Les énergies renouvelables - DOSSIER - Travail et sécurité
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LE MENSUEL DE L’INRS POUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
DOSSIER
Les énergies
renouvelables
N° 834 FÉVRIER 2022 – 6 €
n GRAND ENTRETIEN n UNE JOURNÉE AVEC n EN IMAGES n EN ENTREPRISE
Béatrice Égu, directrice Une psychomotricienne Métallerie. Menuiserie.
de l’Association dervoise référente Après la dissipation Le numérique change
d’action sociale aide-technique des brouillards la donne
et médico-sociale
SOMMAIRE
10
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
© Rodolphe Escher pour l’INRS
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
26 12
04 ACTUALITÉS DOSSIER 12
n Handicap au travail
« Il y a urgence à entendre la détresse LES ÉNERGIES
des collaborateurs sourds » RENOUVELABLES
n Agriculture 13. Une accélération à double
Un nouveau plan pour soutenir et agir tranchant
n Protection auditive 15. L’hydrogène, un gaz à haut
Le confort des bouchons d’oreille potentiel et à hauts risques
en questions
16. Des formations dans le vent
n Recherche 18. L’eau électrise les risques
Environnement, santé, travail, l’Anses
20. Une volonté organique d’agir
dévoile ses projets
22. Beau temps pour l’énergie solaire
n Plan Santé au Travail
24. Optimiser sa production
La prévention reste la priorité et de
nouveaux risques font leur apparition
sans nager entre deux eaux
10 LE GRAND ENTRETIEN
« Le sachant n’est plus seulement
le formateur »
Béatrice Égu, directrice de l'Adasms
26 UNE JOURNÉE AVEC
(Association dervoise d’action sociale Une psychomotricienne référente
et médico-sociale) aide-technique
2 travail & sécurité – n° 834 – février 2022
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
38
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
28 36
28 EN IMAGES
Métallerie
Après la dissipation des brouillards Revue mensuelle publiée par l’Institut national de recherche
et de sécurité (INRS) pour la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles
65, boulevard Richard-Lenoir – 75011 Paris
Tél. : 01 40 44 30 00. Fax : 01 40 44 30 41
Dépôt légal 1950-9005. ISSN 0373-1944
36 EN ENTREPRISE www.inrs.fr
Abonnez-vous : www.travail-et-securite.fr
36. Ehpad
Vers une fin proche et heureuse… Photo de couverture : Gaël Kerbaol/INRS/2013
E-mail rédaction : ts@inrs.fr
des travaux Prix au numéro : 6 €
Abonnement annuel (France métropolitaine) : 60 €
38. M
enuiserie Directeur de la publication : Stéphane Pimbert
Le numérique change la donne Rédactrice en chef : Delphine Vaudoux
Assistante : Bahija Augenstein, 01 40 44 30 40
40. Mécanique Secrétaire de rédaction : Alexis Carlier
Les vertus d’un retour d’expérience réussie Rédacteurs : Grégory Brasseur, Katia Delaval, Lucien Fauvernier,
Damien Larroque, Céline Ravallec
42. A
ménagements de lieux de travail Ont collaboré à ce numéro : Patrick Delapierre, Fabrice Dimier,
Rodolphe Escher, Grégoire Maisonneuve, Guillaume J. Plisson
Une brasserie qui renaît de ses cendres Maquettiste : Amélie Lemaire
Reporter-photographe : Gaël Kerbaol
Iconographe : Nadia Bouda
Chargée de fabrication : Sandrine Voulyzé
Documents officiels : assistance juridique, 01 40 44 30 00
44 SERVICES Abonnements-diffusion : 01 40 94 22 22
Photogravure : Key Graphic
Impression : Maury
n Retour sur
n À la loupe Ce journal est imprimé par une imprimerie certifiée Imprim’vert®,
avec des encres à base d’huile végétale sur papier issu
n Extraits du Journal officiel de forêts gérées durablement.
n Questions-réponses
ACTUALITÉS
HANDICAP AU TRAVAIL
« Il y a urgence à entendre la détresse
des collaborateurs sourds »
La crise sanitaire a amplifié certaines situations d’isolement. De nombreux collaborateurs
sourds ont en particulier été rendus plus vulnérables du fait des nouvelles organisations
de travail dans l’entreprise.
« AVEC LA PANDÉMIE, certains employeurs ont décou-
vert ce que c’était d’avoir un collaborateur sourd. Ils le
savaient, mais ne mesuraient pas ce que cela impli-
quait », affirme Julien Monnet, directeur du développe-
ment de Tadeo, une solution de communication entre
entendants et sourds en milieu professionnel. Créée en
2006 par Delta Process à l’initiative de grandes sociétés
(Thalès, Air France, BNP Paribas…), Tadeo s’appuie sur
un pool de professionnels formés qui « prêtent leurs
oreilles » et délivrent des prestations de transcription
instantanée de la parole ou de visio-interprétation en
langue des signes française.
© Pixabay
La technologie, installée sur ordinateur, s’adapte aux
contextes dans lesquels un travailleur sourd ou malen-
tendant peut se trouver en difficulté : répondre au télé-
phone, assister aux réunions, suivre des formations...
