Du travail La pandémie change les visages - DOSSIER SPÉCIAL 150 ANS DE LA COMMUNE - NVO
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nvo.fr
LE MAGAZINE DES MILITANTS DE LA CGT
MARS 2021
La pandémie
change les visages
du travail
DOSSIER SPÉCIAL 150 ANS DE LA COMMUNE
ÉDITORIAL
BAPOUSHOO
Au temps des
cerises
00
26 U
TARDI/CASTERMAN
ne semaine après le
début de l’occupation
Dossier spécial 150 ans de la Commune du théâtre de l’Odéon
à Paris le 4 mars dernier, le mouvement
10
fait tache d’huile. Théâtres de la Colline
24 46 à Paris, de Strasbourg, de Nantes ou
Pau… vivent, à l’appel de la CGT Spec-
PORTRAIT AIDES PUBLIQUES tacle, au rythme de la mobilisation des
Nadège Azuara, AUX ENTREPRISES artistes et techniciens, travailleuses et
ENQUÊTE aide-soignante Quel contrôle travailleurs de la culture, élèves, inter-
mittents ou non, avec ou sans papiers, et
Les nouveaux par le CSE ? ont déjà reçu de nombreux soutiens.
visages du
38
Depuis un an, ils subissent la fermeture
48
des lieux culturels et l’annulation des
travail festivals… La culture ? « Ce qui a fait de
ENTRETIEN
CHÔMAGE l’Homme autre chose qu’un accident de
Tardi et
16
TABLE RONDE
La Commune Quels droits en
temps de crise ?
l’univers », disait André Malraux ; mais
une activité non-essentielle, visiblement,
pour l’actuel gouvernement. « Face à l’en-
de Paris
Regards croisés gorgement des hôpitaux, conséquence d’une
casse systématique du système public de
de militants
42 49 santé, le choix du gouvernement est clair : il
privilégie la production, les lieux de grande
20
RÉPRESSION
LUXEMBOURG
Un paradis fiscal
INFOGRAPHIE
L’index de
consommation tandis qu’il maintient fer-
més les lieux de vie, de création et de socia-
l’égalité salariale bilité », disent les occupants de l’Odéon.
SYNDICALE comme un autre Le 6 mars, Roselyne Bachelot est venue
Un cap franchi leur dire son amour de la culture. Mais
44 50 ils préfèrent les preuves d’amour et les
actes concrets aux déclarations. Or le
22
HÔTELS CAMPANILE PLAN HERCULE
FORMATION
SYNDICALE
2 mars, Elisabeth Borne annonçait, en
dépit du rejet unanime des organisa-
tions syndicales, la mise en œuvre, au
Employés Le dessous des La lutte des moins en partie, de la réforme de l’assu-
internalisés cartes classes rance chômage au 1er juillet, réduisant
encore plus les droits des privés d’em-
ploi. Les militants, réclamant la réouver-
La Nouvelle Vie Ouvrière ture des lieux culturels dans le respect
263, rue de Paris, case 600, 93516 Montreuil Cedex. Fax : 01 49 88 68 67
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À ce numéro est joint un encart de huit
Luttes contre la précarité, pour l’emploi,
service), Laurent Milet (directeur
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pour des salaires décents, pour l’égalité
Bastien Brun, Patrick Chesnet,
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Estelle Suire Sophie Eustache, Alexia
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rédactrice en chef adjointe
nvo 3
Postolle-Gaspard Directeur : Stéphane Puifourcat Naja presse / Susanna Shannon Benoît Frachon.
mars 2021
actualité PÉTITION
Pas de profit
sur la pandémie
L a CGT est partie prenante de
l’initiative citoyenne européenne
(ICE) intitulée « No Profit on Pandemic »
À L’AGENDA (Pas de profit sur la pandémie) qui vise à
faire signer un million de citoyens de
l’Union pour obtenir de la Commission
16/03
une législation afin de faire des vaccins
Pour protester contre la précarité étudiante et et des traitements antipandémiques un
réclamer un « filet de sécurité », quatorze syndicats étudiants et bien public mondial, accessible à tous.
mouvements de jeunesse appellent à une mobilisation le 16 mars. Cette ICE demande que « les droits de
propriété intellectuelle, brevets compris,
n’entravent pas l’accessibilité ou la
18/03 Les célébrations 19 au 28/03
disponibilité de tout vaccin ou traitement
futur contre la Covid-19 ». Mais aussi
que « la législation de l’UE relative à
du 150e anniversaire de la La galerie Le Fil Rouge et la
l’exclusivité des données et à
Commune de Paris débutent, revue Histoire & Histoires du 13e l’exclusivité commerciale ne limite pas
à 8 h 30, par une performance organisent une exposition sur l’efficacité immédiate des licences
les 150 ans de la Commune, obligatoires délivrées par les États
sur la butte Montmartre. membres ». Et d’« instaurer des
à la galerie, 4, rue Wurtz
Ainsi, 50 silhouettes grandeur (Paris, 13e arr.). Cette
obligations juridiques pour les
nature de communeuses, rétrospective est accessible
bénéficiaires de fonds de l’UE en ce qui
concerne le partage de connaissances,
communeux et leurs canons en semaine de 10 heures à de propriété intellectuelle et/ou de
seront déployés sur les 19 heures, et le week-end de données sur les technologies de la
marches du Sacré-Cœur. 16 heures à 19 heures. santé liées à la Covid-19 dans le cadre
d’une communauté de brevets ou de
technologies ». F.D.
