Des ergonomes 2021 Résultats du recensement - Virginie RASCLE, Camille THOMAS, Frédéric LUZI, Gaëtan BOURMAUD, Benoit LANGLOIS
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Organisations Représentant les Métiers de l’Ergonomie Résultats du recensement des ergonomes 2021 Virginie RASCLE, Camille THOMAS, Frédéric LUZI, Gaëtan BOURMAUD, Benoit LANGLOIS
Un projet ORME ORME : Organisations Représentants les Métiers de l’Ergonomie, 9 associations réunies autour de projets communs (ex : fiche métier ergonome, etc.) Le recensement des ergonomes, un projet • Lancé en 2015 pour la première fois avec pour objectif de réaliser une « photographie » de la population des ergonomes en France • Réitéré en 2021 pour actualiser les données et investir une perspective longitudinale 3
Traitement des données • Les questions posées en 2015 ont été reprises pour permettre de comparer les résultats ; ce comparatif est indiqué dans les ardoises (exemple : -6% ) • Les résultats présentés renvoient au traitement brut des résultats, sauf deux questions : le niveau de rémunération en fonction (du genre et) de l’ancienneté en tant qu’ergonome et le dénombrement des ergonomes (les méthodes de calcul sont précisées lors de la présentation de ces résultats) 4
Déroulement 1ère relance : 2nde relance : 21 jan. 2021 4 fév. 2021 1310 répondants +50 Lancement : Clôture 5 janv. 2021 questionnaire : 27 février 2021 Les résultats présentés sont établis sur la base des données déclarées par les répondants 5
Profil des répondants Les résultats sont à apprécier au regard de la population de répondants, qui est, en synthèse : Une population jeune : • 34,3 % ont moins de 31 ans • 52,6 % ont moins de 36 ans Une population de jeunes praticiens : • 40,9 % sont diplômés d’un Master en ergonomie depuis 2016 • 46,9 % ont moins de 6 ans d’expérience en tant qu’ergonome 7
Profil des répondants Hors ergonomie, avez-vous Dans quel domaine ? un autre diplôme ? Sciences de la vie NON 16,1% 51% au moins au niveau Master 29% Sciences 36% des ergonomes ont Physique Sciences OUI exercé un autre métier avant et ingénierie Humaines 71% celui d’ergonome 20,8% et Sociales 63,1% 9
Profil des répondants Dans le domaine de l'ergonomie, vous êtes actuellement : 0,5% 2,5% 0,5% 3,5% 5% 4% +3% d’auto-entrepreneurs par rapport à 2015 8% -6% de salariés 5% 2,5% 67,5% 10
Profil des répondants Quelle est votre formation en ergonomie ? (plusieurs réponses possibles ; total = 155,75%) 100 89,7% 90 80 70 60 50 40 30 20 7,9% 10 4,3% 3,6% 3,2% 3% 1,7% 1,4% 1% 0 Master, Doctorat Maîtrise, DU en UE en Autre Chargé Licence (Bac HDR DESS, DEA (Bac +8) DEST (bac ergonomie formation d'action +3) (Bac +5) +4) (Bac +2) continue ergo (Cnam) 11
Vous exercez en tant qu’ergonome depuis : Nb de répondants 0 20 40 60 80 100 120 Avant 1985 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 ergonomie : 1995 1996 1997 1998 1999 Profil des répondants 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 12 2016 2017 Année d’obtention du Master / DESS / DEA en 2018 2019 2020
Profil des répondants Lieu d’obtention du Master en Ergonomie* 250 17% 200 14% 150 11% 100 7% 7% 6% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 50 3% 2% 2% 2% 2% 0 *La liste proposée correspond aux formations reconnues par le CE2 en 2020 13
Formation et diplôme 14
Formation et diplôme Depuis l'obtention de votre diplôme, avez- Combien de formations avez-vous suivi ? vous suivi une formation en ergonomie ? 35% 31% 25% OUI 27,6% NON 72,4% 9% 15
