que c’est encore un générale d’un ministère, il m’est arrivé
femmes »
comme le Women Energy Club et le Wo- secteur très masculin. Car pour se lancer de me retrouver seule femme au milieu
CLAIRE ROUMET, DIRECTRICE men in Renewable Energy, qui rassemblent dans les études d’ingénieur, les femmes de 40 hommes en réunion. Quand on est
D’ENERGY CITIES des femmes du secteur de l’énergie et ont besoin de modèles. L’existence membre du gouvernement, et que l'on
«
leur donnent de la visibilité. Par ailleurs, et la valorisation de ces modèles sont traite de sujets pointus, comme la rénova-
Il y a de plus en plus de femmes à des les politiques de transition énergétique essentiels. Les femmes ont leur place et tion énergétique des bâtiments, c’est une
postes de management de la transition peuvent participer à l’égalité de genre : un rôle à jouer, mais il faut leur montrer raison de plus de montrer qu’une femme
énergétique dans la fonction publique, une ville plus résiliente sera nécessairement que c’est possible. Et c’est d’ailleurs le est capable, aussi bien qu’un homme,
mais beaucoup moins chez les acteurs plus vivable pour les femmes (avec tout à cas dans tous les secteurs, et également de porter des dossiers techniques. »
privés de l’énergie. Il n’y a pas assez de proximité, des infrastructures pour le vélo
femmes dans les cursus d’ingénieur. Au ni- pas uniquement conçues pour la vitesse…),
PROPOS RECUEILLIS PAR
veau des entreprises, il faut des politiques mais c’est aujourd’hui une question encore CLAIRE BAUDIFFIER, JOURNALISTE
proactives pour s’assurer que les carrières peu portée au niveau politique. » ET STÉPHANIE CAYROL, RÉDACTRICE EN CHEF16
« Transition « Semaine après
Tribunes
cohésion des territoires, l’État estime Est-ce si dramatique de prendre
avoir fait le nécessaire pour combler le quelques semaines ou mois pour
énergétique : semaine, les
manque d’ingénierie dans les territoires y réfléchir collectivement ?
ruraux. De fait, si des postes se créent
Accroître la défiance
investissons dans mesures fortes sont
dans les administrations centrales et
déconcentrées, ils faciliteront le mon- Une trajectoire progressive sur la
tage des dossiers et l’accès aux finan- fiscalité du kérosène ? Joker ! Balayée
l’humain ! » cements. Mais la transition a besoin
d’un accompagnement de proxi- abandonnées » d’un revers de la main, lors d’une
émission matinale diffusée sur LCI,
mité. C’est un changement global qui par le ministre des Transports. Une
implique toute la société, transforme composante poids sur le bonus-
L
les modes de vie et qui doit néces- e 29 juin, les 150 citoyens tirés malus auto, pour favoriser la vente des
sairement s’enclencher sur le terrain. au sort pour participer à la véhicules les plus légers ? Joker de
F
PAR LES ace à la crise sanitaire, les terri- Tous les territoires qui ont engagé ce PAR MATTHIEU convention pour le climat étaient Bercy, qui présente volontairement à la
MEMBRES DU toires ont révélé tout leur potentiel changement au sein du réseau TEPOS, ORPHELIN, reçus, tout sourire, dans les jardins concertation une transcription punitive
RÉSEAU DES de créativité et de mobilisation l’ont fait grâce à des animateurs terri- DÉPUTÉ (EDS) de l’Elysée, pour présenter le fruit de la mesure, et refuse de l’inscrire
TERRITOIRES collective. Depuis, de nouveaux élus toriaux qui au plus près des équipes DE MAINE-ET- d’un travail aussi sérieux qu’inédit. dans le projet de loi de finances.
À ÉNERGIE locaux sont arrivés, avec l’envie de faire élues, des acteurs économiques et LOIRE, ET ERIC Le format choisi, audacieux mais La régulation de la publicité ? Joker !