22/03 au 4/04 Près de 5 millions de salariés
des très petites entreprises sont appelés à s’exprimer pour le syndicat
https://noprofitonpandemic.eu/fr/
de leur choix. Leurs voix comptent pour déterminer la représentativité VIOLENCES SEXISTES
des organisations syndicales lors des quatre prochaines années au plan
national, territorial et dans les branches d’activité. Elles contribueront
Un guide pour
aussi à définir, pour chaque organisation, le nombre de représentants l’encadrement
dans les commissions paritaires régionales et de conseillers prud’homme.
F ruit d’un travail entre le collectif
confédéral Femmes-Mixité de la CGT
2/04 Vernissage de l’exposition « Nous la Commune ! » réalisée
par l’artiste Dugudus sur les grilles de l’hôtel de ville de Paris. Cette
et l’Union générale des ingénieurs, cadres
et techniciens (Ugict-CGT), le guide
Prévenir les violences sexistes et sexuelles
exposition sera ensuite accrochée aux grilles de la mairie du 3e arrondissement, au travail (en accès libre sur le site de
du 2 au 18 avril, puis sur celles de la gare de l’Est, du 20 avril au 9 mai, l’Ugict) est « un outil concret pour aider
celles du parc des Buttes-Chaumont, du 11 au 27 mai et, enfin, sur l’ensemble des cadres et professions
celles du musée de l’Armée, aux Invalides, du 9 au 27 juin prochains. intermédiaires, à partir de leur place
particulière dans le processus de travail,
12 et 13/04 L’Ugict-CGT organise une
à faire reculer les violences sexistes et
sexuelles au travail ». L’Ugict estime que
« la mise en place d’un environnement de
formation syndicale de deux jours sur le thème : travail sans violences nécessite la
« Quelle stratégie syndicale face au “Wall Street mobilisation et la vigilance de tout le
management” ? » L’objectif de cette session est collectif de travail ». Les salariés en
responsabilité, qui peuvent être amenés à
d’amener les syndicats à intégrer la question superviser le travail d’autres et à encadrer
de la transformation du travail dans leur activité des équipes ont, de ce point de vue-là, des
syndicale ; de permettre aux militants de monter responsabilités particulières. Qu’ils soient
ou non en situation d’encadrement
dans leur entreprise des initiatives autour des d’équipe, ils peuvent avoir, par leur travail,
besoins de transformation des modes de un impact sur les autres salariés, les clients
management ; d’aider à la syndicalisation des et usagers. Ils sont donc susceptibles
de jouer un rôle « déterminant pour faire
ingénieurs, cadres et techniciens (ICT) à partir disparaître les violences ». F.D.
de leur place et de leur rôle dans le travail. ugictcgt.fr/violences-sexistes-et-sexuelles/
4 nvo mars 2021
8 MARS
EN FINIR AVEC LES CORVÉES
ET LES VIOLENCES CONJUGALES !
C omme chaque 8 mars – Journée
internationale des droits des
femmes – depuis plusieurs années,
la CGT et nombre d’associations féministes
appelaient à la grève à partir de 15 h 40, heure à
compter de laquelle les femmes travaillent gratui-
tement – leurs salaires étant toujours inférieurs de
26 % à ceux des hommes.
Mais parce que, depuis un an, les femmes sont en
première ligne dans la lutte contre la pandémie de
Covid-19, ce 8 mars 2021 était particulier. « La crise
sanitaire et le confinement ont été des miroirs grossis-
sants des inégalités de genre, explique Rachel Silvera,
économiste et maîtresse de conférences à l’univer-
sité Paris-Nanterre. En applaudissant, chaque soir à
20 heures, les professions qui maintenaient la conti-
nuité économique et sociale du pays, nous applaudis-
sions en réalité une très grande majorité de femmes :
des infirmières (87 % de femmes), des aides-soignantes
(91 %), des aides à domicile et aides ménagères (97 %),
des agentes d’entretien (73 %), des caissières et des ven-
deuses (76 %), des enseignantes (71 %). Emmanuel
Macron invoque l’article de la Déclaration des droits de
l’homme selon lequel “les distinctions sociales ne
peuvent être fondées que sur l’utilité commune”,
mais n’est pas du tout au rendez-vous lorsqu’il s’agit de
la reconnaissance salariale – même symbolique – de ces
métiers dont l’utilité a été révélée depuis un an. » Bien
que le gouvernement ait annoncé, au-delà de la
prime Covid-19, de vraies négociations, pas une de
ses initiatives n’intègre le genre de ces emplois.
Alors que les violences conjugales explosent en rai-
son du contexte sanitaire, la revendication de leur
lien avec le travail est un autre sujet majeur de
revendication. « C’est une double peine, explique
Sophie Binet, dirigeante confédérale CGT chargée
de l’égalité femmes-hommes, dans l’ouvrage Le
Genre au travail *. Ces femmes peuvent être licenciées,
contraintes de démissionner et perdre leur emploi, alors
que c’était leur planche de salut pour leur indépen-
dance économique. » Raison pour laquelle la CGT
exige que la France ratifie, enfin, la convention 190
adoptée en 2019 par l’Organisation internationale
du travail contre les violences et le harcèlement au
travail, et qu’elle se saisisse des recommandations
de ce texte quant à l’impact des violences intrafami-
liales sur le travail pour se doter, comme l’Espagne,
des meilleurs standards internationaux.
