CSE Malakoff Octobre 2020 - CGT FTV
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CSE Malakoff Octobre 2020 Étaient présent·e·s côté direction : F. Ayangma, S. Gengoul, M. Barthélémi, C. Sailles, M. Blanchard, E. Baraud, D. Belghit, J-M Thibaudier, V. Polomat, D. Pantostier Vos élu·e·s CGT : Émile Grosset-Janin, Olga Ablavi Amouzou, Sébastien Patient, George Badia, Alain Rosalie Représentantes syndicales : Diane Koné, Ghislaine Vingot Avant d’aborder l’ordre du jour, le président du CSE fait un point sur la situation du Covid- 19 à Malakoff (à retrouver Æici). Les points, « Compte-rendu de la commission de suivi de l’accord d’expérimentation » et « Information sur la sécurité du site et les conditions d’accès » ont été reportés faute de personnes disponibles pour les présenter. L’essen- tiel de cette réunion a été largement consacré à la réorganisation du site de Mala- koff (organigramme, ligne éditoriale, effectifs, missions et activités). Le projet de ré-organisation est ci-dessous : En vert : postes de l’actuelle organisation manquants dans la nouvelle organisation En rouge : erreur corrigée sur un effectif CSE Malakoff 1
Direction artistique CSE Malakoff 2
8
Responsable
2
Responsable Radio CSE
Responsable 1
5 Assistante
1 Droits d’auteur
9 1
Responsable post-production
CSE Malakoff 3Point 1 - Adoption des procès-verbaux
des réunions du 9 juillet et du 21 août 2020
Les procès-verbaux du 9 juillet et du 21 août ont été adoptés
Point 2 – Point sur la RCC
et les postes vacants
Postes partis dans la Le document transmis au CSE fait état de
22 postes vacants, déjà positionnés dans
RCC la nouvelle organisation :
La DRH fait le bilan des postes partis 1• Direction du Pôle (6 postes vacants) :
dans la RCC et dont la convention a u Direction éditoriale :
d’ores et déjà été signée : • 1 responsable acquisition
• 1 accompagnement aux pro-
• 23 départs en 2019
grammes (par redéploiement)
• 3 départs en 2020 : 2 à la direction
technique, 1 au service de la com- u Portail hors info :
munication • 1 social média management
• 2 départs 2021 : 1 conseiller pro- • 1 édition numérique (par redé-
gramme et 1 personne de la direc- ploiement)
tion technique • 1 conseil programmes (par redé-
ploiement)
Des demandes de départ dans le cadre u Direction coordination des moyens
de la RCC ont été refusées car elles ne techniques :
respectaient pas les délais d’inscription. • 1 directeur
Une réunion d’arbitrage est prévue début
2• Etablissement Malakoff (16 postes va-
novembre avec la présidente sur le suivi
cants) :
des efforts à faire ; On parle de 3%. Cet
effort pourrait toutefois être modulé pour u Moyens et performance (dans le
certain périmètre. Première semaine de cadre de la future organisation)
novembre, le projet de la direction de Ma- • 1 délégué aux moyens et à la per-
lakoff devrait être présenté devant la pré- formance
sidente. À l’issue de cette réunion, la no- • 1 régulateur d’activités
tification budgétaire définitive devrait par- u Rédaction :
venir. La direction reviendra devant l’ins- • 4 rédacteur-trice-s
tance afin d’évoquer les impacts sur les • 1 JRI
ETP. u Technique :
• 1 gestion des médias
Postes vacants libérés • 5 diffusion
• 2 montage
par la RCC • 1 radio
CSE Malakoff 4La DRH est incapable d’expliquer le détail En raison d’absence d’interlocuteurs
de ce décompte et d’apporter des ré- pouvant répondre aux questions formu-
ponses ! Elle se dit « très mal à l’aise », lées par les élus, sur point 2 : Point sur
n’étant pas la rédactrice de ce document. la RCC et les postes vacants, nous sus-
« Il semble nécessaire d’avoir le directeur pendons la séance jusqu’à la venue de
en charge du projet d’organisation la madame la directrice Sylvie Gengoul et
transformation (Eric Baraud) » dira la de toutes personnes aptes à nous expli-
DRH. Ce dernier étant absent et ne pou- quer le document reçu et l’organisation
vant rejoindre la réunion, les membres du décrite comme capitale pour l’avenir
CSE Malakoff, à l’unanimité, ont décidé des salariés de Malakoff.
