Programme Régional de Formation (PRF) 2018 - Présentation aux SIAE et acteurs de l'insertion Meuse - Direccte Grand-Est
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Programme Régional de
Formation (PRF)
2018
Présentation aux SIAE et acteurs de
l’insertion Meuse
1
Ordre du jour
1. CONTEXTE
2. CADRE D’INTERVENTION ET PROGRAMMATION
Meuse
3. MISE EN ŒUVRE
2
Stratégie de l’Emploi, de l’Orientation et de la
Formation Professionnelle
• L’Etat définit et conduit la politique de l’emploi
• La Région est compétente en matière de formation professionnelle des demandeurs
d’emploi et de coordination du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO)
Plusieurs schémas de gouvernance ont été constitués en région. Ils cohabitent et s’articulent
pour garantir une meilleure mise en œuvre des politiques publiques.
Contrat de plan régional de développement des
formations et de l’orientation professionnelles Grand Est
• Sociaux
Stratégie Régionale pour l’Emploi
Schéma Régional de Développement Economique,
d’Innovation et d’Internationalisation 4
1. Contexte
Réponses adaptées aux
besoins en compétences
La Région Grand Est :
- veille à l’équilibre des différentes voies de formation
(initiale, continue et alternance),
- à la complémentarité des interventions des principaux
financeurs,
- en concertation avec Pôle emploi, détermine par territoire et
par secteur professionnel les actions à engager.
5
1. Contexte
Réponses adaptées aux
besoins en compétences
Différents types de réponses formation sont apportées à
destination du public demandeur d’emploi :
réponse structurelle dite « socle » aux besoins récurrents
de formation, qui peut être renouvelée annuellement : il
s’agit principalement du Programme Régional de
Formation,
réponse conjoncturelle qui complète l’offre de formation
structurelle
6
1. Contexte
Ordre du jour
2. CADRE D’INTERVENTION ET PROGRAMMATION
Meuse
7
Présentation du PRF
L’offre socle propose un parcours de formation
vers l’emploi de la validation de parcours
professionnel à la qualification
Les actions du PRF 2018 sont reconductibles
pour 3 ans
8
Présentation du PRF
- Parallèlement au PRF il existe dans l’offre socle :
• le PRIAE pour tous les salariés non permanents des
structures d’insertion par l’activité économique,
• Un programme de formation pour les détenus,
• Un programme de formation pour la
création/reprise d’entreprise
• La formation supérieure
• Formations sanitaires et sociales :
https://www.grandest.fr/formations-sanitaires-sociales
9
Les catégories d’actions du PRF
Objectif compétences de base
Passerelle vers la qualification
• Remise à niveau à visée professionnelle
• Préparation concours
Langues
Confirmation et validation de parcours professionnel
Professionnalisation
Qualification
10Un cadre unique
Une « offre de formation socle » vers l’emploi
11Fiche type
Objectif Compétence de base
Amener les bénéficiaires à maîtriser une ou plusieurs compétences de
base indispensables pour sécuriser leur projet d’insertion
professionnelle.
Public DE peu ou pas qualifiés (niveaux VI et V, ainsi que les personnes en
situation d’illettrisme jusqu’au niveau IV),
sous certaines conditions, des salariés dits « précaires ».
Contenu et - Des modules relatifs aux 7 domaines CléA
organisation et un module spécifique pour les personnes en situation d’illettrisme
- Périodes d’Application en Entreprises selon allotissement.
- Des parcours individualisés.
Durée Durée maximum : 300 h centre et 140 h max de PAE / Intensité
hebdomadaire : 20 heures maximum (Cde agence 110h max centre)
Rémunération Protection sociale uniquement.
12
3. Programmation Agence de MetzFiche type
Confirmation et Validation de Parcours Professionnel
Permettre aux stagiaires de confirmer leur projet professionnel et de
valider un parcours de formation qualifiant
Public DE en démarche de validation de parcours professionnel dans le
secteur ciblé.
DE ayant des souhaits de qualification (1ère qualification ou
reconversion) dans un secteur spécifique.
Contenu et En centre : une évaluation / une présentation des métiers / un
organisation module "techniques de recherche d'emploi" / un retour en fin de
parcours pour la formalisation du plan d’action personnalisé.
