Dossier SFR - n 296 avril-mai-juin 2014
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trimestriel
n °296
avril-mai-juin
2014
Dossier
SFR
Numéricable
Actualités Entreprises
Résultats élections Exapaq
Actualités Nationales
NAO - Congé parental
La vie du mouvement
Assemblées Générales
vous défendre comme Personne
éditoriaux
Avec cette crise qui n’en finit La confiance est aujourd’hui détruite, mais comment voulez-
pas, les Français sont las des vous qu’il en soit autrement !
promesses non tenues, sont
las des politiques de tous Le Français est rendu coupable de tous les maux de la France.
bords. Pour preuve, le faible Alors oui la confiance est aux abonnés absents.
taux de votants aux dernières Pouvons-nous dans nos secteurs avoir une lueur d’espoir
élections municipales. que notre situation s’améliore ?
Un secteur des Postes en pleine réorganisation rendue
Les Français sont nécessaire par les changements d’habitudes des utilisateurs,
en manque de un secteur des Télécommunications en pleine recomposition,
flash
confiance ! suite à des décisions politiques suicidaires mettant à mal sa
santé financière.
La coupable, cette communication qui se veut à tout prix Le maintien de l’emploi pour ces deux secteurs sera au cœur
positive, qui emploie un vocable toujours plus novateur car du débat !
il faut à tout prix marquer la différence. Mais nos politiques Encore une fois, en tant que CFTC, nous aurons à trouver
Élections CE et DP sommaire oublient l’essentiel : Pour exemple, on ne parle plus d’accord des solutions pour amortir ce désastre social, là où d’autres
mais de Pacte. Derrière ces beaux mots à la mode que se ne feront que crier aux loups !
mouvementées chez cache-t-il réellement, ou que nous cache-t-on ?
La réalité du quotidien et ce qu’entendent les Français est En choisissant le chemin du dialogue,
SOCAM p. 3
Editoriaux tout autre. nous savons que la route sera
semée d’embuches mais tel est notre
Malgré les obstacles rencontrés Ils entendent : une remise en cause des 35 h, le SMIC trop engagement CFTC en attendant la
Actualités nationales p. 4 -5 haut, un chômage toujours plus haut… reprise que l’on nous promet.
lors de ces élections, la CFTC NAO Postes et Télécoms Ils subissent : le gel de leur salaire ou de leur indice pour
obtient 11,63% et conserve sa les fonctionnaires. Alain Triboult, Président Fédéral
représentativité : p. 6
Actualités nationales
Congé parental Est-ce que cela est dû à cet C’est bien cette implication que je veux retenir au-delà du
• Référé au tribunal par la CGT et CFDT pour dénoncer la liste CFTC hiver doux et copieusement résultat. Certes la CFTC n’est pas représentative car sous la
suite à une erreur de copier-coller des noms en doublon sur nos arrosé ou bien à ce début de barre des 10% mais cette implication et le résultat visible et
listes. Ceux-ci ont été déboutés. Dossier p. 7 printemps aux allures d’été tangible, montre et démontre qu’ensemble tout est possible.
• Annulation du 1er tour - collège employés - suite aux erreurs SFR - Numéricable avant l’heure, mais il flotte Cette prise de conscience des syndicats relative à la repré-
de la direction : une partie des employés en droit de voter n’a dans l’air comme un parfum sentativité de la CFTC dans toutes les entreprises relevant
pas été prévenue (CDD/CDI présents depuis 3 mois. Arrêt du enivrant pour notre Fédéra- des champs professionnelles de la Fédération est un point
dépouillement en cours et bulletins de vote rangés dans un p. 11
La vie du mouvement tion. très positif.
carton dans un bureau non fermé à clé pendant deux jours. Assemblées Générales Vous me direz qu’une hirondelle ne fait pas le printemps
• Nécessité de faire valoir les droits de la CFTC pour les résultats En effet, la CFTC mais il n’empêche que les états d’esprits évoluent, que les
DP suite aux nouvelles erreurs de la direction quant au mode de Actualités dans les ne cesse de se dirigeants de nos syndicats ont compris que la pérennité de
calcul des voix.
entreprises p. 13 développer dans notre Fédération passait par ce développement inéluctable
• Résultat : une élue DP titulaire à la CFTC ! En effet, celle-ci s’est
Elections Exapaq les entreprises au fil des différentes dans toutes les entreprises autres que nos deux opérateurs
historiques que sont La Poste et Orange.
2 battue au cours des 4 dernières années pour être signataire des élections professionnelles. 3
futurs accords et obtenir une élue titulaire DP avec l’adhésion de
nouveaux adhérents. C’est donc un bilan positif pour la CFTC. Formation p. 14 Notre implantation dans l’entreprise Exapaq en est la plus Ce focus que j’ai souhaité faire, il convient désormais de
Farah Begga récente démonstration. La CFTC n’était pas présente dans le généraliser, de le développer, de l’intensifier, qu’il fasse
Bilan 2013 partie intégrante des plans d’action et de développement des
cette entreprise et au sortir des élections, elle réalise un
score honorable de 6,04% et obtient de nombreux élus tant structures.
Juridique p. 15 aux Comités d’Établissement (CE) que chez les Délégués du Lorsque vous recevrez ce lien syndical, les vacances d’été
Dialogue Social Personnel (DP). seront pour beaucoup d’entre nous toutes proches et avec
En soi, cette implantation est symbolique dans la mesure où elles toutes les images, les émotions que vous voudrez y
les syndicats ont joué le jeu et ont relevé le défi. apporter. Que ces moments de repos vous permettent de
Le Lien Syndical des Postes et des Tél : 01 43 90 21 81 - Fax : 01 45 21 82 95 Directeurde publication : Denis Bastien
Le défi d’aller rencontrer les Personnels, de leur parler des vous ressourcer, de réaliser vos projets ou tout simplement
Télécommunications CCP 17889-87 G Paris Prix : 0,7 euro / abonnement annuel. : 9,15 euros
élections dans leur entreprise, de leur dire ce qu’était la de profiter (enfin) du temps qui passe.
