2e REGIMENT DU SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE DMD 77 - 16 mars 2018
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2e REGIMENT DU SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE
DMD 77
16 mars 2018
1. SITUATION
A. Le SMV et le 2e RSMV
B. Les volontaires
C. Les partenaires
2. DÉROULEMENT DE LA FORMATION
A. Les principes pédagogiques
B. Recrutement
C. Sélection
D. La formation
E. Insertion professionnelle
3. TEMOIGNAGESA. LE SMV
Mission:
« Insérer dans l’emploi des jeunes garçons et filles métropolitains, de 18 à 25 ans,
de nationalité française, peu ou pas diplômés et éloignés de l’emploi »
• Expérimentation:
Aide à l’insertion socio-professionnelle au profit de la jeunesse en difficulté;
Confiée à l’armée de Terre, puis en 2017 ouverture à l’interarmées;
Septembre 2015-septembre 2017 – 1000 jeunes (prolongé jusqu’à fin 2018);
3 centres et un état-major puis en 2017, 3 autres centres (CeC, Brest, Ambérieu);
Rapport au Parlement en décembre 2016.
Rapport cour des comptes janv 2018.
Inscription du SMV dans la LPM 2019-2024
• Approche par bassin d’emploi (insertion)
2017 2017
• Recrutement sur la base d’un projet professionnel
2018LES PILIERS DU SMV
MILITARITÉ GLOBALITE VOLONTARIAT PARTENARIAT EMPLOYABILITE
INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLELe 2e RSMV
• 01/07/2015: création du CSMV IDF à Brétigny sur orge
• 03/11/2015: 1re promotion = 100 volontaires
• 02/09/2016: 2e promotion = 150 volontaires
• 26/04/2017: Reçoit la garde de l’étendard du 10e RAMa
• 01/07/2017: création du 2e RSMV et devient formation administrative
• 12/09/2017: incorporation 3e promotion 205 volontaires
Articulation
CDC
C2 OSA
DGF 2018/2019 ?
DAF
RRH
Section EM 1RE CFP 2E CFP 3E CFP
Sections
Sections
Sections
Sections
Sections
Sections
Renforts:
- 2 professeurs EN, 2 volontaires service civique, 3 psychologues
- ASA, avocateB. LES VOLONTAIRES
Volontaires stagiaires (VS): Volontaires techniciens (VT) – «aides-moniteurs»:
• Citoyens FR; • Citoyens FR;
• 18 à 25 ans; 85% de • 18 à 25 ans; 15% de
• Homme ou femme; l’effectif • Homme ou femme; l’effectif
• Peu ou pas diplômés (lycée • Diplômés;
professionnel, CAP, formations
techniques…);
• Sans emploi; • Sans emploi et à la recherche d’une
première expérience professionnelle;
STATUT MILITAIRE
• Contrat de 8 mois renouvelable par
périodes de 2 mois avec durée • Contrat de 12 mois renouvelable 1 fois;
maximale de 12 mois;
• Solde nette : 340 €/mois (+ nourri et • Solde nette : 714 €/mois (+ nourri et logé
logé + tarif militaire SNCF). + tarif militaire SNCF).PROFILS DES VOLONTAIRES
- Des jeunes en manque de confiance;
- Des jeunes individualistes;
- Des jeunes sensibles aux réflexions, rumeurs et jugement des autres;
- Des jeunes volatiles et superficiels.
- Des jeunes d’une grande diversité culturelle et cultuelle;
- Des jeunes à l’éducation hétérogène;
- Des jeunes peu sensibles à l’autorité.
Besoins à satisfaire:
- Des jeunes en recherche d’identité;
- Des jeunes en recherche d’attention;
- Des jeunes à la recherche d’un cadre.