Formation et diplôme Champ(s) de compétences des formations suivies depuis l’obtention du diplôme (nb/380 répondants et % – plusieurs réponses possibles) Les actions liées à la santé, la prévention et à l'évaluation des risques 189 (48,7%) professionnels L'accompagnement des projets de conception d'espaces (de travail, de vie), de 174 (44,9%) process, de machines complexes, de systèmes informatiques L'insertion et le maintien dans l'emploi de travailleurs en situation de handicap 98 (25,6%) Les conditions de réalisation du travail, les conditions d'usage 86 (22,2%) Autre 83 (21,4%) La fiabilité et la performance des systèmes complexes, techniques et/ou 75 (19,3%) organisationnels, gestion, management, économie La conception et l'utilisation de produits de consommation : automobile, logiciels 63 (16,2%) et progiciels, sites internet L'intégration des facteurs humains dans les industries ou activités à risque 53 (13,7%) La réalisation d'expertises CHSCT/CSE 35 (9%) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation 33 (8,5%) 0 10 20 30 40 50 60
Formation et diplôme Vous ressentez le besoin de suivre Dans les domaines de (%) : une formation complémentaire : L'accompagnement des projets de conception 43,9 La fiabilité et la performance des systèmes complexes, 39,56 gestion, management, économie NON La conception et l'utilisation de produits de consommation 29,16 21,4% Les actions liées à la santé, la prévention et à l'évaluation 25,13 des risques professionnels L'insertion et le maintien dans l'emploi de travailleurs en 22,91 situation de handicap L'intégration des facteurs humains dans les industries ou 20,99 activités à risque OUI La réalisation d'expertises CHSCT/CSE 19,48 78,6% La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la 17,46 formation Autre 13,93 Les conditions de réalisation du travail, les conditions 13,72 d'usage 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Première expérience Lors de votre premier poste d’ergonome, avez-vous bénéficié de l’accompagnement d’un ergonome expérimenté (qu'il soit ou non de la même structure) ? -2% NON 44% OUI 56% +2% 18
Caractéristiques du poste et de la structure 19
Caractéristiques de la structure Taille de la structure en nombre de salariés : 21,5% 20,8% Une diversité de structures dans lesquelles travaillent les 17,3% 16,3% ergonomes : les 176 répondants qui travaillent au sein d’une structure d’au 12,5% moins 5000 salariés sont 11,4% répartis entre 63 structures différentes 20
Caractéristiques du poste actuel Vous êtes le/la premier(ère) ergonome Votre structure compte d’autres a avoir été recruté(e) dans votre ergonomes : structure : NSP +4% 2,5% NSP -3% 7% OUI 28% NON 30,8% NON OUI 65% 66,7% -1% 21
Caractéristiques du poste actuel Répartition par type de structure des 1ers ergonomes embauchés dans la structure (création de poste) : Société coopérative et participative (SCOOP) 1% Administration publique 16% Société (entreprise de droit privé) Association 29% 6% Autres organismes (INRS, Anact, Aract, OPPBTP, etc.) 3% Cabinet 16% Service de santé au travail Centre de gestion 1% 19% Etablissement public à caractère industriel et commercial Profession libérale, auto-entreprenariat (travail non salarié) 8% (SNCF, EFS, RATP, La Poste, etc.) 1% 22
Caractéristiques de la structure Nombre d’ergonomes dans la structure (Nb sur 759 répondants) 450 412 Exemple d’interprétation : 400 28 répondants déclarent 350 être entre 26 et 30 ergonomes au sein de 300 leur structure 250 200 150 140 Moyenne : 13,05 La majorité des répondants a 100 Médiane : 5 déclaré être au nombre de 61 34 33 Min : 0 50 28 26 deux (=116 répondants) ou 19 6 Max : 250 trois (=133) ergonomes au 0 sein de leur structure 23
Caractéristiques de la structure Secteur d’activité de la structure (%) (plusieurs réponses possibles) : 47,4 35,6 20,2 18,5 12,2 8,8 7,7 6,8 5,2 4,4 3,8 24
Caractéristiques de la structure Type de structure (%) : 27,13 19,59 16,58 15,43 5,23 4,96 4,43 2,75 2,04 1,86 25
