VERS L'ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES - CHIFFRES-CLÉS - ÉDITION 2021
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L’ESSENTIEL
CHIFFRES- CLÉS – ÉDITION 2021
VERS L’ÉGALITÉ RÉELLE
ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMESÉditorial
Élisabeth MORENO
Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre
les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances
Cette nouvelle édition des Chiffres-clés, riche de plus d’une centaine
d’infographies, est l’occasion de mesurer le chemin parcouru, mais aussi
les obstacles qu’il nous reste collectivement à franchir pour parvenir
à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. La parité à la tête des
grandes entreprises progresse, mais la sous-représentation des femmes
dans certaines professions et les écarts de salaires et de pensions de retraite
entre les femmes et les hommes demeurent importants. Si la lutte contre
les violences conjugales s’intensifie, chaque féminicide reste un drame
insupportable et inacceptable. Les sphères familiale et conjugale, publique
et politique, les droits sociaux, la santé, les médias, le sport, la culture sont
autant de domaines où les inégalités sont encore de trop tenaces réalités
du quotidien.
Dans cette édition enrichie, j’ai par ailleurs souhaité mettre en lumière
certaines thématiques qui me tiennent particulièrement à cœur : l’égalité
professionnelle, la situation encore trop fragile des familles monoparentales
et des mères isolées, mais aussi les inégalités entre les femmes et les hommes
dans les territoires urbains ou ruraux, en métropole comme dans les Outre-
mer. Parce que l’année 2021 est encore marquée par la crise sanitaire, j’ai
aussi souhaité continuer à exposer ses conséquences, qui touchent plus
particulièrement les femmes.
Produire et recueillir des données sexuées, c’est permettre de mieux
comprendre les inégalités entre les femmes et hommes pour mieux les
réduire. C’est aussi une exigence de transparence et de démocratie. État,
associations, collectivités territoriales, entreprises, grand public : je sais que
cette publication viendra éclairer utilement notre action collective pour
que l’égalité entre les femmes et les hommes devienne une réalité effective
et durable.
L’égalité, c’est l’affaire de tous et toutes. Je sais pouvoir compter sur vous
pour la mettre en œuvre.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 1Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Sommaire
> Synthèse : Vers l’égalité réelle entre les femmes
les hommes en 10 chiffres-clés
et p. 4
> 1. Impact de la crise sanitaire p. 9
Articulation des temps de vie en période de Covid-19 p. 10
Égalité professionnelle p. 10
Santé p. 13
Violences faites aux femmes durant la crise p. 14
Gestion et gouvernance de la crise p. 15
> 2. Égalité professionnelle et autonomie économique p. 19
Emploi p. 20
Mixité des métiers p. 23
Parcours professionnels dans le secteur privé p. 27
Parcours professionnels dans la fonction publique p. 33
> 3. Accès aux droits p. 39
Accès aux fonctions politiques et électives p. 40
Accès aux droits sociaux et lutte contre la précarité p. 44
Accès à la santé p. 46
Dossier thématique : familles monoparentales p. 52
> 4. Culture de l’égalité p. 57
Éducation et orientation professionnelle p. 58
Culture p. 61
Sports p. 62
Médias p. 65
> 5. Violences sexistes et sexuelles p. 67
Sexisme p. 68
Violences au sein du couple p. 70
Violences sexistes et sexuelles au travail p. 71
Violences sexuelles p. 73
Mutilations sexuelles féminines et mariages forcés p. 76
> 6. Situation des femmes dans le monde p. 81
> Liste des infographies p. 87
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 3VERS L’ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES
SYNTHÈSE
> IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
1 > Les femmes majoritaires dans les métiers de « première ligne »
et du « care »
Part des femmes dans les métiers de « première ligne » et du « care »
86,6 % 70 % 97,7 %
Personnel Agents Aides
infirmier d’entretien à domicile
77,7 % 66,2 %
Professions intermédiaires Professeurs des écoles,
de la santé et du travail social instituteurs et assimilé(e)s
Sources : Insee, 2020 ; Drees, 2020 ; Dares, 2014 ; Dares, 2013. Détails p. 15.
> ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
2 > Égalité salariale : les écarts de salaires entre les femmes et les hommes
se réduisent progressivement
Écarts de rémunération nette moyenne dans la fonction publique et dans le secteur privé
Secteur privé Fonction publique
2015
17,6 % 2015
13,4 %
2017
17,2% 2017
12,4 %
Sources : Insee, 2020, 2021. Détails p. 27.
2018
16,8 %
4 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommesET LES HOMMES EN 10 CHIFFRES-CLÉS
SYNTHÈSE
3 > Parité en entreprise : les conseils d’administration des grandes
entreprises sont aujourd’hui proches de la parité
Part de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises
du CAC40
2009 2020
10,7 % 44,6 %
Source : HCE, 2021. Détails p. 29.
4 > Retraites : les écarts de pensions de retraite sont toujours
importants entre les femmes et les hommes
Montant mensuel brut moyen de la pension de droit direct en 2018
1 110 € 1 784 €
Source : Drees, 2020. Détails p. 45.
