Filière les femmes et les hommes - l'égalité réelle - Carif-Oref de Normandie
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Vers
Filière
l’égalité réelle
entre
les femmes
et les hommes
en Normandie
Chiffres clés
Edition 2022
www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 1
SOMMAIRE
« Vers l’égalité réelle entre les femmes
et les hommes en Normandie » fête son
premier anniversaire. Pour sa deuxième
édition, cette publication s’est enrichie
de nouvelles données, par exemple sur
04 LES FEMMES la mobilité, la crise sanitaire, les bourses
d’étude ou encore la réussite aux exa-
DANS LA POPULATION NORMANDE mens. Le panorama de la situation ré-
gionale se précise, avec la même inten-
09 LES FEMMES EN EMPLOI tion de permettre aux différents acteurs
EN NORMANDIE et actrices œuvrant pour l’égalité réelle
entre les femmes et les hommes en
09 Profil des femmes Normandie de renforcer les coopéra-
en emploi en Normandie tions sur des constats partagés.
15 Conditions d’emploi des femmes
en emploi en Normandie Les statistiques sexuées sont en effet
des indicateurs essentiels pour décrire
et objectiver les inégalités de genre. Les
20 LA CRISE SANITAIRE : LES MÉTIERS-CLÉS rassembler dans un même document
LES PLUS EXPOSÉS LARGEMENT contribue à la fois à donner une vision
EXERCÉS PAR LES FEMMES NORMANDES globale de la situation tout en ayant la
possibilité d’examiner en détail certains
aspects. Cette double approche permet
22 L’ENTREPRENEURIAT
de prendre précisément la mesure des
PAR LES FEMMES EN NORMANDIE inégalités, et de s’interroger sur ce qui
les produit et les reproduit.
26 LES FEMMES NORMANDES
SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Au-delà des constats et à partir de
constats partagés, les indicateurs contri-
30 LES ÉLÈVES ET ÉTUDIANTES buent à fixer des objectifs pour que l’éga-
EN FORMATION INITIALE EN NORMANDIE lité entre les femmes et les hommes soit
effective dans tous les domaines de la
36 LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES formation, l’emploi ou encore la santé.
38 L’ACCÈS AUX DROITS Cette publication, qui a vocation à être
largement diffusée, a été réalisée par
38 Santé le Carif-Oref de Normandie avec le
44 concours des différents services de
Sport
l’État.
48 Parité politique
50 SITOGRAPHIE Pierre-André Durand
Préfet de la région Normandie
En 2021, la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) 51 BIBLIOGRAPHIE Préfet de la Seine-Maritime
a confié au Carif-Oref de Normandie la réalisation annuelle d’une publication régionale
sur l’égalité entre les femmes et les hommes.
Ce deuxième numéro présente les chiffres-clés normands 2022
de la répartition femmes / hommes sur les thématiques suivantes : population, emploi, marché du travail,
formation, entrepreneuriat, violences faites aux femmes et accès aux droits.
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Les femmes LES FEMMES PLUS NOMBREUSES
ET PLUS ÂGÉES QUE LES HOMMES
dans la population Part des femmes dans la population normande par âge
normande
u
Part des femmes
0 À 14 ANS 48,8 %
15 À 29 ANS 49,2 %
30 À 44 ANS 50,6 % 1 718 418 femmes vivent en
Normandie en 2018 (5,1 %
des femmes françaises) soit
45 À 59 ANS 50,8 % 51,6 % de la population nor-
NOMBRE D’HABITANTS mande.
EN NORMANDIE
60 À 74 ANS 52,7 % Les femmes sont en moy-
enne plus âgées que les
hommes : 30,2 % d’entre
75 À 89 ANS 60,6 %
elles (soit 518 668 femmes)
ont 60 ans ou plus (+ 5,1
90 ANS OU + 74,6 % points que les hommes).
En 2013, la part les femmes
Grille de lecture : 50,8 % des Normands âgés de 45 à 59 ans sont des femmes de 60 ans ou plus était de
3 327 477 Source : Insee-RP 2018
27,6 %.
habitants
LA PART DES FEMMES PAR DÉPARTEMENT
Source : Insee-RP 2018
Solde naturel et migratoire C’est le département du
Calvados qui compte le
u
plus de femmes (52 %)
dans sa population.
48,1 %
69,6 % 51,9 %
Variation annuelle moyenne
de la population :
0,0 %
(2013 à 2018) 51,2 %
Solde naturel : Source : Insee-RP 2018 52 %
0,1 % 48 % 51,3 %
48,7 %
Solde migratoire :
-0,1 % 48,8 %
51,3 %
48,7 %
Source : Insee-RP 2018
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LE TAUX D’ACTIVITÉ* DES FEMMES
SUPÉRIEUR À LA MOYENNE NATIONALE
DANS 2 DÉPARTEMENTS NORMANDS
UNE MONOPARENTALITÉ LARGEMENT
FÉMININE ET DAVANTAGE DE FEMMES SEULES
Taux d’activité des femmes en 2018 en Normandie
u
FAMILLE MONOPARENTALE MENAGE D’UNE PERSONNE PERSONNE VEUVE
69,8 %
71,1 % 76,1 %
(2013 : 69,4 %) (2013 : 75,1 %)
71,2 %
Source : Insee-RP 2018
72,7 % 72,8 %
71,0 %
FEMME SEULE HOMME SEUL FEMME SEULE HOMME SEUL VEUVE VEUF
AVEC ENFANT(S) AVEC ENFANT(S)
81,1 % 18,9 % 57,7 % 42,3 % 82 % 18 %
Les départements de la Manche et de l’Eure ont un taux d’activité 71,6 % 77.0 %
Source : Insee-RP 2018
supérieur à la moyenne nationale.
En Normandie, l’écart de taux d’activité femmes-hommes est de 5
* Le taux d’activité est le rapport entre
points contre 5,7 points en 2013.
le nombre d’actifs (personnes en em-
ploi et chômeurs) et l’ensemble de la
PART DES FEMMES VIVANT SEULES SELON L’ÂGE population correspondante.
UN TAUX D’EMPLOI* DES FEMMES
EN HAUSSE MAIS ENCORE INFÉRIEUR
55% À CELUI DES HOMMES
Taux d’emploi des femmes en 2018 en Normandie
35%
u
23% 24%
21% 20% 20%
18% 18% 18% 59,0 %
10% 11%
7% 6%
61,4 % 66,3 %
(2013 : 60,7 %) (2013 : 66,4 %)
62,2 %
Source : INSEE-RP 2018
64,6 % 62,7 %
15-19 ans 20-24 ans 25-39 ans 40-54 ans 55-64 ans 65-79 ans 80 ans ou +
61,8 %
Source : Insee-RP 2018
61,8% 67,5%
Les départements de la Manche, du Calvados, et de l’Eure ont un taux d’em-
La part des hommes vivant seuls est autour de 20 % quel que soit la tranche d’âge alors que chez les femmes, ploi supérieur (et identique en Seine-Maritime) à la moyenne nationale. En
cela fluctue selon les âges. Elles sont moins nombreuses que les hommes à vivre seules entre 25 et 54 ans mais Normandie, 61,4 % des femmes en âge de travailler sont en emploi. Même
cette part augmente après 55 ans. Après 80 ans, plus de la moitié des femmes vivent seules contre un quart des si l’écart de taux d’activité femmes-hommes se réduit : 4,9 points en 2018 * Rapport entre le nombre
hommes. contre 5,7 points en 2013, elles restent moins nombreuses à travailler que de personnes en emploi et le
les hommes. nombre total de personnes
actives.