de suspendre la réunion par cette décla-
Les organisations syndicales CGC,
ration :
CGT, CFDT, FO et SNJ se sont asso-
ciées.
Reprise de la réunion - Mercredi 4 novembre
----------
Dès la reprise, la parole est donnée à la de pratiques qui ne sont pas les
directrice du Pôle, S. Gengoul qui réagit bonnes au sein de son équipe. La no-
à la déclaration du CSE tification budgétaire devrait parve-
nir ces prochains jours. La CGT est
« J’ai entendu chez vous de l’inquiétude,
curieuse de connaitre ce qui a été
de la colère, des points d’incompréhen-
prévu et défendu en termes de be-
sion …. Et je trouve cela légitime... Sur la
soins en ressources
fermeture du site de Malakoff ce n’est pas
envisagé, ce n’est pas un sujet. Je ne suis u des recrutements à la Fabrication
pas mandatée pour ça ». qui, elle l’admet, travaille trop avec des
Elle défend son projet d’organisation intermittents à l’infographie ou chez
et est prête à la remettre en question. les OPV et bien d’autres corps de mé-
« Le site nécessite une attention particu- tiers pourtant nécessaires à une entre-
lière » qui va l’obliger à porter une atten- prise audiovisuelle. Des procédures
tion particulière. Des décisions impor- prud’homales sont en cours et la
tantes seront prises dans une quinzaine CGT accompagne tout salarié y
de jours… ». Elle annonce : ayant recours
u que le poste de responsable du Por- u une réforme structurelle de la direc-
tail sera remis en consultation, avant tion de l’info. Les postes d’encadre-
de se rétracter et expliquer que le Por- ments ne seront pas remplacés car à
tail sera plus piloté depuis Malakoff. Malakoff, le taux d’encadrement est
Pour la CGT, l’essentiel est de re- trop élevé par rapport aux journalistes
grouper les équipes du Portail (Info de terrain (27%). Les postes de jour-
et hors Info). S. Gengoul ne s’est pas nalistes (hors encadrement) ne de-
prononcé sur le sujet et a juste admis vraient pas eux être touchés
qu’elle est pour les décloisonnements u une baisse des effectifs côté Gouver-
u poser une feuille de route claire, avec nance. Elle sera amenée à évoluer en
l’équipe stratégique sur le budget fonction d’un potentiel redécoupage
2021. La directrice du Pôle dit avoir entre la direction Stratégique et la di-
observé un certain nombre de choses,
CSE Malakoff 5rection opérationnelle ou la suppres- des ETP et les besoins pour mener
sion de certains postes. Par exemple, à bien les missions de Malakoff
« la direction de la transformation, une
fois, la nouvelle organisation en place, Quant au projet de fréquence Radio. On
n’aura plus de raison d’exister », attend toujours la réponse pour la RNT.
d’après S. Gengoul. La demande n’a été faite à ce jour que
pour l’Ile-de-France. Une demande
u qu’elle travaillera avec la commission fréquence FM n’est pas envisagée.
