LES DOSSIERS DE CENTRE INFFO - LA FORMATION DES DEMANDEURS D'EMPLOI CONGRÈS DES RÉGIONS DE FRANCE 2019
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© Centre Inffo - Septembre 2019
LES DOSSIERS
LES DOSSIERS
CENTRE INFFO
DE CENTRE INFFO
CONGRÈS DES RÉGIONS DE FRANCE 2019
LA FORMATION
DES DEMANDEURS
D’EMPLOI
En partenariat avec
©
RÉGIONS DE FRANCE, CENTRE INFFO ET
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Régions de France et Centre Inffo poursuivent leur partenariat débuté
ÉDITO depuis plusieurs années, à travers notamment l’information des élus
dans le champ de la formation et de l’orientation professionnelles.
Ce partenariat se traduit également par la réalisation de dossiers illustrant
les thématiques abordées au cours du Congrès de Régions de France.
Cette coopération s’inscrit pour Centre Inffo dans le cadre de sa mission
de service public et de sa contribution au débat public concernant l’emploi,
la formation professionnelle, mais aussi l’orientation.
Cette année, le congrès, accueilli par la Région Nouvelle-Aquitaine, a pour
titre “Ma Région agit pour moi”. Deux thématiques seront en particulier
éclairées au travers de deux dossiers.
Pour l’un, l’orientation, un champ de compétences régional étendu,
avec la mission désormais confiée aux Régions, d’information sur
les métiers et les formations, au service de l’orientation et de l’évolution
professionnelle tout au long de la vie vers un public élargi aux lycéens,
collégiens, apprentis, étudiants.
Pour l’autre, la formation des demandeurs d’emploi ou l’action menée
par les Régions permettant le rapprochement des demandeurs d’emploi des
entreprises, à travers les expérimentations qui cherchent à répondre aux
besoins en compétences des entreprises et à proposer des parcours
de formation adaptés pour les demandeurs d’emploi.
Ce document présente un certain nombre d’initiatives ou politiques portées
par les Régions françaises en matière d’emploi, représentant notamment
la mise en relation des demandeurs d’emploi formés ou en formation
professionnelle et les entreprises “recruteurs” et également leur engagement
croissant via les déclinaisons des pactes régionaux d’investissement
pour les compétences pour le financement des formations déployées
pour les demandeurs d’emploi.
Ce dossier a été réalisé par Centre Inffo en collaboration étroite
avec Régions de France, dans le cadre de leur partenariat.
Coordination pour Centre Inffo : Régis Roussel et Nathalie Legoupil
(département Régions-Europe-International). Recherche documentaire :
Emmanuelle Herpin. Adaptation et mise en page : Sandy Brunel et François
Boltz. Impression : Claudie Carpentier et Alain Reverdy.
Nous remercions vivement les Régions d’avoir participé à l’alimentation 1
de ce document.
Le magazine des acteurs
de la formation professionnelle
L’événement
ORIENTATION
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CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
S O M M A I R E
P. 04 • AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
“Nos talents, nos emplois”, une plateforme
pour recruteurs et futurs recrutés
P. 05 • BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
La Région Bourgogne-Franche-Comté double la rémunération
des stagiaires de la formation professionnelle
BRETAGNE
La “Prépa projet”, premier dispositif du Pacte régional d’investissement
dans les compétences en Bretagne
P. 07 • CENTRE-VAL DE LOIRE
Conventions Défi : quand la Région forme des chômeurs
à des métiers qui peinent à recruter
P. 08 • CORSE
78 jeunes et adultes formés aux métiers de la fibre cette année
en Corse
P. 09 • GRAND EST
Trait d’union, la plateforme pour améliorer le retour à l’emploi
P. 10 • GUADELOUPE
L’Épic Guadeloupe Formation ouvre 3 000 places de formation
ÎLE-DE-FRANCE
Région Île-de-France : projet de campus pour les métiers de l’aéronautique
P. 11 • LA RÉUNION
Cap Création : Créer “son propre emploi” pour être “l’acteur de son entreprise”
NORMANDIE
Un partenariat avec la branche professionnelle de la mode
P. 13 • NOUVELLE-AQUITAINE
L’expérimentation “Recruter”
OCCITANIE
Formation : la Région adopte son nouveau dispositif Innov’Emploi
P. 15 • PAYS DE LA LOIRE
Le Plan de bataille régional pour l’emploi en action
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
Le dispositif “Un parrain, un emploi”
3
CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
“Nos talents, nos emplois”, une plateforme
AUVERGNE-RHÔNE-ALPES pour recruteurs et futurs recrutés
La plateforme “Nos talents, nos emplois” met en relation les sortants
de formation professionnelle et les recruteurs, avec de multiples
services à la clé.