« Les personnes sourdes ont l’habitude de donner le « Les collègues oublient. C’est épuisant d’avoir à rap-
change. Elles n’ont pas d’autre choix que de trouver peler en permanence sa situation de handicap. Je le
des solutions de contournement, reprend Julien vis moi-même et mes patients en témoignent tous les
Monnet. Avec les organisations du travail adoptées jours, intervient Robert Charles-Bernal, infirmier référent
pendant la crise sanitaire, nombre d’entre elles se sont de l’unité fonctionnelle de surdité et souffrance psy-
retrouvées isolées de façon spectaculaire, voire en chique du GHU Paris psychiatrie & neurosciences, et
situation de grande vulnérabilité. Il y a urgence à souffrant de surdité. À terme, cela crée des difficultés
entendre la détresse des collaborateurs sourds. » relationnelles, une perte de motivation, des arrêts de
Le point de rupture a été le recours massif au télé- travail… Il faudrait des programmes de sensibilisation
travail. Les réunions et échanges en présentiel n’étaient des collègues, des ateliers de mise en situation. Les
plus la norme. « Lors du retour sur site, se sont posées aides techniques seules ne suffisent pas, même si elles
les questions du masque et de la distanciation, qui permettent d’être moins fatigué le soir. »
sont des obstacles à la lecture labiale, explique Hervé « Il y a beaucoup de non-dits autour de la surdité, de
Allart de Hees, président de Delta Process. Un sourd peur de heurter. Quand on vient présenter notre solu-
est déjà confiné par nature. L’exclure du processus de tion, on souligne l’importance de la pédagogie », pour-
communication met un frein à son évolution, avec par- suit Julien Monnet. Exemple chez Generali : l’entreprise,
fois un risque de désinsertion professionnelle. Depuis qui utilisait Tadeo sur site avant la crise a, dès le prin-
deux ans, de nombreux sourds se sont retrouvés en temps 2020, équipé les salariés concernés de solutions
activité partielle ou au chômage technique. Or, quand mobiles. Elle ne s’est pas pour autant contentée
la situation est prise en compte par l’employeur, les d’acheter des tablettes. « Il faut une sensibilisation du
parcours peuvent être extraordinaires. » collectif de travail. La ligne managériale a été formée
à l’encadrement en mode hybride. Nous faisons inter-
Agir sur le collectif venir des collaborateurs sourds en réunion pour qu’ils
Julien Monnet évoque un appel récent : la gestionnaire partagent leur expérience et fassent des démonstra-
de paie dans un grand groupe, exclue des réunions à tions avec l’outil, explique Adélia Pereira, responsable
distance par sa direction « car elle ne participait plus ». ressources humaines et référente handicap chez
L’entreprise demandant de désactiver la webcam qui Generali. En réunion, on rappelle des choses simples,
consomme trop de bande passante, la salariée n’arri- comme ne pas parler à un collaborateur sourd qui
vait pas à suivre… En deux ans, Tadeo est passée de tourne le dos. »
90 à 120 salariés. Employeurs, responsables des res- Generali a également rejoint un réseau national d’en-
sources humaines, médecins du travail…, il sont nom- treprises mobilisées en faveur de l’inclusion, « Être en
breux à être confrontés à cette situation particulière. réseau ». L’objectif : encourager la mise en commun
D’autant que la surdité est un handicap invisible. d’idées et le partage de bonnes pratiques. n G. B.
04 travail & sécurité – n° 834 – février 2022
AGRICULTURE RISQUE CHIMIQUE
Un nouveau plan Des VLEP
évoluent
pour soutenir et agir L’arrêté du 9 décembre 2021
fixant de nouvelles valeurs limites
d’exposition professionnelle
indicatives pour certains agents
LA MUTUELLE sociale agricole (MSA) lance d’innover en matière de prévention à partir chimiques est entré en vigueur le
son nouveau plan santé-sécurité au travail des attentes exprimées par les entre- 30 décembre 2012
(PSST) en agriculture 2021-2025. Fruit du tra- prises, les salariés et les filières sur les terri- concomitamment au décret
vail accompli par l’ensemble des 35 MSA, il toires. Grâce à son guichet unique, à sa n° 20121-1849. Ces nouvelles
vise à soutenir les exploitants, les entreprises capacité d’écoute et de construction par- valeurs prévues par les directives
et les salariés des métiers de l’agriculture qui tagée avec les adhérents et partenaires européennes 2019/983 et
s’inscrivent dans un contexte de dévelop- locaux, régionaux, nationaux, le régime 2019/1831 portent sur la
protection des travailleurs contre
pement, de changement et de crise. agricole mettra en œuvre des actions de
les risques liés à l’exposition
Il s’appuie sur l’efficacité du guichet unique prévention alliant santé, activité, perfor-
à des agents cancérogènes
du régime agricole et privilégie des accom- mance, qualité, développement durable ou mutagènes au travail.
pagnements en prévention primaire, selon et responsabilité sociétale. n Cela concerne une série
trois grands axes : de substances chimiques,
• Agir pour préserver la santé dans l’activité notamment l’aniline ou le
de travail chlorométhane. Parallèlement,
La MSA souhaite continuer à développer les le décret du 28 décembre 2021
actions de prévention pour tous les risques introduit dans le Code du travail
et toutes les situations qui peuvent com- des VLEP contraignantes pour
promettre à court, moyen ou long terme la sept nouvelles substances
chimiques, parmi lesquelles le
capacité des personnes à rester en acti-
béryllium ou la triméthylamine.
vité : troubles musculosquelettiques et La plupart de ces VLEP seront
troubles psychosociaux, utilisation des applicables au 1er mars 2022.
machines, accidents de chutes de hauteur,
etc. Elle s’inscrit donc dans la continuité des
actions engagées dans le cadre du PSST BTP
2016-2020, afin de poursuivre celles qui ont
fait leurs preuves, d’en tirer les bénéfices, Les jeunes plus
de les évaluer et de les réajuster si cela est sensibles au
nécessaire.
numérique
© Fabrice Dimier pour l’INRS/2020
• Accompagner les projets et les transitions
Fort des 16 000 futurs
Dans un contexte de profonde mutation, la
professionnels touchés en 2021,
MSA entend développer la prévention pri-
pour la seconde année
maire concernant la conception et l’amé- consécutive, l’OPPBTP a misé
nagement des lieux de travail, des maté- sur le 100 % mobile pour ses
riels et des organisations. « 100 minutes pour la vie »,
• Développer la relation de service son action de sensibilisation
La MSA veut ouvrir largement la possibilité et de formation des jeunes
à la prévention dans le BTP
qui s’est tenue entre le 3 janvier
et le 4 février. Après avoir
téléchargé l’application dédiée,
les participants ont reçu chaque
RÉGLEMENTATION
jour, pendant deux semaines,
Les locaux à pollution spécifique soumis une question liée à la prévention
des risques ou correspondant
à de nouvelles limites en poussières à une mise en situation.
