Notre approche Environnementale, Sociale et de Gouvernance
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ESG
Notre approche
Environnementale,
Sociale et de Gouvernance
42
WENDEL / 2021
La performance ESG (Environnement, Social,
Gouvernance) est ancrée dans l’état d’esprit de Wendel
en tant qu’investisseur. Son capital permanent ainsi que
la stabilité de son actionnariat lui donnent le temps
et la possibilité de développer et de transformer avec
soin les entreprises dans lesquelles elle investit. En
tant qu’investisseur pour le long terme, le principal
objectif de Wendel est de soutenir et de transformer
les entreprises ayant le potentiel de se développer dans
un monde en mutation, et d’offrir à la fois un retour
sur investissement à ses actionnaires et des avantages
durables à la société.Une nouvelle stratégie ESG alignée sur les princi- À travers l’adoption et la mise en œuvre de sa stratégie
paux standards internationaux du développement ESG, Wendel contribue à la réalisation des objectifs de
durable développement durable suivants :
Favoriser l’excellence
et l’engagement
au sein de Wendel
4.4. À l’horizon 2030, accroître sensiblement le nombre
Bâtir des leaders durables d’actifs possédant des compétences pertinentes, notam-
au sein du portefeuille ment des compétences techniques et professionnelles, à des
de sociétés fins d’embauche, d’emplois décents et d’entrepreneuriat. 43
Wendel est signataire des Principes pour l’Investis- 5.5. Assurer la participation pleine et effective des femmes
WENDEL / 2021
sement Responsable (PRI) depuis mars 2020 et du et l’égalité des chances en matière de leadership à tous les
Pacte mondial des Nations unies (Global Compact) niveaux du processus décisionnel dans la vie politique,
depuis février 2021. économique et publique.
Sa stratégie de responsabilité sociétale adhère aux va-
leurs et aux principes fixés par ces cadres de référence. 8.3. Promouvoir des politiques axées sur le dévelop-
En 2021, en qualité de nouveau signataire, Wendel pement qui soutiennent les activités productives, la
réalise un reporting volontaire de sa performance ESG création d’emplois décents, l’entrepreneuriat, la créativité
auprès de ces deux organisations. et l’innovation, et encourager la formalisation et le déve-
loppement des micro, petites et moyennes entreprises,
notamment par l’accès aux services financiers.
12.6. Encourager les entreprises, en particulier les
grandes entreprises et les multinationales, à adopter
des pratiques durables et à intégrer des informations sur
la durabilité dans leur cycle de reporting.
13. Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre
les changements climatiques et leurs répercussions.ESG
Les temps forts ESG
sur l’année 2020-2021
AVRIL 2020
Depuis avril 2020, le siège
social de Wendel (Paris)
utilise une énergie d’origine
100 % renouvelable. SEPTEMBRE 2020
Wendel participe à la Semaine
européenne du développement
44 durable via une campagne
JUIN 2020
de communication dédiée et
relayée sur ses réseaux sociaux.
WENDEL / 2021
Refonte de la charte éthique
de Wendel, qui intègre L’ensemble des collaborateurs
désormais des engagements de Wendel bénéficie d’une
en matière de droits formation sur la nouvelle charte
humains, de protection éthique afin d’intégrer au mieux
environnementale, ces nouveaux principes de
d’engagement communautaire durabilité dans leur activité.
et d’investissement responsable.
OCTOBRE 2020
JUILLET 2020
Wendel se classe 4e au sein des
Wendel se classe 24 e
Grands Prix de la Transparence
au sein du palmarès organisé par Labrador,
sur la féminisation et se voit décerner le Label or.
des instances dirigeantes
du SBF 120. Lancement d’une enquête
sur le bien-être au travail
Présentation de la stratégie à destination de l’ensemble
ESG à l’Assemblée générale des collaborateurs de Wendel
annuelle du Groupe. via l’outil Wittyfit.NOVEMBRE 2020
Wendel rejoint les indices
Dow Jones Sustainability Europe
et Monde.