Trimestriel - Fédération C.F.T.C. des Postes et des Email : contact@cftc-postelecom.org Chevillon Imprimeur 89100 Sens
Télécommunications - 100 Avenue de Stalingrad, Site web : www.cftc-postelecom.org CPPAP n° 0511 S 07864 - Dépôt légal à parution CFTC, de les convaincre de se porter candidat sur des listes
94800 Villejuif CFTC. Denis Bastien, Secrétaire Général
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actualités nationales actualités nationales
Les négociations salariales NAO 2014 NAO de la Branche des Télécoms
à La Poste Les salaires minima sont par rapport à
l’accord de l’année dernière, réévalués de
Grille MINIMA CCNT 2014
Variable compris
+ 1,2% pour les deux premiers niveaux A
Si plusieurs organisations syndicales ont signé la NAO 2013, aucune & B et de + 1% pour les autres catégories. SALAIRE MENSUEL BRUT SALAIRE ANNUEL BRUT
OS n’a accepté de signer la NAO 2014. Pourquoi ? CCNT 2014
Mini Mini
Malgré les chiffres ci-dessus, nous
€ F € F
Le contexte - Date d’effet : 01/04/2014 ; les
pourcentages appliqués sont déterminés
tenu d’informer chaque cadre, en fonction
de son secteur de rémunération, les
constatons que sur une longue période
les salariés de la Branche ne cessent de SMIC 9,53 1 445,42 2,35% 17 345
Pour La Poste, en 2013, les postiers en fonction du salaire de l’intéressé et principes d’attribution de la revalorisation se rapprocher de plus en plus du SMIC.
SEUIL 1 1 479 9 704 17 753 116 449
ont gagné en pouvoir d’achat car de son appréciation ; chaque manager est annuelle
l’augmentation générale des salaires est Une analyse de l’évolution de l’écart SEUIL 1 bis 1 542 10 116 18 506 121 394
• Pour les cadres supérieurs du Groupe A – fonctionnaires et salariés - : une enveloppe entre la grille CCNT et le SMIC sur la A
en moyenne de +1,6% contre une inflation SEUIL 2 1 791 11 748 21 492 140 976
proche de 0,8 %. (À rajouter 0,7% de de 1,4% en niveau du salaire moyen ; l’augmentation à appliquer : période 2001-2013 démontre que l’écart
complément poste et 0,6% si promotion). vis-à-vis du SMIC s’est réduit dans toutes SEUIL 3 1 701 11 160 20 415 133 914
Appréciation Secteur bas Secteur médian Secteur haut
les tranches, avec le palmarès suivant, SEUIL 1 1 560 10 230 18 715 122 762
Référent dans sa fonction 1,0 à 5,0 % 0,7 à 3,2 % 0,6 à 2,3 % témoignant ainsi de la perte de pouvoir
En 2014, La Poste propose une
Rôle tenu 0,5 à 2,5 % 0,3 à 2,2 % 0,2 à 2,0 % d’achat des salariés de la branche : SEUIL 1 bis 1 611 10 565 19 328 126 785
augmentation générale de 0,7% expliquée B
par une conjoncture défavorable liée à Marge de progrès 0,2 à 1,0 % 0,1 à 0,6 % 0,1 à 0,4 % G : - 52% ; F : - 37% ; E : - 25% ; D : - 21% ; SEUIL 2 1 678 11 006 20 134 132 069
la crise économique générale, et par la Insuffisant 0 0 0 C : - 17% ; B : - 15% ; A : - 10%
SEUIL 3 1 794 11 765 21 523 141 183
baisse du Chiffre d’Affaires Courrier.
• Pour les salariés de classe III-1 à III-3 : augmentation générale de +0,4%, augmentation Les résultats de cette analyse militent SEUIL 1 1 696 11 124 20 350 133 490
Pour la C.F.T.C. cette proposition est individuelle : une enveloppe de 0,8% en niveau du salaire moyen. en faveur d’un réexamen rapide de la
grille de salaire. Pour la CFTC, les minima SEUIL 1 bis 1 794 11 765 21 523 141 182
irrecevable en raison d’une inflation Appréciation Secteur Bas Secteur Moyen Secteur Haut C
estimée à +1,3% en 2014, d’une baisse des doivent conserver leur pertinence et SEUIL 2 1 957 12 835 23 479 154 015
E 0,40 à 4,40 % 0,30 à 2,40 % 0,20 à 1,40 % correspondent aux pratiques du marché.
charges liée à une diminution importante SEUIL 3 2 035 13 350 24 422 160 197
B 0,30 à 1,90 % 0,20 à 1,10 % 0,10 à 0,80 % Aujourd’hui, force est de constater,
du nombre de salariés à La Poste en 2013
et de la manne financière de plus de 600 A 0,00 à 0,40 % 0,00 à 0,40% 0,00 à 0,30 % notamment pour les cadres que ces SEUIL 1 1 976 12 959 23 707 155 506
millions d’euros en CICE (Crédit d’Impôt D 0 0 0 minima n’assurent plus leur rôle car trop
SEUIL 1 bis 2 061 13 516 24 727 162 197
sur la Compétitivité Emploi) sur deux ans. bas par rapport aux salaires d’embauche D
En € Secteur Bas Secteur Médian Secteur Haut pratiqués. SEUIL 2 2 244 14 722 26 933 176 667
Le déroulement de la III-1 [19 586 - 22 460] ]22 460 – 24 754] > 24 754 Avec les 1,2% proposés pour le seuil 1A,
ce dernier ne sera supérieur au Smic que
SEUIL 3 2 371 15 551 28 449 186 611
négociation III-2 [21 039 – 23 611] ]23 611 – 26 021] > 26 021
de 2,36% alors qu’en 2001 cet écart était SEUIL 1
III-3 [22 501 – 25 250] ]25250 – 27 825] > 27 825
de 12,42% SEUIL 1 bis
D’entrée, La Poste annonce la couleur :
• Pour les salariés des niveaux I-2 à II-3 : D bis
augmentation salariale faible et peu de SEUIL 2
- Augmentation de la valeur du point de Concernant le premier seuil pour les
marge de négociation.
