Les rayonnements ionisants - DOSSIER - Travail et sécurité
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LE MENSUEL DE L’INRS POUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
DOSSIER
Les rayonnements
ionisants
N° 830 OCTOBRE 2021 – 6 €
n GRAND ENTRETIEN n JOURNÉE AVEC n EN IMAGES n EN ENTREPRISE
Laurence Breton-Kueny, Le service sécurité incendie Industrie. Les vérins Amélioration continue.
vice-présidente de La Maison de la radio s’accomodent La création se réalise
de l’ANDRH et de la musique des évolutions dans les formes
SOMMAIRE
10
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
26
© Philippe Castano pour l’INRS/2021
© Fabrice Dimier pour l'INRS/2021
12
04 ACTUALITÉS DOSSIER 12
n Réglementation
La loi pour renforcer la prévention LES RAYONNEMENTS
en santé au travail a été promulguée IONISANTS
n Télétravail
Avantages et inconvénients, 13. Radioactivité : de la protection
selon les salariés à la prévention
16. Des agents de sûreté…
n Troubles musculosquelettiques
en sécurité
Se lever, s’asseoir et bouger :
aussi simple qu’essentiel 18. Savoir radiographier sans risque
à domicile comme à l’extérieur
n Accidents du travail
20. La chasse au radon est ouverte
L’Europe se dote d’un nouveau cadre
stratégique 22. Un risque en plus pour tous
24. Un démantèlement sous haute
surveillance
10 LE GRAND ENTRETIEN
« Redonnons du sens
aux collectifs de travail »
Laurence Breton-Kueny, directrice
des ressources humaines
26 UNE JOURNÉE AVEC
du groupe Afnor et vice-présidente
de l’Association nationale des DRH Les sentinelles des ondes
2 travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
36
42
© Patrick Delapierre pour l’lNRS/2021
© Patrick Delapierre pour l’lNRS/2021
28
28 EN IMAGES
Industrie
Les vérins s’accomodent des évolutions Revue mensuelle publiée par l’Institut national de recherche
et de sécurité (INRS) pour la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles
65, boulevard Richard-Lenoir – 75011 Paris
Tél. : 01 40 44 30 00. Fax : 01 40 44 30 41
Dépôt légal 1950-9005. ISSN 0373-1944
36 EN ENTREPRISE www.inrs.fr
Abonnez-vous : www.travail-et-securite.fr
36. Amélioration continue
La création se réalise Photo de couverture : Fabrice Dimier pour l'INRS/2021
E-mail rédaction : ts@inrs.fr
dans les formes Prix au numéro : 6 €
Abonnement annuel (France métropolitaine) : 60 €
38. Polissage industriel Directeur de la publication : Stéphane Pimbert
Gagner sur toute la ligne Rédactrice en chef : Delphine Vaudoux
Assistante : Bahija Augenstein, 01 40 44 30 40
40. Brasserie Secrétaire de rédaction : Alexis Carlier
Un virage à 360° à renégocier Rédacteurs : Grégory Brasseur, Katia Delaval, Lucien Fauvernier,
Damien Larroque, Céline Ravallec
42. Chaudronnerie Ont collaboré à ce numéro : Philippe Castano,
Patrick Delapierre, Fabrice Dimier
Une expansion silencieuse Maquettiste : Amélie Lemaire
Reporter-photographe : Gaël Kerbaol
Iconographe : Nadia Bouda
Chargée de fabrication : Sandrine Voulyzé
Documents officiels : assistance juridique, 01 40 44 30 00
44 SERVICES Abonnements-diffusion : 01 40 94 22 22
Photogravure : Key Graphic
Impression : Maury
n Retour sur
Ce journal est imprimé par une imprimerie certifiée Imprim’vert®,
n À la loupe avec des encres à base d’huile végétale sur papier issu
n Extraits du Journal officiel de forêts gérées durablement.
n Questions-réponses
ACTUALITÉS
RÉGLEMENTATION
La loi pour renforcer la prévention
en santé au travail a été promulguée
La loi pour renforcer la prévention en santé au travail, promulguée le 2 août 2021,
induit de nombreux changements pour les employeurs, les CSE et les services de santé
au travail. Le point avec Thomas Nivelet, juriste à l’INRS.
TRAVAIL & SÉCURITÉ. La loi n° 2021-1018 pour de son état de santé. Elle sera organisée à une date
renforcer la prévention en santé au travail a été fixée par la branche professionnelle et, à défaut, l’année
promulguée le 2 août 2021. Quels en sont les civile du 45e anniversaire du travailleur. Par ailleurs, s’il
objectifs ? constate une exposition du travailleur à certains risques,
Thomas Nivelet. Cette loi fait suite à l’Accord national en particulier chimiques, le médecin du travail met en
interprofessionnel (ANI) conclu le 10 décembre 2020 place une surveillance post-exposition ou post-
par les partenaires sociaux en vue de réformer la santé professionnelle, en lien avec le médecin traitant et le
au travail. Ses objectifs sont de renforcer la prévention médecin-conseil des organismes de Sécurité sociale.
des risques professionnels, en Au sein des SPST, une cellule
redéfinissant notamment l’offre des pluridisciplinaire de prévention de
services de santé au travail à la désinsertion professionnelle sera
destination des entreprises et au chargée de proposer des actions
travers d’une nouvelle gou- de sensibilisation, d’identifier les
vernance de la santé au travail. Ils situations individuelles à risque et
visent également à prévenir la de proposer des mesures adaptées
désinsertion professionnelle. La pour les contrer, en lien avec
plupart des mesures devraient l’employeur et le travailleur.
entrer en vigueur au plus tard le
31 mars 2022. Cette loi crée un Quelles sont les nouvelles
© Gaël Kerbaol/INRS/2019
nouvel acteur institutionnel, le obligations pour
Comité national de prévention et les employeurs ?
de santé au travail (CNPST), au sein T. N. La conservation des versions
du Conseil d’orientation des successives du document unique
conditions de travail (Coct), afin d’évaluation des risques profes-
d’assurer le pilotage de la sionnels (DUERP) devra être
prévention au niveau national. assurée pendant au moins 40 ans.
