Dossier pages 26 - Entreprises magazine, Luxembourg
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Numéro 107 – Mai/Juin 2021 – 8 EUR
Innovation
Dossier pages 26 - 61
Relevez le Défi
de la Cyber-Résilience
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June 11, 2013
Numéro 107
99 ––Janvier/Février
Mai/Juin 2021 –2020
8 EUR
– 4 EUR
www.entreprisesmagazine.lu
WP
News 46 EBRC – Une gamme complète de services de
continuité d’activité
4 Brèves
47 La signature électronique, une innovation au service
des relations contractuelles ?
Carte blanche
50 L’importance de bien choisir son prestataire informatique
20 Kee Prënz Philip, kee Cahen, kee Kersch, kee Bausch 52 Devenez un vrai profiler
a kee Schwaarzen, mee Brandy, Lutz a Salvi
53 Les nouvelles technologies ont-elles changé votre vie ?
Résultats du sondage paru en avril sur le site lesfrontaliers.lu
Communication
54 La crise a-t-elle freiné l’innovation dans l’entreprise ?
21 L’événement de demain sera plus riche 55 L’intrapreneuriat, nouveau canal d’innovation
56 Le prototype, allié de vos démarches d’innovation
Entreprendre au féminin
58 Comment l’IA peut nous aider à mieux décider
22 Caroline Lieffrig : « Ne vous laissez pas influencer par
59 R&D et innovation européennes à l’épreuve de la
les préjugés »
crise sanitaire
60 La HealtTech, un plus pour notre santé et pour l’économie
61 Technologies de la santé – Appels aux partenariats
Formation tout au long de la vie publics-privés via www.research-collaboration.lu
24 lifelong-learning.lu passe la barre des 10.000
formations ! Bon à savoir
62 Télétravail et temps de travail
Dossier Innovation
26 Innover, c’est quoi ? À nos frontières
30 Des aides pour encourager les investissements durant 64 La TVA sur les voitures de société bientôt payées
la crise sanitaire dans le pays de résidence ?
32 À vos côtés pour innover
34 Coup de projecteur sur l’innovation : un antidote au
Etapes gourmandes
statu quo 66 Les 7 food trucks incontournables du Luxembourg
36 ParcLuxite – De l’innovation et des hautes technologies
Auto
38 Des répercussions durables de la crise sur le
management 67 508 SW PSE : Peugeot sort les griffes
39 Digital Nomads ou travailleurs sans bureau fixe
70 Beauty case
42 Comprendre le consommateur de demain, un impératif
de survie ! 72 Livres
44 CK Group – Des solutions numériques sur mesure 74 Musique
Editeur / Régie publicitaire / Merci à toutes les personnes qui ont contribué à la rédaction de Media & Advertising S.à r.l collecte et traite, en qualité de responsable
Media & Advertising S.à r.l. ce numéro : Marc Hostert, Netty Thines, INFPC, Luxinnovation, de traitement, vos données personnelles conformément aux
223, rue de Cessange • L-1321 Luxembourg House of Startups, Martine Borderies, Kevin d’Antonio, Me Audrey lois et règlements en vigueur. Vous disposez d’un droit d’accès
Tél : (352) 40 84 69 • Fax : (352) 48 20 78 Rustichelli, Me Nicolas Hamblenne, Jérémy Laurensis, Philippe à vos données personnelles, et dans la mesure prévue par la
réglementation applicable, d'un droit de rectification, d'un droit
Docquier, Chrystelle Thévenot-lesfrontaliers.lu et Me Céline Lelièvre d'opposition, du droit de demander l’effacement de tout ou partie
Directeur de la publication / des données ou une limitation du traitement, de porter plainte
Rédacteur en chef / Mise en page / Tessy Vandermerghel / weprint, Luxembourg auprès de la CNPD. Pour exercer ces droits ou en savoir plus,
Isabelle Couset contactez icouset@yahoo.com.
E-mail : icouset@yahoo.com Impression / weprint, Luxembourg
© 2021 – Media & Advertising S.à r.l. – Toute
Rédaction / Parution bimestrielle reproduction est interdite. Tous droits réservés.
Alex Barras, Isabelle Couset, Quentin Deuxant, Abonnements 1 an – 6 numéros : 40 EUR Des reproductions peuvent être autorisées
Sébastien Lambotte, Michel Nivoix, Michaël Peiffer, 2 ans – 12 numéros : 72 EUR en ligne par luxorr (Luxembourg Organisation
Jeanne Renauld For Reproduction Rights) - www.lord.lu
News
COMMISSION EUROPÉENNE Les nouvelles mesures sensibiliseront de rémunération : indemnisation des
DES MESURES VISANT À GARANTIR davantage aux conditions de rémunéra- travailleurs (les travailleurs victimes
L’ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION tion au sein de l’entreprise et doteront d’une discrimination en matière de rému-
POUR UN MÊME TRAVAIL les employeurs et les travailleurs de plus nération fondée sur le sexe pourront
d’outils permettant de remédier à la obtenir une indemnisation, y compris
discrimination en matière de rému- le recouvrement intégral des arriérés
nération au travail. Elles permettront de salaires et des primes ou paiements
également de remédier à plusieurs fac- en nature qui y sont liés) ; charge de
Transparence teurs importants contribuant à l’écart la preuve pesant sur l’employeur (il
des rémunérations:
égalité de rémunération entre hommes de rémunération existant incombera par défaut à l’employeur, et
et femmes pour un même travail
La proposition législative se concentre non au travailleur, de prouver l’absence
Fiche d’information | 4 Mars 2021 sur 2 points essentiels : le 1er concerne de discrimination en matière de rémuné-
“À travail égal, rémunération égale. Et pour parvenir à l’égalité de rémunération, il faut de la trans-
parence. Les femmes doivent savoir si leur employeur les traite de manière équitable. Et lorsque ce
n’est pas le cas, elles doivent avoir la possibilité de se défendre et d’obtenir ce qu’elles méritent.” les mesures visant à garantir la trans- ration ; sanctions, y compris amendes
Presidente Ursula von der Leyen, commission des droits des femmes et de l’égalité des gen-
res du Parlement européen, le 4 mars 2021 parence en matière de rémunération (les États membres devraient établir des
pour les travailleurs et les employeurs : sanctions spécifiques en cas de viola-
La rémunération équitable pour un même travail ou un travail de même valeur est un droit dans l’UE depuis 1957. Toutefois, dans l’UE,
les femmes gagnent moins que les hommes et l’écart de rémunération entre hommes et femmes est actuellement de 14,1 %.
