Services et formations 2017-2018 - en ergonomie, santé et sécurité au travail
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Services et formations 2017-2018 en ergonomie, santé et sécurité au travail
L’équipe d’ERGOrama
ERGOrama SA dispose d’une équipe multidisciplinaire et d’un niveau de
qualification élevé, ainsi que d’un réseau de partenaires extérieurs auxquels
elle fait appel en cas de besoin.
Par leurs formations et leurs expériences de terrain, nos collaborateurs sont
familiers au fonctionnement des entreprises. Ils se tiennent en permanence
au courant des développements en ergonomie, santé et sécurité au travail. Ils
accomplissent leur travail en se conformant au code de déontologie des
Ergonomes Européens, ainsi que des associations professionnelles dont ils
font partie. ERGOrama tient à offrir à ses collaborateurs une activité
professionnelle variée et valorisante.
Daniel Ramaciotti Rafaël Weissbrodt
(administrateur) (administrateur)
Ancien. Prof. associé (UniNE) Psychologue du travail et des
Ergonome européen organisations
Ingénieur de sécurité Ergonome Européen
Hygiéniste du travail Chargé de sécurité
Pascal Ramaciotti Laura Bouget
(administrateur) Psychologue du travail et des
Ingénieur ETS en génie organisations
chimique Chargée de sécurité
Ingénieur de sécurité
Aurelia Chiavazza David Francioli
Psychologue du travail et des Physicien
organisations Ergonome
Chargé de sécurité
Olivia Muret Bruno Parent
Psychologue du travail et des Chargé de mission en ergonomie
organisations Chargé de sécurité MSST
Chargée de sécurité Chargé de sécurité en protection
Consultante externe incendie
Corine Sutter David Vrtacic
Psychologue du travail et des Analyste-programmeur
organisations Technicien ET
Diplômée en gestion et en
administration (FCPM)
ERGOrama SA
6, route des Acacias
CH 1227 Acacias-Genève
Tél: +41 22 830 09 09 / Email: info@ergorama-sa.ch; www.ergorama.comContenu
Société et prestations
Présentation de l’entreprise et de ses prestations de
service:
- L’intervention
- La recherche appliquée
- Le développement d’outils informatiques de gestion
en santé et sécurité au travail
- La formation
p. 2
Solution-type MSST
ERGOrama accompagne les entreprises dans la mise en
œuvre de la directive MSST au travers de sa « solution-
type MSST » approuvée par la CFST dès 1999, à laquelle
plus de 400 entreprises ont déjà adhéré.
p. 6
Outils de gestion en
ERGOrama développe différents outils informatiques d’aide
à la gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Ces outils permettent de produire des documents tels que:
les déclarations d’accidents, l’enregistrement du temps de SST
travail et des absences, des listes de dangers et de
mesures.
p. 8
Formation et planning
ERGOrama propose un programme de formation en
ergonomie, santé et sécurité au travail destiné à la
formation initiale et continue de chargés de sécurité,
d’assistants de sécurité et de correspondants en SST
(PerCo). Cette section présente les descriptifs des cours
2017 et 2018 ainsi que des répertoires par thème et par
date.
p. 142
Société et prestations
ERGOrama S.A. est une société de services en ergonomie, santé et sécurité
au travail, active dans toutes les branches économiques et dans le secteur
public. Elle a été fondée en 1995, dans l’objectif de contribuer à la sécurité et
à la protection de la santé au travail, par l’intervention sur le terrain, la
formation initiale et continue, la recherche scientifique et le développement
d’outils informatiques.
Notre approche
La vision d’ERGOrama s’inscrit dans une approche ergonomique globale,
privilégiant la présence sur le terrain, la prévention primaire et la participation
des personnes directement concernées. L’ergonomie vise à optimiser le
fonctionnement des entreprises et institutions en adaptant le travail aux
collaborateurs (organisation, contenu, tâches, postes, outils et
environnement).
Nos quatre domaines d’action (intervention, formation, recherche et
développement informatique) sont complémentaires et indissociables.
L’intervention est au cœur de notre travail. Elle est soutenue et complétée par
notre offre de formation initiale et continue. Nos projets de recherche
appliquée garantissent la solidité de nos fondements scientifiques et de notre
méthodologie. Nos logiciels spécialisés facilitent la gestion de la santé, de la
sécurité, des horaires, des données d’absences et d’accidents, ainsi que de
la gestion des produits chimiques dans l’entreprise.
Vous trouverez davantage d’informations dans notre charte d’entreprise,
consultable sur notre site www.ergorama.com, rubrique « La société ».
Intervention Recherche
Outils informatiques Formation3
Nos prestations
MSST: mise à disposition d’une solution-type reconnue pour la mise en
œuvre de la directive (voir p. 6).
Outils informatiques: mise à disposition d’outils informatiques pour la
gestion de la santé et de la sécurité au travail (voir à partir de la p. 8).
Interventions en ergonomie, santé, sécurité et hygiène au travail:
ERGOrama effectue des interventions ponctuelles ou permanentes en santé,
sécurité et hygiène au travail. Toutes ces interventions sont conduites dans la
perspective de l’ergonomie de l’activité dont les principes sont:
- l’analyse ergonomique de l’activité fondée sur des observations du
travail « réel » et des entretiens avec les travailleurs;
- la construction collective de solutions, associant hiérarchies,
concepteurs, opérateurs et utilisateurs;
- la prise en compte des contraintes économiques et sociales
auxquelles les entreprises sont soumises.
