ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018 - Robert Walters
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION
2018
1 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
SOMMAIRE
PARIS 04
TÉLÉCHARGEZ
Assurance .............................................04
Avocats .................................................06
NOTRE ÉTUDE DE
Banque .................................................08 RÉMUNÉRATION
Conseil..................................................10
Finance .................................................12
Immobilier & Construction ......................14
SALARY SURV
Ingénieurs & Supply Chain......................16 AUSTRALIA EY 2018
& NEW ZEAL
AND
IT & Digital..............................................18 SALARY SURV
BRAZIL
EY 2018
Juridique, Fiscal & Conformité.................20 SALARY SURVEY 2018
CANADA
Ressources Humaines...........................22 SALARY SURV
EUROPE EY 2018
Retail & Grande Consommation.............24 SALARY SURV
GREATER CH
EY 2018
INA & SOUTH
SALARY EAST ASIA
SURVEY
JAPAN 2018
MANAGEMENT DE TRANSITION 27 SALARY SURV
KOREA EY 2018
SALARY SURVEY
2018
MIDDLE EAST &
AFRICA
RÉGIONS 32
Auvergne-Rhône-Alpes.......................32
TÉLÉCHARGEZ NOS ÉTUDES DE
Sud-Ouest.........................................40 RÉMUNÉRATION :
• Australie & • Japon
CONTACT 47 Nouvelle-Zélande • Corée
• Brésil • Moyen-Orient &
• Canada Afrique
• Europe • USA
• Chine & Asie du
Sud-Est
Téléchargez votre exemplaire :
www.robertwalters.com/salary-survey
Téléchargez notre application depuis iTunes &
Google Play
Recherchez Salary Checker
Robert Walters
2 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
du changement. La multiplication TENDANCES 2018
des obligations réglementaires La croissance se poursuivra, avec
européennes et nationales, et des une demande toujours élevée pour
contrôles y afférant, ont généré la les profils expérimentés sachant
création de postes de monitoring et piloter l’innovation et la conduite du
de contrôle (sécurité IT mais aussi changement. La pyramide des âges va
réglementaire ou droit social), dans demander aux entreprises d’anticiper
la continuité du développement leurs problématiques de succession
connu par les postes en conformité plan, mais aussi de faire preuve de
(multisectoriel et multigénérationnel). plus d’agilité en dépassant les silos de
l’organisation et de sortir des “enjeux
La demande a été particulièrement de territoire” dans le management.
forte sur les profils les plus seniors
en top management, capables Ainsi, de plus en plus de recrutements
CORALIE RACHET d’accompagner les transformations, s’ouvriront à des candidats venant
MANAGING DIRECTOR, de réinventer les business models d’horizons et de secteurs différents,
FRANCE et d’être connectés au digital (dans les entreprises recherchant, en plus
tous les services de l’entreprise). de l’expertise, des talents capables
En 2017, le marché de l’emploi a Ainsi on a rarement vu autant de de démontrer leur savoir-être et
largement profité de l’optimisme demandes sur les postes de CFO ou leurs qualités interpersonnelles.
ambiant qui s’est instauré suite aux les métiers de contrôle à forte expertise
élections présidentielles, et une dans le domaine de la finance. Malgré la confiance croissante des
reprise durable est amorcée. candidats et la fluidité renouvelée
Côté salaires, la tendance a été à la du marché, certains métiers, ceux
De nombreuses entreprises se sont hausse notamment dans les grands qui ont le vent en poupe, auront
lancées à la conquête de nouveaux groupes internationaux s’installant par conséquent plus de difficultés
marchés, de nouvelles activités, ou ont en France et cherchant à attirer les à recruter (IT, compliance...).
relancé leurs investissements. Dans talents. Bien que le salaire reste un
ce contexte euphorique et dans ce critère de motivation important pour Dans ce contexte pénurique, il
climat de confiance particulièrement les candidats, de plus en plus d’entre sera essentiel pour les entreprises
tangible, l’année a été propice à eux privilégient désormais d’autres de raccourcir les processus de
la création d’emplois et à une plus critères comme l’équilibre vie privée/ recrutement, mais également
grande fluidité, un grand nombre vie professionnelle, les perspectives d’élargir le vivier de candidats en
de candidats ayant décidé de se d’évolution à l’international, la culture osant sortir des secteurs ou des
remettre à l’écoute du marché. d’entreprise... Pour y répondre, formations habituellement privilégiés.
beaucoup d’entreprises ont créé
L’IT, l’immobilier, la construction, des programmes de détection et de
l’industrie et la santé ont été développement des hauts potentiels et
particulièrement porteurs, tout ont travaillé sur leur marque employeur
comme le conseil qui a bénéficié et la qualité de vie au travail.
des évolutions du droit social
français, nécessitant pour les
entreprises l’intervention d’experts
en transformation et en conduite
3 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
PARIS – ASSURANCE
MARCHÉ 2017 opportunités. Les créations de postes
L’année 2017 a été placée sous le sur les métiers liés à la transformation OPPORTUNITÉS DU SECTEUR
84%
signe de la reprise avec une vague digitale ou à la gestion de projets
de recrutements sur les fonctions augmenteront de manière significative.
commerciales expérimentées. Ce INDICE DE CONFIANCE DES
dynamisme a profité aux fonctions Plus généralement, la relation client
reviendra au cœur de la stratégie, CANDIDATS*
supports telles que la tarification, le
contrôle de gestion, la comptabilité et les experts capables de profiter
ou l’actuariat. La digitalisation du du digital pour leur proposer un
secteur a également créé de nouvelles accompagnement personnalisé seront
opportunités.
TENDANCES 2018
demandés.
Les actuaires possédant des
+4À6%
EXIGENCE SALARIALE DES
Le dynamisme du secteur se compétences transverses et
CANDIDATS*
confirmera. Les besoins, de plus en relationnelles en plus d’une expertise
plus nombreux pour les compagnies technique forte seront toujours aussi
d’assurance, les mutuelles, et les prisés.