POSITIVE PIOLLE, MAIRE réussi, a inspiré beaucoup de monde
bouger les lignes. C’est une chance, des citoyens, font émerger les projets. Le ministre de l’Économie n’y croit
(TEPOS) (EELV) DE
car si elles ne sont pas rapidement Ils sont trop peu nombreux pour cette partout sur le territoire et même au- pas. La ministre de l’Écologie préfère,
GRENOBLE.
prises en main, les questions énergé- tâche immense et l’épuisement guette. delà de nos frontières. Ce jour-là, les elle, dire qu’elle attend la fin des
tiques deviendront une menace pour compliments pleuvent en même temps consultations en cours. [...] On pourrait
des territoires ruraux déjà vulnérables, Investir dans que les promesses. Les citoyennes continuer les exemples… et noter
tant dans le secteur du logement que les ressources humaines et citoyens ont fait leur part du travail, que, pas une seule fois, l’exécutif ne
celui des déplacements. En l’absence À elle seule, une ingénierie portée aux politiques de faire la leur. « J’irai propose, à la place de celles de la
de politique locale de l’énergie, uniquement par l’État ne sera jamais au bout du contrat moral qui nous convention, des mesures alternatives
chaque euro dépensé quitte le terri- en capacité de mettre tout un ter- lie », affirmait alors, solennellement, le pour atteindre l’objectif qui leur était
toire, appauvrissant non seulement les ritoire en mouvement. Le plan de président de la République, assurant fixé : définir un projet global permettant
ménages, mais aussi tout le tissu éco- relance prévoit des milliards pour qu’il transmettrait au Parlement la de diminuer de 40 % les émissions de
nomique local. A contrario, se lancer investir, encore faut-il pouvoir les « totalité » des propositions de gaz à effet de serre d’ici à 2030.
dans une démarche de territoire à mobiliser ! Le premier investissement la convention. Pourtant, sur les En matière de démocratie participative,
énergie positive permet de générer productif, c’est de miser sur le capital 149 mesures évoquées, trois « jokers » il n’y a rien de pire que de consulter
de la valeur locale. La production humain en embauchant des animateurs ont déjà été dégainés le jour même. les citoyens sans ensuite tenir compte
d’énergies renouvelables et la reloca- locaux de la transition. Prises dans un Une manière mollement subtile de leur avis. Au lieu de renforcer
lisation des dépenses énergétiques carcan budgétaire particulièrement d’habiller un non. la confiance dans les élus, cela ne
sont créatrices d’emplois et de res- contraignant, les collectivités ne Trois mois plus tard, c’est la désillusion. fait qu’accroître leur défiance. Au
sources financières nouvelles – en peuvent assumer seules le finance- Le gouvernement se lance, en cette gouvernement de se reprendre, s’il le
particulier lorsqu’elles s’appuient sur ment de leurs besoins d’ingénierie rentrée, dans l’effilochage des peut. A moins que, finalement, depuis
l’utilisation de gisements et de savoir- d’animation pour réussir la transition. propositions. Semaine après semaine, le début, l’objet de la convention pour
faire locaux. C’est un facteur d’attrac- L’État et les Régions doivent apporter une par une, les mesures fortes de la le climat n’ait été que de démontrer aux
tivité et de dynamisme. La réduction leur contribution. C’est possible : convention sont abandonnées. C’est citoyennes et citoyens que les sujets
de la facture énergétique fait émerger les montants nécessaires ne dé- un reniement, tant sur le fond que étaient complexes et qu’il n’y avait pas
localement de nouveaux acteurs passent pas 1 % du montant du plan sur la méthode. Le moratoire sur la de possibilité d’agir et de changer les
économiques et protège contre les de relance ! Alors, pourquoi attendre 5G ?Joker ! Le président s’est-il mis choses ? Ce serait désolant, vu
hausses erratiques mais continues plus longtemps ? un instant dans la peau des 150 qui les enjeux, mais pas si étonnant…
des prix des énergies. portaient cette proposition avant de
lancer son « je ne crois pas que le Tribune parue le 30 septembre 2020.
Rien ne se fait tout seul EN SAVOIR + sur modèle amish permette de régler les À lire dans son intégralité sur :
En créant l’Agence nationale de la www.territoires-energie-positive.fr défis de l’écologie contemporaine » ? www.lemonde.fr.18
Le point sur…
Ces mesures ont permis d’énormes éco-
Les nouvelles
nomies d’énergie depuis leur introduction.
Ces nouvelles mesures et les nouvelles
étiquettes énergie
dispositions sur l’écoconception, feront
économiser 167 TWh d’énergie finale
par an d’ici 2030, soit la consommation
annuelle du Danemark. Les politiques
d’écoconception et l’étiquette énergie
ont donc prouvé leur efficacité. Grâce
à elles, les consommateurs agissent
À partir de 2021, les fabricants devront apposer de concrètement sur leur consommation
nouvelles étiquettes énergie sur leurs produits. Grâce à une d’énergie et réduisent le montant de
échelle de A à G, ces étiquettes plus lisibles permettront leurs factures.
