Dossier Santé - L'Épicentre
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#001
ÉDITION DU LOIRET
mensuel février 2020
45
L’actualité économique et sociétale du Val de Loire n Gratuit
Dossier
Santé
‘‘ Il faut inventer
la médecine
de demain
‘‘
© C.S
Entretien avec François Bonneau
P18-19 président de la région Centre-Val de Loire.
P11 P13 P16 P28
n L’APIRJSO LA COURONNERIE n La ruche connectée du n Les vignerons en biodynamie se n La Fabrique Opéra Val de Loire
accompagner la vie Label Abeille rassemblent dans le Val de Loire réenchante La Traviata
2 À LA UNE
édito
‘‘
Ce nouveau numéro est spécial pour l’équipe de L’Épicentre et, nous l’espérons, pour
vous aussi, chers lecteurs.
S’il n’est pas tout à fait une « naissance », puisque nous sortons ce mois-ci le numéro 174
de notre édition du Loir-et-Cher, nous pourrions aisément le qualifier - sans récupération
aucune, mais plutôt comme un clin d’œil à l’année exceptionnelle qui vient de se
dérouler en Val de Loire - de « Renaissance » !
« Renaissance » comme renouveau de notre projet éditorial : valoriser les initiatives des femmes
et des hommes du territoire, de celles et ceux qui font « avancer les choses ». Mettre en lumière,
sans angélisme mais avec optimisme, les entreprises et les projets porteurs. Porteurs de nouveaux
emplois, porteurs d’innovation, porteurs de lien social.
Nouveau projet numérique également, avec le lancement il y a quelques semaines de notre site
internet : lepicentre.online. Être au plus proche de vous, vous accompagner au réveil, au bureau
ou en pause déjeuner, vous délivrer une actualité au jour le jour… c’est ce qui a motivé ce lance-
ment.
Pour autant, nous croyons au mix « print + digital ». Le support papier que vous tenez entre vos
mains, nous permet de vous livrer des contenus enrichis et approfondis. Avouons-le, qui parmi nous
n’a jamais imprimé un dossier qui dépasse les trois pages ? Le papier offre un meilleur confort de
lecture, il matérialise l’échange, il sollicite les sens. Et il dure dans le temps, ce qui correspond par-
faitement à notre périodicité mensuelle. Et puis, ne dit-on pas que l’une des découvertes qui eut le
plus d’impact sur les hommes de la « Renaissance » justement, fût la découverte de l’imprimerie ?
Dans nos éditions « papier », à chaque numéro, un grand thème sera approfondi. Cette fois, nous
traitons de la santé sur le territoire « Comment inventer la médecine de demain ? » « Quelles ac-
tions à mettre en œuvre pour attirer plus de médecins dans la Région ? » « Comment je peux
agir en entreprise pour garantir la santé, le bien-être et la sécurité de mes employés ? ».
Nous sommes allés à la rencontre des acteurs privés et publics de la région, qui œuvrent au quo-
tidien dans ce domaine.
« Renaissance » enfin comme rayonnement sur un nouveau territoire. Ce numéro est spécial
puisqu’il est le premier de nos éditions de l’Indre-et-Loire et du Loiret. Depuis longtemps, il existe
de nombreuses synergies culturelles, des échanges commerciaux, des similitudes géographiques
entre ces trois départements de l’axe ligérien que sont l’Indre-et-Loire, le Loir-et-Cher et le Loiret.
C’est cette histoire, cette culture et ces ambitions et projets communs qui nous ont amenés à
étendre notre couverture et notre diffusion à ces nouveaux territoires du Val de Loire.
’’
Nous espérons faire une longue route à vos côtés, en vous faisant partager nos découvertes et en
décryptant pour vous toute l’actualité économique et sociétale de nos territoires !
La Rédaction
Groupama Up/Espace entreprises, 2 avenue de Châteaudun CS1319 - 41013 Blois Cédex • 02 54 74 30 39
• Président • Relations extérieures • Graphisme
François Delaisse Philippe Duisit - 06 33 22 43 19 DCO’M Sabine Virault
• Directrice de la publication • Contact commercial 06 83 05 56 51
Mensuel gratuit
Delphine Sergheraert
#001
Denis Labrune - 06 86 70 03 85
direction@lepicentre.online
• Impression
• Rédaction Imprimerie Baugé, Descartes
L’équipe L’Épicentre 10-31-1080
Février 2020 LES ÉDITIONS DE L’ÉPI - S.A.S. Au capital de 10 000 euros - Siret 53804876000028 - Dépôt légal à parution - ISSN 2110-7831
Toute reproduction complète ou partielle du contenu de ce journal est interdite sauf accord préalable de la direction.
DEVENEZ MÉCÈNE
4
L’ACTU DU DÉPARTEMENT
EN BREF
Un nouveau Président à la tête de
la Jeune Chambre Économique d’Orléans
Cédric Louisy-Louis, a été élu pour diriger l’association de jeunes citoyens actifs de 18 à 40 ans du territoire orléanais durant les 12 pro-
chains mois.
Chaque année un nouveau Cédric Louisy-Louis sera épaulé par à 40 ans. Ces derniers s’engagent
membre est élu à la présidence de 8 autres membres du bureau. « Nous afin de contribuer à l’évolution de
l’association locale. Un change- prévoyons d’orienter nos projets sur la société et de ses individus par la
ment voulu par le mouvement qui le thème national de notre mouve- mise en place de projets d’ordre
a parmi ses missions de former ses ment en l’adaptant à nos problé- économique, social, et communau-
membres à la prise de responsabi- matiques locales : l’optimisation des taire. En France, la JCEF est compo-
lité et à l’engagement citoyen. ressources pour allier un dévelop- sée de 1500 jeunes citoyens actifs,
C’est donc Cédric Louisy-Louis qui pement durable et économique », d’horizons sociaux-professionnels
a été élu président le 20 décembre explique le nouveau président. variés.
dernier. Le coach consultant dans
le secteur de la santé de 37 ans À propos de la Jeune Chambre 46 Ter rue Sainte-Catherine
© JCE Orlénas
était auparavant VP Communica- Économique Française : 45000 Orléans
tion puis VP Développement en La JCEF est un mouvement compo- www.jce-orleans.fr
2019 au sein de la JCE. sé d’hommes et de femmes de 18
Cédric Louisy-Louis.