Cela se fera via le dépôt du DUERP
Quels sont les principaux changements pour et de ses mises à jour sur un portail numérique géré
les services de santé au travail ? par les organisations d’employeurs. L’objectif de cet
T. N. Le texte renforce le rôle des services de santé au archivage est de garantir la traçabilité collective des
travail, renommés services de prévention et de santé expositions et de pouvoir s’y référer en cas de maladie
au travail (SPST), dans l’évaluation et la prévention des professionnelle, certaines pouvant se déclencher des
risques professionnels. La loi prévoit que les services de années après la fin de l’exposition au risque. Les
prévention et de santé au travail interentreprises versions successives du DUERP devront donc être
fournissent une offre socle de services en matière de tenues à la disposition des travailleurs, anciens
prévention des risques professionnels, de suivi individuel travailleurs et de toute personne justifiant d’un intérêt
des travailleurs et de prévention de la désinsertion à y avoir accès.
professionnelle. Cette offre, qui sera définie par le La loi précise que l’élaboration d’un programme annuel
CNPST, fera l’objet d’une procédure de certification. Les de prévention des risques professionnels et
SPST participent par ailleurs aux campagnes de d’amélioration des conditions de travail est obligatoire
vaccination et de dépistage, et apportent des conseils pour les entreprises de 50 salariés et plus. Pour les
en matière de conditions de travail, en tenant compte structures plus petites, l’évaluation des risques
notamment du télétravail... professionnels devra déboucher sur la définition
Une visite médicale de mi-carrière est créée pour tous d’actions de prévention, consignées dans le DUERP. Le
les salariés. Ses objectifs sont notamment de dresser REPÈRES texte acte l’obligation de consultation du comité
un état des lieux de l’adéquation entre le poste de LOI n° 2021-1018 économiqe et social (CSE) lors de l’élaboration et des
travail et l’état de santé du travailleur, et d’évaluer les du 2 août 2021. mises à jour du document unique d’évaluation des
risques de désinsertion professionnelle, en prenant en Consultable sur risques professionnels. Par ailleurs, la durée de formation
compte l’évolution des capacités du travailleur en www.legifrance. des membres du CSE est fixée à un minimum de cinq
fonction de son parcours professionnel, de son âge et gouv.fr jours lors du mandat initial. n Propos recueillis par K. D.
04 travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021
TÉLÉTRAVAIL CARTO AMIANTE
Avantages et inconvénients, Quatre nouvelles
situations
selon les salariés de travail
SI LE TRAVAIL à distance a été pratiqué des personnes ont répondu qu’avec le tra-
par un grand nombre de personnes de vail à distance, leur activité est devenue
© Gaël Kerbaol/INRS/2019
façon intensive depuis plus d’un an, il reste « plus chronophage, plus stressante et a
plébiscité comme vecteur d’autonomie entraîné davantage de charge mentale ».
dans l’organisation du travail et de sou- Concernant le travail collectif, pour plus de
plesse dans les horaires. Mais avec des la moitié des répondants, l’esprit d’équipe
réserves… à commencer par le fait qu’il ne s’est dégradé. En matière de droit à la
doit pas être pratiqué à temps plein. C’est déconnexion et de définition de plages
ce qui ressort d’un rapport d’enquête inti- horaires précises, les auteurs de l’enquête
tulé « Télétravail, un an après », publié le 6 soulignent que « les inégalités se ren-
Le troisième rapport Carto
septembre dernier par l’Union générale forcent entre les petites entreprises, avec
Amiante vient d’être publié.
des ingénieurs, cadres et techniciens CGT. peu ou pas de représentants du personnel, Initié en 2014 par la direction
Explorant l’expérience du télétravail vécue et les plus grosses », qui ont négocié des générale du travail, l’INRS et
par les salariés depuis le premier confine- accords. D’ailleurs, « le télétravail a été l’OPPBTP, le projet Carto
ment lié à la pandémie de Covid-19, cette généralisé aux catégories socioprofes- Amiante permet d’établir
enquête aborde de multiples thématiques : sionnelles qui en bénéficiaient aupara- une cartographie de
organisation du travail, charge et temps vant », remarquent encore les auteurs. l’empoussièrement amiante
de travail, conciliation entre vie profession- Concernant les questions de santé, le télé- des processus de travail les plus
nelle et vie privée, santé physique et men- travail prolongé a favorisé la sédentarité, courants du BTP en sous-
tale... Les données ont été recueillies en la survenue de troubles musculosquelet- section 4. Il inclut désormais les
résultats de quatre nouvelles
ligne durant quatre semaines, du 17 mai au tiques et de migraines, liées notamment au
situations de travail : application
14 juin derniers, auprès de 14 830 salariés travail sur écran. La majorité des salariés de peinture ou d’enduit sur
répondant à plus de 100 questions. n’a en effet pas été équipée de matériel peintures et enduits intérieurs ;
ergonomique adapté financé par l’em- pose de toile de verre ou de
Inégalités renforcées ployeur. Sur le plan de la santé mentale, papier peint sur peintures et
Si les réponses traduisent une grande 19 % des personnes ont déclaré présenter enduits intérieurs ; dépose de
hétérogénéité dans le vécu des personnes, un symptôme dépressif (d’après l’échelle papier peint (raclage) sur
reflétant les multiples situations qui ont été définie par l’OMS). Deux tiers des per- peintures et enduits intérieurs ;
rencontrées, certains points saillants sonnes disent s’être senties isolées. Malgré grattage manuel sur peintures
émergent. Ainsi, la durée, la charge et l’in- ces constats nuancés, la quasi-totalité des et enduits intérieurs. Ce travail
