Zukunft 2 Futur 2 Future 2 2/2019 - Novartis Angestellten Verband
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Zukunft 2
Futur 2
Future 2
2/2019
© Kanton Basel-Stadt: www.bs.ch/bilddatenbank
Inhalt
Editorial 4 Éditorial 4 Editorial 5 3
MV 2019 Les membres recrutent AGM 2019
INFO JUNI 2019
Mitgliederversammlung de nouveaux membres 17 Annual General Meeting of
vom 10. April 2019 6 April 10, 2019 28
AG 2019
Mitglieder werben Mitglieder 8 Assemblée générale du Members recruit members 30
10 avril 2019 18
NAV Mitgliedermarketing 9 NAV member marketing 31
Marketing adhérents NAV 20
arb – Angestelltenvereinigung arb – Employees’ Association,
Region Basel De la PV-A Basel Region
Mütter im Vorteil? 10 Mes expériences en tant que Advantages for mothers? 32
collaboratrice, mère et conjointe 21
Elternauszeit Parental leave
Ein zeitgemässer Fortschritt 12 arb – Association des employés de A modern step forward 34
la région de Bâle
Aus der PV-A Avantager les mères? 22 From the PV-A
Meine Erfahrungen als My experiences as an employee,
Mitarbeiterin, Mutter und Ehefrau 13 Congé parental mother and wife 35
Un progrès dans l’air du temps 24
Porträt des Sportclubs Novartis Portrait of the Novartis Sports Club
Die Anfänge 14 Chronique de Roger Thiriet The beginnings 36
Scène de la bière
Kolumne von Roger Thiriet haute en couleur à Bâle 25 Roger Thiriet’s column
Bunte Bierszene Basel 16 Basel’s vibrant beer scene 38
Portrait du club sportif Novartis
Les débuts 26
Impressum Sämtliche Artikel finden Sie auch unter: www.nav.ch
Mitgliedschaften info erscheint dreimal pro Jahr Grafik/Satz
Angestellte Schweiz Laufende Nr.: 86/2019 cdesign, Reinach
arb – Angestelltenvereinigung Region Basel Auflage: 2500 Expl.
Druck
Redaktionsteam Redaktionsschluss info 3/2019 Runser Druck & Satz AG, Basel
Claudio Campestrin, Susanne Hänni, Davide Lauditi, 24. Oktober 2019
Jegliche Wiedergabe von Artikeln und Bildern, auch aus-
Roland Hirt und Patric Halbeisen
Übersetzungen zugsweise, nur mit schriftlicher Genehmigung der
Kontaktadresse Inter-Translations SA, Bern Redaktion.
NAV Novartis Angestellten Verband Lionbridge Switzerland AG, Glattbrugg-Zürich
La reproduction/publication d’articles et de photos, ainsi
Geschäftsstelle
Titelbild que d’extraits d’articles, ne peut se faire sans l’accord
Novartis Campus, Forum 1
de.fotolia.com écrit de la rédaction.
WSJ-200.P.84/Postfach
4002 Basel The reproduction of this publication and its pictures in
Telefon +41 (0)61 697 39 00 any form is forbidden without the expressed written con-
E-Mail nav.nav(at)novartis.com sent of the editorial team.
Éditorial
L
’Assemblée générale annuelle de la ou du bureau, pour leur engagement
NAV s’est tenue le 10 avril 2019. sans faille. Nous remercions aussi tous
Comme on pouvait s’y attendre, du ceux qui nous offrent un soutien constant.
fait de son annonce prématurée, le retrait Nous sommes heureux de pouvoir comp-
imminent de l’association faîtière a ali- ter sur des forces vives supplémentaires.
menté les débats. Rien d’étonnant à ce Par ailleurs, vous recevrez des informa-
que cela ait suscité des questions cri- tions complémentaires du point de vue
tiques, témoignant par là-même de l’in- de la NAV sur le congé parental qui entre-
térêt des membres pour les travaux du ra en vigueur le 1er juillet 2019. La déci-
Conseil exécutif. L’article distinct relatif à sion d’introduire ce congé est la bienve-
4 l’Assemblée générale se penche plus en nue, car elle répond également à une
détail sur cette question. demande de longue date d’allongement
Il est réjouissant de constater qu’il a du congé de paternité, précédemment
INFO JUIN 2019
été possible d’élire ou de réélire tous les soumise par la NAV. Désormais, la discus-
membres du Conseil exécutif. Nous te- sion en Suisse se poursuit sur la scène
nons à vous remercier de votre confiance politique. En même temps, l’observation
et nous nous engageons à travailler avec de ce qui se passe au-delà de nos fron-
la même énergie pour tous les employés tières nous permet de découvrir d’autres
de Novartis et à répondre à leurs besoins. concepts. Ces alternatives doivent être
Ces derniers mois, la NAV a compté un examinées de plus près, car elles pour-
troisième employé, Andreas Häner, qui a raient éventuellement contribuer à amé-
élaboré la nouvelle stratégie de marke- liorer encore ce congé parental. Nous sui-
ting. Je vous recommande de vous laisser vons ce sujet de près.
inspirer par ses contributions. Par ailleurs, À titre de comparaison, voire même
un autre membre du Conseil exécutif se d’ouvrage de référence, l’Association des
présentera plus en détail. Vous découvri- employés de la région de Bâle (arb) repro-
rez ainsi qui sont les personnes qui se duit le cadre juridique. Voyez-vous les dif-
dévouent quotidiennement à vos préoc- férences?
cupations. Qu’il me soit ici permis de les Outre la présentation détaillée d’un
remercier, ainsi que toutes les personnes membre du Conseil exécutif, un autre
qui travaillent au sein du Conseil exécutif membre du conseil d’administration va
également siéger au Conseil exécutif du
Club de sport de Novartis. Compte tenu
de l’anniversaire imminent du club spor-
tif, nous profitons de l’occasion pour
vous présenter ce dernier plus en détail.
