Rapport Pays 2019- France Marché du travail, Education et Politiques sociales - Jordi Curell Gotor, Directeur " Mobilité " Direction générale ...
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Rapport Pays 2019- France
Marché du travail, Education et
Politiques sociales
Jordi Curell Gotor, Directeur « Mobilité »
Direction générale Emploi, Inclusion et Affaires Sociales
Paris – 27 février 2019Un contexte économique plus incertain en 2018
• Un ralentissement de la croissance économique en 2018:
• 1.5% contre 2.2% en 2017.
• (Prévisions à 1.3% pour 2019 et 1.5% en 2020)
• Poursuite des améliorations sur le marché du travail, mais à
moindre allure:
2016 2017 2018
Taux d’emploi 20-64 ans 70% 70,6% 71,3%
(T3)
Taux de chômage 15-74 10,1% 9,4% 9,1%
ans
En ligne avec les tendances observées au niveau européen.France et socle commun de droits sociaux
SOCIAL SCOREBOARD FOR FRANCE
Early leavers from education
and training (% of population On average
• Des performances sociales
Equal
aged 18-24) générales comparativement
opportunities Gender employment gap On average
positives
and access to
Income quintile ratio (S80/S20) On average
the labour
market At risk of poverty or social
exclusion (in %)
Better than average • Un système de protection
Youth NEET (% of total
population aged 15-24)
On average sociale globalement efficace
Employment rate (%
population aged 20-64)
On average pour réduire les inégalités de
Unemployment rate (%
population aged 15-74)
On average revenus et assurer un accès aux
Dynamic labour
markets and Long-term unemployment
On average soins de santé
rate (% population aged 15-74)
fair working
GDHI per capita growth
conditions On average
Net earnings of a full-time
average single worker earning Better than average
• Mais nécessitant quelques
AW nuances du fait de défis sous-
Impact of social transfers
(other than pensions) on Better than average jacents, tant sur le champ de la
protection sociale que du marché
poverty reduction
Social Children aged less than 3 years
Better than average
du travail
protection and in formal childcare
inclusion Self-reported unmet need for
Better than average
medical care
Individuals' level of digital skills On averageUn système de protection sociale globalement efficace
Taux de pauvreté - 2017
35,0
30,0
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
Après transferts sociaux Avant transferts sociaux
•L’impact des transferts sociaux (hors pensions) sur la reduction de la pauvreté, à
44,8% est un des plus hauts au sein de l’UE.Mais une situation sociale contrastée Des défis sous-jacents Des groupes plus sévèrement impactés par le risque de pauvreté (2017) Familles monoparentales: 32,6% Enfants: 19,1% Jeunes entre 18 et 24 ans: 20,9% Personnes nées hors de l’UE: 27%
Des inégalités durables dans le temps
S80/S20 Coefficient de Gini
5,3 32,0
5,1 31,0
4,9
30,0
4,7
29,0
4,5
28,0
4,3
27,0
4,1
3,9 26,0
3,7 25,0
UE 27 France UE 27 France
Des inégalités de revenu restant au delà de leur niveau d’avant
crise. Le coefficient de Gini est à 29,3% et le S20/S80 à 4,4.1er Décile de revenu: une mobilité réduite
• En 2017, 54,5% des individus
Mobilité Economique du premier décile n’ont pas
Stagnation au sein du premier connu de changement de
décile sur trois ans position au cours de trois
années consecutives (UE:
Union Européenne France
51,5%) contre 37.5% au sein de
56,0
la population prise dans son
54,0 ensemble)
52,0
• La mobilité économique des
50,0
individus au sein du premier
48,0 décile de revenu est plus faible
46,0 qu’au sein de l’ensemble de la
population et cette tendance se
44,0
confirme et s’accentue avec le
42,0 temps.
