SANTÉ AU TRAVAIL FORMATIONS 2020
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SANTÉ AU TRAVAIL FORMATIONS 2020
Bienvenue
En tant que spécialistes en Santé au travail : infirmier, IPRP, médecin, vous œuvrez au quotidien
dans un environnement aux dimensions multiples et évolutives : médicale, juridique ou
organisationnelle. Les demandes et suggestions que vous avez pu exprimer tout au long de l’année
en sont notamment une expression concrète.
C’est pour répondre à la grande variété de besoins de vos équipes, que nous avons élaboré l’offre de
formation en Santé au Travail 2020 de l’Université de Rennes 1.
Ainsi, notre catalogue Santé au travail 2020 s’enrichit de nouvelles formations.
Des formations sur les problématiques de Santé des travailleurs :
- Médecine des voyages appliquée à la Santé au travail
- Dermatologie et Santé au travail
- Les nouvelles formes d’organisation du travail
- Harcèlement sexuel et moral : du délit au mode de management
Des formations pour renforcer votre pratique professionnelle :
- Communication lors d’un conflit au travail
- Pratiques avancées de l’entretien infirmier
- Droit et la responsabilité du médecin du travail
- Gestion du stress dans les relations professionnelles et des personnes en consultation
Vous avez besoin d’une formation sur une autre thématique, propre à votre organisme ?
Nous pouvons vous proposer une formation sur mesure et dispensée sur votre site.
N’hésitez pas à nous solliciter.
Au plaisir de vous accueillir prochainement.
Renaud ROUSSEAU
Renaud ROUSSEAU Stéphanie LERAY
Chargé de mission Gestionnaire de formation
2
Contacts
Coordination pédagogique Informations et inscriptions
Faculté de médecine de Rennes Formation Continue et Alternance, Pôle Santé
Pr Christophe PARIS, Professeur des Universités Stéphanie LERAY, gestionnaire de formation
Praticien Hospitalier Tél : 02 23 23 30 58
christophe.paris@univ-rennes1.fr stephanie.leray@univ-rennes1.fr
Labels et certifications
Développement Professionnel Continu (DPC)
Le Développement Professionnel Continu est une obligation triennale de formation
pour les professionnels de Santé (Loi HPST 2009-879 du 21 juillet 2009, articles L.4133-
1 à L.4134 du livre 1er du Code de la Santé Publique).
Le DPC a pour objectifs l’évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement
des connaissances, l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de
Santé publique et de la maîtrise médicalisée des dépenses de santé.
Une attestation de participation est adressée aux professionnels de Santé et au Conseil départemental de leur Ordre
professionnel.
Nous regrettons de ne pas pouvoir vous informer sur la liste des formations éligibles au DPC, la publication du présent
catalogue devançant la publication du Journal Officiel.
ISQ-OPQF
Depuis juin 2016, le SFCA est certifié qualité OPQF. Ce label couronne le
professionnalisme, la qualité des prestations et la satisfaction des stagiaires et des
partenaires du SFCA.
3
SOMMAIRE
• Éditorial ...................................................................................................................................... 2
• Contacts ..................................................................................................................................... 3
• Labels et certifications .................................................................................................................... 3
• Présentation du SFCA ..................................................................................................................... 7
FORMATIONS COURTES
nouveauté 2020 médecins du travail infirmiers de Santé au travail et IPRP (ergonomes, psychologues du travail ...)
JANVIER
• Les nouvelles formes d’organisation du travail ...................................................................... 9
• Épilepsies et travail ................................................................................................................... 10
FÉVRIER
• Le cœur au travail : actualités en cardiologie .................................................................................... 11
• Médecine des voyages appliquée à la Santé au travail ............................................................. 12
• Dermatologie et Santé au travail ............................................................................................. 13
MARS
• Actualisation en infectiologie et en vaccination .......................................................................... 14
• La nutrition adaptée aux horaires atypiques .............................................................................. 15
• Droit et responsabilité du médecin du travail ....................................................................... 16
• Vieillissement et pénibilités au travail ...................................................................................... 17
AVRIL
• Le soudage et la Santé au travail ............................................................................................. 18
• Pathologies liées à l’amiante et à la silice : mise à jour des connaissances ............................................... 19
• La gestion du stress dans les relations professionnelles et lors des consultations ........................... 20
MAI
• De la physiologie du sommeil à la gestion des horaires atypiques ................................................... 21
• Les pertes cognitives et les plaintes mnésiques quel que soit l’âge du salarié........................................... 22
• Prévention et intervention dans la crise suicidaire ....................................................................... 23
• Réflexion éthique en Santé au travail : donner du sens au travail .................................................... 24
4
JUIN
• Harcèlement moral, sexuel : du délit au mode de management ................................................ 25
• Des révolutions industrielles aux révolutions digitales : comprendre les organisations du travail ............ 26
• RPS, que faire en SST ? Concepts et outils pratiques à l’attention des intervenants .............................. 27
• Les pathologies de l’épaule et la Santé au travail ......................................................................... 28
• Communication lors d’un conflit au travail............................................................................ 29
JUILLET
• Champs électromagnétiques et impact sur la Santé au travail ........................................................ 30
SEPTEMBRE
• Méthodologie pratique en toxicologie ...................................................................................... 31
• Exploration fonctionnelle respiratoire....................................................................................... 32
