BROCHURE DE FORMATIONS - PLUS DE 100 FORMATIONS GRATUITES - Pour tous les travailleurs de la CP 116 & 207 - Co-Valent
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BROCHURE DE FORMATIONS
Pour tous les travailleurs de la CP 116 & 207
PLUS DE 100
FORMATIONS
GRATUITES
Boulevard A. Reyers 80
1030 Bruxelles
T. +32 2 238 99 24
connect@co-valent.be
www.co-valent.be
Co-valent est le fonds de
formation des ouvriers (CP 116)
et des employés (CP 207) du
secteur de la chimie, des
matières plastiques et des
sciences de la vie.
3 4
rassemble différents partenaires autour d’une
1
mission commune.
soutient et stimule le développement
2
des compétences et l’emploi de (futurs)
travailleurs et groupes à risques dans le secteur.
soutient et assure la coordination de projets
3
Co-valent
réalisés par des partenaires.
Une liaison covalente est une liaison chimique dans
laquelle chacun des atomes liés met en commun
un électron d’une de ses couches externes afin de
former un doublet d’électrons liant les deux atomes.
Les services de Co-valent
Soutien au fonctionnement et aux initiatives des
Le comité de gestion de Co-valent est constitué paritairement et partenaires :
composé de représentants des organisations des travailleurs pour • Soutien au fonctionnement des organisations
ouvriers et employés (CGSLB, CNE, CSC, FGTB) et d’une représentation sectorielles
des employeurs ainsi que de la fédération du secteur (essenscia). • Favoriser les connaissances relatives à la
technique et à la chimie dans l’enseignement
• Initiatives portant sur la mise au travail des
groupes à risques
• Renforcer les groupes vulnérables de la population
grâce à des projets de solidarité internationale
Offre de formations Conseils sur une gestion
gratuites durable de carrière
Subsides pour des formations que
l’entreprise organise elle-même CONSULTEZ NOTRE SITE WEB
CO-VALENT.BE
5 6
COMMENT S’INSCRIRE
Découvrez notre offre de formations subsidiées L’inscription doit être effectuée par la
personne en charge des formations
dans votre entreprise. LES FORMES
Afin de préserver le caractère D’APPRENTISSAGE
Co-valent propose à tous les travailleurs des CP 116 et 207 une large offre “ouvert” de notre offre de formation, SONT DIVERSES
de formations gratuites. il n’est pas possible d’organiser nos
formations en entreprise. Si vous
En tant qu’entreprise du secteur vous avez le droit d’en profiter. souhaitez vous-même organiser
une formation au sein de votre 1
Former votre personnel contribuera non seulement à la motivation et au entreprise, vous pouvez introduire Les formations
développement des travailleurs mais également à l’efficacité et la qualité un dossier de subside auprès de techniques pratiques
de vos activités. Co-valent pour bénéficier d’une
intervention financière.
Nos formations sont sélectionnées en fonction
des besoins du secteur et nos partenaires Le nombre de places est limité à 25% 2
disposent d’une expertise garantissant la qualité NOUS
des places disponibles par session
de notre offre. PROPOSONS par entreprise jusqu’à 10 jours
Les formations présentielles
UNE LARGE en groupe
avant le début de la formation, et ce
En outre, grâce à l’évaluation systématique par OFFRE DE afin de donner la possibilité à tous
les participants, nous adaptons nos contenus et d’inscrire.
les méthodes afin de toujours les améliorer. FORMATIONS
GRATUITES Il n’existe aucune limite d’inscription
3
Notre offre est large et diverse. Nous veillons À TOUS LES par personne ou par entreprise Le blended-learning
à une bonne répartition géographique, à une TRAVAILLEURS. (excepté pour les formations cariste
équité entre les formations francophones et qui sont limitées à 50h de formation
néerlandophones, à atteindre aussi bien par semestre par entreprise).
les ouvriers que les employés et suivant
le sous-secteur de votre entreprise. Toutes les fiches de formation, 4
les dates, les lieux et le nombre Les webinaires
de places disponibles se trouvent
sur notre site web. Si la session
est complète ou si les dates
ne conviennent pas à votre 5
collaborateur(-trice), vous pouvez
POUR QUI l’inscrire sur la liste d’attente. Vous Les trajets de
serez alors informé(e) dès que de formation digitaux
Tous les travailleurs des CP 116 et 207. nouvelles dates seront planifiées.
Les indépendants et les intérimaires ne sont
donc pas repris.
6
Inscrivez via
notre site web. Les formations
digitales en groupe
Inscriptions illimitées
par personne et par
entreprise.
7
Informations sur Le coaching individuel
notre site web.
Si c’est complet, inscrivez
sur la liste d’attente.