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LES FEMMES NORMANDES SONT Les femmes
PLUS NOMBREUSES QUE LES HOMMES
À DÉTENIR UN DIPLÔME DU SUPÉRIEUR en emploi
en Normandie
Niveau de diplôme de la population active normande
u
34,2%
PROFIL DES FEMMES EN
EMPLOI EN NORMANDIE
25,2%
22,3%
20,3% 21,5%
37 % des femmes ont UN SALARIAT PLUS ÉLEVÉ
un diplôme de niveau
Bac +2 et plus contre CHEZ LES FEMMES
15,5% 16,1%
12,8%
28,4 % des hommes.
12,3%
10,5% SALARIÉE NON SALARIÉE SALARIÉ NON SALARIÉ
Les différences les plus
marquées entre la Nor-
5,0%
4,3% mandie et la France 91 % 9% 85 % 15 %
métropolitaine chez les
AUCUN NIVEAU NIVEAU NIVEAU BAC NIVEAU NIVEAU femmes concernent le Au niveau national, les
DIPLÔME BREVET DES CAP, BEP (GENERAL, PRO, BTS, DUT > OU = niveau CAP, BEP : + 4.7 femmes salariées représen-
TECH...)
COLLEGES BAC+3 points et le niveau > ou tent 90 % et les non sala-
= à Bac +3 : -7,2 points. riées 10 %.
Source : Insee-RP 2018
u
u
Source : Insee-RP 2018
CDI (titulaires de la fonction Indépendantes 63 %
publique et CDI) 83 %
Employeuses 34 %
CDD 12 %
Aides familiales 3 %
Autres (apprentissage,
stage et intérim) 4 %
Champ : Normandie, France métropolitaine, population normande et population active normande de 15 à 64 ans, exploitation au lieu de résidence.
Source : Insee, RP 2018 et RP 2013 Emplois aidés 1 %
Traitement Carif-Oref de Normandie
UN SECTEUR DES SERVICES TRÈS FÉMINISÉ
C’est le secteur des services
qui emploient le plus de
10,9% femmes.
27,3% 28,4% 59,8%
48,2%
89,1% A contrario, seule une
femme sur dix travaille dans
72,7% 71,6% le domaine de la construc-
51,8% tion.
40,2%
Seul le secteur du com-
merce présente une quasi
parité.
AGRICULTURE COMMERCE CONSTRUCTION INDUSTRIE SERVICES
Source : Insee-RP 2018
8
6 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 9
SERVICES
LE STATUT DES FEMMES INDUSTRIE Activités financières,
PAR GRAND SECTEUR D’ACTIVITÉ immobilières, services
aux entreprises, services aux
particuliers, éducation, santé,
action sociale
Contrat aidé
CDD Autres 2% Autres
CONSTRUCTION 7% 4% CDD 4%
13%
AGRICULTURE
CDD Autres
5% 4%
CDI CDI
89% 81%
Contrat aidé
100 80 60 40 20 0 100 80 60 40 20 0
u
u
1% Autres
CDD 6% COMMERCE Salariées 95 % Salariées 93 %
17%
CDI
u
u
100 80 60
91%
40 20 0
u
CDD
9% Salariées 90 %
28,4% 59,8% L’industrie et les services
CDI
76%
sont les deux secteurs qui
comptent le plus de femmes
u
u
u
salariées, respectivement
u
Salariées 40 %
120 100 80 60 40 20 0 100 80 60 40 20 0
95 % et 93 %.
0 20 40 60 80 100
CDI
91%
10,9% Non salariées 5 % Non salariées 7 % L’agriculture est le secteur où
les femmes employeuses ou
u
u
u
indépendantes sont les plus
100 80 60 40 20 0
u
u
Aide familiale Aide familiale nombreuses (60 %), viennent
Salariées 89 % 6% 2%
27,3% ensuite le commerce (11 %) et
100 80 60 40 20 0
Employeur Employeur
42% 31%
la construction (10 %)
u
Non salariées 10 %
u
Dans le secteur du commerce
u et de la construction et de
l’industrie, 91 % des femmes
48,2% Aide familiale
salariées le sont en CDI.
Non salariées 60 % 22%
u
Employeur
Indépendant Indépendant
u
0 20 40 60 80 100
45%
Aide familiale 52% 67%
5%
Employeur
100 80 60 40 20 0
Source : Insee-RP 2018
35%
Non salariées 11 %
u
Indépendant
Aide familiale 33%
Grille de lecture :
3% Evolution de la part des femmes Comparaison de la part En Normandie, entre 2013
Employeur
en Normandie des femmes entre la Normandie et 2018, la part des femmes
46%
Indépendant entre 2013 et 2018 et la France en 2018 travaillant dans la construc-
60% tion a augmenté de 1 point.
AGRICULTURE - 1,5 point AGRICULTURE - 1,6 point
En 2018, en Normandie, la
COMMERCE - 1,1 point COMMERCE + 1,2 point
part des femmes dans le
CONSTRUCTION + 1 point CONSTRUCTION - 0,8 point secteur des services est de
Indépendant
51% INDUSTRIE + 0,5 point INDUSTRIE - 1,4 point +3,3 points comparé à la
Source : Insee-RP 2018
France métropolitaine.
SERVICES - 0,2 point SERVICES + 3,3 points
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LES MÉTIERS DE SERVICES AUX ENTREPRISES 8 EMPLOYÉES SUR 10
ET AUX PARTICULIERS MAJORITAIRES CHEZ LES SONT DES FEMMES
FEMMES
Répartition femmes / hommes par catégorie socioprofessionnelle
Répartition femmes / hommes par grande famille professionnelle
u
u
4,7% PROFESSIONS 53% 47%
INTERMÉDIAIRES
SERVICES AUX PARTICULIERS ET AUX COLLECTIVITÉS
19,3%
5,0% OUVRIERS 20% 80%
SANTÉ, ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE
17,2%
La catégorie socioprofes-
5,1%
GESTION, ADMINISTRATION DES ENTREPRISES sionnelle « Employés » est
12,8% EMPLOYES 78% 22% majoritairement féminine
COMMERCE
8,1% (78 %). L’écart diminue pour
11,4%
CADRES ET PROF. les professions intermédi-
ADMIN. PUBLIQUE, PROF. JURIDIQUES, ARMÉE ET POLICE
6,1% INTELLECTUELLES 42% 58% aires (53 % de femmes) et
9,8% SUPÉRIEURES les cadres (42 % de femmes)
3,2% ARTISANS, mais il se creuse chez les
ENSEIGNEMENT, FORMATION
6,4%
COMMERÇANTS, 32% 68% ouvriers, les artisans, com-
5,2% CHEFS D’ENT. merçants et chefs d’entre-
HÔTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION
4,2% prise et les agriculteurs.