À l’approche de l’été (espérons-le),
nous sommes heureux de conclure ce nu-
méro avec la chronique de Roger Thiriet,
qui décrit la diversité de la culture de la
bière à Bâle. En espérant que l’été nous
offrira de nombreuses belles journées, où
nous prendrons un immense plaisir à
étancher notre soif.
Nous vous remercions une fois de plus
de votre confiance et tenons à vous rap-
peler que vous pouvez continuer à comp-
ter sur nous, car nous maintenons le cap!
En cas de questions ou si vous avez
besoin d’informations complémentaires,
n’hésitez pas à me contacter ou à con-
tacter le Conseil exécutif.
Sur ces mots, votre président de la NAV
Claudio Campestrin
NAV, active pour vous
LES MEMBRES DU MANAGEMENT PEUVENT AUSSI ÊTRE REPRÉSENTÉS PAR LA NAV
17
INFO JUIN 2019
r ce r notre e t
Renfo o s ition
t r e p
donc vo
nég o c iation:
de
m em b r e de
un
Les membres recrutent Devenir tenant!
V m a i n
la NA
de nouveaux membres
Notre action se poursuit! Nos prix attrayants ont Une seule réinscription vous permet de partici-
d’ores et déjà fait le bonheur de plus d’un parti- per au prochain tirage au sort.
✁
cipant. Cotisation annuelle: Fr. 130.–
Demande d’adhésion à la NAV
Je souhaite adhérer à la NAV. Je souhaite collaborer activement au sein de la NAV.
M. Mme No personnel Date de naissance
Nom Prénom
Lieu No de tél.
Adresse privée NPA/lieu
Management CIT CCT
J’ai été contacté(e) par
Nom Prénom
Lieu No de tél.
Remplir la demande d’adhésion, la signer et l’envoyer au bureau de la NAV, WSJ-200.P.84 (Forum 1).
Actuel
18
INFO JUIN 2019
AG 2019
Assemblée générale du 10 avril 2019
Le 10 avril 2019, s’est tenue l’assemblée générale annuelle de la NAV. Comme on
pouvait s’y attendre, du fait de son annonce prématurée, le retrait imminent de
l’association faîtière a animé la discussion. Ces questions critiques qui ont à juste
titre été posées témoignent de l’intérêt des membres pour les travaux du Conseil
exécutif. Un article annexe spécifique de l’assemblée générale se penche plus en
détail sur cette question.
Assemblée générale, Silvia Müller, Urs Meister et Martino Villani
Claudio Campestrin ne sont plus membres du Conseil exécutif. Nous tenons à les
Président NAV remercier chaleureusement pour leurs précieuses contributions,
qui ont été déterminantes pour la NAV.
Silvia Müller a déjà pris sa retraite. Urs Meister et Martino
Villani sont sur le point de le faire. Nous leur souhaitons à tous
Voici un bref résumé des principaux de nombreuses et belles années de repos bien mérité.
résultats: La bonne santé des finances de l’association permet de con-
I
l est réjouissant de constater qu’il a été tinuer à offrir à ses membres une gamme complète de presta-
possible d’élire ou de réélire tous les tions de services: le secrétariat est à présent de nouveau pleine-
membres du Conseil exécutif. Nous ment opérationnel et se tient à votre disposition quatre jours par
tenons à vous remercier de votre confiance et nous continuerons semaine.
à travailler avec la même énergie pour tous les employés de Les auditeurs ont vérifié nos comptes et les ont jugés con-
Novartis en répondant à leurs besoins. formes à la loi et aux règles. Un grand merci également pour
Nous annonçons le départ du Conseil exécutif de trois mem- leurs longues années d’engagement, s’étendant pour certains
bres de longue date, très estimés de tous: à l’issue de cette au-delà de la retraite. Par ailleurs, nous remercions nos caissiers,
Actuel
19
INFO JUIN 2019
Ruedi Haas et Felix Jenny. Felix Jenny a géré la caisse de la NAV nication – ce qui devrait permettre de s’ouvrir avantageusement
depuis sa création jusqu’en mai de l’année dernière. Nous lui à de nouveaux groupes de membres.
souhaitons à lui aussi une retraite paisible et bien méritée. Les Nous vous remercions une fois de plus de votre confiance et
auditeurs se relaieront régulièrement et il est rassurant de pou- nous tenons à rappeler les points suivants: vous pouvez conti-
voir compter sur leur soutien. nuer à compter sur nous – nous maintenons le cap.