Caractéristiques du poste actuel Avant votre poste actuel, quelle(s) fonction(s) avez-vous occupée(s) en ergonomie ? (% - plusieurs réponses possibles) 39,2 28,2 17,7 11,6 6,9 6 5,8 3,1 2,8 2,3 Aucune / étudiant(e) Ergonome consultant Ergonome interne Ergonome en Service Autre Doctorant(e) en Ergonome, structure Chercheur(euse) en Ergonome, organisme Enseignant(e) de Santé au Travail ergonomie en lien avec le ergonomie de prévention chercheur(euse) en handicap ergonomie 26
Caractéristiques du poste actuel Répartition par type de structure des ergonomes dont c’est la 1ère expérience : Société coopérative et participative (SCOOP); 1% Administration publique; 14% Société (entreprise de droit Association; 7% privé); 29% Autres organismes (INRS, Anact, Aract, OPPBTP, etc.);… Cabinet; 16% Service de santé au travail; 20% Centre de gestion; 2% Etablissement public à caractère industriel et Profession libérale, auto-entreprenariat (travail non salarié); 4% commercial (SNCF, EFS, RATP, La Poste, etc.); 3% 27
Caractéristiques du poste actuel Ancienneté au poste actuel : 50% 47% 45% 40% 35% 30% 25% 19% des répondants ont plus de 10 ans 20% 19% d’ancienneté à leur poste actuel 16% 15% 10% 10% 4% 5% 3% 1% 1% 0% Moins d'un an 1 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 15 ans 16 à 20 ans 21 à 25 ans 26 à 30 ans Plus de 31 ans 28
Caractéristiques du poste actuel Répartition par type de structure des ergonomes en poste depuis plus de 10 ans : Centre de gestion 0% Société coopérative et participative (SCOOP) 2% Etablissement public à caractère industriel et commercial (SNCF, EFS, RATP, La Poste, etc.) 3% Association 4% Profession libérale, auto-entreprenariat (travail non salarié) 5% Autres organismes (INRS, Anact, Aract, OPPBTP, etc.) 7% Administration publique 12% Cabinet 19% Service de santé au travail 19% Société (entreprise de droit privé) 29% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 29
Caractéristiques du poste actuel Quel est l’intitulé de votre poste ? Proportion d’intitulés avec le terme « ergo » Exemples d’intitulés de poste sans le terme « ergo » : Chargé.e de prévention des risques professionnels, Coordinateur.trice projet, Maître.sse de conférences, Consultant.e facteur humain, SANS Préventeur.trice santé, 29% UI-UX designer, Conseille.ère en conditions de travail, Ingénieur d’études FOH, Chargé de recherche, AVEC … 71% 30
Caractéristiques du poste actuel Exercez-vous une fonction Avez-vous le statut de cadre ? d’encadrement d’équipe ? -2% -2% NON 15% OUI 21% OUI NON 85% 79% +2% +2% 31
Caractéristiques du poste actuel Vos principaux champs d’intervention actuels sont (en %, plusieurs réponses possibles) : Les actions liées à la santé, la prévention et à l'évaluation des risques professionnels 64,92 Les conditions de réalisation du travail, les conditions d'usage 59,9 L'accompagnement des projets de conception d'espaces (de travail, de vie), de 58,93 process, de machines complexes, de systèmes informatiques L'insertion et le maintien dans l'emploi de travailleurs en situation de handicap 42,28 La fiabilité et la performance des systèmes complexes, techniques et/ou 27,89 organisationnels, gestion, management, économie L'intégration des facteurs humains dans les industries ou activités à risque 24,25 La conception et l'utilisation de produits de consommation : automobile, logiciels et 19,97 progiciels, sites internet La réalisation d'expertises CHSCT/CSE 13,02 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation 10,11 Autre 6,47 0 10 20 30 40 50 60 70 32
Caractéristiques du poste actuel Votre structure se situe : À l’étranger 2,3% En Europe : Belgique, Suisse, Espagne, Allemagne, Nouvelle-Calédonie Hors Europe : Canada, Argentine, Tunisie, Luxembourg, Brésil, Equateur, Pérou En France 97,7% 33
Caractéristiques du poste actuel Exercez-vous certaines missions à l’étranger? -3% 19% de façon permanente et 81% de façon ponctuelle OUI 12% NON 88% +3% 34
Rémunération, Communauté, Dénombrement 35