• 75 cas cliniques de pathologies professionnelles ......................................................................... 33
• Les maladies professionnelles environnementales ........................................................................... 34
OCTOBRE
• La protection sociale des salariés ............................................................................................. 35
• Maîtriser sa prise de parole et son discours oral ................................................................................ 36
• Droits des salariés et obligations de l’employeur en Santé au travail ................................................... 37
NOVEMBRE
• Après le suicide : la postvention .............................................................................................. 38
• Maintien dans l’emploi des patients atteints de cancer .......................................................................... 39
• L’entretien infirmier en Santé au travail .......................................................................................... 40
DÉCEMBRE
• Activité physique, Santé et bien-être au travail .......................................................................... 41
• Pratiques avancées de l’entretien infirmier en Santé au travail ....................................................... 42
AUTRES FORMATIONS
• Diplôme inter-universitaire Pratique médicale en Santé au travail pour les collaborateurs médecins................. 44
• Diplôme inter-universitaire Santé au travail pour les infirmiers du travail ................................................... 45
INFORMATIONS PRATIQUES
• Récapitulatif des formations ............................................................................................................ 46
• Conditions générales d’inscription ..................................................................................................... 48
• Plans d’accès ................................................................................................................................ 49
Engagée pour l’égalité femmes / hommes, l’Université de Rennes 1 s’applique à communiquer sans stéréotype de genre. Ce catalogue est un outil pratique, aussi avons
nous choisi de ne pas user du féminin afin d’en faciliter la lecture. Si, malgré le soin apporté à la réalisation de ce document, vous pensez qu’il comporte une erreur ou vous
constatez un oubli, n’hésitez pas à le signaler : sfc-com@univ-rennes1.fr
5
47 ans
d’expérience 49
collaborateurs pour
vous accueillir,
informer,
conseiller
Près de
5 000
stagiaires de
formation
continue
143
candidats accompagnés
à la validation des
acquis
120
formations
600
courtes
apprentis
6Le Service formation continue
et alternance (SFCA)
Révélateur d’avenir professionnel
Se former à l’Université de Rennes 1, c’est vous donner les moyens d’être acteur de votre carrière tout au long de votre
parcours professionnel. C’est vous aider à acquérir les compétences et les connaissances qui vous permettront de dessiner
votre avenir professionnel.
Formations diplômantes : un diplôme pour progresser
et évoluer, aujourd’hui et demain
DUT, licence, licence professionnelle, master, diplôme d’ingénieur, diplôme d’université, toutes les formations de
l’Université de Rennes 1 sont accessibles en reprise d’études aux salariés, indépendants et professions libérales, ou aux
demandeurs d’emploi.
99 diplômes en alternance sont spécifiquement proposés (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) et
s’adressent également à un public d’étudiants en poursuite d’études.
Formations certifiantes : actualiser ses connaissances
ou acquérir des compétences métiers
Les formations courtes d’une à deux journées permettent de se perfectionner sur une thématique ciblée dans un
périmètre restreint ou visent une mise à jour de connaissances pointues suite à des évolutions réglementaires, techniques
ou scientifiques.
Validation des acquis : de l’expérience professionnelle
au diplôme
La VAE permet de faire reconnaître son expérience professionnelle par l’obtention de tout ou partie d’un diplôme. Un jury
évalue l’adéquation entre les compétences professionnelles acquises et les compétences attendues par le référentiel du
diplôme. En cas de validation partielle, le reste du diplôme peut être obtenu grâce à une poursuite d’études.
Trois dispositifs sont proposés : la validation des acquis de l’expérience (VAE) ; la validation des études supérieures (VES) ;
la validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).
7FORMATIONS
COURTES
8Les nouvelles formes d’organisation
du travail (télétravail, base working…)
Jeudi 16 janvier 2020
Objectifs de la formation Programme
• Comprendre les NWow (new ways of working) Entre discours vantant les nouveaux espaces de travail
• Pouvoir les situer dans l’évolution du travail en terme comme occasion d’un management « amical » basé
de SST sur l’horizontalité et le libre arbitre, les NWow (« new
• Faciliter ses interventions dans celles-ci ways of working ») se présentent comme une nouveauté
Méthodes pédagogiques permise par les nouvelles technologies de l’information
• Apports théoriques (texte, présentation, vidéo) et de la communication (NTIC), un impératif pour les
• Travaux pratiques organisations, une nécessité, si ce n’est une aspiration pour
• Travaux dirigés les individus, une évolution « naturelle », en somme.
• Travaux en sous-groupes (selon l’effectif) Pour autant, la nouveauté est très relative et les avantages
• Documents pédagogiques transmis en terme de SST sont pour le moins discutables. Comme
pour toutes évolutions idéologiques de l’organisation
du travail, on assiste à une réappropriation et une
intériorisation des impératifs organisationnels avec des
conséquences pathogènes qu’il s’agira de comprendre pour
pouvoir intervenir.
Intervenant
Tarif : 305 €
Dr Ralph BALEZ
Durée : 1 jour Docteur en psychologie sociale, ingénieur pédagogique au
Public : médecins du travail, CESIM Santé de Brest (Centre de simulation médicale)
infirmiers Santé au travail, IPRP et formateur, consultant et chercheur
assistants Santé au travail
9Épilepsies
et travail
Vendredi 31 janvier 2020
Contexte Programme
Les épilepsies sont un ensemble de maladies dont le Nous rappellerons les diverses formes d’épilepsies, les
point commun est la crise d’épilepsie. Les épilepsies causes principales, les moyens de l’évaluation de leur
ont des causes, des expressions, des pronostics, des pronostic, avec des supports vidéo pour illustrer clairement
conséquences neuro-psychologiques et des traitements les différents types de crise.
différents. Nous détaillerons l’utilisation, l’interprétation de l’EEG, et
les apports de cet examen.
