Rhône-Alpes 2017 www.crijrhonealpes.fr - La Tour de Salvagny
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Rhône-Alpes
2017
www.crijrhonealpes.fr
www
Trouver un job 2017
Édito
Le guide « Trouver un job » a été conçu à partir d’un travail collec-
tif de notre réseau national. Chaque participant, en fonction de son
EXPERTISE ACONTRIBU¼¸LAFABRICATIONDUNOUVRAGElABLE COMPLET
et de qualité.
Le CRIJ Rhône-Alpes et son réseau constitué d’une centaine de
STRUCTURES)NFORMATION*EUNESSE")*0)* SONT DANN¼EENANN¼E
toujours plus présents pour répondre aux sollicitations des jeunes
ETMOINSJEUNESQUI AVECCOURAGEETCONVICTION SONT¸LARECHERCHE
DUNEMPLOI
,ESPROFESSIONNELSDECER¼SEAUSEFORMENT ¼CHANGENTLEURSPRA-
TIQUES MUTUALISENTLEURSCONNAISSANCESPOURAPPORTERUNSERVICEDE
QUALIT¼#EGUIDEENESTLEREmET
Notes ,ACC¿S¸LEMPLOIDESJEUNESESTUNEPRIORIT¼POURLESINSTITUTIONSDE
TOUSNIVEAUX,)NFORMATION*EUNESSETRAVAILLE¸LEURSCÆT¼SAlNQUE
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près des préoccupations des jeunes, que nous donnons à chacun la
..................................................................................
POSSIBILIT¼DED¼ROULERSEREINEMENTSONPARCOURSDINSERTIONPROFES-
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HAITE¸CHACUNDEiTROUVERUNJOBwQUILUIPERMETTRADER¼ALISERSES
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PROJETSETDECONSTRUIRESONAVENIRCOMMEILLESOUHAITE
...................................................................................
.................................................................................. Isabelle Kuntz
................................................................................... Directrice du CRIJ Rhône-Alpes
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
2 Trouver un job 2017
Sommaire
Mon job et mes droits .................... p. 4
À quel âge peut-on travailler ? p. 4
Le salaire p. 4
Le contrat de travail p. 7
Créer son propre job p. 9
Faire valoir ses droits p. 11
Organiser sa recherche .................. p. 12
Se poser les bonnes questions p. 12
#OMMENTETQUANDCHERCHER P
Le CV p. 16
,EMAILOULALETTREDEMOTIVATION P
L’entretien p. 21
Les secteurs qui recrutent ............. p. 22
Agriculture p. 22
!NIMATION SPORTS P
#OMMERCEETGRANDEDISTRIBUTION P
3OUTIEN ENCADREMENTSCOLAIRE
et périscolaire p. 27
%NTRETIEN NETTOYAGE P
(ÆTELLERIE RESTAURATION P
0ARKINGSETSTATIONS SERVICE P
Santé p. 29
3ERVICES¸LAPERSONNEBABY SITTINGx P
3ONDAGES T¼L¼MARKETING T¼L¼ASSISTANCE P
4OURISME CULTURE ¼V¼NEMENTIEL P
4RANSPORTS P
Un job à l’étranger ......................... p. 37
Le réseau Information Jeunesse
en Rhône-Alpes .................................... p. 40
2 Trouver un job 2017 3
Mon et mes
Un job est un emploi comme un autre. Il est soumis
au droit du travail. Vous avez les mêmes droits et
devoirs que les autres salariés. 18 ans et + 16-17
-17 ans 14-15
14-1 ans
s!CCORD
RD
s!CCORDPARENTAL½CRIT
s$EMANDE½CRITE
s$EMA
s$EMA
tions sociales patronales et salariales
À quel âge et tout autre ajout ou retenue, ainsi Formalités
à l’Inspecti
l’Inspection du travail
(accord ttacite 8 jours
peut-on QUELEMONTANTNET¸PAYERDEVOTRE
SALAIRESOMMEQUEVOUSPERCEVREZ
administratives
Aucune Accord parental écrit
après l’envoi)
s0
s0ARENTS
travailler ? Conservez à vie vos bulletins de sa-
cosignataires
du contrat de travail
Vous pouvez travailler dès 16 ans.
laire, ils vous seront utiles pour faire
Le travail peut être autorisé à partir Emplois interdits Emplois interdits
valoir vos droits.
de 14 ans sous certaines conditions, $½BITSDEBOISSONS $½BITSDEBOISSONS
MAISILRESTERAREETPEUENCOURAG¼ Emplois - Activités dangereuses - Activités dangereuses
interdits ou Aucun et pénibles et pénibles
s ?