La proposition de la Commission sur la transparence des rémunérations vise à faire en sorte que les hommes et les femmes dans l’UE
transparence des rémunérations
reçoivent une rémunération égale pour un même travail. Les mesures proposées permettraient non seulement aux travailleurs de faire
valoir leurs droits, mais aussi aux entreprises d’attirer et de conserver les talents, ce qui aurait une incidence positive sur la rentabilité
des entreprises et le fonctionnement du marché intérieur. tion de la règle relative à l’égalité de
Depuis
Que propose la Commission?
Afin de veiller au respect du principe de l’égalité des rémunérations pour un même travail, la Commission les hommes
1957 pour les demandeurs d’emploi (les rémunération, et notamment un montant
propose des mesures de transparence des rémunérations et un mécanisme visant à mieux faire appliquer et les femmes
le droit à l’égalité de rémunération. Les mesures proposées sensibiliseront davantage aux conditions de d’Europe ont le
rémunération au sein de l’entreprise et doteront les employeurs et les travailleurs de plus d’outils permettant droit à l’égalité de
de remédier aux discriminations en matière de rémunération au travail. Elles permettront de remédier à un
employeurs devront fournir des infor- minimum d’amendes ; les organismes
rémunération
mations sur le niveau de rémunération pour l’égalité de traitement et les
certain nombre de facteurs contribuant à l’écart de rémunération existant.
Pourtant, l’écart
Travailleurs Employeurs de rémunération
✓ Informations sur le niveau de rémunération lors
de l’entretien d’embauche
✓ Pas d’obligation de communiquer les
(comptant plus de 250 salariés):
✓ Publication d’informations sur l’écart de
entre hommes et
femmes dans l’UE
est toujours de
initial ou une fourchette correspondante représentants des travailleurs (ils pour-
14%
dans l’offre d’emploi ou avant l’entre- ront agir dans le cadre de procédures
antécédents en matière de rémunération rémunération entre hommes et femmes
✓ Informations sur le niveau de rémunération ✓ Communication, en interne, des différences de
et la rémunération moyenne pour un même rémunération entre les travailleurs féminins et
travail pendant la durée du contrat masculins relevant d’une même catégorie En conséquence,
tien d’embauche. Les employeurs ne judiciaires ou administratives au nom
✓ Droit à indemnisation intégrale en cas de ✓ Évaluation conjointe des rémunérations si l’écart l’écart entre
discrimination en matière de rémunération de rémunération entre hommes et femmes au hommes et femmes
fondée sur le sexe, y compris recouvrement des sein d’une même catégorie de travailleurs est en matière de
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arriérés de salaire et des frais de justice supérieur à 5 % et ne peut être justifié par des
seront pas autorisés à demander aux des travailleurs, ainsi qu’introduire des
pensions de retraite
✓ Recours individuels et collectifs en matière facteurs objectifs et non sexistes
est de
d’égalité de rémunération ✓ Plus facile de détecter les inégalités de rémunéra-
tion cachées ou non intentionnelles 30%
éventuels candidats leurs antécédents recours collectifs en matière d’égalité
✓ Possibilités d’attirer et de conserver les
Les États membres Les organismes pour meilleurs talents
doivent mettre au point des l’égalité de traitement
outils et méthodes permet- et les partenaires sociaux
en matière de rémunération) ; droit à de rémunération.
tant de déterminer ce qui doivent jouer un rôle impor-
constitue un travail de même tant pour garantir le respect Justice
valeur, conformément à la du droit à l’égalité de ré- et consommateurs
proposition de la Commission. munération.
l’information pour les salariés (les La proposition est soumise l’appro-
travailleurs auront le droit de deman- bation du Parlement européen et du
Le 4 mars dernier, la Commission euro- der à leur employeur des informations Conseil. Une fois la directive adoptée,
péenne a présenté une proposition sur sur leur niveau de rémunération indi- les États membres auront 2 ans pour la
la transparence des rémunérations afin viduel et sur les niveaux de rémunéra- transposer en droit interne.
de faire en sorte que les femmes et les tion moyens, ventilés par sexe, pour les
hommes reçoivent une rémunération catégories de travailleurs accomplissant https://ec.europa.eu/info/files/proposal-
égale pour un même travail. La pro- le même travail ou un travail de même binding-pay-transparency-measures_fr
position, qui est une priorité politique valeur) ; informations sur l’écart de
de la présidente von der Leyen, établit rémunération entre hommes et femmes
des mesures en matière de transpa- (les employeurs comptant au moins 250 AUGMENTATION DES
rence des rémunérations, comme les salariés devront publier des informations LIQUIDATIONS
informations sur les rémunérations pour sur l’écart de rémunération entre les Selon le dernier décompte du ministère
les demandeurs d’emploi, le droit de travailleurs féminins et masculins dans de la Justice/STATEC, les tribunaux
connaître les niveaux de rémunération leur organisation. Ils devront également luxembourgeois ont prononcé 116 fail-
des travailleurs accomplissant le même fournir, à usage interne, des informations lites en mars 2021 (65 en mars 2020 et
travail, ainsi que des obligations pour les sur l’écart de rémunération entre les 139 en mars 2019) et 183 entreprises
grandes entreprises de communiquer travailleurs féminins et masculins par ont été en liquidation.
des informations sur l’écart de rému- catégorie de travailleurs accomplissant Pour le moment, il n’y a pas d’aug-
nération entre hommes et femmes. La le même travail ou un travail de même mentation significative du nombre de
proposition renforce également les outils valeur) ; évaluation conjointe des faillites, même si au vu de la situation
permettant aux travailleurs de faire valoir rémunérations (lorsque les informa- particulière liée à la COVID-19, le STATEC
leurs droits et facilite l’accès de ces der- tions sur la rémunération indiquent un s’attend à une augmentation du nombre
niers à la justice. Les employeurs ne écart de rémunération entre hommes et de faillites dans les mois à venir.
seront pas autorisés à demander aux femmes d’au moins 5 %, que l’employeur Par contre, la forte progression
demandeurs d’emploi leurs antécédents ne peut justifier sur la base de facteurs des liquidations relevée depuis 2020
en matière de rémunération et devront objectifs et non sexistes, celui-ci devra continue. En mars 2021, les tribunaux
fournir des données anonymisées sur la procéder à une évaluation des rémuné- luxembourgeois en ont prononcé 183
rémunération à la demande du salarié. rations en coopération avec les repré- (53 en mars 2020 et 60 en mars 2019).