Lancement du GPA 45
La CPME lance le GPA 45 afin d’accompagner au Tribunal de Commerce, ...). Créé à l’origine financière émanant des collectivités territo-
gratuitement et en totale confidentialité les en 2016 en Loir-et-Cher, le GPA actif mainte- riales : REVICENTRE (DIRRECTE et DEV’UP), Initia-
dirigeants d’entreprise en difficulté. Animé par nant dans le département du Loiret est présidé tive Loiret et Boutique de Gestion (BGE), mais
des experts jeunes retraités (chef d’entreprise, par Jean-Claude Turibe. Dans sa démarche aussi un soutien psychologique avec APESA. :
expert-comptable, avocat, notaire, banquier, confidentielle, le GPA 45 est en capacité de 02 38 54 01 01
cadre du groupe EGEE, huissier de justice, juge proposer, outre son expertise gratuite, une aide contact@gpa45.fr
FFB 45 et AFPA : partenariat pour l’emploi
La directrice de l’Afpa* pour le Loi- compagnement des réfugiés,
ret et le Loir-et-Cher, Valérie Girard, • le financement de permis AM et
et la présidente de la Fédération du brevets de sécurité routière
bâtiment du Loiret, Aline Mériau, ont • l’acquisition de quatre vélos élec-
signé une convention de partena- triques pour faciliter la mobilité des
riat, avec pour objectif de favoriser apprenants vers leurs lieux de stage.
l’emploi dans ce secteur d’activités
en tension. *Focus sur l’AFPA : l’Agence nationale
pour la formation professionnelle des
Près de 400 offres seraient en effet adultes a pour mission d’accompagner les
non pourvues dans le Loiret alors que demandeurs d’emploi et les salariés sans
le secteur affiche une croissance de discrimination à toutes les périodes de leur
1,6 %. Le partenariat a donc pour vie professionnelle (insertion, reconversion,
objectif d’attirer de nouveaux can- professionnalisation). Elle a plusieurs objec-
© FFB 45
didats à la formation, de faciliter les tifs : la lutte contre le chômage de masse,
périodes de stage en entreprise et, l’aide au retour à l’emploi durable, la lutte
enfin, de favoriser les rencontres entre contre l’exclusion des individus, les inéga-
Valérie Girard et Aline Mériau. lités sociales : l’accès à la formation ou à
stagiaires et artisans.
tation, Parcours vers l’Emploi). La FFB Ce fut l’occasion pour Aline Mériau l’accompagnement pour tous, l’équité, et
Actuellement, 24 réfugiés venus du la sécurisation des parcours de vie.
Soudan, d’Érythrée ou d’Afghanistan s’engage à mettre ces stagiaires en de remettre à L’AFPA, au nom de la
sont formés aux métiers de maçon, relation avec ses entreprises adhé- fondation FFB, une subvention de FFB 45
peintre et plombier, dans le cadre du rentes afin qu’ils décrochent un em- 10 000 e afin cofinancer : 45 rue Jacques Charles
dispositif HOPE (Hébergement, Orien- ploi. • le recrutement d’un chargé d’ac- 45160 Olivet
FORMASAT, portes ouvertes
FORMASAT, organisme de formation par alter- dédiés à la prise d’informations sur l’ensemble
nance (apprentissage et formation profession- des formations proposées (BPJEPS, DEJEPS, DES-
nelle) des métiers du sport et de l’animation JEPS, titres professionnels, préformation) , une
en Centre-Val de Loire, organise des portes salle multimédia pour créer son espace de
ouvertes les vendredi 07 et samedi 08 février à candidature, un accompagnement dans la
Saint-Jean-le-Blanc. Ces deux jours permettront recherche de structure d’alternance et d’aide
au public de découvrir les métiers et les forma- à l’emploi et la présentation de nouvelles for-
tions dans les domaines du sport et de l’anima- mations complémentaires et ouvertes à tous
tion, d’échanger avec les équipes pédago- dans les domaines du management et du nu-
gique et administrative et de visiter les locaux. mérique.
Les visiteurs se renseigneront et seront accom- www.formasat.fr
pagnés à travers plusieurs ateliers : des espaces
#001 n Février 2020
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L’ACTU DU DÉPARTEMENT
ENTREPRENDRE
Aymeric Libeau transforme votre vieille Twingo en voiture électrique
En 4 heures et pour 5000 euros, Transition One remplace le moteur thermique des petites voitures par un groupe propulseur électrique.
La phase industrielle s’annonce.
Les alchimistes ont longtemps es-
sayé de transformer le plomb en
or ; Aymeric Libeau, lui, a trouvé
comment transformer les polluants
moteurs de nos voitures en ma-
chines propres. La solution s’appelle
« rétrofit », ou réaménagement en
français, et pourrait bien lui rappor-
ter de l’or. Il s’agit tout simplement
d’installer un moteur électrique
et ses batteries à la place du mo-
teur thermique d’une voiture. Une
solution déjà proposée pour des
véhicules de collection mais à des
prix… haut de gamme ! Aymeric Li-
beau vise, lui, le marché des petites
voitures d’occasion avec des tarifs
accessibles et des processus indus-
trialisés. « Nous sommes en mesure
d’installer un moteur électrique
sur une Twingo ou une Fiat 500
en quatre heures et pour 5000 e,
déduction faite des aides d’État »,
explique-t-il.
