Les aspirations et employeurs favoris des étudiants en France 2018
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1 Les aspirations et employeurs favoris des étudiants en France 2018
L’ENQUÊTE
CARRIÈRE UNIVERSUM
2018 Ecoles de
Commerce 44% 56%
Universum révèle les principaux résultats de son
enquête carrière annuelle, à laquelle 37 902 21 302 Age moyen : 23
étudiants de Grandes Ecoles de Commerce et Étudiants Ecoles
d’Ingénieurs en France ont répondu en 2018. des Grandes Écoles d’Ingénieurs
69% 31%
37 902 14 786
Ils nous dévoilent leurs nouvelles aspirations Age moyen : 22
professionnelles, prétentions salariales, secteurs
Autres filières
d’activité de prédilection… mais aussi leurs
employeurs favoris.
1 814
Période de collecte des données : octobre 2017 – février 2018
SOMMAIRE 1. Les priorités des étudiants 2. La rémunération et la performance : les critères qui ont le plus gagné en importance en 2018 3. L’éthique, un sujet qui monte 4. Les prétentions salariales 5. Les secteur d’activité favoris 6. Le classement des employeurs les plus attractifs – Ecoles de Commerce 7. Le classement des employeurs les plus attractifs – Ecoles d’Ingénieurs 8. Nous contacter
1. LES PRIORITÉS DES ÉTUDIANTS
Business Ingénieurs
Perspectives de futurs revenus élevés Travail ambitieux/challengeant
61% 57%
Bonne référence professionnelle pour ma future carrière Ambiance de travail agréable
58% 56%
Travail ambitieux/challengeant Perspectives de futurs revenus élevés
58% 53%
Ambiance de travail agréable 53% 52% Bonne référence professionnelle pour ma future carrière
Diversité des missions 51% 49% Diversité des missions
2. LA RÉMUNÉRATION ET LA PERFORMANCE, PLUS
IMPORTANTS EN 2018
Business Ingénieurs
Futurs revenus élevés Travail ambitieux / challengeant
Bonne référence professionnelle Futurs revenus élevés
Travail ambitieux / challengeant Bonne référence professionnelle
Haut niveau de responsabilités Haut niveau de responsabilités
Primes liées à la performance Primes liées à la performance
Compensation des heures sup Compensation des heures sup
Recrutement des meilleurs Focus sur la performance
Focus sur la performance Recrutement des meilleurs
-70% -60% -50% -40% -30% -20% -10% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
2018 2017 2018 2017
En 2017, la France a été marquée par la baisse du taux de chômage (sous la barre des 10%, ce qui n’était pas arrivé depuis 2012) et par la croissance économique évaluée à 2%. Cette dernière a permis la création de nouveaux emplois, tout particulièrement auprès des cadres, et redonne pleine confiance aux étudiants de Grandes Ecoles. Ceux-ci se permettent alors d’être plus sélectifs et ambitieux, sur leurs salaires comme sur les caractéristiques du poste de leurs rêves. On observe en effet que le critère « avoir des perspectives de futurs revenus élevés », critère d’attractivité le plus important pour les étudiants d’écoles de commerce et 3ème chez les ingénieurs, progresse encore cette année auprès des deux populations. Pour ce qui est des caractéristiques du poste, le critère « challenge professionnel » progresse côté Commerce et surtout côté ingénieurs, où il devance même « l’ambiance de travail agréable », 1er critère en 2017. Les autres critères ayant le plus gagné en importance auprès des futurs ingénieurs sont : « haut niveau de responsabilités » et « axé sur la performance » tous deux également liés à l’ambition. « Les recrutements des jeunes cadres ont beaucoup augmenté ces derniers mois, et cette information n’est pas passée inaperçue auprès des jeunes talents. Les ingénieurs, tout particulièrement, se savent très recherchés des entreprises, grâce à leurs compétences techniques et leur profil qui s’adapte aussi à des métiers longtemps prisés des commerciaux comme l’audit et le conseil. Ils profitent ainsi de leur avantage, se montrent plus sélectifs et favorisent des entreprises qui leur proposeront des salaires compétitifs et des défis intellectuels. » Commente Aurélie Robertet, Directrice Universum France et Benelux.