Le budget 2019 a été approuvé sans réserve, en l’absence de Mais, le meilleur pour la fin: veuillez noter dès à présent la
changements majeurs. Les procédures prévoient que la cotisa- date de la prochaine Assemblée générale ordinaire, qui se tien-
tion pour l’année suivante est due suivant le budget de l’année dra le mercredi 22 avril 2020.
en cours. En conséquence, le Conseil exécutif a décidé que la En cas de questions ou si vous avez besoin d’informations
contribution annuelle pour 2020 restera inchangée. De nom- complémentaires, n’hésitez pas à me contacter ou à contacter le
breuses innovations doivent être mises en place en 2020. Celles- Conseil exécutif.
ci étant actuellement en cours de prépa-
ration, nous avons demandé de reconfir-
mer la confiance de toutes les personnes
présentes. En résumé, l’Assemblée géné-
rale a donné décharge pour l’année écou-
lée sans restrictions, validé le budget de
l’année en cours et approuvé la contribu-
tion annuelle pour l’année suivante. Tous
les votes ont été unanimes ou à une large
majorité, malgré quelques abstentions.
L’Assemblée générale s’est achevée par
la présentation du concept marketing par
son auteur, Andreas Häner. Au prochain
article, il présentera lui-même ses résul-
tats et ses conclusions qui ont déjà été
approuvées par le Conseil exécutif. La
coopération envisagée avec la formation
des apprentis est de très grande qualité et
très prometteuse. L’objectif est de per-
mettre aux apprentis de mettre en pra-
tique à petite échelle au sein de la NAV,
ce qu’ils pourront utiliser plus tard dans
leur vie professionnelle et chez Novartis.
La NAV doit par conséquent s’employer à
moderniser sa présentation et sa commu-
NAV, active pour vous
Marketing adhérents NAV
L’Association des employés de Novartis (NAV) compte actuellement près de 1700
membres, dont environ 1000 sont actifs et environ 700 sont retraités. En consé-
quence, seuls 9% des employés sous contrat de Novartis en Suisse sont membres
de la NAV. Ce que le Conseil exécutif de la NAV souhaite: plus d’adhérents!
20
Andreas Häner Andreas Häner, né en 1966, est un spécialiste de la collec-
Collaborateur temporaire te de fonds et de la communication pour les organisations
INFO JUIN 2019
à but non lucratif. Après 25 années d’expérience au sein de
divers organismes humanitaires tels que la Croix-Rouge suisse
A
ux origines de l’histoire, il y a le (CRS), il a fondé sa propre entreprise Häner & Schmid AG
Conseil exécutif de la NAV. Son en août 2018. Andreas Häner est spécialisé dans les con-
objectif: plus d’adhérents. La NAV cepts de collecte de fonds et de communication et dans
est considérée comme un partenaire social leur mise en œuvre concrète.
interne de la direction de Novartis et oc- www.hs-sozialmarketing.ch
cupe une place centrale pour toutes les questions importantes
relatives au personnel. Plus la NAV comptera d’adhérents, plus
elle sera crédible aux yeux des employés et de la direction. Le Collaboration avec les apprentis
Conseil exécutif s’est fixé pour objectif en matière de marketing La collaboration avec les apprentis et les stagiaires de Novartis
à l’adresse des adhérents de doubler le nombre de ses membres est au cœur de la nouvelle stratégie visant à attirer de nouveaux
actifs pour le porter à 2000 dans les 24 prochains mois. adhérents à la NAV. En particulier, la refonte de la page d’accueil
Pour atteindre cet objectif, le Conseil exécutif de la NAV a et du matériel publicitaire de la NAV formera un projet qui sera
demandé à Andreas Häner de procéder à une analyse de la situa- confié à des groupes d’apprentis et de stagiaires. À partir d’août
tion actuelle et l’a chargé d’élaborer, sur la base de ses conclu- 2019, un stagiaire sera affecté pendant un an au bureau de la
sions, une stratégie de croissance et des propositions marketing NAV afin de coordonner les travaux des jeunes sur ce projet. La
concrètes. coopération avec les jeunes profite à tout le monde:
– les jeunes bénéficient d’une expérience professionnelle con-
Analyse crète dans des conditions réelles
L’état actuel de la NAV se révèle clairement dans la répartition – de nouveaux modes de communication, plus jeunes, s’intè-
par âge de ses membres: grent dans les processus NAV en lui apportant une bouffée
d’air frais
Répartition par âge des membres de la NAV Répartition par âge des employés – l’entreprise peut communiquer sur le
de Novartis Suisse
travail réalisé par les jeunes employés,
Âge Nombre En % des membres Âge Nombre En % des membres en véhiculant ainsi le contenu de la
NAV
60+ 100 10,7 60+ 569 5
50+ 514 50,1 50+ 3211 28,3 Un vent de jeunesse souffle alors sur le
40+ 301 29,2 40+ 4060 35,7 recrutement de nouveaux adhérents. De
30+ 101 9,7 30+ 3128 27,5 courts spots au format téléphone por-
20+ 3 0,3 20+ 394 3,5
table sur la page d’accueil de la NAV in-
Total 1019 100 Total 11 362 100 formeront sur les travaux des jeunes. Des
événements ciblés, comme des manifes-
La NAV est loin d’avoir épuisé son potentiel, en particulier tations sportives ou des visites culturelles, conçus par des jeunes
dans la tranche d’âge 30 à 50 ans. et s’adressant aux jeunes et aux jeunes collaborateurs de Novartis,
renforceront la communication interne tout en véhiculant le
Il y a un besoin concret d’agir: contenu de la NAV. Des groupes de travail composés d’apprentis
– dans la conception de l’offre et dans la communication de et de stagiaires, en renouvellement permanent, pourront égale-
l’offre adhérent à la NAV ment profiter du catalogue de remises des adhérents de la NAV:
– dans les méthodes d’approche de nouveaux adhérents po- l’objectif est de rendre l’offre de la NAV irrésistiblement attrac-
tentiels tive pour l’ensemble des collaborateurs de Novartis en Suisse!