vient compléter deux séries de
tensité du travail ont fortement augmentés salariés souhaitent poursuivre partielle-
résultats et de préconisations
pour une majorité des répondants, impac- ment leur activité en télétravail, sous issues d’une campagne massive
tant directement la séparation entre vie réserve qu’il soit mieux encadré et orga- de mesurage d’empoussièrement
professionnelle et vie privée. Les deux tiers nisé. n C. R. concernant onze situations
de travail présentées en 2017
et 2019. Les résultats obtenus
sous le contrôle de superviseurs
LE CHIFFRE sont encourageants avec
DU MOIS globalement de faibles niveaux
d’empoussièrement : sur quinze
18,9 % des personnes en emploi ont travaillé
au moins un dimanche sur une période de quatre semaines
processus de travail exploitables,
treize sont de niveau
d’empoussièrement 1
(empoussièrement inférieur
consécutives, en moyenne, en 2020. Un chiffre en recul de à 100 fibres/litre) et deux sont
2,7 points par rapport à 2019, en raison notamment de la crise de niveau 2 (empoussièrement
compris entre 100 et
sanitaire due à la Covid-19 : les salariés les plus touchés par 6 000 fibres/litre). Ces niveaux
cette baisse appartiennent à des secteurs durement impactés d’empoussièrement peuvent
par les restrictions sanitaires comme ceux de l’hébergement et être obtenus par des solutions
opérationnelles simples en
de la restauration (- 9 points) ou des arts, spectacles et activités matière de prévention du risque
récréatives (- 11 points). À noter également que le travail le amiante, notamment grâce
dimanche est beaucoup plus répandu chez les non-salariés : à la maîtrise du geste
professionnel et au respect du
32,5% d’entre eux ont travaillé au moins un dimanche sur quatre, mode opératoire proposé pour
contre 17% des salariés. chaque situation de travail.
Source : Dares Pour en savoir plus : www.carto-amiante.fr
travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021 05
ACTUALITÉS
TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES
Se lever, s’asseoir et bouger :
aussi simple qu’essentiel
Le maintien prolongé des positions assises ou debout concerne
MONDE
de nombreux salariés de l’Union européenne. Il représente
SUISSE un facteur de risque pour de nombreuses pathologies,
Chaque année, près de 75 000 notamment les TMS, et doit faire l’objet d’une analyse
jeunes optent en Suisse pour dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels.
l’apprentissage. Or, les apprentis
sont victimes en moyenne de Ces positions peuvent notamment être évitées grâce
25 000 accidents professionnels, à l’organisation du travail.
(dont deux mortels). Environ 40 %
de ces accidents se produisent lors
d’opérations manuelles classiques –
perçage, meulage et ponçage – DANS L’UNION européenne, en 2017, 39 % des chaîne, les opérateurs de machines, les coif-
ou de tâches effectuées avec une travailleurs effectuaient leurs tâches en posi- feurs, les soignants, les réceptionnistes…
machine : fraisage et tournage. tion assise et 20 % passait la majeure partie Cette position constitue aussi un facteur de
Il est fréquent que des apprentis de son temps de travail debout. Dans deux risque de lombalgies, et peut générer de l’in-
soient heurtés par des corps récents rapports publiés en juin dernier, confort dû à l’insuffisance circulatoire
étrangers (par exemple éclats l’Agence européenne pour la sécurité et la (jambes lourdes, par exemple).
ou copeaux), qu’ils se coupent santé au travail (EU-OSHA) rappelle que ces
ou s’éraflent. Pour eux, tout est positions, lorsqu’elles sont prolongées, Prévenir les risques
nouveau. Ils n’ont pas l’habitude peuvent être des facteurs de risque pour la liés à ces positions
d’utiliser des outils et des machines. santé des salariés qui doivent être pris en Pour prévenir ces différents risques, l’Agence
De plus, beaucoup sous-estiment compte lors de l’évaluation des risques pro- européenne recommande de limiter la posi-
les dangers ou surestiment leurs
fessionnels. tion assise à 50 % de la journée de travail,
capacités. La Caisse nationale
La position assise prolongée, c’est-à-dire sans dépasser 5 heures par jour, de se lever
suisse d’assurance en cas
maintenue pendant au moins deux heures toutes les 20-30 minutes. Elle préconise
d’accidents (Suva) a mis
à la disposition des entreprises
consécutives selon l’EU-OSHA, concerne d’éviter la position debout statique prolon-
des documents de formation, principalement les employés de bureau mais gée au travail pendant plus d’une heure en
des guides, des affiches, des listes aussi les conducteurs, les pilotes, les grutiers, continu et/ou pendant une durée totale
de contrôle et divers autres les conducteurs de machines à coudre, les supérieure à 4 heures par jour. Dans les deux
matériels, pour sensibiliser travailleurs à la chaîne, les personnes qui tra- cas, changer de position en alternant posi-
aux dangers du quotidien vaillent dans les centres d’appels... Elle tion assise, position debout et mouvements
professionnel. peuvent contribuer à l’aparition de TMS, permet de limiter les risques. « Une bonne
notamment des lombalgies et des troubles devise pourrait être : vous lever quand vous le
GRANDE-BRETAGNE affectant le cou et les épaules. Associé à un devez, vous asseoir lorsque vous en avez
Plus de 2 millions de personnes travail répétitif, à une charge musculaire sta- besoin et bouger quand c’est possible »,
souffriraient de Covid long en tique, à des postures inconfortables et au recommande l’EU-Osha. L’organisation du
Grande-Bretagne, selon une étude fait de devoir exercer une force ou de tendre travail est un élément clé pour atteindre cet
dirigée par l’Imperial College de la main, le travail prolongé en position assise objectif.