dédiée du CSE sur un état des lieux
RCC et postes vacants suite (nouveau document)
33 salariés (22 PTA et 11 journalistes) ont u 12 personnes du secteur Moyens et
signé la convention de départ RCC. Ces développement
salariés quitteraient donc l’entreprise d’ici u 1 personne à la communication
2022. Il s’agit : u 9 à la direction des contenus
u 10 à l’information
u 1 autre
Nombre de
Intitulé de l’emploi
départs
Adjoint(e) responsable centre technique-en charge fabrication 1
Charge(e) de gestion administrative 1
Chargé(e) de mission 1
Charge(e) d'exploitation antennes 1
Chef-opérateur(trice) de prise de vue 1
Chef de chaîne 1
Chef monteur 4
Chef-opérateur(trice) du son/mixeur (tv ou radio) 1
Conseiller(e) de programmes 2
Directeur(trice) adjoint(e) moyens et développement 1
Documentaliste 1
Journaliste reporteur d'images (jri) 2
Rédacteur(trice) en chef 2
Rédacteur(trice) en chef adjoint(e) 1
Redacteur(trice) reporteur 4
Responsable communication 1
Responsable de centre technique 1
Responsable de documentation 1
Responsable de programmes 1
Responsable d'édition 2
Technicien(ne) de programmation 1
Technicien(ne) d'exploitation vidéo & audiovisuelle 2
CSE Malakoff 6La moyenne d’âge des départs est de 63 des lieux avant 2019 ainsi qu’un inven-
ans : 11 personnes ont plus de 65 ans, 19 taire des postes non remplacés - suppri-
sont âgées entre 60 et 64 ans. més au titre de l’effort ou transformés. La
direction répond favorablement à cette
A l’examen du document fourni par la di-
demande, précisant que l’attribution ou la
rection, et constatant la disparition de cer-
suppression de postes se fait en concer-
tains postes, la CGT demande un état
tation avec les managers.
Point 3 - Information sur l’éditorial Malakoff
V. Polomat explique que son secteur est • Humour, Danse Les tutos de Lolo
en préfiguration, c’est-à-dire dans une si- (publiés sur le Portail)
tuation organisationnelle transitoire et ce • Musique Music Cover, Généra-
jusqu’à la mise en place de la nouvelle tions Zouk
organisation de l’établissement de Mala-
• Femmes d’exception Mes copines
koff.
ont du style
Sous l’autorité du Directeur d’établisse- • Tendances, Tourisme avec les
ment et en lien direct avec la direction Bons plans, Kaz créoles, Les sen-
stratégique éditoriale transverse du Pôle tiers d’Audrey Chauveau,
Outre-mer, la direction éditoriale de Ma-
• Littérature (Les livres de Lili, Aimé
lakoff regroupe:
Césaire, A la 1èrePage),
u Un centre de production et de co- • Histoire Esclavage
production de contenus linéaires et
• Découverte Les rencontres de
non linéaires (à destination du Por-
Chef Kelly avec les producteurs
tail, Chaînes TV, radios)
des Outre-mer
u Une radio web
u Une unité d’habillage et d’autopro- • Innovation Kiffe my start-up
motion • Cuisine Les recettes de Chef Kelly
u Une unité de programmation des • Langues régionales Kreyol,
1ère Créole
u Une Thèque multimédia • Santé Tout sur la Drépanocytose
u Une coordination éditoriale de la
• Théâtre, Citoyenneté Une saison
diffusion
sur les planches (web série) Les
bons gestes pour la planète
Quelle est la part des contenus qui
seront fabriqués en interne ? u Des évènements :
Quelle est la part des contenus qui • L’Outre-mer fait son Olympia sur
seront produits par des socié- France 2 en deuxième partie de
tés externes ? Ce sont les seules soirée.
interrogations restées sans ré-
ponse de la CGT. • Le Drépaction pour les chaînes
1ère
La direction éditoriale travaille enfin • D’autres évènements sont en
sur une émission Histoire que la CGT tournage ou prêts à être diffusés
a tant appelée de ses vœux, et sur : comme par exemple Transkabar,
mois du kreyol. Fête des lumières
u Des formats courts ayant pour thé-
ou « divali » est une fête majeure
matique :
CSE Malakoff 7dans la culture indienne. Figures mesures sanitaires ce projet sera
femmes totem et Malavoi ou en- amené à évoluer. Un nouveau
core Chanté Noël avec Gospel projet rassemblant plusieurs cho-
pour 100 voix et les chorales rales d’Outre-mer vient d’être va-
d’Outre-mer. Compte tenu des lidé.
