VOTRE PARTENAIRE SANTÉ-TRAVAIL - Action Santé Travail
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VOTRE PARTENAIRE SANTÉ-TRAVAIL
PRÉSENTATION DE L’AST
L’AST EN QUELQUES CHIFFRES :
15 000 entreprises adhérentes. 30 infirmier(e)s santé travail.
235 000 salariés surveillés. 70 membres de l’équipe pluridisciplinaire.
70 médecins du travail. 45 salariés administratifs.
75 secrétaires médicales et 10 salariés de maintenance et d’entretien.
chauffeurs.
2PRÉSENTATION DE L’AST
( +1 Douvrin)
6 centres mobiles
3PRÉSENTATION DE L’AST
SES 4 MISSIONS PRINCIPALES :
La mise en place d’actions en entreprise : priorité à la prévention primaire.
La surveillance de l’état de santé des salariés.
La transmission de conseils aux employeurs, aux travailleurs et à leurs représentants.
La traçabilité des expositions professionnelles et veille sanitaire.
DIFFÉRENTS PÔLES DE COMPÉTENCES :
Pôle développement. Pôle Addictions et Travail.
Pôle Hygiène, Sécurité et Pôle Nutrition et Travail.
Environnement.
Pôle Formation SST ( Sauveteur Secouriste
Pôle Toxicologie. du Travail) – PRAP ( Prévention des Risques
liés à l’ Activité Physique).
Pôle Ergonomie.
Pôle Forum Santé Sécurité.
Pôle Maintien dans l’emploi.
4NOS EQUIPES SANTE TRAVAIL
Médecins du travail
Internes en santé travail
Infirmiers en santé travail
Secrétaires médicales et
chauffeurs de car médical
Equipe pluridisciplinaire :
Assistantes santé travail
Diététiciennes
Ergonomes
Formateurs
Ingénieurs HSE
Métrologues
Référents maintien dans l’emploi
Techniciens
Toxicologues
5SUIVI INDIVIDUEL DE L’ÉTAT DE SANTÉ
HORS RISQUE PARTICULIER
SIG Suivi Individuel Général
Visite d’information
et de prévention (VIP)
Au plus tard 3 mois après la prise de effectuée par un professionnel
poste (2 mois pour les apprentis). de santé : médecin du travail, infirmier,
interne ou collaborateur médecin.
Périodicité : 5 ans maximum (2 ans
maximum pour les intérimaires).
Délivrance d’une attestation de
Avant la prise de poste si : salarié de suivi.
moins de 18 ans, exposition aux (absence d’aptitude)
agents biologiques (Gr2), aux
champs électro-magnétiques, en
travail de nuit.
L’orientation vers le médecin du
travail est possible à tout
moment.
6SUIVI INDIVIDUEL DE L’ÉTAT DE SANTÉ
HORS RISQUE PARTICULIER
SIAG Suivi Individuel Adapté Général
Visite d’information
et de prévention effectuée
Concerne : salarié de moins de 18
par un professionnel de santé :
ans, salarié exposé aux agents
médecin du travail, infirmier,
biologiques (GR2), aux champs
interne ou collaborateur médecin.
électromagnétiques
Délivrance
d’une attestation de suivi
Périodicité :
( absence d’aptitude)
Visite d’embauche préalable à la prise
de poste.
Puis au moins tous les 5 ans en VIP
périodiques
L’orientation vers le médecin du
travail est possible à tout moment.
7SUIVI INDIVIDUEL DE L’ÉTAT DE SANTÉ
AVEC RISQUE PARTICULIER
SIAR Suivi Individuel Adapté Renforcé
Visite d’information
et de prévention effectuée
Concerne : salarié handicapé, en
par un professionnel de santé :
invalidité, en travail de nuit, femme
médecin du travail, infirmier,
enceinte ou allaitante (à sa
interne ou collaborateur médecin
demande).
ou par un médecin du travail
Périodicité :
pour les travailleurs handicapés
Visite d’embauche préalable à la prise
ou invalides.
de poste pour les travailleurs de nuit
ou au plus tard dans les 3 mois après
la prise de poste pour les travailleurs
Délivrance
handicapés ou invalides.
d’une attestation de suivi.
Puis au moins tous les 3 ans en VIP
( absence d’aptitude)
périodique.
L’orientation vers le médecin du
travail est possible à tout moment.
8SUIVI INDIVIDUEL DE L’ÉTAT DE SANTÉ
AVEC RISQUE PARTICULIER
SIR Suivi Individuel Renforcé
La visite est effectuée par le médecin du travail (ou un
collaborateur médecin) préalablement à l’affection
au poste.
