THALES DMS BORDEAUX CSE DMS du 14 Janvier - CFDT-Thales
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THALES DMS BORDEAUX
CSE DMS du 14 Janvier
Le 15 janvier 2021
Toute l'équipe CFDT DMS Bordeaux
vous souhaite une bonne et heureuse
année 2021 ! Soyez heureux et plein
d'espoir.
Espérons que la vaccination soit
suffisante pour enrayer une bonne fois
S’engager pour chacun, agir pour tous
pour toute la circulation du virus, seul
synonyme d’un retour à une vie
normale, probablement un peu
différente d’avant la COVID, compte
tenu des nouvelles expériences vécues
mais quand même et surtout un retour à
la liberté d’aller et venir, et de se
rencontrer.
Marche économique :
La situation économique de Thales DMS France au 31 décembre 2020 n’a pas
été communiquée. La consolidation des chiffres DMS est en cours pour
publication des résultats au mois de Mars.
La Direction indique qu’il n’y a pas eu d'évènement majeur en fin d’année (pas
de notification de commande) sans donner de tendance sur la tenue des
objectifs.
Commentaire CFDT : C’est une information stratégique et sensible que la
Direction de DMS ne communique pas à ses élus…
Selon le Code du travail, les membres de la délégation du personnel au
CSE et les représentants syndicaux sont tenus à une obligation de
discrétion à l'égard des informations revêtant un caractère confidentiel et
présentées comme telles par l'employeur. Il ne peut donc faire de la
rétention en utilisant l’argument de la sensibilité de l’information.
Effectifs :
A fin A fin A fin
Effectif actif Décembre 2019 Juin 2020 Décembre 2020
DMS Bordeaux* F H Total F H Total F H Total
Ouvrier
Par e supprimée pour mise en ligne.
Technicien / Administratif
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CFDT
Ingénieur & Cadre
pour obtenir le document original complet.
Total
S’engager pour chacun, agir pour tous
*ne comprend pas les Stagiaires, Apprentis, CET, Absence Longue Durée
Forte érosion des effectifs sur l’année 2020, soit un total de -40 postes
depuis le début de l’année. Expliqué pour moitié par l’arrêt de l’activité IFE au
sein de DMS, mais pour le reste beaucoup de départs n’ont pas été
renouvelés.
10 postes sont à pourvoir dans la Bourse de l’Emploi. (il y en avait 21 à
pourvoir à fin décembre 2019)
Un CSE-C sur le sujet de l’emploi est prévu les 27-28 janvier.
Commentaire CFDT : la baisse d’effectif est réelle, et elle se fait en
dehors de toute planification. Nous n’avons pas connu une telle baisse
d’effectifs depuis les dernières GAE, et cela en dehors de toute mesure
de gestion de l’emploi. Que ce passe-t-il chez DMS ? Une présentation
des charges, actualisées en septembre 2020, faisait pourtant état d’un
besoin de 10% d’ETP Directs supplémentaires. Les effectifs sont
clairement sous pression, alors que la direction parle de prudence...
Point sur la sous-traitance sur site 2020 :
Baisse des prestations d’ingénierie, on passe de 11,1M€ en 2019 à
8,4M€ en 2020.
L’impact de la COVID est assez marqué, le niveau pré-COVID n’a pas été
retrouvé.
Akka reste le 1er prestataire logiciel sur DMS Bordeaux avec [...], Thales
Services est en 2ème position avec [...], Ausy est en 3ème position avec [...].
Aucune information sur la sous-traitance faite en Inde (suite à la demande CFDT,
prévue au CSE de février).
Campagne Forfait Jours pour 2021 :
Pour 2021, 209 salariés en forfait jours ont opté pour un forfait de 214 jours
travaillés, en contrepartie d'une augmentation de salaire + 3%. Ils étaient 200 en
2020.
527 salariés sont restés sur le forfait de base à 210j, aucun salarié n’a demandé
de passer à 206j (possibilité ouverte après une année à 214j).
Commentaire CFDT : dans cette période de vache maigre et de difficultés
d’emploi, il est incompréhensible que le Groupe s’entête à vouloir
nous faire travailler plus. Où est la solidarité face aux mesures de
sous-activité qui concernent plusieurs sociétés du Groupe ?
S’engager pour chacun, agir pour tous
Air-Master S :
En 2020, ... Information supprimée pour mise en ligne, n’hésitez
pas à vous rapprocher de vos élus CFDT pour avoir l’original complet.