Objectifs de la formation Nous parlerons des traitements médicaux, chirurgicaux,
Cette formation vise une mise à jour des connaissances curatifs et des résultats, ainsi que des comorbidités
pour éclairer au mieux les décisions d’un médecin. fréquentes. Il sera abordé la conduite à tenir pour les cas
de crise et la nécessité ou non d’avoir recours au Service
des Urgences.
Le propre de l’épilepsie étant l’impossibilité de prévoir
la crise, nous aborderons les différences entre « être
épileptique » et « avoir une épilepsie ». Le problème
de la conduite automobile sera abordé. Il s’agit d’une
interrogation fréquente du médecin du travail. Les
conséquences professionnelles seront aussi développées,
épilepsies et métiers réglementés, métiers à postes dits
« de sécurité », travail isolé, travail en hauteur, conduite
d’engins, de chariots élévateurs, contact avec les enfants,
le public...
Intervenant
Tarif : 305 €
Dr Arnaud BIRABEN
Durée : 1 jour Praticien Hospitalier, CHU de Rennes
Public : médecins du travail
10Le cœur au travail :
actualités en cardiologie
Lundi 10 et mardi 11 février 2020
Objectifs de la formation Méthodes pédagogiques
Le système cardiovasculaire est soumis à de fortes • Simulations
contraintes lors du travail. Ses capacités d’adaptation
sont donc essentielles à connaître et à évaluer. Elles
Programme
dépendent du type de travail, mais aussi des contraintes • Les réponses cardiovasculaires à l’exercice musculaire
environnementales spécifiques éventuelles. La mesure • Retentissement cardiovasculaire des contraintes
de la fréquence cardiaque est aujourd’hui simple environnementales au travail
à réaliser en ambulatoire. Elle permet d’estimer la • La fréquence cardiaque, outil de mesure de la dépense
dépense énergétique des activités, en particulier énergétique
professionnelles, et donc de proposer des adaptations • Vieillissement cardiovasculaire et travail
de poste, si besoin. La capacité au travail peut être • Retentissement des pathologies cardiovasculaires sur le
modifiée par le vieillissement et par les maladies travail
cardiovasculaires. • Traitements cardiovasculaires et travail
Il est donc important de connaître les spécificités • Discussions et échanges
associées à ces cas particuliers. Les progrès
thérapeutiques importants en cardiologie permettent
maintenant à la plupart des patients « cardiaques » de
reprendre leur profession après un accident aigu.
Cette formation permet donc de familiariser le médecin
en charge de travailleurs souvent confronté à l’ensemble
de ces problématiques dans le cadre de la Santé au
travail.
Intervenant
Tarif : 515 €
Pr François CARRÉ
Durée : 2 jours Cardiologue, médecine du sport, CHU de Rennes
Public : médecins du travail
11Médecine des voyages
appliquée à la Santé au travail
Mercredi 19 février 2020
Objectifs de la formation Méthodes pédagogiques
Cette formation permet aux médecins du travail de : • Apports théoriques
• Intégrer à leurs pratiques les problématiques de Santé • Exemples et cas pratiques
à l’étranger et en particulier infectieuses Programme
• Réaliser une consultation de médecine du voyage pour
Médecine des voyages
des personnels en mission à l’étranger ou expatriés
• La consultation de préparation au voyage
• Tenir compte dans leurs consultations des pathologies
• Le calendrier vaccinal et les vaccinations spécifiques
et risques spécifiques aux travailleurs migrants
• La prévention du paludisme et des autres maladies à
Information pratique transmission vectorielle
Cette journée est organisée conjointement avec les • L’expatriation d’une famille : cas des enfants et des
participants du DU Médecine Tropicale. femmes enceintes
Médecine des migrants
• Quelle organisation pour quels enjeux ?
• Les principaux risques sanitaires et leur prise en charge
Intervenants
Tarif : 305 €
Dr Jean-Marc CHAPPLAIN
Durée : 1 jour Médecin Pathologie infectieuse et tropicale, CHU de
Public : médecins du travail et Rennes
infirmiers Santé au travail Pr Jean-Pierre GANGNEUX
Professeur des Universités - Praticien Hospitalier,
Université de Rennes 1, CHU de Rennes
12Dermatologie et Santé
au travail
Vendredi 28 février 2020
Objectifs de la formation Programme
• Comprendre la démarche diagnostique Rappel de la physiopathologie des dermatoses
• Connaître les examens complémentaires prescrits en d’origine professionnelle :
fonction de la description sémiologique des lésions • Dermite d’irritation
• Savoir interpréter les résultats des épidermotests / • Eczéma de contact
pricks tests • Brûlure chimique
• Meilleure connaissance des pathologies par métier • Cancer
Méthodes pédagogiques • Connectivites
• Apports théoriques
• Travaux pratiques, présentation de cas cliniques,
photos à interpréter
• Travaux en sous-groupes
Intervenant
Tarif : 305 €
Dr Dominique TRIPODI
Durée : 1 jour Praticien Hospitalier, chef de service, chargé
Public : médecins du travail d’enseignement et chercheur, CHU de Nantes, médecin
agréé, expert en pathologie professionnelle et en
réparation juridique du dommage corporel
13Actualisation en infectiologie
et en vaccination
Vendredi 6 mars 2020
Objectifs de la formation Programme
Actualiser les connaissances des participants sur les Actualités sur la grippe et sur les infections
évolutions actuelles du risque infectieux, les nouvelles émergentes :
prises en charge, les modifications des réglementations • La tuberculose (épidémiologie, prévention,
et les vaccinations. recommandations pour les enquêtes autour d’un cas,
traitement)
• Les hépatites virales A, B, C et E (épidémiologie,
prévention, législation vis-à-vis de l’immunisation
des soignants, traitement des hépatites virales B et C,
complications)
• La gale
• Les Accidents d’Exposition au Sang et liquides
biologiques (AES)
• Les vaccinations
• La leptospirose
Échanges avec les participants sur le contenu de la journée
Intervenants
Tarif : 305 €
Pr Pierre TATTEVIN
