DONNONS VIE AU PROGRÈS - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - Groupe Bouygues
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RAPPORT INTÉGRÉ 2022 DONNONS VIE AU PROGRÈS
MESSAGE DU PRÉSIDENT
1
Présentation
du groupe MARTIN BOUYGUES
Bouygues Président du conseil d’administration
Notre profil, notre modèle
d’affaires, nos chiffres clés 2022,
et les femmes et les hommes
au cœur du Groupe
p. 4-13 ❝Avec
l’acquisition
2
La stratégie
d’Equans,
du Groupe et Bouygues accélère
de ses Métiers
sa contribution
à la transition
Nos stratégies de long terme
pour développer nos Métiers
et réduire notre empreinte
carbone et celle de nos clients
p. 14-41
énergétique,
numérique et
3
industrielle.❞
Notre création
de valeur Dans un environnement agité et imprévisible, nous
La création de valeur pour avons bien tiré notre épingle du jeu en publiant des
chacune de nos parties prenantes
résultats annuels 2022 de bonne facture avec une
p. 42-53
situation financière solide. La dynamique commer-
ciale a été robuste dans les télécoms et les carnets
de commandes de nos activités de construction
4
L’année 2022 s’est révélée particulièrement mou-
vementée à plusieurs égards : déclenchement de et de services se situent à un niveau élevé, ce qui
la guerre en Ukraine en février, retour de l’inflation nous donne une bonne visibilité sur l’activité future.
Notre avec un impact significatif sur le coût de l’énergie Ces résultats confirment la résilience du Groupe et
gouvernance et des matières premières, et montée des tensions confortent la pertinence de son modèle économique.
Notre conseil d’administration géopolitiques remettant en cause les équilibres dans
et notre équipe dirigeante, notre plusieurs régions du monde. Tous les Métiers du Groupe sont plus que jamais
démarche Éthique et Conformité et mobilisés autour de la mise en œuvre de la straté-
notre maîtrise des risques Les désordres climatiques qui se sont multipliés dans gie Climat qui doit nous permettre de diminuer
p. 54-63 de nombreux pays - sécheresse, inondations, épi- sensiblement notre empreinte carbone d’ici à 2030,
sodes de chaleurs humides, cyclones - nous ont rap- comme nous nous y sommes engagés vis-à-vis de nos
pelés, s’il en était besoin, l’urgence d’agir en faveur parties prenantes.
du climat et de la biodiversité.
Beaucoup d’incertitudes économiques, sociales,
Nous avons conclu en octobre 2022 le rachat environnementales et géopolitiques demeurent en ce
RETROUVEZ L’INDEX TCFD début d’année 2023. Pour autant, Bouygues aborde
ET PAR OBJECTIF DE DÉVELOPPEMENT d’Equans, acteur majeur dans le domaine des
énergies et des services. C’est l’opération la plus cet exercice avec de nombreux atouts, au premier
DURABLE (ODD) P. 64
importante jamais réalisée par le Groupe depuis sa rang desquels l’engagement de ses collaboratrices
création. Bouygues change ainsi de taille et emploie et de ses collaborateurs. Unis par une culture et des
désormais près de 200 000 collaborateurs. Avec l’ap- valeurs communes fortes, un état d’esprit excellent et
port en janvier 2023 de Bouygues Energies & Services, des savoir-faire reconnus dans chacun de leur métier,
initialement filiale de Bouygues Construction, ce ils contribuent à faire de Bouygues une entreprise
nouveau Métier du Groupe devient un leader mon- unique, innovante et performante, capable de rele-
dial de ce secteur et représente environ le tiers de ver les défis auxquels elle est confrontée.
notre chiffre d’affaires et la moitié de nos effectifs.
Avec cette acquisition transformante, le centre de
FR ANCE - Bouygues a finalisé gravité du Groupe se déplace significativement vers
l’acquisition d’Equans en 2022. les activités de services. Bouygues accélère ainsi sa
Ici, des collaborateurs Equans
gèrent la maintenance électrique contribution à la transition énergétique, numérique
de panneaux solaires à Lyon. et industrielle.
BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 1
I N T E RV I E W
HABITAT
❝Nous abordons
2023 avec ESCALIERS IMMEUBLE MAISON CONSTRUCTION CONSTRUCTION
détermination et Quel bilan tirez-vous pour de la RSE ne cesse de se renforcer
PEOPLE & IMAGINATION
Nos
GROUPEforces
BOUYGUES
confiance en nous Bouygues pour 2022 ? avec notamment la mise en œuvre
HABITAT
du Pacte vert européen. Bouygues se
L’environnement économique s’est
prépare à intégrer les nouvelles règles Des collaborateurs
appuyant sur des montré particulièrement complexe
en 2022. Dans ce contexte, nous
IDÉOGRAMMES
du reporting durable des entreprises HOMME
(CSRD). Sur le plan social, le plan Mixité
FEMME
engagés
ENTENDRE VOIR RELATIONNEL
fondamentaux
avons publié de bons16résultats,
MAI 2017 COLLABORATEUR SANTÉ CHIFFRE D’AFFAIRES ACTU
est désormais solidement déployé dans
démontrant ainsi la robustesse de notre
modèle économique. La dynamique
tous les Métiers, maisESCALIERS
beaucoup reste
IMMEUBLE MAISON
Des offres à forte
CONSTRUCTION CONSTRUCTION CONSTRUCT
solides.❞
à faire. Au-delà d’une simple question CHIFFRES ET CARACTÈRES TYPOGRAPHIQUES
commerciale a été solide dans les PEOPLE & IMAGINATION
de justice et d’équité, c’est un gage de
valeur ajoutée
télécoms et le carnetDÉVELOPPEMENT
de commandesDURABLE réussite, d’efficacité et d’attractivitéBIEN-ÊTRE
des métiers de la construction et des INNOVATION INTERNATIONAL CRÉATIVITÉ COMMUNICATIO
pour le Groupe.
