L'INFORMO - GOUVERNANCE SPÉCIAL - 50e anniversaire du SPECS-CSN
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L'INFORMO
Volume 40 • Numéro 4 • Mai 2018
Gouverner : Diriger une embarcation à l’aide d’un gouvernail.
SPÉCIAL
GOUVERNANCE
Publié par le comité d’information du Syndicat des enseignantes et enseignants du cégep Montmorency (SEECM)
L’INFORMO, mai 2018 VIE LOCALE
sommaire MOT DE VOTRE EXÉCUTIF
2- Mot de votre exécutif sortant
3- Présentation de votre nouvel exécutif 2018-2019
SORTANT
4- Une entente crève-coeur - comité exécutif
5- La marche des travailleuses et des travailleurs
6- 17 mai : Journée internationale contre l’homophobie et la
transphobie - comité sur la diversité sexuelle
7- Les jeunes trans et les jeunes non binaires - FNEEQ
8- Conférence de Françoise David - comité Femmes
De gauche à droite : François Pepin (CRT), Karine L’Ecuyer (Présidence), Marc-André Fortin (CRT),
9- L’épicerie à 210$ - Chantale Lagacé et Étienne Godard- Carole Morache (Trésorerie), Josée Chevalier (Secrétariat général), Sylvain St-Amour (Information
Flamand et mobilisation), Catherine Savard (Information et mobilisation), Tommy Girouard-Belhumeur
(secrétaire employé).
10- Coût de la vie - Catherine Chevrier
11- L’appel de la retraite? - comité Assurances et régime de L’histoire du SEECM est ponc- sept membres de l’exécutif a sus-
retraite tuée du roulement des membres cité les réactions les plus diverses.
au comité exécutif. Des mandats « Vous partez tous en même
15- Parler révolution – Simon Leduc
d’une durée moyenne de trois ans, temps? », « Vous abandonnez le
17- Le conflit entre gouvernance et collégialité - comité École et parfois un simple passage d’un an syndicat !? » Non, ce n’est pas un
société
et souvent des retours, plus ou abandon. Loin de là. Une retraite
21- Gouvernance dans les collèges - comité École et société moins espacés. Un chose est cer- pour Carole, des projets personnels
25- La domination en jeu - Julie Demanche taine, c’est qu’on retire une grande pour Catherine, un échange inter-
fierté d’être d’un de ces syndicats collège pour Sylvain, une vingtaine
28- Saga juridique au Cégep de Lévis-Lauzon - comité École et qui peut compter sur une large base de descriptions institutionnelles à
société
militante et où les fonctions ne se rédiger avec les collègues pour la
29- Ces armes de destruction massive de la nouvelle gouvernance « professionnalisent » pas. Si on révision de muséo pour Karine et
- Karine L’Ecuyer
ne doute pas des grandes connais- un retour désiré 100% à l’enseigne-
30- La pieuvre du savoir - comité École et société sances et aptitudes qu’accumu- ment pour François. Tous en même
32- La pieuvre du savoir : gouvernance - comité École et société lent au fil des années ces élus qui temps, oui! Mais sans tourner le dos
« restent » à leur comité exécutif, au syndicat pour autant. François
35- Quelles sont les différences entre la CÉ et la CP dans les nous croyons que nous sommes sera toujours de l’équipe syndicale
cégeps? - FNEEQ
forts, à Montmorency, d’un par- du CRT (et sur plein d’autres comi-
36- Gouverner sans membres - comité École et société tage de cette culture syndicale qui tés), Catherine et Karine qui pour-
37- Pour une meilleure collégialité dans la gouvernance en se déploie tant dans les assemblées suivent au Conseil central, Karine
enseignement supérieur - FNEEQ syndicales (14 rencontres en 2017- à la Commission des études et dans
38- Du nord au sud - Christine Bélanger, Jean-Philippe Boudreau, 2018!) qu’aux réunions des comités, certains autres comités notamment
Johanne Chéné et Sylvain St-Amour jusque dans les instances syndi- celui sur les projets internationaux
cales régionales et nationales où la dont les travaux avancent bien, et
44- Bilan de l’exécutif 2017-2018 - comité exécutif
réputation du SEECM est enviable. le comité d’éducation intercultu-
57- Dons de solidarité 2017-2018 - comité Dons de solidarité relle où on espère que la stagna-
60- À l’agenda L’annonce du départ de cinq des tion cesse.
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VIE LOCALE L’INFORMO, mai 2018
Certains membres nous ont par-
tagé leurs inquiétudes à l’idée de PRÉSENTATION DE VOTRE
devoir raconter de nouveau leur
histoire. Ce sont sans aucun doute NOUVEL EXÉCUTIF 2018-2019
les inquiétudes qu’on comprend
bien : devoir se présenter en deman- Présidence : Sébastien Manka, Mathématiques
dant un support dans un moment Secrétariat général : Josée Chevalier, Langues modernes
vulnérable de notre carrière, cela Trésorerie : Josiane Nadeau, Géographie
n’est jamais facile. Mais toutes les Responsable de l’application de la convention collective :
équipes syndicales ont toujours Yves Bégin, Histoire
veillé à cet accueil et à ce support Responsable à l’information et à la mobilisation : Julie
avec la même bienveillance. Et les Demanche, Littérature
membres quittent toujours avec ce Conseiller à l’application de la convention collective : Jean-
même souci de bien transmettre François Gagnon, Mathématiques
tous les dossiers. Conseiller à l’information et à la mobilisation : David
Lamontagne, Cinéma
Bien des profs l’ont remarqué : le
lot de travail au syndicat est infini.