Londres. 14,8 % ont signalé trois peut entraîner des troubles des membres Par exemple, en équilibrant les tâches à
symptômes, parmi lesquels deux supérieurs. accomplir et en offrant des possibilités de
groupes ont été identifiés : dans La position debout prolongée se définit travail actif, de rotation des tâches, de mini-
le plus important, la fatigue quant à elle comme le maintien debout sta- pauses… Ou encore, en plaçant les pou-
prédominait, tandis que dans le tique pendant plus d’une heure d’affilée, ou belles et les imprimantes dans un espace
second, prévalaient des symptômes pendant plus de quatre heures par jour selon commun, en prévoyant des temps de pause
respiratoires et apparentés. l’EU-OSHA. Elle concerne notamment les pendant les réunions. Fournir des postes de
La Société de médecine du travail
employés de cuisine et de la restauration, les travail ergonomiques adaptés aux tâches
(SOM) cite un rapport récent du
vendeurs, les enseignants, les travailleurs à la réalisées et adaptables, permettant des
Trade Union Congress selon lequel
changements de posture, est un moyen de
5 % des victimes de Covid long
ont été contraintes de quitter leur limiter les risques associés aux postures sta-
emploi. La SOM s’est exprimée
En savoir plus tiques prolongées. Par exemple, des sièges
en faveur d’actions urgentes et réglables qui facilitent également les chan-
n POSTURES DE TRAVAIL statiques et
a fait quelques recommandations gements de posture et une « position assise
repères techniques sur les sièges de travail,
comme la mise en place de active », des postes de travail réglables en
fiche pratique de sécurité. ED 131, INRS.
solutions flexibles au travail hauteur, des postes de travail assis-debout
À télécharger sur www.inrs.fr
pour faciliter le retour à l’emploi. et des cabines qui puissent pivoter. n K. D.
06 travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021
L’IMAGE DU MOIS
Trois bâtiments, dont deux en R+18, 195 logements
et plateaux de bureaux représentant un total
de 16 000 m2... Voici quelques chiffres du chantier
Skyhome, réalisé par le maître d’ouvrage Groupe Arc,
sur l’île de Nantes, en Loire-Atlantique. Deux ascenseurs
de chantier mutualisés, utilisés par la trentaine
d’entreprises intervenant sur ce chantier imposant,
élèvent le niveau de performance et de sécurité
durant toute l’opération.
© Patrick Delapierre pour l’INRS/2021
travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021 07
ACTUALITÉS
ACCIDENTS DU TRAVAIL
L’Europe se dote d’un
nouveau cadre stratégique
AFIN DE RÉAFFIRMER son engagement en
matière de sécurité et de santé au travail,
LES RÉGIONS l’Union européenne vient de définir un nou-
veau cadre stratégique d’actions pour la
BRETAGNE période 2021-2027. Si la Commission se félicite
© Gaë Kerbaol/INRS/2021
Une enquête menée par l’ARS d’une baisse de 70 % des accidents du travail
et la Carsat Bretagne a permis mortels au sein de l’Union sur la période 1994-
d’estimer le taux d’équipement 2018, des progrès restent à faire : 3,1 millions
en rails des Ehpad de la région.
d’accidents dont plus de 3 300 accidents
Ainsi, 29 % des Ehpad, soit
mortels ont été recensés en 2018. De plus, la
11 500 chambres (sur les 40 000
que compte la Bretagne), crise sanitaire liée à la Covid-19 impose une
seraient équipés de ce dispositif qui réflexion globale sur la protection des popu-
permet de mobiliser les résidents lations au travail lors d’une pandémie. « La mentale des travailleurs sera menée afin
et concourt à un meilleur législation de l’Union européenne en matière d’établir un plan d’action.
accompagnement des personnes de sécurité et de santé au travail est essen- Le deuxième volet propose d’améliorer la
âgées et à l’amélioration des tielle pour protéger près de 170 millions de prévention des maladies et accidents liés
conditions de travail des soignants. travailleurs », rappelle Valdis Dombrovskis, au travail : l’objectif est de promouvoir une
Parmi les répondants, le taux vice-président exécutif pour une économie approche « vision zéro » visant à éliminer les
d’équipement en rails est 2,5 fois au service des personnes. décès liés au travail dans l’UE. Entre autres,
plus élevé dans les établissements Pour orienter ses actions, l’UE s’est fixé trois les règles de l’Union relatives aux produits
privés que dans les établissements grands objectifs : changement, prévention chimiques dangereux seront révaluées.
publics.
et préparation. Le premier axe consiste à Enfin, le troisième angle cherche à amélio-
AQUITAINE anticiper et gérer les changements dans le rer l’état de préparation face à d’éven-
nouveau monde du travail. La Commission tuelles futures menaces pour la santé.
Depuis 2012, le service Santé
Sécurité au Travail de la MSA réexaminera la directive sur les lieux de tra- Grâce aux leçons de la pandémie actuelle,
Gironde et ses partenaires vail et celle sur les équipements à écran, les la Commission élaborera des procédures
déploient une campagne de limites de protection pour l’amiante et le d’urgence afin de réagir le plus rapidement
prévention du risque routier plomb seront mises à jour, une évaluation face aux futures crises sanitaires poten-
pendant les vendanges. des problèmes émergents liés à la santé tielles. n L. F.
Cette campagne s’articule autour
d’actions de communication
et de prévention à destination
des professionnels de la viticulture Dans son dernier rapport sur l’état
et des usagers de la route afin de
les sensibiliser aux risques accrus
de la protection sociale dans le monde,
qu’ils peuvent rencontrer pendant
la période des vendanges. À noter
l’Organisation internationale du travail
que sur la France métropolitaine, (OIT) souligne que seulement 46,9 %
en 2017, 219 accidents entraînant
des dommages corporels de la population mondiale bénéficie
impliquaient au moins un tracteur
agricole. Ils ont causé la mort d’au moins une prestation sociale (maladie,
de 41 personnes. retraite, chômage, invalidité…).