services offre une bonne visibilité
sur l’activité future. Notre structure
La maîtrise de la
financière solide nous permet d’être Comment abordez-vous
HOMME 2023FEMME
? ENTENDRE
chaîne de valeur
VOIR RELATIONNEL ENTHOUSIAS
L’année 2023 sera sans doute encore CHARTES ET PROGRAMMES DE CONFORMITÉ
très bien évalués par les agences de AVANCEMENT BIODIVERSITÉ
EAU NATURE NATURE CYCLE
notation. S’agissant de notre démarche compliquée, mais nous avons fait la
RSE, 2022 a été l’année de l’accélération
MOBILITÉ preuve à de multiples reprises de notre Une présence
dans le déploiement des actions capacité d’adaptation. L’intégration des ciblée et durable
En 2022 Bouygues a changé décidées les années précédentes. collaborateurs d’Equans dans le Groupe
est notre principale priorité. Leur
à l’international
de dimension en intégrant Dans nos Métiers, les feuilles de route BIEN-ÊTRE INNOVATION
CHARTE RSE
INTERNATIONAL
CODE D’ÉTHIQUE
CRÉATIVITÉ
PROGRAMME
COMMUNICATION
ANTICORRUPTION
PROGR
MUSIQUE
BOU
Equans. Quelles sont les raisons RSE sont établies, les indicateurs clés appropriation de la culture Bouygues,
de performance sont définis et les le recrutement
VOITURE
de nouveaux
VOITURE
talentsCAMION TRAIN VÉLO
qui vous ont conduits à faire
compétences présentes pour atteindre pour assurer le développement de
cette opération ? nos objectifs. DATAS l’entreprise et l’amélioration significative
Le développement de Bouygues dans Enfin, nous avons souhaité limiter des marges sont les principaux défis que
les énergies et services s’est présenté les effets de l’inflation sur le pouvoir nous allons relever.
comme une évidence. Ce secteur se d’achat de nos collaborateurs, en
situe en effet à la convergence des particulier les premiers niveaux de Parmi les autres enjeux de l’année,
transitions énergétique, industrielle salaires, dans l’ensemble de nos Métiers ÉVOLUTION figure également enEUROS
DIAGRAMME bonne placeDOCUMENTS HORAIRE ZOOM
et numérique, appelées à connaître en faisant plusieurs révisions salariales la transformation de TF1 après
une croissance soutenue dans les dans l’année. l’abandon du projet de fusion avec
prochaines années. Se positionner sur M6. Rodolphe Belmer, son nouveau
ces marchés prometteurs est donc une Pouvez-vous préciser les président-directeur général, a pour
opportunité pour Bouygues d’accélérer mission de donner un nouvel élan au
principaux objectifs RSE de
sa contribution à un monde décarboné. groupe TF1 et d’élaborer avec ses
Par ailleurs, les énergies et services Bouygues pour 2023 ? équipes un modèle économique centré
présentent de nombreux avantages : D’ici à fin 2023, cinq de nos six Métiers sur les contenus et la délinéarisation
OLIVIER ROUSSAT elles requièrent un faible niveau auront fait valider leur trajectoire de des programmes pour accompagner les
d’investissements, elles assurent des décarbonation par la SBTi (Science nouveaux usages des téléspectateurs.
Directeur général du Groupe
cash-flow réguliers, les marges du secteur Based Target initiative). Equans, pour
peuvent dépasser 5 % en rythme de sa part, aura évalué son empreinte Je sais pouvoir compter sur
croisière et les risques sont bien répartis carbone mondiale afin d’élaborer sa l’engagement de l’ensemble de
sur des centaines de milliers de contrats stratégie Climat. Il déposera son dossier nos collaborateurs et sur leur
avec un fort taux de renouvellement. auprès de l’instance de décision du professionnalisme. Nous abordons
Enfin, cette activité repose avant tout SBTi. Ce processus de validation est donc 2023 avec détermination et
sur le management des femmes et des une nouvelle étape importante qui nous confiance en nous appuyant sur des
hommes, un savoir-faire au cœur de permettra de renforcer le pilotage de fondamentaux solides.
notre quotidien depuis 70 ans. Avec cette notre stratégie Climat. Nous avons par
opération, nous sommes fiers de donner ailleurs formalisé un plan d’action en
naissance à un nouveau leader mondial matière de sobriété énergétique dont EN SAVOIR PLUS
grâce à l’apport à Equans de notre nous pourrons tirer en 2024 le bilan
entité Bouygues Energies & Services, quantitatif des économies réalisées. Par > Retrouvez Nos forces sur
initialement filiale de ailleurs, nos Métiers déploient leur feuille la page profil de notre site
corporate Bouygues.com
Bouygues Construction. Ce Métier de route en faveur de la sauvegarde
est dirigé par Jérôme Stubler, et de la restauration de la biodiversité. Entretien réalisé Code QR à scanner
(application spécifique et
professionnel reconnu. La réglementation dans le domaine le 22 février 2023 connexion internet nécessaires)
2 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 3
1 Présentation FRANCE
Bouygues Travaux Publics,
du groupe
mandataire d’un groupement,
a géré la conception, la
construction et l’installation
de 71 embases du parc éolien
en mer situé au large du
port du Havre (Normandie).
D’une puissance totale
Bouygues
d’environ 500 MW, le parc
éolien en mer devrait
produire l’équivalent de
la consommation domestique
en électricité d’environ
770 000 personnes, soit
plus de 6 % des habitants
de Seine-Maritime.
Bouygues est un groupe de services diversifié, positionné
sur des marchés porteurs. Présent dans plus de 80 pays,
le Groupe s’appuie sur le savoir-faire de ses collaborateurs
et sur la diversité de ses activités pour fournir des solutions
innovantes répondant à des besoins essentiels.
4 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 5
P R É S E N TAT I O N S T R AT É G I E C R É AT I O N D E VA L E U R G O U V E R N A N C E
Notre profil L’acquisition d’Equans, FRANCE
Jérôme Stubler
Président d’Equans
Les six Métiers du groupe Bouygues partagent une culture commune et quatre forces
qui forgent l’identité et la singularité de Bouygues.