Les salariés auront également droit à une sentants des travailleurs. Le 2e point vise En dehors des sociétés holding et des
indemnisation en cas de discrimination un meilleur accès à la justice pour les fonds de placement, on note une aug-
en matière de rémunération. victimes de discriminations en matière mentation plus particulière de celles-ci
4 mai/juin 2021
News
dans les branches du Commerce (Code surtout 4 e trimestres 2020. Les pics PWC LUXEMBOURG
NACE 45-47), de l’Hébergement et de d’activité observés certaines années LANCEMENT DE STRATEGY&
la Restauration (Code NACE 55-56) et au 4e trimestre s’expliquaient générale-
des Activités spécialisées, scientifiques ment par un changement réglementaire
et techniques (Code NACE 69-75). qui rentrait en vigueur au 1er janvier de
Les statistiques sur les faillites se l’année suivante, et générait un surcroît
basent sur le relevé des décisions judi- d’activité avant la réforme. Au 1er janvier
ciaires issu du Registre de commerce et 2021, 2 changements réglementaires sont
datant du 26 avril 2021 pour les données intervenus et ont pu impacter certains
les plus récentes (le mois d’avril n’est acheteurs : la réduction de l’avantage
donc pas pris en compte). fiscal pour les investisseurs (avec le
Le Dashboard Faillites et Liquidations taux d’amortissement accéléré réduit
est téléchargeable gratuitement sur à 5 % sur 5 ans, contre 6 % pendant 6 Andrew McDowell, associé, PwC Luxembourg /
https://statistiques.public.lu. ans précédemment) et les nouvelles Strategy&.
Photo-PwC Luxembourg Olivier Toussaint
recommandations de la Commission
Sources : STATEC, Statnews n° 22, Forte pro- de Surveillance du Secteur Financier PwC a renforcé ses activités de conseil
gression des liquidations en mars. Le nombre (CSSF) concernant l’octroi de crédit. (Advisory) au Luxembourg grâce au
de faillites retrouve son niveau d’avant la crise Néanmoins, l’ampleur des changements lancement de Strategy&, son pôle de
sanitaire, Lucia Gargano, du 28 avril 2021. réglementaires introduits n’explique conseil en stratégie mondial et l’admis-
qu’en partie l’augmentation du nombre sion d’Andrew McDowell au sein de
de transactions au 4e trimestre 2020, ses associés.
PRIX DES LOGEMENTS AU qui traduit également un dynamisme Strategy& accompagne les activités
LUXEMBOURG EN 2020 certain sur le marché de l’immobilier de ses clients, de la formulation de la
TOUJOURS À LA HAUSSE résidentiel au Luxembourg. stratégie à sa mise en œuvre, en alliant
Selon l’étude conjointe du STATEC Pour le 4e trimestre 2020, Eurostat son savoir-faire en matière de conseil
et de l’Observatoire de l’Habitat, constate également une augmentation stratégique aux vastes ressources du
Le logement en chiffres, les prix des du prix des logements de 5,4 % dans réseau PwC. Comptant plus de 3.000
appartements et maisons confondus ont la zone euro et de 5,7 % dans l’UE professionnels dans les grands centres
augmenté de 16,7 % au 4e trimestre par rapport au même trimestre de 2019. économiques du monde entier, Stra-
2020 par rapport au 4e trimestre 2019. Pour la zone euro, celle-ci constitue la tegy& est le seul pôle de conseil intégré
La hausse annuelle moyenne en 2019 plus forte augmentation annuelle depuis à l’échelle d’un réseau de cabinets de
était de 10,1 %, 7,1 % en 2018, 5,6 % en le 4e trimestre 2006. services professionnels.
2017 et 6,0 % en 2016. Parmi les États membres pour lesquels A n d re w M c D ow e ll a rejoi n t
En moyenne, un appartement en les données sont disponibles, les plus PwC Luxembourg en qualité de nouvel
construction est entre 15 % et 20 % fortes augmentations annuelles du prix associé Strategy&. Économiste de for-
plus cher qu’un objet existant d’une des logements au 4e trimestre 2020 ont mation et possédant des compétences
surface comparable. été observées au Luxembourg (+ 16,7 %), microéconomiques et macroécono-
Dans le canton de Luxembourg, le prix au Danemark (+ 9,8 %) et en Lituanie miques approfondies, il a acquis plus
moyen d’une maison s’élève à environ (+ 9,4 %). Par rapport au trimestre pré- de 25 ans d’expérience en matière
1.350.000 EUR, plus du double du prix cédent, les plus fortes hausses ont été d’élaboration de politiques écono-
moyen dans le nord du pays. observées à Chypre et au Luxembourg miques et financières aux plus hauts
Au cours de l’année 2020, le marché (+ 4,7 % chacun), en Lituanie (+ 3,9 %) niveaux d’institutions nationales et
immobilier résidentiel a particulière- et en Estonie (+ 3,8 %), tandis que des européennes. Il exerçait auparavant
ment bien résisté à la crise sanitaire. Le baisses ont été observées seulement en des fonctions au sein de la Banque
nombre total de transactions a légère- Espagne (- 0,8 %) et en Hongrie (- 0,7 %). Européenne d’Investissement (BEI),
ment diminué sur le marché de la Vente où il était responsable des domaines
en État Futur d’Achèvement (VEFA), du Sources : STATEC, Observatoire de l’Habitat, Énergie, Agriculture, Finances, Économie
fait du report de la commercialisation Le logement en chiffres, avril 2021. et Évaluation.
de certains projets de logements, https://statistiques.public.lu Ce pôle de conseil est dirigé par
mais l’activité sur le marché de l’exis- http://observatoire.liser.lu Matt Moran, Deputy Advisory Leader
tant (pour les appartements comme de PwC Luxembourg, qui accompagne
pour les maisons) s’est maintenue à des Eurostat, communiqué de presse euroindica- les clients dans le domaine des fusions
niveaux très comparables à ceux des teurs n° 40/2021, 4e trimestre 2020 comparé au et acquisitions et dans l’élaboration de
années précédentes. Le ralentissement 4 e trimestre 2019 – Le prix des logements en leur stratégie. Il a près de 30 ans d’expé-
observé au 1er trimestre et surtout au hausse de 5,4 % dans la zone euro – Hausse de rience, à la fois en tant que conseiller
2e trimestre 2020 a été compensé par 5,7 % dans l’UE du 8 avril 2021. et cadre dirigeant/donneur d’ordre
un regain d’activité au cours des 3e et https://ec.europa.eu/eurostat dans le secteur des services financiers,
6 mai/juin 2021
News
notamment dans le secteur bancaire, reconnaissance (ISR) des entités gou- d’obtenir des conseils et, le cas échéant,
dans celui de la gestion d’actifs et dans vernementales et commerciales lorsque un financement des divers frais de jus-
le secteur de l’assurance. le système d’identification automatique tice et d’avocats.