7 8
Les formations suivantes Informations
sont planifiées sur demande complémentaires
Les formations en bureautique à la carte Conditions d’annulation
Aucune date ne se trouve sur notre site L’annulation d’une inscription doit
web. Le/la participant(e) doit d’abord être être signalée par e-mail à Co-valent
inscrit(e). Il/elle est ensuite contacté(e) par et ce, 10 jours ouvrables avant le
notre partenaire de formation qui lui envoie début de la formation. Passé ce délai,
le formulaire des modules dans lequel le/la si l’annulation n’est pas justifiée
participant(e) fait son choix. Notre partenaire par un certificat médical, nous
propose alors des dates disponibles. Des facturons des frais d’annulation. Il
sessions sont organisées de manière régulière. est cependant possible de remplacer
le/la participant(e) par un/une
Le coaching individuel en langue à distance collègue sans frais avant le début de
la formation. Nous vous demandons
Suite à l’inscription, le formateur prend contact toutefois de nous en informer.
avec le/la participant(e) pour évaluer son
niveau et comprendre ses besoins. Ensuite, Informations concernant les mesures
c’est le/la participant(e) qui communique sanitaires
ses disponibilités et les sessions sont ainsi
planifiées avec le formateur. Cette formation Co-valent propose dans son offre des
inclu aussi un accès à une plate-forme sessions présentielles et des sessions
d’e-learning pendant un an. digitales lorsque la nature de la
formation le permet.
Français sur le lieu de travail
La sécurité des participants est
Cette formation est destinée aux personnes de primordiale pour Co-valent. Les
langue étrangère et qui ont besoin de connaître prestataires de formations partenaires
les bases du français pour exercer leur ont pris des mesures spécifiques
fonction. Elle peut être donnée individuellement que Co-valent a validé. De plus,
ou par groupes ayant le même niveau. Elle est une déclaration a été établie entre
donnée en entreprise. Suite à l’inscription, le Co-valent et les fournisseurs de
formateur prend contact avec le/la responsable, formations concernant le respect de
visite votre entreprise pour comprendre ses ces mesures de sécurité.
besoins et planifie de commun accord les dates
de formation et le contenu. Le bon déroulement des formations
dépend des prestataires de Co-valent
Cariste mais également du respect des
Suite à l’inscription du participant via notre site consignes par les participants. Nous
web, le partenaire de formation prend contact demandons donc aux participants
avec le/la responsable et propose des dates. de lire attentivement les consignes
données par le prestataire de
Les formations « Learnappy » formations ou par Co-valent lors de
Il s’agit d’une formation digitale sur notre plate- l’envoi des informations pratiques.
forme « Learnappy ». Elle est accessible durant
1 mois et est composée de modules vidéo, de
fiches pratiques, d’exercices, de ressources,
d’un chat pour échanger avec les autres
participants, ainsi que de l’accompagnement
d’un formateur qui répond aux questions.
9 10
Electricité
Charleroi, Liège,
BA4 pour non-électriciens 1 jour
Tournai
BA4 pour non-électriciens (théorie et
2 jours Seneffe
pratique)
BA4/BA5 pour électriciens 2 jours Seneffe
Découvrez ici notre offre de formation
BA5 - perfectionnement pour
1 jour Liège, Tournai
électriciens
Electricité___________________________ 12 Electricité industrielle pour non-
5 jours Seneffe, Tournai
électriciens
Techniques mécaniques_________________ 13
Trajet en électricité - module 1 :
3 jours Tournai
électricité de base
Techniques analytiques_________________ 13
Trajet en électricité - module 2 :
3 jours Tournai
Génie chimique_______________________ 14 moteurs électriques
Catégories de formation
Sécurité, qualité et environnement________ 15 Trajet en électricité - module 3 :
2 jours Tournai
capteurs
Chimie verte_________________________ 15
Dépannage instrumentation 2 jours Seneffe
Pharmacie et biotechnologie_____________ 15 Instrumentation pratique pour non-
6 jours Seneffe
instrumentistes
Plasturgie___________________________ 17
Techniques de mesure - base 3 jours Seneffe
Bien-être au travail____________________ 17
Régulation 2 jours Seneffe
Langues____________________________ 18
Logistique___________________________ 18
Manutention et levage__________________ 21
Les mises en situation sont très
Bureautique & réseaux sociaux___________ 21 parlantes - excellent formateur,
connaissance parfaite.
