PIERRE MANGERS - ASSOCIÉ ET LEADER SECTEUR PUBLIC EY LUXEMBOURG

PIERRE MANGERS - ASSOCIÉ ET LEADER SECTEUR PUBLIC EY LUXEMBOURG
MARS 2017      N°196




WWW.GEMENGEN.LU




PIERRE MANGERS
ASSOCIÉ ET LEADER
SECTEUR PUBLIC
EY LUXEMBOURG




GHISLAINE SOISSON
UN PEU DE LUXEMBOURG
DANS NOS ASSIETTES

«BANKING DAY»
MUTATIONS BANCAIRES

LÉA LINSTER
UNE FEMME DE GOÛTS

GUY YELDA
AU SERVICE D’UNE AMITIÉ
PIERRE MANGERS - ASSOCIÉ ET LEADER SECTEUR PUBLIC EY LUXEMBOURG
IMPRIMERIE CENTR ALE SOCIÉTÉ ANONYM E • 15, RUE DU COMMERCE • L-1351 LUXEMBOURG
T +352 48 00 22-1 • F +352 49 59 63 • BOÎTE POSTALE 247 7 • L-1024 LUXEMBOURG • W W W. IC .LU • MESSAG E@IC .LU
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EDITO
EY Luxembourg                                              30




LETZEBUERGER GEMENGEN
Publication éditée par Euro-Editions S.A.                                                          De toute façon, les fleurs c’est périssable
www.gemengen.lu


                                                                                                   Chaque année la même rengaine à la venue du 8 mars: les slogans mièvres s’affichent, clamant
                                                                                                   «Pour la Journée de la femme, offrez une rose à la vôtre», ou encore «Prouvez-lui sa valeur

Société éditrice                                                                                   avec des fleurs». La Saint Valentin, c’était le mois passé, merci.
Euro-Editions S.A.
24, rue Michel Rodange • L-4660 Differdange
                                                                                                   Aux oubliettes, «la Journée de la femme». C’est la Journée internationale des droits des
Régie publicitaire                                                                                 femmes, un jour de manifestations officialisé par l’ONU depuis 1977. Ses racines, plus
Julien Malherbe                                                                                                                                                                                    e
                                                                                                   anciennes, sont ancrées dans le terreau historique des revendications du début du 20 :
marketing@euroeditions.lu • Tél. 58 45 46 30
                                                                                                   luttes pour le droit de vote, pour de meilleures conditions de travail et pour l’égalité de statut
Administration                                                                                     avec les hommes. Loin d’être commercial, c’est un événement politique et engagé où des
Lucia Ori
                                                                                                   personnes du monde entier fêtent les acquis et font résonner les revendications. Malgré
Tél. 58 45 46-29 • Fax 58 49 19
admin@euroeditions.lu                                                                              l’espoir de ne plus avoir besoin de célébrer cette date prochainement, le 8 mars est encore
                                                                                                   brulant d’actualité. Au Grand-Duché également...
Conception et réalisation graphique
Sophie Glibert
sophie@euroeditions.lu • Tél. 58 45 46-25                                                          Depuis presque un an, la campagne du ministère de l’Égalité des chances «votezegalite.lu»,
                                                                                                   affiche son slogan sur les sites web les plus consultés au Luxembourg et dans des publicités
Rédaction
Sophie Marenne                                                                                     audiovisuelles. «Une femme en politique, ce n’est pas un effet de mode»: par cette devise, la
sophiem@euroeditions.lu • Tél. 621 391 322                                                         mobilisation fait résonner son appel à candidates pour augmenter l’équilibre entre les sexes sur
Julien Brun
                                                                                                   les listes électorales communales 2017. Pourquoi? Parce que 13 bourgmestres sur 105 sont des
julien@euroeditions.lu • Tél. 58 45 46 26
                                                                                                   femmes. Et 45 échevins sur 231. Un score pas incroyable, si vous permettez l’euphémisme.
                                                                                                   En outre, elles représentent moins du tiers de la Chambre des députés, au niveau national.

Martina Cappuccio
livinggreen@euroeditions.lu • Tél. 58 45 46 24                                                     En économie, l’écart salarial reste encore un fossé trop large puisque les femmes sont en
                                                                                                   moyenne payées 4,9% de moins que leurs collègues masculins. Le score du Grand-Duché est
Photographie
Marie De Decker, Rodolphe Lebois                                                                   loin d’être le plus honteux puisque le “pay gap” moyen dans les pays de l’OCDE est de 16%.
Vincent Remy, Eric Devillet                                                                        L’étude “Women in Work Index 2017”, d’où sont tirés ces chiffres, prévoit l’égalité salariale au

Impression                                                                                         Luxembourg pour 2022, soit dans 1.760 jours! A titre de comparaison, il faudra attendre l’an
Imprimerie Centrale                                                                                2028 pour la Belgique, 2084 en France et 2297 pour l’Allemagne. Aïe.


                                                                                                   «Offrir des fleurs à vos salariées, afin de marquer cette date symbolique dans la lutte pour
                                                                                                   l’égalité des femmes». Chers patrons, avant de suivre ce conseil, interrogez-vous:
© Euro-Editions                                                                                    vos employées ont-elles un salaire équivalent à celui de leur collègue? Autant d’opportunités
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                                                                                                   de carrière? Bénéficient-elles d’un respect égal? Si non, pensez plutôt à régler cela avant de
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l’éditeur ne pourrait nullement être tenu pour responsable.                                        poser un bouquet sur leur bureau.                                                            SoM
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Nico Binsfeld                           18             Léa Linster              22            Ghislaine Soisson     26




         SOMMAIRE
          EMPLOI                                                     TERROIR


         10 Rik Hülser – jobs.lu                                     26 Ghislaine Soisson – Chambre d’Agriculture
                10 ans pour l’emploi                                    Un peu de Luxembourg dans nos assiettes


         14 Nicolas Schmit, ministre du Travail
                Augmentations salariales pour l’Europe               COVERSTORY


         16 Fabrice Poncé – The Adecco Group                         30 Pierre Mangers – EY
                Repositionnement stratégique                            Les métamorphoses de Rifkin




          FORMATION        PROFESSIONNELLE                           ECONOMIE   DURABLE



         18 Nico Binsfeld – House of Training                        34 Frank Wiseler et Marko Koerner – KPMG
                La fabrique de compétences                              Le modèle circulaire à votre portée


         20 Michèle Pisani – Chambre des salariés                    36 Annemarie Arens – LuxFLAG
                Retour sur les bancs de l’université                    Impact Inversting,
                                                                        faire face aux enjeux globaux


          WOMEN       OF   LUXEMBOURG                                38 Chambre des Métiers
                                                                        Klimabank an nohaltegt Wunnen
         22 Léa Linster
                Une femme de goûts
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ENG FRA
 AN DER
 POLITIK
 ASS KENG
 MOUDEFRO
 GEMENGEWAHLEN 2017:
 A WANN DIR DE POLITESCHE KOSTÜM
 GÉIFT PROBÉIEREN, MADAME?




