Des ergonomes 2021 Résultats du recensement - Virginie RASCLE, Camille THOMAS, Frédéric LUZI, Gaëtan BOURMAUD, Benoit LANGLOIS
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Organisations Représentant les Métiers de l’Ergonomie
Résultats du recensement
des ergonomes 2021
Virginie RASCLE, Camille THOMAS, Frédéric LUZI, Gaëtan BOURMAUD, Benoit LANGLOIS
Préambule
2
Un projet ORME
ORME : Organisations Représentants les Métiers de l’Ergonomie, 9 associations
réunies autour de projets communs (ex : fiche métier ergonome, etc.)
Le recensement des ergonomes, un projet
• Lancé en 2015 pour la première fois avec pour objectif de réaliser une « photographie » de la
population des ergonomes en France
• Réitéré en 2021 pour actualiser les données et investir une perspective longitudinale
3
Traitement des données
• Les questions posées en 2015 ont été reprises pour permettre de comparer
les résultats ; ce comparatif est indiqué dans les ardoises (exemple : -6% )
• Les résultats présentés renvoient au traitement brut des résultats, sauf
deux questions : le niveau de rémunération en fonction (du genre et) de
l’ancienneté en tant qu’ergonome et le dénombrement des ergonomes (les
méthodes de calcul sont précisées lors de la présentation de ces résultats)
4
Déroulement
1ère relance : 2nde relance :
21 jan. 2021 4 fév. 2021 1310 répondants
+50
Lancement :
Clôture
5 janv. 2021
questionnaire :
27 février 2021
Les résultats présentés sont établis sur la base
des données déclarées par les répondants
5
Profil des répondants
6
Profil des répondants
Les résultats sont à apprécier au regard de la population de répondants, qui est, en
synthèse :
Une population jeune :
• 34,3 % ont moins de 31 ans
• 52,6 % ont moins de 36 ans
Une population de jeunes praticiens :
• 40,9 % sont diplômés d’un Master en ergonomie depuis 2016
• 46,9 % ont moins de 6 ans d’expérience en tant qu’ergonome
7
Profil des répondants
Répartition par tranches d'âge
Répartition Homme/Femme/Neutre
NeutreProfil des répondants
Hors ergonomie, avez-vous Dans quel domaine ?
un autre diplôme ?
Sciences
de la vie
NON 16,1%
51% au moins au niveau Master
29%
Sciences
36% des ergonomes ont Physique Sciences
OUI exercé un autre métier avant et ingénierie Humaines
71% celui d’ergonome 20,8% et Sociales
63,1%
9Profil des répondants
Dans le domaine de l'ergonomie, vous êtes actuellement :
0,5% 2,5% 0,5%
3,5% 5%
4% +3% d’auto-entrepreneurs par rapport à 2015
8%
-6% de salariés
5%
2,5%
67,5%
10Profil des répondants
Quelle est votre formation en ergonomie ?
(plusieurs réponses possibles ; total = 155,75%)
100
89,7%
90
80
70
60
50
40
30
20
7,9%
10 4,3% 3,6% 3,2% 3% 1,7% 1,4% 1%
0
Master, Doctorat Maîtrise, DU en UE en Autre Chargé Licence (Bac HDR
DESS, DEA (Bac +8) DEST (bac ergonomie formation d'action +3)
(Bac +5) +4) (Bac +2) continue ergo (Cnam)
11Vous exercez en tant qu’ergonome depuis :
Nb de répondants
0
20
40
60
80
100
120
Avant 1985
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
ergonomie :
1995
1996
1997
1998
1999
Profil des répondants
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
12
2016
2017
Année d’obtention du Master / DESS / DEA en
2018
2019
2020Profil des répondants
Lieu d’obtention du Master en Ergonomie*
250
17%
200
14%
150 11%
100 7% 7%
6% 5% 5% 5% 4% 4% 4%
50 3% 2% 2% 2% 2%
0
*La liste proposée correspond aux formations reconnues par le CE2 en 2020 13Formation et diplôme
14Formation et diplôme
Depuis l'obtention de votre diplôme, avez- Combien de formations avez-vous suivi ?
vous suivi une formation en ergonomie ?