> ACCÈS AUX DROITS
5 > Parité en politique : la part des femmes à l’Assemblée
nationale progresse
Nombre et part des femmes élues à l’Assemblée nationale en 2012 et 2017
2012 2017
155 224
députées députées
soit soit
26,9 % 38,7 %
Source : Assemblée nationale. Détails p. 40.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 5VERS L’ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES
SYNTHÈSE
6 > Familles monoparentales : les mères isolées sont plus précaires
que les pères isolés et les couples avec enfants
Part des familles vivant sous le seuil de pauvreté (1 041 euros par mois et par personne)
selon le type de famille (2016)
Couples avec enfants Parents isolés
13,1 % 36,3 % SOIT 2,5 FOIS PLUS
82 % des parents isolés sont des femmes
Sources : Insee, 2021 ; OFCE, 2020. Détails p. 52-53
> CULTURE DE L’ÉGALITÉ
7 > Orientation professionnelle : les lycéennes se détournent
très tôt des filières du numérique
Part des femmes par spécialité au lycée en 2019-2020
Seulement
56 % 2,9 %
de femmes en en spécialité Numérique
première générale et Sciences Informatiques
Source : Femmes numérique, 2020. Détails p. 58.
6 Chiffres-clés
Chiffres-clés––Éditions
Édition 2021
2021 •• Vers
Vers l’égalité
l’égalité réelle
réelle entre
entre les
les femmes
femmes et
et les
les hommes
hommesET LES HOMMES EN 10 CHIFFRES-CLÉS
SYNTHÈSE
> VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
8 > Morts violentes au sein du couple : en 2020, 102 femmes ont été
tuées par leur partenaire ou ex-partenaire
Nombre de femmes tuées par leur partenaire ou ex-partenaire
2016 2017 2018 2019 2020
+21 -9 +25 -44
109 130 121 146 102
Sources : DAV, 2017-2021. Détails p. 70.
9 > Violences sexistes et sexuelles au travail : le sexisme
et le harcèlement sont toujours présents dans le milieu professionnel
2007
1 FEMME SUR 2
a déjà été confrontée à
une situation de sexisme ou
de harcèlement sexuel au travail
en France
Source : IFOP-Fondation Jean Jaurès, 2019. Détails p. 71.
> SITUATION DES FEMMES DANS LE MONDE
10 > Diplomatie féministe : 40 milliards de dollars ont été
engagés à l’occasion du Forum Génération Égalité
Montant engagé à l’échelle mondiale à l’occasion du Forum Génération Égalité,
organisé à Paris en 2021
40 milliards de dollars USD, dont
Gouvernements et Secteur Secteur Entités onusiennes,
institutions publiques privé philanthropique organisations
internationales et
régionales
21 milliards de $ 13 milliards de $ 4,5 milliards de $ 1,3 milliard de $
Source : ONU Femmes, 2021. Détails p. 85.
Chiffres-clés
Chiffres-clés––Éditions
Édition 2021
2021 •• Vers
Vers l’égalité
l’égalité réelle
réelle entre
entre les
les femmes
femmes et
et les
les hommes
hommes 71. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
> ARTICULATION DES TEMPS DE VIE EN PÉRIODE DE COVID-19
1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
1.1 > Le déséquilibre dans 1.2 > L’école à domicile demeure
la répartition des tâches majoritairement prise en charge
perdure par les femmes
58 %
des femmes estiment passer plus de temps
que leur conjoint à s’occuper des tâches
83 % des femmes et 57 %
des hommes
indiquent passer quotidiennement plus de 4 h
domestiques en période de confinement à s’occuper de leurs enfants
Champ : échantillon de 1 025 personnes représentatif Champ : parents d’enfants de moins de 16 ans qui ont continué à travailler.
des Françaises et Français âgé(e)s de 18 ans et plus. Source : Insee, « Conditions de vie pendant le confinement : des écarts selon
Source : enquête Harris interactive, avril 2020. le niveau de vie et la catégorie socioprofessionnelle », juin 2020.
Part des mères et des pères ayant cessé de travailler pour s’occuper des enfants pendant
le premier confinement
21 % 12 %
des mères des pères
70 % des femmes déclarent 32 %
Champ : 1 600 personnes de 15 ans ou plus. s uperviser quotidiennement le travail
Source : Insee, « Conditions de vie pendant le confinement :
des écarts selon le niveau de vie et la catégorie
scolaire de leur enfant
socioprofessionnelle », mai 2020.
Champ : 1 400 résidentes et résidents français(es).
Source : Sciences Po-CNRS, Rapport de l’enquête CoCo « Confinement pour tous,
épreuve pour certains », avril 2020.
> ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
1.3 > Les conditions de télétravail sont moins favorables pour les femmes
Lieu de travail des femmes et des hommes pendant le premier confinement
Uniquement à l’extérieur de leur domicile Uniquement en télétravail
37 % 23 % 27 % 35 %
Champ : 1 000 actifs et actives constituant un échantillon national représentatif de la population active âgée de 18 ans et plus en France.
Sources : Ined, Population & Sociétés n° 579, juillet 2020 ; Enquête UGICT-CGT, avril 2020 ; Science Po-IPSOS, « L’égalité femmes-hommes à l’épreuve du confinement »,
mai 2020.
10 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
Conditions de télétravail des femmes et des hommes pendant la crise
En télétravail dans une pièce dédiée au travail* En télétravail sans un équipement adapté
42 % 52 %
En télétravail avec un ou plusieurs enfants
55 % 43 %
37 % 48 %
* Télétravail « total », situation en janvier 2021. Champ : 1 000 actifs et actives constituant un échantillon national
Source : CRÉDOC, enquêtes Conditions de vie et Aspirations, janvier 2021. représentatif de la population active âgée de 18 ans et plus en France.