Depuis le 1er janvier 2022 et jusqu’au 30 juin 2023, les concentrations moyennes en Les concurrents cumulant le plus
poussières totales et alvéolaires de l’atmosphère inhalée par un travailleur de points dans chacune des
dans les locaux à pollution spécifique, et évaluées sur une période de huit heures, régions françaises ont remporté
ne doivent pas dépasser respectivement 7 et 3,5 mg/m3 d’air (contre 10 et 5 jusqu’au une console de jeux dernière
31 décembre 2021). Elles doivent passer à respectivement 0,9 mg/m3 au 1er juillet 2023. génération et des cartes
Une commission est chargée de recenser les moyens à mettre en place par les cadeaux de magasins de sport.
employeurs pour assurer le respect de ces valeurs et évaluer si celles dont la mise Depuis le lancement en 2009, les
en place est prévue au 1er juillet 2023 doivent être ajustées. Ces nouvelles valeurs « 100 minutes pour la vie »
ne s’appliquent pas aux mines et carrières, qui restent soumises aux valeurs actuellement ont formé aux bonnes pratiques
en vigueur. De même pour les opérations de construction ou d’aménagement plus de 210 000 apprenants issus
de bâtiments pour lesquelles la demande de permis de construire est antérieure de tous niveaux et de tous cursus
au 1er janvier 2022, ni aux opérations n’exigeant pas un permis de construire dont (brevet professionnel, CAP, BTS
le début des travaux est antérieur à cette même date. et bac pro).
travail & sécurité – n° 834 – février 2022 05
ACTUALITÉS
PROTECTION AUDITIVE
Le confort des bouchons
d’oreille en questions
Afin d’améliorer la protection auditive des travailleurs, l’INRS
MONDE et l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité
du travail (IRSST, Canada) ont développé un questionnaire dédié
PAYS-BAS
à l’évaluation du confort des bouchons d’oreille. Explications
Les Pays-Bas font partie des rares
pays européens dépourvus d’un de Jonathan Terroir, responsable d’études à l’INRS et co-auteur
système d’assurance spécifique du questionnaire.
contre les accidents du travail et
les maladies professionnelles (MP).
Le gouvernement néerlandais a
mis en place en septembre dernier Pourquoi vous êtes-vous intéressés confort global en quatre sous-dimensions :
un nouveau centre d’expertise à la question du confort des bouchons confort physique, confort fonctionnel,
(LEC-SB) chargé notamment d’oreille ? confort acoustique et confort psycholo-
d’introduire un régime Jonathan Terroir. Il y a eu une conjonction gique. Pour confirmer la validité de cette
d’indemnisation des travailleurs de faits. Tout d’abord, rien qu’en France, construction, nous avons réalisé une enquête
qui souffrent d’une MP grave
12,9 % 1 des travailleurs sont exposés quoti- auprès de 115 salariés en France 2. La même
du fait d’une exposition
diennement à des niveaux de bruit dange- chose est en cours de réalisation au Canada,
professionnelle à des substances
dangereuses. Le régime reux pour l’audition – supérieurs à 85 déci- avec le même questionnaire (adapté en
d’indemnisation sera mis en œuvre bels – et doivent donc porter des québécois), ce qui nous permettra de voir,
par la Banque d’assurance sociale équipements de protection. Si certains sont notamment, s’il existe un impact culturel
(SVB) et l’Institut pour les victimes dotés de casques antibruit, la question des dans les résultats.
de l’amiante (IAS). Le NCvB, en bouchons d’oreille concerne une grande
tant que centre de connaissances majorité des personnes exposées à ces nui- Quelles ont été les conclusions de cette
des MP et secrétariat des sances sonores. Ensuite, nous avons été enquête ?
organisations concernées par le approchés sur ce sujet par nos collègues J. T. Sans grande surprise, le premier ensei-
projet, a été mandaté pour établir
canadiens de l’Institut de recherche Robert- gnement est que les bouchons d’oreille sur
une première liste des maladies
Sauvé en santé et en sécurité du travail qui mesure sont plébiscités très largement dans
professionnelles graves liées
aux substances. Un tel régime étaient intéressés par notre approche « per- toutes les dimensions du confort et dans
d’indemnisation des seules ceptive » du sujet. Pour terminer, nous nous toutes les conditions de test. Cela suggère
maladies graves causées par les sommes rendu compte que, depuis les donc de favoriser l’usage de ce type de dis-
substances dangereuses serait années 1960, de nombreuses recherches sur positif lorsque les conditions de travail le
une voie originale en Europe. la problématique du confort des bouchons permettent, en tenant compte, par exemple,
d’oreille avaient été réalisées, mais que cha- des niveaux d’atténuation requis ou de
SUISSE cune d’entre elles utilisait un ou plusieurs l’interaction avec d’autres équipements de
En tant qu’autorité de surveillance attributs particuliers (aspects mécaniques, protection. Dans une moindre mesure, si les
du marché, la Suva a fait retirer ergonomiques…) pour définir la notion de bouchons prémoulés sont globalement plus
treize références de masques confort. Les différents résultats ne pouvaient appréciés que les bouchons malléables, la
de protection respiratoire FFP2 être que difficilement comparés et il n’était différence de ressenti reste souvent assez
non conformes depuis le début de pas possible de tirer de vraies conclusions faible. Mais le plus important à retenir est, in
la crise sanitaire. En juillet 2020, utiles pour améliorer la protection auditive fine, que l’enquête a permis de valider la
l’organisme d’assurance contre
des salariés. pertinence de notre questionnaire. Ce der-
les accidents et les maladies
professionnelles avait constaté
nier permet non seulement d’évaluer de
que 60 % des masques FFP2 testés Comment avez-vous constitué votre façon objective les différents types de pro-
offraient une qualité insuffisante questionnaire et validé sa pertinence ? tection, d’obtenir des résultats comparables
et avait alors prononcé des J. T. Pour éviter l’écueil des précédentes dans les différents domaines du confort, et
interdictions de vente ainsi que recherches sur le sujet, nous avons, dès le sera surtout accessible à tous. Ainsi, il va
des rappels. Il avait également début de notre réflexion, travaillé pour pouvoir devenir un outil utilisable dans les
intensifié ses contrôles au cours constituer un questionnaire très général. entreprises et participer à une meilleure pro-
des mois suivants. Aujourd’hui, Nous souhaitions, autant que possible, tection des salariés : lorsque ces derniers
selon la Suva, la qualité des considérer tous les attributs du confort et sont impliqués dans le choix de leurs équi-
masques est bien meilleure
pouvoir réaliser une comparaison globale pements, ils ont tendance à les adopter plus
et le risque d’acheter un produit
non conforme est près de trois fois
entre les différents dispositifs de protection : facilement. n Propos recueillis par L. F.