Il l’a toujours été. On peut toujours l’objet d’un échéancier réfléchi, réa- À bout de souffle? Non, oui, parfois,
en faire plus quand notre mandat liste et respectueux! Mais la ges- mais pas en général parce qu’au-
est de lutter contre les injustices, tion dans l’urgence est encore une cun de ces dossiers n’a été porté
qu’elles soient dans l’organisation fois ici le modus operandi retenu, seul. Évidemment, certains sont
de notre travail ou dans la société! essoufflant les collègues (nouveaux plus confidentiels. Alors, c’est avec
programmes, restructuration de les profs qui vivent la situation que
Malheureusement, le climat qui la Boutique, par exemple), pen- nous travaillons. Et appuyés par les
prévaut au Collège force le déploie- dant que de grands dossiers « dor- conseillers de la FNEEQ. D’autres
ment des énergies syndicales dans ment », pensons ici à la politique dossiers sont ceux de comités. Ou
la gestion constante des urgences. d’éducation interculturelle. encore, des préoccupations de l’as-
Convocations à moins de 24h semblée. Et c’est là que le rôle de
d’avis, appels intrusifs de l’ « infir- Ces deux dernières années post- porte-parole prend tout son sens.
mière » à des profs en congé de négociations nationales nous C’est bien ce que nous avons pré-
maladie, plaintes d’étudiants qui auront au moins permis de senté en médiation : les membres
n’empruntent plus les voies nor- nous concentrer largement sur d’un comité exécutif mettent en
males des politiques et procédures ce modèle de gestion qui bous- œuvre les moyens pour s’approcher
pourtant bien établies, sans oublier cule : plan stratégique, code de le plus possible des résultats désirés
ce phénomène qui prend de l’am- vie, renouvellement à la direction par le collectif. En se basant sur les
pleur dans bien des milieux de tra- générale, gestion centralisatrice principes qui nous unissent, sur les
vail où médiations et plaintes entre au conseil d’administration, inti- positions que nous dégageons aux
collègues sont à l’ordre du jour. Le midation, attaques antisyndicales, termes de débats, sur l’envie d’une
climat et la pression au cégep y ont déficit, Quesada, Coopsco, consul- réelle collégialité. Et ceci ne sau-
certainement un rôle à jouer. Si au tant externe, Bruno Landry, et on rait être fatigant. C’est parfois frus-
moins ce qui concerne l’ensemble en passe. trant, surtout lorsqu’il n’y a pas le
de la communauté pouvait faire temps nécessaire pour approfondir
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L’INFORMO, mai 2018 VIE LOCALE
certains enjeux. Mais c’est surtout et ce, en prenant le temps d’in- de la façon d’arriver à consulter les
motivant et inspirant. Le syndicat viter les membres impliqués à se membres sur tous les enjeux, chose
est LE lieu par excellence où l’on lancer dans l’aventure. Certaines que nous n’aurons pas réussi à faire
peut travailler avec des collègues et certains d’entre vous, croisés malgré 12 assemblées (et 14 ren-
aux expériences les plus diverses, durant les tournées de bureaux contres) cette année. Et diffusion
de provenances différentes, sur des pour annoncer les élections (de de l’information. Et idéal syndical,
dossiers qui façonnent notre lieu décembre, de janvier et d’avril) et, et…! Et nous pourrions nous
de travail. étaient sceptiques. Parfois même arrêter pour lever notre verre à un
découragés. D’autres nous ont syndicat de profs impliqués, mobi-
« Avez-vous monté une équipe ? » dit à quel point cela leur donnait lisés, brillants et bienveillants. À
a été une autre question à laquelle confiance en notre organisation, un syndicat qui peut s’enorgueillir
nous avons répondu. Non, nous en la démocratie syndicale. Si nous d’une si belle solidarité!
avons plutôt diffusé la nouvelle arrivions à sortir des urgences, ce
des postes à combler. Qu’il y ait ou serait le genre de discussion qui « Merci » est un de ces commen-
non des intéressés pour les postes mériterait un Lac-à-l’épaule syn- taires reçus. Souvent. Et la seule
tout en expliquant les rôles et fonc- dical. On pourrait aussi y jaser réponse à y faire, c’est un merci en
tions des membres d’un exécutif, d’ordre du jour des assemblées et retour. Bien des mercis en retour. ◊
UNE ENTENTE CRÈVE-COEUR
LE PROJET DE RÉPARTITION DES RESSOURCES
Par le comité exécutif
C’est dans une salle de classe bon- Collège a été adoptée par dépit. Le devant une impasse étant donné
dée que se sont entassés près d’une plan de redressement qui prévoit l’ampleur du dégât : ce seront plu-
centaine d’enseignantes et d’ensei- la résorption de 14,7 ETC fera en sieurs collègues avec qui nous tra-
gnants lors de l’assemblée générale sorte qu’ un nombre important de vaillons depuis plusieurs sessions,
du mardi 24 avril pour discuter précaires ne seront pas avec nous voire même plusieurs années dans
du projet d’entente de répartition lors de la prochaine rentrée, du certains cas, qui ne seront pas à nos
des ressources pour l’année 2018- jamais vu à Montmorency, sans côtés l’an prochain. Il va sans dire
2019 afin de faire face à la situation compter les 4 professeurs perma- que l’imputabilité des gestionnaires
déficitaire du collège en raison des nents mis en disponibilité (MED) a été soulevée à plusieurs reprises
maladresses administratives des l’an prochain en raison de la baisse en assemblée puisque dans ce cas
dernières années dont les ensei- d’inscriptions dans certains pro- précis ce sont les enseignants uni-
gnants font douloureusement les grammes d’études. Malgré le travail quement qui paient la note de telles
frais. acharné de l’équipe syndicale du dérives administratives. ◊
comité des relations de travail afin
C’est à contrecœur, et après de nom- de trouver des pistes de solutions
breuses interventions bien senties, les moins déchirantes possible pour
que la proposition d’entente avec le tous, nous nous sommes retrouvés
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VIE SYNDICALE L’INFORMO, mai 2018
LA MARCHE DES TRAVAILLEUSES ET DES
TRAVAILLEURS
28 AVRIL 2018
Des professeures et des pro-
fesseurs de Montmorency ont
été heureux de marcher sous
la bannière du SEECM le 28
avril dernier en compagnie de
milliers d’autres travailleuses
et travailleurs afin d’appuyer
l’ensemble des revendications
autour desquelles s’articulait la
manifestation nationale cette
année : le salaire minimum à
15$ l’heure, le réinvestissement
dans les services publics et les
programmes sociaux et la mise
en place de mesures concrètes
Mentions : Catherine Savard
pour mettre fin aux surcharges
de travail, la conciliation travail-
famille-études, la lutte contre les
paradis fiscaux et la transition
vers une économie plus verte.