L
’objectif de la plateforme aussi bien déposer gratuitement des
web lancée par la Région offres d’emploi et créer des recherch-
Auvergne-Rhône-Alpes, intit- es de profils susceptibles de répondre
ulée “Nos talents, nos em- à leurs besoins de recrutement.
plois”, est évident : il s’agit de mettre Que l’on soit dans la position de celui
en relation de la manière la plus qui cherche un emploi ou dans celle
directe possible les recruteurs et du responsable d’entreprise qui re-
ceux qui sortent d’une formation crute, la plateforme offre donc une
professionnelle (au sens large, de palette large de services pratiques :
la formation initiale à la formation se créer un profil utilisateur, entrer ou
continue en passant par les étudi- consulter des CV, être alerté sur des
ants et les sortants de formations offres correspondant aux recherches
sanitaires et sociales). Le lancement effectuées… Pour les organismes de
de ce nouvel outil en juillet 2018 a formation, elle permet de suivre
remporté son tout premier pari, le devenir de leurs sortants.
300 recruteurs s’étant inscrits et
1000 personnes issues de dif- 30 000 offres d’emploi
férentes formations ayant déposé en ligne
leur CV, fin novembre 2018. Pour la Région Auvergne-Rhône-
Alpes, le lancement de cette plate-
forme répondait à plusieurs exigenc-
es : participer à l’insertion des sor-
tants de formation, accompagner
les entreprises sur leur recrutement,
et disposer d’un outil de suivi des sor-
© “Nos talents, nos emplois”
tants de formation et des recherches
de profils des employeurs. “Nos tal-
ents, nos emplois” est accessible
Plateforme “Nos depuis le site de la Région sur la ru-
talents, nos emplois”.
brique emploi ou, directement, au
lien suivant : https://nostalentsnosem-
plois.auvergnerhonealpes.fr.
Déposez votre CV dans La plateforme permet, pour les sor-
la CVthèque ! tants de formation, d’être informés
Les offres d’emploi sont proposées d’environ 30 000 offres en ligne.
par Pôle emploi, Meteojob et les re- Stéphanie Pernod-Beaudon, vice-pré-
cruteurs eux-mêmes en direct, s’ils sidente de la Région Auvergne-Rhône-
le souhaitent. Pour celles et ceux qui Alpes déléguée à la formation profes-
cherchent un emploi, la plateforme sionnelle et à l’apprentissage, conclut :
permet de consulter un flux d’offres “C’est un formidable outil de mise en
conséquent. Mieux, un espace dédié, relation entre les besoins des em-
la CVthèque, a ainsi été créé de ployeurs et la main d’œuvre formée et
manière à permettre à chacun de qualifiée de notre Région.”
déposer son CV en ligne. Les CV en-
registrés dans la CVthèque peuvent Région Auvergne-Rhône-Alpes, décembre 2018
bien sûr être consultés par les emplo- + D’INFOS www.auvergnerhonealpes.fr/
yeurs intéressés, eux-mêmes pouvant actualite/429/23-nos-talents-nos-emplois-une-
plateforme-pour-recruteurs-et-futurs-recrutes.htm
4
CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
La Région Bourgogne-Franche-Comté double
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
la rémunération des stagiaires de la formation
professionnelle
Réunis en assemblée plénière, le 29 mars 2019, les conseillers régionaux
ont décidé de doubler la rémunération des stagiaires de la formation
professionnelle.
15
millions seront notam- 2 000 bénéficiaires pour un montant
ment destinés à renforcer de 640 000 euros en année pleine.
les aides régionales pour Un octroi d’un complément de ré-
les stagiaires de la for- munération sera effectué sous
mation professionnelle. “Nous la forme d’une aide forfaitaire de
sommes la première région française 200 euros à l’entrée dans certaines
à aller aussi loin dans les aides”, s’est formations agréées à la rémunéra-
félicitée Océane Charret-Godard, tion ou à la protection sociale ;
vice-présidente en charge de la for- la Région souhaite ainsi “permettre
mation continue. Les efforts sont en le financement de nouveaux frais
effet exceptionnels, la rémunération liés à l’entrée en formation, notam-
de stage étant doublée. Un deman- ment déplacement, garde d’en-
deur d’emploi avec moins de six mois fants…”. Cet octroi devrait s’appliquer
d’activité salariée va voir sa ré- à 15.500 bénéficiaires pour une en-
munération passer de 350 euros à veloppe de 3,1 millions d’euros en
652 euros. 8 600 personnes devraient année pleine. Soit, en tout, 15 millions
en bénéficier. L’aide sera complétée d’euros par an de soutien au pouvoir
par le triplement de la bonification d’achat de ces stagiaires.
des prises en charge pour les déplace-
ments, et d’une aide forfaitaire à
l’entrée en formation de 200 euros.