HOTLINE: 8002 7722
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Yves Reding                          54             Etienne Schneider                 60           Guy Yelda                 80




        SOMMAIRE
         ECONOMIE &     FINANCE                                         INNOVATION &       ENTREPRENEURIAT



        44 «Banking Day» – PwC Luxembourg                               60 Etienne Schneider, ministre de l’Economie
              Mutations bancaires                                            Aux jeunes pousses


        48 Jean-François Terminaux, Yves Reding et                      62 Pierre Kihn – Office Freylinger
              Gérard Hoffmann                                                La protection du génie
              Un enjeu stratégique
                                                                        64 Serge Quazzotti – IPIL
                                                                             La propriété intellectuelle des entrepreneurs
         ICT
                                                                        66 Luca Polverari – Marks&Clerk
        52 Gilles Emeringer – POST                                           Le défenseur des compétences
              Votre commune connectée
                                                                        78 Gilles Welter – HolzWelten
        54 Yves Reding – EBRC                                                Au service des particuliers
              Une alliance de synergies positives


                                                                        LA   RENCONTRE DIPLOMATIQUE

         STARTUP   DU MOIS

                                                                        80 Guy Yelda,
        56 Danielle Kuhn et Holly Flocker – PingPong                         ambassadeur de France au Luxembourg
              Connecter les e-commerçants chinois                            Au service d’une amitié
              au marché européen
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© SNCI / Photo Christof Weber / rosedeclaire
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Index - Décideurs politiques & économiques




Rik                                                                Sebastian                                              Nicolas                                                  Fabrice                                      Nico
Hülser                                                        10   Dettmers                                          10   Schmit                                              14   Poncé                                 16     Binsfeld                       18
Directeur                                                          Directeur                                              Ministre du Travail, de l'Emploi                         Directeur général                            CEO
jobs.lu                                                            StepStone Continental Europe                           et de l'Économie sociale et solidaire                    Adecco Luxembourg                            House of Training


                                                                                                                                                                                   5, rue des Mérovingiens                      customer@houseoftraining.lu
5, rue des Mérovingiens                                                                                                                                                            ZAI Bourmicht                                7, rue Alcide de Gasperi
L-8070 Bertrange                                                                                                                                                                   L-8070 Bertange                              L-2014 Luxembourg




Michèle                                                            Léa                                                    Ghislaine                                                Pierre                                       Frank
Pisani                                                        20   Linster                                           22   Soisson                                             26   Mangers                               30     Wiseler                        34
Conseillère de direction                                           Chef cuisinier                                         Chef de projet “Sou schmaacht                            Associé intervenant dans le conseil auprès   Senior Advisor
Luxembourg Lifelong Learning Center                                                                                       Lëtzebuerg”                                              des PME et leader du secteur public chez     KPMG Luxembourg
Centre de formation pour adultes de la                                                                                    Chambre d’Agriculture                                    EY Luxembourg
Chambre des salariés
                                                                                                                                                                                                                                info@kpmg.lu
13, rue de Bragance                                                17, route de Luxembourg                                261, route d’Arlon                                       35E, Avenue John F. Kennedy                  39, Avenue John F. Kennedy
L-1255 Luxembourg                                                  L-5752 Frisange                                        L-8001 Strassen                                          L-1855 Luxembourg                            L-1855 Luxembourg
                                                                                             Source photo: LuxFLAG




Marko                                                              Annemarie                                              Jean-François                                            Yves                                         Gérard
Koerner                                                       34   Arens                                             36   Terminaux                                           48   Reding                   48 & 54             Hoffmann                       48
Senior Manager                                                     Directrice générale                                    Vice-président                                           Président                                    Président
KPMG Luxembourg                                                    LuxFLAG                                                Finance & Technology Luxembourg                          Cloud Community Europe – Luxembourg          FEDIL-ICT


info@kpmg.lu                                                       info@luxflag.org
39, Avenue John F. Kennedy                                         12, rue Erasme                                                                                                  7, rue Alcide de Gasperi                     7, rue Alcide de Gasperi
L-1855 Luxembourg                                                  L-1468 Luxembourg                                      info@financeandtechnology.lu                             L-1615 Luxembourg                            L-1615 Luxembourg
                              © Olivier Minaire Photography




                                                                                             Source photo: EBRC




                                                                                                                                                      Source photo: EBRC




Gilles                                                             Danielle                                               Holly                                                    Étienne                                      Pierre
Emeringer                                                     52   Kuhn                                              56   Flocker                                             56   Schneider                             60     Kihn                           62
Presales IoT                                                       Chief Operating Officer                                Chief Risk Officer & Head of Legal                       Vice-Premier ministre,                       Directeur général
Post Luxembourg                                                    PingPong                                               PingPong                                                 ministre de l'Économie,                      Office Freylinger
                                                                                                                                                                                   de la Sécurité intérieure et de la Défense


                                                                                                                                                                                                                                234, route d’Arlon
                                                                                                                                                                                                                                L-8001 Strassen
                                                                                                                                                      Source photo: Skeeled




Serge                                                              Luca                                                   Mike                                                     Gilles                                       Guy
Quazzotti                                                     64   Polverari                                         66   Reiffers                                            68   Welter                                78     Yelda                          80
Directeur                                                          Gérant et partenaire                                   Cofondateur et dirigeant-partenaire                      Entrepreneur-menuisier                       Ambassadeur de France au Luxembourg
Institut de la Propriété Intellectuelle                            Marks&Clerk Luxembourg                                 Skeeled                                                  HolzWelten
Luxembourg GIE (IPIL)

                                                                                                                                                                                   Zone Industrielle Rolach
134, route d’Arlon                                                 44, rue de la Vallée                                                                                            Hall nr 4
L-8008 Strassen                                                    L-1017 Luxembourg                                                                                               L-5280 Sandweiler
PIERRE MANGERS - ASSOCIÉ ET LEADER SECTEUR PUBLIC EY LUXEMBOURG
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Nos conseils spécialisés en Propriété Intellectuelle sont
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internationale, nous proposons de vous accompagner tout au
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Nous sommes là pour vous aider. Contactez-nous pour
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T +352 40 02 70
E luxembourg@marks-clerk.com
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                                                          ir sch rgesc
                                                         M ebue
                                                         Lëtz
PIERRE MANGERS - ASSOCIÉ ET LEADER SECTEUR PUBLIC EY LUXEMBOURG
Emploi




10 ans pour l’emploi!