une étape clé pour
NOTRE VISION NOS MÉTIERS
le développement
Bouygues a la conviction
que satisfaire les besoins
au 31 décembre 2022
Activités de construction
SANS BASELINE
du Groupe ❝Pour accélérer les
Le 4 octobre dernier, Bouygues a finalisé l’acquisition transitions énergétique,
de la vie quotidienne en
d’Equans, marquant ainsi une étape clé pour le digitale et industrielle,
ayant un comportement
éthique et humain fait 100 %a 100 %a 96,8 %a
développement du Groupe. Cette opération permet à Equans dispose de
Bouygues de devenir un leader mondial sur le marché porteur
progresser la société des énergies et services, dont les activités sont au cœur
technologies dans
tout entière. 92 008b 26 686b M€ des transitions environnementale, industrielle et numérique. les domaines du
Collaborateurs Chiffre d’affaires
génie électrique,
Constitué d’Equans et du pôle et du pôle Énergies et Services de
NOTRE MISSION
Énergies et Services Énergies et Services de Bouygues, Bouygues offriront de nombreuses climatique, mécanique
Apporter le progrès le nouvel ensemble représentera
environ 17 milliards d’euros de
opportunités pour l’ensemble des
collaborateurs du groupe Bouygues qui permettent
humain dans la vie chiffre d’affaires, regroupera environ qui partagent une culture commune
90 000 collaborateurs dans plus et des valeurs fortes. Ainsi, l’arrivée de décarboner
quotidienne au bénéfice 100 %a de 20 pays, et disposera d’une d’Equans dans le Groupe en renforce
du plus grand nombre capacité renforcée à concevoir et sa résilience, tout en étant créatrice les bâtiments,
89 642c ENGIE_BRIGHT logotype
COLOR_CMYK
23/06/2021
17 683d M€ C100 C70
déployer des offres durables et
innovantes. Les complémentarités
de valeur pour l’ensemble de ses
parties prenantes. les industries, les villes
et les infrastructures
M60 M0
géographiques et techniques d’Equans
Y25 Y55
Collaborateurs Chiffre d’affaires e
K75 K0
C100 M60 Y25 K75
Chiffres clés 2022
de transport.❞
Médias
196 154
Collaborateurs dans le monde
44,5 %a
44,3
a
3 444 2 508 M€
Md€ Collaborateurs Chiffre d’affaires
Chiffre d’affaires
4
Télécoms
Pôles d’activités
6 Métiers
10 344
90,5 %a
7 532 M€
80
Collaborateurs Chiffre d’affaires
Plus de pays (a) part du capital détenue par Bouygues SA AUSTR ALIE - Le projet de ferme solaire Suntop mené par
(b) hors Bouygues Energies & Services Bouygues Energies & Services (avec Bouygues Construction
(c) y compris Bouygues Energies & Services Australia) comprend l’installation de 440 000 panneaux
(a) Equans consolidé sur le 4e trimestre 2022
(d) chiffre consolidé Bouygues Energies & Services + Equans, données pro forma 2022 photovoltaïques utilisant la technologie de pointe “bifaciale”.
non auditées
(e) Equans consolidé dans le Groupe sur le 4e trimestre 2022 à hauteur d’un montant
de 3 757 millions d’euros de chiffre d’affaires
6 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 7
P R É S E N TAT I O N S T R AT É G I E C R É AT I O N D E VA L E U R G O U V E R N A N C E
Les femmes et les hommes
au cœur du Groupe
Les femmes et les hommes, dans toute leur diversité, sont la principale richesse de
Bouygues dont les Métiers partagent une culture forte. Ils mettent leur passion et leur
esprit d’entreprise au service du groupe Bouygues et de ses clients. Le Groupe est donc
particulièrement attentif à reconnaître leur contribution.
Le Groupe reconnaît la contribution de chacun ÉTATS-UNIS - Bouygues considère avant tout l’entreprise
comme une aventure humaine. En photo, des collaborateurs
de Reeves, l’une des filiales de Colas aux États-Unis.
Offrir une rémunération juste, équitable Bouygues la 1re société du CAC 40 en Issus des instances sociales de proximité,
et dynamique matière d’actionnariat salarié. Les dispositifs le comité de Groupe France et le comité
La politique de rémunération du Groupe d’actionnariat salarié ont été complétés
par un plan d’épargne Retraite incluant le
d’entreprise européen e, qui représente
dix-neuf pays en Europe, prolongent le
Les quatre fondamentaux qui nous portent
est volontariste dans tous les pays et
Percol b. À l’international, d’autres dispositifs dialogue social auprès des dirigeants
filiales. Elle s’applique au mérite, de façon
d’actionnariat salarié ont été déployés à travers un échange ouvert sur les
individualisée. C’est une preuve de respect
et un facteur essentiel de reconnaissance (le Share Incentive Plan (SIP) “ShareBY” perspectives, en particulier sur l’emploi, Le respect, valeur La transmission, garante
la santé et la sécurité des collaborateurs.
des compétences, de la performance et du pour Bouygues Construction et Colas UK cardinale du Groupe des succès futurs
potentiel des collaborateurs. au Royaume-Uni, PEGI à Hong-Kong et En 2022, 208 accords ont été signés ou
en Suisse). reconduits dans l’ensemble du groupe Les femmes et les hommes du Groupe sont notre L’expérience est essentielle et elle fait la différence,
Le Groupe veille en particulier à un particulièrement dans nos Métiers, en nous rendant plus
Bouygues en France. premier capital. De leur implication naissent nos succès.
bon niveau de rémunération globale. Le Groupe a aussi une politique
Le respect est indispensable au bien-vivre ensemble. compétitifs. Fondée sur la culture du compagnonnage,
Celle-ci vise à récompenser la réalisation ou d’intéressement, avec des mécanismes À l’international, une instance de dialogue
Il motive et procure de la fierté d’appartenance. la transmission de nos savoir-faire et valeurs est pour nous
le dépassement des objectifs individuels et pour récompenser financièrement social existe dans plus de 68 % a des filiales
Levier de performance, il conduit à un engagement une source de réussite collective. Transmettre, c’est :
collectifs. Dès décembre 2021, puis en mars l’implication des salariés en fonction de plus de 300 collaborateurs.
responsable, au bénéfice de nos clients. • partager notre savoir, notre expérience, les valeurs qui
et septembre 2022, en France comme à d’objectifs opérationnels. En France, nous unissent et nous portent ;
l’international, le groupe Bouygues a porté 91 % des collaborateurs bénéficient • apprendre et aider nos collègues et collaborateurs
une attention particulière aux collaborateurs d’un accord d’intéressement. à se développer ; et
situés au premier niveau de l’échelle de • perpétuer la solidarité entre les générations
Représenter et écouter
salaires pour atténuer autant que possible Zoom sur Equans et promouvoir la fraternité.
les impacts négatifs de la hausse du coût La qualité du climat social au sein du
Groupe résulte d’une politique de progrès Cette culture de transmission, par sa capacité
de la vie. Une prime de partage de la valeur
Bouygues associe naturellement d’entraînement sur notre écosystème de partenaires,
leur a aussi été versée. à laquelle contribuent activement les
les collaborateurs d’Equans à la bénéficie aux collaborateurs du Groupe, à nos clients et,
syndicats et institutions représentatives stratégie et au partage de la valeur
Associer les collaborateurs aux résultats plus largement, à la société tout entière.