– et dans l’attractivité du catalogue des remises et rabais sur les Nous remercions chaleureusement Mme Sandra Jungo, Edu-
produits et services offerts aux membres cation Manager, pour sa collaboration et son excellent travail
préparatoire.
DE LA PV-A
NAV, active pour vous
Mes expériences en
tant que collaboratrice,
mère et conjointe
21
Je m’appelle Clarissa Vajna et j’ai été élue en 2018
représentante du personnel dans le contrat individuel
INFO JUIN 2019
de travail (CIT). Depuis 2019, je suis membre du
comité de la NAV et déléguée pour représenter la
Suisse au NEF.
Health Safety Environment
Clarissa Vajna En quoi consistent mes tâches au sein de cette commission? La
Associate Scientist loi sur la participation régit la participation des salariés et salariées
Représentante du personnel (PV-A) au sein de l’entreprise. La participation consiste principalement à
Membre du comité NAV informer et écouter les représentants du personnel HSE. Nous
sommes tous informés sur les principaux événements, nouveautés
et/ou modifications concernant certains domaines spécialisés.
E
n tant que mère de deux enfants Nous avons le droit de nous adresser à l’entreprise en posant
âgés de 5 et 7 ans, la gestion de la des questions et/ou en faisant des suggestions. Je peux aussi
vie privée et de la vie professionnelle faire part de mes propositions et mettre à profit mon expérience
constitue toujours un grand défi. Il est primordial de communi- en matière de chimie et d’office.
quer de manière claire, aussi bien au travail qu’à la maison, et de
s’organiser correctement. Après la naissance de mon premier Commission GJFA
enfant, j’ai pu travailler à temps partiel. Avec l’accord de mon La transparence et la justice sont les thèmes qui m’ont condui-
supérieur et de mon mari, j’ai choisi à l’époque une solution moi- te à participer à cette commission. La possibilité d’analyser les
tié-moitié. Le matin, les enfants étaient à la crèche et je passais profils de postes et de les classifier de manière paritaire renforce
l’après-midi avec eux. Avec le temps, les besoins des enfants ont ma confiance dans le système.
changé et les défis à relever au travail sont plus exigeants. J’ai Après l’annonce de l’importante vague de restructuration,
donc dû passer à la solution actuelle, à savoir travailler du lundi nous avons tout mis en œuvre pour chercher le dialogue avec
au jeudi. l’entreprise. Cette annonce a déclenché beaucoup d’incerti-
Mon domaine de tâche englobe l’intégrité des données brutes tudes. Je tiens à accompagner les membres du personnel con-
analytiques, les documents qui en font partie dans le domaine cernés dans cette situation, à les conseiller et à les soutenir. Il est
BPF, ainsi que les expériences synthétiques en laboratoire QRA et important de leur rappeler qu’ils ne sont pas seuls. Je cherche
COI avec les documents correspondants. Pour pouvoir gérer les avec eux la solution optimale, que ce soit une formation conti-
tâches et assurer leur qualité dans les délais à disposition, il faut nue ou une réorientation et, dans un grand nombre de cas, la
travailler de manière autonome et fixer des priorités claires. possibilité de prendre une retraite anticipée.
Depuis ma formation, j’ai régulièrement eu contact avec la Ce faisant, nous ne devons cependant pas oublier nos col-
NAV, que ce soit en relation avec les élections à l’IPV ou des lègues qui restent et qui doivent dès maintenant assumer le
thèmes liés à la caisse de pension. double de travail.
Mais c’est il y a deux ans seulement que j’ai ressenti l’envie de Pour me détendre, je fais régulièrement du sport et le week-
m’engager auprès de la NAV. Les sujets tels que work-life ba- end, nous organisons des excursions dans la nature avec les
lance, travail à temps partiel, congé parental et job-sharing, par enfants. Le fait de décrocher du quotidien, d’avoir du temps
exemple, ont beaucoup d’importance à mes yeux. pour moi-même et pour ma famille est un enrichissement.
J’ai toujours souhaité m’engager en faveur des autres. J’ai Je souhaite assumer la fonction de porte-parole pour que les
donc décidé de poser ma candidature pour pouvoir agir au sein préoccupations du personnel Novartis soient transmises au bon
de la NAV. endroit.
En tant que représentante du personnel, je travaille dans deux
commissions différentes: la HSE (Health Safety Environment) et
la commission GJFA (anciennement commission EASY).
Actuel
ARB – ASSOCIATION DES EMPLOYÉS DE LA RÉGION DE BÂLE
Avantager les mères?
Ces dernières années, les dispositions légales concer- quent aux contrats de travail de durée
déterminée qui ne sont pas prolongés
nant les (futures) mères se sont améliorées. Mais qu’en même en cas de grossesse, mais prennent
est-il de la réalité? Les mères viennent-elles toujours fin à la date convenue. La conclusion d’un
après les employés masculins, ou sont-elles vraiment accord de résiliation pendant la grossesse
22 et la maternité est possible.
placées sur un pied d’égalité? Et quels sont leurs
droits? Reprise du travail à temps réduit
INFO JUIN 2019
après la naissance? À partir de quel
moment résilier?