Tel est l’objectif fixé dès que le
décret autorisant la conversion à
l’électrique des véhicules d’occa-
sion aura été promulgué. Ce qui ne
devrait pas tarder car une réponse
est attendue de la Commission eu-
Aymeric Libeau a son bureau au Lab’O d’Orléans et un atelier sur la zone industrielle d’Ormes.
ropéenne pour le 13 février. « Nous
pourrons alors passer en phase
‘‘
industrielle en obtenant les homolo-
gations par séries pour plusieurs mo-
dèles les plus courants », annonce Il s’agit tout simplement d’installer un moteur électrique et ses
’’
Aymeric Libeau.
batteries à la place du moteur thermique d’une voiture
Essais concluants à Orléans
Les deux prototypes déjà réalisés, en le rendant accessible à tous, prototype », rappelle-t-il. pées de grandes enseignes spécia-
une Twingo et une Fiat 500, ont été donc moins coûteux et pour les voi- lisées dans l’entretien des véhicules
présentés le 11 janvier sur la place tures les plus répandues. Après, il a Norauto et Midas intéressés comme Norauto et Midas avec plus
de la République à Orléans. 150 fallu beaucoup travailler... » Pour mener à bien son projet, Ayme- de 2 000 ateliers et magasins auto-
personnes les ont essayés et sont re- Aymeric Libeau n’est pourtant ni ric Libeau a réalisé une première mobiles. De quoi imaginer d’impor-
venues enthousiastes. Au catalogue garagiste, ni concessionnaire auto- levée de fonds de 250 000 e à la tants développements pour la star-
de Transition One figurent d’autres mobile. Informaticien de formation, création de Transition One. Il lance tup orléanaise dans un avenir pas si
modèles prêts à être transformés : spécialisé dans les réseaux locaux, aujourd’hui une deuxième opé- lointain. Un avenir où la fumée des
Toyota Aygo, Citroën C1, Peugeot il a été l’un des fondateurs en 1993 ration de collecte de capitaux à pots d’échappement aura peut-
107 et Volkswagen Polo. de Pentalog, la société de services hauteur de 8 Me afin de passer à être cédé la place à un peu plus
L’idée d’adapter le « rétrofit » aux informatiques basée à la Chapelle- la phase industrielle et de créer d’oxygène.
petites voitures est venue à Aymeric Saint-Mesmin qui emploie 1 000 un réseau de partenaires agréés.
Libeau le 6 juillet 2017, à 15h préci- développeurs dans le monde. Il l’a De grands opérateurs suivent de 1 rue du champ de Mars
sément, se souvient-il. « J’étais au quitté en février 2018 pour créer près l’initiative de l’entrepreneur 45000 Orléans
volant et j’écoutais à la radio Nico- Transition One. « J’ai étudié toute la orléanais. Dès la première levée de www.transition-one.fr
las Hulot présenter son plan climat. faisabilité technique en concerta- fonds, le groupe Mobivia a soutenu
Je me suis dit qu’il fallait accélérer tion avec l’école d’ingénieurs Poly- Transition One. Derrière ce nom peu
le passage au véhicule électrique tech avant de monter le premier connu du grand public sont regrou-
#001 n Février 2020
PUBLI INFORMATION
EA CVL : croire en la force du handicap
Les anciens ateliers protégés de la Couronnerie ont été repris il y a près de deux ans. Rebaptisés
Entreprise Adaptée Centre-Val de Loire (EACVL), ils proposent aujourd’hui trois types de services aux
entreprises et aux particuliers.
Une entreprise adaptée permet à « Notre but est de diversifier les
un travailleur handicapé d’exercer compétences des salariés en si-
une activité professionnelle dans tuation de handicap, ambitionne
des conditions adaptées à ses David Languille. Pourquoi les can-
capacités. « Dans une entreprise tonner à du conditionnement ?
adaptée, les salariés qui sont en Nous croyons en la force du han-
situation de handicap sont des tra- dicap. Faire appel à une EA, c’est
vailleurs comme les autres, ils sont cumuler trois avantages : un coût
juste plus fragiles, explique Philippe avantageux pour le client ; une
Balin, président de l’EA. Reprendre réponse aux obligations d’inser-
les ateliers de la Couronnerie a été tion de personnes handicapées ;
un vrai challenge : de la structure la diminution de la taxe Agefiph.
dépendait l’emploi d’une cen- Nous voulons que le regard que
taine de salariés en situation de les gens portent sur le handicap
handicap alors que sa situation change. Une personne en situa-
économique n’était guère floris- tion de handicap a encore plus
sante. Il a fallu créer un nouveau envie de faire ses preuves qu’une
projet d’entreprise, permettant de personne ordinaire. On entend
garantir le travail de l’ensemble souvent dire que les personnes
des collaborateurs. » handicapées ne savent pas
réaliser ce type de prestations », faire... On est là pour prouver le
Trois branches d’activités commente David Languille. L’en- contraire : oui, on sait faire, on le
Ainsi, aujourd’hui, l’EACVL propose treprise peut également prendre fait très bien et à un coût avanta-
trois grands types de services. en charge un publi-postage, de geux ! »
l’impression du document au dé- E.C
D’abord, la restauration, dirigée part vers La Poste, en passant par
par Renaud Portier. Une dizaine la mise sous pli.
de personnes en situation de han-
dicap prépare chaque jour 1100 Troisième service : la cosmétique,
repas livrés dans les établissements dirigée par Sébastien Gratias.
médico-sociaux, des Centres com- Du conditionnement, mais pas
munaux d’action sociale (CCAS), que ! L’EACVL peut aussi gérer le
des entreprises. Les salariés de contrôle qualité et la remise en
l’EACVL peuvent aussi intervenir conformité des produits, notam-
directement sur le site des entre- ment ceux fabriqués par l’indus-
prises. « L’objectif pour la fin de trie cosmétique. L’établissement
l’année est d’atteindre les 1500 re- est équipé d’une salle blanche
pas par jour. Un grand projet est en certifiée pour le remplissage et le
cours de discussion : le portage de contrôle en milieu propre. « Très
repas à domicile, en lien avec le peu d’établissements sont ainsi
groupe La Poste », annonce David équipés pour ce type de presta-
Languille, directeur EACVL. tions », précise le directeur géné-
ral. Les entreprises peuvent éga-
Deuxième service proposé par lement confier la préparation des
l’EACVL : l’imprimerie, dirigée par commandes et le stockage de
Laurie Lupfer. L’EACVL imprime leurs produits (sur les 5000 m² réser-
tout type de visuel sur tout type vés à cette activité) à l’EACVL. En-
de support (textile, papier, PLEXI...), fin, l’EA peut prendre en charge,
pour les particuliers comme pour à travers une nouvelle prestation,
les entreprises, « avec un niveau la dépollution de flacons cosmé-
de qualité remarquable ». L’EA tique contenant des particules
reproduit même des œuvres d’art avant leur remplissage. Un pro-
pour les grands musées, une opé- cédé technique efficace à 99,6 %
ration valorisante pour les équipes très demandé par les clients de la
tant « c’est plutôt rare de pouvoir cosmétique.