L’ergonomie a pour objectif de contribuer à l’efficience de l’entreprise en:
- agissant sur l’organisation du travail et la fiabilité des processus afin
de réduire l’impact des erreurs, des dysfonctionnements et des
incidents sur la production;
- créant un environnement de travail favorable au maintien et au
développement de la santé des personnes.
Les interventions d’ERGOrama portent soit sur l’organisation de la mise en
œuvre de la directive CFST no 6508 relative à l’appel à des médecins du
travail et autres spécialistes de la sécurité au travail (MSST), ou alors sur des
problématiques spécifiques, telles que:
- la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS);
- la prévention des risques psycho-sociaux (RPS);
- l’aménagement de postes de travail dans l’industrie et dans le secteur
tertiaire;
- l’intervention précoce dans le cadre de l’assurance invalidité (AI) pour
le maintien en emploi de personnes en situation d’handicap;
- l’aménagement du temps de travail (horaires et alternances);
- l’identification de dangers spécifiques ainsi que l’élaboration et la mise
en œuvre de mesures de prévention;
- l’assainissement de l’environnement physique de travail.4 Enquêtes sur les conditions de travail, la santé et la satisfaction ERGOrama dispose d’une large expérience dans la conduite d’enquêtes permettant le recueil systématique de la perception des employés sur leur situation de travail et leur état de santé. Notre démarche repose sur une méthodologie d’enquête éprouvée et sur différents questionnaires validés1. Elle inclut l’analyse des données, leur interprétation et la mise en place de mesures de prévention fondées sur les résultats. Nous disposons aussi de données de comparaison permettant de situer l’entreprise par rapport à son contexte. Ces enquêtes peuvent être conduites dans le cadre de démarches spécifiques s’inscrivant dans la politique de santé et sécurité des entreprises. En ce sens, elles se distinguent des enquêtes de satisfaction habituelles. Quelques références Animaliers (Université de Genève): prévention des troubles musculo- squelettiques et des troubles respiratoires Banque Cantonale Vaudoise: enquête sur le risque d’agression Compagnie Industrielle de Monthey SA: enquêtes de santé au travail Enseignants vaudois (PMU Lausanne): prévention du stress Etat et Ville de Genève: enquêtes de santé au travail Johnson & Johnson (Le Locle): intervention pour la prévention des troubles musculo-squelettiques Migros Genève: évaluation ergonomique des conditions de travail Police Secours (Police cantonale genevoise): participation à l’aménagement du temps de travail Transports publics lausannois et CFF: aménagement des horaires de travail du personnel roulant 1 Entre autres, licence pour l’emploi du Working Conditions and Control Questionnaire (WOCCQ©), de l’Université de Liège.
5 Recherche ERGOrama contribue, par ses activités de recherche appliquée en ergonomie, santé et sécurité au travail, à la production de connaissances solides et actualisées, indispensables à toute intervention efficace sur le terrain. Nous réalisons aussi des documents de synthèse en matière de prévention des risques professionnels basés sur la revue systématique de la littérature et sur notre expérience de terrain. Ces publications favorisent la diffusion des dernières connaissances scientifiques en matière de santé et sécurité au travail auprès d’un large public. Quelques références Association suisse des Médecins d'entreprise des Etablissements de soins – SOHF: publication sur la prévention des lombalgies et des troubles musculo-squelettiques en milieu de soins Conférence romande et tessinoise des offices cantonaux de protection des travailleurs: brochure « La violence au travail » Promotion Santé Suisse: promotion de la santé dans le second œuvre de la construction Secrétariat d’Etat à l’Economie (SECO): - coûts du stress en Suisse - effets du travail de nuit permanent sur la santé - revue de littérature sur la surveillance des travailleurs SNCF: liens entre changements organisationnels, santé, sécurité et climat social Suva: liens entre sécurité au travail et certification qualité Divers secteurs d’activités (agroalimentaire, petite enfance, établissements médico-sociaux et autres): mandats en entreprise et encadrement de mémoires universitaires
6 Solution-Type MSST ERGOrama La directive CFST no 6508 relative à l’appel à des médecins du travail et autres spécialistes de la sécurité au travail (MSST) concrétise l’obligation de l’employeur de gérer de manière systématique la sécurité et la santé au travail. Pour répondre aux exigences de cette directive, les entreprises peuvent élaborer leur propre solution, mettre en œuvre une solution collective proposée par leur branche économique ou adhérer à une « solution-type » proposée par une entreprise de service en santé et sécurité au travail. En 1999 déjà, la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) a approuvé la solution-type d’ERGOrama. Cette solution a été adoptée, depuis lors, par plus de 400 entités privées et publiques de différentes tailles et présentant différents profils de dangers. ERGOrama est présente dans la plupart des branches économiques: hôtellerie & restauration, EMS & cliniques, spectacles, administrations communales, banques & assurances, commerce de détail, second œuvre de la construction, industries, etc. L’adhésion à la solution-type est fondée sur un contrat qui régit les modalités de la collaboration entre l’entreprise et ERGOrama pour la mise en oeuvre de la directive MSST. ERGOrama s’engage à fournir les prestations suivantes: - participation à l’organisation de la mise en œuvre de la directive MSST au sein de l’entreprise; - programme annuel de formation inter-entreprises et mise sur pied de formations spécifiques à l’entreprise; - soutien pour l’identification des dangers et des problèmes de santé au travail (au travers de visites sur le terrain, d’analyses causales d’accidents du travail, de séminaires de formation ou de documents ad hoc); - proposition de mesures de prévention, assistance lors de leur mise en œuvre et évaluation des résultats; - assistance pour la production des documents requis par la directive MSST; - conseils à l’entreprise et à son personnel sur toute question de santé ou de sécurité au travail; - possibilité de participation aux audits MSST des organes d’exécution (inspections du travail et SUVA); - sur demande, mise en relation de l’employeur, des employés ou de leur médecin traitant avec un médecin du travail, en cas de suspicion ou de risque de maladie professionnelle.