Comme le contrat de travail en vigueur
continue à courir après le congé maternité, une réduction du
Regula Steinemann taux d’occupation présuppose en principe l’accord de l’em-
Avocate et directrice de l’Association des ployeur. Il est donc conseillé de discuter rapidement avec lui de
employés de la région de Bâle (arb) la suite de la procédure ou du retour au travail. En général, il est
recommandé d’attendre la naissance pour résilier le contrat,
d’une part à cause des éventuelles complications malheureuse-
L
es principales nouveautés, arrêts de ment possibles, d’autre part pour éviter de perdre les droits
tribunal récents et faits importants découlant de l’assurance maternité.
seront analysés ci-après.
Règles spéciales applicables pendant la période
Droit de mentir dans le processus de candidature: d’allaitement
En pratique, il est malheureusement toujours difficile pour La loi sur le travail (LTr) contient à ses art. 35 ss et l’ordonnan-
une femme enceinte de postuler avec succès pour un emploi – ce 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1) à ses art. 60 ss diffé-
généralement, le dossier de candidature est tout simplement mis rentes dispositions de protection. À noter en particulier l’art. 60,
de côté. C’est la raison pour laquelle de nombreuses femmes al. 2 OLT 1 qui prévoit depuis le 1er juin 2014 du temps payé
font usage de leur droit de mentir: la question concernant une pour allaiter. Le temps pour allaiter (et tirer le lait) payé et comp-
grossesse est mal vue, il n’est pas nécessaire d’y répondre et le tabilisé comme temps de travail varie entre 0,5 et 1,5 heures par
mensonge est même autorisé – sauf si le travail en question ne jour suivant le nombre d’heures de travail quotidien. Il ne s’agit
peut pas être effectué par une femme enceinte. cependant que de dispositions minimales. Si le temps nécessaire
Remarque: Il y a discrimination et violation de la loi sur l’éga- pour allaiter est plus long, par exemple pour des raisons psycho-
lité (cf. art. 5 LEg) si une femme n’est pas engagée parce qu’elle logiques liées à l’enfant, il doit être accordé (il ne sera cependant
est enceinte ou envisage d’avoir un enfant. Dans ce cas, elle pas payé, sauf accord contraire). Ces heures non travaillées ne
pourrait suivant les circonstances prétendre au versement d’une doivent pas être comptabilisées comme des heures négatives, ni
indemnité. déduites du droit aux vacances.
Remarque: Les mères qui allaitent ne peuvent être occupées
Licenciement sans leur consentement, qui peut aussi être tacite. Si la mère qui
Pendant la grossesse et les 16 semaines qui suivent la nais- allaite ne souhaite pas reprendre le travail, elle peut invoquer ce
sance, il existe une protection légale contre le licenciement. droit sur la base de l’art. 35 a LTr, tant qu’elle allaite. Comme
Cette protection n’existe pas pour le temps d’essai; cela explique elle ne travaille pas, elle n’a pas droit au versement du salaire. La
pourquoi les femmes enceintes cachent souvent leur grossesse mère qui allaite étant autorisée à rester à la maison, certains avis
jusqu’à la fin de la période d’essai. Mais là aussi, si la grossesse de la doctrine considèrent que cela devrait être autorisé dans
en soi est le motif de résiliation des rapports d’emploi pendant une certaine mesure; cela lui permettrait au moins pendant la
la période d’essai, une éventuelle discrimination doit être exami- période d’allaitement de travailler à temps partiel. À la fin de la
née. Un licenciement est en principe admis à partir du premier période d’allaitement, elle est cependant tenue de reprendre
jour du retour au travail suite au congé maternité – pour autant selon le taux d’activité convenu dans le contrat. Malgré cette
qu’il n’y ait pas de motifs discriminatoires ou abusifs. Un licen- possibilité, il n’existe plus de protection contre le licenciement
ciement prononcé par exemple parce que l’employeur craint que pendant cette période. Si la mère se fait licencier parce qu’elle
la garde de l’enfant ait une influence négative sur le rapport de invoque son droit à ne pas travailler, le licenciement est discrimi-
travail (p. ex. plus d’absences, pas de flexibilité pour les interven- natoire (cf. art. 3 en relation avec l’art. 5, al. 2 et 4 de la loi sur
tions à court terme, etc.) est discriminatoire. Dans ce cas, il n’y a l’égalité) et elle pourra le cas échéant prétendre au versement
pas de motifs objectifs (mauvaise performance, restructuration, d’une indemnité.
etc.) justifiant le licenciement. Des dispositions spéciales s’appli-
Actuel
23
INFO JUIN 2019
Cas actuels tirés de la pratique: Pas d’augmentation de salaire en cas de maternité?
Mention d’une absence de longue durée pour cause de Les CFF prévoient que les employés doivent avoir travaillé au
grossesse et de maternité dans le certificat? moins six mois sur une année pour pouvoir être évalués (condi-
L’employée concernée a été absente 14 mois (non consécu- tion nécessaire pour qu’une éventuelle augmentation de salaire
tifs) pour cause de congé maternité et de maladie pendant les puisse être envisagée). Le Tribunal fédéral a statué sur un cas (cf.