AGRICULTEURS
TRANSPORTS, LOGISTIQUE ET TOURISME
12,3%
EXPLOITANTS
27% 73%
3,7%
1,4%
BANQUE ET ASSURANCES Source : Insee-RP 2018
3,2%
5,9%
INDUSTRIES DE PROCESS
3,0%
6,2%
AGRICULTURE, MARINE, PÊCHE
1,9%
13,6%
BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS
1,2%
Evolution de la part des femmes en Normandie entre 2013 et 2018
1,3%
COMMUNICATION, INFORMATION, ART ET SPECTACLE
1,1%
Professions intermédiaires + 1 point
7,1%
MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX
1,0% Ouvriers + 1 point
MAINTENANCE
6,9% Employés - 2 points
0,9% Grille de lecture :
La répartition des femmes dans Cadres et professions intellectuelles supérieures + 1 point
En Normandie, entre 2013
MATÉRIAUX SOUPLES, BOIS, INDUSTRIES GRAPHIQUES
1,4% les 22 grandes familles profes- Artisans, commerçants et chefs d’entreprise + 2 points
0,7% et 2018, la part de femmes
sionnelles reste quasiment la
artisans, commerçants et Agriculteurs exploitants - 3 points
ARTISANAT D’ART 0,6% même. La ségrégation profes-
chefs d’entreprise a pro-
0,6% sionnelle résiste, ainsi 70,5 %
gressé de 2 points.
INGÉNIEURS ET CADRES DE L’INDUSTRIE
1,7% des femmes se concentrent
0,5% dans cinq familles profession-
En 2018, en Normandie, la Comparaison de la part des femmes
1,4% nelles (administration, ges-
ÉTUDES ET RECHERCHE part des femmes cadres et entre la Normandie et la France en 2018
0,4% tion, santé et social, services et
ouvriers est identique à celle
commerce) alors que les cinq
INFORMATIQUE ET TÉLÉCOMMUNICATIONS
1,4% de la France métropolitaine. Professions intermédiaires - 1 point
0,3% familles professionnelles qui
1,2%
comptent le plus d’hommes Ouvriers égal
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE n’emploient que 48 % d’entre
0,3% Employés + 4 points
eux.
POLITIQUE, RELIGION 0,2% Cadres et professions intellectuelles supérieures égal
0,1%
Artisans, commerçants et chefs d’entreprise + 3 points
Agriculteurs exploitants + 1 point
Source : Insee-RP 2018
Source : Insee-RP 2018
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LES FEMMES NORMANDES EN EMPLOI CONDITIONS D’EMPLOI
SONT PLUS DIPLÔMÉES QUE LES HOMMES DES FEMMES EN EMPLOI EN NORMANDIE
PLUS D’UN QUART
Répartition femmes / hommes par niveau de diplôme
DES FEMMES SONT
u
À TEMPS PARTIEL
26,1 % 8,3 %
en en
u
u
France France
u
u
u
u
27,1 % 7,7 %
u
10 12 des femmes
u des hommes
5 4
23 17 sont à temps partiel sont à temps partiel
(28,8% en 2013) (7% en 2013)
% 13 %
u
24 u
16
34
20 Source : Insee-RP 2013-RP 2018
22
APRES 25 ANS, LA PART DES FEMMES
u
Aucun
Niveau
Niveau Niveau
u Niveau QUI TRAVAILLENT À TEMPS PARTIEL
Brevet des Niveau >ou= NE CESSE D’AUGMENTER
diplôme CAP/BEP BAC BTS/DUT
collèges BAC+3
u
u
Part du temps partiel selon la tranche d’âge
u
8 10
4 4
25
31
20
% %
u
u 53,4%
27
14 Les femmes sont davantage
16
21 concernées par le temps
20 partiel que les hommes.
35,6%
Entre 25 et 54 ans, en
Source : Insee-RP 2018 30,9% moyenne, près d’un quart
25,7% 25,7% (24.8 %) des femmes tra-
22,7% vaillent à temps partiel (5 %
pour les hommes).
En Normandie, les femmes en emploi sont 39 % à être Au niveau national, l’écart entre les femmes et les hom-
diplômées d’un niveau Bac +2 ou plus contre 30 % des mes diplômés du supérieur est de 8 points.
Selon la tranche d’âge, la
hommes. Les hommes sont plus nombreux que les
part du temps partiel oscille
femmes à être diplômés d’un niveau CAP ou BEP (+ 10
entre 22,7 % et 53,4 %.
points).
15 à 24 25 à 34 35 à 44 45 à 54 55 à 64 plus de
ans ans ans ans ans 65 ans
Champ : Normandie, France métropolitaine, population normande active en emploi, exploitation au lieu de travail
Source : Insee, RP 2018 et RP 2013 Source : Insee-RP 2018
14
Traitement Carif-Oref de Normandie
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DÈS LE DÉBUT DE CARRIÈRE, L’ÉCART SALARIAL
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES SE POSE
LES FEMMES NORMANDES PLUS FRÉQUEMMENT
ET IL SE CREUSE AVEC LES ANNÉES 5,9
UTILISATRICES DES TRANSPORTS EN COMMUN
Les femmes gagnent en moyenne 11,7 € net
ET DE LA MOBILITÉ DOUCE
- 23%
de l’heure contre 13,9 € pour les hommes
soit 15,8 % de moins.
Le salaire des femmes et des hommes pro-
- 14% gresse avec l’âge mais il reste plus faible chez
les femmes.
- 5%
Ainsi, le salaire net horaire moyen d’une
femme entre 26 et 50 ans est inférieur de
FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES
2 € (-14 %) à celui d’un homme du même âge
et cet écart se creuse encore en fin de car- u
u
rière, puisque la différence est de 4 € soit un
écart salarial de 23 %.
DE 0 À
5 KM
Normandie 2013
60 % 66 % 8% 5% 32 % 29 %
u
u
18-25 26-50 + de 50
18-25 ANS 26-50 ANS + DE 50 ANS ans ans ans
Ecart salarial -4,1% -16,4% -24,7% DE 5 À
Sources : Insee, DADS 2013 et FTS 2018
50 KM
93 % 93 % 5% 4% 2% 3%
u
UN ÉCART DE SALAIRE u
MOINDRE POUR LES OUVRIERS
MAIS PLUS MARQUÉ CHEZ LES CADRES DE 50 À
250 KM
71 % 82 % 26 % 16 % 3% 2%
Salaire net horaire moyen selon la catégorie professionnelle u
u
u
EN MOYENNE 78 % 82 % 8% 5% 14 % 13 %
Salaire net horaire moyen
Cadres, professions des femmes en euros en 2018
20,60 € intellectuelles 25,60 €
(18,90 € en 2013) supérieures et chefs Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre à son travail reste la voiture
u
d’entreprises salariés (78 % pour les femmes et 82 % pour les hommes), notamment pour les dis-
-19,5 %
tances entre 5 et 50 km (93 % pour les femmes et les hommes).
14,10 € Professions 16,10 €
intermédiaires Cadres, professions
Toutefois, sur les petites distances (entre 0 et 5km), 40 % des femmes utilis-
(13,50 € en 2013)
-12,4 % intellectuelles supérieures ent soit les transports en commun (8 % contre 5 % pour les hommes) ou une
20,6 23,2
et chefs d’entreprises mobilité douce (32 % contre 29 % pour les hommes) pour aller travailler.