Aptitudes personnelles_________________ 23
FORMATION INSTRUMENTATION PRATIQUE
POUR NON-INSTRUMENTISTES
Management & organisation_____________ 24
11 12
Techniques mécaniques Génie chimique
Diagnostic de pannes - approche Perfectionnement en distillation
4 jours Liège, Tournai 2 jours Seneffe
méthodologique et technique industrielle
Mise en place de la maintenance Etanchéité d'un process avec fluides
2 jours Seneffe 1 jour Seneffe
préventive ultra purs
Habilitation jointage 1 jour Seneffe Production et analyses des eaux à
2 jours Seneffe
usages industriels
Bases de la distillation industrielle 2 jours Seneffe
Techniques analytiques
Formation de base en chimie pour non-
4 jours Seneffe
chimistes - module 1
Mieux faire et comprendre son titrage -
2 jours Seneffe
du manuel à l'automatique Formation de base en chimie pour non-
4 jours Seneffe
chimistes - module 2
GC - base 3 jours Seneffe
P&ID - industrie chimique 1 jour Seneffe
GC - développement des méthodes 2 jours Seneffe
Pompes centrifugues et volumétriques
2 jours Seneffe
GC - MS 2 jours Seneffe - base
HPLC - base 3 jours Seneffe Pompes centrifugues et volumétriques
2 jours Seneffe
- avancé
HPLC - développement des
2 jours Seneffe Maintenance des pompes centrifuges et
méthodes 2 jours Seneffe
volumétriques
Dosage de l'eau dar Karl Fischer 1 jour Seneffe
Pompes à vide 1 jour Seneffe
Analyse ICP 1 jour Seneffe
Mécanique des fluides appliquée à la
1 jour Seneffe
chimie
Chromatographie ionique 1 jour Seneffe
Echanges thermiques - base 1 jour Seneffe
Echanges thermiques - avancé 1 jour Seneffe
Production des eaux à usages
1 jour Seneffe
industriels
Production de vapeur industrielle 1 jour Seneffe
Nouvelle formation : plus d’infos en p.26
13 14
Sécurité, qualité et environnement Biostatistiques - méthodes statistiques
3 jours Seneffe
utilisées en laboratoire
Analyse participative de risques (pour
1 jour Louvain-la-Neuve P&ID - pharmacie et biotechnologie 1 jour Seneffe
chefs d'équipe)
Microbiologie - bactériologie 1 jour Seneffe
ATEX - maintenance et supervision 1 jour Seneffe
Chromatographie préparative - base 2 jours Seneffe
ATEX - opérateurs et techniciens 1 jour Seneffe, Tournai
Filtration 2 jours Seneffe
Améliorer son comportement
"sécurité" dans un environnement 2 jours Seneffe
industriel Lyophilisation 2 jours Seneffe
Introduction aux principes Les principes aseptiques - grades A
Charleroi, Liège, 3 jours Seneffe
d'amélioration et de maintien de la 1 jour et B
Tournai
qualité: la méthode 5S
Les principes aseptiques - grades C
2 jours Seneffe
Risques chimiques en milieu industriel et D
1 jour Charleroi
- base
Zone et atmosphère contrôlée -
2 jours Seneffe
maîtrise de la contamination
Bases de la stérilisation à la chaleur
1 jour Seneffe
humide (autoclavage)
Chimie verte HVAC de base en industrie biopharma 1 jour Seneffe
Exploitation et fonctionnement d'une Biosécurité 1 jour Seneffe
3 jours Seneffe
station d'épuration industrielle
Bonnes pratiques de laboratoire 2 jours Charleroi
GMP bases - découverte des GMP 2 jours Charleroi, Liège
GMP avancé 2 jours Charleroi, Liège
Pharmacie et biotechnologie Bonnes pratiques de validation en
2 jours Liège
pharma
Formation de base en biotechnologie 3 jours Seneffe
Validation de procédure de nettoyage 2 jours Seneffe
IT validation - réglementation et
2 jours Seneffe
aspects pratiques Validation des méthodes analytiques 2 jours Seneffe
15 16
Qualification des équipements de Langues
production et de leur environnement
4 jours Seneffe
(protocole/exécution des tests/
rapport et analyse) Sur le lieu de
Français sur le lieu de travail Sur mesure
travail
Pratique de l'audit interne 2 jours Charleroi, Liège
10h
Coaching digital en langue (FR-NL-
coaching + Online
Evaluation et audit des fournisseurs 2 jours Charleroi, Liège EN-DE)
e-learning
Quality risk management 2 jours Seneffe
Gestion des déviations, plaintes,
2 jours Charleroi, Liège
change control et CAPA Logistique
Transfert des méthodes analytiques
2 jours Seneffe Evaluer vos transporteurs en mesurant
et comparaison des méthodes 1 jour Online
leurs performances
Boucle d’eau en biopharma 1 jour Seneffe
Douane – les formalités douanières. La
législation douanière au service de vos 2 jours Tournai | Online
activités commerciales internationales
Manuel pour une détermination
Plasturgie correcte de la valeur en douane des 1 jour Online
marchandises
Injection, moulage de matières
3 jours Tournai
thermoplastiques - formation de base Guide pratique pour l'établissement,
le dépôt et le suivi des déclarations en 1 jour Online
Comprendre les non-conformités de douane
1 jour Tournai
pièces injectées - perfectionnement
Incoterms 2020 - base 1 jour Tournai | Online
La législation CMR et la lettre de
1 jour Online
voiture CMR
Bien-être au travail
Les documents du commerce
2 jours Tournai | Online
Transformer le stress en énergie Liège, Nivelles international et les intermédiaires