Physionomie des volontaires stagiaires
• Moyenne d’âge : 20 ans
• Env 30% de jeunes filles
• Env 50% des jeunes incorporés
n’ont aucun diplôme origine géographique des volontaires stagiaires
1re promotion 2015 2e promotion 2016 3e promotion 2017
1 1
2 2 4
1
1 6 4
4 9 7
0 7 6
7 4 7 7 6
1
1
5
7 6 4 3
1
2
4 4
1 1
2
6
2
8
5 1
9
75% IDF 66% IDF 54% IDFC. LES PARTENAIRES
• Recrutement
• Formation
• Insertion
…1. SITUATION
A. Le 2e RSMV
B. L’infrastructure
C. Les volontaires
D. Les partenaires
2. DÉROULEMENT DE LA FORMATION
A. Les principes pédagogiques
B. Recrutement
C. Sélection
D. La formation
E. Insertion professionnelle
F. Insertion sociale
3. TEMOIGNAGESA. LES PRINCIPES PÉDAGOGIQUES
LES 5 REGLES DE VIE AU SMV
• Je suis toujours ponctuel et en tenue.
• Je respecte une bonne hygiène de vie.
• Je suis droit et honnête.
• Je privilégie l’intérêt commun.
• Je m’investis dans mon projet professionnel.
CODE DU VOLONTAIRE DU SMV
• Citoyen français, je fais miennes les valeurs de liberté, d'égalité et de fraternité.
• Soldat, j’obéis aux ordres et respecte les règlements militaires.
• Responsable, je développe mes capacités, mes compétences et ma force morale.
• Réfléchi, je veille à mon comportement et reste maître de moi en toutes circonstances.
• Attentif aux autres, je les aide quand ils sont dans la difficulté et respecte leurs différences.
• Appliqué et consciencieux, je cherche la précision et la rigueur dans mon travail.
• Membre d’une équipe de travail solidaire et fraternelle, j’agis avec honneur, franchise et
loyauté..
• Animé par la volonté de progresser, je suis les conseils de l’encadrement pour réussir.
• Ambassadeur du SMV, je resterai fidèle aux principes de ce code.B. RECRUTEMENT
C. SÉLECTION
1/2 journée au 2e RSMV de Brétigny sur Orge
- 1 examen médical d’aptitude,
- 1 entretien de motivation (cadres +
psychologues);
- Tests psychotechniques.D. LA FORMATION DES VOLONTAIRES
Formation Formation Professionnelle Recherche
FMI (6 SEM) d’emploi
Complémentaire (17 SEM) (400h maxi) (TRE…)
C . A . P. I .
Sauveteur Certificat de
Formation Formation
Secouriste Formation
CITOYENNE PROFESSIONNELLE
au Travail GENERALE
8 à 12 moisPARCOURS TYPE DE FORMATION
La formation militaire initiale
Une formation humaine et comportementale
1 semaine 5 semaines 1 semaine Discipline
Rigueur
I FORMATION
R
n MILITAIRE
e
c INITIALE D
m
o Comportement é
m i
r c
Savoir-être é s Cohésion
Jeune p Confiance o Respect
t e
en o en soi u
i
difficulté r Connaissance v
de soi e c
a e
r a
t Autonomie r Mémoire
s l
i Savoir vivre t
ensemble
o
o e
t
n Modules
+ s Goût de l’effort
TRE
Recrutement
au titre d’un Choix du
grand domaine Métier
BTP, sécurité… Choix FP
NB: formation militaire initiale sans instruction au combat ni à l’usage d’armementPARCOURS TYPE DE FORMATION
La formation complémentaire
7 semaines 16 semaines
FORMATION COMPLEMENTAIRE Permis de conduire 75% de réussite
R
e Remise à niveau scolaire
CLéA (2018)
7
m
i
FORMATION
s Sauveteur Secouriste au
Jeune MILITAIRE 1
e Travail
en INITIALE Présentation au CFG 97% de réussite
difficulté c
a Instruction à la conduite 4
l
o
t Missions citoyennes 1
s Présentation au SST 96% de réussite
Recrutement Page blanche
au titre d’un Choix du Cohésion + activité mili 1
grand domaine Métier
BTP, sécurité… Choix FP
Permissions 2PARCOURS TYPE DE FORMATION
La formation professionnelle
Offre de formation professionnelle
- Absence de plateau technique et de formateur dédié
- Externalisation de la formation métier (AFPA, CFA, entreprises, etc.)