des collaborateurs. En France, créée. Dès le 1er janvier 2023,
Bouygues considère avant tout l’entreprise ce dialogue constant avec nos partenaires les collaborateurs français peuvent
comme une aventure humaine. C’est se traduit par : bénéficier d’un PEE avec des règles
pourquoi le partage avec les collaborateurs d’abondement spécifiques qui ont
• Une très forte mobilisation des
d’une partie de la valeur créée renforce leur
acteurs : Bouygues enregistre un
vocation à évoluer dans le temps. La confiance, essence La créativité, pour relever
sentiment d’appartenance au Groupe.
taux de participation de 75,4 % c, d de notre fonctionnement les défis humains et techniques
Dès 1969, Bouygues lance en France son (hors Equans, il est de 83,8 %) à ses
premier dispositif d’épargne salariale au Notre Groupe est fortement décentralisé. La La créativité est la condition indispensable de nos
élections professionnelles.
travers de la participation. En 1989, il crée
un plan d’épargne Entreprise (PEE) avec
• Une grande proximité des instances EN SAVOIR PLUS confiance a priori est donc un élément essentiel à son
développement. La confiance irrigue notre Groupe de
succès et une source de motivation. Elle offre à
nos équipes de proposer des solutions innovantes
un abondement revu ensuite régulièrement sur le terrain, avec 4 837 élus et qui font la différence. La possibilité de créer permet
culture entrepreneuriale. Il en résulte une forte délégation
407 instances, à comparer à un effectif qui > Voir aussi p. 38-39 et 50 du présent
à la hausse, faisant de ce PEE un véritable et une autonomie de gestion de nos Métiers pour une la prise d’initiative des femmes et des hommes
document
facteur d’attractivité. s’élève désormais à 92 049 collaborateurs prise de décision au plus près du terrain. Faire preuve de du Groupe qui disposent des moyens d’agir :
> www.bouyguesepargnesalariale.com
en France, en hausse de 39,2 % par > Document d’enregistrement universel confiance signifie pour nous : • Curieux, innovants et passionnés, ils innovent
Au 31 décembre 2022, 51 200 a salariés
rapport à 2021. 2022, chapitre 3 “DPEF” • faire reposer les relations sur la transparence, savoir concrètement pour apporter à nos clients des offres
sont actionnaires du Groupe, faisant de
reconnaître l’initiative, la générosité dans l’effort de solutions originales et durables qui répondent
et les succès ; à leurs aspirations et renforcent notre compétitivité.
• savoir apprendre des réussites et des erreurs ; et • Quel que soit leur statut, ils expriment leur talent
• donner aux collaborateurs un cadre d’expression au service du collectif et de la société tout entière.
(a) hors Equans leur permettant d’oser et d’agir.
(b) Plan d’epargne Retraite collectif
(c) dont Equans, au 31 decembre 2022
(d) pour une moyenne nationale de 38,24 % en mars 2021, selon le Haut Conseil du dialogue social
(e) seuil de représentativité de 250 salariés par pays
8 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 9
P R É S E N TAT I O N S T R AT É G I E C R É AT I O N D E VA L E U R G O U V E R N A N C E
Chiffres clés 2022 du Groupe
Un actionnariat historique de référence Les femmes et les hommes au cœur du Groupe
La structure de l’actionnariat de Bouygues repose sur un actionnariat historique de référence :
68 % 83,8 % 20,6 %
• SCDM est une société par actions simplifiée contrôlée par Martin Bouygues, Olivier Bouygues et leurs familles ;
• les collaborateurs, à travers les différents fonds d’épargne salariale.
Actionnariat du Groupe au 31 décembre 2022
Plus de
La part des sociétés a du Groupe Le taux de participation des La part des femmes managers c
Répartition du capital Répartition des droits de vote présentes à l’international et qui collaborateurs aux élections dans le monde
374 486 777 titres 495 163 358 droits de vote bénéficient d’une représentation professionnelles b 2022 en France (+ 1,7 point par rapport à 2021)
du personnel formalisée
37,1 % 27,1 % 28 % 29,6 % SCDM
Salariés
(a) sociétés de plus de 300 collaborateurs, hors Equans.
Actions auto-détenues
(b) hors Equans. Moyenne nationale : 38,24 % (mars 2011). Source : Haut Conseil du dialogue social
Autres actionnaires français
(c) indicateur du plan Mixité 2021-2023. Le résultat 2022 comprend Equans (périmètre France).
Actionnaires étrangers
21,3 % 11,4 %
(a) droit de vote théorique
30,5 % sur les actions auto-détenues
13,9 % 0,5 % a
0,6 %
Une performance financière solide
Consolidation d’Equans sur le 4e trimestre 2022
Une forte présence du Groupe à l’international
RÉPARTITION DES EFFECTIFS ET DU CHIFFRE D’AFFAIRES
HABITAT 44 322 M€ 2 018 M€ 973 M€
PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE Résultat opérationnel Résultat net
Chiffre d’affaires
au 31 décembre 2022, dont Equans pro forma 2022
ESCALIERS IMMEUBLE MAISON CONSTRUCTION CONSTRUCTION CONSTRUCTION DRONE
courant des activités part du Groupe
PEOPLE & IMAGINATION
151 080 HOMME FEMME ENTENDRE VOIR RELATIONNEL ENTHOUSIASME ÉTUDIANT
(dont France : 92 049)
795 M€ 7 440
HABITAT
34,7 Md€ a b
ESCALIERS
PEOPLE & IMAGINATION
IMMEUBLE MAISON CONSTRUCTION CONSTRUCTION
(dont France :
24,2
HABITATMd€)
CONSTRUCTION
BIEN-ÊTRE DRONE INNOVATION INTERNATIONAL CRÉATIVITÉ COMMUNICATION MUSIQUE IDÉE
M€
HABITAT
Cash-flow libre Endettement net
20 660
ESCALIERS IMMEUBLE MAISON CONSTRUCTION CONSTRUCTION CONSTRUCTION DRONE
HOMME FEMME ENTENDRE VOIR RELATIONNEL ENTHOUSIASME ÉTUDIANT
PEOPLE & IMAGINATION
6,1 Md€ ESCALIERS
PEOPLE & IMAGINATION
IMMEUBLE MAISON CONSTRUCTION CONSTRUCTION CONSTRUCTION DRONE
(a) avant BFR et hors fréquences
BIEN-ÊTRE INNOVATION INTERNATIONAL CRÉATIVITÉ COMMUNICATION
13 035
MUSIQUE
HOMME
IDÉE
FEMME ENTENDRE VOIR RELATIONNEL ENTHOUSIASME ÉTUDIANT
(b) dont acquisition d’Equans estimée à 6,5 Md€ à la date d’acquisition
1,3 Md€ 11 379 HOMME FEMME ENTENDRE VOIR RELATIONNEL ENTHOUSIASME ÉTUDIANT
2,2 Md€
Un engagement RSEa fort
Europe (dont France) BIEN-ÊTRE INNOVATION INTERNATIONAL CRÉATIVITÉ COMMUNICATION MUSIQUE IDÉE
Asie - Pacifique
BIEN-ÊTRE INNOVATION INTERNATIONAL CRÉATIVITÉ COMMUNICATION MUSIQUE IDÉE
Afrique - Moyen-Orient
Amériques
B Top 5 AA + 348 %
Plus de 80 pays 53 % La note du Groupe au
classement “Changement
climatique” 2022 du CDP
La place du Groupe,
secteur Heavy Construction
composé de
La note de
l’agence de notation
extra-financière MSCI
Nombre de fournisseurs
invités à être évalués
par EcoVadis
Le nombre de pays où les activités Effectif du Groupe 26 entreprises européennes
du Groupe sont présentes à l’international
(a) responsabilité sociétale des entreprises
10 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 11
P R É S E N TAT I O N S T R AT É G I E C R É AT I O N D E VA L E U R G O U V E R N A N C E
Notre modèle d’affaires ACQUISITION D’EQUANS
Le modèle d’affaires du groupe Bouygues est présenté à périmètre historique, soit sans la contribution d’Equans acquis le 4 octobre
2022, à l’exception des effectifs et de la répartition du chiffre d’affaires réalisée à partir de données pro forma*.