2 jours
positive Tournai | Online
Arrimage de charges et responsabilité
1 jour Tournai | Online
Trajet digital LEARNAPPY - j'arrête de coaching 4 du chargeur/transporteur
Online
stresser et je cultive ma sérénité semaines
L'origine des marchandises - impact
1 jour Tournai | Online
Améliorez votre capital mental au commercial et fiscal de l'origine
2 jours Liège
travail
Réglementation ADR pour employés 1 jour Seneffe, Tournai
Online
17 18
FORMATION CARISTE 19 20
Manutention et levage Trajet digital LEARNAPPY - créez
Coaching 4
des présentations percutantes avec Online
semaines
Powerpoint
Bruxelles, Jumet,
Cariste - sans expérience 5 jours Liège, Marchienne-
au-Pont, Tournai Retirez le maximum d'Outlook 1 jour Nivelles, Tournai
Bruxelles, Jumet, MS Office 365 - base 0,5 jour Online
Cariste - recyclage 3 jours Liège, Marchienne-
au-Pont, Tournai
MS Office 365 - OneDrive & flux 0,5 jour Online
Bruxelles, Jumet,
Cariste - renouvellement brevet 1 jour Liège, Marchienne- MS Office 365 - OneNote 0,5 jour Online
au-Pont, Tournai
MS Office 365 - Teams, Groups,
0,5 jour Online
Liège, Marchienne- Planner
Nacelle - base 2 jours
au-Pont, Tournai
Sharepoint pour utilisateur final 1 jour Bruxelles
Liège, Marchienne-
Nacelle - évaluation 1 jour
au-Pont, Tournai
Office à la carte
Bruxelles,
Bureautique & réseaux sociaux Teams à la carte 0,5 jour
Zaventem | Online
Trajet digital LEARNAPPY - facilitez Coaching 4
Online
votre travail quotidien avec Office 365 semaines Bruxelles,
Office 365 à la carte 0,5 jour
Zaventem | Online
Gembloux, Liège,
Excel base 3 jours
Nivelles | Online
Bruxelles,
OneNote à la carte 1 a 3 jours
Zaventem | Online
Liège, Nivelles |
Excel avancé 3 jours
Online
Bruxelles,
Charleroi, Liège,
Trajet digital LEARNAPPY - Excel : Coaching 4
Online Excel à la carte 1 a 3 jours Namur, Nivelles,
tableaux croisés dynamiques semaines
Tournai, Wavre,
Zaventem | Online
Excel avancé - graphiques et Gembloux,
1 jour
statistiques Tournai
Bruxelles,
Charleroi, Liège,
VBA Excel 3 jours Bruxelles | Online Word à la carte 1 a 3 jours Namur, Nivelles,
Tournai, Wavre,
Zaventem | Online
Gagnez du temps grâce aux formules
1 jour Liège
dans Excel
Nouvelle formation : plus d’infos en p.29 Online
21 22Bruxelles, Management & organisation
Charleroi, Liège,
Powerpoint à la carte 1 a 3 jours Namur, Nivelles,
Tournai, Wavre, Etre leader et savoir coacher - module
Liège, Nivelles
Zaventem | Online 1: communication de base pour chefs 2 jours
Tournai | Online
d'équipe
Bruxelles,
Charleroi, Liège, Etre leader et savoir coacher -
Liège, Nivelles
Access à la carte 1 a 3 jours Namur, Nivelles, module 2: guider son équipe vers la 2 jours
Tournai | Online
Tournai, Wavre, performance
Zaventem | Online
Trajet digital LEARNAPPY - le kit de Coaching 4
Online
survie du responsable d'équipe Semaines
Workshop LEARNAPPY : gérer une
1 jour Nivelles
Aptitudes personnelles équipe avec efficacité et sérénité
Nivelles, Liège, Accompagner son équipe dans le
Assertivité - s'affirmer et convaincre 2 jours 2 jours Nivelles | Online
Tournai | Online changement
Trajet digital LEARNAPPY - développer Coaching 4 Digitalisez vos informations, vos
Online documents et procédés: formation 2 jours Bruxelles
son assertivité semaines
pratique
Développez votre assertivité - atelier de
mise en pratique et de coaching (suite 1 jour Nivelles Gestion d'équipe d'ouvriers 1 jour Liège, Verviers
du trajet LEARNAPPY)
Nivelles, Liège |
Comprendre et oser le changement 2 jours
Online
Mieux communiquer pour mieux Liège, Tournai |
2 jours
travailler ensemble Online
Nivelles, Liège, On ressent cette envie de créer
Gestion du temps 2 jours
Tournai | Online
une cohésion d’équipe, et la seule
envie en fin de formation est de
Trajet digital LEARNAPPY - faire la Coaching 4
paix avec le temps semaines
Online la créer à son tour avec cette
même bienveillance. Contenu
Liège, Nivelles | en adéquation totale avec les
Gestion de projets 2 jours
Online ressentis du terrain. Maitrise du
sujet par le formateur.
FORMATION GESTION D’ÉQUIPE
D’OUVRIERS
Online
23 24Un avant-goût des nouvelles formations
du second semestre
NOUVEAU
ETANCHÉITÉ D’UN PROCESS AVEC FLUIDES ULTRA PURS NOUVEAU
MIEUX FAIRE ET COMPRENDRE SON TITRAGE - DU MANUEL À
L’AUTOMATIQUE
Objectifs
L’objectif cible des usines pharmaceutiques et biotechnologiques étant le « 0-FUITE Objectifs
» dans leurs installations vu le niveau d’exigence très élevé des processus, cette
formation a pour but de développer les compétences techniques et méthodologiques Cette formation très pratique a pour but d’expliquer et de mettre en place les
des techniciens sur l’étanchéité des vannes et des raccords aseptiques en s’assurant bases théoriques et pratiques du titrage. Différents types de titrages seront
qu’ils utilisent tous les mêmes sources d’informations pour garantir cette étanchéité. expliqués, évalués et mis en pratique de manière manuelle et automatique.