2,5 ans qu’ont duré son emploi de greffière auprès d’un tribu- arrêt 8C_605/2016 du 9.10.2017) où la mère salariée avait été
nal. Le Tribunal fédéral (cf. arrêt 8C_134/2018 du 17.9.2018) a absente pour cause de maladie et de maternité pendant 300
estimé que cette absence (près de la moitié de la durée de l’en- jours en 2010 lors de sa première grossesse et 180 jours en 2013
gagement) était considérable compte tenu de la durée totale lors de sa deuxième grossesse. Le Tribunal fédéral a admis le
d’engagement et qu’il était nécessaire de la mentionner dans le refus d’augmenter le salaire en 2010 pour cause d’absence de
certificat de travail. Comme il s’agissait du premier emploi après longue durée. Pour 2013 cependant, les aptitudes et presta-
les études, il fallait éviter de donner une image fausse de l’expé- tions, critères importants pour l’évolution du salaire, étaient
rience professionnelle acquise. Selon le Tribunal fédéral, pour mesurables et appréciables. L’employeur n’aurait donc pas dû
respecter le principe d’intégralité et l’impératif de la clarté, il est invoquer la directive interne. Le Tribunal fédéral a cependant
aussi important de mentionner les motifs des absences. De plus, laissé ouverte la question, à mon avis importante, de savoir si
la personne en question n’a pas pu présenter de manière plau- une imputation du congé maternité constitue une discrimination
sible pour quelle raison le fait de mentionner la maternité pour indirecte.
cause d’absence était négatif.
Certaine incompréhension pour ces décisions
Réduction du bonus autorisée pour cause L’association des employés de la région de Bâle n’admet que
de congé maternité? partiellement ces décisions et estime que la direction prise n’est
Généralement, on se base dans ce contexte sur une décision pas bonne. Par exemple, les absences récurrentes des jeunes
prise en 2014 par le Tribunal zurichois du travail selon laquelle hommes pour cause de service militaire ou civil dépassent régu-
une réduction du bonus au cours des huit semaines suivant la lièrement l’absence d’un congé de maternité unique, mais n’en-
naissance pour cause d’interdiction de travail avait été consi- traînent pas de réduction du bonus ou de refus d’augmentation
dérée comme non admissible, même avec l’accord de la mère de salaire. On peut donc se demander si une certaine correction
concernée. Selon le Tribunal, cette situation constituerait une en faveur des mères n’est pas nécessaire.
discrimination liée au sexe. Il estime cependant que la situation
est différente entre la 9e et la 16e semaine qui suit l’accouche-
ment: il n’est pas interdit de travailler, raison pour laquelle une
réduction pour cette période a été considérée comme admis-
sible.Actuel
CONGÉ PARENTAL
Un progrès dans l’air du temps
Bonne nouvelle pour les collaborateurs de Novartis sent. Cependant, les initiateurs de l’initia-
tive populaire fédérale «Pour un congé de
et leurs enfants. L’arrivée d’un enfant est un moment paternité raisonnable – en faveur de toute
unique pour tous les parents. Novartis instaure un la famille», qui devrait être soumis au ver-
congé parental de 18 semaines en Suisse. Ce nouveau dict populaire en 2020 ou 2021, ne sont
24 pas les seuls à reconnaître que cet enjeu
règlement entrera en vigueur le 1er juillet 2019. correspond à un besoin contemporain.
Par exemple, IKEA Suisse offre aux pères
INFO JUIN 2019
un congé de paternité d’une durée allant
jusqu’à deux mois depuis le 1er septembre
2017 déjà. Fin 2017, le groupe américain Johnson & Johnson a
Roland Hirt et Patric Halbeisen instauré un congé de paternité de huit semaines avec maintien
Membres du directoire de la NAV du salaire pour tous ses employés dans le monde entier. Depuis
janvier 2018, les pères employés de Microsoft Suisse bénéficient
d’un congé de paternité de six semaines avec maintien du paie-
L
e 30 janvier 2019, notre CEO Vas ment du salaire. Le groupe automobile Volvo, dont les mères et
Narasimhan a annoncé dans un web- les pères employés en Suisse bénéficient d’un congé parental de
cast international l’instauration à tra- 6 mois, fait également figure de modèle. 80% du salaire est
vers le monde par Novartis d’un congé versé durant cette période. Les employés concernés demeurent
parental d’au moins 14 semaines. En également éligibles aux éventuelles primes, tout comme les
Suisse, un congé parental payé de 18 se- autres employés.
maines sera accordé aux deux parents Ces dernières années, les représentants de l’Association des
à compter du 1er juillet 2019, avec effet ré- employés de Novartis (NAV) au sein de l’IPV ont fait part à l’en-
troactif au 30 janvier 2019 pour toutes les treprise de leurs revendications visant à également faire bénéfi-
naissances et adoptions. Ce congé est cier les pères employés par Novartis d’un congé de paternité qui
applicable à tous les parents, qu’ils aient soit conforme aux exigences contemporaines. Jusqu’à présent,
mis leur enfant ou pas au monde (pères, ce congé se limitait à une durée de 6 jours (1 jour naissance et
couples de même sexe), à la naissance ou 5 jours de congé).
en cas d’adoption. Bien que Novartis ait reconnu les arguments des représentants
Cette nouvelle réglementation a non du personnel, l’entreprise n’a pas souhaité anticiper la question
seulement surpris les employés de l’entreprise, mais elle a égale- en raison des négociations politiques qui étaient en cours. Mais
ment eu un écho considérable dans les médias nationaux. aujourd’hui et de façon surprenante, Novartis s’empare de cette
Depuis huit ans, le Parlement suisse s’est également emparé de cause en prenant une décision courageuse et sans précédent
la question du congé parental, mais sans réel succès jusqu’à pré- dans le monde de l’entreprise suisse. Il joue donc un rôle de
pionnier et il reste à espérer que d’autres entre-
prises adopteront de tels modèles modernes de
congé parental.