10,10 € Employés 11,20 € salariées
(9,50 € en 2013) -9,8 %
Professions
Ce recours au transport en commun reste important chez les femmes pour
14,1 14,5 les distances entre 50 et 250 km : 26 % des femmes contre 16 % pour les
intermédiaires
10,30 € Ouvriers 11,70 € hommes.
(9,60 € en 2013) -12,0 % Employées 10,1 10,5
Ouvrières 10,3 1,2
Sources : Insee, DADS 2013 et FTS 2018
Champ : actifs en emploi dont le lieu de travail est situé à moins de 250 km du domicile
Source : Insee, recensement de la population 2016 exploitation complémentaire, distancier Métric
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QUATRE FEMMES SUR DIX PARCOURENT
UNE MULTI ACTIVITÉ PLUS
ENTRE 0 ET 5 KMS POUR SE RENDRE À LEUR TRAVAIL
MARQUÉE CHEZ LES FEMMES
Part des salariés “ multiactifs ”
u
u DE 50 À u
5% u 250 KM u 10%
42 % des femmes travaillent
à moins de 5 km de leur do-
micile contre 36 % des hom-
53%
u
u
DE 5 À
50 KM
u
u
mes.
Le nombre de femmes et
+ Les femmes occupent plus
fréquemment que les hom-
54% d’hommes qui parcourent mes au moins deux emplois
entre 5 et 50 km pour se simultanément (8,1 % contre
u
u
u
rendre à leur travail est iden- 3,0 %).
tique.
La différence de distance do- 8,1 % 3,0 % 5,5 %
micile-travail la plus notable
u DE 0 À u
u u est celle de 50 à 250 km :
5 KM
42% 5 % des femmes et 10 % des 7,3 % 3,5 % 5,4 %
36%
hommes.
Sources : Insee, FTS 2018
Champ : actifs en emploi dont le lieu de travail est situé à moins de 250 km du domicile
Source : Insee, recensement de la population 2016 – exploitation complémentaire, distancier Métric
Le temps partiel Le temps partiel « choisi » con- L’Index de l’égalité entre les
« subi » est l’attribut cerne davantage les femmes, femmes et les hommes a été créé
EN CAS DE MOBILITÉ RÉSIDENTIELLE, LE TAUX D’EMPLOI d’une main-d’œuvre plutôt les non-cadres des métiers pour que soit appliqué le principe
DES FEMMES EST INFÉRIEUR À CELUI DES HOMMES employée et ouvrière sur- mixtes et féminisés, et répond à « à travail égal, salaire égal » inscrit
représentée dans les métiers des motivations différentes pour dans la loi depuis plus de 45 ans.
féminisés, est aux trois chacun des sexes : familiales pour Sous la forme d’une note sur 100,
Taux d’emploi des personnes en couple selon la distance de mobilité géographique quarts féminin. les femmes, professionnelles pour l’index se compose de 5 grands
u
Les inégalités de genre les hommes. Pour eux, le recours critères qui définissent l’index
et de milieu social se cumu- au temps partiel semble lié à l’or- d’égalité salariale. Avec cet index,
lent puisque le temps partiel subi ganisation du travail, ce qui est les entreprises peuvent mesur-
Le taux d’emploi des femmes est deux fois plus fréquent chez moins évident pour les femmes. er où elles en sont sur le plan de
est inférieur de 6,3 % à celui les ouvriers (36 % des emplois en Source : DARES
l’égalité professionnelle.
des hommes parmi les cou- temps partiel sont concernés) que Chaque année avant le 1er mars, les
ples ayant déménagé entre chez les cadres (18 %). entreprises d’au moins 50 salariés
ENSEMBLE 73,1% 79,4% 2015 et 2016 de leur lieu de doivent calculer et publier sur leur
résidence initial. site internet leur Index de l’égalité
femmes-hommes.
PLUS DE 250 KM 48,4% 68,4% Source : DREETS
Pour les couples qui ont
déménagé à plus de 250 Champ : Normandie, France métropolitaine, population normande active en emploi, exploitation au lieu de travail, salariés au lieu de travail,
DE 100 À 250 KM 57,3% 71,0% km de leur résidence initiale, hors apprentis et stagiaires
48,4 % des femmes sont en Source : Insee, RP 2018 et RP 2013, DADS 2013 et FTS 2018 - Traitement Carif-Oref de Normandie
emploi contre 68,4 % des
DE 50 À 100 KM 65,6% 78,4% hommes soit un écart de
20 %.
DE 10 À 50 KM 72,7% 84,4%
Champ : personnes de moins
DE 1 À 10 KM 77,3% 85,2% de 65 ans vivant en couple
Source : Insee, recensement
de la population 2016
exploitation complémentaire
DE 0 À 1 KM 73,5% 79,2%
0 50 100 150 200
18 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 19La crise sanitaire :
les métiers-clés les plus LA CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
« EMPLOYÉS » LA PLUS REPRÉSENTÉE
exposés largement
exercés par les femmes Six travailleuses-clés sur dix sont des employées.
normandes La part des cadres chez les travailleuses-clés est
deux fois moins élevée que dans l’ensemble de
la population active en emploi.
Source : Insee, recensement de la population 2018
exploitation complémentaire
QUELQUES CHIFFRES-CLÉS UN NIVEAU DE RÉMUNÉRATION PLUS FAIBLE POUR LES FEMMES
DU PRINTEMPS 2020
(1ÈRE VAGUE DU COVID-19)
PRIVÉ PUBLIC
278 000 Normands ont exercé un des 35 métiers- Métiers Ensemble Métiers Ensemble
clés (domaine de la santé, du commerce, de l’aide à clés des métiers clés des métiers
la personne, du transport, de la propreté,…) Femme 1 591 € 1 884 € Femme 2 113 € 2 083 €
Homme 1 850 € 2 260 € Homme 2 660 € 2 355 €
Source : Insee, FTS 2018
167 000 26 %
femmes actives des femmes en emploi
soit 60 % de l’ensemble ont exercé un métier-clé LES FEMMES PLUS EXPOSÉES AUX RISQUES DE CONTAMINATION
des emplois-clés contre 17 % des hommes
Source : Insee, recensement de la population 2018
exploitation complémentaire
TOP 5 DES PRINCIPAUX MÉTIERS-CLÉS EXERCÉS
PAR LES FEMMES ET LES HOMMES EN NORMANDIE
84 % de femmes 71 % de femmes 62 % de femmes
Métiers de la sphère Métiers fréquemment Métiers
hospitalière et autres exposés au public : occasionnellement
FEMMES HOMMES
métiers en contact avec agentes de propreté, exposés au public :
des patients caissières, vendeuses factrice
dans les commerces
AIDE À CAISSIER
CAISSIÈRE DOMICILE VENDEUR
ROUTIER essentiels
17,1 %
VENDEUSE 16,5 % COMMERCES
COMMERCES ESSENTIELS TECHNICIEN Source : Insee, FTS 2018, recensement de la population 2018 – exploitation complémentaire
ESSENTIELS 8,9 % ESSENTIEL
14,8 % AIDE-SOIGNANTE
8,2 %
13,7 %
INFIRMIÈRE LIVREUR Champ : Normandie
HOSPITALIÈRE 7,7 %
AGENTE FORCE DE L’ORDRE Source : Insee, recensement de la population 2018 - exploitation complémentaire, FTS 2018
12,7 % HOSPITALIÈRE 6,0 % Traitement : Carif-Oref de Normandie
9,6 %
Les cinq principaux métiers-clés exercés par les femmes
Source : Insee, recensement de la population 2018 – exploitation complémentaire pendant la crise sanitaire ont un niveau de qualification inter-
médiaire ou faible.
