CAP'ÉCO LE TRIMESTRIEL - BIENVENUE AUX CANDIDATS - La Nouvelle République
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CAP’ÉCO
LE TRIMESTRIEL
DE L’ÉCONOMIE EN LOIR-ET-CHER
SPÉCIAL
COUP DE POUCE
POUR L’EMPLOI
BIENVENUE
AUX
CANDIDATS
CAHIER DE LA NOUVELLE RÉPUBLIQUE - Mardi 22 mars 2022 - N° 23.573 - Ne peut être vendu séparément - 41
sommaire FRANÇOIS BONNEAU
PRÉSIDENT DE LA RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE
3 ENQUÊTE
LES SECTEURS EN TENSION « Donner l’envie
4 SERVICES À LA PERSONNE : d’aimer les métiers
DE BONNES PERSPECTIVES de demain »
5 HANDICAP : L’INCLUSION
EN PRIORITÉ À L’APHP À l’heure de la levée des dernières mesures
sanitaires, François Bonneau veut voir dans
la reprise en Centre-Val de Loire « une belle
dynamique ».
6 TOURISME : AU GRÉ Pour le président du conseil régional, deux élé-
DES VENTS DÉCOLLE ments donnent des raisons de croire en l’avenir :
« Tout d’abord, nos entreprises ont bien résisté ;
10 ENVIRONNEMENT bien mieux que ce que l’on craignait au début de
l’épidémie. Elles le doivent à leurs efforts d’an-
DES MARCHÉS PROMETTEURS ticipation, et au soutien de politiques publiques. on ne peut pas se résoudre à voir certains rester au
Corollaire de cette résilience, nos entreprises ont bord du chemin. En ciblant au plus près des bassins
11 COMMERCE besoin de main-d’œuvre, l’emploi retrouve tout son de vie, et des besoins réels des entreprises, nous
dynamisme, et la courbe du chômage repart à la nous attachons - dans une démarche que je qualifie
12 RECONVERSIONS RÉUSSIES baisse, comme avant la crise. » de cousu main - à proposer les formations les mieux
Pour François Bonneau, « l’importance du tissu adaptées. L’enjeu est essentiel pour les entreprises
16 ARMÉE industriel dans l’économie régionale, loin d’être un elles-mêmes, dont les recrutements sont redeve-
frein à la reprise, est un élément de ce rebond. Des nus une urgence et une nécessité. Contribuer à
secteurs comme l’automobile et l’aéronautique redonner de la compétitivité, c’est mettre toutes les
17 LES OUTILS POUR REBONDIR recrutent. Oui, il y a des métiers d’avenir dans une chances aussi du côté des demandeurs d’emploi ! »
industrie de demain. Ce sont ceux qui abordent la Le président de région a enfin un message pour
transformation par le numérique ». les jeunes arrivants sur le marché de l’emploi :
Une raison, pour François Bonneau, de soutenir « L’économie a besoin de leurs nouvelles compé-
plus que jamais l’effort de formation. « Qu’il tences. Quant à nous, nous devons faire aimer à
s’agisse des plus jeunes issus de la formation ini- cette jeunesse les métiers de demain. »
tiale, ou des moins jeunes en recherche d’emploi, Propos recueillis par Éric Richard
VIRGINIE COPPENS MÉNAGER
DIRECTRICE RÉGIONALE PÔLE EMPLOI
Retrouvez les offres de Coup de pouce pour l’emploi CENTRE-VAL DE LOIRE
sur lanouvellerepublique.fr
Textes : Claire Neilz, Jean-Luc Vezon, Éric Richard, Aurélie
Une mobilisation
Dunouau, Pierre Bonnet, Flore Mabilleau.
Photos : Jean-Luc Vezon, Aurélie Dunouau, Pierre Bonnet, Flore tous azimuts
pour l’embauche
Mabilleau, NR, Adobe Stock.
Réalisation : service des Thématiques.
Secrétariat de rédaction : Agnès Aurousseau
A
Maquette/PAO : Christophe Garnier, Alexandra Chérioux.
vec la relance, la reprise a été très forte
La Nouvelle République et a renforcé les tensions de recrutement
du Centre-Ouest dans de nombreux secteurs. Pôle emploi restera
1 place Jean-Jaurès mobilisé en 2022 pour faire bénéficier de cette
BP 20119 - 41004 Blois Cedex
Tél. 02.54.57.29.29
reprise à « ceux qui en ont le plus besoin ». Aux
Fax 02.54.57.29.00 côtés de l’État, nous mettrons en œuvre les plans
Directeur de la publication gouvernementaux, dans plusieurs directions.
président du Directoire Pour les jeunes : le contrat d’engagement jeune, des filières en tension. En 2021, 3.813 demandeurs
Olivier Saint-Cricq
un accompagnement intensif des jeunes les plus d’emploi sont entrés en formation préalable à
Directeur de la rédaction
Christophe Hérigault éloignés de l’emploi qui s’inscrit dans la dyna- l’embauche et 82 % d’entre eux ont accédé à un
Rédactrice en chef mique du plan #1jeune1solution. emploi six mois après la formation.
Chantal Pétillat Pour les demandeurs d’emploi de longue L’immersion en entreprise : ressort essentiel
Responsables Thématiques durée : une attention renforcée portée pour de la remobilisation des demandeurs d’emploi
Agnès Aurousseau, Johan Guillermin redynamiser leurs parcours et les accompagner de longue durée, elle permet aux entreprises
Régie publicitaire
NR Communication
dans la reprise d’emploi vers les métiers en ten- confrontées aux tensions de valoriser leurs
Blois : 02.54.57.20.10 sion, en privilégiant la formation en situation de métiers. En 2022, nous nous mobiliserons avec
CPPAP 0525 C 87037 - ISSN 2260-6858 travail et les mises en situation professionnelle. les branches professionnelles pour réduire les
Imprimerie La Nouvelle République Tours
10-31-3409 La formation des candidats avant l’embauche : tensions de recrutements avec les actions #Tous-
Origine principale du papier : France
elle offre une solution aux entreprises en Mobilisés (2.339 événements organisés en 2021),
Taux de fibres recyclées : supérieur ou égal recherche de compétences spécifiques et favo- les semaines dédiées aux recrutements des sec-
à 50 % / Eutrophisation (pâte et papier) :
Ptot inférieur ou égal à 0.014 kg/tonne. rise le retour à l’emploi des demandeurs dans teurs en tension.
2 I 22 MARS 2022 I 41 I COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI
conjoncture
Dans le bâtiment, 230 emplois ont été créés, entre fin 2019 et le troisième trimestre 2021, en Loir-et-Cher. (Photo archives NR)
Le Loir-et-Cher continue
de créer des emplois
Avec un taux de chômage de 6,5 % au troisième trimestre 2021,
le département a largement retrouvé son niveau d’emploi d’avant-Covid.