- Construction d’un parcours de formation en coopération avec les entreprises
- Adaptation permanente de l’offre aux métiers en tension
- En fonction des filières métiers, seule la FP pourra être raccourcie
23 semaines 12 semaines 2s 1s
FORMATION
M
PROFESSIONNELLE
i
400 heures s i
FORMATION e n
Jeune FORMATION Formation pro en fonction des D Emploi
filières s
en MILITAIRE é ou
COMPLEMENTAIRE e e
difficulté INITIALE p poursuite
n r
Période d’adaptation t
a de la
en entreprise (PAE) par l’OdF r formation
œ i
t
u o
v n
Techniques de recherche
r
Recrutement d’emploi
au titre d’un Choix du e
grand domaine Métier
BTP, sécurité… Choix FP
38 semainesFILIÈRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE
Filières Incorpo Nbre stagiaires Sortie
Disneyland Paris 09/2017 26 06/2018
Bagagiste aéroport 09/2017 10 03/2018
SNCF 10/2017 39 08/2018
RATP 10/2017 08/2018
APS 11/2017 30 07/2018
La Poste 01/2018 25 09/2018
Tunnelier / mineur-boiseur
04/2018 30 12/2018
/couvreur
Logistique / AMA 08/2018 20 03/2019
Disneyland Paris 08/2018 30 05/2019
SNCF 10/2018 20 08/2019
APS 01/2019 30 09/2019
La Poste 01/2019 20 09/2019
Bagagiste aéroport 02/2019 15 08/2019
Logistique / AMA 02/2019 15 09/2019PARCOURS TYPE DE FORMATION
Volontaire technicien
Rôle essentiel d’aide moniteur en complément de l’encadrement d’active
- Jeunes diplômés ou ayant des qualifications professionnelles : VTE, VTS
- Opportunité d’une première expérience professionnelle
- Existence d’un projet professionnel bien ébauché excluant une FP
- Contrat de 1 an renouvelable.
1 mois 6 sem 3 sem 4 à 6 sem
FORMATION
FORMATION COMPLEMENTAIRE PERIODE FGE
R E
MILITAIRE D’IMMERSION
S n I
INITIALE e
é Remise à niveau scolaire n
m c
l Comportement CLEA
i VTS : dans le a s Emploi
e futur service e
VTE, VTS Savoir-être s d ou
c Formation
Confiance e Sauveteur Secouriste au r r poursuite
t Travail avec 1 sem
en soi en CEC e t de la
i
Connaissanc c m i formation
o VTE : élève
e de soi a o
n de jour e
Autonomie l Instruction à la conduite
n
n
Savoir vivre o
t
ensemble t
s Missions citoyennes
Section
spécifique Renouvellement
Effort sur la pédagogie période probatoire,
et la formation militaire réaffectation…E. Insertion professionnelle
2016-2017 (174 volontaires stagiaires)
Attrition négative 14%
Insertion Insertion : 72%
Dont:
63% emploi durable CDI - CDD > 6mois
33% emploi de transition CDD < 6 mois
4% sortie positive (reprise de formation)
En recherche de solution 28%
Acquisition au départ du rgt :
• rigueur, discipline, respect des horaires et des personnes,
• maîtrise de soi,
• positionnement hiérarchique,
• cohésion et ouverture aux autres,
• goût de l’effort,
• maturité et amélioration des relations familiales.1. SITUATION
A. Le 2e RSMV
B. L’infrastructure
C. Les volontaires
D. Les partenaires
2. DÉROULEMENT DE LA FORMATION
A. Les principes pédagogiques
B. Recrutement
C. Sélection
D. La formation
E. Insertion professionnelle
F. Insertion sociale
3. TEMOIGNAGES3. TEMOIGNAGES « Depuis maintenant 3 ans nous travaillons en étroite collaboration avec l’armée, les entreprises et les organismes de formation pour la mise en place et le développement du SMV. Nous avons un but commun « Armer les jeunes pour l’emploi ». Les bons résultats tiennent certes à l’engagement des jeunes volontaires mais également à l’investissement que nous avons tous mis dans ce dispositif en lequel nous croyons et avons cru depuis le début. J’ai la chance d’avoir été invitée lors de l’intégration puis lors de la cérémonie des calots et il est impressionnant de voir le chemin parcouru en si peu de temps. L’émotion est palpable et on perçoit la fierté dans le regard des jeunes mais aussi dans le regard de leurs parents ! »
CONCLUSION Dispositif militaire d’insertion qui fonctionne Objectif: Insertion socio professionnelle En cours de pérennisation, suite inscription en LPM.
QUESTIONS ?
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