7
De son côté, l’entreprise s’engage à:
- fournir toutes les informations utiles à l’application de la solution,
notamment une copie de chaque déclaration d’accident ou de maladie
professionnelle envoyée à son assureur LAA;
- nommer un correspondant santé-sécurité pour coordonner le projet
dans l’entreprise et assurer les contacts avec ERGOrama;
- assurer la formation régulière du correspondant santé-sécurité (au
moins une demi-journée par an, même pour les petites entreprises, à
choisir dans le programme de formation d’ERGOrama);
- informer son personnel sur les questions de santé et de sécurité au
travail, conformément au sixième point de la directive MSST
(participation des travailleurs ou de leurs représentants).
En principe, le contrat est signé pour une durée initiale de trois ans, le temps
habituellement nécessaire pour mettre en place et pérenniser une
organisation pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Les honoraires d’ERGOrama sont fixés sur une base forfaitaire en fonction
de la taille de l’entreprise, du nombre d’établissements distincts, de la nature
des risques, et des éventuelles prestations complémentaires demandées par
l’entreprise. Le montant du forfait est négocié et fixé de cas en cas. La plupart
du temps, celui-ci se situe à l’intérieur d’une fourchette comprise entre 40.- et
100.- CHF par salarié (équivalent plein-temps).
Quelques références
Des entreprises du bâtiment, p.ex. Sedelec (Genève)
Des banques, comme Lombard Odier (Genève, Vaud, Zurich, Lugano)
Des hôtels à l’exemple du Starling Geneva Hotel & Conference Center
Des écoles, notamment l’Ecole Hôtelière de Lausanne8 Outils de gestion en SST ERGOrama développe et propose un progiciel et plusieurs applications full web pour: - gérer les données et les activités de l’entreprise relatives à la santé et à la sécurité au travail (SST) (progiciel GESTOrama®2); - faciliter l’identification des dangers au sens de la directive MSST (application full web); - faciliter la conception des horaires et l’aménagement du temps de travail (application full web); - établir des déclarations d’accident et produire des indicateurs statistiques relatifs à la fréquence, à la gravité et aux causes (application full web); - gérer les risques liés aux produits chimiques utilisés dans l’entreprise (application full web). GESTOrama®2 GESTOrama®2 est un progiciel pour la gestion intégrée de la santé et de la sécurité au travail. Il comprend les fonctionnalités suivantes: - inventaire des dangers et analyse de risque; - enregistrement et analyse des accidents; - élaboration et suivi des mesures de prévention; - gestion des formations; - gestion des activités, de la communication et de la documentation (mailing, agenda, planning); - analyses statistiques des données pour la construction de tableaux de bord et la recherche. GESTOrama®2 est compatible avec les exigences de traçabilité de la directive MSST et les principaux référentiels en santé et sécurité au travail (OHSAS 18001, ILO-OSH 2001, etc.). Quelques références Administration publique, Université de Genève Service des ressources humaines, Etat du Valais
9
Guide d’identification des dangers
La Directive MSST n°6508 stipule que tout employeur est tenu de réaliser
une détermination des dangers pour la sécurité et santé du personnel et de
mettre en place les mesures de prévention adaptées.
Objectifs
ERGOrama accompagne les adhérents à la solution-type MSST
d’ERGOrama dans l’identification des dangers pour la sécurité et santé au
travail. Cet accompagnement est entre autres réalisé au travers de la
formation d’un correspondant santé et sécurité au travail et des visites de
terrain. La création d’un guide d’identification des dangers constitue un
moyen de communication supplémentaire entre ERGOrama et ses
partenaires ainsi qu’à l’intérieur de l’entreprise.
Brève description
ERGOrama a développé un guide d’identification des dangers fondé sur une
nomenclature reconnue au niveau international; l’utilisateur peut saisir en
ligne les dangers identifiés et les mesures de prévention déjà mises en place
ainsi que celles qui restent à prendre.
Le guide possède une aide en ligne renvoyant à de la documentation. Les
données saisies sont conservées sur une plate-forme informatique sécurisée
restant accessible aux utilisateurs pour la mise à jour constante des dangers
identifiés. Ces guides constituent un complément aux observations sur le
terrain pour identifier les dangers liés au travail, élaborer et prioriser les
mesures de prévention nécessaires et assurer un suivi de leur mise en
œuvre.
Intérêt de l’outil
- Faciliter l’établissement de listes de dangers requises par la MSST
pour la santé et sécurité au travail;
- Faciliter l’élaboration de mesures de prévention adaptées aux
spécificités de l’entreprise;
- Assurer une traçabilité des dangers et des mesures de prévention
mises en œuvre au sein de l’entreprise.
Démarche proposée
1. L’outil sera progressivement mis à disposition des entreprises
adhérentes à la solution-type MSST d’ERGOrama;
2. Les autres entreprises intéressées peuvent contacter ERGOrama.
Pour adhérer au projet, nous contacter au +41 22 830 09 0910
Enquêtes et questionnaires
L’enquête par questionnaire permet d’explorer la perception des risques, des
conditions de travail et de l’état de santé des employés dans l’entreprise.
Les outils et les méthodes pour aborder ces questions sont différents de
ceux utilisés pour identifier et prévenir les risques matériels (chimiques,
mécaniques, etc.). Les aspects subjectifs liés à la pénibilité ressentie au
travail doivent être pris en compte dans l’évaluation des risques.