ÎLE-DE-FRANCE
Preventica, l’événement
professionnel de référence
en matière de santé, sécurité COMPTE AT/MP
et qualité de vie au travail,
se tiendra à Paris, porte
Une dématérialisation obligatoire pour tous
de Versailles, les mardi Dans la continuité de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2020,
30 novembre, mercredi 1er la notification dématérialisée du taux accidents du travail et maladies professionnelles
et jeudi 2 décembre 2021. (AT/MP) devient obligatoire dès janvier 2022 pour toutes les entreprises quel que soit
Pendant trois jours, au travers leur nombre de salariés (obligation pour les entreprises de plus de 150 salariés
de 180 conférences ainsi que en 2020 et pour les plus de 10 salariés en 2021). Pour cela, l’entreprise doit ouvrir
des ateliers et des solutions un compte AT/MP, si elle n’en possède pas déjà un, et activer l’abonnement au service
proposées par près de de dématérialisation de la notification de taux. Accessible depuis net-entreprises.fr,
380 exposants. le compte AT/MP est un service en ligne gratuit, actualisé quotidiennement.
08 travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021
FORMATION
Mise en place d’un passeport de prévention
Prévu dans le cadre de la loi Santé au travail, un passeport l’ensemble des données contenues dans le passeport
de prévention sera mis en place au plus tard le 1er octobre de prévention, y compris celles que l’employeur n’y a pas
2022. Il recensera l’ensemble des attestations, certificats versées, pour les besoins du suivi des obligations de ce dernier
et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre en matière de formation à la santé et à la sécurité.
des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. Les organismes de formation renseigneront aussi le passeport
Le nouvel article du Code du travail L. 4141-5 prévoit selon les mêmes modalités dans le cadre des formations
l’obligation pour l’employeur et les organismes de formation relatives à la santé et à la sécurité au travail qu’ils dispensent.
de renseigner dans ce passeport les attestations, certificats Les modalités de mise en œuvre du passeport de prévention
et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre des et de sa mise à la disposition de l’employeur seront
formations relatives à la santé et à la sécurité au travail déterminées par le Comité national de prévention et de santé
dispensées à son initiative. Le travailleur peut également au travail et approuvées par voie réglementaire. Ce dernier
inscrire ces éléments dans le passeport de prévention assure également le suivi du déploiement du passeport
lorsqu’ils sont obtenus à l’issue de formations qu’il a suivies de prévention. Des décrets d’application préciseront
de sa propre initiative. Il peut autoriser l’employeur à consulter les modalités pratiques de la mise en œuvre de ce dernier.
LES PARUTIONS INRS
n Garages automobiles et poids lourds. Prévenir les risques au centre de Paris ou en Lorraine, des formations à distance
électriques liés aux véhicules électriques et hybrides et des formations réalisées par des organismes habilités.
Le nombre de véhicules hybrides ED 1472 (mise à jour)
et électriques augmente, et les
salariés des garages automobiles n Habilitation électrique. Véhicules électriques et hybrides.
et poids lourds sont exposés Êtes-vous habilité ?
à de nouveaux risques liés
à la quantité d’énergie électrique
embarquée dans ces véhicules.
Connaître ces risques permet
de mettre en place des mesures
de prévention adaptées.
ED 6423 (nouveauté)
n Secteur logistique. Prévenir les risques électriques
liés aux engins
Le nombre de chariots
automoteurs électriques
augmente et les technologies Deux affiches sont consacrées à la sensibilisation
des batteries évoluent. Pour sur l’habilitation électrique autour de l’utilisation
les salariés qui travaillent et de la maintenance des véhicules électriques.
au contact de ces engins, A862 et A863 (nouveauté)
cela implique de nouveaux
risques liés à la quantité n Télétravail. Cadre juridique
d’énergie électrique embarquée. et conventionnel. Approche
Connaître ces risques permet santé et sécurité. Aide-mémoire
de mettre en place des mesures juridique
de prévention adaptées.
ED 6424 (nouveauté) Cet aide-mémoire présente
le cadre juridique et conventionnel
du télétravail, que celui-ci
soit régulier, occasionnel
n Formations 2022. Santé et sécurité au travail ou exceptionnel (définitions,
L’INRS propose un catalogue de formations destinées modalités de mise en place…).
aux préventeurs en entreprise, aux représentants Le document aborde plus
du personnel, aux responsables des ressources humaines, spécifiquement ce sujet sous
aux encadrants, aux services de santé au travail l’angle réglementaire de la santé
et aux organismes de formation. Différentes modalités de et de la sécurité.
formation coexistent : des stages en face à face se déroulant TJ25 (nouveauté)
Les brochures sont à consulter et à télécharger sur www.inrs.fr ou à demander, lorsqu’elles existent en format papier,
aux caisses régionales (Carsat, Cramif et CGSS).
travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021 09
LE GRAND ENTRETIEN
« Redonnons du sens
aux collectifs de travail »
LAURENCE BRETON-KUENY
© Gaë Kerbaol/INRS/2021
Directrice des ressources humaines (DRH) du groupe Afnor et vice-présidente
de l’Association nationale des DRH (ANDRH), Laurence Breton-Kueny occupe
des fonctions qui l’amènent à observer les conséquences de la crise sanitaire
sur les entreprises françaises. Sa double casquette lui permet d’avoir un regard
d’expert sur l’évolution du rapport au travail depuis 18 mois.