En entreprise : Une immersion en situation réelle de travail
Durée Durée maximum : 400 h maxi dont 50% a minima en situation
professionnelle / Intensité hebdomadaire : 30 à 35 heures.
Rémunération Rémunération et protection sociale.
13
3. Programmation Agence de MetzFiche type
Passerelle vers la qualification
Préparer le stagiaire à intégrer une formation qualifiante, ou
une formation sur concours d’entrée.
Public DE avec projet professionnel validé et ne possédant pas le niveau de
connaissances requis pour entrer en formation qualifiante, ou pour se
présenter à un concours d’entrée en formation du sanitaire ou de l’action
sociale de niveau V et IV.
Contenu et Actualisation des connaissances générales et techniques en lien avec le projet
organisation professionnel validé.Les parcours de formation sont individualisés.
Pour les actions de remise à niveau à visée professionnelle (RAN PRO) : un
plan de formation individuel, des mises en situations techniques et de la TRE.
Pour les actions de préparation aux concours, des modules spécifiques.
Durée Pour les actions RAN PRO durée max 450 h au total, dont mini 70 h PAE /
Intensité hebdo: 30 à 35 heures.
Préparation aux concours : Durée max 300 h centre / Intensité hebdo : 20
heures max.
Rémunération Remise à niveau à visée professionnelle : rému et protection sociale.
Pour la préparation aux concours : protection sociale uniquement. 14
3. Programmation Agence de MetzFiche type Professionnalisation
Acquérir ou perfectionner des compétences, des savoirs professionnels
permettant un accès rapide à l’emploi ou une meilleure adaptabilité à
l’emploi visé.
Public DE ayant des compétences professionnelles insuffisantes ou
inadaptées à l’emploi visé, dont le projet professionnel est validé.
Contenu et L’action porte sur l’acquisition de gestes et compétences
organisation professionnelles en rapport avec le métier visé, de compétences
transversales et des savoir être en entreprise.
Individualisation de la formation.
Une ou des Période(s) d’Application en Entreprise (PAE) possible.
De la Technique de Recherche d’Emploi et la capitalisation via Lorfolio.
Une validation partielle des acquis selon allotissement.
Durée Durée maximum : 280 h (sans PAE) / 420 h (avec PAE) / Intensité
hebdomadaire : 30 h mini à 35 h maxi.
Rémunération Rémunération et protection sociale.
15
3. Programmation Agence de MetzFiche type Qualification
Acquérir et valider par une certification les compétences nécessaires à
l'exercice du métier visé et déboucher sur un accès direct au marché du
travail.
Public
DE ayant validé un projet professionnel (mobilisation des outils
de validation des prescripteurs et/ou action « confirmation et
validation de parcours professionnel ») et répondant au
prérequis.
Contenu et
organisation Les contenus = référentiel de la certification et passage de la
certification.
Une ou plusieurs périodes d'application en entreprise (PAE)
suivant qualification préparée et conformément au référentiel.
Un module de Techniques de recherche d’emploi (TRE) et
accompagnement à l’emploi et la capitalisation via Lorfolio.
Durée
Durée maximum : conformément au référentiel avec un
maximum de 12 mois / Intensité hebdomadaire : 30 à 35
heures.
16
Rémunération Rémunération et protection sociale.
3. Programmation Agence de MetzFiche type
Langues
Acquérir et valider les compétences en langue à visée professionnelle
(compétence additionnelle), nécessaires à l'exercice du métier visé et
déboucher sur un accès direct au marché du travail.
Public DE ayant validé un projet professionnel, sortis de formation initiale depuis
au moins un an, avec un an d’activité professionnelle et répondant aux
prérequis.
Contenu et
Langue à visée professionnelle (allemand ou anglais en langue
organisation principale / module complémentaire dans une autre langue).
3 cadres possibles :
- Itinéraire 1 : niveau A1 faux débutant initial à B1 visé à la sortie.
- Itinéraire 2 : niveau A2 initial à B2 visé à la sortie.
- Itinéraire 3 : niveau initial B1/B2 à C1/C2 visés à la sortie.
(Le niveau : référence au Cadre Européen de Référence en Langues).
Les actions de formation peuvent porter sur un secteur d’activité
économique. Individualisation de la formation.
Période d’Application en Entreprise (PAE) optionnelle.