Les ressources en main-d’œuvre se tarissent localement.
A
vec 77.880 salariés dans le privé au troi- mage le plus bas de la région Centre-Val de Loire au rendre le métier attractif en augmentant ses salaires et
sième trimestre 2021, le Loir-et-Cher troisième trimestre 2021, mais avec des disparités sur en revoyant les conditions d’accueil et l’organisation
atteint un niveau de l’emploi supérieur à son territoire. Le bassin d’emploi de Vendôme détient de travail. Le bâtiment peine également à recruter,
celui d’avant crise – avec une progression la palme du taux de chômage le plus bas avec 5,9 %, tout comme les métiers de la santé et des services à
de 0,7 % par rapport au quatrième trimestre 2019, tandis que le Blaisois est à 6,5 % et le Romorantinais la personne. « Dans la santé, des salariés sont partis du
d’après des données de l’Urssaf. à 7,1 %. « Ce retour à l’emploi profite aux jeunes. On l’a secteur et la problématique, c’est qu’on ne peut pas être
Certains secteurs connaissent même des progres- vu avec le plan 1 jeune 1 solution, et les contrats aidés qui infirmier sans diplôme. Les moyens d’actions sont donc
sions assez importantes. Dans la construction, qui ont bien fonctionné. La dynamique économique a aussi limités pour répondre aux besoins. Pour les aides-soi-
n’a quasiment pas été impactée par la crise sanitaire, bénéficié aux seniors, avec une baisse de près de 10 % gnants, la formation est plus courte, donc on peut aug-
230 emplois ont été créés entre fin 2019 et le troisième des demandeurs d’emploi », souligne Erick Kraemer. menter le volume des actions. Le dispositif Mon emploi
trimestre 2021. Malgré les confinements, les limita- près de chez moi a fait ses preuves dans les Ehpad : on
tions de déplacements et les fermetures administra- Chercher de la main- continue à le déployer en Loir-et-Cher et on l’a exporté
tives des restaurants pendant des mois, le secteur a dans la région. Des aides à domicile sont difficiles à
connu des variations de son nombre de salariés, mais d’œuvre en dehors trouver : l’un des principaux freins reste la mobilité. »
affiche un solde positif de 320 entre 2019 et 2021. En du département Pôle emploi va lancer une expérimentation sur
revanche, l’industrie n’a pas récupéré tous ses emplois quelques métiers pour aller chercher de la main-
en deux ans : elle en a perdu 860. « La baisse a été Si ce taux de chômage apparaît comme satisfaisant, d’œuvre en dehors du département. Erick Kraemer
constante dans ce domaine. L’automobile et l’aéronau- il entraîne néanmoins des tensions sur le marché prend l’exemple de LVMH qui arrive à trouver du
tique restent durablement marquées », explique Erick de l’emploi. Est-on proche du plein-emploi ? Nom- personnel pour ses ateliers vendômois en faisant
Kraemer, directeur territorial chez Pôle emploi pour breuses sont les entreprises qui ne savent plus com- venir de loin des employés : « Dans ce cas-là, c’est la
les départements de Loir-et-Cher et d’Indre-et-Loire. ment faire pour pourvoir leurs postes vacants. L’hô- marque qui attire. » l
Avec 6,5 %, le Loir-et-Cher affiche le taux de chô- tellerie-restauration a pourtant fait des efforts pour Claire Neilz
COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI I 41 I 22 MARS 2022 I 3
SERVICES À LA PERSONNE
L’aide à domicile
en manque de personnel
De plus en plus de personnes fragiles ont besoin d’être accompagnées à domicile,
mais le secteur peine à recruter.
I
l suffit de faire un tour sur le site de Pôle supplémentaire brut par heure à l’ensemble de
emploi (pole-emploi.fr) pour mesurer nos auxiliaires de vie », déclare Philippe Rémy,
l’étendue des besoins. Début mars, plus gérant de l’agence Petits-fils Tours. Ce réseau
de 14.000 offres d’auxiliaires de vie sont à national également présent à Blois, Poitiers ou
pourvoir en France, dont 500 en Centre-Val de Niort se positionne sur un service premium
Loire. La plupart concerne des interventions et ne recrute que des professionnels qualifiés
à domicile. Avec les politiques de maintien à avec minimum trois ans d’expérience. « Nous
domicile, c’est un métier d’avenir : le nombre sommes tous en difficulté de recrutement. »
de personnes âgées dépendantes devrait pas- En février, le réseau a réalisé une campagne
ser de 1,3 million en 2017 à 2,3, voire 4 millions de communication pour attirer de nouvelles
en 2050 selon les études. Sans compter que recrues. « Devenez Fatima, une auxiliaire de
la crise sanitaire et les nombreux décès en vie à domicile qui peut se dédier à Simone et
Ehpad, ainsi que le scandale Orpéa, renforcent André », « Devenez Christophe, auxiliaire de
la volonté d’accompagner les gens chez eux. vie à domicile libre de choisir son planning »,
Encore faut-il trouver des forces vives. pouvait-on lire sur les affiches placardées sur
Aujourd’hui, en France, les services à domi- les abris de bus. Car pour séduire, une meil-
cile comptent 1,3 million de salariés et 49.000 leure rémunération ne suffit pas. Le secteur
organismes proposant l’entretien du jar- s’efforce aussi d’offrir de meilleures condi-
din, le ménage, la garde d’enfants, une aide tions de travail : durées minimales d’interven-
médico-psychologique…. Les personnes tra- tion, aménagement des horaires selon les dis-
vaillant directement auprès de particuliers ponibilités, limitation des trajets, formation…
employeurs bénéficient, depuis le 1er janvier Par ailleurs, l’aide à domicile et la santé est
2022, d’une nouvelle convention collective l’un des secteurs prioritaires du programme
renforçant les droits sociaux (prévoyance, de formation de la région Centre-Val de Loire.
prime de départ à la retraite…). Pour combler les manques sur le territoire,
Mais de nombreux auxiliaires de vie déplorent la collectivité finance notamment la profes-
le manque de reconnaissance sociale et 54 sionnalisation des aides à domicile (titre pro-
% estiment ne pas être suffisamment rému- fessionnel assistant de vie aux familles) et le
nérés, rapporte un sondage de la Fédération diplôme d’État d’aide-soignant. l
française des services à la personne et de
proximité (2021). « Nous octroyons un euro Nathalie Picard Des postes sont vacants dans le domaine. (Photo Adobe Stock)
La gestion d’un sinistre
ne s’improvise pas
François Bracquart a lancé la plateforme Aidasinistre en mai 2020.
Celle-ci accompagne les victimes de sinistres pour défendre leurs droits.