Sources : Ined, Population & Sociétés n° 579, Juillet 2020 ; Enquête UGICT-
CGT, avril 2020 ; Science Po-IPSOS, « L’égalité femmes-hommes à l’épreuve
du confinement », mai 2020.
1.4 > L’emploi et le travail sont davantage affectés pour les femmes
que pour les hommes
Part des femmes et des hommes âgé(e)s de 18 à 34 ans à avoir perdu leur emploi en juillet 2020
11 % 9%
Champ : 27 pays de l’Union européenne, personnes âgées de 18 à 34 ans.
Source : Eurofound, « Évolution du marché du travail. Les femmes et l’égalité sur le marché du travail : la Covid-19 a-t-elle réduit à néant les récentes avancées ? »,
décembre 2020. Chiffres Eurostat.
Part des femmes actives et des hommes actifs indépendant(e)s ayant cessé toute activité
professionnelle pendant le premier confinement
63 % 35 %
Source : CRÉDOC, enquête Conditions de vie et Aspirations, avril 2020.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 11Part des femmes et des hommes ayant confiance en leur avenir professionnel après la crise
1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
60 % 75 %
des femmes des hommes
Champ : 2 002 salariés et salariées français(e)s travaillant en bureau, dont 1001 hommes et 1001 femmes, dans le secteur privé et public, toutes tailles d’entreprises
et secteurs.
Source : BCG-IPSOS, Enquête « Crise de la Covid-19 : un retour en arrière pour la parité hommes-femmes au travail ? », février 2021.
Part des français(es) qui envisagent de travailler à temps partiel à l’avenir pour mieux assumer
leurs responsabilités familiales
43 % 32 %
des salariés des salariés
Champ : 2 009 salariés et salariées interrogé(e)s du 2 au 9 décembre 2020.
Source : 5e vague du baromètre Empreinte Humaine sur l’état psychologique des salariés à la sortie du deuxième confinement. Étude menée par OpinionWay, 2020.
1.5 > Les revenus des femmes ont été très impactés par la crise
41 %
des femmes de moins de 65 ans déclarent que leurs revenus ont
diminué depuis le début du confinement
Champ : échantillon de 2 003 personnes représentatif de la population française des 18 ans et plus.
Source : Ined, enquête Coconel, Note de synthèse n° 9 vague 11, « Logement, travail, voisinage et conditions de vie : ce que le confinement a changé
pour les Français », mai 2020.
12 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes> SANTÉ
1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
1.6 > Le renoncement aux soins est plus marqué chez les femmes
64 % 10,6 %
des femmes déclarent
des étudiantes
avoir renoncé à un acte
médical dont elles 53 % ont renoncé 8,3 %
avaient besoin des hommes à une consultation des étudiants
Champ : 7 000 personnes (échantillon non représentatif). Champ : 6130 étudiantes et étudiants inscrit(e)s en 2020 à l’université,
Source : Cnam-Université Grenoble-Alpes, étude Odenore, « Renoncer à se en grands établissements, en CPGE, en écoles d’ingénieur, de commerce,
soigner pendant le confinement », décembre 2020. d’art et de la culture.
Source : Observatoire national de la vie étudiante (OVE), « La vie d’étudiant
confiné », juillet 2020.
1.7 > Les conséquences de la crise pèsent sur la santé mentale des femmes
Part des étudiantes et étudiants se disant souvent Part des femmes se disant
ou en permanence très nerveuses ou nerveux pendant en détresse psychologique lors
la crise du second confinement
40,7 % 25,9 % soit 1,5fois
des étudiantes des étudiants
58 % plus que
femmes les hommes
Champ : 6 130 étudiants et étudiantes inscrit(e)s en 2020 à l’université, en grands Champ : 2 009 salariés et salariées interrogé(e)s du 2 au
établissements, en CPGE, en école d’ingénieur, de commerce, d’art et de la culture. 9 décembre 2020.
Source : Observatoire national de la vie étudiante (OVE), « La vie d’étudiant confiné », Source : 5e vague du baromètre Empreinte Humaine sur
juillet 2020. l’état psychologique des salariés à la sortie du deuxième
confinement. Étude menée par OpinionWay, 2020.
1.8 > Dans le monde, l’accès à la contraception et à la santé reproductive
a été fragilisé par la crise
Dans 114 pays à revenu faible et intermédiaire
On prévoit 7 millions
de grossesses non désirées si
47 millions de femmes seraient un confinement se prolonge
au-delà de 6 mois en raison d’un accès
dans l’impossibilité d’accéder à des méthodes
de contraception modernes restreint aux méthodes de contraception
En raison de l’interruption des programmes de prévention des mutilations
génitales féminines pour lutter contre la Covid-19, on pourrait recenser
2 millions de cas de mutilations sexuelles féminines évitables
dans la prochaine décennie
Source : Fonds des Nations unies pour la population, « Étude sur les répercussions de la crise Covid-19 sur la santé des femmes », 2021.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 13> VIOLENCES FAITES AUX FEMMES DURANT LA CRISE
1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
1.9 > Les plateformes et numéros d’écoute ont constaté une hausse
des signalements
Signalements enregistrés au 3919* Hausse des signalements
enregistrés par l’association
3919 29 400
appels reçus
En Avant Toutes** entre
23 000
appels reçus
mars et mai 2020
9 700 En Avant Toutes
6 400
appels reçus
appels reçus
FÉVRIER MARS AVRIL MAI
2020 2020 2020 2020
* Le 3919 est un numéro d’écoute, d’information et d’orientation à destination des victimes de violences ** En Avant Toutes est une association qui agit
sexistes et sexuelles géré par la Fédération nationale solidarité femmes (FNSF). pour l’égalité femmes-hommes et la fin des
Source : FNSF – Analyse issue des fiches de données du 3919 – Données arrondies et provisoires. Précision violences contre les jeunes femmes via le premier
méthodologique : la ligne était accessible du lundi au samedi de 9 h à 19 h. À partir du dimanche 19 avril et tchat spécifique. Entre mars et mai 2020.