8
L’ACTU DU DÉPARTEMENT
VIE DES ENTREPRISES
Esat Paul-Lebreton : compétences et flexibilité
à destination des entreprises
PUBLI INFORMATION
Accompagner des personnes handicapées et leur permettre de se réaliser ou de s’autonomiser
par l’activité professionnelle, c’est la vocation d’un Esat.
Un Esat* accueille « des personnes
ayant reçu le statut de travailleurs
handicapés, délivré par la Maison
de l’Autonomie, qui les oriente vers
nos établissements, explique Michel
Gouriou, directeur adjoint de l’Esat
Paul-Lebreton, qui possède trois
sites (Orléans sud, Saint-Jean-de-
Braye et Fleury-les-Aubrais) dans la
métropole orléanaise. Les postes
sont adaptés à la problématique
rencontrée par nos salariés en situa-
© Esat Paul-Lebreton
© Esat Paul-Lebreton
tion de handicap qui sont accom-
pagnés par une psychologue et du
personnel médico-social, en plus du
personnel d’encadrement. »
Globalement, l’Esat Paul-Lebreton Du conditionnement de produits au montage de pièces électroniques, l’Esat Paul-Lebreton propose une large palette d’activités de sous-traitance aux
se positionne comme sous-traitant entreprises.
pour l’industrie, mais est aussi connu
pour ses compétences en restaura- des espaces verts d’une entreprise gences en termes d’hygiène et de
tion de mobilier. « Nous procédons et gérer le traitement du courrier. sécurité le nécessitent.
au conditionnement de produits Par ailleurs, l’Esat orléanais s’adresse
également aux particuliers. En effet, L’Esat Paul-Lebreton a de belles
(par exemple, des coffrets cosmé-
tiques, des pièces détachées auto- un atelier de restauration de mobi- compétences à mettre en valeur :
« Nous avons du potentiel, notre
Faire appel à un Esat
lier, d’ébénisterie, de tapisserie pour
mobiles...), à l’assemblage simple
de pièces automobiles (manuelle- l’ameublement et de rempaillage personnel est formé, s’enthou- pour répondre à une
siasme Michel Gouriou. Notre gros
ment ou avec un outillage simple), de chaises leur est proposé.
avantage : notre flexibilité ! Nous obligation légale
à des opérations de câblage élec- Accompagner les entreprises pouvons réaliser des petites séries
trique et de montage de pièces dans leur développement comme des plus importantes. Nous L’effectif des entreprises doit
électroniques... Nous pouvons aussi L’Esat Paul-Lebreton, qui dispose ambitionnons d’accompagner les compter 6 % de personnes en
préparer des sacs de goodies pour de la certification ISO 9001 depuis entreprises dans leur développe- situation de handicap. Pour ré-
des événements, réaliser de la mise de nombreuses années, emploie ment et de monter en capacité sur pondre à cette obligation, les en-
sous pli, charger des vidéos sur des environ 200 travailleurs handica- leurs activités. » treprises peuvent faire sous-traiter
écrans ou sur des supports de stoc- pés (182 Équivalents Temps Plein) une partie de leurs missions à un
kage numérique... », commente le Esat Paul-Lebreton
et une quarantaine d’ encadrants. Esat.
directeur adjoint. Les salariés de www.esat-paul-lebreton.fr
Les prestations sont réalisées soit sur 02 38 49 30 60
l’Esat Paul-Lebreton peuvent égale- le site de l’Esat, soit sur le site de ses
ment prendre en charge l’entretien * Établissement et Service d’Aide par le
clients, en particulier quand les exi- Travail
l Modélisation 3D BIM l Visites virtuelles VR immersives
l Images et panoramiques 360° photoréalistes
l Relevés par scanner laser haute résolution
l Numérisation d’archives
Tél. 09 61 64 27 08
adeline.adtb@gmail.com
www.adtb-blois.com
www.facebook.com/sarl.adtb
linkedin.com/company/a-d-t-b
SARL A.D.T.B. - Adeline Cupi, 2 avenue de Châteaudun - Espace Groupama UP - 41000 Blois
#001 n Février 2020
10
L’ACTU DU DÉPARTEMENT
EMPLOI / FORMATION
Le Point Information Conseil informe sur la VAE
Depuis 2002, tout salarié, quel que soit son âge, peut faire reconnaître ses compétences dans le cadre d’une validation des acquis de
l’expérience (VAE). Tous les renseignements sont disponibles au Point Information Conseil (PIC).
La validation des acquis de l’expé- et donne les renseignements en fonc-
rience tion de la situation du salarié. Pour
La VAE permet de faire valider l’expé- cela, il dispose de plusieurs outils dont
rience professionnelle, les formations le référentiel des certifications pour
voire le bénévolat par la délivrance comparer les compétences du sala-
d’un diplôme, d’un titre ou d’un cer- rié aux prérequis du diplôme.
tificat de qualification dans n’importe
quel domaine à l’exception des pro- Dans le Loir-et-Cher, ce sont les Mis-
fessions réglementées (notaires, mé- sions locales qui, en raison de leur ex-
decins…). pertise dans le domaine de l’accom-
À l’origine, il fallait travailler 5 ans à pagnement socioprofessionnel et de
un poste. Depuis l’année dernière, l’orientation, proposent un PIC à Blois,
1607 heures minimum suffisent soit Romorantin et Vendôme.