Durée Durée maximum : 490h au total (210 h centre et 280 h PAE). / Intensité
hebdomadaire : 20h centre et 30 à 35 h pour la PAE.
Rémunération Actions avec PAE : rémunération et protection sociale / Actions sans 17
PAE : protection sociale uniquement.3 modalités pour les actions
- Session
- Plateforme
- Entrées/Sorties permanentes
A noter : les actions doivent impérativement
démarrer avant fin 2018 et être achevée pour le
31 juillet 2019
18Commandes
Pas de secteurs précis
Objectif compétences de base
• Saint-Dizier 70 places, ESP, parcours max par stagiaire de 110 h – ALAJI SAS
• Verdun (et possibilité de délocalisation) – 200 places, Plate-forme, pas de
PAE-La ronde des découvertes 08
• Stenay - 90 places, ESP, pas de PAE-La ronde des découvertes 08
• Etain - 50 places, ESP, pas de PAE-La ronde des découvertes 08
• Bar le Duc 50 places, ESP, parcours max par stagiaire de 110 h – GIP FC
• Commercy 50 places, ESP, parcours max par stagiaire de 110 h – GIP FC
Démarrage Février/Mars 2018
Préparation concours
• Vitry Le François et Saint Dizier 60 places (25 VLF & 35 StD) en plateforme,
parcours maximum par stagiaire de 110 h – GRETA SUD CHAMPAGNE
• Bar Le Duc/Commercy- 60 places (40 Bld & 20 Commercy) en plateforme,
parcours maximum par stagiaire de 110 h – GIP FC
• Verdun (90 places) – Stenay (30 places) – Plateforme – Parcours maxi : 120 h –
parcours individualisés – GIP FTLV
Démarrage des OCB et prép. concours en Février 19Commandes
Pas de secteurs précis
Langue professionnelle (Anglais, Niveau A2 initial, modules complémentaires en
Néerlandais et Espagnol)
• Vitry Le François et Saint-Dizier 32 places en plateforme – GRETA MARNE
• Bar Le duc/Commercy 45 places en plateforme – GRETA LORRAINE OUEST
Démarrage Février 2018
Langue Professionnelle Anglais Itinéraires 1 et 2 :
• Verdun - 12 places - Plateforme – 2 types de parcours proposés – Module
Luxembourgeois de 20 h – parcours individualisés – 2ème semestre –
certification selon cadre européen de référence en langues
GRETA LORRAINE OUEST
Calendrier : 17/09/2018 au 27/11/2018
20Commandes
Le préparatoire multisectoriel
Confirmation et validation de parcours professionnel multisectorielle
Bar Le Duc-16 places-1 session – GRETA LORRAINE OUEST
Commercy-12 places-1 session – ALAJI
Saint Mihiel-12 places-1 session – ALAJI
Verdun-14 places-1 session- durée 280h dont 50% en situation
professionnelle - GRETA LORRAINE OUEST
Stenay-12 places-1 session - durée 280h dont 50% en situation
professionnelle- GRETA LORRAINE OUEST
21Commandes
Le préparatoire multisectoriel
Remise à niveau à visée professionnelle
St Dizier-24 places-2 sessions – GRETA SUD CHAMPAGNE
Bar Le Duc-20 places-2 sessions – GRETA LORRAINE OUEST
Commercy-14 places-1 session – ALAJI SAS
22Commandes
Le préparatoire BTP
Confirmation et validation de projet professionnel (CVPP)
les métiers du BTP :
St Dizier-20 places-2 sessions – GRETA SUD CHAMPAGNE
Bar le Duc-12 places-1 session – GRETA LORRAINE OUEST
Verdun-24 places-2 sessions- 280 h– AFPA
23Commandes
Le préparatoire BTP
Remise à niveau à visée professionnelle (RAN PRO)
les métiers du BTP :
St Dizier-24 places-2 sessions – GRETA SUD CHAMPAGNE
Bar le Duc-14 places-1 session – GRETA LORRAINE OUEST
24Commandes
Le préparatoire Industrie
Confirmation et validation de projet professionnel
dans les métiers de l’industrie :