L’équipe luxembourgeoise de Stra- (AIS) est mis en échec, que les images Sur la plateforme dédiée, le particulier
tegy& devrait s’agrandir au cours de sont floues ou que les cibles sont hors ou le promoteur souhaitant assurer son
l’année. de portée de patrouille. chantier de construction doit répondre
Kleos Space S.A. a égale- à une série de questions qui permettent
www.pwc.lu ment signé un nouveau contrat en quelques minutes d’obtenir un tarif
avec le fournisseur de partage d’assurance et de souscrire en ligne.
de charges utiles Spaceflight Les renseignements indiqués grâce au
KLEOS FRANCHIT UNE ÉTAPE-CLÉ Inc. pour le lancement de son questionnaire en ligne permettent de
3e groupe de satellites (KSF2) définir le meilleur tarif adapté au chantier
en décembre 2021 à bord d’une en question et de recevoir directement
fusée Falcon 9 de SpaceX, élar- par courriel les contrats d’assurances
gissant ainsi la constellation. TRC, RC Décennale et Protection Juri-
Les 4 satellites de la Mission dique spécifiques au projet. Une fois
de Patrouille Polaire KSF2 l’adhésion aux contrats validée, l’analyse
seront lancés sur une orbite de Trustbuild permet de définir la classe
héliosynchrone de 500-600 de risque du projet et de déterminer
km et complètent les 1er et 2e la franchise applicable au contrat Res-
groupes de satellites. ponsabilité Civile Décennale.
En plus de la souscription en ligne,
Kleos Scouting Mission artwork.
Photo-Kleos Space www.kleos.space BauHeem peut s’interfacer avec les logi-
www.isispace.nl ciels leaders du secteur immobilier.
Kleos Space S.A., fournisseur de données https://spaceflight.com
de reconnaissance de radiofréquence www.trustbuild.lu, www.baloise.lu,
par satellites (DaaS), a confirmé que www.allia.lu, www.cfdp.fr
son 2e groupe de satellites, la Mission CHANTIERS DE CONSTRUCTION,
de Vigilance Polaire (KSF1), a franchi PROMOTEURS IMMOBILIERS ET
l’étape-clé de l’examen critique de la PARTICULIERS BIL
conception du matériel pour un lan- UNE NOUVELLE ASSURANCE ALL-IN UN PARTENARIAT AVEC CANDRIAM
cement en milieu d’année à bord d’un BauHeem est le résultat de la coopéra-
Falcon 9 de SpaceX. Géré aux Pays- tion entre 4 des plus grands acteurs du
Bas par le développeur de satellites domaine de l’assurance construction au
ISISPACE, le franchissement de cette Luxembourg : Trustbuild By SECO, la
étape importante d’avancement de la marque B2C du groupe SECO, acteur
conception garantit que les satellites mondialement reconnu du secteur de la
de la Mission de Vigilance Polaire de construction qui valide la classification
Kleos peuvent entrer dans la phase du risque, Bâloise Assurances pour
d’assemblage et de validation. l’assurance Tous Risques Chantier (TRC)
Les satellites KSF1 de la Mission de et Responsabilité Civile Décennale
Vigilance Polaire devraient être lancés (RCD), CFDP, assureur de protection
mi-2021 à bord d’un Falcon 9 de SpaceX, juridique depuis 75 ans et AlliA Insurance Notre planète étant de plus en plus
dans le cadre d’un contrat de covoiturage Brokers, un intermédiaire spécialiste exposée aux conséquences imprévi-
avec Spaceflight Inc. Les satellites seront de l’assurance construction et l’un des sibles du changement climatique et de
lancés sur une orbite héliosynchrone de plus grands courtiers luxembourgeois l’épuisement des ressources naturelles,
500-600 km, complétant l’orbite à 37° Avec BauHeem, les maîtres d’ouvrage les investissements nécessaires pour
de la Mission d’Exploration de Kleos, sont d’abord accompagnés dans l’ana- atteindre les objectifs de 2030 fixés par
lancés avec succès début novembre lyse des risques liés à leur projet, grâce l’Accord de Paris sont considérables
2020 et en phase de mise en service à un formulaire en ligne définissant le et les investissements publics seuls
et de test. risque de manière standardisée et grâce ne suffiront pas. Le secteur financier
Les satellites de Kleos détecteront aux recommandations de Trustbuild. a donc un rôle prépondérant à jouer
et géolocaliseront les transmissions de Ils assurent également leur projet de pour orienter les capitaux privés vers
radiofréquences maritimes afin de fournir construction en Tous Risques Chantier des investissements qui, en plus d’être
des renseignements basés sur les activités et Responsabilité Civile Décennale. performants, serviraient des objectifs
mondiales, améliorant les capacités de Enfin, les assurés bénéficient d’une vraie environnementaux et sociaux. Outre
renseignement, de surveillance et de protection juridique leur permettant les données financières, les sociétés
mai/juin 2021 7
News
de gestion d’actifs et les conseillers contrats qui ont été revus dans le but de Team-Protec et Ginge-Kerr, 2 acteurs-
financiers doivent intégrer les facteurs réduire les loyers tandis que 85 clients clés de la protection incendie au Luxem-
ESG (Environnementaux, Sociétaux et ont bénéficié de la mise en place de bourg ont annoncé la fusion des 2
de Gouvernance) dans leur analyse et plans de paiement spécifiques s’étalant entreprises. L’intégralité du portfolio
les présenter de manière claire à leurs sur 24 mois. de services de Team-Protec a été intégré
clients. En pleine crise, ALD Luxembourg a dans celui de Ginge-Kerr afin de créer
Pour faire évoluer son offre, la BIL aussi démontré sa capacité d’innova- une offre globale unique en matière de
s’est associée à CANDRIAM. Le par- tion en lançant les offres ALD Flex, qui sécurité incendie.
tenariat prévoit un accès au savoir- apporte un ensemble de services de L’entreprise Ginge-Kerr est connue
faire ESG de CANDRIAM : accès à location flexible de 1 jour à 24 mois, et pour son expertise au Luxembourg et
ses données propriétaires, formation ALD Second life qui permet de sous- les pays frontaliers dans la conception et
et conseil. Grâce à une plus grande crire un contrat de leasing opérationnel la mise en place de systèmes d’extinc-
visibilité et mesurabilité des facteurs à moindre coût en s’appuyant sur des tion incendie automatiques et manuels.