1 an à temps plein. Pour répondre à L.P
cette condition, un salarié à temps
partiel devra donc travailler plus d’un Contactez le PIC :
an. Fongecif Centre-Val de Loire
Cependant, si la compétence est 931 rue de Bourges
pointue ou non répétitive, il est conseil- 45160 Olivet
lé de cumuler davantage d’expé- Tél. 02 38 49 35 35
rience avant d’entamer la démarche
de VAE pour s’assurer de maîtriser les
compétences exigées. Mais il est aussi
possible de demander une validation
partielle pour procéder par étapes. Pascale Panel, référente au PIC de Romorantin (41), informe tous les salariés sur la VAE.
Une démarche individuelle
Après s’être informé auprès d’un PIC
lors d’une réunion, d’une perma-
nence ou d’un rendez-vous, un entre- fessionnel se tourne vers la VAE. Pour
tien individuel amènera le salarié à les personnes non ou peu qualifiées,
prendre conscience de l’étendue de la réussite d’une VAE prouve les ca-
ses compétences, des délais néces- pacités et est donc une valorisation
saires, à déterminer le diplôme envi- de l’estime de soi.
sageable et les moyens d’y parvenir Contrairement à la formation, cette
(aides financières, contacts…). démarche ne nécessite pas de s’ab-
Le salarié doit alors remplir un pre- senter de son poste et amène le sala-
mier dossier (livret 1) qui consiste à rié à réfléchir sur sa pratique.
envoyer les preuves de ses activités et Dans tous les cas, la démarche de-
à récapituler ses compétences. Celui- mande un engagement personnel
ci déterminera la recevabilité de la plus ou moins long selon le parcours
demande. Il vaut mieux ensuite trou- et en fonction des organismes vali-
ver des financements pour pouvoir deurs, mais peut être commencée à
bénéficier d’un accompagnement tout moment.
spécifique pour réussir à expliquer par En revanche, quand le projet n’est
écrit ses acquis dans le livret 2. pas défini, il peut être judicieux de
Après son dépôt, le salarié se présente commencer par faire un bilan de
devant un jury (parfois complété par compétences.
une mise en situation) qui prononcera
une validation totale, nulle ou par- Le Point Information Conseil
tielle. Dans ce dernier cas, le salarié Financé par la région Centre-Val de
complètera avec une formation sur Loire et des fonds européens, le PIC
un module spécifique ou une nou- intervient gratuitement pour infor-
velle expérience. mer, accompagner et étayer la dé-
marche.
Des motivations professionnelles En effet, le PIC permet de faire le
et personnelles point sur sa situation pour prendre
Rebondir, se réorienter, obtenir une une décision raisonnée, explicite la
promotion ne sont pas les seules rai- démarche et met en relation avec
sons qui poussent un salarié à enta- les organismes valideurs.
mer une VAE. C’est parfois la première Entre autres, il vérifie la faisabilité de
étape pour pouvoir accéder à une la démarche lors d’un entretien indi-
formation. Quand l’évolution législa- viduel au cours duquel est recherché
tive rend le diplôme obligatoire pour le diplôme le plus en adéquation
continuer à exercer son métier, le pro- avec les compétences développées
#001 n Février 2020PUBLI INFORMATION
L’APIRJSO LA COURONNERIE, promeut l’inclusion
des personnes en situation de handicap
L’association ne cesse de développer une offre de services innovante.
Elle s’adresse à trois publics diffé- des activités ponctuelles comme
rents : l’entretien du linge ou le dépôt de
• toute personne sourde ou malen- courrier.
tendante avec ou sans handicap(s) « De prestigieuses enseignes nous
associé(s) ; font déjà confiance. N’hésitez pas
• toute personne en situation de à nous contacter nous étudierons
handicap moteur ou polyhandicap avec professionnalisme les projets
présentant ou non des difficultés de travaux que vous pourrez nous
intellectuelles ; confier ! »
• toute personne âgée dépendante. Dépendance
Nous accompagnons les per-
Le projet commun de nos différentes sonnes en situation de handicap
structures est de travailler sur l’inclu- vieillissante et leur permettre
sion des personnes en situation de d’être accueillie dans un lieu
handicap, les ouvrir sur l’extérieur et adapté à leurs besoins spéci-
ouvrir les portes de l’établissement. fiques.
L’association gère ainsi l’EHPAD
4 Secteurs d’Activité : Les Ocrières dans le département
Enfance Jeunesse de la Nièvre.
Nous accompagnons les enfants et
les jeunes pour les aider à dévelop- Encadrés et accompagnés par (particuliers et professionnels) des Département du Loiret
per ou préserver leur autonomie et une équipe de 17 professionnelles prestations de mise en valeur des Siège de l’Association
les préparer à la vie professionnelle du secteur médico-social et de la extérieurs : tonte, plantation et taille 3 rue des Moines
ou institutionnelle. production, toutes ces prestations de haies, petits élagages, ramassage 45750 Saint-Pryvé-Saint Mesmin
sont réalisées par notre équipe de des feuilles… 02 38 56 53 43
Nous gérons différentes structures et travailleurs en situation de han- L’atelier « Services » assure l’entre-
lieux d’accueil adaptés à chaque dicap motivés et animés par un tien des locaux des établissements www.apirjso-couronnerie.fr
situation : accueil en Institut Médico- souci de qualité. du Clair Logis. Il réalise également
Educatif (IME), scolarisation dans
notre Centre de Formation Profes- L’ESAT « Clair logis » à Oucques
sionnelle et de rééducation motrice (41) est un établissement spé-
(CFPERM) mais aussi accompagne- cialisé d’aide par le travail qui à
ment pour l’inclusion des jeunes les la capacité d’accompagner 60
plus autonomes dans l’école ordi- personnes qui souffrent de défi-
naire. ciences auditives avec troubles
associés. Il évolue sur 4 secteurs
Adultes d’activités :
Nous accompagnons les personnes L’atelier Restauration avec la pro-
dans leur vie quotidienne (santé, loi- duction de repas pour des clients
sirs, culture, emploi…), en fonction de extérieurs en liaison froide et une
leur situation. prestation traiteur destinée aux
particuliers, entreprises et adminis-
Travail tration.