IP comme les courtiers, donneront
D’autre part, l’évolution de la pyramide
une impulsion aux recrutements du
des âges et les départs à la retraite
secteur. Les profils de commerciaux,
favoriseront logiquement les plans de
de souscripteurs et de gestionnaires
succession.
qualifiés seront plébiscités.
Si les entreprises ont tendance
à favoriser la mobilité interne, le
numérique créera encore de nouvelles
*source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - Secteur assurance
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Actuaire 50 - 65k 50 - 70k 70 - 100k 70 - 100k 110k+ 110k+
Souscripteur 45 - 60k 45 - 65k 70 - 100k 70 - 100k 80k+ 80k+
Responsable comptes clés 50 - 60k 50 - 60k 60 - 80k 60 - 80k 70 - 100k 70 - 100k
Responsable back office 45 - 60k 45 - 60k 60 - 70k 60 - 70k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
4 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
La digitalisation du secteur
a créé de nouvelles
opportunités.
5 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
PARIS – AVOCATS
MARCHÉ 2017 TENDANCES 2018
2017 a été propice au développement
des compétences en compliance et
en data protection dans les cabinets
Dans l’objectif de se constituer un
vivier de talents fiable, les cabinets de
taille moyenne vont continuer de miser
+7 À 10%
internationaux. Ceux-ci ont également sur le recrutement de collaborateurs EXIGENCE SALARIALE DES
confirmé leur intérêt pour des associés expérimentés proposant un vrai CANDIDATS*
expérimentés en fusion-acquisition et business plan, en leur offrant des postes
en private equity disposant d’un solide de counsels et une évolution de carrière
portefeuille de clients, mais aussi pour structurée, avec un agenda précis de
des collaborateurs dans ces mêmes passage au statut de partner.
domaines ainsi qu’en financement, droit Les cabinets de
bancaire, et droit fiscal. Concernant les rémunérations des taille moyenne vont
collaborateurs, la tendance restera continuer de miser
Nous avons également observé un stable, même si l’on peut observer sur le recrutement
nombre croissant de recrutements de nouveaux cabinets qui s’inscrivent
de collaborateurs
d’associés en droit de la concurrence. dans l’alignement de leurs grilles sur
expérimentés proposant
L’enjeu pour les cabinets étant d’attirer celles des cabinets américains, leur
les meilleurs talents qui sauront assurer but étant de récompenser et de retenir un vrai business plan.
l’approbation des opérations de leurs collaborateurs. Pour cette même
fusions-acquisitions par les autorités de raison, les cabinets les plus récalcitrants
concurrence compétentes. reverront leur position en attribuant des
bonus : certains n’hésiteront pas à le
faire deux fois dans l’année. S’agissant
des associés les systèmes de lock step
purs sont de plus en plus rares. *source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - Avocats
5%
HAUSSE MAXIMALE PRÉVISIONNELLE
DES RÉMUNÉRATIONS*
6 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
PARIS
AVOCATS
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
2017 2018
Cabinets d'avocats américains
Equity partner (+8 ans d'expérience) 500k+ 500k+
Associé/counsel (+8 ans d'expérience) 160 - 450k 160 - 450k
Collaborateur (+8 ans d'expérience) 160k+ 160k+
Collaborateur (5 - 7 ans d'expérience) 115 - 210k 115 - 210k
Collaborateur (2 - 4 ans d'expérience) 85 - 160k 85 - 160k
Cabinets d'avocats anglo-saxons
Equity Partner (+8 ans d'expérience) 400k+ 400k+
Associé/counsel (+8 ans d'expérience) 150 - 300k 150 - 300k
Collaborateur (+8 ans d'expérience) 150k+ 150k+
Collaborateur (5 - 7 ans d'expérience) 110 - 155k 110 - 155k
Collaborateur (2 - 4 ans d'expérience) 80 - 110k 80 - 110k
Cabinets d'avocats français
Associé (+8 ans d'expérience) 150k+ 150k+
Collaborateur (+8 ans d'expérience) 120k+ 120k+
Collaborateur (5 - 7 ans d'expérience) 90 - 160k 90 - 160k
Collaborateur (2 - 4 ans d'expérience) 65 - 130k 65 - 130k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
7 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
PARIS – BANQUE
MARCHÉ 2017 Les banques sont soumises à un grand
Malgré un contexte économique nombre de contraintes pour pouvoir
toujours incertain, et face à des enjeux recruter en externe. Néanmoins, et
liés au Brexit comme aux récentes dans ce contexte, les profils confirmés
élections en Europe et aux Etats-Unis, ayant acquis une réelle expertise
2017 reste marquée par une belle (réglementaire, produits, commerciale…)
dynamique en termes de recrutement. feront la différence. Si les banques
Les banques se sont adaptées et elles seront exigeantes en termes de qualité
continuent de structurer leurs équipes de candidats, ces derniers le seront
en intégrant des profils experts et tout autant, et seront particulièrement
techniques. attentifs à la marque employeur et aux
perspectives d’évolution.
TENDANCES 2018
Dans un marché très concurrentiel, les Les salaires resteront relativement
banques chercheront à intégrer sur les
lignes métiers front-office des profils
confirmés (MD, Directeur) qui sauront
stables, mais les établissements
recruteurs seront capables de faire un
effort nécessaire pour ne pas perdre
+ 4 À 6%
EXIGENCE SALARIALE DES
apporter un flux d’affaires. Par ailleurs, une candidature de qualité.