Travail & Sécurité. En matière de ressources refonder. Apparaît ensuite la mise au premier plan de
humaines (RH), quels sont les principaux constats la santé individuelle des travailleurs qui enjoint à iden-
liés à la crise sanitaire de la Covid-19 dans les tifier les plus vulnérables et pose la question de l’intru-
entreprises ? sion dans la sphère privée. Autre sujet, la redéfinition
Laurence Breton-Kueny. Nous avons étudié six ten- de l’entreprise comme lieu d’interaction sociale, qui
dances RH issues de la crise. Tout d’abord, des attentes sous-tend des enjeux d’attraction et de fidélisation.
accrues des collaborateurs en matière de bien-être Cinquième tendance : la mondialisation des compé-
et de protection sociale, qui poussent les entreprises tences que permet le travail à distance mais qui ouvre
n Propos recueillis
à réévaluer leur relation avec les salariés au-delà de par Damien la porte aux délocalisations. Enfin, une révolution
la relation de travail. Deuxièmement, vient le partage Larroque et managériale a été enclenchée. Les salariés ayant
de valeurs entre employeurs et employés qui est à Céline Ravallec apprécié de gagner en autonomie, il est aujourd’hui
10 travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021nécessaire de mettre en place un modèle basé sur la augmenter considérablement, sans que les premiers
confiance, l’empathie et l’écoute, tout en conservant en aient conscience. De plus, le travail à distance à
un minimum d’encadrement. temps plein distend progressivement le lien avec
REPÈRES l’entreprise, au risque d’aboutir à une séparation, comme
Plus précisément, pouvez-vous détailler certains j’ai pu l’observer à plusieurs reprises en tant que DRH.
1993
impacts, positifs et négatifs, engendrés par le Le principal défi est donc d’identifier des solutions
Enseignante-
recours massif au télétravail sur les salariés ? hybrides entre travail à distance et sur site qui pré-
chercheuse Ater
sciences de gestion L. B.-K. Tout d’abord, soulignons que le télétravail servent un bon fonctionnement de l’entreprise tout en
imposé par la lutte contre la Covid était en mode conciliant les intérêts des salariés, dans un collectif
1998-2003 dégradé. Le « vrai » télétravail résulte d’un accord du travail.
Conseil
d’entreprise et n’a rien à voir avec ce que nous avons
en organisation
vécu. Malgré ses défauts, ce travail à distance orga- Et sur le plan de la santé physique et mentale des
auprès d’entreprises
nisé dans l’urgence a sauvé des entreprises, au même salariés, quels constats sont apparus ?
2003-2006 titre que l’activité partielle mise en place par le gou- L. B.-K. Une enquête de la Dares publiée en mai 2021
Chef de service vernement. Un autre aspect positif a été le recours à montrait que le risque de dépression a doublé depuis
ressources l’aide à la formation du Fonds national de l’emploi 2019. J’insiste sur l’importance de demander aux col-
humaines Anaes
(FNE), même si le pourcentage de salariés en ayant laborateurs d’allumer leur caméra pendant les réunions
(Agence nationale
bénéficié n’est pas aussi élevé que l’on aurait pu l’es- en visioconférence (des filtres existent pour limiter
d’accréditation
et d’évaluation pérer, compte tenu de l’opportunité offerte par l’acti- l’intrusion dans l’espace privé). L’objectif n’étant pas
en santé )et HAS vité partielle. Selon la Dares, 17 % des employés ont de les surveiller, mais de voir comment ils vont. Le tra-
(Haute Autorité suivi des stages lors du premier confinement. Mais on vail à distance renforce également l’hyperconnexion,
de santé) observe de fortes disparités selon les secteurs d’acti- et interroge plus largement la question du temps de
vité, les profils de métiers, les organismes de formation, travail et de l’hyperconnectivité personnelle ou pro-
DEPUIS 2006
etc. fessionnelle. Pour beaucoup, la frontière entre vie pri-
Directrice
des ressources Comme effets négatifs, il a été difficile de concilier vée et vie professionnelle a disparu durant cette
humaines activité professionnelle et quotidien familial pour de période. Or le télétravail nécessite un rythme pour
du groupe Afnor nombreux salariés. Autre difficulté, les sentiments maintenir une séparation entre les deux. La Dares a
d’isolement, d’inutilité voire d’abandon qui ont pu aussi montré que si 80 % des salariés parvenaient à
DEPUIS 2009
peser, en particulier chez les personnes en activité maintenir un équilibre entre les phases de travail et
Présidente
de l’ANDRH
partielle. Citons en outre la césure qui a pu s’installer de repos, 10 % ont eu du mal à décrocher et 10 % avaient
Seine-Saint-Denis entre les métiers éligibles au travail à distance et tendance à ne pas être assez connectés, et d’être
et vice présidente ceux qui ne l’étaient pas. Cela a parfois créé des moins efficaces. Une autre de nos inquiétudes concerne
de l’ANDRH tensions et a été compliqué à gérer pour les mana- l’environnement de travail à domicile, en particulier
gers de proximité. Les entreprises ont ainsi dû com- l’aménagement non ergonomique qui expose à des
poser entre ces éléments positifs et négatifs, avec risques de troubles musculosquelettiques.
des succès variables. Des enquêtes menées par
l’ANDRH ont montré que si le climat social était bon Quelles solutions peuvent être envisagées ?