L’augmentation des rémunérations
L’augmentation des
devrait concerner 10 800 bénéfici- rémunérations devrait concerner
aires pour un montant global de
11 millions d’euros en année pleine. 10 800 bénéficiaires
Le triplement de l’indemnité trans-
port concernera les déplacements Conseil régional Bourgogne-Franche-Comté
compris entre 15 et 250 km ; cette 2 avril 2019
bonification devrait intéresser + D’INFOS www.bourgognefranchecomte.fr
La “Prépa projet”, premier dispositif du Pacte
BRETAGNE
régional d’investissement dans les compétences
en Bretagne
Après le lancement du Pacte régional d’investissement dans les compétences,
le 14 décembre 2018, la Région Bretagne a déjà permis à une cinquantaine
de personnes éloignées de l’emploi de retrouver les motivations de se former
à de nouveaux métiers.
G
eorgette Bréard, vice-prési- Lorient (Morbihan), un tour de
dente à la formation de Bretagne pour rencontrer des stagi-
la Région Bretagne, a en- aires et des formateurs de presta-
trepris le 25 avril 2019, à tions réalisées dans le cadre du
5
CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
iers de découverte des métiers. Elle
BRETAGNE
Pacte régional d’investissement est organisée en fonction des oppor-
dans les compétences. Elle a été tunités du bassin d’emploi du pays
reçue par l’association Agora ser- de Lorient et de l’évolution des sec-
vices, qui propose des actions de teurs d’activités.
formation “Prépa projet”, pour per- “Je vais pouvoir à présent entamer
mettre à des personnes éloignées une formation au Greta pour obtenir
de l’emploi d’explorer différents le titre d’agent de restauration en
métiers en vue d’une formation CAP”, s’est réjouie Sophie.
qualifiante. À cette occasion, elle a
SUITE •
souligné l’importance “d’élaborer Ne pas décourager
son projet personnel pour pouvoir Georgette Bréard a insisté sur l’im-
rentrer en formation”. portance “de ne pas décourager
les personnes” lors des premières
phases de cette prestation. La Région
Bretagne apporte un appui financier
et logistique. Les stagiaires concernés
peuvent obtenir un financement du-
rant toute la prestation, entre 390 eu-
ros et 930 euros selon le quotient
Georgette Bréard,
vice-présidente familial, cumulable avec le RSA ou
de la Région l’allocation pour les personnes hand-
Bretagne, chargée
© GSA Bretagne
de la formation, icapées.
de l’apprentissage Pour Esther, 24 ans, ex-salariée dans
et de l’orientation
la médiation sociale, ce soutien fi-
nancier a été essentiel. Elle a dû in-
terrompre sa prestation pour ré-
Ateliers soudre des difficultés personnelles,
de découverte mais elle a continué à maintenir
L’élue a pu rencontrer Sophie et le contact avec ses accompagna-
Esther, deux des quelque 50 stagi- teurs. Grâce une plateforme numé-
aires reçus depuis janvier par Agora rique, un outil partagé d’accompa-
services et l’Ibep (Institut breton gnement, de suivi et d’acquisition de
d’éducation permanente), les deux compétences, elle a eu accès par
organismes chargés du dispositif à Internet, aux contenus pédagogiques
Lorient. et au planning partagé avec les for-
“Avant d’arriver ici j’étais inscrite à mateurs référents.
Pôle emploi, après avoir travaillé “Je n’avais pas de projet de formation
dans l’hôtellerie, la boulangerie et au départ, et grâce à cet outil, j’ai pu
le maraîchage”, a expliqué Sophie, découvrir plusieurs métiers, raconte
âgée de 46 ans. “Grâce à la Prépa la jeune femme. Malgré mes problèmes,
projet, j’ai pu effectuer plusieurs at- j’ai pu continuer la prestation, pour fi-
eliers de découverte. J’ai suivi deux nalement découvrir que je voulais test-
stages dans le secteur de la restau- er le secteur de la pâtisserie.”
ration collective, dans un lycée et La Région Bretagne lance actuelle-
chez Agora services, qui m’ont donné ment une campagne d’information
la volonté de me reconvertir vers auprès du grand public autour de ce
le métier d’agent polyvalent de res- dispositif de formation.
tauration.”
Souple dans son organisation, cette Raphaël Baldos
préparation peut être réalisée à Le Quotidien de la formation, 29 avril 2019
temps partiel, en présentiel ou à dis- + D’INFOS www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/
tance. Elle offre un parcours sur actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation/
mesure, adapté aux besoins de articles-2019/la-prepa-projet-premier-dispositif-du-
la personne et articulé autour d’atel- pacte-regional-dinvestissement-dans-les-
competences-en-bretagne
6
CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Conventions Défi : quand la Région forme des
CENTRE-VAL DE LOIRE
chômeurs à des métiers qui peinent à recruter
Dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (Pacte),
la Région Centre-Val de Loire investit 40 millions d’euros dans la formation
professionnelle pour l’année 2019. Parmi les nouveaux outils, une convention
pour former des chômeurs à des métiers en manque de main-d’œuvre.