CANDIDATS*
elles continueront de recruter des profils
Enfin, 2018 sera une année stratégique
de 3 à 6 ans d’expérience pour faire
pour les banques en France dans le
face au traditionnel turnover.
contexte du Brexit. Un certain nombre
De nombreux recrutements liés d’institutions ayant officiellement
communiqué fin 2017 sur leur choix Si les banques seront
aux lignes métier du risque et de la
de localisation, les enjeux liés au exigeantes en termes
conformité permettront à des talents
ayant acquis une réelle expertise sur redéploiement et à la structuration des de qualité de candidats,
des sujets techniques (LAB, marchés…) équipes à Paris seront très forts. ces derniers le seront
de se démarquer. tout autant, et seront
particulièrement attentifs
Les banques françaises prennent le pas à la marque employeur
sur les filiales françaises de banques et aux perspectives
étrangères qui avaient été très actives d’évolution.
ces dernières années. Les sociétés de
gestion et asset managers ne seront
pas en reste et chercheront également
à dynamiser leurs équipes en intégrant
des gérants capables d’évoluer dans
des marchés difficiles à lire.
*source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - Secteur bancaire
8 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
PARIS
BANQUE
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Banque d'investissement
C.O.O 150k+ 150k+
Private equity 60 - 80k 60 - 85k 80 - 150k 90 - 160k 150k+ 160k+
Asset manager 50 - 85k 55 - 85k 95 - 130k 95 - 135k 140k+ 145k+
M&A 60 - 85k 60 - 85k 80 - 140k 85 - 145k 140k+ 140k+
Coverage/corporate banking 55 - 90k 60 - 90k 85 - 130k 85 - 135k 130k+ 135k+
Private Banking 50 - 70k 50 - 70k 75 - 95k 75 - 95k 100k+ 100k+
Product specialist 65 - 90k 65 - 90k 95k+ 95k+
Direction financière 50 - 65k 50 - 65k 60 - 95k 60 - 95k 90k+ 90k+
Banque de détail
Risk manager 50 - 65k 55 - 65k 65 - 90k 65 - 95k
Directeur d'agence 45 - 60k 45 - 60k 60 - 75k 60 - 75k
Conseiller entreprise 55 - 65k 55 - 65k 60 - 75k 60 - 75k
Responsable private banking 45 - 65k 50 - 65k 55 - 80k 65 - 80k
Chargé d'affaires private banking 45 - 60k 45 - 60k 60 - 70k 60 - 70k
Analyste crédit 45 - 55k 45 - 60k 60 - 70k 60 - 75k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
9 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
PARIS – CONSEIL
MARCHÉ 2017 La législation s’étant également personnalisées (changement de métier
Face à des talents qui n’ont jamais été renforcée, les entreprises continueront ou d’industrie, mobilité
autant sollicités et à des besoins en de solliciter massivement des géographique…).
recrutement sans précédent, le conseil, consultants externes sur des sujets
secteur traditionnellement connu pour réglementaires, de gestion des risques Enfin, les modes de travail s’adapteront
son taux de turnover élevé, doit à la et de conformité. aux exigences de la nouvelle génération
fois répondre à un enjeu de rétention et en privilégiant une plus grande flexibilité
d’attractivité. Les objectifs principaux pour les et en mettant l’accent sur le facteur
cabinets de conseil seront de recruter humain et un management de qualité.
TENDANCES 2018 des profils de 3 à 7 ans d’expérience,
Dans un contexte de révolution et d’attirer et retenir des profils plus
+ 4 À 10%
numérique, la transformation digitale seniors, et de plus en plus scientifiques.
continue de tirer la demande vers le
haut notamment dans les services Cela entraînera une augmentation des
rémunérations proposées, notamment EXIGENCE SALARIALE DES
financiers, l’industrie et l’administration. CANDIDATS*
Les profils de consultants ayant de pour faire face à l’attractivité croissante
l’expérience en intelligence artificielle, des start-ups et des postes en interne.
big data ou encore machine learning Les candidats se verront donc proposer
seront particulièrement recherchés. des rémunérations jusqu’à 20%
De ce fait, les profils d’ingénieurs, plus supérieures au reste du marché, et des
investis dans ces sujets, représenteront perspectives de carrières accélérées ou
une part importante des recrutements
de l’année 2018. *Source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - Secteur du conseil
42%
DES CANDIDATS
SONT EN VEILLE ACTIVE*
10 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS
CONSEIL
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
2017 2018
Stratégie
Partner (+ 12 ans d’expérience) 200k+ 250k+
Principal (8 – 12 ans d’expérience) 110 - 160k 130 - 200k
Manager/project leader (6 – 8 ans d’expérience) 90 - 110k 90 - 130k
Senior associate/senior consultant (3 – 6 ans d’expérience) 60 - 80k 65 - 95k
Associate/consultant (0 – 3 ans d’expérience) 45 - 60k 45 - 60k
Organisation & management
Associé/Partner (+ 12 ans d’expérience) 120k+ 160k+
Senior manager/directeur 85 - 110k 85 - 135k
Manager (6 – 10 ans d’expérience) 65 - 85k 65 - 85k
Senior consultant (3 – 6 ans d’expérience) 50 - 65k 50 - 75k
Consultant (0 – 3 ans d’expérience) 35 - 50k 35 - 55k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
La législation s’étant
renforcée, les entreprises
solliciteront toujours
massivement des
consultants externes afin
de répondre aux enjeux
de réglementation et de
conformité.
11 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS – FINANCE
MARCHÉ 2017 Les profils de spécialistes (normes
L’année 2017 a confirmé les signaux de comptables, consolidation, trésorerie…)
la reprise amorcée fin 2016. L’activité seront toujours très demandés, et les L’évolution de la pyramide
financière se porte bien et se montre profils plus généralistes, tels que les des âges favorisera la
dynamique pour les profils « d’experts » contrôleurs de gestion à tout niveau de
préparation des plans
comme pour les plus généralistes. séniorité, profiteront également de cet
de succession, et cela
engouement. L’évolution de la pyramide
contribuera aussi à la forte
TENDANCES 2018 des âges favorisera la préparation des
Le marché retrouvant une dynamique, plans de succession, et cela contribuera de demande de profils
les candidats se mettront en veille aussi à la forte de demande de profils qualifiés.
active, seront plus volatiles et plus qualifiés.
facilement à l’écoute des opportunités.