moins élevé qu’à l’époque. bouchons malléables, bouchons prémoulés, 1. Enquête « Surveillance médicale des expositions
des salariés aux risques professionnels » (Sumer), 2017.
La disponibilité des masques bouchons sur mesure. Le questionnaire
2. Confort des bouchons d’oreille : déploiement
sur le marché suisse s’est aussi Coprod (confort des protections auditives) d’un questionnaire d’évaluation en entreprise , Références
améliorée au cours des mois. que nous avons élaboré permet de diviser le en santé au travail (décembre 2021 n° 168).
06 travail & sécurité – n° 834 – février 2022
L’IMAGE DU MOIS
À Lyon, c’est tout le quartier autour de la gare de la Part Dieu
qui est en pleine transformation. La tour To-Lyon en est
le projet emblématique avec ses 170 mètres de haut
et ses 43 étages de bureaux. 180 salariés travaillent pour Vinci
Construction France sur ce chantier qui progresse à raison
de deux étages par mois, selon la méthode du coffrage
grimpant. Deux ascenseurs de chantier et un monte-matériaux
ont été mis en service . « Tous les marchés sont à la fois
indépendants et imbriqués, souligne Jean-Baptiste Tixier,
responsable prévention du chantier, pour Vinci Construction
France. D’où la nécessité d’avoir une organisation agile, avec
plusieurs types de réunions hebdomadaires pour bien gérer
les différents flux, limiter la coactivité et tenir les délais,
dans cet espace particulièrement contraint et très proche
de la gare. »
© Guillaume J. Plisson pour l’INRS/2021
travail & sécurité – n° 834 – février 2022 07
ACTUALITÉS
RECHERCHE
Environnement, santé, travail,
l’Anses dévoile ses projets
L’ANSES a annoncé en décembre dernier types d’exposition. Si cinq d’entre elles se
LES RÉGIONS une sélection de 33 projets de recherche penchent expressément sur les expositions
dans le cadre du Programme national de professionnelles et la santé au travail, les
recherche environnement-santé-travail (PNR thématiques abordées étant de nature à
ILE-DE-FRANCE
Est) qu’elle coordonne. Financés à hauteur nourrir les connaissances dans ce domaine :
Depuis plus de vingt ans, la Cramif
de 6 millions d’euros, les dossiers retenus ont les agents chimiques dont les perturbateurs
récompense des entreprises
été choisis parmi les 298 réponses à deux endocriniens, les contaminations émer-
franciliennes pour leur
investissement dans la prévention appels à projets : l’un à vocation généraliste gentes (micro et nano-plastiques, par
des accidents du travail et l’autre sur le thème « radiofréquences et exemple), les radiofréquences, les particules
et des maladies professionnelles. santé ». Ces recherches, qui apporteront des ou fibres présentes dans l’air, les agents bio-
L’objectif étant à la fois de valoriser connaissances sur les risques sanitaires pour logiques. Soulignons également que neuf
leurs démarches pour encourager la population générale comme profession- des projets s’intéressent aux poly-exposi-
et inciter d’autres entreprises nelle, ainsi que sur les risques pour les éco- tions aux agents chimiques ou physiques ou
à s’engager dans des actions systèmes, ont pour sujets un ou plusieurs encore aux effets « cocktail ». n
de prévention, mais aussi
de promouvoir l’action de la Cramif.
Cette année, six entreprises
ont reçu des trophées Cramif :
Yprema (tri et recyclage des
déchets de chantiers) ; l’Académie MASQUES CHIRURGICAUX
de Paris (enseignement formation
initiale) ; Flam’Élite (transport routier
Pas de risque chimique pour les salariés
de marchandises) ; EPI Maintenance Quelles substances chimiques trouve-t-on dans les masques chirurgicaux destinés
(maintenance curative et au grand public ? Et quels sont les risques liés à leur utilisation ? Pour répondre
préventive des EPI de catégorie III, à la première question, la Direction générale de la concurrence, de la consommation
voir à ce sujet le reportage réalisé et de la répression des fraudes (DGCCRF) a mené deux campagnes de prélèvements
par Travail & Sécurité ) ; Petit en 2020 puis 2021, sur plusieurs dizaines de références de ces masques chirurgicaux. Les
(études, conception, construction résultats des analyses ont mis en évidence la présence de plusieurs substances chimiques :
ou réalisation de tout ouvrage des dioxines, des furanes, des PCB-DL (polychlorobiphényles-dioxin-like), des HAP
de bâtiment) ; Geop Assistance (hydrocarbures aromatiques polycycliques) et des COV (composés organiques volatils).
(entreprise de BTP spécialisée Dans un deuxième temps, l’Anses a été saisie pour évaluer les risques sanitaires éventuels
dans les services après sinistre).
liés à l’inhalation de ces substances ou à leur contact avec la peau. Les résultats de
l’expertise montrent qu’il n’y a pas de dépassement des seuils sanitaires quelle que soit la
voie d’exposition (inhalée ou cutanée), lorsqu’ils sont utilisés dans de bonnes conditions
NORD-EST (changement de masque toutes les quatre heures, masque porté dans le bon sens, etc.).