Les propositions avancées par les OS
coefficient de 0,3% au 01/04/2014 soit Commentaire cadres, un petit calcul fait apparaître SEUIL 3
47,69 et de 0,4% au 01/12/2014 soit 47,89€ Les mesures proposées sont très qu’en 2001, un cadre débutant était payé
dont la CFTC lors des bilatérales avec SEUIL 1 2 478 16 255 29 737 195 065
- Les valeurs du complément poste en deçà de nos revendications – 17h20 du smic horaire par jour. En 2013,
La Poste ne sont pas intégrées dans
restent inchangées au minimum, ajustement au taux il est ramené à 15h08. Avec la proposition
4 les documents étudiés lors des réunions
- pour un agent à temps complet prévisionnel de l’inflation 2014. de cette année nous glissons encore à E
SEUIL 1 bis 2 845 18 660 34 136 223 917
5
plénières suivantes. Face à cette attitude SEUIL 2 3 245 21 284 38 937 255 407
- Prime Ultra-Marine : 268,15€ bruts La non-signature de l’accord 15h07 !
méprisante de La Poste, les OS ont réagi
par mois à compter du 01/04/2014 et engendre la non-reconduction de SEUIL 3 3 452 22 646 41 429 271 758
de manière collective et concertée :
269,23€ à compter du 01/12/2014 la prime exceptionnelle sur les bas La CFTC revendique un rattrapage, même
suspension de séance, lettre commune SEUIL 1 3 390 22 238 40 682 266 855
- Complément pour charge de famille, salaires et de l’enveloppe égalité sur plusieurs années, pour qu’un cadre F
au PDG du Groupe La Poste (restée sans
à compter du 01/07/2014 : 107,75€ professionnelle de 200K€, la non- cotise dès son début de carrière à la SEUIL 2 4 068 26 687 48 820 320 241
suite), demande d’une vraie négociation
par mois pour 2 enfants, 228,09€/ revalorisation du complément caisse de retraite cadre. En ne voulant
et d’une prolongation de la négociation, SEUIL 1 4 843 31 768 58 116 381 219
mois pour 3 enfants, 160,62€/mois par poste… pas entendre cette revendication, le G
non-signature de l’accord.
enfant supplémentaire. Syndicat responsable, la CFTC patronat affiche clairement sa volonté SEUIL 2 5 892 38 650 70 706 463 801
ne peut cautionner un accord de minimiser les salaires des cadres
Les mesures salariales applicables, dans
Jean-Luc Clément salarial 2014 qui représente une qui, il est vrai, sont près de 55% dans
le cas d’absence d’accord, sont mises
nette régression par rapport au la branche. à leurs attentes en apposant leur Les minima de branche progressent donc
en œuvre par La Poste de manière
précédent. Seules la CFDT et FO ont trouvé que ces signature… de 1%.
unilatérale :
propositions patronales correspondaient Alain Triboult
Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014 C.F.T.C. vous défendre comme Personne C.F.T.C. vous défendre comme Personne Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014
actualités nationales dossier
Congé parental : la réforme de 2014 La Presse en a parlé…
« L’égalité aujourd’hui, c’est donner aux pères la liberté d’être pères Rachat de SFR par NUMERICABLE :
pour donner aux mères la liberté d’être autre chose que des mères »
Najat Vallaud-Belkacem, 16 septembre 2013. Au profit de l’emploi ?
La loi sur la réforme du congé parental, • À partir de deux enfants, la réforme Cette réforme du congé parental, voulue
votée le 17 septembre 2013 au Sénat et pousse les papas à s’arrêter au moins par la ministre des Droits des femmes Le récent rachat de SFR par Numéricable va-t-il conduire à une redistribution
adoptée par l’Assemblée Nationale le six mois pour que le congé dure trois Najat Vallaud-Belkacem, vise à inciter des cartes dans le paysage de la téléphonie en France ?
21 janvier 2014, prévoit de nouvelles ans au total. En effet, les six derniers les pères à prendre ce congé. L’objectif
dispositions pour les parents qui
souhaitent prendre un congé à l’arrivée
mois devront être pris par le second
parent impérativement. Dans le cas
est que 100 000 pères prennent les 6
mois de congé d’ici 2017 contre 18 000
La question se pose et il n’est pas impossible que d’autres opérateurs dans
de leur bébé. Elle s’articule autour de contraire, la durée totale du congé sera aujourd’hui. Elle doit également permettre un futur relativement proche entreprennent eux aussi des démarches de
deux grands axes. limitée à 2,5 ans. aux femmes de retrouver plus facilement rapprochement.
une activité professionnelle. C’est une
À compter du 1er juillet 2014 : Autre point fort de la réforme : afin de première avancée pour la ministre dans
• Les parents d’un seul enfant, qui ont faciliter le retour au travail, les couples sa présentation du projet de loi sur En attendant, dans ce dossier nous allons faire un tour d’horizon lié à ce rachat.
aujourd’hui droit à six mois de congé, ayant pris un congé parental seront l’égalité femmes-hommes.
pourront prendre six mois de plus à prioritaires lors de l’inscription en crèche détient 40 % des parts de l’entreprise. d’affaires pour 2013 s’élevait à 1 MD
condition que ce soit le second parent de leur enfant. Cette loi engage la réforme du complément d’euros.
qui en soit bénéficiaire. de libre choix d’activité (CLCA). Cette Bien que la marque du Groupe soit
réforme, qui a donné lieu à une large désormais « Numéricable », la gestion La CFTC des Postes et Télécommunications
concertation depuis la grande conférence reste juridiquement administrée par deux est représentative dans cette entreprise.
sociale poursuit deux objectifs : sociétés distinctes : Numéricable SAS et
• Favoriser le retour des femmes vers NC Numéricable SA (ex-Noos).
l’emploi
• Rééquilibrer la répartition des Numéricable est considéré comme le
responsabilités parentales au sein leader des réseaux très haut débit en
du couple pour qu’elle ne joue pas France, incluant une faible partie en tout
systématiquement en défaveur des fibre optique, considéré comme moins
femmes. rentable sur le court terme.