Le planning de production a été tendu et a nécessité une forte mobilisation des
équipes, notamment par des heures supplémentaires et des horaires
aménagés.
Pour 2021 : 11 radars seront à produire, et 11 seront à rétrofiter [...], ce qui
augure d’un planning à nouveau tendu avec des possibilités d’horaires
aménagés.
Côté offres, les propositions ne manquent pas, que ce soit côté Export (USA,
Malaisie, Mexique… ) ou France (programme Albatros où Dassault Aviation
vient de notifier la sélection de Thales)
Commentaire CFDT : la forte mobilisation des équipes a permis la tenue
d’un planning ambitieux. 2021 s’annonce aussi difficile, et les élus CFDT
ont alerté la Direction sur la nécessité d’un plan d’adaptation de la charge
et pour que des préavis suffisants soient donnés aux équipes concernant
les horaires aménagés.
Postes DMS pourvus par des salariés AVS :
Depuis le 1er juillet 2020, 21 postes DMS ont été pourvus par des salariés AVS
dans le cadre de mutations Groupe : 19 venant d’AVS Bordeaux, 1 d’AVS
Châtellerault, 1 d’AVS Toulouse. Sur ces 21 postes DMS, 18 mutations sont
effectives et les 3 restantes le seront dans les jours qui viennent.
En parallèle, une vingtaine de postes/opportunités sont proposés actuellement
sur ECC-France. Il est possible pour des salariés DMS d’être détaché à AVS,
pour travailler sur ECC.
Evolution de la structure de la part variable :
Cela concerne l’exercice 2021, pour le versement en 2022.
Désormais, la part individuelle compte pour 40% du résultat, la part collective
pour 60%, soit l’inverse de ce qui était appliqué en 2020.
L’objectif affiché est de faire prévaloir la solidarité en 2021.
La part économique des salariés DMS sous gouvernance AVS reste encore à
clarifier... Les scénarios économiques par entité devront nous être présentés.
S’engager pour chacun, agir pour tous
Les NR 12 voient apparaitre dans leur part individuelle des objectifs RSE
(Responsabilité Sociétale des Entreprises) qui contribuent à hauteur de 10%.
Travail en détachement :
Il est rappelé que le temps de travail du salarié détaché reste celui de son contrat
de travail et que les horaires sont ceux du site où il est détaché. Pour les salariés
DMS en détachement, le vendredi après midi reste non travaillé.
Déploiement nouvel accord Groupe Télétravail :
Cf tract déjà diffusé.
Le déploiement va intervenir vers début février avec des communications
Groupe et la diffusion de guides.
Les indemnisations sont globalement revues à la baisse et se feront désormais
au forfait sans présentation de justificatifs.
Commentaire CFDT : Nous attendons encore des précisions sur la mise en
œuvre notamment pour la déclaration des jours, la mise en œuvre des
avenants au contrat de travail. 150 à 200 salariés auraient encore des
avenants en vigueur, qui pourront donc, s'il le souhaitent, continuer à
exercer leur télétravail selon l'organisation en cours jusqu'au terme de leur
S’engager pour chacun, agir pour tous
avenant.
Eau chaude réseau sanitaire/restau/douches CSE :
50K€ de travaux sont à engager pour refaire l’installation défaillante.
La fin des travaux est annoncée au mieux fin février / mi-mars.
Couvre-feu 18h :
Suite à la généralisation du couvre-feu à 18h00 et à la communication Groupe,
puis DMS du 14 janvier, le principe retenu est que chacun doit respecter les
horaires de couvre-feu. Par exception, des attestions seront délivrées
uniquement pour les personnels qui ne pourraient pas exercer leurs activités
dans le respect du couvre-feu (6h00 – 18h00).
Si vous devez rentrer du travail après 18h, vous pouvez utiliser l’attestation de
circulation en cochant la case 1 et penser à vous munir d’un justificatif
professionnel (contrat de travail) et de votre carte d’identité. Il vous faudra
renouveler cette attestation à chaque occasion, ce qui n’est pas le cas lorsque
l’on possède une attestation délivrée par l’employeur.
Tous nos tracts et communications sont publiés sur
• Facebook : « CFDT DMS Bordeaux »
• Internet : https://www.cfdt-thales.com/dms/thales-dms.html
Vos contacts CFDT :
Alain DESGROPPES, RS & DS Julien GUIDOLIN, Secrétaire CSE, DS
Philippe S., DS Samuel R., Secrétaire CSSCT
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