Durée : 1 jour et l’équipe du service d’infectiologie, CHU de Rennes
Public : médecins du travail et
infirmiers Santé au travail
14La nutrition adaptée aux
horaires atypiques
Jeudi 12 et vendredi 13 mars 2020
Objectifs de la formation Programme
• Envisager l’alimentation sous ses différents aspects • Synthèse - prolongements - éléments de réflexion
(nutritionnel, psychoaffectif, symbolique...) • Test de connaissances (quiz) sur l’alimentation
• L’équilibre alimentaire • Les idées reçues
• L’importance des repas et l’équilibre alimentaire • Composition de menus équilibrés et les moyens d’adapter
• Mettre en pratique les notions abordées les menus aux conditions de travail (travail en groupes)
• Cerner le rôle préventif de l’alimentation, notion de • Mise en commun et travail de réflexion visant à
gestion de son « capital Santé » l’amélioration des prises alimentaires
• L’importance de la prise alimentaire pour rester en • Point sur les relations entre l’hygiène de vie, les maladies
bonne santé et la Santé
• Le Programme National Nutrition Santé (PNNS) • Description des situations délétères : tels que le diabète,
• De la théorie à la pratique : quels conseils alimentaires l’obésité et les maladies cardiovasculaires
précis donner aux salariés et sous quelle forme ? • Lien entre le poids et la Santé
• Réflexion et élaboration de moyens pour prévenir les
risques
• Spécificités de l’alimentation en « travail posté »
• Présentation des outils à notre disposition
• Réflexion sur les méthodes et/ou actions à mener auprès
des salariés
• Synthèse
Intervenante
Tarif : 515 €
Mme Catherine LE CHEVALLIER
Durée : 2 jours Diététicienne nutritionniste, formatrice « Cap.Nutricio »
Public : médecins du travail,
infirmiers Santé au travail et IPRP
15Droit et responsabilité
du médecin du travail
Jeudi 19 mars 2020
Objectifs de la formation Programme
La présente formation a pour objectif de détailler les Les bases juridiques de la notion de secret professionnel et
possibilités et les bornes des relations entre praticiens, du secret médical.
avec l’employeur, avec le médecin conseil de l’Assurance
Maladie.
Contexte
Chargé de la prévention des risques professionnels, le
médecin du travail n’est, pour le salarié, que l’un des
interlocuteurs intéressés à la protection de sa santé,
alors qu’il assure une mission de conseil pour lui et son
employeur.
Cette situation singulière, qui ne relève ni du soin
ni de l’expertise, confronte le médecin du travail
à la complexité qui touche la communication des
informations à caractère personnel qui lui sont confiées,
ou à celles qui lui seraient utiles pour l’accomplissement
de sa mission.
Intervenant
Tarif : 305 €
Dr Renaud BOUVET
Durée : 1 jour Praticien Hospitalier, chef de service médecine légale et
Public : médecins du travail et droit de la santé, CHU de Rennes
infirmiers en Santé au travail
16Vieillissement et pénibilités
au travail
Vendredi 27 mars 2020
Objectifs de la formation Programme
Améliorer les compétences et les connaissances dans la Le vieillissement des salariés et les enjeux de Santé au
pratique de la Santé au travail. travail
• Le contexte du vieillissement démographique : vers une
prédominance de salariés « âgés » dans les entreprises
• L’allongement de la vie professionnelle : comment
prendre en compte les différences d’état de Santé et de
conditions de travail entre les individus ?
• La question de la « pénibilité » et ses diverses approches
• Les effets du travail sur le vieillissement, la question
de l’usure dans divers domaines : douleurs articulaires,
qualité du sommeil, fatigabilité...
• Les salariés vieillissants et leurs capacités au travail : des
déclins variables et les ressources de leurs expériences
• Quelles conséquences pour les conditions et
l’organisation du travail ?
• Anticiper sur le vieillissement :
- faut-il avoir des actions particulières pour les seniors ?
- faut-il avoir des actions globales pour toute la
population ?
- d’autres voies d’action ?
Intervenant
Tarif : 305 €
M. Serge VOLKOF
Durée : 1 jour Statisticien et ergonome, Directeur de recherche associé
Public : médecins du travail, Centre d’Études de l’Emploi, CREAP
infirmiers en Santé au travail et IPRP
17Le soudage et la
Santé au travail
Jeudi 2 et vendredi 3 avril 2020
Objectifs de la formation Programme
Cette formation décrit une approche systématique mais Aspects technologiques
pragmatique, fondée sur les données recueillies au poste • Définition et principes du soudage et du brasage,
de travail, permettant d’identifier et de hiérarchiser les présentation des principales techniques mises en
risques potentiels encourus par les salariés à leur poste. œuvre, en mettant l’accent sur celles qui utilisent un arc
En s’appuyant sur les résultats de cette démarche, il est électrique ou un faisceau laser
possible de conseiller les employeurs sur les mesures • Notions métallurgiques fondamentales et données
à prendre et de définir des modalités de surveillance physiques utiles à l’évaluation des risques
réalistes, ciblant les expositions les plus significatives en Méthodologie d’évaluation des risques
termes de risque sanitaire. • Évaluation des risques liés aux opérations de brasage et
Contexte de soudage des métaux
Pour assembler deux pièces de manière définitive, les • Problématique du soudage des matières plastiques
procédés d’assemblage à chaud, amenant un matériau Modalités de maîtrise et de surveillance du risque
au-dessus de son point de fusion, demeurent les plus • État des lieux sur les méthodes de prévention
utilisés dans la plupart des domaines industriels. • Évaluations métro et biométrologique des expositions
Brasage et soudage sont des termes généraux • Proposition argumentée des modalités de surveillance
recouvrant en pratique une multitude de techniques médicale
différentes. Au chalumeau et à l’arc électrique sont
venus s’ajouter de nouvelles méthodes, telles le faisceau
d’électron ou, surtout, le laser.