Etant plus sollicités, ils se montreront Les candidats mobiles ayant déjà eu
d’autant plus sélectifs et seront attentifs une expérience à l’international seront
à des critères tels que la culture toujours très prisés.
d’entreprise, le mode de management,
les opportunités d’évolution à moyen De manière générale, la direction
terme, ou la possibilité de renforcer leurs financière reste un pilier stratégique
compétences… au sein des organisations, et elle aussi
doit savoir s’adapter à la transformation
De facto les rémunérations proposées digitale. Les candidats dits agiles,
seront à la hausse et les entreprises capables de maîtriser les nouvelles
veilleront à faire connaître leurs technologies (big data…) et de faire
avantages compétitifs. évoluer les business model seront
recherchés.
*source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - Finance
OPPORTUNITÉS DU SECTEUR
83%
INDICE DE CONFIANCE DES
CANDIDATS*
12 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS
FINANCE
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Généraliste
CFO 200 - 370k 200 - 370k
Directeur financier - PME 120 - 200k 120 - 200k
Directeur financier - BU 80 - 100k 80 - 100k 100 - 130k 100 - 180k
Responsable/directeur audit interne 50 - 70k 50 - 70k 75 - 110k 75 - 110k 110 - 150k 110 - 170k
Responsable/directeur contrôle de gestion 50 - 70k 50 - 70k 70 - 100k 70 - 100k 100 - 150k 100 - 170k
Responsable/directeur FP&A 45 - 65k 50 - 70k 60 - 90k 70 - 100k 90 - 110k 90 - 140k
Spécialiste
Responsable/directeur comptabilité 50 - 75k 50 - 75k 75 - 100k 75 - 100k 90 - 150k 90 - 160k
Responsable/directeur M&A 50 - 80k 50 - 80k 90 - 130k 90 - 130k 130 - 200k 130 - 200k
Responsable/directeur trésorerie 45 - 65k 45 - 70k 65 - 100k 70 - 110k 110 - 160k 110 - 160k
Responsable/directeur consolidation 55 - 80k 55 - 80k 80 - 110k 80 - 110k 110 - 130k 110 - 140k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
+1 À 6%
EXIGENCE SALARIALE DES
CANDIDATS*
13 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS – IMMOBILIER & CONSTRUCTION
MARCHÉ 2017 TENDANCES 2018
Les volumes de recrutement dans le Le turnover élevé, déjà constaté
secteur de la promotion résidentielle en 2017, se poursuivra en 2018, en Nous devrions connaître
ont été très élevés en 2017. Les particulier sur les fonctions top et middle une situation de plein
recrutements ont encore été nombreux management. La demande restera emploi dans le secteur de
sur les métiers du développement constante en investissement toute la construction en 2018
foncier et se sont fortement accentués classe d’actifs et en asset management.
à partir du deuxième semestre sur les
métiers du montage d’opérations/de Le regain de confiance permettra
programmes et en direction technique. au marché de se développer, et le
Nous avons également observé contexte restera favorable aux candidats
un retour des recherches dans la qui seront encore courtisés par les
promotion tertiaire au second semestre. entreprises.
Nous avons clairement constaté La construction bénéficiera largement
la poursuite de l’inflation sur les de la reprise de l’activité générale :
rémunérations chez les promoteurs la demande s’intensifiera sur tous
immobiliers, a minima de 10-15%. les métiers de la maîtrise d’œuvre
d’exécution, en conception et
La conjoncture fut aussi excellente réalisation. Des problématiques fortes
pour les métiers liés à la gestion d’aménagement urbain et d’importants
d’actifs, Asset Manager et Property contrats d’infrastructures comme le
Manager notamment. Les recherches Grand Paris ou les Jeux Olympiques de
en Acquisition/Cession/Arbitrages n’ont 2024 profiteront également au secteur.
pas faibli non plus.
Le secteur de la construction a quant
Cette croissance entraînera une pénurie
des profils cadres ainsi qu’une inflation
+21%
VOLUME D’OFFRES D’EMPLOI
à lui connu une véritable explosion des salaires pouvant aller de 6 à 10% Q1 À Q3 2017 VS Q1 À Q3
de la demande de candidats et des d’augmentation par an. Nous devrions 2016*
créations de poste sur toute la France connaître une situation de plein emploi
en production en entreprise générale dans le secteur de la construction en
B&TP et en bureaux d’études. Nous 2018.
avons également noté une légère
inflation de salaire sur ces postes, mais
pas encore de répercussion tangible du
déséquilibre offre-demande.