L
e gouvernement le rappelle locale et puis, évidemment, l’entre-
régulièrement : la formation prise qui recherche des postes.
professionnelle fait partie À Châteauroux, le 14 mai, c’était
de ses priorités. Sur le quin- le cas d’Armaris, société spécialisée
quennat 15 milliards d’euros sont dans le conseil clientèle à distance.
investis (le plan Pacte) pour former “Les 15 personnes vont bénéficier
un million de jeunes et un million de d’une formation de trois mois et en-
demandeurs d’emploi peu ou pas suite ils intégreront notre entreprise
qualifiés. Parmi cet investissement, en septembre”, se réjouit Farida
les Régions sont chargées de l’utili- Lyardet, la directrice. Armatis a du
sation d’une partie des crédits. Pour mal à recruter, la faute à des confu-
Centre-Val de Loire, Pacte représente sions sur l’activité : “Les candidats
250 millions d’euros avec un objectif
de 72 000 personnes formées à l’ho-
rizon 2022. Cette année, la Région
mobilise 40 millions d’euros et met en
place de nouveaux dispositifs : c’est
Pacte représente
le cas des conventions Défi. 250 millions d’euros,
Le président de la Région, avec un objectif de
François Bonneau, Virginie
Coppens-Ménager (à droite) et
Farida Lyardet (à gauche) signent 72 000 personnes formées
la convention Défi dans les locaux
d’Armatis, à Châteauroux.
potentiels pensent que nous sommes
un centre d’appel qui fait de la pub-
licité qui dérange les gens le soir, alors
qu’ici on fait du service clientèle”,
explique-t-elle. Mieux, les candidats
sont souvent recrutés par d’autres
© Alexandre Berthaud
sociétés car, selon Farida Lyardet,
Armatis est “reconnue localement
pour la qualité de ses services”.
En tout le plan Pacte de l’État permet
d’ouvrir 7 250 places de formations
supplémentaires dès cette année.
Selon Virginie Coppens-Menager, di-
rectrice régionale de Pôle emploi, Alexandre Berthaud
“nous avons dans la région un nom- France Bleu Berry, 14 mai 2019
bre de chômeurs non qualifiés + D’INFOS www.regioncentre-valdeloire.fr/
supérieur de deux points à la moyenne accueil/lactualite-de-la-region-centre/actualites-
nationale [...], c’est à ce genre de pub- emploi/les-cordees-du-territoire-a-lass.html
lic que ces conventions s’adressent”. www.francebleu.fr/infos/economie-social/
conventions-defi-quand-la-region-forme-des-
Une convention signée donc p rt Pôle
chomeurs-a-des-metiers-qui-peinent-a-
emploi, la Région, la Chambre de
recruter-1557852899
commerce et d’industrie, la Mission
7
CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
78 jeunes et adultes formés aux métiers de la fibre
CORSE cette année en Corse
Dans le cadre de la délégation de service public relative à la mise en place
du réseau très haut débit de la Corse “Corsica Fibra”, 78 jeunes ont suivi
une formation chez SFR.
G
illes Simeoni, président du Fédérer un réseau
Conseil exécutif de Corse, de partenaires
Lionel Recorbet, président Depuis la signature, en octobre
de Corsica Fibra et Arthur 2018 entre la Collectivité de Corse et
Dreyfuss, secrétaire général de Altice SFR, de la délégation de service pub-
France - SFR ont rencontré le 18 juillet lic (DSP) en faveur du réseau très haut
Le 19 juillet 2019, une
trentaine de jeunes et 2019 à l’Afpa de Corti une trentaine débit pour la Corse, les compétences
d’adultes formés aux de jeunes et d’adultes formés aux dans les métiers de la fibre optique
métiers de la fibre
optique ainsi que métiers de la fibre optique, ainsi que sont devenues essentielles au regard
leurs formateurs leurs formateurs et employeurs. de l’immense chantier de construc-
et employeurs
rencontrent, à l’Afpa Différents ateliers techniques ont per- tion de 160 000 prises FTTH d’ici fin
de Corti, Gilles mis aux jeunes diplômés de montrer 2023. La convention de DSP prévoit
Simeoni, président
du Conseil exécutif leurs savoir-faire et expertises aux en effet la mise en œuvre d’une poli-
de Corse, Lionel représentants des institutions et aux tique favorisant l’insertion par l’em-
Recorbet, président
de Corsica Fibra, entreprises invités : soudure de fibre, ploi et la formation.
et Arthur Dreyfuss, mesures, raccordement aérien. Cet C’est dans ce cadre que Corsica Fibra
secrétaire général de
Altice France - SFR. a fédéré un réseau de partenaires
afin de favoriser l’insertion sociale et
professionnelle en formant des per-
sonnels qualifiés qui viendront ren-
forcer les équipes des entreprises en
charge du déploiement de la fibre
optique en Corse.