Toutes ces techniques ont en commun d’être
potentiellement à l’origine de multi-expositions, non
seulement chimiques mais aussi physiques. Il est
souvent difficile pour les acteurs de prévention en
général, et les médecins en particulier, de déterminer à
quels risques est exposé un salarié.
Intervenants
Tarif : 515 €
Dr Fabrice MICHIELS
Durée : 2 jours Médecin du travail, toxicologue, conseiller et expert
Public : médecins du travail, régional en médecine de prévention, direction régionale
du Service de Santé des Armées (SSA) de Bordeaux
infirmiers en Santé au travail et IPRP
Dr Anne NICOLAS
Pharmacien biologiste toxicologue, Toxicolabo, Nantes
18Pathologies liées à l’amiante et à la
silice : mise à jour des connaissances
Vendredi 3 avril 2020
Objectifs de la formation Programme
Amiante • Repérage des expositions professionnelles à l’amiante :
• Savoir repérer et quantifier les expositions à l’amiante principaux outils
• Acquérir la mise à jour des connaissances sur les • Rappel clinique des pathologies malignes et non
pathologies liées à l’amiante malignes associées à une exposition à l’amiante
• Mettre en œuvre une surveillance médicale appropriée • Imagerie des pathologies non malignes liées à l’amiante
Silice • Actualités des pathologies liées à l’amiante : cancers
• Savoir repérer et quantifier les expositions à la silice digestifs, impact psychologique
• Acquérir la mise à jour des connaissances sur les • Surveillance post-exposition et post-professionnelle
pathologies liées à la silice (Rapport ANSES 2019) amiante : principes
• Acquérir une base de réflexion pour la mise en œuvre • Repérage des expositions professionnelles à la silice :
d’une surveillance médicale appropriée principaux outils
• Aspects cliniques et imagerie des pathologies associées à
une exposition à la silice : connaissances actualisées
• Surveillance et dépistage des pathologies associées à la
silice : bases de réflexion
Intervenants
Tarif : 305 €
Pr Christophe PARIS
Durée : 1 jour Professeur des Universités - Praticien Hospitalier et son
Public : médecins du travail équipe, Université de Rennes 1, CHU de Rennes
19La gestion du stress dans les relations
professionnelles et lors des consultations
Jeudi 9 avril et jeudi 30 avril 2020
Objectifs de la formation Programme
En s’appuyant sur les situations vécues par les Comprendre le stress et ses causes
participants, cette formation aborde les enjeux du stress • Les enjeux du stress et d’une communication de qualité
et ses techniques de gestion dans le cadre des services au travail
de Santé au travail. • Les sources et situations stressantes au travail
À l’issue de la formation, les participants auront renforcé • Les mécanismes du stress
leurs capacités à : • Détecter le stress chez soi et chez les autres
• désamorcer et réguler les tensions dans leurs relations Se protéger et garder sa lucidité dans les situations de
professionnelles ; stress
• préserver leur capacité à agir avec pertinence dans des • Prendre de la distance face à une situation désagréable
situations de stress et à s’en protéger ; pour se protéger et pour réagir avec pertinence
• être à l’écoute de la détresse des patients afin • Techniques de gestion de stress :
d’améliorer leur prise en charge. - se recentrer après une consultation éprouvante ou une
situation stressante
Méthodes pédagogiques - récupération rapide de la fatigue
• Apports théoriques • Définir un plan d’action pour intégrer ces nouvelles
• La formation s’appuie sur des situations vécues par les pratiques sur le terrain
participants Adapter sa pratique face à une personne stressée
• Échange de pratiques professionnelles • L’importance d’établir un cadre relationnel
• Ateliers en sous-groupes • Le besoin de sécurité
• Techniques de relaxation dynamique • Écouter et questionner pour désamorcer les tensions et
en identifier les causes
• Être à l’écoute et questionner
Intervenante
Tarif : 515€
Mme Véronique MACÉ
Durée : 2 jours Sophrologue auprès des particuliers, consultante et
Public : médecins du travail, formatrice auprès des entreprises, Institut de Sophrologie
infirmiers en Santé au travail et IPRP de Rennes (ISR), Fédération des Écoles Professionnelles en
Sophrologie (FEPS)
20De la physiologie du sommeil à
la gestion des horaires atypiques
Lundi 4 mai 2020 : ouverture du e-learning
Vendredi 4 septembre : tutorat en ligne
Vendredi 16 octobre 2020 : présentiel
Objectifs de la formation Programme
• Connaître les grandes règles de l’hygiène veille - À partir du 4 mai, sur Internet et à domicile
sommeil Accès aux cours et au forum en ligne sur la plateforme
• Observer son rythme veille - sommeil numérique du SUPTICE (Service Universitaire de
• Donner aux salariés les éléments pour mieux organiser Pédagogie et des Technologies de l’Information et de la
leurs temps de sommeil et de repos en fonction de Communication pour l’Enseignement) de l’Université de
leurs contraintes professionnelles Rennes 1