pour faire face à la demande croissante, la ligne a été accessible 7 jrs/7. Source : En Avant Toutes, décembre 2020.
Part des signalements pour violences intrafamiliales sur la plateforme
arretonslesviolences.gouv.fr***
arretonslesviolences.gouv.fr***
51,5 %
*** Ce portail est animé 24 h/24 et 7 jrs/7 par des
policiers et des gendarmes formés aux violences
13,4 % sexuelles et sexistes.
Champ : nombre total de tchats et nombre de tchats
pour violences intrafamiliales de la semaine du 16 mars à
la semaine du 4 mai 2019 et 2020.
Source : Ministère de l’Intérieur.
Précision méthodologique : la plateforme était
MARS-MAI 2019 MARS-MAI 2020 accessible 24 h/24 et 7 jrs/7.
1.10 > Les signalements de violences intrafamiliales sont en hausse en 2020
114 17
32 % des dossiers de violences intrafamiliales relayés
l’ont été au 17 pour déclencher une intervention des
forces de police ou de gendarmerie. S’agissant des
Du 1er avril au 3 mai 2020, le 114 a traité dossiers orientés, plus de la moitié d’entre eux sont
2 038 dossiers de violences intrafamiliales transférés au 3919 ou vers le portail de signalement
Source : Rapport d’information au nom de la délégation aux droits
des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les des violences sexuelles et sexistes :
femmes, enregistré à la présidence du Sénat le 7 juillet 2020. signalement-violences-sexuelles-sexistes.gouv.fr.
14 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
1.11 > Les interventions des forces de l’ordre à domicile sont en hausse
Interventions des forces de l’ordre à domicile dans la sphère familiale* pendant le premier
confinement
2019 2020
* Il s’agit de toutes les interventions au sein de la sphère familiale sans
+ 42 %
distinction (violences physiques ou verbales, des différends entre
ascendant/descendant ou au sein du couple). En effet, les interventions
n’impliquent pas forcément la commission d’une infraction pénale ni un
dépôt de plainte ; elles couvrent plus largement les différends familiaux,
qui comprennent les violences, sans qu’il soit possible de connaître la
part des violences conjugales.
52 304 74 324 Champ : nombre d’interventions pour différend familial des forces de
sécurité intérieures (FSI) du 17 mars au 12 mai versus la même période
interventions interventions en 2019.
Source : SSMSI ; MIPROF « Les violences conjugales pendant le
confinement », juillet 2020.
> GESTION ET GOUVERNANCE DE LA CRISE
1.12 > Les femmes sont majoritaires dans les métiers de « première ligne »
et du « care »
Part des femmes dans les métiers de « première ligne »
77,7 % 66,2 % 86,6 %
Professions intermédiaires Professeurs des écoles, Personnel infirmier
de la santé et du travail social instituteurs et assimilés
Champ : France entière.
Source : répertoire ADELI-Drees,
Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes en emploi. données au 1er janvier 2020. Calculs
Source : Insee, « Des professions intermédiaires de plus en plus nombreuses et féminisées », février 2020. Chiffres SDFE.
enquête Emploi 2018.
70 % 97,7 %
Agents d’entretien Aides à domicile
Source : Dares, « Portrait statistique des métiers, Source : Dares, « Les services à la personne en
Fiche métier agents d’entretien », 2014. Chiffres 2011 », 2013. Chiffres Insee.
Insee, moyenne annuelle enquête Emploi 2012
à 2014.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 151. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
1.13 > Les femmes sont peu présentes dans les instances d’aide à la décision
Composition sexuée des instances de gestion de crise
Conseil scientifique Comité d’analyse, Comité de suivi et d’évaluation
recherche et expertise (CARE) des mesures de soutien financier
aux entreprises
25 % 75 % 41,7 % 58,3 % 14,3 % 85,7 %
Source : Décret du 3 avril 2020 portant Source : Article publié le 20/05/2020 sur le site Source : Communiqué de presse du Premier
nomination des membres du comité de du ministère de l’Enseignement supérieur, de la ministre, 22 avril 2020. Calculs SDFE.
scientifiques constitué au titre de l’état Recherche et de l’Innovation. Calculs SDFE.
d’urgence sanitaire déclaré pour faire
face à l’épidémie de Covid-19.
Décret du 16 février 2021 portant
Commission internationale Mission d’information sur
nomination de membres du comité de
scientifiques constitué au titre de l’état économique post-Covid la gestion et les conséquences
d’urgence sanitaire déclaré pour faire de l’épidémie de Covid-19
face à l’épidémie de Covid-19.
Calculs du Service des droits des
femmes et de l’égalité entre les femmes
et les hommes (SDFE).