Nous accompagnons dans le travail L’atelier Conditionnement. Cet
les personnes en situation de handi- atelier propose aux entreprises pri-
cap. vées ainsi qu’aux services publics
d’externaliser partiellement ou in-
APIRJSO LA COURONNERIE tégralement leurs productions. Les
gère 2 ESAT tâches réalisées peuvent être très
ESAT de Saint-Pryvé-Saint Mesmin variées et vont de la mise sous pli
(45) permet à plus de 100 travail- à du conditionnement de trousses
leurs en situation de Handicap de à pharmacie.
développer leurs compétences pro- L’atelier Espaces Verts propose,
fessionnelles en réalisant des travaux par des contrats annuels ou
confiés par nos partenaires com- ponctuels, à une clientèle locale
merciaux et bénéficier d’un accom-
pagnement médico-social par une
équipe d’encadrants dédiée.
Au fil des ans, l’établissement a su al-
lier l’insertion professionnelle de per-
sonnes adultes handicapées, à une
offre de prestation de qualité dans
de multiples domaines.
ll répond aux besoins réels de nom-
breux clients, notamment de la Cos-
metic Valley : tri cosmétique, mailing,
routage, sous-traitance industrielle …
L’ESAT propose également ses ser-
vices d’entretien de locaux et la
gestion d’un Self accompagné d’un
service de location de salles de réu-
nions pour séminaires professionnels,
formations et réunions diverses ….12
L’ACTU DU DÉPARTEMENT
EMPLOI / DEVELOPPEMENT
Signature de la convention Défi pour former six demandeurs d’emploi
au métier de développeur web
Comment mettre en adéquation les compétences des demandeurs d’emploi et les attentes des employeurs ? Par la formation ! Ainsi,
la Région Centre-Val de Loire, Pôle emploi Centre-Val de Loire et les entreprises concernées mettent en place des formations visant à
former des demandeurs d’emplois sur des métiers en tension.
Il y a quelques temps, les entreprises
IT&M Régions, ID Soft, Apside et Draw
me a garden alertaient la Région
Centre-Val de Loire et Pôle emploi
Val de Loire sur leurs difficultés de
recrutement sur le métier spécifique
de développeur.euse. La Région
et Pôle emploi ont alors décidé de
mettre en place une formation au
métier de développeur.euse web et
© Région Centre-Val de Loire
java. Le mercredi 8 janvier dernier, la
Région Centre-Val de Loire, Pôle em-
ploi Centre-Val de Loire et les entre-
prises IT&M Régions, ID Soft, Apside
et Draw me a garden ont signé la
convention partenariale Développe-
ment de l’Emploi par des Formations
Inclusives (Défi), visant à former six
demandeurs d’emplois au métier de Signature de la convention Défi qui officialise la formation de six demandeurs d’emploi au métier de développeur.euse web et java.
développeur.euse web et java. La for-
mation confiée à la Wild Code School Un recrutement à l’issue de la for- de vie. Une opération Défi, c’est la signer des conventions de partena-
(école du numérique) a débuté en mation possibilité pour un demandeur d’em- riat avec les entreprises et les acteurs
septembre et s’achèvera le 7 février L’objectif de la Région était de mettre ploi de signer un CDI ou un CDD de de l’emploi pour la création de for-
2020. Les six demandeurs d’emplois en œuvre a minima trois opérations longue durée et, pour l’entreprise, de mations répondant à des besoins en
formés bénéficient ainsi de 700 heures Défi par bassin de vie en 2019. Des se développer sur le territoire. compétences spécifiques, destinées
de formation au sein de l’école et 567 actions de formations Défi sont d’ores aux demandeurs d’emplois, que les
heures dans les entreprises. Ils seront et déjà réalisées ou en cours de réa- La Région Centre-Val de Loire se entreprises signataires s’engagent à
recrutés à l’issue de leur formation. lisation dans chacun des 23 bassins rend dans chaque bassin de vie pour recruter. E.C
Action recrut’ : Pôle Emploi veut réduire les délais de recrutement
Pôle emploi Centre-Val de Loire renforce ses équipes dédiées aux entreprises en se dotant de 36 conseillers supplémentaires pour
mieux accompagner les entreprises et améliorer leurs délais de recrutements.
L’objectif étant d’accélérer les recru- une augmentation de 27% du retour
tements au bénéfice des entreprises à l’emploi durable 6 mois après l’en-
mais aussi, bien évidemment, des trée dans le dispositif.
demandeurs d’emploi et de mettre
en adéquation l’offre et la demande. Autre exemple de dispositif tourné
« Aujourd’hui on part du besoin en vers l’emploi et l’accompagnement
recrutement des entreprises et des des entreprises qui ont des problé-
secteurs d’activités pour emmener matiques de recrutement long : la
les personnes vers l’emploi » explique méthode de recrutement par simu-
Virginie Coppens Ménager, Directrice lation (MRS) qui permet d’élargir les
régionale Pôle emploi Centre-Val de recherches de candidats en privi-
Loire. légiant le repérage des capacités
nécessaires au poste de travail pro-
Les difficultés de recrutement, se tra- posé. Elle sort des critères habituels de
duisent rarement par un abandon du recrutement que sont l’expérience
recrutement, mais une offre d’emploi et le diplôme. Grâce à des exercices
peut mettre en moyenne 47 jours pratiques proposés à un groupe de
pour être pourvue. L’objectif d’Action candidats, et qui recréent par analo-
recrut’ est de soutenir les entreprises l’emploi et non pas le chômage » exemple dédiés au dispositif d’« ac- gie les conditions du poste de travail
afin que les offres d’emploi déposées explique Virginie Coppens Ménager. compagnement global » destinés à pourvoir, la méthode permet aux re-
ne dépassent pas 30 jours. « Nous avons les compétences et aux publics les plus fragiles. Réalisé cruteurs d’observer et d’apprécier la
Le service Action recrut’, s’inscrit dans les moyens humains et techniques, conjointement par un conseiller de façon dont les candidats abordent et
la continuité de la transformation en- et nous travaillons en lien étroit avec Pôle emploi et un travailleur social résolvent les difficultés du poste. Dans
gagée par Pôle emploi avec un cer- tout le réseau associatif pour qu’ils du Conseil départemental, le pro- la région, le dispositif est par exemple
tain nombre d’actions mises en place soient prescripteurs de nos dispositifs. gramme vise à répondre aux besoins utiliser pour les métiers du nucléaire.