Lancé en janvier 2007, jobs.lu fête ses 10 ans d’activités, et par là même, sa fulgurante
ascension pour devenir le leader du recrutement en ligne sur le marché luxembourgeois.
La soirée d’anniversaire s’est déroulée le 2 février dans le très beau Cercle Cité de
Luxembourg-Ville sur la Place d’Armes. S’étaient déplacés pour l’occasion, clients, partenaires
et collaborateurs du groupe StepStone mais aussi le ministre du Travail Nicolas Schmit,
la directrice de l’ADEM Isabelle Schlesser, le directeur de Care Luxembourg Frédéric Haupert
et le directeur de StepStone Continental Europe Sebastian Dettmers. LG y était pour vous.




                                Jobs.lu, c’est une audience de plus de            La grande évolution du recrutement a eu lieu


       “   Le Luxembourg
a besoin des talents
                                350.000 visites par mois, venant de 160.000
                                visiteurs uniques, avec plus de 2,2 millions de
                                pages vues et une moyenne de 36 candida-
                                                                                  lorsqu’internet a pris l’ascendant sur les
                                                                                  médias classiques. Le digital est en effet
                                                                                  moins cher que le papier et offre plus de pos-

internationaux                  tures par annonce diffusée. On peut donc          sibilités et donc plus d’efficacité.


                 ”              dire que jobs.lu est un acteur incontournable
                                en matière de recrutement en ligne au
                                Grand-Duché qui participe à la fois à la          Quelles sont les spécificités du marché
                                réduction du taux de chômage et au dyna-          luxembourgeois?
                                misme des compétences. Jobs.lu peut pour
                                cela se reposer sur le réseau du groupe           RH: La grande différence avec les marchés
                                StepStone, explications de Rik Hülser et de       européens, c’est que notre marché du travail
                                Sebastian Dettmers, directeurs respectifs de      est international, et ce, avec 180.000 frontaliers
                                jobs.lu et de StepStone Continental Europe.       qui traversent la frontière quotidiennement.
                                                                                  Une autre particularité est que le nombre total
                                                                                  des personnes employées au Luxembourg
                                Quelle est la grande évolution dans le            dépasse celui des personnes résidentes acti-
                                recrutement de ces dix dernières                  ves; le Luxembourg a donc besoin des talents
                                années?                                           internationaux.


                                Rik Hülser: J’ai débuté en 2002, lorsqu’inter-    Un autre phénomène distinctif est la trans-
                                net commençait à s’immiscer dans les entre-       formation de la place luxembourgeoise
                                prises qui n’étaient alors pas encore dotées      considérée jusqu’à peu comme étant unique-
                                d’adresses électroniques. Je pense que le net     ment financière. L’ambition nationale de se
                                s’est réellement imposé en 2006, juste avant      développer dans d’autres secteurs économi-
                                la crise des subprimes quand les entreprises      ques comme l’informatique, la logistique, le
                                se sont préoccupées de leurs dépenses.            secteur industriel et même l’exploitation


10                                               LG - Mars 2017
Rik Hülser et Sebastian Dettmers

minière des astéroïdes, montre bien la moti-         FinTech mais aussi par l’implantation de plus
vation des acteurs du pays. En plus de ce            en plus d’expertises et de compétences
dynamisme économique, le Luxembourg                  informatiques au Luxembourg.
s’est doté d’une législation favorable au tra-
vail qui avec des préavis plus courts que ses
voisins européens, lui donne une flexibilité         Justement, est-ce que les hauts profils
attractive tant pour les employés que pour           passent aussi via jobs.lu?
les employeurs.
                                                     RH: Absolument, car ce sont des talents qui se
                                                     font rares et qui ne sont que très peu présents
Quels sont les secteurs les plus                     dans la Grande-Région. C’est pourquoi nous
demandeurs?                                          pouvons profiter de notre appartenance au
                                                     groupe StepStone, et donc à son réseau
RH: Je dirais la gestion, l’administration, la       international afin de trouver les profils dans
finance, la comptabilité et l’informatique.          quelques 130 pays du monde.


Il reste une prédominance du secteur finan-          Jobs.lu est composé d’une équipe locale de
cier, des fonds d’investissements et des servi-      onze personnes qui assure la proximité
ces attachés comme les fiduciaires, les entre-       nécessaire au marché luxembourgeois mais
prises de conseils mais nous constatons une          nous pouvons aussi profiter de la force de
réelle demande dans le secteur informatique,         StepStone qui est aujourd’hui le plus grand
et ce, à la fois par le secteur financier avec les   groupe de média en ligne en Europe.


                                                                      LG - Mars 2017                                               11
Emploi




Comment peut-on définir StepStone?               jobs.lu est le cerveau avec lequel nous opérons


Sebastian Dettmers: C’est une société de
plus de 2.000 employés qui opèrent princi-
                                                 au Luxembourg et cette collaboration est une
                                                 belle opportunité pour nos activités dans le pays.       “   Une entreprise de
                                                                                                      recrutement qui rassemble
palement en Europe (Allemagne, Autriche,                                                              employeurs et candidats
Suisse, France, Irlande, Grande-Bretagne et
Benelux) et avec quelques encrages en
Afrique et en Amérique Centrale. Nous som-
                                                 Comment se porte le marché euro-
                                                 péen?                                                                            ”
mes une entreprise de recrutement qui ras-       SD: Je dirais que nous sommes dans une
semble employeurs et candidats.                  position ambivalente depuis maintenant cinq
                                                 ans. L’Europe se trouve à la fois dans les
                                                 incertitudes de la sortie de crises (bancaire et
Qui sont vos clients et quelle est votre         de la zone euro), du Brexit, ou encore de
relation avec jobs.lu?                           l’élection de Donald Trump; et de l’autre, elle
                                                 retrouve (pour la plupart de ses pays), le che-
SD: Nos clients peuvent être de petites entre-   min de la croissance. Son chômage reste
prises comme les startups ou les entreprises     néanmoins encore trop élevé et cela est
familiales de moins de dix employés mais         notamment dû au manque de formations et                                         jobs.lu
aussi de grandes sociétés cotées en bourse.      de qualifications. Il existe aujourd’hui une                    5, rue des Mérovingiens
                                                 différence entre les pays du nord de l’Europe                         L-8070 Bertrange
StepStone et jobs.lu se sont trouvés en 2013,    et ceux du sud: les pays nordiques sont à la                     Tél.: +352 27 99 27 98
lorsque StepStone a fait l’acquisition du        recherche de talents et ceux du sud recher-                    Fax: +352 27 99 27 98 50
groupe Saongroup auquel appartient jobs.lu.      chent de la création d’emplois.                                            info@jobs.lu


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Une soirée d’anniversaire
pour l’emploi
                        © Olivier Dessy




                                                                                                                  © Olivier Dessy

                                                                                                                                    © Olivier Dessy
      1                                                                             2
                                                                                    © Olivier Dessy




                                          3                     4
      © Olivier Dessy




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                                              © Olivier Dessy




                                                                    1. Nicolas Schmit, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire
                                                                                                                                                      2. L’équipe de Jobs.lu
                                                                                                                                    3. Le Cercle Cité de la Place d’Armes
Emploi




Augmentations salariales pour l’Europe
La Confédération européenne des syndicats (CES) lance une campagne en faveur d’une
augmentation salariale pour les travailleurs partout en Europe afin de stimuler la crois-
sance économique et de s’attaquer aux inégalités. Le ministre du Travail, de l'Emploi et
de l'Économie sociale et solidaire, Nicolas Schmit a assisté à la conférence "L’Europe a
besoin d’une hausse salariale – le temps de notre relance est venu!"