Saint-Dizier-12 places-1 session - AFPA
Bar le Duc-14 places-1 session – GROUPE ESC TROYES ADPS
Commercy-12 places-1 session – GRETA LORRAINE OUEST
Verdun-20 places-2 sessions- 280 h – AFPA-1er semestre
Remise à niveau à visée professionnelle
les métiers de l’industrie : Bar le Duc -13 places-1 session – GRETA LORRAINE OUEST
Commercy -11 places-1 session – GRETA LORRAINE
OUEST
25Commandes
Le préparatoire HRT
Confirmation et validation de projet professionnel
dans les métiers HRT :
Bar Le Duc-12 places-1 session – GRETA LORRAINE OUEST
Verdun-12 places-1 session- 280 h (dont 50% en situation professionnelle, dont 105h
mini de PAE) – 1er semestre-AFPA
Remise à niveau à visée professionnelle
dans les métiers HRT : Saint-Dizier-12 places-1 session – GRETA SUD CHAMPAGNE
26Commandes
Le préparatoire Services à la Personne
Confirmation et validation de projet professionnel
dans les métiers des services à la personne :
St Dizier-15 places-1 session - POINFOR
Bar Le Duc-15 places-1 session – ALAJI SAS
Verdun-24 places-2 sessions- 280 h – 1er semestre-ALAJI SAS
27Commande de l’agence
Territoire Meuse du Nord
Le préparatoire métiers du
commerce
Confirmation et validation de parcours professionnel (CVPP)
les métiers du commerce : Verdun-12 places-1 session- 280 h (dont
50% en situation professionnelle, dont 70h mini de PAE) – 1er semestre
Prestataire retenu
ASFOR 55
Calendrier
01/03/2018 au 26/04/2018
28Commande de l’agence
Territoire Meuse du Nord
Le préparatoire métiers du tertiaire
Passerelle vers la qualification (PVQ – RAN PRO):
les métiers du tertiaire : Verdun (90 places) – Stenay (30 places) –
Plateforme – Parcours maxi : 120 h – parcours individualisés
Prestataire retenu
ASFOR 55
Calendrier
22/02/2018 au 25/04/2018 et 18/04/2018 au 28/06/2018
29Commande de l’agence
Territoire Meuse du Nord
Professionnalisation
Professionnalisation avec PAE (PROFPAE):
Soudeur-se : Verdun - 20 places – ESP (Entrées et sorties
permanentes) – Parcours maxi : 335 h – parcours individualisés – PAE
de 35h – 1 qualification minimum
Prestataire retenu
AFPA
Calendrier
05/02/2018 au 21/12/2018
30Poursuite de parcours
A l’issue des actions préparatoires la sortie vers
les contrats en alternance, contrats de
professionnalisation ou d’apprentissage, est à
privilégier
31PRF 2018 – Qualifications commandées
• Bar le Duc
• BP REA (Niv IV-12 places-1 session) – CFPPA DE LA MEUSE
AGRI/VITI • CS Producteur/rice fermier (Niv IV-6 places-1 session) – CFPPA DE LA
MEUSE
• Bar le Duc
ARTISANAT • CAP Métiers de bouche (Niv V-12 places-1 session) – CFA L.PRIOUX/
AFPROM
• Bar le Duc
COMMERCE • TP Attaché/e commercial/e (Niv IV-12 places-1 session) – ASFOR 55
• BTS MUC (Niv III-12 places-1 session) – ASFOR 55
32PRF 2018 – Qualifications commandées
Territoire Meuse du Nord
• CAP Employé(e) de vente spécialisé (Niv V-12 places-1 session) –
COMMERCE Option B (Produits d’équipements courants)
ARTISANAT
Prestataire retenu
GRETA LORRAINE OUEST
Calendrier
24/09/2018 au 07/06/2019
33PRF 2018 – Qualifications commandées
•Bar le Duc
•CAP Macon/ne (Niv V-10 places-1 session) – GRETA LORRAINE OUEST
•CAP Plâtrier/ère plaquiste (Niv V-12 places-1 session) – GRETA
LORRAINE OUEST
•Saint-Dizier
Achat en Plateforme
20 places •TP Constructeur/rice bois (Niv V) - AFPA
•TP Façadier/ère peintre + ITE (Niv V) - AFPA