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L’INFORMO, mai 2018 SOCIÉTÉ
17 MAI : JOURNÉE INTERNATIONALE CONTRE
L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE
DES ENSEIGNANTES ET DES ENSEIGNANTS EN ACTION
Par le comité sur la diversité sexuelle
Le 25 avril dernier, le Comité sur
la diversité sexuelle a tenu un
kiosque à l’agora afin de sensibiliser
la population montmorencienne à
cette question. Les membres du
comité ont ainsi participé à une
journée spéciale sur la lutte contre
la transphobie et l’homophobie
en collaboration avec des groupes
d’étudiants et des groupes com-
munautaires ayant le même but.
Les passants étaient invités à des-
siner leur main sur les panneaux
installés pour l’occasion et à y ins-
crire leur nom en guise de soutien
à la lutte contre l’homophobie et la
transphobie. En échange, ils ont
pu déguster un petit « cup cake »
aux couleurs de l’arc-en-ciel tout
en discutant avec les membres du
comité. Cette action visait à sou-
ligner la Journée internationale
contre l’homophobie et la trans-
phobie du 17 mai, qui ne pourrait
pas être soulignée convenablement
au Collège à cette date en raison de
la fin des cours. ◊
Membres du comité :
• Carole Morache, responsable
Mentions : Catherine Savard
syndicale;
• Jessica Millette;
• Dominique Germain;
• Alan Cranshaw;
• Jean-J Lussier.
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SOCIÉTÉ L’INFORMO, mai 2018
LES JEUNES TRANS ET LES JEUNES NON BINAIRES
MESURES D’OUVERTURE ET DE SOUTIEN
Pour plus d’informations, consultez le guide dans son entièreté : http://fneeq.qc.ca/wp-content/
uploads/brochure_jeunes_trans_web-2.pdf
Points importants du guide le prénom ou la mention du le sexe qui lui a été assigné à la
Mesures d’ouverture et de soutien sexe ait été légalement modi- naissance;
envers les jeunes trans et les jeunes fié au registre de l’état civil du
non binaires : Québec ou changé au dossier • Favoriser la pleine participation
administratif interne du jeune du jeune trans ou du jeune non
• Les établissements d’enseigne- pour que soit respectée cette binaire aux cours d’éducation
ment doivent conséquemment auto-identification. physique;
mettre en place des mesures
concrètes pour assurer le droit à Mesures d’ouverture et de • Assurer des services de santé et
la dignité, à l’égalité, à l’intégrité, soutien : de consultation psychologique
au bien-être et à la sécurité des accessibles et respectueux des
jeunes, ce qui inclut les jeunes • Soutenir le jeune trans ou le jeune besoins des jeunes trans et des
trans et les jeunes non binaires. non binaire dans sa démarche jeunes non binaires;
Ainsi, ils contribuent à assurer individuelle;
l’épanouissement du jeune trans • Réduire, si possible, les activités
et du jeune non binaire, dans le • Utiliser le prénom choisi et les où l’on sépare les élèves selon le
respect de son identité et de son pronoms correspondants (fémi- genre;
expression de genre, afin d’as- nins, masculins ou neutres) par
surer son développement phy- le jeune trans ou le jeune non • Organiser des activités de sen-
sique, affectif et psychologique, binaire; sibilisation sur le sexisme, l’hé-
de même que sa persévérance et térosexisme, l’homophobie et la
sa réussite éducatives. • Mettre en place des mesures transphobie;
visant à protéger la confidenti-
• Ces jeunes sont plus à risque de alité des informations concer- • Assurer l’accès à des ressources
vivre des situations de détresse nant le jeune trans ou le jeune éducatives dans lesquelles sont
psychologique, des idéations sui- non binaire; abordées les réalités de la diver-
cidaires et des expériences de sité sexuelle, de genre et des
violence verbale, psychologique • Sensibiliser les parents aux droits familles;
ou physique. des jeunes trans et des jeunes
non binaires; • Adapter le code de vie afin qu’il
• L’intégrité des jeunes trans et des tienne compte de façon explicite
jeunes non binaires doit être pro- • Permettre au jeune trans ou au des besoins des jeunes trans et
tégée. Ils ont le droit d’être traités jeune non binaire d’utiliser les des jeunes non binaires, notam-
avec dignité, égalité et respect. toilettes, les vestiaires et les rési- ment au niveau des règles vesti-
dences dans lesquels il se sent le mentaires et d’assiduité. ◊
• Il n’est pas nécessaire que plus à l’aise, et ce, quel que soit
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L’INFORMO, mai 2018 VIE LOCALE
CONFÉRENCE DE FRANÇOISE DAVID
ENJEUX POUR LES FEMMES EN 2018 ET DÉFIS POUR LES FÉMINISTES
Par le comité Femmes
Dans sa conférence Enjeux pour les femmes en 2018 et défis pour les féministes, Françoise David nous a
entretenus sur les dates significatives de l’histoire de la lutte des femmes principalement au Québec tout
en rendant hommage aux figures marquantes qui ont participé à l’évolution de la condition féminine chez
nous. En se situant dans le contexte actuel de 2018, Françoise David a également réfléchi avec nous aux
actions et aux moyens à la portée des femmes aujourd’hui afin de continuer à revendiquer leur place et
à exercer leur pouvoir. Elle a répondu avec générosité aux questions des personnes présentes dont bon
nombre d’étudiantes et d’étudiants.