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017Marché du travail: poursuite des ameliorations
Evolution du taux de chômage annuel Poursuite des
13,0 améliorations observées
12,0 depuis fin 2015, mais
11,0
ralentissement
10,0 En décalage et de façon
9,0 moins prononcée qu’au
niveau UE et zone Euro
8,0
7,0
Bénéficiant à l’ensemble
6,0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 des groupes (âge,
Union européenne - 28 pays Zone euro (19 pays) France qualification, pays de
naissance)Groupes aux difficultés spécifiques
Si l’ensemble des groupes bénéficie des améliorations, les difficultés
additionnelles de certains groupes subsistent:
Taux de chômage France
Moins qualifiés 30,0
Nés hors UE 15-74
25,0
Total 15-74
Personnes issues de 20,0
l’immigration
15,0 Total 15-24
10,0
Jeunes (15-24 ans) Jusque 1er cycle
secondaire
5,0
0,0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017Tensions accrues et appariement (matching)
Un taux de chômage qui reste élevé,
Dans un contexte de tensions sur le marché du travail
accrues:
• Taux de vacance d’emploi en augmentation
• Expression de difficultés de recrutement liées aux
compétences
• Des besoins émergents non encore comblés
Traduisant une difficulté d’appariemment liée aux
compétences, justifiant un investissement accru.Dispersion du taux d’emploi selon la qualification
Une dispersion plus marquée en France
0,3
2017 2010
0,2
0,1
0,0
PT
AT
SI
EL
PL
EE
SE
ES
SK
BG
BE
FI
FR
NL
CZ
EU28
HU
IT
HR
UK
DK
DE
LV
CY
LU
MT
RO
LT
IEDispersion du taux d’emploi selon la qualification
Une dispersion plus marquée en France
Taux d'emploi 20-64 ans par niveaux de qualifications - France
90,0
85,0
80,0
Tous niveaux CITE
75,0
70,0 Jusque 1er cycle 2ndaire (CITE
0-2)
65,0
60,0 2ème cycle du 2ndaire et post-
2ndaire non-supérieur (CITE
55,0 3-4)
50,0 Enseignement supérieur (CITE
5-8)
45,0
40,0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017Personnes issues de l'immigration – résidents des
quartiers politique de la ville
Fragilités accrues sur le marché du travail
Taux d'emploi 20-64 ans - France
90,0
80,0
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Tous niveaux Jusqu'au 1er cycle du 2ème cycle du 2ndaire et Enseignement supérieur
2ndaire (CITE 0-2) post-2ndaire non-supérieur (CITE 5-8)
(CITE 3-4)
Nés hors UE Nés en FranceSegmentation du marché du travail
Une hausse de la part dans l’emploi des Part dans l’emploi du travail à durée
indépendants sans employés entre 2008 déterminée, du travail indépendant et
et 2017, de 5,2% à 6,8% travail à temps partiela
Hausse du temps partiel involontaire
20
(43,2% en 2017) %
Une hausse régulière de la part d’emploi 15
temporaire dans l’emploi salarié, de
13,7% en 2008 à 15,7% en 2017 10
Le taux de transition de contrats 5
temporaires vers permanents, de 11,7%
en 2017, reste parmi les plus faibles de
0
l'Union Européenne
L’embauche en CDI a progressé Self-employment (without employees) - total
graduellement à partir de 2015, accélérant Temporary employees 20-64
à partir de 2017
Part-time employment 20-64Recommandation n°2 – juillet 2018
Recommandations 2018 –Evaluation globale:
Certains progrèsoeuvre
Mise en
à poursuivre les réformes du système Progrès substantiels
d’enseignement et de formation Réformes de l’apprentissage et de la
professionnels, à renforcer son adéquation formation professionnelle continue dans le
aux besoins du marché du travail et à améliorer cadre de la loi « liberté de choisir son avenir
l’accès à la formation, en particulier des professionnel », Mise en œuvre progressive.
travailleurs peu qualifiés et des demandeurs
Réforme de la voie professionnelle scolaire
d’emploi
attendue pour septembre 2019.
Plan d’investissement dans les compétences:
initiatives lancées en 2018 et montée en
charge en 2019
à favoriser l’égalité des chances et l’accès Progrès limités
au marché du travail, notamment pour les Expérimentation « emplois francs »
personnes issues de l’immigration et les
Initiation de pratiques de testing anti-
habitants des quartiers défavorisés
discrimination, mais limité aux plus grandes
entreprises françaises,
Révision de la politique d’intégration
Veiller à ce que les évolutions du salaire Certains progrès
minimum soient compatibles avec la création Respect strict de la formule de revalorisation
d’emplois et la compétitivité
Hausse de +1,5% similaire à l’évolution des
salaires de référenceConclusions Un système de protection sociale qui reste globalement efficace, particulièrement pour réduire le risque de pauvreté, … mais des inégalités de revenu accrues par la crise et qui persistent. Une amélioration générale du marché du travail, bien qu'à un rythme moindre, et restant inférieur à celui de la zone euro. Des groupes restant plus en difficulté: les moins-qualifiés, les jeunes, les personnes issues de l'immigration et de quartiers défavorisés. Une situation justifiant un investissement accru dans les compétences et pour soutenir l’accès au marché du travail. Des mesures prises visant à améliorer le système de formation professionnelle pour améliorer sa capacité à intégrer sur le marché du travail et à permettre un accès de tous à la formation.
MERCI POUR VOTRE ATTENTION
Vous pouvez aussi lire