Objectifs
ERGOrama propose une méthodologie d’enquête permettant d’explorer les
perceptions des risques professionnels ainsi que les attentes et besoins du
personnel en matière de santé et de sécurité au travail. Cet outil permet de
rationaliser et faciliter la conception, la passation et le dépouillement des
questionnaires
Brève description
ERGOrama accompagne les entreprises souhaitant conduire des enquêtes
par questionnaire en « santé, situation de travail et satisfaction ». Dans ce
contexte, ERGOrama met à disposition des questionnaires validés dans la
littérature scientifique et aide les entreprises à concevoir des questions
complémentaires adaptées à leur problématique. La participation
d’ERGOrama permet de garantir la confidentialité des réponses.
Intérêt de l’outil
- Faire le point sur la question de la perception des risques associés au
travail;
- Cibler des mesures de prévention adaptées aux spécificités de chaque
établissement;
- Améliorer les conditions de travail et le climat social, ce qui peut
contribuer, à moyen terme, à réduire les absences pour cause de
maladie.
Démarche proposée
1. Contact avec l’entreprise, afin de définir les modalités de la
collaboration (projets, besoins et souhaits en matière de prévention);
2. Définition de la forme d’une éventuelle collaboration avec ERGOrama.
Pour adhérer au projet, nous contacter au +41 22 830 09 0911
Aménagement du temps de travail et gestion des absences
La Loi sur le Travail demande aux entreprises de tenir un registre du temps
de travail de chaque salarié. Les Ordonnances 1 et 2 relatives à la Loi sur le
Travail (LTr) réglementent la durée et les horaires de travail, le temps de
repos journalier, le travail de nuit et le travail du dimanche. Ces dispositions
sont complexes et varient d’un secteur économique à l’autre. De plus, elles
sont souvent modulées par les conventions collectives et les contrats
individuels de travail.
Objectifs
ERGOrama met à disposition de ses partenaires un outil en ligne pour la
conception des horaires, l’enregistrement du temps de travail et la gestion
des absences dans une perspective RH.
Brève description
ERGOrama finalise le développement d’un outil en ligne pour la conception
et la gestion des horaires de travail atypiques et le suivi des absences. Cet
outil permet aux entreprises de planifier les horaires de travail du personnel,
tout en tenant compte des contraintes réglementaires et des connaissances
actuelles en ergonomie (rythmes biologiques et sociaux, alternance travail et
repos, etc.). Cet outil permet de simuler des aménagements du temps de
travail, en vue de favoriser un compromis entre les besoins de l’entreprise et
les besoins du personnel.
Intérêt de l’outil
- Simplification des tâches administratives relatives à la gestion du
temps de travail et des absences en réponse aux exigences de la LTr;
- Amélioration de la qualité des horaires de travail;
- Production des enregistrements du temps de travail requis par la LTr;
- Élaboration de statistiques d’absences rigoureuses, pertinentes et
interprétables.
Démarche proposée
1. Contact avec un correspondant de l’entreprise, afin de définir les
modalités de la collaboration (procédure d’importation et de saisie des
données);
2. Formation à l’utilisation du logiciel, aux exigences légales et aux
principes ergonomiques, ainsi qu’à l’établissement et à l’interprétation
de statistiques d’absences.
Pour adhérer au projet, nous contacter au +41 22 830 09 0912
Déclaration et gestion statistique des accidents du travail
Les statistiques d’accident constituent l’un des indicateurs importants
permettant de suivre l’évolution du niveau de sécurité au travail dans les
entreprises.
Objectifs
Le but de l’outil est de mettre à disposition des adhérents à la solution-type
MSST d’ERGOrama une application permettant de produire les déclarations
d’accident LAA, de déterminer les causes et de mesurer l’évolution de la
fréquence et de la gravité des accidents dans l’entreprise en vue de les
prévenir.
Brève description
ERGOrama finalise le développement d’un outil en ligne de déclaration et
d’analyse statistique des accidents professionnels.
L’outil permettra de coder les accidents selon les nomenclatures officielles et
de fournir annuellement aux utilisateurs un rapport contenant une liste des
accidents survenus dans leur établissement, ainsi que des statistiques
d’accidents (fréquence, gravité et causes des accidents). Le rapport
reprendra, en outre, les données des années précédentes afin de pouvoir
suivre l’évolution de l’accidentalité dans l’entreprise.
Intérêt de l’outil
- Simplification des travaux administratifs liés à la déclaration des
accidents;
- Meilleur suivi des causes et de l’évolution temporelle des accidents
professionnels;
- Production de statistiques fiables et exhaustives.
Démarche proposée
1. L’outil sera progressivement mis à disposition des entreprises
adhérentes à la solution-type MSST d’ERGOrama;
2. Les autres entreprises intéressées peuvent contacter ERGOrama.
Pour adhérer au projet, nous contacter au +41 22 830 09 0913
Gestion des produits chimiques
Les risques liés au stockage et à l’utilisation des produits chimiques
constituent des dangers particuliers au sens de la directive MSST. De plus, la
loi sur les produits chimiques (LChim) contient des dispositions particulières
dans ce domaine.
Objectifs
Le but de l’outil est de mettre à disposition des partenaires d’ERGOrama un
outil en ligne d’aide à la décision pour la gestion des risques liés au stockage
et à l’utilisation des produits chimiques.
Brève description
ERGOrama finalise le développement d’un outil en ligne sur la base des
règles légales de stockage des produits chimiques, des fiches de données de
sécurité (FDS) et des normes d’exposition VME - VLE. Cet outil permet de
maintenir à jour les informations relatives aux produits chimiques, de les
stocker conformément aux règles légales et de mettre en place des mesures
de prévention appropriées à leur nature et à leur condition d’utilisation.