Le modèle d’affaires de Bouygues repose sur une utilisation raisonnée des ressources *Afin de donner une meilleure représentativité du Groupe compte tenu de l’acquisition d’Equans en date du 4 octobre 2022 et du rattachement du pôle Bouygues Energies
& Services à Equans début 2023 (pôle consolidé jusqu’à fin 2022 chez Bouygues Construction), les pourcentages de chiffre d’affaires sont calculés à partir des données
et une décarbonation de ses quatre pôles d’activités. Résilient, il assure la pérennité pro forma pour Equans établies DIGITAL
commeINFORMATION
si la société avait été acquise au 1er janvier 2022 (donnée non auditée) et le chiffre d’affaires de l’année 2022 du pôle Bouygues
Energies & Services a été rattaché au pôle Énergies et Services.
du Groupe et crée de la valeur pour ses parties prenantes.
IDÉOGRAMMES
16 MAI 2017
Nos ressources Les macro-tendances COURRIEL ÉCRANS SMARTPHONE Notre création de valeur
ORDINATEUR TÉLÉVISION CALCULETTE CASH FLOW
au 31 décembre 2022 au 31 décembre 2022
DIGITAL INFORMATION
DÉVELOPPEMENT DURABLE
CAPITAL HUMAIN NOS CLIENTS
• 196 154 collaborateurs, portés par une culture forte et des
a
• 44,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires dont
savoir-faire et expertises divers 36 % éligibles à la taxonomie verte et 5,2 % alignés
• 39 822 recrutements dans le monde EAU NATURE NATURE CYCLE COURRIEL AVANCEMENT BIODIVERSITÉ
• 33,8 milliards
Démographie et Urgence climatique, Transformation
ÉCRANS SMARTPHONE
CLOUD
Évolution
ORDINATEUR
JE CLIQUE
TÉLÉVISION
J’AIME
CALCULETTE
J’ADORE d’euros
CASH FLOW
LUNETTES VR de carnet de commandes
FAVORIS OBJETS CONNECTÉS
(+ 7,3 % par rapport à 2021) pour les activités de construction et services (hors Equans)
• 3 005 alternants accueillis en 2022 (+ 33 % depuis 2019)
urbanisation
MOBILITÉ biodiversité numérique et sociétale
• 77 des 100 meilleures audiences TV 2022 réalisées par TF1
et ressources technologique des usages
• 15,2 millions de clients Mobile (hors MtoM)
CAPITAL ÉCONOMIQUE ET FINANCIER NOS COLLABORATEURS
VOITURE VOITURE CAMION TRAIN VÉLO
• Actionnariat stable
• Structure financière solide CLOUD JE CLIQUE J’AIME J’ADORE LUNETTES VR • Masse salariale
FAVORIS : 8 043 millions d’euros
OBJETS CONNECTÉS
DATAS MÉDIAS IMPRIMÉS MESSAGE DÉCRYPTAGE
• Collaborateurs à l’international concernés par le
48 % 33 %
programme de protection sociale BYCare : 100 % f
• Nombre de salariés actionnaires : 51 200
CAPITAL NATUREL
CTION ÉNE
RG
(40,4 % des effectifs Monde)
RU
• Stratégie Climat & Biodiversité pour améliorer • Participation aux élections professionnelles en France :
l’empreinte environnementale du Groupe du chiffre d’affaires*
ÉVOLUTION DIAGRAMME
T
EUROS DOCUMENTS
IES HORAIRE ZOOM
du chiffre d’affaires* 83,8 % de participation (moyenne nationale 2021 : 38,2 %)
• Démarches d’économie circulaire de Colas, sources
de bénéfices environnementaux et économiques
Développeur, constructeur et NS MÉDIAS IMPRIMÉS
E
MESSAGE Un des leaders mondiaux sur le marché
DÉCRYPTAGE
• Taux de fréquence des accidents du travail : 4,51
CO
opérateur de solutions intégrées porteur des services multi-techniques (- 4,65 % par rapport à 2021)
T
• Validation des objectifs de Colas et de pour la réalisation de bâtiments et dont les activités sont au cœur des • Femmes dans les instances dirigeantes g : 19 %
SE
Bouygues Telecom de réduction de d’infrastructures complexes
DE
Femmes managers h : 20,6 %
Apporter transitions environnementale,
RV
leurs émissions de gaz à effet de serre, > 4e acteur mondial d industrielle et numérique • Collaborateurs formés : 84 831 (+ 11,5 % par rapport à 2021)
ÉS
par l'initiative Science Based Targets (SBTi)
le progrès • Campagne numérique Groupe de sensibilisation au
ICES
ACTIVIT
• 92 % du chiffre d’affaires de Bouygues Construction handicap, en soutien à la politique handi-accueillante
couverts par la norme Iso 14001 b humain du Groupe
NOTRE dans la vie LA COMMUNAUTÉ FINANCIÈRE
PATRIMOINE PRODUCTIF
• Groupe :
MISSION : quotidienne • 777 millions d’euros versés sous forme de dividendes
14 %
•
▪ 2,1 milliards d’euros d’investissements d’exploitation nets
au bénéfice du •
6,42 % de rendement du dividende i
2,55 euros de résultat net par action
5%
• Activités de construction :
▪ Présence mondiale : plus de 18 000 chantiers plus grand • 224 millions d’euros alloués au rachat d’actions en 2022
Bouygues Construction, réseau de Colas de 800 unités
nombre du chiffre d’affaires*
MS
d’exploitation de travaux et 3 000 unités de production NOS FOURNISSEURS ET SOUS-TRAITANTS
Acteur majeur des télécoms en
CO
de matériaux (carrières, centrales d’enrobage et de du chiffre d’affaires*
MÉ
France dans le Mobile et le Fixe, • 29 488 millions d’euros d’achats et de dépenses externes
béton prêt à l’emploi, usine de production de bitume)
IA • 62,7 % des dépenses des Métiers couvertes par des
LÉ
Groupe média leader de la avec des solutions de connectivité
D
TÉ
▪ 2,7 milliards de tonnes de réserves autorisées de
granulats c de Colas
télévision en France, présent sur S pour les particuliers et les entreprises évaluations RSE sur les dépenses adressables J
l’ensemble de la chaîne de valeur : > 2e pour la qualité de son réseau Mobile
