Assemblée générale 2018 Procès-verbal

 
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Assemblée générale 2018 Procès-verbal
Assemblée générale 2018
Procès-verbal
Procès-verbal de
l’assemblée générale TGNS du 21 avril 2018 à Soleure

Procès-verbal

Omar Blangiardi

Présent_es

46 Personnes

Comité

Présent_es : Victoria Cathomen, Janna Kraus, Tanja Martinez, Manu Dorothée
Seitz, ainsi que Stefanie Hetjens et Henry Hohmann comme co-présidents.
Absent : Meloe Gennai

1.       Salutations par le comité

Henry Hohmann renvoie au présentoir de livres et documents et remercie le
comité et les aides pour la préparation de l’AG.

2.       Élection des scrutateurs et scrutatrices, détermination du quorum

Leandro Meier est le scrutateur.
L’assemblée des membres a atteint le quorum. Trois membres collectifs sont
présents (Homosexuelle Arbeitsgruppen Zürich, Fondation Agnodice,
Togayther) qui peuvent voter avec une voix chacun.

3.       Approbation de l’ordre du jour

L’ordre du jour est approuvé à l’unanimité.

4.       Approbation du procès-verbal de l’assemblée générale
         du 25.3.2017

Le procès-verbal de l’AG 2017 est approuvé à l‘unanimité.

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5.       Approbation du rapport annuel 2017

Le rapport annuel par écrit a été envoyé aux membres. Le co-président Henry
Hohmann expose quelques évènements importants avant tout pour la
communauté ainsi que des activités de l’année 2017.
Le rapport annuel est approuvé à l’unanimité.

6.       Comptes 2017 et rapport des vérificateurs et vérificatrices

Le bilan, le compte des résultats ainsi que les annexes sont expliqués par
Victoria Cathomen.

Le rapport des vérificatrices et vérificateurs est présenté par Anouscha Keller.
Le fait que le comité a eu de très faibles frais est mis en évidence.
Les comptes et le rapport des vérificatrices et vérificateurs sont approuvés à
l’unanimité.

7.       Décharge au comité

La décharge est donnée à l’ensemble du comité à l’unanimité.

8.       Elections (Comité, Présidence, Vérificatrices et vérificateurs)

Comité
Se présentent à l’élection ou à la réélection pour le comité 2018 :
Membres à réélire :
Stefanie Hetjens, Janna Kraus, Manu Dorothée Seitz, Tanja Martinez
Nouveaux et nouvelles membres :​
Uschi Grüson : traductrice pour TGNS et organisatrice du Congrès Trans
Lukas Neuenschwander : s’engage déjà pour TGNS au département enfants et
jeunes
An. R. : a déjà aidé Tanja et Lukas dans le domaine des jeunes et sera dans le
futur actif dans le département du monde du travail. An. sera présenté à l’avenir
sous pseudonyme.

Démissions : V
             ​ ictoria Cathomen, Meloe Gennai, Sharon Zielasek et
Henry Hohmann

Le comité est élu en bloc à l’unanimité.

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Présidente
Stefanie Hetjens est élue à l’unanimité comme présidente.

Vérificatrices et vérificateurs
Jacqueline Born a démissionné en novembre 2017. Regina Kunz et Anouscha
Keller se remettent à disposition comme vérificatrices pour 2018.

Les vérificatrices sont élues à l’unanimité.

9.       Orientation sur le projet Trans-Fair / trans welcome

Stefanie Hetjens explique le projet Trans-Fair ainsi que la nouvelle organisation
du projet dès l’été 2017 :

Objectifs
     -   Le but du projet était de poser les bases permettant que les personnes
         trans ne perdent pas leur poste lors d’un coming-out sur leur place de
         travail et que les personnes trans ne soient pas désavantagé_es dans une
         procédure de candidature.

Stratégie du projet
     -   Amener des faits et démontrer les problèmes
     -   Générer une impulsion avec des offres de base
     -   Franchise vis-à-vis de la communauté

Faits
     -   Un cinquième de tous les coming-out se passent mal
     -   25 pour cent ont, après le coming-out, perdu leur emploi ou ont été
         rétrogradé_es
     -   Moins de la moitié des personnes sont complètement accepté_es dans
         leur genre

Application
     -   Portail d’information transwelcome.ch en quatre langues pour les
         personnes trans, employeurs et employeuses, offices de placement
     -   Participation des entreprises sans engagement financier ou juridique à
         la promotion t​ rans welcome​,​ a​ fin qu’un signe positif soit donné dans le
         public. Pour cela, la condition préalable était d’avoir les données pour
         contacter les services de ressources humaines, les directeurs et
         directrices ou les CEO des entreprises pour que TGNS ait une personne
         de contact pour les offres de formation continue payantes. Les
         entreprises seront priées de communiquer publiquement leur
         participation à la promotion.
     -   Évènement sur la Place Fédérale avec une conférence de presse pour des
         reportages.
     -   80 organisations, grands groupes et PME disent déjà t​ rans welcome
     -   Action des media sociaux sur Facebook

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-   Echo médiatique orienté sur ce projet avec des communiqués dans les
          trois langues nationales