CLÉMENT MARTIN
Dominique Martinez
* Le Genre au travail – Recherches féministes
et luttes de femmes, du réseau Mage,
Éditions Syllepse, février 2021, 341 p., 20 €.
mars 2021 nvo 5
actualité
ÉNERGIE INDUSTRIE
Une alternative La CGT part en campagne
à Hercule
L ’ intersyndicale CGT, CFE-CGC,
CFDT, FO des industries
électriques et gazières a demandé à
Emmanuel Macron, dans un
communiqué commun, de mettre en
place une commission « chargée
d’établir le diagnostic de la situation
d’EDF, de faire le bilan de vingt ans
de dérégulation du marché de
l’électricité et de proposer des pistes
pour bâtir l’avenir d’EDF ». Un
précédent courrier intersyndical du
7 janvier était resté « lettre morte »
alors que « les négociations entre le
gouvernement et la Commission
européenne semblent s’enliser autour
des fondements mêmes du projet
Hercule », déplore cette nouvelle
BAPOUSHOO
missive. « L’avenir du groupe EDF et
les solutions alternatives à Hercule,
L
plus pertinentes au plan industriel,
stratégique et sociétal, méritent une
concertation et un dialogue social
exemplaires, mais aussi un véritable
débat démocratique avec la Nation », a CGT a décidé de porter et y compris d’investissements pour de
estime l’intersyndicale dans son haut et fort ses propositions nouveaux produits. Par ailleurs, nous
courrier. F.D. avec AFP pour une relance industrielle réclamons une conditionnalité des aides
et d’engager une série d’initiatives publiques, avec le cas échéant la possibilité
dans les filières et territoires. Celles-ci d’exiger leur remboursement. Et en
PRESSE devraient avoir lieu au rythme d’une par matière démocratique, nous réclamons la
Bolloré perd mois durant toute l’année 2021.
Une première action de cette nature
création de comités inter-entreprises pour
que les représentants des salariés de la
en appel contre s’est tenue à Decazeville (12) le
21 février autour de la SAM et de la
sous-traitance puissent avoir une visibilité
de la stratégie des grands groupes et inter-
Mediapart filière fonderies. Trois jours plus tard,
Philippe Martinez, secrétaire général
venir » précise Philippe Martinez, qui
enjoint le gouvernement à travailler les
B olloré a perdu en appel le procès
qu’il avait intenté contre Mediapart
en 2016, à la suite d’un article révélant
de la CGT accompagné de douze secré-
taires généraux des fédérations CGT
expliquait devant le ministère de l’Éco-
filières industrielles. « Si on ne redresse
pas l’industrie, on ne redressera pas l’éco-
nomie. La preuve, l’Allemagne ne s’est pas
comment le groupe avait ruiné nomie à Bercy que la CGT entendait désindustrialisée, or nous avons délocalisé
deux entrepreneurs camerounais. « Cet multiplier les actions pour développer au point de ne plus pouvoir fournir de
article pourrait amener son auteur et une stratégie industrielle alternative masques et autres. Ce modèle de dévelop-
Mediapart devant un tribunal, le groupe aux politiques suicidaires caractérisées pement est incompatible avec la réponse
Bolloré ayant pris l’habitude de poursuivre par les délocalisations massives, une aux besoins sociaux et incompatible avec
les médias qui soulèvent des questions dépendance industrielle et la perte de les défis environnementaux. On délocalise
potentiellement gênantes pour lui », 750 000 emplois ces dix dernières alors que les besoins sont ici » enchaîne
prévenaient les premières lignes années. Dernier avatar de cette poli- Marie-Claire Cailletaud, présidente du
de l’article signé Fanny Pigeaud. En effet, tique, la pénurie de composants électro- groupe CGT au CESE.
Bolloré attaque et le 8 janvier 2019, le niques fabriqués en Chine, que Frédéric Lors de la conférence de presse, les res-
tribunal de Nanterre condamne le journal Sanchez, secrétaire général de la FTM- ponsables des différentes fédérations
en ligne et la journaliste, arguant de leur CGT identifie comme générant déjà des CGT ont fait part de toute une série de
« mauvaise foi » et remettant en cause ruptures de chaîne dans l’industrie projets industriels portés par la CGT ;
le « travail d’enquête ». La journaliste a (automobile notamment). le plan d’avenir sur les industries du
le souvenir d’une audience « très violente » Verre et céramique, les treize proposi-
et d’un jugement « très sévère et injuste ». Changer de modèle tions pour le fret ferroviaire, le projet
Changement de ton complet dans l’arrêt de développement imagerie médicale pour la santé, le pro-
du 10 février, qui la relaxe au regard de sa « Nous demandons que les aides publiques jet d’avenir de la centrale de Gardanne,
« bonne foi », de la « base factuelle des ne soient pas uniquement destinées aux les propositions pour l’automobile, l’aé-
documents produits » et de son enquête grands groupes, mais soient fléchées ronautique, la filière papier, etc.