34,6 % 65,4 % 35 % 65 %
Source : Rapport Tirole Blanchard de la Source : Haut Conseil à l’Égalité, Vigilance égalité
Commission, « Les grands défis économiques », « L’éga-conditionnalité comme moteur de sortie
juin 2021. Calculs SDFE. de crise », juin 2020. Calculs SDFE.
1.14 > Les femmes sont très peu présentes dans les médias pour parler
de la crise sanitaire
Part des femmes apparaissant à la une de quotidiens Part des femmes signant
nationaux sur la période du 1er mars au 21 mai 2020 des tribunes ou rubriques
de débats des journaux
Apparaissant comme Apparaissant comme
expertes anonymes
16,6 % 83,4 % 51,9 % 48,1 % 25,6 % 74,4 %
Champ : iconographies de sept quotidiens nationaux : Le Figaro, Le Monde, Le Parisien/Aujourd’hui en France, Les Echos, La Croix, Libération, L’Humanité.
Source : Rapport de la députée Céline Calvez sur la place des femmes dans les médias en période de crise, remis à la ministre de la Culture et à la ministre déléguée
auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, septembre 2020. Chiffres issus du service
des droits des femmes et de l’égalité, « Enquête sur la place des femmes dans la presse quotidienne nationale », septembre 2020.
16 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommesTaux de présence des femmes parmi les intervenants et intervenantes dans l’information
1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
télévisée* en période « habituelle » (hors crise sanitaire) et en période de crise sanitaire*,
par chaîne télévisée
50 %
41 %
30 % 29 %
22 %
28 % 25 % 29 % 30 %
23 %
Période habituelle (2018)
Période de crise sanitaire** (premier confinement)***
* À l’exclusion des journalistes.
** Huit journées télévisées comprises entre le 17 mars et le 11 avril 2020.
*** Du 17 mars au 11 mai 2020.
Source : Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA), « La représentation des femmes à la télévision et à la radio. Rapport sur l’exercice 2019 », mars 2020.
INA, « En période de coronavirus, la parole d’autorité dans l’info télé reste largement masculine », juin 2020.
Taux d’expression* des femmes en période « habituelle » (hors crise sanitaire)
et en période de crise sanitaire sur les chaînes d’information en continu, par chaîne
44,8 %
35,8 % 34,8 %
33,5 %
35,1 %
35,1 % 30,8 % 33,8 %
(-1,5 point) (+0,7 point) (-5,5 points) (+0,3 point)
Période habituelle (2010-2018)
Période de crise sanitaire (premier confinement)**
* Pourcentage du temps de parole des femmes par rapport aux hommes.
** Du 17 mars au 11 mai 2020.
Source : INA-Rémi Uro et David Doukhan, « Pendant le confinement, le temps de parole des femmes a baissé à la télévision et à la radio », septembre 2020.
INA/David Doukhan, « À la radio et à la télé, les femmes parlent deux fois moins que les hommes », mars 2019.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 172. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
> EMPLOI
2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
2.1 > Le taux de chômage est équivalent pour les femmes et pour les hommes
quelle que soit la tranche d’âge
Taux de chômage des 15-64 ans selon le sexe et l’âge en 2020
19,9 % 20,3 %
7,5 % 7,4 % 8,0 % 8,1 %
5,4 % 5,4 %
15-24 ans 25-49 ans 50 ans ou plus Ensemble
Femmes Hommes
Champ : population active en France hors Mayotte, vivant en logement ordinaire, âgée de 15 à 64 ans.
Source : Insee, enquête Emploi 2020.
2.2 > Le taux d’activité* des femmes reste inférieur à celui des hommes,
notamment pour les 25-49 ans. Les femmes sont plus à risque d’être
travailleurs pauvres**
Écart de taux d’activité femmes-hommes selon l’âge
15-24 ans 25-49 ans 50 ans ou plus Ensemble
-3,9 -8,8 -5,9 -6,3
points points points points
* Le taux d’activité correspond au rapport entre le nombre d’actifs (actifs occupés et chômeurs) et l’ensemble de la population correspondante.
Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, âgées de 15 à 64 ans.
Source : Insee, enquête Emploi 2020.
Taux de risque de pauvreté au travail par sexe en 2019
8,6 % 6,8 %
** Personnes en emploi ayant un revenu inférieur à 60 % du revenu médian, soit 1 026 euros pour une personne vivant seule.
Source : Eurostat, Taux de risque de pauvreté au travail par âge et par sexe – enquête EU-SILC (code données ILC_IW01).
20 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
2.3 > Plus souvent diplômées de master que les hommes, les femmes sont moins
bien insérées 30 mois après le diplôme
Taux d’insertion professionnelle en 2019 des diplômés 2017 d’un master de l’université
Diplômés et Taux d’emploi stable Taux d’emploi des cadres
diplômées de master en 2017 à 30 mois à 30 mois
58 % 42 % 74 % 82 % 63 % 75 %
Lecture : parmi les personnes diplômées de master en emploi, la part des femmes occupant un emploi stable 30 mois après le diplôme est inférieure de 8 points à
celle des hommes.
Champ : France entière.
Source : Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, « Vers l’égalité femmes-hommes ? Chiffres-clés 2021 ». Chiffres MESRI-SIES,
Enquête d’insertion professionnelle à 18 et 30 mois des diplômés de master en 2017.