20 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 21L’entrepreneuriat
par les femmes
en Normandie CRÉATIONS DE MICRO-ENTREPRISES
PAR LES FEMMES
Lecture :
en Normandie, 37,1 % des
micro-entreprises imma-
triculées au premier se-
PART DES FEMMES mestre 2018 l’ont été par
CHEFFES D’ENTREPRISE 37,1%
37,1 % en France
des femmes (estimation).
(ARTISANS, COMMERÇANTS ET CHEFS en Normandie
D’ENTREPRISE DE 10 SALARIÉS OU PLUS)
Source : Insee, enquête Sine 2018
Champ : micro-entrepreneuses immatriculées au cours du 1er semestre 2018, secteur marchand non agricole, hors Mayotte
PÉRENNITÉ DES ENTREPRISES NORMANDES
29 % CRÉÉES PAR LES FEMMES
32 % en France
en Normandie En Normandie, 70 % des entreprises créées (en 2014) par des femmes sont toujours pérennes, soit un résultat un
peu inférieur à celles créées par des hommes qui affichent un taux de 75 % de pérennité.
Source : Insee, RP 2018,
exploitation au lieu de travail hors agriculture
Taux de pérennité des entreprises selon certaines raisons qui ont motivé la création :
u
CRÉATION D’ENTREPRISES
(HORS MICRO-ENTREPRISES) PAR LES FEMMES
un exemple
u réussi
86,0 % d’entrepreneurs u 76,0 %
dans leur entourage Ces quatre raisons sont favorables
à la pérennité des entreprises chez
Lecture : la perspective les femmes.
d’augmenter
en Normandie, 27,7 %
u
76,1 % sensiblement u 71,4 %
des entreprises créées ses revenus A contrario, des créations suite à
au premier semestre une simple opportunité ou à une
2018 l’ont été par des reprise, des difficultés rencontrées
femmes (estimation). u le goût lors de la création, ou l’isolement
28,9 % 79,7 % d’entreprendre u 78,1 %
de l’entrepreneuse impactent le
27,7 % en France taux de pérennité de l’entreprise.
en Normandie une idée nouvelle
u de produit,
74,2 % de service ou u 72,6 %
de marché
Source : Insee, enquête Sine 2014, interrogations 2014 et 2017
Source : Insee, enquête Sine 2018 Champ : entreprises créées au premier semestre 2014, exerçant des activités marchandes non agricoles (hors auto-entrepreneurs)
Champ : entreprises créées au premier semestre 2018, exerçant des activités marchandes non agricoles (hors micro-entrepreneurs)
22 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 23Taux de pérennité selon le diplôme le plus élevé
de la créatrice et du créateur
u
Taux de pérennité des entreprises selon l’investissement financier initial
u
UN BUDGET
DE DÉPART 77,5% 80,1%
74,5% 75,5% 72,4% 75,2% 73,9%
70,1%
u
65,4% 66,2%
u supérieur à
85,3 % 80 000 € u 85,7 %
compris Les entreprises avec à
entre 6 000
leur tête une femme
u
81,3 % et 16 000 € u 75,7 %
sans diplôme sont plus
pérennes que celles des
hommes (+ 9.1 %).
u de moins
54,9 % de 2 000 € u 67,4 % AUCUN CAP, BEP BACCALAUREAT DIPLÔME DU DIPLÔME DU
DIPLÔME SUPÉRIEUR DE SUPÉRIEUR DE
1ER CYCLE 2E OU 3E CYCLE
L’expérience dans la création d’entreprises semble davantage profiter aux hommes. En effet, le taux
Source : Insee, enquête Sine 2014, interrogations 2014 et 2017
Champ : entreprises créées au premier semestre 2014, exerçant des activités marchandes non agricoles (hors auto-entrepreneurs) de pérennité pour ceux-ci croît en fonction du nombre de créations antérieures
(81,1 % pour 2 créations ou plus) alors qu’il est stable pour les femmes (71 %).
Source : Insee, enquête Sine 2014, interrogations 2014 et 2017
Champ : entreprises créées au premier semestre 2014, exerçant des activités marchandes non agricoles (hors auto-entrepreneurs)
Taux de pérennité des entreprises selon l’âge de la créatrice et du créateur Champ : entreprises du premier semestre 2018 et de l’année 2014
Sources : Insee, RP 2018, enquêtes Sine 2018 et 2014
u
Traitement Carif-Oref de Normandie
79,8% 76,7%
75,1% Le taux de pérennité des
70,5% 70,3%
66,4% 67,7% 68,6% entreprises créées par des
femmes est plus faible que
celui des entreprises créées
par les hommes pour toutes
les tranches d’âge.
La différence la plus marquée
est la tranche d’âge des 30-39
ans (70,5 % pour les femmes
contre 79,8 % pour les hom-
mes).
MOINS DE 30 ANS ENTRE 30 ET 39 ANS ENTRE 40 ET 49 ANS 50 ANS OU PLUS
Source : Insee, enquête Sine 2014, interrogations 2014 et 2017
Champ : entreprises créées au premier semestre 2014, exerçant des activités marchandes non agricoles (hors auto-entrepreneurs)
24 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 25NOMBRE D’INSCRITES EN CATÉGORIE A, B ET C
Les femmes EN BAISSE ENTRE 2020 ET 2021
normandes sur
le marché du travail EVOLUTION
ANNUELLE
-5,4% -6,2% -3,8%
-4,4%
EN NORMANDIE, FIN SEPTEMBRE 2021,
TAUX DE CHÔMAGE 143 273 FEMMES INSCRITES À PÔLE EMPLOI EN CATÉGORIE A, B ET C
EN NORMANDIE
Répartition des demandeurs d’emploi par catégorie d’inscription (A, B et C)
en Normandie et en France
u
80 FEMMES NORMANDIE HOMMES NORMANDIE
7,9 % Le taux de chômage au 3e trimestre 2021 70
7,8 % en en est de 7,8 % en Normandie soit 0.1 point FEMMES FRANCE HOMMES FRANCE
Normandie France 60
de moins que la moyenne nationale. 59% 61%
50 55%
50%
40
30
34%
30% 29%
20 27%
10 16% 15%
12% 12%
0
Taux de chômage par département CATEGORIE A CATEGORIE B CATEGORIE C
10
u
Source : Pôle emploi – STMT, 3e trimestre 2021
8
8,9%
Le taux de chômage
8,1%
6 7,2% 7,5% varie de 5,7 % à 8,9 %
selon le département. PROPORTION DES FEMMES DANS LA DEMANDE
5,7%
4
D’EMPLOI PAR DÉPARTEMENT
2
LE CHÔMAGE
(au sens
0 du recensement) 52%
DES 15-64 ANS
CALVADOS EURE MANCHE ORNE SEINE
MARITIME
Le taux de chômage
Source : Insee, taux de chômage localisés et taux de chômage au sens du BIT
des femmes est de 55% 53% 54%
13,7 % et celui des
Rappel de la définition Insee : Un chômeur au sens du Bureau International hommes de 10,0 %.
du Travail (BIT) est une personne âgée de 15 ans ou plus :
- sans emploi durant une semaine donnée ; La part des femmes
- disponible pour travailler dans les deux semaines ; parmi les chômeurs
54%
- qui a effectué, au cours des quatre dernières semaines, une démarche active de recherche d’emploi Source : Pôle emploi - STMT, 3e trimestre 2021
ou a trouvé un emploi qui commence dans les trois mois. est de 52,8 %.