                              Ces deux derniers jours, les syndicalistes            nales doivent encourager la négociation collec-


        “   Les politiques
économiques basées sur
                              européens ont débattu de la nécessité d’aug-
                              mentations salariales avec des représentants
                              des employeurs et des gouvernements lors
                                                                                    tive et les augmentations salariales».


                                                                                    «Pour la première fois depuis la crise finan-
                              d’une conférence qui s’est tenue à Bruxelles.         cière, les syndicats européens sont détermi-
l'austérité, la baisse des
                                                                                    nés à remettre ces questions à l’agenda».
salaires et le démantèle-     «L’Europe doit mettre la question des aug-

ment des droits sociaux       mentations salariales sur la table», a déclaré        Les secrétaires d’État à l’emploi du Portugal et de
                              le secrétaire général de la CES Luca Visentini.       Slovaquie se sont exprimés avec force en faveur
ont clairement échoué
                        ”
                              «En améliorant le pouvoir d’achat, les aug-           d’augmentations salariales pour les travailleurs.
                              mentations salariales sont un moteur pour la          Le ministre de l’emploi du Luxembourg, Nicolas
                              demande économique, la croissance et l’em-            Schmit, qui avait fait le déplacement a déclaré
                              ploi. Elles sont essentielles pour sortir l’Europe    que: «Les politiques économiques basées sur
                              d’une croissance très faible voire nulle».            l'austérité, la baisse des salaires et le démantèle-
                                                                                    ment des droits sociaux ont clairement échoué.
                              «Les travailleurs sont les grands perdants de ces     Afin de réduire les inégalités et de solidifier la
                              dernières années. Depuis des décennies, les           relance économique, l’Union européenne a
                              salaires ne suivent plus l’évolution de la produc-    besoin d’une hausse de salaire».
                              tivité. Les salaires ont chuté si on les compare
                              aux bénéfices, aux actions et aux revenus du          Les uns après les autres, des représentants syn-
                              capital. Le pourcentage de travailleurs à bas         dicaux de partout en Europe ont soutenu que:
                              salaire est un scandale. L’embarrassant pro-          les salaires sont à la traîne par rapport à la
                              blème de l’écart salarial persistant entre hom-       productivité;
                              mes et femmes n’a que trop duré et les diffé-         les bénéfices ne sont pas équitablement par-
                              rences de salaires entre États membres de l’UE        tagés avec les travailleurs par le biais d’aug-
                              n’est pas acceptable. Dans certains pays, le          mentations salariales;
                              salaire minimum est intolérablement bas et ne         la négociation collective doit être renforcée;
                              s’applique même pas à tous les travailleurs».         l’UE et les politiques économiques nationales
                                                                                    doivent refléter les effets positifs des aug-
                              «La meilleure façon d’obtenir des augmenta-           mentations salariales sur la justice sociale et
                              tions salariales raisonnables passe par la négocia-   la croissance économique.
                              tion collective entre syndicats et employeurs»,
                              ajoute Esther Lynch, secrétaire confédérale de la     Les syndicalistes qui sont intervenus étaient
                              CES. «Employeurs et syndicats doivent entamer         des dirigeants élus de Belgique, de Bulgarie,
                              une nouvelle série de négociations salariales tan-    d’Espagne, de France, d’Italie, de Pologne, de
                              dis que l’UE et les politiques économiques natio-     République tchèque et de Slovaquie. CES/LG
Nicolas Schmit
Emploi




Repositionnement stratégique

The Adecco Group pèse aujourd’hui 120 personnes au Luxembourg. A travers ses cabinets
spécialisés, ses huit agences intérim et son siège, cet organisme couvre l’ensemble des
services en ressources humaines auxquels une entreprise a recours: recrutement, intérim,
outsourcing de personnel... Rencontre avec son directeur général, Fabrice Poncé.




«Nous avons pris une belle ampleur au               Le directeur ajoute: «En parallèle, nous avons     L’intérim toujours au top
Luxembourg ce qui nécessitait de nous               créé une structure dédicacée au recrutement
réorganiser un peu», explique le directeur.         Junior,   nommée        Adecco     Permanent       L’entité Adecco se compose quant-à-elle de
     er
Au 1 janvier, le groupe a dévoilé la refonte de     Placement. Nous avons rassemblé les consul-        huit agences réparties sur le territoire qui
sa structure entière, symbolisée par un nou-        tants spécialisés dans ces profils jeunes dans     emploient environ 70 personnes. Outre le
veau logo pour The Adecco Group. Noir et vert       une entité unique qui se concentre exclusive-      recrutement Junior, avec Adecco Permanent
turquoise, élégant et bien distinct de ceux des     ment sur ce type de recrutement». Résultat:        Placement, Adecco reste l’enseigne spéciali-
trois entités filiales - Adecco, Ajilon et          le recrutement s’effectue sur deux niveaux         sée du travail temporaire. Preuve de son
Badenoch & Clark - le sigle The Adecco Group        distincts, ce qui est plus clair pour les candi-   succès, au cours de 2016, plus de 700 collè-
évite toute confusion avec l’une de ses mar-        dats et les clients. Les besoins des postulants    gues intérimaires ont trouvé un poste en
ques. «Ainsi, plus d’amalgame possible avec         sont en effet très différents en fonction de       CDD ou CDI. De plus, les agences font tra-
Adecco, spécialisée en travail temporaire, qui      leur âge et expérience, et grâce à cette dou-      vailler près de 6.000 intérimaires chaque
conserve sa couleur rouge», dit-il.                 ble structure, The Adecco Group peut ainsi         année. «Un nombre important pour la taille
                                                    les servir au mieux.                               de notre pays», développe le directeur.


