Le 3 novembre à 9h22 : cette année, c'est ce mercredi matin que les femmes commencent à travailler bénévolement jusqu'à la fin de l'année. Les ...
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Inégalité salariale : depuis 9h22 Continuer sans accepter →
ce mercredi, les femmes
travaillent gratuitement
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Le 3 novembre à 9h22 : cette année, c’est ce mercredi matin que
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les femmes commencent à travailler bénévolement jusqu’à la fin de
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l’année. Les Glorieuses, une newsletter féministe lancée en 2015,
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En moyenne, les femmes françaises
l'information retrouvent
disponible sur notresur
siteleur feuille de notre
et d'améliorer paie un écart
offre de 9% avec
via l'analyse les hommes,
et la mesure selon Oxfam France,
d'audience
sans que rien ne l'explique.
ainsi queLP/Matthieu demesure
l'affichage et la Martignac
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Le 2 novembre 2021 à 16h33, modifié le 3 novembre 2021 à 09h44
2
Accepter
Le 7 novembre à 16h34 en 2016, le 6 novembre à 15h35 en
2018, le 4 novembre à 16h16 en 2020… Cette année, c’est à
Gérer mes choix
partir de 9h22 ce mercredi 3 novembre, que les femmes
françaises commencent à travailler gratuitement si l’on se
réfère aux écarts de salaire entre les sexes. Le constat de
l’année 2021 est sans appel : 16,5 % d’écart salarial (selon
Eurostat, l’organisme de statistiques de l’Union Européenne)
au détriment des femmes, c’est 1 point de plus qu’en 2020. Un
pourcentage « en hausse constante depuis 2018 », précise
même l’économiste Rebecca Amsellem qui a réalisé, pour la
première fois en 2016, ce calcul annuel datant le moment
précis où les femmes travaillent bénévolement jusqu’à la finde l’année. Une date chargée de rappeler que le principe « à
travail égal, salaire égal », inscrit dans la loi depuis presque
50 ans, n’est toujours pas respecté.
Les Glorieuses Newsletters
@Les_Glorieuses
#3Novembre9h22 : Les Glorieuses se mobilisent à
nouveau contre les inégalités salariales.
Cette année c’est le 3 novembre à 9h22
Continuer que les
sans accepter →
Françaises commencent à travailler gratuitement
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Gérer mes choix
12:47 PM · 2 nov. 2021
47 9 Copier le lien du Tweet
Tweetez votre réponse.C’est de cette façon symbolique que la fondatrice de la
newsletter féministe Les Glorieuses (suivie par 150 000
personnes), a lancé le mouvement pour l’égalité salariale. Au
programme ce mercredi : outre la diffusion du hashtag
#3Novembre9h22 sur les réseaux sociaux pour sensibiliser à
cette thématique, Rebecca Amsellem lance une pétition avec
trois propositions de politiques publiques chargées de
combattre les ressorts de ces iniquités, à l’attention des
candidats et candidates à l’élection présidentielle.
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La première ? Appliquer le principe d’éga-conditionnalité.
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préférencesl’égalité
à tout momentde rémunération
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sur vos droits dans
nos pratiques leurs
en matière
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organisations. « Cette première mesure, qui ne coûte rien de
plus à l’État, permet de s’assurer que le budget alloué par les
Accepter
fonds publics n’accentue pas les inégalités », précise la
Gérer mes choix
pétition des Glorieuses.
ONU Femmes
@ONUFemmes
Salaire égal pour travail égal8:05 AM · 1 nov. 2021
163 3 Copier le lien du Tweet
Tweetez votre réponse.
Deuxième disposition réclamée : revaloriser « sans plus
Continuer sans accepter →
attendre » les salaires des emplois où les femmes sont les plus
nombreuses afin qu’elles soient rémunérées autant que les
hommes. Pour Ànous soutenir,
titre acceptez les
d’exemple, ellescookies
représentent en France 90,4
% des infirmières, 87,7 % des sages-femmes et 65,7 % du
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et/ou accédercorps enseignant.
à des informations Ces Le
sur votre terminal. emplois
traitement dede soindonnées
certaines et d’éducation,
personnelles très
(telles que les adresses IP, les données de navigation, d'utilisation ou de géolocalisation, les
identifiants féminisés
uniques ou les et mal payés,
interactions ont été
avec les réseaux jugés
sociaux) nous « essentiels
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sur dernière étudeenannuelle
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Forum économique mondial, publiée le 30 mars 2021, la crise
sanitaire aurait reculé de 36 ans le temps nécessaire pour
Accepter
combler les multiples écarts qui persistent entre les hommes
et les femmes. ÀGérer mes choix l’égalité parfaite entre les sexes ne
ce rythme,
sera pleinement réalisée qu’au bout de… 135,6 années.
À lire aussi Covid-19 : comment le virus a fait perdre près de 40 ans à l’égalité hommes-femmes
dans le monde
Mais la crise sanitaire n’explique pas tout. « Si la crise a plus
fortement impacté les femmes, c’est que leur situation était
déjà plus fragile. Là encore, quelques constats chiffrés nous
disent tout de cette réalité. En France, sur 5 millions
d’emplois à temps partiel, 3,8 millions sont occupés par desfemmes, soit 76 %. 29,3 % des femmes occupent ainsi un
emploi à temps partiel… Contre 8,4 % des hommes ! »,
explique l’ONG contre la pauvreté, Oxfam France. Elle ajoute :
« Cette inégale répartition entre les femmes et les hommes sur
le marché du travail structure durablement les inégalités de
salaires : les hommes gagnent 28,5 % de plus que les femmes
selon une récente étude de l’INSEE (NDLR : tous contrats
confondus). À poste égal et compétences égales, l’écart de
salaire est de 9 %. » 9 % en défaveur des femmes que rien
explique. Continuer sans accepter →
Le congé
Pourparental, pierre
nous soutenir, d’achoppement
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Enfin, les Glorieuses soutiennent un congé parental payé de
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manière équivalente pour les deux parents. Un congé à
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l’image de celui mis en place en Suède, permettrait aux
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hommes et aux femmes de jouir d’un congé maternité et d’un
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congé
accepter", vous paternité
refusez tout dépôt dede même
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sur votre terminal.D’après
Vous pouvezune étude
modifier vos de l’Insee
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publiée en 2019 sur l’impact de la parentalité en entreprise, «
de cookies, consultez notre charte cookies.
la naissance d’un enfant coïncide avec une baisse de salaire
Accepter
chez les mères mais pas chez les pères ». Et Rebecca
Amsellem d’appeler à éviter « des dizaines d’années
Gérer mes choix
d’inégalités » grâce à un plan économique adapté. « Oui,
l’égalité coûte de l’argent, il en va de même pour sauver
l’industrie aéronautique », compare l’activiste et économiste.
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