ESG, la BIL est parfaitement équipée véhicules d’occasion. Alors que l’automo- Team-Protec est connue en tant que
pour en tenir compte dans ses choix bile devient de plus en plus électrique, spécialiste de la protection incendie
d’investissements ainsi que dans les la nouvelle solution ALD Electric donne par Sprinkler au Luxembourg.
produits et services qu’elle propose accès à la mobilité électrique en inté- Les solutions commercialisées
à ses clients. grant tous les éléments spécifiques, en dorénavant de façon centralisée à tra-
CANDRIAM est l’un des premiers passant par la borne de rechargement vers Ginge-Kerr permettent de couvrir
signataires de la Charte Principles for domestique, voire l’usage occasionnel à 360° tous les besoins des clients en
Responsible Investment parrainée par d’un véhicule thermique. matière de systèmes d’extinction à
l’ONU et qui, pour son processus d’éva- For te de son plan stratégique gaz, à eau et à mousse, de portes et
luation, s’appuie sur une équipe de Move2025, de sa chaîne de valeur label- fermetures coupe-feu, d’isolation et
recherche ESG dédiée, qui examine lisée Made in Luxembourg et de ses calorifugeage, d’extincteurs, de signa-
les performances ESG des entreprises, engagements en matière de respon- lisation de sécurité, de Healthcare, ceci
soit en termes absolus, soit par rapport sabilité sociétale et environnementale, de l’étude jusqu’à la maintenance des
à leurs pairs dans chaque secteur, en ALD Luxembourg se dit confiante pour installations et équipements, sans oublier
se concentrant sur les facteurs ESG l’avenir. En 2020, l’entreprise luxembour- les formations.
jugés les plus matériels. geoise a d’ailleurs obtenu le très prisé
label international Ecovadis Platinum. www.ginge-kerr.lu
www.bil.com, www.candriam.lu La flotte d’ALD Luxembourg a clô-
turé l’exercice 2020 bien au-dessus du
cap symbolique des 15.000 unités avec BANQUE RAIFFEISEN
ALD AUTOMOTIVE 14.135 contrats de leasing opérationnels DES CARTES DE CRÉDIT VISA
SOLIDITÉ DE SON BUSINESS MODEL auxquels s’ajoute un parc de 924 voi- DURABLES ET ÉCOLOGIQUES
EN 2020 tures et utilitaires à disposition d’ALD
Malgré la conjoncture, ALD Automo- Flex, l’entité en charge des locations de
tive Luxembourg a confirmé sa position courte et moyenne durées.
de leader en solutions de leasing et de
mobilité avec plus de 30 % du marché www.aldautomotive.lu
luxembourgeois.
Durant l’année 2020, ALD Automotive
Luxembourg a mis l’accent sur 3 éléments TEAM-PROTEC ET GINGE-KERR
fondamentaux : l’accompagnement des UNISSENT LEURS FORCES
clients subissant de plein fouet les effets
de la crise, l’innovation visant à pro- Banque Raiffeisen a lancé, en mars
poser des solutions plus adaptées à la dernier, une initiative novatrice qui
situation et l’évaluation de la satisfaction met davantage en lumière la durabi-
des clients dans un but de proximité et lité dans sa stratégie et ses produits,
d’amélioration permanente. en introduisant une nouvelle gamme
Parce que la crise sanitaire et écono- de cartes de crédit Visa durables au
mique affecte ses clients et tout parti- Luxembourg. En utilisant ces nouvelles
culièrement les petites entreprises, ALD cartes, les clients et membres de Raif-
a mis en place des solutions permet- feisen participeront sur le long terme
tant de réduire la charge des loyers ou et de manière concrète à l’effort de
De g. à dr. : David Desseaux (directeur, Team-
d’assouplir significativement les termes Protec) et Didier Reitz (directeur général, reboisement des forêts au Luxembourg
de paiement. Ainsi, c’est plus de 1.100 Ginge-Kerr). et au Bangladesh.
8 mai/juin 2021
News
Pour chaque 200e transaction effec- ARCELORMITTAL larges et des projets d’innovation verte,
tuée par le client au moyen de l’une 1ÈRES
INITIATIVES XCARB™ en un seul effort axé sur la réalisation
de ces nouvelles cartes de crédit Visa, d’avancées démontrables vers un acier
Banque Raiffeisen s’engage – en par- neutre en carbone.
tenariat avec la Fondation Hëllef fir Ces 3 initiatives sous la marque
d’Natur de natur&ëmwelt et l’ONG XCarb™ comprennent des certificats
Friendship Luxembourg – à planter acier vert XCarb™ qui permettront à
un arbre. L’objectif est ambitieux : l’entreprise d’accompagner ses clients
planter au minimum 15.000 arbres dans leurs efforts pour réduire leurs
chaque année au Luxembourg et au émissions de scope 3 ; des produits
Bangladesh. « Au Luxembourg, cette novateurs XCarb™ de sources recyclées
mesure vise à éliminer les dommages et renouvelables pour les clients ; et
écologiques causés par le bostryche dans son fonds d’innovation XCarb™ qui va
les grandes monocultures d’épicéas. ArcelorMittal a annoncé, en mars der- investir jusqu’à 100 millions USD par an
L’insecte coléoptère creuse des gale- nier, le lancement de ses 3 premières dans des entreprises innovantes qui
ries de ponte sous l’écorce des arbres, initiatives XCarb™, dans le cadre du développent des technologies pion-
entravant la circulation de la sève et les parcours de la société vers son enga- nières ou révolutionnaires permettant
fait mourir en grand nombre », explique gement de neutralité carbone pour d’accélérer la transition de l’industrie
Patrick Losch, président de la Fondation 2050. XCarb™ réunira à terme tous les de l’acier vers une production neutre
Hëllef fir d’Natur de natur&ëmwelt. Au produits et toutes les activités de fabri- en carbone.