•TP Plaquiste + plâtrier (Niv V) - AFPA
BATIMENT 26 places •TP peintre bâtiment + béton ciré (Niv V) - AFPA
•TP Carreleur/euse + mosaïste (Niv V) - AFPA
•TP ITS + soudures étain et cuivre (Niv V) - AFPA
30 places •TP Electricien/ienne d’équipement + électro-mobilité (Niv V)
- AFPA
•TP Monteur/euse /dépanneur/euse frigoriste (Niv V) - AFPA
•TP technicien d’études en construction bois (Niv IV-10 places-1 session) -
AFPA
•TP Métallier/ière (Niv V-10 places-1 session) - AFPA
34PRF 2018 – Qualifications commandées
Territoire Meuse du Nord
• Verdun
Achat en Plateforme – Installation et entretien (niveau V) – 20 places
• TP Electricien-ne d’Equipement
•TP Installateur-rice thermique et sanitaire
ARTISANAT Achat en Plateforme – Aménagement et finitions (niveau V) – 40 places
• TP Maçon-nne
• TP Menuisier-ère Alumiunium
BATIMENT • TP Poseur-se Menuiserie
• TP Peintre en Bâtiment
Prestataire retenu : AFPA
Calendrier : à partir du 03/09/2018
• Verdun
• Bac Pro Métiers de la Maintenance et des Systèmes Energétiques et
Climatiques (Niveau IV) – 12 places
Prestataire retenu : GRETA LORRAINE OUEST
Calendrier : du 02/07/2018 au 21/06/2019
35PRF 2018 – Qualifications commandées
• Bar le Duc
• CAP Cuisine (Niv V-6 places-1 session) - CFA L.PRIOUX/
AFPROM
• CAP Commercialisation et services en Hôtel Café Rest.
(Niv V-6 places-1 session) - CFA L.PRIOUX/ AFPROM
HOTELLERIE/
RESTAURATION/ • Saint-Dizier
TOURISME Achats en plateforme
• CAP Cuisine – GRETA SUD CHAMPAGNE
12 places • CAP Commercialisation et services en Hôtel Café Rest. –
GRETA SUD CHAMPAGNE
36PRF 2018 – Qualifications commandées
Territoire Meuse du Nord
• Verdun
• CQP Commis de Cuisine (Niv V-12 places-1 session)
HOTELLERIE/ • CAP Commercialisation et services en Hôtel Café Rest. (Niv V-12
RESTAURATION/ places-1 session)
TOURISME
Prestataire retenu : GRETA LORRAINE OUEST
Calendrier : à partir du 24/09/2018 (CAP) et du 05/11/2018 (CQP)
37• Bar le Duc
Achats en plateforme
• BP Industrie alimentaire (Niv IV) – CFPPA DE LA MEUSE
12
• BPA Transformation alimentaire (Niv V) – CFPPA DE LA MEUSE
places
• CAPA Industrie agro-alimentaire (Niv V) – CFPPA DE LA MEUSE
• Commercy
• Bac Pro Technicien d’usinage (Niv IV-12 places-1 session) – GRETA
LORRAINE OUEST
• BTS Maintenance industrielle (Niv III-10 places-1 session) – GRETA
INDUSTRIE/ LORRAINE OUEST
MECANIQUE/ • TP technicien de production industrielle (Niv IV-12 places-1
MAINTENANCE session) – GRETA LORRAINE OUEST
• Saint Dizier
• TP Technicien production industrielle (Niv IV-12 places-1 session)
- AFPA
• TP Mécanicien/enne de maintenance automobile (Niv IV-10
places-1 session) - AFPA
Achats en plateforme
20 • TP Soudeur-euse (Niv V) - AFPA
places • TP Touneur-euse machines conventionnelles et CN (Niv V) - AFPA
• TP Fraiseur-euse machines conventionnelles et CN (Niv V) - AFPA
38PRF 2018 – Qualifications commandées
Territoire Meuse du Nord
• Verdun
Achats en plateforme – Métiers de l’Industrie – Niveau V – 16 places
• TP Mécanicien-ne réparateur-rice de cycles et motocycles
• TP Mécanicien-ne et réparateur-rice de matériels agricoles et
INDUSTRIE/ espaces verts – option parcs et jardin
MECANIQUE/ Achats en session
MAINTENANCE • TP Agent-e de fabrication d’ensembles métalliques (Niv V) –
10 places
Prestataire retenu : AFPA
Calendrier : à partir du 03/09/2018