Point 4 – Information sur la Radio Malakoff
La radio serait au cœur du projet de la première était consacrée au chan-
directrice du Pôle Outre-mer. La radio teur Francky Vincent le 6 novembre
commence à s’organiser avec des mais a dû être annulée suite au re-
équipes qui se mettent doucement en confinement.
place. Jean-Marc Thibaudier contrôle la • OPEX (Opération exceptionnelle) 1
partie programme. par trimestre et si possible 1/mois
L’ambition démontrée par le nouveau Opération décentralisée dans le
responsable des programmes a un cadre du Mois Kreyol 8 novembre
coût. Et là aussi, la CGT attend de con- • Podcast Superstitions
naître la construction budgétaire pour 5 productions de 3 épisodes de 7’
réaliser tous ces contenus. (3X7’) sur le Dorlisen Martinique, le
Soucougnanen Guadeloupe, le Lo-
La radio Outre-mer la 1ère est une Web
waen Haïti, le Djinn à Mayotte et
Radio diffusée en direct 24h/24 sur le
GranMer Kalà la Réunion. Avec la
Portail Outre-mer la 1ère. Elle est consti-
participation de Firmine Richard,
tuée de 60% de programmes musicaux,
Jacques Martial, Pascal Blan-
de 30% de programmes et émissions et
chard…
de 10% d’infos et journaux.
• TOP Outre-mer, Hit Parade Tropical
Depuis la reprise en septembre 2020, les en co-prod avec la Guyane
audiences ont sensiblement augmenté
en passant de 12000 connexions/ jour fin De belles ambitions affichées, avec
août à 21000 connexions/ jour, la 1ère quels métiers et quels moyens ?
semaine de septembre 2020.
Outre la web-radio, le service aux sta-
La radio Outre-mer la 1ère fournit les ra- tions (réseaux et revues de presse) et le
dios du réseau 1ère en infos, magazines partenariat avec les autres radios du ser-
et programmes thématiques. La stratégie vice public - RFI, France Inter, France
est d’augmenter le contenu de la radio. Bleu et France Info- restent inchangés et
4h30 de nouveaux programmes et ren- ce, à iso effectif.
dez-vous sont proposés. Côté technique la pression s’est fait sentir
Les rendez-vous en direct font des pics dès la rentrée sur une équipe malgré tout
de connexions. L’émission du matin, Ser- mobilisée :
vice à la carte et Plein soleil semblent in- • Elle a dû venir à la rescousse des pro-
téressés les auditeurs. grammes après le départ d’une collabo-
Des projets sont en préparation dont : ratrice en mission sur le portail, et le
• Carte Blanche à une personnalité temps que les 3 personnes arrivées en
d’Outre-mer qui prend les rênes de renfort prennent leurs marques.
la radio le temps d’une journée. La
CSE Malakoff 8Jean-Marc Thibaudier précise que 2 Cette alerte « SANTÉ », si la direction
d’entre elles officient en tant que coor- continue à fermer les yeux, pourrait
dinatrices d’émissions, le troisième a déclencher un danger grave et immi-
pour missions d’alimenter la base musi- nent.
cale partagée et la programmation
Frédéric Ayangma déclare que « les am-
• L’utilisation de la radio filmée, même si bitions éditoriales ne doivent pas venir
elle fonctionne en « automatique » vient fragiliser l’ensemble », on fait en fonction
alourdir sensiblement le travail, ne se- des moyens disponibles.
rait-ce que pour la gestion des fichiers
vidéos, le recours au renfort vidéo étant
assuré 2 jours par semaine.