Mentions : Catherine Savard
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SOCIÉTÉ L’INFORMO, mai 2018
L’ÉPICERIE À 210 $
RECENTRER LA DISCUSSION SUR LA PAUVRETÉ
Par Chantale Lagacé et Étienne Godard-Flamand, Sociologie
Comme le climat en général, le cli- par la sociologie, par l’économie, connaissances, c’est une question
mat médiatique qui est le nôtre a par la médecine et par la santé de ressources et de conditions de
tendance à générer des tempêtes. publique que la pauvreté a de nom- vie. Bien entendu, on s’ajuste aux
Or, une tempête fait du bruit, par- breuses répercussions au plan ali- ressources dont on dispose. On
fois assourdissant. En informa- mentaire. Il est difficile de joindre développe des trucs. Les gens sont
tion, le bruit se définit comme les deux bouts lorsque l’on gagne intelligents et capables; la nécessité
l’interférence qui empêche de un salaire faible, à plus forte raison d’assurer leur subsistance ainsi que
transmettre ou de recevoir correc- si on a des enfants. Cela entraîne celle de leurs enfants pousse à des
tement un message. Le bruit peut des restrictions au plan de l’alimen- trésors de débrouillardise et d’in-
empêcher totalement la transmis- tation tant en termes de quantité ventivité. Le processus d’adapta-
sion et la réception ou encore, créer que de qualité. Mais cela implique tion d’une famille qui se voit sou-
tellement de distorsion que le sens davantage. La peur de manquer de dainement obligée d’adapter son
se perd, même si on en reçoit de nourriture (et l’inquiétude maté- pain quotidien démontre avec élo-
vagues fragments. rielle en général) et le temps accru quence cet état de faits. Autant
consacré à y penser et à planifier d’axes de discussion et d’analyse
Concernant l’histoire de la génèrent du stress chronique. Or, fertiles que l’exercice pourrait sus-
« famille qui se nourrit avec 210 $ il est bien démontré que ce stress citer, si le bruit ambiant n’empê-
par semaine », le vacarme est tel chronique engendre une foule de chait pas d’entendre ces aspects
que l’essentiel a été perdu de vue, maladies, ce qui explique notam- de la chose.
l’essentiel étant que l’exercice a ment que, statistiquement parlant,
été mené pour illustrer les réper- plus le statut socioéconomique Il faut également replacer cet exer-
cussions des bas salaires sur l’ali- (revenu, occupation et scolarité) cice dans son contexte social, poli-
mentation dans un contexte où la est élevé, plus on vit longtemps tique et économique. Depuis qua-
pauvreté existe, même chez les tra- et plus on vit en santé. Ce n’est rante ans, les inégalités sociales,
vailleurs. Que la famille qui s’est pas une question de talents et de après avoir diminué, se sont
prêtée à l’exercice soit, elle, à l’aise remises à augmenter. Pour le
financièrement et qu’elle ait une comprendre, il faut regarder non
conscience sociale et le cœur de pas du côté des individus et des
dénoncer la pauvreté ne sont pas familles, mais bien des politiques
contradictoires. Autrement, on jet- sociales, du mouvement des tra-
terait avec cet exercice toute l’aide vailleurs et des modes de ges-
humanitaire, la coopération inter- tion. En gros, durant les années
nationale, le bénévolat, etc. Là n’est suivant la Deuxième Guerre mon-
donc pas l’essentiel du message. diale jusqu’au milieu des années
1970, les politiques et les pratiques
Ainsi, il est vastement documenté sociales et économiques n’ont pas
9
L’INFORMO, mai 2018 SOCIÉTÉ
éliminé les inégalités, mais ont pro- de définition officielle ou consen- les caractéristiques d’une expé-
duit une meilleure répartition de suelle de la pauvreté ou de ses rience scientifique, mais il n’avait
la richesse, en faveur de la classe mesures, on sait qu’elle est loin pas cette prétention non plus. Il
moyenne surtout, mais également d’être rare. illustre, cependant, des réalités
des plus pauvres. Depuis la fin des bien documentées par la science
années 1970, la croissance, mesu- Les difficultés décrites dans cet (médicale comme humaine) et il
rée par le PIB, a beaucoup aug- exercice sont donc répandues et est dommage que nous soyons pri-
menté, mais ses fruits ont été dis- plutôt que d’attaquer et d’humilier vés de la réflexion et du sain débat
tribués surtout en haut de l’échelle publiquement les gens qui se prêtent démocratique qu’il devrait susciter,
sociale, particulièrement chez les à de telles démonstrations, il serait assourdis que nous sommes par le
grands actionnaires de ce monde. humainement et politiquement vacarme des médias. ◊
Cela fait en sorte d’exercer des pres- beaucoup plus utile de discuter du
sions importantes sur les salaires et fond des choses et, pourquoi pas,
sur les politiques sociales. des limites méthodologiques et du
cadre dans lequel il a été présenté.
Par ailleurs, bien qu’il n’existe pas Cet exercice n’a, bien entendu, pas
COÛT DE LA VIE
QUAND LE TU-TE-TOI SE CONJUGE AU MODE JE-ME-MOI
Par Catherine Chevrier, Économie
Le coût de la vie dont ont été victimes les familles nouvelles qui font la une alors que
dépend non seule- qui ont fait récemment l’objet d’ar- leurs propos ne sont pas tout à fait
ment du revenu et ticles sur le thème Se nourrir au mis en contexte et, surtout, alors
des prix, mais éga- salaire minimum laissera des cica- que ces nouvelles font fi au passage
lement des choix et des concepts fondamentaux néces-
des habitudes de saires aux échanges respectueux
consommation, du ainsi qu’aux débats constructifs?
mode de vie et même de la nature
des commerces visités. Lorsque, À mes risques et périls, je signe et
sur le perron de la place populaire, endosse toute la teneur de mes pro-
les non-érudits s’adonnent à une pos. ◊
joute oratoire empreinte du je-me-
moi pour décrier la situation de Publié dans le journal Métro du mercredi 21
ceux qui ont une réalité différente trices. À quand une réelle dénon- mars 2018
de la leur, le bât blesse. La myopie ciation des trolls et des jouisseurs
populaire peut être si cruelle qu’elle condescendants qui envahissent
entraîne avec elle les vrais débats les médias sociaux, au grand bon-
sur de réels enjeux. La lapidation heur de ceux qui se nourrissent à
sur la place des médias sociaux grands coups de clics? Que dire des
10VIE SYNDICALE L’INFORMO, mai 2018
L’APPEL DE LA RETRAITE?