35% 31%
25%
OUI
27,6%
NON
72,4%
9%
15Formation et diplôme
Champ(s) de compétences des formations suivies depuis l’obtention
du diplôme (nb/380 répondants et % – plusieurs réponses possibles)
Les actions liées à la santé, la prévention et à l'évaluation des risques
189 (48,7%)
professionnels
L'accompagnement des projets de conception d'espaces (de travail, de vie), de
174 (44,9%)
process, de machines complexes, de systèmes informatiques
L'insertion et le maintien dans l'emploi de travailleurs en situation de handicap 98 (25,6%)
Les conditions de réalisation du travail, les conditions d'usage 86 (22,2%)
Autre 83 (21,4%)
La fiabilité et la performance des systèmes complexes, techniques et/ou
75 (19,3%)
organisationnels, gestion, management, économie
La conception et l'utilisation de produits de consommation : automobile, logiciels
63 (16,2%)
et progiciels, sites internet
L'intégration des facteurs humains dans les industries ou activités à risque 53 (13,7%)
La réalisation d'expertises CHSCT/CSE 35 (9%)
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation 33 (8,5%)
0 10 20 30 40 50 60Formation et diplôme
Vous ressentez le besoin de suivre Dans les domaines de (%) :
une formation complémentaire :
L'accompagnement des projets de conception 43,9
La fiabilité et la performance des systèmes complexes,
39,56
gestion, management, économie
NON La conception et l'utilisation de produits de consommation 29,16
21,4% Les actions liées à la santé, la prévention et à l'évaluation
25,13
des risques professionnels
L'insertion et le maintien dans l'emploi de travailleurs en
22,91
situation de handicap
L'intégration des facteurs humains dans les industries ou
20,99
activités à risque
OUI
La réalisation d'expertises CHSCT/CSE 19,48
78,6%
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la
17,46
formation
Autre 13,93
Les conditions de réalisation du travail, les conditions
13,72
d'usage
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50Première expérience
Lors de votre premier poste d’ergonome, avez-vous bénéficié de
l’accompagnement d’un ergonome expérimenté (qu'il soit ou non de la même structure) ?
-2%
NON
44% OUI
56%
+2%
18Caractéristiques du poste et de la structure
19Caractéristiques de la structure
Taille de la structure en nombre de salariés :
21,5% 20,8%
Une diversité de structures
dans lesquelles travaillent les
17,3%
16,3% ergonomes : les 176
répondants qui travaillent au
sein d’une structure d’au
12,5% moins 5000 salariés sont
11,4% répartis entre 63 structures
différentes
20Caractéristiques du poste actuel
Vous êtes le/la premier(ère) ergonome Votre structure compte d’autres
a avoir été recruté(e) dans votre ergonomes :
structure : NSP
+4%
2,5%
NSP -3%
7%
OUI
28% NON
30,8%
NON OUI
65% 66,7%
-1%
21Caractéristiques du poste actuel
Répartition par type de structure des 1ers ergonomes embauchés
dans la structure (création de poste) :
Société coopérative et participative (SCOOP)
1%
Administration publique
16%
Société (entreprise de droit privé) Association
29% 6%
Autres organismes (INRS, Anact, Aract,
OPPBTP, etc.) 3%
Cabinet
16%
Service de santé au travail Centre de gestion 1%
19%
Etablissement public à caractère industriel et commercial
Profession libérale, auto-entreprenariat (travail non salarié) 8% (SNCF, EFS, RATP, La Poste, etc.) 1% 22Caractéristiques de la structure
Nombre d’ergonomes dans la structure (Nb sur 759 répondants)
450
412 Exemple d’interprétation :
400
28 répondants déclarent
350 être entre 26 et 30
ergonomes au sein de
300
leur structure
250
200
150 140
Moyenne : 13,05
La majorité des répondants a 100 Médiane : 5
déclaré être au nombre de 61
34 33
Min : 0
50 28 26
deux (=116 répondants) ou 19
6 Max : 250
trois (=133) ergonomes au 0
sein de leur structure
23Caractéristiques de la structure
Secteur d’activité de la structure (%) (plusieurs réponses possibles) :
47,4
35,6
20,2
18,5
12,2
8,8 7,7 6,8
5,2 4,4 3,8
24Caractéristiques de la structure