2.4 > Les femmes sont majoritaires dans les contrats à temps partiel,
notamment dans les métiers à prédominance féminine
Part de femmes actives et Part de temps partiels
d’hommes actifs à temps partiel Dans les métiers Dans les métiers
à prédominance à prédominance
féminine masculine
79,5 % 20,5 % 33 % 9% 16 % 9%
des contrats des contrats à des femmes des hommes des femmes des hommes
à temps partiel temps partiel sont à temps sont à temps sont à temps sont à temps
sont occupés sont occupés par partiel partiel partiel partiel
par des femmes des hommes
Champ : France hors Mayotte, population des Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes de 15 ans ou plus occupant un
ménages, personnes de 15 ans ou plus occupant emploi (salariés).
un emploi (salariés du secteur privé, hors contrats Source : Dares, « Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire
d’apprentissage). individuelle ou de contexte professionnel », Travail et emploi n° 161, 2020. Chiffres Insee, enquêtes
Source : Insee, enquête Emploi 2020. Emploi 2013 à 2016.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 21Part de femmes actives et d’hommes actifs à temps partiel contraint*
2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
Parmi les femmes salariées Parmi les hommes salariés
19 % 3%
le sont à leur le sont à leur
demande demande
11 % 2%
30 % y sont 5% y sont
sont à temps contraintes sont à temps contraints
partiel, dont partiel, dont
* Un temps partiel est qualifié de « contraint » (ou « subi ») lorsque la durée du temps de travail est attachée au poste occupé. Le terme est utilisé pour qualifier les
conditions dans lesquelles le temps partiel s’applique aux salariés et non, par exemple, leur satisfaction vis-à-vis de leur durée de travail.
Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes de 15 ans ou plus occupant un emploi (salariés).
Source : Dares, « Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel », Travail et emploi n° 161,
2020. Chiffres Insee, enquêtes Emploi 2013 à 2016.
2.5 > Les femmes ont majoritairement recours au temps partiel choisi*
pour s’occuper de leurs enfants ou de leurs parents
Raisons principales du choix du temps partiel chez les femmes et chez les hommes
Pour réaliser une formation ou Pour raisons de santé
une activité professionnelle
11 % 30 % 10% 21 %
des femmes des hommes des femmes des hommes
Pour du soin aux dépendants Pour avoir du temps libre Autre
(enfants, parents) et effectuer des travaux
domestiques
48 % 14 % 20 % 16 % 11 % 19 %
des femmes des hommes des femmes des hommes des femmes des hommes
* Un temps partiel est qualifié de « choisi » lorsqu’il résulte d’une demande, indépendamment du degré de satisfaction et des éventuelles contraintes d’ordre
personnel, notamment familiales.
Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes de 15 ans ou plus occupant un emploi (salariés).
Source : Dares, « Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel », Travail et emploi n° 161,
2020. Chiffres Insee, enquêtes Emploi 2013 à 2016.
22 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes> MIXITÉ DES MÉTIERS
2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
2.6 > Les hommes sont surreprésentés parmi les ouvrières et ouvriers
et les cadres, les femmes parmi les employés
Catégorie socioprofessionnelle selon le sexe en 2020
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d’entreprises
0,7 % 2% 4,2 % 9,2 %
Cadres et professions Employés Ouvriers
intellectuelles supérieures
17,9 % 22,7 % 39,9 % 12,5 % 7,9 % 29,9 %
Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, en emploi.
Source : Insee, enquête Emploi 2020.
2.7 > Les femmes sont sous-représentées dans les métiers du numérique,
mais sont plus présentes dans les métiers porteurs du numérique
Part des femmes dans les métiers du numérique* Part des femmes dans les métiers
numériques dits « émergents »**
et « déclinants »***
9% Métiers
émergents
Métiers
déclinants
de femmes
dans les métiers
infrastructures
17 %
dans les métiers de
la programmation et
77 % 23 % du développement
35 % 11 %
* Selon la typologie de l’Insee, les métiers du numérique rassemblent les fonctions ** Métiers du numérique dont les effectifs ont au moins doublé entre
suivantes : support informatique et systèmes d’information ; programmation et 2009 et 2017.
développement ; management et stratégie numériques ; communication numérique *** Métiers dont les effectifs sont en baisse entre 2009 et 2017.
; expertise et conseil numériques ; télécommunications ; analyse de données et Champ : France hors Mayotte, personnes en emploi.
intelligence artificielle. Source : Insee, enquête annuelle du recensement de la population
Source : Fondation Femmes Numériques, « Quelle place pour les femmes dans le 2017 ; enquêtes Emploi empilées 2016, 2017, 2018, traitement Dares.
numérique en 2020 ? », décembre 2020.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 232.8 > Les femmes sont sous-représentées dans les métiers du sport
2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
Part des femmes et d’hommes dans les métiers du sport (en %)
Présidence de fédérations Membres de comités Conseillers et conseillères
sportives* de direction des fédérations techniques
sportives**
17,4 % 82,6 % 35,3 % 64,7 % 25 % 75 %
Entraîneurs nationaux Diplômés et diplômées
et entraîneuses nationales d’un BPJEPS*** Sport
11,3 % 88,7 % 34,5 % 65,5 %
Arbitres****
Tous sports Rugby Football Handball Gymnastique
26 % 74 % 3,7 % 96,3 % 2,8 % 97,2 % 73,6 % 26,4 % 81,5 % 18,5 %
*Situation au 31 août 2021.
** En 2018.
*** Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport.
**** Tous âges et toutes fédérations confondues, 2017.
Champ : diplômés BPJEPS éducateur sportif ou animateur entre mai 2018 et avril 2019, France entière.