A
près avoir été commercial dans les les sinistres les plus récurrents actuellement
assurances durant quarante ans, dont figurent les aléas climatiques, notamment
plus de onze à l’international, Fran- dans certaines zones géographiques.
çois Bracquart a décidé de créer sa société Les clauses du contrat, la vétusté d’un bien,
en avril 2019. Le temps de monter un réseau sont souvent synonymes de mauvaises nou-
informatique et la plateforme Aidasinistre a velles à l’arrivée quand il s’agit d’évaluer la
réellement été opérationnelle en mai 2020. valeur à dédommager. « La gestion des sinistres
« Quand un sinistre survient, ça se passe mal a tellement été décentralisée et devenue imper-
dans deux cas sur trois, notamment pour les sonnelle que des compagnies n’ont plus de notion
professionnels. Ceux-ci pensent qu’ils sont bien de clients aujourd’hui, déplore François Brac-
assurés, mais ils ne le sont pas en réalité. Leur quart. Pourtant, lorsque vous êtes victime d’un
contrat n’est pas forcément à jour, résume le sinistre, matériel ou corporel, une telle situation
président d’Aidasinistre. Personne ne met à nécessite des réactions rapides, une bonne infor-
jour ses contrats d’assurances, alors qu’il fau- mation pour une relation efficace avec l’assu-
drait le faire tous les ans. » reur, la préparation du dossier d’indemnisation,
Le principe de sa plateforme est d’aider les la visite d’un expert, la mise en place immédiate
professionnels qui rencontrent des difficultés de mesures conservatoires d’urgence ou l’inter-
au moment d’un sinistre, en couvrant toute la vention de techniciens d’après-sinistre. L’ADN
France et l’outre-mer. Aidasinistre a passé des d’Aidasinistre est le règlement à l’amiable. Tout
partenariats avec des associations d’aide aux le monde a intérêt à trouver un terrain d’entente
victimes et aux sinistrés, avec des juristes et quand un sinistre survient. » l
avocats, avec des experts d’assurés et des tech- C. N.
niciens d’après-sinistre. « J’ai comme un rôle de > Aidasinistre, Ecoparc, domaine de Villemo-
médiateur, de coordonnateur », indique Fran- rant, à Neung-sur-Beuvron. Contact : contact@
François Bracquart est le président de la plateforme Aidasinistre.
(Photo NR) çois Bracquart, qui n’a pas de salarié. Parmi aidasinistre.fr
4 I 22 MARS 2022 I 41 I COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI
INITIATIVES
L’inclusion,
priorité de l’APHP
Reconnue pour son expertise, l’Association pour les personnes handicapées du Perche
porte des projets pour renforcer l’inclusion sociale et professionnelle sur son territoire.
D
epuis 1981, l’Association pour les per- 450.000 €, notamment pour remettre aux
sonnes handicapées du Perche (APHP) normes les trois serres de production et
agit pour l’insertion des personnes en augmenter la surface de vente », indique
difficulté d’insertion. Cent cinquante per- Loïc Tytgat, directeur de l’association.
sonnes sont actuellement en activité et/ou À terme, ce projet, réalisé avec le soutien de
accompagnées dans nos différents établis- l‘État (plan de relance), pourra inclure une
sements et services, souligne Claude Métais, activité de maraîchage s’intégrant dans le
président de l’association (70 salariés et 5 projet alimentaire territorial du Pays ven-
M€ de budget). dômois.
Foyers d’accueil, de vie, hébergement, acti- Autre actualité de l’APHP : la création d’un
vités de jour, accueil temporaire, plateforme habitat inclusif à Mondoubleau-Corme-
de services : l’association apporte un accom- non. À l’horizon 2023, vingt maisonnées
pagnement à des personnes en situation de bioclimatiques seront mises à disposition
handicap à qui elle donne la possibilité de de personnes handicapées et retraitées. Ce
travailler au sein d’un Esat (Arcade) à Mon- projet de 3 M€, réalisé sur un terrain mis
doubleau. Accueillant cinquante personnes à disposition par la communauté de com-
en situation de handicap, ce dernier assure munes des Collines du Perche, offrira des
des prestations (espaces verts, restauration, loyers accessibles et un accompagnement
sous-traitance…) pour des entreprises, des grâce à un animateur recruté spécifique-
collectivités et des particuliers. ment. « Les bénévoles et salariés de l’APHP
Pour renforcer la mixité sociale, l’APHP portent un projet politique pour le territoire.
a lancé, en avril 2021, une entreprise d’in- Nous souhaitons être force de proposition et
sertion. Baptisée Marché vert et soli- d’innovation sociale pour nos partenaires :
daire, elle est située sur la zone d’activités État, Agence régionale de santé et Départe-
Patrick Marville, Philippe Duval (salariés Marché vert et solidaire), Claude d’Épuisay – dans les anciens locaux d’un ment », conclut Loïc Tytgat. l
Métais (président APHP), Christophe Gourbillon (encadrant technique) et pépiniériste – et accueille huit salariés en
Loïc Tytgat, directeur. (Photo Jean-Luc Vezon) contrat d’insertion. « Nous allons investir > assoaphp.fr
COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI I 41 I 22 MARS 2022 I 5
TOURISME
Au gré des vents,
décollage réussi !
La société de vol en ballon controise, reprise en octobre 2020 par Kevin Duval,
a le vent en poupe. Elle s’installera dans de nouveaux bâtiments en fin d’année.
L
e Covid-19 semble loin pour Au gré déjeuner dans la nacelle. À cela s’ajoute
des vents, PME de douze salariés en une politique tarifaire attractive, avec des
saison. « Avec 4.000 passagers trans- offres spéciales régulières.