Optimiser le recrutement
                                                    Des solutions RH sur-mesure                        Un avenir digital et Onsite
Le principal changement touche le recrute-
ment, auparavant une tâche partagée par             Deuxième étape dans cette réorganisation:          «Notre fer de lance est d’investir dans les
deux organes différents, selon le secteur d’ac-     repositionner Ajilon sur les métiers en            outils digitaux et la dématérialisation. C’est
tivité. «Il y avait une marque de trop: nos         Change Mangement et Leadership. La                 notre grand projet pour 2017 et 2018».
clients et candidats n’arrivaient pas à s’y         marque est spécialisée en solutions de res-        Cette modernisation touchera le groupe
retrouver. Nous avons donc fait glisser l’équipe    sources humaines sur-mesure, axées sur la          entier mais impactera d’abord la filiale
d’Ajilon Permanent Placement vers Badenoch          gestion des compétences. Elle poursuit sa          Adecco pour une raison simple: «Dans l’in-
& Clark», commente Fabrice Poncé.                   croissance en gestion de transition de car-        térim, le papier est omniprésent et chrono-
Badenoch & Clark est ainsi devenu l’unique          rière, en accompagnement des entreprises           phage. Nous imprimons environ 300.000
cabinet de recrutement permanent, que ce            pour le développement de talents, ainsi            documents par an. Il est temps que cela
soit pour des profils, cadres ou dirigeants, tout   qu’en Outsourcing et Outplacement de               change», sourit Fabrice Poncé. Alors que les
secteur d’activité confondu. Par ce geste, le       personnel. Fabrice Poncé déclare d’ailleurs        fiches de paies des travailleurs temporaires
groupe renforce l’identité Badenoch & Clark,        que la collaboration avec Lee Hecht                sont déjà dématérialisées, la prochaine
à l’image de ce qui se fait à travers le monde      Harrison est prolifique: «Nous utilisons des       phase concernera les contrats. Chaque inté-
car cette marque grandit rapidement et est          outils créés par et pour le groupe, aucune-        rimaire sera ainsi équipé du système
déjà bien implantée dans les pays scandina-         ment comparable à ceux de nos concur-              LuxTrust pour effectuer des signatures élec-
ves, la Belgique et les Pays-Bas notamment.         rents».                                            troniques, pour plus d’efficacité du procédé


16                                                                   LG - Mars 2017
Julie Noirhomme, directeur Ajilon Luxembourg & Adecco Permanent Placement Luxembourg;
                                                   Andrew Notter, directeur Badenoch & Clark Luxembourg; Marie Pierre Hommez, Finance Manager The
                                                   Adecco Group; Fabrice Poncé, directeur général The Adecco Group et directeur Adecco Luxembourg




       “      Il ne nous faut pas
 négliger les nouveaux
 médias
              ”
mais aussi une meilleure conservation des
contrats. En parallèle, The Adecco Group
accroît la formation digitale de son person-
nel et le dote d’outils adaptés à l’ère numé-
rique: «Par exemple, nous équipons tous
nos consultants de smartphones pour déve-
lopper leur mobilité et leur donner accès aux
dernières technologies. Il ne nous faut pas
négliger les nouveaux médias».


L’autre volonté pour le futur est la poursuite
du développement des métiers plus spéciali-
sés tels l’Outsourcing et le Recruitment
Process Outsourcing (RPO). La structure
cherche à accroître la part de ses activités       Le regard du n°1 mondial sur le Grand-              des formations adéquates». Pour cela, le
directement délocalisée chez le client.            Duché                                               groupe travaille main dans la main avec
«Premièrement», dit Fabrice Poncé, «nous                                                               l’ADEM. «Nous accompagnons le gouver-
proposons l’externalisation totale de l’ensem-     The Adecco Group, basée à Zurich, est la            nement dans sa quête de diminution du
ble des services RH. Via notre marque              première compagnie mondiale dans le                 chômage.».
Pontoon, nous répondons aux demandes de            domaine RH et le leader incontesté, avec
très grandes compagnies. Avec cette solution,      une présence dans 70 pays du globe.
tout juste arrivée sur le marché grand-ducal,
nous prenons tout en charge, du personnel          L’organisme réalise en collaboration avec
au logiciel, pour le client». Il ajoute: «Nous     l’INSEAD (France) et le Human Capital
offrons aussi une proximité accrue avec notre      Leadership Institute of Singapore (HCLI) le
nouvelle solution Onsite, pour l’intérim. Un       «Global Talent Competitiveness Index»
consultant est délocalisé au sein des infra-       (GTCI), une étude qui mesure pour chaque
structures du client et y gère l’activité tempo-   pays à travers le monde sa capacité à attirer,                   The Adecco Group Luxembourg
raire grâce au programme myAdecco. Les             développer et conserver les talents. «Cela                               5, rue des Mérovingiens
permanents que nous détachons ont des pro-         nous donne une meilleure compréhension                                              ZAI Bourmicht
fils hautement spécialisés dans les secteurs       du marché et des formations à mettre sur                                         L-8070 Bertrange
ciblés. Ces hommes et femmes de terrain            pied pour mieux accompagner nos candi-                                       Tél.: +352 48 25 511
connaissent l’environnement externe dans           dats et nos clients». Selon le directeur géné-                                 Fax: +352 40 65 36
lequel ils sont envoyés car ils en sont issus».    ral, «il faut combiner le recrutement avec                                   www.adeccogroup.lu


                                                                    LG - Mars 2017                                                                  17
Formation professionnelle




La fabrique de compétences
Ancrée dans le paysage formatif grand-ducal grâce à un véritable tissu de partenariats
qu’elle a su mettre en place, la House of Training surveille les évolutions et bouleversements
économiques pour proposer une offre en formation professionnelle continue qui se marie
aux tendances du marché. Interview de Nico Binsfeld, CEO de cet organe créé par la
Chambre de Commerce et l’ABBL.