Sources : Ministère chargé des sports, 2021 ;
Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire, « Les Chiffres-clés du sport », 2020 ;
« Mutualiser, renouveler et légitimer pour affûter l’esprit d’équipe des fédérations sportives », Rapport d’information n° 698 (2019-2020) de M. Alain Fouché, fait
au nom de la MI Fonctionnement fédérations sportives, déposé le 8 septembre 2020 ;
Association Française du Corps Arbitral Multisport, 2017.
24 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
2.9 > Les femmes représentent les 2/3 des étudiant(e)s de l’enseignement
supérieur culture, mais seulement 4 personnes sur 10 en emploi dans
les professions culturelles
Part des femmes parmi les étudiantes et étudiants de l’enseignement supérieur culture en 2019-2020
61 %
Champ : Établissements d’enseignement supérieur culture.
Source : Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication du ministère de la Culture, 2021. Chiffres Depp-Sd-Sies, 2020,
Part des femmes parmi les actifs* occupant une profession culturelle en 2018
Professions Professions Professions Professions de
des spectacles des arts visuels littéraires la documentation et
et des métiers d’art de la conservation
34 % 48 % 52 % 75 %
Architectes Professeurs d’art Ensemble des professions
culturelles
37 % 58 % 46 %
* Champ : actifs et actives en emploi, France métropolitaine pour la période 1990-2013, France entière à partir de 2014.
Source : Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication du ministère de la Culture, 2021.
Chiffres Insee, enquêtes Emploi-Ministère de la Culture, Secrétariat général, Deps, 2021.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 252. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
2.10 > Le journalisme sportif reste un monde d’hommes
Part des femmes parmi les journalistes
Ensemble des journalistes Journalistes de sport
48 % 52 % 10 %
Source : Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication du ministère de la Culture, 2021.
Chiffres UJSF 2016.
2.11 > L’industrie des jeux vidéo demeure un secteur à prédominance
masculine
Part des femmes dans les métiers du jeu vidéo en 2019
Studios de développement Image Édition et support
14 % 15 % 14 %
Management Design Technologie
11 % 6% 6%
Source : Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication du ministère de la Culture, 2021.
Chiffres du Syndicat national du jeu vidéo / Mission Diversité-Égalité, 2020.
26 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes> PARCOURS PROFESSIONNELS DANS LE SECTEUR PRIVÉ
2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
2.12 > Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes,
plus importants dans le secteur privé que dans la fonction publique,
se réduisent progressivement
Écarts de rémunération nette moyenne femmes-hommes dans la fonction publique
et dans le secteur privé
Revenu salarial* Salaire en EQTP**
35 35
30 27,2 % 30
25 25
20 20
16,4 % 16,8 %
15 15
12,3 %
10 10
1995 2000 2005 2010 2015 2016 2017 1995 2000 2005 2010 2015 2016 2017 2018
Secteur privé Fonction publique
* Le revenu salarial est calculé sur l’ensemble des postes occupés par un individu pendant l’année, quel que soit le secteur (privé ou public).
** Équivalent temps plein.
Lecture : en 1995, le salaire en EQTP des femmes est inférieur à celui des hommes de 21,5 % pour les salariés et salariées travaillant principalement dans le secteur
privé et de 13,8 % pour celles et ceux travaillant principalement dans la fonction publique.
Champ : France métropolitaine, hors apprentis et stagiaires, hors agriculture, hors salariés des particuliers. Panel tous salariés.
Sources : Insee, « Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé », juin 2020, 2021. DGAFP, Rapport annuel sur
l’état de la fonction publique, 2020.
2.13 > Dans le secteur privé, plus les salaires sont hauts,
moins les femmes sont présentes
Part des femmes et des hommes parmi les hauts salaires en EQTP* en 2017
Femmes Hommes
9% Top
1 000**
92 %
13 % Top 0,1 % 87 %
18 % Top 1 % 82 %
28 % Top 10 % 72 %
42 % Ensemble du secteur privé 58 %
* Équivalent temps plein.
** Top 1 000 : les 1 000 salariés les mieux rémunérés, gagnant plus de 89 530 euros par mois.
Lecture : en 2017, les femmes représentent 18 % des salariés en équivalent temps plein faisant partie de 1 % des salariés et salariées les mieux rémunérés.
Champ : France, salariés en EQTP du privé et des entreprises publiques, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors
apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
Source : Insee, « Les hauts salaires dans le secteur privé », Insee première, mai 2020. Chiffres Insee, déclarations annuelles de données sociales (DADS) et déclarations
sociales nominatives (DSN).
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 272. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
2.14 > Les femmes sportives professionnelles sont moins bien rémunérées
que leurs homologues masculins, malgré quelques exceptions
Salaires mensuels moyens des sportifs et sportives professionnel(le)s par sexe et par sport*
Basketball
12 100 € 3 700 €
- 3,3
FOIS
Football
94 000 € 2 500 €
- 37
FOIS
* Chiffres récoltés entre 2016 et 2018.
Source : Rapport de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité du Sénat, 2019.
Primes* accordées lors du tournoi de tennis Roland Garros 2021 (simple), selon le sexe et le statut
Tennis
Demi-finaliste Finaliste Vainqueur
= = =
375 000 € 750 000 € 1 400 000 €
* Gains en tournois (prize money), accordés en fonction du statut du joueur ou de la joueuse en fin de tournois. L’égalité de rémunération est garantie depuis 2012.