39• Vitry le François
SERVICES AUX • TP Agent/e de prévention et sécurité – SSIAP (Niv V-36 Places-3
ENTREPRISES sessions) - BBF
•Verdun
• TP Agent/e de sûreté et sécurité privée – SSIAP (Niv V-20 Places-2
SERVICES AUX sessions) – 20h d’Anglais – 20h de luxembourgeois
ENTREPRISES • CQP Agent-e de propreté et d’hygiène (Niveau V – 12 places) –
Module informatique
Prestataire retenu : ALAJI SAS
Calendrier : à partir du 03/04/2018 (Sécurité) et 17/09/2018 (Propreté)
40• Bar le Duc
• DEAES vie en structure collective (Niv V-12 places-1 session) – ALAJI
SAS
SERVICES AUX • TP Assistant/e de vie aux familles (Niv V-14 places-1 session) –
PERSONNES ALAJI SAS
• Saint Dizier
• TP Assistant/e de vie aux familles (Niv V-14 places-1 session) –
GRETA SUD CHAMPAGNE
• Verdun
• DEAES vie en structure collective (Niv V-12 places-1 session) -
module de sensibilisation aux outils numériques
SERVICES AUX • TP Assistant/e de vie aux familles (Niv V-12 places-1 session) -
PERSONNES module de sensibilisation aux outils numériques
• CB Assistant/e de vie dépendance (Niv V-14 places-1 session) -
module de sensibilisation aux outils numériques
Prestataire retenu : ALAJI SAS
Calendrier : à partir du 15/05/2018 (TP), 25/06/2018 (DE) et du
10/09/2018 (CB)
41PRF 2018 – Qualifications commandées
Territoire Meuse du Nord
• Bar le Duc
• BTS Assistant/e de gestion PME / PMI (Niv III-12 places-1 session) –
GRETA LORRAINE OUEST
FONCTIONS • BTS Comptabilité et gestion des organisations (Niv IV-12 places-1
TERTIAIRES session) – GRETA LORRAINE OUEST
• Saint Dizier
• Qualification bureautique / compta / gestion (Niv IV-12 Places-
1session) –GROUPE ESC TROYES ADPS
FONCTIONS • Verdun
• BTS Assistant/e de gestion PME / PMI (Niv III-10 places-1 session)
TERTIAIRES • TP Gestionnaire de Paie (Niv III-12 places-1 session)
Prestataire retenu : ASFOR 55
Calendrier : à partir du 09/07/2018 (BTS) et du 20/09/2018 (TP)
42PRF 2018 – Qualifications commandées
Territoire Meuse du Nord
(Infructueux) - Achats en plateforme – Métiers du transport –
Niveau V – 10 places
• TP Conducteur-rice du transport routier de marchandises sur
porteur
TRANSPORT / • TP Conducteur-rice du transport interurbain de voyageurs
LOGISTIQUE
• Verdun
Achat en session – Métiers de la logistique – Niveau IV – 12 places
• Bac Pro Agent de stockage et de répartition des marchandises
Prestataire retenu : GRETA LORRAINE OUEST
Calendrier : à partir du 02/07/2018
• Saint Dizier
TRANSPORT / • TP Préparateur de commande + Caces 3 (Niv V-12 places-1 session) -
POINFOR
LOGISTIQUE • TP Conducteur / trice de marchandises (Niv V-12 places-1 session) -
AFPA
43Calendrier de programmation Meuse du Nord PRF 2018
PRF 2018 – ACTIONS QUALIFIANTES – SECTEUR NORD HAUTE-MARNE
Actions multisectorielles
Actions sectorielles
45Liens utiles
http://www.formation.grandest.fr
46Trouver une formation :
Et toujours consultable sur les anciens sites CARIF OREF :
Pour Champagne-Ardenne : http://www.formationchampagneardenne.org/
Pour l’Alsace : http://www.seformerenalsace.eu/Recherche/recherche_formation.aspx
Pour la Lorraine : http://www.lorpm.eu/trouver-une-formation-30.php
A noter : Pour chaque action, un référent Pôle emploi et/ou
Mission locale sera identifié. Ses coordonnées seront
consultables sur les sites d’information sur l’offre de
formation des territoires (CARIF).