Une attention particulière sera portée durant toute la formation sur les
Public erreurs et gestes pouvant impacter la répétabilité et la justesse des résultats
obtenus.
Technicien de maintenance, opérateur … travaillant en industries pharmaceutiques et
biotechnologiques. Public
Programme Personnel de laboratoire ayant de bonnes bases en chimie.
Partie 1 : connaissances de base
Techniques analytiques
Programme
• Définition du fluide et de l’étanchéité statique
• Tuyauterie industrielle aseptique et ses différents raccords aseptiques Théorie (25%) :
• Choix et mise en place des joints aseptiques en fonction du type de raccord et • Notions théoriques du titrage
Génie chimique
du fluide utilisés • Réactions
• Vannes aseptiques répondant aux exigences exceptionnellement contraignantes • Équipements et paramètres
des processus ultra-propres et aseptiques • Interprétation des données
• Erreurs systématiques et aléatoires
Partie 2 : évaluation des compétences
• Test pratique de serrage de raccords aseptiques (triclamps – brides – à visser) Pratique (75%) :
• Test pratique de serrage de membranes • Titrage acide-base colorimétrique manuel
• Test pratique de serrage de joints toriques. • Titrage du manuel sur titrateur vers l’automatique
• Titrage redox manuel et adaptation sur titrateur
25 26NOUVEAU NOUVEAU
PERFECTIONNEMENT EN DISTILLATION INDUSTRIELLE PRODUCTION ET ANALYSES DES EAUX À USAGES INDUSTRIELS
Objectifs Objectifs
Au terme de cette formation, les apprenants auront compris comment Au terme de la formation, les participants connaissent les différents types
conduire une unité de distillation en tenant compte des équilibres d’eaux rencontrées dans l’industrie soit l’eau adoucie chimiquement, l’eau
hydrauliques et chimiques, du bilan massique et de l’intérêt de supervision adoucie sur résine, l’eau déminéralisée et l’eau osmosée. Ils ont compris
de son plateau sensible tout en ayant appris à éviter les problèmes les techniques de productions industrielles et après productions, analysé les
d’engorgement de la colonne. différentes qualités de ces eaux.
Public Public
Opérateurs, techniciens, superviseurs, … Opérateurs, techniciens, superviseurs, …
Programme Programme
Introduction Résines échangeuses d’ions
• Etats de la matière et facteurs les influençant • Principe :
• Diagrammes d’état - changement d’état - Réactions chimiques de déminéralisation
- Résines cationiques/anioniques
Mélanges : - Analyses de contrôle de l’installation
• Principe - Causes des disfonctionnements
• Courbes de bulle et de rosée
• Approche pratique sur pilote :
Distillation des mélanges binaires de composés miscibles : - Caractérisation des eaux cationique/anionique
• Hauteur équivalente d’un plateau théorique (HEPT) - Analyses de contrôle du fonctionnement
• Relation entre une colonne et les diagrammes T°/X et X/Y
• Droite d’opération Osmose inverse
• Influence de la T° d’alimentation • Principe :
• Droite d’alimentation - Origine du phénomène/membrane semi perméable
• Influence du taux de reflux - Pression osmotique
Chimie verte
• Phénomène d’engorgement et contrôle d’une colonne
Chimie verte • Approche pratique sur pilote :
• Plateau d’une colonne - Production d’eau pure par osmose d’une solution saline
• Bilans massique et thermique. - Contrôle de la qualité produite par mesure de conductivité.
- Bilan énergétique
- Trouble shooting Contrôle qualité des différents types d’eaux
- Applications industrielles • Analyses par titrage colorimétrique
- Distillation fractionnée en continu • Mesure de la dureté
- Distillation de mélanges azéotropiques • Détermination Ta ; Tac ; TH ; TCa ; TMg ; Cl
27 28Programme
CHAPITRE TMS-01.01: INTRODUCTION MS TEAMS - (0:15)
• Qu’est-ce que MS Teams – Terminologie
• Démarrer – Se connecter
• Visite de MS Teams – L’interface
CHAPITRE TMS-02.01: CONVERSER DANS MS TEAMS - (0:30)
• Démarrer une nouvelle conversation – Nouvelle conversation de groupe
• Envoyer une pièce-jointe via une conversation
• Travailler avec des contacts et groupes de contacts
• Transformer une conversation en appel audio ou vidéo
• Envoyer un mail à partir d’un chat
CHAPITRE TMS-03.01: CREER ET PARAMETRER UNE EQUIPE - (0:30)
• Créer une nouvelle équipe
• Ajouter des canaux à une équipe
• Paramétrage d’une équipe
• Ajouter un canal et un membre à une équipe
•
CHAPITRE TMS-03.02: COMMUNIQUER DANS UNE EQUIPE - (0:30)
• Démarrer une conversation dans un canal
• Démarrer une conversation dans plusieurs canaux
• Mentions @ dans une conversation
• Envoyer une conversation par mail
• La mise en forme d’une conversation
CHAPITRE TMS-03.03: COLLABORER DANS UNE EQUIPE - (0:30)
• Télécharger une pièce-jointe vers un canal
• Envoyer un e-mail vers un canal
• Lier un site web à un canal
• Lier un bloc-notes OneNote à un canal
• Lier un fichier à un canal
CHAPITRE TMS-03.04: REUNIONS DANS UNE EQUIPE - (0:15)
• Planifier une réunion dans un canal à partir de MS Teams
• Planifier une réunion MS Teams à partir d’Outlook
• Participer à une réunion
NOUVEAU
TEAMS À LA CARTE CHAPITRE TMS-04.01: OUTILS SUPPLEMENTAIRES DANS MS TEAM - (0:30)
Bureautique & réseaux sociaux
Bureautique & réseaux sociaux
• Barre de recherche et de commande dans MS Teams
• Notifications) – Activité (Activity) dans MS Teams
• Paramètres dans MS Teams
Objectifs
• Appels (Calls) dans MS Teams
Les formations « à la carte » sont des formations de type « blended-learning • Fichiers (Files) dans MS Teams
» où le participant compose lui-même le contenu de sa formation. Chaque • Matériel vidéo sur MS Teams
participant suit un cours e-learning sur-mesure en classe et reçoit un
accompagnement individuel du professeur présent. Cette formation est
disponible dans différentes versions linguistiques (NL, FR, UK).