Source : Fédération française de tennis.
28 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes2.15 > Plus de la moitié des entreprises françaises ayant déclaré l’Index égalité
2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
professionnelle ont obtenu une note supérieure à 75/100
Résultats de l’Index égalité professionnelle* en 2021
56 % 2%
des entreprises ont des entreprises ont
obtenu une note obtenu la note
supérieure à 75/100 de 100/100
* L’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence
leurs points de progression. La note minimale doit être de 75/100. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour
atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans. En cas de non publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures
correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière représentant jusqu’à 1 % de sa masse salariale annuelle.
Champ : entreprises de 50 salariés et plus ayant répondu à l’Index.
Source : ministère du Travail, Index de l’égalité professionnelle 2021.
2.16 > Les conseils d’administration des grandes entreprises sont aujourd’hui
quasi-paritaires, et la part des femmes dans les comités exécutifs
et les comités de direction a progressé
Part de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises
Entreprises du CAC40* Entreprises du SBF120**
2009 2020 2013 2020
10,7 % 44,6 % 26,1 % 45,2 %
Part de femmes dans les comités exécutifs et les comités de direction des grandes entreprises
Entreprises du SBF120**
2010 2020
7,3 % 21 %
* 40 entreprises cotées au principal indice boursier de la place de Paris.
** 120 premières entreprises cotées à l’indice boursier de la place de Paris.
Source : Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, Rapport « 10 ans de la loi COPE-ZIMMERMANN, 2011-2021 », 2021.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 292.17 > Le taux de réponses moyen aux CV envoyés ne laisse pas voir
2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
de discriminations en fonction du sexe, mais des disparités
en fonction des qualifications
Taux de réponse moyen* Taux de réponse selon le niveau de qualification des métiers**
aux candidatures envoyées
Commis/aide cuisine Employé commercial
en magasin
33,4 % 33,2 % 37,5 % 45 % 29,2 % 34,6 %
Ingénieur production Directeur magasin
26,7 % 17,9 % 35,8 % 29,2 %
* Réponse non-neutre, positive ou négative.
** Classé du moins qualifié au plus qualifié.
Lecture : les femmes apparaissent favorisées lorsqu’elles sont qualifiées et à des métiers avec fonction d’encadrement, et défavorisées lorsqu’elles sont peu qualifiées
et candidatent à des métiers peu qualifiés.
Champ : 4 800 candidatures hexagonales (2 400 tests fois 2 candidatures (femme et homme)).
Source : Dares/IPP/ISM Corum, Analyses « Discrimination à l’embauche selon le sexe, Les enseignements d’un testing de grande ampleur », 2021.
2.18 > Les critères de sélection associés au recrutement sont différents
pour les femmes et pour les hommes
Critères de sélections les plus souvent associés au recrutement des femmes et des hommes
compétence motivation
disponibilité savoir-faire
présentation capacité de travail
adaptabilité sérieux
diplôme recommandation
femmes hommes
Lecture : lorsqu’une femme a été recrutée, les critères relevant de la compétence sont cités plus souvent par les employeurs comme ayant été importants pour la
sélection finale du candidat ou de la candidate.
Champ : ensemble des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois entre septembre et novembre 2015 des établissements d’au moins un salarié
du secteur concurrentiel à l’exception des domaines professionnels « Agriculture, marine, pêche » et « Politique, religion » ; France.
Source : Dares, Analyse « Hommes, femmes : mots d’emploi », mai 2021. Chiffres de l’Enquête Ofer, 2016.
30 Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes2.19 > Les distinctions scientifiques récompensent
2. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
majoritairement des hommes
Part des femmes lauréates et hommes lauréats des récompenses scientifiques
octroyées par les organismes de recherche en France de 2000 à 2020
Inria CNRS Inserm
24 % 76 % 34 % 66 % 43 % 57 %
INRA Ensemble
41 % 59 % 35 % 65 %
Champ : quatre établissements publics à caractère scientifique et technologique : CNRS, INRA, Inria, Inserm.
Source : Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, 2021. Chiffres MESRI-SIES, #dataESR, février 2021.
2.20 > La part de femmes parmi les créateurs d’entreprises individuelles
est stable depuis 2008, et connaît de fortes différences sectorielles
Part de femmes et d’hommes parmi les créateurs et créatrices d’entreprises individuelles* entre
2008 et 2020
62,3 % 61,3 % 61,2 % 61 %
37,7 % 38,5 % 38,8 % 39 %
2008 2013 2018 2020
Hommes Femmes
* Une création d’entreprise correspond à la mise en œuvre d’une nouvelle combinaison de facteurs de production, avec pour restriction qu’aucune autre entreprise
ne soit impliquée dans cet évènement.
Lecture : en 2008, 37,7 % des créateurs d’entreprises individuelles sont des femmes.
Champ : France métropolitaine et Outre-mer.
Source : Direction générale des entreprises – Direction générale de la cohésion sociale, « Femmes et entrepreneuriat », Rapport du Gouvernement sur la situation
des entrepreneures, décembre 2019. Chiffres Insee, REE Créations Entreprises.
Insee, « Un nouveau record de créations d’entreprises en 2020 malgré la crise sanitaire », Insee Première n° 1837, février 2021.
Chiffres-clés – Édition 2021 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 31Vous pouvez aussi lire