▪ Le Campus scientifique et technique (CST) de Colas,
production, broadcast et digital en France métropolitaine, selon l’enquête
1er centre de recherche privé au monde consacré LA SOCIÉTÉ CIVILE
> 33,6 % de part d’audience sur sa cible prioritairee 2022 de l’Arcep
à la route (100 bureaux d’études et 50 laboratoires
• Impôts et taxes versés : 3 403 millions d’euros
en France et à l’international)
(a) dont Equans (g) comité exécutif/comité de direction, hors directeurs généraux Métiers • Distribués aux communautés : 67 millions d’euros
• Médias : (b) système de management de l’environnement et mandataires sociaux. Périmètre Monde, dont Equans périmètre France • Partenariats académiques (Essec, CentraleSupélec,
▪ Présence de filiales de production de TF1 dans 11 pays (c) en quote-part. S’ajoute 1,3 milliard de tonnes de réserves potentielles (h) statut “Chef de service et plus”. Périmètre Monde, dont Equans périmètre France
en quote-part supplémentaire. (i) dividende par action rapporté au dernier cours de l’année précédente. Montant Arts et Métiers ParisTech, etc.), en France et
• Télécoms : (d) sur la base du chiffre d’affaires à l’international, hors pays d’origine proposé par le conseil d’administration à l’assemblée générale du 27 avril 2023. à l’international : plus de 30
(classement “ENR TOP 250 International Contractors”, août 2022).
▪ Plus de 22 600 sites Mobile et un portefeuille de
(e) Médiamétrie - Cible : FRDA-50
(j) Le périmètre de dépenses adressables correspond au périmètre pouvant faire • Étudiants méritants soutenus par la Fondation d’entreprise
l’objet de prise en compte d’actions RSE. Les dépenses considérées sont les
fréquences diversifiées (f) hors Equans dépenses facturées. Francis Bouygues depuis sa création en 2005 : 1 189
12 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 13
2 La stratégie
FINLANDE
Fin 2021, Colas a finalisé
l’acquisition de Destia,
groupe finlandais spécialisé
du Groupe
dans les infrastructures
routières, ferroviaires et
énergétiques. À 180 kilomètres
au nord d’Helsinki, Destia
construit une nouvelle section
de 10 kilomètres de la route
et de ses
nationale 3.
Métiers
Le groupe Bouygues et ses Métiers déploient
des stratégies de long terme pour saisir
les opportunités de développement associées
aux macro-tendances de leur écosystème
et réduire leur empreinte carbone.
14 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 15
P R É S E N TAT I O N S T R AT É G I E C R É AT I O N D E VA L E U R G O U V E R N A N C E
IDÉOGRAMMES
La stratégie du Groupe Les macro-tendances
16 MAI 2017
L’objectif du groupe Bouygues est de créer et de partager de la valeur sur le long DÉVELOPPEMENT DURABLE
terme avec ses parties prenantes. Il a défini un cadre stratégique dans lequel les Métiers URGENCE CLIMATIQUE,
DÉMOGRAPHIE
déploient leurs stratégies opérationnelles afin d’accomplir la mission du Groupe : BIODIVERSITÉ
ET URBANISATION
apporter le progrès humain dans la vie quotidienne au bénéfice du plus grand nombre. ET RESSOURCES
EAU NATURE NATURE CYCLE AVANCEMENT
L’augmentation a de la population mondiale et son L‘urgence climatique a et la nécessité absolue de préserver
Le cercle vertueux GROUPE
Pascal Grangé
vieillissement dans MOBILITÉ
certains pays nécessitent de
répondre aux nouvelles aspirations tout en réduisant
la biodiversité b et les ressources naturelles c requièrent
des changements rapides et radicaux des modèles
de la stratégie du Groupe Directeur général délégué
Directeur financier du Groupe
les inégalités sociales et les risques sanitaires. économiques et des habitudes de consommation.
OPPORTUNITÉS ASSOCIÉES POUR BOUYGUES OPPORTUNITÉS ASSOCIÉES POUR BOUYGUES
Une création de valeur pérenne • Rendre plus inclusives et réversibles les solutions VOITURE VOITURE
• Favoriser CAMION
l’émergence TRAIN
de nouveaux modèles VÉLO
et partagée avec les parties prenantes commerciales pour satisfaire les besoins en constructifs bas carbone plus modulaires et réversibles
logements (neufs et rénovés) et en ouvrages
DATAS • Améliorer l’efficacité énergétique active et passive des
fonctionnels (écoles, hôpitaux, ponts, tunnels, bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels, ainsi que
Développement tertiaires…) le coefficient de biotope par surface
du Groupe et partage de la valeur • Renforcer la résilience (dont l’adaptation au • Développer des infrastructures efficientes de réseaux de
changement climatique) et la décarbonation des télécommunications (5G), de travaux publics (tramway,
❝L’acquisition
infrastructures bâtimentaires, de transports et de transport par câble, rail), de production d’énergies
télécommunications des territoires etÉVOLUTION
des villes DIAGRAMME
renouvelablesDOCUMENTS
EUROS
(hydraulique, photovoltaïque
HORAIRE
et éolien)
ZOOM
• Assurer des services multi-techniques, notamment
DIGITAL INFORMATION et nucléaire, afin de réduire l’empreinte carbone des
d’Equans, dont pour économiser l’énergie, en faveur des collectivités
et des industriels
clients utilisateurs
(a) 400 GtCO2 pour rester sous les 1,5° C d’ici à 2100 alors que 37,5 GtCO2 sont
Métiers porteurs
de croissance Structure
Génération
de cash-flow
il nous revient encore émis chaque année (source Giec).