*Source : Baromètre Européen de l’Emploi Robert Walters
14 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS
IMMOBILIER & CONSTRUCTION
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 10 ANS D’EXPÉRIENCE 10+ ANS D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Asset management
Responsable/directeur investissements 45 - 75k 45 - 75k 70 - 110k 70 - 110k 110 - 200k 110k+
Responsable/directeur asset management 45 - 60k 50 - 65k 75 - 120k 75 - 120k 100 - 180k 100k+
Responsable/directeur property management 45 - 55k 45 - 55k 55 - 75k 55 - 75k 80 - 120k 80 - 120k
Promotion immobilière
Responsable/directeur programmes 45 - 55k 45 - 60k 65 - 115k 65 - 115k 100 - 130k 100 - 130k
Responsable/directeur développement 55 - 60k 55 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 85 - 100k 90k+
Directeur technique 70k+ 70k+
Directeur commercial 45 - 75k 45 - 75k 55 - 90k 55 - 90k 70 - 120k 80 - 120k
Transactions
Responsable/directeur immobilier 45 - 65k 45 - 65k 55 - 75k 55 - 75k 100 - 170k 100 - 170k
Broker 25 - 60k 25 - 60k 60 - 90k 60 - 90k 90 - 150k 90 - 150k
Broker investissement 30 - 60k 30 - 60k 60 - 90k 60 - 90k 90 - 150k 90k+
Consultant corporate 45 - 65k 45 - 65k 55 - 80k 55 - 80k
Construction
Ingénieur principal/directeur travaux 50 - 65k 50 - 65k 65 - 90k 65 - 90k 95 - 145k 95 - 145k
Responsable/directeur technique 50 - 65k 50 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 90 - 150k 90 - 150k
Ingénieur/responsable études-méthodes et
45 - 55k 45 - 55k 60 - 70k 60 - 70k 70 - 100k 70 - 100k
prix-planification
Ingénieur matériel-achats/directeur matériel-achats 45 - 55k 45 - 55k 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k
Ingénieur QSE/responsable QSE 45 - 55k 45 - 55k 55 - 70k 55 - 70k 70 - 90k 70 - 90k
Ingénieur géomètre/responsable géomètre 45 - 55k 45 - 55k 55 - 65k 55 - 65k 65 - 75k 65 - 75k
Ingénieur commercial/directeur commercial 45 - 55k 45 - 55k 55 - 65k 55 - 65k 65 - 145k 65 - 145k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
15 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS – INGÉNIEURS & SUPPLY CHAIN
MARCHÉ 2017 TENDANCES 2018 La professionnalisation des métiers
La demande toujours très forte de Les industries aéronautiques et des achats se poursuit. A l’heure où le
profils techniques, pour soutenir automobiles rechercheront en particulier numérique et le digital poursuivent leur
les stratégies industrielles de des ingénieurs ayant des compétences croissance en France, les entreprises se
différenciation par l’innovation (objets commerciales. La concurrence pour devront de solidifier leur fonction achat
connectés, électronique, robotique...), attirer les meilleurs KAM restera en recrutant des profils alliant à la fois
a été favorable à certains profils rares de mise, accentuant la hausse des des compétences techniques et un
ou particulièrement recherchés : rémunérations sur ce type de profils. réseau à l’international.
informatique, électronique, digital, big
data… Dans un contexte de mutation de
l’activité, le secteur du retail sera
Portés par la transformation toujours particulièrement en demande de Les industries
plus intense des secteurs du retail et de profils supply chain de très bon niveau
aéronautiques et
l’industrie, les postes en supply chain venant de l’industrie, renforçant
automobiles rechercheront
connaissent un important essor et ainsi la dynamique du marché. La
attirent toujours plus d’ingénieurs. Les demande plus forte de profils qualifiés en particulier des
acheteurs techniques restent toujours et internationaux dans ces domaines ingénieurs ayant
plus recherchés dans l’industrie. engendrera également une tendance à des compétences
la hausse des rémunérations. commerciales.
*source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - Ingénieurs
47%
DES CANDIDATS
SONT EN VEILLE ACTIVE*
16 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS
INGÉNIEURS & SUPPLY CHAIN
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Recherche & Développement
Directeur R&D 80 - 110k 80 - 110k 110k+ 110k+
Expert technique 75k+ 75k+ 80k+ 80k+
Manufacturing & Projet
COO 100k+ 100k+ 130k+ 130k+
Responsable maintenance 60 - 90k 60 - 90k 80 - 100k 80 - 100k
Responsable UAP 55 - 70k 55 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 80k+ 80k+
Program manager 55 - 70k 55 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 90k+
Amélioration Continue
Responsable/directeur qualité 75 - 100k 65 - 90k 95k+ 95k+
Responsable/directeur lean manufacturing 55 - 70k 55 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 80 - 110k 80 - 110k
Responsable/directeur HSE 50 - 65k 50 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 75 - 100k 75 - 100k
Logistique & Achats
Responsable/directeur logistique 90k+ 90k+ 105k+ 115k+
Responsable/directeur achats 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 110k+
Acheteur 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 80k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
OPPORTUNITÉS DU SECTEUR
76%
INDICE DE CONFIANCE DES
CANDIDATS*
17 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS – IT & DIGITAL
MARCHÉ 2017 TENDANCES 2018
En 2017, une très large majorité Certains postes nécessiteront de plus
d’entreprises a été à la recherche de en plus fréquemment des compétences L’informatique est
profils en informatique, en particulier à la fois techniques et métiers. devenue stratégique pour
sur des postes en infrastructure sur les beaucoup d’entreprises
ERP et la sécurité, ou sur des postes en Le domaine de la sécurité informatique
qui doivent répondre à la
digital. Les profils liés à la data ont été restera le plus critique en raison des
failles techniques qui sont le véritable digitalisation de la société.
particulièrement sollicités.
talon d’Achille des entreprises.
D’une manière générale, l’informatique
est devenue stratégique pour beaucoup La pénurie de candidats en IT va
d’entreprises qui doivent répondre à la s’accroître encore sur quelques années
avant que les entreprises voient l’arrivée OPPORTUNITÉS DU SECTEUR
digitalisation de la société : le CTO est
de plus en plus souvent membre du
board et rattaché directement au CEO.