Périodicité fixée par le médecin du travail : 4 ans
maximum (1 an maximum pour les salariés de moins
de 18 ans exposés aux travaux rayonnements ionisants
catégorie A).
Délivrance d’un avis d’aptitude.
La visite intermédiaire est effectuée par un
professionnel de santé au plus tard 2 ans après
l’examen médical d’aptitude avec délivrance d’une
attestation de suivi.
9DES VISITES MÉDICALES
DE MOINS EN MOINS FREQUEMMENT….OUI !
MAIS UNE EQUIPE DE PROFESSIONNELS
PRESENTE DE PLUS EN PLUS SOUVENT…
Afin d’accompagner au mieux
les employeurs et les salariés
dans la prévention des risques professionnels,
l’AST mène également des actions en entreprise
10POURQUOI RÉALISONS-NOUS DES ACTIONS
EN ENTREPRISE ?
Elles s’inscrivent
dans une démarche de prévention
AST = RÔLE PRÉVENTIF
Proximité avec les
Présence sur le
entreprises, les
terrain
employeurs et leurs
indispensable
salariés
Repérage des situations à risques pouvant
porter atteintes à la santé (manipulation de
produits chimiques, gestes répétitifs,
manutention, risques psychosociaux…).
11QUELLES TYPES D’ACTIONS MENÉES ?
MENÉES PAR UNE ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE, ANIMÉES ET
COORDONNÉES PAR LE MÉDECIN DU TRAVAIL
Formation
Elaboration et aux
mise à jour risques
de la fiche
d’entreprise
Visite des
lieux de Études de
travail postes Participation
CHSCT
Conseils
Identification
et analyse
Formation
des risques
Sensibilisation, SST
Mesures PRAP
animation de métrologiques
séances
collectives
FORUM
Santé
sécurité
12NOS INTERVENTIONS EN ENTREPRISE
SUR QUELLES THÉMATIQUES ?
Hygiène sécurité et environnement
Toxicologie
Ergonomie
Maintien dans l’emploi
Addictions-nutrition
Santé sécurité en général
PRAP, SST, Aide et prévention secours du secteur soin à
domicile
13INTERVENTIONS LES +
Aide à l’évaluation des risques professionnels Prise en charge pluridisciplinaire de
• Repérage des dangers, l’intervention
• Identification des risques professionnels, Répondre à vos obligations réglementaires
• Evaluation (outils et méthodologies), concernant le document unique
• Accompagnement dans la mise en place du plan
d’action,
Utiliser le DU comme outil de prévention des
• Des métrologies (bruit, vibration, éclairages) risques
peuvent être proposées.
Risque routier passez à l’action Intégration du risque routier au DU
• Mise en place depuis 2 ans d’actions collectives à Intervention/sensibilisation personnalisée
destination des employeurs et salariés. après étude de la sinistralité
Conseil sur le risque amiante Intervention réalisée par un intervenant
• Information sur réglementation, formé au risque spécifique amiante
• Conseils de prévention adaptés (modes (encadrant technique sous section 3)
opératoires, notices de postes, stratégie
d’échantillonnage),
• Aide à la mise en place d’un plan d’action sur ce
risque.
14INTERVENTIONS LES +
Evaluer les risques pour la santé liés à Diagnostic toxicologique
l’utilisation des produits chimiques Conseils ciblés
Amélioration des conditions de travail en
vue de préserver la santé
Expertise toxicologique ciblée sur une Un accompagnement ciblé sur une
problématique de santé problématique de l’entreprise
Des experts en toxicologie directement en
lien avec le médecin du travail
Sensibiliser vos salariés aux risques Un accompagnement ciblé sur les risques
toxicologiques identifiés au sein de l’entreprise
Privilégier une approche participative et
l’écoute des salariés
15NOS ACTIONS EN ENTREPRISE
INTERVENTIONS LES +
Troubles musculosquelettiques, Lombalgies : Diagnostic ergonomique et conseils ciblés
Action en prévention primaire sous forme de conduite Transfert de connaissances en
de projet avec évaluation, diagnostics des situations transformations en vue de la performance
de travail à risque, et plan d’actions. de l’organisation et d’une prévention
Risques psychosociaux et risques durable
organisationnels : en priorisant la prévention
primaire, même mode opératoire sous forme de
conduite de projet
Conseil sur conception et reconception des Intégrer le facteur humain dans vos projets
postes de travail ou des locaux et dans les environnements de travail
Améliorer les conditions de travail et les
performances de votre entreprise
Conseil sur le travail sur écran avec Conseils adaptés aux postes de votre
sensibilisation collective proposée entreprise
Remise de documentation
Sensibilisation « principes de manutention » Des formateurs certifiés INRS
Courte durée d’intervention
Délivrance d’une attestation de présence 16INTERVENTIONS LES +
• Accompagnement du salarié par le Des référents spécialisés dans le
médecin du travail et l’infirmier lors de maintien dans l’emploi qui apportent un
son suivi de santé dès détection de appui technique efficace au médecin du
situations de handicap. travail.