Point 5 – Information sur le Portail
Le Portail est en ligne depuis le 3 juin. Les • La refonte de l’univers « vidéos et re-
premiers indicateurs sont en phase avec plays »,
les objectifs. Entre juin et août, le site du • Le passage du back office du portail
Portail aurait totalisé 4,383M de visites et des 1ère vers la technologie utilisé
sur l’ensemble de ses pages, en augmen- par France info :, plus fiable et plus
tation de 39% par rapport à la même pé- simple pour les utilisateurs.
riode de 2019. La direction informe que
cette performance est meilleure que les Dans le cadre du Pacte de visibilité, la
progressions des sites France 3 Régions home page sera reconfigurée de façon à
et Franceinfo. mettre en valeur la partie hors Info du
Le réflexe Portail commencerait donc à Portail : documentaires, spectacles vi-
s’installer. Il joue son rôle de porte d’en- vants, fiction.
trée vers l’ensemble des Outre-mer avec L’équipe éditoriale du Portail poursuit sa
ces collections de contenus issues des quête de projets de productions internes.
1ère etc. Son offre vidéo s’est aussi con- Certains sont en cours de finalisation :
sidérablement enrichie.
• un jeu de culture générale sur les
En clair tout est bon pour la direction. Outre-mer
• Pour accompagner la mission du • des programmes à la rencontre des
portail, des développements sont at- ultramarins de l’Hexagone avec no-
tendus avec en priorité : tamment des déplacements dans
• L’optimisation de l’accès au live per- des villes de province.
manent, et sa visibilité sur l’en-
semble des offres du Pôle.
Point 8 - Information sur la vie du CSE
Le secrétaire du CSE informe des avan- ORTF vers sa nouvelle entité qui se nom-
cées du projet de transformation du CI mera CASCIE. La loi demande à ce que
chaque CSE ait minimum 2 représentants
CSE Malakoff 9au CASCIE mais le souhait est de main- on comptabilise 3 974 personnes (soit 34
tenir le nombre des représentants à 35 634 journées vacances).
élus et de reconduire à l’identique le bud-
A ce jour le CSE Malakoff a versé au
get (0,8 pour les ASC et 1,4 % pour le
CIORTF 90% de la subvention 2019,
CASCIE sur les 2,2 de la masse sala-
251 373 €. Un autre virement vient d’être
riale).
fait d’un montant de 28 337 €.
Pour FTV. En 2019, 1 104 d’enfants ont
La Commission Exécutive du CI ORTF
participé à des séjours (soit 18 312 jour-
s’était réunie en septembre dernier, au-
nées vacances). En ce qui concerne les
cun des secrétaires des CSE n’était pré-
adultes/séniors/ayant-droits et extérieurs,
sent.
Réclamations individuelles et collectives
Les éléments de réponse sont écrits 3• Les infographistes travaillent avec leur
en bleu propre matériel. Il était prévu de les in-
demniser. Or à ce jour, ils sembleraient
1• Le site d'action logement est saturé. qu’ils n’aient toujours rien perçu. Est-ce
Nous ne comprenons pas pourquoi les lo- que cette indemnisation a été versée ? Si
gements mis à disposition par France té- oui, sous quelle intitulée (dans la fiche de
lévisions n'y sont pas plus visibles. paie) ? Si non, quand est prévu ce dé-
Comment remédier à ce manque de dommagement ?
clarté. ? La direction versera une prime à ces
collaborateurs avant la fin de l’année
2• Nous souhaiterions que l'entreprise
(prime exceptionnelle)
nous explique le processus d'attribution
des logements via le site action logement. 4• A l’heure actuelle, certains salariés
Nombreux salariés sont en recherche de- sont détachés sur un emploi autre que
puis plusieurs mois et se sont vus refuser celui pour lequel ils ont été recrutés. Ils
des logements sans raison justifiée alors travaillent à ce jour sans lettre de mission.
qu'ils étaient dans la short list (5 derniers Leur détachement est notifié nulle part.