Les utilisateurs de cet outil ont la possibilité de créer et de maintenir à jour la
liste des produits chimiques utilisés dans leur entreprise. Ils peuvent
également saisir et/ou accéder aux FDS de ces produits. Sur cette base, le
logiciel indique les incompatibilités de stockage et les mesures de prévention
à mettre en œuvre lors de leur utilisation.
Intérêt de l’outil
- Approche plus rigoureuse de la prévention des risques chimiques;
- Simplification de la gestion des risques chimiques;
- Documentation à jour (FDS, règles de stockage, etc.);
- Mise en conformité du stockage;
- Amélioration du suivi de la prévention des risques chimiques
(traçabilité).
Démarche proposée
1. Contact avec un correspondant de l’entreprise afin de définir les
modalités de la collaboration et connaître les produits chimiques
utilisés;
2. Aide dans la constitution et l’exploitation de votre base de données de
produits chimiques.
Pour adhérer au projet, nous contacter au +41 22 830 09 0914
Formation et planning
Notre concept de formation
Par nos actions de formation, nous participons au processus d’apprentissage
des entreprises, administrations et institutions en leur offrant des
connaissances théoriques et des outils pratiques.
Dans cette optique, ERGOrama conçoit et anime chaque année un
programme de cours inter-entreprises portant sur les thèmes majeurs de
l’ergonomie, de la santé et de la sécurité au travail. Nous proposons
également des formations sur mesure en entreprise.
Des cours reconnus au niveau suisse
ERGOrama dispose de la certification EduQua, label de qualité pour la
formation continue en Suisse.
Nos cours sont reconnus par la Société Suisse de Médecine du Travail
(SSMT), la Société Suisse d’Hygiène du Travail (SSHT) et la Société Suisse
de Sécurité au Travail (SSST), en tant que formation continue pour les
médecins, les hygiénistes du travail, les ingénieurs et les chargés de sécurité.
Un séminaire donne droit à 4 crédits de formation continue SSMT, 1 crédit
SSST, 5 points SSHT par demi-journée et 8 points SSHT par journée.
Enfin, ERGOrama fait partie du Réseau de Formation Prévention de la Suva
et anime un cours de base en santé et sécurité au travail (voir p. 79)
Formations d’Assistant(e) et de Chargé(e) de sécurité
MSST
Depuis 2009, ERGOrama est habilitée par l’Office fédéral de la santé
publique à animer une formation d’assistant(e) et de chargé(e) de sécurité
MSST. Plus de 80 personnes se sont déjà lancées dans ces cursus et une
cinquantaine sont déjà diplômées.
Les avantages: un plan d’études personnalisable (calendrier et contenus de
formation), des modes d’enseignement et de validation adaptés à la
formation pour adultes, une équipe de formateurs compétents dotés d’un
bagage théorique et d’une expérience pratique solides.
Vous trouverez davantage d’informations sur nos formations en consultant
notre site Internet www.ergorama.com, rubrique « formation ».15
Formation d'Assistant(e) de sécurité
Entreprises concernées
Administrations et établissements parapublics; PME et grandes entreprises
du secteur des services; entreprises industrielles et artisanales.
Public-cible
Personnes assurant des tâches de santé et de sécurité de manière régulière;
candidats à la formation de Chargé(e) de sécurité MSST.
Contenu et objectifs
Cette formation de 9 jours dispensée par des spécialistes d'ERGOrama et
des intervenants externes offre une vue d’ensemble du champ de la santé et
de la sécurité au travail (SST) en Suisse. Elle vise à transmettre les
connaissances et les outils nécessaires pour gérer la SST de manière
relativement autonome et faire appel à des spécialistes en connaissance de
cause. Le cours est validé par un travail personnel; les 9 jours et le travail
personnel font partie intégrante de la formation de Chargé(e) de sécurité
MSST d’ERGOrama. Les objectifs de la formation sont les suivants:
- Connaître le cadre légal en SST et savoir où chercher des informations;
- Savoir comment valoriser les déclarations d’accidents dans un but
préventif;
- Pouvoir participer à l’identification des principaux dangers et mesures
de prévention dans son entreprise;
- Comprendre les déterminants humains, techniques et organisationnels
de la SST;
- Pouvoir participer à la mise en place d’un système de gestion SST
dans son entreprise.
Prérequis
Le travail personnel nécessite de pouvoir effectuer des observations dans
une entreprise; il est de la responsabilité du candidat de trouver un terrain.16
La formation se compose de 18 cours d’une demi-journée, dont 5 à choix,
issus des 6 familles de séminaires (unités de valeurs) proposés par
ERGOrama:
Unité de valeur Intitulé du cours
Droit du travail et - Aspects juridiques de la santé et de la sécurité au travail (p.24)
des assurances
sociales - La responsabilité en santé et sécurité au travail (p.26)
- Comment gérer les accidents du travail pour les prévenir ?
Accidentologie
(p.30)
- Equipements de protection individuelle (EPI) (p.33)
- Gestion des produits irritants, toxiques et inflammables: bases
de la prévention (p.34)
Risques: prévention
- Méthodes de détermination des dangers et de gestion des
et intervention
risques (cours) (p.37)
- Organisation des secours (p.39)
- Un cours à choix dans cette famille de cours (p.32-44)
Santé au travail et - Maladies professionnelles et atteintes liées au travail:
maladies connaissance et prévention (p. 48)
professionnelles - Trois cours à choix dans cette famille de cours (p.45-58)
- Psychologie du risque et de la sécurité (p.59)
Psychologie et
pédagogie - Techniques de formation et d’information en santé et sécurité
au travail (cours) (p.60)
- Sécurité incendie: organisation de l'évacuation et de la lutte
Gestion de la santé contre l’incendie (p.77)
et de la sécurité au
travail - Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail
(p.78)
Travaux pratiques - Présentation de travaux pratiques
Validation
Un diplôme d’assistant/e de sécurité est décerné par ERGOrama au terme de
la formation, après validation d’un travail personnel (identification des
dangers et proposition d’un plan de prévention pour une entreprise ou partie
d’entreprise).