(b) Depuis 1970, 68 % des animaux vertébrés sauvages ont disparu, un million
collectivement
sur huit millions d’espèces animales et végétales sont en danger d’extinction
sur le long terme financière libre récurrente (source IPBES).
et diversification (c) Il faudrait 1,75 Terre pour regénérer ce que l’humanité consomme comme
solide
des activités de faire un succès, (a) En 2022, la Terre a accueilli son huit milliardième habitant.
COURRIEL ÉCRANS
ressources naturelles chaque année (source Global Footprint Network).
SMARTPHONE ORDINATEUR TÉLÉVISION CALCULETTE
DIGITAL INFORMATION
est une formidable
Un actionnariat stable garant d’une vision de long terme opportunité TRANSFORMATION
ÉVOLUTION SOCIÉTALE
de création NUMÉRIQUE
DES USAGES
Les Métiers du groupe gestion rigoureuse et des sur un secteur en forte ET TECHNOLOGIQUE
Bouygues sont porteurs de plans d’action opérationnels croissance porté par les de valeur sur le COURRIEL
croissance à long terme car et financiers. Elle est transitions environnementale, LaÉCRANS SMARTPHONE
transition numérique ORDINATEUR
couvre l’ensemble des secteurs TÉLÉVISION
La JE
mutation CALCULETTE
des comportements CASH FLOW
sociétaux avec
long terme pour
CLOUD CLIQUE J’AIME J’ADORE LUNETTES VR
ils répondent tous à des également dynamisée industrielle et numérique, et industriels et modifie les manières de communiquer, l’essor du e-commerce et de l’économie collaborative,
besoins essentiels et sont par l’innovation qui vise à contribuera à la résilience d’apprendre, de s’informer, de travailler, de produire la digitalisation du travail, l’inflation et la prise de
positionnés sur des secteurs
porteurs. La diversité de
apporter toujours plus de
valeur ajoutée dans les offres,
du Groupe et à sa création
de valeur. Les activités
l’ensemble des et de se divertir. La pénurie deGROUPE BOUYGUES
main-d’œuvre qualifiée et
le risque cyber rendent plus vulnérables les entreprises.
conscience de l’urgence climatique modifient les
façons de vivre et de consommer.
ses activités permet au
Groupe d’être résilient,
à réduire les émissions de
gaz à effet de serre et à
d’Énergies et Services du
Groupe sont par ailleurs peu
parties prenantes OPPORTUNITÉS ASSOCIÉES POUR BOUYGUES OPPORTUNITÉS ASSOCIÉES POUR BOUYGUES
et d’avoir la capacité de
faire face aux aléas des
préserver la biodiversité. consommatrices de capitaux
et génèrent un niveau élevé du Groupe.❞ • Accompagner des nouveaux usages des clients grâce • Poursuivre la personnalisation et la segmentation
La valeur ainsi créée par les à la qualité, la sécurisation et la fiabilité des réseaux des offres pour renforcer l’expérience client dans les
cycles économiques de trésorerie.
Métiers, notamment à travers deCLOUD
Bouygues TelecomJE CLIQUE J’ADORE domaines :LUNETTES
de l’immobilier, des télécommunications
comme il l’a démontré J’AIME VR FAVORIS
la génération de cash-flow, Le Groupe maintient COLLABORATEUR SANTÉ CHIFFRE
BtoBD’AFFAIRES ACTUALITÉ
et BtoC, des médias INFORMATIONS
et des services de l’énergie DOCUMENT
ces dernières années. • Inventer des nouveaux usages numériques notamment FINANCIER
est utilisée pour investir également une situation
dans les secteurs des médias, des télécommunications et • Proposer des solutions fondées sur la modularité,
Le Groupe accompagne dans leur développement financière solide qui lui GROUPE BOUYGUES
de la maintenance industrielle (data centers, usines…) la réversibilité et l’intensité d’usages des espaces
les Métiers dans leur et saisir des opportunités assure son indépendance
• Utiliser le traitement de données pour améliorer la et infrastructures
stratégie en leur donnant les de croissance externe d’action et sa pérennité.
moyens de se développer. ciblées telles que EIT pour La robustesse de son pertinence des solutions, la gestion sobre des flux physiques • Développer des pratiques collaboratives pour
Bouygues SA apporte aux Bouygues Telecom, Destia modèle et la solidité de • Intégrer aux bâtiments des solutions de production et de co-concevoir des projets, dans le but de promouvoir
Métiers du Groupe une vision pour Colas, ou encore le sa structure financière stockage d’énergies renouvelables et d’électro-mobilité le concept de ville durable
stratégique, des expertises projet de rapprochement sont reconnues par • Proposer des solutions innovantes et évolutives en matière
spécifiques, et s’assure de entre TF1 et M6, et enfin les agences de crédit d’infrastructures informatiques, d’automatisation et de
la cohérence des pratiques l’acquisition d’Equans Standard and Poor’s et COLLABORATEUR SANTÉ
robotique, CHIFFRE ou
d’hypervision D’AFFAIRES ACTUALITÉ
de BIM management afin INFORMATIONS DOCUMENT DOCUMENT
tout en tenant compte en 2022. Cette dernière Moody’s, qui attribuent d’améliorer la performance globale des équipements
FINANCIER RH
des spécificités de chacun acquisition permet des notations solides.