Les démarches actives incluent étudier des annonces d’offres d’emploi, demander à ses amis,
sa famille ou son entourage, contacter Pôle emploi, etc.
Source : Insee, RP 2018
Être inscrit à Pôle emploi n’est pas en soi une démarche de recherche active.
26 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 27PRINCIPAUX DOMAINES
PROFIL DES FEMMES RECHERCHÉS PAR LES FEMMES
INSCRITES À PÔLE EMPLOI EN RECHERCHE D’EMPLOI
EN CATEGORIE A,B ET C
SERVICE A LA PERSONNE 35%
ET A LA COLLECTIVITE
Âge des femmes COMMERCE-VENTE
18%
GRANDE DISTRIBUTION
u
MOINS DE HOMMES
25 ANS SUPPORT A L’ENTREPRISE 16%
u
ÂGE DES HOTELLERIE-RESTAURATION
HOMMES TOURISME-LOISIRS ET ANIMATION
9% Transport et logistique u 19 %
14,3
Construction, bâtiment
46 ANS
u Moins de 25 ans u 16,7 % INDUSTRIE 7% et travaux publics
u 15 %
OU PLUS 35,4 De 25 à 45 ans u 51,3 % Industrie u 15 %
% SANTE 5%
46 ans ou plus u 32,1 % Commerce, vente et
grande distribution
u 10 %
AUTRES DOMAINES 10%
50,3 u Service à la personne et
u 9%
à la collectivité
DE 25 Source : Pôle emploi - STMT, fin septembre 2021
A 45 ANS Autres domaines u 32 %
Source : Pôle emploi - STMT,
3e trimestre 2021
MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS
PAR LES FEMMES
Niveau de diplôme
u
NIVEAU
BAC+3 ou >
u Assistance Nettoyage Services Secrétariat Vente en
NIVEAU 4eme
u auprès d’enfants de locaux domestiques habillement et
ET 3eme
accessoires de la
personne
13 14
NIVEAU u
BAC+2 NIVEAU DE
DIPLÔME
13 DES
HOMMES
% NIVEAU
Assistance auprès Opérations Mise en rayon Personnel Accueil et
34 CAP ou BEP
u Niveau 4ème et 3ème u 15 % d’adultes manuelles libre-service de caisse renseignements
d’assemblage,
26 tri ou emballage
Niveau CAP ou BEP u 42 %
Source : Pôle emploi - STMT, fin septembre 2021
u Niveau BAC
NIVEAU BAC (général, techno ou pro) u 22 %
(général, techno
ou pro) Niveau BAC +2 u 11 % Champ : Normandie, France métropolitaine, demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi en catégorie A, B et C au 3e trimestre 2021
Source : Pôle emploi - STMT,
Source : Pôle Emploi, Insee
3e trimestre 2021
Niveau BAC +3 ou > u 11 % Traitement Carif-Oref de Normandie
51 % des femmes sont inscrites à Pôle Emploi depuis moins d’un an (49 % pour les hommes).
Cette proportion est la même au niveau régional et national.
28 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 29Les élèves
et étudiantes
en formation initiale Première technologique
en Normandie
u
FILLES 51,2 % GARÇONS : 48,8 %
UN TAUX DE MÉTIERS DU
SPECTACLE, SCIENCES ET
INGÉNIERIE, SCIENCES ET
SCOLARISATION TECHNIQUES DE
L’HABILLAGE SANTE & SOCIAL
TECHNIQUES DE
LA DANSE
INNOVATION ET DÉVELOPPEMENT
DURABLE
TECHNIQUES DE LA
MUSIQUE
DES 18-24 ANS PLUS 100 % 86,8 % 83,3 %
92 % 76,5 %
ÉLEVÉ CHEZ LES FEMMES
DESIGN ET ARTS MÉTIERS DU
APPLIQUES SPECTACLE,
81,7 % MACHINISTE SCIENCES PHYSIQUES ET
CONSTRUCTEUR CHIMIQUES EN LABORATOIRE
75 % 54,7 %
55,8 % 49,3 %
u u
51,3 %
u en 44,7 %
u en Source: MENJS, Constat de rentrée 2021
Champ : élèves de Normandie
en Normandie France en Normandie France
Source : Insee-RP 2018
56,2 % DES ÉLÈVES INSCRITS
FORMATIONS INITIALES PROFESSIONNELLES
EN BACCALAURÉAT GÉNÉRAL SONT DES FILLES
ET TECHNOLOGIQUES MAJORITAIREMENT FÉMININES
ET MAJORITAIREMENT MASCULINES
Première professionnelle Filière générale
u
u
FILLES : 41,1 % GARÇONS : 58,9 %
ARTISANAT &
MÉTIERS D’ART : MÉTIERS ESTHÉTIQUE AÉRONAUTIQUE INTERVENTIONS
TAPISSERIE DU CUIR : COSMÉTIQUE OPTION SUR LE PATRIMOINE
FONDERIE BÂTI, MAÇONNERIE
D’AMEUBLEMENT MAROQUINERIE PARFUMERIE STRUCTURE
100 % 100 % 100 %
56,2 %
100 % 100 % 99,3 %
de filles
ACCOMPAGNEMENT, MÉTIERS MAINTENANCE MAINTENANCE
SOINS ET SERVICES DE LA MODE : NAUTIQUE DES MATÉRIELS,
A LA PERSONNE, EN VÊTEMENT 100 % MATÉRIELS DE
STRUCTURE 93,8 % CONSTRUCTION ET
95,3 % DE MANUTENTION
93,8 %
Source: MENJS, Constat de rentrée 2021
Champ : élèves de Normandie
30 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 31Filière technologique
u
55,6 % 50,0 % 6,6 %
TAUX DE RÉUSSITE
SELON LE TYPE DE BAC
SCIENCES ET SCIENCES ET SCIENCES ET
TECHNIQUES DU TECHNOLOGIES TECHNOLOGIES DE
THÉÂTRE, DE LA DE L’HÔTELLERIE L’INDUSTRIE ET DU
MUSIQUE ET DE ET DE LA DÉVELOPPEMENT
TAUX DE TAIX DE
LA DANSE RESTAURATION DURABLE RÉUSSITE RÉUSSITE
SÉRIE SPÉCIALITÉ
POUR LES POUR LES
FILLES (%) GARÇONS (%)
FILIÈRE
GÉNÉRALE 98,0 96,3
88,5 % 58,1 % 77,9 %
Sciences et techniques du théâtre, de la musique et de la danse 93,3 83,3
Sciences et technologies de l’hôtellerie et de la restauration 98,4 96,7
SCIENCES ET SCIENCES ET SCIENCES ET FILIÈRE
TECHNOLOGIES TECHNOLOGIES TECHNOLOGIES Sciences et technologies de l’industrie et du développement durable 95,6 95,0
TECHNO-
DE LA SANTÉ ET DE LABORATOIRE DU DESIGN ET DES
DU SOCIAL ARTS APPLIQUÉS LOGIQUE Sciences et technologies de la santé et du social 95,8 89,9
Sciences et technologies de laboratoire 94,3 95,2
Sciences et technologies du design et des arts appliqués 100,0 100,0
Sciences et technologies du management et de la gestion 94,5 89,2
Ce sont les deux spécialités de formation technologique : Santé et
social et Design et arts appliqués qui comptent le plus de filles. La
53,0 % spécialité Industrie et développement durable, quant à elle, reste
majoritairement masculine (93,4 % de garçons). FILIÈRE
Production 89,9 86,1
PROFES-
SIONNELLE Services 90,9 85,6
SCIENCES ET Source : DESP - DEC / Système d’information Ocean, Cyclades, session 2021
TECHNOLOGIES Champ: tous candidats de Normandie
DU MANAGEMENT Source : DESP - DEC / Système d’information Ocean, Cyclades, session 2021
ET DE LA GESTION Champ: tous candidats de Normandie
Filière professionnelle
u
u
Pour les baccalauréats professionnels
Services, les deux spécialités de formation
64,3 % SÉRIES
PROFESSIONNELLES u 10,9 %
qui accueillent uniquement des filles sont
Esthétique cosmétique parfumerie et
Perruquier posticheur. Pour la production,
c’est la spécialité de formation Artisanat et
SERVICES PRODUCTION
métiers d’art option Tapissier d’ameuble-
ment qui est exclusivement féminine.