Finance d’inscription
2’880 CHF pour les 72 heures (facture trimestrielle pour les cours suivis).17
Formation de Chargé(e) de sécurité MSST
Entreprises concernées
Toutes.
Public-cible
Toute personne réalisant des tâches de santé et de sécurité au travail, dotée
d’une expérience professionnelle suffisante et désirant obtenir le titre officiel
de Chargé(e) de sécurité MSST.
Contenu et objectifs
Cette formation est dispensée par des spécialistes d'ERGOrama et des
intervenants externes. Après réussite des examens, elle permet d’obtenir le
diplôme de Chargé(e) de sécurité, conformément à l’Ordonnance fédérale sur
les qualifications des spécialistes de la sécurité au travail. Les objectifs
principaux de la formation sont les suivants:
- Connaître le cadre juridique, politique, social et économique de la santé
et de la sécurité au travail en Suisse;
- Pouvoir mettre en œuvre diverses méthodes d’analyse et d’intervention
sur le terrain;
- Pouvoir mettre en place une organisation et animer une démarche de
prévention en entreprise;
- Pouvoir collaborer et communiquer efficacement avec la hiérarchie et le
personnel, sur des thèmes de santé et de sécurité au travail.
Cette formation offre une grande souplesse d’organisation, des contenus
modulables, ainsi que des modalités d’enseignement et d’évaluation
adaptées à la formation d’adultes.
Finance d'inscription
6’500 CHF pour les 164 heures. Des conditions particulières peuvent être
convenues, avant le début de la formation, pour les entreprises faisant appel
à ERGOrama sur une base régulière. Sous certaines conditions, les résidents
genevois peuvent bénéficier du chèque formation OFPC
(http://www.geneve.ch/caf/).18
La formation se compose de 36 cours, dont 13 à choix, issus des 6 familles
de séminaires (unités de valeurs) proposés par ERGOrama:
Unité de valeur Intitulé du cours
Droit du travail et - Aspects juridiques de la santé et de la sécurité au travail (p.24)
des assurances - Assurances sociales et gestion de la santé au travail (p.25)
sociales - La responsabilité en santé et sécurité au travail (p.26)
- L’analyse des accidents par la méthode de l’arbre des causes
(cours) (p.27)
- L’analyse des accidents par la méthode de l’arbre des causes
Accidentologie (atelier) (p.28)
- Comment gérer les accidents du travail pour les prévenir ? (p.30)
- Concevoir ses statistiques d’accidents professionnels (p.31)
- Equipements de protection individuelle (EPI) (p.33)
- Gestion des produits irritants, toxiques et inflammables: bases de
la prévention (p.34)
Risques: prévention
- Méthodes de détermination des dangers et de gestion des
et intervention
risques (cours) (p.37)
- Organisation des secours (p.39)
- Quatre cours à choix dans cette famille de cours (p. 32-44)
Santé au travail et - Maladies professionnelles et atteintes liées au travail:
maladies connaissance et prévention (p.48)
professionnelles - Cinq cours à choix dans cette famille de cours (p. 45-58)
- Psychologie du risque et de la sécurité (p.59)
- Techniques de formation et d’information en santé et sécurité au
Psychologie et
travail (cours) (p.60)
pédagogie
- Techniques de formation et d’information en santé et sécurité au
travail (atelier) (p.61)
- Approche participative et partenariat social en santé et sécurité
au travail (p.64)
- Comprendre et prévenir l’absence au travail (p.66)
Gestion de la santé
- Sécurité incendie: organisation de l'évacuation et de la lutte
et de la sécurité au
contre l’incendie (p.77)
travail
- Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail
(p.78)
- Quatre cours à choix dans cette famille de cours (p.62-78)
- Atelier de statistiques d'accidents professionnels (p.29)
- Les métiers de la santé et de la sécurité au travail (p.83)
Travaux pratiques
- Présentation de travaux pratiques à blanc
- Répétitoire d’un travail pratique19
Informations générales
Entreprises concernées
Le programme de formation vise à couvrir l’ensemble des besoins des entreprises,
administrations et institutions pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Certains séminaires sont destinés à toute entreprise, d’autres sont orientés vers
des secteurs spécifiques. Les précisions nécessaires figurent dans les descriptifs
de cours.
Inscription
Les inscriptions se font en ligne sur www.ergorama.com, par téléphone au
+41 22 830 09 09, ou par e-mail à l’adresse info@ergorama-sa.ch. Les participants
reçoivent une confirmation définitive une semaine avant la formation.
Certains cours ayant un nombre de places limitées, les inscriptions sont prises
dans l’ordre d’arrivée. Des cours supplémentaires peuvent être organisés en cours
d’année selon le nombre d’inscrits en attente. Veuillez vous référer à notre site
Internet pour consulter l’horaire, à jour, des cours offerts.
Les cours peuvent exceptionnellement être annulés par ERGOrama faute d’un
nombre suffisant de participants. Les personnes inscrites sont informées quelques
jours à l’avance et des solutions de remplacement leur sont proposées.