Cours à lire et à écouter (4 h à 5 h de travail personnel)
Méthodes pédagogiques • Test de positionnement (à partir duquel sera ouvert le
• Apports théoriques parcours de formation)
• Exemples et cas pratiques : vidéos, quizz, exercices et • Agenda du sommeil
évaluations en ligne • La somnolence
• Mise en ligne des documents pédagogiques sur • La sieste
• L’insuffisance de sommeil
la plateforme e-sante 4 mois avant la séance en
• Chronobiologie du rythme veille-sommeil
présentiel • Insomnie et thérapies comportementales
Le 4 septembre : demi-journée de tutorat pendant • Apnées du sommeil
laquelle l’intervenant répond aux questions des • Actimétrie
participants via la plateforme numérique de l’Université Tutorat en ligne le 4 septembre
de Rennes 1 • Après-midi d’échanges avec Dr Éric MULLENS
Le 16 octobre : ateliers en groupes pendant la séance Formation présentielle le 16 octobre
en présentiel • Calculer les alertes du sommeil
• Ateliers :
- analyse de planning
- les apnées du sommeil
- calculer la dette de sommeil
• Cas cliniques d’actimétrie
• Fascicule et plaquette
• Post-test
Tarif : 725 €
Intervenant
Durée : 1 jour en présentiel
Dr Éric MULLENS
+ e-learning Médecin somnologue, Castres
Public : médecins du travail,
infirmiers en Santé au travail et IPRP
21Les pertes cognitives et les plaintes
mnésiques quel que soit l’âge du salarié
Jeudi 7 mai 2020
Objectifs de la formation Programme
Amélioration des compétences et des connaissances en • Rappeler ce que sont les fonctions cognitives
matière de repérage et de prise en charge des maladies • Repérer un trouble neurocognitif et notamment une
cérébrales ou affections apparentées. plainte mnésique suspecte
• Les principales maladies : maladies d’Alzheimer et
maladies apparentées
• Le réseau « Sujet jeune »
Intervenants
Tarif : 305 €
Dr Serge BELLIARD
Durée : 1 jour Praticien Hospitalier, service de neurologie, CHU de Rennes
Public : médecins du travail Dr Anne SALMON
Praticien Hospitalier, service de neurologie, CHU de Rennes
22Prévention et intervention
dans la crise suicidaire
Jeudi 14 et vendredi 15 mai 2020
Objectifs de la formation Programme
Formation destinée à la situation de crise afin de • Intervention issue de la conférence de consensus
détecter et favoriser la prise en charge de la souffrance organisée par la Fédération Française de Psychiatrie, à la
qui pourrait conduire à un acte suicidaire. demande de la Direction Générale de la Santé
• Présentation d’un modèle d’intervention destiné
à être utilisé par un grand nombre d’intervenants
professionnels et non professionnels du milieu sanitaire
et non sanitaire
Ce module peut se suivre individuellement ou succéder
au module 2 « Après le suicide : la postvention »
(cf.p.38).
Intervenante
Tarif : 515 €
Dr Dina JOUBREL
Durée : 2 jours Psychiatre en exercice libéral, anciennement coordinatrice
Public : médecins du travail et de la CUMP de Bretagne et médecin-chef en psychiatrie,
infirmiers en Santé au travail Centre hospitalier Guillaume Régnier de Rennes
23Réflexion éthique en Santé
au travail : donner du sens au travail
Jeudi 28 mai 2020
Objectifs de la formation Programme
• Approfondir la réflexion sur le sens du travail • Qu’est-ce que le travail ? Approche philosophique
• Repères pour mener une réflexion éthique • Mener une réflexion éthique
• Travaux en sous-groupes : quels types de questions
éthiques se posent en médecine du travail ?
• Valeurs et travail
• Travaux en sous-groupes : prendre soin du sens du travail
Intervenants
Mme Jacqueline LAGRÉE
Tarif : 305 € Professeur émérite de philosophie, Université de Rennes 1
Durée : 1 jour M. Stéphane LEMAIRE
Public : médecins du travail, Maître de conférences en philosophie, Université de Rennes 1
Mme Agata ZIELINSKI
infirmiers en Santé au travail et IPRP Maître de conférences en philosophie, Faculté de
médecine, Université de Rennes 1
24Harcèlement moral, sexuel :
du délit au mode de management
Jeudi 11 et vendredi 12 juin 2020
Objectifs de la formation Programme
• Maîtriser l’écart entre la définition courante, le concept • L’irruption dans le débat public de la notion de
victimologique et la définition légale harcèlement moral au travail
• Apprendre à reconstituer le chemin causal des • La hausse des troubles psychiques liés aux modalités
situations de travail ayant conduit au harcèlement d’organisation du travail et du management
moral • Le harcèlement moral dans la Loi et la jurisprudence
• Maîtriser la prise en charge pluridisciplinaire • Le tableau clinique princeps : le trouble de stress post-
• Maîtriser les outils individuels et collectifs de traumatique (PTSD Posttraumatic stress disorder)
diagnostics et de prévention • Les techniques du management pathogène identifiées
• Études de cas des différents modes de harcèlement
Pré-requis moral : individuel, transversal, managérial, stratégique
Penser le travail, un préalable à l’analyse de toute • Quizz : harcèlement moral ?