Bangladesh, la priorité est donnée à la cation d’acier d’ArcelorMittal à faibles « Le lancement de XCarb™ aujourd’hui
plantation de mangroves qui sont d’une émissions de carbone ou neutres en rassemble tout l’éventail de nos activi-
importance vitale dans un pays qui a carbone, ainsi que des initiatives plus tés de décarbonation sous une seule
les pieds dans l’eau. Plus généralement,
cette action vise aussi à réduire le CO2
dans l’atmosphère et à lutter de manière
globale contre les effets négatifs du
changement climatique.
Chacun des plus de 40.000 membres
OPERA de la banque coopérative du
Luxembourg peut apporter sa contribu-
tion personnelle en échangeant 1.000
points OPERA contre la plantation
d’un arbre supplémentaire. L’impact
de l’opération est concret et rapide.
Par exemple, la plantation de 4 arbres
compense 80 kg de CO2 (soit la pro-
duction d’un smartphone), celle de 14
arbres compense 340 kg de CO2 (soit
1 an d’utilisation d’Internet) et celle de
48 arbres compense 1,2 tonne de CO2
(soit 10.000 km parcourus en voiture).
Les cartes de crédit Visa durables –
disponibles en version Basic, Classic,
Gold et Platinum – arborent un nouveau
design qui fait allusion à la biodiversité :
une aile de papillon, une plume de per-
roquet, une fleur ou encore un agave.
Pour les clients Raiffeisen, elles peuvent
être commandées en se connectant à la
banque en ligne R-Net. Les personnes
qui ne sont pas clientes doivent remplir
en ligne un formulaire d’ouverture de
compte.
www.raiffeisen.lu, www.naturemwelt.lu,
www.friendship.ngo
mai/juin 2021 9
News
marque commune. Il vise à démontrer à utilisation plus efficace de la production de base de l’ICF, le code d’éthique et la
nos parties prenantes la diversité de la d’énergies renouvelables. À terme, le définition de l’ICF du coaching. Ce type
gamme d’initiatives que nous entrepre- projet pourrait permettre de faire pro- de formation comprend également un
nons dans la poursuite de notre objectif fiter les usagers de l’optimisation des suivi par un mentor-coach, des séances
de neutralité carbone pour 2050, tout en marchés et des réseaux en développant observées de coaching et un examen
fournissant à nos clients des solutions une structure tarifaire qui prendrait en final complet qui évalue la compétence
qui les aident à atteindre leurs propres compte, voire qui récompenserait, la de coaching du participant.
objectifs de réduction des émissions flexibilité mise à disposition pour la 7 cohortes ont déjà suivi un pro-
de carbone, démontrant ainsi le rôle charge. gramme certifiant de 2 jours, un pro-
important que l’acier doit jouer à l’avenir Le projet s’étend sur une durée de gramme diplômant de 5 jours et un
dans une économie circulaire », a déclaré 2 ans. programme « master » complet encadré
Aditya Mittal, CEO d’ArcelorMittal. par un mentor-coach.
www.fdlux.lu, www.fondation-enovos.lu,
https://corporate.arcelormittal.com https://wwwfr.uni.lu/snt www.henkainstitute.com
FONDATION ENOVOS HENKA INSTITUTE UNIVERSITY OF LUXEMBOURG
SOUTIEN AU PROJET INDUCTIVE DU SNT UNE FORMATION EN COACHING COMPETENCE CENTRE
La Fondation Enovos, sous l’égide de la ACCRÉDITÉE ACTP PAR L’ICF BACHELOR EN DESSIN D’ANIMATION
Fondation de Luxembourg, soutient le Le rêve est devenu réalité pour Rachel Saviez-vous qu’il est possible d’étudier le
projet de recherche INDUCTIVE (Incen- Treece, cofondatrice de Henka Insti- dessin d’animation 3D au Luxembourg ?
tivized charging scheduling for electri- tute, et son équipe avec la création Conçu conjointement par l’Université
cal vehicles) du SnT (Interdisciplinary d’un programme de formation com- du Luxembourg et le Lycée des Arts et
Centre for Security, Reliability and plet de coaching en leadership qui a Métiers (LAM), le bachelor en dessin
Trust) de l’Université du Luxembourg. reçu récemment l’accréditation ACTP d’animation est organisé par l’Univer-
Son but : exploiter la flexibilité dans la (Accredited Coach Training Program) sity of Luxembourg Competence
recharge des voitures électriques afin de l’ICF (la Fédération internationale Centre. Il met l’accent sur l’employabilité,
d’optimiser la demande, notamment des Coachs). En effet, Henka Institute l’entrepreneuriat et les compétences
en chargeant les voitures en période a reçu la très convoitée accréditation artistiques et techniques demandées
de grande offre sur les marchés de ACTP pour son programme de forma- pour être compétitif dans les secteurs
l’électricité. tion à 3 niveaux autour du coaching du cinéma d’animation, des jeux vidéo
Le projet part du constat que le en leadership et en transformation et des nouveaux médias.
nombre de véhicules électriques dans le organisationnelle. Après avoir été sollicité par le LAM
parc automobile va continuer de croître Un programme de formation en pour l’aider à faire évoluer son BTS Dessin
dans les années à venir, augmentant ainsi coaching accrédité ACTP par l’ICF d’animation, le Competence Centre a
la demande d’électricité. En même temps, est considéré comme une formation conçu un programme d’études multi-
la production de sources d’énergies complète et le chemin recommandé lingue (cours en français et en anglais)
renouvelables est également croissante. à suivre si un individu aspire à devenir en aval centré sur les compétences 3D et
Ces deux développements ont un impact un coach professionnel ou à intégrer reconnu par un diplôme de l’Université du
sur la volatilité de l’approvisionnement une philosophie de coaching dans son Luxembourg (180 ECTS). Le programme
en électricité à laquelle les marchés style de leadership. Henka Institute ne s’étale sur 2 ans et inclut un semestre de
et les réseaux doivent faire face. Par comble pas seulement une lacune dans mobilité ERASMUS dans une université
exemple, une charge simultanée des la formation des coachs au Luxembourg, partenaire, des opportunités de stage
voitures électriques qui coïnciderait mais relève également le défi auquel et un projet de fin d’études (demoreel).