de nouveaux acteurs sur le marché,
mieux formés aux enjeux du secteur. 84%
INDICE DE CONFIANCE DES
CANDIDATS*
*Source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - IT
**Source : Baromètre Européen de l’Emploi Robert Walters
+30%
VOLUME D’OFFRES D’EMPLOI
Q2 2017 VS Q2 2016**
18 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS
IT & DIGITAL
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
5 - 8 ANS 8 - 15 ANS 15+ ANS
D’EXPÉRIENCE D’EXPÉRIENCE D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Management
Directeur des systèmes d'information (DSI) 90 - 140k 110 - 150k 145k+ 150k+
Responsable digital/directeur de l’innovation (CDO) 90 - 120k 100 - 130k 110k+ 120k+
Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) 85 - 90k 85 - 90k 105 - 110k 100 - 130k 110k+ 120k+
Projet
Chef de projet BI/data 60 - 65k 60 - 65k 65 - 75k 70 - 75k 75k+ 80k+
Responsable comptes clés IT 55 - 65k 55 - 65k 60 - 70k 60 - 70k 70k+ 75k+
Responsable d’exploitation/responsable des services et de l’exploitation 65 - 75k 65 - 75k 80 - 95k 80 - 95k
Digital
Responsable de projets digitaux/chef de projet digital 50 - 60k 50 - 60k 60 - 70k 65 - 75k 70k+ 75k+
Responsable SEO 48 - 58k 48 - 58k 58 - 68k 60 - 70k 70k+ 75k+
Responsable Data 55 - 65k 55 - 65k 62 - 70k 62 - 70k 75k+ 75k+
Chef de Projet e-CRM 50 - 55k 55 - 60k 55 - 65k 55 - 65k 65 - 80k 65 - 80k
Data Scientist 60 - 68k 65 - 75k 65 - 85k 70 - 85k 85k+ 85k+
ERP
Responsable domaine 80 - 85k 80 - 85k 90k+ 90k+
Consultant ERP 50 - 60k 50 - 60k 60 - 70k 65 - 75k 80k+ 80k+
Directeur de centre de compétences 100 - 105k 100 - 105k 100 - 120k 100 - 120k
Technique
Réferent technique 55 - 65k 55 - 65k 70 - 75k 70 - 75k 75k+ 75k+
Architecte IT 65 - 85k 65 - 85k 85 - 100k 85 - 100k
Consultant en sécurité informatique 80 - 85k 80 - 85k 85 - 100k 90 - 110k 100k+ 100k+
Ingénieur infrastructure 45 - 60k 45 - 60k 50 - 65k 50 - 65k 65k+ 65k+
Chef de projet technique 50 - 55k 50 - 55k 55 - 65k 55 - 65k 70 - 85k 70 - 85k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
19 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS – JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ
MARCHÉ 2017 TENDANCES 2018
En 2017, la multiplication des règlements En 2018, les compétences recherchées
européens et de lois contraignantes seront principalement centrées sur la Du côté des directions
pour les entreprises a favorisé les fusion-acquisition et le financement financières, des besoins
créations de poste de secrétaires de projet pour soutenir la croissance, accrus s’exprimeront
généraux, de directeurs juridiques et de la gouvernance et l’accompagnement sur les profils capables
directeurs conformité. d’opérations de type LBO.
d’appréhender la fiscalité
La reprise économique s’est traduite Sur l’opérationnel, les domaines du internationale et les
à la fois par la valorisation des profils droit qui vont se renforcer sont l’IT (avec problématiques de
les plus expérimentés et par la mise en la gestion des données personnelles), financement.
avant des parcours doubles, cabinet et l’asset management et les contrats
entreprise. internationaux.
Du côté des directions financières,
des besoins accrus s’exprimeront sur
les profils capables d’appréhender
la fiscalité internationale et les
problématiques de financement.
*source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - Juridique, fiscal et conformité
+7 À 10%
EXIGENCE SALARIALE DES
CANDIDATS*
20 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS
JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
3 - 5 ANS D’EXPÉRIENCE 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8+ ANS D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Juridique
Directeur juridique 80k+ 90k+ 100k+ 110k+
Counsel corporate M&A 45 - 65k 45 - 65k 65 - 90k 65 - 95k 90k+ 95k+
Counsel business/contract 45 - 60k 45 - 65k 65 - 80k 65 - 85k 80k+ 85k+
Counsel propriété intellectuelle 40 - 55k 40 - 55k 55 - 75k 55 - 75k 75k+ 75k+
Counsel droit social 45 - 60k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+
Fiscalité
Directeur fiscal 105k+ 105k+
Fiscaliste généraliste 55 - 70k 55 - 75k 75 - 90k 75 - 90k 90k+ 90k+
Fiscaliste international 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 95k+
Fiscaliste TVA 55 - 70k 55 - 75k 75 - 85k 75 - 85k 85k+ 85k+
Fiscaliste prix de transfert 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 95k+
Compliance
Compliance officer 55 - 70k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 105k+ 110k+
Lobbying
Expert affaires corporate 45 - 60k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
21 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS – RESSOURCES HUMAINES
MARCHÉ 2017 TENDANCES 2018 En outre, les modifications législatives,
En 2017, le marché des ressources La diversification des offres et la le projet de simplification du bulletin
humaines a été marqué par des création de nouveaux métiers génèrera de paie, la réforme de la formation et
évolutions sensibles, notamment en un regain d’intérêt chez les candidats la mise en avant de la qualité de vie au
raison de l’évolution technologique qui se mettront plus volontiers en travail créeront également de nouvelles
et des évolutions législatives mouvement. opportunités pour les candidats.
qui nécessitent de profondes
renégociations des accords La chasse des talents devenant un La mobilité fonctionnelle des cadres
d’entreprise : les entreprises ont de enjeu important dans un marché RH semble réellement amorcée et les
nouvelles attentes et souhaitent de toujours plus concurrentiel, les évolutions se feront en interne comme
plus en plus de candidats « Business fonctions talent acquisition et talent en externe. Les cadres RH, toujours
Oriented ». development seront clés pour attirer, plus impliqués dans la performance
puis pour développer l’engagement de l’entreprise, devront toujours agir en
et la performance des collaborateurs. véritables Business Partner.