DEUX OU TROIS CHOSES À GARDER EN TÊTE
Par le comité Assurances et régime de retraite
Comme vous le savez probable-
ment, si vous êtes permanent ou
si vous êtes non permanent et avez
eu quatre contrats annuels à temps
complet au Collège Montmorency—
vous contribuez à une assu-
rance invalidité longue durée1. Il
s’agit d’une assurance obligatoire
à laquelle vous ne pouvez vous
soustraire. Elle vous garantit un
revenu en cas d’invalidité pour une
période supérieure à deux ans, et
ce, jusqu’à l’âge de 65 ans. Au cours
des deux premières années (ou 104
semaines) d’une invalidité, ce sont
les dispositions de notre conven-
tion collective qui assurent cette
protection. De ce fait, il est clair
qu’il n’y a aucun avantage à sous- réduction s’applique dans le cas où considération, si vous envisagez
crire à l’assurance invalidité longue on décide de prendre sa retraite de prendre votre retraite autour
durée à deux ans ou moins de la avant d’avoir : de cette date.
retraite. Pour être exonéré de cette
assurance, vous devez en faire la 1. atteint l’âge minimal prescrit par Du côté de la réduction, il y a éga-
demande, mais notez qu’elle est la convention collective; lement des changements à venir.
automatique à l’âge de 63 ans. Jusqu’au 31 août 2020, la péna-
ou lité d’anticipation est de 0,33% par
Retraite avec ou sans réduction mois (4 % par année). Ainsi, si vous
2. accumulé 35 années de cotisa- prenez votre retraite avant 60 ans
Quand on réfléchit à la date de tion au régime. (61 ans à compter du 1er juillet 2019)
la retraite, un des facteurs déter- et que vous n’avez pas accumulé
minants est celui du calcul de la Jusqu’au 31 août 2019, l’âge d’ad- 35 années de cotisation au régime,
rente qui, dans certains cas, peut missibilité à la retraite sans péna- chaque mois d’anticipation réduira
comporter une réduction. Cette lité est de 60 ans. À compter votre rente de retraite de 0,33 %.
1 Environ 35 $ par paie pour un salaire du 1er juillet 2019, il passera Si votre dernier jour de travail est
de 80 000,00 $, soit plus de 900 $ pour une à 61 ans. C’est un changement le 1er juillet 2020 ou après, cette
année. Le montant varie en fonction du
salaire. important, qui devra être pris en réduction mensuelle passera
11L’INFORMO, mai 2018 VIE SYNDICALE
à 0,5 % (6 % par année). Il s’agit ans en juin 2018, c’est-à-dire exac- que vous pourrez demander cette
d’un autre changement majeur si tement deux ans avant son 60ème exonération, mais pas avant l’âge
vous envisagez de prendre votre anniversaire, la réduction de la de 58 ans et 33 années de ser-
retraite avant l’âge de 61 ans à rente serait de 8 % (2 ans X 4 %). vice, vous aurez donc 60 ans et 35
compter du 1er juillet 2019. À cela, Dans les mêmes circonstances, années de service lors de la prise de
il faut toutefois ajouter un élément quelqu’un qui prendrait sa retraite la retraite (jusqu’au 1er juillet 2019).
supplémentaire. En effet, à partir à compter du 1er juillet 2020 -l’âge Vous pourrez aussi la demander, à
de cette date, si vous êtes âgé d’au d’admissibilité sans réduction compter du 1er juillet 2019, à 61 ans
moins 60 ans, on tiendra compte étant à ce moment de 61 ans- ver- ou à 59 ans et 27 années de service,
de l’addition de votre âge et de vos rait sa rente de retraite réduite de car vous atteindrez ainsi le total de
années de cotisation au régime et, 18 % (3 ans X 6 %). Dans la même 90 à l’âge de 61 ans. Notez toutefois
si elle atteint 90, vous serez égale- situation, il en serait tout autre- que si vous souhaitez prendre votre
ment admissible à une rente sans ment pour quelqu’un qui aurait retraite avant l’âge où la réduction
réduction. C’est en quelque sorte 61 ans ou quelqu’un qui aurait 60 entre en jeu, vous n’aurez pas droit
le retour du « facteur 90 » qui était et 30 années de service (total de à l’exonération.
présent dans la convention collec- 90) puisqu’ils n’auront aucune
tive avant 2010, mais celui-ci ne réduction. Voilà donc certainement quelques-
s’applique que pour ceux qui uns des éléments que vous aurez
auront 60 ans. Enfin, revenons à l’exonération de intérêt à garder en tête si votre
l’assurance invalidité longue durée retraite approche. ◊
À titre d’exemple, si quelqu’un deux années avant la retraite. Il est
désirait prendre sa retraite à 58 certain, à partir de ce qui précède,
Le Comité exécutif félicite Josée Chevalier, secrétaire
générale du SEECM, élue lors du 32e Congrès de la FNEEQ à
titre de vice-présidente de la FNEEQ, regroupement cégep.
Au nom de tous les membres du SEECM, nous lui adressons
toutes nos félicitations. Nous sommes convaincus qu’elle
saura relever tous les défis qui se présenteront au cours de
ce nouveau mandat de 3 ans avec la même conviction qui
a guidé son engagement dans notre syndicat et au sein des
différentes instances de notre fédération ces 5 dernières
années.
Des élections au poste de secrétariat général du SEECM auront lieu
à la rentrée.