dossiers en concurrence). Peut-on régulariser ces situations indivi-
Certains autres salariés se sont eux re- duelles ?
trouvés à postuler sur des logements où
Les collaborateurs qui n’ont pas leur
il y a avait plus de 700 candidatures.
lettre de détachement doivent se rap-
Depuis la réforme Action logement, procher de leur RH
FTV ne reçoit plus les offres locatives
des organismes. Toutes les demandes 5• Le planning d’un TEVA affiche le motif
passent par la nouvelle plate-forme « Autre absence » pour cette semaine 42
Al’Ine accessible depuis monespace : alors que ce salarié est en arrêt maladie.
http://monespace.francetv.fr/quotidien/in- Pourriez-vous expliquer pourquoi il n’est
fos_utiles/Logement/Pages/ac- pas mentionné en « Absence maladie » ?
cueil%20Logement.aspx Il est possible que lors de l’élaboration
La direction rappelle que FTV n’a pas du planning, le manageur n’avait pas
de parc immobilier pour les salariés. reçu son arrêt de travail. Le motif
CSE Malakoff 10« autre absence » signifie qu’une per- cas Quand le dédommagement sera-t-il
sonne est en isolement. La direction versé?
précise que le salarié concerné par la
La prime est à l’étude et si cela doit se
question est en règle au niveau de la
faire le versement aura lieu au mois de
RH.
décembre
6• Les masques distribués par l’entre-
10• Alors qu’on parle d’entreprise com-
prise sont-ils garantis d’être sans produits
mune, pourquoi les salariés de la mainte-
chimiques comme les masques DIM dis-
nance de Malakoff n’ont pas participé à la
tribués aux enseignants ?
formation NRCS qui s’est tenue en Août
L’entreprise précise que les masques dernier. Formation pour les « régions de
sont conformes France » même à distance. Où se situe
Malakoff dans les régions de France,
7• L’intérim du Service de la Direction Ar- ainsi que les stations d’Outre-mer ? Pour-
tistique est assuré par Monsieur Michel quoi toujours mettre à part Malakoff, les
Roca depuis le 12 octobre. Il est actuelle- Outre-mer et les autres régions de
ment absent pour maladie. France ? De plus la formation destinée
Qui le remplace notamment pour les vali- aux régions de France s’est déroulée sur
dations de congés ? une semaine, celle pour Malakoff sur 2/3
jours avec une autre société. Pourquoi ne
M. ROCA a bien repris ses activités. La
pas avoir fait appel à la même société
RH s’en est occupée quand elle a été
(celle qui a organisé la formation pour les
sollicitée.
régions de France), pourquoi ne pas uni-
8• Le 6 octobre dernier, la direction FTV formiser la formation puisqu’il s’agit d’un
informait les salariés de nouvelles me- outil commun ?
sures concernant le travail à distance et Le site de Malakoff est impliqué dans
qui limitent la présence sur site à deux cette formation qui est pilotée par FTV.
jours pour le personnel de plusieurs ser- Il n’y aucune différence. Elle vient
vices, notamment celui de la direction des d’être interrompue (problème tech-
Antennes et des Programme. La date de nique). Les premières formations con-
mise en application de ces mesures était cerneront les informaticiens.
le 7 octobre. A ce jour aucune disposition
n’a été prise dans le service d’Habillage 11• Comment se fait-il que les dizaines
et d’Autopromotion qui dépend de la di- de salariés ayant participé aux ateliers,
rection des Antennes et des Pro- passés les entretiens puis le test, n'aient
grammes. jamais été contactés par la suite ? Ne se-
Quand et comment la Direction Artistique rait-ce que pour signifier une fin de non-
pense-elle se mettre en conformité avec recevoir ?