portés, contre 2.000 en 2020, nous bénéfi- Kevin Duval mise aussi sur le partenariat
cions pleinement d’un rattrapage – avec une local pour se faire connaître : « Nous tra-
clientèle française au rendez-vous – mais vaillons avec des vignerons comme Benoît
aussi de nos efforts de communication », Daridan ou le Domaine de La Presle, des
explique Kevin Duval, son jeune gérant de hôteliers comme Les Sources de Cheverny
35 ans. Dans la lignée de Chantal et Benoît ou des associations. Le bouche à oreille
Loirat, puis de Patrick Prud’homme, les fonctionne parfaitement. »
anciens patrons, ce dernier maintient l’es- En fin d’année, la société devrait s’installer
prit de famille qui a fait le succès d’Au dans un bâtiment neuf de 450 m² lui offrant
gré des vents depuis sa création, en 2001. plus d’espace de stockage pour ses sept
Soucieux de moderniser l’image de l’en- montgolfières – de deux à seize places – et
treprise sur le marché très concurren- une amélioration de l’accueil client. Fruit
tiel du vol en montgolfière (une dizaine d’un investissement de 400.000 € avec le
d’opérateurs), le jeune homme a boos- soutien de la communauté de communes
té la communication avec une présence du Val de Cher-Controis qui a vendu le
accrue sur Internet, un nouveau logo et terrain, le projet devrait conforter l’avenir
le flocage des véhicules. de l’entreprise. Avec un chiffre d’affaires
Pour se différencier, Au gré des vents joue croissant et 520 vols en 2021, l’entreprise
surtout à fond la carte du service avec va poursuivre son ascension en ciblant la
cinq lieux de décollage (Cheverny, Cham- clientèle internationale, toujours friande
bord, Chenonceau, Chaumont-sur-Loire du Val de Loire. l
et Blois), permettant des vols toute l’an- J.-L. V. Kevin Duval aux commandes d’un de ses ballons, lors d’un survol du château de
née, des vols privatifs ou encore le petit > au-gre-des-vents.com Ménars. (Photo Au gré des vents)
6 I 22 MARS 2022 I 41 I COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI
TOURISME
La cuisine rêvée
de Thessa
Du potager à l’assiette. À la tête des 3 Chemins, son restaurant écoresponsable situé
à Saint-Aignan-sur-Cher, Thessa Van Wijngaarden propose une cuisine de produits frais
et locaux. On se bouscule dans cet établissement familial.
I
ssue d’une famille franco-néerlandaise, tique de sa mère. La Glacerie des 3 Chemins
Thessa s’est lancée dans la restauration y propose des glaces fermières, boissons
à l’âge de 20 ans, d’abord au côté de sa locales et autres toppings.
maman, Nathalie : « Je cuisinais des plats Fort d’une affluence croissante portée par
simples et naturels au sein de l’Herberie. le succès de Beauval et de sa présence sur le
Comme ça marchait, je me suis dit, pourquoi web, le restaurant multiplie les référence-
ne pas continuer et me former… » Son CAP ments et labels : Guide du routard, label or
cuisine en poche, la jeune femme, qui se Éco-défi, Petit futé ou Framheim restaurant
destinait à devenir vétérinaire, ouvre Les 3 anti-gaspi. Finaliste du concours régional
Chemins en février 2020. de l’entrepreneuriat féminin en 2020, Thes-
Entourée de son conjoint Charly, de sa sœur sa est aussi membre du Collège culinaire
Osiana et de ses parents, elle y propose une de France, de Cuisine en Loir-et-Cher. Elle
cuisine locavore, colorée et gourmande devrait également rejoindre la famille des
pour soixante-dix couverts. « J’aime travail- maîtres restaurateurs.
ler les produits bruts et les sublimer, je joue La cheffe n’est pas peu fière du bon accueil
avec les textures, couleurs, saveurs, je fais une de sa restauration éthique, respectueuse
cuisine reflet de mes émotions et valeurs », des hommes et de la terre, mais reste vigi-
assure-t-elle. Dans une ambiance d’ins- lante pour l’avenir : « J’espère que nous
piration feng shui, les clients répondent allons réaliser une vraie année. Nous avons
présents pour déguster son poulet saté et des difficultés pour recruter des glaciers, bar-
les plats à base de fruits et légumes cultivés men ou serveurs. » Le restaurant aura besoin
en permaculture par son papa Cornelius. de cinq professionnels pour sa saison. Avis
Loin d’avoir les deux mains dans la même aux amateurs. l
marmite, la jeune entrepreneuse a aussi J.-L. V. Manon, Juliette et Thessa, aux 3 chemins, l’équipe de cuisine est 100 %
monté une glacerie dans l’ancienne bou- > les3chemins.com féminine. (Photo Jean-Luc Vezon)
COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI I 41 I 22 MARS 2022 I 7
ENVIRONNEMENT
L’éclairage,
une affaire de spécialistes
En six ans d’existence, la société R²-l’énergie d’éclairer, basée à Noyers-sur-Cher,
a construit sa notoriété auprès des collectivités en matière de solutions d’éclairages.
L
a mise en lumière de la nouvelle halle de Saint- assure aussi tout l’entretien des stades blésois.
Georges-sur-Cher touche à sa fin. L’équipe L’arrivée de nouvelles compétences a permis à
de R²-l’énergie d’éclairer, entreprise basée à l’entreprise de se diversifier. Ainsi, elle réalise des
Noyers-sur-Cher, est sur le coup. Des spots et des prestations de services dans le domaine de la distri-
suspensions ont été installés pour agrémenter le bution de réseaux électriques pour Enedis, travaille
site. Un chantier qui ne ressemble en aucun cas aux sur l’installation de bornes électriques pour Tesla…
autres. Il y a un an, l’entrepreneur a acquis l’entreprise
Après une formation généraliste d’ingénieur et une Josserand Électricité installée à Vier-zon, qui s’était
expérience professionnelle chez Bouygues énergies spécialisée dans les décorations de Noël. Ainsi,
& services, Romain Robinet s’est lancé à son compte depuis, Romain Robinet a récupéré les illuminations
à l’âge de 30 ans. Il y a six ans, il a créé la société de fin d’année au ZooParc de Beauval et dans une
R²-l’énergie d’éclairer, en proposant ses services trentaine de communes.
aux collectivités, majoritairement en Centre-Val Dès qu’il a commencé à avoir des salariés, l’entrepre-
de Loire. « Ma connaissance du génie électrique m’a neur a mis en place une organisation du travail sur
permis de développer des solutions d’éclairages en quatre jours, le vendredi servant occasionnellement
LED, principalement en extérieur et en intérieur pour pour se mettre à jour dans des chantiers. Les jour-
des gymnases, explique le dirigeant. Nous installons, nées s’étalent de 7 h à 18 h, du lundi au jeudi, avec
rénovons et maintenons en état. » Pour commencer, il une pause méridienne d’une heure. « Cette semaine
a investi dans une nacelle – il en a trois actuellement. de quatre jours permet de limiter les coûts de dépla-
« Au bout d’un an, j’ai embauché un salarié. » cements des véhicules. Et en termes de productivité,
Aujourd’hui, Romain Robinet compte cinq collabo- c’est la même chose, qu’on soit sur quatre ou cinq
rateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,4 million d’eu- jours. » Romain Robinet insiste sur les avantages
ros en 2021. Parmi ses derniers chantiers figurent d’une TPE à taille humaine. « Les problèmes se règlent
À Saint-Georges-sur-Cher, l’entreprise R²-l’énergie l’éclairage du terrain de rugby d’Aulnay-sous-Bois plus vite et cela nous permet d’être plus réactifs sur
d’éclairer œuvre sur la mise en lumière de la nouvelle halle. (Seine-Saint-Denis) et le complexe d’athlétisme les chantiers. » l
(Photo NR, Sébastien Gaudard) de Fontainebleau (Seine-et-Marne). L’entreprise C. N.