La Carsat Nord-Est a organisé
son premier challenge sécurité
constructeur de maison
individuelle avec pour objectif
de valoriser les pavillonneurs VIDÉO
de sa circonscription qui mettent
en œuvre de bonnes pratiques Napo pour apprivoiser les robots
de prévention conformément
Les évolutions des technologies de l’INRS ou sur la chaîne Youtube de
au socle national CMI et aux
2 fiches techniques produites
d’automatisation comme les robots fixes, l’INRS. Ils sont également consultables et
par la Carsat relatives aux chutes les robots collaboratifs et les téléchargeables sur le site napofilm.net.
de hauteur. Le challenge portait exosquelettes, permettent d’améliorer les
sur la préparation et l’organisation conditions de travail, mais elles peuvent
des chantiers, la gestion également être à l’origine de risques
de la sécurité globale, l’innovation professionnels, notamment pour les
et les pratiques novatrices, opérateurs de production et de
la valorisation de démarches maintenance. Afin d’aborder ce sujet,
individuelles et collectives avec pédagogie et humour, Napo, le héros
et, enfin, la progression de la prévention, se met en scène dans
de la démarche de prévention quatre nouvelles séquences vidéo afin
des risques professionnels. de présenter les principales technologies
Six lauréats ont été récompensés, robotiques, les types d’accidents associés
le lauréat d’or étant CAAP ainsi que les dangers, et quelques pistes
Constructeur de maisons pour prévenir les risques. Les films peuvent
individuelles en Haute-Marne. être visionnés depuis le site Internet
08 travail & sécurité – n° 834 – février 2022
PLAN SANTÉ AU TRAVAIL
La prévention reste la priorité et de
nouveaux risques font leur apparition
LE CONSEIL national d’orientation des particulier en direction des publics les plus
conditions de travail (Cnoct) a présenté touchés : jeunes, intérimaires, travailleurs
en décembre 2021 le 4e plan Santé au détachés. Il prévoit de renforcer la struc-
Travail, consultable dans son intégralité turation de la prévention de la désinsertion
sur le site du ministère du Travail et de professionnelle, notamment à travers
l’Emploi (https://travail-emploi.gouv.fr). l’implication accrue des services de pré-
Ce plan, qui fixe la feuille de route en vention en santé au travail. L’accompa-
matière de santé au travail pour les gnement des entreprises et de leurs
quatre prochaines années, confirme la salariés dans la prévention des risques
priorité donnée à la prévention sur la psychosociaux est mis en avant. Un der-
réparation, dans la continuité de l’Accord nier volet concerne la prise en compte de
national interprofessionnel du 9 décembre nouveaux risques, tels que les violences
2020 et de la loi du 2 août 2021 renforçant sexuelles ou les agissements sexistes au
la prévention de la santé au travail. Ce travail, ainsi que l’intégration du facteur
© Pixabay
plan met l’accent sur la prévention des santé dans les stratégies de gestion de
accidents du travail graves et mortels, en crise des entreprises. n
LES PARUTIONS INRS
n Quelles évolutions du travail chargés de prévention, a pour objectif d’accompagner
dans les cinq prochaines années ? les entreprises dans une démarche de prévention du risque
Synthèse des déclinaisons en santé de chute de plain-pied en entreprise. Il offre notamment
et sécurité au travail de l’exercice des grilles d’aide à l’identification et à l’analyse des facteurs
de prospective Futuribles/INRS de risque des chutes de plain-pied, ainsi qu’une grille
Ce document rassemble les éléments de surveillance des actions mises en place.
produits dans le cadre de la seconde ED 6433 (nouveauté)
phase de l’exercice de prospective
« Quelles organisations du travail Quelles évolutions
du travail dans les cinq
prochaines années ?
dans les cinq prochaines années ? » Synthèse des déclinaisons
n L’essentiel sur les chutes
en santé et sécurité au travail
de l’exercice de prospective
qui concernait spécifiquement
Futuribles/INRS
de plain-pied
les questions de santé et de sécurité
au travail. Les chutes de plain-pied,
PV 16 (nouveauté). qui représentent
la deuxième cause
d’accidents du travail,
sont souvent perçues
n Les chutes de plain-pied.
comme inévitables et Les chutes
Démarche de prévention de plain-pied
bénignes. Néanmoins,
et grilles d’analyse L’essentiel sur
des mesures de prévention
et d’identification des facteurs
existent et permettent
de risque
d’éviter ou de réduire
Les chutes de plain-pied sont ce risque.
Démarche de prévention | Risques
souvent considérées comme ED 6458 (nouveauté) ED 6458
des accidents bénins et
inévitables. Elles génèrent
cependant chaque année
Les chutes de plain-pied
Démarche de prévention
et grilles d’analyse et d’identification
environ une trentaine de décès
des facteurs de risque
au travail et constituent
la deuxième cause d’accident
ED 6433
du travail. Ce guide, destiné
aux chefs d’entreprise et aux
© INRS
Les brochures sont à consulter et à télécharger sur www.inrs.fr ou à demander, lorsqu’elles existent en format papier,
aux caisses régionales (Carsat, Cramif et CGSS).
travail & sécurité – n° 834 – février 2022 09
LE GRAND ENTRETIEN
« Le sachant n’est plus
seulement le formateur »
BÉATRICE ÉGU
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
Depuis 2015, l’établissement et service d’aide par le travail (Esat) de l’Adasms
(Association dervoise d’action sociale et médico-sociale), basé à Puellemontier
en Haute-Marne et dirigé par Béatrice Égu, a adapté la formation « Devenir
acteur Prap » pour la déployer auprès de ses travailleurs en situation de handicap
mental. Une démarche qui a ensuite été adoptée dans d’autres Esat de la région
Grand-Est et vers d’autres entreprises plus classiques.
Depuis 2014, l’Esat-Adasms s’est investi dans la tures ». Celle-ci reste conçue de manière descendante,
formation « Devenir acteur Prap » 1. Qu’est-ce qui d’un sachant vers les apprenants, et s’affranchit de
vous a motivés à aller vers cette formation ? l’environnement de travail individuel des stagiaires.