les mesures préconisées par la direction Il n’y a de fin de non-recevoir car per-
de FTV ? sonne n’a été laissé de coté
Les mesures sont prises avec les ma-
nagers
12• Quid des journalistes qui devaient
être créateurs de contenu infos ? Sont-ils
9• Un dédommagement est prévu pour uniquement destinés à faire du Live-
les graphistes qui ont télé-travaillé ou qui Text ?
télé-travaillent sur leur propre matériel, Non ! Aujourd’hui les journalistes sont
qu’en est-il des réalisateurs d’habillage et sur du live tex une à deux fois par se-
d’auto promotion qui sont dans le même maines. Ils sont aussi contributeurs
CSE Malakoff 1113• Les techniciens de la fabrication 14• De nombreux intermittents travail-
sont au nombre de 10. Sachant que 2 lant en régie de fabrication arrivent à la
d’entre eux sont aussi Média manager et date fatidique des 80 jours. Qu’allez-vous
2 autres à temps partiel, comment comp- faire pour ne pas mettre en péril le journal
tez-vous faire tourner la régie de fabrica- de France 3 et les émissions… ?
tion 7j / 7j et 365 jours par an ?
Les CDD historiques (ayant reçu le
Notre potentiel est suffisant pour as- courrier) peuvent effectuer plus de 80
surer mais nous ferons appel à des jours, en technique comme en rédac-
CDD sur certains postes en cas de be- tion. Pour ce qui est du dépassement
soin. Sur des périodes de congé des quotas au siège, Catherine Sailles
longues, nous serons obligés d’allé- va vérifier ce qu’il en est.
ger l’équipe de fabrication sur le mo-
dèle du week-end
Le 12 novembre 2020
Prochaine réunion du CSE, le 20 novembre
CSE Malakoff 12SITUATION COVID-19
Point Covid-19 au 21 octobre 2020
Au 21 octobre 2020, le site de Malakoff compte :
- Deux cas avérés ont été déclarés le mercredi 21 octobre. La direction déclare qu’ils
concernent deux personnes du numérique (hors info) en télétravail. Il semblerait
que M. Ayangma ne soit pas bien informé car les 2 personnes en question ont bien
travaillé sur le site de Malakoff et ont partagé le même espace de travail au 2ème
étage. Effectivement, avant les nouvelles mesures du 29 octobre, elles alternaient
télétravail et travail sur site.
- Un 3ème cas est en voie de guérison. Il concerne une personne travaillant pour la fa-
brication.
Les gestes barrières sont respectés mais il est à noter que certains comportements sont à
risque. Des groupes de 5/6 personnes se réunissent sans masque, dans la salle des JRI,
dans le restaurant d’entreprise (entre autres). M. Ayangma rappelle les consignes obliga-
toires de sécurité : distanciation physique, port du masque… En cas de récidive, des me-
sures strictes seront prises, comme la fermeture de la salle. « Tout le monde doit se remo-
biliser sur le sujet »
Point Covid-19 au 4 novembre 2020
Au 4 novembre, 4 cas ont été identifiés sur le site de Malakoff :
- Un cas en diffusion, n’entrainant pas de cas contact*
- Un salarié de la direction artistique
- Un preneur de son avec 5 cas contact*
- Une journaliste de la radio avec 3 cas contacts*
En Outre-mer : 2 cas déclarés en Polynésie
*Est déclaré cas contact, une personne ayant été en contact prolongé avec un cas Covid
« avéré » 48 heures avant la déclaration des premiers signes
La direction de Malakoff a décidé de maintenir l’offre dans les configurations dites nor-
males c’est-à-dire sans réduction de personnel. Pas de changements majeurs.
Après plusieurs essais concluants, les animateurs radio feront leurs émissions à distance.
Des cloisons (plexis glace) seront aussi installés au restaurant d’entreprise où les con-
signes sanitaires sont oubliées par certains. La vigilance reste de mise et la direction
rappelle que les collaborateurs doivent respecter les gestes barrières. D’autres de-
mandes spécifiques ont été faites en la matière, en particulier à la Diffusion et en mon-
tage Actu.
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