Mention : Emilie Sarah Caravecchia
12SPÉCIAL GOUVERNANCE L’INFORMO, mai 2018
MALGRÉ LE MODE DE
GOUVERNANCE, LA
MOBILISATION DONNE
DES RÉSULTATS!
IL N’Y AURA PAS DE
QUESADA AU COLLÈGE!
Mention : Catherine Savard
¡Quesada No
Pasaràn!
Mention : Catherine Savard
13L’INFORMO, mai 2018 SPÉCIAL GOUVERNANCE
Lors de l’assemblée générale (AG) du 12 décembre dernier, les questions du renou-
vellement du directeur général et des principes de gouvernance des collèges ont
été discutées par les enseignants.
De cette AG sont nées entre autres l’idée du présent numéro de L’Informo portant
sur le thème de la gouvernance ainsi que celle d’une proposition ci-bas que l’exé-
cutif, mandaté pour porter ces préoccupations sur la scène nationale, a soumise à
notre fédération, la FNEEQ, en vue du congrès de mai 2018.
14SPÉCIAL GOUVERNANCE L’INFORMO, mai 2018
PARLER RÉVOLUTION
MAIS OÙ DONC?
Par Simon Leduc, Littérature
« Faites la Le 18 janvier dernier, j’ai demandé les autres sièges, à l’exception de
révolution! » à Ianick Marcil comment agir celui de la direction générale elle-
face à un conseil d’administration même et de la direction des études,
Le mot d’ordre est déconnecté de la réalité collégiale. sont occupés par des agents exté-
revenu au moins Les assemblées du corps profes- rieurs. C’est cette instance qui a
trois fois en moins soral, des professionnel.le.s et des créé le comité qui devait décider
d’une heure. Où employé.e.s se sont prononcées du sort de notre DG.
ça? Dans une assemblée (pas unanimement contre le renouvel-
trop) populaire organisée par des lement du mandat du directeur Pourquoi en est-il ainsi? Qu’est-ce
maoïstes restés vieux-garçons? Au général mais monsieur Pilon est de qui explique que ce modèle de
café Aquin à l’UQÀM? Sur un mur retour pour trois ans : que faire? La gouvernance, directement importé
d’une toilette non-genrée? De la révolution, nous a-t-il dit. de la sphère privée, soit devenu un
table du fond du Yer’mad? impératif pour le milieu de l’éduca-
On envisage rarement, de nos jours, tion supérieure?1
Il y a de ces lieux qui sont propices des solutions radicales du genre.
à certains types de discours. Quand Aussi faut-il préciser que suite à ce Selon Alain Deneault, les prin-
tu débarques au Port de tête un mot de l’économiste, la salle s’est cipes de la gouvernance se présen-
mardi après-midi, tu ne t’étonnes esclaffée. Comme si on ne pouvait tent comme un moyen de sortir
pas d’entendre parler du politique envisager sérieusement un chan- des catégories traditionnelles du
selon Jacques Rancière alors qu’à gement important dans notre langage politique. Si on a mis sur
quelques coins de rues plus à l’ouest, rapport au monde. Pourtant, si on pied des conseils d’administration
ce sont les répliques de Martineau désire mieux qu’être simplement dans le but de superviser les acti-
qui jutent jusque dans la sloche entendu.e.s par une tête grise qui ne vités de diverses institutions, c’est
du Tim Horton. Mais quand, lors sait pas sourire et par son équipe de surtout pour éviter les affronte-
d’une matinée pédagogique orga- communication, il faut considérer ments idéologiques qui freineraient
nisée par le SDPR, tu te fais répéter les choses autrement. leur mouvement :
que pour retrouver un minimum
de cohérence dans l’univers collé- De la gouvernance [...] la gestion gouvernemen-
gial, il n’y a pas vraiment d’autre
avenue que de renverser le système, La loi sur les cégeps prévoit que 1 En fait, le modèle de gouvernance
tu te piques le bras avec tous les chacun d’eux soit administré par par C.A. s’est imposé dans toutes sortes
d’institutions, que ce soit le milieu de
cure-dents des petits croissants au un conseil composé de 19 membres, la santé ou de la culture. Tout le monde
a des C.A., aujourd’hui. Hydro-Québec
jambon qui traînent au buffet. parmi lesquels on compte seule- a le sien, Bombardier itou, mais aussi,
mes amies qui ont des compagnies de
ment deux profs, un.e profes- danse contemporaine, le pôle de création
Mais rien n’y fait. Tu ne rêves pas. sionnel.le, un.e employé.e de qui engage ma blonde, les théâtres, les
musées… Bref, quand on parle travail, on
soutien et deux étudiant.e.s. Tous parle rarement de société distincte.
15L’INFORMO, mai 2018 SPÉCIAL GOUVERNANCE
tale avait toujours été enten-
due comme une pratique au
service d’une politique publi-
quement débattue. Mais puis-
que cette politique s’est laissée
renverser par cette pratique
[celle de la gouvernance] au
point de s’effacer à son pro-
fit, il convient de dire de la
gouvernance qu’elle prétend
à un art de la gestion pour el-
le-même. Aucun registre dis-
cursif ne semble à même de la
dominer. […] Nulle agora n’est
requise pour débattre de la
chose commune. 2 Mention : Catherine Savard
C’est la grande utopie de notre le champ libre à une vision tout
La chose a été répétée ad nauseam temps. Celle des discussions sans aussi intéressée du monde, celle du
dans les dernières années : il y heurts. Il apparaît aujourd’hui néolibéralisme. C’est ce que nous
aurait impasse dans les relations que chaque situation conflictuelle rappelle Deneault :
entre les exécutifs syndicaux et aurait avantage à être évitée.