« sérieuse et suffisante ». L.F. envers des PME-TPE en matière de R&D Régis Frutier
6 nvo mars 2021
SANTÉ AU TRAVAIL ASSURANCE CHÔMAGE
Loi dangereuse et scélérate L’État passe
L
en force
a proposition de loi LREM
« pour renforcer la préven-
le principe selon lequel chacun doit se
prendre en charge. « Une loi scélérate
À partir du 1er juillet, plus de
800 000 personnes – parmi
lesquelles les plus précaires
tion en santé au travail », a pour les travailleurs » s’indigne la CGT : (intérimaires, saisonniers, extra
été adoptée en première lecture à l’As- elle « vise, surtout, à déresponsabiliser les hôteliers…) – sont susceptibles de
semblée nationale le 17 février. Dès son employeurs […] La création d’un passeport subir une baisse de leurs allocations
intitulé, le texte suscite la méfiance tant prévention qui recenserait toutes les forma- chômage. Au beau milieu d’une crise
il rappelle celui de 2017 promettant « le tions suivies en santé et sécurité au travail sanitaire à l’issue incertaine et alors
renforcement du dialogue social ». Il a, en est un réel transfert de responsabilités sur que le taux de chômage flambe « le
réalité, provoqué « l’affaiblissement » les travailleurs eux-mêmes, qui devront se gouvernement isolé et déconnecté
des instances représentatives du per- plier aux consignes apprises, même si l’or- des réalités, passe en force »,
sonnel via leur fusion, la mise en place ganisation du travail ne le permet pas ». s’indigne la CGT. Unanimement, les
du CSE et… la suppression du CHSCT, organisations syndicales (CFDT, CFE-
préfiguration de l’affaiblissement de Un risque de dégradation CGC, CFTC, CGT, FO) affirmaient,
toute la « prévention en santé au travail ». de la santé au travail le 23 février, leur « profond désaccord
C’est vers cela que s’oriente la nouvelle En affaiblissant la prévention en la avec le principe fondateur de cette
proposition de loi qui transpose l’ac- matière, beaucoup de dispositions de la réforme selon laquelle la baisse des
cord national interprofessionnel (ANI) proposition de loi GrandJean-Lecocq allocations chômage inciterait à
du 10 décembre 2020, que seule la CGT risquent d’entraîner une dégradation de un retour plus rapide à l’emploi […]
n’a pas signé. Ce dernier n’a créé aucun la santé au travail. La réorganisation de L’assurance chômage doit être
nouveau droit pour les salariés, ni aucune la médecine du travail prévoit ainsi que adaptée à la situation des
obligation pour les employeurs. les missions et fonctions du médecin demandeurs d’emploi pour améliorer
puissent être déléguées aux infirmiers leurs droits. » Le gouvernement
Des employeurs voire aux médecins de ville qui, par compte faire économiser jusqu’à
déresponsabilisés exemple, méconnaissent les conditions un milliard d’euros par an sur le dos
Non seulement les employeurs ne sont de travail. Autre motif de préoccupation, des demandeurs d’emploi… (Voir nos
guère prompts à prévenir les risques l’employeur pourra demander à rencon- pages juridiques p. 48). C.M.
professionnels, mais la prévention n’est trer un salarié en arrêt maladie ou acci-
pas le fort de notre système de santé au dent du travail avant sa reprise et avant
travail : preuves en sont données par la le médecin du travail. La CGT alerte sur CULTURE
persistance des troubles musculo-sque-
lettiques ou par le nombre de personnes
le fait « qu’il existe, ici, un risque de pres-
sion sur les travailleur.euse.s avec, à terme, Mouvement
encore licenciées pour inaptitude. De
surcroît, travaillant de plus en plus
une multiplication des licenciements pour
inaptitude ». La proposition de loi pas- de colère
vieux, les salariés sont davantage expo-
sés aux risques professionnels. La santé
au travail n’est pas bonne et ce nouveau
sera au Sénat au printemps et ses dispo-
sitions devront entrer en application au
plus tard avant le mois d’avril 2022.
P lusieurs milliers de professionnels du
monde de la culture – artistes,
auteurs, techniciens, personnel
texte ne prévoit aucune mesure tangible « Nous resterons vigilants ! » affirme la administratif et d’accueil du public… – ont
pour y remédier. Comme beaucoup de CGT qui craint de nouveaux reculs. manifesté en France, le 4 mars dernier,
lois de ce quinquennat, il fait même sien Christine Morel un an après les premières mesures
sanitaires de fermeture de lieux culturels.
« La profession a besoin en urgence de
travailler pour permettre à chacun d’avoir
des conditions dignes d’existence et de
garantir les droits sociaux, alerte le
communiqué de la fédération CGT du
spectacle, le gouvernement doit réagir ! »
À la fin de la manifestation parisienne,
des dizaines d’acteurs de la culture
investissaient le théâtre de l’Odéon pour
l’occuper jusqu’à l’obtention
d’une réunion avec le Premier ministre,
réclamant la réouverture des lieux
ÉMILE LOREAUX/HANS LUCAS
culturels, un plan d’aides à la culture et
la prolongation jusqu’à août 2022 du
dispositif de « l’année blanche ».
Un mouvement qui pourrait s’étendre :
le 9 mars, des intermittents du spectacle
venus de Bayonne, Pau ou Tarbes
occupaient un théâtre de Pau. C.M.
mars 2021 nvo 7
actualité
HARCÈLEMENT HÔPITAUX DE PARIS
Lidl visé par Grève gagnante des
une enquête sous-traitants du ménage
L es gendarmes ont perquisitionné le
16 février la plateforme logistique
Lidl de Ploumagoar (Côtes-d’Armor),
près de Guingamp, et placé l’intégralité
de l’encadrement en garde à vue, dans
le cadre d’une information judiciaire
pour « harcèlement au travail ». « On
fait face à une direction autoritaire
avec un management toxique et sans
pitié pour les salariés », explique
Arnaud Rouxel, délégué syndical CGT,
qui a lui-même porté plainte pour
discrimination syndicale. Déjà, lors
d’un mouvement de grève sur cette
plateforme logistique, les syndicats
dénonçaient les conditions de travail
NATHAN LAINÉ/HANS LUCAS
au sein du groupe et l’épuisement des
équipes. « On a alerté le procureur fin
juillet, lui expliquant l’ambiance, la
dégradation des conditions de travail,
les salariés sanctionnés de manière
L
discriminatoire et les pressions sur
le droit de grève » explique
le militant CGT. F.D.
CARREFOUR es agents de propreté de Moins par moins…
Challancin, société sous-trai- ça fait plus
La deuxième tante intervenant dans les
hôpitaux parisiens, se mis sont en grève
D’autant qu’à cette baisse annoncée des
effectifs, s’ajoute la fin de l’application
ligne au front le 1er mars. La faute à l’AP-HP qui, à
force de tirer les prix vers le bas, met
des accords de site passés avec les sala-
riés et donc des acquis obtenus. « À Nec-
À l’initiative du collectif CGT Carrefour,
quelque deux cents salariés ont
manifesté le 5 mars devant le siège du
en danger ses structures hospitalières.