d’entre eux. La performance à Bouygues de se positionner
des Métiers s’appuie sur une comme un leader mondial
16 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 17P R É S E N TAT I O N S T R AT É G I E C R É AT I O N D E VA L E U R G O U V E R N A N C E
Objectifs de développement Une stratégie d’innovation
durable (ODD) au service des usages
Le groupe Bouygues est signataire du Pacte mondial des Nations unies. Il s’engage
à ce titre à “aligner [ses] pratiques et [ses] stratégies sur dix principes, qui découlent
des textes fondamentaux des Nations unies, dans les domaines des droits humains, Recherche et développement GROUPE
du droit du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption a.” OBJECTIFS > améliorer et créer Marie-Luce Godinot
de nouvelles offres et services Directrice générale adjointe en charge
de l’innovation, du développement
La contribution de Bouygues à l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies porte principalement sur Acquisition de sociétés Innovation par durable et des systèmes d’information
les objectifs ci-dessous. Leurs enjeux sont en effet en lien direct avec ses cœurs de métiers et cohérents avec les fondamentaux culturels OBJECTIFS > développer et compléter les collaborateurs du Groupe
du Groupe tels que le respect. le portefeuille d’activités des Métiers OBJECTIFS > contribuer à
avec des technologies LES SIX l’amélioration continue des bonnes
et des modèles économiques SOURCES pratiques et les partager
innovants D’INNOVATION
DU GROUPE Partenariats
CONTRIBUTION AUX ODD EXEMPLES D’INITIATIVES EN FAVEUR DES ODD
Intrapreneuriat OBJECTIFS > co-développer de
OBJECTIFS > créer de nouvelles
nouvelles offres et services, enrichir
Respect activités en rupture ou des produits
• Assurer une rémunération juste et équitable le contenu d’offres existantes,
et services complémentaires
• Assurer la sécurité, la santé et le bien-être au travail de tous avec tout type de partenaires
❝L’innovation
les collaborateurs
• Garantir un socle commun de couverture sociale à l’international (BYCare) Investissements minoritaires dans les start-up
• Former les collaborateurs, encourager l’apprentissage et l’insertion sociale OBJECTIFS > détecter en amont de nouvelles technologies et
• Faire progresser la mixité avec un deuxième plan d’action (2021-2023)
et des objectifs dédiés
de nouveaux modèles d’affaires, enrichir les offres existantes,
s’inspirer de méthodes de travail agiles
permet d’accompagner
• Encourager la diversité et l’inclusion
• Entretenir un dialogue social de qualité avec les organisations l’entreprise dans
représentatives des collaborateurs
• S’assurer du respect de l’éthique et de la conformité L’innovation est un élément clé pour
répondre aux enjeux majeurs de nos clients,
lancée en 2022 réinvente le logement
en imaginant des lofts prêt-à-vivre et
les transformations
de la société et des territoires. Accélérer la
réponse au défi du changement climatique,
configurables, que nos clients peuvent
aménager selon leurs besoins et
profondes qui sont
Climat • Validation par la SBTi des trajectoires de décarbonation des Métiers
(obtenue(s) ou en cours)
intégrer les tendances émergentes et les
nouveaux usages, s’approprier les mutations
l’évolution de leur foyer.
à l’œuvre : évolution
• Proposer à nos clients des solutions bas carbone
• Aménager des quartiers résilients face au changement climatique
technologiques, se préparer à des nouveaux
business model durables, sont des
• L’innovation tire parti du digital au
service des clients et des collaborateurs. des usages, transition
priorités. L’innovation se construit partout
• Construire des infrastructures d’énergie renouvelable et offrir des solutions
d’optimisation de la consommation énergétique dans le monde, dans tous les Métiers du
Chez Colas, le projet “2in” rassemble
dans une plateforme toutes les données environnementale et
transformation RH.❞
• Participer à la médiatisation de la transition environnementale Groupe, nourrie par les besoins des clients, relatives à la nature des sols, aux plans
• Agir pour réduire l’impact du numérique sur la planète les initiatives et les bonnes pratiques de recollement, aux auscultations des
remontées des équipes. chaussées, aux photos des sites. Il permet
notamment aux équipes d’optimiser
Ressources • Préserver la biodiversité, surtout dans le secteur de la construction • L’innovation contribue à répondre aux la maintenance prédictive.
• Intégrer dans les projets des matériaux moins émissifs enjeux de la transition écologique et La start-up Workflowers a intégré le
(béton bas carbone, bois) énergétique. Media Lab de TF1 en avril 2022 pour
• Politiques incitatives auprès des fournisseurs afin de réduire Par exemple, Bouygues Construction implémenter l’outil Carbon Pilot dans Bouygues peut aussi compter
l’empreinte carbone développe le programme “BySprong” les workflows de production de Newen sur des partenariats externes.
• Concrétiser les attentes du Groupe en matière d’achats dans une charte qui permet de massifier les rénovations Studios afin de piloter la réduction des
RSE Fournisseurs et sous-traitants énergétiques de bâtiments, tout en émissions carbone des productions • L’animation de communautés
• Prévenir et atténuer les principaux risques d’atteinte aux droits humains, augmentant leur qualité et en réduisant audiovisuelles du groupe. et programmes transverses jouent
à la santé des personnes et à l’environnement, dans la politique d’achats les coûts grâce à l’industrialisation. un rôle clé pour catalyser et partager.
du Groupe Bouygues Energies & Services a présenté • L’innovation joue un rôle de détecteur. En interne, la communauté ByTech fédère
au printemps 2022 son offre “HyVision” Afin d’identifier et d’approfondir les des collaborateurs des technologies
qui permet à Bouygues Telecom d’être le thématiques porteuses d’avenir pour de l’information, du numérique et de
Progrès • Apporter le progrès humain dans la vie quotidienne au bénéfice premier opérateur à mettre en place une ses activités, Bouygues s’appuie sur l’innovation qui partagent leurs projets
du plus grand nombre solution d’alimentation en énergie à partir ses bureaux de veille à l’étranger et retours d’expérience.
• Répondre à des besoins essentiels tels que se loger, se déplacer, d’hydrogène vert sur certains sites du (Bouygues Asia à Tokyo, Winnovation Le programme d’intrapreneuriat du
être alimenté en énergies et l’économiser, créer du lien, communiquer réseau mobile, permettant ainsi une baisse aux États-Unis), sur ses partenariats Groupe permet de faire émerger des
• Innover pour déployer des offres durables de 70 % des émissions de CO2. académiques (le CIFE de Standford projets innovants et créateurs de
à San Francisco, ou le Programme valeur. Il favorise l’adoption en interne
• L‘innovation accompagne l’évolution des de liaison industrielle du MIT à d’approches entrepreneuriales, développe
usages et des attentes de nos clients. Boston) et aussi sur ses programmes la transversalité entre Métiers et renforce
Chez Bouygues Immobilier, l’offre “Loji” d’innovation, en Israël par exemple. l’engagement des collaborateurs.
(a) https://pactemondial.org/decouvrir/pacte-mondial-des-nations-unies/
18 - BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 BOUYGUES - RAPPORT INTÉGRÉ 2022 - 19Vous pouvez aussi lire