pour favoriser le retour à l’emploi, no- Pour moi, le premier endroit où on doit des demandeurs d’emploi qui sont
tamment des publics les plus en diffi- aller quand on cherche un boulot confrontés simultanément à des dif- Pour en savoir plus sur les dispositifs
cultés comme les allocataires du RSA. ou un salarié, c’est son agence Pôle ficultés sociales et professionnelles. Pôle Emploi à destination des entre-
Emploi ». Particulièrement intensif, l’accompa- prises : https://www.pole-emploi.fr/
« Je veux réaffirmer que le métier 42 conseillers de Pôle Emploi sur la gnement global a un impact positif region/centre-val-de-loire/
des conseillers Pôle Emploi c’est région Centre-Val de Loire, sont par sur le retour à l’emploi, conduisant à
#001 n Février 202013
L’ACTU RÉGION
EMPLOI
Worldline choisit la région Centre-Val de Loire
Leader européen du secteur des paiements et des services transactionnels, la société Worldline est présente en Centre-Val de Loire
depuis 1982. Grâce à l’implantation de sites à Vendôme, à Blois puis à Tours, l’opérateur de service emploie aujourd’hui plus de
840 salariés dans la région, et ce chiffre devrait augmenter avec la création d’un centre de recherche et de développement (R&D)
européen, dont les activités seront développées entre Blois et Tours. Un choix stratégique qui réaffirme la place importante de la
filière tech dans l’économie régionale... Décryptage.
Une mobilisation conjointe l’indique le directeur des ressources des solutions lorsqu’un projet en
Mis en concurrence avec ceux humaines Arnaud Keroullé, la di- R&D tourné vers l’avenir le néces-
d’autres territoires, les différents rectrice générale Claude France site », détaille-t-il en faisant notam-
acteurs de la région Centre-Val de souligne que le dynamisme de la ment référence aux programmes
Loire – la région, mais aussi l’agence région constitue un point d’attracti- de recherche et de formation que
Dev’Up en charge de son dévelop- vité pour les salariés. « La qualité de le président de l’université de Tours
pement économique, Tours Métro- l’environnement économique nous Philippe Vendrix compte mettre en
pole, la communauté d’agglo- a permis d’y croître progressive- place pour accompagner effica-
mération de Blois Agglopolys et ment », rappelle-t-elle, ajoutant que cement la société dans ses problé-
plusieurs acteurs académiques la qualité de vie aussi, puisque le sa- matiques de recrutement et d’inté-
comme l’université de François voir-faire de Worldline repose avant gration de stagiaires.
Rabelais, les laboratoires d’infor- tout sur la compétence humaine. Pour le vice-président de Tours Mé-
matique de Tours et d’Orléans ou Pour le développement de ce tropole et délégué au développe-
encore Polytech Tours – ont œuvré nouveau projet de R&D, la société ment économique Thibault Coulon,
de concert pour que Worldline entend investir 9 milliards d’euros, et « Penser que les collaborateurs de
puisse développer son projet de devrait bénéficier d’une participa- Worldline vont pouvoir imaginer
R&D dans les conditions les plus tion financière de 1,2 million d’euros l’avenir sur le territoire de la région
© J.L
favorables. Dédié à la sécurité des sur les quatre prochaines années, Centre-Val de Loire est très exci-
paiements électroniques, le centre Claude France. principalement engagée par la tant ». Il s’agit non seulement d’une
de recherche ITA (Identity Trust Au- région et par l’Europe. confirmation de la part de l’opéra-
thentification) au cœur de ce pro- tation mobile, pilotage de la sécu- teur de service de sa volonté de dy-
jet devrait permettre à l’entreprise rité, etc., sont amenés à collaborer Victoire pour les acteurs namiser le territoire, mais aussi d’un
de valoriser encore davantage son avec les équipes en place à Blois du territoire choix de vie offert à ses effectifs. Un
savoir-faire en matière de digitalisa- et à Tours. Dans les trois prochaines François Bonneau, président de sentiment partagé par le maire de
tion du paiement et de protection années, ces deux sites devraient voir la région Centre-Val de Loire, se Tours Christophe Boucher, qui se dit
des données et de la vie privée. leur effectif commun grossir, avec réjouit de l’efficacité du travail col- heureux d’avoir su travailler main
Pour cela, une vingtaine de tech- environ 300 recrutements envisa- laboratif qui permet aujourd’hui à dans la main avec la région et Tours
niciens experts en cryptographie, gés. Si cela correspond au fait que Worldline de créer des emplois : Métropole pour accueillir cette ma-
data science, ethical hacking, intel- « tous les sites de Worldline sont en « L’écosystème du territoire est tel tière grise en Touraine.
ligence artificielle, système d’exploi- croissance en ce moment » comme qu’il permet de trouver ou des créer J.L
Une vraie démarche environnementale
avec la ruche connectée du Label
PUBLI INFORMATION
Abeille
Participer à la sauvegarde des abeilles tout en développant ses valeurs environne-
mentales, c’est ce que propose Label Abeille aux chefs d’entreprise.