Un récent sondage (IFOP pour le ministère Le 19 septembre 2013, Numéricable lance
des Droits des femmes) dévoile l’adhésion un processus d’introduction en bourse sur
massive des Français au principe d’une le marché réglementé du NYSE Euronext
meilleure répartition du congé parental à Paris notamment pour améliorer
dans le couple : 89 % des Français sont ses comptes et réduire sa dette de 2,3
favorables à une telle réforme. milliards d’euros en 2013. L’introduction
à la Bourse de Paris a lieu le 8 novembre
Plus encore, 58% des personnes 2013 ; l’opération valorise l’entreprise à
6 interrogées jugent que l’entreprise n’aide
pas assez les hommes à s’impliquer dans
3,5 milliards d’euros.
7
leur vie de père. Historique de En mars 2014, Numéricable fait une
Numéricable proposition de rachat de l’opérateur de
L’idée de proposer de fractionner le congé télécommunications français SFR détenue
parental au gré des parents jusqu’aux 18 Numéricable est une entreprise très par Vivendi. Tout comme Bouygues
ans de l’enfant a été rejetée pendant les jeune puisqu’elle est née en juillet 2007, Télécom, le Groupe Vivendi décide
débats à l’Assemblée Nationale. C’était de la fusion des réseaux historiques d’entrer en négociations exclusives avec
une idée CFTC… dommage ! Mais une loi concurrents Noos et NC Numéricable. Numéricable le 14 mars 2014. Historique de SFR
peut toujours évoluer… Numéricable est le principal câblo-
opérateur de télévision et fournisseur Le 05 avril 2014, le Groupe Altice est La Compagnie Générale des Eaux (CGE)
d’accès à internet par câble en France choisi par Vivendi pour la vente de SFR. crée en 1987, SFR qui devient l’acteur…
métropolitaine.
Altice câblo-opérateur luxembourgeois Le Groupe emploie 4 000 salariés. Le chiffre (suite page 10)
Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014 C.F.T.C. vous défendre comme Personne C.F.T.C. vous défendre comme Personne Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014dossier dossier
Il y a quelques années, alors que le adhésion en tant que salarié mais aussi plus de dix ans d’investissements. Les le prochain plan de départs volontaires ?
groupe se constituait par le rachat de la en tant que syndicaliste. recrutements de salariés furent également Où le salarié risquait-il d’« atterrir » à l’issue
moitié des câblo-opérateurs de l’époque : massifs, la structure se complexifia, d’une énième réorganisation interne
Numéricable, TDF Cable et France Non sans humour, nous nous qualifions l’esprit pionnier du début s’éloigna, le qui touchait à nouveau son activité ?
Télécom Câble, le pari semblait difficile entre nous de Start-up de vingt-cinq ans. dialogue social s’intensifia car tout était à Comment faire avancer au mieux le projet
de faire en France une entreprise capable Pour autant, si à titre individuel chacun de construire : une convention collective de dont il était responsable ? Son pouvoir
de générer des bénéfices et d’investir nos adhérents était porteur de ce projet branche et une série d’accords sociaux, d’achat allait-il évoluer ?… Autant de
dans le secteur des télécommunications. de rachat, notre section syndicale ne s’est d’autant plus originaux que le terrain questions auxquels les élus, dont les
pas prononcée dans ses préférences, pas social était vierge et que les résultats élus et mandatés CFTC, se devaient
La direction de l’époque recevant plus que notre fédération, façon de ne économiques étaient au rendez-vous. d’apporter des réponses convaincantes,
la délégation CFTC nous avait dit : pas injurier l’avenir. tout en jouant leur rôle de contrepouvoir,
« Numéricable, vous n’êtes plus capable Puis vint la création par SFR de CEGETEL, toujours constructif, tant vis-à-vis des
de prendre des décisions, vous faites Le secrétaire général de FO-CGT lui avait une filiale chargée de prendre position sur projets plus ou moins bien ficelés de la
dix réunions avec vingt cadres et vous clairement donné sa préférence pour le le marché de la téléphonie fixe qui venait direction, que des situations conflictuelles
prenez trois décisions, demain nous projet porté par le Groupe Bouygues, un de s’ouvrir à la concurrence. Ici aussi inhérentes à toute communauté humaine.
ferons trois réunions avec cinq cadres et véritable camouflet pour les adhérents Cession de la majorité les investissements et les recrutements Situations parfois simplement dues à des
Le 5 avril dernier, après trois semaines nous prendrons dix décisions », le ton FO de notre entreprise. de SFR à Altice/ furent massifs. Les résultats économiques incompatibilités de caractères, ou, plus
de négociations exclusives, le conseil était donné. Numéricable : la fin tardant à venir, SFR décida de céder le gravement, s’apparentant à du harcèlement
de surveillance de Vivendi acceptait à Dans les jours qui viennent, s’ouvriront d’une diversification ? contrôle de cette filiale tout en conservant en provenance de gestionnaires peu doués
l’unanimité l’offre de rachat de SFR par le Nous y avons adhéré, la chaîne de pour une période de deux mois des une participation de 28%. Si l’acquisition pour les relations humaines.