Conditions de participation
Pour les entreprises, administrations et institutions mettant en œuvre les solutions
MSST gérées par ERGOrama:
- La participation aux cours n’est pas facturée. Font exception: les 8 heures de
formation aux gestes de 1ers secours, le cours de cariste et chariots à timon,
celui sur l’utilisation des extincteurs, ainsi que les cursus de chargé et
d’assistant de sécurité (prix dans les descriptifs).
- Le nombre d’inscriptions par entreprise n’est pas limité.
Le programme de formation est ouvert à tous moyennant une finance d’inscription
de 180 CHF par personne et par demi-journée suivie.
Sous certaines conditions, les résidents genevois peuvent bénéficier du chèque de
formation de l’OFPC (http://www.geneve.ch/caf/).
Annulation
Toute personne qui désire annuler sa participation est priée d’informer ERGOrama
par téléphone, fax ou e-mail le plus tôt possible. En principe, les personnes qui ne
s’excusent pas avant le début du cours paieront le montant de l’inscription du
cours.
Lieu et accès
Sauf exception, les séminaires ont lieu dans les locaux d’ERGOrama, route des
Acacias 6, 1227 Les Acacias-Genève (cf. plan p.89).20
Liste thématique des cours 2017-2018
(Liste chronologique des cours pp. 84-87)
Droit du travail et des assurances sociales (UV1)
09.02.2017
Aspects juridiques de la santé et de la sécurité au travail p. 24
25.01.2018
01.03.2017
Assurances sociales et gestion de la santé au travail p. 25
08.03.2018
01.03.2017
La responsabilité en santé et sécurité au travail p. 26
22.02.2018
Accidentologie (UV2)
16.03.2017
19.10.2017 L’analyse des accidents par la méthode de l’arbre des causes
p. 27
13.03.2018 (cours)
25.09.2018
06.04.2017
02.11.2017 L’analyse des accidents par la méthode de l’arbre des causes
p. 28
22.03.2018 (atelier)
04.10.2018
04.05.2017
16.10.2017
Atelier de statistiques d'accidents professionnels p. 29
08.03.2018
20.09.2018
23.02.2017
02.10.2017
Comment gérer les accidents du travail pour les prévenir ? p. 30
08.02.2018
04.09.2018
27.04.2017
14.09.2017
Concevoir ses statistiques d’accidents professionnels p. 31
22.02.2018
13.09.2018
Risques: prévention & intervention (UV3)
Démarche de prévention dans les lingeries, cuisines et
21.03.2017 p. 32
housekeeping
01.06.2017
Equipements de protection individuelle (EPI) p. 33
12.04.2018
11.05.2017
Gestion des produits irritants, toxiques et inflammables:
12.04.2018 p. 34
bases de la prévention
10.10.2018
14.09.2017 Gestion des produits irritants, toxiques et inflammables:
p. 35
01.11.2018 démarches et outils21
Risques: prévention & intervention (UV3) (suite)
16.11.2017 Le bruit: gêne et danger pour l'ouïe p. 36
09.02.2017
11.09.2017 Méthodes de détermination des dangers et de gestion des
p. 37
25.01.2018 risques (cours)
23.08.2018
Méthodes de détermination des dangers et de gestion des
15.11.2018 p. 38
risques (atelier)
18.05.2017
Organisation des secours p. 39
17.05.2018
31.08.2017 Santé et sécurité dans les travaux d’entretien et de
p. 40
07.11.2018 conciergerie
Santé, sécurité et aménagement des espaces et des postes
23.05.2018 p. 41
de travail dans les bureaux
Sécurité dans l’acquisition, l’utilisation et l’entretien des
15.09.2017 p. 42
machines
24.05.2017
Sécurité incendie: formation à l’utilisation des extincteurs p. 43
23.05.2018
28.09.2017
31.05.2018 Sensibilisation aux gestes de premiers secours (4h) p. 44
15.11.2018
Santé au travail & maladies professionnelles (UV4)
20.09.2018 Bases légales pour l'aménagement du temps de travail p. 45
Enquêtes sur les conditions de travail, la santé et la
08.11.2017 p. 46
satisfaction
17.05.2018 Equilibre entre vie professionnelle et vie privée p. 47
01.11.2017 Maladies professionnelles et atteintes liées au travail:
p. 48
07.11.2018 connaissance et prévention
30.08.2018 Nouvelles organisations du travail et santé p. 49
23.02.2017 Prévention de la violence interne p. 50
Base de la prévention des lombalgies et troubles
01.11.2018 p. 51
musculosquelettiques
Prévention des lombalgies et des troubles
05.09.2017 p. 52
musculosquelettiques en milieux de soins22
Santé au travail & maladies professionnelles (UV4) (suite)
Risques liés à l’environnement physique de travail: qualité de
24.05.2017 p. 53
l'air, hygiène du bâtiment, champs électromagnétiques, etc.