en amont, si un dialogue entre les acteurs existait L. B.-K. Il faut porter une attention renforcée au sou-
avant la crise, l’organisation mise en place a bien tien des salariés et au maintien du lien social en écou-
fonctionné. A contrario, lorsque des conflits préexis- tant les remontées du terrain et en formant davantage
taient, l’adaptation à la nouvelle donne s’est avérée les encadrants au management à distance. Il est
plus problématique. également primordial de s’assurer que les conditions
de travail à domicile sont compatibles avec la santé
Quels sont les nouveaux défis posés aux RH des salariés. Il faut encourager ces derniers et les for-
au sortir de cette expérience ? mer à la mise en place de rythmes journaliers, pour
L. B.-K. Une enquête, publiée début juin par l’ANDRH, éviter l’hyperconnexion et la sédentarité. La fréquen-
révélait que plus de 30 % des DRH interrogés avaient tation de tiers-lieux peut être une solution pour don-
été sollicités par des salariés ne souhaitant pas reve- ner un cadre à sa journée et se ménager des césures
nir au travail ou voulant un aménagement individuel, entre travail et vie personnelle. Pour convaincre les
confrontant les entreprises à une situation inédite. Les personnes réticentes de revenir sur site une partie du
raisons sont multiples. Certains ont vécu des événe- temps, les entreprises doivent leur offrir un meilleur
ments difficiles, veulent changer de vie… Mais ils environnement de travail que celui dont elles disposent
manquent parfois de repères et n’ont pas toujours de chez elles : un réseau informatique avec débit élevé,
projet précis. On constate de nombreux abandons de des bureaux ergonomiques, une restauration de qua-
poste, ou des déménagements qui mettent les lité… Plutôt que d’imposer certains jours de télétravail,
employeurs devant le fait accompli de demandes de il va être important de négocier des accords laissant
nouvelles organisations avec du télétravail ou des le choix aux salariés de télétravailler ou non. En résumé,
délocalisations en région. Ces personnes, qui estiment il faut faire attention aux excès, de part et d’autre, et
qu’elles sont tout autant, voire davantage, efficaces avoir conscience que de nouvelles attentes sont appa-
en travaillant chez elles, ne se rendent pas compte rues en termes d’organisation du travail et de rapport
que ce point de vue individuel est biaisé par rapport aux bureaux. L’objectif à atteindre est le rétablissement
à l’activité globale de leur société. Par exemple, cer- du lien social afin d’éviter l’individualisme. Personne
taines tâches qu’ils assuraient en présentiel retombent ne sortira indemne de cet épisode très particulier que
sur leurs collègues, qui voient leur charge de travail nous avons vécu, et qui n’est pas encore fini… n
travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021 11DOSSIER
Les rayonnements
ionisants
13. Radioactivité : de la protection
à la prévention
16. Des agents de sûreté…
en sécurité
18. Savoir radiographier sans
risque à domicile comme
à l’extérieur
20. La chasse au radon est ouverte
22. Un risque en plus pour tous
24. Un démantèlement sous haute
surveillance
n Réalisé par Damien Larroque,
avec Céline Ravallec et Lucien Fauvernier
© Fabrice Dimier pour l’INRS/2021
12 travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021LES RAYONNEMENTS
IONISANTS
La radioprotection, qui entend préserver les travailleurs des effets nocifs des rayonnements
ionisants, s’est historiquement construite à côté de la prévention des risques professionnels.
En 2018, la transposition en droit français d’une directive européenne remet en perspective
son approche particulière et y réintroduit les neuf principes généraux de prévention,
avec pour objectif de gagner en simplicité, sans perdre en efficacité.
Radioactivité : de la protection
à la prévention
CANCERS, LEUCÉMIE, stérilité… de différents pays tiraient en effet lution replace au centre de la
Louée pour ses vertus les premières la sonnette d’alarme. Leur mobi démarche les principes généraux
années après sa découverte par lisation débouche, en 1928, sur la de prévention prévus par le Code
Henri Becquerel, en 1896, la radio création de la Commission inter du travail et permet d’intégrer ce
activité est indéniablement recon nationale de protection contre les risque dans l’approche globale
nue aujourd’hui comme une source rayons X et le radium, qui devien de prévention de l’entreprise.
potentielle d’effets délétères pour dra en 1950 la CIPR actuelle. Ainsi, conformément à l’un de ces
la santé. Utilisée pour traiter mala Depuis, celleci donne le « la » grands principes, il est nécessaire
dies cutanées et tumeurs cancé en matière de radioprotection en de s’interroger sur la possibilité
reuses, elle se pare à l’époque, aux publiant régulièrement à l’échelle de substituer la source de risques
yeux du grand public, des atours mondiale des recommandations et, à défaut, il convient de mettre
d’un remède miracle. Le radium, qui sont ensuite déclinées dans en place prioritairement des pro
notamment, est à la mode. Incor les législations nationales. tections collectives, et en second
poré dans des crèmes de beauté Dès lors, la prévention des risques ressort des équipements de pro
ou des fontaines à eau, cet élément liés aux rayonnements ionisants tection individuelle.
radioactif est censé dispenser santé
inaltérable et cure de jouvence.
Des pratiques qui perdureront
plusieurs dizaines d’années, alors Toute exposition à la radioactivité peut
qu’en parallèle la recherche met
en évidence les effets nocifs des accroître le risque d’apparition d’un cancer
rayonnements ionisants sur l’orga
nisme. Dès 1915, des scientifiques
des années après son occurrence.
dans le cadre du travail s’est « Il ne s’agit pas de renier ce qui
ZOOM construite à côté de celle des a été fait jusqu’ici, mais d’homo-
autres risques professionnels, généiser les approches tout en
LA RADIOACTIVITÉ adoptant sa propre logique qui conservant ce qui fonctionne,
La radioactivité est un phénomène naturel. Certains repose sur les trois principes fon estime Romain Mouillseaux,
atomes dits instables, que l’on appelle radionucléides, damentaux de la radioprotection : expert conseil technique à l’INRS.