Toutefois, des incertitudes demeurent quant aux
détails de la mise en œuvre; celles-ci devront être
levées dans les prochaines semaines. Par exemple,
la question se pose de savoir comment le congé
peut être pris si la personne admissible perd son
emploi à la suite d’une restructuration. Comment
réaliser et mettre en œuvre ces mesures dans le
contexte du plan social actuel? Un autre aspect à
clarifier est celui du remplacement temporaire du
poste du parent qui est en congé parental.
Comment, par exemple, aider les supérieurs hiérar-
chiques et leurs équipes à combler ce manque?
Dans tous les cas, les représentants du personnel
s’emploieront à collaborer avec l’entreprise sur ces
questions en suspens afin de mettre au point un
concept bien pensé pour les employés concernés.NAV, active pour vous
CHRONIQUE
Scène de la bière haute en couleur
à Bâle L’été est la période de la bière. Alors qu’il y a quelques dé-
cennies, le choix des sortes était encore très limité, les
Bâlois et leurs hôtes peuvent aujourd’hui étancher leur soif
avec plusieurs douzaines de bières différentes brassées dans
la région. Il y a 45 ans, le restaurant Fischerstube situé à la 25
Rheingasse à Bâle a été l’un des précurseurs de ce change-
INFO JUIN 2019
ment de la culture de la bière en Suisse.
s’est opposé. La bière «Anker» devait être servie, faute de quoi
Roger Thiriet le bistrot serait boycotté. Au lieu de se plier à ce dictat scanda-
Auteur et journaliste leux pour un citoyen libre du Petit-Bâle, Nidecker a alors fait
aménager une petite brasserie à l’arrière du restaurant. Et son
projet a fonctionné! Le 13 novembre 1974, la «Ueli-Bier», nom-
F
in avril de cette année, l’hôtel-restaurant Teufelhof situé mée d’après une figure de la coutume traditionnelle «Vogel
à Leonhardsgraben a fêté ses 30 ans d’existence. Les ama- Gryff» du Petit-Bâle, a été tirée pour la première fois du robinet
teurs de bière ont pu arroser cet anniversaire avec une bière du restaurant. La première petite brasserie suisse était désormais
jubilé brassée pendant deux ans par les «Stadtmauerbrauer» opérationnelle et le radiologue volontaire de la ville du coude du
dans les caves historiques. Avec elle, la palette déjà colorée des Rhin est ainsi entré dans l’histoire de la bière suisse comme étant
petites et microbrasseries, allant de «Amsel-Bräu», «ArliBrau Arles- le premier ayant osé tenir tête avec succès au cartel de la bière
heim» et «Baselbieter Bier Ziefen» à «Schwarzbuebe Bier Nuglar», (depuis lors démantelé).
«St. Johanns-Bräu», «Volta Bräu», «Ueli Bier», «Unser Bier», en
passant par «Basiliske Bier», «Beer Guerrillas Pratteln», «Brau Bude
Basel», «Chastelbach Himmelried», «Die Bierbarone», «Em Basler Roger Thiriet, auteur et journaliste, vit
sy Bier», «Gleis 1 Basel», «Kitchen Bräu», «Luusbuueb Bier», à Bâle. Sa chronique aborde le thème-
«Roscha Bier Frenkendorf» et autres s’est enrichie d’une marque phare de la revue actuelle par le biais
supplémentaire. des us et coutumes de sa ville natale.
Bière standard et cartel
Il y a 50 ans, les amateurs de bière suisses n’auraient jamais
osé rêvé d’un tel choix. Dans tout le pays, on avalait la bière
standard en provenance des cuves de grandes brasseries suisses, Indigènes, étudiants, expatriés
de moins en moins nombreuses, et peu à peu reprises par de Au cours des 40 ans d’exploitation, la clientèle du «Fischere»
grands groupes tels que Carlsberg et Heineken. Et comme si a changé à plusieurs reprises: la génération des jeunes et des
cette globalisation n’avait pas encore suffisamment contribué à étudiants, appréciant de boire la bière brassée maison dans
appauvrir la scène, les groupes brasseurs suisses se sont partagé toutes sortes de récipients fantaisie tels que des grandes bottes
le marché et ont imposé à chaque restaurant suisse de servir telle et des «towers», a succédé à celle du fondateur. Aujourd’hui,
ou telle marque de bière. Le petit restaurant Fischerstube de la outre les indigènes de la région, des expatriés de tout âge et
Rheingasse 45 à Bâle faisait alors partie du territoire de la bras- nationalité occupent le local pittoresque et son agréable jardin
serie Anker de Frenkendorf. les soirs d’été. L’endroit est également fréquenté de tout temps
par des touristes curieux qui découvrent l’existence de cette
Propre bière au lieu du dictat de la bière microbrasserie et de son cachet unique sur Internet et dans les
Lorsqu’en 1974, Hans-Jakob Nidecker, médecin du Petit-Bâle, guides de voyage. Et qui retournent chez eux conquis pour
a acheté puis rénové entièrement l’immeuble en question, le res- écrire, comme Daniel B. de la communauté TripAdvisor: «Un
taurant n’était plus exploité depuis longtemps. Cela n’a cepen- must! Pour chaque amateur de bière et de plats typiques. Petite
dant pas arrêté la puissance du cartel de la bière. Lorsqu’il a carte et toujours excellente cuisine. La meilleure bière de la
appris que Nidecker, né à la Rebgasse, envisageait de rouvrir le Suisse du Nord-Ouest. Excursion à Bâle = Fischerstube!»