avec une absence de soleil et de vent chaque organisation est actuellement Un étudiant potentiel doit déjà avoir
pourrait potentiellement augmenter la confrontée : celui de la transformation 60 ECTS accrédités par le BTS Dessin
pression sur les marchés et faire grimper et le besoin d’une culture du leadership d’animation du LAM à Luxembourg ou
les prix d’électricité. INDUCTIVE répond qui soutiendra le changement et déve- un programme équivalent, ou avoir au
à ce défi en cherchant des solutions loppera le leader en tant que coach. moins 3 ans d’expérience professionnelle
permettant de contrôler la charge en Henka Institute est devenu l’un des dans le secteur de l’animation.
profitant de la flexibilité disponible. premiers fournisseurs de programmes Il s’agit du 1er bachelor en dessin
La valeur ajoutée du projet se situera de formation accrédités ACTP au Luxem- d’animation 3D au Luxembourg. Le
au niveau de l’optimisation de la demande bourg. C’est un processus rigoureux, qui caractère académique du programme
d’électricité du pays, notamment en implique que la Henka Institute offre un d’études est renforcé par une connexion
relation avec la charge des véhicules minimum de 125 heures de formation en étroite avec l’industrie de l’animation,
électriques, et donc la décarbonisation coaching aux participants et qui com- étant donné qu’une grande partie des
de la mobilité tout en y associant une prend la transmission des compétences enseignants sont des professionnels
10 mai/juin 2021News
spécialistes en animation 3D qui tra- PISTE DE KARTING DE
vaillent dans l’industrie audiovisuelle. Les MONDERCANGE
classes ne dépassent pas 15 étudiants LA CONTINUITÉ AVEC L’ACL
et un laboratoire leur est dédié avec un
équipement adapté à la réalisation de
travaux d’animation 3D.
2e vague d’inscriptions pour la prochaine
année académique jusqu’au 18 juillet
2021 sur https://wwwfr.uni.lu/etudiants/
demandes_d_admission_candidature/
bachelor/ba_candidats_europeens/bache
lor_en_dessin_d_animation ou sur https://
www.competence.lu/formez-vous/bache
lors-universitaires/dessin-danimation. Depuis cette année, la Piste de karting données où le consommateur trouvera
de Mondercange fait partie des activités des informations pertinentes sur le
de l’Automobile Club du Luxembourg pneu.
COLIS PRIVÉ (ACL), qui entend bien perpétuer la tradition Guido Savi de la FEBIAC Luxem-
DÉPLOIEMENT AU LUXEMBOURG, instituée par la famille Milani, qui a été bourg, la fédération qui représente les
EN BELGIQUE ET AU MAROC l’âme du site depuis 1974. « Il nous importe constructeurs et importateurs auto-
Fort d’une année de croissance record de poursuivre l’esprit familial tant apprécié mobiles au Luxembourg, précise que
soutenue par l’explosion du e-commerce, par les visiteurs et les habitués. C’est pour ce nouveau label pourrait aboutir à
Colis Privé, spécialiste de la livraison cela que Nathalie, Séverine, Jérôme et une réduction de plus de 10 millions
de colis à domicile et en relais en 24 Jonathan, figures familières des lieux, de tonnes d’émissions de CO2.
et 48 heures depuis 2012, poursuit son continueront à accueillir les pilotes dans Au niveau de la classification, on passe
développement au Luxembourg, en l’ambiance chaleureuse et l’atmosphère de 7 catégories (A à G) à 5 (A à E). Le
Belgique et au Maroc. bon enfant qui fait le succès de ce circuit label doit être collé sur le pneu, affiché
Les activités dans chaque nouveau pays auprès des petits et des grands depuis sur toute documentation et reproduit
seront opérées soit par des filiales, soit par 1974 », a déclaré Jean-Claude Juchem, sur la facture d’achat d’un véhicule ou
des opérateurs locaux qui s’appuieront directeur de l’ACL. des pneus. Les distributeurs doivent
sur des licences de marque et le savoir- Depuis le 1er avril, les amateurs de remettre le label à l’utilisateur final avant
faire de Colis Privé. En Belgique et au sensations fortes peuvent à nouveau la vente d’un véhicule.
Luxembourg, Colis Privé va développer un profiter des installations du site où les
schéma logistique optimisé qui valorisera attendent de tous nouveaux karts pour
la rapidité et l’efficacité de traitement des enfants et adultes. Les pilotes licenciés ont CYBER4DEV LUXEMBOURG
commandes et permettra des livraisons la possibilité d’utiliser le circuit dans des UN CENTRE AFRICAIN DE
à domicile en J+1 dans l’après-midi et la créneaux horaires qui leur sont réservés. RESSOURCES EN CYBERSÉCURITÉ
soirée. Pour cela, Colis Privé s’appuiera Horaires : mardi-samedi 10h30-12h30 et POUR L’INCLUSION FINANCIÈRE
sur un hub de tri opérationnel, dès juin 13h30-18h30. Tarifs préférentiels pour les Le consortium Cyber4Dev a lancé le
2021, situé à Willebroek près d’Anvers. membres de l’ACL et pour les détenteurs Centre Africain de Ressources en
Engagée dans une démarche environne- de l’ancienne carte d’accès au site de Cybersécurité (CARC) pour l’Inclu-
mentale de réduction de son empreinte Mondercange, qui conservent tous leurs sion Financière dont l’objectif est de
écologique globale, la société a choisi avantages. Informations et réservations sur renforcer la résilience cyber du système
de s’appuyer sur un réseau de sous- www.acl.lu/karting – Tél : (352) 37 90 01. financier en Afrique, de sécuriser le
traitants utilisant une flotte de 90 % de développement rapide des systèmes
véhicules électriques, créant ainsi le 1er financiers digitaux et d’élargir l’inclusion
réseau national de livraison utilisant les DES PNEUMATIQUES PLUS financière sur le continent.