Définissez la House of Training en               Grâce à eux, nous sommes avertis des man-          Bien entendu, les tendances que nous identifions
quelques mots…                                   ques en compétence dans tous les secteurs:         ne sont pas uniquement utiles en formation
                                                 ils identifient les besoins en formation et nous   professionnelle continue. La House of Training
Notre organisme est né en 2015 de la fusion      nous occupons de les concrétiser.                  est en collaboration étroite avec l’ISEC ou
de deux entités, à savoir l’IFBL (Institut de    Quelques exemples: energieagence nous a            Institut Supérieur de l’Economie-Hochschule
formation bancaire, Luxembourg) et la LSC        indiqué qu’il était nécessaire de travailler en    der Wirtschaft de la Chambre de Commerce
(Luxembourg      School    for   Commerce).      efficacité énergétique; Security Made in           et la Chambre des Métiers. Nous souhaitons
Résultat, la House of Training est l’organisme   Lëtzebuerg nous expose le besoin de sensibi-       participer à quelques-uns de leur Bachelor et
de formation professionnelle continue du         liser les entrepreneurs à la cybersécurité;        Master. Nous avons un certain know-how et
patronat. Le Luxembourg n’a plus les avan-       l’OAI nous fait part des demandes en modé-         eux un grand savoir académique: pourquoi
tages réglementaires du passé et dispose de      lisation numérique; Horesca étudie les             ne pas en bénéficier mutuellement?
peu de ressources naturelles: notre compéti-     besoins de formation pour les cafetiers; et
tivité se retrouve donc dans nos expertises.     encore     tant   d’autres!    Nous   agissons
Notre mission est de développer les compé-       constamment en relation avec cet écosys-
tences dont les entreprises - surtout celles     tème d’institutions, organismes et écoles.         A quels domaines principaux ont-elles
affiliées à la Chambre de Commerce et à          Cette méthode nous permet de fédérer les           trait?
l’ABBL - ont besoin.                             attentes du terrain et de les convertir en offre
Pour atteindre cet objectif, nous cherchons à    lifelong learning. Dans une simplification         Le volet financier, légué par l’IFBL, est très éla-
structurer l’offre de formation grand-ducale     extrême, la House of Training est une              boré avec des secteurs comme Assurances,
afin que les individus trouvent tout ce qu’ils   machine à fabriquer les formations. Une fois       Banques & Finance, Fonds d’investissement et
cherchent auprès d’un seul interlocuteur. En     le besoin identifié, nous gérons tous les          Digital Banking & FinTech Innovation. Nous
tant que fondation, nous n’avons pas de          aspects logistiques: le suivi administratif, le    avons développé cette dernière branche
vocation commerciale. Nous sommes juste          support de cours, l’enseignant, la réservation     récemment, sous l’impulsion des nouveautés
animés par la volonté de servir l’économie du    des salles,… Notre capacité à mettre rapide-       qui bouleversent le monde financier. Les autres
pays en offrant un catalogue qui se marie        ment un nouveau cours sur pied et notre            domaines, plutôt hérités de la LSC, sont relatifs
aux tendances qui évoluent si vite…              flexibilité: voilà nos atouts! La preuve de        aux sociétés avec des classes telles que
                                                 notre vivacité d’adaptation est que sur les        Entrepreneuriat & Gestion d’entreprise, Capital
                                                 650 sessions de formation aujourd’hui en           humain, Comptabilité, Droit, Fiscalité,… Au
Vu ces mutations économiques rapi-               ligne sur notre site, 120 sont des nouveautés      total, nous couvrons 18 domaines différents.
des, comment faites-vous pour éviter             de 2017.
de proposer des formations obsolètes?
                                                 Au final, notre catalogue présente près de         Quelles sont les tendances pour l’avenir?
Notre équipe de 35 collaborateurs travaille      800 modules de formation, un nombre qui
dynamiquement car nous devons sans cesse         évolue en fonction des demandes. De plus,          Au niveau bancaire, c’est bien entendu la
analyser les besoins du marché pour y répondre   nous organisons des variantes sur-mesure           FinTech qui occupera le devant de la scène.
au mieux. En parallèle, nous fonctionnons avec   pour les entreprises qui le souhaitent, 100%       Mais le cadre réglementaire ne doit pas être
une cinquantaine de partenaires spécialisés.     adaptées à leurs besoins et en leurs locaux.       omis: d’une part, c’est une thématique qui


18                                                                 LG - Mars 2017
Nico Binsfeld

évolue très vite; d’autre part, les besoins        jour, les mêmes mots pas passe depuis une            un projet pilote cette année et nous sommes
croîtront sans doute avec le Brexit. En effet,     décennie, et bien trop peu de sauvegardes?           en contact avec d’autres entités de formation
la Place espère attirer des activités depuis       Le risque de perte est important et l’éduca-         qui partagent notre volonté. Nous pourrions
Londres et, pour cela, il faudra offrir des for-   tion à ce sujet devient indispensable.               bientôt lancer ensemble une plateforme
mations adaptées aux personnes en prove-                                                                e-learning spécifique au Luxembourg, c’est
nance du Royaume-Uni qui ne connaissent            Et puis notre catalogue s’étoffera probablement      un projet à suivre…
pas nos règlementations. Les accompagner           avec les thèmes soulevés par l’étude Troisième
sera une priorité.                                 Révolution Industrielle de Jeremy Rifkin. Le pro-
                                                   jet du Space Mining nous donnera aussi une           A qui sont destinées vos activités?
Le Digital Marketing est un autre domaine          impulsion pour générer certaines activités. Nous
sur lequel nous nous concentrons. Nous             proposons d’ailleurs déjà un nouveau module          Ce sont avant tout les sociétés présentes au
avons dernièrement conçu un ensemble de            sur les satellites, à l’état de test pour cet été,   Grand-Duché qui inscrivent des participants.
formations à destination des PME car les           nous verrons si le public y répond présent.          Mais nos formations sont ouvertes à chacun,
entrepreneurs ne voient pas toujours en quoi                                                            accessibles souvent via une simple inscription
la communication digitale les concerne. J’y        Dans une autre optique, nous sommes égale-           en ligne. En effet, le lifelong learning est
suis moi-même inscrit car la House of              ment actifs en matière de développement des          essentiel pour tous, que l’on provienne d’une
Training ne doit pas rater ce palier! Grâce à      compétences pédagogiques et d’évolution              grande entreprise ou d’une PME! La majorité
ces formations, des entrepreneurs et CEO,          des moyens liés. D’abord, notre module Train         des formations est en français mais nous en
tellement pris dans leur quotidien de terrain,     the trainer est un levier en matière de qualité      proposons de plus en plus en anglais, alle-
ne seront pas dépassés par les nouvelles           de formation au Grand-Duché, pour la House           mand ou luxembourgeois.
technologies, éviteront que leurs concurrents      of Training mais aussi pour les innombrables
ne les distancent grâce à des moyens qu’ils        autres organes de formation du pays. Ensuite,
n’auraient pas vu venir et obtiendront de          nous souhaitons nous concentrer sur l’évolu-
nouvelles opportunités en communiquant             tion des moyens pédagogiques, sur l’e-learning                                   House of Training
professionnellement sur le web.                    en particulier. Optimiser le temps passé en                                7, rue Alcide de Gasperi
                                                   classe en préparant les leçons avec des                                       L-2014 Luxembourg
Dans la même lignée, nous travaillons beau-        moyens numériques est l’avenir de la forma-                                      Tél.: 46 50 16 – 1
coup sur la cybersécurité. Combien de petites      tion, mais c’est un avenir difficile à financer à                   customer@houseoftraining.lu
sociétés ont-elles un firewall jamais mis à        l’heure actuelle. Nous espérons pouvoir lancer                             www.houseoftraining.lu


                                                                     LG - Mars 2017                                                                19
Formation professionnelle




Retour sur les bancs de l’université

Collaborant depuis peu avec l’Université du Luxembourg, la Chambre des salariés
propose un panel de formations universitaires assez large aux salariés, et ce, sous la
forme de formation continue, dans les domaines les plus demandés sur la place
luxembourgeoise. Michèle Pisani, conseillère de direction au Luxembourg Lifelong
Learning Center, le centre de formation pour adultes de la Chambre des salariés, nous
parle des nouvelles formations organisées par l’institution.