Béatrice Égu. C’est grâce à l’ingénieur-conseil de la Notre éducateur sportif, Christophe Lattach, lui-même
Carsat Nord-Est que nous avons appris l’existence de inscrit dans une réflexion sur le lien santé-travail-sécu-
cette formation. Nos différentes activités au sein de rité, a suivi le premier la formation « Devenir acteur
l’établissement (horticulture-maraîchage, industrie, Prap ». Il nous fallait une formation qui permette d’em-
mécanique et conditionnement) impliquent des risques barquer tout le monde sur le sujet de la prévention en
n Propos recueillis
par Damien professionnelles liés aux contraintes physiques, et, rendant les personnes actrices de leur apprentissage.
Larroque et jusqu’alors, notre plan de formation en matière de Elle devait aussi susciter des échanges, stimuler l’émer-
Céline Ravallec sécurité se concentrait sur l’approche « gestes et pos- gence d’actions concrètes par les stagiaires. La for-
10 travail & sécurité – n° 834 – février 2022mation Prap nous a paru tout à fait adaptée puisqu’elle Prap ». La participation était sur la base du volontariat,
permet au salarié d’être acteur de sa propre prévention et le bouche-à-oreille a formidablement bien fonctionné.
mais aussi de devenir acteur de la prévention de son
entreprise ou de son établissement. Face au succès rencontré en interne, vous avez
décidé de partager cette expérience avec d’autres
Comment avez-vous procédé ? établissements. Comment ?
B. É. Afin d’appuyer pleinement la démarche, et que B. É. Notre vocation est d’utilité sociale et notre direc-
chaque maillon de l’organisation soit partie prenante, teur général est sensible à cette notion d’intérêt géné-
le directeur général de l’association et moi-même avons ral. Dans une société qui a tendance à cliver et à
suivi la formation, dans sa version destinée aux mana- fonctionner en silos, il nous paraissait utile de partager
gers. Christophe Lattach s’est consacré à la façon de notre expérience positive avec d’autres Esat. Nous
rendre accessible le contenu de cette formation auprès avons donc porté notre projet d’essaimage auprès de
des travailleurs de l’Esat. Nous avons une population la Carsat, qui nous a immédiatement soutenus. Notre
qui présente majoritairement des déficiences intellec- éducateur sportif a alors suivi la formation « Devenir
tuelles, des troubles psychiques et du comportement,
REPÈRES formateur de formateurs Prap ». Le déploiement s’est
parfois accompagnés de handicaps moteurs. Pour 2000 déroulé sur la période 2018-2021. Au total, 310 personnes
parler très concrètement, nous sommes face à des Diplômée sur le Grand-Est ont été formées. Pour y parvenir, nous
personnes ayant un très faible niveau d’accès au lan- ingénieure nous sommes appuyés sur le maillage médico-social
gage et à l’abstraction, avoisinant le niveau de classe de recherche existant, notamment le réseau Andicat (Association
de CP pour certains. Il était donc indispensable d’adap- en science nationale des directeurs et cadres d’Esat). Des actions
et technologie
ter la façon de transmettre le contenu de la formation de communication ont également été menées dans
des matériaux,
sans la dénaturer. le cadre de forums et de salons professionnels, pour
Esirem Dijon
faire connaître la démarche. Là aussi, le bouche-à-
Et par quels moyens le contenu de la formation 2001-2013 oreille a été porteur. Et nous sommes même allés au-
Prap a-t-il été adapté à ce public ? Responsable qualité delà de notre cible initiale. En effet, à travers cette
puis chef de projet
B. É. Nous ne voulions pas une simplification réductrice approche s’est dégagée l’idée de transférabilité vers
au sein du groupe
du contenu de la formation mais souhaitions trouver d’autres environnements de travail. Car diffférentes
Gruau carrossier-
la bonne façon de le rendre accessible à nos travailleurs. constructeur
populations salariées peuvent rencontrer des problèmes
Grâce à son expérience, Christophe possédait déjà de véhicules de compréhension, du fait par exemple de la non-
des clés pour rendre concrètes des notions théoriques. utilitaires, Laval maîtrise de la langue. Des entreprises dites du milieu
Il est en outre sensibilisé à la méthode européenne ordinaire, comme Peugeot ou Emmaüs, se sont montrées
DEPUIS 2013
Falc (Facile à lire et à comprendre) dont le principe est intéressées par notre déclinaison et se sont engagées
Directrice
de rédiger des documents de façon à rendre l’infor- dans la formation Prap.
de l’Esat-Adasms,
mation accessible et simple pour des personnes défi- à Puellemontier,
cientes intellectuelles. Enfin, et c’est essentiel, il a en Haute-Marne. Ces formations nécessitent un recyclage tous les
réalisé des vidéos des personnes en situation de travail Cet établissement deux ans. Comment faites-vous pour respecter
pour constituer des supports concrets de discussions compte trois pôles ce rythme ?
et d’échanges. La première semaine de formation est d’activité : B. É. Il est clair que la formation initiale puis les recy-
consacrée à la prise de conscience de sa santé et à horticulture- clages prennent du temps et de l’énergie. Pour autant,
des apports théoriques, la deuxième au tournage de maraîchage, ils sont indispensables. Nous ne sommes pas un orga-
vidéos sur le terrain, la troisième à l’analyse des films industrie, nisme de formation délivrant des prestations extérieures.
mécanique
et à l’émergence d’actions d’amélioration proposées Puisque Christophe Lattach a été détaché à mi-temps
et conditionnement.