Les entreprises seront à l’affut de
candidats agiles, flexibles, et si possible Les profils internationaux, capables
expérimentés. de maîtriser l’anglais comme
langue de travail et de s’adapter
Les évolutions technologiques (ATS – aux environnements matriciels et
Applicant Tracking System, SIRH, big interculturels, seront parmi les plus
data) requérant de nouveaux savoir- recherchés.
faire pour analyser les données, les
candidats avec des expertises pointues
seront prisés. *Source : Baromètre Européen de l’Emploi Robert Walters
+15%
VOLUME D’OFFRES D’EMPLOI
Q1 À Q3 2017 VS Q1 À Q3 2016*
22 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS
RESSOURCES HUMAINES
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Généraliste
DRH groupe 80 - 110k 80 - 115k 90 - 140k 95 - 140k 130k+ 135k+
DRH France 65 - 95k 70 - 110k 90 - 125k 90 - 125k 130k+ 130k+
HR Business Partner 55 - 75k 55 - 80k 65 - 90k 65 - 90k 90k+ 90k+
Formation & Développement
Responsable développement RH 60 - 75k 60 - 75k 75 - 90k 75 - 90k 90k+ 90k+
Responsable recrutement 60 - 75k 60 - 75k 75 - 95k 75 - 100k 90k+ 95k+
Responsable formation 55 - 70k 55 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 80k+ 85k+
Spécialiste
Responsable/directeur droit social 70 - 85k 70 - 85k 80 - 95k 80 - 95k 100k+ 110k+
Responsable comp&ben 60 - 80k 60 - 80k 80 - 95k 80 - 95k 95k+ 95k+
Responsable paie 55 - 75k 55 - 75k 60 - 80k 60 - 80k 75 - 90k 75 - 90k
Responsable social business controlling 55 - 70k 55 - 70k 65 - 75k 65 - 75k 80 - 90k 80 - 90k
Juriste droit social 55 - 65k 55 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 80k+ 80k+
Responsable SIRH 55 - 65k 55 - 65k 65 - 75k 70 - 80k 75k+ 80k+
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
La diversification des
offres et la création
de nouveaux métiers
génèrera un regain
d’intérêt chez les
candidats qui se mettront
plus volontiers en
mouvement.
23 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS – RETAIL & GRANDE CONSOMMATION
MARCHÉ 2017 TENDANCES 2018
En 2017, le secteur du retail a bénéficié
du contexte économique favorable qui
a permis aux enseignes de renouer
Le volume de recrutement continuera sa
progression en 2018, en particulier sur
les cadres qui bénéficient d’expertises
+1 À 6%
EXIGENCE SALARIALE DES
avec une phase de développement de spécifiques dans la construction de CANDIDATS*
leur réseau (nouvelles ouvertures de l’offre ou sur les enjeux de connaissance
magasins, déploiement de nouveaux du client (fonctions CRM).
concepts…) générant mécaniquement
des créations de postes. Dans l’objectif de moderniser leurs
gammes et leur image de marque, les
enseignes rechercheront également Le secteur du retail a
des compétences pour répondre à la bénéficié du contexte
digitalisation des points de vente et à économique favorable qui
l’optimisation du parcours client, plaçant a permis aux enseignes
toujours davantage le client au centre de de renouer avec une
leurs préoccupations. phase de développement
de leur réseau.
*Source : Enquête candidats – Salary Survey 2018 - Secteur retail & grande consommation
**Source : Baromètre Européen de l’Emploi Robert Walters
+18%
VOLUME D’OFFRES D’EMPLOI
Q1 À Q3 2017 VS Q1 À Q3 2016**
24 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018PARIS
RETAIL & GRANDE CONSOMMATION
FONCTION SALAIRE ANNUEL (€)
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2017 2018 2017 2018 2017 2018
Commercial
Responsable/directeur commercial / BU 90 - 110k 90 - 110k 90 - 130k 110 - 140k
Responsable/directeur export 45 - 65k 45 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 75 - 110k 80 - 120k
Directeur commercial national 70 - 90k 70 - 90k 80 - 110k 90 - 130k
Directeur régional/réseau/retail 40 - 60k 45 - 70k 65 - 90k 70 - 90k 90 - 130k 90 - 130k
Responsable/directeur comptes clés 55 - 60k 55 - 60k 60 - 80k 60 - 80k 100k+ 100k+
Directeur de l’offre produit/achat/e-commerce 70 - 90k 70 - 90k 100k+ 100k+
Responsable/directeur flagship/magasin/boutique 45 - 60k 45 - 60k 55 - 70k 60 - 80k 80 - 110k 80 - 110k
Marketing
Responsable/directeur marketing et communication 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 90 - 140k 85 - 140k
Responsable/directeur marketing digital 40 - 60k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 100k 100k+ 100k+
Category manager/director 45 - 60k 45 - 65k 55 - 70k 65 - 90k 90k+ 90k+
Chef de produit senior 45 - 55k 45 - 55k 50 - 70k 55 - 75k 60 - 80k 75 - 85k
Spécialiste RP et éditorial 35 - 55k 35 - 55k 50 - 80k 55 - 80k
NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
25 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 201826 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018
MANAGEMENT DE TRANSITION
Nous devrions observer une
accélération de ces besoins en 2018,
l’évolution des mentalités bénéficiant Les entreprises et les
de plus en plus au management dirigeants ont intégré le
de transition. Les entreprises et les
management de transition
dirigeants l’ont intégré comme un
comme un levier efficace
levier efficace d’accompagnement du
changement et de développement. d’accompagnement
du changement et de
Cet essor se traduira par l’ouverture à développement.
l’ensemble des secteurs et des lignes
métiers de l’entreprise et à une vraie
diversification des profils : direction
financière, ressources humaines,
opérations, industrie, IT & digital,
KARINA SEBTI
banque, assurance, juridique, fiscal
DIRECTRICE MANAGEMENT
& conformité, ingénierie, immobilier,
DE TRANSITION
marketing…
2017 a été marquée par une belle
croissance du marché du management Les entreprises françaises, en pleine
de transition : les entreprises ont été accélération de leur transformation,
nombreuses à faire appel à des profils misent plus que jamais sur ces profils
experts en finance et en ressources rares et à haut potentiel.
humaines. En parallèle, nous avons
observé une multiplication des missions
en juridique, fiscal et conformité pour
gérer les évolutions des obligations
réglementaires européennes et
nationales, ainsi qu’une plus forte
demande pour des managers de
transition spécialisés en ingénierie tels
que des directeurs de site industriel
ou des directeurs qualité. Le retail et
les services ont également été des
secteurs porteurs pour le management
de transition, notamment sur les profils
liés aux nouvelles technologies de
l’information et à la digitalisation.