Public
Toute personne intéressée voulant en apprendre davantage sur les
fonctionnalités de Teams. Les pré-requis nécessaires dépendent des
modules choisis mais une connaissance de Windows est indispensable.
29 30Programme
CHAPITRE OFF365-01.01: INTRODUCTION À OFFICE 365 - (0:15)
• Qu’est-ce qu’Office 365?
• Eléments de Office 365
• Se connecter à Office 365 - Interface
CHAPITRE OFF365-02.01: APPLICATIONS WEB EN LIGNE ET ONEDRIVE -
(0:30)
• Applications Office Web
• OneDrive
• Télécharger un document sur OneDrive
• Syncrhoniser OneDrive avec Windows
• Enregistrer un document sur OneDrive à partir de la version desktop
(bureau)
CHAPITRE OFF365-02.02: OUTLOOK ONLINE - MAIL, AGENDA, CONTACTS ET
TÂCHES - (0:45)
• Qu’est-ce qu’Outlook ? S’enregistrer et naviguer dans Outlook
• Nouveau mail – pièces jointes
• Organiser les mails – catégories - suivi
• Paramétrer une signature
• Réponses automatiques
• Planifier une nouvelle réunion dans l’agenda
• Partager le calendrier - Demander
• Ajouter un contact
• Travailler avec la liste de tâches
• Configurer les options de l’application web Outlook
CHAPITRE OFF365-03.01: PLANNER, ONENOTE - (0:45)
• Qu’est-ce que Planner ? Créer un nouveau plan
• Travailler avec des tâches & compartiments (buckets)
• Travailler avec des graphiques et agenda dans Planner
• Autres outils dans Planner
• Qu’est-ce que OneNote. Créer un nouveau bloc-notes
• Ajouter des informations dans le bloc-notes
• Partager un
bloc-notes
NOUVEAU CHAPITRE OFF365-03.02: FORMS, POWER AUTOMATE, SWAY - (0:30)
OFFICE 365 À LA CARTE • Qu’est-ce que Forms ? Créer un nouveau formulaire
Bureautique & réseaux sociaux
Bureautique & réseaux sociaux
• Partager un formulaire – consulter les réponses
• Qu’est-ce que Power Automate ? Créer un nouveau flow (flux) en partant
d’un modèle (template)
Objectifs
• Qu’est-ce que Sway ? Créer un nouveau sway
Les formations « à la carte » sont des formations de type « blended-learning • Finaliser un Sway
» où le participant compose lui-même le contenu de sa formation. Chaque •
participant suit un cours e-learning sur-mesure en classe et reçoit un CHAPITRE OFF365-03.03: DELVE, STREAM, YAMMER, WHITEBOARD - (0:30)
accompagnement individuel du professeur présent. Cette formation est • Qu’est ce que Delve ? Apprendre à travailler avec le moteur de
disponible dans différentes versions linguistiques (NL, FR, UK). recherche Delve
• Qu’est-ce que Stream ? Travailler avec du matériel vidéo dans la
Public plateforme Office 365
Toute personne intéressée voulant en apprendre davantage sur les • Qu’est-ce que Yammer ? Publier un nouveau message sur Yammer
fonctionnalités d’Office 365. Les pré-requis nécessaires dépendent des • Qu’est-ce que Whiteboard ? Créer et partager un nouveau whiteboard
modules choisis mais une connaissance de Windows est indispensable.
Le programme total dure 3 h.
31 32Nouveau en Flandre : découvrez les premiers Ces formations sont organisées par ViTalent, le tout premier centre de compétence
paritaire sectoriel des secteurs pharmaceutiques et biotechnologiques en Flandre.
modules de formation de ViTalent et inscrivez Ils ouvriront en 2022 les portes de leur nouveau centre de formation de 1500 m2
gratuitement vos collaborateurs ! dans le parc scientifique de Niel ! Ce centre comprendra des locaux de formation,
des laboratoires, des espaces de pratique et une salle blanche.