bistrot de la Rheingasse et d’y servir une bière locale – à savoir la
Sources:
«Warteck» produite par la brasserie alors encore indépendante https://de.wikipedia.org/wiki/Brauerei_Fischerstube
située au Burgweg, quelques centaines de mètres plus loin –, il www.restaurant-fischerstube.ch | www.uelibier.chActuel
PORTRAIT DU CLUB SPORTIF NOVARTIS
Les débuts
Le club sportif Novartis repose sur une longue tradi- atteindre des objectifs sportifs communs.
Cela correspond parfaitement au change-
tion. La première pierre de ses 100 ans d’existence ment de culture souhaité par Novartis.
a été posée lors de la rencontre des premiers joueurs À l’époque comme aujourd’hui, les
de football des équipes de Geigy, Sandoz et Ciba, activités associatives ne servent pas uni-
26 quement à pratiquer un sport après le tra-
entre 1920 et 1925. vail, mais aussi à créer des relations pro-
fondes et durables qui seront entretenues
INFO JUIN 2019
de manière intense aussi bien sur le ter-
rain de sport qu’à côté. Grâce aux ren-
contres amicales, les voies de communication se simplifient et les
Beat Schybli inhibitions disparaissent. Il en résulte également pour l’entreprise
Président du club sportif Novartis un profit commercial, car de nombreuses idées sont nées après
un entraînement ou un match en commun.
Le club sportif Novartis a grandi au cours des décennies. Le
A
ucun des représentants sportifs nombre de membres a constamment augmenté et les offres ont
de l’entreprise n’aurait pensé à été étendues par des disciplines sportives tels que le handball, le
l’époque que les différentes ping-pong ou les échecs. Cette situation est en partie due à la
équipes ne joueraient plus tard plus l’une création de nouvelles équipes, ainsi qu’au résultat des diffé-
contre l’autre, mais ensemble pour une rentes fusions de Ciba, Geigy puis Sandoz.
seule et même entreprise. Jusque tard dans le XXe siècle, les clubs
sportifs d’entreprise ont joué un rôle important et aujourd’hui Relever les défis
encore, le club sportif est un endroit où les collaborateurs de dif- Cependant, même les périodes les plus fastes ont une fin et
férents niveaux hiérarchiques et fonctions se retrouvent pour les défis à relever ont été de plus en plus importants. «Ces der-
Archives historiques de Novartis
1920 – FC GeigyActuel
Archives historiques de Novartis
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INFO JUIN 2019
1971 – Match de football Sandoz à l’occasion
du 50e anniversaire du club sportif
nières années, nous constatons une hausse de la tendance à la ces dernières années qu’il est capable de répondre aux ten-
pratique de sports individuels. Les nombreux centres de fitness dances actuelles et de créer des offres attrayantes. Le club pro-
qui ouvrent partout en sont un bon exemple», explique Beat gresse aussi dans le domaine des sports féminins. En 2018,
Schybli, demand-expert chez Novartis et président du club spor- l’équipe de football dames s’est annoncée pour le championnat
tif depuis mars 2017. des sports d’entreprise et dispute également le titre.
Le caractère non contraignant et l’aménagement indivi- Actuellement, une section yoga est en cours de prépara-
duel des entraînements sont aux jours d’aujourd’hui tion. Un autre signe que les temps changent.
très appréciés. «Les membres vont et viennent En 2020, nous fêterons les 100 ans du club
comme ils le souhaitent. La communication se sportif. Nous aurions plaisir à vous accueillir le
fait essentiellement par l’application fitness 22 août 2020 en tant que nouveau membre
via le téléphone portable. Il n’en est pas lors de cette manifestation sportive qui se
ainsi au club sportif Novartis. Les heures déroulera dans le complexe sportif Novartis
d’entraînement sont fixes et de nombreux à Hüningen. «Pour vous, nous restons
sports d’équipe sont proposés, dans le dans la course.»
cadre desquels chacun ne s’entraîne pas
pour soi, mais où des échanges intensifs ont
lieu avec des collègues de travail.
«Un pour tous, tous pour un»
Dans le cadre d’un sport d’équipe, il faut se faire
confiance et chacun dépend des autres. Il en va de même
en laboratoire, dans le cadre de la production et du départe-
ment. Beat Schybli considère que cet aspect d’équipe est très
positif. «Finalement, rien ne fait plus plaisir que de pouvoir célé-
brer ensemble des succès. Et les défaites sont aussi plus faciles à
encaisser. En faisant du sport ensemble, nous poursuivons des
buts commun, au-delà des fonctions et niveaux hiérarchiques.»
Avec de nombreuses offres de fitness, une section de plongée
pour se former et obtenir un certificat et une toute nouvelle
équipe de cricket, le club sportif Novartis a prouvé au cours deVous pouvez aussi lire