En partenariat avec SFR, l’Afpa de
Corti et le CFA d’Ajaccio se sont en-
gagés dans la mise en place d’un
programme de formation spécifique
grâce à la mobilisation de tous les ac-
teurs et, notamment, de l’École de
la deuxième chance (E2C) de Bastia,
des Plombiers du numérique, de Pôle
© CNI
emploi, de l’Opca Constructys Paca-
Corse, des Missions locales et des
événement a également permis de entreprises en demande.
revenir sur les parcours de chacun,
depuis leur formation jusqu’à leur re- Deux cycles de formation
tour à l’emploi. À cette occasion, Deux cycles de formation sont en
les certificats de compétences du titre place. L’un propose une formation au
professionnel “Installateur en réseaux titre professionnel Installateur en ré-
de télécommunications” et les attes- seaux de télécommunications, op-
tations de compétences acquises ont tion Fibre optique, d’une durée de
été délivrés à l’Afpa de Corti aux 17 sta- trois mois. Sa première session a
giaires des deux dernières promo- débuté en octobre 2018 à l’Afpa de
tions. Par ailleurs, une première trousse Corti, puis une seconde session s’est
à outils professionnelle leur a été of- déroulée au CFA d’Ajaccio ce prin-
ferte par la Collectivité de Corse et temps 2019, et la troisième session se
Corsica Fibra. termine en juillet 2019 à l’Afpa de
8CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Corti. Trois nouvelles Pour la Corse, munications, option
CORSE
sessions sont prévues les compétences Fibre optique.
d’ici fin 2019. dans les métiers L’ensemble des stagi-
L’autre cycle favorise aires a été sélection-
l’insertion profession-
de la fibre optique né sur la base d’entre-
nelle et le retour à l’em- sont devenues tiens menés par Pôle
essentielles
SUITE •
ploi sur la base d’un emploi et les Missions
programme de remise à locales.
niveau fondé sur un cor-
pus de compétences Collectivité de Corse
académiques et en lien 18 juillet 2019
avec la vie en entreprise. Il est + D’INFOS
dispensé par l’École de la deuxième •www.isula.corsica/Signatura-di-Corsica-Fibra--la-
chance (E2C) de Bastia et Les Plombiers fibre-pour-toute-la-Corse-d-ici-2023_a465.html
du numérique. Ce programme permet • www.isula.corsica/78-jeunes-et-adultes-formes-
aux-metiers-de-la-fibre-cette-annee-en-Corse_
ensuite d’intégrer la formation
a885.html
Installateur en réseaux de télécom-
Trait d’union, la plateforme pour améliorer
GRAND EST
le retour à l’emploi
Afin de permettre aux personnes formées par la Région Grand Est de trouver
un emploi avant une formation, une solution a été mise en place par le biais
du dispositif beta.gouv.fr.
I
l existe un manque de visibilité et Commencez votre CDI ou CDD de
de lien entre les personnes formées plus de six mois à la fin de votre for-
et les entreprises qui recrutent. mation.
D’un côté, 45 % des personnes Une première version est disponible
formées par la Région n’ont pas trouvé pour les demandeurs d’emploi qui
d’emploi un an après. De l’autre, les en- résident à Metz.
treprises ont des difficultés de recrute-
ment : en 2018, sur 172 000 projets de Dans l’hémicycle de Grand Est, lors d’une
rencontre avec les branches et les Opca.
recrutement, 46,7 % sont jugés difficiles
alors qu’il y a 16,8 % de projets en plus
par rapport à 2017 (chiffres BMO Pôle
emploi).
Avec “Trait d’union” trouvez une
formation et un emploi en même
© Stadler - Région Grand Est
temps en 5 étapes :
1. Choisissez un emploi à côté de chez
vous.
2. Passez quelques jours en immer-
sion dans l’entreprise.
3. Ça matche entre vous ? L’entreprise
s’engage à vous embaucher en fin de
Oref Grand Est
formation.
23 mai 2019
4. Partez en formation financée par
la Région Grand Est. + D’INFOS https://oref.grandest.fr/actualites/
trait-dunion-la-plateforme-pour-ameliorer-le-
5. Réalisez votre stage dans l’entre- retour-lemploi-des-demandeurs-demploi
prise.
9CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
L’Épic Guadeloupe Formation ouvre 3 000 places
GUADELOUPE de formation
Guadeloupe Formation propose une offre de formations 2019 riche et variée
dans les secteurs du développement durable, du numérique, de l’économie
bleue et verte, du tourisme et du BTP.
L
es formations de L’Épic de son orientation à son insertion vers
Guadeloupe Formation sont l’emploi.
accessibles à tous à travers Cette offre est présentée sur le site
divers niveaux de qualifica- Guadeloupeformation.com et les
tion (pré-qualification, qualification, pages Facebook Guadeloupe forma-
parcours compétences). En plus de tion et E2C Guadeloupe formation.
cette offre de formations, sa singu-
larité réside dans l’accompagnement + D’INFOS www.guadeloupeformation.com/
particulier de chacun des stagiaires, formations/notre-offre/programmation-2018
Région Île-de-France : projet de campus
ÎLE-DE-FRANCE
pour les métiers de l’aéronautique
L’Île-de-France constitue la première région aéronautique d’Europe :
105 000 emplois sont liés aux activités industrielles, et l’aéroportuaire totalise
près de 130 000 emplois. Le soutien de la Région à la filière aéronautique,
au cours des trois dernières années, s’élève à 30 millions d’euros.