Source : DESP - DEC / Système d’information Ocean, Cyclades, session 2021
Champ: tous candidats de Normandie
32 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 33PART DES FEMMES LES JEUNES FEMMES BOURSIÈRES
DANS LES ÉTABLISSEMENTS DU SUPÉRIEUR PLUS NOMBREUSES QUE LES JEUNES HOMMES
Part des boursiers et boursières
Ensemble du supérieur sur critères sociaux de l’enseignement supérieur en 2019-2020
u
u
Femmes Hommes
39 % 33 %
55 des des
%
u
étudiantes
u étudiants
45 sont sont
boursières boursiers
Champ : France métropolitaine+ Dom.
Source : DESP, année 2021
Champ : étudiants de Normandie Source : Ministère de l’enseignement supérieur,
de la recherche et de l’innovation, 2021.
Chiffres MESR-SIES-Système d’information
Aglae, extraction annuelle 2020
Répartition femmes / hommes dans les établissements d’enseignement supérieur
u
Les préjugés résis- En France, les filles représentent Si on prend l’exemple des carrières
tent et cela est no- 70 % des étudiants en lettres et dans l’enseignement supérieur,
tamment vrai pour sciences humaines et 64 % en mé- elles sont toujours défavorables
le monde du travail decine-pharmacie, mais moins de aux femmes par rapport aux hom-
ou de l’orientation. 30 % dans les écoles d’ingénieurs. mes. Elles restent minoritaires en
Aussi, d’emblée, les ima- Elles étudient plus que les hommes postes dans le secteur et leur part
ginaires collectifs auraient et sont généralement plus méri- s’amenuise au fur et à mesure des
plus souvent tendance à tantes et persévérantes que les années. Au sein des établissements
60,4% s’imaginer une esthétici- hommes, en effet 47 % des femmes publics, il y a 42 % de doctorantes
56,1% 55,2% enne au féminin et un ont terminé leurs études supérieures et 44 % de femmes chargées de re-
54,0%
maçon au masculin. Les avec succès contre 33 % des hom- cherche et maîtresses de conféren-
44,8% 46,0% dénominations mêmes de ces pro- mes (données MESR, 2020). Pour- ces, mais seulement 28 % de profes-
43,9%
39,6% fessions sont genrées : qui a déjà tant, la période post universitaire seures et directrices de recherche.
entendu parler d’un esthéticien ou prouve que les inégalités subsistent
d’une maçonne ? Pourtant, ces mots encore.
Source : Wizbii et L’étudiant
existent bel et bien.
Source : Diplomeo
Champ : éléves et candidats de Normandie, étudiants de Normandie et France, année 2021
UNIVERSITÉS LYCÉES LYCÉES - CLASSES LYCÉES - SECTION Source : MENJS, Desp, Dec, Insee, Mesri
GRANDES ÉCOLES PRÉPARATOIRES AUX DE TECHNICIEN Traitement : Carif-Oref de Normandie
GRANDES ÉCOLES SUPÉRIEUR
(BTS)
Source : DESP, année 2021
Champ : étudiants de Normandie
34 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 35Les violences
faites aux femmes LES VICTIMES DE VIOLENCES COMMISES
PAR LE PARTENAIRE ENREGISTRÉES
PAR LES FORCES DE SÉCURITÉ EN FRANCE EN 2020
Part des femmes parmi les victimes de violences
u
AGRESSIONS
SEXUELLES
MENACES
HOMICIDES* 98 %
DE MORT
82 % VIOLENCES
90 %
VOLONTAIRES,
AVEC OU SANS ITT
u
u
u
(INCAPACITÉ TOTALE DE TRAVAIL)
CRIMES DÉLITS 87 %
98 % 87 % u
MORT VIOLENTE VIOLS u (4 690 FEMMES) (134 590 FEMMES)
AU SEIN DU COUPLE EN 2020 98 %
u HARCÈLEMENT
ET AUTRES MENACES
89 %
u
u
u
0 x FEMMES 2020 ATTEINTES À LA VIE
3 AUTRES
INJURES, PRIVÉE
CRIMES SUR
2 x FEMMES 2019 PARTENAIRES DIFFAMATIONS 82 %
75 % 41 %
0 x HOMMES 2020
2 3
1 1
0 Champ : France, personnes physiques âgées de 18 ans et plus. - Source : SSMSI, base des victimes de crimes et délits enregistrés par la police et la gendarmerie en 2020
(*) Source chiffres homicides : Dav, étude nationale sur les morts violentes au sein du couple 2020
2 2
0
1 102 Répartition des crimes (hors homicides) et délits commis sur des femmes
0
enregistrées par les forces de sécurité
0 146
u
ATTEINTES A LA VIE
23 PRIVÉE, INJURES,
Source : Ministère de l’intérieur, 2020 DIFFAMATIONS... MENACES DE MORT
u
u
NOMBRE DE VICTIMES DE VIOLENCES CONJUGALES 2
10 HARCELLEMENT ET
u AUTRES MENACES
Femmes âgées de 20 ans ou plus victimes de violences conjugales
enregistrées par les forces de police et de gendarmerie en 2020 13
(pour 1 000 femmes de 20 ans et plus)
% 4 u VIOLS ET AGRESSIONS
u
71 SEXUELLES
VIOLENCES u
VOLONTAIRES,
Au niveau national, le taux de victimation AVEC OU
4,9‰ des femmes varie entre 2,7‰ (Aveyron) SANS ITT
et 10,4 ‰ (Guyane).