L’avenir et la survie de l’espèce humaine re- rainer des ruches installées dans une ferme
posent sur les abeilles. Sans elles, plus de pol- apicole à proximité et gérées par des apicul-
linisation… Et ce n’est alors pas seulement le teurs connectés. Ces derniers peuvent aussi
miel qui disparaîtrait mais également les fruits, installer des ruches sur les espaces verts ou sur
les légumes, les fleurs... Toute notre économie le toit de la société. L’apiculteur se rend sur
se verrait impactée. place dès que nécessaire : l’application l’in-
forme en temps réel. Il garde ainsi en continu
Pour aider à maintenir les essaims en bonne un œil sur les abeilles !
santé et améliorer leur productivité, Label
Abeille propose une solution innovante : la En plus de valoriser sa responsabilité sociétale,
ruche connectée. Grâce à un système élec- l’entreprise concrétise son engagement pour
tronique connecté à la ruche, l’apiculteur la biodiversité aux yeux de ses collaborateurs
peut suivre en direct l’activité des abeilles et de ses partenaires. De plus, elle reçoit des
depuis son smartphone et ainsi évaluer la vi- pots de miel personnalisés, de quoi communi-
gueur de la colonie. quer de manière originale avec des datas sur
son implication pour l’environnement !
Parrainage ou installation de ruches
connectées Label Abeille
Les entreprises peuvent s’associer à cette dé- www.label-abeille.org
marche et ainsi mettre en avant leurs valeurs
environnementales. Label Abeille propose Tél. 0972 503 261
pour cela plusieurs solutions, adaptées à leurs contact@label-abeille.org
besoins et contraintes. L’entreprise peut par-
#001 n Février 202014
L’ACTU RÉGION
AGENDA ÉCONOMIQUE
Loiret 11 février : Atelier du micro-entrepreneur
Comprendre le régime du micro-entrepreneur et appréhender les obliga-
tions légales.
Au programme : • Le statut de micro-entrepreneur et ses particularités
6 février : Les Rencontres Performances « La médiation inter-entre- • Le régime fiscal et social
prises, une solution pour des relations commerciales durables »
• Les outils de gestion d’une micro-entreprise
CCI Loiret 1, place Riviere-Casalis 45404 Fleury-les-Aubrais.
• Échanges avec les participants
www.loiret.cci.fr/rencontres-performance • 02 38 77 77 60
CCI Touraine - 1 rue Schiller 37200 Tours - 02 47 47 20 00
de 9 h à 12 h - Prix : 35 e
Les 7-8-9 février : 9ème édition du Startup Weekend Orléans au Inscription sur la boutique en ligne : http://www.touraine.cci.fr/
LAB’O Village by CA Orléans, pour une édition thématique : Économie So-
ciale et Solidaire - Le Startup Weekend Orléans rassemble des participants
aux compétences complémentaires, avec des expériences variées, pour
Le BGE BUS : Le BGE BUS - accueil sans rendez-vous
Le bus de la création d’entreprise – le BGE BUS – sillonne régulièrement les
« imaginer un monde meilleur ». C’est un évènement ouvert à tous : Entrepre-
routes d’Indre-et-Loire pour venir à la rencontre des entrepreneurs ou futurs
neurs, développeurs, marketeurs, graphistes, passionnés d’innovation...
créateurs d’entreprise. Voici quelques dates :
Plus d’infos > http://communities.techstars.com/france/orleans/events
Inscriptions > https://sworleans9.eventbrite.com (40 à 60 e)
Vendredi 07 février de 10 h à 16 h 30 à Athée-sur-Cher - Rue des gly-
LAB’O Village by CA Orléans - 1 Avenue du Champ de Mars,
cines
45100 Orléans
Mercredi 19 février de 10 h à 16 h 30 à Descartes – Place Milo Freslon
Jeudi 27 février de 10 h à 16 h 30 à Chinon (lieu à définir)
11 février : Les Rencontres Performances « Optimisez la perfor-
https://www.bge-touraine.fr/le-bge-bus.html
mance de votre entreprise : maintenance et fiabilité de vos process »
CCI Loiret 1, place Riviere-Casalis 45404 Fleury-les-Aubrais.
www.loiret.cci.fr/rencontres-performance • 02 38 77 77 60
Loir-et-Cher
24 février : « Je crée mon entreprise »
Comment créer ou reprendre une entreprise ? Par où commencer ?
Sur inscription uniquement 02 38 22 20 09 ou contact@bge45.fr
3 février : « Créer mon entreprise »
Comment créer ou reprendre une entreprise ? Par où commencer ?
BGE 45 - 18, Avenue de la Bolière - BP 86522 - 45100 Orléans
Le lundi 3 février à partir de 9 h 30
au Pôle Emploi, 16 Avenue Saint-Exupéry - 41200 Romorantin-Lanthenay
Indre-et-Loire 07 57 40 58 02 • formation@ismer.fr
6 février : Les Rencontres Performances « Energies renouvelables
dans les entreprises : quelles opportunités ? »
3 février : « Devenir formateur professionnel » avec Empulsion - Cabi- CCI Loir-et-Cher 16 Rue de la Vallée Maillard, 41018 Blois
ner d’accompagnement des TPE en Val de Loire.
http://www.loir-et-cher.cci.fr/2-8-6-les-rencontres-performance
Apprendre à préparer et animer des actions de formation collectives en
02 54 44 64 70
intégrant des environnements numériques, à inscrire ses actes professionnels
dans le cadre réglementaire et dans une démarche de responsabilité so-
ciale, environnementale et professionnelle. Maintenir son niveau d’expertise
12 février : Human Tech Days « Rencontres Orientation – Métiers du
numérique ». Conférence « Des métiers du numérique accessible à tous
et de performance en tant que formateur et professionnel dans sa spécialité
niveaux », Ateliers sur les métiers de la cybersécurité, de la Data, de l’eSport…
et analyser ses pratiques professionnelles.
et conférence « Féminisation des métiers du numérique ».
Mame Cité de la Création et de l’Innovation, 49 boulevard Preuilly, Tours
À destination des professionnels de l’orientation, professeurs, CIO, conseillers
02 47 22 49 75
Pôle Emploi…
Salle du Jeu de Paume – Avenue Maunoury à Blois • www.humantechdays.fr
#001 n Février 2020Vous pouvez aussi lire