situation :
• L’écart irréductible du travail prescrit et du travail réel
• Stratégies de défense et idéologies défensives
• Analyse des causes organisationnelles : passer du
« à cause de qui » au « à cause de quoi »
Méthodes pédagogiques
• Apports théoriques
• Travaux pratiques par projection de vidéos de cas
• Travaux en sous-groupes par projection de vidéos de
cas
Intervenants
Tarif : 515 €
M. Erwan LE BEZVOËT
Durée : 2 jours Psychologue clinicien, consultation « Souffrance et Travail »
Public : médecins du travail, SST Centre hospitalier Guillaume Régnier de Rennes
infirmiers Santé au travail et IPRP Dr Marie PEZÉ
Docteur en psychologie, psychanalyste, Paris
25Des révolutions industrielles aux révolutions
digitales : comprendre les organisations du travail
Jeudi 18 juin 2020
Objectifs de la formation Programme
Aborder les organisations professionnelles sous l’angle • Apport théorique sur l’organisation (modèle intégratif
de la psychologie du travail et des organisations et de la orienté sur le management en France)
psychologie sociale dans une perspective intégrative (de • Partages d’expériences avec des pairs
l’artisanat à la multinationale). • Utiliser des outils pour comprendre les différents modes
La formation a pour objectif de savoir se situer en tant managériaux et devenir un praticien autonome
que référent et interlocuteur autonome en Santé au Cette formation peut précéder le module 2 « RPS, que
travail : faire en SST ? Concepts et outils pratiques à l’attention
• acquérir une vision dynamique de l’évolution des des intervenants » (cf. p.27) mais peut aussi être suivie
organisations du travail et de l’activité de l’artisanat à seule.
la dématérialisation digitale ;
• connaître des concepts et outils de la psychologie du
travail et la sociologie des organisations (qui impactent
les systèmes de management) ;
• acquérir des grilles de lecture et d’évaluation du
management en termes de Santé au travail afin
d’améliorer ses messages de Santé dans le contexte
professionnel ;
• comprendre les ressorts des campagnes de promotion
de la Santé dans le milieu du travail (et leurs freins).
Intervenant
Tarif : 305 €
Dr Ralph BALEZ
Durée : 1 jour Docteur en psychologie sociale, ingénieur pédagogique au
Public : médecins du travail, CESIM Santé de Brest (Centre de simulation médicale)
infirmiers en Santé au travail et IPRP formateur, consultant et chercheur
26RPS, que faire en SST ? Concepts et
outils pratiques à l’attention des intervenants
Vendredi 19 juin 2020
Objectifs de la formation Programme
• Aborder des concepts en SST En fonction des souhaits exprimés par les participants.
• Acquérir des outils et les utiliser sur des cas pratiques Exemples de contenus avec exercices : la charge mentale, les
• Décrire les modes d’interventions possibles relations de travail, l’entretien, les systèmes, les relations
• Élaborer des approches consensuelles avec les pairs sur de pouvoir, l’autorité, la soumission, la manipulation, la
des situations problématiques norme et l’innovation, les conflits, les dérives sectaires, la
Méthodes pédagogiques notion de travail, le stress, la motivation, les mécanismes
• Apports théoriques de défense, démarches de Santé publique en organisation,
• Exemples et cas pratiques psychologie et sociologie de la santé…
• Travail à partir de cas présentés en vidéos Cette formation peut être suivie seule ou en
• Simulation (ex : Commission hygiène et sécurité, complément du module 1 « Des révolutions
réunion de négociation…) industrielles aux révolutions digitales : comprendre les
organisations du travail » (cf. p.26).
Intervenant
Tarif : 305 €
Dr Ralph BALEZ
Durée : 1 jour Docteur en psychologie sociale, ingénieur pédagogique au
Public : médecins du travail, CESIM Santé de Brest (Centre de simulation médicale)
infirmiers en Santé au travail et IPRP formateur, consultant et chercheur
27Les pathologies de l’épaule
et la Santé au travail
Vendredi 19 juin 2020
Objectifs de la formation Programme
Mise à jour des connaissances pour éclairer au mieux les Les pathologies de l’épaule, spécifiquement dans le cadre
décisions du médecin devant des douleurs chroniques du travail, constituent un véritable problème de santé
d’épaule en dehors de l’instabilité. publique, source d’arrêts prolongés voire de maladies
professionnelles.
• Les bases anatomiques : en particulier l’anatomie
fonctionnelle avec les rappels biomécaniques.
• L’examen et les tests cliniques d’une épaule permettant
d’orienter le diagnostic :
- capsulite,
- pathologie tendineuse,
- arthrose…
• Les examens complémentaires nécessaires ou attendus :
- Arthroscanner,
- IRM
• L’usure normale d’une épaule et la pathologie
• Les traitements:
- kinésithérapie,
- ostéopathie,
- infiltrations,
- chirurgie.