« En pleine crise sanitaire et alors que l’on
demande des moyens pour que les agents de
ker, on a réussi à obtenir un quator-
zième mois de salaire et une prime de
panier, mais dans d’autres hôpitaux, il y a
groupe à Massy pour exiger des propreté travaillent dans de bonnes condi- des salariés qui sont là depuis plus d’un ou
augmentations de salaire et protester tions, on vient encore nous massacrer ! deux ans et qui n’ont pas même de trei-
contre le passage en location-gérance On n’est pas d’accord », peste François zième mois », explique le représentant
de trente à quarante magasins Market et Ngiangika, secrétaire général des agents syndical qui revendique « le maintien des
une dizaine d’hypermarchés. « Nous de propreté, entouré ce lundi 1er mars effectifs et des acquis et l’harmonisation
demandons l’arrêt du mode de location- au matin par une centaine de ses col- des salaires pour tous ».
gérance et la réouverture des lègues venus protester devant l’hôpital « L’AP-HP tire les prix vers le bas et cela a
négociations annuelles obligatoires », Cochin, à Paris. La mobilisation touche des impacts sur la qualité des prestations
explique Philippe Allard, délégué CGT du six autres établissements parisiens de de propreté et sur les conditions de travail
groupe, qui dénonce une dégradation l’Assistance publique des Hôpitaux des agents », confirme Isabelle Callec,
des conditions de travail. « Il y a aussi une de Paris (Necker, Georges Pompidou, secrétaire CGT à l’hôpital Saint-An-
forte colère parmi les salariés, après Saint-Antoine, Hôtel Dieu, Corentin et toine, qui « soutient à fond » les grévistes.
l’annonce par la direction d’une Diderot) et réunit au total plusieurs cen- La CGT de Cochin, quant à elle, a écrit à
augmentation de salaire de 0,5 % » – qui taines de salariés. « Dans le cadre de son la direction de son établissement pour
correspond à 1,40 euro par semaine pour dernier appel d’offres, l’AP-HP demande à s’inquiéter des dangers que peuvent
un salaire de 1 200 euros. Alors que les Challancin de baisser ses prix de 30 % », entraîner ces baisses d’effectifs.
salariés du commerce n’ont toujours pas dénonce François. « En conséquence, la Forts de ces soutiens des syndicats
obtenu la reconnaissance salariale société a pris la décision de ne pas prolon- CGT de l’AP-HP, les travailleurs de
promise par le gouvernement pour ceux ger les CDD, dont certains là depuis plus de Challancin ont finalement obtenu satis-
de la « deuxième ligne », la colère est deux ans, et face cette diminution d’effec- faction au terme de cinq jours de grève.
décuplée après les annonces des tifs, ils se mettent à muter le personnel d’un Ils sont arraché, notamment, le trei-
meilleurs résultats de Carrefour depuis endroit à l’autre en fonction des besoins. Et zième mois pour tous, une majoration
vingt ans et du versement de 393 millions comme l’AP-HP exige aussi des prestations les dimanches et jours fériés, une prime
d’euros de dividendes aux actionnaires plus importantes, on demande encore plus d’assiduité ainsi que le maintien de
en 2020, contre seulement 95,3 millions de travail à encore moins de travailleurs. leurs acquis et de tous les effectifs.
de participation aux salariés. F.D. Ça fait beaucoup. » Patrick Chesnet
8 nvo mars 2021
MYANMAR BÉLARUS
Les syndicats La contestation
face à la junte militaire ne faiblit pas
M algré l’hiver rigoureux et une
C
répression brutale – trente mille
arrestations dont des syndicalistes –,
la protestation contre Alexander
Loukachenko, douteusement élu pour
inq semaines après le birmans, appelait « à un blocage total de un sixième mandat en août dernier, ne
coup d’État perpétré par l’économie à partir du 8 mars pour sau- cesse pas : chaque week-end, des
les militaires, la mobilisa- ver la démocratie ». « marches des voisins » rythment la vie
tion contre le putsch ne faiblit pas, sou- des quartiers. « La revendication
tenue par le Mouvement de désobéis- Des gangsters en uniforme principale, que l’oligarchie autour de
sance civile (MDC) initié par le corps Une pression à laquelle la junte répond, Loukachenko quitte le pouvoir, n’est
médical qui a gagné toutes les couches depuis le dernier week-end de février, pas satisfaite », explique Pierre Coutaz,
de la population. En témoignent les en recourant à la chasse aux opposants, conseiller confédéral au Pôle Europe/
manifestations et les grèves générales au sens propre du terme. Au 7 mars, on International, pour qui le dirigeant
qui paralysent maintenant quasi quoti- recensait ainsi cinquante-quatre morts bélarusse mixe « technocratie
diennement le pays. par balles et près de deux mille arresta- antisociale et régime politique à la Kim
« Tout le secteur de l’énergie, raffineries tions, lesquelles, pour les leaders, se Il-sung ». Mais cette tragédie sociale et
pétrolières, production de gaz, est à l’arrêt font surtout la nuit sans témoins. démocratique se déroule dans une
et plus aucun train ne circule », confirme Il est vrai (comme l’a rappelé la CGT) grande indifférence, regrette-t-il. « L’UE
Maung Maung, président de la Confé- que « la position d’Aung San Suu Kyi face est mal à l’aise avec un mouvement qui
dération des syndicats birmane. Idem à l’armée a été ambiguë, notamment face appelle au blocage de l’économie, aux
dans les banques, les usines de textile au génocide à l’encontre des Rohingyas ». grèves massives. » La CSI comme la
de la banlieue de Rangoon, désormais Pour autant, la CGT, de même que la CGT exhortent « la communauté
fermées, chez les fonctionnaires, y com- Confédération syndicale internationale internationale à soutenir fermement la
pris certains éléments de la police ou de (CSI), a vivement condamné ce coup volonté des travailleurs, voire de
l’armée, qui eux aussi, avec les étu- d’État militaire, et fait part de sa solida- l’ensemble de la population du pays. »
diants et les organisations de la société rité aux militants du mouvement social, P.C.