Groupe Numéricable. management s’est raccourcie, les projets négociations qui permettront de transcrire Au commencement, il y avait une entre- tournait au vinaigre pour le nouveau
se sont multipliés. Avec la confiance, la dans un accord les engagements sociaux prise qui distribuait de l’eau partout en « propriétaire », SFR n’aurait « perdu » C’est dans ce contexte qu’arriva sur
Epilogue d’une négociation qui fut croissance est revenue, et avec elle les pris par nos dirigeants en matière France et cherchait à diversifier ses acti- que 28% et, dans le cas contraire, il aurait le marché un quatrième opérateur
longue, et dont les différents épisodes bénéfices, et notre capacité à investir. d’emploi en particulier. Nous allons vités. Disposant d’un réseau de châteaux déjà 28% s’il souhaitait augmenter sa dont les prix vinrent déstabiliser le
firent la une des médias nationaux en Depuis plusieurs années maintenant, le devoir rassurer l’ensemble des salariés d’eau, elle eut l’idée de le valoriser en y participation. L’activité s’avérant fructueuse modèle économique en place. Après
général, et de la presse tant financière groupe recrute aussi bien dans l’ingénierie des deux groupes. installant des antennes pour offrir un ser- au plan économique, SFR revint à 100% une longue période d’hésitation — ô
que spécialiste du secteur télécom en que dans les activités commerciales ou le vice de téléphonie mobile concurrent de dans la téléphonie fixe. En revanche, pour combien déstabilisante pour les salariés
particulier. service aux clients. Les temps forts en seront : engagements celui de l’opérateur historique. A cette fin le personnel, il s’ensuivit un premier plan — l’actionnaire unique de SFR annonça
sur l’emploi et fondamentaux d’une elle créa une filiale, la Société Française de social de départs volontaires. D’autres sa décision de sortir du secteur des
La veille de cette annonce, le cours en Ce principe de management n’est pas politique de GPEC propre au nouvel Radiotéléphone (SFR), qui obtint les auto- plans de départ, toujours volontaires télécommunications. SFR désormais était
bourse de Numéricable dévissait de plus étranger à nos principes CFTC. ensemble, architecture des institutions risations nécessaires, installa les antennes, suivirent, tant pour respecter le dogme « à vendre », les équipes se préparèrent
de 5% tandis que celui de notre principal représentatives du personnel au niveau se dota d’une structure administrative et d’un maximum de 10 000 salariés que SFR à une introduction en bourse qui tourna
challenger s’envolait. Si un salarié a la responsabilité d’une du groupe et enfin mise en place d’un commerciale très légère et commença à s’était fixé, que pour autoriser l’introduction court avec l’apparition de deux offres
action, d’un projet, d’une direction, il lui statut collectif Groupe. vendre ses services auprès de quelques de sang neuf dans un corps social au turn concurrentes, Bouygues Télécom et Altice
Les carottes étaient cuites. Face revient de prendre la ou les décisions. privilégiés — médecins, vétérinaires, élus, over jugé trop faible. Ce dogme des 10.000 Numéricable. VIVENDI, l’actionnaire unique
au Groupe Numéricable, le Groupe L’autonomie allant de pair avec la La GPEC tiendra un rôle central dans chefs d’entreprises... La technologie utili- salariés, encore en vigueur à ce jour, a de SFR, ayant depuis longtemps préféré le
Bouygues réunissait tout ce que le grand responsabilité, il s’agit de rendre compte la perception par les salariés de la sée, l’analogique, était assez frustre, les également conduit SFR à développer une divertissement aux châteaux d’eau, décida
capital français peut compter d’influent, en avançant, sans attendre l’ouverture de mise en place de ce projet, et dans la téléphones mobiles étaient lourds, peu politique systématique de sous-traitance de retenir l’offre d’Altice/Numéricable :
la Caisse des Dépôts & Consignations, les la forêt des parapluies. compréhension objective du travail autonomes, voire le plus souvent installés des emplois dits majoritairement à « faible « le meilleur projet pour les actionnaires
familles Pinault, Decaux, Dassault, tout de leurs représentants et délégués dans des véhicules : très loin, donc, d’un valeur ajoutée », et même à céder trois et les salariés », tout en conservant pour
ce beau monde y allait de sa préférence Cette « méthode » correspond à l’un de syndicaux. marché grand public. Le service connut centres d’appels — soit 1 900 salariés — à l’instant 20% du nouvel ensemble.
pour le Groupe Bouygues y compris le nos principes à la CFTC, la subsidiarité. vite un grand succès malgré ses handicaps des entreprises spécialisées.
Ainsi s’en est allée la diversification d’une
8 PDG d’Orange et même le ministre du
redressement productif.
Si une décision ou une action peut être
prise ici et maintenant dans notre section
En novembre, nous remettrons notre
représentativité en jeu, de 16 % lors des
économiques et ergonomiques. La start up
SFR fêta en grande pompe le 10 000ème puis
Les partenaires anglais et américains grande multinationale, qui au final a 9
rentrés au capital de SFR au début de procuré directement du travail à environ
syndicale, il n’est pas utile d’attendre dernières élections nous irons chercher le 100 000ème client.
l’aventure en sortirent progressivement. 25 000 personnes depuis environ vingt
Et puis non, une fois n’est pas coutume, qu’elle soit prise ailleurs et par d’autres. un score entre 20 et 25 %, en portant les Le fondateur historique de SFR se retrouva ans.
valeurs de la CFTC bien sûr. Puis arriva à maturité la technologie
c’est le petit qui gagne face au grand et donc seul à bénéficier pleinement des
C’est peut-être là que s’est faite la numérique : le GSM, une norme européenne.
qui rachète le gros. excellents résultats économiques de sa Dans un échiquier financier planétaire,
différence, par notre implication, notre Xavier Faure SFR accueillit alors dans son capital, en
filiale tout en maintenant un niveau élevé l’histoire se reproduirait-elle ? En se
plus de son actionnaire historique, des
Notre direction nous avait annoncé cette d’investissement. Les investissements et référant à ce qui s’est passé lors de la
partenaires anglais et américains pour
perspective il y a plus d’un an. Des chiffres éloquents : partager les investissements massifs, tant les efforts nécessaires au maintien des cession de CEGETEL, on est en droit de
parts de marché étant faits à bon escient, se poser des questions sur les arrière-
SFR Numéricable Groupe techniques que commerciaux, nécessités
Au « Nous allons racheter SFR » avait les salariés se retrouvaient installés dans pensées de VIVENDI vis-à-vis de ses 20%
> environ 9 400 salariés > 2 100 salariés par la mise en place d’un service grand
répondu une forme d’incrédulité, puis un une « vitesse de croisière ». Comment, du nouvel ensemble !