10 I 22 MARS 2022 I 41 I COUP DE POUCE POUR L’EMPLOICOMMERCE
Chavigny a fusionné
ses magasins
Chavigny Distribution, qui vient de fusionner tous ses points de vente sous une seule
et même enseigne, a des besoins récurrents en main-d’œuvre.
L
e groupe vendômois Chavigny, spécia- blissement dans l’Essonne. Ces différentes
lisé dans les transports et le bâtiment, marques ont toutes été acquises par le groupe
doit jongler avec une triple probléma- Chavigny il y a plus ou moins longtemps.
tique : la hausse des prix des carburants, Désormais, l’entité unique est Chavigny Dis-
la pénurie des matériaux et la difficulté de tribution, avec trente-trois points de vente.
recruter. Sur ces trente-trois magasins Chavigny Dis-
C’est dans ce contexte que l’entreprise a offi- tribution, ouverts aux professionnels comme
cialisé, en ce début d’année 2022, la fusion de aux particuliers, vingt-trois sont spéciali-
ses magasins sous l’enseigne commune Cha- sés dans les matériaux de construction, sept
vigny Distribution. « Au cours du développe- sont dédiés au chauffage, au sanitaire et à
ment de Chavigny, nous nous sommes retrou- la climatisation et trois sont consacrés aux
vés avec un réseau de points de vente proches métaux et à la quincaillerie. Parmi ces sites,
les uns des autres – du nord de la Vienne on trouve également onze salles de choix où
jusqu’à la région parisienne –, mais avec des sont exposées des références de menuiseries,
marques différentes, explique Emmanuel Far- carrelages et salles de bains.
jaud, directeur de l’activité distribution chez Une vingtaine de postes sont quasiment
Chavigny. Le but de fusionner nos différents ouverts en permanence. Des magasiniers,
magasins est d’harmoniser notre entité pour des deviseurs-chiffreurs, des commerciaux
qu’il n’y ait plus qu’une seule marque. » itinérants et des chauffeurs-livreurs de poids
Cette fusion juridique se traduit par l’aban- lourds sont particulièrement recherchés. l
don de plusieurs noms, comme CMA (Chaux C. N.
et matériaux d’Amboise), implanté en Indre- > Chavigny distribution compte près de
et-Loire, CMC (Comptoir métallurgique 400 salariés sur 809 au sein du groupe et a un
chartrain), avec des sites à Chartres et Dreux, chiffre d’affaires de 110 millions d’euros (sur
Emmanuel Farjaud, directeur de l’activité distribution chez Chavigny, Thoreau, basé à La Ferté-Bernard, dans la les 150 millions d’euros du groupe). Le siège
dans le showroom de Vineuil. (Photo NR) Sarthe, et Limours matériaux, avec un éta- du groupe est à Vendôme. groupechavigny.fr
COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI I 41 I 22 MARS 2022 I 11RECONVERSION
Mel & Bastien fait son miel
au Controis-en-Sologne
Yasmin Maubert a réalisé son rêve : produire et vendre des miels naturels. Cette
ex-cadre dans des multinationales a choisi le Controis-en-Sologne pour s’installer.
I
nstallée en 2019 dans un atelier showroom min a aussi pour objectif de tripler cette
de 180 m² loué à la communauté de com- production. Les blanches au miel d’acacia
munes Val de Cher Controis, Mel & Bas- ou blondes ambrée au miel de châtaignier,
tien avait initialement construit son modèle vendues dans la boutique controise, le
sur la production et la vente d’une collec- seront désormais aux restaurateurs et aux
tion de miels doux, corsés ou ambrés, de la épiceries fines. « Une partie du miel produit
gelée royale certifiée bio, du pain d’épices sur nos ruchers sera utilisée pour fabriquer
de la maison Castel’Praliné à Valençay, ces bières 100% traditionnelles et naturelles
mais aussi de papeterie, tisanes et miels », explique Yasmin.
originaux (Wallis et Futuna, litchi…). Enfin, la start-up entend doubler sa visibi-
La durée du Covid-19, le confinement avec lité en multipliant sa présence sur les mar-
la fermeture des clients professionnels, les chés du terroir et salons gastronomiques
salons reportés ou annulés et les conditions dans la région, à Paris et Lyon. « Nous serons
climatiques (qui ont réduit la production de notamment présents à la Fête des plantes
miel et augmenté son prix) (1) ont conduit de Cheverny, aux marchés Paris Fermier,
Yasmin Maubert à modifier sa stratégie. à la foire de Lyon ou au salon de la bière
L’apicultrice ne mise plus seulement sur de Dijon », précise Yasmin Maubert. Pour
la vente ou le e-commerce. Elle se tourne soutenir la commercialisation en région,
vers l’organisation d’ateliers sur le site de la cheffe d’entreprise a recruté deux alter-
son rucher pédagogique en ciblant tou- nants qui préparent un BTS négociation et
ristes, entreprises ou écoles. Mel & Bastien digitalisation de la relation clients. l
va ainsi devenir partenaire des offices de > www.meletbastien.com
tourisme de Saint-Aignan-sur-Cher, Selles-
(1) Selon l’Union nationale de l’apiculture française,
sur-Cher et Montrichard. la récolte de miel 2021 en France s’est élevée entre
Productrice de bières au miel estampillées 7.000 et 9.000 t, soit près d’un tiers de celle de Yasmin Maubert a appris l’apiculture avec son grand-père écossais sur l’île
la Maubière brassées à l’Esat d’Amilly, Yas- 2020. d’Iona. (Photo NR)
12 I 22 MARS 2022 I 41 I COUP DE POUCE POUR L’EMPLOIRECONVERSION
Une chèvrerie
pour une nouvelle vie
À la tête de la chèvrerie Loumanore, à Billy, Julie et Pierre-Yves Campion ont repris
l’élevage caprin d’Anita et Hervé Coudurier en janvier 2020. Avec succès.