47Les attentes de la Région
- Les organismes de formation doivent se
conformer au décret qualité de Juin 2015,
- ♂/♀ : la Région demande aux organismes de
formation de travailler
• la mixité dans les métiers,
• développer l’égalité,
• lutter contre les discriminations
48Publics et critères de positionnement
• Quels publics visés ?
les DE inscrits :
- auprès de Pôle emploi (dont les adultes
bénéficiaires du RSA)
- auprès d’une mission locale,
- auprès de Cap emploi (uniquement DEBOE)
Moins de 26 ans non diplômés ayant une faible maitrise des savoirs de base
et des difficultés de socialisation et de professionnalisation peuvent le cas
échéant être orientés vers les dispositifs dédiés : e2c, Service militaire
volontaire… 49
2. Cadre d’interventionPublics et critères de positionnement Conditions particulières, peuvent intégrer les actions de formation : Les DE avec problématiques sociales ou médicales si suivi spécifique par des structures adaptées peut être apporté pendant le déroulement de l’action. Les DE de 16 à 25 ans, qualifiés ou non, sortis du système scolaire depuis moins d’un an, si pas de solution proposée par la Mission de Lutte Contre le Décrochage Scolaire (MLDS), et à l’exception des actions qui excluent expressément cette possibilité (ex : les formations en langue). Les démissionnaires d’un contrat aidé sont acceptés 50 uniquement pour une entrée en formation qualifiante.
Publics et critères de positionnement Conditions particulières, peuvent intégrer les actions de formation les actifs occupés (mais sont non prioritaires) et notamment : les salariés bénéficiaires d’un contrat aidé si formation est compatible avec l’activité, les salariés en congé de reclassement, en l’absence d’alternative de formation, en fonction des places disponibles, sous réserve d’un accord de la Région et avec mobilisation du cofinancement accordé par le PSE (accord joint à la demande d’intégration), les salariés en insertion des SIAE, si pas de réponse dans le programme spécifique de formation pour ce public et que la 51 formation soit compatible avec l’activité.
Publics et critères de positionnement
• Est-il possible d’inscrire sur les actions OCB
des personnes CDDI dans le cadre de l’IAE qui
dépassent les 18 h /semaine ?
Réponse : Salariés SIAE sont éligibles, sans être
prioritaires, si pas d’action au PRIAE
Le critère des 18h correspond aux CDD
« classiques », si le contrat du salarié en
insertion dépasse les 18h il peut s’inscrire sur
une formation à condition que l’organisation de
la formation soit compatible avec son activité. 52Publics et critères de positionnement
- Les actions sont territorialisées mais ouvertes à tous les
publics cibles, issus ou non du territoire,
- Aucun public n’est prioritaire pour accéder à un stage,
sauf mention contraire de la Région Grand Est.
Ainsi sont prioritaires pour l’entrée en formation
qualifiante, afin de sécuriser les parcours vers l’emploi les
sortant d’une action :
«Passerelle vers la qualification-Remise à niveau à
visée professionnelle»
«Confirmation et Validation de Parcours
Professionnel» 53Publics et critères de positionnement Délai de carence Un DE peut avoir accès à deux formations qualifiantes ou professionnalisantes successives financées par la Région que si une année au moins sépare ces deux formations (entre la date de fin et la date de démarrage) et qu’il jusitifie d’au moins 6 mois d’activité professionnelle en lien avec la formation suivie. S’agissant des suites de parcours, celles-ci doivent faire l’objet d’une validation par le prescripteur en lien avec les organismes de formation. 54
Publics et critères de positionnement
• Prérequis à l’entrée dans une action de
formation du PRF : Avoir un projet
professionnel validé par un prescripteur : Pôle
emploi, les Missions locales ou Cap emploi.
• Le recrutement est in fine de la
responsabilité de l’organisme de formation.