> près de 10 200 millions d’€ de > 1 314 millions d’€ de CA fin 2013 public couvrant tout le territoire. Très
pourquoi pas ? précéda la mobilisation alors, réussir une mobilité/promotion dans
CA fin 2013 vite on fêta le millionième client et des
générale. l’entreprise ? Fallait-il craindre ou espérer Geoffroy de Vienne
résultats économiques enfin positifs après
Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014 C.F.T.C. vous défendre comme Personne C.F.T.C. vous défendre comme Personne Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014dossier la vie du mouvement
initial de la libération du marché sur le
mobile. En 1999, la CGE alors rebaptisée
Vivendi réorganise ses activités de
Après le rachat : 36 mois au sein de SFR. C’est ce qu’il faut
retenir des déclarations faites.
A priori, on pourrait être tenté de croire
Assemblée Générale Haute-Normandie
télécommunications en créant le Groupe ce communiqué mais en réalité, rien n’est L’Assemblée Générale de Haute- ou les mandats dans les structures d’un plan d’action pour grandir à travers
SFR-Cegetel. Mvno moins sûr. Normandie s’est tenue à Rouen le 28 mars externes. L’investissement en tant que l’accroissement du nombre d’adhérents,
11% 2014 devant une trentaine d’adhérents plateforme de diffusion nationale depuis de la présence dans les entreprises
La fusion entre la filiale Cegetel et Neuf
Orange En effet, et passé ce délai de 36 mois qui, et militants d’entreprises très diverses 2011 a été salué. Les interventions ont historiques et celles du périmètre fédéral
Télécom devenu Neuf-Cegetel, signe la 36% Free aujourd’hui, pourra dire quelle sera la et en présence de M. Blanchard de fidèlement reflété le rapport d’activité et autour d’une communication plus
disparition en tant que telle du Groupe 11% santé financière de l’entreprise et quelle l’Union Départementale et d’A. Chatain et ont été nourris d’échanges portant visible et mieux adaptée. C’est ce défi
SFR-Cegetel en 2005. Une scission s’est stratégie industrielle elle aura choisie ? représentante fédérale. Convivialité et sur chacun des métiers de La Poste que l’équipe élue du Président Thierry
produite entre SFR et les activités fixes Malgré ces propos rassurants, et quel simplicité ont été les maîtres-mots de mais aussi sur l’activité particulière du Brout, de la Secrétaire Brigitte Brout,
SFR Bouygues cette matinée. Présidente, Secrétaire référent handicap de La Poste et sur les du Trésorier Laurent Datchy et des
(ex-Cegetel) devenues Neuf-Cegetel. 15% que soit le scénario, on peut craindre à
En 2008, SFR devient l’actionnaire (Numéricable) terme des suppressions de postes. et Trésorier ont tour à tour évoqué le entreprises Mediapost, ADS Normandie dix-neuf conseillers régionaux auront à
majoritaire en rachetant les parts du 28% fonctionnement et la communication (Groupe Rakuten), Free Distribution et relever, avec comme fil conducteur la
Groupe Louis Dreyfus constituant Si l’emploi dans le nouveau groupe du syndicat et les relations fédérales CCA International. L’intervention fédérale transmission annoncée des savoirs et des
ainsi le 2ème opérateur global de semble en partie moins menacé à court et interprofessionnelles. La structure a porté sur les sujets d’actualité : les mandats. Les participants ont achevé les
télécommunications en France. terme, il n’en est pas de même pour les s’implique fortement, que ce soit dans élections, le pouvoir d’achat et les échanges autour d’un repas pris dans un
En 2011, Vivendi achète la participation autres opérateurs de téléphonie mobile les structures interpros de la CFTC, les évolutions dans les entreprises. Pour la restaurant de La Poste.
Ce tableau montre bien que côté mobile, sections d’entreprises, la Fédération période 2014-2016 le syndicat s’est doté Anne Chatain
de 44% de SFR détenue par Vodafone en France.
Numéricable met la main sur le numéro
(opérateur britannique) et détient désor- En effet, avec ce rachat, les marchés
deux français dont la part de marché
mais 100% de SFR. des Télécoms en France et du mobile en
atteint les 28% alors que le câblo-
particulier risquent fort d’évoluer dans
opérateur ne compte que quelques
En 2013, Vivendi souhaite se séparer de les prochains mois ou prochaines années.
centaines de milliers d’abonnés. C’est,
ses activités téléphonie et lance donc Il n’est pas saugrenu de penser que des
en tous cas sur le papier, une bonne
cette offre de rachat. rapprochements ou des partenariats avec
opération pour Numéricable.
SFR emploie près de 9 000 collaborateurs. d’autres opérateurs voient le jour.
Le chiffre d’affaires pour 2013 s’élève à
Les 2 réseaux sont complémentaires
10 MDS d’euros. Ces évolutions, quasi inéluctables pour
dans la mesure où Numéricable est
SFR est présent dans 20 sites en France la survie de certains, ne se feront pas
absent du mobile. SFR est doté d’un
métropolitaine, La Réunion et Mayotte. sans casse sociale et le secteur de la
réseau longue distance, les autoroutes
téléphonie n’en a pas terminé hélas
du haut débit, et du mobile. Numéricable
Complémentarité plutôt possède un réseau de fibre locale et est
avec les disparitions de postes et donc
que synergies. un distributeur de télévision.
d’emplois.