civile, soutiennent largement le MDC. souhaitant « que l’intervention des orga-
Pour exiger la libération des prison- nisations internationales comme la CSI, MARTINIQUE
niers politiques et le respect du résultat
des législatives de novembre dernier
l’OIT et les Nations Unies aideront à
ramener la démocratie, pour toutes les Inadmissible
entérinant la large victoire, à plus de
80 %, de la Ligue nationale pour la
populations de Birmanie. » Et Maung
Maung de proclamer : « Il faut que l’on impunité
démocratie (LND).
Et ce n’est qu’un début, prévient
Maung Maung dont l’organisation, en
en finisse avec ces gangsters en uniforme et
leur politique du “On fait ce qu’on veut
parce qu’on a des armes”. »
L e 27 février, six mille personnes
défilaient à Fort-de-France à l’appel
de plusieurs associations et syndicats.
compagnie de dix-sept autres syndicats Patrick Chesnet « Un premier coup de semonce », prévient
Gabriel Jean-Marie, secrétaire général de
la CGTM. « Selon les juges d’instruction
LE TRAIT DU MOIS qui suivent le dossier du chlordécone
depuis quatorze ans, l’on s’oriente
vraisemblablement vers un non-lieu ou
un classement sans suite. Il y aurait
prescription et des pièces ont disparu
du dossier ». Alors que les effets de
ce pesticide largement utilisé dans les
bananeraies dans les années 1970-1990
sont catastrophiques et que « 92 % de
la population est contaminé avec un fort
taux de cancers de la prostate chez les
hommes et du sein chez les femmes avec
des problèmes d’endométriose »,
déplore-t-il, sans oublier « les terres à
dépolluer et la pêche côtière interdite ».
Le collectif exige que les responsables du
désastre, « patrons békés, ministres, élus »
soient jugés, « les travailleurs du secteur »
protégés, et de recenser « les personnes
contaminées pour les orienter vers
un fonds d’indemnisation ». P.C.
mars 2021 nvo 9
enquête LA PANDÉMIE CH LES VISAGES DU
Ces douze mois
de pandémie ont
bouleversé notre
société, affecté les
individus, mis à mal
les rapports sociaux,
modifié notre rapport
au travail. Ils ont
remis les services
publics au centre
de nos vies et révélé
l’utilité sociale
de millions de
travailleurs. Ils ont
aussi précipité
des changements
dans notre façon de
travailler, qui seront
durablement au
cœur d’affrontements
sociaux.
ANGE L e 17 mars 2020, il y a un an, le
pays expérimentait dans la
douleur et l’improvisation le
confinement, premier acte d’une crise écono-
mique et sociale cette fois provoquée par des
décisions politiques et non, comme en 2008, par
une faillite du système financier. Depuis plu-
TRAVAIL
sieurs semaines, les premiers indicateurs de
cette crise étaient déjà évidents avec, par
exemple, les blocages de production d’entre-
prises très dépendantes des échanges commer-
ciaux avec l’Asie, ainsi qu’une pénurie de
masques de protection ou un déficit de certaines
TESSON/ANDIA.FR
molécules banales. Le système hospitalier était
embolisé et le confinement s’imposait comme
seule parade à la propagation du virus. « Près
d’un an après le début de la pandémie, nous sommes
mars 2021 nvo 11enquête
confrontés à une tragédie humaine et à une urgence
de santé publique, humanitaire et de développe-
ment », a récemment alerté le secrétaire général
de l’ONU, António Guterres, dans un discours.
« Nous sommes confrontés à la plus grande réces-
sion mondiale en huit décennies », a-t-il ajouté.
Un profond mal-être
Déjà inscrite comme l’une des pires crises écono-
miques et sociales, la pandémie de Covid-19 va
laisser des traces pour l’ensemble de la planète et
aussi d’incalculables conséquences sur les rela-
tions sociales, la psychologie des individus. Res-
trictions des libertés de circuler, relations sociales
et familiales empêchées, impossibilité de faire des
projets à court ou moyen terme, menaces sur
l’emploi, télétravail en mode dégradé, baisses des
revenus sont quelques-unes des causes d’un mal-
être profond dont quelques sondages permettent
de mesurer l’ampleur. Ainsi, celui de l’institut
Gece à propos de l’impact des restrictions sani-
taires sur le moral des Français publié le 4 février,
nous dit que « 40,5 % des Français ont vu leur moral
baisser durant la crise sanitaire ». Les répondants
à cette enquête mettent en avant les restrictions
à la vie sociale telle que la fermeture des restau-
rants, mal vécue par 87 % des personnes interro-
gées ou celle des cinémas, invoquée par 71,5 %.