Formations pratiques pour les travailleurs, les chercheurs d’emploi et
l’enseignement
Des formations sont prévues spécifiquement pour diverses fonctions techniques et
opérationnelles en laboratoire, pour la production et le conditionnement dans les
entreprises pharma et biotech, qui reproduiront les conditions de travail réelles.
Outre les formations de base, les formations dans le cadre de l’apprentissage
continu seront au centre, comme la formation de talent technique, sans prérequis
Cette année, l’offre de
spécifique ou expérience professionnelle.
formations de Co-valent
en Flandre s’est élargie
ViTalent a déjà réalisé beaucoup de projets
avec le lancement
de modules de base • ViTalent a déjà développé une large gamme de modules en collaboration avec
pour les fonctions plusieurs sociétés pharmaceutiques et biotechnologiques. Ce sont déjà plus
opérationnelles en de 200 travailleurs qui ont pu être formés sur leur lieu de travail.
laboratoire, production • Des formations en différents lieux en Flandre sont accessibles aux
et conditionnement du travailleurs des CP 116 et 207 gratuitement via Co-valent. Consultez la
secteur des sciences catégorie de formation « Pharma et biotechnologie » dans ce folder ou sur
de la vie. notre site web www.co-valent.be.
• Partenariat avec Talentenfabriek (Anvers) pour le screening de chercheurs
d’emploi pour les secteurs pharma et biotech.
• Projet de développement d’un module de formation « bonnes pratiques
aseptiques » en réalité virtuelle avec le Cefochim (Seneffe) et Co-valent.
Ce module représentera une alternative à la formation sur place ou pourra
être complémentaire.
NOUVELLES FORMATIONS
Emballage Bio-processing Financement structurel par Co-valent
A l’instar des autres pôles de compétence
sectoriels mixtes, à savoir Acta à
Brasschaat, PlastIQ à Courtrai et Genk,
ainsi que le Cefochim à Seneffe, ViTalent
est financé structurellement par Co-valent.
Pour plus d’informations sur ViTalent,
Travailler en surfez sur leur site web www.vitalent.be
GMP et qualité zone aseptique
33 34QUELLE Quels délais ?
Les trajets de formation digitaux Learnappy PROCÉDURE Pour l’année en cours, vous pouvez
commencer à introduire au-fur-et-à-
Co-valent, en collaboration avec d’autres secteurs et avec le partenaire de mesure les frais de formation dans
formation, propose une plate-forme nommée « Learnappy », sur laquelle nous un dossier de formation. Chaque 1er
donnons des formations en « soft skills » et en bureautique. juillet de l’année, vous pourrez, dès
1
lors, introduire le dossier de subside
Le/la participant(e) reçoit un accès durant 1 mois à la formation. Demandez un login sur complété de l’année précédente et
Un parcours d’apprentissage reprend : www.co-valent.be ce durant les 12 mois qui suivent
• une vidéo d’introduction (p.e. : vous pouvez introduire le
• des tests et des quiz 2 dossier des formations de 2020 à
• des exercices de mise en pratique partir du 1er juillet 2021 jusqu’au
Lorsque vous êtes connecté(e), 30 juin 2022).
• des vidéos courtes de présentations de concept et d’outils allez dans la partie Mes subsides.
• des fiches pédagogiques résumant les informations utiles
• des échanges avec les autres participants et le formateur Quels avantages pour les PME ?
3
Les PME ont droit à un subside
Le formateur reste à la disposition des participants pour toute la durée du trajet Cliquez sur « Mes dossiers de majoré qui est de 500 euros par
afin de répondre aux questions et orienter vers des ressources ou des formations formation » et créez un nouveau travailleur, avec un maximum de
en ligne ou présentielles utiles. N’oubliez pas qu’il est possible de combiner ces dossier de formation pour chaque 5.000 euros pour les ouvriers et
trajets digitaux avec nos formations gratuites. formation pour laquelle vous avez eu 5.000 euros pour les employés.
des coûts. Afin que le montant de subside soit
adapté, vous devez :
4 • Cliquer sur « Aperçu des dos-
Récupérez vos frais en formation via Lorsque vous avez terminé, cliquez sur siers de subside », sélectionnez
le dossier de subside « Aperçu des dossiers de subside », l’année et le statut
sélectionnez l’année et le statut, • Télécharger le document «
vérifiez si vous avez bien utilisé tout Déclaration sur l’honneur PME
Toutes les entreprises appartenant à la catégorie ONSS 087 ont droit à un subside votre crédit, joignez les documents », le compléter et le joindre au
formation annuel. Ce subside concerne les travailleurs des CP 116 et 207. obligatoires « Déclaration de l’organe même endroit.
de concertation » et « Déclaration • Notre équipe contrôlera le
sur l’honneur » (ce dernier vaut document et adaptera votre
Quels frais ?
uniquement pour les dossiers montant.
Toute formation est valable, que ce soient celles données par des collègues en
employés), et cliquez sur
interne, ou par des partenaires externes. Sont considérées comme PME
« Soumettre ».