Rémunération Rémunération en fonction de l’ancienneté en tant qu’ergonome (deux questions distinctes dans le questionnaire qui ont fait l’objet d’un traitement par tableaux croisés dynamiques) 100% 90% 80% 70% Exemple d’interprétation 60% : près de la moitié des 50% ergonomes ayant une 40% expérience de moins d’un an gagnent entre26 30% et 30 K€ / an 20% 10% 0% Moins d'un an De 1 à 5 ans De 6 à 10 ans De 11 à 15 ans De 16 à 20 ans De 21 à 25 ans de 26 à 30 ans 31 ans et plus Moins de 25K€ De 26 à 30 K€ De 31 à 35 K€ De 36 à 40 K€ De 41 à 45 K€ De 46 à 50 K€ De 51 à 55 K€ De 56 à 60 K€ Plus de 60 K€ 36
Rémunération Rémunération en fonction du genre et de l’ancienneté en tant qu’ergonome 100% 90% 80% Plus de 60 K€ 70% De 56 à 60 K€ 60% De 51 à 55 K€ 50% De 46 à 50 K€ De 41 à 45 K€ 40% De 36 à 40 K€ 30% De 31 à 35 K€ 20% De 26 à 30 K€ 10% Moins de 25K€ 0% Un Une Un Une Un Une Un Une Un Une Un Une Un Une Un Une Un homme femme homme femme homme femme homme femme homme femme homme femme homme femme homme femme homme Moins d'un an 1 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 15 ans 16 à 20 ans 21 à 25 ans 26 à 30 ans 31 à 35 ans 36 à 40 37 ans
Certification Êtes-vous Ergonome Junior Etes-vous détenteur(trice) du Certifié(e) ? titre d'Ergonome Européen(ne) ? NSP 3,3% OUI NSP OUI 9,2% 10,2% 14,5% NON NON 75,3% 87,5% NB : les données sont à pondérer au regard des critères d’éligibilité des répondants Ne peut être EJC un ergonome diplômé depuis plus de 3 ans 38 Ne peut être ergonome européen un ergonome de moins de 5 ans d’expérience
Milieu associatif et syndical Etes-vous membre d'une association ou d'un syndicat d'ergonomie* ? *constitutives de ORME + asso régionales et étudiantes +6% OUI 36% NON 64% -6% 39
Dénombrement des ergonomes A partir de deux questions posées : • Combien d'ergonomes votre structure compte-t-elle en France ? • Quel est le nom de votre structure ? Traitement des données : • Comparatif du nombre d’ergonomes mentionné pour chaque entreprise • En cas de nombres peu différents : prise en compte de la moyenne • En cas de nombres significativement différents : prise en compte du nombre le plus récurrent et de celui calculé en 2015 40
Dénombrement des ergonomes à la recherche +34 4% 110 d’un emploi en Centre Evolutions +18 38 de Gestion 2% 2021/2015 Valeur +xx absolue en Service de +68 17% 415 Santé au Travail % / total +435 Ergonomes +75 829 Consultants 32% +48 5% 137 en structure liée au Handicap 2 564 Ergonomes dénombrés -26 en organisme +20% 4% 105 de prévention Chercheurs, +83 183 Enseignants 6% et doctorants +149 30% 762 Ergonomes Internes 41
Avenir du métier d’ergonome 42
Avenir du métier d’ergonome Etes-vous heureux(se) d'être ergonome ? 94% Score moyen = 4.18 6% Pas du tout Tout à fait 43
Avenir du métier d’ergonome Actuellement, êtes-vous satisfait(e) dans votre travail ? 78% 22% Score moyen = 3.37 Pas du tout Tout à fait 44
Avenir du métier d’ergonome Etes-vous confiant(e) en l'avenir du métier d'ergonome ? 82% Score moyen = 3.64 18% Pas du tout Tout à fait 45
Avenir du métier d’ergonome Expression libre des répondants Si vous le souhaitez, vous pouvez partager votre opinion et écrire quelques mots sur les freins et/ou leviers au développement et à la pratique du métier d'ergonome 343 répondants 522 items de réponses identifiés 109 items de réponse relatifs à des leviers 413 items de réponse relatifs à des freins 46