L’offre Numéricable n’aura pas d’impli- La Fédération CFTC des Postes et Télécom-
Pour autant, cette complémentarité ne
Assemblée Générale
cations profondes sur le marché des munications présente par l’intermédiaire
pourra être effective que si elle est
opérateurs qui va rester organisé autour de ces représentants syndicaux reste
accompagnée d’un plan d’investissement
de quatre acteurs. très attentive à tous ces dossiers liés à
Section Nationale STP
à la hauteur de l’enjeu. C’est-à-dire
Les parts du marché mobile au 1er janvier l’évolution des diverses entreprises du
viser par exemple, une augmentation
2014. secteur.
significative du nombre de prises.
L’Assemblée Générale de la Section Le produit (1,2 milliard d’objets traités JABLONKA, Philippe NODIN, Luciano
Avant le rachat : L’emploi sauvegardé ? Etre aux côtés des salariés, les écouter,
Nationale STP (Société de Traitement chaque année) est traité au sein de 4 JONQUIN et Magali AFONSO.
10 les aider, les soutenir sont les missions
principales de la C.F.T.C. de la Presse) s’est tenue au siège de plateformes représentant une surface 11
Pour racheter SFR, Altice et Numéricable la Fédération à Villejuif le jeudi 13 mars totale d’exploitation d’environ 60 000 m2. Elle s’est conclue dans la convivialité
Mvno ont fortement emprunté et ont ajouté de 2014. autour d’un verre pour fêter le départ
11% la dette à une dette déjà existante.
Orange Crée en 1996, STP est une société du
Cette AG s’est déroulée dans une ambiance
très constructive et le renouvellement des
en retraite d’Antonio Francisco, grande
figure CFTC au sein de STP et à l’origine
36% Free Cette dette sera comme une épée de Groupe La Poste spécialisée dans le instances recompose la section comme de la création de la Section Nationale.
11% Damoclès au dessus du nouveau groupe. traitement industriel et l’acheminement suit :
Cela pourrait être une des clés de la de multi-produits courrier en France et à La Fédération présente ses félicitations
réussite ou pas de ce rachat. l’International : presse abonnés, produits • Laurent MAIRE, Président à cette nouvelle équipe et lui témoigne
SFR Bouygues
15% courrier volumineux, petits paquets… • Antony POTIER, Secrétaire toute sa confiance en sa capacité à
(Vivendi) « Sauf revirement économique impré- Cette entreprise compte un effectif • Pascal QUÊTIER, Vice-Président relever les défis à venir !
28% visible », les dirigeants de Numéricable et d’environ 800 collaborateurs en plus des • Laurent MARTIN, Secrétaire Adjoint Eric Sauget
Altice se sont engagés à ne pas procéder 400 intérimaires. Le chiffre d’affaires est • Les membres du Bureau sont :
à des licenciements économiques durant (Page 8) - Xavier Faure, Numéricable de 126 millions d’euros. Antonio FRANCISCO, Céline
Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014 C.F.T.C. vous défendre comme Personne C.F.T.C. vous défendre comme Personne Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014la vie du mouvement actualités dans les entreprises
Assemblée Générale 2014, Odyssée EXAPAQ
Provence-Alpes-Côtes-d’Azur Histoire d’un succès
L’Assemblée Générale du syndicat multi- de cette journée faite d’échanges, de d’Yves BOYER sémillant retraité et grand La CFTC vient entreprise en étant méconnu avec une
départemental en PACA s’est déroulée questions aux représentants du syndicat militant et dirigeant CFTC de notre de réussir une forte présence multi syndicale ? Nombre de syndicats ont répondu pré-
le 26 mars 2014 dans une ambiance très et de la Fédération. Fédération qui fêtait ses 40 années entrée fra- sent et se sont effectivement déplacés.
conviviale. de militantisme CFTC et qui a été fait cassante aux Etre reconnu comme
En préambule, une Assemblée Générale Président d’honneur du syndicat CFTC en élections pro- interlocuteur Nous avons reçu 20 candidatures de 11
Cette Assemblée triennale a permis de extraordinaire à modifié les statuts PACA. sites différents.
faire le point sur l’activité du syndicat sur du syndicat en élargissant son champ • Président : Bernard CHEVAL
fessionnelles
CE et DP de La première étape a consisté à se faire
la période 2011-2013 mais également de se d’action aux deux départements et de • Secrétaire : Alain MACINA
février 2014 à connaître de la Directrice des Ressources Communiquer avec les
projeter sur les trois années à venir. facto aux adhérents CFTC de Corse. • Trésorier : Alain SENENTZ
EXAPAQ.
Humaines comme la Fédération en charge candidats et informer les
Participation active fut le maître-mot Cette AG était rehaussée par la présence Denis Bastien de cette entreprise, puis d’obtenir d’être salariés
convoqué à la négociation du protocole
EXAPAQ est une société du Groupe GEO-
Assemblée Générale
électoral. Les opérations ne se sont pas arrêtées au
POST de 2 000 salariés, implantée sur 65 seul dépôt de candidatures.
plateformes dispersées sur le territoire
Négocier un bon Il a fallu :
Languedoc-Roussillon
national et spécialisée dans l’activité Co-
lis Express. protocole électoral • Elaborer et communiquer une profes-
sion de foi et de présentation des can-
La négociation du protocole électoral a didats,
L’Assemblée Générale du Syndicat CFTC les attendent et des défis à relever en VITAGLIONE Avec 6,04% des suffrages, mais surtout • Expliquer à chaque candidat les moda-
six élus dans 4 Comités d’Etablissement été déterminante.
des Postes et des Télécommunications cette année d’élections. • Les autres membres sont M. Jean- Nous avons obtenu, grâce à notre ténaci- lités de vote et leur rôle dans les élec-
du Languedoc-Roussillon s’est tenue le 8 Les élections de membres du Conseil Michel GALTIER, Mme Irène ALLARY, et 16 Délégués du Personnel, la CFTC a tions,
posé les bases nécessaires à la création té, contre sa signature au 6 janvier 2014 :
avril 2014, au siège du syndicat, 2ème étage et du Bureau se sont déroulées d’une Mme Emmanuelle LESUEUR, • Un délai significatif pour la recherche • Assurer une présence CFTC au dépouil-
à La Maison des Syndicats au 474 allée de manière normale en respectant les règles. Les vérificateurs aux comptes sont M. d’une section syndicale, qui lui permettra lement.