DÉCEMBRE 2020
Wendel reçoit la note B 45
en réponse au questionnaire
Climate Change 2020 FÉVRIER 2021
WENDEL / 2021
du Carbon Disclosure
Project (CDP). Wendel organise un roadshow
dédié aux sujets de gouvernance
Wendel est le premier à destination de ses investisseurs
émetteur français à présenter institutionnels et des principaux
devant la Société française proxy advisors.
des analystes financiers (SFAF)
sa stratégie ESG. Wendel est désormais
membre du Pacte mondial
des Nations unies.
JANVIER 2021
Wendel lance une analyse MARS 2021
des risques et des opportunités
liés au changement climatique Le groupe Wendel annonce
au sein des sociétés de son l’intégration d’objectifs ESG
portefeuille. dans les conditions financières
de son crédit syndiqué non tiré
Wendel obtient un score d’un montant de 750 millions
de 69/100 au questionnaire d’euros et de maturité
extra-financier Gaïa Rating. octobre 2024.ESG
Les notations extra-financières
de Wendel en 2020
Inclusion dans le Dow Jones Sustainability Index (DJSI),
avec un score de 71/100, au-dessus de la moyenne
du secteur (30/100).
Seule société financière diversifiée (Diversified Financials)
française classée dans les indices Europe et Monde du DJSI.
46
Notée AA, classée parmi les leaders du secteur.
WENDEL / 2021
Classée en low risk.
Notée 14 parmi 676 sociétés financières évaluées.
e
N° 1 parmi ses pairs de même
niveau de capitalisation boursière.
Notée B pour sa première participation en 2020, atteste
d’une prise en compte soutenue des impacts du changement
climatique dans les activités du Groupe.
Notée 69/100, au-dessus de la moyenne
du secteur (51/100).Une politique d’investissement responsable qui in- 3. À la sortie de chaque investissement, la progression
tègre des enjeux de durabilité tout au long de son des pratiques ESG au cours de la présence de Wendel
cycle d’investissement au capital est mesurée et illustrée. Chaque fois que cela
est possible, la valeur créée est partagée avec les équipes
Wendel considère que la prise en compte de critères ESG de l’entreprise cédée.
dans son activité d’investissement permet de créer de la
valeur à court, moyen et long terme, sans sacrifier l’avenir Les équipes de Wendel et les équipes dirigeantes des
au profit du présent. Le cadre d’évaluation des oppor- sociétés du portefeuille sont également responsabilisées
tunités d’investissement qu’elle utilise prévoit, comme quant aux progrès réalisés en matière d’investissement
condition préalable à tout investissement, l’adéquation responsable et de performance ESG, notamment via
de l’activité de la société considérée avec la mission et l’indexation d’une partie de la rémunération variable
les valeurs de Wendel ainsi que l’appréciation de sa ré- sur des critères ESG. 47
silience sur le long terme. Concrètement, la démarche
d’investissement responsable du Groupe se matérialise
WENDEL / 2021
de la façon suivante :
1. En amont de chaque investissement, chaque oppor-
tunité est examinée au travers de la liste d’exclusions et
d’une diligence ESG approfondie.
En 2020 :
2. Pendant la période de détention, une formation de
sensibilisation à l’ESG ainsi qu’une revue de maturité
93 %
des collaborateurs de Wendel
en matière de responsabilité sociétale est réalisée pour ont suivi une formation
chaque nouvelle acquisition. Une feuille de route de sur la charte éthique, incluant
transformation ESG est établie, et les progrès réalisés la thématique de l’investissement
responsable.
sur les objectifs de durabilité fixés sont rigoureusement
suivis. Les dirigeants des sociétés ainsi que les équipes 100 %
de Wendel sont responsabilisés via l’alignement d’une des membres du Comité de
coordination de Wendel ont une
partie de leur rémunération variable sur le niveau de
part de leur rémunération variable
performance ESG atteint. indexée sur des critères ESG.
80 %
des dirigeants des sociétés
contrôlées du portefeuille ont une
part de leur rémunération variable
indexée sur des critères ESG.