3. TOUS LES CRITÈRES LIÉS À L’ÉTHIQUE
PROGRESSENT
Business Ingénieurs
Mission / raison d'être inspirante
Respect des salariés
Principes éthiques
Responsabilité sociétale de
l'entreprise
Transparence de l'entreprise
Engagement pour la diversité et
l'inclusion
-40% -30% -20% -10% 0% 0% 10% 20% 30% 40%
2018 2017 2016 2018 2017 2016Si on a vu précédemment que la performance et le challenge professionnels étaient des critères de plus en plus importants, c’est aussi parce que ces critères sont liés à la quête de sens, une priorité pour les étudiants. Une récente étude menée par Deloitte et Viadeo a montré que 80% des individus estiment que performance et sens au travail sont directement liés. En effet, si les étudiants sont prêts à s’investir de plus en plus dans leur travail, c’est aussi pour s’épanouir et apporter leur pierre à l’édifice. D’ailleurs, « se consacrer à une cause ou avoir le sentiment de contribuer à rendre les choses meilleures » est le 2ème objectif de carrière des futurs ingénieurs et le 5ème des commerciaux. De plus, la part d’étudiants au profil idéaliste, c’est-à-dire portés sur les sujets de RSE et attirés par des entreprises dont ils partagent les valeurs, a augmenté cette année, surtout auprès des ingénieurs. Du côté des critères d’attractivité, travailler pour une entreprise à la « raison d’être inspirante » a beaucoup augmenté cette année auprès des étudiants d’école de Commerce comme d’Ingénieurs (parmi les plus importants pour plus de 35% d’entre eux). On constate également que tous les critères liés à l’éthique, même s’ils restent secondaires, ont encore gagné en importance auprès des deux populations : « RSE », « Respect des salariés », « Engagement pour la diversité et l’inclusion » et « engagement pour l’égalité Hommes Femmes »….
4. ÉVOLUTION DES PRÉTENTIONS SALARIALES
Malgré l’attrait croissant des étudiants pour le critère
« engagement pour l’égalité Hommes Femmes », les écarts de 38000
prétentions salariales se sont creusés par rapport à 2017.
37000 37085 37041
36931 36823
En 2018, les étudiantes (d’écoles de commerce et d’Ingénieurs) 36416 36241 36288
s’attendent à percevoir 32 958€ annuels à la sortie de l’école quand 36000
les hommes veulent 37 041€, soit 12.4 % de plus ! 35347 35327 35453
35000 34870 35006 Moyenne
34725 34818
Si les femmes ont des prétentions salariales très similaires entre
Homme
2017 et 2018, ce sont les hommes qui ont beaucoup augmenté leurs 34000
prétentions, de 753€. 33279 Femme
33000 32994 32932 32958
32671 32848 32834
« Cette année, on observe une nette croissance des profils carrière dits 32000
« chasseurs » chez les hommes, qui sont à la recherche de salaires compétitifs
et d’opportunités de développement. Chez les femmes, c’est principalement la 31000
part d’idéalistes qui a augmenté, des profils plutôt focalisés sur la quête de
30000
sens. Il semble qu’hommes et femmes ont des ambitions différentes et que les
femmes s’attachent plus à leur environnement et aux valeurs de leur 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
entreprise que leur homologues masculins »
Aurélie Robertet, Directrice Universum France & Benelux
Prétentions salariales annuelles, en brut, sans bonusLES SECTEURS D’ACTIVITE FAVORIS
En répondant à l’enquête, les étudiants peuvent choisir leurs 3
secteurs d’activité favoris.
Business Ingénieurs Quelques secteurs se démarquent par rapport à 2017
.La Banque et L’Audit & Conseil
Conseil en management et stratégie Aérospatiale et défense Ce sont les deux secteurs qui ont le plus gagné en attractivité
28% 32%
auprès des futurs ingénieurs comme des commerciaux.