L
a Région souhaite améliorer Au Bourget, lors du Salon
international de l’aéronautique
ses formations dans ce sec- et de l’espace.
teur en pleine expansion.
Aussi a-t-elle engagé, avec
les grands acteurs de la filière et
les Rectorats, le projet de création
d’un Campus des métiers et des qual-
ifications autour de l’aéronautique.
Adapter l’offre de ©
formation initiale et continue La Région soutient par ailleurs des
centres de formation innovants
aux besoins des entreprises, comme le CampusFab (soutenu à
hauteur de 1,6 million d’euros par
du bac pro au doctorat la Région), qui comprendra un pôle
sur la fabrication additive et une ligne
d’usinage modèle permettant de for-
Véritable “cluster de la formation”, il mer les jeunes aux problématiques
réunira un ensemble d’acteurs (ly- de l’usine du futur en lien avec l’aéro-
cées, universités, écoles, entreprises, nautique.
pôles de compétitivité) en vue
d’adapter l’offre de formation initiale Conseil régional Île-de-France
et continue aux besoins des entre- 11 juin 2019
prises, du bac pro au doctorat. + D’INFOS www.iledefrance.fr
10CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Cap Création : Créer “son propre emploi”
LA RÉUNION
pour être “l’acteur de son entreprise”
Le 11 juin 2019, à l’Hôtel de Région, a eu lieu le lancement officiel de Cap
Création par le président de Région, Didier Robert, accompagné par
les différents opérateurs (CMAR, CCIR, Adie, Creasol, AD2R, Initiative
Réunion, France Active Réunion, Coop-Union) intervenant sur le projet.
A
près avoir récupéré financières, aide à la réalisation du
les compétences de l’ac- business plan, recherche de finance-
compagnement à la ments, mise en relation avec les fi-
création-reprise d’entre- nanceurs.
prise par la loi NOTRe du 7 août 2015, En phase post-immatriculation ou
la Région Réunion et les partenaires démarrage d’activité : élaboration et
économiques ont conçu un nouvel mise en place d’une organisation ad-
outil pour permettre l’accès à l’entre- ministrative, d’une stratégie commer-
preneuriat au public éloigné de l’em- ciale, d’outils de gestion et de tab-
ploi, nommé Cap Création. leaux de bord ; et accompagnement
C’est un dispositif de proximité pour dans l’analyse des résultats.
l’entreprise réunionnaise et l’emploi Des chiffres peuvent témoigner la né-
destiné aux demandeurs d’emploi, cessité de ce dispositif régional pour
aux femmes voulant se lancer dans le tissu économique local : 259 per-
l’entrepreneuriat, aux potentiels en- sonnes sensibilisées, 236 personnes
trepreneurs des Hauts de La Réunion, accueillies et orientées, 164 accom-
et au monde de l’entreprise sociale pagnées vers la création-reprise,
et solidaire. 66 créations-reprises.
Des actions seront menées par les dif-
Ce dispositif propose une offre souple férents opérateurs pour faire connai-
et accessible de service pour l’entre- tre et ouvrir le dispositif aux per-
prise à différents types d’avance- sonnes éloignées de l’emploi et de
ment. la création.
En amont du projet : aide à la struc-
turation du projet, vérification de Région La Réunion
la capacité du futur chef d’entreprise juin 2019
à le mettre en œuvre (point de vue + D’INFOS www.regionreunion.com/actualite/
technique, humain, financier). Puis, toute-l-actualite/article/cap-creation-creer-son-
élaboration des outils de prévisions propre-emploi-pour-etre-l-acteur-de-son-entreprise
Un partenariat avec la branche professionnelle
NORMANDIE
de la mode
Un accord de partenariat signé avec la branche professionnelle mode-
habillement-maille fixe les objectifs et le plan d’actions que la Région et
les acteurs de la filière ont décidé de porter ensemble dans les champs de
l’orientation, de la formation et de l’emploi.
L
’accord signé le 15 mais 2019 l’évolution de l’offre de formations
s’inscrit dans la volonté de et la coordination des actions d’ori-
la Région de contractualis- entation.
er avec les branches pro- Les réunions de travail engagées
fessionnelles de Normandie afin co u ra n t 20 1 8 - 20 1 9 a ve c l e s
d’identifier les enjeux en matière représentants de la branche mode -
d’emplois et de compétences et d’y habillement - maille ont permis de
apporter des réponses adaptées par définir des axes de collaborations. 11CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
NORMANDIE
Afin de répondre aux besoins de des demandeurs d’emploi (dispositif
qualification générés par les muta- régional “Une formation, un emploi”)
tions économiques, la branche sera afin de répondre aux besoins en
consultée dans le cadre de l’évolution compétences des entreprises et à
de l’offre de formation sous statut l’évolution des métiers (numérique,
scolaire, par la voie de l’apprentis- sérigraphie industrielle, vêtements sur
sage et de la formation profession- mesure, etc.).
nelle continue.