Type de structure (%) :
27,13
19,59
16,58 15,43
5,23 4,96 4,43
2,75 2,04 1,86
25Caractéristiques du poste actuel
Avant votre poste actuel, quelle(s) fonction(s) avez-vous occupée(s)
en ergonomie ? (% - plusieurs réponses possibles)
39,2
28,2
17,7
11,6
6,9
6 5,8
3,1 2,8 2,3
Aucune / étudiant(e) Ergonome consultant Ergonome interne Ergonome en Service Autre Doctorant(e) en Ergonome, structure Chercheur(euse) en Ergonome, organisme Enseignant(e)
de Santé au Travail ergonomie en lien avec le ergonomie de prévention chercheur(euse) en
handicap ergonomie
26Caractéristiques du poste actuel
Répartition par type de structure des ergonomes dont
c’est la 1ère expérience :
Société coopérative et participative (SCOOP); 1%
Administration publique;
14%
Société (entreprise de droit Association; 7%
privé); 29%
Autres organismes (INRS,
Anact, Aract, OPPBTP, etc.);…
Cabinet; 16%
Service de santé au travail;
20% Centre de gestion; 2%
Etablissement public à caractère industriel et
Profession libérale, auto-entreprenariat (travail non salarié); 4% commercial (SNCF, EFS, RATP, La Poste, etc.); 3% 27Caractéristiques du poste actuel
Ancienneté au poste actuel :
50%
47%
45%
40%
35%
30%
25% 19% des répondants ont plus de 10 ans
20% 19% d’ancienneté à leur poste actuel
16%
15%
10%
10%
4%
5% 3%
1% 1%
0%
Moins d'un an 1 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 15 ans 16 à 20 ans 21 à 25 ans 26 à 30 ans Plus de 31 ans
28Caractéristiques du poste actuel
Répartition par type de structure des ergonomes en poste
depuis plus de 10 ans :
Centre de gestion 0%
Société coopérative et participative (SCOOP) 2%
Etablissement public à caractère industriel et commercial (SNCF, EFS, RATP, La
Poste, etc.) 3%
Association 4%
Profession libérale, auto-entreprenariat (travail non salarié) 5%
Autres organismes (INRS, Anact, Aract, OPPBTP, etc.) 7%
Administration publique 12%
Cabinet 19%
Service de santé au travail 19%
Société (entreprise de droit privé) 29%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
29Caractéristiques du poste actuel
Quel est l’intitulé de votre poste ?
Proportion d’intitulés avec le terme « ergo »
Exemples d’intitulés de poste sans le terme « ergo » :
Chargé.e de prévention des risques professionnels,
Coordinateur.trice projet,
Maître.sse de conférences,
Consultant.e facteur humain, SANS
Préventeur.trice santé,
29%
UI-UX designer,
Conseille.ère en conditions de travail,
Ingénieur d’études FOH,
Chargé de recherche, AVEC
… 71%
30Caractéristiques du poste actuel
Exercez-vous une fonction
Avez-vous le statut de cadre ?
d’encadrement d’équipe ?
-2%
-2%
NON
15% OUI
21%
OUI
NON
85%
79%
+2% +2%
31Caractéristiques du poste actuel
Vos principaux champs d’intervention actuels sont (en %, plusieurs réponses possibles) :
Les actions liées à la santé, la prévention et à l'évaluation des risques professionnels 64,92
Les conditions de réalisation du travail, les conditions d'usage 59,9
L'accompagnement des projets de conception d'espaces (de travail, de vie), de
58,93
process, de machines complexes, de systèmes informatiques
L'insertion et le maintien dans l'emploi de travailleurs en situation de handicap 42,28
La fiabilité et la performance des systèmes complexes, techniques et/ou
27,89
organisationnels, gestion, management, économie
L'intégration des facteurs humains dans les industries ou activités à risque 24,25
La conception et l'utilisation de produits de consommation : automobile, logiciels et
19,97
progiciels, sites internet
La réalisation d'expertises CHSCT/CSE 13,02
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation 10,11
Autre 6,47
0 10 20 30 40 50 60 70
32Caractéristiques du poste actuel
Votre structure se situe :
À l’étranger
2,3%
En Europe : Belgique, Suisse, Espagne,
Allemagne, Nouvelle-Calédonie
Hors Europe : Canada, Argentine, Tunisie,
Luxembourg, Brésil, Equateur, Pérou
En France
97,7%
33Caractéristiques du poste actuel
Exercez-vous certaines missions à l’étranger?