Moins de 18 an réglementés (travail sur machines,
port de charges…)
(travail sur machines, port
de charges…)
Le salaire Rémunération minimale versée aux mi-
sauf dérogation sauf dérogation
,E SALAIRE EST VERS¼ CHAQUE MOIS neurs ayant moins de 6 mois d’activité sHPARJOUR
professionnelle : sHPARJOUR sHPARSEMAINE
ET SACCOMPAGNE DUN BULLETIN DE sH
sHPARJOUR
s0ASPLUSDELAMOITI½DES
SALAIRE SUR LEQUEL lGURENT LE POSTE - moins de 17 ans : 80 % du Smic $UR½EMAXIMALE
par semaine
sHPARSEMAINE
vacances scolaires
- de 17 à 18 ans : 90 % du Smic sauf dérogation
OCCUP¼ LAP¼RIODEDEPAIE LENOMBRE (durée légale : 35h) s4RAVAILOCCASIONNEL
d’heures effectuées, l’intitulé de la Rien ne vous empêche de négocier. en famille autorisé
convention collective, le salaire brut, Repos entre
LA NATURE ET LE MONTANT DES COTISA- 11h 12h 14h
2 jours de travail
Le salaire minimum Repos
1 jour (24h) ou
hebdomadaire 2 jours consécutifs dont le dimanche
impôts )L EST AU MOINS ¼GAL AU 3-)# SAUF plus selon accords
t
Jobs e convention collective plus favorable.
30 minutes
Les jeunes de moins de 26 ans ,E 3-)# AU erJANVIER EST 0AUSEJOURNALIÀRE
20 minutes toutes
consécutives
(au 1er janvier de l’année d’impo- de 9,76 brut de l’heure, soit les 6h
toutes les 4h30
sition) sont exonérés d’impôts sur çBRUTPARMOISSURLABASE
les salaires perçus pendant leurs DEHHEBDOMADAIRES 8h consécutives Interdit Interdit
4RAVAILDENUIT maximum entre 22h et 6h entre 20h et 6h
études ou
,E MONTANT DE VOTRE SALAIRE NET SE sauf exceptions sauf exceptions sauf exceptions
pendant les congés scolaires ou
calcule en retirant les cotisations
universitaires, dans la limite de
SALARIALESENTREETDUBRUT 4RAVAIL Autorisé Interdit
3 mois de SMIC pour une année les jours fériés sauf le 1er Mai sauf exceptions
(4 441 pour la déclaration 2016).
4
4 Trouver un job 2017 5
Zoom Le contrat de travail
s
bligatoire
Mentions o
Travailler avant 18 ans 5N CONTRAT DE TRAVAIL ¼CRIT n TEMPS travail
plein ou partiel – doit vous être du c
ontrat de
6ALORISEZVOSCOMP¼TENCESETVOSEXP¼RIENCESINFORMATIQUE BONNE
3 nom et adresse du salarié et de
REMIS DANS LES H SUIVANT VOTRE
M¼MOIRE SENS DU CONTACT LANGUES ¼TRANG¿RES STAGES BABY SITTING
EMBAUCHE6OUSDEVEZLESIGNER/N
IMPLICATIONDANSUNEASSOCIATION CHANTIERSDEB¼N¼VOLES SERVICECI- l’employeur
PARLE DE iTEMPS PARTIELw QUAND LA
VIQUE POMPIERVOLONTAIREx
DUR¼EDUTRAVAILESTINF¼RIEURE¸H 3 désignation et description du poste
PARSEMAINE de travail occupé
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3 date de la rémunération
DEMNIT¼DElNDECONTRATDELA
R¼MUN¼RATIONBRUTETOTALE sauf pour
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Le contrat de travail saisonnier 3 durée de la période d’essai
riences ! Très répandu en France en particulier et du préavis en cas de rupture
dans les zones touristiques et agri- de contrat
Chantiers de jeunes bénévoles :UNEEXP¼RIENCEUNIQUED¿SANSPARFOIS
ANS POURVOUSINVESTIRB¼N¼VOLEMENTDANSUNPROJETCOLLECTIFRESTAURA-
coles, le travail saisonnier se caracté- 3 convention collective applicable
3 caisse de retraite complémentaire
RISEPARLEX¼CUTIONDET¶CHESNORMA
TIONDEMONUMENTS CR¼ATIONDUNSENTIERx EN&RANCEETPARFOIS¸L¼TRAN-
LEMENTAPPEL¼ES¸SER¼P¼TERCHAQUE
GERP et organisme de prévoyance
ANN¼E ¸ DES DATES ¸ PEU PR¿S lXES
Coopératives Jeunesse de services : ELLESPERMETTENTAUX ANSDESINITIER R¼COLTES CUEILLETTES ACTIVIT¼STOURIS-
