PENS ONS AVEN R Les grands axes de la réforme des pensions - Pensions _brochure FR
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PENS ONS AVEN R Les grands axes de la réforme des pensions
FAMILLE
AMELIORER
TRANSITION
ASSURER SOCIAL
LIBERTE DE CHOIX
MODE DE VIE
DIALOGUE
GARANTIR
OBTENIR
PENSION
AVENIR
TRAVAIL FUTUR VIE SOLIDARITE
FLEXIBILITE
SALARIE CARRIERE EQUITE RETRAITE
SERENITE POUVOIR D’ACHAT ADAPTATION
REVENUS
SECURITE
FUTURES GENERATIONS
TEMPS
OPPORTUNITES AGIR
VALORISER SANTE EMPLOI
TENACITE
PROTECTION
RESPONSABILITE
VOLONTE
BIEN-ETRE
FONCTIONNAIRE SOUTIEN METIERS LOURDS
UNITE DE CARRIERE
INDEPENDANTRéformer les pensions,
c’est garantir nos pensions
La réforme des pensions est une mesure «phare » du Si l’on veut garantir le montant des retraites, la seule
Gouvernement. Elle vise à préserver notre modèle de pro- alternative est de retarder la sortie effective du marché du
tection sociale et à garantir la pérennité de notre régime travail. En préservant notre régime de pension, nous faisons
de retraite. Dans un climat socio-économique troublé et le choix de la responsabilité politique au bénéfice d’un avenir
à l’aube de défis majeurs, il est de notre responsabilité plus serein pour les pensionnés d’aujourd’hui comme pour les
d’assurer un avenir à notre système de pensions. générations futures.
L’équation de départ est simple: les formidables avancées Nous avons aussi l’ambition d’améliorer le pouvoir d’achat
de la science et de la médecine permettent à la population des pensionnés et de revaloriser les pensions les plus
de vivre toujours davantage. En une cinquantaine d’an- faibles. Dans un esprit d’équité, nous souhaitons réduire
nées, elle a gagné un peu plus de 12 ans d’espérance de vie. les inégalités entre les différents statuts de travailleurs
Ce progrès notoire implique une augmentation du nombre et renforcer le lien unissant la carrière professionnelle et
de retraités auxquels il faut dès à présent, et encore plus le montant de la pension. Enfin, nous voulons renforcer la
demain, verser une pension qui assure un standard de vie lisibilité du système de pension afin que chaque citoyen ait
proche de celui de la vie active. facilement accès aux informations concernant sa pension.
Sans réforme, le vieillissement de la population aurait
conduit à une diminution inexorable du montant des pen- Daniel BACQUELAINE,
sions et à un déséquilibre croissant du budget de l’Etat. Ministre des Pensions
3Pourquoi la réforme ? 100
+93%
EN 175
ANS
90
80
FEMMES
70
HOMMES 60
2006 2016 50
40
• Le budget des pensions explose ! 1885 1930 1948 1961 1974 1989 2000 2014 2030 2060
Entre 2006 et 2016, il est passé
de 26 à 42 milliards €
• On vit de + en + longtemps
Sans réforme des pensions,
on allait droit dans le mur
• Aujourd’hui, + de 3 actifs
cotisent pour la pension d’1 retraité
• D’ici 2060, - de 2 actifs
cotiseront pour la pension d’1 retraité
4Pourquoi la réforme ? • L’âge légal de 67 ans
devient la norme en Europe
65 a
ns
La Belgique est à la traîne en matière 2022 - 67 ans
de taux d’emploi. Il faut amener chacun 2021 - 67 ans 2028 - 67 ans
à travailler un peu plus longtemps 2021 - 67 ans
67 ans 67 ans
2030 - 2020 -
• Age moyen de sortie du marché du travail 2029 -
67 ans
64,6 ans s
62 an
63,1 ans 67 ans
67 ans
2027 -
60-64 ans:
2019 - 6
Taux d’emploi 46,7 % 7 ans
67 ans
On a rarement raison
60,4 ans tout seul !
59,5 ans
Taux d’emploi 60-64 ans: 28 %
5Les enjeux de la réforme La réforme doit permettre
de rendre notre système de retraite
viable financièrement
et socialement plus performant
• Garantir la protection sociale
• Assurer les pensions de nos enfants
• Préserver les générations futures
Protection sociale
pour TOUS
6Les principales réformes
Liberté de travailler • 1925 : 65 ans
sans limite de revenus après 65 ans • 2025 : 66 ans
ou 45 ans de carrière Augmentation + 2% • 2030 : 67 ans
Cumul pension Pensions Evolution
et salaire minimums de l’âge légal
2015 Harmonisation progressive Comité National
de la bonification pour diplôme des Pensions
Installation et début des travaux
Relèvement des conditions pour partir en retraite anticipée
2016 62 ans 2016 40 années
Condition 2017 62,5 ans Condition 2017 41 années
d’âge 2018 63 ans de carrière 2018 41 années
2019 63 ans 2019 42 années
860 ans
2016 61
42 années
41
60 ans
2017 61
43 années
42
60 ans Assurer le développement
2018 61 du 2ème pilier de pension
43 années
42
2019
60 ans
61 Accord historique
44 années
43 sur la garantie légale
Exception carrières longues de rendement
Une pension complémentaire
pour tous
Nous devons aller vers
une plus grande harmonisation
Epargne des droits entre les régimes
Pension pension
Pension
complé- de pensions
légale Epargne
mentaire à long pour en assurer l’équité
terme
9Les principales réformes 45 ans
AVANT APRES
Renforcement Chaque jour travaillé • Aussi après 20 ans de
de la plateforme compte pour la pension travail effectif
numérique permettant • Somme des jours
à chacun de connaître la date Suppression Années de carrière
prestés dans tous
de prise de cours de sa pension de l’unité Années comptées
les régimes
de carrière
pour la pension
Mypension.be Pension minimum
2016
4 mesures pour renforcer le lien travail-pension
Pension minimum Périodes Augmentation
(indépendant = salarié) assimilées du plafond
A partir du 01/08/16 Donner plus de poids salarial
aux journées effectives
Taux ménage € Taux isolé de travail dans le calcul
1 200 de la pension
800
400
0
1999 2005 2015 1999 2005 2015
Montant pension minimum pour une carrière complète
10Prise
en compte Possibilité
du service de connaître
militaire le montant
pour le calcul de sa pension Harmonisation
de la pension online des statuts
Fonctions Pension partielle
2018
lourdes Gestion
flexible
et pénibles de la fin
Définition des critères de carrière
pour une reconnaissance Pension à points
de la pénibilité dans
le régime des pensions
11Les chiffres clés
Comité d’étude sur le vieillissement, INS, SPF Economie, OCDE, Commission européenne, Conseil Supérieur des Finances,
• Le budget pensions en 2016 42
dépasse les 42 milliards € MILLiARDS
Bureau Fédéral du Plan, Service Fédéral des Pensions.
E
• 2,4 millions de pensionnés 2,4
en 2015 soit 21% de la population
MILLiONS
belge
SOURCES :
21% 1 enfant sur 2
qui naît aujourd’hui
• L’âge moyen de sortie sera centenaire !
_ 4 ans
du marché du travail en 2014
en Belgique est de 59,95 ans ;
il est de 63,85 ans dans les pays de l’OCDE,
soit presque 4 ans de différence
belgium.be mypension.be sfpd.fgov.be info@bacquelaine.fed.be
Editeur Responsable: Daniel BACQUELAINE, Ministre des Pensions • Egmont 1 • Rue des Petits Carmes 15, B-1000 Bruxelles juin 2016Vous pouvez aussi lire