Le dispositif “Mode in Normandie” Faciliter le rapprochement
permet de mettre en valeur le sa- école-entreprise
SUITE •
voir-faire et la créativité des lycéens Afin d’améliorer la relation orienta-
normands. Financé à hauteur de tion-formation-emploi différentes
100 000 euros par la Région, il con- actions seront engagées : parrainage
siste, sous le parrainage d’un créa- d’une école ou d’une section de for-
teur de mode prestigieux, en mation par un chef d’entreprise, ac-
l’organisation d’un défilé de mode cueil de professeurs et de formateurs
par les élèves de première année de au sein des entreprises, stages en
bac pro “Métiers de la mode-vête- entreprises, témoignages de profes-
ments”, ainsi que de con- sionnels dans les classes, etc.
férence-tables rondes Un comité de pilotage se réunira une
entre les entreprises, fois par an afin d’établir le bilan des
La Région professionnels de
la mode, et les je-
actions et d’impulser les travaux
stratégiques à mener dans le cadre
consacre plus de unes. Cette man- de cet accord de partenariat.
ifestation est
530 millions l’aboutissement Rencontre avec les apprentis
d’un projet péd- Avant cette signature, David
d’euros pour permettre agogique porté Margueritte a souhaité rencontrer
à chaque Normand tout au long de les apprentis du BTS Mode ouvert en
l ’a n n é e par septembre 2018 au lycée Jean
de bâtir son aveni r les établissements Mermoz à Vire, en présence de
associés au cours Catherine Gourney-Leconte, con-
de laquelle sont seillère régionale. La Région a, en
créés, conçus et réalisés effet, émis un avis favorable à l’ou-
des tenues et accessoires verture de cette formation pour
sur la base d’un cahier des la rentrée scolaire 2018-2019, suite
charges spécifique pour chaque édi- aux besoins de recrutement de
tion. niveau III (BTS) exprimés par les entre-
prises de la filière mode-habillement.
La formation continue L’ouverture de ce BTS a nécessité des
des salariés en entreprise travaux d’aménagement du plateau
Des actions seront mises en place technique à hauteur de 40 000 eu-
afin d’augmenter les compétences ros qui ont été financés par la Région.
des salariés du secteur, mais aussi de La Région Normandie consacre en
développer les compétences atten- 2019 plus de 530 millions d’euros
dues des futurs collaborateurs. Une pour permettre à chaque Normand
fois par an, une réunion sera organ- de bâtir son avenir, réussir sa forma-
isée avec les services de la Région tion et son insertion professionnelle.
Normandie, Normandie Habillement/
Uric-Unimaille et Opcalia pour faire Région Normandie
le bilan du nombre de salariés formés, 15 mai 2019
analyser les types de formations dis- + D’INFOS wwww.normandie.fr/un-partenariat-
pensées, et adapter les offres de avec-la-branche-professionnelle-de-la-mode
formation, notamment en direction
12CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
L’expérimentation “Recruter”
NOUVELLE-AQUITAINE
Impulsé par Alain Rousset, président de la Région Nouvelle-Aquitaine,
un groupe de réflexion constitué de chefs d’entreprise, de Pôle emploi,
d’organismes de formation et de la Région a proposé la création d’une équipe
projet sur les territoires, en faveur des secteurs en difficulté de recrutement.
L
es bassins d’emploi du Cette démarche a déjà permis à l’en-
Langonnais (33) et du semble des participants de collaborer
Marmandais (47) ont été à l’élaboration d’une liste d’actions
choisis comme territoires concrètes à mener sur le territoire pour
d’expérimentation. Composés major- accompagner les publics et les entre-
itairement de PME et de TPE, les deux prises. Cette liste a été organisée en
bassins doivent faire face à une dou- cinq thématiques regroupant 26 ac-
ble difficulté : la proximité de l’ag- tions : Communication (Com),
glomération bordelaise et des métiers Orientation (Ori), Ressources humaines
en difficulté de recrutement dans l’in- (RH), Technique (Tech) et Réseau par-
dustrie (mécanique industrielle et tenarial (Reso).
transformation des métaux, etc.). Les premiers résultats sont d’ores-et-
L’expérimentation repose sur une ac- déjà à noter, tels que la mise en place
tion collective, tant transversale, avec d’un parcours de formation de CQPM
l’implication des équipes techniques “soudeur industriel”, l’équipement
(Région, Pôle emploi, UIMM, entre- des plateaux techniques, ou encore
prises), que partenariale, avec les ac- l’installation et la mise en relation de
teurs institutionnels du territoire (CDC, groupes témoins entreprises et per-
Agglomération, Département, etc.). sonnes en recherche d’emploi.