émettent, lorsqu’ils se désintègrent, des particules justification de l’utilisation des La radioprotection, historique-
ou des rayonnements dont les effets sont plus ou moins rayonnements ionisants, optimi ment très prescriptive, donnait
nocifs pour les organismes vivants. Il existe plusieurs
sation de l’exposition à un niveau des obligations de moyens qui
types de rayonnements ionisants (alpha, bêta, gamma,
X et neutronique). Les appareils comme les générateurs le plus bas possible et limitation pouvaient ne pas être adaptées
de rayons X ou les accélérateurs de particules sont des doses individuelles. à certaines situations et compli-
eux aussi sources de rayonnements ionisants. Les effets La donne change en 2018, avec quées à mettre en œuvre pour
des rayonnements ionisants sur l’organisme sont de deux la transposition de la directive les entreprises les plus modestes.
types. Les effets déterministes (brûlures, diminution
des globules blancs ou des spermatozoïdes…) 2013/59/Euratom dans le droit Redonner la responsabilité de
apparaissent en quelques heures à quelques semaines, hexagonal. Si elle ne remet pas l’évaluation du risque radiologique
et voient leur gravité augmenter avec la dose. en cause les trois fondamentaux à l’employeur lui permet de pro-
Ils peuvent être réversibles, ou non, en fonction de la radioprotection en pla portionner ses actions préventives
du nombre de cellules détruites. Les effets à long terme,
çant les rayonnements ionisants à la réalité de son activité et des
ou effets aléatoires, sont des cancers et des leucémies
qui se déclarent plusieurs années après l’exposition. sur le même plan que les autres risques qu’elle entraîne. » Car si les
risques professionnels, cette évo rayonnements ionisants sont utili >>>
travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021 13DOSSIER
sés dans des secteurs variés (voir de ces points communs. Après
infographie page suivante), leur > CONSEILLER avoir, dans un premier temps,
dangerosité est variable en fonc- identifié les sources (nature, type
tion de leur nature et des niveaux EN RADIOPROTECTION de rayonnement…) et les postes
d’exposition qu’ils sont suscep- L’employeur est dans l’obligation de mettre de travail concernés, une identi-
tibles d’engendrer. en place une organisation de la radioprotection fication des zones où l’exposition
dès lors que l’évaluation des risques a mis des travailleurs est susceptible
Évaluer pour zoner évidence l’existence d’un risque d’exposition de dépasser certains niveaux
L’intégration de la radiopro- de salariés. Il s’appuie sur un conseiller en de dose doit être réalisée (art.
tection dans une approche radioprotection pour l’aider dans cette tâche. R. 4451-22 du Code du travail).
globale de prévention permet Il peut s’agir d’un salarié de l’entreprise, dénommé Le type de zone dépend de la
donc de résoudre les incohé- personne compétente en radioprotection (PCR), nature de la source (naturelle
rences qui pouvaient résulter ou d’un organisme compétent en radioprotection ou artificielle, fixe ou mobile), de
d’une approche différenciée. Par (OCR). Formé et détenteur d’un certificat adéquat l’exposition (corps entier, peau ou
exemple, la radioprotection pou- (gestion des sources scellées ou non, générateur extrémités) ainsi que du niveau de
vait être menée de façon appro- de rayons X, accélérateur de particules…), il évalue cette dernière. Les limites de ces
fondie pour des sources très fai- les risques, conseille l’employeur dans la définition zones sont matérialisées et signa-
blement radioactives alors que des mesures de prévention, réalise des lées tandis que les risques encou-
leur forte toxicité chimique n’était vérifications périodiques, etc. Il travaille en lien rus en y entrant, les consignes de
pas prise en compte. Dans les avec les autres préventeurs et avec le médecin travail (y compris en cas d’ur-
services de radiologie, le port de du travail, notamment pour la mise en œuvre gence) doivent être affichés et
lourds tabliers de plomb, qui peut concertée de la surveillance dosimétrique régulièrement mis à jour. Seuls
conduire à l’apparition de lombal- individuelle des travailleurs. peuvent accéder à ces zones de
gies, a pu être préféré aux pro- travail des salariés ayant reçu
tections collectives alors même l’autorisation et faisant l’objet d’un
que celles-ci doivent être mises suivi dosimétrique.
en œuvre. et autorise la mutualisation des Selon les chiffres
Aujourd’hui, le rapprochement connaissances et des ressources de 2019 publiés Installations nucléaires
par l’Institut de
des conseillers en radioprotec- pour travailler plus efficacement Ce suivi, assuré par le conseiller
radioprotection
tion, qu’il s’agisse de personnes à la préser vation de la santé et de sûreté nucléaire en radioprotection et le médecin
ou d’organismes compétents en des travailleurs. La démarche de (IRSN), près de 400 000 du travail, peut déboucher, en
radioprotection, avec les pré- radioprotection était cependant travailleurs français cas de dépassement des VLEP
venteurs « classiques » a plu- déjà bien structurée et rejoignait bénéficiaient de la (valeurs limites d’exposition pro-
surveillance de leurs
sieurs vertus. Cela doit favori- sur de nombreux aspects l’appli- expositions aux
fessionnelle) 1, au retrait du salarié
ser une analyse qui n’omet pas cation des principes généraux. rayonnements de son poste. C’est ce qu’il s’est
les interactions entre les risques L’évaluation des risques est l’un ionisants. passé lors de l’incident survenu à
la centrale de Cruas-Meysse, en
Ardèche, en août dernier. Pour
les travailleurs intervenant dans
certaines zones (art. R. 4451-33
du Code du travail), cette surveil-
lance est complétée par le port
d’un dosimètre opérationnel, dis-
positif actif à lecture directe qui
réalise des mesures en temps
réel, utiles pour alerter lorsque les
rayonnements dépassent la dose
d’exposition définie préalable-
ment à l’intervention.
Certaines tâches, à l’image du
démantèlement d’installations
nucléaires, nécessitent la mise
en place de protections collec-
tives (boîtes à gants plombées,
bras manipulateurs…) et indivi-
© Guillaume J. Plisson pour l’INRS/2021
duelles (combinaison, appareil
respiratoire…) adaptées, car elles
peuvent entraîner des risques
d’exposition interne, c’est-à-dire
de pénétration de radionucléides
dans l’organisme par ingestion,
inhalation ou voie cutanéo-
muqueuse. En cas de suspicion
de contamination de ce type, le
14 travail & sécurité – n° 830 – octobre 2021Vous pouvez aussi lire