la direction. Dans une perspec- Maxime Ouellet, professeur au L’impératif du consensus se
tive démocratique, on pourrait département de communication révèle une aubaine pour tout
considérer ce blocage comme un de l’UQAM, parle à ce sujet d’une pouvoir qui cherche à mettre
processus normal. L’ouverture « idéologie de la communication» un frein aux propensions poli-
au débat expose nécessairement qui permettrait, par le moyen de tiques des gens. Il gomme tou-
au choc des idées, à la tension et mots-clés tels que « l’ouverture, la te forme de dissidence au sein
au temps long. Mais les méca- transparence, le dialogue, la parti- du groupe en contraignant les
nismes de la gouvernance viennent cipation », d’aller au-delà des culs- acteurs à utiliser un jargon
contourner ces pratiques tradition- de-sac habituels3. unique et à convenir du même
nelles. Plutôt que de laisser la place objectif. 4
à l’expression des acteurs du milieu Mais qu’évite-t-on réellement,
auxquels on reproche des opinions quand on cherche à ce point à passer Finalement, les pratiques de la
trop intéressées, la gouvernance outre les frictions politiques? Il y a gouvernance ne visent pas autre
propose de faire place à des inter- beau jeu de discréditer les repré- chose que de réduire le pouvoir
venants de l’extérieur. On souhaite sentations syndicales sous prétexte démocratique à une simple illusion
ainsi créer un espace neutre et qu’elles ne permettent qu’une vue de participation. Il n’y a là rien de
désintéressé duquel les décisions bassement intéressée. Sauf qu’en trop comique. ◊
pourront couler naturellement. taisant les pôles critiques, on laisse
2 DENEAULT, Alain, Gouvernance. Le 3 OUELLET, Maxime, « L’empire de
management totalitaire, Montréal, Lux la communication », Revue Liberté, 4 DENEAULT, Alain, op. cit., p. 79
éditeur, 2013, p. 79 Décembre 2017, no. 318, p. 26
16SPÉCIAL GOUVERNANCE L’INFORMO, mai 2018
LE CONFLIT ENTRE GOUVERNANCE ET COLLÉGIALITÉ
QUELQUES RÉFLEXIONS
Par le comité École et société
De la gouvernance institutions chapeautées par l’État treprise et la théorie des orga-
se transforment également, selon nisations au rang de la pensée
Le caractère principal de l’État en la même logique. Alain Deneault politique2.
régime néolibéral n’est pas qu’il (2013) montre que les « sociétés »
intervient moins, c’est qu’il inter- commerciales ont maintenant le Le cas des cégeps en est une illus-
vient autrement, transformant la haut du pavé en termes d’établis- tration patente qui fait ressortir
définition des affaires publiques, sement des normes de régie de la « clairement un conflit de logiques.
l’orientation de l’action et le rôle société » entendue comme lieu de Dans l’idéal, une administration
des acteurs. Cette perspective la vie collective. La gouvernance collégiale en est une dans laquelle
éclaire utilement l’implantation substitue aux termes politiques l’élaboration des projets est inspi-
de la gouvernance dans l’institu- des régimes démocratiques libé- rée par les activités menées dans
tion scolaire. Nous appuyant sur raux, les termes et le fonctionne- le milieu, en fonction des besoins
la pensée d’Alain Deneault, nous ment du management des entre- et des aspirations identifiées à l’in-
présentons ici quelques réflexions prises privées. La définition des terne (par les étudiants, les pro-
sur la situation au Collège. fins des organisations publiques fesseurs, les professionnels, les
est ainsi soustraite à la délibéra- employés de soutien, les cadres, la
La tradition intellectuelle qui avait tion collective. Plus encore, les fins direction). Les cégeps sont conçus
cherché, selon un mode autori- trop éloignées de la performance comme des institutions publiques,
taire comme selon un mode libé- (diversement définie) sont exclues soumises à l’examen collectif (parce
ral, à fonder théoriquement la jus- du champ des préoccupations légi- que publiques justement), mais
tification historique et morale des times. Ainsi : indépendantes des intérêts pri-
institutions publiques sur la base vés (entrepreneuriaux, militants,
de l’intérêt commun se trouve ren- Jusqu’alors, la gestion gouverne- idéologiques, religieux, etc.). La
versée par un ordre qui considère mentale avait toujours été enten- tendance actuelle est plutôt à des
le groupe d’intérêts privés comme due comme une pratique au ser- directions de plus en plus centra-
un pôle apte à orchestrer les pré- vice d’une politique publiquement lisées, qui définissent les orienta-
occupations communes.1 débattue. Mais puisque cette poli- tions et les projets, en recours à une
tique s’est laissée renverser par majorité d’acteurs externes repré-
Dans ce cadre, la prospérité des cette pratique au point de s’effa- sentant des intérêts privés, mais
entreprises privées prospères cer à son profit, il convient de dire réputés comme « indépendants »
est vue comme la clef du bien- de la gouvernance qu’elle prétend des établissements. Les acteurs du
être général et c’est l’un des rôles à un art de la gestion pour elle- milieu sont consultés une fois les
premiers de l’État de voir à cette même. […] Une telle mutation projets et les détails de leur mise
prospérité. Conséquemment, les promeut le management d’en- en œuvre élaborés. L’école est vue
1 DENEAULT, Alain, op. cit., p. 47-48. 2 Deneault, Alain, op. cit., p. 18
17L’INFORMO, mai 2018 SPÉCIAL GOUVERNANCE
comme une organisation au service la délibération et de la communica- est celui des nouveaux programmes
de la « société », conçue comme un tion avec l’administration, à savoir : mis en place à toute vapeur et pour
ensemble d’individus porteurs d’in- les départements et les syndicats. lesquels les professeurs ont reçu,
térêts à négocier et dont les finali- dans des délais surréalistes, et sans
tés premières se réfèrent à la crois- Cela est sans compter les délais tout préavis, des demandes pour rédi-
sance de la prospérité. De ce fait, à fait irréalistes associés à ce qu’il ger de nouveaux cours, à travers
le droit à l’éducation (ou plus exac- reste de la « consultation ». On a les piles de travaux à évaluer d’une
tement à la scolarisation), se trans- l’impression qu’il s’agit bien moins session déjà bien amorcée. Tout