• Les conséquences professionnelles de chirurgie de
l’épaule et la reprise des activités manuelles
Intervenant
Tarif : 305 €
Dr Laurent BAVEREL
Durée : 1 jour Chirurgien orthopédiste, spécialiste de l’épaule,
Public : médecins du travail CHP Saint-Grégoire
28Communication lors d’un
conflit au travail
Jeudi 25 et vendredi 26 juin 2020
Objectifs de la formation Programme
• Consolider les pratiques des professionnels de Santé • Le conflit au travail : le prendre en compte et le gérer :
au travail face à l’expression des situations de conflits pourquoi ?
au travail • Les types de conflits et leurs causes : savoir décrypter
• Savoir recueillir la parole et le récit des salariés en • Les réactions de défense des protagonistes
situation de conflit • Le conflit et ses déterminations inconscientes
• Savoir accompagner les protagonistes et organiser la • Les différents registres de traitement du conflit : de
rencontre de médiation l’arbitrage à la médiation
• Savoir décrypter les enjeux et les attitudes inhérentes • Les compétences et le positionnement du médiateur de
au conflit conflit
Méthodes pédagogiques Savoir mener un entretien d’écoute et de recueil de
vérité
• Apports théoriques
• Aptitudes de communication : écoute, empathie,
• Exercices pratiques : simulations et jeux de rôles
investigation, méta communication, neutralité,
• Travaux en sous-groupes
confidentialité
• Savoir être assertif face au salarié : savoir formuler et
éviter les expressions ou mots critiques
• Mener une démarche de médiation
Intervenante
Tarif : 515 €
Mme Claudine BERTHY
Durée : 2 jours Psychologue du travail, formatrice, consultante
Public : médecins du travail,
infirmiers en Santé au travail et IPRP
29Champs électromagnétiques et
impact sur la Santé au travail
Jeudi 2 et vendredi 3 juillet 2020
Objectifs de la formation Programme
• Actualiser les connaissances sur les champs électriques, Physique des champs électromagnétiques
magnétiques et électromagnétiques • Introduction sur les champs électriques et magnétiques
• Faire l’état de l’art sur l’interaction de ces phénomènes en tant que phénomènes physiques
avec le vivant • Champs électriques et magnétiques naturels et artificiels
• Problématiques en Santé au travail de ces expositions dans notre environnement
• Effets et applications des champs électrostatiques,
magnétostatiques et de basse fréquence
• Variation temporelle du champ électrique ou
magnétique, apparition de l’onde électromagnétique et
sa propagation
• Applications et effets de l’onde électromagnétique sur
le vivant : hyperthermie, problématique des téléphones
portables, antennes sur vêtement (wearable antenna),
rayonnement HF en IRM...
Physiologie / Santé au travail
• Effets biologiques et sanitaires des rayonnements non
ionisants (basses fréquences, radiofréquences...) : effets
cardiaques et cancéreux...
• L’hypersensibilité électromagnétique
• Grandeurs de mesures des champs électromagnétiques
• Réglementation pour la protection des travailleurs :
transposition de la Directive européenne 2013/35/UE par
le décret n°2016-1074
• Réglementation pour la protection du grand public
• Évaluation, protection et prévention : intégration du
risque « champs électromagnétiques » dans le Document
Unique
• Présentation d’outils et de méthodes d’évaluation
Intervenante
Tarif : 515 €
Mme Amandine PELLETIER
Durée : 2 jours Maître de conférences en physiologie, Université de
Public : médecins du travail, Picardie, Amiens
infirmiers en Santé au travail et IPRP
30Méthodologie pratique
en toxicologie
Jeudi 3 et vendredi 4 septembre 2020
Objectifs de la formation • Fiche de données de sécurité (FDS) :
• Obtenir les principaux raisonnements (sources - obligation (Code du Travail) de les transmettre au
d’informations) pour analyser les risques toxiques aux médecin du travail (mise à jour la plus récente,
postes de travail 16 points, mise en forme réglementée par l’arrêté du
• Savoir repérer les produits chimiques dangereux (ACD, 9 nov. 2004)
CMR) - les informations données par les diverses rubriques
• Savoir lire une fiche de données de sécurité d’une fiche
• Suivre l’évolution de la classification des produits - quels sont les points importants à analyser dans une
chimiques (GHS) FDS ?
- pourquoi est-il utile de les détenir ?
Méthodes pédagogiques - la FDS et le REACH
Analyse des pratiques actuelles, apports théoriques, - exercices, exemples de FDS
échanges et discussions, analyse de cas pratiques, • Démarche de prévention, prévention par EPI :
vérification des acquis, selon le choix du formateur, par - gants : différentes matières selon les produits utilisés
le biais de QCM, d’exercices pratiques ou théoriques. - masques : différents types selon les produits exposés
Programme - conseils pour les utiliser efficacement et les entretenir
• Matériels de mesures atmosphériques :
• Définitions : substances chimiques / mélanges / agents
- présentation d’appareils de mesures (mesures directes
chimiques dangereux / n° CAS
et indirectes, profils d’exposition...)
• Étiquetage : système réglementaire ancien et nouveau
- exemples de types d’études réalisables par une équipe
(le règlement CLP qui décrit les règles de classification,
pluridisciplinaire
d’étiquetage et d’emballage des produits chimiques)
- mises en situation
• Identifier les diverses classes de dangers (CMR, CIRC...)
• Guides pratiques : où chercher les informations
• Pictogrammes
nécessaires pour faire une étude toxicologique : liste
• Phrases de risques
des CMR, des VLEP (réglementaires contraignantes
• Différents décrets pour la prévention des risques
et indicatives, recommandées), les types de gants et
chimiques :
de masques, sites Internet. Références des principaux
- évaluation du risque chimique, Document Unique,
ouvrages.
CMR, décret des risques chimiques
- rappels brefs des dates et des objectifs de chacun
Intervenante
Tarif : 515 €
Mme Anne-Sophie BONNET
Durée : 2 jours Intervenante en toxicologie industrielle, ISTNF
Public : médecins du travail, (Institut de Santé au Travail du Nord de la France) de Lille
infirmiers de Santé au travail et IPRP
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