Quelle place occupe la formation au sein          Quels sont les domaines visés par vos          Depuis peu, nous avons débuté une collabo-
des missions de la Chambre des salariés?          formations universitaires?                     ration avec l’Université du Luxembourg pour
                                                                                                 laquelle une première promotion du bachelor
La Chambre des salariés a pour fonction pre-      Aujourd’hui, nos formations couvrent tout      en Informatique est en cours et dont le pro-
mière de soutenir les intérêts des salariés du    un ensemble de sujets. Nous possédons par      chain cycle de formation débutera sous peu.
Luxembourg qu’ils soient résidents, fronta-       exemple un large panel de formations dans      Le 18 septembre, nous lancerons le premier
liers ou retraités. Le Luxembourg Lifelong        le milieu de la finance comme le master en     bachelor en Sciences Sociales et Educatives
Learning Center, la formation continue de la      «Banque, Finance et Assurance» géré en col-    donné en allemand et en français et pour
Chambre des salariés, est impliqué à la fois      laboration avec l’Université Paris-Nanterre.   lequel nous clôturerons les inscriptions le 25
dans la formation initiale et dans la forma-      Très demandé au Luxembourg, un nouveau         avril prochain.
tion continue pour laquelle des formations        cycle de cette formation débutera en
diplômantes sont mises en place sous la           automne. Depuis quelques années, nous
forme de bachelors et de masters qui sont         proposons le master «Financial Analysis and    Quelle est la particularité de ces
organisés en collaboration avec des universi-     Strategy» en collaboration avec l’Université   formations?
tés françaises, belges et luxembourgeoises.       de Rennes, dispensé en langue anglaise. Une
                                                  nouvelle promotion pour ce master débutera     La plupart d’entre-elles s’adressent à des
Nous organisons par ailleurs des cours du         le 23 mars 2017.                               personnes bénéficiant déjà d’une expérience
soir, qui ont en général une durée d’un                                                          professionnelle et souhaitant se réorienter ou
semestre, et des séminaires qui peuvent           Nous avons également un master en Gestion      encore évoluer dans leur carrière. Nous n’ac-
s’étaler sur une ou plusieurs journées. Si nous   des Ressources Humaines que nous avons         ceptons pas plus de 20 personnes par groupe
nous occupons régulièrement de mettre en          lancé en 2011 en collaboration avec            de travail afin de favoriser un échange plus
place des séminaires inter-entreprises, nous      l’Université Panthéon-Assas et dont la pro-    grand entre les professeurs et les étudiants.
assurons également des séminaires intra-          chaine promotion débutera en avril.            Nos formateurs proviennent des universités
entreprises sur demande et avec des interve-                                                     partenaires et des spécialistes luxembour-
nants sélectionnés par nos soins. Enfin, nous     Nous collaborons aussi avec l’ICHEC-           geois interviennent pour certains cours dont
assurons aussi des certifications dans diffé-     Entreprises de Bruxelles dans le cadre de      le contenu est spécifique au pays.
rents domaines en collaboration avec              diplômes d’études spécialisées (DES) qui
Pearson VUE, Kryterion et la European             s’adresse à des diplômés souhaitant se spé-    La matière étudiée et le mode d’évaluation
Computer Driving Licence (ECDL).                  cialiser dans un domaine pointu.               sont identiques aux formations initiales.


20                                                                LG - Mars 2017
Michèle Pisani

D’ailleurs, le diplôme délivré en fin de           20 jours de congés de formation, en plus de
parcours est le même que pour les étu-
diants ayant suivi ces cours au sein de l’uni-
versité d’origine. La seule différence au
                                                   leurs congés annuels, pouvant être pris sur
                                                   une période de deux ans. Au cours de sa car-
                                                   rière, un travailleur ne pourra toutefois pas
                                                                                                         “    Notre objectif est
                                                                                                     de permettre à un public
niveau de l’évaluation est que les examens         prendre plus de 80 jours de congés forma-         plus large d’obtenir un
sont dispersés au cours de l’année pour            tion.
                                                                                                     diplôme universitaire
                                                                                                                                   ”
permettre aux inscrits d’avoir le temps
d’étudier en parallèle de leur activité pro-       Par ailleurs, les cours sont dispensés dans la
fessionnelle.                                      ville de Luxembourg et parfois dans d’au-
                                                   tres villes, en fonction de la demande. Ils
Le taux de réussite en formation conti-            sont généralement donnés en français, par-
nue universitaire est en général très élevé        fois en anglais et les cours du soir sont
car les promotions sont constituées                quant à eux accessibles en français, alle-
d’adultes animés d’une réelle volonté              mand et anglais.
d’apprendre et d’évoluer dans leur car-
rière, si bien que l’on s’approche des             Les frais d’inscription pour ces formations
100% de réussite.                                  sont moindres que dans d’autres organismes
                                                   et il existe des aides au financement fournies
                                                   par le ministère de l’Education nationale
Quelles sont les modalités mises en                sous la forme d’un système de bourses et de
place pour permettre aux travailleurs              prêts étudiant dont l’importance varie en
d’accéder aux formations?                          fonction du revenu de l’étudiant. Les frais
                                                   d’inscription peuvent être déduits des              Luxembourg Lifelong Learning Center
Tout d’abord, nous organisons des horaires         impôts si l’étudiant prouve qu’il suit une for-         Centre de formation pour adultes
aménagés pour permettre aux personnes              mation pour maintenir son emploi ou évo-                      de la Chambre des salariés
travaillant à temps plein de les suivre. Il leur   luer dans sa carrière. Enfin, les entreprises                       13, rue de Bragance
est également possible de prendre un congé         souhaitant organiser des formations collecti-                       L-1255 Luxembourg
individuel de formation; ce dispositif légal de    ves peuvent recevoir des aides pour la for-                             Tél.: 27 494 600
l’Etat autorise les travailleurs à disposer de     mation continue.                                                        Fax: 27 494 650


                                                                    LG - Mars 2017                                                       21
Women of Luxembourg




Une femme de goûts

Il est 16 heures lorsque je pénètre dans le restaurant où travaillait jadis maman.
Fidèle aux parfums indemnes de mes souvenirs, elle se tient là, m’embrasse
chaleureusement et me tend une madeleine… la même que celles de mon enfance.
Bonjour Léa.