55Recrutement
De nouveaux outils pour la prescription et le suivi des
formations : OUI’FORM, KAIROS, ATHENA, DEFI…
…que les acteurs de la prescription et de la formation
apprennent à maitriser
56Recrutement
A l’issue du processus de recrutement, l’organisme doit :
Informer chaque candidat de l’acceptation ou non de sa
candidature et donner au candidat les motifs du rejet de sa
candidature,
Informer à l’issue des sélections le prescripteur de la décision
concernant le DE. L’organisme établit la liste des candidats
admissibles et la transmet au(x) prescripteur(s) en indiquant les
motifs de non sélection pour les candidats non acceptés (ou non
admissibles)
57La capitalisation des acquis
Bilan qualitatif individuel :
Établissement d’un bilan individuel en fin de formation,
formalisant le plan d’actions du stagiaire.
Ce bilan individuel est à destination tant du stagiaire lui-
même que du prescripteur ou de l’organisme de formation
de l’action qui fera suite, pour assurer le relai en fin de
formation vers la suite de parcours.
58La capitalisation des acquis
Mobilisation du Lorfolio Grand Est
La parcours est
capitalisé dans
LORFOLIO Grand
Est, portefeuille
numérique de
compétences
https://www.lorfolio.fr/
59LORFOLIO
•PARCOURS
• Éducation / Formation
• Diplômes
• Expériences
•COMPÉTENCES
• Langues
• Portefeuille de compétences
•PROJET
• Objectifs
• Plan d'actions
• Journal de projet
•EMPLOI
• Éditeur de CV
• Éditeur de sites web
•RESSOURCES
• Que faire avec Lorfolio ?
• Porte-documents
• Banque de questions
• Répertoire de liens
• Tutoriels 60Les demandes du CCTP • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) A noter : accompagnement CEP et VAE fera l’objet d’un marché Région à venir • Bilan intermédiaire et fin de formation • Un référent pour le stage et pour le stagiaire au sein de l’organisme de formation • Modularité des formations • Alternance 61
Les demandes du CCTP
• Assurer un suivi de l’insertion professionnelle
et de la bonne mise en œuvre du projet en
lien avec le prescripteur
62Rémunération
Les demandeurs d’emploi concernés
- DE ne bénéficiant d’aucune indemnisation ou allocation
ou qui la perde en cours de formation
- DE qui bénéficient du RSA, de l’Allocation Temporaire
d’Attente (ATA) ou de l’ASS
- Les bénéficiaires de l’ARE perçoivent l’AREF
63Rémunération
Cumul activité salariée et rémunération stagiaire
Une rémunération Région peut être attribuée aux stagiaires
bénéficiaires d’un contrat de travail d’une durée inférieure
ou égale à 30 heures par mois.
Cette activité salariée doit être compatible dans
l’organisation avec le bon déroulement du parcours de
formation.
Elle ne peut pas se substituer à la Période d’Application en
Entreprise.
64Rémunération
Travailleur reconnu handicapé et rémunération stagiaire
Pour les DEBOE le droit d’option pour les formations Région
n’existe plus.
C’est la rémunération Région qui s’applique.
65DISPOSITIFS INDIVIDUELS
66Aide Régionale Individuelle à la Formation (ARIF)
En complément du PRF et des mesures Pôle emploi, permet la
prise en compte des projets professionnels qualifiants ou
professionnalisants des DE non satisfaits du fait de leur
spécificité ou de leur caractère isolé.
Plafonnement des coûts pédagogiques à 6000 €.
Fonds Régional d’Incitation à la Formation (FRIF)
Vise à favoriser l’engagement des DE dans une action de
formation financée par la Région par la prise en charge des frais
de garde d’enfants à partir de 3 ans.
S’adresse aux DE en situation de précarité. Le QF doit être
inférieur à 259 €.
67DISPOSITIF RÉPONSE
CONJONCTURELLE AUX
BESOINS EN
COMPÉTENCES
68Fonds d’intervention pour le Formation et l’Emploi (FIFE)
Mobilisable que si le besoin exprimé par les employeurs ne
trouve pas de réponse satisfaisante à travers l’offre structurelle
collective de formation de la Région ou les dispositifs de
formation de la Branche.
Le financement régional est subordonné au nombre de
promesses d’emploi émises.
Les co-financements sont à privilégier avec les OPCA, PE…
69QUESTIONS DIVERSES
Frédéric VAN SPEYBROECK
Délégué Territorial à l’offre de formation
Tel : 03 26 70 31 58
Mobile : 07 72 35 68 21
Courriel : frederic.vanspeybroeck@grandest.fr
7071
Vous pouvez aussi lire