-3%
19% de façon permanente et
81% de façon ponctuelle
OUI
12%
NON
88%
+3%
34Rémunération, Communauté, Dénombrement
35Rémunération
Rémunération en fonction de l’ancienneté en tant qu’ergonome
(deux questions distinctes dans le questionnaire qui ont fait l’objet d’un traitement par tableaux croisés dynamiques)
100%
90%
80%
70%
Exemple d’interprétation 60%
: près de la moitié des 50%
ergonomes ayant une
40%
expérience de moins
d’un an gagnent entre26 30%
et 30 K€ / an
20%
10%
0%
Moins d'un an De 1 à 5 ans De 6 à 10 ans De 11 à 15 ans De 16 à 20 ans De 21 à 25 ans de 26 à 30 ans 31 ans et plus
Moins de 25K€ De 26 à 30 K€ De 31 à 35 K€ De 36 à 40 K€ De 41 à 45 K€ De 46 à 50 K€ De 51 à 55 K€ De 56 à 60 K€ Plus de 60 K€
36Rémunération
Rémunération en fonction du genre et de l’ancienneté
en tant qu’ergonome
100%
90%
80%
Plus de 60 K€
70%
De 56 à 60 K€
60% De 51 à 55 K€
50%
De 46 à 50 K€
De 41 à 45 K€
40%
De 36 à 40 K€
30%
De 31 à 35 K€
20% De 26 à 30 K€
10% Moins de 25K€
0%
Un Une Un Une Un Une Un Une Un Une Un Une Un Une Un Une Un
homme femme homme femme homme femme homme femme homme femme homme femme homme femme homme femme homme
Moins d'un an 1 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 15 ans 16 à 20 ans 21 à 25 ans 26 à 30 ans 31 à 35 ans 36 à 40 37
ansCertification
Êtes-vous Ergonome Junior Etes-vous détenteur(trice) du
Certifié(e) ? titre d'Ergonome Européen(ne) ?
NSP
3,3% OUI
NSP OUI 9,2%
10,2% 14,5%
NON NON
75,3% 87,5%
NB : les données sont à pondérer au regard des critères d’éligibilité des répondants
Ne peut être EJC un ergonome diplômé depuis plus de 3 ans 38
Ne peut être ergonome européen un ergonome de moins de 5 ans d’expérienceMilieu associatif et syndical
Etes-vous membre d'une association ou d'un syndicat d'ergonomie* ?
*constitutives de ORME + asso régionales et étudiantes
+6%
OUI
36%
NON
64%
-6%
39Dénombrement des ergonomes
A partir de deux questions posées :
• Combien d'ergonomes votre structure compte-t-elle en France ?
• Quel est le nom de votre structure ?
Traitement des données :
• Comparatif du nombre d’ergonomes mentionné pour chaque entreprise
• En cas de nombres peu différents : prise en compte de la moyenne
• En cas de nombres significativement différents : prise en compte du nombre le plus
récurrent et de celui calculé en 2015
40Dénombrement des ergonomes
à la recherche
+34
4% 110 d’un emploi en Centre
Evolutions
+18
38 de Gestion 2% 2021/2015
Valeur
+xx absolue
en Service de
+68
17% 415 Santé au Travail % / total
+435
Ergonomes +75
829 Consultants 32%
+48
5% 137 en structure
liée au Handicap 2 564
Ergonomes
dénombrés
-26 en organisme +20%
4% 105 de prévention
Chercheurs,
+83
183 Enseignants 6%
et doctorants
+149 30% 762 Ergonomes
Internes 41Avenir du métier d’ergonome
42Avenir du métier d’ergonome
Etes-vous heureux(se) d'être ergonome ?
94%
Score moyen = 4.18
6%
Pas du tout Tout à fait
43Avenir du métier d’ergonome
Actuellement, êtes-vous satisfait(e) dans votre travail ?
78%
22% Score moyen = 3.37
Pas du tout Tout à fait 44Avenir du métier d’ergonome
Etes-vous confiant(e) en l'avenir du métier d'ergonome ?
82%
Score moyen = 3.64
18%
Pas du tout Tout à fait 45Avenir du métier d’ergonome
Expression libre des répondants
Si vous le souhaitez, vous pouvez partager votre opinion et écrire quelques mots sur les freins et/ou
leviers au développement et à la pratique du métier d'ergonome
343 répondants
522 items de réponses identifiés
109 items
de réponse
relatifs à
des leviers
413 items
de réponse
relatifs à
des freins
46Avenir du métier d’ergonome
Freins et leviers pour le métier d’ergonome: quelques extraits
Manque/insuffisance de la promotion du
Freins Méconnaissance générale du métier et de ses 57 métier
(= 413) apports
Formation initiale qui prépare insuffisamment
257 32 au métier
Vision restreinte : « ergonomie physique », « la
table et la chaise », etc.