Mode, accessoires et luxe 23% 22% Énergie Les acteurs de ces secteurs ont mené de très nombreuses actions
sur les campus et les réseaux sociaux pour se rendre toujours plus
Communication, medias 21% 20% Ingénierie industrielle et production attractifs auprès des jeunes talents et plus particulièrement
auprès des futurs ingénieurs. Dans le contexte de transformation
Banque et établissements financiers 19% 16% Automobile digitale, ces entreprises ont des besoins urgents de profils
techniques qu’ils ont appris à attirer avec des salaires compétitifs,
Audit et conseil 19% 14% Conseil en management et stratégie des missions variées et de belles références sur le CV.
Tourisme, restauration, hôtellerie et loisirs 15% 14% Concepteur de logiciel, services informatiques
.Le Conseil en Stratégie et Management
Deux tendances divergentes s’observent :
E-commerce 13% 13% Audit et conseil
-Auprès des futurs ingénieurs, le Conseil en Stratégie et
Arts, divertissements et centres de loisirs 12% 11% Construction et ingénierie civile
Management attire toujours plus et est désormais leur 5ème
secteur favoris, devant les services informatiques et l’ingénierie
Services financiers 11% 10% Banque et établissements financiers civile ! Les entreprises du secteur se rendent très visibles et
multiplient leurs actions Marque Employeur.
Aérospatiale et défense 9% 10% Équipements et technologies informatiques -Auprès des étudiants d’Ecoles de Commerce en revanche, les
entreprises du secteur perdent de nombreuses places dans le
classement. Elles pâtissent d’un effet vase communiquant avec
les grandes banques d’investissement (en nette progression)
perçues comme plus prestigieuses, performantes et offrant de
meilleurs bonus financiers.CLASSEMENT – ÉCOLES DE COMMERCE
LVMH 1 Groupe Canal + 27 P&G 53 VINCI 79 Naval Group 105
L'Oréal Group 2 Coca-Cola European Kering 54 Veolia 80 Siemens 106
28
Google 3 Partners Euler Hermes 55 PepsiCo 81 Groupe SEB 107
Chanel 4 Decathlon 29 Publicis Groupe 56 Michelin 82 AB InBev 108
Apple 5 Groupe Galeries Lafayette 30 Barclays 57 AXA 83 Hewlett Packard
109
Air France 6 NATIXIS 58 Groupe Volvo 84 Enterprise
Société Générale 31
Amazon 7 Bain & Company 59 Johnson & Johnson 85 Grant Thornton 110
Deezer 32
Goldman Sachs 8 Roland Berger 86 Groupe Bel 111
Kusmi Tea - Lov Organic 33 Groupe Crédit Agricole 60
Disneyland Paris 9 Saint-Gobain 87 Bouygues Telecom 112
Printemps 34 Accenture 61
Deloitte 10 Kronenbourg 88 Bosch 113
Groupe M6 35 IBM 62
KPMG 11 Wavestone 89 La Banque Postale 114
Le Groupe TF1 36 PSA Peugeot Citroën 63
EY 12 Bouygues Construction 90 FM Logistic 115
Unilever 37 Mondelēz International 64
Danone 13 Morgan Stanley 38 Huawei 91 Lidl 116
Deutsche Bank 65
J.P. Morgan 14 BlaBlaCar 39 Caisse d'Épargne 92 Amaris 117
Lagardère 66
Nestlé 15 Samsung 40 GE 93 BearingPoint 118
Credit Suisse 67
Airbus 16 Volkswagen Groupe 41 Orangina Schweppes 94 Henkel 119
Carrefour 68
Michel et Augustin 17 Total 42 Allianz 95 BDO 120
SNCF 69 ADP 121
HSBC 18 Pernod Ricard 43 Auchan 96
ENGIE 70 Continental 122
AccorHotels 19 Electronic Arts 44 Air Liquide 97
Safran 71 Altran 123
BNP Paribas 20 Ferrero 45 Suez 98
Ubisoft 21 Dassault Systèmes 72 CGI 124
Blizzard Entertainment 46 CMA-CGM 99
McKinsey & Company 22 Mars 73 GSK (GlaxoSmithKline) 125