Risques psychosociaux: définition, évaluation et pistes de
04.09.2018 p. 54
prévention
01.02.2018 Rôle et enjeux de la médecine du travail p. 55
10.10.2017 Stress, usure au travail et burn-out p. 56
14.11.2017 Télétravail, co-working et travail à domicile p. 57
11.05.2017
Temps de travail et horaires atypiques p. 58
10.10.2018
Psychologie & pédagogie (UV5)
16.03.2017
Psychologie du risque et de la sécurité p. 59
15.03.2018
04.05.2017
09.10.2017 Techniques de formation et d’information en santé et sécurité
p. 60
01.02.2018 au travail (cours)
13.09.2018
01.06.2017
06.11.2017 Techniques de formation et d’information en santé et sécurité
p. 61
01.03.2018 au travail (atelier)
02.10.2018
Gestion de la santé et sécurité au travail (UV6)
25.09.2017 Méthodes pour l'analyse ergonomique de l'activité (cours) p. 62
16.11.2017 Analyse ergonomique de l’activité (atelier) p. 63
18.05.2017 Approche participative et partenariat social en santé et
p. 64
15.03.2018 sécurité au travail
Aspects stratégiques de l'intervention en entreprise:
08.11.2017 p. 65
ergonomie et santé-sécurité au travail
05.10.2017
Comprendre et prévenir l’absence au travail p. 66
30.10.2018
Dispositions légales, règles et démarches pour la conception
26.04.2018 p. 67
des espaces de travail
Documentation et recherche documentaire en santé et
12.10.2017 p. 68
sécurité au travail
Ergonomie et conception des situation de travail: méthodes et
07.03.2017 p. 69
outils (cours)
28.03.2017 Ergonomie et conception des situations de travail (atelier) p. 70
23.08.2018 Introduction à l’hygiène du travail (au sens de la MSST) p. 71
27.03.2018 L’intervention ergonomique en santé et sécurité au travail p. 7223
Gestion de la santé et sécurité au travail (UV6) (suite)
01.11.2017 Mise en œuvre de la directive MSST: exemples pratiques p. 73
Principes fondamentaux de la sécurité au travail: apports de
08.02.2018 p. 74
l'ergonomie
Risk-management et approche économique de la santé-
18.10.2018 p. 75
sécurité au travail
Santé et sécurité au travail sur les chantiers: principes,
19.04.2018 p. 76
exemples pratiques et plan d'hygiène et de sécurité
05.10.2017 Sécurité incendie: organisation de l'évacuation et de la lutte
p. 77
31.05.2018 contre l’incendie
21.03.2017
19.10.2017
Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail p. 78
01.03.2018
27.09.2018
Cours particuliers
08-09.06.2017
20-21.11.2017 Connaissances de base en santé et sécurité au travail
p. 79
11-12.06.2018 (2 jours)
26-27.11.2018
Toute l’année Cours de caristes et chariots à timon p. 80
30.11.2017
Formation aux gestes de premiers secours (8h) p. 81
29.11.2018
13.06.2017
28.11.2017
Introduction à la directive MSST p. 82
07.06.2018
22.11.2018
02.02.2017
Les métiers de la santé et de la sécurité au travail p. 83
26.04.201824
Droit du travail et des
Aspects juridiques de la santé et de la sécurité au
travail
assurances
Jeudi 9 février 2017 de 13:30 à 17:30
Jeudi 25 janvier 2018 de 13:30 à 17:30
Equipe ERGOrama
Entreprises concernées
Toutes.
Public-cible
Spécialistes MSST, correspondants de sécurité, infirmiers de santé au travail,
responsables des ressources humaines, employeurs et employés.
Contenu et objectifs
Le cours portera sur la législation suisse en matière de santé et de sécurité au
travail. Les objectifs de la formation sont les suivants:
• Connaître les principaux textes de loi en santé et sécurité au travail (Loi sur
le travail, Loi sur l'assurance-accidents, Loi sur la sécurité des produits);
• Connaître les obligations des employeurs et des employés en la matière;
• Comprendre les grands principes du droit applicables au domaines de la
prévention et comprendre la manière dont les normes sont appliquées dans
les entreprises, les inspections du travail et les tribunaux.
Les thèmes suivants seront abordés: fondements du droit (loi, doctrine et
jurisprudence); origine historique des normes de protection des travailleurs;
principales lois et ordonnances relatives à la santé et à la sécurité au travail;
principes d’application; éléments de doctrine et de jurisprudence.
La question de la responsabilité civile et pénale sera évoquée, mais fait l’objet
d’un cours spécifique qui aura lieu le 1er mars 2017 ou le 22 février 2018.25
Droit du travail et des
assurances Assurances sociales et gestion de la santé au travail
Mercredi 1er mars 2017 de 13:30 à 17:30
Jeudi 8 mars 2018 de 08:15 à 12:15
Equipe ERGOrama
Entreprises concernées
Toutes.
Public-cible
Spécialistes MSST, correspondants de sécurité, infirmiers de santé au travail,
responsables des ressources humaines, employeurs et employés.
Contenu et objectifs
Les atteintes à la santé dans le cadre du travail peuvent impliquer l’intervention
de diverses assurances sociales, formant un dispositif de soutien dense et
complexe. Lors de ce cours, les questions suivantes seront abordées: quelles
prestations offrent les assurances sociales ? Dans quels cas de figure peuvent-
elles intervenir ? Comment se coordonnent-elles ? Quelles influences peuvent-
elles avoir sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail ?
Une partie de la formation sera consacrée à l’indemnisation de l’incapacité de
travail - temporaire ou durable - suite à une maladie ou un accident, ainsi qu’aux
prestations en cas d’invalidité. Les objectifs de la formation sont les suivants:
• Comprendre les grands principes des assurances sociales;
• Connaître les lois couvrant les principaux risques de la vie active;
• Connaître les prestations des assurances en cas de perte de gain suite à un
problème de santé;
• Comprendre les liens entre ces assurances et les pratiques en santé et
sécurité au travail.
Les thèmes suivants seront abordés: les trois piliers des assurances sociales;
introduction à la LAVS, LAI, LAA, LACI (objectifs, prestations, personnes
assurées); coordination entre assurances sociales; indemnités journalières en
cas de perte de gain, prestations de l’Assurance Invalidité (reclassement
professionnel, rente); impact de ces assurances sur les pratiques en santé et
sécurité au travail.Vous pouvez aussi lire