115 « C'est même parfois ringard de dire que nous sommes ergonomes ! » Situation conjoncturelle (confinements,
« invisibilité dans le débat public » 24 aspects économiques, légaux et politiques)
Amalgames avec : UX design, IPRP et préventeur, ergothérapeute, etc.
61 « nos démarches sont à la mode mais pas notre métier » 17 Trop d’entre-soi et de renfermement
50 Difficultés liées au statut : titre non protégé, certifications qui
14 Accompagnement insuffisant des débutants
n’aident pas à clarifier, couteuse (EurErg®) voire excluante (EJC) …
Diversité des pratiques qui n’aide pas à clarifier
Trop grand nombre d’ergonomes sur le
31 « les ergonomes veulent être sur tous les terrains/tous les 12 marché qui bloque l’entrée dans le métier
sujets, ce qui nous fait perdre en crédibilité »Avenir du métier d’ergonome
Freins et leviers pour le métier d’ergonome: quelques extraits
Leviers Diversité des pratiques et des demandes qui
Nombre croissant d’ergonomes sur le marché
(=109) ouvrent à des thématiques variées et
qui permet le développement de l’ergonomie
nouvelles « métier en pleine expansion » 39
8
Développement de l’ergonomie soutenue Dispositifs financés (ex: TMS Pro, etc.) qui
par la demande d’UX-UI Design soutiennent les interventions ergonomiques
18 8
Structuration et vivacité de la communauté : Certifications (EurErg® & EJC) différenciantes,
associations et syndicats d'ergonomes, comme un appui à la reconnaissance du
journées de rencontres 8 métier et de sa valeur
12
Pluridisciplinarité qui aide au positionnement Formation(s) des ergonomes de qualité et
et créé des collaborations riches solides, et diverses qui renforcent l’ergonomie
9 7 48Concernant cette enquête
Commentaires libres (= 263 répondants)
Diffusion des résultats (et traduction pour
Remerciements & utilité/intérêt
l’international)
Critiques sur la forme (trop long, traces de Demandes de voir se poursuivre de façon
relecture, formulation des questions, etc.) longitudinale cette enquête métier ergonome
Critiques sur le fond (manque certains Résultats à mettre en relief avec d’autres
Masters et associations, non prise en compte enquêtes
de statuts des personnes/structures, etc.)
Questionnement portant sur anonymat et
Appréciation des nouvelles questions
confidentialité des données
49Avenir du métier d’ergonome
La crise sanitaire Covid-19 a-t-elle eu un La crise Covid-19 a-t-elle impacté
impact sur le contenu de votre travail? votre charge de travail :
(type de missions, re-priorisation de tâches, etc.)
74%
74%
26%
26%
50
Pas du tout Tout à fait Pas du tout Tout à faitAvenir du métier d’ergonome
Du fait de la crise sanitaire Covid-19, vous considérez que votre
charge de travail a eu tendance à :
36,6%
« Concernant le covid, en même
temps que la charge de travail,
c’est la charge mentale qui a
25,4% considérablement augmentée…
les communications se sont
19,4% 18,6% déportées sur des canaux de
communication numériques, les
sollicitations sont permanentes,
il est très difficile de se
concentrer sur une tache »
Diminuer Augmenter Être stable Être irrégulière
51Avenir du métier d’ergonome
« A cause du COVID j'ai perdu
« Le Covid a également permis à certains de rebondir, et
« la période de Covid a mon stage qui devait
non pas seulement perdre leur travail et en retrouver,
augmenté la durée de déboucher sur un CDI »
mais prendre le temps de construire son activité. »
chômage entre deux CDD »
Situation(s) d'emploi depuis la crise sanitaire (plusieurs réponses possibles) :
900
800
62%
700
600
500
400
25%
300
200
10% 9,7%
6,8% 4,6% 4,4%
100
3,3% 3,3%
0,3%
0
Continué de Chômage Chiffre Garde (re)trouvé un Toujours en Perte d'emploi Chiffre Fin contrat Fermeture de
travailler partiel d'affaires en d'enfant(s) emploi chômage d'affaires période d'essai l'entreprise
(temps travail (terminé) baisse partiel stable / CDD non
habituel) en fév. 2021 renouvelé 52Merci
53Vous pouvez aussi lire