par les stagiaires eux-mêmes. pour réaliser l’essaimage dans les autres établissements
2014 ces trois dernières années, nous avons remodelé le
Quel bilan en avez-vous tiré ? Diplômée de l’Ehesp planning d’un éducateur sportif pour prendre son relais
B. É. Cela a créé une petite révolution : le sachant n’est Rennes, mémoire au sein de l’Adasms. C’est donc assez logiquement
plus seulement le formateur. À travers les films et les Cafdes « Engager qu’un des objectifs pour 2022 est de former de nouveaux
l’Esat dans une
échanges entre pairs, la formation est l’occasion d’une formateurs Prap hors Adasms. Ceci non seulement pour
démarche
confrontation entre savoir théorique et vécu du terrain poursuivre le déploiement, mais surtout pour pérenniser
de promotion
particulièrement efficace. Les stagiaires détectent ainsi de la santé pour la démarche au sein des établissements ayant déjà
les pratiques à améliorer. En s’appuyant sur leur expé- soutenir les projets bénéficié de ces formations. On constate qu’au cours
rience, nous mettons à profit leur mémoire corporelle professionnels des recyclages, certains travailleurs commencent à
pour qu’ils proposent des solutions réalistes de préven- des travailleurs » oser parler de pénibilité au travail, des difficultés qu’ils
tion dans leur environnement de travail. Nous avons veillé rencontrent à leur poste ou de travail à temps partiel,
à former des groupes mixtes, mêlant différents métiers ce qui dans notre secteur du handicap est une expres-
et différents âges, et permettant de trouver des réponses sion de soi déterminante. En Esat, le travail est un véri-
aux problématiques d’un secteur en allant piocher dans table contenant psychique, un créateur de liens et
ce qui se fait dans d’autres. Au-delà de ces avancées d’utilité sociale qui peut amener les travailleurs en
pratiques, la formation Prap a aussi fait comprendre situation de handicap à se surinvestir. Ce qui est poten-
autre chose à nos équipes : tout ne repose pas sur des tiellement source d’accidents. Réussir à les amener à
solutions matérielles. L’organisation est aussi décisive considérer leur santé au travail, dans les loisirs et la vie
dans la sécurité, en préparant bien un chantier, en privée, comme une priorité à prendre en compte et un
s’aidant les uns les autres, etc. À ce jour, 70 travailleurs capital à préserver, est un grand pas en avant. n
sur les 108 que compte l’Esat ont suivi la formation « Acteur 1. Prévention des risques liés à l’activité physique.
travail & sécurité – n° 834 – février 2022 11DOSSIER n Réalisé par Damien Larroque
avec Katia Delaval et Lucien Fauvernier
Les énergies
renouvelables
13. Une accélération
à double tranchant
15. L’hydrogène, un gaz à haut
potentiel et à hauts risques
16. Des formations dans le vent
18. L’eau électrise les risques
20. Une volonté organique d’agir
22. Beau temps pour l’énergie solaire
24. Optimiser sa production
sans nager entre deux eaux
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
12 travail & sécurité – n° 834 – février 2022LES ÉNERGIES
RENOUVELABLES
Une accélération
à double tranchant
Pour espérer atteindre la neutralité carbone en 2050, la France va devoir accélérer
le déploiement des énergies renouvelables. C’est en capitalisant sur l’expérience acquise
dans d’autres industries, en misant sur l’intégration de la prévention dès la conception
des installations et en s’appuyant sur une offre de formation adaptée que le secteur permettra
à ses salariés d’intervenir de façon sécurisée.
DES FORÊTS se consument dans de novembre dernier, notre pays
de gigantesques incendies, des va devoir redoubler d’efforts s’il
pluies torrentielles entraînent des veut atteindre la neutralité car-
inondations, des sécheresses pro- bone en 2050. Selon cet orga-
voquent des famines, les océans nisme, rien que pour envisager
grignotent les terres… Ces symp- répondre à ses objectifs intermé-
tômes du réchauffement clima- diaires, l’Hexagone devra, d’ici à
tique, qui étaient, il n’y a pas si 2023, augmenter sa production
© Grégoire Maisonneuve pour l’INRS/2021
longtemps, regardés de loin par éolienne et celle de ses fermes
les pays européens, gagnent en solaires Ll’activité dans les filières
régularité et en violence, n’épar- des énergies renouvelables
gnant personne. Dans l’espoir de devrait donc croître de façon
ralentir leur progression, les États importante dans les années à
n’ont de cesse de revoir leurs venir.
objectifs de limitation d’émissions
de carbone. L’Union européenne Des risques connus
a musclé ses ambitions en 2018 en Selon une étude du Syndicat
affichant la volonté d’atteindre la des énergies renouvelables (SER)
part de 32 % d’énergies renouve- datée de juin 2020, les emplois
lables d’ici à 2030. équivalents temps plein du
Si avec la loi « Énergie et cli- secteur, qui s’élevaient alors à Installer (Osha) alertait déjà à ce sujet en
mat » de 2019, la France s’est 166 000 en comptant les emplois des panneaux 2013, dans une étude consacrée
photovoltaïques sur
alignée sur ces intentions, en directs comme indirects, pour- les toits requiert à la
aux emplois verts au sens large :
2020, selon les chiffres du minis- raient grimper de 100 000 unités fois les compétences « Nous avons tendance à associer
tère de la Transition écologique, supplémentaires d’ici la fin de d’un couvreur et celles écologie et sécurité, mais ce qui
les énergies renouvelables ne la décennie. Un afflux massif de d’un électricien… est bon pour l’environnement ne
et cumule les risques
représentaient que 19,1 % de travailleurs dont la santé et la l’est pas nécessairement pour la
de ces deux métiers.