Futur
      -   transwelcome.ch en italien, français ainsi qu‘en anglais
      -   Interventions, par exemple à la conférence des ressources humaines de
          la ville de ZH
      -   Offres rémunérées pour les employeurs et employeuses
      -   Recherche de données pour la poursuite du projet auprès du BFEG
          (décision encore en attente)
Remarques de l’assemblée :
      -   Souhait d’histoires positives de coming-out qui puissent être présentés
          ou publiés dans le futur
      -   Les employeurs et employeuses sont très satisfait_es et reconnaissant_es
          de la prise en charge lors de la démarche de coming-out

10.       Vue sur le programme annuel et les activités en 2018

Généralités
      -   Consolidation du conseil juridique
      -   tgns.ch sera trilingue pour la Pride de Lugano
      -   Amélioration de l‘administration

Politique
      -   Facilitation du changement d‘identité
      -   Introduction d’un troisième genre dans les registres d‘état civil
      -   Mariage pour tou_tes
      -   Amélioration structurelle de la prise en charge par les assurances
          maladie

Media
      -   Veille médiatique
      -   Plaintes et corrections
      -   Collaboration dynamique avec les journalistes
      -   Entrainement et atelier au congrès trans destinés aux personnes qui
          s’adressent aux médias

Communauté et évènements
      -   Focus sur les congrès trans, TDoR et les groupes de jeunes

Enfants et jeunes
      -   Renforcement du département par Lukas et avec le soutien de Manu
      -   Professionnalisation du fonctionnement et de la recherche de fonds
          pour le service de l’enfance

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Finances et recherche de fonds
      -   Financements en 2018 de la part de l’International Trans Fund et du
          BFEG
      -   Contrat de prestation de la ville de Zürich pour le conseil juridique et le
          service de l’enfance
      -   Augmenter le nombre de dons et diminuer les réserves

11.       Approbation de la proposition de budget 2018

Le Budget est présenté sous deux variantes :
   - Variante I :​ La contribution du International Trans Fund est accordée;
      attribution d’un emploi au conseil juridique pour l’année entière.
   - Variante II:​ pas de participation du International Trans Fund (ou
      équivalent); attribution d’un emploi au conseil juridique dans la limite
      des possibilités financières.

Le résultat négatif dans la variante II se base sur la pratique (internationale)
courante voulant que les ONG constituent seulement des matelas financiers ou
réserves faibles (environs les dépenses pour une année). Avec la variante II, le
fonctionnement pour les 12 prochains mois peut être maintenu.

Sur la base des remarques de l’assemblée (mots-clés « emploi d’un_e spécialiste
de recherche de fonds», «personnalité du patronage» et «participation aux
séances de la fondation»), Stefanie Hetjens explique que la recherche de fonds
est déjà active, que les financements sont difficiles à obtenir et que les
spécialistes de ce domaine coûtent cher. Le but pour TGNS est de concevoir des
projets qui soient réalisables et finançables.

Le budget est accepté par la majorité.
Non : 0 / Absentions : 4

12.       Requête : Paiement d’un bonus pour les collaborateurs et
          collaboratrices rémunéré_es

La requête de Stefanie Hetjens pour que les collaborateurs et collaboratrices
rémunéré_es reçoivent dans le futur un bonus allant jusqu’à 5% (dès CHF 500.-)
sur les dons pour lesquels elles_ils ont activement servi d’intermédiaires a été
présentée et discutée.
L’assemblée a émis les remarques suivantes :
      -   Proposition alternative : si le montant des dons prévu par le budget
          annuel est atteint et dépassé, 5% de la différence entre le montant prévu
          et le montant effectif seront redistribués, à partager entre tou_tes les
          collaborateurs et collaboratrices.

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-   Paiement d’un bonus en raison de dons bénévoles.
      -   Définir le fait qu’il y a deux collaborateurs ou collaboratrices
          rémunéré_es.
      -   Ne pas remettre la décision à plus tard mais la prendre ici et maintenant
          car Alecs Recher et Omar Blangiardi travaillent actuellement pour
          TGNS.
Une nouvelle proposition est mise au vote :
Si un_e collaborateur ou collaboratrice rémunéré_e sert activement d’intermédiaire
pour un don (dès CHF 500.-) le comité peut verser un maximum de 5% de la somme
offerte aux collaborateurs et collaboratrices rémunéré_es.
La requête du paiement d’un bonus est acceptée par la majorité.
Non : 4 / Abstentions : 3

13.       Hommages

Henry est félicité et remercié pour son engagement pendant de longues années.
Stefanie Hetjens, Andi Lehner (par vidéo), Tanja Martinez, Alecs Recher,
Hannes Rudolph ainsi que Erika Volkmar le remercient cordialement pour le
travail effectué, passent en revue ses accomplissements et regrettent sa
démission de la co-présidence.

14.       Divers

Pas de demande de parole ni de divers.

15.       Clôture de l‘AG

En l’absence de demande supplémentaire de prise de parole, la co-présidente
Stefanie Hetjens déclare l’assemblée générale close et invite les participant_es à
un apéritif.

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