                                  Au palais des délices                                À sa sortie du lycée, elle suit des études de


“    Si faire venir les clients
à Frisange est déjà un            Les saveurs impriment les mémoires pour
                                                                                       droit avant de se raviser, le cœur léger. Léa
                                                                                       écoute ses émotions et telle une évidence,
                                  l’éternité et marquent les âmes comme d’im-          elle reprend l’affaire familiale.
compliment en soi, quel           menses édifices du souvenir. Les odeurs uni-

bonheur de voir leur              ques aux petits matins de la boulangerie
                                  familiale, le son du pain qui crépite encore         Excellence et authenticité
visage s’émerveiller
                        ”         dans la camionnette du grand-père et les
                                  couleurs or des viennoiseries étalées sur le
                                  présentoir sont autant de tendres reliques de
                                                                                       Bien plus au rythme d’un jazz frénétique que
                                                                                       d’une douce sérénade, le Chef répète
                                  son enfance. Sans ambition aucune, si ce             inlassablement ses gammes afin de trouver
                                  n’est celle de la poursuite du bonheur, la fil-      les harmonies. Obstinée à servir son art,
                                  lette éduque innocemment son palais dans             Léa traverse les difficultés et les obstacles
                                  «un processus naturel». Les plaisirs, fruits de      sans s’y attarder et le restaurant familial
                                  sa joyeuse curiosité la guident aux travers de       devient parallèlement, un haut lieu de la
                                  milles saveurs, parfois des plus simples: «du        gastronomie. Elle obtient son brevet de
                                  beurre luxembourgeois ou de la Cancoillotte*         maîtrise en 1987 et la même année, sa
                                  sur une baguette française», se souvient-elle        première étoile au guide Michelin. Elle est
                                  dans un sourire gourmand.                            primée en 1989 du Bocuse d’Or et reste à ce
                                                                                       jour, l’unique femme à l’avoir reçu.
                                  Un jour, alors que sa mère est alitée, la jeune
                                  fille de quatorze ans la remplace derrière les       En cette fin des années 80, la cuisine gastro-
                                  fourneaux    du    café-restaurant     familial.     nomique d’une femme luxembourgeoise
                                  Léa cuisine un coq-au-vin et une tarte aux           reconnue à l’échelle internationale, était uni-
                                  quetsches ornée d’une chantilly légère et            que. Elle trouve reconnaissance auprès de
                                  «c’est parce que la crème de mon enfance             mentors tels que Frédy Girardet, Joël
                                  était sublime et que je l’avais très peu battue      Robuchon, Paul Bocuse et la famille
                                  que ma chantilly était peu grasse et pleine de       Troisgros. Alors bien sûr, le tablier du Chef
                                  goût».                                               Linster endure quelques jalousies et critiques

                                                     *Ou «Kachkéis» qui signifie «fromage cuit», est un fromage luxembourgeois et lorrain
22
Léa Linster
Women of Luxembourg
Brèves
communales
Luxembourg
Un nouveau terminal au Findel
                                  François Bausch




                                                      “     Léa est de ces personnes sur lesquelles le temps n’a
                                                      pas d’emprise. Elle a su faire coexister l’innocence de sa
                                                      passion et l’exigence de l’excellence

Suite à l’augmentation des passagers transi-
                                                                                                                   ”
tant par l’aéroport du Findel, François Bausch,      dans cet univers masculin mais elle assure ne    le «Delicatessen» voit le jour, un salon de thé

ministre du Développement durable, avait             pas avoir eu le temps d’y songer. Et de toute    et une boutique où l’on trouve les meilleures

annoncé la création d’un nouveau terminal            façon, peu importe, «les chiens aboient et       madeleines au monde.
prévu pour l’été 2017. Les travaux avançant à        la caravane passe». Léa est une nature
grande vitesse, il devrait être opérationnel plus    authentique, entière, sans faux-semblants et
tôt que prévu, à savoir dès le mois de mai pro-      à la personnalité joyeuse: «si faire venir les   Une femme d’exception
chain. Le Terminal B sera le point de départ des     clients à Frisange est déjà un compliment
vols à destination de l’espace Schengen et sera      en soi, quel bonheur de voir leur visage         Léa dirige sa brigade en faisant confiance
réservés aux avions régionaux. De plus, il abri-
                                                     s’émerveiller».                                  aux professionnels qui la composent. Son
tera un bar, des bureaux et un espace de
                                                                                                      exigence des détails est à la hauteur du
contrôle de sécurité. Une passerelle reliant les
                                                     Elle refuse le cloisonnement de sa cuisine       respect qu’elle porte à la gastronomie et à
deux terminaux est également prévue.
                                                     dans les tours d’ivoire gastronomiques et        l’amour de ceux qui se déplacent pour la
________________________________________
                                                     puise son inspiration dans les valeurs simples   déguster.
                                                     de son enfance. Elle se souvient du ragout de
Garnich
Assermentation d’un nouvel échevin                   veau maternel, accompagné de pâtes               Préférant qu’on l’apprécie pour son art culi-
           Georges Fohl, bourgmestre de Garnich      fraîches et de carottes. Ou encore du            naire plutôt que pour sa réussite, elle regarde
                                                     bouillon de poule et de bœuf aux œufs durs       sa notoriété avec émotion et humilité.
                                                     écrasés et au persil haché qui a accompagné      Femmes aux mille facettes, elle est l’auteur
                                                     tant de mariages, d’enterrements et de           d’ouvrages de recettes qui s’invitent dans les
                                                     baptêmes.                                        cuisines des familles et un membre du jury de
                                                                                                      l’émission de Télé-réalité la plus célèbre en
                                                     Léa a toujours revendiqué ses attaches à la      Allemagne «The Taste». C’est aussi une
                                                     gastronomie locale et ouvre son deuxième         figure de la haute gastronomie qui aura
                                                     restaurant en 1991, le «Kaschtaus». Son art      influencé une à deux générations de cuisi-
La commune de Garnich compte un nouveau
                                                     prend racine dans cette cuisine familiale et     niers et l’un des plus célèbres visages grand-
membre au sein de son collège échevinal.
                                                     authentique que Léa sublime.                     ducal à l’international.
En effet, le 6 février dernier, Henri Franck a été
nommé à cette fonction. Il a donc prêté ser-
                                                     En 1996, elle acquiert un vignoble sur les       Léa est de ces personnes sur lesquelles le
ment devant Dan Kersch, ministre de
L’Intérieur. Laurent Deville, premier conseiller     hauteurs de Remich, qui donne un Elbling et      temps n’a pas d’emprise, elle a su faire

de gouvernement, Laurent Knauf, conseiller, et       un crémant. En 2010, elle ouvre le Pavillon      coexister l’innocence de sa passion et l’exi-

Marie-Paule Parisot, rédacteur au ministère de       Madeleine, prouesse architecturale à la cui-     gence de l’excellence durant 30 années.
l’Intérieur étaient présents pour assister à la      sine raffinée, situé dans le Parc de Kayl.       Assurément, une grandeur d’âme aux côtés
cérémonie.                                           En 2011 et à deux pas du palais Grand-Ducal,     de laquelle on se sent inspiré.            JuB
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