L
e couple venu de Bretagne a réussi sa graines (orge) de l’exploitation, complété, de
reconversion. « Notre volonté était de colza, maïs et lin. « Nous travaillons en monte
travailler ensemble et de voir grandir naturelle, selon le rythme de nos chèvres »,
nos filles. Nous cherchions une exploitation explique Julie, dont le travail vient d’être
d’élevage de chèvres à taille humaine, avec récompensé par une médaille de bronze au
de la vente directe en AOP selles-sur-cher que concours régional de selles-sur-cher.
nous pourrions compléter avec de l’agrotou- Après une année 2020 difficile, puis
risme », évoque Julie. Le couple originaire 70.000 fromages produits l’an passé, l’activi-
de Dinan (Côtes-d’Armor) rentre alors en té a démarré correctement. Le couple écoule
contact avec Anita et Hervé qui souhaitent 70 % de sa production sur les marchés de
céder leur ferme de 25 ha et leur chep- Blois-Coty, Pruniers-en-Sologne et Selles-
tel d’une centaine d’alpines – une race de sur-Cher, les 30 % restant en vente directe.
chèvres au lait goûteux, idéal pour produire À proximité de Beauval, le gîte, adhérent du
des fromages frais en AOP selles. réseau Bienvenue à la ferme, se remplit bien
Parallèlement, le duo se forme et passe et on peut assister à la traite du soir.
un brevet professionnel de responsable À l’horizon 2023, Julie et Pierre-Yves envi-
d’exploitation agricole, option fromage- sagent de remettre aux normes la fromage-
rie – sésame pour une installation. C‘est rie ; ce qui permettra de diversifier la pro-
chose faite le 1er décembre 2020, avec la créa- duction avec, par exemple, de la tome ou des
tion de l’EARL Loumanore, avec l’appui de la yaourts. Le cheptel devrait aussi croître pour
chambre d’agriculture. Pour compléter leurs atteindre cent cinquante chèvres. « Nous
revenus, ils ouvrent aussi un gîte-piscine, en pourrons alors passer notre salarié à temps
avril dernier. complet », conclut Julie. l
Loumanore, c’est une philosophie de tra- J.-L. V.
vail basée sur le respect de l’animal nourri à > loumanore.com Julie et Pierre-Yves Campion avec leur salarié Valentin Girard, et Mathilde,
partir des fourrages (fétuque et luzerne) et leur fillette de 4 ans, dans la chèvrerie. (Photo Jean-Luc Vezon)
COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI I 41 I 22 MARS 2022 I 13OUTILS
Un succès pour le compte
personnel de formation
Le CPF facilite l’accès à la formation pour de nombreux Français. Les financements
sont mobilisables sur le site moncompteformation.gouv.fr
P
lus de deux millions en 2021, 984.000 en En revanche, c’est impossible pour les agents
2020 et 517.000 en 2019. Les entrées en publics, dont les droits se cumulent non pas en
formations via le compte personnel de euros mais en heures (sur la base de 25 h par
formation (CPF) connaissent « une hausse sans an depuis 2020) : ils doivent prendre contact
précédent », selon la Direction des statistiques avec leur employeur ou leur service formation,
du ministère du Travail (Dares), qui l’explique qui instruira lui-même la demande. En 2020,
par le lancement fin 2019 du « parcours d’achat les formations les plus suivies concernaient les
direct ». Cette procédure permettant d’accéder transports (permis B, Caces…), la manutention
sans intermédiaire à une formation a bien profi- et le magasinage (25,9 %), les langues vivantes
té aux demandeurs d’emplois, aux femmes, aux (17 %) et l’insertion et l’orientation (15,2 %).
jeunes et aux seniors. Si les nouvelles modalités du CPF favorisent
Concrètement, il suffit de se rendre sur le site l’autonomie, il est possible d’être accompa-
officiel moncompteformation.gouv.fr ou gné gratuitement par un conseiller en évolu-
sur l’application MonCompteFormation pour tion professionnelle, pour trouver la forma-
consulter ses droits. Si vous n’avez pas encore tion la plus adaptée à son projet, connaître les
de compte, il est facile de le créer avec son démarches ou rechercher des financements
numéro de sécurité sociale. Pour les salariés complémentaires quand l’enveloppe dispo-
du privé, les droits sont crédités une fois par nible est insuffisante (État, régions, via Pôle
an, au premier semestre, selon les informa- emploi...). Depuis septembre 2020, les salariés
tions transmises par les employeurs, à raison de du privé peuvent également demander à leur
500 € par an pour un travail à mi-temps ou plus employeur de cofinancer leur projet (dotation
(au prorata en deçà), avec un plafond total de volontaire employeur).
5.000 €. Ces montants sont également valables Victime de son succès, le CPF fait l’objet de
pour les travailleurs non-salariés (indépen- démarchages abusifs et de fraudes, contre les-
dants, en libéral…). En fonction de l’enveloppe quels le gouvernement entend lutter en renfor-
Attention aux arnaques : le site officiel moncompteformation.gouv.fr globale dont vous disposez, vous pouvez vous çant les contrôles et les sanctions. l
est la seule référence valable. (Photo Adobe Stock) inscrire directement à une formation sur le site. Nathalie Picard
COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI I 41 I 22 MARS 2022 I 15jobs
COUP DE PROJECTEUR SUR…
LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE
Amélie de Backer, consultante en recrutement pour Quelles compétences sont importantes dans
Spring France, recherche des candidats, notamment ce métier ?
gestionnaires de paie, pour ses clients dans l’Indre, Ces professionnels doivent faire preuve de préci-
en Loir-et-Cher et en Indre-et-Loire. sion et de concentration ; il ne faut pas faire d’er-
Difficile de recruter des gestionnaires de paie ? reurs. C’est un métier qui demande investissement,
Oui, notamment dans les cabinets d’expertise comp- polyvalence et agilité, car il nécessite d’être à l’aise
table où de gros volumes de paie doivent être traités. avec des logiciels qui évoluent, tout en ayant un
Le gestionnaire de paie est un poste clé soumis très bon relationnel et un côté pédagogique. C’est
à de la pression : ce professionnel doit assurer la une profession qui nécessite aussi de respecter le
production des bulletins de salaire en prenant en caractère confidentiel des informations traitées.
compte de nombreuses variables. Ces profils sont Quelles sont les études qui mènent à ce
actuellement chouchoutés. Globalement, les entre- métier ?
prises améliorent leurs conditions de travail, avec Les parcours universitaires, en ressources humaines
davantage de souplesse en termes d’horaires ou une ou en comptabilité, de niveau licence ou master,
valorisation des rémunérations – comprises majo- assortis de titres professionnels de gestionnaires
ritairement entre 25.000 € et 39.000 € par an selon de paie peuvent y mener. De plus en plus de pro-
l’Apec – pour attirer les candidats. Le télétravail fessionnels, souvent issus du tertiaire (assistants en
peut être possible, mais un jour à deux jours par ressources humaines, secrétaires, etc.), se reconver- Amélie de Backer est consultante en recrutement
semaine, maximum. tissent aussi dans cette profession qui recrute. pour Spring France. (Photo NR)
10.000 3.800
LA CASE TÉLÉTRAVAIL
en chiffres
Les sites de recherche d’emploi proposent
désormais une case télétravail. Indeed conseille
C’est le nombre de stages, contrats C’est le nombre de bourses d’études, même d’ajouter au métier recherché les mots
« télétravail », « home office », « remote »,
d’apprentissage ou missions de service soumises à des conditions de ressources, « travail à distance » ou « home based », et
civique que le ministère de l’Intérieur s’est que la région Centre-Val de Loire attribue de laisser la case « où » vide pour dénicher
l’emploi souhaité... Tout en restant chez soi.
engagé à proposer aux jeunes jusqu’à à des étudiants des formations sanitaires
26 ans (30 ans dans certains cas), sur et sociales. Le montant de ces aides
l’année scolaire 2021-2022. L’objectif : s’échelonnent de 1.032 à 5.670 € par an,
faire découvrir, dans toute la France, les selon les ressources de l’étudiant
différents métiers de l’Intérieur (sécurité, ou de sa famille.
logistique, restauration, etc.).