27 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018ASSURANCE FINANCE dès 2018 des besoins élevés. Les
En 2017, les assurances et les mutuelles Le marché du management de profils recherchés seront davantage
ont connu une belle dynamique transition dans les directions financières spécialisés dans la direction de
au niveau de leurs recrutements. connaît une forte demande. Les programme et la direction de projet.
Les salaires sont néanmoins restés professionnels capables de gérer les
relativement stables, avec quelques contextes de transformation ont été INDUSTRIE & OPÉRATIONS
exceptions sur des profils plus particulièrement prisés en 2017. En 2017, le secteur de l’ingénierie
rares, très spécialisés et capables a connu une belle croissance.
d’accompagner les transformations En 2018, ce sont encore les experts L’automobile, l’aéronautique,
digitales. pouvant accompagner les entreprises l’agroalimentaire, l’industrie
dans la recherche de synergies et pharmaceutique et les utilities ont été les
Cette tendance devrait s’accélérer d’alignement avec les standards Groupe principaux moteurs de ce dynamisme.
encore davantage en 2018. Les besoins sur les volets process, organisation
seront particulièrement élevés au sein et systèmes, qui seront les plus En 2018, la tendance devrait se
des directions risques & conformité, recherchés. poursuivre avec un niveau d’activité
des directions de la souscription et équivalent, porté par une forte demande
directions financières. On notera aussi Les managers de transition seront sur les fonctions traditionnelles telles
un recrutement élevé en Front-Office sur régulièrement sollicités par les que la direction de site, les achats ou la
des postes de directeurs ou directeurs entreprises qui se développent à logistique.
adjoints en relation client. l’international en particulier dans le
secteur industriel. De manière générale, De nouveaux besoins apparaissent
BANQUE la demande sera élevée pour les sur des fonctions d’expertises comme
Cette année encore, les contraintes candidats experts en consolidation, celles des directeurs qualité & HSE,
réglementaires, locales et européennes, trésorerie, comptabilité et en contrôle de directeurs de programme ou directeurs
ainsi que l’évolution constante des gestion. généraux dans des contextes de
normes, ont été favorables aux redressement / cession.
professionnels du management de IMMOBILIER
transition, sollicités par les banques En 2017, le marché de l’immobilier a IT
pour les accompagner dans leurs été porteur pour les profils techniques, En 2017, de nombreuses entreprises
restructurations et pour gérer les capables d’accompagner les ont transformé leurs modèles de
problématiques liées aux risques et à la entreprises dans leurs problématiques sourcing et ont continué de faire évoluer
conformité. liées à la gestion locative et la gestion leurs organisations pour gagner en
de fonds. agilité. Cela a entraîné une recherche
Ces besoins seront toujours croissants croissante de profils spécialisés en
en 2018, et les managers de transition Les mouvements financiers et les conduite de changement ou en gestion
toujours très demandés. A nouveau, les levées de fonds d’investissement de grands programmes transverses
experts en risques et conformité seront feront du marché de l’immobilier un autour de la digitalisation ou de la
particulièrement prisés pour réguler environnement intéressant pour le gestion de l’obsolescence.
et assainir les institutions financières, management de transition en 2018.
mais de manière générale, la demande Dans la continuité des années
restera élevée au sein des directions des De plus, des enjeux stratégiques précédentes, 2018 sera une année
ressources humaines et des directions d’aménagement urbain et d’importants de besoins accrus sur la sécurité.
financières. contrats d’infrastructures comme le Les profils liés à la cybersécurité
Grand Paris ou les Jeux Olympiques seront activement recherchés tout
de 2024 amèneront nécessairement comme ceux liés au réglementaire
28 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018(data protection officer), notamment De nombreux experts seront sollicités RESSOURCES HUMAINES
en préparation de la mise en place du dans le cadre de la mise en place Les missions en management
RGPD. Les salaires, déjà élevés face à ou de la refonte de programmes de de transition sont principalement
la pénurie de profils en management de compliance, pour mener à bien des portées par l’industrie qui traverse de
transition sur l’IT et le digital, resteront projets en corporate, en gouvernance nombreuses transformations pour
stables. et en droit boursier ou des projets de gagner en performance et en rentabilité.
transferts d’activité. Dans ce contexte, la demande d’experts
JURIDIQUE, FISCAL & en ressources humaines a connu une
CONFORMITÉ Les managers de transition seront de hausse significative pour gérer des
En 2017, le recours au management de plus en plus spécialisés et sollicités sur fusions et absorptions, délocalisations,
transition dans les secteurs juridique des missions de plus en plus longues. et réorganisations.
et fiscal a été en forte croissance,
avec un marché toujours plus fluide et PRIVATE EQUITY Plus généralement, des restructurations
transactionnel. En 2017, le marché a connu une forte internes ont été menées avec la
croissance, et les profils transverses centralisation et/ou l’externalisation
L’accélération du nombre de deals et polyvalents ont tiré leur épingle du de certaines fonctions supports
en fusion-acquisition a influencé à la jeu. Le marché devrait voir en 2018 le (talent sourcing, comp&ben, paie et
hausse la demande pour des experts développement du secteur du mid- administration du personnel), créant
sur les opérations de haut de bilan. En market, et ce sont les enjeux sociaux des opportunités pour les managers de
fiscalité, les projets BEPS et CbCR ont qui resteront au centre des priorités. transition.
continué de dynamiser le recours au Les PME et ETI sont celles qui feront
management de transition. le plus appel au management de Ces tendances devraient se maintenir
transition pour faire face à la forte en 2018 dans de nombreux secteurs,
En 2018, dans le cadre de la mise en dynamique du marché. Les profils et offrir à nouveau des opportunités
place de la directive européenne liée à la fois opérationnels et capables pour les candidats avec des expertises
au RGPD, les data protection officers d’apporter une vision stratégique métiers.
seront particulièrement recherchés. seront les plus prisés comme pour des
postes de directeur général adjoint,
directeur financier et directeur de la
transformation.
29 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2018Vous pouvez aussi lire