à coup sûr de dépasser les 10% requis de candidatures aves un dépôt limite
Montmorency, 34000 Montpellier. L’équipe chargée d’animer et de diriger le Pascal GHELFI et M. Jacques CAUSSIDIER au 27 janvier,
pour la représentativité pleine et entière.
Sont présents à cette AG 14 membres (11 syndicat se compose comme suit : L’AG a permis de se retrouver autour
La CFTC a aussi bon espoir d’entrer au • La liste des personnels, grades et af- Assurer les opérations
hommes et 3 femmes).
Le Secrétaire Général de l’UR Interpro du
• Président : M. Jean-Marc DI NOTO
• Secrétaire : Mme Isabelle
d’un pot de l’amitié et d’un déjeuner
sympathique. Comité Central d’Entreprise et de rega- fectations, post-électorales
gner sa place au Comité de Groupe • Des moyens financiers pour la re-
LR, souligne l’existence d’une excellente MASSACRIER La Fédération présente ses félicitations à cherche de candidature dont le rem- Enfin, pour terminer, il ne fallait pas
relation entre les deux structures. • Trésorier : M. Philippe BLIN cette nouvelle équipe, lui renouvelle toute GEOPOST.
La CFTC avait été complètement absente boursement des déplacements, négliger les opérations consécutives aux
L’AG s’est déroulée dans une ambiance • Vice-Président : M. Jean LODOVICI sa confiance et lui souhaite bon vent. • La possibilité pour des militants CFTC résultats électoraux :
très conviviale et constructive. • Secrétaire Adjoint : M. Patrick Pierrot Ramanantsoa lors des dernières élections de 2010 et
extérieurs à l’entreprise de rencontrer • Informer les élus CFTC,
Réalistes, les membres du syndicat sont LOUDIERES les salariés d’EXAPAQ. • Remercier les candidats et électeurs,
conscients de l’ampleur des tâches qui • Trésorier Adjoint : M. Bernard Liste % • Proposer, contre adhésion, les désigna-
tions de Délégué Syndical, Responsable
Assemblée Générale Anjou-Maine CFDT 24,86 Organiser avec rigueur
et collectivement
syndical au CE ou encore Représentant
de Section Syndicale,
25 adhérents de 7 entreprises se sont Centres de Relation Client. Par exemple, dans de nouvelles entreprises. Malgré CFTC 6,04
la recherche de • Désigner un responsable national de
12 retrouvés au Mans le 11 avril pour chez ADREXO, la section CFTC organise les difficultés, le syndicat s’impliquera candidatures Section syndicale EXAPAQ,
• Programmer les formations FIME (For- 13
participer à l’AG du syndicat Anjou- en début d’année la galette des rois lors des élections à La Poste et Orange mation Initiale des Mandatés et Elus),
UNSA 3,71 Nous avons ensuite, avec l’aide des ser-
Maine. pour l’ensemble du personnel, chez B2S et dans toutes les entreprises du champ CE et DP,
Cette AG était placée sous le signe de Le Mans, ce sont des dîners conviviaux de la Fédération et souhaite une meilleure vices de la Fédération :
• Envoyé nominativement un appel à • Participer à la négociation sur la com-
l’amitié, de la convivialité et de la bonne mensuels dans une salle municipale qui coordination avec les Délégués Syndicaux CGT FAPT 21,7 position et modalités d’élection au Co-
humeur. est l’occasion d’inviter tout le personnel Centraux. candidature avec enveloppe-réponse à
chaque salarié sur son lieu de travail mité Central d’Entreprise,
La partie administrative a permis de se et d’échanger sur des thèmes d’actualité Jean-Samuel Koechlin (président) et • Programmer pour les 22 et 23 octobre
FO COM 43,68 • Sollicité les syndicats pour des dis-
rendre compte de l’innovation syndicale (lors des prochains dîners, la réforme de Epiphane Sitou Mocketou (secrétaire) 2014, une rencontre/formation de tous
dans ce syndicat qui ne fait pas de réunions la formation, le Label de Responsabilité ont été renouvelés, à l’unanimité, dans tributions de tracts et rencontres des
avait laissé le champ libre aux autres salariés en entreprise, en leur fournis- les candidats et élus afin de définir le
administratives de structures mais des Social ou la création de l’Institut National leurs fonctions. programme d’actions de la nouvelle
réunions de coordination et d’animation de la Relation Client seront abordés). Jean-Samuel Koechlin organisations syndicales. sant les coordonnées des responsables
de plateformes. section syndicale CFTC EXAPAQ.
des Délégués et militants syndicaux des Le syndicat s’est de nouveau déclaré
différentes entreprises des secteurs des prêt à faire évoluer ses structures pour Dès lors, la problématique était simple :
Comment s’implanter dans une grande Le résulté a dépassé nos espérances. Jean-Luc Clément
Postes, des Télécommunications et des développer les synergies et s’implanter
Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014 C.F.T.C. vous défendre comme Personne C.F.T.C. vous défendre comme Personne Le Lien Syndical | n°296 | avril-mai-juin 2014Vous pouvez aussi lire