à la création d’une entreprise coopérative au sein de leur quartier, de leur TIQUES C’est un CDD, mais il ne donne
COMMUNE ETDEGAGNERUNPEUDARGENTENPROPOSANTDESSERVICESDEMAN- pas droit à l’indemnité de fin de contrat. ,E#$)
DANTPEUDEQUALIlCATIONSJARDINAGE BRICOLAGE M¼NAGEx (contrat à durée indéterminée)
www.coopere.coop/les-cooperatives-jeunesse-de-services Le contrat de travail #ESTUNCONTRATCONCLUSANSLIMITATION
Bénévolat sur un festival : L¼T¼ LESFESTIVALSSONTNOMBREUXETRECHERCHENT temporaire de durée. Le contrat écrit n’est pas obli-
TOUJOURSDESB¼N¼VOLES0ROPOSEZVOSSERVICESPOURTENIRUNSTAND POSERDES GATOIRE SAUFENCASDETEMPSPARTIELOU
Il est utilisé dans le cadre de l’inté-
AFlCHES DISTRIBUERDESmYERS si la convention collective l’exige.
RIMETESTJURIDIQUEMENTSIMILAIREAU
0R½PARATIONDU"AFAVOUSPOUVEZ D¿SANS VOUSINSCRIRE¸LAFORMATION CDD. Vous êtes dans ce cas salarié
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2017 77
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Créer son propre job
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QU¼ESSURCEBULLETINDOITCORRESPONDREAUNOMBREDHEURESTRA- VENTEDEMARCHANDISES DOBJETS DE cotisations et contributions s’effectue
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Étudiants ét
%NCASDACCIDENTDUTRAVAIL VOUSRISQUEZDAVOIRDESDIFlCULT¼S¸FAIRE
ent pendant vos études.
reconnaître vos droits. Si vous êtes européen, vous pouvez travailler librem
ESTLIMIT½E¹HPARAN SOIT
3IVOUSPERDEZVOTRETRAVAIL VOUSNEPOURREZPASRECEVOIRDINDEM- 0OURLESNONEUROP½ENS LACTIVIT½PROFESSIONNELLE
r doit vous déclarer auprès de
NIT¼DECHÆMAGE 60 % de la durée annuelle légale. L’employeu
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le cadre de vos études
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correspondant
autre destinataire
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SAUF SI UNE LETTRE EST CLAIREMENT Cci : destinataire masqu
é
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/ réponse à une an
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Pièces jointes :
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R¼PONSE¸UNEANNO
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DIDATURE PENSEZ QUE LEMPLOYEUR CANDIDAT -AIS CEST AUSSI POUR
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le poste que l’on vous propose
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vous n’êtes pas dans des conditions
- Votre interlocuteur vous interro-
ID¼ALES NER¼PONDEZPASIMM¼DIA-
GERA SUR VOS MOTIVATIONS ET VOTRE
TEMENT6OUSRAPPELLEREZPLUSTARD
intérêt pour le poste présenté.
AUCALME
Il vous présentera ensuite l’entre-
3OIGNEZ VOTRE MESSAGE DACCUEIL prise et le poste.
SUR VOTRE R¼PONDEUR VEILLEZ ¸ CE
2¼PONDEZCALMEMENTAUXQUESTIONS
QUILSOITNEUTREETSANSMUSIQUE
et posez-en aussi quelques-unes.
- Avant de conclure la conversation,
$EMANDEZAURECRUTEURLESMODA-
NOTEZ BIEN LE NOM DE LA PERSONNE
lités de réponse et les délais.
que vous allez rencontrer, le lieu, la
date et l’heure du rendez-vous. .OUBLIEZ PAS DE REMERCIER VOTRE
interlocuteur de vous avoir reçu.
0R½PARERLENTRETIEN
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LA lCHE DE POSTE LA LETTRE ET LE Une semaine après
#6QUEVOUSAVEZENVOY¼S¸LEM- l’entretien,
ployeur, ainsi que les notes que si l’entreprise ne vous a
vous avez recueillies sur l’entre- pas recontacté,
PRISE0R¼PAREZVOSQUESTIONS relancez-la par mail ou
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