forme en droit au diplôme. Bien de « participation », de « consul- se passe comme si l’élaboration
que l’accès à l’éducation ne puisse tation », de « collégialité » et de «
pas être pensé sans référence à la délibération » que de processus de
formation en vue d’une occupation, légitimation déguisés en processus
il ne s’y réduit pas. Or, la perfor- démocratiques. Des joueurs que
mance évaluée en fonction de la nous sommes censés être dans
diplomation du plus grand nombre la gouvernance, Deneault (2013)
possible, principalement en vue de parle d’ailleurs très justement d’un
la constitution d’un bassin « suffi- « rôle de soutien » (p. 7). Bien peu
sant » de main-d’œuvre (ou de « de temps et d’espace dans tout cela
clientèle » future pour les universi- pour réfléchir et définir nos propres
tés), tend à devenir de plus en plus problèmes, tout affairés que nous
le critère de la qualité de l’enseigne- sommes à réagir à des « probléma-
ment et de l’équité. tiques » [sic] qui nous sont impo-
sées dans l’urgence et au sujet des-
De la consultation quelles nous n’avons plus le temps
de nous informer et de prendre
La transformation rapide de notre des positions réfléchies. D’autant
collège depuis quelques années moins que, même s’il est dommage
laisse un grand nombre d’entre de devoir rappeler un fait aussi élé-
nous perplexes et essoufflés. On mentaire, nous avons des tâches à
n’arrive plus à suivre le roulement accomplir, dont nous avons parfois
de personnel, plusieurs collègues l’impression qu’elles n’existent pas
sont fatigués, désillusionnés et en aux yeux de ceux qui nous « gou-
retrait. Les projets d’expansion, vernancent ». Nous sommes, en
sur le plan physique comme sur le effet, constamment sollicités dans d’un cours était une tâche facile et
plan des programmes et des acti- des délais qui ne permettent pas de routinière ne demandant aucune
vités, sont décidés au-dessus de délibérer et de prendre position en réflexion et aucune concertation.
nos têtes et, la plupart du temps, tant que collègues ou que collectifs Or, est-il besoin de rappeler que,
notre « participation » y est sollici- de travail. outre les délais administratifs, il
tée lorsque les décisions sont déjà y a, en de tels cas, au moins deux
prises, dans des paramètres extrê- Un cas flagrant, qui nous apparaît paramètres majeurs à considé-
mement restreints et par des méca- des plus graves puisqu’il touche rer? Le premier est la complexité
nismes maintes fois dénoncés, qui directement l’élaboration des pro- du développement du contenu
contournent les lieux institués de grammes et le contenu des cours, d’un nouveau cours qui exige, au
18SPÉCIAL GOUVERNANCE L’INFORMO, mai 2018
minimum, la prise en considéra- de la réflexion, du recul, des com- mandats.
tion des profils de sortie, l’étude des promis. Et il faut, également, tenir
nouvelles matières (ce qui implique des échanges similaires entre la Le deuxième principe institution-
recherche, lecture et réflexion) et discipline responsable du cours et nalisé de définition du collectif
l’arrimage des disciplines et des les responsables des programmes dans nos contrats de travail est l’ap-
programmes dans lesquels elles dans lesquels le cours sera ensei- partenance à un département qui a,
seront enseignées. Le deuxième gné. Tout cela dans un contexte lui, la tâche principale de voir à la
paramètre est le processus collé- où il n’y a qu’une plage commune qualité de l’enseignement en fonc-
gial. Puisqu’un cours n’ « appar- par semaine de disponibilité et que tion de normes diverses, établies
cette plage est déjà bien remplie. en collégialité et par les politiques
du collège. Les coordonnateurs des
De la collectivité départements ont la latitude quant
à l’intendance, mais sont, eux aussi,
En termes de définition du collectif, des exécutants de la volonté de leurs
outre, bien entendu, le lien d’emploi collègues, des collègues choisis par
avec le collège, les conventions de leurs collègues, des pairs parmi les
travail des professeurs sont fondées pairs. La volonté des collègues est
sur un double principe. Le premier exprimée collectivement lors des
de ces principes est l’appartenance assemblées départementales, aux-
à un syndicat, dont une des voca- quelles les professeurs doivent
tions est de voir à l’application de la assister en vertu de leur contrat de
convention, en résultat d’une négo- travail. En d’autres termes, la par-
ciation des relations du travail et ticipation à la collégialité est une
des salaires à la charge de travail, obligation professionnelle de tous
en passant par la nature du travail les professeurs et la coordination
à accomplir, les avantages sociaux, n’est pas une position hiérarchique.
les règles d’attribution des tâches,
etc. Une autre des vocations pre- Or, la gouvernance transforme le
mières des membres d’un syndi- collectif en un vague ensemble,
cat est d’identifier et d’analyser les une « communauté », d’ « ayants
problèmes communs qui se posent droit », concept adapté de l’an-
dans la réalisation des fonctions de glais des affaires et référant aux
travail et de délibérer des manières stakeholders entrepreneuriaux,
tient » pas à un individu ou à un possibles de les régler. Un comité c’est-à-dire ceux qui représentent
groupe restreint, mais relève de la (l’exécutif) est élu, afin, comme son les divers intérêts présents dans
responsabilité des disciplines, il y nom l’indique, d’exécuter les déci- les entreprises. Ces intérêts sont
a, dans l’élaboration de tout nou- sions de l’ensemble des membres, définis a priori et les joueurs, défi-
veau cours, nécessité de tenir des ces décisions étant l’objet de déli- nis par le cadre de gestion, peu-
réunions pour élaborer le contenu bération et de vote, en assemblées vent participer en autant qu’ils s’y
des cours, la séquence des appren- générales, assemblées auxquelles moulent.
tissages et toutes les exigences à tous les membres peuvent parti-
remplir. Ce processus collégial ciper. Bref, les membres de l’exé- Au Collège, on consulte beaucoup
demande du temps, des échanges, cutif d’un syndicat exécutent des à titre individuel, lors de sondages,
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