3,4 4,0‰ 4,8‰
‰
Champ : France, personnes physiques âgées de 18 ans et plus.
4,5‰ Lecture : en Seine-Maritime, le nombre de femmes âgées de 20 ans ou plus
victimes de violences conjugales enregistrées par les forces de police
Source : SSMSI, base des victimes de crimes et délits enregistrés par la police et la gendarmerie en 2020
et de gendarmerie en 2020 est 4,9 pour 1 000 femmes de 20 ans et plus.
Source : SSMSI, base des victimes de crimes et délits enregistrés
par la police et la gendarmerie nationale en 2020
Champ : Normandie, France métropolitaine, victimes de crimes et délits enregistrés par la police et la gendarmerie nationale en 2020
Source : Ministère de l’intérieur, SSMSI, Dav
36 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr
Traitement Carif-Oref de Normandie
www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 37L’accès aux droits
Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active)
u
FRANCE** NORMANDIE CALVADOS EURE MANCHE ORNE SEINE
TAUX MARITIME
D’ALLOCATAIRES
DU RSA
u
FEMMES SEULES* 13,9 % 13,0 % 10,7 % 13,2 % 9,2 % 14,5 % 15,3 %
SANTÉ HOMMES SEULS 23,1 % 23,3 % 21,9 % 23,1 % 14,1 % 22,3 % 28,1 %
* nombre de femmes seules allocataires du revenu de solidarité active (RSA) versé
Espérance de vie en années par la Caf ou la MSA / nombre de femmes de 25-64 ans vivant seules au RP * 100.
** France métropolitaine
u
Source : CCMSA, Cnaf, Insee - Exploitation OR2S - 2020
85,4 79,2
en en
u u
84,9
u 77,9
u Recours à l’interruption volontaire de grossesse (IVG)
France* France
Source : Inserm CépiDc, Insee - Exploitation OR2S – 2011-2017
en Normandie en Normandie
u
FRANCE** NORMANDIE CALVADOS EURE MANCHE ORNE SEINE
MARITIME
u
u
84,6 77,5
78,1 78,4
85,5 85,4 84,4 77,7 TAUX DE
RECOURS À L’IVG
*France métropolitaine
85,1 78,2 (POUR 1000 FEMMES
16,1 13,2 12,2 14,6 11,2 12,7 13,8
DE 15 À 49 ANS)*
*calculé en rapportant des IVG de 15 à 49 ans (yc âge inconnu) aux femmes domiciliées âgées de 15 à 49 ans
** France métropolitaine
champ : IVG domiciliées
sources : ATIH (PMSI), calculs DREES, année 2019
Bénéficiaires de l’AAH (allocation aux adultes handicapés)
u
Part d’IVG réalisées chez des femmes mineures parmi l’ensemble des IVG
FRANCE** NORMANDIE CALVADOS EURE MANCHE ORNE SEINE
réalisées selon le lieu de résidence de la femme (en %)
TAUX MARITIME
u
D’ALLOCATAIRES
DE L’AAH
FRANCE** NORMANDIE CALVADOS EURE MANCHE ORNE SEINE
u
MARITIME
FEMMES* 3,1 % 3,8 % 2,9 % 4,2 % 4,4 % 3,3 % 4,1 %
HOMMES 3,5 % 4,0 % 4,3 % 4,0 % 4,31 % 3,7 % 4,4 % PART D’IVG
RÉALISÉES CHEZ 3,2 % 4,0 % 4,0 % 4,1 % 2,9 % 3,3 % 4,4 %
DES FEMMES
MINEURES
* nombre de femmes allocataires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
versée par la Caf ou la MSA / nombre de femmes de 20-64 ans au RP * 100.
** France métropolitaine ** France métropolitaine
Source : CCMSA, Cnaf, Insee - Exploitation OR2S - 2020 champ : IVG domiciliées
sources : ATIH (PMSI), calculs DREES, année 2019
38 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 39Conduites à risques
u
MALADIES DE L’APPAREIL CIRCULATOIRE
CONSOMMATION TABAC, ALCOOL, CANNABIS À 17 ANS EN NORMANDIE
TSM* PAR MALADIES DE L’APPAREIL CIRCULATOIRE TSM PAR MALADIES DE L’APPAREIL CIRCULATOIRE
CHEZ LES FEMMES CHEZ LES HOMMES
Source : Inserm CépiDc, Insee - Exploitation OR2S -2011-2017
181,0 281,4
u u
28 % 28 % 5% 16 % 5% 10 %
191,5
u en
311,6
u en
(24%) (24%) (5%) (12%) (5%) (10%) en Normandie France en Normandie France
(205,8**) (328,9**)
TABAC QUOTIDIEN EN % ALCOOL RÉGULIER EN % CANNABIS RÉGULIER EN %
u
u
(AU MOINS UNE CIGARETTE (AU MOINS DIX USAGES (AU MOINS DIX USAGES 320,9
PAR JOUR) DANS LE MOIS) DANS LE MOIS) 197,5
188,7 184,6 191,9 317,1 301,0 308,0
Les chiffres entre parenthèses sont ceux de la France métropolitaine
Sources : Drees, PMSI – MCO, année 2017 187,2 295,1
En Normandie, la proportion de décès par une maladie de l’appareil circulatoire est de 3 hommes pour 2 femmes
(cardiopathie, insuffisance cardiaque et maladie vasculaire cérébrale).
*taux standardisé de mortalité chez les femmes pour 100 000 femmes.
Causes de mortalité Il s’agit d’une standardisation directe suivant l’âge à partir de la population de France hexagonale au RP 2015.
Pour comparer globalement la mortalité dans des populations différentes, on ne peut utiliser le taux brut de mortalité
u
car il ne tient pas compte des différences de structure d’âge de ces populations.
Ainsi une région dont la population est âgée peut avoir un taux brut de mortalité relativement élevé
uniquement du fait de sa structure d’âge. Pour éliminer cet effet de l’âge, on utilise des taux standardisés.
** le chiffre entre parenthèses couvre la période 2009-2015
CANCER
TSM* PAR CANCERS CHEZ LES FEMMES TSM PAR CANCERS CHEZ LES HOMMES SUICIDE
TSM* PAR SUICIDE CHEZ LES FEMMES TSM PAR SUICIDE CHEZ LES HOMMES
179,7 342,0
u u
187,2
u en
369,9
u en
France France
Source : Inserm CépiDc, Insee - Exploitation OR2S -2011-2017
en Normandie en Normandie
(188,4**) (384,1**)
6,6 23,7
u u
8,0
u en
31,3
u en
u
u
France France
Source : Inserm CépiDc, Insee - Exploitation OR2S -2011-2017
en Normandie en Normandie
(8,9**) (36,1**)
396,8
194,5
354,8 357,3 364,2
u
u
177,4 185,8 186,5
340,4 7,1 24,8
181,7
10,6 7,6 7,7 43,0 32,9 30,2
9,2 36,7
En Normandie, les décès par cancer sont deux fois moins élevés dans la population féminine que masculine.
En Normandie, la proportion de décès par suicide est de 4 hommes pour 1 femme.
40 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 DRDFE www.cariforefnormandie.fr www.cariforefnormandie.fr DRDFE Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres clés - Edition 2022 41Vous pouvez aussi lire