Plus de 8 personnes sur 10 (81 %) se disent mora-
lement touchées par la fermeture des lieux cultu-
rels (cinéma, théâtres, salles de concerts et
musées). Cette enquête confirme celle publiée
par le Cevipof, le centre de recherche de Lors des confinements,
Sciences Po : « Lassitude », « morosité » et le télétravail, cumulé augmentation des pressions morales, des s ituations
« méfiance » n’ont jamais autant taraudé le moral avec la fermeture de souffrance au travail. En 2018, c’était 5 % des
des Français (voir infographie). des restaurants problématiques entendues lors des permanences de
et des commerces notre union locale. En 2020, c’est trois fois plus »,
Les visages du travail changent non-essentiels, observe Damien Girard, pour l’union locale CGT
a réduit les interactions
Ce mal-vivre est profond et n’affecte pas les sociales et développé de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), cité dans
travailleurs que dans la sphère privée, comme le d’autres habitudes les colonnes de Ouest-France. Il a aussi constaté
constatent les militants syndicaux : « On sent une de consommation. une évolution de la tranche d’âge : « On recevait
des salariés de 40-49 ans. On a eu une forte aug-
mentation des plus de 55 ans ».
La crise du Covid-19 affecte aussi le moral des
L’état d’esprit des Français cadres inquiets pour leur carrière : 35 % ont peur
de perdre leur emploi (52 % des moins de 35 ans),
Parmi les qualificatifs suivants, quels sont ceux qui et 36 % d’être “déclassés” ou “placardisés” dans les
mois à venir indiquait, fin janvier, le dernier baro-
caractérisent le mieux votre état d’esprit actuel ? mètre CFDT Cadres – Kantar. Les craintes pour
l’emploi minent aussi les professions intermé-
diaires, interrogées par l’Union générale des
ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict-CGT)
juste avant le deuxième confinement. Ainsi 30 %
des techniciens et agents de maîtrise placent la
sécurité de l’emploi parmi leurs trois priorités,
« une augmentation de 6 points qui confirme le chan-
tage à l’emploi. Ce chiffre atteint 37 % dans l’indus-
trie, un record depuis l’existence de ce baromètre »,
relevait l’organisation spécifique de l’encadre-
ment qui alertait aussi sur le « mal travail » domi-
nant dans la fonction publique, avec 55 % des
fonctionnaires « qui estiment ne pas pouvoir faire
un travail de qualité… Conséquence directe des sup-
pressions de postes dans la fonction publique, der-
rière ce chiffre se cache la maltraitance institution-
nelle et le fossé entre les missions de service public et
SOURCE : OPINIONWAY/CEVIPOF - FÉVRIER 2021 la capacité des agents à les rendre effectives ».
12 nvo mars 2021Travail
à distance :
vers un mode
hybride
S elon la deuxième enquête “Work
Reworked” de Microsoft publiée
en octobre 2020, le téléravail expérimenté
dans la contrainte devrait perdurer, sous
une forme « hybride ». L’étude menée auprès
de 9 000 salariés et dirigeants d’entreprises
de 15 pays européens, dont la France, montre
que si 15 % des entreprises, ou organisations,
avaient mis en place le travail à distance
en 2019, le chiffre a bondi à 77 % un an plus
tard à la faveur de la pandémie. Cette montée
en puissance du télétravail s’est opérée
en « mode dégradé », avait estimé l’Union
générale des ingénieurs, cadres et
techniciens (Ugict-CGT) au printemps 2020
FRANCOIS LAURENS/HANS LUCAS
en raison, notamment, de la rupture des liens
des collectifs de travail. Quelques mois plus
tard, cette enquête de Microsoft plaidait pour
une évolution vers un modèle « hybride »
à mi-chemin entre « présentiel » et « distanciel »
plébiscité par près de neuf chefs d’entreprise
sur dix. Mais cette transition n’a de sens
que si les méthodes d’animation des équipes
changent. S’il s’instaure un management basé
Nouvelle normalité ? sur la confiance et non sur la supervision.
Les « process » de travail, la perception du tra- « Le télétravail doit être un moyen pour gagner
vail, le système de production et de distribution de l’autonomie sur le contenu de son travail et
ont été bouleversés, chamboulés par l’arrêt des sur son organisation. Le domicile étant un lieu
activités, les adaptations qu’il a fallu mettre en privé, les systèmes de surveillance doivent
place. À la peur de perdre son emploi s’ajoutent, être bannis (excès de reporting…) », préconise
pour des millions de travailleurs, les mesures de ainsi la CGT de l’encadrement.
gestion de la crise sanitaire (confinement, F.D.
couvre-feu, distance entre les individus, port du
masque, montée en charge du télétravail) qui
ont allongé le temps de travail, qui l’ont intensi- avec des semaines de travail atteignant les
fié et qui ont aussi fragilisé, voire détruit, les col- 60 heures. Cette expérimentation souvent dou-
lectifs de travail. « Avant la pandémie, il y avait loureuse et chaotique du télétravail a au moins
déjà beaucoup de discussions autour des répercus- permis aux organisations syndicales françaises
sions de la technologie sur l’avenir du travail », rap- d’imposer au patronat une nouvelle négociation
pelle Susan Hayter, conseillère technique princi- nationale interprofessionnelle sur le télétravail.
pale sur l’avenir du travail à l’Organisation Qui a débouché, selon la CGT, sur un « non-
internationale du travail (OIT). « Cet avenir est accord qui se veut ni prescriptif, ni normatif et,
arrivé plus tôt que prévu, car de nombreux pays, ainsi, non contraignant pour les employeurs. » Un
entreprises et travailleurs se sont tournés vers le texte qui, pour la confédération, n’apporte pas
travail à distance pour enrayer la transmission du de progrès en matière, par exemple, de « préven-
Covid- 19, ce qui a radicalement changé notre façon tion des violences sexistes et sexuelles, de prise en
de travailler. » Et désormais tout le monde se charge des équipements de travail par l’employeur,
demande si ce changement dans nos habitudes d’effectivité du droit à la déconnexion et d’introduc-
de travail va devenir la nouvelle normalité, si tion de plages d’indisponibilité. […] Des mesures qui
nous allons passer d’une réponse à la crise à une auraient constitué autant d’avancées attendues par
révolution pérenne du travail. Probablement, les salariés qui aspirent à un meilleur équilibre
car cette pandémie et les épisodes de confine- entre la vie privée et la vie professionnelle ».