Près de 10 %
de la rémunération variable
des membres du Directoire
est indexée sur des critères ESG.ESG
Promouvoir l’excellence opérationnelle et l’innovation prioritaires établies par Wendel : le changement clima-
grâce à l’ESG tique, la santé et la sécurité des collaborateurs et des
consommateurs, la parité ainsi que l’offre de produits
Wendel suit et favorise les démarches ESG de ses sociétés et de services durables.
contrôlées afin que celles-ci soient créatrices de valeur ajou-
tée et d’avantages durables pour l’entreprise et la société Les sociétés du portefeuille ont toutes, à la mesure de leur
dans son ensemble. En 2020, 100 % des sociétés contrôlées taille et de leurs enjeux propres, déployé des initiatives
acquises depuis plus de dix-huit mois ont mis en place une et des engagements, et obtenu des résultats notables en
feuille de route ESG incluant les quatre thématiques ESG matière de performance ESG.
48 SANTÉ ET SÉCURITÉ
CHANGEMENT DES CONSOMMATEURS PARITÉ PRODUITS
CLIMATIQUE ET DES COLLABORATEURS FEMMES-HOMMES ET SERVICES DURABLES
Signature de l’initiative
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Formalisation de la Ligne Verte
« Science-Based Target » Objectif de 35 %
(Green Line), un ensemble de
afin d’établir des 87 % des effectifs de femmes au sein
services et de solutions pour
objectifs de réduction couverts par une du management senior
Bureau des émissions du certification ISO 45001 du Groupe à l’horizon
accompagner les clients dans
l’atteinte de leurs objectifs
Veritas Groupe conformes à une 2025
de développement durable
économie bas-carbone
Formalisation d’un plan
Signataire de l’initiative
Baisse de 78 % d’action pour accroître 51 % des produits commercialisés
« Science-Based Target »,
de l’accidentologie la part des femmes sur l’année 2019 sont entièrement
Constantia et noté A- par le Carbon
depuis 2015 managers recyclables
Disclosure Project
Flexibles
Une baisse allant jusqu’à Dans le contexte de la pandémie
Empreinte carbone
90 % d’agressions de la Covid-19, lancement d’une
limitée – mesure et suivi Près de 60 % de femmes
Crisis verbales et physiques formation pour gérer le refus du
des émissions liées au parmi les collaborateurs
Prevention notée par les clients de port du masque dans les lieux
voyage des formateurs
l’entreprise accueillant du public
Institute
Indice d’égalité
femmes-hommes
Gammes de peintures biosourcées
Baisse de 11 % du ratio 100 % de sites industriels (suivant la
(résine issue de la valorisation des
d’émissions de CO2 certifiés ISO 45001/ réglementation
déchets agricoles) et antipollution
Cromology Scope 1 et 2 OHSAS 18001 française) atteignant
d’intérieur
76,8 en 2020 sur
l’ensemble du Groupe
Baisse de 40 %
Mise en place d’un Objectif de 25 % Plus de 1 200 produits classés
du taux de fréquence
objectif de réduction de femmes au sein au plus haut niveau de conformité
des accidents du travail
de 20 % des émissions du Comité exécutif fixé par la plateforme Zero
Stahl sur les trois dernières
de CO2 d’ici à 2030 en 2023 Discharge of Hazardous Chemicals
annéesL’ESG chez Wendel – être exemplaire En 2020 :
Si l’essentiel des impacts sociaux et environnementaux ainsi
98 %
des collaborateurs ont bénéficié
que l’activité du Groupe sont générés par les sociétés du d’une formation concernant l’éthique
portefeuille, Wendel s’engage néanmoins, par souci d’exem- des affaires.
plarité auprès de ses pairs et de ses filiales, à adopter les plus
hauts standards en matière d’éthique, de gouvernance et de
100 %
des collaborateurs ont disposé
gestion environnementale. La société œuvre également au d’un plan de développement
développement d’un environnement de travail engageant, des compétences individualisé.
respectueux et inclusif, qui stimule la performance indivi-
duelle et collective.
98 %
des collaborateurs ont pu bénéficier
d’une formation non obligatoire.
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