énergies renouvelables. SÛRS, PLUS SILENCIEUX ET Les transactions digitales en Afrique
Créé par Eric Paumier et Frédéric Pons, PLUS ÉCONOMIQUES s’effectuent généralement par le biais
cofondateurs de HOPPS Group, Colis Depuis le 1er mai 2021, le règlement de téléphones mobiles non sécurisés et
Privé est le 1er opérateur postal privé en européen 2020/740 instaure un nou- ont représenté un coût de 3,5 milliards
France, opérant pour le compte de près veau label pour les pneumatiques. Celui- USD pour les pays africains en 2017,
de 200 clients. Son réseau compte environ ci indique l’efficacité en consommation selon Quartz. Le projet CARC a pour
3.800 livreurs, au sein d’un réseau réparti de carburant, l’adhérence sur sol mouillé ambition de profiter à 250 millions de
sur 4 hubs et 100 agences implantées et le niveau sonore, et comporte éga- clients vulnérables ainsi qu’à 2.000-
sur tout le territoire français. lement un logo qui souligne les perfor- 3.000 institutions financières à travers
mances sur la neige et le verglas. Un l’Afrique. De plus, le CARC visera spécifi-
www.colisprive.com QR code donne accès à une base de quement à améliorer la cybersécurité pour
mai/juin 2021 11News
20-25 millions de femmes endéans 5 DEVOTEAM en lien avec la cession d’un immeuble
ans et à employer une main-d’oeuvre NOMMÉ EMEA IT WORKFLOW PARTNER de placement. Hors cette plus-value
composée à 39 %, au moins, de femmes. OF THE YEAR PAR SERVICENOW immobilière, le produit net bancaire
Début mars 2021, le conseil d’admi- est en progression de 2,6 %.
nistration de la Banque africaine de Dans la Banque de Détail et des
développement (African Development Entreprises, la croissance des
Bank – AfDB) a annoncé la décision encours moyens de crédits atteint
d’allouer une subvention de 2 millions 8 %, portée par la progression des
USD pour l’établissement de ce centre, crédits immobiliers et des crédits
qui sera déboursée par l’intermédiaire d’investissement.
de la Facilité pour l’inclusion financière Les actifs sous gestion du métier
numérique en Afrique. Le ministère des Wealth Management sont en hausse
Finances luxembourgeois a soutenu le de 2 % du fait d’une bonne collecte
fonds fiduciaire administré par la Banque nette. Les encours moyens de cré-
africaine de développement à hauteur dits du métier Wealth Management
de 4 millions EUR depuis 2018. Sur la progressent de 12 %.
base de ce soutien initial, le CARC sera Les activités de Leasing Interna-
progressivement déployé dans des tional ont pu bénéficier d’un rebond
pays sub-sahariens avec 2 centres de important depuis juin 2020, ce qui a
ressources basés en Afrique de l’Ouest permis de limiter la baisse des encours
(Sénégal) et en Afrique de l’Est (pays moyens de crédits à 3 %.
hôte à determiner). D’ici 5 ans, plus de Les frais généraux s’élèvent à 784,2
100 experts en cybersécurité africains Devoteam, le fournisseur de services millions EUR, en baisse de 1 % par
s’emploieront à supporter le secteur TIC dont le siège luxembourgeois est rapport à 2019.
financier du continent. à Windhof, a été nommé EMEA IT Le résultat brut d’exploitation, à
Le CARC supportera étroitement Workflow Partner of the Year par 811,3 millions EUR, progresse + 12 %
les milliers d’institutions de finance l’éditeur de logiciels ServiceNow. par rapport à 2019.
inclusive (incluant institutions de Partenaire de ServiceNow depuis Le coût du risque s’élève à 129,7
microfinance, compagnies de micro- 2009, Devoteam recourt à ses solutions millions EUR contre 101,3 millions EUR
assurance, fournisseurs de services de workflows numériques qui com- en 2019.
financiers digitaux, Fintech) ainsi que prennent le déploiement des logiciels La quote-part de résultat des
leurs dizaines de millions de clients, ServiceNow d’IT Service Management, sociétés mises en équivalence,
tous actuellement très vulnérables aux d’IT Operations Management, d’IT qui correspond à la quote-part des
menaces cyber. Le centre supportera Business Management, d’IT Asset résultats nets réalisés par des filiales
également les banques centrales et Management, de DevOps, de Security dans lesquelles la banque n’est pas
les décideurs politiques. Operations, de Telecommunications majoritaire, s’établit à 11,9 millions
Cyber4Dev est un consortium à but Network Performance Management et EUR (14,4 millions EUR en 2019).
non lucratif de partenaires privés et de Governance, Risk and Compliance Ainsi, le résultat net consolidé
publics du Luxembourg et de l’Afrique, (GRC). part du Groupe s’élève à 398,3 mil-
qui réunit les experts de SECURITY- Ce prix n’est pas le premier décroché lions EUR, en progression de 15 %
MADEIN.LU, l’agence de cybersécu- par l’entreprise. L’an passé, Service- par rapport au résultat net de 2019
rité pour l’économie luxembourgeoise Now avait déjà nommé Devoteam (345,0 millions EUR). Hors plus-value
et les communes, du SnT, le centre EMEA Elite Partner of the Year et, en immobilière, le résultat net progresse
de recherche interdisciplinaire sur la 2019, EMEA Employee Workflow Partner de 7 %.
sécurité, la fiabilité et la confiance de of the Year. Au 31 décembre 2020, le total
l’Université du Luxembourg, d’Excel- du bilan s’élève à 56,5 milliards
lium Services S.A., leader en cyber- https://lu.devoteam.com EUR. Il est stable par rapport au 31
sécurité au Luxembourg et faisant décembre 2019 (56,6 milliards EUR).
partie de Maxive, l’un des plus grands Le ratio de solvabilité s’élève à
acteurs européens dans le domaine, BGL BNP PARIBAS 23,5 % (selon les normes Bâle III),
ainsi que de Suricate Solutions au PRINCIPAUX RÉSULTATS AU très sensiblement au-dessus du
Sénégal qui compte de nombreuses 31 DÉCEMBRE 2020 minimum réglementaire requis. Ses
années d’expérience dans le domaine Pour 2020, BGL BNP Paribas affiche fonds propres réglementaires part
de la cybersécurité pour l’inclusion un produit net bancaire de 1.595,5 du Groupe s’élevent à 6,3 milliards
financière. millions EUR, en augmentation de EUR.
5 % par rapport à 2019. Cette hausse
https://cyber4africa.org résulte notamment d’une plus-value www.bgl.lu
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