ment ont accéléré des mutations du travail déjà
entamées dans les dix dernières années avec la La fin de « la vie de bureau »
digitalisation. Le développement du télétravail Avec cette montée en puissance soudaine du
dans de nombreuses activités a brouillé les fron- télétravail germe l’idée de la fin de « la vie de
tières entre travail et vie privée avec non seule- bureau ». C’est sans doute exagéré. L’Organisa-
ment l’annexion de fait du domicile, mais aussi tion internationale du travail (OIT) estime que,
mars 2021 nvo 13enquête
dans les pays à revenu élevé, 27 % des travail- Un Ségur et beaucoup d’oubliés
leurs pourraient travailler depuis leur domicile, Du coté de l’hôpital et du secteur sanitaire et
parce que leurs emplois le permettent et parce social, là aussi les douze mois que nous venons
qu’ils ont accès à la technologie et aux infrastruc- de traverser laisseront des traces. D’abord
tures de télécommunications. Pour autant, cela parce que, dès les premières heures, la faillite
ne signifie pas qu’ils continueront de travailler à de la politique sanitaire nous a sauté au visage.
distance, mais plutôt dans un mode hybride (voir Ensuite parce que les personnels qui se bat-
encadré). Si nombre de télétravailleurs n’ont pas taient depuis des mois dans les hôpitaux et les
échappé à l’hyperconnexion au travail et hors Ehpad pour leurs effectifs, leurs conditions de
travail, cette pandémie a mis en évidence et travail et leurs salaires ont été confortés dans
aggravé, de manière crue et brutale, les inégali- leurs revendications par une nouvelle percep-
tés numériques. Le digital a permis de maintenir tion des enjeux par l’opinion. La vague étant
des liens sociaux, mais si pour 80 % des Français trop haute, le gouvernement a dû céder l’ouver-
les connexions ont explosé, deux sur dix ont été ture de négociations du Ségur de la Santé et
renvoyés à leur précarité monétaire, à leur satisfaire partiellement quelques revendica-
« illectronisme » [inhabileté, illettrisme numé- tions. Mais il a aussi créé plus de frustration en
rique], aux zones blanches du territoire. négligeant ceux qui se qualifient désormais
comme les « oubliés du Ségur ». Reste que les
Industrie : quand la bise fut venue réponses salariales ne sauront suffire à régler
La crise a aussi mis en évidence l’incapacité les problèmes. Durant quelques semaines, au
industrielle de notre pays qui se « trouva fort printemps dernier, les services hospitaliers ont
dépourvu quand la bise fut venue ». Incapable de connu une séquence « open bar » où les besoins
produire des masques, des molécules aussi sanitaires ont prévalu sur les logiques
basiques et banales que du paracétamol, des comptables des agences régionales de santé et
respirateurs, des tests, puis de mettre au point des directions. Mais dès la fin mai, les syndi-
un vaccin. « Quel gâchis ! », déplorait la prési- cats et collectifs en lutte déploraient un retour
dente du groupe de la CGT au Conseil écono- à « l’anormal » confirmé à l’automne par
mique, social et environnemental (Cese) dans l’adoption d’un projet de loi de finances de la
une tribune à L’Humanité le 4 février 2021. « Les Sécurité sociale qui prévoit encore des millions
enjeux de la production industrielle sont devant nos d’euros d’économies au nom de la ratio
yeux : regagner notre indépendance pour répondre nalisation et une évolution des dépenses de
aux besoins, reconstruire de véritables filières indus- l’assurance maladie trop basse pour couvrir
trielles, en France et en Europe, dans une économie celles liées à la pandémie.
plus circulaire faisant place aux circuits courts et à
La pandémie sert
l’usage, produire des objets durables, réparables, de prétexte à Émergence et exigences
répondant aux besoins sociaux définis démocrati- l’automatisation de la deuxième ligne
quement et permettant à l’homme de vivre en har- des caisses dans la C’est sans doute dans le domaine des activités
monie avec la nature, financer la recherche, trans- grande distribution. de service, du commerce et de la distribution
former le travail pour répondre à l’aspiration des
travailleurs, augmenter les qualifications de toutes
et tous, mettre en place des coopérations. Cela
nécessite une véritable planification impulsée par
un État stratège », assurait ainsi Marie-Claire
Cailletaud. Reste que s’il est un changement
important de cette année maudite, c’est celui de
la prise de conscience par l’opinion et les acteurs
sociaux de l’incapacité du marché à réguler
toute notre vie. Changement acté – du moins
dans le discours – par Emmanuel Macron dès le
mois de mars 2020. Hélas, de ce point de vue, le
gouvernement, loin d’avoir changé de braquet,
s’est contenté ces derniers mois de vœux pieux
sur les relocalisations. Pire, il a sorti le carnet de
chèques pour voler au secours de filières comme
l’automobile alors que, dans le même temps, les
deux constructeurs français poursuivent, accé-
lèrent les manœuvres de concentration, fusion,
rachat, délocalisation. « Partout, nous sommes
confrontés à des choix stratégiques des grands
groupes qui ont bénéficié de sommes faramineuses.
Le plan de relance du gouvernement se traduit sur
le terrain par un plan de casse… au lieu de servir à
l’emploi, l’argent public sert à délocaliser et fragili-
ser les réseaux de sous-traitance », dénonçait à ce
propos Frédéric Sanchez, secrétaire général de
la fédération CGT Métallurgie lors d’une confé-
rence de presse sur l’industrie le 24 février.
14 nvo mars 2021Vous pouvez aussi lire