ou l’ameublement. Mais d'importantes
de mieux différencier les produits les moins énergivores. Le Quel rôle jouent les ONG économies d’énergie et de matières
point avec Mélissa Zill, responsable de programmes pour environnementales ? premières pourraient encore être obte-
l’ONG environnementale ECOS, basée à Bruxelles. Les industriels dominent les débats nues sur les produits déjà couverts par
législatifs qui abordent des questions la législation actuelle ! C’est le cas pour
très techniques. ECOS, avec l’aide le matériel électronique (smartphones,
Qu'est-ce qui va changer en 2021 ? adoptées qui entreront aussi en vigueur d’experts spécialistes de chaque produit, ordinateurs, tablettes, imprimantes…) dont
Les étiquettes énergie n’étaient plus en mars 2021. Elles favorisent la réparabi- porte le point de vue des ONG environ- il faudrait prolonger la durée de vie dès
adaptées depuis plusieurs années. lité des appareils, et la disponibilité des nementales tout au long de l’élaboration maintenant. C’est également vrai pour les
Des modèles toujours plus performants pièces détachées. C’est une première ! de ces lois, depuis mesures sur le chauf-
et économes en énergie mis sur le Prolonger la durée de vie des produits l’étude préparatoire « Pour la première fois, fage, qui représente un
marché ont rendu nécessaire la créa- permet d’économiser non seulement jusqu’au vote des des mesures favorisant la tiers de la consomma-
tion de classes A+, A++ et A+++, alors des matières premières, mais également États membres. réparabilité des appareils tion d’énergie dans l’UE
qu’en parallèle les classes les plus l’énergie nécessaire à leur fabrication. Avec l’aide de nos et émet autant de CO2
ont été adoptées »
basses (E, F et G) sont devenues obso- Cette mesure est particulièrement impor- partenaires euro- que l’ensemble du parc
lètes. En 2021, les étiquettes seront tante pour les produits dont l’efficacité péens dans le cadre automobile. L’étiquette
simplifiées grâce à une échelle allant énergétique est déjà très optimisée, de la campagne énergie des chaudières
de A à G. Alors qu’aujourd’hui la majorité comme les lave-linges, par exemple. Coolproducts, nous nous efforçons favorise toujours les chaudières au gaz
des produits se trouvent dans les mêmes Autre nouveauté : la présence d’un QR d’obtenir des mesures toujours plus am- en les incluant en classe A, voire A +, ce
classes supérieures, la nouvelle étiquette code sur les étiquettes qui renverra vers bitieuses pour maximiser les économies qui n’encourage pas les consommateurs
permettra une meilleure différentia- la base de données européenne EPREL. d’énergie et la réduction des émissions à se tourner vers des alternatives plus
tion : à efficacité égale, un réfrigérateur Elle contiendra des informations supplé- de CO2. Lorsque cela est nécessaire, efficaces et moins polluantes.
actuellement en classe A+++ pourrait se mentaires accessibles aux consomma- nous menons des campagnes spéci-
retrouver dans la classe C. Les nouvelles teurs, aux revendeurs ainsi qu'aux autorités fiques sur certains sujets, comme nous PROPOS RECUEILLIS PAR LÉO PARDO,
étiquettes seront visibles en magasin à de surveillance des marchés, sur tous les l’avons fait sur les climatiseurs portables RESPONSABLE DE PROJETS PRÉCARITÉ ÉNERGÉTIQUE
partir du 1er mars 2021 pour les lave-vais- produits possédant une étiquette énergie. cet été, ou sur le chauffage électrique
selles, les machines à laver, les lave- en 2019.
linges séchants, les réfrigérateurs De quelle manière ces réglementa-
(y compris les congélateurs et les caves tions favorisent-elles les économies Quelles sont les prochaines batailles LE SAVIEZ-VOUS ?
à vin) et les écrans. Pour les lampes, d'énergie ? à mener ?
il faudra attendre septembre 2021. En instaurant un seuil minimum d’efficacité, Les mesures d’écoconception et les éti- Le CLER - Réseau pour la transition
les règles d’écoconception ont pour effet quettes énergie ont prouvé leur efficacité énergétique participe à la campagne
Quelles sont les autre avancées de retirer du marché les produits les moins pour les produits électriques et élec- européenne Coolproducts menée par ECOS
et le Bureau européen de l’environnement pour
positives ? efficaces. En parallèle, l’étiquette énergie troniques, c'est pourquoi le législateur
améliorer l’efficacité énergétique des appareils.
En parallèle de la nouvelle étiquette guide le consommateur vers les produits européen souhaite étendre ce principe
énergie, de nouvelles dispositions ont été les plus efficaces. à d’autres secteurs, tels que le textileVous pouvez aussi lire