• Proposition de mise en place de dossier
Reconnaissance Qualité Travailleur
Handicapé ( RQTH)
• Mobilisation des intervenants du
maintien dans l’emploi (SAMETH,
service social CARSAT…) pour la mise en
place d’actions appropriées.
17INTERVENTIONS LES +
ADDICTIONS ET TRAVAIL Un accompagnement spécifique
• Réunions intéractives à chaque entreprise
• Conseils pour modifier les habitudes dans l’entreprise
• Modifications du règlement intérieur et /ou des Des interventions adaptées à vos
procédures mises en place par le CHSCT ou partenaires besoins
sociaux
• CAT en cas de comportement anormal
• Animation lors de rencontre intra-entreprise
( journée sécurité)
• Formation spécifique pour l’encadrement
TRAVAIL ET HYGIENE DE VIE Des conseils simples et pratiques
Suivi individuel proposé : Des petits groupes pour des
En prévention primaire à l’embauche pour les salariés en séances interactives
horaires atypiques (nuit, décalés, postés)
Consultations diététiques pour rééquilibrage alimentaire
avec ou sans pathologies associées
Sensibilisations collectives
18INTERVENTIONS LES +
Rendre le salarié acteur de sa santé et de sa Un contexte convivial pour aborder la
sécurité par une approche multithématique : prévention en santé au travail
- Stands animés par nos intervenants sur Des conseils personnalisés,
différents thèmes en lien avec le travail Stands pouvant s’intégrer dans le contexte
(alimentation, addictions travail sur écran, de journées sécurité
prévention du risque chimique, prévention
du risque routier, premiers secours…)
- Thèmes préalablement discutés et validés
par l’employeur et le médecin du travail
- Organisation sur une demi-journée ou une
journée.
19POLE FORMATION
Hypothèse
PRE DIAG
INTERVENTIONS LES +
Formation SST (sauveteur Des formateurs certifiés INRS
secouriste du travail) Un partenaire, le GISSET, agréé
pour la formation professionnelle
Formation PRAP (prévention des Maintien et actualisation des
risques liés à l’activité physique) compétences tous les 2 ans par
recyclage à la demande de
Secteur IBC (Industrie, Bâtiment, l’entreprise, au sein de notre
Commerce) service.
Secteur sanitaire et social
20E- LEARNING
E-LEARNING
L'AST met à disposition de ses adhérents un ensemble de modules
de sensibilisation et d'information sur les risques professionnels,
assortis de cas pratiques, de jeux, de documents annexes et de
QCM.
Ces modules sont à destination aussi bien des employeurs que des
salariés.
Ils sont généralistes, ne s'adressent pas à un métier en particulier
et peuvent intéresser toute entreprise, quels que soient sa taille et
son secteur d'activité.
L'accès à ces modules est libre pour toutes les entreprises
adhérentes à l'AST.
21E- LEARNING
E-LEARNING : 10 modules proposés
Évaluation des risques,
Bruit,
Risque chimique,
Manutention manuelle des charges,
Postures et gestes (risque Troubles Musculo squelettique),
Risques psychosociaux,
Risque routier,
Gérer la sous-traitance,
Vieillissement au travail,
Consommation, addiction et vie professionnelle.
Et prochainement : sommeil et travail posté.
22PROJET DE SERVICE DE L’AST
• Document de référence pour
nos équipes Hypothèse
• Structurer nos actions à partir
PRE DIAG
des besoins de santé des
entreprises
• Élaboré au sein de la CMT
• En accord avec le PRST 2
(2012-2016) et 3 (2016-2020)
• A nécessité la mise en place de
groupes de travail chargés
d’élaborer des modes
opératoires
23CERTIFICATION ISO 9001
Hypothèse
AST : premier PRE
service
DIAG
du Nord – Pas-de-
Calais à avoir d’emblée un agrément à 5
ans et obtenir la Certification ISO
9001/version 2015 (seuls 3 services sur
250 sont certifiés AFNOR).
24MERCI de votre attention
174 route de Béthune
62160 AIX-NOULETTE
03.21.18.42.00
03.21.18.42.12
www.actionsantetravail.frVous pouvez aussi lire