Avenir du métier d’ergonome Freins et leviers pour le métier d’ergonome: quelques extraits Manque/insuffisance de la promotion du Freins Méconnaissance générale du métier et de ses 57 métier (= 413) apports Formation initiale qui prépare insuffisamment 257 32 au métier Vision restreinte : « ergonomie physique », « la table et la chaise », etc. 115 « C'est même parfois ringard de dire que nous sommes ergonomes ! » Situation conjoncturelle (confinements, « invisibilité dans le débat public » 24 aspects économiques, légaux et politiques) Amalgames avec : UX design, IPRP et préventeur, ergothérapeute, etc. 61 « nos démarches sont à la mode mais pas notre métier » 17 Trop d’entre-soi et de renfermement 50 Difficultés liées au statut : titre non protégé, certifications qui 14 Accompagnement insuffisant des débutants n’aident pas à clarifier, couteuse (EurErg®) voire excluante (EJC) … Diversité des pratiques qui n’aide pas à clarifier Trop grand nombre d’ergonomes sur le 31 « les ergonomes veulent être sur tous les terrains/tous les 12 marché qui bloque l’entrée dans le métier sujets, ce qui nous fait perdre en crédibilité »
Avenir du métier d’ergonome Freins et leviers pour le métier d’ergonome: quelques extraits Leviers Diversité des pratiques et des demandes qui Nombre croissant d’ergonomes sur le marché (=109) ouvrent à des thématiques variées et qui permet le développement de l’ergonomie nouvelles « métier en pleine expansion » 39 8 Développement de l’ergonomie soutenue Dispositifs financés (ex: TMS Pro, etc.) qui par la demande d’UX-UI Design soutiennent les interventions ergonomiques 18 8 Structuration et vivacité de la communauté : Certifications (EurErg® & EJC) différenciantes, associations et syndicats d'ergonomes, comme un appui à la reconnaissance du journées de rencontres 8 métier et de sa valeur 12 Pluridisciplinarité qui aide au positionnement Formation(s) des ergonomes de qualité et et créé des collaborations riches solides, et diverses qui renforcent l’ergonomie 9 7 48
Concernant cette enquête Commentaires libres (= 263 répondants) Diffusion des résultats (et traduction pour Remerciements & utilité/intérêt l’international) Critiques sur la forme (trop long, traces de Demandes de voir se poursuivre de façon relecture, formulation des questions, etc.) longitudinale cette enquête métier ergonome Critiques sur le fond (manque certains Résultats à mettre en relief avec d’autres Masters et associations, non prise en compte enquêtes de statuts des personnes/structures, etc.) Questionnement portant sur anonymat et Appréciation des nouvelles questions confidentialité des données 49
Avenir du métier d’ergonome La crise sanitaire Covid-19 a-t-elle eu un La crise Covid-19 a-t-elle impacté impact sur le contenu de votre travail? votre charge de travail : (type de missions, re-priorisation de tâches, etc.) 74% 74% 26% 26% 50 Pas du tout Tout à fait Pas du tout Tout à fait
Avenir du métier d’ergonome Du fait de la crise sanitaire Covid-19, vous considérez que votre charge de travail a eu tendance à : 36,6% « Concernant le covid, en même temps que la charge de travail, c’est la charge mentale qui a 25,4% considérablement augmentée… les communications se sont 19,4% 18,6% déportées sur des canaux de communication numériques, les sollicitations sont permanentes, il est très difficile de se concentrer sur une tache » Diminuer Augmenter Être stable Être irrégulière 51
Avenir du métier d’ergonome « A cause du COVID j'ai perdu « Le Covid a également permis à certains de rebondir, et « la période de Covid a mon stage qui devait non pas seulement perdre leur travail et en retrouver, augmenté la durée de déboucher sur un CDI » mais prendre le temps de construire son activité. » chômage entre deux CDD » Situation(s) d'emploi depuis la crise sanitaire (plusieurs réponses possibles) : 900 800 62% 700 600 500 400 25% 300 200 10% 9,7% 6,8% 4,6% 4,4% 100 3,3% 3,3% 0,3% 0 Continué de Chômage Chiffre Garde (re)trouvé un Toujours en Perte d'emploi Chiffre Fin contrat Fermeture de travailler partiel d'affaires en d'enfant(s) emploi chômage d'affaires période d'essai l'entreprise (temps travail (terminé) baisse partiel stable / CDD non habituel) en fév. 2021 renouvelé 52
Merci 53
Vous pouvez aussi lire