RH
LE POINT SUR…
LE PORTAGE SALARIAL
Freelance et salarié ? Dans l’esprit du commun avoir tous les avantages du statut du salarié (chô-
des mortels, ces deux mots sonnent comme des mage, retraite, prévoyance, etc.) », explique le
opposés inconciliables. Il existe pourtant un tout- directeur associé. Mais aussi des entreprises, qui
en-un : le portage salarial. Ce système permet ont besoin, le temps d’une mission, de profils
de rester indépendant, tout en devenant salarié recherchés, souvent dans le domaine du numé-
d’une tierce entreprise, contre des cotisations et rique ou du management de transition. « Nous
une rémunération des frais de gestion. « C’est une sommes une sorte de conciergerie de luxe », décrit
relation triangulaire : le porté négocie une mission Franky Bellin. « Nous apportons un confort consi-
avec son propre client, mais il devient aussi notre dérable dans l’activité de l’indépendant, gérons son
client – nous sommes ses prestataires – et notre activité administrative, l’assurons en responsabili-
salarié, puisque nous convertissons ses honoraires té civile et garantissons le paiement de son salaire
en salaires », détaille Franky Bellin, le directeur en fin de mois ; il ne pense qu’à la réalisation de sa
associé de Rhapsody Portage Salarial, créée en mission et au développement de son business. » Un
2011. La PME aux treize collaborateurs est actuel- service payé à Rhapsody de 5 à 12 % de la factu-
lement au service de 300 « portés », basés majo- ration hors taxes, en fonction des situations, et
(Photo Rhapsody)
ritairement dans la partie ouest de l’Hexagone. qui fait de plus en plus d’adeptes. La PME – qui
Deux types de profils toquent à la porte de la recrute elle aussi – a vu son chiffre d’affaires aug-
société siégeant à Poitiers (Vienne). Tout d’abord menter de 60 % entre 2020 et 2021, pour atteindre
des indépendants, « qui ne veulent pas s’embêter 22 millions d’euros.
avec de la gestion administrative, mais souhaitent Flore Mabilleau
507 819 ARÉAS ASSURANCE
en chiffres
EN DÉVELOPPEMENT
La société d’assurances cherche à développer
C’est le nombre d’heures à réaliser en C’est le nombre de « CDI apprenant » que ses points de vente grâce au recrutement
une année pour obtenir une allocation compte recruter Adecco en Centre-Val d’agents généraux sous statut de profession
libérale (sept en région Centre-Val de Loire,
d’intermittent du spectacle. 507 heures, de Loire (préparateurs de commande- dont un à Blois) avec une première expérience
c’est aussi le nom de la chaîne YouTube cariste, conducteurs poids lourds, dans les domaines
de Franck Dunas, musicien lochois, en soudeurs, etc.). Ces contrats, lancés de l’assurance ou
de la banque. Une
Indre-et-Loire, qui y livre les coulisses en 2020 par le spécialiste de l’intérim, formation de 600 h
de ses tournées, ainsi que des conseils sont des contrats à durée indéterminée sur quatre mois est
fouillés sur le statut d’intermittent du comprenant un parcours de formation en prévue, pour, entre
autres, acculturer les
spectacle. alternance. candidats aux produits
de l’entreprise.
16 I 22 MARS 2022 I 41 I COUP DE POUCE POUR L’EMPLOIDÉFENSE NATIONALE
Le Cirfa
et l’égalité
des chances
Le Centre d’information et de
recrutement des forces armées (Cirfa)
accueille les futurs engagés pour les
armées de terre, de l’air et de l’espace
et la Marine nationale.
En poussant la porte du Cirfa, les jeunes qui décident d’initier une
démarche seront accompagnés tout au long du processus.
(Photo Pierre Bonnet)
L
’ensemble des armées propose près de 200 spécialités diffé-
rentes, pour une large diversité de compétences. Le détail se
trouve sur le site web de chacun de ses corps (sengager.fr,
lamarinerecrute.fr ou devenir-aviateur.fr). Mais pour toutes
les questions relatives à l’engagement militaire, les réponses se
trouvent au Cirfa.
Dès 16 ans, il est possible de suivre une scolarité militaire à l’école
d’enseignement technique de l’armée de l’air, à Saintes (Cha-
rente-Maritime), à l’école des mousses, à Brest (Finistère), ou à
l’école militaire préparatoire technique, à Bourges (Cher). L’ac-
compagnement peut se poursuivre dans l’enseignement supérieur
avec un système de bourses et de partenariats.
Au Cirfa de Tours (60 ter bd Jean-Royer), l’armée de terre accueille
les candidats d’Indre-et-Loire de 17 ans et demi à 32 ans. La Marine
élargit au Loir-et-Cher et à l’Indre, mais seulement jusqu’à 30 ans,
tout comme l’armée de l’air et de l’espace qui se charge de la Tou-
raine et du Loir-et-Cher. Les Cirfa de Blois, Niort ou Poitiers offrent
aussi certaines possibilités. Il est important de vérifier où se trouve
le centre le plus proche de son domicile.
Une fois les premières informations obtenues, les candidats poten-
tiels, éventuellement en reconversion, peuvent décider d’une
démarche d’engagement. Accompagnés par un conseiller en recru-
tement, ils construisent un projet professionnel, qui passe nécessai-
rement par une sélection. Les compétences et les besoins doivent
être en concordance.
L’engagement proprement dit débute par une période d’instruction
militaire, d’une durée variable, en fonction du type de recrutement :
hommes du rang, sous-officiers ou officiers. Cette période de for-
mation dépend aussi des spécialités choisies. Il s’agit d’un véritable
escalier social permettant de gravir les échelons. Environ 50 % des
sous-officiers sont d’anciens soldats et 50 % des officiers, d’anciens
sous-officiers. Il faut d’ailleurs souvent faire preuve de mobilité
géographique.