Mazars 47 McDonald's 100
PwC 23 Groupe Rocher 74 British American Tobacco 126
Dassault Aviation 48 Philip Morris International 101
The Boston Consulting Orange 75 Unibail-Rodamco 127
24 HEINEKEN 49
Group Groupe Renault 76 Leroy-Merlin 102 RB (Reckitt Benckiser) 128
Daimler/Mercedes-Benz 50
Microsoft 25 Banque de France 51 EDF 77 Schneider Electric 103 Plastic Omnium 129
Club Med 26 Thales 52 Capgemini 78 Banque Populaire 104 Essity 130CLASSEMENT – ÉCOLES D’INGÉNIEURS
Airbus 1 GE 27 Suez 53 Sopra Steria 79 CGI 105
Google 2 BNP Paribas 28 Deloitte 54 Johnson & Johnson 80 Assystem 106
Thales 3 Zodiac Aerospace 29 Air Liquide 55 Wavestone 81 Nexity 107
Safran 4 CNES 30 Saint-Gobain 56 Mondelēz International 82 Roland Berger 108
Dassault Aviation 5 Nestlé 31 Groupe Volvo 57 Mars 83 Segula Technologies 109
Apple 6 Goldman Sachs 32 Banque de France 58 AXA 84 Claas 110
EDF 7 Bombardier 33 Capgemini 59 Shell 85 Plastic Omnium 111
VINCI 8 EY 34 Valeo 60 SOLVAY 86 Continental 112
Air France 9 Danone 35 Bosch 61 ALTEN 87 Criteo 113
Microsoft 10 The Boston Consulting MBDA 62 Deutsche Bank 88 Systra 114
36
Group Accenture 63 Arkema 89
Dassault Systèmes 11 SKF 115
Parrot 37 Colas 64 Faurecia 90
L'Oréal Group 12 Lafarge-Holcim 116
Daimler/Mercedes-Benz 38 PwC 65 Groupe Crédit Agricole 91
Ubisoft 13 Devoteam 117
Electronic Arts 39 Coca-Cola European AKKA Technologies 92
ENGIE 14 66 BearingPoint 118
McKinsey & Company 40 Partners Schlumberger 93
CNRS 15 FM Logistic 119
Orange 41 HEINEKEN 67 Hewlett Packard
Amazon 16 94 Amaris 120
Société Générale 42 KPMG 68 Enterprise
PSA Peugeot Citroën 17 Alstom 43 Unilever 69 P&G 95 ADP 121
Groupe Renault 18 Naval Group 44 RATP 70 Carrefour 96 GFI Informatique 122
IBM 19 CEA 45 Huawei 71 Fayat 97 Unibail-Rodamco 123
LVMH 20 Deezer 46 Morgan Stanley 72 Technip 98 Worldline 124
Total 21 J.P. Morgan 47 Groupe Canal + 73 SETEC 99 Essity 125
Bouygues Construction 22 Michelin 48 BlaBlaCar 74 Groupe Rocher 100 Imerys 126
Decathlon 23 Areva 49 Altran 75 Groupe SEB 101 Oresys 127
Eiffage 24 HSBC 50 Mazars 76 Bureau Veritas 102 Groupe Roullier 128
SNCF 25 Siemens 51 Atos 77 ABB 103 Groupe Iliad 129
Veolia 26 Schneider Electric 52 Bouygues Telecom 78 BASF 104 Gefco 130A PROPOS D’UNIVERSUM NOUS CONTACTER
Universum est le Leader international de la Marque Employeur. Ces 25 dernières années, Universum Aurélie Robertet
a étendu son expertise sur plus de 60 marchés dans le monde et nos équipes sont réparties dans Directrice Universum France & Benelux
une vingtaine de pays. aurelie.robertet@universumglobal.com
+33786227050
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leur Promesse Employeur, des stratégies de Marque Employeur, des solutions de communication Julien Marchalant
sur les réseaux sociaux fondées sur notre recherche… Nous travaillons aujourd'hui avec plus de Consultant Marque Employeur Universum France
1700 clients à travers la planète, incluant de nombreuses entreprises classées parmi les « Fortune julien.marchalant@universumglobal.com
500 » et établissons des partenariats avec les plus grands médias internationaux, qui publient +33648658445
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les talents qui partagent leur culture et leurs valeurs.Vous pouvez aussi lire