Mais aussi des personnes en re-
cherche d’emploi ou stagiaires de Région Nouvelle-Aquitaine
la formation professionnelle. Les solu- septembre 2019
tions doivent être apportées par tous. + D’INFOS www.nouvelle-aquitaine.fr
Formation : la Région adopte
OCCITANIE
son nouveau dispositif Innov’Emploi
Réunis sous la présidence de Carole Delga, le 21 février à Toulouse,
les élus de la commission permanente ont réaffirmé leur mobilisation
pour l’emploi à travers l’adoption d’un nouveau dispositif régional en faveur
du développement et de la modernisation de l’offre de formation.
S
’appuyant sur le contrat de soins spécifiques de recrutement des
développement de la forma- entrepris es du territoire et investir sur
tion et de l’orientation pro- une offre de formation fondée sur
fessionnelle (CPRDFOP) et les besoins de demain.
le Plan d’investissement dans
les compétences (PIC), la Région Innov’Emploi Recrutement
Occitanie s’engage une nouvelle fois À travers le premier volet, la Région
sur le terrain de l’emploi en lançant s’engage à prendre en charge 100 %
un tout nouveau dispositif intitulé des frais pédagogiques de forma-
“Innov’Emploi”. Articulé autour de tions ciblées, répondant à des beso-
trois volets (recrutement, expérimen- ins exprimés directement par des
tation et modernisation), ce dispositif acteurs économiques du territoire,
a été pensé pour répondre aux be- et préalables à une embauche. Ce
13CONGRÈS RÉGIONS DE FRANCE - 2019
LA FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
financement est conditionné à l’en- Un outil
OCCITANIE sur-mesure pour
gagement écrit des entreprises à
embaucher les demandeurs d’emploi
à l’issue de la formation, et pour un
contrat de plus de six mois.
répondre aux
Innov’Emploi Expérimentation
besoins en main-
Le second volet vise à répondre aux d’œuvre qualifiée
besoins nouveaux des territoires, des
publics et des entreprises en matière
SUITE •
d’orientation, de formation et d’em-
ploi, notamment par la mise en œu- digital. En lançant cet ambitieux
vre d’actions expérimentales non programme d’accompagnement, la
couvertes par les dispositifs de for- Région entend donner aux organismes
mation existants. Il pourra également de formations et aux demandeurs
répondre aux besoins de recrutement d’emploi les moyens nécessaires
des entreprises par le financement pour faire face aux évolutions tech-
d’actions de formations “sur mesure”. nologiques et faciliter le retour à
Dans ce cadre la Région assurera l’emploi.
Répondre à leurs besoins
présents et futurs
“Je suis convaincue que le dévelop-
pement d’une offre de formation
professionnelle adaptée, proche des
besoins de nos entreprises, est la clé
pour offrir à nos habitants des per-
spectives d’emploi pérennes”, a dé-
claré Carole Delga, ajoutant : “Dans
© Emmanuel Grimault
notre région, près de 14 000 offres
d’emploi restent non pourvues
Carole Delga, présidente de la Région
chaque année. Ce nouveau disposi-
Occitanie - Pyrénées-Méditerranée. tif que nous déployons offre aux
entreprises un outil sur-mesure pour
la prise en charge des coûts péda- répondre à leurs besoins présents et
gogiques ainsi que ceux d’ingénierie. futurs en main-d’œuvre qualifiée.”
Dans le cadre de ce dispositif, Innov’Emploi s’inscrit pleinement
la Région vient d’attribuer une aide dans les objectifs énoncés dans
de 110 000 euros à Panorama. Cet le Pic, et pourra à ce titre être éligible
organisme développe une approche aux financements prévus dans
renouvelée de la formation aux méti- le cadre de ce programme, doté de
ers de la restauration, en lien avec 568 millions d’euros sur la période
le chef étoilé Thierry Marx, dans 2019-2022.
le cadre d’un projet “Cuisine Mode En 2019 la Région maintient un
d’emploi(s)” qui prévoit la formation budget “offensif” pour l’emploi,
de 60 stagiaires en 2019. la formation professionnelle et l’ap-
prentissage, de plus de 500 millions
Innov’Emploi Modernisation d’euros, dont plus de 260 millions
Afin d’anticiper les métiers de de- uniquement consacrés à la formation
main, cet ultime volet propose d’ac- des demandeurs d’emploi.
compagner les organismes de for-
mation dans la rénovation et la mod- Région Occitanie
ernisation de leurs pratiques 21 février 2019
pédagogiques, notamment en in- + D’INFOS https://www.laregion.fr/INNOV-
tégrant les nouveaux usages liés au EMPLOI-Volet-recrutement
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