Quant à l’égalité femmes-hommes, elle y est depuis longtemps
une réalité. À la fin de sa période d’activité militaire, l’engagé sera
accompagné jusqu’à son retour à la vie civile, par différents disposi-
tifs, dépendant du temps de présence sous les drapeaux. L’armée de
terre recrute annuellement 16.000 personnes, la Marine nationale
et l’armée de l’air et de l’espace, 4.000 respectivement. l
Pierre Bonnet
COUP DE POUCE POUR L’EMPLOI I 41 I 22 MARS 2022 I 17les outils
Avec l’Adie, des financements
pour lancer son activité
L’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie) soutient
des micro-entrepreneurs dans la création de leur activité. Une prime spéciale
de 3.000 € vient d’être créée pour les jeunes.
U
n service de gardiennage canin, un traiteur diplômes – c’était le cas dans 50 % des projets financés jeunes créateurs d’entreprises âgés de 18 à 30 ans. En
ambulant libanais ou un cabinet d’esthétique en 2021 dans la région. » complément du micro-crédit, ces derniers peuvent
à domicile : ces projets d’entreprises ont pu Avec l’Adie, les entrepreneurs peuvent accéder à des avoir accès à une subvention d’État de 3.000 €, sous
voir le jour grâce au soutien de l’Association pour le financements – en moyenne 4.000 € sur une durée de conditions (être bénéficiaire de minimas sociaux et/
droit à l’initiative économique (Adie). L’organisme de trente mois – mais aussi à des services d’accompagne- ou accompagné par une mission locale, demandeur
microfinance, présent partout en France, y compris ment et de formation à la carte. « 81 % des entreprises d’emploi de plus de 12 mois, parent isolé, habitant d’un
dans la région Centre-Val de Loire, propose des prêts financées avec notre intervention sont toujours en acti- quartier politique de la ville, avec un niveau de forma-
jusqu’à 10.000 € – taux d’intérêt de 7,45 % – à des vité après trois ans, observe Grégoire Héaulme. Ce qui tion inférieur ou équivalent à un CAP/BEP). « Il faut
personnes souhaitant lancer leur affaire. En 2021, 62 montre que lorsque les entrepreneurs ont accès au petit cocher au moins l’un de ces critères », rappelle Grégoire
entrepreneurs ont bénéficié de ces fonds en Loir-et- capital nécessaire pour démarrer, ils y arrivent ensuite Héaulme. Une aide conséquente pour ceux qui veulent
Cher. « Notre public, ce sont des personnes qui veulent très bien. » Seuls la moitié des projets étudiés par plonger dans le bain de l’entrepreneuriat. l
vivre de leur talent ou de leur passion, qui ont besoin de l’Adie sont cependant soutenus. « Nous sommes très
financements pour lancer leur projet d’entreprise, mais soucieux d’évaluer le plus précisément possible la capa- Flore Mabilleau
ne peuvent les obtenir auprès d’une banque », détaille cité de remboursement d’un entrepreneur », détaille le
Grégoire Héaulme, directeur de l’Adie Ile-de-France directeur de l’Adie. Les traites, modulables, peuvent
et Centre-Val de Loire. « Elles n’ont pas d’apport per- s’étaler sur quatre années maximum, et s’élèvent en
sonnel à investir dans leur entreprise, n’ont pas for- général de 150 à 200 € par mois. > L’Adie, 1-3 rue Roland-Garros, le Lab à Blois.
cément un réseau personnel très développé ou pas de L’Adie a par ailleurs lancé une nouvelle aide pour les Tél. 09.69.32.81.10.
Son art, la ferronnerie Des séjours à bicyclette Son métier :
C’est un maître dans l’art de Son dada, c’est le vélo, teinté prothésiste ongulaire
transformer le fer. Pierre Potillion, d’histoire de France et de « Met des paillettes dans vos vies » :
28 ans, artisan spécialiste de la patrimoine. Charly Juhel, 33 ans, c’est le slogan de Passion Onglerie,
ferronnerie et de la métallerie, s’est commercial de formation, a décidé la toute nouvelle entreprise que
lancé à son compte il y a un peu plus de se reconvertir en joignant l’utile vient de lancer Laura Dos Santos,
d’un an. Après un CAP serrurerie- à l’agréable. Après une dernière 23 ans, à Mer (Loir-et-Cher). La jeune
métallerie chez les Compagnons, un expérience dans le secteur de maman, qui a exercé le métier de
long Tour de France et de multiples l’optique, le trentenaire, habitant réceptionniste dans un hôtel, a décidé
expériences auprès de différents Tours (Indre-et-Loire), a décidé de de se reconvertir suite au premier
patrons, le jeune homme a créé créer son entreprise touristique, confinement et à la perte de son
son propre atelier à La Berthenoux spécialisée dans la vente de séjours emploi. Son nouveau métier – dont
(Indre). Un lieu où le nouveau chef à vélo, clés en main, en Indre-et- elle a appris toutes les ficelles lors
d’entreprise ne sculpte que des pièces uniques : escaliers, Loire. Le sportif connaît sur le bout des doigts les contrées du d’une première formation – est celui
garde-corps, portails, ou encore mobilier industriel. Pour se département qu’il sillonne en deux roues depuis son enfance. de prothésiste ongulaire. « J’embellis les mains des personnes,
lancer, le jeune homme a emprunté 9.000 € à l’Adie. « Ce prêt « Mon idée, c’est de proposer des formules qui permettent de avec des vernis longue durée ou encore de faux ongles »,
m’a permis d’acheter du matériel de première nécessité (poste découvrir la Touraine sous un autre angle, avec des séjours détaille-t-elle. La cheffe d’entreprise a bénéficié du soutien de
à soudure, matières premières, table d’atelier, etc.), tout en de 2 à 4 jours, comme, par exemple, dans la vallée de l’Indre, l’Adie en accédant à un micro-crédit d’un peu plus de 1.000 €,
conservant de la trésorerie », détaille-t-il. Le ferronnier, qui dans les pas de Balzac, ou sur les traces de Descartes, dans la assorti de la nouvelle prime de 3.000 € destinée aux jeunes en
avait conçu une guitare géante pour le Firemaster Convention, Touraine du Sud », détaille-t-il. Le chef d’entreprise a souscrit insertion de moins de 30 ans. « Cette aide m’a permis d’acheter
le festival de musiques metal de Châteauroux, travaille un emprunt de 10.000 € auprès de l’Adie, pour disposer du le matériel de première nécessité, d’alimenter mon compte
actuellement à la création de pièces uniques pour le Printemps capital social indispensable à toute création de société dans le professionnel et va aussi financer ma nouvelle formation », se
de Bourges ! secteur du tourisme. réjouit-elle. « Pour moi, c’est un véritable coup de pouce. »
18 I 22 MARS 2022 I 41 I COUP DE POUCE POUR L’EMPLOIVous pouvez aussi lire