Les frais remboursables sont par exemple la facture du formateur, le catering, les entreprises :
les frais de déplacement ou d’hôtel, les photocopies, ainsi que les coûts • dont le personnel ne dépasse
salariaux des participants (forfaitaire). Attention : les seules exceptions 5
250 collaborateurs
n’entrant pas en compte sont les formations obligatoires telles que secourisme, Votre dossier sera contrôlé par notre • qui ne font pas partie d’un
conseiller en prévention, équipier d’intervention incendie, ainsi que les longues équipe. S’il est correct, il sera soumis grand groupe d’entreprises,
formations en management. au comité de gestion de Co-valent pour c.-a-d. que l’entreprise n’est
approbation. S’il y a des remarques, pas détenue directement à 50%
Quel montant ? vous recevrez un e-mail et vous ou plus par une grande entre-
Le montant du subside annuel correspond à 0,15% de la masse salariale brute pourrez consulter nos remarques dans prise (> 250 collaborateurs)
des travailleurs des CP 116 et 207. Ce montant peut être majoré pour les PME. le dossier. Vous devrez les corriger et ou par un groupe de plusieurs
soumettre le dossier à nouveau. grandes entreprises
Quelles preuves ? • si l’entreprise est détenue par
• Liste de présence mentionnant le titre de la formation, les dates, le nombre une autre entreprise ou un
d’heures, les noms et prénoms des participants, leur signature 6 groupe et que l’entièreté du
• Factures groupe ne dépasse pas 250 col-
Si votre dossier est approuvé par notre
• Eventuellement un court descriptif de la formation si le titre n’est pas laborateurs, seule l’entreprise
comité de gestion, nous procédons au
explicite comptant le plus de collabora-
paiement du subside.
teurs a droit au subside majoré.
35 36Améliorez la gestion durable de carrière
de votre PME grâce au chèque-conseil
Vos collaborateurs constituent le capital le plus important de votre
entreprise. Attirer les talents adéquats et adopter un comportement
approprié, assurer l’épanouissement de vos collaborateurs et préserver
leur motivation, mais aussi mener une bonne politique en matière de
développement de carrière sont autant de facteurs qui déterminent le
succès de votre entreprise.
Co-valent propose un soutien financier (d’une valeur maximale de
6.000 euros par an) aux PME qui souhaitent développer leur politique du
personnel avec l’aide d’un consultant externe. Vous établissez un plan
d’action réalisable avec le consultant de votre choix et le consultant
Co-valent.
Lancez-vous
Vous n’avez pas encore de consultant? Pas de problème, nous sommes
heureux de vous aider dans votre recherche! Contactez nos conseillers
pour plus de renseignements.
• Vous avez envie d’investir dans vos collaborateurs, mais ne savez pas
très bien par où commencer ?
• Vous avez des projets de développement pour votre entreprise et
vous avez besoin de soutien ?
• Votre entreprise fait face à des changements et vous souhaitez
préparer vos collaborateurs à leur impact ?
EXEMPLES DE PROJETS ENVISAGEABLES :
Création de profils de Introduction d’une Évaluation des besoins Apprentissage structuré Établissement d’une Parrainage
compétences politique d’accueil en formation sur le lieu de travail politique de carrière
37 38Le chèque conseil:
Les expériences de nos clients
BEAL International est une société en
pleine expansion. Notre société conçoit, met
au point, fabrique et distribue des produits
de haute technicité, nous sommes actifs à
4 niveaux : la fabrication et la distribution
de nos produits, la formation à l’application
de nos produits et le conseil professionnel
auprès de différents corps de métier. Cela
fait 2 ans que nous faisons appel à Co-valent
pour demander l’aide financière sous forme Grâce au chèque-conseil de Co-valent
de chèque conseil dans le cadre de notre pour les PME, nous avons mis en
politique RH. Suite à notre croissance, nous place un processus de «gestion de la
sommes soucieux de la gestion de carrière performance» chez Magis Pharma,
de nos travailleurs. avec l’aide d’un consultant externe,
que nous développons aujourd’hui en
En 2019, nous avons commencé par créer toute autonomie. Cela permet à nos
un dictionnaire de compétences et un collaborateurs de développer leurs
formulaire d’évaluation. En 2020, nous avons compétences de manière systématique
pu finaliser notre matrice de compétences et structurée et d’ajuster leurs
par département et l’écriture des performances si nécessaire. Grâce à ce
descriptions de fonctions. Ce projet a été processus de feedback, il y a un dialogue
réalisé avec nos travailleurs en interne afin régulier entre le manager et l’employé
de les mettre au courant des possibilités sur le développement et le bien-être du
d’évolution au sein de la société. Nous ne membre de l’équipe.
comptons pas en terminer là…maintenant Pour arriver à ce processus, nous avons
que les compétences et les profils sont commencé par déterminer / confirmer les
déterminés, nous allons mettre en place éléments de base tels que la mission, les
une vraie politique de gestion de carrière et valeurs et les compétences de base.
certainement faire appel à un autre chèque
conseil. » Sur la base de ces fondations, nous
avons défini le processus, les rôles
et les responsabilités. Tout le monde
a été informé et formé au processus
de feedback.Le processus apporte,
entre autres, plus de clarté dans les
responsabilités et les attentes, une
communication plus ouverte et directe
dans l’organisation et, surtout, une plus
grande motivation et implication de tous
les employés.
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