la consommation finale brute sécurité au cours de leur activité santé et la sécurité des travail-
d’énergie nationale. Comme le devront être prises en compte. leurs. »
souligne l’Agence internationale L’Agence européenne pour la Les risques rencontrés dans les
de l’énergie (AIE) dans son rapport santé et la sécurité au travail filières des énergies renouvelables
sont bien connus 1. Il s’agit par
exemple des risques de chute de
hauteur dans l’éolien, d’incendie-
RÉPARTITION DES ÉNERGIES RENOUVELABLES EN FRANCE EN 2020
explosion dans la production de
biogaz, des risques biologiques
32,9 % Bois
dans l’exploitation des déchets,
18,7 % Hydraulique
de noyade dans l’hydroélectrique,
12,3 % Éolien ou encore de risques mécaniques,
10,3 % Biocarburants chimiques, routiers ou liés au port
9,8 % Pompes à chaleur de charge comme dans la plu-
4,3 % Déchets renouvelables part des industries. Cependant,
4,1 % Solaire photovoltaïque l’évolution rapide du secteur, ainsi
3,9 % Biogaz que les facteurs économiques et
Source : ministère de la
3,7 % Autres (géothermie, résidus de l’agriculture, solaire thermique, énergies marines) Transition écologique politiques qui y sont liés, pourrait >>>
travail & sécurité – n° 834 – février 2022 13DOSSIER
être génératrice de difficultés en Autre particularité du secteur
matière de prévention. Afin de se
ZOOM des énergies renouvelables, si
positionner sur un marché de plus les risques y sont traditionnels,
en plus concurentiel, certaines LES ÉNERGIES RENOUVELABLES ils peuvent être transposés dans
entreprises pourraient être ten- Comme leur nom l’indique, les énergies renouvelables de nouveaux contextes et com-
tées de s’affranchir d’investisse- proviennent de sources que la nature régénère binés de manière inédite. À titre
en permanence, au contraire des énergies fossiles
ments nécessaires à la sécurité dont les stocks s’épuisent. En outre, à la différence d’exemple encore, installer des
ou employer des travailleurs peu de ces dernières, celles que l’on nomme « énergies panneaux photovoltaïques sur
ou pas qualifiés. Outre les risques propres » ou « énergies vertes », engendrent très peu les toits requiert à la fois les com-
que cela implique pour ces der- de déchets et d’émissions polluantes. Les principales pétences d’un couvreur et celles
énergies renouvelables sont le bois, l’énergie
niers, les systèmes qu’ils installent d’un électricien… et cumule les
hydroélectrique, l’énergie solaire, l’énergie éolienne,
pourraient s’avérer dangereux par l’énergie de biomasse… risques de ces deux métiers.
la suite, notamment pour les pro-
fessionnels de la maintenance. Transposer et adapter
La course à la décarbonation Dans le même ordre d’idées,
pousse aussi à augmenter la vité, ils peuvent malheureusement un technicien de maintenance
puissance d’usines existantes avoir tendance à passer à côté d’éolienne offshore est exposé,
aux configurations particulières, des questions de santé et sécu- en plus des risques classiques liés
comme celles d’un barrage. Ce rité qui leur paraissent secon- à sa profession, à ceux découlant
genre d’environnement demande daires. « Nous accompagnons des caractéristiques de l’environ-
parfois de travailler dans des actuellement la conception d’une nement dans lequel se trouve son
conditions inhabituelles qui usine de production d’hydrogène. espace de travail. Exercer son
impliquent des préparations de Notre plus-value ne porte pas sur activité en mer nécessite d’adap-
chantiers sans faille. La multipli- les aspects incendie-explosion, ter les formations, initiales comme
cation des projets dans les éner- déjà au centre des préoccupa- continues, en définissant des par-
gies renouvelables peut aussi être tions des différents acteurs, mais
l’occasion pour les préventeurs davantage sur l’anticipation des
de faire entendre leur voix dès la interventions de maintenance, des L’HYDROGÈNE, UN CAS À PART
conception de nouveaux sites de évolutions ultérieures sur l’ouvrage
Considéré comme un vecteur énergétique, l’hydrogène
production. Le programme EMR, ou de la circulation sur le site, par
apporte de nouvelles solutions de maîtrise des
pour énergies marines renouve- exemple », témoigne Jean-Noël
consommations ainsi que pour le développement
lables, de la Carsat Normandie, Clément, contrôleur de sécurité à des sources renouvelables. Il offre plus de flexibilité,
s’engouffre dans cette brèche la Carsat Normandie. car une fois produit, ce gaz a la capacité d’être stocké
en faisant bénéficier de l’exper- En outre, l’ergonomie doit aussi pour être utilisé à la demande comme source d’énergie.
tise de la Caisse les futurs parcs être un point de vigilance. Au-delà Utilisé comme carburant, l’hydrogène est aussi l’une
éoliens offshore et champs d’hy- de prévenir l’apparition de troubles des solutions pour se déplacer plus proprement.
droliennes de la région. musculosquelettiques, un espace Il devra néanmoins être produit à partir d’énergies
bien pensé, par exemple pour renouvelables (éolien, solaire, méthanisation…) pour
Le cumul travailler sur les entrailles des jouer son rôle dans la lutte contre le réchauffement
climatique. Pour le moment, selon le ministère
Si en règle générale, les industriels machines, limite les erreurs lors des
de la Transition écologique et solidaire, il est produit
maîtrisent bien les règles et normes opérations et bénéficie à la sécu-
à 94 % à partir de charbon, de gaz ou d’hydrocarbure.
de sécurité liées à leur cœur d’acti- rité globale de l’installation.
cours pédagogiques appropriés.
D’autant que les perspectives
d’emploi peuvent attirer des tra-
vailleurs qui s’écartent de leurs
domaines de compétence d’ori-
gine et qui devront enrichir leurs
connaissances et savoir-faire.
Ainsi, pour accompagner la
Un technicien
de maintenance
croissance des énergies renou-
d’éolienne offshore velables, la prévention doit
est exposé, en plus se construire par le biais de la
des risques classiques transposition des principes et
© Fabrice Dimier pour l’INRS/2021
liés à sa profession,
méthodes éprouvés dans d’autres
à ceux découlant
des caractéristiques secteurs, tout en tenant compte
de l’environnement des nouvelles configurations de
dans lequel se trouve risques et en s’appuyant sur des
son espace de travail. politiques de formation adaptées
Cela nécessite
d’adapter les
à ces nouvelles donnes. n D. L.
formations, initiales 1. Lire à ce sujet la rubrique À la loupe,
comme continues. page 45 de ce numéro de Travail & Sécurité.
14 travail & sécurité – n° 834 – février 2022Vous pouvez aussi lire
